HOTRRE cu privire la aprobarea Statutului disciplinar al Serviciului de Protecie i Paz de Stat nr. 1283 din 17.11.

2008
Monitorul Oficial nr.210/1303 din 25.11.2008

*** n temeiul articolului 41 din Legea nr.134-XVI din 13 iunie 2008 cu privire la Serviciul de Protecie i Paz de Stat (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.120-121, art.470), Guvernul HOTRTE: Se aprob Statutul disciplinar al Serviciului de Protecie i Paz de Stat (se anexeaz).
PRIM-MINISTRU Chiinu, 17 noiembrie 2008. Nr.1283. Zinaida GRECEANI

Aprobat prin Hotrrea Guvernului nr.1283 din 17 noiembrie 2008 STATUTUL DISCIPLINAR al Serviciului de Protecie i Paz de Stat I. Dispoziii generale 1. Disciplina de serviciu este o totalitate de reguli de conduit, fixate n prezentul Statut, obligatorii pentru colaboratorii Serviciului de Protecie i Paz de Stat (n continuare Serviciul), n scopul reglementarii relaiilor de serviciu n plan disciplinar, precum i impulsionrii responsabilitii disciplinare a colaboratorilor Serviciului la ndeplinirea sarcinilor ce le revin. 2. Disciplina de serviciu constituie unul dintre factorii determinani ai capacitii de exerciiu a Serviciului, axat pe acceptarea contient a regulilor de comportament stabilite, precum i pe constrngerea ce se aplic, n conformitate cu legislaia n vigoare, n cazul nerespectrii acestora. 3. Statutul disciplinar al Serviciului are la baz Constituia Republicii Moldova, Legea cu privire la Serviciul de Protecie i Paz de Stat nr.134-XVI din 13 iunie 2008, alte acte legislative, precum i tratatele internaionale la care Republica Moldova este parte. 4. Prevederile prezentului Statut se extind asupra colaboratorilor Serviciului fr difereniere de funcie i grad. II. Asigurarea disciplinei n cadrul Serviciului 5. Disciplina n cadrul Serviciului se asigur prin: a) lucrul individual-educativ desfurat de ctre efii de subdiviziuni n scopul formrii unor nalte caliti morale i profesionale necesare colaboratorilor pentru executarea obligaiilor de serviciu;

b) crearea unei atmosfere de responsabilitate i ajutor reciproc; c) crearea condiiilor economice, sociale i administrative necesare pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu; d) mbinarea exigenelor cu atenia i stima fa de colaboratori, aplicarea corect a msurilor de convingere i constrngere; e) stimularea colaboratorilor pentru ndeplinirea contiincioas a obligaiilor funcionale i aplicarea sanciunilor pentru nclcarea disciplinei de serviciu. III. Obligaiile colaboratorilor Serviciului 6. Colaboratorii Serviciului snt obligai: a) s respecte cu strictee legislaia Republicii Moldova, s apere valorile democraiei constituionale, drepturile i libertile fundamentale ale omului, s respecte tratatele internaionale la care Republica Moldova este parte; b) s acioneze cu competen, responsabilitate i devotament n scopul asigurrii securitii statului, aprrii suveranitii, independenei i integritii teritoriale a rii, promovrii i protejrii valorilor i intereselor naionale ale Republicii Moldova, chiar i n condiiile unor ameninri pentru viaa, sntatea i proprietatea lor; c) s respecte jurmntul i s ndeplineasc ntocmai cerinele regulamentelor, instruciunilor, normelor deontologice stabilite pentru colaboratorii Serviciului, ordinelor i dispoziiilor primite, fiind responsabili de modul n care ndeplinesc misiunile ncredinate; d) s pstreze cu strictee secretul de stat i de serviciu, asumndu-i aceast obligaie i dup ncetarea activitii n cadrul Serviciului; e) s fie coreci, oneti i obiectivi, s respecte regulile de politee i conduit la serviciu i n afara acestuia; f) s respecte superiorii i colegii de serviciu, s le acorde suportul necesar n vederea consolidrii disciplinei de serviciu; g) s manifeste iniiativ n realizarea sarcinilor ncredinate spre executare i s contribuie pe toate cile la sporirea imaginii i prestigiului Serviciului; h) s-i perfecioneze permanent calificarea i nivelul pregtirii profesionale; i) s suporte cu demnitate greutile i privaiunile aferente ndeplinirii serviciului; j) s pstreze integritatea armamentului i muniiilor din dotare, a legitimaiei de serviciu, a bunurilor materiale i tehnicii ncredinate; k) s informeze imediat conducerea Serviciului despre orice situaie ce ar putea periclita activitatea sau patrimoniul acestuia; l) s informeze conducerea Serviciului despre neexecutarea sau executarea necorespunztoare a atribuiilor de serviciu de ctre colaboratorii Serviciului; m) s depun declaraie cu privire la venituri i proprietate, n modul i n condiiile prevzute de lege; n) s declare orice donaie, direct sau indirect, primit n legtur cu exercitarea funciei. IV. Restriciile stabilite pentru colaboratorii Serviciului 7. Colaboratorul Serviciului este restrns n exerciiul urmtoarelor drepturi i liberti: a) exprimarea n public a opiniilor contrare intereselor securitii naionale a Republicii Moldova, difuzarea public, fr aprobarea directorului Serviciului, a informaiilor care privesc activitatea Serviciului ori au legtur cu ea; b) propagarea ideilor de natur s determine colaboratorii s ncalce neutralitatea politic. Opiniile politice pot fi exprimate numai n afara serviciului; c) asocierea n partide i n alte organizaii social-politice. V. Interdiciile stabilite pentru colaboratorii Serviciului 8. Colaboratorului Serviciului i este interzis: a) s iniieze, s dea i s transmit dispoziii ilegale;

b) s ndeplineasc alte funcii dect cele n care este numit sau detaat, s desfoare activiti remunerate, cu excepia activitilor tiinifice, didactice i de creaie care nu mpiedic ndeplinirea obligaiilor de serviciu. Colaboratorul Serviciului poate fi desemnat n calitate de membru de comisie, consiliu, grup de lucru, permanent sau ad-hoc, cu acordul conducerii Serviciului; c) s desfoare sau s fie implicat n orice fel n activitate de ntreprinztor, s acorde sprijin altor persoane n astfel de activiti, s fondeze societi comerciale, cooperative i organizaii necomerciale, s participe la administrarea acestora; d) s utilizeze informaii, mijloace i metode specifice activitii Serviciului n alte scopuri dect cele de serviciu; e) s exercite activitile sale prin abuz de serviciu; f) s admit falsuri n documentaia de serviciu; g) s fac uz de calitatea ori de activitatea profesional pentru obinerea de avantaje pentru sine sau pentru alte persoane; h) s accepte, fr acordul Preedintelui Republicii Moldova, distincii ale altor state, organizaii internaionale i strine; i) s divulge sau s neglijeze cerinele fa de informaiile protejate prin lege, s piard documente ce constituie secret de stat sau de serviciu; j) s tinuiasc informaii despre aciuni care ar periclita securitatea persoanelor beneficiare de protecie de stat, a obiectelor pzite, precum i despre tentativele persoanelor neautorizate de a primi informaii cu caracter de serviciu sau secret; k) s susin sau s tolereze acte de trdare a intereselor de serviciu; l) s tinuiasc date biografice compromitoare, inclusiv despre rudele apropiate; m) s intervin pe lng persoanele beneficiare de protecie de stat cu probleme personale sau de grup; n) s aib un comportament necinstit, amoral i josnic sau alt comportament care ar denigra imaginea i prestigiul Serviciului; o) s consume buturi alcoolice n timpul ndeplinirii serviciului. VI. Responsabilitatea efului subdiviziunii 9. eful, comandantul subdiviziunii (n continuare eful) poart rspundere pentru starea disciplinar i ordinea regulamentar din subdiviziunea pe care o conduce, fiind obligat: a) s solicite respectarea disciplinei de serviciu i a ordinei regulamentare n cadrul subdiviziunii dirijate, crend, n acest scop, condiiile necesare; b) s cear de la fiecare colaborator subordonat ndeplinirea contiincioas a obligaiilor de serviciu; c) s acorde o atenie deosebit cunoaterii, sub toate aspectele, a calitilor individuale ale subalternilor, s asigure respectarea relaiilor regulamentare i de susinere reciproc n subdiviziunea dirijat; d) s emit i s enune ordine legale, s asigure condiiile necesare pentru executarea acestora ntocmai i la timp; e) s manifeste profesionalism, competen, iniiativ i perseveren; f) s fie exigent, obiectiv i imparial n relaiile cu subalternii, s nu le njoseasc demnitatea personal; g) s educe subalternii n spiritul devotamentului fa de Serviciu; h) s ia n considerare propunerile i cererile subalternilor; i) s stimuleze i s sancioneze subalternii n conformitate cu prevederile articolelor 42 i 43 din Legea nr.134-XVI din 13 iunie 2008 cu privire la Serviciul de Protecie i Paz de Stat. VII. Reguli de subordonare 10. eful direct este considerat conductorul cruia i se subordoneaz colaboratorul pe linia ierarhic de serviciu, inclusiv temporar.

11. eful nemijlocit este considerat conductorul cu funcie imediat superioar subordonatului. 12. Colaboratorii Serviciului care, n relaiile de serviciu, nu snt subordonai unul altuia pot fi superiori sau inferiori n funcie sau grad special. Superioritatea se determin potrivit funciei sau gradului special deinut. 13. n cazul n care mai muli colaboratori ai Serviciului ndeplinesc aceeai misiune sau i ndeplinesc serviciul n comun i nu snt subordonai unul altuia, iar subordonarea nu a fost stabilit de ctre ef, superior este considerat deintorul unei funcii superioare, iar n cazul funciilor echivalente deintorul celui mai nalt grad special, care beneficiaz, pe timpul ndeplinirii misiunii, de autoritate disciplinar. n cazul deinerii unor funcii i grade speciale echivalente, este considerat superior colaboratorul care face parte din subdiviziunea care organizeaz activitatea respectiv. VIII. Executarea ordinului 14. Ordinul este o indicaie a efului ctre subalterni, prin care se solicit executarea unor aciuni, respectarea unor reguli, se stabilete o ordine sau o situaie. 15. Ordinul poate fi exprimat n scris sau verbal. 16. Ordinul scris este principalul document (act juridic) al directorului Serviciului, care poart rspundere personal pentru legalitatea ordinului emis. 17. Colaboratorul Serviciului este obligat s execute ordinele efilor ntocmai i n termenul indicat, cu excepia cazurilor cnd ordinul enunat constituie o nclcare vdit a legislaiei n vigoare. 18. n cazul n care colaboratorul consider c prin executarea ordinului primit ar comite o infraciune, acesta este n drept s nu-l ndeplineasc, informnd n scris conducerea Serviciului. n privina colaboratorului Serviciului care a procedat n conformitate cu prezentul punct nu poate fi luat nici o msur contrar drepturilor i intereselor lui legitime. 19. n cazul n care ordinul nu poate fi executat din motive obiective, subalternul raporteaz imediat despre aceasta efului care l-a emis. 20. Colaboratorul are dreptul s conteste legalitatea ordinului primit dup executarea acestuia (cu excepia situaiei descrise n punctul 17), adresndu-se, n acest scop, efului superior, conform legislaiei n vigoare. IX. Dreptul de stimulare i de aplicare a sanciunilor disciplinare 21. Dreptul de stimulare i de aplicare a sanciunilor disciplinare aparine numai directorului Serviciului de Protecie i Paz de Stat sau persoanei care l nlocuiete. 22. Stimulrile sau sanciunile disciplinare ce depesc competenele directorului Serviciului se aplic n conformitate cu legislaia n vigoare. 23. Directorul Serviciului poart rspundere pentru depirea drepturilor de stimulare i de aplicare a sanciunilor disciplinare cu care este nvestit, conform legislaiei n vigoare. 24. n cazul nclcrii disciplinei de serviciu de ctre adjuncii si, directorul Serviciului informeaz n scris Preedintele Republicii Moldova despre abaterea comis i circumstanele acesteia. 25. Toate stimulrile i sanciunile disciplinare aplicate colaboratorilor Serviciului se nscriu n dosarele personale ale acestora, la rubrica Stimulri ori Sanciuni, cu indicarea ordinului de aplicare. X. Formele de stimulare a colaboratorilor Serviciului 26. Colaboratorii Serviciului pot fi stimulai pentru ndeplinirea contiincioas a obligaiilor de serviciu, iniiativ i profesionalism, precum i pentru alte merite i succese obinute n activitatea de serviciu.

27. Colaboratorii Serviciului snt stimulai n conformitate cu prevederile articolului 42 alineatul (1) din Legea nr.134-XVI din 13 iunie 2008 cu privire la Serviciul de Protecie i Paz de Stat. 28. Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin al directorului Serviciului, care se aduce la cunotina colectivului i se nscriu n carnetul de munc al colaboratorului. 29. Pentru succese deosebite n exerciiul funciei, merite fa de societate i fa de stat, colaboratorii pot fi naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat. XI. Formele de sancionare disciplinar a colaboratorilor Serviciului 30. Pentru nclcarea disciplinei de serviciu, neexecutarea sau executarea necorespunztoare a obligaiilor de serviciu, precum i nclcarea prevederilor prezentului Statut, colaboratorii Serviciului snt sancionai disciplinar n conformitate cu prevederile articolului 43 alineatul (1) din Legea nr.134-XVI din 13 iunie 2008 cu privire la Serviciul de Protecie i Paz de Stat. 31. Sanciunile disciplinare aplicate urmeaz s corespund gravitii abaterii svrite i gradului de vinovie a colaboratorului. La aplicarea sanciunii disciplinare se ia n considerare caracterul, cauzele, circumstanele i consecinele faptei, termenul aflrii colaboratorului n serviciu, precum i aciunile ntreprinse de acesta pentru nlturarea consecinelor faptei svrite. 32. Dac n faptele colaboratorului Serviciului se constat elementele constitutive ale unei infraciuni, acestea se aduc imediat la cunotina directorului Serviciului n vederea sesizrii organelor competente. Pornirea urmririi penale nu mpiedic cercetarea abaterii disciplinare, decizia definitiv cu privire la sancionarea disciplinar a colaboratorului fiind luat dup soluionarea cauzei penale. 33. n cazul n care urmrirea penal nu identific caracterul infracional al faptei comise, colaboratorul poate fi sancionat pentru aciuni sau inaciuni ce constituie o abatere disciplinar. 34. Directorul Serviciului este n drept, la propunerea argumentat a efului subdiviziunii, n baza ordinului respectiv, s micoreze sau s lipseasc colaboratorii de indemnizaia unic lunar acordat ca form de stimulare. Concomitent, n ordin se indic motivul i perioada pentru care colaboratorul este lipsit de indemnizaie. 35. Este interzis aplicarea unei sanciuni disciplinare ntregului efectiv al subdiviziunii (sanciuni disciplinare colective). XII. nlturarea provizorie de la ndeplinirea obligaiilor de serviciu 36. n cazul svririi unei abateri disciplinare grave, la decizia directorului Serviciului, pe perioada anchetei de serviciu, colaboratorul Serviciului poate fi nlturat provizoriu de la ndeplinirea obligaiilor de serviciu, cu ridicarea legitimaiei de serviciu i a armei din dotare, fr a fi eliberat din funcie, dac se constat c ndeplinirea acestor obligaii poate influena desfurarea cercetrii de serviciu sau c fapta comis este incompatibil cu statutul de colaborator al Serviciului. 37. Durata nlturrii provizorii de la ndeplinirea obligaiilor de serviciu nu poate depi termenele stabilite pentru soluionarea cazului, cu excepia cazului de pornire a urmririi penale de ctre organele competente, sau pn la luarea unei decizii definitive asupra aciunilor comise. 38. Dac n urma anchetei de serviciu sau urmririi penale se constat nevinovia colaboratorului, decizia de nlturare provizorie de la ndeplinirea obligaiilor de serviciu se anuleaz, cu achitarea salariului lunar pentru ntreaga perioad menionat. XIII. Ancheta de Serviciu 39. Scopul anchetei de serviciu este: a) examinarea sub toate aspectele, complet i obiectiv, a circumstanelor abaterilor disciplinare comise de ctre colaboratorii Serviciului; b) relevarea cauzelor i condiiilor care au condus la comiterea nclcrilor disciplinare;

c) aplicarea corect a legislaiei n vigoare n scopul aplicrii unei sanciuni disciplinare ntemeiate. 40. n cadrul anchetei de serviciu urmeaz a fi stabilite: a) locul, timpul, persoanele implicate, motivele i alte circumstane ale cauzei; b) vinovia colaboratorului; c) circumstanele i caracterul responsabilitii delicventului, mprejurrile demascatoare i cele justificatoare, ce agraveaz sau atenueaz vinovia colaboratorului; d) calitile morale i profesionale, alte date care caracterizeaz colaboratorul (vrsta, gradul, funcia, vechimea n munc n Serviciu, nclcrile disciplinare comise anterior etc.). 41. n etapa iniial a anchetei de serviciu, colaboratorul care efectueaz ancheta de serviciu ntocmete un plan desfurat de aciuni, studiaz legislaia i toate actele normative respective, acumuleaz toat informaia necesar, care se anexeaz la materialele anchetei de serviciu (explicaii, rapoarte, copii de pe ordonanele privind intentarea proceselor penale, clasarea acestora, materiale privind refuzul de intentare a procesului penal, rechizitorii, sentine, acte de revizii, concluzii ale specialitilor, rapoarte de expertiz medico-legal etc.). 42. Directorul Serviciului are dreptul s dispun efectuarea anchetei de serviciu unui singur colaborator sau unui grup de lucru, iar n caz de necesitate s efectueze personal aciunile respective. Dac n timpul anchetei de serviciu colaboratorul care efectueaz ancheta, petiionarul sau persoanele care au contribuit la demascarea delicvenilor snt ameninate sau persecutate, directorul Serviciului este obligat s ntreprind msurile necesare n vederea asigurrii securitii acestora. 43. Temei pentru iniierea i efectuarea anchetei de serviciu servesc: a) relevarea cazurilor de nclcare a disciplinei de serviciu de ctre colaboratorii Serviciului; b) informaiile i sesizrile organelor de urmrire penal, procuraturii i instanelor judectoreti, ale autoritilor administraiei publice centrale i locale, persoanelor cu funcii de rspundere ale ntreprinderilor, instituiilor i organizaiilor privind delicvena colaboratorilor Serviciului; c) publicaiile i informaiile n mijloacele de informare n mas; d) petiiile cetenilor. 44. Ancheta de serviciu nu poate fi iniiat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare dup expirarea a 2 ani din data comiterii. n perioada indicat nu se include durata desfurrii urmririi penale. 45. Termenul de efectuare a anchetei de serviciu: a) ancheta de serviciu se efectueaz n termen de pn la 30 zile calendaristice. Termenul include timpul de la data cnd s-a dispus efectuarea anchetei de serviciu pn la data aprobrii ncheierii; b) n cazuri ntemeiate, termenul efecturii anchetei de serviciu poate fi prelungit cu 30 zile calendaristice de ctre directorul Serviciului; c) ancheta de serviciu sau aplicarea sanciunii disciplinare poate fi suspendat n cazurile: cnd vinovia colaboratorului urmeaz a fi constatat n cadrul unor investigaii efectuate de alte organe de drept; dac colaboratorul n privina cruia se efectueaz ancheta de serviciu se afl n deplasare sau concediu; dac exist alte mprejurri ce denot imposibilitatea adoptrii unei concluzii definitive; d) n cazul ncetrii motivelor suspendrii, ancheta de serviciu urmeaz a fi reluat n baza unui raport. 46. n perioada aflrii colaboratorului sub ancheta de serviciu, se interzice promovarea acestuia n funcie, conferirea gradelor speciale, gradelor de calificare i acordarea concediilor, cu excepia concediului medical.

XIV. Drepturile i obligaiile persoanei care efectueaz ancheta de serviciu 47. Persoana care efectueaz ancheta de serviciu este n drept: a) s solicite explicaii n scris de la colaboratorii Serviciului, precum i de la alte persoane care pot furniza informaii necesare n procesul cercetrii cazului; b) s ia cunotin de documentele referitoare la subiectul anchetei i s solicite copiile acestor documente pentru anexarea lor la materialele anchetei de serviciu (cu excepia celor strict secrete); c) s se deplaseze la locul unde s-a comis nclcarea sau s-a produs incidentul respectiv; d) n caz de necesitate, s primeasc consultaii de la specialiti pe problemele care necesit cunotine speciale, s foloseasc tehnic audio i video, alte mijloace tehnice speciale; e) s propun suspendarea din funcie sau serviciu a colaboratorului delicvent. 48. Colaboratorul care efectueaz ancheta de serviciu este obligat: a) s refuze efectuarea anchetei de serviciu dac se afl n relaii de rudenie sau de subordonare cu colaboratorul anchetat; b) s respecte cu strictee drepturile i obligaiile prevzute de legislaia n vigoare, interesele legitime ale colaboratorilor n privina crora se efectueaz ancheta de serviciu, ale altor persoane participante, s nu admit presiuni, ameninri, precum alte aciuni nelegitime; c) s respecte regulile privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale colaboratorilor Serviciului, s asigure protecia acestor date mpotriva utilizrii ilegale sau a pierderii; d) s raporteze directorului Serviciului despre depistarea nclcrilor de serviciu i s nainteze propuneri n vederea lichidrii cauzelor i condiiilor care au contribuit la comiterea sau admiterea acestora; e) n cazurile cnd n aciunile colaboratorilor se conin elementele constitutive ale unei infraciuni, s propun expedierea materialelor acumulate n organele de urmrire penal respective, pentru examinarea i aprecierea acestora sub aspect penal; f) s ntocmeasc, conform rezultatelor anchetei de serviciu, o ncheiere sau un raport motivat i s l prezinte pentru aprobare directorului Serviciului; g) s anune persoanele n privina crora s-a desfurat ancheta de serviciu despre finalizarea acesteia, oferindu-le dreptul de a lua cunotin de ncheierea aprobat; h) s expedieze o copie a ncheierii aprobate n secia personal pentru anexarea acesteia la dosarul personal al colaboratorului sancionat. XV. Obligaiile i drepturile colaboratorului n privina cruia se efectueaz ancheta de serviciu 49. Colaboratorul n privina cruia se efectueaz ancheta de serviciu este obligat: a) s se prezinte la colaboratorul care efectueaz ancheta de serviciu n ziua i la ora cnd va fi chemat (citat). n caz de absen din motive ntemeiate, s prezinte documente care i-ar justifica neprezentarea (deplasare, concediu etc.); b) s motiveze refuzul de a da explicaii i de a participa la investigaii; c) s nu mpiedice examinarea sub toate aspectele, complet i obiectiv, a circumstanelor nclcrii. 50. Colaboratorul n privina cruia se efectueaz ancheta de serviciu este n drept: a) s depun explicaii n scris cu privire la nclcarea comis, s administreze probe, s fac recuzri i demersuri; b) la finalizarea anchetei de serviciu, s ia cunotin de ncheierea pe rezultatele anchetei; c) s conteste aciunile colaboratorului care efectueaz ancheta de serviciu i deciziile adoptate n cadrul acesteia. XVI. Rezultatele anchetei de serviciu

51. Dup finalizarea anchetei de serviciu se ntocmete o ncheiere sau un raport cu concluziile formulate ca urmare a examinrii cazului, n care se indic: a) motivul efecturii anchetei de serviciu, funcia, gradul special i numele colaboratorului care a efectuat ancheta; b) funcia, gradul special, numele i prenumele, anul naterii, studiile, vechimea n munc, perioada de activitate n funcia deinut a colaboratorului n privina cruia s-a efectuat ancheta de serviciu, sanciunile disciplinare anterioare aplicate acestuia etc.; c) esena nclcrii stabilite (fabula), consecinele faptei comise, materialele ce confirm sau infirm vina colaboratorului, circumstanele atenuante sau agravante, motivele i condiiile care au contribuit la comiterea nclcrii, msurile ntreprinse sau propuse pentru nlturarea acestora; d) actele normative ale cror prevederi au fost nclcate; e) propunerile privind tipul sanciunii disciplinare aplicate, transmiterea spre examinare dup competen n alte organe, suspendarea sau ncetarea anchetei de serviciu. XVII. Termenele de aplicare a sanciunilor 52. Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup finalizarea anchetei de serviciu, prin emiterea ordinului de sancionare disciplinar, dar nu mai trziu de 30 de zile de la data emiterii ordinului respectiv, fr a lua n calcul timpul aflrii colaboratorului n concediu de odihn, n concediu de studii sau n concediu medical. n cazul comiterii unor delicte incompatibile cu funcia de colaborator al Serviciului, acesta poate fi concediat n temeiul articolului 26 literele f) i h) din Legea nr.134-XVI din 13 iunie 2008 cu privire la Serviciul de Protecie i Paz de Stat, indiferent de timpul care a trecut din momentul comiterii acestor fapte. XVIII. Aplicarea sanciunilor disciplinare 54. Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica o singur sanciune disciplinar. 55. Aplicarea sanciunii disciplinare nu nltur rspunderea penal, administrativ sau material a colaboratorului. 56. Aplicarea sanciunii disciplinare colaboratorilor Serviciului se efectueaz numai n urma efecturii unei anchete de serviciu. 57. Sanciunea disciplinar se aplic prin ordinul scris al directorului Serviciului, n care se indic obligatoriu: a) temeiurile aplicrii sanciunii; b) termenul n care sanciunea poate fi contestat; c) organul n care sanciunea poate fi contestat. 58. Ordinul de sancionare se aduce la cunotina colaboratorului contra semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii. 59. Refuzul colaboratorului de a confirma prin semntur faptul c a fost ntiinat despre sanciunea aplicat se fixeaz ntr-un proces-verbal, semnat de un reprezentant al Serviciului i un reprezentant al colaboratorului (eful nemijlocit sau un colaborator invitat special pentru confirmarea refuzului). 60. Ordinul de sancionare disciplinar, n caz de necesitate, poate fi dat citirii n faa formaiei, n cadrul adunrii efectivului sau al edinei operative pe lng conducerea subdiviziunii sau Serviciului. 61. Colaboratorul vinovat de neexecutarea n termenul stabilit a sanciunii disciplinare aplicate sau de falsificarea drii de seam despre aceasta poart rspundere disciplinar. 62. Sanciunea se nscrie n dosarul personal al colaboratorului sancionat. XIX. Termenul de validitate a sanciunilor 63. Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii acesteia.

64. Sanciunile prevzute n prezentul Statut pot fi ridicate nainte de expirarea unui an n cazul n care colaboratorul sancionat a dat dovad de disciplin, contiinciozitate n ndeplinirea obligaiilor de serviciu i a manifestat un comportament ireproabil. 65. Sanciunea disciplinar se ridic prin ordinul directorului Serviciului, la propunerea efului nemijlocit al colaboratorului sancionat. 66. n termenul de validitate a sanciunii disciplinare, colaboratorului sancionat nu i se acord stimulri, cu excepia ridicrii sanciunii anterior aplicate. XX. Dreptul de contestare a sanciunilor 67. Sanciunea disciplinar aplicat poate fi contestat n instanele de judecat, n modul stabilit de legislaia n vigoare. 68. n cazul contestrii ordinului de sancionare disciplinar, executarea sanciunii nu se suspend. XXI. naintarea petiiilor 69. Colaboratorul Serviciului are dreptul de a depune petiii referitor la aciunile nelegitime sau nejustificate ale efilor i colaboratorilor Serviciului. 70. Se interzice expedierea petiiilor spre examinare efilor a cror aciuni snt atacate n acestea. 71. eful de competena cruia nu ine soluionarea problemelor formulate n petiii le expediaz, n termen de 3 zile, organului competent, informnd colaboratorul. 72. eful care a admis aciuni nelegitime fa de subaltern n legtur cu naintarea petiiei poart rspundere disciplinar. 73. Petiiile colaboratorilor Serviciului se soluioneaz n conformitate cu prevederile Legii nr.190-XIII din 19 iulie 1994 cu privire la petiionare. 74. Pentru naintarea intenionat a petiiilor calomnioase, colaboratorii Serviciului poart rspundere conform legislaiei n vigoare.