1962R0031 RO 01.01.2010 009.

001 1
Acest document reprezint un instrument de documentare, iar instituiile nu i asum responsabilitatea pentru coninutul su.

REGULATION No 31 (EEC), 11 (EAEC), laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community (JO 45, 14.6.1962, p. 1385)

Astfel cum a fost modificat prin: Jurnalul Oficial NR. M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12 M13 M14 M15 M16 M17 M18 M19 M20 M21 M22 M23 M24 M25 Rglement no 1/63/Euratom du Conseil du 26 fvrier 1963 (*) Rglement no 2/63/Euratom du Conseil du 26 fvrier 1963 (*) Rglement no 17/63/CEE du Conseil du 26 fvrier 1963 (*) Regulation No 18/63/EEC of the Council of 26 February 1963 (*) Regulation No 5/64/Euratom of the Council of 10 November 1964 (*) Regulation No 182/64/EEC of the Council of 10 November 1964 (*) Rglement no 2/65/Euratom du Conseil du 11 janvier 1965 (*) Rglement no 8/65/CEE du Conseil du 11 janvier 1965 (*) Regulation No 4/65/Euratom of the Council of 16 March 1965 (*) Regulation No 30/65/EEC of the Council of 16 March 1965 (*) Rglement no 1/66/Euratom du Conseil du 28 dcembre 1965 (*) Rglement no 14/66/CEE du Conseil du 28 dcembre 1965 (*) Rglement no 10/66/Euratom du Conseil du 24 novembre 1966 (*) Rglement no 198/66/CEE du Conseil du 24 novembre 1966 (*) Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului din 29 februarie 1968 Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 2278/69 of the Council of 13 November 1969 (*) Rglement (CECA, CEE, Euratom) no 95/70 du Conseil du 19 janvier 1970 (*) Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 96/70 of the Council of 19 January 1970 (*) Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 16/71 of the Council of 30 December 1970 (*) Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2653/71 of the Council of 11 December 1971 (*) Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2654/71 of the Council of 11 December 1971 (*) Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 1369/72 of the Council of 27 June 1972 (*) Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 1473/72 of the Council of 30 June 1972 (*) Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 2647/72 of the Council of 12 December 1972 (*) Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 558/73 of the Council of 26 February 1973 (*) P P P P P P P P P P P P P P L 35 35 35 35 190 190 18 18 47 47 31 31 225 225 56 Pagina 524 526 528 529 2971 2971 242 242 701 701 461 461 3814 3814 1 1 1 4 1 1 6 1 1 1 1 Data 6.3.1963 6.3.1963 6.3.1963 6.3.1963 21.11.1964 21.11.1964 4.2.1965 4.2.1965 24.3.1965 24.3.1965 19.2.1966 19.2.1966 6.12.1966 6.12.1966 4.3.1968 17.11.1969 21.1.1970 21.1.1970 7.1.1971 16.12.1971 16.12.1971 1.7.1972 16.7.1972 20.12.1972 28.2.1973

L 289 L 15 L 15 L 5 L 276 L 276 L 149 L 160 L 283 L 55

(*) Acest act nu a fost publicat niciodat n limba romn.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 2 M26 M27 M28 M29 M30 M31 M32 M33 M34 M35 M36 M37 M38 M39 M40 M41 M42 M43 M44 M45 M46 M47 M48 M49 M50 M51 M52 M53 M54 M55 Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 2188/73 of the Council of 9 August 1973 (*) Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2/74 of the Council of 28 December 1973 (*) Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 3191/74 of the Council of 17 December1974 (*) Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 711/75 of the Council of 18 March 1975 (*) Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 1009/75 of the Council of 14 April 1975 (*) Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 1601/75 of the Council of 24 June 1975 (*) Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 2577/75 of the Council of 7 October 1975 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 2615/76 of 21 October 1976 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 3177/76 of 21 December 1976 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 3178/76 of 21 December 1976 (*) Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 1376/77 of 21 June 1977 (*) Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2687/77 of 5 December 1977 (*) Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2859/77 of 19 December 1977 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 912/78 of 2 May 1978 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 914/78 of 2 May 1978 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 2711/78 of 20 November 1978 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 3084/78 of 21 December 1978 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 3085/78 of 21 December 1978 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 2955/79 of 18 December 1979 (*) Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 160/80 of 21 January 1980 (*) Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 161/80 of 21 January 1980 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 187/81 of 20 January 1981 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 397/81 of 10 February 1981 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 2780/81 of 22 September 1981 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 3821/81 of 15 December 1981 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 371/82 of 15 February 1982 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 372/82 of 15 February 1982 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 3139/82 of 22 November 1982 (*) Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 440/83 of 21 February 1983 (*) Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 1819/83 of 28 June 1983 (*) L 223 L 2 L 341 L 71 L 98 L 164 L 263 L 299 L 359 L 359 L 157 L 314 L 330 L 119 L 119 L 328 L 369 L 369 L 336 L 20 L 20 L 21 L 46 L 271 L 386 L 47 L 47 L 331 L 53 L 180 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 1 1 1 8 1 1 6 1 1 5 18 1 1 1 8 13 1 1 1 11.8.1973 3.1.1974 20.12.1974 20.3.1975 19.4.1975 27.6.1975 11.10.1975 29.10.1976 30.12.1976 30.12.1976 28.6.1977 8.12.1977 23.12.1977 3.5.1978 3.5.1978 23.11.1978 29.12.1978 29.12.1978 29.12.1979 26.1.1980 26.1.1980 24.1.1981 19.2.1981 26.9.1981 31.12.1981 19.2.1982 19.2.1982 26.11.1982 26.2.1983 5.7.1983

(*) Acest act nu a fost publicat niciodat n limba romn.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 3 M56 M57 M58 M59 M60 M61 M62 M63 M64 M65 M66 M67 M68 M69 M70 M71 M72 M73 M74 M75 M76 M77 M78 M79 M80 M81 M82 M83 M84 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2074/83 of 21 July 1983 (*) Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 3647/83 of 19 December 1983 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 419/85 of 18 February 1985 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 420/85 of 18 February 1985 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 1578/85 of 10 June 1985 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 1915/85 of 8 July 1985 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 2799/85 of 27 September 1985 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 3580/85 of 17 December 1985 (*) Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 3855/86 of 16 December 1986 (*) Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 3856/86 of 16 December 1986 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 793/87 of 16 March 1987 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 3019/87 of 5 October 1987 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 3212/87 of 20 October 1987 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 3784/87 of 14 December 1987 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 2338/88 of 25 July 1988 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 2339/88 of 25 July 1988 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 3982/88 of 19 December 1988 (*) Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2187/89 of 18 July 1989 (*) Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 3728/89 of 11 December 1989 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 2258/90 of 27 July 1990 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 3736/90 of 19 December 1990 (*) Council Regulation (EEC) No 2232/91 of 22 July 1991 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 3830/91 of 19 December 1991 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 3831/91 of 19 December 1991 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 3832/91 of 19 December 1991 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 3833/91 of 19 December 1991 (*) Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 3834/91 of 19 December 1991 (*) Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 571/92 of 2 March 1992 (*) Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 3761/92 of 21 December 1992 (*) L 203 L 361 L 51 L 51 L 154 L 180 L 265 L 343 L 359 L 359 L 79 L 286 L 307 L 356 L 204 L 204 L 354 L 209 L 364 L 204 L 360 L 204 L 361 L 361 L 361 L 361 L 361 L 62 L 383 1 1 1 6 1 3 1 1 1 5 1 3 1 1 1 5 1 1 1 1 1 1 1 7 9 10 13 1 1 27.7.1983 24.12.1983 21.2.1985 21.2.1985 13.6.1985 12.7.1985 8.10.1985 20.12.1985 19.12.1986 19.12.1986 21.3.1987 9.10.1987 29.10.1987 18.12.1987 29.7.1988 29.7.1988 22.12.1988 21.7.1989 14.12.1989 2.8.1990 22.12.1990 27.7.1991 31.12.1991 31.12.1991 31.12.1991 31.12.1991 31.12.1991 7.3.1992 29.12.1992

(*) Acest act nu a fost publicat niciodat n limba romn.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 4 M85 M86 M87 M88 M89 M90 M91 M92 M93 M94 M95 M96 M97 M98 M99 M100 M101 M102 M103 M104 M105 M106 M107 M108 M109 M110 M111 M112 M113 M114 M115 M116 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 3947/92 of 21 December 1992 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EC) No 3608/93 of 20 December 1993 (*) Council Regulation (ECSC, EC, Euratom) No 3161/94 of 19 December 1994 (*) Council Regulation (EC, Euratom, ECSC) No 2963/95 of 18 December 1995 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EC) No 1354/96 of 8 July 1996 (*) Council Regulation (Euratom, ECSC, EC) No 2485/96 of 20 December 1996 (*) Council Regulation (ECSC, EC, Euratom) No 2192/97 of 30 October 1997 (*) Council Regulation (ECSC, EC, Euratom) No 2591/97 of 18 December 1997 (*) Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 781/98 of 7 April 1998 (*) Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2458/98 of 12 November 1998 (*) Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2594/98 of 27 November 1998 (*) Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2762/98 of 17 December 1998 (*) Communication from the Commission to the other institutions concerning the conversion into euro of the amounts provided for in the Staff Regulations (1999/C 60/09) (*) Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 620/1999 of 22 March 1999 (*) Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 1238/1999 of 14 June 1999 (*) Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2700/1999 of 17 December 1999 (*) Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 212/2000 of 24 January 2000 (*) Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 628/2000 of 20 March 2000 (*) Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2804/2000 of 18 December 2000 (*) Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2805/2000 of 18 December 2000 (*) Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 1986/2001 of 8 October 2001 (*) Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2581/2001 of 17 December 2001 (*) Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 490/2002 of 18 March 2002 (*) Council Regulation (EC, Euratom) No 2265/2002 of 16 December 2002 (*) Council Regulation (EC, Euratom) No 2148/2003 of 5 December 2003 (*) Council Regulation (EC, Euratom) No 2181/2003 of 8 December 2003 (*) Council Regulation (EC, Euratom) No 2182/2003 of 8 December 2003 (*) Council Regulation (EC, Euratom) No 723/2004 of 22 March 2004 (*) Council Regulation (EC, Euratom) No 23/2005 of 20 December 2004 (*) Council Regulation (EC, Euratom) No 31/2005 of 20 December 2004 (*) Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1972/2005 al Consiliului din 29 noiembrie 2005 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 2104/2005 al Consiliului din 20 decembrie 2005 L 404 L 328 L 335 L 310 L 175 L 338 L 301 L 351 L 113 L 307 L 325 L 346 C 60 L 78 L 150 L 327 L 24 L 76 L 326 L 326 L 271 L 345 L 77 L 347 L L L L L L L 323 327 327 124 6 8 317 1 1 1 1 1 1 5 1 4 1 1 1 11 1 1 1 1 1 3 7 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1 1 7 31.12.1992 29.12.1993 23.12.1994 22.12.1995 13.7.1996 28.12.1996 5.11.1997 23.12.1997 15.4.1998 17.11.1998 3.12.1998 22.12.1998 2.3.1999 24.3.1999 17.6.1999 21.12.1999 29.1.2000 25.3.2000 22.12.2000 22.12.2000 12.10.2001 29.12.2001 20.3.2002 20.12.2002 10.12.2003 16.12.2003 16.12.2003 27.4.2004 8.1.2005 12.1.2005 3.12.2005 22.12.2005

L 337

(*) Acest act nu a fost publicat niciodat n limba romn.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 5 M117 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1066/2006 al Consiliului din 27 iunie 2006 M118 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1895/2006 al Consiliului din 19 decembrie 2006 M119 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 337/2007 al Consiliului din 27 martie 2007 M120 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1558/2007 al Consiliului din 17 decembrie 2007 M121 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 420/2008 al Consiliului din 14 mai 2008 M122 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1323/2008 al Consiliului din 18 decembrie 2008 M123 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1324/2008 al Consiliului din 18 decembrie 2008 M124 Regulamentul (CE) nr. 160/2009 al Consiliului din 23 februarie 2009 M125 Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1295/2009 al Consiliului din 22 decembrie 2009 M126 Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1296/2009 al Consiliului din 23 decembrie 2009 L 194 L 397 L 90 L 340 L 127 L 345 L 345 L 55 L 348 L 348 1 6 1 1 1 10 17 1 9 10 14.7.2006 30.12.2006 30.3.2007 22.12.2007 15.5.2008 23.12.2008 23.12.2008 27.2.2009 29.12.2009 29.12.2009

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 6 B REGULATION No 31 (EEC), 11 (EAEC), laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN ECONOMIC COMMUNITY, THE COUNCIL OF THE EUROPEAN ATOMIC ENERGY COMMUNITY,

Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Articles 179, 212 and 215 thereof; Having regard to the Treaty establishing the European Atomic Energy Community, and in particular Articles 152, 186 and 188 thereof; Having regard to the Protocol on the Privileges and Immunities of the European Economic Community, and in particular Articles 6 and 14 thereof; Having regard to the Protocol on the Privileges and Immunities of the European Atomic Energy Community, and in particular Articles 6 and 14 thereof; Having regard to the proposals submitted by the Commissions in accordance with Article 14 of the Protocols on the Privileges and Immunities of the European Economic Community and of the European Atomic Energy Community; Having regard to the Opinion of the European Parliament; Having regard to the Opinion of the Court of Justice of the European Communities; Whereas it is for the Councils, acting unanimously, in co-operation with the Commissions and after consulting the other institutions concerned, to lay down the Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community; Whereas those Staff Regulations and Conditions of Employment should be such as to secure for the Communities the services of staff of the highest standard of independence, ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nations of Member States of the Communities, and at the same time to enable such staff to discharge their duties in conditions which will ensure maximum efficiency;
HAS ADOPTED THIS REGULATION:

Sole Article The Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community are laid down in the Annex, which forms an integral part of this Regulation. This Regulation shall enter into force on 1 January 1962. This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 7 M15

STATUTUL FUNCIONARILOR COMUNITILOR EUROPENE

CUPRINS
Articolele

TITLUL I. TITLUL II. TITLUL III. Capitolul 1: Capitolul 2: Seciunea 1: Seciunea 2: Seciunea 3: Seciunea 4: Seciunea 5: Seciunea 6: Capitolul 3: Capitolul 4: Seciunea 1: Seciunea 2: Seciunea 3: Seciunea 4: Seciunea 5: Seciunea 6: TITLUL IV. Capitolul 1: Capitolul 2: Capitolul 3: TITLUL V. Capitolul 1: Seciunea 1: Seciunea 2: Capitolul 2: Capitolul 3: Capitolul 4: Capitolul 5: TITLUL VI. TITLUL VII. TITLUL VIII.

Dispoziii generale ....................................................... Drepturile i obligaiile funcionarului ..................... Cariera funcionarului Recrutarea ..................................................................... Situaii administrative ................................................... Activitatea ..................................................................... Detaarea ....................................................................... Concediul pentru interese personale............................. Disponibilizarea ............................................................ Concediul pentru satisfacerea serviciului militar .........

1-10c 11-26a

27-34 35 36 37-39 40 41 42

Concediul pentru creterea copilului sau concediul din motive familiale...................................................... 42a-42b Evaluarea, avansarea n treapt i promovarea ............ ncetarea raporturilor de munc.................................... Demisia ......................................................................... Demiterea ...................................................................... Pensionarea n interesul serviciului .............................. Procedurile privind incompetena profesional ............ Pensionarea ................................................................... Titlul onorific ................................................................ Condiiile de munc ale funcionarului Programul de lucru ....................................................... Concediile ..................................................................... Srbtorile legale .......................................................... Regimul financiar i prestaiile de asigurri sociale ale funcionarului Remunerarea i rambursarea cheltuielilor Remunerarea ................................................................. Rambursarea cheltuielilor ............................................. Asigurrile sociale ........................................................ Pensiile i prestaia de invaliditate ............................... Restituirea plilor nedatorate ....................................... Subrogarea Comunitilor ............................................. Regimul disciplinar ..................................................... Cile de atac ................................................................ Dispoziii speciale aplicabile funcionarilor din serviciile tiinifice sau tehnice ale Comunitilor ... 62-70 71 72-76a 77-84 85 85a 86 90-91a 92-94 101a 55-56c 57-60 61 43-46 47 48 49 50 51 52-53 54

TITLUL VIIIa. Dispoziii speciale i derogatorii aplicabile funcionarilor repartizai ntr-o ar ter ............... TITLUL IX. Capitolul 1: Capitolul 2: Dispoziii tranzitorii i finale ..................................... Dispoziii tranzitorii ...................................................... Dispoziii finale.............................................................

107a 110

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 8 B

ANEXA I A Posturi tip n fiecare grup de funcii, menionate la articolul 5 alineatul (3) B Coeficienii de multiplicare de referin destinai echivalrii carierelor medii ANEXA II Seciunea 1: Seciunea 2: Seciunea 3: Seciunea 4: Seciunea 5: ANEXA III ANEXA IV ANEXA IVa ANEXA V Seciunea 1: Seciunea 2: Seciunea 3: ANEXA VI ANEXA VII Seciunea 1: Seciunea 2: Seciunea 3: Componena i normele de funcionare ale organelor prevzute la articolul 9 din statut Comitetul pentru personal ............................................ Comisia paritar ............................................................ Comisia pentru invaliditate........................................... Comitetul consultativ paritar pentru incompeten profesional ................................................................... Procedura de concurs Norme de acordare a indemnizaiei prevzute la articolele 41 i 50 din statut Norme privind activitatea cu norm redus Norme privind acordarea concediilor Concediul anual ............................................................ Concedii speciale .......................................................... Concediul aferent duratei cltoriei.............................. Norme privind compensarea i remunerarea orelor suplimentare Norme privind remunerarea i rambursarea cheltuielilor Alocaiile familiale........................................................ Indemnizaia de expatriere............................................ Rambursarea cheltuielilor A. Indemnizaia de instalare ........................................ B. Indemnizaia de reinstalare ..................................... C. Cheltuielile de cltorie .......................................... D. Cheltuieli de mutare................................................ E. Diurna ...................................................................... F. Cheltuielile de delegaie .......................................... G. Rambursarea forfetar a cheltuielilor ..................... Seciunea 4: ANEXA VIII Capitolul 1 Capitolul 2 Seciunea 1: Seciunea 2: Capitolul 3 Capitolul 4 Capitolul 5 Capitolul 6 Seciunea 1: Seciunea 2: Seciunea 3: Capitolul 8 ANEXA IX Plata sumelor datorate .................................................. Norme privind sistemul de pensii Dispoziii generale ........................................................ Pensia pentru limit de vrst i indemnizaia de plecare Pensia pentru limit de vrst ...................................... Indemnizaia de plecare ................................................ Prestaia de invaliditate................................................. Pensia de urma ............................................................ Pensii provizorii ............................................................ Majorarea pensiei pentru creterea copilului................ Capitolul 7 Finanarea sistemului de pensii .................................... Lichidarea drepturilor funcionarilor ............................ Plata prestaiilor ............................................................ Dispoziii tranzitorii ...................................................... Procedura disciplinar 36-39 40-44 45-47 48-51 2-11 12 13-16 17-29 30-33 34-35 1 5 6 7-8 9 10 11-13a 14-15 16-17 1-3 4 1-5 6 7 1 2-3a 7-9

Comitetul pentru rapoarte de evaluare ......................... 10 i 11 12

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 9 B

Seciunea 1: Seciunea 2: Seciunea 3: Seciunea 4: Seciunea 5: Seciunea 6: Seciunea 7: Seciunea 8: ANEXA X Capitolul 1 Capitolul 2 Capitolul 3 Capitolul 4 Seciunea 1: Seciunea 2: Seciunea 3: ANEXA XI Capitolul 1 Seciunea 1: Seciunea 2: Capitolul 2 Capitolul 3 Dispoziii generale ........................................................ Comisia de disciplin ................................................... Sanciuni disciplinare.................................................... Procedura disciplinar fr consultarea comisiei de disciplin ....................................................................... Procedura disciplinar n faa comisiei de disciplin... Suspendarea .................................................................. Urmrirea penal n paralel .......................................... Dispoziii finale............................................................. Dispoziii speciale i derogatorii aplicabile funcionarilor repartizai ntr-o ar ter Dispoziii generale ........................................................ Obligaii ........................................................................ Condiii de munc ........................................................ Regimul financiar i prestaiile de asigurri sociale Regimul financiar i alocaiile familiale ...................... Norme prvind rambursarea cheltuielilor....................... Asigurrile sociale ........................................................ Norme de aplicare a articolelor 64 i 65 din statut Revizuirea anual a nivelului remuneraiilor prevzut la articolul 65 alineatul (1) din statut Elemente ale ajustrilor anuale..................................... Norme privind ajustarea anual a remuneraiilor i pensiilor......................................................................... Ajustri intermediare ale remuneraiilor i pensiilor [articolul 65 alineatul (2) din statut] ............................ Data de la care coeficientului corector ncepe s produc efecte (locuri de repartizare cu cretere ridicat a costului vieii) ............................................... Instituirea i suprimarea coeficienilor corectori (articolul 64 din statut)........................................................ Clauza de exceptare ...................................................... Rolul Eurostat i relaiile cu autoritile competente din statele membre........................................................ Dispoziie final i clauza de revizuire ........................ Dispoziii de punere n aplicare a articolului 83a din statut Principii generale .......................................................... Evaluarea echilibrului actuarial .................................... Sistemul de calcul......................................................... Punerea n aplicare........................................................ Clauza de revizuire ....................................................... Msuri tranzitorii aplicabile funcionarilor Comunitilor (articolul 107a din statut) 1-11 Seciunea 2.................................................................... Seciunea 3.................................................................... Seciunea 4.................................................................... ANEXA XIII.1 Posturi tip n cursul perioadei tranzitorii 12-13 14-19 20-29 1-2 3-8 9-12 13 14 1-2 3 4-7 10-16 17-23 24-25 1-3 4-5 6-9 1-4 5-8 9-10 11 12-22 23-24 25 26-30

8 9 10 11-14 15

Capitolul 4 Capitolul 5 Capitolul 6 Capitolul 7 ANEXA XII Capitolul 1 Capitolul 2 Capitolul 3 Capitolul 4 Capitolul 5 ANEXA XIII Seciunea 1

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 10 B

TITLUL I DISPOZIII GENERALE

M112
Articolul 1 Prezentul statut se aplic funcionarilor Comunitilor. Articolul 1a (1) Este funcionar al Comunitilor n sensul prezentului statut orice persoan care a fost numit, n condiiile prevzute de prezentul statut, ntr-un post permanent al uneia dintre instituiile Comunitilor, printr-un act scris al autoritii mputernicite s fac numiri a instituiei n cauz. (2) Definiia de la alineatul (1) se aplic, de asemenea, persoanelor numite de organismele comunitare (denumite n continuare agenii), crora li se aplic prezentul statut n temeiul actelor prin care sunt nfiinate. Orice trimitere din prezentul statut la instituii se consider, totodat, ca trimitere la agenii, cu excepia cazului n care prezentul statut dispune altfel. Articolul 1b Cu excepia cazului n care prezentul statut dispune altfel, (a) Comitetul Economic i Social European, (b) Comitetul Regiunilor, (c) Ombudsmanul Uniunii Europene i (d) Autoritatea European pentru Protecia Datelor sunt asimilate, n scopul punerii n aplicare a prezentului statut, instituiilor Comunitilor. Articolul 1c Orice referire din prezentul statut la o persoan de sex masculin se consider, totodat, ca referire la o persoan de sex feminin i invers, cu excepia cazului n care contextul indic n mod clar altfel.

M93
Articolul M112 1d

M112

(1) n aplicarea prezentului statut se interzice orice discriminare, precum discriminarea bazat pe sex, ras, culoare, origine etnic sau social, caracteristici genetice, limb, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice alt natur, apartenena la o minoritate naional, avere, natere, handicap, vrst sau orientare sexual. n sensul prezentului statut, uniunile consensuale sunt tratate n acelai mod ca i cstoria, sub rezerva ndeplinirii tuturor condiiilor prevzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa VII.

M93

(2) Pentru a asigura n mod concret deplina egalitate dintre brbai i femei n viaa profesional M112 , fapt ce constituie un element esenial de care trebuie s se in seama la punerea n aplicare a tuturor aspectelor din prezentul statut , principiul egalitii de tratament nu mpiedic instituiile Comunitilor Europene s menin sau s adopte msuri care prevd avantaje specifice destinate s faciliteze exercitarea unei activiti profesionale de ctre sexul subreprezentat sau s previn ori s compenseze dezavantajele din cariera profesional. (3) Instituiile stabilesc, de comun acord, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor, msuri i aciuni de promovare a egalitii de anse ntre brbai i femei n domeniile reglementate de prezentul statut i adopt dispoziii adecvate, n special n vederea remedierii inegalitilor de facto care afecteaz ansele femeilor n domeniile reglementate de statut.

M112

(4) n sensul alineatului (1), se consider c o persoan are un handicap n cazul n care prezint o deficien fizic sau mental permanent sau care poate

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 11 M112

deveni permanent. Aceast deficien se stabilete n conformitate cu procedura prevzut la articolul 33. Se consider c o persoan cu handicap ndeplinete condiiile prevzute la articolul 28 litera (e) n cazul n care, n urma efecturii unor aranjamente rezonabile, poate ndeplini principalele funcii ale postului respectiv. Prin aranjamente rezonabile n raport cu principalele funcii ale postului se nelege msurile adecvate luate, n funcie de necesiti, pentru a permite unei persoane cu handicap s aib acces la un post, s exercite atribuiile aferente acestuia sau s avanseze n funcie ori s beneficieze de formare profesional, cu excepia cazului n care astfel de msuri ar impune o povar disproporionat angajatorului. (5) n cazul n care o persoan vizat de prezentul statut, care se consider nedreptit ca urmare a faptului c nu i s-a aplicat principiul egalitii de tratament, astfel cum este acesta definit mai sus, prezint fapte din care se poate presupune existena unei discriminri directe sau indirecte, instituia are responsabilitatea de a dovedi c nu a existat nici o nclcare a principiului egalitii de tratament. Prezenta dispoziie nu se aplic n cadrul procedurilor disciplinare. (6) Respectnd principiul nediscriminrii i principiul proporionalitii, orice limitare a punerii n aplicare a acestor principii trebuie justificat n mod obiectiv i rezonabil i trebuie s rspund unor obiective legitime de interes general n cadrul politicii privind personalul. Aceste obiective pot justifica, printre altele, stabilirea unei vrste obligatorii de pensionare i a unei vrste minime pentru a beneficia de pensia pentru limit de vrst. Articolul 1e (1) Funcionarii n activitate au acces la msurile cu caracter social adoptate de instituii i la serviciile prestate de organele cu caracter social menionate la articolul 9. Fotii funcionari pot avea acces la msuri speciale limitate cu caracter social. (2) Funcionarii n activitate beneficiaz de condiii de munc ce respect normele de sntate i de siguran corespunztoare, cel puin echivalente cu cerinele minime aplicabile n temeiul msurilor adoptate n aceste domenii n temeiul tratatelor. (3) Msurile cu caracter social adoptate n conformitate cu prezentul articol sunt puse n aplicare de ctre fiecare instituie n strns colaborare cu Comitetul pentru personal, pe baza propunerilor de aciuni multianuale. Aciunile propuse sunt transmise n fiecare an autoritii bugetare n cadrul procedurii bugetare.

B
Articolul 2 Fiecare instituie stabilete autoritile care exercit n cadrul M112 (1) su puterile acordate de prezentul statut autoritii mputernicite s fac numiri.

M112

__________
(2) Cu toate acestea, una sau mai multe instituii pot delega uneia dintre ele sau unui organism interinstituional exercitarea, n tot sau n parte, a puterilor acordate autoritii mputernicite s fac numiri, cu excepia deciziilor privind numirea, promovarea sau transferul funcionarilor.

B
Articolul 3 Actul de numire a funcionarului precizeaz data la care numirea respectiv intr n vigoare; aceast dat nu poate fi, n nici un caz, anterioar datei angajrii n munc a persoanei n cauz. Articolul 4 Orice numire sau promovare nu poate avea ca obiect dect ocuparea unui loc de munc vacant, n condiiile prevzute de prezentul statut. Orice loc de munc vacant ntr-o instituie este adus la cunotina personalului instituiei respective de ndat ce autoritatea mputernicit s fac numiri decide ocuparea locului de munc n cauz.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 12 M112

n cazul n care nu este posibil ocuparea unui loc de munc vacant prin transfer, prin numire, n temeiul articolului 45a, sau prin promovare, locul de munc vacant respectiv este adus la cunotina personalului celorlalte instituii i/sau se organizeaz un concurs intern. Articolul 5 (1) Posturile reglementate de prezentul statut se clasific, n funcie de natura i importana funciilor la care se raporteaz, ntr-o grup de funcii de administratori (denumit n continuare AD) i o grup de funcii de asisteni (denumit n continuare AST). (2) Grupa de funcii AD cuprinde dousprezece grade, corespunztoare funciilor de conducere, de proiectare i de studiu, precum i funciilor de natur lingvistic sau tiinific. Grupa de funcii AST cuprinde unsprezece grade, corespunztoare funciilor de execuie, de natur tehnic i de execuie. (3) Pentru orice numire ntr-un post de funcionar condiiile minime sunt:

(a) pentru grupa de funcii AST: (i) un nivel de studii superioare absolvite cu diplom sau (ii) un nivel de studii medii absolvite cu diplom, care permit accesul la nvmntul superior i o experien profesional corespunztoare de cel puin trei ani sau (iii) atunci cnd interesul serviciului justific acest lucru, o formare profesional sau o experien profesional de nivel echivalent; (b) pentru gradele 5 i 6 din grupa de funcii AD: (i) un nivel de studii care s corespund unui ciclu complet de studii universitare de cel puin trei ani absolvit cu diplom sau (ii) atunci cnd interesul serviciului justific acest lucru, o formare profesional de nivel echivalent; (c) pentru gradele 7-16 din grupa de funcii AD: (i) un nivel de studii care s corespund unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplom, n cazul n care durata normal a studiilor respective este de patru ani sau mai mult sau (ii) un nivel de studii care s corespund unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplom i experien profesional corespunztoare de cel puin un an, n cazul n care durata normal a studiilor universitare respective este de cel puin trei ani sau (iii) atunci cnd interesul serviciului justific acest lucru, o formare profesional de nivel echivalent. (4) Un tabel care prezint diferitele posturi tip este prevzut n anexa I seciunea A. Pe baza tabelului respectiv, fiecare instituie adopt, cu avizul Comitetului pentru statutul funcionarilor, descrierea funciilor i atribuiilor care corespund fiecrui post tip. (5) Funcionarii care aparin aceleiai grupe de funcii fac obiectul unor condiii identice de recrutare i de evoluie a carierei. Articolul 6 (1) O schem de personal anexat la seciunea din buget aferent fiecrei instituii stabilete numrul de posturi pentru fiecare grad i fiecare grup de funcii. (2) Pentru a garanta echivalena ntre evoluia carierei medii n cadrul structurii carierei n vigoare la 1 mai 2004 (denumit n continuare vechea structur a carierelor) i evoluia carierei medii n cadrul structurii carierelor n vigoare dup 1 mai 2004 (denumit n continuare noua structur a carierelor) i fr a aduce atingere principiului promovrii bazate pe merit, enunat la articolul 45 din statut, acest tabel garanteaz c, pentru fiecare instituie, numrul de posturi vacante pentru fiecare grad este egal, la data de 1 ianuarie a fiecrui an, cu numrul de funcionari n activitate ncadrai n gradul inferior la data de 1 ianuarie a anului anterior, multiplicat cu coeficienii stabilii, pentru gradul respectiv, n anexa I punctul B. Aceti coeficieni se aplic pe o baz cincinal medie ncepnd cu 1 mai 2004.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 13 M112

(3) Comisia, pe baza metodei definite la alineatul (5), prezint anual autoritii bugetare un raport asupra evoluiei carierelor medii n cadrul celor dou grupe de funcii n toate instituiile, care indic dac principiul de echivalen a fost respectat i, n caz contrar, n ce msur acest principiu a fost nclcat. n cazul n care nu a fost respectat, autoritatea bugetar poate lua msurile corective necesare pentru a restabili echivalena. (4) Pentru asigurarea coerenei dintre acest sistem i schema de personal, echivalena dintre vechea i noua structur a carierelor, precum i disciplina bugetar, ratele stabilite n anexa I punctul sunt revizuite la sfritul perioadei de cinci ani care ncepe la 1 mai 2004 pe baza unui raport al Comisiei ctre Consiliu i a unei propuneri elaborate de Comisie. Consiliul hotrte n conformitate cu articolul 283 din Tratatul CE. (5) Echivalena se evalueaz comparnd, pe baza promovrii i a vechimii ntr-o perioad de referin dat, cu efective constante, evoluia carierei medii nainte de 1 mai 2004 i evoluia carierei medii a funcionarilor recrutai dup aceast dat. Articolul 7 (1) Autoritatea mputernicit s fac numiri repartizeaz fiecare funcionar, prin numire sau prin transfer, ntr-un post din grupa sa de funcii corespunztoare gradului su, acionnd exclusiv n interesul serviciului i fr a ine seama de cetenie. Funcionarul poate solicita transferul n cadrul instituiei sale. (2) Funcionarului i se poate cere s ocupe provizoriu un post din grupa sa de funcii care corespunde unui grad superior gradului su. ncepnd cu a patra lun a interimatului, acesta primete o indemnizaie difereniat egal cu diferena dintre remuneraia aferent gradului i treptei sale i remuneraia corespunztoare treptei n care ar fi ncadrat n cazul n care ar fi numit n gradul corespunztor postului pentru care asigur interimatul. Durata interimatului este de cel mult un an, cu excepia cazului n care aceasta are ca obiect, n mod direct sau indirect, nlocuirea unui funcionar detaat n alt post n interesul serviciului sau ncorporat pentru satisfacerea serviciul militar ori aflat n concediu medical de lung durat.

B
Articolul 8 Funcionarul care a fost detaat ntr-un post dintr-o alt instituie a celor trei Comuniti Europene poate s solicite, la ncheierea unui termen de ase luni, transferul n instituia respectiv. n cazul n care cererea sa este admis, de comun acord ntre instituia de origine a funcionarului i instituia n care a fost detaat, se consider, n acest caz, c funcionarul i-a desfurat cariera comunitar n cadrul acestei din urm instituii. Pentru acest transfer, funcionarul nu beneficiaz de nici una dintre dispoziiile financiare prevzute de prezentul statut cu privire la ncetarea definitiv a raporturilor de munc ale unui funcionar ntr-o instituie a Comunitilor. Decizia de acceptare a cererii, n cazul n care implic numirea ntr-un grad superior celui ocupat de persoana interesat n instituia sa de origine, este asimilat unei promovri i poate fi luat numai n condiiile prevzute la articolul 45. Articolul 9 (1) Se instituie:

(a) n cadrul fiecrei instituii: un comitet pentru personal, mprit eventual n seciuni corespunztoare fiecrui loc de repartizare a personalului; o comisie paritar sau mai multe comisii paritare n cazul n care acest lucru este necesar din cauza numrului funcionarilor din locurile de repartizare; o comisie de disciplin sau mai multe comisii de disciplin n cazul n care acest lucru este necesar din cauza numrului funcionarilor din locurile de repartizare;

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 14 M112

un comitet consultativ paritar pentru incompeten profesional, denumit n continuare comitetul pentru incompeten profesional, sau mai multe comitete pentru incompeten profesional n cazul n care acest lucru este necesar din cauza numrului funcionarilor din locurile de repartizare;

eventual, un comitet pentru rapoarte de evaluare; (b) pentru Comuniti: o comisie privind invaliditatea care exercit competenele prevzute de prezentul statut.

M85

(1a) n vederea punerii n aplicare a anumitor dispoziii ale prezentului statut, se poate institui, pe lng dou sau mai multe instituii, o comisie paritar comun. (2) Componena i normele de funcionare ale acestor organe sunt stabilite de fiecare instituie n conformitate cu dispoziiile anexei II. Lista membrilor care intr n componena acestor organe este adus la cunotina personalului instituiei. (3) Comitetul pentru personal reprezint interesele personalului n raporturile cu instituia i asigur o legtur permanent ntre instituie i personal. Acesta contribuie la buna funcionare a serviciilor prin faptul c le ofer angajailor posibilitatea de a-i exprima punctul de vedere. Acesta aduce la cunotina organelor competente ale instituiei orice dificultate de interes general privind interpretarea i aplicarea prezentului statut. El poate fi consultat n privina oricrei dificulti de aceast natur. Comitetul pentru personal nainteaz organelor competente ale instituiei orice sugestii privind organizarea i funcionarea serviciilor, precum i orice propuneri de ameliorare a condiiilor de munc ale angajailor sau a condiiilor de via ale acestuia n general. Comitetul particip la administrarea i supravegherea organelor cu caracter social create de instituie n interesul angajailor. Cu acordul instituiei, comitetul pentru personal poate institui servicii de aceast natur. (4) Independent de competenele care le sunt conferite de prezentul statut, comisia paritar sau comisiile paritare pot fi consultate de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri sau de ctre comitetul pentru personal n privina oricrei chestiuni cu caracter general pe care acestea le consider utile.

M112

M112

(5)

Comitetul pentru rapoarte de evaluare i d avizul:

(a) privind msurile ulterioare ncheierii perioadelor de prob; (b) privind stabilirea listei funcionarilor afectai de o decizie de reducere a numrului de locuri de munc. Acesta poate fi nsrcinat de autoritatea mputernicit s fac numiri s asigure armonizarea evalurii membrilor personalului n cadrul instituiei. (6) Comitetul consultativ paritar pentru incompeten profesional i d avizul cu privire la msurile de punere n aplicare a dispoziiilor articolului 51.

Articolul 10 Se instituie Comitetul pentru statutul funcionarilor, compus dintr-un numr egal de reprezentani ai instituiilor Comunitilor i de reprezentani ai comitetelor pentru personal ale acestora. Modalitile de stabilire a componenei Comitetului pentru statutul funcionarilor se adopt de comun acord de ctre instituii. Ageniile sunt reprezentate mpreun, n conformitate cu normele stabilite de comun acord ntre acestea i Comisie. Comitetul este consultat de ctre Comisie n privina oricrei propuneri de revizuire a statutului; acesta i comunic avizul n termenul stabilit de Comisie. Independent de competenele care i sunt atribuite de prezentul statut, comitetul poate formula orice sugestie n vederea revizuirii statutului. El se

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 15 M112

ntrunete la cererea preedintelui su, a unei instituii sau a comitetului pentru personal al uneia dintre instituii. Procesele-verbale competente. ale edinelor comitetului sunt transmise autoritilor

M23
Articolul 10a Instituia stabilete termenele n care comitetul pentru personal, comisia paritar sau Comitetul pentru statutul funcionarilor trebuie s emit avizele care le sunt solicitate, fr ca aceste termene s fie mai mici de 15 zile lucrtoare. n cazul n care comitetul nu emite un aviz n termenul stabilit, instituia i adopt decizia.

M112
Articolul 10b Organizaiile sindicale sau profesionale menionate la articolul 24b acioneaz n interesul general al personalului, fr a aduce atingere competenelor statutare ale comitetelor pentru personal. Propunerile Comisiei menionate la articolul 10 pot face obiectul unor consultri cu organizaiile sindicale sau profesionale reprezentative. Articolul 10c Fiecare instituie poate ncheia acorduri privind personalul su cu organizaiile sindicale sau profesionale reprezentative din cadrul su. Astfel de acorduri nu pot avea drept consecin o modificare a statutului sau un angajament bugetar i nici nu pot privi funcionarea instituiei. Aciunile organizaiilor sindicale sau profesionale reprezentative semnatare respect competenele statutare ale comitetului pentru personal.

B
TITLUL II DREPTURILE I OBLIGAIILE FUNCIONARULUI Articolul 11 Funcionarul este obligat s i exercite atribuiile i s se comporte innd seama numai de interesele Comunitilor, fr a solicita i fr a accepta instruciuni din partea nici unui guvern, autoriti, organizaii sau persoane din afara instituiei sale. M112 Funcionarul ndeplinete atribuiile care i sunt ncredinate n mod obiectiv i imparial i cu respectarea datoriei sale de loialitate fa de Comuniti. Fr permisiunea autoritii mputernicite s fac numiri, funcionarul nu poate accepta, din partea unui guvern sau a oricrei alte surse din afara instituiei de care aparine, titluri onorifice, decoraii, favoruri, cadouri ori remuneraii, indiferent de natura acestora, cu excepia cazului n care acestea i sunt acordate pentru servicii prestate fie nainte de numirea sa, fie n cursul unui concediu special pentru serviciu militar sau naional i ca urmare a prestrii unor astfel de servicii.

M112
Articolul 11a (1) n exercitarea atribuiilor sale i sub rezerva dispoziiilor alineatului (2), funcionarul nu se va ocupa de nici o activitate n care are, n mod direct sau indirect, un interes personal, n special un interes de ordin familial sau financiar, care i poate afecta independena. (2) Funcionarul care, n exercitarea atribuiilor sale, trebuie s se ocupe de o activitate de tipul celor menionate la alineatul (1) comunic de ndat acest lucru autoritii mputernicite s fac numiri. Aceasta adopt msurile care se impun i, n special, poate elibera funcionarul de responsabilitile care i revin n activitatea respectiv. (3) Funcionarul nu poate pstra sau dobndi, n mod direct sau indirect, n ntreprinderile care sunt supuse controlului de ctre instituia creia i aparine sau care se afl n relaie cu aceasta, interese de aa natur sau importan nct i-ar putea afecta independena n exercitarea atribuiilor sale.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 16 M112

Articolul 12 Funcionarul se abine de la orice act i de la orice comportament care poate aduce atingere demnitii funciei sale. Articolul 12a (1) Funcionarul se abine de la orice form de hruire moral i sexual.

(2) Funcionarul care este victima unei hruiri morale sau sexuale nu sufer nici un prejudiciu din partea instituiei. Funcionarul care a adus dovezi ce indic o hruire moral sau sexual nu sufer nici un prejudiciu din partea instituiei, n msura n care a acionat cu bun-credin. (3) Prin hruire moral se nelege orice conduit abuziv de lung durat, repetat sau sistematic, ce se manifest prin comportament, limbaj, acte, gesturi i nscrisuri care sunt intenionate i care aduc atingere personalitii, demnitii sau integritii fizice sau psihice ale unei persoane. (4) Prin hruire sexual se nelege un comportament cu conotaii sexuale, care este nedorit de persoana creia i se adreseaz i al crei scop sau efect este atingerea demnitii persoanei respective sau de a crea un mediu intimidant, ostil, ofensator sau deranjant. Hruirea sexual este tratat la fel ca discriminarea bazat pe sex. Articolul 12b (1) Sub rezerva articolului 15, funcionarul care dorete s exercite o activitate exterioar, remunerat sau nu, sau s ndeplineasc un mandat n afara Comunitilor solicit n acest sens o autorizaie prealabil din partea autoritii mputernicite s fac numiri. Aceast autorizaie nu i se poate refuza dect n cazul n care activitatea sau mandatul n cauz este de natur s mpiedice exercitarea atribuiilor sale sau este incompatibil cu interesele instituiei. (2) Funcionarul informeaz autoritatea mputernicit s fac numiri despre orice modificare intervenit n activitatea sau mandatul menionat anterior dup solicitarea autorizaiei n temeiul alineatului (1). Autorizaia poate fi retras n cazul n care activitatea sau mandatul n cauz nu mai ndeplinete condiiile menionate la alineatul (1) ultima tez.

B
Articolul 13 Atunci cnd soul unui funcionar exercit, cu titlu profesional, o activitate remunerat, funcionarul trebuie s declare acest lucru autoritii mputernicite s fac numiri din cadrul instituiei sale. n cazul n care activitatea n cauz se dovedete incompatibil cu cea a funcionarului i n cazul n care acesta nu este n msur s ofere garanii c activitatea n cauz se va ncheia ntr-un anumit termen, autoritatea mputernicit s fac numiri, dup obinerea avizului comisiei paritare, decide dac funcionarul este M112 meninut n funcie sau transferat ntr-un alt post.

M112

__________
Articolul 15 (1) Funcionarul care dorete s candideze la o funcie public informeaz autoritatea mputernicit s fac numiri despre acest lucru. Autoritatea mputernicit s fac numiri decide dac, n interesul serviciului, funcionarul n cauz: (a) trebuie s prezinte o cerere de concediu pentru interese personale; (b) trebuie s solicite un concediu anual; (c) poate fi autorizat s i exercite activitatea cu norm redus; (d) poate continua s i exercite activitatea la fel ca nainte. (2) n caz de alegere sau de numire ntr-o funcie public, funcionarul informeaz de ndat autoritatea mputernicit s fac numiri despre acest lucru. n funcie de interesul serviciului, de importana funciei n cauz, de obligaiile pe care aceasta le presupune, precum i de retribuiile i de rambursarea cheltuielilor la care aceasta d dreptul, autoritatea mputernicit s fac numiri ia una dintre deciziile menionate la alineatul (1). n cazul n care funcionarului i se acord concediu pentru interese personale sau dac acesta este autorizat s i exercite activitatea cu norm redus, perioada unui astfel de

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 17 M112

concediu sau a unei astfel de activiti cu norm redus corespunde duratei mandatului funcionarului. Articolul 16 Dup ncetarea raporturilor de munc, funcionarul are ndatorirea s respecte obligaia de a avea un comportament integru i discret n ceea ce privete acceptarea anumitor funcii sau avantaje. Funcionarul care dorete s exercite o activitate profesional, remunerat sau nu, n termen de doi ani de la data ncetrii raporturilor de munc, notific instituia cu privire la aceasta. n cazul n care activitatea respectiv are legtur cu activitatea exercitat de persoana interesat n decursul ultimilor trei ani de activitate i poate fi incompatibil cu interesele legitime ale instituiei, autoritatea mputernicit s fac numiri poate, n funcie de interesul serviciului, fie s i interzic funcionarului s exercite activitatea respectiv, fie s condiioneze exercitarea activitii respective de respectarea oricror condiii pe care le consider adecvate. Dup obinerea avizului comisiei paritare, instituia i comunic decizia n termen de treizeci de zile lucrtoare de la data primirii notificrii. Absena comunicrii unei decizii la expirarea acestui termen este echivalent cu o decizie implicit de aprobare. Articolul 17 (1) Funcionarul se abine de la a divulga neautorizat informaiile care i-au fost aduse la cunotin n exercitarea atribuiilor sale, cu excepia cazului n care informaiile n cauz au fost deja fcute publice sau sunt accesibile publicului. (2) Funcionarul are aceast obligaie i dup ncetarea raporturilor de munc. Articolul 17a (1) Funcionarul are dreptul la libertatea de exprimare, cu respectarea strict a principiilor de loialitate i imparialitate. (2) Fr a aduce atingere articolelor 12 i 17, funcionarul care intenioneaz s publice sau s dea spre publicare, singur sau n colaborare, orice text al crui obiect privete activitatea Comunitilor informeaz n prealabil autoritatea mputernicit s fac numiri cu privire la aceasta. n cazul n care autoritatea mputernicit s fac numiri poate demonstra c publicarea respectiv poate aduce o atingere grav intereselor legitime ale Comunitilor, aceasta informeaz n scris funcionarul despre decizia sa n termen de 30 de zile lucrtoare de la data primirii informaiei. n cazul n care nu este comunicat nici o decizie n acest termen, se consider c autoritatea mputernicit s fac numiri nu a emis obiecii. Articolul 18 (1) Toate drepturile aferente activitilor desfurate de funcionar n exercitarea atribuiilor sale reprezint proprietatea Comunitii la a crei activitate se raporteaz respectivele lucrri. Comunitile sunt ndreptite la beneficiul drepturilor de autor corespunztoare lucrrilor n cauz. (2) Orice invenie a unui funcionar, realizat n exercitarea atribuiilor sale sau n legtur cu acestea, reprezint proprietatea de drept a Comunitilor. Instituia poate, pe speze proprii i n numele Comunitilor, s solicite i s obin brevete pentru respectiva invenie n orice ar. Pn la proba contrarie, se consider c orice invenie al crei obiect are legtur cu activitatea Comunitilor, realizat de un funcionar n decursul anului care urmeaz ncetrii raporturilor de munc, a fost conceput n exercitarea atribuiilor sale sau n legtur cu acestea. Atunci cnd inveniile fac obiectul unor brevete, se menioneaz numele inventatorului sau inventatorilor. (3) Dup caz, instituia poate acorda funcionarului care este autor al unei invenii brevetate o prim a crei valoare o stabilete.

B
Articolul 19 n cadrul procedurilor judiciare, funcionarul are obligaia de a nu dezvlui, fr o autorizare din partea autoritii mputernicite s fac numiri, sub nici un motiv, informaii care i-au fost aduse la cunotin n exercitarea atribuiilor sale. Autorizarea i este refuzat numai n cazul n care acest lucru este impus de interesele Comunitilor, iar refuzul nu poate atrage consecine de natur penal pentru

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 18 B

funcionarul n cauz. Funcionarul are aceast obligaie i dup ncetarea raporturilor de munc. Dispoziiile paragrafului anterior nu se aplic funcionarului sau fostului funcionar care depune mrturie n faa Curii de Justiie a Comunitilor Europene sau n faa comisiei de disciplin a unei instituii, ntr-un caz care privete un agent sau un fost agent al celor trei Comuniti Europene. Articolul 20 Funcionarul are obligaia de a-i stabili domiciliul fie la locul su de repartizare, fie la o distan de acesta care s nu i afecteze exercitarea atribuiilor. M112 Funcionarul comunic autoritii mputernicite s fac numiri adresa sa i o informeaz de ndat cu privire la orice schimbare a acestei adrese. Articolul 21 Indiferent de poziia sa ierarhic, funcionarul are obligaia de a acorda asisten i consiliere superiorilor si; funcionarul este responsabil de executarea sarcinilor care i sunt ncredinate. Funcionarul responsabil de asigurarea funcionrii unui serviciu rspunde n faa superiorilor si n ceea ce privete autoritatea care i-a fost conferit i executarea ordinelor pe care le-a dat. Rspunderea personal a subordonailor si nu l scutete de nici una dintre responsabilitile care i revin.

M112

__________
Articolul 21a (1) Atunci cnd primete un ordin despre care consider c prezint nereguli sau a crui executare o consider susceptibil de a produce inconveniente grave, funcionarul i informeaz de ndat superiorul ierarhic direct cu privire la aceasta; acesta, n cazul n care informaia i este prezentat n scris, i rspunde, de asemenea, n scris. Sub rezerva alineatului (2), n cazul n care superiorul ierarhic direct confirm ordinul, dar funcionarul consider c o astfel de confirmare nu constituie un rspuns satisfctor cu privire la motivele care l ngrijoreaz, funcionarul prezint problema, n scris, autoritii ierarhice imediat superioare. n cazul n care aceasta confirm ordinul n scris, funcionarul are obligaia de a-l executa, cu excepia cazului n care este n mod evident ilegal sau contrar normelor de securitate aplicabile. (2) n cazul n care superiorul ierarhic direct consider c ordinul trebuie executat de ndat, funcionarul are obligaia de a-l executa, cu excepia cazului n care este n mod evident ilegal sau contrar normelor de securitate aplicabile. La cererea funcionarului, superiorul ierarhic direct are obligaia de a da orice ordin de acest tip n scris.

B
Articolul 22 Funcionarul poate avea obligaia de a despgubi Comunitile, n tot sau n parte, pentru prejudiciul suferit de acestea din cauza unor abateri personale grave pe care acesta le-a comis n exercitarea sau cu ocazia exercitrii atribuiilor sale. Autoritatea mputernicit s fac numiri ia o decizie motivat, dup ndeplinirea formalitilor prevzute n materie disciplinar. Curtea de Justiie a Comunitilor Europene este competent s hotrasc pe fond n litigiile nscute pe baza prezentei dispoziii.

M112
Articolul 22a (1) Funcionarul care, n exercitarea sau cu ocazia exercitrii atribuiilor sale, ia cunotin de fapte din care se poate presupune existena unei posibile activiti ilegale, n special fraud sau corupie, care aduce atingere intereselor Comunitilor, sau de o conduit n raport cu exercitarea atribuiilor sale care poate constitui o nclcare grav a obligaiilor funcionarilor Comunitilor, informeaz de ndat cu privire la aceasta fie superiorul ierarhic direct, fie

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 19 M112

directorul su general, fie, n cazul n care consider necesar, secretarul general sau orice persoan de rang echivalent, fie direct Oficiul European Antifraud. Orice informaie menionat la primul paragraf se comunic n scris. Prezentul alineat se aplic n caz de nclcare grav a unei obligaii similare comis de un membru al unei instituii, orice alt persoan n serviciul unei instituii sau orice prestator de servicii care acioneaz n numele unei instituii. (2) Funcionarul care primete informaia menionat la alineatul (1) comunic de ndat Oficiului European Antifraud orice element de prob de care are cunotin i care poate duce la presupunerea existenei neregulilor menionate la alineatul (1). (3) Funcionarul care a comunicat informaia menionat la alineatele (1) i (2) nu sufer nici un prejudiciu din partea instituiei, n msura n care a acionat cu bun-credin. (4) Alineatele (1)-(3) nu se aplic documentelor, actelor, rapoartelor, notelor sau informaiilor, indiferent pe ce suport sunt, create sau comunicate funcionarului n cadrul investigrii unei cauze aflate pe rolul unei instane, pendinte sau ncheiate. Articolul 22b (1) Funcionarul care divulg informaiile menionate la articolul 22a preedintelui Comisiei, preedintelui Curii de Conturi, preedintelui Consiliului, preedintelui Parlamentului European sau Ombudsmanului european nu sufer nici un prejudiciu din partea instituiei de care aparine, n msura n care cele dou condiii enumerate mai jos sunt ndeplinite: (a) funcionarul consider, cu bun-credin, c informaiile divulgate i orice acuzaii din cadrul acestora sunt n esen ntemeiate i (b) funcionarul a comunicat n prealabil aceleai informaii Oficiului European Antifraud sau instituiei sale i a acordat oficiului sau instituiei n cauz termenul stabilit de oficiu sau de instituie, innd seama de complexitatea cazului, pentru a lua msurile care se impun. Funcionarul este informat n mod corespunztor despre acest termen n decurs de 60 de zile. (2) Termenul prevzut la alineatul (1) nu se aplic atunci cnd funcionarul poate demonstra c acest termen nu este rezonabil, innd seama de circumstanele cazului. (3) Alineatele (1) i (2) nu se aplic documentelor, actelor, rapoartelor, notelor sau informaiilor, indiferent pe ce suport se afl, deinute n vederea prelucrrii unei cauze aflate pe rolul unei instane de judecat, pendinte sau ncheiat, create sau comunicate funcionarului n cadrul prelucrrii acesteia.

B
Articolul 23 Privilegiile i imunitile de care beneficiaz funcionarii se acord exclusiv n interesul Comunitilor. Sub rezerva dispoziiilor M15 Protocolului privind privilegiile i imunitile, persoanele interesate nu sunt scutite de obligaia de a se achita de obligaiile lor cu caracter privat i nici de obligaia de a respecta legile i regulamentele de ordine n vigoare. De fiecare dat cnd privilegiile i imunitile sunt puse n discuie, funcionarul n cauz trebuie s informeze de ndat autoritatea mputernicit s fac numiri. Permisele de liber trecere prevzute M15 de Protocolul privind privilegiile i imunitile sunt eliberate funcionarilor M112 cu gradul AD 12-AD 16 i celor asimilai acestor grade. M39 Printr-o decizie special a autoritii mputernicite s fac numiri i atunci cnd acest lucru este necesar n interesul serviciului, acest permis de liber trecere poate fi eliberat unor funcionari cu alt grad al cror loc de repartizare este situat n afara teritoriului statelor membre. Articolul 24 M15 Comunitile ofer asisten funcionarul , n special n procedurile mpotriva autorilor de ameninri, ultraj, insulte, acte sau declaraii defimtoare sau alte infraciuni mpotriva persoanei i a proprietii, la care funcionarul sau membrii familiei sale sunt supui ca urmare a calitii pe care o are i atribuiilor sale.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 20 B

M15 Ele repar n mod solidar prejudiciile pe care funcionarul le sufer n astfel de cazuri, n msura n care funcionarul, cu intenie sau printr-o neglijen grav, nu a fost la originea prejudiciilor n cauz i nu a putut s obin repararea prejudiciilor din partea autorului acestora.

M112
Articolul 24a

M23

M112 Comunitile faciliteaz perfecionarea profesional a funcionarului n msura n care aceasta este compatibil cu buna funcionare a serviciilor i n conformitate cu propriile lor interese. Aceast perfecionare este, de asemenea, este unul dintre criteriile avute n vedere pentru evoluia n carier. Articolul M112 24b Funcionarii beneficiaz de dreptul la asociere; acetia pot fi, n special, membri ai organizaiilor sindicale sau profesionale ale funcionarilor europeni.

B
Articolul 25

M112

Funcionarul poate adresa autoritii mputernicite s fac numiri a instituiei sale o cerere privind orice aspecte reglementate de prezentul statut. Orice decizie individual luat n temeiul prezentului statut trebuie comunicat de ndat, n scris, funcionarului n cauz. Orice decizie care lezeaz un funcionar trebuie motivat. Deciziile individuale privind desemnarea, transferul, stabilirea poziiei administrative ale unui funcionar se public n cadrul publicate sunt accesibile tuturor membrilor timp corespunztoare. numirea n funcie, promovarea, i ncetarea raporturilor de munc instituiei sale. Aceste informaii personalului, pentru o perioad de

M112

B
Articolul 26 Dosarul personal al funcionarului trebuie s conin: (a) toate documentele privind situaia sa administrativ i toate rapoartele privind competena, eficiena sau comportamentul su; (b) observaiile formulate de funcionar cu privire la respectivele documente. Orice document trebuie nregistrat, numerotat i arhivat n ordine, fr ntrerupere; instituia nu poate utiliza sau cita documentele menionate la litera (a) de mai sus mpotriva unui funcionar n cazul n care acestea nu au fost comunicate funcionarului n cauz nainte de a fi arhivate. Comunicarea oricrui document se certific prin semntura funcionarului sau, n lipsa acesteia, prin scrisoare recomandat trimis M112 la ultima adres comunicat de funcionar .

M112

Dosarul personal al funcionarului nu poate conine nici o referire la activitile i opiniile sale politice, sindicale, filozofice sau religioase, la originea sa rasial sau etnic ori la orientarea sa sexual. Cu toate acestea, paragraful anterior nu interzice introducerea n dosar a unor acte administrative sau documente cunoscute de funcionar, care sunt necesare punerii n aplicare a prezentului statut.

Fiecrui funcionar i poate corespunde un singur dosar personal. Orice funcionar are dreptul, chiar i dup ncetarea raporturilor de munc, de a lua la cunotin de toate documentele din dosarul su M112 i de a face copii dup acestea .

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 21 B

Dosarul individual este confidenial i nu poate fi consultat dect la birourile administraiei M112 sau pe un suport electronic securizat . Cu toate acestea, dosarul este transmis Curii de Justiie a Comunitilor Europene atunci cnd se introduce o aciune n justiie care l privete pe funcionar __________ . M112

M112
Articolul 26a Funcionarul are dreptul de a lua cunotin de dosarul su medical, n conformitate cu normele adoptate de fiecare instituie.

B
TITLUL III CARIERA FUNCIONARULUI CAPITOLUL 1 Recrutarea Articolul 27 Recrutarea trebuie s vizeze asigurarea angajrii funcionarilor cu cel mai nalt nivel de independen, de competen, de eficien i de integritate, recrutai pe o baz geografic ct mai larg dintre resortisanii statelor membre ale Comunitilor. Nici un post nu poate fi rezervat resortisanilor unui anumit stat membru.

M112 B

__________

Articolul 28 Nimeni nu poate fi numit funcionar dac: (a) nu este resortisant al unui stat membru al Comunitilor, cu excepia derogrii acordate de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri, i nu beneficiaz de drepturile ceteneti; (b) nu i-a ndeplinit toate obligaiile care i revin n temeiul legislaiei privind serviciul militar; (c) nu prezint garaniile morale necesare exercitrii atribuiilor sale; (d) nu a reuit, sub rezerva dispoziiilor articolului 29 alineatul (2), la un concurs pe baz de dosare, pe baz de examene sau att de dosare, ct i de examene, n condiiile prevzute de anexa III; (e) nu este apt din punct de vedere fizic s i exercite atribuiile; (f) nu face dovada cunoaterii aprofundate a uneia dintre limbile Comunitilor i cunoaterii satisfctoare a unei alte limbi a Comunitilor, n msura necesar exercitrii atribuiilor care i revin.

M112
Articolul 29 (1) n vederea ocuprii posturilor vacante dintr-o instituie, autoritatea mputernicit s fac numiri, dup ce a analizat: (a) posibilitile de ocupare a unui post prin: (i) transfer sau (ii) numire n conformitate cu articolul 45a sau (iii) promovare n cadrul instituiei; (b) cererile de transfer ale funcionarilor cu acelai grad din alte instituii i/sau posibilitile de a organiza un concurs intern n cadrul instituiei, deschis numai funcionarilor i agenilor temporari menionai la articolul 2 din Regimul aplicabil celorlali ageni ai Comunitilor Europene,

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 22 M112

iniiaz procedura de concurs pe baz de dosare, pe baz de examene sau att pe baz de dosare, ct i de examene. Procedura de concurs este stabilit n anexa III. Aceast procedur poat fi iniiat i n vederea constituirii unei rezerve pentru recrutri ulterioare. (2) Autoritatea mputernicit s fac numiri poate adopta o alt procedur de recrutare dect cea pe baz de concurs pentru recrutarea membrilor personalului cu funcii superioare de conducere (directori generali sau echivaleni ai acestora cu gradul AD 16 sau AD 15 i directori sau echivaleni ai acestora cu gradul AD 15 sau AD 14), precum i, n cazuri excepionale, pentru posturi pentru care se cer calificri speciale. (3) Fiecare instituie poate organiza pe cont propriu concursuri interne pe baz de dosare i de examene, pentru fiecare grup de funcii, pentru gradul AST 6 sau gradele superioare, precum i pentru gradul AD 9 sau gradele superioare. Astfel de concursuri sunt deschise numai pentru agenii temporari ai instituiei n cauz, recrutai n conformitate cu articolul 2 litera (c) din Regimul aplicabil celorlali ageni ai Comunitilor Europene. Condiiile minime impuse de instituii constau n efectuarea a cel puin zece ani de serviciu n calitate de agent temporar i angajarea ca agent temporar s fi fost fcut pe baza unei proceduri de selecie n cadrul creia au fost respectate aceleai criterii ca i n cazul seleciei funcionarilor, n conformitate cu articolul 12 alineatul (4) litera (a) din Regimul aplicabil celorlali ageni. Prin derogare de la alineatul (1) litera (a) al acestui articol, autoritatea mputernicit s fac numiri din cadrul instituiei care a recrutat agentul temporar analizeaz, nainte de a dispune ocuparea posturilor vacante, pe de o parte transferurile din interiorul instituiei, iar pe de alta candidaii care au reuit la concursurile interne menionate anterior. (4) Parlamentul European organizeaz din cinci n cinci ani un concurs intern pe baz de dosare i examene, pentru fiecare grup de funcii, pentru gradul AST 6 sau gradele superioare, precum i pentru gradul AD 9 sau gradele superioare, n condiiile prevzute la alineatul (3) paragraful al doilea.

B
Articolul 30 Pentru fiecare concurs, autoritatea mputernicit s fac numiri numete un juriu. Acesta stabilete lista candidailor eligibili. Autoritatea mputernicit s fac numiri selecteaz de pe aceast list candidatul sau candidaii pe care i numete n posturile vacante.

M112
Articolul 31 (1) Candidaii astfel selectai sunt numii n gradul din grupa de funcii indicat n anunul concursului la care au fost acceptai. (2) Fr a aduce atingere dispoziiilor articolului 29 alineatul (2), funcionarii sunt recrutai exclusiv n gradele AST 1-AST 4 sau AD 5-AD 8. Gradul menionat n anunul de concurs este stabilit de instituie, n conformitate cu urmtoarele criterii: (a) obiectivul de a recruta funcionarii cu cel mai nalt nivel al calitilor menionate la articolul 27; (b) calitatea experienei profesionale cerute. Pentru a rspunde nevoilor specifice ale instituiilor, la recrutarea funcionarilor poate fi luat n considerare i situaia de pe piaa comunitar a muncii. (3) Prin derogare de la alineatul (2), instituia poate autoriza, dup caz, organizarea de concursuri pentru gradele AD 9, AD 10, AD 11 sau, n mod excepional, AD 12. Numrul total al candidailor numii n posturile vacante pentru aceste grade nu poate depi numrul total anual al numirilor n grupa de funcii AD, n conformitate cu articolul 30 paragraful al doilea.

B
Articolul 32 Funcionarul recrutat este ncadrat n prima treapt a gradului su.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 23 M112

Pentru a ine seama de experiena profesional a persoanei n cauz, autoritatea mputernicit s fac numiri poate acorda un spor de vechime de cel mult 24 de luni. Fiecare instituie adopt dispoziiile generale de aplicare a prezentului articol.

M85

Agentul temporar a crui ncadrare ntr-o grup de funcii a fost stabilit n conformitate cu criteriile de ncadrare adoptate de instituie pstreaz vechimea n treapt dobndit n calitate de agent temporar atunci cnd este numit, n perioada imediat urmtoare celei n care a lucrat ca agent temporar, funcionar cu acelai grad.

B
Articolul 33 nainte de a fi numit n post, candidatul selectat este supus unui examen medical efectuat de ctre un medicul consultant al instituiei, astfel nct instituia s se asigure c acesta ndeplinete condiiile prevzute la articolul 28 litera (e).

M39

n cazul unui aviz medical negativ, primit ca urmare a efecturii examenului medical prevzut la primul paragraf, candidatul poate solicita, n termen de douzeci de zile de la data la care instituia i-a notificat respectivul aviz, examinarea cazului su de ctre o comisie medical compus din trei medici alei de autoritatea mputernicit s fac numiri dintre medicii consultani ai instituiilor. Medicul consultant care a emis avizul negativ iniial este audiat de comisia medical. Candidatul poate prezenta comisiei medicale avizul unui medic ales de el. Atunci cnd avizul comisiei medicale confirm concluziile examenului medical prevzut la primul paragraf, onorariile i cheltuielile aferente sunt suportate de candidat n proporie de 50 %.

M85
Articolul 34 (1) M112 Orice funcionar este obligat s efectueze o perioad de prob de nou luni nainte de a putea fi titularizat n funcie. Atunci cnd, n cursul perioadei de prob, funcionarul este mpiedicat s i exercite atribuiile pe o perioad nentrerupt de cel puin o lun, ca urmare a unei boli, a concediului de maternitate menionat la articolul 58 sau a unui accident, autoritatea mputernicit s fac numiri poate prelungi durata perioadei de prob cu o perioad corespunztoare. (2) n cazul n care activitatea persoanei aflate n perioada de prob se dovedete, n mod evident, necorespunztoare, poate fi ntocmit oricnd n cursul perioadei de prob un raport asupra activitii sale. Raportul se aduce la cunotina persoanei n cauz, care are dreptul de a-i formula observaiile n scris, n termen de opt zile pline. Raportul i observaiile sunt transmise imediat de ctre superiorul ierarhic al persoanei aflate n perioada de prob autoritii mputernicite s fac numiri, care primete, ntr-un termen de trei sptmni, avizul comitetului pentru rapoarte de evaluare, a crui componen reflect principiul reprezentrii paritare, privind msurile ulterioare ncheierii perioadei de prob. Autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide concedierea funcionarului aflat n perioada de prob, nainte de ncheierea acesteia, cu un preaviz de o lun, fr ca durata serviciului s poat depi, cu toate acestea, durata normal a perioadei de prob. Cu toate acestea, autoritatea mputernicit s fac numiri poate autoriza, n mod excepional, prelungirea perioadei de prob i transferul funcionarului ntr-un alt serviciu. n acest caz, noua repartizare trebuie s cuprind o perioad de cel puin ase luni, n limitele prevzute la alineatul (4). (3) Cu cel puin o lun nainte de terminarea perioadei de prob, se ntocmete un raport de evaluare a capacitii funcionarului aflat n perioada de prob de a exercita atribuiile pe care le presupune funcia sa, precum i a eficienei i conduitei sale n serviciu. Raportul se aduce la cunotina persoanei n cauz, care are dreptul de a-i formula observaiile n scris n termen de opt zile pline. n cazul n care raportul respectiv recomand concedierea sau, n mod excepional, prelungirea perioadei de prob, raportul i observaiile sunt transmise de ndat de ctre superiorul ierarhic al persoanei aflate n perioada de prob autoritii mputernicite s fac numiri, care primete, n termen de trei sptmni, avizul comitetului pentru rapoarte de evaluare, a crui componen reflect prin-

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 24 M85

cipiul reprezentrii paritare, privind msurile ulterioare ncheierii perioadei de prob. Funcionarul aflat n perioada de prob care nu a fcut dovada unor caliti profesionale suficiente pentru a fi titularizat este concediat. Cu toate acestea, autoritatea mputernicit s fac numiri poate autoriza, n mod excepional, prelungirea perioadei de prob cu cel mult ase luni, transfernd eventual funcionarul ntr-un alt serviciu. (4) Durata total a perioadei de prob nu poate n nici un caz s depeasc cincisprezece luni. (5) Cu excepia cazului n care are posibilitatea s reia, fr ntrziere, o activitate profesional, funcionarul aflat n perioada de prob care este concediat beneficiaz de o indemnizaie egal cu salariul su de baz pe trei luni n cazul n care acesta a efectuat mai mult de un an de serviciu, respectiv o indemnizaie egal cu salariul su de baz pe dou luni n cazul n care a efectuat peste ase luni de serviciu sau egal cu salariul su de baz pe o lun n cazul n care a efectuat mai puin de ase luni de serviciu. (6) Alineatele (2), (3), (4) i (5) nu se aplic funcionarului care demisioneaz nainte de ncheierea perioadei de prob.

B
CAPITOLUL 2 Situaii administrative Articolul 35 Orice funcionar se regsete ntr-una dintre urmtoarele situaii administrative: (a) activitate, (b) detaare, (c) concediu pentru interese personale, (d) disponibilizare, (e) concediu pentru satisfacerea serviciului militar,

M112 B

(f) concediu pentru creterea copilului sau concediu din motive familiale.

Seciunea 1 ACTIVITATEA Articolul 36 Este considerat a fi n activitate funcionarul care i exercit, n condiiile prevzute la titlul IV, atribuiile corespunztoare postului n care a fost repartizat sau pentru care asigur interimatul.

Seciunea 2 DETAAREA Articolul 37

M23

Este considerat a fi detaat funcionarul M56 titular care, printr-o decizie a autoritii mputernicite s fac numiri: (a) n interesul serviciului, este desemnat s ocupe, cu titlu temporar, un post n afara instituiei sale sau

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 25 M112

este nsrcinat s exercite, cu titlu temporar, atribuii pe lng o persoan care ndeplinete un mandat prevzut de tratate sau pe lng preedintele ales al unei instituii sau al unui organism al Comunitilor sau pe lng un grup politic al Parlamentului European, pe lng un grup politic al Comitetului Regiunilor sau pe lng un grup al Comitetului Economic i Social European;

M85

este desemnat s ocupe, cu titlu temporar, un post inclus n schema de personal a angajailor remunerai din creditele pentru cercetare i investiii i cruia autoritile bugetare i-au conferit un caracter temporar; (b) la cererea sa: este pus la dispoziia unei alte instituii a Comunitilor Europene; este pus la dispoziia unuia dintre organismele cu vocaie comunitar incluse pe o list ce urmeaz s fie stabilit de comun acord de instituiile Comunitilor, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor.

M56

Funcionarul aflat n aceast situaie administrativ beneficiaz n continuare, n condiiile prevzute la articolele 38 i 39, de toate drepturile sale i continu s fie supus obligaiilor care i revin ca urmare a apartenenei sale la instituia de origine. M23 Cu toate acestea, pe perioada detarii prevzute la primul paragraf litera (a) a doua liniu, funcionarul este supus dispoziiilor aplicabile unui funcionar cu acelai grad ca cel care i este atribuit n postul n care este detaat, sub rezerva dispoziiilor articolului 77 paragraful al treilea privind pensia. Orice funcionar n activitate sau n concediu pentru interese personale poate depune o cerere de detaare sau i se poate propune detaarea n interesul serviciului. Atunci cnd funcionarul respectiv este detaat, concediul su pentru interese personale nceteaz.

M112

B
Articolul 38 Detaarea n interesul serviciului trebuie s respecte urmtoarele norme: (a) este hotrt de autoritatea mputernicit s fac numiri, dup audierea funcionarului n cauz; (b) durata sa este stabilit de autoritatea mputernicit s fac numiri; (c) la expirarea fiecrui termen de ase luni, funcionarul n cauz poate solicita ncetarea detarii sale;

M23

(d) funcionarul detaat n temeiul dispoziiilor articolului 37 litera (a) prima liniu are dreptul la un salariu difereniat atunci cnd postul n care este detaat presupune o remuneraie global inferioar celei corespunztoare gradului i treptei sale n instituia de origine; acesta are, de asemenea, dreptul la rambursarea n totalitate a cheltuielilor suplimentare generate de detaarea sa; (e) funcionarul detaat n temeiul dispoziiilor articolului 37 litera (a) prima liniu va contribui n continuare la sistemul de pensii pe baza salariului corespunztor gradului i treptei sale n instituia de origine;

(f) funcionarul detaat i pstreaz postul, dreptul la avansare i la promovare; (g) la ncheierea perioadei de detaare, funcionarul este reintegrat de ndat n postul pe care l deinea anterior. Articolul 39 Detaarea la cererea funcionarului trebuie s respecte urmtoarele norme: (a) este hotrt de autoritatea mputernicit s fac numiri, care stabilete durata acesteia;

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 26 B

(b) n termen de ase luni de la preluarea noilor atribuii, funcionarul poate solicita ncetarea detarii n cauz, caz n care acesta este reintegrat de ndat n postul deinut anterior; (c) dup expirarea acestui termen, postul su poate fi ocupat de altcineva;

M23

(d) pe durata detarii, cuantumul contribuiei la sistemul de pensii, precum i eventualele drepturi de pensie se calculeaz pe baza salariului primit n activitate corespunztor gradului i treptei sale n instituia de origine. M56 Cu toate acestea, funcionarul detaat n temeiul articolului 37 alineatul (1) litera (b) a doua liniu, care poate dobndi drepturi de pensie n cadrul organismului pe lng care este detaat, nu mai contribuie, pe durata detarii sale, la sistemul de pensii n instituia sa de origine. Funcionarul a crui invaliditate survine n cursul detarii prevzute la articolul 37 alineatul (1) litera (b) a doua liniu, precum i succesorii n drepturi ai unui funcionar decedat n cursul aceleiai perioade beneficiaz de dispoziiile prezentului statut M112 privind prestaia de invaliditate sau pensia de urma , din care sunt deduse sumele care le sunt pltite, din aceleai motive i pentru aceeai perioad, de ctre organismul pe lng care era detaat funcionarul n cauz. Aceast dispoziie nu poate avea drept efect acordarea posibilitii funcionarului sau succesorilor si n drepturi de a beneficia de o pensie total superioar valorii maxime a pensiei pe care ar fi primit-o n temeiul dispoziiilor prezentului statut;

M112

(e) pe durata detarii sale, funcionarul are n continuare dreptul la avansare ntr-o treapt superioar; M112 (f) la ncheierea perioadei de detaare, funcionarul trebuie reintegrat n primul post vacant M112 din grupa de funcii corespunztoare gradului su, cu condiia ca acesta s corespund cerinelor pentru postul respectiv. n cazul n care refuz postul care i este oferit, acesta are n continuare dreptul de a fi rencadrat n urmtorul post vacant M112 din grupa de funcii corespunztoare gradului su, cu respectarea aceleiai condiii; n eventualitatea unui al doilea refuz, funcionarul n cauz poate fi demis din oficiu, dup consultarea comisiei paritare. Pn la data reintegrrii sale efective, funcionarul respectiv rmne detaat fr remuneraie.

M23

B
Seciunea 3 CONCEDIUL PENTRU INTERESE PERSONALE Articolul 40 (1) Funcionarului M56 titular i se poate acorda, n mod excepional i la cererea sa, un concediu fr plat pentru interese personale.

M112

(2) Fr a aduce atingere dispoziiilor articolului 15, durata concediului este limitat la un an. Concediul poate fi prelungit de mai multe ori cu perioade de cte un an. Fiecare perioad de prelungire nu poate depi un an. Durata total a concediului pentru interese personale, raportat la ntreaga carier a funcionarului, nu poate depi cincisprezece ani. Cu toate acestea, atunci cnd concediul este solicitat pentru a permite funcionarului: (i) s creasc un copil considerat a fi aflat n ntreinerea sa, n sensul articolului 2 alineatul (2) din anexa VII i care are un handicap mental sau fizic grav, constatat de medicul consultant al instituiei i care impune o supraveghere sau ngrijiri permanente, sau (ii) s i urmeze soul, la rndul su funcionar sau alt agent al Comunitilor, obligat, ca urmare a atribuiilor sale, s i stabileasc domiciliul la o asemenea distan de locul de repartizare al funcionarului n cauz nct stabilirea domiciliului conjugal comun n acel loc ar constitui, pentru persoana n cauz, un impediment n exercitarea atribuiilor sale,

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 27 M112

concediul poate fi prelungit fr limit, n msura n care la fiecare prelungire se constat existena acelorai condiii care au justificat acordarea concediului.

(3) Pe durata concediului, funcionarul nu mai are dreptul la avansare ntr-o treapt superioar, precum i la promovare n grad; afilierea acestuia la sistemul de asigurri sociale prevzut la articolele 72 i 73, precum i dreptul su la asigurare mpotriva riscurilor corespunztoare sunt suspendate. M112 Cu toate acestea, funcionarul care nu exercit o activitate profesional remunerat poate beneficia n continuare, prin depunerea unei cereri cel trziu n cursul lunii urmtoare celei n care a nceput concediul pentru interese personale, de asigurarea prevzut la aceste articole, sub rezerva plii de ctre acesta a contribuiilor necesare pentru asigurarea mpotriva riscurilor menionate la articolul 72 alineatul (1) i la articolul 73 alineatul (1), n proporie de 50 % n primul an de concediu pentru interese personale i n ntregime n perioada restant din concediu. Cu toate acestea, funcionarul n cauz nu poate fi asigurat mpotriva riscurilor menionate la articolul 73 n cazul n care nu este asigurat mpotriva riscurilor menionate la articolul 72. Contribuiile se calculeaz pe baza ultimului salariu de baz al funcionarului. n afar de aceasta, funcionarul care aduce dovezi n sprijinul imposibilitii sale de a obine drepturi de pensie n cadrul unui alt sistem de pensii poate dobndi n continuare, la cerere, noi drepturi de pensie pentru o durat de cel mult un an, sub rezerva plii de ctre acesta a unei contribuii de trei ori mai mare dect cea prevzut M56 la articolul 83 alineatul (2); contribuiile se calculeaz pe baza salariului de baz al funcionarului, aferent gradului i treptei sale . (4) Concediul pentru interese personale trebuie s respecte urmtoarele norme:

M39

(a) este acordat, la cererea persoanei n cauz, de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri; (b) prelungirea sa trebuie solicitat cu dou luni nainte de expirarea perioadei n curs; (c) postul funcionarului poate fi ocupat de altcineva;

M23

(d) la ncheierea perioadei de concediu pentru interese personale, funcionarul trebuie reintegrat n primul post vacant M112 din grupa de funcii corespunztoare gradului lor, cu condiia ca acesta s corespund cerinelor pentru postul respectiv. n cazul n care refuz postul care i este oferit, acesta are, n continuare, dreptul de a fi reintegrat n urmtorul post vacant M112 din grupa de funcii corespunztoare gradului lor, cu respectarea aceleiai condiii; n eventualitatea unui al doilea refuz, acesta poate fi demis, dup consultarea comisiei paritare. Pn la data reintegrrii sale efective M112 sau a detarii , funcionarul rmne n concediu pentru interese personale fr plat.

B
Seciunea 4 DISPONIBILIZAREA Articolul 41 (1) Este considerat a fi disponibilizat funcionarul care face obiectul unei msuri de reducere a numrului de posturi din instituia sa. (2) Reducerea numrului de posturi dintr-un grad este decis de ctre autoritatea bugetar competent, n cadrul procedurii bugetare. Autoritatea mputernicit s fac numiri stabilete, dup obinerea avizului comisiei paritare, natura posturilor care vor fi afectate de msura respectiv. Autoritatea mputernicit s fac numiri stabilete lista funcionarilor vizai de aceast msur dup obinerea avizului comisiei paritare i innd seama de competena, eficiena, conduita n serviciu, situaia familial i vechimea funcionarilor. Orice funcionar care ocup unul dintre posturile menionate la paragraful anterior i care i exprim dorina de a fi disponibilizat este nscris din oficiu pe aceast list.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 28 B

Funcionarii de pe aceast list sunt disponibilizai printr-o decizie a autoritii mputernicite s fac numiri. (3) Raporturile de munc ale funcionarului aflat n aceast situaie administrativ nceteaz i acesta nu mai are dreptul la salariu i la avansarea ntr-o treapt superioar, dar continu s dobndeasc, pentru termen de cel mult cinci ani, noi drepturi de pensie pentru limit de vrst pe baza salariului aferent gradului i treptei sale. Pe termen de doi ani de la data disponibilizrii sale, funcionarul n cauz are drept de prioritate n ceea ce privete reintegrarea n orice post, vacant sau nou creat, M112 din grupa de funcii corespunztoare gradului su, cu condiia s aib aptitudinile necesare. Funcionarul disponibilizat beneficiaz de o indemnizaie calculat n condiiile stabilite n anexa IV.

M23

Valoarea veniturilor obinute de funcionarul n cauz ntr-un nou post n aceast perioad se deduce din indemnizaia prevzut la paragraful precedent, n msura n care aceste venituri, cumulate cu indemnizaia respectiv, sunt superioare ultimei remuneraii globale a funcionarului, stabilite pe baza tabelului salariilor n vigoare n prima zi a lunii pentru care se lichideaz indemnizaia. Funcionarul n cauz are obligaia de a furniza, la cerere, dovezile scrise i de a notifica instituia cu privire la orice element ce poate aduce o modificare a drepturilor sale la indemnizaia respectiv. Nici un coeficient corector nu se aplic indemnizaiei. Cu toate acestea, indemnizaiei n cauz, precum i ultimei remuneraii globale menionate la prezentul articol paragraful al patrulea le este aplicat coeficientul corector menionat la articolul 3 alineatul (5) primul paragraf din anexa XI, la cursul stabilit pentru ara situat n interiorul Comunitilor n care beneficiarul indemnizaiei aduce dovezi c i are reedina, n cazul n care ara respectiv este cea n care a avut ultimul loc de munc. n acest caz, dac moneda rii n cauz nu este euro, valoarea indemnizaiei se calculeaz pe baza cursurilor de schimb prevzute la articolul 63 din prezentul statut.

M62

M112

(4) La expirarea termenului pentru care a fost stabilit dreptul la aceast indemnizaie, funcionarul este demis din oficiu. Acesta poate beneficia, eventual, de o pensie pentru limit de vrst n condiiile prevzute de sistemul de pensii. (5) Funcionarului cruia i s-a oferit, naintea expirrii termenului de doi ani prevzut la alineatul (3) de mai sus, un post corespunztor gradului su i care l-a refuzat fr un motiv valabil i se poate suprima, dup obinerea avizului comisiei paritare, dreptul de a beneficia de dispoziiile anterioare i poate fi demis din oficiu.

Seciunea 5 CONCEDIUL PENTRU SATISFACEREA SERVICIULUI MILITAR Articolul 42 Funcionarul beneficiaz de concediu pentru satisfacerea serviciului militar funcionarul ncorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu, convocat s efectueze o perioad de instrucie militar sau rencorporat. Funcionarul ncorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu nceteaz s beneficieze de remuneraie, dar continu s beneficieze de dispoziiile prezentului statut privind dreptul la avansare ntr-o treapt superioar i la promovare. De asemenea, funcionarul n cauz i menine drepturile de pensie n cazul n care, dup satisfacerea serviciului militar obligatoriu, efectueaz plata retroactiv a contribuiilor la sistemul de pensii. Funcionarul obligat s efectueze o perioad de instrucie militar sau rencorporat beneficiaz, pe perioada instruciei sau a rencorporrii, de remuneraie, din care se deduce valoarea soldei primite.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 29 M112

Seciunea 6 CONCEDIUL PENTRU CRETEREA COPILULUI SAU CONCEDIUL DIN MOTIVE FAMILIALE Articolul 42a Pentru fiecare copil, orice funcionar are dreptul, fr a beneficia de salariul de baz, la un concediu pentru creterea copilului de cel mult ase luni, care va fi luat n primii doisprezece ani de la naterea sau adopia copilului. Durata concediului poate fi dublat n cazul familiilor monoparentale recunoscute ca atare n temeiul dispoziiilor generale de punere n aplicare adoptate de fiecare instituie. Durata minim a fiecrei perioade de concediu este de o lun. Pe perioada concediului pentru creterea copilului, funcionarul i menine afilierea la sistemul de asigurri sociale, continu s dobndeasc drepturi de pensie i i pstreaz dreptul la alocaia pentru creterea copilului, precum i la alocaia colar. De asemenea, i pstreaz postul i are n continuare dreptul la avansare ntr-o treapt superioar sau la promovare n grad. Concediul poate fi luat sub forma unei ncetri totale a activitii sau a unei reduceri a acesteia la jumtate de norm. n cazul concediului pentru creterea copilului luat sub forma unei reduceri a activitii la jumtate de norm, perioada maxim menionat la primul paragraf se dubleaz. Pe perioada concediului pentru creterea copilului, funcionarul are dreptul la o indemnizaie lunar de M126 894,57 EUR sau de 50 % din aceast sum n cazul reducerii activitii la jumtate de norm, dar nu poate presta nici o alt activitate remunerat. Contribuia la sistemul de asigurri sociale prevzut la articolele 72 i 73 este suportat n ntregime de instituie i se calculeaz pe baza salariului de baz al funcionarului. Cu toate acestea, n cazul concediului pentru creterea copilului luat sub forma unei reduceri a activitii la jumtate de norm, prezenta dispoziie se aplic doar pentru diferena dintre salariul de baz integral i salariul de baz redus proporional. Pentru partea din salariul de baz pltit efectiv, contribuia funcionarului se calculeaz aplicnd aceleai procentaje ca n cazul n care i-ar exercita activitatea cu norm ntreag. Indemnizaia lunar se ridic la M126 1 192,76 EUR sau la 50 % din aceast sum n cazul unui concediu sub forma unei reduceri la jumtate de norm a activitii pentru familiile monoparentale menionate la primul paragraf, precum i pe timpul primelor trei luni ale concediului pentru creterea copilului atunci cnd concediul este luat de tat n timpul concediului de maternitate sau de oricare dintre prini imediat dup concediul de maternitate, respectiv n timpul concediului de adopie sau imediat dup acesta. Sumele indicate la prezentul articol se ajusteaz n aceleai condiii ca i remuneraia.

Articolul 42b Atunci cnd soul, o rud pe linie ascendent sau pe linie descendent, un frate sau o sor al/a funcionarului sufer de o boal grav sau are un handicap grav, dovedite prin certificat medical, funcionarul n cauz are dreptul la o perioad de concediu din motive familiale fr plata salariului de baz. Durata total a acestui tip de concediu, raportat la ntreaga carier a funcionarului, nu poate depi nou luni. Se aplic articolul 42a paragraful al doilea.

B
CAPITOLUL 3 Evaluarea, avansarea n treapt i promovarea

M112
Articolul 43 Competena, eficiena i conduita n serviciu ale fiecrui funcionar fac obiectul unui raport periodic ntocmit cel puin o dat la doi ani, n condiiile stabilite de fiecare instituie n conformitate cu articolul 110. Fiecare instituie adopt dispoziii care prevd dreptul la contestaie, n cadrul procedurii de evaluare, drept care trebuie exercitat naintea depunerii unei plngeri n conformitate cu articolul 90 alineatul (2). n ceea ce privete funcionarii ncadrai n grupa de funcii AST, ncepnd cu gradul 4, raportul poate conine, de asemenea, un aviz care s indice, pe baza

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 30 M112

activitii prestate, dac funcionarul n cauz are sau nu potenialul necesar pentru a exercita atribuii de administrator. Acest raport este adus la cunotina funcionarului. Acesta are dreptul de a anexa la raport toate observaiile pe care le consider oportune.

B
Articolul 44 Funcionarul cu o vechime de doi ani ntr-o treapt a gradului su accede n mod automat la treapta urmtoare a gradului respectiv.

M112

Funcionarul numit ef de unitate, director sau director general n acelai grad beneficiaz, de la data numirii n noul post, n msura n care i ndeplinete noile atribuii n mod satisfctor n primele nou luni de activitate, de o avansare n treapta urmtoare din gradul respectiv. Aceast avansare ntr-o treapt superioar comport o majorare a salariului lunar de baz egal cu procentajul aferent avansrii din prima n a doua treapt a fiecrui grad. n cazul n care valoarea majorrii este inferioar acestui procentaj sau n cazul n care funcionarul se afl deja pe ultima treapt a gradului su, acesta are dreptul la o majorare a salariului de baz care s i permit s beneficieze de majorarea de la prima la a doua treapt pn la intrarea n vigoare a urmtoarei sale promovri. Articolul 45 (1) Promovarea se acord printr-o decizie a autoritii mputernicite s fac numiri, innd seama de dispoziiile articolului 6 alineatul (2). Aceasta presupune numirea funcionarului n gradul superior din grupa de funcii n care este ncadrat. O astfel de promovare se efectueaz exclusiv prin selecie din rndul funcionarilor care dovedesc c au cel puin doi ani vechime n gradul respectiv, dup o analiz comparativ a meritelor funcionarilor cu drept de promovare. Atunci cnd efectueaz analiza comparativ a meritelor, autoritatea mputernicit s fac numiri ia n considerare, n mod special, rapoartele de evaluare a funcionarilor, utilizarea, n exercitarea atribuiilor lor, a altor limbi dect limba a crei cunoatere aprofundat au dovedit-o n conformitate cu articolul 28 litera (f) i, dup caz, nivelul responsabilitilor exercitate. (2) Funcionarul are obligaia de a demonstra, nainte de a i se acorda prima promovare dup recrutare, capacitatea de a lucra ntr-o a treia limb dintre cele menionate la articolul 314 din Tratatul CE. Instituiile adopt de comun acord dispoziiile comune de punere n aplicare a prezentului alineat. Aceste dispoziii prevd accesul funcionarilor la formare ntr-o a treia limb i stabilesc modalitile de evaluare a capacitii funcionarilor de a lucra ntr-o a treia limb, n conformitate cu articolul 7 alineatul (2) litera (d) din anexa III. Articolul 45a (1) Prin derogare de la articolul 5 alineatul (3) literele (b) i (c), orice funcionar ncadrat n grupa de funcii AST poate, ncepnd cu gradul 5, s fie numit ntr-un post din grupa de funcii AD, cu condiia: (a) ca acesta s fi fost selecionat n conformitate cu procedura prevzut la alineatul (2) al prezentului articol n vederea participrii la un program de formare obligatoriu, astfel cum este acesta menionat la litera (b) a prezentului alineat; (b) ca acesta s fi participat la un program de formare definit de autoritatea mputernicit s fac numiri i cuprinznd o serie de module de formare obligatorii i (c) ca acesta s fie inclus pe lista, stabilit de autoritatea mputernicit s fac numiri, a candidailor care au fost admii n urma susinerii unei probe scrise i a unei probe orale care atest faptul c a absolvit cu succes programul de formare menionat la litera (b) a prezentului alineat. Coninutul acestor probe este stabilit n conformitate cu articolul 7 alineatul (2) litera (c) din anexa III. (2) Autoritatea mputernicit s fac numiri stabilete un proiect de list a funcionarilor cu funcii din grupa AST selecionai pentru a participa la programul de formare menionat anterior pe baza rapoartelor de evaluare periodice ale acestora menionate la articolul 43, a nivelului de studii i de formare i innd seama de nevoile serviciului. Acest proiect de list este prezentat spre avizare unei comisii paritare.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 31 M112

Comisia respectiv poate audia funcionarii care i-au exprimat dorina s participe la programul de formare menionat anterior, precum i reprezentanii autoritii mputernicite s fac numiri. Acesta adopt, cu majoritate de voturi, un aviz motivat cu privire la proiectul de list propus de autoritatea mputernicit s fac numiri. Autoritatea mputernicit s fac numiri adopt lista funcionarilor autorizai s participe la programul de formare menionat anterior. (3) Numirea ntr-un post din grupa de funcii AD nu modific nici gradul, nici treapta n care este ncadrat funcionarul la data numirii. (4) Numrul numirilor n posturi din grupa de funcii AD, n conformitate cu procedura menionat la alineatele (1) (2) i (3) ale prezentului articol, nu poate depi 20 % din numrul total anual al numirilor efectuate n conformitate cu articolul 30 paragraful al doilea. (5) Fiecare instituie adopt dispoziiile generale de aplicare a prezentului articol, n conformitate cu articolul 110.

Articolul 46 Funcionarul numit ntr-un grad superior n conformitate cu articolul 45 este ncadrat n prima treapt a gradului respectiv. Cu toate acestea, un funcionar cu gradul ntre AD 9 i AD 13 care exercit atribuii de ef de unitate i care este numit ntr-un grad superior, n conformitate cu articolul 45, este ncadrat n a doua treapt a noului su grad. Aceeai derogare se aplic funcionarului: (a) promovat ntr-un post de director sau de director general sau (b) care ocup un post de director sau de director general i cruia i se aplic articolul 44 paragraful al doilea ultima tez.

B
CAPITOLUL 4 ncetarea raporturilor de munc Articolul 47 ncetarea raporturilor de munc survine: (a) n urma demisiei; (b) n urma demiterii; (c) n urma pensionrii n interesul serviciului; (d) n urma concedierii din motive de incompeten profesional; (e) n urma eliberrii din funcie; (f) n urma pensionrii; (g) n urma decesului.

Seciunea 1 DEMISIA Articolul 48 Funcionarul care dorete s demisioneze poate face acest lucru numai printr-un act scris n care i manifest n mod neechivoc intenia de a-i nceta activitatea n cadrul instituiei. Decizia prin care autoritatea mputernicit s fac numiri stabilete caracterul definitiv al demisiei trebuie pronunat n termen de o lun de la primirea scrisorii de demisie. M23 Cu toate acestea, autoritatea mputernicit s fac numiri poate refuza demisia n cazul n care, la data primirii scrisorii de demisie, este n desfurare o procedur disciplinar mpotriva funcionarului n cauz sau n cazul n care o astfel de procedur este iniiat n decurs de treizeci de zile de la primirea acesteia.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 32 M112

Demisia intr n vigoare la data stabilit de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri; data respectiv nu poate nu poate surveni la mult de trei luni de la data propus de funcionar n scrisoarea de demisie, n cazul funcionarilor din grupa de funcii AD, respectiv mai mult de o lun pentru funcionarii din grupa de funcii AST.

B
Seciunea 2 DEMITEREA Articolul 49 Funcionarul nu poate fi demis din funcie dect n cazul n care nu mai ndeplinete condiiile stabilite la articolul 28 litera (a), precum i M23 n cazurile __________ 39, 40 i 41 alineatele (4) i prevzute la articolele M112 (5) i la articolul 14 paragraful al doilea din anexa VIII. Decizia motivat este luat de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri, dup obinerea avizului comisiei paritare i audierea funcionarului n cauz. Seciunea 3 PENSIONAREA N INTERESUL SERVICIULUI Articolul 50 M112 Orice membru al personalului cu funcii superioare de conducere, n sensul articolului 29 alineatul (2) , poate fi pensionat n interesul serviciului printr-o decizie a autoritii mputernicite s fac numiri. Aceast pensionare nu are caracterul unei msuri disciplinare. Funcionarul care i pierde postul n acest fel i care nu este repartizat ntr-un alt __________ corespunztor gradului su beneficiaz de o post M112 indemnizaie calculat conform condiiilor stabilite n anexa IV.

M23

Valoarea veniturilor obinute de funcionarul n cauz ntr-un nou post n aceast perioad se deduce din indemnizaia prevzut la paragraful precedent, n msura n care aceste venituri, cumulate cu indemnizaia respectiv, sunt superioare ultimei remuneraii globale stabilite pe baza tabelului salariilor n vigoare n prima zi a lunii pentru care se lichideaz indemnizaia. Funcionarul n cauz are obligaia de a furniza, la cerere, dovezile scrise necesare i de a notifica instituia cu privire la orice element ce poate modifica drepturile sale la indemnizaia respectiv. Nici un coeficient corector nu se aplic indemnizaiei. Articolul 45 paragrafele al treilea, al patrulea i al cincilea din anexa VIII se aplic prin analogie.

M112

La expirarea termenului pentru care a fost stabilit dreptul la aceast indemnizaie, funcionarul n cauz poate beneficia de drepturile de pensie dobndite, fr s se aplice reducerea prevzut la articolul 9 din anexa VIII, sub rezerva mplinirii de ctre funcionarul n cauz a vrstei de 55 de ani. Seciunea 4

M112

PROCEDURILE PRIVIND INCOMPETENA PROFESIONAL Articolul 51 (1) Fiecare instituie definete procedurile de identificare, gestionare i soluionare a cazurilor de incompeten profesional n timp util i ntr-o manier adecvat. Dup ce au fost epuizate aceste proceduri, funcionarul care, pe baza rapoartelor succesive menionate la articolul 43, d dovad de incompeten n

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 33 M112

exercitarea atribuiilor sale poate fi concediat, retrogradat sau ncadrat ntr-o grup de funcii inferioar, n acelai grad sau ntr-un grad inferior. (2) Orice propunere de concediere, retrogradare sau ncadrare ntr-o grup de funcii inferioar a unui funcionar trebuie s expun motivele pe care se ntemeiaz i s fie adus la cunotina persoanei n cauz. Propunerea autoritii mputernicite s fac numiri este transmis comitetului menionat la articolul 9 alineatul (6). (3) Funcionarul are dreptul de a lua la cunotin dosarul personal complet i de a face copii dup toate documentele relevante pentru procedur. Funcionarul n cauz dispune de cel puin cincisprezece zile de la data primirii propunerii pentru a-i pregti aprarea. Acesta poate solicita s fie asistat de o persoan aleas de el. Funcionarul i poate prezenta observaiile n scris. Este audiat de comitetul consultativ paritar i poate cita martori. (4) Instituia este reprezentat n faa comitetului de ctre un funcionar mputernicit n acest sens de autoritatea mputernicit s fac numiri i care beneficiaz de aceleai drepturi ca i funcionarul n cauz. (5) Pe baza propunerii menionate la alineatul (2) i innd seama, dup caz, de declaraiile scrise i orale ale funcionarului n cauz i ale martorilor, comitetul adopt, cu majoritate de voturi, un aviz motivat indicnd msurile pe care le consider adecvate avnd n vedere faptele constatate la cererea sa. Acest aviz este transmis autoritii mputernicite s fac numiri i funcionarului n cauz n termen de dou luni de la data sesizrii comitetului. Preedintele nu particip la procesul de luare a deciziilor n cadrul comitetului, cu excepia cazului n care acestea privesc aspecte procedurale sau n caz de egalitate de voturi. Autoritatea mputernicit s fac numiri adopt o decizie n acest sens n termen de dou luni de la primirea avizului comitetului, dup audierea funcionarului n cauz. Decizia trebuie s fie motivat i s stabileasc data intrrii sale n vigoare. (6) Funcionarul concediat din motive de incompeten profesional are dreptul la o compensaie lunar pentru concediere egal cu salariul lunar de baz al unui funcionar de gradul 1 prima treapt, pe perioada indicat la alineatul (7). Funcionarul are, de asemenea, dreptul la alocaiile familiale prevzute la articolul 67, pe aceeai perioad. Alocaia pentru locuin se calculeaz pe baza salariului lunar de baz al unui funcionar de gradul 1, n conformitate cu articolul 1 din anexa VII. Funcionarul care i prezint demisia dup iniierea procedurii menionate la alineatele (1)-(3) sau care are deja dreptul la plata imediat a pensiei fr reducere la data respectiv nu are dreptul la compensaia n cauz. Ajutorul de omaj primit n baza unui sistem naional se deduce din indemnizaie. (7) Perioada n care se efectueaz plile menionate la alineatul (6) este stabilit dup cum urmeaz: (a) atunci cnd vechimea n serviciu a funcionarului n cauz este mai mic de cinci ani la data lurii deciziei de concediere, aceasta este de trei luni, (b) atunci cnd vechimea n serviciu a funcionarului n cauz este de cel puin cinci ani, dar e mai mic de zece ani, aceasta este de ase luni, (b) atunci cnd vechimea n serviciu a funcionarului n cauz este de cel puin zece ani, dar mai mic de douzeci de ani, aceasta este de nou luni, (d) atunci cnd vechimea n serviciu a funcionarului n cauz este de cel puin douzeci de ani, aceasta este de dousprezece luni. (8) Funcionarul retrogradat sau ncadrat ntr-o grup de funcii inferioar din motive de incompeten profesional poate solicita, la ncheierea unui termen de ase ani, ca orice meniune a acestei msuri s fie eliminat din dosarul su personal. (9) Funcionarul n cauz are dreptul la rambursarea cheltuielilor rezonabile suportate n cursul procedurii, inclusiv a onorariilor datorate unui aprtor din afara instituiei, atunci cnd procedura prevzut la prezentul articol se ncheie fr s se fi luat decizia de concediere, retrogradare sau ncadrare a sa ntr-o grup de funcii inferioar.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 34 B

Seciunea 5 PENSIONAREA

M112
Articolul 52 Fr a aduce atingere dispoziiilor articolului 50, funcionarul este pensionat: (a) fie din oficiu, n ultima zi a lunii n cursul creia acesta mplinete vrsta de 65 de ani, (b) fie la cererea sa, n ultima zi a lunii n cursul creia a fost depus cererea, n cazul n care acesta are cel puin 63 de ani sau are o vrst cuprins ntre 55 i 63 de ani i ndeplinete condiiile impuse pentru acordarea unei pensii cu plat imediat, n conformitate cu articolul 9 din anexa VIII. Articolul 48 paragraful al doilea teza a doua se aplic prin analogie. Cu toate acestea, n mod excepional, la cererea sa i numai atunci cnd autoritatea mputernicit s fac numiri consider c acest lucru este justificat de interesul serviciului, funcionarul poate rmne n activitate pn la vrsta de 67 de ani, caz n care acesta este pensionat din oficiu n ultima zi a lunii n cursul creia mplinete vrsta respectiv.

B
Articolul 53 Funcionarul recunoscut de comisia pentru invaliditate ca ndeplinind condiiile prevzute la articolul 78 M62 este pensionat din oficiu n ultima zi a lunii n cursul creia autoritatea mputernicit s fac numiri adopt decizia care constat incapacitatea sa permanent de a-i exercita atribuiile . Seciunea 6 TITLUL ONORIFIC Articolul 54 Funcionarul al crui raport de munc nceteaz poate primi un titlu onorific fie cu privire la cariera sa, fie n gradul su, M112 fie ntr-un grad imediat superior, printr-o decizie a autoritii mputernicite s fac numiri. Aceast msur nu comport nici un avantaj financiar. TITLUL IV CONDIIILE DE MUNC ALE FUNCIONARULUI CAPITOLUL 1 Programul de lucru Articolul 55 Funcionarii n activitate sunt permanent la dispoziia instituiei din care fac parte. Cu toate acestea, durata normal a programului de lucru nu poate depi M23 42 de ore pe sptmn, efectuate n conformitate cu un orar general stabilit de autoritatea mputernicit s fac numiri. n cadrul acestei limite, autoritatea mputernicit s fac numiri poate, dup consultarea prealabil a comitetului pentru personal, s stabileasc orare de lucru adecvate pentru anumite grupuri de funcionari care ndeplinesc sarcini speciale.

M22

n afar de aceasta, ca urmare a cerinelor serviciului sau a normelor de securitate __________ poate fi obligat s la locul de munc, un funcionar M31 rmn la dispoziia instituiei, la locul de munc sau la domiciliu, n afara duratei normale a programului de lucru. Instituia adopt normele de aplicare a prezentului paragraf, dup consultarea comitetului pentru personal.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 35 M112

Articolul 55a (1) La cerere, orice funcionar poate fi autorizat s i exercite activitatea cu norm redus. Autoritatea mputernicit s fac numiri poate acorda o astfel de autorizaie n msura n care aceasta este compatibil cu interesul serviciului. (2) Funcionarii au dreptul la autorizaie n urmtoarele cazuri:

(a) pentru a se ocupa de un copil cu vrsta mai mic de 9 ani; (b) pentru a se ocupa de un copil cu vrsta cuprins ntre 9 i 12 ani, n cazul n care reducerea timpului de lucru nu depete 20 % din timpul normal de lucru; (c) pentru a se ocupa de so, de o rud pe linie ascendent sau pe linie descendent, de un frate sau de o sor care sufer de o boal grav sau are un handicap grav; (d) pentru a urma o formare profesional complementar; (e) dup ce a mplinit vrsta de 55 de ani, n cursul ultimilor cinci ani nainte de pensionare. Atunci cnd funcionarul solicit autorizaia de a-i exercita activitatea cu norm redus pentru a urma o formare profesional complementar sau ntruct a mplinit vrsta de 55 de ani, autoritatea mputernicit s fac numiri nu i poate respinge cererea i nici nu poate amna data intrrii n vigoare a autorizaiei dect n cazuri excepionale i din motive legate de un interes imperativ al serviciului. Atunci cnd acest drept se exercit n vederea ngrijirii soului, a unei rude pe linie ascendent sau pe linie descendent, a unui frate sau a unei surori care sufer de o boal grav sau un handicap grav ori pentru a urma o formare complementar, durata cumulat a perioadelor de exercitare a activitii cu norm redus, raportat la ntreaga carier a funcionarului, nu poate depi cinci ani. (3) Autoritatea mputernicit s fac numiri rspunde cererii funcionarului n termen de 60 de zile. (4) Normele care reglementeaz exercitarea activitii cu norm redus, precum i cele care reglementeaz procedura de acordare a autorizaiei sunt prevzute n anexa IVa. Articolul 55b Funcionarul poate fi autorizat s i exercite activitatea cu jumtate de norm conform formulei de mprire a activitii, ntr-un post identificat de autoritatea mputernicit s fac numiri ca adecvat pentru acest mod de lucru. Autorizaia de exercitare a activitii cu jumtate de norm prin mprirea activitii nu este limitat n timp. Cu toate acestea, n interesul serviciului, autoritatea mputernicit s fac numiri poate retrage autorizaia, cu un preaviz de ase luni. De asemenea, autoritatea mputernicit s fac numiri poate retrage autorizaia, la cererea funcionarului n cauz, cu un preaviz de ase luni calculat de la data prezentrii cererii. La expirarea acestui termen, funcionarul n cauz poate fi transferat ntrun un alt post. Se aplic articolul 59a i, cu excepia celei de-a treia teze de la paragraful al doilea, articolul 3 din anexa IVa. Autoritatea mputernicit s fac numiri poate stabili normele de aplicare a prezentului articol.

B
Articolul 56 Funcionarul nu poate fi obligat s efectueze ore de lucru suplimentare dect n cazurile urgente sau de surplus excepional de munc; munca de noapte, precum i orice munc n zilele de duminic sau de srbtori legale poate fi autorizat doar n conformitate cu procedura adoptat de autoritatea mputernicit s fac numiri. M23 Numrul total de ore de lucru suplimentare solicitate spre efectuare unui funcionar nu poate depi 150 de ore n timpul unei perioade de ase luni.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 36 B

Orele de lucru suplimentare efectuate de funcionarii M112 ncadrai n grupa de funcii AD sau AST, gradele 5-11, nu dau dreptul la compensare sau la remunerare. n temeiul condiiilor stabilite n anexa VI, orele de lucru suplimentare efectuate de funcionarii M112 cu gradele AST 1-AST 4 le dau acestora dreptul la un concediu de odihn compensatoriu sau, n cazul n care cerinele serviciului nu permit acordarea concediului de odihn compensatoriu n luna urmtoare celei n care au fost efectuate orele de lucru suplimentare, la acordarea unei remuneraii.

M22
Articolul 56a continuu sau n care se lucreaz n schimburi, stabilit de instituie n baza cerinelor serviciului sau a normelor de securitate la locul de munc i considerat de aceasta ca avnd caracter regulat i permanent, este obligat s lucreze cu regularitate pe timp de noapte, n zilele de smbt, duminic sau de srbtori legale, poate beneficia de indemnizaii.

__________ care, n cadrul unui serviciu cu program Funcionarul M30

M30

Consiliul, hotrnd la propunerea Comisiei, prezentat dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor, stabilete categoriile de beneficiari, condiiile de acordare, precum i ratele acestor indemnizaii.

M22

Durata normal de lucru a unui funcionar care lucreaz cu program continuu sau n schimburi nu poate depi numrul total anual de ore de lucru normale. Articolul 56b de autoritatea mputernicit s fac numiri n baza cerinelor serviciului sau a normelor de securitate la locul de munc, este obligat s rmn la dispoziia instituiei, la locul de munc sau la domiciliu, n afara duratei normale de munc poate beneficia de indemnizaii.

__________ care, n conformitate cu o decizie luat Funcionarul M31

M31

Consiliul, hotrnd la propunerea Comisiei, prezentat dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor, stabilete categoriile de beneficiari, condiiile de acordare, precum i ratele acestor indemnizaii.

M112
Articolul 56c Pentru a ine seama de condiii de munc deosebit de grele, anumitor funcionari li se pot acorda indemnizaii speciale. Consiliul, hotrnd la propunerea Comisiei, prezentat dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor, stabilete categoriile de beneficiari, condiiile de acordare, precum i ratele acestor indemnizaii speciale.

B
CAPITOLUL 2 Concediile Articolul 57 Funcionarul are dreptul la un concediu anual de cel puin 24 de zile lucrtoare i cel mult 30 de zile lucrtoare pe an calendaristic, n conformitate cu o reglementare ce urmeaz s fie stabilit de comun acord de instituiile Comunitilor, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor. Pe lng acest concediu anual, funcionarul poate beneficia la cerere, n mod excepional, de un concediu special. Dispoziiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite n anexa V.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 37 M112

Articolul 58 n afara concediilor prevzute la articolul 57, femeile nsrcinate au dreptul, pe baza prezentrii unui certificat medical, la un concediu de douzeci de sptmni. Concediul ncepe cel mai devreme cu ase sptmni nainte de data probabil a naterii menionat n certificat i se ncheie cel mai devreme la paisprezece sptmni dup data naterii. n cazul unei nateri multiple sau premature sau n cazul naterii unui copil cu handicap, durata concediului este de douzeci i patru de sptmni. n sensul prezentei dispoziii, naterea prematur este naterea care are loc nainte de sfritul celei de-a treizeci i patra sptmni de sarcin. Articolul 59 (1) Funcionarul care aduce dovezi n sprijinul faptului c nu i poate exercita atribuiile din motiv de boal sau de accident beneficiaz de drept de concediu de boal. Funcionarul n cauz trebuie s notifice instituiei sale incapacitatea sa n cel mai scurt timp posibil, preciznd adresa la care se afl. n cazul n care lipsete mai mult de trei zile, funcionarul este obligat s prezinte un certificat medical. Certificatul medical trebuie trimis cel trziu n a cincea zi de neprezentare la locul de munc, data luat n considerare fiind cea a tampilei potale. n caz contrar, absena funcionarului se consider nemotivat, cu excepia cazului n care certificatul nu este trimis din motive independente de voina funcionarului n cauz. Funcionarul aflat n concediu de boal poate fi oricnd supus unui examen medical organizat de instituie. n cazul n care acest examen nu poate avea loc din motive imputabile funcionarului n cauz, absena acestuia se consider nemotivat de la data la care era prevzut examenul respectiv. n cazul n care, n urma examenului medical, rezult c funcionarul n cauz este capabil s-i exercite atribuiile, absena acestuia se consider nemotivat de la data examenului medical, sub rezerva paragrafului urmtor. n cazul n care funcionarul n cauz consider concluziile examenului medical organizat de autoritatea mputernicit s fac numiri ca fiind nejustificate din punct de vedere medical, funcionarul sau un medic acionnd n numele su poate nainta instituiei, n termen de dou zile, o cerere prin care s solicite examinarea cazului de ctre un medic independent. Instituia transmite de ndat cererea unui alt medic desemnat de comun acord de ctre medicul funcionarului i medicul consultant al instituiei. n cazul n care, n termen de cinci zile, nu se ajunge la un astfel de acord, instituia alege o persoan de pe lista medicilor independeni alctuit n fiecare an n acest scop de comun acord ntre autoritatea mputernicit s fac numiri i comitetul pentru personal. Funcionarul n cauz poate contesta alegerea instituiei n termen de dou zile lucrtoare, caz n care instituia alege o alt persoan de pe list, aceast nou alegere fiind definitiv. Avizul medicului independent, emis dup consultarea prealabil a medicului funcionarului i a medicului-consilier al instituiei, are caracter obligatoriu. Atunci cnd avizul medicului independent confirm concluziile examenului medical organizat de instituie, absena funcionarului este considerat nemotivat de la data examenului menionat anterior. Atunci cnd avizul medicului independent nu confirm concluziile examenului menionat anterior, absena se consider justificat n toate privinele. (2) Atunci cnd absenele din motive de boal de cel mult trei zile, nensoite de certificat medical, depesc un numr total de dousprezece zile ntr-o perioad de dousprezece luni, funcionarul este obligat s prezinte un certificat medical pentru fiecare nou absen din motiv de boal. Absena se consider nemotivat ncepnd cu a treisprezecea zi de absen din motiv de boal pentru care nu se prezint certificat medical. (3) Fr a aduce atingere aplicrii dispoziiilor privind procedurile disciplinare, dup caz, orice absen considerat nemotivat n temeiul alineatelor (1) i (2) se scade din durata concediului anual al funcionarului n cauz. n cazul epuizrii concediului, funcionarul n cauz pierde dreptul la remuneraie pe perioada corespunztoare. (4) Autoritatea mputernicit s fac numiri poate nainta comisiei de invaliditate cazul unui funcionar ale crui concedii de boal cumulate depesc dousprezece luni ntr-o perioad de trei ani.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 38 M112

(5) Funcionarul poate fi trimis n concediu din oficiu n urma unui examen medical efectuat de medicul consultant al instituiei, n cazul n care starea sa de boal necesit acest lucru sau n cazul n care un membru al familiei din locuina sa sufer de o boal contagioas. n caz de litigiu se aplic procedura prevzut la alineatul (1) paragrafele cinci apte. (6) Funcionarul are obligaia de a se supune anual unei vizite medicale preventive, efectuate fie de medicul consultant desemnat de autoritatea mputernicit s fac numiri, fie de un medic la alegerea funcionarului n cauz. n cel de-al doilea caz, onorariile medicului sunt rambursate de ctre instituie, pn la concurena unei sume maxime stabilite de autoritatea mputernicit s fac numiri pentru o perioad de cel mult trei ani, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor. Articolul 59a Concediul anual al unui funcionar autorizat s i exercite activitatea cu norm redus este redus proporional pe perioada exercitrii activitii n acest mod.

B
Articolul 60 Cu excepia cazurilor de boal sau de accident, funcionarul nu poate absenta fr permisiunea prealabil a superiorului su ierarhic. Fr a aduce atingere aplicrii eventuale a msurilor cu caracter disciplinar, orice absen nemotivat stabilit n mod corespunztor se scade din durata concediului anual al funcionarului n cauz. n cazul epuizrii concediului, funcionarul n cauz pierde dreptul la remuneraie pe perioada corespunztoare. Atunci cnd un funcionar dorete s i petreac concediul medical n alt loc dect cel n care este ncadrat n munc, el are obligaia de a obine permisiunea prealabil n acest sens din partea autoritii mputernicite s fac numiri.

CAPITOLUL 3 Srbtorile legale Articolul 61 Lista srbtorilor legale este stabilit de comun acord de ctre instituiile Comunitilor, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor.

TITLUL V REGIMUL FINANCIAR I PRESTAIILE DE ASIGURRI SOCIALE ALE FUNCIONARULUI CAPITOLUL 1 Remunerarea i rambursarea cheltuielilor Seciunea 1 REMUNERAREA Articolul 62 Conform condiiilor stabilite n anexa VII i n cazul n care nu exist dispoziii exprese contrare, funcionarul are dreptul, prin simpla numire a sa n funcie, la remuneraia aferent gradului i treptei sale. Funcionarul nu poate renuna la acest drept. Remuneraia cuprinde un salariu de baz, alocaii familiale i indemnizaii.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 39 M43

Articolul 63 Remuneraia funcionarilor se exprim n M94 euro . Aceasta se pltete n moneda rii n care funcionarul i exercit atribuiile. Remuneraia pltit n alt moned dect M94 euro se calculeaz pe baza cursului de schimb utilizat la execuia bugetului general al Comunitilor Europene la data de M126 1 iulie 2009 . Cu ocazia revizuirii nivelului remuneraiilor prevzut la articolul 65, Consiliul modific aceast dat, hotrnd la propunerea Comisiei cu majoritatea calificat prevzut la alineatul (2) paragraful al doilea prima liniu din articolul 148 din Tratatul CEE i din articolul 118 din Tratatul Euratom. Fr a aduce atingere aplicrii articolelor 64 i 65, coeficienii corectori stabilii n conformitate cu aceste articole sunt, n cazul modificrii datei menionate anterior, ajustai de ctre Consiliu care, hotrnd conform procedurii menionate la paragraful al treilea, corecteaz efectul fluctuaiei M94 euro n raport cu cursurile menionate la paragraful al doilea.

B
Articolul 64 Remuneraiei funcionarului exprimat M15 n M94 euro , dup deducerea reinerilor obligatorii menionate n prezentul statut sau n regulamentele adoptate pentru punerea lui n aplicare, i aplic un coeficient corector superior, mai mic sau egal cu 100 %, n funcie de condiiile de via din diferite locuri de repartizare. Aceti coeficieni sunt stabilii de ctre M15 Consiliu , care hotrte, M15 la propunerea Comisiei , cu majoritatea calificat prevzut la alineatul (2) paragraful al doilea prima liniu din articolul 148 din Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene i articolul 118 din Tratatul de instituire a Comunitii Europene a Energiei Atomice. Coeficientul corector aplicabil remuneraiei funcionarilor repartizai la sediile provizorii ale Comunitilor este, la 1 ianuarie 1962, egal cu 100 %.

Articolul 65 (1) M15 Consiliul examineaz anual nivelul remuneraiilor funcionarilor i ale altor ageni ai Comunitilor. Aceast examinare are loc n luna septembrie, pe baza unui raport comun prezentat de M15 Comisie , ntocmit pe baza situaiei existente la data de 1 iulie i n fiecare ar a Comunitilor a unui indice comun stabilit de Oficiul Statistic al Comunitilor Europene de comun acord cu serviciile naionale de statistic din statele membre. n cursul acestei examinri, M15 Consiliul analizeaz dac este oportun, n cadrul politicii economice i sociale a Comunitilor, s se efectueze o ajustare a remuneraiilor. Se iau n considerare n special eventuala majorare a salariilor publice i necesitile de recrutare. (2) n cazul unei variaii importante a costului vieii, M15 Consiliul adopt, n termen de cel mult dou luni , msuri de ajustare a coeficienilor corectori i, dup caz, aplicarea retroactiv a acestora. (3) Pentru punerea n aplicare a prezentului articol, M15 Consiliul hotrte, M15 la propunerea Comisiei , cu majoritatea calificat prevzut la alineatul (2) paragraful al doilea prima liniu din articolul 148 din Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene i articolul 118 din Tratatul de instituire a Comunitii Europene a Energiei Atomice.

M78
Articolul 65a Normele de punere n aplicare a articolelor 64 i 65 sunt definite n anexa XI.

M3
Articolul 66

M16

Salariile lunare de baz sunt stabilite, pentru fiecare grad i treapt, n conformitate cu tabelul urmtor:

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 40 M126

1.7.2009 GRAD 1 2

TREAPT 3 4 5

16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

16 600,62 14 672,17 12 967,74 11 461,32 10 129,89 8 953,13 7 913,07 6 993,83 6 181,38 5 463,30 4 828,65 4 267,72 3 771,95 3 333,77 2 946,50 2 604,21

17 298,20 15 288,71 13 512,67 11 942,94 10 555,56 9 329,35 8 245,59 7 287,72 6 441,13 5 692,88 5 031,55 4 447,05 3 930,45 3 473,86 3 070,31 2 713,64

18 025,09 15 931,17 14 080,49 12 444,80 10 999,12 9 721,38 8 592,08 7 593,96 6 711,79 5 932,10 5 242,99 4 633,92 4 095,61 3 619,84 3 199,33 2 827,67 16 374,40 14 472,23 12 791,03 11 305,13 9 991,85 8 831,12 7 805,24 6 898,52 6 097,14 5 388,85 4 762,85 4 209,56 3 720,55 3 288,34 2 906,34 16 600,62 14 672,17 12 967,74 11 461,32 10 129,89 8 953,13 7 913,07 6 993,83 6 181,38 5 463,30 4 828,65 4 267,72 3 771,95 3 333,77 2 946,50

M112
Articolul 66a (1) Prin derogare de la articolul 3 alineatul (1) din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68 al Consiliului din 29 februarie 1968 privind stabilirea condiiilor i a procedurii de aplicare a impozitului n beneficiul Comunitilor Europene (1), i pe perioada 1 mai 2004-31 decembrie 2012, se instituie o msur temporar, denumit n continuare prelevare special, care va fi aplicat remuneraiilor pltite de Comuniti funcionarilor n activitate. (2) Rata prelevrii speciale, care se aplic bazei menionate la alineatul (3), se stabilete dup cum urmeaz: de la 1.5.2004 la 31.12.2004 de la 1.1.2005 la 31.12.2005 de la 1.1.2006 la 31.12.2006 de la 1.1.2007 la 31.12.2007 de la 1.1.2008 la 31.12.2008 de la 1.1.2009 la 31.12.2009 de la 1.1.2010 la 31.12.2010 de la 1.1.2011 la 31.12.2012 2,50 % 2,93 % 3,36 % 3,79 % 4,21 % 4,64 % 5,07 % 5,50 %

(3) (a) Baza de calcul a prelevrii speciale este salariul de baz luat n considerare la calcularea remuneraiei, dup deducerea: (i) contribuiilor la sistemele de asigurri sociale i de pensie, precum i a impozitului datorat, nainte de orice deducere aferent prelevrii speciale, de un funcionar ncadrat n acelai grad i treapt, care nu are persoane n ntreinere n sensul articolului 2 din anexa VII, i a (ii) unei sume egale cu salariul de baz aferent gradului 1 prima treapt.
(1) JO L 56, 4.3.1968, p. 8, Regulament modificat ultima dat prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1750/2002 (JO L 264, 2.10.2002, p. 15).

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 41 M112

(b) Elementele luate n considerare la stabilirea bazei de calcul a prelevrii speciale se exprim n euro i le este aplicat coeficientul corector 100. (4) Prelevarea special se deduce n fiecare lun prin reinere la surs; veniturile astfel obinute se nscriu n rubrica venituri a bugetului general al Comunitilor Europene.

B
Articolul 67

M16 M56

(1)

Alocaiile familiale cuprind:

(a) alocaia pentru locuin; (b) alocaia pentru creterea copilului;

M16 M23

(c) alocaia colar. (2) Funcionarii care beneficiaz de alocaiile familiale menionate la prezentul articol sunt obligai s declare alocaiile de aceeai natur care le sunt pltite din alte surse; acestea din urm se deduc din alocaiile pltite n temeiul articolelor 1, 2 i 3 din anexa V. (3) Alocaia pentru creterea copilului poate special i motivat a autoritii mputernicite documentelor medicale care atest un handicap cauz care necesit cheltuieli ridicate din partea fi dublat prin printr-o decizie s fac numiri luat pe baza fizic sau mental al copilului n funcionarului.

M56

(4) M95 n cazul n care, n temeiul articolelor 1, 2 i 3 din anexa VII, alocaiile familiale menionate anterior sunt pltite unei alte persoane dect funcionarului, alocaiile respective se pltesc n moneda rii de reedin a persoanei n cauz, calculate, dup caz pe baza cursului de schimb menionat la articolul 63 paragraful al doilea. Acestora le este aplicat coeficientul corector stabilit pentru ara respectiv, n cazul n care aceasta este membr a Comunitilor, sau un coeficient corector egal cu 100, n cazul n care ara de reedin nu este stat membru al Comunitilor. Alineatele (2) i (3) se aplic persoanei menionate anterior creia i se acord alocaiile familiale.

B
Articolul 68

M23

Alocaiile familiale prevzute la articolul 67 alineatul (1) se acord i n cazul n care funcionarul are dreptul la indemnizaia prevzut la articolele 41 i 50, precum i la articolele 34 i 42 din fostul statut al personalului Comunitii Europene a Crbunelui i Oelului. Funcionarul n cauz trebuie s declare alocaiile de aceeai natur primite din alte surse pentru acelai copil; acestea din urm se deduc din alocaiile pltite n conformitate cu articolele 1,2 i 3 din anexa VII.

M112
Articolul 68a Funcionarul autorizat s i exercite activitatea cu norm redus are dreptul la o remuneraie calculat conform condiiilor stabilite n anexa IVa.

B
Articolul 69

M16

Indemnizaia de expatriere este egal cu 16 % din totalul salariului de baz, M25 al alocaiei pentru locuin i al alocaiei pentru creterea copilului la care are dreptul un funcionar. Indemnizaia de expatriere nu poate fi mai mic de M126 495,89 EUR pe lun.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 42 M112

Articolul 70 n caz de deces al unui funcionar, soul supravieuitor sau copiii aflai n ntreinere primesc remuneraia global a persoanei decedate pn la sfritul celei dea treia luni care urmeaz lunii n care a survenit decesul. n cazul decesului titularului unei pensii sau prestaii de invaliditate, dispoziiile menionate anterior se aplic n ceea ce privete pensia sau prestaia persoanei decedate.

__________ B
Seciunea 2 RAMBURSAREA CHELTUIELILOR Articolul 71 Funcionarul are dreptul, n condiiile stabilite n anexa VII, la rambursarea cheltuielilor suportate de acesta cu ocazia angajrii n munc, a transferului sau a ncetrii raporturilor de munc, precum i a cheltuielilor suportate n cursul sau cu ocazia exercitrii atribuiilor sale. CAPITOLUL 2 Asigurrile sociale Articolul 72

M56

(1) Pe baza unei reglementri adoptate de comun acord de ctre instituiile comunitare dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor, funcionarul, soul acestuia, atunci cnd acesta din urm nu poate beneficia de prestaii de aceeai natur i de acelai nivel n temeiul oricror altor acte cu putere de lege sau norme administrative, copiii funcionarului i celelalte persoane aflate n ntreinerea sa n sensul articolului 2 din anexa VII sunt asigurai mpotriva riscurilor de boal, n limita a 80 % din cheltuielile suportate. Procentul menionat anterior se ridic la 85 % pentru urmtoarele prestaii: consultaii i vizite medicale, intervenii chirurgicale, spitalizare, produse farmaceutice, radiologie, analize, examene de laborator i proteze pe baz de reet medical, cu excepia protezelor dentare. Procentul se ridic la 100 % n caz de tuberculoz, poliomielit, cancer, boli mintale i alte boli recunoscute de autoritatea mputernicit s fac numiri ca fiind de gravitate comparabil, precum i pentru examenele de depistare i n caz de natere. Cu toate acestea, rambursarea n procent de 100 % nu se aplic n cazuri de boal profesional sau de accident care a determinat aplicarea articolului 73. Partenerul necstorit al unui funcionar este considerat ca so al acestuia n cadrul sistemului de asigurri de boal n cazul n care sunt ndeplinite primele trei condiii prevzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa VII. Instituiile pot ncredina uneia dintre ele, n temeiul reglementrii menionate la primul paragraf, exercitarea competenei de stabilire a normelor de reglementare a rambursrii cheltuielilor n conformitate cu procedura prevzut la articolul 110.

M112

M56

O treime din contribuia necesar pentru aceast asigurare este suportat de ctre funcionar, fr ca suma respectiv s poat depi 2 % din salariul de baz al acestuia. (1a) Funcionarul al crui raport de munc nceteaz M112 i care nu exercit o activitate profesional remunerat poate solicita, cel trziu n cursul lunii urmtoare celei n care raporturile de munc ale acestuia au ncetat, s beneficieze n continuare de asigurarea de boal prevzut la alineatul (1), pe termen de cel mult ase luni de la ncetarea raporturilor de munc. Contribuia menionat la alineatul precedent se calculeaz pe baza ultimului salariu de baz al funcionarului, jumtate din contribuie fiind suportat de acesta.

M23

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 43 M23

Prin decizia autoritii mputernicite s fac numiri, adoptat dup obinerea avizului medicului consultant al instituiei, termenul de o lun acordat pentru depunerea cererii, precum i limita de ase luni prevzut la paragraful anterior nu se aplic n cazul n care funcionarul n cauz sufer de o boal grav sau prelungit, contractat naintea ncetrii raporturilor de munc i pe care a declarat-o instituiei naintea expirrii termenului de 6 luni menionat la paragraful anterior, cu condiia ca persoana n cauz s se supun unui examen medical organizat de ctre instituie.

M56

(1b) n cazul n care nu exercit nici o activitate profesional remunerat, fostul so al unui funcionar, copilul care nu mai este n ntreinerea funcionarului, precum i persoana care nu mai este considerat copil n ntreinere n sensul articolului 2 din anexa VII M112 i care nu exercit o activitate profesional remunerat pot continua s beneficieze, pentru o perioad de cel mult un an, de asigurarea de boal prevzut la alineatul (1), n calitate de persoane asigurate prin asigurarea funcionarului respectiv; pentru asigurarea respectiv nu se percepe nici o contribuie. Perioada menionat anterior ncepe la data la care divorul este definitiv, respectiv la data pierderii calitii de copil aflat n ntreinere sau de persoan considerat copil aflat n ntreinere. (2) Funcionarul care a rmas n serviciul Comunitilor pn la vrsta de 63 de ani sau care este titular al unei prestaii de invaliditate beneficiaz dup ncetarea raporturilor de munc de dispoziiile prevzute la alineatul (1). Contribuia se calculeaz pe baza pensiei sau a prestaiei. Titularul unei pensii de urma acordate ca urmare a decesului unui funcionar n activitate sau rmas n serviciul Comunitilor pn la vrsta de 63 de ani sau ca urmare a decesului unui titular al unei prestaii de invaliditate beneficiaz de aceleai dispoziii. Contribuia se calculeaz pe baza pensiei de urma. (2a) De dispoziiile prevzute la alineatul (1) beneficiaz, de asemenea, urmtoarele persoane, cu condiia s nu exercite nici o activitate profesional remunerat: (i) fostul funcionar titular al unei pensii pentru limit de vrst care i-a ncheiat activitatea n serviciul Comunitilor nainte de vrsta de 63 de ani, (ii) titularul unei pensii de urma acordate ca urmare a decesului unui fost funcionar care i-a ncheiat activitatea n serviciul Comunitilor nainte de vrsta de 63 de ani. Contribuia menionat la alineatul (1) se calculeaz pe baza pensiei fostului funcionar naintea aplicrii, dup caz, a coeficientului de reducere prevzut la articolul 9 din anexa VIII la statut. Cu toate acestea, titularul unei pensii de orfan nu beneficiaz de dispoziiile prevzute la alineatul (1) dect la cerere. Contribuia se calculeaz pe baza pensiei de orfan. (2b) Indiferent dac este vorba de titularul unei pensii pentru limit de vrst sau al unei pensii de urma, contribuia menionat la alineatele (2) i (2a) nu poate fi mai mic dect cea calculat pe baza salariului de baz corespunztor gradului 1 prima treapt. (2c) Funcionarul concediat n conformitate cu articolul 51, care nu este titular al unei pensii pentru limit de vrst, beneficiaz n egal msur de dispoziiile prevzute la alineatul (1), cu condiia s nu exercite nici o activitate profesional remunerat i s suporte jumtate din valoarea contribuiei calculate pe baza ultimului su salariu de baz.

M112

(3) n cazul n care valoarea cheltuielilor nerambursate pentru o perioad de dousprezece luni depete jumtate din salariul de baz lunar al funcionarului sau din pensia pltit, autoritatea mputernicit s fac numiri acord o rambursare special innd seama de situaia familial a persoanei n cauz, n conformitate cu reglementarea prevzut la alineatul (1) menionat anterior. (4) M56 Beneficiarul are obligaia rambursrile pe care le poate pretinde n boal prevzut de dispoziiile legale sau pentru una dintre persoanele acoperite de s declare rambursrile primite sau cadrul unui alt sistem de asigurri de de reglementare, pentru el nsui sau asigurarea sa.

M23

n msura n care valoarea total a rambursrilor de care ar putea beneficia ar depi valoarea rambursrilor prevzute la alineatul (1) menionat anterior,

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 44 M23

diferena se deduce din suma care urmeaz s fie rambursat n temeiul alineatului (1), cu excepia rambursrilor obinute n cadrul unui sistem complementar privat de asigurri de boal destinat s acopere acea parte din cheltuieli care nu este rambursabil de ctre sistemul de asigurri de boal al Comunitilor.

B
Articolul 73 (1) n condiiile stabilite de o reglementare adoptat de comun acord de ctre instituiile comunitare dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor, funcionarul este asigurat, de la data nceperii raporturile de munc, mpotriva riscurilor de boal profesional i de accident. Funcionarul contribuie n mod obligatoriu, n limita a 0,1 % din salariul su de baz, la asigurarea mpotriva altor riscuri dect cele profesionale. Riscurile neasigurate sunt precizate n reglementarea respectiv. (2) Prestaiile garantate sunt urmtoarele:

(a) n caz de deces: Plata ctre persoanele enumerate mai jos a unei sume forfetare egale cu de cinci ori salariul de baz anual al persoanei decedate, calculat pe baza salariilor lunare acordate n cele dousprezece luni anterioare accidentului: soul i copiii funcionarului decedat, n conformitate cu dispoziiile privind dreptul succesoral aplicabil funcionarului; cu toate acestea, suma care se pltete soului nu poate fi mai mic de 25 % din suma forfetar; n cazul n care nu exist persoane care s intre n categoria menionat anterior, celorlali descendeni n conformitate cu dispoziiile privind dreptul succesoral aplicabil funcionarului; n cazul n care nu exist persoane care s intre n cele dou categorii menionate anterior, rudelor pe linie ascendent, n conformitate cu dispoziiile privind dreptul succesoral aplicabil funcionarului; n cazul n care nu exist persoane care s intre n cele trei categorii menionate anterior, instituiei; (b) n caz de invaliditate permanent total: Plata ctre persoana interesat a unei sume forfetare egale cu de opt ori salariul su de baz anual calculat pe baza salariilor lunare acordate n cele dousprezece luni anterioare accidentului; (c) n caz de invaliditate permanent parial: Plata ctre persoana interesat a unei pri din indemnizaia prevzut la litera (b) de mai sus, calculat pe baza baremului stabilit de reglementarea prevzut la alineatul (1) de mai sus. n condiiile stabilite de aceast reglementare, plile prevzute anterior pot fi nlocuite printr-o rent viager. Prestaiile enumerate anterior pot fi cumulate cu cele prevzute la capitolul 3 de mai jos. (3) De asemenea, sunt asigurate, n condiiile stabilite de reglementarea prevzut la alineatul (1) de mai sus, cheltuielile medicale, farmaceutice, de spitalizare, chirurgicale, de protezare, de radiografie, de masaj, de ortopedie, clinice i de transport, precum i toate cheltuielile similare suportate ca urmare a accidentului sau a bolii profesionale. Cu toate acestea, rambursarea se efectueaz doar dup epuizarea i pentru a completa rambursrile primite de funcionar n aplicarea articolului 72.

M62

__________

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 45 B

Articolul 74

M39

(1) La naterea unui copil al unui funcionar, se pltete o alocaie de M97 198,31 EUR persoanei care ngrijete efectiv copilul respectiv. Aceeai alocaie se pltete funcionarului care adopt un copil care nu a mplinit nc cinci ani i care se afl n ntreinerea respectivului funcionar n sensul articolului 2 alineatul (2) din anexa VII.

(2) Alocaia prevzut anterior se acord, de asemenea, n cazul ntreruperii sarcinii dup cel puin apte luni. (3) Beneficiarul alocaiei de natere are obligaia de a declara alocaiile de aceeai natur primite din alte surse pentru acelai copil; acestea din urm se deduc din alocaia prevzut anterior. n cazul n care ambii prini sunt funcionari ai Comunitilor, alocaia se pltete o singur dat.

M39

M56
Articolul 75 n caz de deces al unui funcionar, al soului acestuia, al copiilor si aflai n ntreinere sau al altor persoane aflate n ntreinerea sa n sensul articolului 2 din anexa VII i care au locuit mpreun cu funcionarul, cheltuielile necesare pentru transportul corpului persoanei decedate de la locul de repartizare la locul de origine al funcionarului sunt rambursate de ctre instituie. De asemenea, n caz de deces al unui funcionar n cursul unei delegaii, cheltuielile necesare pentru transportul corpului persoanei decedate de la locul n care a survenit decesul la locul de origine al funcionarului sunt rambursate de ctre instituie.

B
Articolul 76 Se pot acorda cadouri, mprumuturi sau avansuri unui funcionar, unui fost funcionar sau succesorilor n drepturi ai unui funcionar decedat care se gsesc ntr-o situaie deosebit de grea, n special ca urmare a unei boli grave sau prelungite M112 , a unui handicap sau a situaiei lor familiale.

M112
Articolul 76a Pensia soului supravieuitor care sufer de o boal grav sau prelungit sau are un handicap poate fi completat printr-un ajutor pltit de instituie pe durata bolii pe baza examinrii condiiilor sociale i medicale ale persoanei n cauz. Normele de aplicare a prezentului articol se stabilesc de comun acord de ctre instituii, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor.

B
CAPITOLUL 3

M112 B

Pensiile i prestaia de invaliditate

Articolul 77 Funcionarul care are o vechime n serviciu de cel puin zece ani are dreptul la pensie pentru limit de vrst. Cu toate acestea, el are dreptul la pensia respectiv fr s se aplice condiia privind vechimea n serviciu n cazul n care are peste M112 63 de ani, n cazul n care nu a putut fi reintegrat n cursul unei perioade de disponibilizare sau n caz de pensionare n interesul serviciului.

M23

Valoarea maxim a pensiei pentru limit de vrst este stabilit la 70 % din ultimul salariu de baz aferent ultimului grad n care a fost ncadrat funcionarul timp de cel puin un an. M112 Pentru fiecare an de activitate calculat n conformitate cu articolul 3 din anexa VIII se acord funcionarului 1,90 % din ultimul salariu de baz.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 46 M23

Cu toate acestea, n cazul funcionarilor care au exercitat atribuii pe lng o persoan care ndeplinea un mandat prevzut de tratatele de instituire a Comunitilor sau de Tratatul de instituire a unui Consiliu unic i a unei Comisii unice a Comunitilor sau pe lng un preedinte ales al unei instituii, al unui organ al Comunitilor sau al unui grup politic al Parlamentului European, drepturile de pensie corespunztoare numrului de ani de plat a contribuiilor la sistemul de pensii n care a exercitat atribuiile menionate anterior se calculeaz pe baza ultimului salariu de baz primit n timpul exercitrii atribuiilor menionate, n cazul n care acest salariu de baz este mai mare dect salariul luat n considerare n conformitate cu dispoziiile prevzute la paragraful al doilea al prezentului articol.

Valoarea pensiei pentru limit de vrst nu poate fi mai mic de 4 % din minimul de subzisten pentru fiecare an de munc. Dreptul la pensie pentru limit de vrst se dobndete la vrsta de M112 63 de ani.

M112
Articolul 78 n condiiile prevzute la articolele 13-16 din anexa VIII, funcionarul are dreptul la o prestaie de invaliditate atunci cnd este afectat de o invaliditate permanent considerat total care l pune n imposibilitatea de a-i exercita atribuiile corespunztoare unui post din grupa sa de funcii. Articolul 52 se aplic prin analogie beneficiarilor unei prestaii de invaliditate. n cazul n care beneficiarul unei prestaii de invaliditate se pensioneaz nainte de a mplini vrsta de 65 de ani fr s fi atins rata maxim a drepturilor de pensie, se aplic normele generale privind pensia pentru limit de vrst. Pensia pentru limit de vrst acordat se lichideaz pe baza salariului aferent ncadrrii, n grad i treapt, a funcionarului la data la care a devenit invalid. Rata prestaiei de invaliditate este stabilit la 70 % din ultimul salariu de baz al funcionarului. Totui, aceast prestaie nu poate fi mai mic dect minimul de subzisten. Prestaia de invaliditate este condiionat de contribuia la sistemul de pensii, calculat pe baza prestaiei menionate anterior. Atunci cnd invaliditatea rezult n urma unui accident survenit n timpul sau cu ocazia exercitrii atribuiilor sale, n urma unei boli profesionale, n urma unui act de abnegaie nfptuit n interes public sau n urma faptului c i-a riscat propria via pentru a salva viaa unei alte persoane, prestaia de invaliditate nu poate fi mai mic de 120 % din minimul de subzisten. n aceste cazuri instituia sau organismul menionat la articolul 1b suport n ntregime contribuia la sistemul de pensii.

B
Articolul 79 n condiiile prevzute la capitolul 4 din anexa VII, M112 soul supravieuitor al unui funcionar sau al unui fost funcionar are dreptul la o pensie de urma egal cu M5 60 % din pensia pentru limit de vrst sau din prestaia de invaliditate de care beneficia M112 soul su sau de care ar fi beneficiat dac ar fi avut dreptul s o solicite la data decesului, fr aplicarea unor condiii privind vechimea n serviciu M62 sau vrsta . Valoarea pensiei de urma de care beneficiaz M112 soul supravieuitor al unui funcionar decedat aflat ntr-una dintre situaiile administrative menionate la __________ nu poate fi mai mic dect minimul de articolul 35 M62 subzisten sau dect M23 35 % din ultimul salariu de baz al funcionarului.

M62

Aceast valoare nu poate fi inferioar procentului de 42 % din salariul de baz al funcionarului atunci cnd decesul acestuia a survenit ntr-una dintre circumstanele menionate M112 la articolul 78 paragraful al cincilea .

M112

__________

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 47 B

Articolul 80

M112

Atunci cnd funcionarul sau titularul unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate decedeaz fr a lsa in urm un so care s aib dreptul la pensie de urma, copiii recunoscui ca fiind n ntreinerea sa n sensul articolului 2 din anexa VII la data decesului au dreptul la o pensie de orfan n condiiile prevzute la articolul 21 din anexa VIII. Acelai drept este recunoscut copiilor care ndeplinesc aceleai condiii n caz de deces sau de recstorire M62 a soului titular al unei pensii de urma. Atunci cnd funcionarul sau titularul M112 unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate decedeaz, iar condiiile prevzute la primul paragraf nu sunt ndeplinite, copiii recunoscui ca fiind n ntreinerea sa n sensul articolului 2 din anexa VIII au dreptul la o pensie de orfan n condiiile prevzute la articolul 21 din anexa VIII; cu toate acestea, valoarea pensiei se stabilete la jumtate din valoarea prevzut de dispoziiile acestui din urm articol. Pensia de orfan a persoanelor considerate copil aflat n ntreinere n sensul articolului 2 alineatul (4) din anexa VII nu poate depi o valoare egal cu dublul alocaiei pentru creterea copilului. n caz de adopie, decesul unui printe natural care a fost nlocuit de un printe adoptiv nu d dreptul la pensie de orfan.

M23

M112

M56

Drepturile prevzute la primul, al doilea i al treilea paragraf se aplic n cazul decesului unui fost funcionar care beneficiaz de o indemnizaie n temeiul articolului 50 din statut sau n temeiul articolului 5 din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 sau a articolului 3 din Regulamentul (Euratom, CECO, CEE) nr. 2530/72 sau a Regulamentului (CECO, CEE, Euratom) nr. 1543/73, M62 precum i n cazul decesului unui fost funcionar al crui raport de munc a ncetat naintea mplinirii vrstei de M112 63 de ani i care solicitase ca acordarea pensiei sale pentru limit de vrst s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice care urmeaz lunii n cursul creia ar fi mplinit vrsta de M112 63 de ani . Titularul unei pensii de orfan nu poate cumula mai multe pensii de orfan n cadrul prezentului sistem. n cazul n care acesta are dreptul la mai multe pensii de urma, i se va acorda numai pensia cu valoarea cea mai mare.

M112

B
Articolul 81

M112

Beneficiarul unei pensii pentru limit de vrst, al unei prestaii de invaliditate sau al unei pensii de urma are dreptul, n condiiile prevzute n anexa VII, la alocaiile familiale menionate la articolul 67; alocaia pentru locuin se calculeaz pe baza pensiei sau alocaiei beneficiarului. Beneficiarul unei pensii de urma are dreptul la aceste alocaii doar pentru copiii aflai n ntreinerea funcionarului sau fostului funcionar la data decesului acestuia. Cu toate acestea, valoarea alocaiei pentru creterea copilului datorat titularului unei pensii de urma este egal cu dublul valorii alocaiei prevzute la articolul 67 alineatul (1) litera (b).

M23

M62
Articolul 81a (1) Fr a aduce atingere oricrei altei dispoziii, n special celor privind sumele minime de care beneficiaz persoanele avnd dreptul la pensie de urma, valoarea total a pensiilor de urma majorate cu alocaiile familiale i din care se deduc impozitul i alte reineri obligatorii, pe care le pot pretinde soul supravieuitor i ceilali succesori n drepturi nu poate depi: (a) n cazul decesului unui funcionar aflat ntr-una dintre situaiile administrative menionate la articolul 35, valoarea salariului de baz la care funcionarul n cauz ar fi avut dreptul pentru acelai grad i aceeai treapt, dac ar fi rmas

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 48 M62

n via, la care se adaug alocaiile familiale care i-ar fi fost pltite n acest caz, dup deducerea impozitului i a celorlalte reineri obligatorii; (b) pentru perioada ulterioar datei la care funcionarul menionat la litera (a) ar fi mplinit vrsta de 65 de ani, valoarea pensiei pentru limit de vrst la care funcionarul n cauz, dac ar fi rmas n via, ar fi avut dreptul ncepnd cu data respectiv, pentru acelai grad i aceeai treapt la care se ncadra la data decesului, la care se adaug alocaiile familiale care i-ar fi fost pltite funcionarului n cauz, dup deducerea impozitului i a celorlalte reineri obligatorii; (c) n cazul decesului unui fost funcionar titular al unei pensii pentru limit de vrst sau M112 al unei prestaii de invaliditate , valoarea pensiei la care ar fi avut dreptul funcionarul n cauz, dac ar fi rmas n via, sum la care se adaug, respectiv se deduc elementele prevzute la litera (b); (d) n cazul decesului unui fost funcionar al crui raport de munc a ncetat nainte de a mplini vrsta de M112 63 de ani i care solicitase ca acordarea pensiei sale pentru limit de vrst s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice care urmeaz lunii n cursul creia ar fi mplinit vrsta de M112 63 de ani, valoarea pensiei pentru limit de vrst la care la care ar fi avut dreptul persoana n cauz la vrsta de M112 63 de ani, dac ar fi rmas n via, sum la care se adaug, respectiv se deduc elementele prevzute la litera (b); (e) n cazul decesului unui funcionar sau al unui fost funcionar care beneficia, la data decesului, de o indemnizaie fie n temeiul articolului 41 sau al articolului 50 din statut, fie n temeiul articolului 5 din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 sau n temeiul articolului 3 din Regulamentul (Euratom, CECO, CEE) nr. 2530/72 sau n temeiul articolului 3 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 1543/73 sau n temeiul articolului 2 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 2150/82 sau n temeiul articolului 3 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 1679/85, valoarea indemnizaiei la care la care ar fi avut dreptul funcionarul n cauz, dac ar fi rmas n via, sum la care se adaug, respectiv se deduc elementele prevzute la litera (b); (f) pentru perioada ulterioar datei de la care fostul funcionar menionat la litera (e) nu ar mai fi avut dreptul la indemnizaie, valoarea pensiei pentru limit de vrst la care funcionarul n cauz ar fi avut dreptul, dac ar fi rmas n via, n cazul n care ar fi ndeplinit la data respectiv condiiile de vrst necesare pentru dobndirea dreptului la pensie, sum la care se adaug, respectiv se deduc elementele prevzute la litera (b). (2) n scopul aplicrii alineatului (1), se face abstracie de coeficienii corectori care ar putea fi aplicai diferitelor sume n cauz. (3) Valoarea maxim definit la fiecare dintre literele (a)-(f) de la alineatul (1) se repartizeaz ntre succesorii ndreptii la pensie de urma proporional cu drepturile pe care, fcnd abstracie de alineatul (1), le-ar fi dobndit persoanele respective. Articolul 82 alineatul (1) paragrafele al doilea M112 i al treilea se aplic sumelor rezultate n urma acestei repartizri.

M112
Articolul 82 (1) Pensiile prevzute mai sus se stabilesc pe baza grilelor de salarizare n vigoare n prima zi a lunii din care se nate dreptul la pensie. Nici un coeficient corector nu se aplic pensiilor. Pensiile exprimate n euro se pltesc ntr-una dintre monedele menionate la articolul 45 din anexa VIII. (2) Atunci cnd Consiliul decide o ajustare a remuneraiilor n aplicarea articolului 65 alineatul (1), aceeai ajustare se aplic i pensiilor dobndite. (3) Dispoziiile alineatelor (1) i (2) se aplic prin analogie beneficiarilor unei prestaii de invaliditate.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 49 B

Articolul 83 (1) Plata prestaiilor prevzute de prezentul sistem de pensii este n sarcina bugetului Comunitilor. Statele membre garanteaz colectiv plata prestaiilor respective, n conformitate cu baremul de repartizare stabilit pentru finanarea acestor cheltuieli.

M15

Modul de utilizare a activelor fondului de pensii menionat la articolul 83 alineatul (1) din fostul statut al funcionarilor Comunitii Europene a Crbunelui i Oelului este stabilit de ctre Consiliu care hotrte cu majoritate calificat la propunerea Comisiei prezentat dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor.

(2) Finanarea acestui sistem de pensii se bazeaz, n proporie de o treime, pe contribuiile funcionarilor. Aceast contribuie este stabilit la M125 11,3 % din salariul de baz al funcionarului n cauz, fr a se ine seama de coeficienii corectori prevzui la articolul 64. Aceast contribuie se deduce lunar din salariul funcionarului n cauz. M112 Contribuia se ajusteaz n conformitate cu normele stabilite n anexa XII. (3) Normele privind lichidarea pensiilor funcionarilor care i-au exercitat atribuiile n parte n serviciul Comunitii Europene a Crbunelui i Oelului sau care aparin instituiilor sau organelor comune ale Comunitilor, precum i repartizarea costurilor care rezult ca urmare a lichidrii acestor pensii ntre fondul de pensii al Comunitii Europene a Crbunelui i Oelului i bugetele Comunitii Economice Europene i Comunitii Europene a Energiei Atomice vor fi stabilite pe baza unui regulament adoptat de comun acord ntre Consilii i Comisia preedinilor Comunitii Europene a Crbunelui i Oelului, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor.

M112

__________

Articolul 83a (1) Echilibrul sistemului de pensii este asigurat n conformitate cu normele prevzute n anexa XII. (2) Ageniile care nu primesc subvenii din bugetul general al Uniunii Europene vars la bugetul menionat anterior toate contribuiile necesare finanrii sistemului de pensii. (3) Cu ocazia evalurii actuariale efectuate la fiecare cinci ani n conformitate cu anexa XII i pentru a asigura echilibrul sistemului, Consiliul hotrte rata contribuiei i eventuala modificare a vrstei de pensionare. (4) Comisia prezint anual Consiliului o versiune actualizat a evalurii actuariale, n conformitate cu articolul 1 alineatul (2) din anexa XII. Atunci cnd se demonstreaz c exist o diferen de cel puin 0,25 de puncte ntre rata n vigoare a contribuiei i rata necesar meninerii echilibrului actuarial, Consiliul examineaz oportunitatea ajustrii ratei n conformitate cu normele stabilite n anexa XII. (5) Pentru punerea n aplicare a alineatelor (3) i (4) din prezentul articol, Consiliul hotrte, la propunerea Comisiei, cu majoritatea calificat prevzut la articolul 205 alineatul (2) prima liniu din Tratatul CE. Pentru punerea n aplicare a alineatului (3), propunerea Comisiei este prezentat dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor.

B
Articolul 84 Normele privind sistemul de pensii prevzut mai sus sunt stabilite n anexa VIII.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 50 B

CAPITOLUL 4 Restituirea plilor nedatorate Articolul 85

M23

Orice plat nedatorat se restituie, n cazul n care beneficiarul avea cunotin de faptul c nu existau motive pentru plata sumei respective sau n cazul n care era att de evident c plata sumei respective nu era datorat nct era imposibil ca beneficiarul acesteia s nu fi avut cunotin de aceasta. Cererea de restituire trebuie ntocmit n termen de cinci ani de la efectuarea plii sumei respective. Termenul menionat anterior nu este opozabil autoritii mputernicite s fac numiri atunci cnd aceasta este n msur s stabileasc faptul c persoana n cauz a indus n eroare n mod deliberat administraia, n scopul de a obine plata sumei n cauz.

M112

M62
CAPITOLUL 5 Subrogarea Comunitilor Articolul 85a (1) Atunci cnd cauza decesului, a accidentului sau a bolii unei persoane care intr sub incidena prezentului statut este imputabil unui ter, Comunitile se subrog de drept, n limita obligaiilor statutare care le revin ca urmare a evenimentului care a cauzat decesul, accidentul sau boala, victimei sau succesorilor n drepturi ale acesteia n drepturile i aciunile lor mpotriva terului responsabil. (2) n domeniul de aplicare a subrogrii menionate la alineatul (1) intr n special:

continuarea efecturii plii remuneraiilor, n conformitate cu articolul 59, ctre funcionar, pe perioada incapacitii de munc temporare a acestuia; plile efectuate n conformitate cu articolul 70 ca urmare a decesului unui funcionar sau al unui fost funcionar titular al unei pensii; prestaiile pltite n temeiul articolelor 72 i 73 i n temeiul reglementrilor adoptate pentru punerea lor n aplicare, n ceea ce privete asigurarea de boal i de accidente; plata cheltuielilor pentru transportul corpului persoanei decedate, menionat la articolul 75; plata alocaiilor familiale suplimentare efectuat n conformitate cu articolul 67 alineatul (3) i cu articolul 2 alineatele (3) i (5) din anexa VII pentru creterea unui copil care sufer de o boal grav, are o infirmitate sau un handicap; plata M112 prestaiilor de invaliditate efectuat ca urmare a unui accident sau a unei boli care l pune definitiv pe funcionar n incapacitatea de a-i exercita atribuiile; plata pensiilor de urma efectuat ca urmare a decesului funcionarului sau al fostului funcionar sau ca urmare a decesului soului care nu este nici funcionar, nici agent temporar, al unui funcionar sau al unui fost funcionar titular al unei pensii; plata pensiei de orfan pltit efectuat fr limit de vrst copilului unui funcionar sau al unui fost funcionar, atunci cnd copilul sufer de o boal grav, are o infirmitate sau un handicap care l mpiedic s i ctige existena dup decesul funcionarului n ntreinerea cruia s-a aflat. (3) Cu toate acestea, subrogarea Comunitilor nu se extinde la drepturile/ indemnizaia pentru repararea prejudiciilor cu caracter pur personal, precum, n special, prejudiciul moral, pretium doloris, precum i partea din prejudiciile estetice i de agrement care depete valoarea indemnizaiei care ar fi fost acordat pentru aceste prejudicii n aplicarea articolului 73. (4) Dispoziiile alineatelor (1), (2) i (3) nu mpiedic exercitarea unei aciuni directe de ctre Comuniti.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 51 B

TITLUL VI REGIMUL DISCIPLINAR Articolul 86 (1) Nendeplinirea de ctre un funcionar sau de ctre un fost funcionar a obligaiilor ce i revin n temeiul prezentului statut, cu intenie sau din neglijen, l face pasibil de sanciuni disciplinare.

M112

(2) n cazul n care autoritii mputernicite s fac numiri sau Oficiului European Antifraud li se aduc la cunotin elemente de prob privind eventualitatea nendeplinirii obligaiilor n sensul alineatului (1), acestea pot deschide o anchet administrativ pentru a verifica abaterea presupus. (3) Regulile, procedurile i sanciunile disciplinare, precum i normele i procedurile care reglementeaz anchetele administrative, sunt stabilite n anexa IX.

__________ B
TITLUL VII CILE DE ATAC Articolul 90

M23

(1) Orice persoan creia i se aplic prezentul statut poate adresa autoritii mputernicite s fac numiri o cerere de adoptare a unei decizii n ceea ce o privete. n termen de patru luni de la data depunerii cererii, autoritatea comunic persoanei n cauz decizia motivat. n cazul n care, la expirarea termenului menionat anterior, nu se d nici un rspuns, lipsa acestuia se interpreteaz ca o decizie implicit de respingere a cererii, care poate face obiectul unei reclamaii n conformitate cu alineatul urmtor. (2) Orice persoan creia i se aplic prezentul statut poate adresa autoritii mputernicite s fac numiri o reclamaie mpotriva unui act care o lezeaz, indiferent dac autoritatea menionat anterior a adoptat o decizie sau dac nu a adoptat o msur impus de statut. Reclamaia trebuie depus n termen de trei luni. Termenul se calculeaz: de la data publicrii actului, n cazul unei msuri cu caracter general; de la data comunicrii deciziei destinatarului i cel trziu la data la care persoana n cauz a luat la cunotin decizia, n cazul unei msuri cu caracter individual; cu toate acestea, n cazul n care un act cu caracter individual lezeaz o alt persoan dect destinatarul, termenul se calculeaz, n ceea ce privete cealalt persoan, de la data la care aceasta a luat la cunotin decizia, ns cel trziu la data publicrii; de la data expirrii termenului stabilit pentru acordarea unui rspuns, atunci cnd reclamaia se refer la o decizie implicit de respingere a cererii n sensul alineatului (1). n termen de patru luni de la data depunerii reclamaiei, autoritatea comunic persoanei n cauz decizia motivat. n cazul n care, la expirarea termenului menionat anterior, nu se d nici un rspuns, lipsa acestuia se interpreteaz ca fiind o decizie implicit de respingere a reclamaiei, care poate fi atacat n justiie n conformitate cu articolul 91.

M112

__________
Articolul 90a Orice persoan creia i se aplic prezentul statut poate adresa directorului Oficiului European Antifraud o cerere n sensul articolului 90 alineatul (1), prin care solicit adoptarea unei decizii n ceea ce o privete, n legtur cu o anchet a oficiului. Aceasta poate adresa, de asemenea, directorului Oficiului European Antifraud o reclamaie n sensul articolului 90 alineatul (2),

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 52 M112

mpotriva unui act al oficiului care o lezeaz i care este legat de o anchet a oficiului.

Articolul 90b Orice persoan creia i se aplic prezentul statut poate adresa Autoritii Europene pentru Protecia Datelor o cerere sau o reclamaie n sensul articolului 90 alineatele (1) i (2), cu respectarea competenelor acesteia.

Articolul 90c Cererile i reclamaiile privind domeniile pentru care a fost pus n aplicare articolul 2 alineatul (2) se adreseaz autoritii mputernicite s fac numiri delegat.

B
Articolul 91

M23

(1) Curtea de Justiie a Comunitilor Europene este competent s hotrasc asupra oricrui litigiu ntre Comuniti i oricare dintre persoanele crora li se aplic prezentul statut i privind legalitatea unui act care lezeaz persoana respectiv n sensul articolului 90 alineatul (2). n litigiile de natur financiar, Curtea de Justiie este competent s judece n fond. (2) O aciune introdus la Curtea de Justiie a Comunitilor Europene nu poate fi admis dect n cazul n care: a fost depus n prealabil o reclamaie pe lng autoritatea mputernicit s fac numiri, n sensul articolului 90 alineatul (2) i la termenul prevzut n acesta, iar reclamaia respectiv a fost respins printr-o decizie expres sau implicit. (3) Aciunea menionat la alineatul (2) trebuie introdus n termen de trei luni. Termenul se calculeaz: de la data notificrii deciziei adoptate ca rspuns la reclamaia formulat; de la data expirrii termenului de acordare a unui rspuns, n cazul n care aciunea are ca obiect o decizie implicit de respingere a reclamaiei depuse n aplicarea articolului 90 alineatul (2); cu toate acestea, atunci cnd reclamaia este respins printr-o decizie expres dup ce a fost respins n prealabil prin decizie implicit, ns n termenul de introducere a aciunii, decizia expres face s curg un nou termen pentru introducerea aciunii. (4) Prin derogare de la alineatul (2), dup ce a naintat o reclamaie pe lng autoritatea mputernicit s fac numiri n sensul articolului 90 alineatul (2), persoana n cauz poate s introduc de ndat o aciune la Curtea de Justiie, cu condiia ca aciunea respectiv s fie nsoit de o cerere de suspendare a executrii actului atacat sau de adoptare a unor msuri cu caracter vremelnic. n acest caz, procedura referitoare la aciunea principal naintat Curii de Justiie se suspend pn la data la care se adopt o decizie explicit sau implicit de respingere a reclamaiei. (5) Aciunile menionate de prezentul articol sunt cercetate i judecate n condiiile prevzute de regulamentul de procedur adoptat de Curtea de Justiie a Comunitilor Europene.

M112
Articolul 91a Aciunile privind domeniile pentru care a fost pus n aplicare articolul (2) alineatul (2) se nainteaz mpotriva instituiei de care depinde autoritatea delegat, mputernicit s fac numiri.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 53 B

TITLUL VIII DISPOZIII SPECIALE APLICABILE FUNCIONARILOR DIN __________ ALE SERVICIILE TIINIFICE SAU TEHNICE M9 M15 COMUNITILOR

M112
Articolul 92 Prezentul titlu stabilete dispoziiile speciale aplicabile funcionarilor Comunitilor care ocup posturi remunerate din creditele alocate bugetului pentru cercetare i investiii i care sunt clasificai n conformitate cu anexa I partea A. Articolul 93 Pentru a ine seama de condiiile de munc deosebit de grele, anumitor funcionar menionai la articolul 92 li se pot acorda indemnizaii speciale. La propunerea Comisiei, Consiliul stabilete beneficiarii, condiiile de atribuire i ratele indemnizaiilor speciale respective. Articolul 94 Prin derogare de la al doilea paragraf al articolelor 56a i 56b i numai n circumstane excepionale justificate de cerinele serviciului, regulile de securitate sau obligaii naionale sau internaionale, autoritatea mputernicit s fac numiri specific funcionarii menionai la articolul 92 care pot beneficia de dispoziiile articolelor menionate.

__________ M67
TITLUL VIIIa DISPOZIII SPECIALE I DEROGATORII APLICABILE FUNCIONARILOR REPARTIZAI NTR-O AR TER Articolul 101a Fr a aduce atingere celorlalte dispoziii ale statutului, anexa X stabilete dispoziiile speciale i derogatorii aplicabile funcionarilor repartizai ntr-un post aflat ntr-o ar ter.

B
TITLUL IX DISPOZIII TRANZITORII I FINALE CAPITOLUL 1 Dispoziii tranzitorii

M112 M23 M62 M112

__________ __________ __________ __________

Articolul 107a n anexa XIII sunt prevzute dispoziii tranzitorii.

M23

__________

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 54 B

CAPITOLUL 2 Dispoziii finale

M112
Articolul 110 (1) Dispoziiile generale de aplicare a prezentului statut sunt adoptate de fiecare instituie n urma consultrii comitetului su pentru personal i obinerii avizului Comitetului pentru statutul personalului. Ageniile adopt, dup obinerea avizului comitetului pentru personal propriu i n acord cu Comisia, modalitile adecvate pentru asigurarea punerii n aplicare a prezentului statut. (2) n scopul adoptrii normelor stabilite de comun acord ntre instituii, ageniile nu sunt asimilate instituiilor. Cu toate acestea, Comisia consult ageniile nainte de adoptarea acestor norme. (3) Dispoziiile generale de punere n aplicare menionate la alineatul (1), precum i normele stabilite de comun acord ntre instituii sunt aduse la cunotina personalului. (4) Aplicarea dispoziiilor prezentului statut fac obiectul unei consultri periodice ntre administraiile instituiilor. Ageniile sunt reprezentate mpreun n cadrul acestor consultaii, n conformitate cu regulile stabilite de comun acord ntre ele.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 55 M112

ANEXA I A. Posturi tip n fiecare grup de funcii, menionate la articolul 5 alineatul (3)
Grupa de funcii AD Grupa de funcii AST

Director general Director general/Director Administrator exercitnd, de exemplu, funcia de: Director/ ef de unitate/ consilier/ expert lingvist; expert economic; expert juridic; expert medical; expert veterinar; expert tiinific; expert cercettor; expert financiar; expert contabil verificator Administrator exercitnd, de exemplu, funcia de: ef de unitate/ consilier/ expert lingvist; expert economic; expert juridic; expert medical; expert veterinar; expert tiinific; expert cercettor; expert financiar; expert contabil verificator Administrator exercitnd, de exemplu, funcia de: ef de unitate/ traductor principal, interpret principal, economist principal; jurist principal; medic principal; inspector veterinar principal; cercettor tiinific principal; cercettor principal; administrator financiar principal; contabil verificator principal;

AD 16 AD 15 AD 14

AD 13

AD 12

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 56 M112

Grupa de funcii AD Grupa de funcii AST

Administrator exercitnd, de exemplu, funcia de: ef de unitate/ traductor principal, interpret principal, economist principal; jurist principal; medic principal; inspector veterinar principal; cercettor tiinific principal; cercettor principal; administrator financiar principal; contabil verificator principal; Administrator exercitnd, de exemplu, funcia de: ef de unitate/ traductor cu calificri superioare; interpret cu calificri superioare; economist cu calificri superioare; jurist cu calificri superioare; medic cu calificri superioare; inspector veterinar cu calificri superioare; cercettor tiinific cu calificri superioare; cercettor cu calificri superioare; administrator financiar cu calificri superioare; contabil verificator cu calificri superioare Administrator exercitnd, de exemplu, funcia de: ef de unitate/ traductor cu calificri superioare; interpret cu calificri superioare; economist cu calificri superioare; jurist cu calificri superioare; medic cu calificri superioare; inspector veterinar cu calificri superioare; cercettor tiinific cu calificri superioare; cercettor cu calificri superioare; administrator financiar cu calificri superioare; contabil verificator cu calificri superioare

AD 11

AST 11

Asistent exercitnd, funcia de:

de

exemplu,

asistent personal (a.p.); angajat administrativ principal; tehnician principal; informatician principal

AD 10

AST 10

Asistent exercitnd, funcia de:

de

exemplu,

asistent personal (a.p.); angajat administrativ principal; tehnician principal; informatician principal

AD 9

AST 9

Asistent exercitnd, funcia de:

de

exemplu,

asistent personal (a.p.); angajat administrativ principal; tehnician principal; informatician principal

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 57 M112

Grupa de funcii AD Grupa de funcii AST

Administrator exercitnd, de exemplu, funcia de: traductor; interpret; economist; jurist; medic; inspector veterinar; cercettor tiinific; cercettor; administrator financiar; contabil verificator Administrator exercitnd, de exemplu, funcia de: traductor; interpret; economist; jurist; medic; inspector veterinar; cercettor tiinific; cercettor; administrator financiar; contabil verificator Administrator exercitnd, de exemplu, funcia de: traductor-asistent; interpret-asistent; economist-asistent; jurist-asistent; medic-asistent; inspector veterinar-asistent; cercettor tiinific-asistent; cercettor-asistent; administrator financiar-asistent; contabil verificator - asistent Administrator exercitnd, de exemplu, funcia de: traductor-asistent; interpret-asistent; economist-asistent; jurist-asistent; medic-asistent; inspector veterinar-asistent; cercettor tiinific-asistent; cercettor-asistent; administrator financiar-asistent; contabil verificator - asistent

AD 8

AST 8

Asistent exercitnd, funcia de:

de

exemplu,

angajat administrativ cu calificri superioare; documentarist cu calificri superioare; tehnician cu calificri superioare; informatician cu calificri superioare

AD 7

AST 7

Asistent exercitnd, funcia de:

de

exemplu,

angajat administrativ cu calificri superioare; documentarist cu calificri superioare; tehnician cu calificri superioare; informatician cu calificri superioare

AD 6

AST 6

Asistent exercitnd, funcia de:

de

exemplu,

angajat administrativ; documentarist; tehnician; informatician

AD 5

AST 5

Asistent exercitnd, funcia de:

de

exemplu,

angajat administrativ; documentarist; tehnician; informatician

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 58 M112

Grupa de funcii AD Grupa de funcii AST

AST 4

Asistent exercitnd, funcia de:

de

exemplu,

angajat administrativ-asistent; documentarist-asistent; tehnician-asistent; informatician-asistent AST 3 Asistent exercitnd, funcia de: de exemplu,

angajat administrativ-asistent; documentarist-asistent; tehnician-asistent; informatician-asistent; aprod parlamentar (1) AST 2 Asistent exercitnd, funcia de: de exemplu,

arhivar; asistent tehnic; asistent IT, aprod parlamentar (1) AST 1 Asistent exercitnd, funcia de: de exemplu,

arhivar; asistent tehnic; asistent IT, aprod parlamentar (1)

(1) Numrul de posturi de aprod parlamentar nu poate fi mai mare de 85.

B. Coeficienii de multiplicare de referin destinai echivalrii carierelor medii

Grad Asisteni Administratori

13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

20 % 20 % 25 % 25 % 25 % 25 % 33 % 33 % 33 % 33 %

20 % 25 % 25 % 25 % 25 % 33 % 33 % 33 % 33 % -

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 59 B

ANEXA II Componena i normele de funcionare ale organelor prevzute la articolul 9 din statut Seciunea 1 COMITETUL PENTRU PERSONAL Articolul 1

M91

Comitetul pentru personal este compus din membri titulari i, eventual, din membri supleani al cror mandat este de trei ani. Cu toate acestea, instituia poate stabili o durat mai scurt a mandatului, fr ca aceasta s poat fi mai mic de un an. Toi funcionarii instituiei au drept de vot i pot fi alei. Condiiile privind alegerea n cadrul comitetului pentru personal nemprit n seciuni locale sau, atunci cnd comitetul pentru personal este mprit n seciuni locale, n cadrul seciunii locale, sunt stabilite de adunarea general a funcionarilor instituiei care i desfoar activitatea n locul de repartizare corespunztor. M112 Cu toate acestea, instituia poate decide adoptarea condiiilor privind alegerea n funcie de opiunea exprimat de personalul instituiei, consultat prin referendum. Alegerile au loc prin vot secret. Atunci cnd comitetul pentru personal este mprit n seciuni locale, condiiile n care sunt desemnai pentru fiecare loc de repartizare membrii comitetului central sunt stabilite de adunarea general a funcionarilor instituiei angajai n munc la locul de repartizare n cauz. Nu pot fi desemnai ca membri ai comitetului central dect membrii seciunii locale n cauz. Componena comitetului pentru personal nemprit n seciuni locale sau, atunci cnd comitetul pentru personal este mprit n seciuni locale, componena seciunii locale trebuie s fie de asemenea natur nct s asigure reprezentarea M112 celor dou grupe de funcii prevzute la articolul 5 din statut, precum i a agenilor menionai la articolul 7 primul paragraf din Regimul aplicabil celorlali ageni ai Comunitilor. Comitetul central al unui comitet pentru personal mprit n seciuni locale este constituit n mod valabil de ndat ce a fost desemnat majoritatea membrilor si. Valabilitatea alegerilor pentru comitetul pentru personal nemprit n seciuni locale sau, atunci cnd comitetul pentru personal este mprit n seciuni locale, pentru seciunea local este condiionat de participarea a dou treimi dintre alegtori. Cu toate acestea, atunci cnd nu se atinge cvorumul, alegerile la cel de-al doilea tur de scrutin sunt valabile n cazul participrii majoritii alegtorilor. Funciile asumate de membrii comitetului pentru personal i de funcionarii mputernicii de comitet s fac parte dintr-un organ statutar sau creat de instituie sunt considerate ca fcnd parte din serviciile pe care acetia trebuie s le asigure n instituia lor. Persoana n cauz nu poate suferi nici un prejudiciu din cauza exercitrii acestor funcii.

M23

B
Seciunea 2 COMISIA PARITAR

M85
Articolul 2 Comisia paritar sau comisiile paritare ale unei instituii au n componen: un preedinte, desemnat n fiecare an de autoritatea mputernicit s fac numiri, membri titulari i membri supleani, desemnai la aceeai dat i n numr egal de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri i de ctre comitetul pentru personal. Comisia paritar comun pentru dou sau mai multe instituii are n componen: un preedinte, desemnat de autoritatea mputernicit s fac numiri, menionat la articolul 2 al treilea paragraf din statut,

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 60 M85

membri titulari i membri supleani desemnai n numr egal de ctre autoritile mputernicite s fac numiri din instituiile reprezentate n comisia paritar comun i de ctre comitetele pentru personal. Modalitile de constituire sunt stabilite prin acordul instituiilor reprezentate n comisia paritar comun, dup obinerea avizului comitetului pentru personal al acestora. Un membru supleant nu poate vota dect n absena unui membru titular.

B
Articolul 3 Comisia paritar se ntrunete la convocarea autoritii mputernicite s fac numiri sau la cererea comitetului pentru personal. Comisia nu este valabil ntrunit dect dac sunt prezeni toi membrii titulari sau, n lipsa acestora, membrii supleani. Preedintele comisiei nu particip la luarea deciziilor dect atunci cnd acestea privesc aspecte procedurale.

M23 B

__________
M23 Avizul comisiei este comunicat n scris autoritii mputernicite s fac numiri i comitetului pentru personal n termen de cinci zile de la deliberare. Orice membru al comisiei poate dispune ca opinia sa s fie consemnat.

M85
Articolul 3a Comisia paritar comun se ntrunete fie la cererea autoritii mputernicite s fac numiri menionat la M112 articolul 2 alineatul (2) din statut, fie la cererea unei autoriti mputernicite s fac numiri sau a unui comitet pentru personal al uneia dintre instituiilor reprezentate n cadrul acestei comisii. Comisia paritar comun nu este valabil ntrunit dect dac sunt prezeni toi membrii titulari sau supleanii acestora. Preedintele comisiei paritare comune nu particip la luarea deciziilor dect atunci cnd acestea privesc aspecte procedurale. Avizul comisiei paritare comune este comunicat n scris autoritii mputernicite s fac numiri n sensul M112 articolului (2) alineatul (2) din statut, celorlalte autoriti mputernicite s fac numiri i comitetelor pentru personal ale acestora, n termen de cinci zile de la deliberare. Orice membru al comisiei paritare comune poate dispune ca opinia sa s fie consemnat.

M112

__________
Seciunea 3

COMISIA PENTRU INVALIDITATE Articolul 7

M23

Comisia pentru invaliditate are n componen trei medici, desemnai astfel: primul, de ctre instituia de care aparine funcionarul n cauz, cel de-al doilea, de ctre persoana n cauz, cel de-al treilea, de comun acord de ctre cei doi medici desemnai astfel cum se prevede mai sus. Dac funcionarul n cauz nu desemneaz un medic, acesta este desemnat din oficiu de ctre preedintele Curii de Justiie a Comunitilor Europene.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 61 M39

n lipsa unui acord privind desemnarea celui de-al treilea medic n termen de dou luni de la data desemnrii celui de-al doilea medic, cel de-al treilea medic este desemnat din oficiu de ctre preedintele Curii de Justiie a Comunitilor Europene, la iniiativa uneia dintre pri.

B
Articolul 8 Cheltuielile aferente lucrrilor comisiei pentru invaliditate sunt suportate de instituia de care aparine persoana n cauz. n cazul n care locul de reedin a medicului desemnat de persoana n cauz este altul dect locul de repartizare a acesteia, persoana n cauz suport onorariul suplimentar care rezult din aceast desemnare, cu excepia cheltuielilor de transport la clasa nti, care sunt rambursate de instituie. Articolul 9 Funcionarul poate depune la comisia pentru invaliditate toate rapoartele sau certificatele emise de medicul su curant sau de ali medici pe care a considerat oportun s i consulte. Concluziile comisiei sunt transmise autoritii mputernicite s fac numiri i persoanei n cauz. Lucrrile comisiei sunt secrete.

M112 B M112

Seciunea 4 COMITETUL PENTRU RAPOARTE DE EVALUARE

Articolul 10 Membrii comitetului pentru rapoarte de evaluare sunt numii n fiecare an n numr egal de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri i de ctre comitetul pentru personal din rndurile funcionarilor din grupa de funcii AD ai instituiei. Comitetul i alege preedintele. Membrii comisiei paritare nu pot face parte din comitetul pentru rapoarte de evaluare. Atunci cnd comitetul trebuie s formuleze o recomandare cu privire la un funcionar al crui superior ierarhic direct este unul dintre membrii si, acesta din urm nu particip la deliberare.

B
Articolul 11 Lucrrile comitetului pentru rapoarte de evaluare sunt secrete.

M112
Seciunea 5 COMITETUL CONSULTATIV PARITAR PENTRU INCOMPETEN PROFESIONAL Articolul 12 Comitetul pentru incompeten profesional are n componen un preedinte i cel puin doi membri, ce trebuie s fie funcionari care au cel puin gradul AD 14. Preedintele i membrii sunt numii pentru o perioad de trei ani. Jumtate din membri sunt desemnai de autoritatea mputernicit s fac numiri, iar cealalt jumtate, de comitetul pentru personal. Preedintele este numit de autoritatea mputernicit s fac numiri, fiind selectat dintr-o list de candidai stabilit prin consultare cu comitetul pentru personal. Atunci cnd comitetului i se prezint cazul unui funcionar cu un grad mai mic sau egal cu AD 14, comitetul se ntrunete ntr-o configuraie care cuprinde doi membri suplimentari care aparin aceleiai grupe de funcii i aceluiai grad ca funcionarul n cauz, desemnai n acelai mod ca i membrii permaneni.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 62 M112

Atunci cnd comitetului i se prezint cazul unui funcionar cu funcie superioar de conducere n sensul articolului 29 alineatul (2) din statut, comitetul se ntrunete ntr-o configuraie special compus din doi membri numii de autoritatea mputernicit s fac numiri i doi membri numii de comitetul pentru personal, cu grad cel puin egal cu cel al funcionarului n cauz. Autoritatea mputernicit s fac numiri i comitetul pentru personal stabilesc o procedur ad hoc pentru desemnarea celor doi membri suplimentari menionai la al doilea paragraf care trebuie s fac parte din comitet atunci cnd acestuia i se prezint cazul unui funcionar repartizat la post ntr-o ar ter sau cazul unui agent contractual.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 63 B

ANEXA III Procedura de concurs Articolul 1 (1) M23 Anunul de concurs este stabilit de autoritatea mputernicit s fac numiri, dup consultarea comisiei paritare. Acesta trebuie s specifice:

M23

(a) natura concursului (concurs intern n cadrul instituiei, concurs intern n cadrul instituiilor, concurs general M85 i, dup caz, comun pentru dou sau mai multe instituii ); (b) modalitile (concurs pe baz de dosare, pe baz de examene sau pe baz de dosare i examene); (c) natura funciilor i atribuiilor aferente posturilor care urmeaz s fie ocupate M112 , precum i grupa de funcii i gradul propuse ; (d) M112 innd seama de articolul 5 alineatul (3) din statut, diplomele i alte calificri sau nivelul de experien cerut pentru posturile care urmeaz s fie ocupate; (e) n cazul unui concurs pe baz de examene, natura examenelor i baremul corespunztor fiecruia; (f) eventual, cunotinele lingvistice cerute de natura specific a posturilor care urmeaz s fie ocupate;

M23

(g) eventual, limita de vrst, precum i creterea limitei de vrst aplicabile agenilor angajai n munc de cel puin un an; (h) termenul de depunere a candidaturilor; (i) dup caz, derogrile acordate n temeiul articolului 28 litera (a) din statut.

M85

n cazul unui concurs general comun pentru dou sau mai multe instituii, anunul de concurs este stabilit de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri menionat la M112 articolul 2 alineatul (2) din statut, dup consultarea comisiei paritare comune. (2) n cazul concursurile generale, trebuie publicat un anun de concurs n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene cu cel puin o lun nainte de termenul prevzut pentru depunerea candidaturilor i, dup caz, cu cel puin dou luni nainte de data de susinere a examenelor. (3) Toate concursurile fac obiectul unei publiciti n cadrul instituiilor celor trei Comuniti Europene cu respectarea acelorai termene. Articolul 2 Candidaii trebuie s completeze un formular stabilit de autoritatea mputernicit s fac numiri. Acestora li se poate cere s furnizeze orice document sau informaii suplimentare. Articolul 3

M112

Comisia de evaluare este compus dintr-un preedinte, desemnat de autoritatea mputernicit s fac numiri, i din membri, desemnai n numr egal de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri i de ctre comitetul pentru personal. n cazul unui concurs general comun pentru dou sau mai multe instituii, comisia de evaluare este compus dintr-un preedinte desemnat de autoritatea mputernicit s fac numiri menionat la M112 articolul 2 alineatul (2)

M85

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 64 M85

din statut i din membri desemnai de autoritatea mputernicit s fac numiri menionat la M112 articolul 2 alineatul (2) din statut, la propunerea instituiilor, precum i din membri desemnai de comun acord, pe baz paritar, de ctre comitetele pentru personal ale instituiilor.

Comisia de evaluare poate face apel, pentru anumite examene, la unul sau mai muli examinatori cu rol consultativ. Membrii comisiei de evaluare, alei din rndul funcionarilor, trebuie s fie ncadrai M112 ntr-o grup de funcii i ntr-un grad cel puin egal cu cel al postului care urmeaz s fie ocupat.

M112

O comisie de evaluare compus din mai mult de patru membri cuprinde cel puin doi membri din fiecare gen.

B
Articolul 4 Autoritatea mputernicit s fac numiri stabilete lista candidailor care ndeplinesc condiiile prevzute la articolul 28 literele (a), (b) i (c) din statut i o transmite preedintelui comisiei de evaluare mpreun cu dosarele de candidatur. Articolul 5 Dup analiza acestor dosare, comisia de evaluare stabilete lista candidailor care corespund cerinelor stabilite n anunul de concurs. n cazul unui concurs pe baz de examene, toi candidaii nscrii pe aceast list sunt admii la examene. n cazul unui concurs pe baz de dosare, dup stabilirea criteriilor pe baza crora va evalua dosarele candidailor comisia de evaluare examineaz dosarele candidailor nscrii pe lista menionat la primul paragraf. n cazul unui concurs pe baz de dosare i examene, comisia de evaluare stabilete care dintre candidaii de pe list sunt admii s participe la examene. La ncheierea lucrrilor comisiei de evaluare, aceasta stabilete lista candidailor eligibili, menionat la articolul 30 din statut; pe ct posibil, aceast list trebuie s cuprind un numr de candidai care s fie cel puin de dou ori mai mare dect numrul posturilor scoase la concurs. Comisia de evaluare transmite lista candidailor eligibili autoritii mputernicite s fac numiri, mpreun cu un raport motivat al comisiei de evaluare, care poate cuprinde observaii ale membrilor acesteia. Articolul 6 Lucrrile comisiei sunt secrete.

M112
Articolul 7 (1) Instituiile, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor, ncredineaz Oficiului Comunitilor Europene pentru Selecia Personalului, denumit n continuare oficiul, sarcina de a lua msurile necesare pentru a garanta aplicarea unor norme uniforme n cadrul procedurilor de selecie a funcionarilor Comunitilor i a procedurilor de evaluare i examinare menionate la articolele 45 i 45a din statut. (2) Atribuiile oficiului sunt urmtoarele:

(a) organizeaz concursuri generale, la cererea unei instituii; (b) ofer sprijin tehnic n cadrul concursurilor interne organizate de o instituie, la cererea acesteia; (c) stabilete coninutul tuturor examenelor organizate de ctre instituii, n vederea garantrii aplicrii uniforme i coerente a condiiilor stabilite la articolul 45a alineatul (1) litera (c); (d) i asum responsabilitatea general pentru definirea i organizarea evalurii capacitilor lingvistice, n vederea garantrii aplicrii uniforme i coerente a condiiilor stabilite la articolul 45 alineatul (2).

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 65 M112

(3) Oficiul poate, la cererea unei instituii, s ndeplineasc alte atribuii legate de selecia funcionarilor. (4) Oficiul acord asisten diferitelor instituii, la cererea acestora, n vederea seleciei de ageni temporari i ageni contractuali, n special prin definirea coninutului examenelor i prin organizarea procedurii de selecie, n cadrul articolelor 12 i 82 din Regimul aplicabil celorlali ageni.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 66 B

ANEXA IV Norme de acordare a indemnizaiei prevzute la articolele 41 i 50 din statut Articol unic (1) Funcionarul cruia i se aplic articolele 41 i 50 din statut are dreptul:

(a) pe o perioad de trei luni, la o indemnizaie lunar egal cu salariul su de baz; (b) pe perioad nedeterminat, n funcie de vrst i de vechimea n serviciu, pe baza tabelului de la alineatul (3) de mai jos, la o indemnizaie lunar egal: cu 85 % din salariul de baz, ntre a patra i a asea lun; cu 70 % din salariul de baz n cursul urmtorilor cinci ani; cu 60 % din salariul de baz dup cei cinci ani menionai anterior. Dreptul la aceast indemnizaie nceteaz la data la care funcionarul mplinete vrsta de M112 63 de ani.

M23

Totui, dup aceast vrst i pn la vrsta de cel mult 65 de ani, dreptul de a primi aceast indemnizaie este meninut pn cnd funcionarul atinge rata maxim a pensiei pentru limit de vrst. Salariul de baz, n sensul prezentului articol, este cel din tabelul prevzut la articolul 66 din statut, n vigoare n prima zi a lunii pentru care se lichideaz indemnizaia.

(2) Dispoziiile prezentei anexe vor fi revizuite la mplinirea unui termen de zece ani de la data intrrii n vigoare a statutului. (3) Pentru a stabili, n funcie de vrsta funcionarului, perioada n cursul creia acesta beneficiaz de indemnizaia prevzut la articolele 41 i 50 din statut, se aplic la durata serviciului coeficientul stabilit n tabelul de mai jos; aceast perioad se rotunjete, dup caz, la luna imediat anterioar.
Vrsta %

20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32

18 19,5 21 22,5 24 25,5 27 28,5 30 31,5 33 34,5 36

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 67 B

Vrsta %

33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 M23 de la 59 la 64

37,5 39 40,5 42 43,5 45 46,5 48 49,5 51 52,5 54 55,5 57 58,5 60 61,5 63 64,5 66 67,5 69 70,5 72 73,5 75 M23 76,5

M112

(4) Pe perioada n care funcionarul menionat la articolele 41 i 50 din statut are dreptul la indemnizaie i n primele ase luni ulterioare acestei perioade, acesta are dreptul, pentru el i persoanele acoperite de asigurarea sa, la prestaiile

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 68 M112

garantate de sistemul de asigurri de boal prevzut la articolul 72 din statut, sub rezerva plii de ctre funcionar a contribuiei adecvate, calculat, dup caz, pe baza salariului de baz sau a acelei pri din salariul de baz menionat la alineatul (1) din prezentul articol i ca acesta s nu exercite o activitate profesional remunerat.

Dup perioada menionat la primul paragraf i n condiiile prevzute la paragraful respectiv, persoana interesat poate s beneficieze n continuare, la cerere, de prestaiile garantate de sistemul de asigurri de boal menionat anterior, sub rezerva suportrii integrale de ctre acesta a contribuiei menionate la articolul 72 alineatul (1) din statut. Dup ncheierea perioadei n care persoana interesat are dreptul la indemnizaie, contribuia se calculeaz pe baza ultimei indemnizaii lunare primite. Atunci cnd funcionarul ncepe s beneficieze de pensia care i este pltit de sistemul de pensii prevzut n statut, este asimilat, pentru aplicarea dispoziiilor articolului 72 din statut, funcionarului rmas n activitate pn la vrsta de M112 63 de ani.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 69 M112

ANEXA IVA Norme privind activitatea cu norm redus Articolul 1 Cererea de aprobare a activitii cu norm redus este naintat de ctre funcionar superiorului ierarhic direct cu cel puin dou luni nainte de data solicitat, cu excepia cazurilor urgente justificate corespunztor. Autorizaia se poate acorda pentru o perioad de cel puin o lun i de cel mult trei ani, fr a aduce atingere cazurilor menionate la articolul 15 i la articolul 55a alineatul (2) litera (e). Autorizaia poate fi rennoit n aceleai condiii. Rennoirea acesteia este condiionat de naintarea unei cereri n acest sens de ctre funcionarul n cauz cu cel puin dou luni nainte de expirarea termenului pentru care a fost acordat autorizaia. Durata activitii cu norm redus nu poate fi mai mic dect jumtate din durata normal de activitate cu norm ntreag. Activitatea cu norm redus ncepe la data de nti a lunii, cu excepia cazurilor justificate corespunztor. Articolul 2 Autoritatea mputernicit s fac numiri poate retrage autorizaia, la cererea funcionarului n cauz, nainte de expirarea termenului pentru care aceasta a fost acordat. Retragerea autorizaiei de activitate cu norm redus nu poate surveni la mai mult de dou luni de la data propus de funcionar sau la mai mult de patru luni n cazul n care activitatea cu norm redus a fost autorizat pentru o perioad mai mare de un an. n cazuri excepionale i n interesul serviciului, autoritatea mputernicit s fac numiri poate retrage autorizaia de desfurare a activitii cu norm redus nainte de expirarea termenului pentru care a fost acordat, cu un preaviz de dou luni. Articolul 3 Pe perioada n care este autorizat s i exercite activitatea cu norm redus, funcionarul are dreptul la o remuneraie calculat proporional cu durata normal a programului de lucru aferent activitii desfurate cu norm ntreag. Cu toate acestea, acest calcul proporional nu se aplic alocaiei pentru creterea copilului, valorii de baz a alocaiei pentru locuin i alocaiei colare. Contribuiile la sistemul de asigurri de boal se calculeaz n funcie de salariul de baz al unui funcionar care lucreaz cu norm ntreag. Contribuiile la sistemul de pensii se calculeaz proporional cu salariul de baz al unui funcionar care lucreaz cu norm redus. Cu toate acestea, funcionarul poate solicita calcularea contribuiilor la sistemul de pensii n funcie de salariul de baz al unui funcionar care lucreaz cu norm ntreag, n conformitate cu articolul 83 din statut. n sensul articolelor 2, 3 i 5 din anexa VIII, drepturile de pensie dobndite se calculeaz proporional cu procentul contribuiilor pltite. Pe perioada n care i desfoar activitatea cu norm redus, funcionarul nu este autorizat s efectueze ore suplimentare i nici nu poate exercita o alt activitate remunerat dect cea menionat la articolul 15 din statut. Articolul 4 Prin derogare de la prima tez a primului paragraf din articolul 3, funcionarul cu vrsta de peste 55 de ani autorizat s i desfoare activitatea cu jumtate de norm pentru pregtirea retragerii la pensie beneficiaz de un salariu de baz redus, exprimat n procent din salariul de baz corespunztor celui mai mare dintre procentele de mai jos: (a) fie 60 %, (b) fie procentul, calculat la nceputul perioadei de activitate cu jumtate de norm, corespunztor numrului de ani de plat a contribuiilor la sistemul de pensii acumulai n sensul articolelor 2, 3, 4, 5, 9 i 9a din anexa VIII, majorat cu 10 %.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 70 M112

Funcionarul care beneficiaz de dispoziiile prezentului articol este obligat ca, la sfritul activitii sale cu jumtate de norm, fie s se pensioneze, fie s restituie sumele care depesc 50 % din salariul de baz pe care l-a primit n perioada de activitate cu jumtate de norm. Articolul 5 Autoritatea mputernicit s fac numiri poate stabili normele de aplicare a prezentelor dispoziii.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 71 B

ANEXA V Norme privind acordarea concediilor Seciunea 1 CONCEDIUL ANUAL Articolul 1 La angajarea n munc i la ncetarea raporturilor de munc, fraciunea de an lucrat i d dreptul funcionarului la un concediu de dou zile lucrtoare pentru fiecare lun complet lucrat, iar fraciunea de lun i d dreptul la un concediu de dou zile lucrtoare n cazul n care perioada lucrat este mai mare de 15 zile i de o zi lucrtoare n cazul n care aceasta este mai mic sau egal cu 15 zile. Articolul 2 Concediul anual poate fi luat o singur dat, n ntregime, sau n mai multe trane, la alegerea funcionarului i innd seama de cerinele serviciului. Cu toate acestea, concediul trebuie s cuprind cel puin o perioad de dou sptmni consecutive. Concediul anual se acord funcionarilor numai dup o perioad de trei luni de la angajarea n munc; acordarea concediului naintea ncheierii acestei perioade poate fi autorizat n cazuri excepionale, justificate corespunztor. Articolul 3 n cazul n care, pe perioada concediului anual, un funcionar contracteaz o boal care l-ar fi mpiedicat s i ndeplineasc atribuiile de serviciu n cazul n care nu ar fi fost n concediu, concediul anual se prelungete cu durata incapacitii de munc, justificate corespunztor prin certificat medical. Articolul 4 n cazul n care, din alte motive dect cele impuse de cerinele de serviciu, un funcionar nu i-a epuizat concediul anual nainte de sfritul anului calendaristic n curs, perioada de concediu reportat n anul urmtor nu poate depi 12 zile. n cazul n care un funcionar nu i-a epuizat concediul anual pn la data ncetrii raporturilor de munc, acestuia i se pltete, cu titlu compensatoriu, pentru fiecare zi de concediu neefectuat, o sum egal cu a treizecea parte din remuneraia sa lunar cuvenit la data ncetrii raporturilor de munc. La ncetarea raporturilor de munc ale unui funcionar care a efectuat un numr de zile de concediu anual mai mare dect numrul de zile la care avea dreptul la data plecrii, se efectueaz o reinere calculat n modul indicat n paragraful anterior. Articolul 5 n cazul n care, din motive de serviciu, un funcionar este rechemat din concediul anual sau n cazul n care acestuia i se anuleaz autorizaia de efectuare a concediului, funcionarului n cauz i se ramburseaz valoarea, justificat corespunztor, a cheltuielilor pe care funcionarul le-a suportat din aceast cauz i i se acord un nou concediu aferent duratei cltoriei. Seciunea 2 CONCEDII SPECIALE Articolul 6 n afar de concediul anual, funcionarului i se poate acorda, la cerere, un concediu special. Mai ales cazurile prevzute mai jos dau dreptul la acest concediu, n limitele urmtoare: cstoria funcionarului: patru zile;

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 72 B

mutarea funcionarului: pn la dou zile; boal grav a soului: pn la trei zile; decesul soului: patru zile; boal grav a unei rude pe linie ascendent: pn la dou zile; decesul unei rude pe linie ascendent: dou zile; M112

__________ cstoria unui copil: dou zile;

M112

naterea unui copil: zece zile, care trebuie luate n cursul celor 14 sptmni ulterioare naterii; decesul soiei n cursul concediului de maternitate: un numr de zile care corespunde perioadei restante din concediul de maternitate; n cazul n care soia nu este funcionar, durata restant a concediului de maternitate se stabilete prin aplicarea, prin analogie, a dispoziiilor articolului 58 din statut;

B M112

boal grav a unui copil: pn la dou zile; boal foarte grav a unui copil atestat de un medic sau spitalizarea unui copil n vrst de cel mult 12 ani: pn la cinci zile; decesul unui copil: patru zile; adopia unui copil: douzeci de sptmni; douzeci i patru de sptmni n cazul adopiei unui copil cu handicap. Fiecare copil adoptat d dreptul la o singur perioad de concediu special, care se poate mpri ntre prinii adoptivi n cazul n care ambii sunt funcionari. Concediul nu se acord dect n cazul n care soul funcionarului exercit cel puin o activitate remunerat cu jumtate de norm. n cazul n care soul funcionarului nu lucreaz n instituiile europene i beneficiaz de un concediu similar, se deduce un numr corespunztor de zile din drepturile funcionarului. Autoritatea mputernicit s fac numiri poate, dac este necesar, s acorde un concediu special suplimentar n cazul n care legislaia intern a rii n care are loc procedura de adopie i care nu este ara n care este angajat funcionarul care efectueaz adopia impune ederea unuia sau a ambilor prini adoptivi n ara respectiv. Se acord un concediu special de zece zile n cazul n care funcionarul nu are dreptul la concediul special total de douzeci sau de douzeci i patru de sptmni n temeiul primei teze de la prezenta liniu; acest concediu special suplimentar nu se acord dect o singur dat pentru fiecare copil adoptat.

B M112

M39

n afar de aceasta, instituia poate acorda un concediu special n caz de perfecionare profesional, n limita prevzut n programul de perfecionare profesional stabilit de instituie n aplicarea M112 articolului 24a din statut . n sensul prezentului articol, partenerul necstorit al unui funcionar este considerat so al acestuia n cazul n care sunt ndeplinite primele trei condiii prevzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa VII.

M112

B
Seciunea 3 CONCEDIUL AFERENT DURATEI CLTORIEI Articolul 7

M9

Durata concediului prevzut la seciunea 1 de mai sus se prelungete cu un numr de zile de concediu aferent duratei cltoriei calculat pe baza distanei pe calea ferat dintre locul efecturii concediului i locul de repartizare, n urmtoarele condiii: ntre 50 i 250 km: o zi pentru cltoria dus-ntors;

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 73 M9

ntre 251 i 600 km: dou zile pentru cltoria dus-ntors; ntre 601 i 900 km: trei zile pentru cltoria dus-ntors; ntre 901 i 1 400 km: patru zile pentru cltoria dus-ntors; ntre 1 401 i 2 000 km: cinci zile pentru cltoria dus-ntors; peste 2 000 km: ase zile pentru cltoria dus-ntors.

M112 M9

__________
n cazul concediului anual, locul efecturii concediului, n sensul prezentului articol, este locul de origine. Dispoziiile de mai sus se aplic funcionarilor al cror loc de repartizare este situat pe teritoriul statelor membre. n cazul n care locul de repartizare este situat n afara teritoriului menionat anterior, concediul aferent duratei cltoriei se stabilete prin decizie special, n funcie de necesiti. n cazul concediilor speciale prevzute la seciunea 2 de mai sus, un eventual concediu aferent duratei cltoriei se stabilete prin decizie special, n funcie de necesiti.

M112

M9

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 74 B

ANEXA VI Norme privind compensarea i remunerarea orelor suplimentare Articolul 1 n limitele stabilite la articolul 56 din statut, orele suplimentare efectuate de funcionarii M112 cu gradele AST 1-AST 4 dau dreptul la compensare sau la remunerare n urmtoarele condiii: (a) fiecare or suplimentar d dreptul la compensare prin acordarea M39 unei ore i jumtate de timp liber ; cu toate acestea, n cazul n care ora suplimentar este efectuat ntre orele 22.00 i 7.00 sau ntr-o zi de duminic ori de srbtoare legal, aceasta se compenseaz prin acordarea a M39 dou ore de timp liber ; la acordarea timpului liber compensatoriu se ine seama de cerinele de serviciu i de preferinele funcionarului n cauz; (b) n cazul n care cerinele serviciului nu au permis aceast compensare naintea ncheierii lunii urmtoare lunii n care au fost efectuate orele suplimentare, autoritatea mputernicit s fac numiri autorizeaz remunerarea orelor suplimentare necompensate cu M39 0,56 % din salariul de baz lunar pentru fiecare or suplimentar, pe baza elementelor stabilite la litera (a) de mai sus; (c) pentru a obine compensarea sau remunerarea unei ore suplimentare, este necesar ca perioada lucrat suplimentar s fi fost mai lung de 30 de minute. Articolul 2 Timpul necesar pentru a ajunge la locul unei delegaii nu poate fi considerat perioad lucrat suplimentar n sensul prezentei anexe. Orele lucrate la locul efecturii delegaiei care depesc numrul normal de ore de lucru pot fi compensate sau, eventual, remunerate printr-o decizie a autoritii mputernicite s fac numiri. Articolul 3 Prin derogare de la dispoziiile de mai sus ale prezentei anexe, orele suplimentare efectuate de anumite grupuri de funcionari M112 cu gradul AST 1-AST 4 care lucreaz n condiii speciale pot fi remunerate printr-o indemnizaie forfetar, a crei valoare i ale crei modaliti de acordare sunt stabilite de autoritatea mputernicit s fac numiri, dup obinerea avizului comisiei paritare.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 75 B

ANEXA VII Norme privind remunerarea i rambursarea cheltuielilor Seciunea 1 ALOCAIILE FAMILIALE Articolul 1

M112

(1) Alocaia pentru locuin se stabilete la o valoare de baz de M126 167,31 EUR , majorat cu 2 % din salariul de baz lunar al funcionarului. (2) La alocaia pentru locuin are dreptul:

M25

(a) funcionarul cstorit, (b) funcionarul vduv, divorat, separat n drept sau necstorit care are n ntreinere unul sau mai muli copii n sensul articolului 2 alineatele (2) i (3),

M112

(c) funcionarul nregistrat ca partener stabil n cadrul unei uniuni consensuale, cu urmtoarele condiii: (i) cuplul s furnizeze un document oficial recunoscut ca atare de un stat membru sau de orice autoritate competent a unui stat membru, care s ateste statutul lor de parteneri n cadrul unei uniuni consensuale; (ii) nici unul dintre parteneri s nu fie cstorit sau angajat ntr-o alt uniune consensual; (iii) partenerii s nu fie rude ntre ei n unul din urmtoarele grade: prini, prini i copii, bunici i nepoi, frai i surori, mtui, unchi, nepoi, nepoate, gineri i nurori; (iv) cuplul s nu aib acces la cstorie civil ntr-un stat membru; se consider c un cuplu are acces la cstorie civil n sensul prezentului punct numai n cazul n care membrii cuplului ndeplinesc toate condiiile stabilite de legislaia unui stat membru care autorizeaz cstoria unui astfel de cuplu;

M25

M112 (d) prin decizie special i motivat a autoritii mputernicite s fac numiri, luat pe baz de documente doveditoare, funcionarul care, chiar dac nu ndeplinete condiiile M112 prevzute la literele (a), (b) i (c) , i asum efectiv obligaiile de familie. (3) n cazul n care soul unui funcionar exercit o activitate profesional remunerat care duce la realizarea unor venituri profesionale mai mari nainte de deducerea impozitului M39 dect salariul de baz anual al unui funcionar M112 cu gradul 3 a doua treapt , la care este aplicat coeficientul corector stabilit pentru ara n care i desfoar activitatea soul su , funcionarul care are dreptul la alocaia pentru locuin nu beneficiaz de aceast alocaie dect prin decizie special a autoritii mputernicite s fac numiri. Cu toate acestea, dreptul la alocaie se menine n toate cazurile atunci cnd cuplul are n ntreinere unul sau mai muli copii. (4) Atunci cnd, n temeiul dispoziiilor de mai sus, ambii soi sunt angajai ai Comunitilor i au dreptul la alocaia pentru locuin, aceasta se acord doar aceluia dintre ei care are salariul de baz mai mare.

M56

(5) Atunci cnd funcionarul are dreptul la alocaia pentru locuin numai n temeiul alineatului (2) litera (b), iar toi copiii aflai n ntreinerea sa, n sensul articolului 2 alineatele (2) i (3), au fost ncredinai, n temeiul dispoziiilor legale, prin hotrre judectoreasc sau decizie a autoritii administrative competente, unei alte persoane, alocaia pentru locuin se pltete acesteia din urm n numele i pentru funcionar. Pentru copiii majori aflai n ntreinere, aceast condiie se consider ndeplinit n cazul n care reedina obinuit a acestora este cea a celuilalt printe.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 76 M56

Cu toate acestea, n cazul n care copiii funcionarului sunt ncredinai mai multor persoane, alocaia pentru locuin se mparte ntre acestea proporional cu numrul de copii a cror ngrijire le-a fost ncredinat. n cazul n care persoana creia trebuie s i se plteasc alocaia pentru locuin n numele funcionarului, n temeiul dispoziiilor precedente, are ea nsi dreptul la aceast alocaie n temeiul calitii sale de funcionar sau de alt agent, persoanei respective i se pltete numai aceea dintre alocaii a crei valoare este mai mare.

B
Articolul 2

M16

(1) Funcionarul care are unul sau mai muli copii n ntreinere beneficiaz, n condiiile enumerate la alineatele (2) i (3), de o alocaie de M126 365,60 EUR pe lun pentru fiecare copil aflat n ntreinerea sa. (2) Este considerat copil aflat n ntreinere copilul legitim, natural sau adoptiv al funcionarului sau al soului acestuia, care este efectiv ntreinut de ctre funcionar. Acelai lucru este valabil pentru copilul care a fcut obiectul unei cereri de adopie i pentru care a fost iniiat procedura de adopie.

M112

Orice copil pentru care funcionarul are obligaia de a plti pensie alimentar, ca urmare a unei hotrri judectoreti ntemeiate pe legislaia unui stat membru privind protecia minorilor, este considerat copil aflat n ntreinerea funcionarului. (3) Alocaia se acord:

M16

(a) din oficiu, pentru copilul care nu a mplinit nc vrsta de 18 ani; (b) la cererea motivat a funcionarului n cauz, pentru copilul cu vrsta ntre 18 i 26 de ani care urmeaz o formare educaional sau profesional.

(4) Orice persoan creia funcionarul are obligaia, conform legii, de a-i plti pensie alimentar i pentru a crei ntreinere funcionarul suport cheltuieli ridicate poate, n mod excepional, s fie considerat copil aflat n ntreinere printr-o decizie special i motivat a autoritii mputernicite s fac numiri, pe baz de documente doveditoare. (5) Prelungirea plii alocaiei se obine fr a se prevedea vreo limit de vrst n cazul n care copilul sufer de o boal grav sau are o infirmitate care l mpiedic s se ntrein singur, alocaia pltindu-se pe toat durata respectivei boli sau infirmiti. (6) Copilul aflat n ntreinere n sensul prezentului articol d dreptul la plata unei singure alocaii pentru creterea copilului, chiar dac prinii sunt angajai la dou instituii diferite ale celor trei Comuniti Europene.

M56

(7) Atunci cnd copilul aflat n ntreinere, n sensul alineatelor (2) i (3), este ncredinat, n temeiul dispoziiilor legale, prin hotrre judectoreasc sau decizie a autoritii administrative competente, unei alte persoane, alocaia i se pltete acesteia din urm pe seama i n numele funcionarului.

B
Articolul 3

M112

(1) n condiiile stabilite de dispoziiile generale de aplicare a prezentului articol, funcionarul beneficiaz de o alocaie colar destinat acoperirii cheltuielilor de colarizare suportate de acesta, n limita unui plafon lunar de M126 248,06 EUR , pentru fiecare copil aflat n ntreinerea sa n sensul articolului 2 alineatul (2) din prezenta anex, n vrst de cel puin cinci ani i care frecventeaz cu regularitate cursurile de zi ale unei instituii de nvmnt primar sau secundar cu plat sau ale unei instituii de nvmnt superior.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 77 M112

Condiia ca instituia de nvmnt s fie una cu plat nu se aplic rambursrii cheltuielilor cu transportul colar.

M16

Dreptul la alocaia colar se nate n prima zi a lunii n care copilul ncepe s frecventeze o instituie de nvmnt primar i nceteaz la sfritul lunii n care copilul mplinete 26 de ani. Alocaia se pltete pn la concurena unei valori egale cu dublul plafonului menionat la primul paragraf: funcionarului al crui loc de repartizare se afl la cel puin 50 km distan: fie de o coal european, fie de o instituie de nvmnt n limba sa matern, pe care copilul o frecventeaz din motive pedagogice imperioase, justificate corespunztor;

M112

M39

M29

funcionarului al crui loc de repartizare se afl la cel puin 50 km distan de o instituie de nvmnt superior din ara a crei cetenie o are i a crui limb de predare este limba matern a acestuia, cu condiia ca acest copil s frecventeze efectiv o instituie de nvmnt superior care se afl la cel puin 50 km distan de locul de repartizare al funcionarului i ca funcionarul s beneficieze de indemnizaia de expatriere; ndeplinirea acestei din urm condiii nu este necesar n cazul n care nu exist o astfel de instituie n ara a crei cetenie o are funcionarul M112 sau n cazul n care copilul frecventeaz o instituie de nvmnt superior ntr-o alt ar dect cea n care se afl locul de repartizare al funcionarului ; n aceleai condiii ca cele pentru prima i a doua liniu de mai sus, persoanelor care au dreptul la alocaie, dar nu au situaia administrativ n activitate, inndu-se seama de locul de reedin, nu de locul de repartizare. Condiia ca instituia de nvmnt s fie una cu plat nu se aplic alocaiei menionate la paragraful al treilea.

M112

M56

Atunci cnd copilul pentru care se acord dreptul la alocaia colar este ncredinat, n temeiul dispoziiilor legale, prin hotrre judectoreasc sau prin decizie a autoritii administrative competente, unei alte persoane, alocaia colar i se pltete acesteia din urm n numele i pentru funcionar. n acest caz, distana de cel puin 50 km prevzut la paragraful al treilea se calculeaz de la locul de reedin al persoanei creia i este ncredinat copilul. (2) Pentru fiecare copil aflat n ntreinere n sensul articolului 2 alineatul (2) din prezenta anex n vrst de cel puin cinci ani sau care nu frecventeaz cu regularitate cursurile de zi ale unei instituii de nvmnt primar sau secundar, valoarea alocaiei se stabilete la M126 89,31 EUR pe lun. Se aplic prima tez de la alineatul (1) ultimul paragraf.

M112

B
Seciunea 2 INDEMNIZAIA DE EXPATRIERE Articolul 4 (1) M9 Indemnizaia de expatriere, egal cu 16 % din valoarea total a salariului de baz, M25 a alocaiei pentru locuin i a alocaiei pentru creterea copilului M25 pltite funcionarului , se acord: (a) funcionarului: care nu are i nu a avut niciodat cetenia statului pe teritoriul __________ cruia se afl locul su de repartizare M39 i care, n mod obinuit, nu a locuit i nu i-a exercitat activitatea profesional principal pe teritoriul european al statului respectiv, n cursul celor cinci ani imediat premergtori angajrii sale n munc. Pentru

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 78 B

aplicarea prezentei dispoziii, situaiile ce rezult din serviciile efectuate pentru un alt stat sau organizaie internaional nu se iau n considerare; (b) funcionarului care are sau a avut cetenia statului pe teritoriul cruia este situat locul su de repartizare i care, n perioada de 10 ani care se ncheie la angajarea n munc, a locuit n mod obinuit n afara teritoriului european al statului respectiv pentru alte motive dect cele legate de exercitarea atribuiilor n serviciul unui stat sau al unei organizaii internaionale.

M16

Indemnizaia de expatriere nu poate fi mai mic de M126 495,89 EUR pe lun.

M25 M39

__________
(2) Funcionarul care nu are i nu a avut nici odat cetenia statului pe teritoriul cruia este situat locul su de repartizare i care nu ndeplinete condiiile prevzute la alineatul (1) are dreptul la o indemnizaie de reedin n afara rii de origine egal cu un sfert din indemnizaia de expatriere. (3) Pentru aplicarea alineatelor (1) i (2), funcionarul care a dobndit prin cstorie, n mod automat i fr posibilitatea de a renuna la aceasta, cetenia statului pe teritoriul cruia este situat locul su de repartizare beneficiaz de acelai regim ca i funcionarul menionat la alineatul (1) litera (a) prima liniu.

M112 B

__________

Seciunea 3 RAMBURSAREA CHELTUIELILOR A. Indemnizaia de instalare Articolul 5

M112

(1) O indemnizaie de instalare egal cu salariul de baz pe dou luni, n cazul n care funcionarul are dreptul la alocaia pentru locuin, sau egal cu salariul de baz pe o lun, n cazul n care funcionarul nu are dreptul la aceast alocaie, se acord funcionarului titular care justific faptul c a fost obligat s i schimbe reedina pentru a ndeplini obligaiile prevzute la articolul 20 din statut. Atunci cnd ambii soi au dreptul la indemnizaia de instalare, n calitate de funcionari M112 sau ali angajai ai Comunitii, aceasta se pltete doar aceluia dintre ei al crui salariu de baz este mai mare. Indemnizaiei de instalare i este aplicat coeficientul corector stabilit pentru locul de repartizare al funcionarului. (2) O indemnizaie de instalare de aceeai valoare se pltete funcionarului al crui loc de repartizare este schimbat i care este astfel obligat s i schimbe reedina pentru a ndeplini obligaiile prevzute la articolul 20 din statut. (3) Indemnizaia de instalare este calculat n funcie de starea civil i de salariul funcionarului, fie la data titularizrii acestuia, fie la data repartizrii la un alt loc de munc. Indemnizaia de instalare se pltete la prezentarea documentelor care justific instalarea funcionarului la locul su de repartizare, precum i a familiei sale, n cazul n care funcionarul M25 are dreptul la alocaia pentru locuin . (4) n cazul n care un funcionar M25 care are dreptul la alocaia pentru locuin nu se instaleaz mpreun cu familia sa la locul de repartizare, acesta nu primete dect jumtate din indemnizaia la care ar fi avut dreptul n mod normal; cea de-a doua jumtate i se pltete atunci cnd familia sa se instaleaz la locul de repartizare, cu condiia ca aceast instalare s se efectueze n termenele menionate la articolul 9 alineatul (3) de mai sus. n cazul n care

M25

M23

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 79 B

aceast instalare nu a avut loc, iar funcionarul este repartizat la locul de reedin al familiei sale, acesta nu are dreptul, din acest motiv, la o indemnizaie de instalare. (5) Funcionarul titular care a primit indemnizaia de instalare i care dorete ncetarea raporturilor de munc din cadrul Comunitilor naintea expirrii termenului de doi ani de la data angajrii n munc trebuie s ramburseze, la plecare, o parte din indemnizaia primit, calculat proporional cu perioada restant din termenul respectiv.

M23

(6) Funcionarul care beneficiaz de indemnizaie de instalare are obligaia de a declara indemnizaiile de aceeai natur pe care le primete din alte surse, acestea deducndu-se din indemnizaia prevzut la prezentul articol.

B
B. Indemnizaia de reinstalare Articolul 6 (1) La ncetarea raporturilor de munc, funcionarul titular M112 care demonstreaz c i-a schimbat reedina are dreptul la o indemnizaie de reinstalare egal cu salariul su de baz pe dou luni, n cazul n care funcionarul n cauz M25 are dreptul la alocaia pentru locuin , sau egal cu salariul su de baz pe o lun, n cazul n care funcionarul M25 nu are dreptul la aceast alocaie , cu condiia ca durata serviciului funcionarului respectiv s fie de cel puin patru ani i s nu beneficieze de o indemnizaie similar n cadrul noului post. M25 Atunci cnd ambii soi sunt funcionari M112 sau ali ageni ai Comunitilor i au dreptul la indemnizaia de instalare, aceasta se pltete doar aceluia dintre ei al crui salariu de baz este mai mare. La calcularea acestei perioade se iau n considerare anii n care s-a aflat ntr-una din situaiile administrative menionate la articolul 35 din statut, cu excepia concediului pentru interese personale. Aceast condiie privind termenul nu se aplic n cazul pensionrii n interesul serviciului.

M23

Indemnizaiei de reinstalare i este aplicat coeficientul corector stabilit pentru ultimul loc de repartizare al funcionarului. (2) n cazul decesului unui funcionar titular, indemnizaia de reinstalare se pltete soului supravieuitor sau, n absena acestuia, persoanelor recunoscute ca fiind n ntreinere n sensul articolului 2, chiar dac nu este ndeplinit condiia privind durata serviciului prevzut la alineatul (1). (3) Indemnizaia de reinstalare se calculeaz n funcie de starea civil i de salariul funcionarului la data ncetrii raporturilor de munc. (4) Indemnizaia de reinstalare se pltete pe baza documentelor care justific reinstalarea funcionarului i a familiei sale ntr-o localitate situat la cel puin 70 km de locul de repartizare al funcionarului sau, n caz de deces al funcionarului, reinstalarea familiei sale n aceleai condiii. Reinstalarea funcionarului sau, n cazul decesului su, a familiei sale, trebuie efectuat n termen de cel mult trei ani de la ncetarea raporturilor de munc ale funcionarului. Termenul de decdere nu poate fi opozabil succesorului n drepturi n cazul n care acesta poate dovedi c nu a avut cunotin de dispoziiile menionate anterior. C. Cheltuielile de cltorie Articolul 7 (1) Funcionarul are dreptul la rambursarea cheltuielilor de cltorie pentru el, pentru soul su i persoanele aflate n ntreinerea sa care locuiesc efectiv cu el: (a) cu ocazia angajrii n munc, de la locul recrutrii pn la locul de repartizare;

M25

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 80 B

(b) cu ocazia ncetrii raporturilor de munc n sensul articolului 47 din statut, de la locul de repartizare pn la locul de origine definit la alineatul (3) de mai jos; (c) cu ocazia oricrui transfer care atrage dup sine schimbarea locului de repartizare. n caz de deces al unui funcionar, soul supravieuitor i persoanele aflate n ntreinerea sa au dreptul la rambursarea cheltuielilor de cltorie n aceleai condiii. Cheltuielile de cltorie includ, de asemenea, costul rezervrii biletelor, al transportului bagajelor i, dup caz, cheltuielile hoteliere necesare.

M112

(2) Rambursarea se face pe baza itinerarului obinuit cel mai scurt i cel mai economic, pe calea ferat, la clasa I, ntre locul de repartizare i locul recrutrii sau locul de origine. Atunci cnd itinerarul menionat la primul paragraf depete distana de 500 km sau n cazurile n care itinerarul obinuit presupune traversarea unei mri, funcionarul n cauz are dreptul, pe baza prezentrii biletelor de cltorie, la rambursarea cheltuielilor de cltorie cu avionul la clasa afaceri sau la o clas echivalent. n cazul n care se folosete alt mijloc de transport dect cele menionate anterior, rambursarea se face pe baza preului biletului de tren, nelundu-se n calcul preul biletului n regim de vagon de dormit. n cazul n care calculul nu se poate face pe aceast baz, modalitatea de rambursare se stabilete printr-o decizie special a autoritii mputernicite s fac numiri.

(3) Locul de origine al funcionarului se stabilete la angajarea n munc al acestuia, innd seama de locul recrutrii sau de centrul su de interese. Stabilirea locului de origine poate fi revizuit ulterior, pe perioada n care funcionarul n cauz i exercit atribuiile sau la ncetarea raporturilor de munc, printr-o decizie special a autoritii mputernicite s fac numiri. Cu toate acestea, ct timp funcionarul n cauz este angajat n munc, decizia respectiv nu poate interveni dect n situaii excepionale i dup prezentarea, de ctre funcionarul respectiv, a documentelor prin care cererea sa este justificat n mod corespunztor. Revizuirea nu poate avea drept rezultat deplasarea centrului de interese al funcionarului din interiorul n exteriorul teritoriilor statelor membre ale Comunitilor i rilor i teritoriilor menionate n anexa IV la Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene.

Articolul 8

M112

(1) Funcionarul are dreptul anual, pentru el i, n cazul n care are dreptul la alocaia pentru locuin, pentru soul su i pentru persoanele aflate n ntreinerea sa n sensul articolului 2 din prezenta anex, la plata forfetar a cheltuielilor de cltorie de la locul de repartizare pn la locul de origine definit la articolul 7 din prezenta anex. Atunci cnd ambii soi sunt funcionari ai Comunitilor, fiecare dintre acetia are dreptul, pentru el i pentru persoanele aflate n ntreinere, la plata forfetar a cheltuielilor de cltorie, conform dispoziiilor menionate anterior; fiecare persoan aflat n ntreinere d dreptul la o singur plat. n ceea ce privete copiii aflai n ntreinere, plata se stabilete la cererea soilor n funcie de locul de origine al unuia dintre soi. n caz de cstorie n anul n curs, avnd ca efect acordarea dreptului la alocaia pentru locuin, cheltuielile de cltorie datorate soului se calculeaz proporional cu perioada cuprins ntre data cstoriei i sfritul anului n curs. Eventualele modificri ale bazei de calcul ce rezult dintr-o schimbare a situaiei familiale intervenite dup data plii sumelor n cauz nu l oblig pe funcionarul n cauz s le restituie. Cheltuielile de cltorie ale copiilor cu vrsta cuprins ntre doi i zece ani se calculeaz pe baza jumtii indemnizaiei pentru distana parcurs n kilometri i a jumtii sumei forfetare suplimentare, considerndu-se, la efectuarea calculului respectiv, c aceti copii au mplinit vrsta de doi, respectiv zece ani la data de 1 ianuarie a anului n curs.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 81 M112

(2) Plata forfetar se efectueaz pe baza unei indemnizaii calculate pe baza distanei n kilometri ntre locul de repartizare al funcionarului i locul su de recrutare sau de origine; aceast distan se calculeaz n conformitate cu metoda stabilit la articolul 7 alineatul (2) primul paragraf. Valoarea indemnizaiei pentru distana parcurs n kilometri este de:

M126

0 EUR pe km pentru distane cuprinse ntre 0-200 km 0,3719 EUR pe km pentru distane cuprinse ntre 201-1 000 km 0,6198 EUR pe km pentru distane cuprinse ntre 1 001-2 000 km 0,3719 EUR pe km pentru distane cuprinse ntre 2 001-3 000 km 0,1238 EUR pe km pentru distane cuprinse ntre 3 001-4 000 km 0,0597 EUR pe km pentru distane cuprinse ntre 4 001-10 000 km 0 EUR pe km pentru distane de peste 10 000 km. La indemnizaia pentru distana parcurs n kilometri menionat anterior se adaug o sum forfetar suplimentar, n valoare de: 185,92 EUR, n cazul n care distana pe cale ferat dintre locul de repartizare i locul de origine este ntre 725 km i 1 450 km; 371,79 EUR, n cazul n care distana pe cale ferat dintre locul de repartizare i locul de origine este mai mare de 1 450 km.

M112

Indemnizaia pentru distana parcurs n kilometri i suma forfetar suplimentar menionate anterior se ajusteaz n fiecare an n aceeai proporie ca remuneraia. (3) Funcionarul ale crui raporturi de munc au ncetat, n cursul unui an calendaristic, din alt cauz dect decesul sau care a beneficiat de un concediu pentru interese personale nu are dreptul, n cazul n care perioada de activitate n serviciul celor trei Comuniti Europene este, n cursul anului, mai mic de nou luni, dect la o parte din plata menionat la alineatul (1) de mai sus, calculat proporional cu perioada n care s-a aflat n situaia sa administrativ n activitate. (4) Dispoziiile precedente se aplic funcionarului al crui loc de repartizare este situat pe teritoriul unui stat membru. Funcionarul al crui loc de repartizare este situat n afara teritoriului unui stat membru are dreptul, pentru el i, n cazul n care are dreptul la alocaia pentru locuin, pentru soul su i pentru persoanele aflate n ntreinerea n sensul articolului 2, n fiecare an calendaristic, la rambursarea cheltuielilor de cltorie pn la locul su de origine sau la rambursarea cheltuielilor de cltorie pn la alt loc, n limita cheltuielilor de cltorie pn la locul su de origine. Cu toate acestea, n cazul n care soul su i persoanele aflate n ntreinerea sa n sensul articolului 2 alineatul (2) nu locuiesc mpreun cu funcionarul la locul su de repartizare, acetia au dreptul, n fiecare an calendaristic, la rambursarea cheltuielilor de cltorie de la locul de origine la locul de repartizare sau la rambursarea cheltuielilor de cltorie pn la un alt loc, n limita cheltuielilor de cltorie de la locul de origine la locul de repartizare. Rambursarea acestor cheltuieli de cltorie se efectueaz sub forma unei pli forfetare, corespunztoare costului cltoriei cu avionul la clasa imediat superioar clasei economice.

M112

B
D. Cheltuieli de mutare Articolul 9 (1) Cheltuielile suportate pentru mutarea mobilierului i a efectelor personale, inclusiv costul asigurrii mpotriva riscurilor simple (deteriorare, furt, incendiu), se ramburseaz funcionarului care este obligat s i schimbe reedina pentru a se conforma dispoziiilor articolului 20 din statut i care nu ar fi beneficiat de rambursarea acelorai cheltuieli din alt surs. Rambursarea se efectueaz n limitele unui deviz aprobat n prealabil. Cel puin dou devize trebuie prezentate serviciilor competente ale instituiei. n cazul n care aceste servicii estimeaz c

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 82 B

suma menionat n devize depete o valoare rezonabil, pot alege o alt ntreprindere care presteaz servicii de mutare. n acest caz, valoarea rambursrii la care are dreptul funcionarul poate fi limitat la valoarea devizului prezentat de aceast din urm ntreprindere care presteaz servicii de mutare. (2) La ncetarea raporturilor de munc sau n caz de deces, cheltuielile de mutare se ramburseaz de la locul de repartizare la locul de origine. n cazul n care funcionarul decedat este necstorit, cheltuielile respective se ramburseaz succesorilor n drepturi ai acestuia. (3) Mutarea poate fi efectuat de ctre funcionarul titular n termen de un an de la ncheierea perioadei de prob. La ncetarea raporturilor de munc, mutarea poate fi efectuat n termenul de trei ani prevzut la articolul 6 alineatul (4) paragraful al doilea. Cheltuielile de mutare suportate dup expirarea termenelor menionate anterior nu pot fi rambursate dect n cazuri excepionale i printr-o decizie special a autoritii mputernicite s fac numiri. E. Diurna Articolul 10

M112

(1) Funcionarul care demonstreaz c este obligat s i schimbe reedina pentru a ndeplini obligaiile prevzute la articolul 20 din statut are dreptul, pe durata stabilit la alineatul (2), la o diurn a crei valoare se stabilete dup cum urmeaz: 38,43 EUR pentru funcionarul care are dreptul la alocaia pentru locuin; 30,98 EUR pentru funcionarul care nu are dreptul la alocaia pentru locuin.

M126

M112

Baremul de mai sus face obiectul unei revizuiri cu ocazia fiecrei examinri a nivelului remuneraiilor efectuate n aplicarea articolului 65 din statut. (2) Termenul pe durata cruia se acord diurna se stabilete dup cum urmeaz: (a) pentru funcionarul M25 care nu are dreptul la alocaia pentru locuin : 120 de zile; (b) pentru funcionarul M25 care are dreptul la alocaia pentru locuin : 180 de zile sau, n cazul n care funcionarul n cauz se afl n perioada de prob, durata perioadei de prob plus o lun.

M23

M25

Atunci cnd ambii soi sunt funcionari M112 sau ali ageni ai Comunitilor i au dreptul la diurn, diurna se acord pe perioada prevzut la litera (b) aceluia dintre ei al crui salariu de baz este mai mare. Diurna n cauz se acord celuilalt so pe perioada prevzut la litera (a). Diurna nu poate fi acordat n nici un caz dup data la care funcionarul a efectuat mutarea n vederea ndeplinirii obligaiilor prevzute la articolului 20 din statut.

M23

M112 B

__________

F. Cheltuielile de delegaie Articolul 11 (1) Funcionarul care cltorete pentru a da curs unui ordin de deplasare are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i la diurne n condiiile prevzute mai jos.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 83 M112 __________ B

(2) M112 n ordinul de deplasare se stabilete, n special, durata probabil a delegaiei, pe baza creia se calculeaz avansul care poate fi obinut de funcionarul aflat n delegaie n funcie de diurna prevzut. Cu excepia unei decizii speciale, acest avans nu se pltete atunci cnd delegaia nu este prevzut s dureze mai mult de 24 de ore i are loc ntr-o ar n care se utilizeaz aceeai moned ca cea de la locul de repartizare al funcionarului n cauz. (3) n afara cazurilor excepionale, stabilite prin decizie special i, mai ales, n caz de ntrerupere a concediului sau de chemare din concediu, cheltuielile aferente delegaiilor se ramburseaz pn la concurena costului celui mai economic disponibil pentru deplasrile ntre locul de repartizare i locul delegaiei, fr ca funcionarul s fie obligat s i prelungeasc semnificativ ederea la locul delegaiei. Articolul 12 (1) Transportul pe calea ferat

M112

Cheltuielile de transport pentru delegaiile efectuate pe calea ferat se ramburseaz, la prezentarea documentelor justificative, pe baza preului biletului pentru traseul efectuat la clasa I, pe itinerarul cel mai scurt dintre locul de repartizare i locul delegaiei. (2) Transportul cu avionul

Funcionarii sunt autorizai s cltoreasc cu avionul n cazul n care cltoria este efectuat pe o distan dus-ntors mai mare sau egal cu 800 km calculai pe calea ferat. (3) Transportul cu vaporul

Clasele de cltorie cu vaporul i suplimentele de cabin care pot fi rambursate se stabilesc caz cu caz de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri, n funcie de durata i de costul cltoriei. (4) Transportul cu autovehiculul

Cheltuielile de transport corespunztoare se ramburseaz n mod forfetar pe baza preului transportului pe calea ferat, n conformitate cu alineatul (1) i excluznd orice alt supliment. Cu toate acestea, atunci cnd funcionarul efectueaz o delegaie n mprejurri speciale pentru care utilizarea mijloacelor de transport public prezint inconveniente clare, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide s acorde funcionarului o indemnizaie pe kilometru parcurs n locul rambursrii cheltuielilor de cltorie prevzute la alineatele (1) i (3) de mai sus. Articolul 13 (1) Diurna aferent delegaiei acoper n mod forfetar toate cheltuielile suportate de persoana aflat n delegaie: micul dejun, cele dou mese principale i celelalte cheltuieli curente, inclusiv transportul local. Cheltuielile de cazare, inclusiv taxele locale, se ramburseaz la prezentarea documentelor justificative, n limita unui plafon stabilit pentru fiecare ar. (2) (a) Baremul pentru statele membre este urmtorul:

M119
Destinaia Plafon cheltuieli cazare hotel Diurn

(n EUR)

Belgia Bulgaria Republica Ceh Danemarca Germania Estonia Grecia

140 169 155 150 115 110 140

92 58 75 120 93 71 82

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 84 M119

(n EUR)

Destinaia

Plafon cheltuieli cazare hotel

Diurn

Spania Frana Irlanda Italia Cipru Letonia Lituania Luxemburg Ungaria Malta rile de Jos Austria Polonia Portugalia Romnia Slovenia Slovacia Finlanda Suedia Regatul Unit

125 150 150 135 145 145 115 145 150 115 170 130 145 120 170 110 125 140 160 175

87 95 104 95 93 66 68 92 72 90 93 95 72 84 52 70 80 104 97 101

M112

Atunci cnd funcionarul aflat n delegaie beneficiaz de o mas sau cazare oferit ori rambursat de ctre una dintre instituiile Comunitii, de o administraie sau de un organism ter, funcionarul n cauz are obligaia de a declara acest lucru. n acest caz, se aplic deducerile corespunztoare. (b) Baremul aplicabil delegaiilor efectuate n rile situate n afara teritoriului european al statelor membre se stabilete i se adapteaz periodic de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri. (3) Consiliul reexamineaz la fiecare doi ani sumele prevzute la alineatul 2 litera (a), pe baza unui raport al Comisiei privind preurile practicate de hoteluri i restaurante, precum i privind serviciile de catering, care ia n considerare indicii de evoluie a acestor preuri. n acest scop, Consiliul hotrte, la propunerea Comisiei, cu majoritatea calificat prevzut la articolul 205 alineatul (2) paragraful al doilea prima liniu din Tratatul CE. Articolul 13a Fiecare instituie adopt dispoziiile generale de punere n aplicare a articolelor 11, 12 i 13 din prezenta anex.

B
G. Rambursarea forfetar a cheltuielilor Articolul 14 (1) Funcionarilor care trebuie s suporte n mod regulat cheltuieli de protocol, ca urmare a naturii sarcinilor ncredinate, autoritatea mputernicit s fac numiri le poate acorda o indemnizaie forfetar, a crei valoare o stabilete. n afar de aceasta, n cazuri speciale autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide ca instituia s suporte o parte din cheltuielile de cazare a funcionarilor n cauz.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 85 B

(2) Funcionarilor care trebuie s suporte ocazional cheltuieli de protocol n interesul serviciului, ca urmare a unor instruciuni speciale, valoarea indemnizaiei de reprezentare se va stabili pentru fiecare caz n parte, pe baza documentelor justificative i n condiiile stabilite de autoritatea mputernicit s fac numiri.

M112 B

__________

Articolul 15 Prin decizia autoritii mputernicite s fac numiri, M112 membrii personalului cu funcii superioare de conducere, n sensul articolului 29 alineatul (2) din statut , care nu dispun de un autovehicul de serviciu pot primi o indemnizaie care nu poate depi M97 892,42 EUR anual, pentru rambursarea forfetar a cheltuielilor de deplasare n interiorul perimetrului oraului n care sunt repartizai. Dreptul la respectiva indemnizaie poate fi acordat, prin decizie motivat a autoritii mputernicite s fac numiri, funcionarului ale crui atribuii impun deplasri efectuate cu regularitate, pe care este autorizat s le efectueze cu autovehiculul personal. Seciunea 4 PLATA SUMELOR DATORATE Articolul 16 (1) Remuneraia funcionarului se pltete la data de 15 a fiecrei luni pentru luna n curs. Valoarea remuneraiei respective se rotunjete M94 spre unitatea de cent imediat superioar. (2) Atunci cnd nu se datoreaz remuneraia integral pentru luna n curs, aceasta se mparte n fraciuni egale cu a treizecea parte i: (a) n cazul n care numrul real de zile care se pltesc este mai mic sau egal cu cincisprezece, numrul de treizecimi datorate este egal cu numrul real de zile care se pltesc; (b) n cazul n care numrul real de zile care se pltesc este mai mare de cincisprezece, numrul de treizecimi datorate este egal cu diferena dintre treizeci i numrul real de zile care nu se pltesc. (3) Atunci cnd dreptul la alocaiile familiale i la indemnizaia de expatriere se nate dup data angajrii n munc, funcionarul beneficiaz de acest drept din prima zi a lunii n cursul creia dreptul s-a nscut. Atunci cnd dreptul la aceste alocaii i la aceast indemnizaie nceteaz, funcionarul continu s beneficieze de acesta pn n ultima zi a lunii n cursul creia nceteaz dreptul respectiv.

M43
Articolul 17 (1) Sumele datorate funcionarului se pltesc n locul i n moneda rii n care funcionarul i exercit atribuiile.

M112

(2) n condiiile stabilite printr-o reglementare adoptat de comun acord de ctre instituiile Comunitilor, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor, funcionarul poate transfera n mod regulat o parte din retribuiile sale ctre un alt stat membru prin intermediul instituiei de care aparine. Pot face obiectul unui astfel de transfer, separat sau mpreun: (a) pentru fiecare copil aflat n ntreinere care frecventeaz o instituie de nvmnt dintr-un alt stat membru, suma maxim pentru fiecare copil aflat n ntreinere, corespunztoare valorii alocaiei colare primite efectiv pentru copilul respectiv; (b) la prezentarea de documente justificative valabile, pli regulate n favoarea oricrei alte persoane care locuiete n statul membru n cauz i fa de care funcionarul demonstreaz c are obligaii n temeiul unei hotrri judectoreti sau a unei decizii a autoritii administrative competente.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 86 M112

Transferurile menionate la litera (b) nu pot depi 5 % din salariul de baz al funcionarului. (3) Transferurile prevzute la alineatul (2) se efectueaz la cursul de schimb menionat la articolul 63 paragraful al doilea din statut. Sumelor transferate le este aplicat un coeficient care reprezint diferena dintre coeficientul corector aferent rii spre care se efectueaz transferul, astfel cum este definit la articolul 3 alineatul (5) a doua liniu din anexa XI la statut, i coeficientul corector aplicat retribuiilor funcionarului [articolul 3 alineatul (5) prima liniu din anexa XI la statut]. (4) n afara transferurilor menionate anterior, funcionarul poate solicita un transfer regulat ctre un alt stat membru, la cursul de schimb lunar i fr aplicarea vreunui coeficient. Acest transfer nu poate depi 25 % din salariul de baz al funcionarului.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 87 B

ANEXA VIII Norme privind sistemul de pensii CAPITOLUL 1 Dispoziii generale Articolul 1 (1) n cazul n care, n urma examenului medical efectuat naintea angajrii n munc a unui funcionar, rezult c acesta sufer de o boal sau are o infirmitate, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide ca acesta s nu devin beneficiar al garaniilor prevzute n materie de invaliditate sau deces n ceea ce privete urmrile sau consecinele unei astfel de boli sau infirmiti, dect la expirarea unui termen de cinci ani de la data angajrii sale n munc n cadrul Comunitilor. Funcionarul poate contesta decizia respectiv naintea comisiei pentru invaliditate. (2) Funcionarul aflat n concediu pentru satisfacerea serviciului militar nu beneficiaz de garaniile prevzute n materie de invaliditate sau deces cauzate n mod direct de accidente survenite sau boli contractate ca urmare a serviciului militar. Dispoziiile menionate anterior nu aduc atingere drepturilor de pensie reversibile ctre urmai dobndite de ctre funcionar la data intrrii n concediu pentru satisfacerea serviciului militar. CAPITOLUL 2 Pensia pentru limit de vrst i indemnizaia de plecare Seciunea 1 PENSIA PENTRU LIMIT DE VRST Articolul 2 Pensia pentru limit de vrst se lichideaz pe baza numrului total de ani de plat a contribuiilor la sistemul de pensii ai funcionarului. Fiecare an luat n considerare n condiiile stabilite la articolul 3 de mai jos d dreptul la un an de plat a contribuiilor la sistemul de pensii i fiecare lun complet la o doisprezecime dintr-un an de plat a contribuiilor la sistemul de pensii. Numrul maxim de ani de plat a contribuiilor la sistemul de pensii care pot fi luai n considerare la calcularea dreptului de pensie pentru limit de vrst se stabilete M112 la numrul necesar pentru obinerea valorii maxime a acesteia n sensul articolului 77 al doilea paragraf din statut .

M112
Articolul 3 Cu condiia ca agentul s fi pltit contribuiile la sistemul de pensii, corespunztoare duratei activitii efectuate, sunt luate n considerare la calculul anilor de plat a contribuiilor la sistemul de pensii, n sensul articolului 2, urmtoarele: (a) durata activitii prestate n calitate de funcionar al uneia dintre instituii ntruna dintre situaiile administrative menionate la articolul 35 literele (a), (b), (c), (e) i (f) din statut. Cu toate acestea, beneficiarului dispoziiilor articolului 40 din statut i se aplic condiiile prevzute la alineatul (3) paragraful al doilea ultima tez din prezentul articol; (b) perioada n care a avut dreptul s primeasc indemnizaia menionat la articolele 41 i 50 din statut, n cadrul unei limite maxime de cinci ani; (c) perioada n care a beneficiat de prestaie de invaliditate; (d) durata activitii desfurate n orice alt calitate, n condiiile stabilite de Regimul aplicabil celorlali ageni ai Comunitilor. Cu toate acestea, atunci cnd un agent contractual, n sensul regimului menionat anterior, devine funcionar, anii de plat a contribuiilor la sistemul de pensii acumulai n calitate de agent contractual i dau dreptul la un numr de ani de plat a

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 88 M112

contribuiilor la sistemul de pensii n calitate de funcionar calculat proporional cu ultimul salariu de baz primit n calitate de agent contractual i cu primul salariu de baz primit n calitate de funcionar, n limita numrului de ani de serviciu efectiv. Eventualele contribuii percepute n plus, corespunztoare diferenei dintre numrul de ani de plat a contribuiilor la sistemul de pensii calculat i numrul de ani de serviciu efectiv, sunt rambursate persoanei n cauz, innd seama de ultimul salariu de baz primit n calitate de agent contractual. Aceast dispoziie se aplic mutatis mutandis n cazul n care un funcionar devine agent contractual. Articolul 4 (1) Funcionarul care, dup o perioad de activitate n cadrul uneia dintre instituii, fie n calitate de funcionar, fie de agent temporar sau contractual, i reia activitatea ntr-una din instituiile Comunitilor dobndete noi drepturi de pensie. Acesta poate solicita s se ia n considerare, la calcularea drepturilor sale de pensie, n conformitate cu articolul 3 din prezenta anex, durata total a activitii desfurate n calitate de funcionar, de agent temporar sau contractual pentru care au fost pltite contribuii, cu condiia: (a) s restituie indemnizaia de plecare care i-a fost pltit n temeiul articolului 12, majorat cu dobnda compus, la rata de M123 3,1 % pe an. n cazul n care persoana n cauz a beneficiat de dispoziiile articolului 42 sau 112 din Regimul aplicabil celorlali ageni, i revine, de asemenea, obligaia de a restitui suma primit n aplicarea respectivelor articole, majorat cu dobnda compus la rata menionat anterior; (b) s rezerve n acest scop, naintea calculrii sporului de ani de plat a contribuiilor la sistemul de pensii prevzut la articolul 11 alineatul (2) i cu condiia s fi solicitat i obinut s beneficieze de articolul menionat anterior dup noua ncadrare n munc, partea din suma transferat ctre sistemul de pensii comunitar corespunztoare echivalentului actuarial calculat i transferat ctre sistemul de origine n temeiul articolului 11 alineatul (1) sau al articolului 12 alineatul (1) litera (b), majorat cu dobnda compus la rata de M123 3,1 % pe an. n cazul n care persoana n cauz a beneficiat de dispoziiile articolului 42 sau 112 din Regimul aplicabil celorlali ageni, la calcularea sumei care urmeaz s fie rezervat se ia n considerare i suma pltit n aplicarea articolelor respective, majorat cu dobnda compus la rata de M123 3,1 % pe an. n msura n care suma transferat ctre sistemul comunitar nu este suficient pentru a reconstitui drepturile de pensie corespunztoare ntregii perioade de activitate anterioare, funcionarul este autorizat, la cerere, s completeze suma respectiv pn la concurena sumei definite la primul paragraf litera (b). (2) Rata dobnzii prevzute la alineatul (1) poate fi recalculat n conformitate cu normele prevzute la articolul 10 din anexa XII.

B
Articolul 5

M112

Fr a aduce atingere dispoziiilor articolului 2 din prezenta anex, funcionarul rmas n activitate dup mplinirea vrstei de 63 de ani are dreptul, pentru fiecare an de activitate efectuat dup mplinirea acestei vrste, la o majorare a pensiei egal cu 2 % din salariul de baz luat n considerare la calcularea pensiei, fr ca totalul pensiei majorate s poat depi 70 % din ultimul su salariu de baz, n sensul paragrafului al doilea sau, dup caz, al treilea din articolul 77 din statut. Aceast majorare se acord, de asemenea, n caz de deces al funcionarului, atunci cnd acesta a rmas n activitate dup mplinirea vrstei de M112 63 de ani. Articolul 6

M23

Minimul de subzisten luat n considerare la calcularea prestaiilor corespunde salariului de baz al unui funcionar M112 de gradul 1 prima treapt .

M112

__________

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 89 M112

Articolul 8 Echivalentul actuarial al pensiei pentru limit de vrst este definit ca fiind egal cu valoarea n capital a prestaiei care i revine funcionarului, calculat conform tabelului mortalitii menionat la articolul 9 din anexa XII i pe baza ratei dobnzii de M123 3,1 % pe an, care poate fi revizuit n conformitate cu normele prevzute la articolul 10 din anexa XII. Articolul 9 (1) Funcionarul care i nceteaz activitatea naintea mplinirii vrstei de 63 de ani poate solicita ca plata pensiei sale pentru limit de vrst: (a) s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice urmtoare lunii n cursul creia mplinete vrsta de 63 de ani; (b) s fie efectuat imediat, cu condiia s fi mplinit cel puin vrsta de 55 de ani. n acest caz, pensia pentru limit de vrst se reduce n funcie de vrsta funcionarului n cauz la data la care ncepe s beneficieze de pensia sa. Pensiei i se aplic o reducere de 3,5 % pentru fiecare an de diferen ntre vrsta funcionarului pensionat anticipat i vrsta la care ar fi dobndit dreptul la pensie pentru limit de vrst, n sensul articolului 77 din statut. n cazul n care diferena dintre vrsta la care funcionarul n cauz dobndete dreptul la pensie pentru limit de vrst n sensul articolului 77 din statut i vrsta pe care acesta a mplinit-o depete un numr exact de ani, la calculul reducerii se adaug un an n plus. (2) n interesul serviciului, pe baza unor criterii obiective i a unor proceduri transparente stabilite prin dispoziii generale de punere n aplicare, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide neaplicarea reducerii menionate anterior n cazul funcionarilor respectivi. Numrul total de funcionari i de ageni temporari care ies anual la pensie n acest mod fr ca pensiei acestora s i se aplice vreo reducere nu poate depi 10 % din numrul total de funcionari din toate instituiile care au ieit la pensie n cursul anului anterior. Acest procent poate varia anual ntre 8 % i 12 %, fr a depi un total de 20 % n decurs de doi ani i respectnd principiul neutralitii bugetare. n termen de cinci ani de la adoptarea acestei msuri, Comisia nainteaz Parlamentului European i Consiliului un raport de evaluare privind punerea n aplicare a acesteia. Dup caz, Comisia prezint dup cinci ani o propunere de stabilire a procentului anual maxim ntre 5 i 10 % din numrul total al funcionarilor din toate instituiile care au ieit la pensie n cursul anului anterior, pe baza articolului 283 din Tratatul CE. Articolul 9a Funcionarul care a dobndit drepturi de pensie care depesc echivalentul a 70 % din ultimul su salariu de baz i care solicit acordarea imediat a pensiei pentru limit de vrst, n temeiul articolului 9, beneficiaz, pentru stabilirea nivelului pensiei reduse care i se cuvine, de aplicarea reducerii menionate la articolul 9 la o valoare teoretic corespunztoare anilor de plat a contribuiilor la sistemul de pensii, nu la o sum al crei plafon este de 70 % din ultimul su salariu de baz. Cu toate acestea, pensia redus calculat n acest mod nu poate depi n nici un caz 70 % din ultimul su salariu de baz, n sensul articolului 77 din statut.

B
Articolul 10 Dreptul la pensia pentru limit de vrst se nate n prima zi a lunii calendaristice urmtoare lunii n cursul creia funcionarul are dreptul s beneficieze, din oficiu sau la cerere, de pensia menionat anterior, continund s i primeasc remuneraia pn la data la care are dreptul la plata pensiei.

Articolul 11

M83

(1)

Funcionarul care i nceteaz activitatea pentru:

a intra n serviciul unei administraii, a unei organizaii naionale sau internaionale care a ncheiat un acord cu Comunitile;

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 90 M83

a desfura o activitate salariat sau independent n temeiul creia dobndete drepturi de pensie n cadrul unui sistem ale crui organisme administrative au ncheiat un acord cu Comunitile; are dreptul de a transfera echivalentul actuarial M112 , actualizat la data transferului efectiv, al drepturilor sale de pensie pentru limit de vrst dobndite n cadrul Comunitilor la fondul de pensii al administraiei sau organizaiei respective sau la un fond de pensii prin care funcionarul dobndete drepturi de pensie pentru limit de vrst n temeiul activitii sale salariate sau independente. (2) Funcionarul care intr n serviciul Comunitilor dup ce:

i-a ncheiat activitatea n cadrul unei administraii, unei organizaii naionale sau internaionale sau a exercitat o activitate salariat sau independent,

M112

poate plti Comunitilor, ntre data titularizrii i data n care obine dreptul la o pensie pentru limit de vrst n sensul articolului 77 din statut, capitalul, actualizat pn la data transferului efectiv, reprezentnd drepturile de pensie dobndite n temeiul exercitrii activitilor menionate anterior. ntr-un astfel de caz, instituia n cadrul creia i exercit atribuiile funcionarul stabilete, prin intermediul unor dispoziii generale de punere n aplicare i innd seama de salariul de baz, de vrst i de cursul de schimb la data depunerii cererii de transfer, numrul de ani de plat a contribuiilor la sistemul de pensii pe care aceasta i ia n considerare conform sistemului comunitar de pensii, afereni perioadei de munc anterioar, pe baza capitalului transferat, din care se deduce suma care reprezint aprecierea capitalului ntre data la care a fost depus cererea de transfer i data realizrii efective a transferului. Funcionarul poate utiliza acest drept o singur dat pentru fiecare stat membru i fond de pensii.

M56

(3) Alineatul (2) se aplic i funcionarului rencadrat la ncheierea unei perioade de detaare prevzute la articolul 37 alineatul (1) litera (b) a doua liniu, precum i funcionarului rencadrat la ncheierea unui concediu pentru interese personale, prevzut la articolul 40 din statut.

B
Seciunea 2 INDEMNIZAIA DE PLECARE

M112
Articolul 12 (1) Funcionarul care nu a mplinit 63 de ani, ale crui raporturi de munc nceteaz din alt motiv dect decesul sau invaliditatea i care nu poate beneficia, imediat sau ulterior, de pensie pentru limit de vrst, are dreptul, la ncetarea raporturilor de munc: (a) n cazul n care durata serviciului a fost de cel puin un an i cu condiia s nu i se fi aplicat dispoziiile articolului 11 alineatul (2), la plata unei indemnizaii de plecare egale cu triplul sumelor reinute din salariul su de baz n temeiul contribuiei sale la pensia pentru limit de vrst, din care se deduc eventualele sume pltite n aplicarea articolelor 42 i 110 din Regimul aplicabil celorlali ageni; (b) n celelalte cazuri, la aplicarea dispoziiilor articolului 11 alineatul (1) sau la plata echivalentului actuarial ctre o societate de asigurri privat sau ctre un fond de pensii la alegerea sa, care s garanteze: (i) c funcionarul n cauz nu va putea beneficia de rambursri n capital; (ii) c funcionarul n cauz va primi o rent lunar ncepnd cel devreme de la vrsta de 60 de ani i cel trziu de la 65 de ani; (iii) c succesorii si n drepturi vor beneficia de prestaii reversibile sau de pensii de urma; (iv) c transferul ctre o alt societate de asigurri sau un alt fond va fi autorizat doar n condiiile prevzute la punctele (i)-(iii) de mai sus.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 91 M112

(2) Prin derogare de la alineatul (1) litera (b), funcionarul care nu a mplinit 63 de ani care, de la angajarea n munc, a efectuat pli destinate constituirii sau meninerii drepturilor sale de pensie n cadrul unui sistem naional de pensii, al unei societi private de asigurri sau al unui fond de pensii la alegerea sa, care ndeplinete condiiile menionate la alineatul (1), a crui raporturi de munc nceteaz din alt motiv dect decesul sau invaliditatea i care nu poate beneficia, imediat sau ulterior, de pensie pentru limit de vrst, are dreptul, la ncetarea raporturilor de munc, la plata unei indemnizaii de plecare egale cu echivalentul actuarial al drepturilor sale de pensie dobndite n timpul activitii n cadrul instituiilor. n acest caz, sumele pltite pentru constituirea sau meninerea drepturilor sale de pensie n cadrul sistemului naional de pensii, n aplicarea articolelor 42 sau 112 din Regimul aplicabil celorlali ageni, se deduc din indemnizaia de plecare. (3) Cu toate acestea, atunci cnd raporturile de munc ale funcionarului nceteaz ca urmare a eliberrii din funcie, indemnizaia de plecare care urmeaz s fie pltit sau, dup caz, echivalentul actuarial care urmeaz s fie transferat se stabilete n funcie de decizia luat n baza articolului 9 alineatul (1) litera (h) din anexa IX.

__________ B
CAPITOLUL 3

M112 B

Prestaia de invaliditate

Articolul 13 M112 (1) Sub rezerva dispoziiilor articolului 1 alineatul (1) de mai sus, funcionarul care nu a mplinit 65 de ani care, n cursul perioadei n care a dobndit drepturi de pensie, este recunoscut de comisia pentru invaliditate ca avnd o invaliditate permanent considerat total ce l pune n imposibilitatea de a exercita atribuiile corespunztoare unui post din cariera sa i care, din acest motiv, este obligat s i suspende raporturile de munc M15 n cadrul Comunitilor , are dreptul, pe durata incapacitii respective, M23 la M112 prestaia de invaliditate menionat la articolul 78 din statut .

M112

(2) Beneficiarul unei prestaii de invaliditate poate exercita o activitate profesional remunerat doar cu condiia ca aceasta s fi fost autorizat n prealabil de autoritatea mputernicit s fac numiri. n acest caz, partea din orice venit rezultat din aceast activitate profesional remunerat care, cumulat cu prestaia de invaliditate, depete ultima remuneraie global perceput n activitate, stabilit pe baza grilei de salarizare n vigoare n prima zi a lunii pentru care urmeaz s fie lichidat alocaia, se deduce din prestaia respectiv. Funcionarul n cauz are obligaia de a furniza, la cerere, dovezile scrise necesare i de a notifica instituia cu privire la orice element ce poate modifica dreptul su la prestaia respectiv.

B
Articolul 14

M62

Dreptul la M112 prestaia de invaliditate se nate n prima zi a lunii calendaristice urmtoare lunii pensionrii, n aplicarea articolului 53 din statut. Atunci cnd M62 un fost funcionar nu mai ndeplinete condiiile necesare pentru a beneficia de M112 prestaia respectiv , acesta este n mod obligatoriu rencadrat, n primul post vacant din categoria sau grupa de funcii corespunztoare gradului su, cu condiia s aib calificrile cerute pentru postul respectiv. n cazul n care refuz postul care i este oferit, acesta are, n continuare, dreptul de a fi rencadrat n urmtorul post vacant din grupa de funcii corespunztoare gradului su, cu respectarea aceleiai condiii; n eventualitatea __________ . unui al doilea refuz, acesta poate fi demis din oficiu M112 n cazul decesului M62 unui fost funcionar care beneficiaz de M112 prestaie de invaliditate , dreptul la M112 aceast prestaie

M23

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 92 M23

nceteaz la sfritul lunii calendaristice n cursul creia a survenit decesul fostului funcionar.

B
Articolul 15 Pn la data la care M62 fostul funcionar care beneficiaz de o M112 prestaie de invaliditate mplinete vrsta de M112 63 de ani instituia l poate supune periodic unor examene medicale, pentru a se asigura c ntrunete n continuare condiiile necesare pentru a beneficia de prestaia respectiv.

M112 B

__________

CAPITOLUL 4 Pensia de urma Articolul 17 M23 M112 Soul supravieuitor al unui funcionar care, la data decesului, se afla ntr-una din situaiile administrative menionate la articolul 35 din statut beneficiaz , M112 cu condiia s fi fost cstorii timp de cel puin un an i sub rezerva dispoziiilor articolului 1 alineatul (1) de mai sus i ale articolului 22 de mai jos, de o M112 pensie de urma egal cu M5 60 % din pensia pentru limit de vrst care i-ar fi fost pltit funcionarului n cazul n care acesta ar fi ndeplinit, la data decesului, condiiile necesare solicitrii acesteia, fr aplicarea unor condiii privind vechimea n serviciu M62 sau vrsta . Condiia privind anterioritatea, prevzut mai sus, nu se aplic n cazul n care din cstoria respectiv sau dintr-o cstorie anterioar a funcionarului au rezultat unul sau mai muli copii, cu condiia ca M112 soul supravieuitor s ntrein sau s fi ntreinut copiii respectivi sau n cazul n care decesul funcionarului a survenit ca urmare a unei infirmiti sau unei boli contractate cu ocazia exercitrii atribuiilor sale ori n urma unui accident.

M56
Articolul 17a Sub rezerva dispoziiilor articolului 1 alineatul (1) i ale articolului 22, M112 soul supravieuitor al unui fost funcionar care s-a pensionat sau cruia i s-a aplicat o msur de ncetare a raporturilor de munc n temeiul Regulamentelor (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68, (Euratom, CECO, CEE) nr. 2530/72 sau (CECO, CEE, Euratom) nr. 1543/73 i care la data decesului beneficia de o indemnizaie lunar n temeiul articolului 50 din statut sau n temeiul unuia dintre regulamentele menionate anterior, are dreptul, M112 cu condiia s fi fost cstorii timp de cel puin un an, iar cstoria s fi fost ncheiat nainte ca raporturile de munc ale funcionarului n cadrul uneia dintre instituii s nceteze , la o M112 pensie de urma egal cu 60 % din valoarea pensiei pentru limit de vrst de care ar fi beneficiat M112 soul su n cazul n care funcionarul n cauz ar fi avut dreptul, la data decesului, la o astfel de pensie, fr aplicarea condiiilor privind durata activitii sau vrsta. Valoarea M112 pensiei de urma prevzute la primul paragraf nu poate fi mai mic dect valorile prevzute la articolul 79 paragraful al doilea din statut. Cu toate acestea, valoarea acestei M112 pensii nu poate depi, n nici un caz, valoarea primei trane a pensiei pentru limit de vrst la care ar fi avut dreptul fostul funcionar n cazul n care, rmas n via i dup ce ar fi epuizat drepturile la una dintre indemnizaiile menionate anterior, ar fi dobndit dreptul la pensie pentru limit de vrst. Condiia privind anterioritatea ncheierii cstoriei, prevzut la primul paragraf, nu se aplic n cazul n care dintr-o cstorie a fostului funcionar ncheiat nainte de ncetarea raporturilor de munc au rezultat unul sau mai muli copii, cu condiia ca M112 soul supravieuitor s ntrein sau s fi ntreinut copiii respectivi, n sensul articolului 2 alineatul (2) din anexa VII.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 93 M56

Acelai lucru este valabil i n cazul n care decesul fostului funcionar a survenit ca urmare a uneia dintre situaiile prevzute la articolul 17 paragraful al doilea in fine.

M112
Articolul 18 Soul supravieuitor al unui fost funcionar titular al unei pensii pentru limit de vrst are dreptul la o pensie de urma egal cu 60 % din valoarea pensiei pentru limit de vrst de care beneficia funcionarul respectiv la data decesului, sub rezerva dispoziiilor prevzute la articolul 22, cu condiia s fi fost cstorii timp de cel puin un an, iar cstoria s fi fost ncheiat nainte ca raporturile de munc ale funcionarului cu una dintre instituii s nceteze. Valoarea minim a pensiei de urma este de 35 % din ultimul salariu de baz; cu toate acestea, valoarea pensiei de urma nu poate depi, n nici un caz, valoarea pensiei pentru limit de vrst de care beneficia soul su n ziua decesului. Condiia privind durata cstoriei, prevzut la primul paragraf, nu se aplic n cazul n care dintr-o cstorie a funcionarului ncheiat nainte de ncetarea raporturilor de munc au rezultat unul sau mai muli copii, cu condiia ca soul supravieuitor s ntrein sau s fi ntreinut copiii respectivi.

M23
Articolul 18a M112 Soul supravieuitor al unui fost funcionar care i-a ncetat activitatea nainte de a mplini vrsta de M112 63 de ani i a solicitat ca acordarea pensiei sale pentru limit de vrst s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice urmtoare lunii n cursul creia mplinete vrsta de M112 63 de ani, are dreptul la o M112 pensie de urma egal cu 60 % din valoarea pensiei pentru limit de vrst de care ar fi beneficiat M112 funcionarul respectiv la mplinirea vrstei de M112 63 de ani, sub rezerva dispoziiilor prevzute la articolul 22, M112 cu condiia s fi fost cstorii timp de cel puin un an, iar cstoria s fi fost ncheiat nainte ca funcionarul n cauz s i nceteze activitatea n cadrul uneia dintre instituii . Valoarea minim a M112 pensiei de urma este de 35 % din ultimul salariu de baz; cu toate acestea, valoarea pensiei de urma nu poate depi, n nici un caz, valoarea pensiei pentru limit de vrst la care fostul funcionar ar fi avut dreptul la mplinirea vrstei de M112 63 de ani. Condiia privind anterioritatea ncheierii cstoriei, prevzut la paragraful anterior, nu se aplic n cazul n care dintr-o cstorie M62 a fostului funcionar ncheiat nainte de ncetarea raporturilor de munc au rezultat unul sau mai muli copii, cu condiia ca M112 soul supravieuitor s ntrein sau s fi ntreinut copiii respectivi.

M112
Articolul 19 Soul supravieuitor al unui fost funcionar titular al unei prestaii de invaliditate are dreptul la o pensie de urma egal cu 60 % din valoarea prestaiei de invaliditate de care beneficia soul su la data decesului, sub rezerva dispoziiilor articolului 22, cu condiia s fi fost cstorii la data la a nceput s produc efecte dreptul la prestaia respectiv. Valoarea minim a pensiei de urma este de 35 % din ultimul salariu de baz; cu toate acestea, valoarea pensiei de urma nu poate depi, n nici un caz, valoarea prestaiei de invaliditate de care beneficia soul n ziua decesului.

B
Articolul 20 Condiia privind anterioritatea ncheierii cstoriei, prevzut M62 la articolele 17a, 18, 18a i 19 de mai sus, nu se aplic n cazul n care cstoria, chiar dac a fost ncheiat dup ncetarea raporturilor de munc ale funcionarului, a durat cel puin cinci ani. Articolul 21 (1) Pensia de orfan prevzut la articolul 80 M62 primul, al doilea i al treilea paragraf din statut se stabilete, pentru primul orfan, la opt zecimi din pensia de urma la care ar fi avut dreptul M112 soul supravieuitor al funcionarului M62 sau al fostului funcionar titular M112 al unei pensii

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 94 B

pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate , fcndu-se abstracie de reducerile prevzute la articolul 25 de mai sus.

M23

Aceasta nu poate fi mai mic dect minimul de subzisten, sub rezerva dispoziiilor articolului 22. (2) Pensia astfel stabilit se majoreaz, pentru fiecare dintre copiii aflai n ntreinere - ncepnd cu al doilea, cu o sum egal cu dublul alocaiei pentru creterea copilului. Orfanul are dreptul la alocaia colar n condiiile prevzute la articolul 3 din anexa VII. (3) Valoarea total a pensiei i a alocaiilor astfel obinute se mparte n pri egale ntre orfanii succesori n drepturi.

M23

Articolul 22 n caz de coexisten M112 a unui so supravieuitor i a unor orfani dintro cstorie anterioar sau a altor succesori n drepturi, pensia total, calculat n acelai mod ca cea M112 pentru un so supravieuitor care are aceste persoane n ntreinere, se mparte ntre grupurile de persoane n cauz proporional cu pensiile care ar fi fost atribuite diferitelor categorii tratate separat. n caz de coexisten a unor orfani provenii din cstorii diferite, pensia total, calculat ca i cum toi orfanii ar proveni din aceeai cstorie, se mparte ntre grupurile de persoane n cauz proporional cu pensiile care ar fi fost pltite diferitelor categorii tratate separat. La calcularea repartizrii menionate anterior, copiii provenii dintr-o cstorie anterioar a unuia dintre soi i recunoscui ca aflndu-se n ntreinere, n sensul dispoziiilor articolului 2 din anexa VII la statut, sunt inclui n categoria copiilor provenii din cstoria cu funcionarul M62 sau cu fostul funcionar titular M112 al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate . n cazul menionat la paragraful al doilea de mai sus, rudele pe linie ascendent recunoscute a fi n ntreinere n condiiile stabilite la articolul 2 din anexa VII la statut sunt asimilate copiilor aflai n ntreinere i, la calcularea repartizrii, sunt inclui n categoria descendenilor.

M62 B

__________

Articolul 24 Dreptul la pensia de urma se nate n prima zi a lunii calendaristice urmtoare lunii n care a survenit decesul funcionarului M62 sau fostului funcionar titular M112 al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate . M23 Cu toate acestea, atunci cnd decesul funcionarului sau al titularului unei pensii d dreptul la plata prevzut la articolul 70 din statut, acest drept nu ncepe s produc efecte dect n prima zi a celei de-a patra luni urmtoare lunii n care a survenit decesul. Dreptul la pensia de urma se stinge la sfritul lunii calendaristice n cursul creia a survenit decesul beneficiarului dreptului la pensia de urma sau n cursul creia acesta din urm nu mai ndeplinete condi iile prevzute pentru a beneficia de o astfel de pensie. M112 De asemenea, dreptul la pensie de orfan se stinge n cazul n care titularul nceteaz s mai fie considerat copil aflat n ntreinere n sensul articolului 2 din anexa VII la statut. Articolul 25 n cazul n care diferena de vrst dintre funcionarul M62 sau fostul funcionar, titular M112 al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate i care a decedat, i soul acestuia, din care se scade durata

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 95 B

cstoriei lor, este mai mare de zece ani, pensia de urma stabilit n conformitate cu dispoziiile anterioare se reduce, pentru fiecare an ntreg de diferen, astfel: cu 1 % ntre 10 i 20 de ani; cu 2 % ntre 20 i 25 de ani, exclusiv; cu 3 % ntre 25 i 30 de ani, exclusiv; cu 4 % ntre 30 i 35 de ani, exclusiv; cu 5 % de la 35 de ani n sus. Articolul 26 M112 Soul supravieuitor care se recstorete pierde dreptul la pensia de urma. M112 Acesta beneficiaz de plata imediat a unei sume n capital egal cu dublul valorii anuale a pensiei sale de urma, sub rezerva neaplicrii dispoziiilor articolului 80 paragraful al doilea din statut.

M112
Articolul 27 Soul divorat al unui funcionar sau al unui fost funcionar are dreptul la pensia de urma definit n prezentul capitol, cu condiia s justifice c are dreptul, la decesul fostului so, la o pensie alimentar din partea acestuia, acordat fie prin hotrre judectoreasc, fie prin convenie ncheiat ntre fotii soi, nregistrat oficial i pus n aplicare. Cu toate acestea, pensia de urma nu poate depi valoarea pensiei alimentare pltite la data decesului fostului so, aceasta fiind ajustat conform normelor prevzute la articolul 82 din statut. Soul divorat pierde acest drept n cazul n care se recstorete naintea decesului fostului so. n cazul n care se recstorete dup decesul fostului so, beneficiaz de dispoziiile articolului 26.

B
Articolul 28

M62

n cazul coexistenei mai multor M112 soi divorai care au dreptul la pensie de urma sau a unuia ori a mai multor M112 soi divorai i M112 a unui so supravieuitor care au dreptul la pensia de urma, aceasta se mparte proporional cu durata cstoriilor respective. Se aplic condiiile prevzute la articolul 27 paragrafele al doilea i al treilea. n cazul renunrii la pensie sau n cazul decesului M112 unuia dintre beneficiari , partea acestuia se adaug prilor celorlali beneficiari, cu excepia cazului n care drepturile de pensie se transfer copiilor rmai orfani, n condiiile prevzute la articolul 80 paragraful al doilea din statut. Reducerile pentru diferen de vrst prevzute la articolul 25 de mai sus se aplic separat pensiilor stabilite n conformitate cu repartizarea prevzut la prezentul articol. Articolul 29 n cazul n care dreptul la pensie M112 al soului divorat nceteaz n aplicarea dispoziiilor articolului 42 de mai sus, pensia total se acord M112 soului supravieuitor , cu condiia ca dispoziiile articolului 80 paragraful al doilea din statut s nu fie aplicabile. CAPITOLUL 5 Pensii provizorii Articolul 30 Soul sau persoanele considerate a fi n ntreinerea unui funcionar M62 aflat ntr-una dintre situaiile administrative menionate la articolul 35 din statut i care a disprut de mai mult de un an pot obine, cu titlu provizoriu, lichidarea

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 96 B

drepturilor de pensie de urma care le-ar fi acordate n temeiul dispoziiilor prezentei anexe.

Articolul 31 Soul sau persoanele considerate ca aflndu-se n ntreinerea M62 unui fost funcionar titular al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei M112 prestaii de invaliditate pot obine, cu titlu provizoriu, lichidarea drepturilor de pensie de urma care le-ar fi acordate n temeiul dispoziiilor prezentei anexe, atunci cnd funcionarul titular a disprut de mai mult de un an.

M62
Articolul 31a Atunci cnd s-a scurs o perioad mai lung de un an de la dispariia unui fost funcionar, astfel dup cum este definit la articolul 18a din anexa VIII, sau a unui fost funcionar care beneficiaz de o indemnizaie, fie n temeiul articolului 50 din statut, M112 fie n temeiul Regulamentelor (CEE) nr. 1857/89 (1), (CE, Euratom) nr. 1746/2002 (2), (CE, Euratom) nr. 1747/2002 (3) sau (CE, Euratom) nr. 1748/2002 (4) , soul sau persoanele considerate a fi n ntreinerea fostului funcionar pot obine, cu titlu provizoriu, lichidarea drepturilor de pensie de urma care le-ar fi acordate n temeiul dispoziiilor prezentei anexe.

B
Articolul 32 Dispoziiile articolului 31 de mai sus se aplic persoanelor considerate a fi n ntreinerea unei persoane care beneficiaz de pensie de urma sau care are astfel de drepturi i care a disprut de mai mult de un an.

Articolul 33 Pensiile provizorii menionate la articolele 30, 31 M62 , 31a i 32 de mai sus sunt transformate n pensii definitive atunci cnd se stabilete n mod oficial decesul funcionarului M62 sau al fostului funcionar sau atunci cnd absena acestuia a fost declarat prin hotrre judectoreasc avnd putere de lucru judecat.

CAPITOLUL 6 Majorarea pensiei pentru creterea copilului Articolul 34 Dispoziiile articolului 81 paragraful al doilea din statut se aplic titularilor unei pensii provizorii.

M112

Articolele 80 i 81 din statut se aplic i copiilor nscui la mai puin de 300 de zile de la decesul funcionarului sau al fostului funcionar titular al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate.

M23 B

__________

Articolul 35

M23

Acordarea M112 unei pensii pentru limit de vrst, a unei pensii de urma, a unei prestaii de invaliditate sau a unei pensii provizorii nu d dreptul beneficiarilor acestora la o indemnizaie de expatriere.
(1) JO L 181, 28.6.1989, p. 2. Regulament, astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (CE, CECO, Euratom) nr. 2459/98 (JO L 307, 17.11.1998, p. 1). (2) JO L 264, 2.10.2002, p. 1. (3) JO L 264, 2.10.2002, p. 5. (4) JO L 264, 2.10.2002, p. 9.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 97 B

CAPITOLUL 7 Seciunea 1 FINANAREA SISTEMULUI DE PENSII Articolul 36 Din toate salariile M112 i prestaiile de invaliditate se deduce contribuia la sistemul de pensii prevzut la articolele 77-84 din statut.

Articolul 37 Funcionarul angajat n munc i detaat continu s plteasc contribuia menionat la articolul anterior pe baza salariului aferent treptei i gradului la care este ncadrat. Acest lucru este valabil i n cazul funcionarului beneficiar al indemnizaiei prevzute n caz de disponibilizare i de pensionare n interesul serviciului, n limita a cinci ani menionat la articolul 3 de mai sus M39 , precum i n cazul funcionarului aflat n concediu pentru interese personale i care continu s dobndeasc noi drepturi de pensie n condiiile prevzute la articolul 40 alineatul (3) din statut . Toate prestaiile la care poate avea dreptul funcionarul n cauz sau succesorii si n drepturi, n temeiul dispoziiilor prezentului sistem de pensii, se calculeaz pe baza salariului menionat anterior.

Articolul 38 Contribuiile percepute n mod corespunztor nu se pot recupera. Cele deduse n mod incorect nu deschid nici un drept de pensie; acestea se ramburseaz, fr dobnd, la cererea funcionarului n cauz sau a succesorilor si n drepturi.

M112 B

__________

Seciunea 2 LICHIDAREA DREPTURILOR FUNCIONARILOR Articolul 40

M23

Lichidarea drepturilor M112 de pensie pentru limit de vrst, de pensie de urma, de pensie provizorie sau a drepturilor la prestaia de invaliditate revine institu iei de care aparinea funcionarul la data ncetrii raporturilor de munc. Calculul detaliat al acestei lichidri se notific n acelai timp cu decizia privind acordarea acestei pensii funcionarului sau succesorilor si n drepturi, precum i Comisiei Comunitilor Europene, responsabil de asigurarea plii pensiilor. Pensia pentru limit de vrst sau prestaia de invaliditate nu poate fi cumulat nici cu salariul pltit din bugetul general al Uniunii Europene sau din cel al unei agenii, nici cu indemnizaia prevzut la articolele 41i 50 din statut. De asemenea, acestea nu sunt compatibile cu nici o remuneraie pltit n temeiul exercitrii unei funcii n cadrul uneia dintre instituiile sau ageniile menionate la articolul 1a din statut.

M112

B
Articolul 41 Pensiile pot fi recalculate oricnd n caz de eroare sau de omisiune, indiferent de natura acesteia. Acestea pot fi modificate sau suprimate n cazul n care au fost acordate n condiii care contravin dispoziiilor statutului i ale prezentei anexe.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 98 B

Articolul 42 n cazul n care succesorii n drepturi ai unui funcionar M62 sau ai unui fost funcionar titular M112 al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate care a decedat nu au solicitat lichidarea drepturilor lor la pensie M112 sau la prestaia n cauz n termen de un an de la data decesului respectivului funcionar sau fost funcionar, acetia sunt deczui din drepturile lor, cu excepia cazurilor de for major stabilite n mod corespunztor.

Articolul 43 M62 Fostul funcionar i succesorii si n drepturi care beneficiaz de prestaiile prevzute de prezentul sistem de pensii sunt obligai s furnizeze dovezile scrise care le pot fi solicitate i s notifice instituiei menionate la articolul 45 paragraful al doilea de mai jos orice element care poate aduce o modificare drepturilor de pensie.

Articolul 44 Funcionarul al crui drept la pensie este suspendat n totalitate sau parial cu titlu M112 temporar , prin aplicarea dispoziiilor M112 articolului 9 din anexa IX la statut , are dreptul de a solicita rambursarea sumelor pltite de acesta n temeiul contribuiei sale la sistemul de pensii, proporional cu reducerea aplicat pensiei sale.

Seciunea 3 PLATA PRESTAIILOR Articolul 45 Prestaiile prevzute de prezentul sistem de pensii se pltesc lunar, la termenul stabilit. Plata acestor prestaii este asigurat, M15 n numele Comunitilor , de instituia desemnat de ctre autoritile bugetare i nici o alt instituie nu poate, n orice alt calitate, s plteasc din fonduri proprii vreo prestaie prevzut de prezentul sistem de pensii.

M112

Prestaiile pltite pensionarilor care locuiesc ntr-un stat membru se pltesc n euro i la o banc din ara de reedin. Pensia pltit pensionarilor care locuiesc n afara Uniunii se pltete n euro i la o banc din ara de reedin. Prin derogare, pensia poate fi pltit n euro i la o banc din ara n care se afl sediul instituiei sau n moneda rii de reedin a pensionarului, prin conversie, pe baza celor mai recente cursuri de schimb utilizate pentru execuia bugetului general al Comunitilor Europene. Prezentul articol se aplic prin analogie beneficiarilor unei prestaii de invaliditate.

M62 B

__________

Articolul 46 Toate sumele datorate M15 Comunitilor de ctre un funcionar M62 sau fost funcionar titular M112 al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate la data la care acesta are dreptul la una dintre prestaiile prevzute de prezentul sistem de pensii se deduc din valoarea prestaiilor sale sau ale celor care le revin succesorilor si n drepturi. Aceast rambursare poate fi ealonat pe mai multe luni.

M62

__________

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 99 B

CAPITOLUL 8 Dispoziii tranzitorii Articolul 48 Funcionarul cruia i se aplic statutul n temeiul dispoziiilor tranzitorii beneficiaz de drepturi de pensie ncepnd de la data afilierii sale la sistemul provizoriu de asigurri comun instituiilor Comunitilor. Fr a aduce atingere oricror dispoziii contrare ale statutului, funcionarul beneficiaz, la cerere, de aceste drepturi de pensie de la data angajrii n munc, pe orice post, n cadrul uneia dintre instituiile celor trei Comuniti Europene. n cazul n care nu a efectuat pli ctre sistemul de asigurri n cursul ntregii perioade de activitate anterioar sau n cursul unei pri din acesta, funcionarul are posibilitatea de a dobndi, prin efectuarea de pli ealonate, drepturile pentru care nu a putut efectua contribuii. Se consider c valoarea contribuiilor pltite de funcionar i a contribuiilor corespunztoare pltite de ctre instituie figureaz n contul contribuiilor funcionarului la sistemul provizoriu de asigurri la data intrrii n vigoare a statutului. Articolul 49 n cazul n care funcionarul a fcut uz de dreptul de a retrage din contul su de contribuii la sistemul provizoriu comun de asigurri al instituiilor Comunitilor sumele pe care era obligat s le plteasc n ara de origine pentru a-i pstra n continuare drepturile de pensie dobndite n cadrul sistemului respectiv, drepturile sale de pensie se reduc, pentru perioada n care funcionarul este afiliat la acest sistem provizoriu de asigurri, proporional cu sumele retrase din contul su. Dispoziiile paragrafului precedent nu se aplic funcionarului care, n termen de trei luni de la data de la care ncepe s i se aplice prezentul statut, solicit s plteasc sumele respective majorate cu dobnda compus aferent, la rata de 3,5 % pe an. Articolul 50 Funcionarul cruia i se aplic statutul n temeiul dispoziiilor tranzitorii poate s aleag, n cazul n care raporturile sale de munc nceteaz la vrsta de 65 de ani, fr a fi efectuat, cu toate acestea, cei zece ani de serviciu menionai la articolul 77 primul paragraf din statut, ntre a beneficia de o alocaie calculat n condiiile menionate la articolul 12 de mai sus sau de o pensie proporional, calculat n condiiile menionate la articolul 77 paragraful al doilea din statut. Articolul 51 Dispoziiile prezentului sistem de pensii se aplic vduvelor i succesorilor n drepturi ai agenilor n activitate al cror deces a survenit nainte de intrarea n vigoare a statutului, precum i agenilor care au, nainte de intrarea n vigoare a statutului, o invaliditate permanent considerat total, n sensul dispoziiilor articolului 78 din statut, sub rezerva plii ctre M15 Comuniti a sumelor care figureaz n contul persoanei n cauz n cadrul sistemului provizoriu de asigurri comun instituiilor Comunitilor. M15 Comunitile iau n sarcina lor plata prestaiilor prevzute de acest sistem de pensii.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 100 M112

ANEXA IX Procedura disciplinar Seciunea 1 DISPOZIII GENERALE Articolul 1 (1) De ndat ce n cadrul unei anchete conduse de Oficiul European Antifraud (OLAF) reiese c exist posibilitatea implicrii personale a unui funcionar sau a unui fost funcionar al unei instituii ntr-un caz, acest fapt este adus la cunotina persoanei respective, cu condiia ca acest lucru s nu aduc atingere bunei desfurri a anchetei. n orice caz, la ncheierea anchetei nu pot fi formulate concluzii cu privire la un anumit funcionar fr ca acestuia s i se fi oferit posibilitatea de a-i prezenta observaiile referitor la faptele care l privesc. n concluziile anchetei se face referire la aceste observaii. (2) n cazurile n care, n vederea desfurrii anchetei, este necesar meninerea unui secret absolut i care implic recurgerea la proceduri de anchet de competena unei autoriti judiciare naionale, ndeplinirea obligaiei de a invita funcionarul s i prezinte observaiile poate fi amnat de comun acord cu autoritatea mputernicit s fac numiri. n acest caz, nu poate fi iniiat nici o procedur disciplinar nainte de a i se fi dat funcionarului posibilitatea de a-i prezenta observaiile. (3) n cazul n care, n urma unei anchete conduse de OLAF, acuzaiile formulate mpotriva unui funcionar se dovedesc nentemeiate, ancheta se ncheie fr a se lua vreo alt msur, prin decizia directorului OLAF, care va comunica acest lucru n scris funcionarului i instituiei sale. Funcionarul poate solicita ca aceast decizie s fie inclus n dosarul su personal. Articolul 2 (1) Regulile definite la articolul 1 din prezenta anex se aplic mutatis mutandis celorlalte anchete administrative efectuate de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri. (2) Autoritatea mputernicit s fac numiri aduce la cunotina persoanei interesate ncheierea anchetei i i comunic concluziile raportului de anchet, iar la cererea acesteia i sub rezerva protejrii intereselor legitime ale terilor, toate documentele care au legtur direct cu acuzaiile formulate mpotriva sa. (3) Fiecare instituie adopt norme generale de punere n aplicare a prezentului articol, n conformitate cu articolul 110 din statut. Articolul 3 (1) Pe baza raportului de anchet i dup ce i-au fost comunicate funcionarului n cauz toate documentele aflate la dosar, precum i dup audierea acestuia, autoritatea mputernicit s fac numiri poate: (a) decide c toate acuzaiile formulate mpotriva funcionarului n cauz sunt nentemeiate, caz n care funcionarul este informat n scris cu privire la aceast decizie sau (b) decide, chiar n cazul nendeplinirii sau al prezumiei de nendeplinire a obligaiilor, c este oportun s nu dispun nici o sanciune disciplinar i, dup caz, s adreseze funcionarului un avertisment sau (c) n cazul nendeplinirii obligaiilor, n conformitate cu articolul 86 din statut, (i) decide iniierea procedurii disciplinare prevzute la seciunea 4 din prezenta anex sau (ii) decide iniierea procedurii disciplinare n faa comisiei de disciplin. Articolul 4 Funcionarul care, din motive obiective, nu poate fi audiat, n temeiul dispoziiilor prezentei anexe, poate fi invitat s i prezinte observaiile n scris sau poate desemna o persoan, la alegerea sa, care s l reprezinte.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 101 M112

Seciunea 2 COMISIA DE DISCIPLIN Articolul 5 (1) n cadrul fiecrei instituii se instituie o comisie de disciplin, denumit n continuare comisia. Cel puin un membru al comisiei, care poate fi i preedintele acesteia, este ales din afara instituiei. (2) Comisia este format dintr-un preedinte i patru membri permaneni, care pot fi nlocuii de membri supleani; n cazurile n care este implicat un funcionar cu un grad de pn la AD 13, din comisie fac parte doi membri suplimentari aparinnd aceleiai grupe de funcii i avnd acelai grad ca i funcionarul care face obiectul procedurii disciplinare. (3) Pentru toate cazurile care nu privesc funcionari cu gradul AD 16 sau AD 15, membrii permaneni ai comisiei i membrii supleani sunt numii dintre funcionarii n activitate care au cel puin gradul AD 14. (4) Pentru cazurile care privesc funcionari cu gradul AD 16 sau AD 15, membrii comisiei i membrii supleani sunt desemnai dintre funcionarii n activitate care au gradul AD 16. (5) Autoritatea mputernicit s fac numiri i comitetul pentru personal stabilesc de comun acord o procedur ad hoc de desemnare a celor doi membri suplimentari menionai la alineatul (2) care trebuie s fac parte din comisie n cazurile care privesc un funcionar repartizat ntr-o ar ter. Articolul 6 (1) Autoritatea mputernicit s fac numiri i comitetul pentru personal desemneaz fiecare, n acelai timp, doi membri permaneni i doi membri supleani. (2) Preedintele i supleantul su sunt desemnai de autoritatea mputernicit s fac numiri. (3) Preedintele, membrii i membrii supleani sunt desemnai pentru o perioad de trei ani. Cu toate acestea, instituiile pot prevedea desemnarea membrilor i a membrilor supleani pentru o perioad mai scurt, fr a putea fi mai mic de un an. (4) Cei doi membri ai comisiei lrgite n conformitate cu prevederile articolului 5 alineatul (2) din prezenta anex sunt desemnai dup cum urmeaz: (a) autoritatea mputernicit s fac numiri ntocmete o list care include, pe ct posibil, numele a doi funcionari din fiecare grad i din fiecare grup de funcii. n acelai timp, comitetul pentru personal transmite autoritii mputernicite s fac numiri o list ntocmit n acelai mod; (b) n termen de zece zile de la comunicarea raportului pe care se bazeaz decizia de iniiere a procedurii disciplinare sau a procedurii menionate la articolul 22 din statut, preedintele comisiei trage la sori, n prezena persoanei interesate, din fiecare dintre listele menionate anterior numele cte unui membru al comisiei. Preedintele poate decide s fie nlocuit de ctre secretar pentru aceast procedur. Preedintele comunic funcionarului n cauz i fiecrui membru componena comisiei. (5) Funcionarul n cauz are dreptul de a recuza un membru al comisiei n termen de cinci zile de la constituirea comisiei. Instituia are, de asemenea, dreptul de a recuza un membru al comisiei. n termenul menionat anterior, membrii comisiei pot solicita s fie scutii de exercitarea acestei funcii din motive legitime i au obligaia s se retrag din aceast funcie n cazul n care exist un conflict de interese. Dac este necesar, preedintele comisiei efectueaz o nou tragere la sori, pentru a nlocui membrii desemnai n conformitate cu alineatul (4). Articolul 7 Comisia este asistat de un secretar desemnat de autoritatea mputernicit s fac numiri.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 102 M112

Articolul 8 (1) Preedintele i membrii comisiei i exercit funciile n deplin independen. (2) Deliberrile i lucrrile comisiei sunt secrete. Seciunea 3 SANCIUNI DISCIPLINARE Articolul 9 (1) Autoritatea mputernicit s fac numiri poate aplica una dintre urmtoarele sanciuni: (a) avertisment scris; (b) mustrare; (c) suspendarea avansrii n treapt pe o perioad cuprins ntre o lun i douzeci i trei de luni; (d) retrogradare n treapt; (e) retrogradare temporar pe o perioad cuprins ntre 15 zile i un an; (f) retrogradare n cadrul aceleiai grupe de funcii; (g) ncadrarea ntr-o grup de funcii inferioar, cu sau fr retrogradare; (h) destituirea din funcie, nsoit, dup caz, de reducerea pro tempore a pensiei sau o reinere, pentru o perioad determinat, din prestaia de invaliditate, fr ca efectele acestei sanciuni s poat fi extinse asupra succesorilor n drepturi ai funcionarului. Cu toate acestea, n cazul efecturii unei astfel de reineri, venitul fostului funcionar nu poate fi mai mic dect valoarea minimului de subzisten prevzut la articolul 6 din anexa VIII la prezentul statut, majorat, dup caz, cu alocaiile familiale. (2) n cazul unui funcionar pensionat sau al unui funcionar care beneficiaz de prestaie de invaliditate, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide efectuarea unei reineri, pentru o perioad determinat, din pensie sau din prestaia de invaliditate, fr ca efectele acestei sanciuni s poat fi extinse asupra succesorilor n drepturi ai funcionarului. Cu toate acestea, venitul funcionarului n cauz nu poate fi mai mic dect valoarea minimului de subzisten prevzut la articolul 6 din anexa VIII la prezentul statut, majorat, dup caz, cu alocaiile familiale. (3) Pentru o abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune disciplinar. Articolul 10 Sanciunea disciplinar aplicat este proporional cu gravitatea abaterii comise. Pentru a stabili gravitatea abaterii i pentru a decide ce sanciune disciplinar s fie aplicat, se iau n considerare, n special: (a) natura abaterii i circumstanele n care a fost comis; (b) importana prejudiciului adus integritii, reputaiei sau intereselor instituiilor ca urmare a comiterii abaterii; (c) msura n care abaterea a fost comis cu intenie sau din neglijen; (d) motivele care l-au determinat pe funcionar s comit abaterea; (e) gradul i vechimea n munc a funcionarului; (f) gradul de rspundere personal a funcionarului; (g) nivelul funciilor i responsabilitilor funcionarului; (h) dac funcionarul se afl la prima abatere sau a mai comis abateri n trecut; (i) conduita funcionarului pe parcursul ntregii sale cariere.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 103 M112

Seciunea 4 PROCEDURA DISCIPLINAR FR CONSULTAREA COMISIEI DE DISCIPLIN Articolul 11 Autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide aplicarea sanciunii sub form de avertisment scris sau mustrare fr a consulta comisia de disciplin. Funcionarul n cauz este audiat n prealabil de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri. Seciunea 5 PROCEDURA DISCIPLINAR N FAA COMISIEI DE DISCIPLIN Articolul 12 (1) Autoritatea mputernicit s fac numiri prezint comisiei de disciplin un raport care trebuie s indice cu precizie faptele care fac obiectul acuzaiilor i, dup caz, circumstanele n care acestea au fost comise, inclusiv toate circumstanele agravante sau atenuante. (2) Acest raport este transmis funcionarului n cauz i preedintelui comisiei, care l aduce n atenia membrilor comisiei. Articolul 13 (1) La primirea raportului, funcionarul n cauz are dreptul de a lua la cunotin dosarul personal complet i de a face copii dup toate documentele pertinente pentru procedur, inclusiv cele de natur s l disculpe. (2) Pentru a-i pregti aprarea, funcionarul n cauz dispune de un termen de cel puin cincisprezece zile de la data primirii raportului care duce la iniierea procedurii disciplinare. (3) Funcionarul n cauz poate fi asistat de o persoan aleas de acesta. Articolul 14 n cazul n care funcionarul n cauz recunoate, n prezena preedintelui comisiei de disciplin, c a avut un comportament necorespunztor i accept fr rezerve raportul menionat la articolul 12 din prezenta anex, autoritatea mputernicit s fac numiri poate retrage cazul de la comisia de disciplin n temeiul respectrii principiului proporionalitii ntre natura abaterii i sanciunea preconizat. Atunci cnd cazul este retras de la comisia de disciplin, preedintele acesteia i exprim opinia cu privire la sanciunea preconizat. Conform acestei proceduri, autoritatea mputernicit s fac numiri poate aplica, prin derogare de la articolul 11 din prezenta anex, una dintre sanciunile prevzute la articolul 9 alineatul (1) literele (a)-(d) din prezenta anex. Funcionarul n cauz este informat n prealabil de consecinele pe care le-ar putea avea recunoaterea faptului c a avut un comportament necorespunztor. Articolul 15 naintea primei edine a comisiei de disciplin, preedintele l nsrcineaz pe unul dintre membrii comisiei s pregteasc un raport privind toate aspectele cazului i i informeaz pe ceilali membri ai comisiei cu privire la aceasta. Articolul 16 (1) Funcionarul n cauz este audiat de ctre comisie; cu aceast ocazie, funcionarul i poate prezenta observaiile n scris sau oral, personal sau printr-un reprezentant ales de acesta. Funcionarul poate solicita citarea unor martori. (2) Instituia este reprezentat n faa comisiei de un funcionar mputernicit n acest sens de autoritatea mputernicit s fac numiri i care dispune de drepturi echivalente celor deinute de funcionarul n cauz.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 104 M112

(3) Atunci cnd ancheta a fost deschis de OLAF, comisia i poate audia pe funcionarii nsrcinai cu desfurarea anchetei din cadrul oficiului. Articolul 17 (1) n cazul n care comisia consider c nu dispune de informaii suficiente privind faptele imputate funcionarului sau privind circumstanele n care au fost comise acestea, dispune deschiderea unei anchete desfurate n contradictoriu. (2) Preedintele comisiei de disciplin sau unul dintre membrii acesteia conduce ancheta n numele comisiei. n scopul anchetei, comisia de disciplin poate solicita transmiterea oricrui document care are legtur cu cazul pe care l cerceteaz. Instituia are obligaia de a rspunde oricrei solicitri de aceast natur, n termenul stabilit eventual de comisia de disciplin. Atunci cnd un funcionar nu rspunde unei solicitri de aceast natur care i este adresat, se consemneaz orice refuz de a da curs solicitrii. Articolul 18 Pe baza documentelor furnizate comisiei i innd seama de eventualele declaraii scrise i orale, precum i pe baza rezultatelor anchetei efectuate, comisia de disciplin adopt, cu majoritate de voturi, un aviz motivat asupra veridicitii faptelor imputate i, dup caz, asupra sanciunii care ar trebui aplicat pentru comiterea faptelor respective. Acest aviz este semnat de toi membrii comisiei de disciplin. Fiecare membru al comisiei poate anexa la aviz o opinie divergent. Comisia de disciplin transmite avizul autoritii mputernicite s fac numiri i funcionarului n cauz n termen de dou luni de la data primirii raportului autoritii mputernicite s fac numiri, cu condiia ca acest termen s fie adaptat gradului de complexitate al cazului. n cazul n care ancheta a fost efectuat la iniiativa comisiei de disciplin, termenul este de patru luni, cu condiia ca acest termen s fie adaptat gradului de complexitate al cazului. Articolul 19 (1) Preedintele comisiei de disciplin nu particip la vot n cazurile supuse spre rezolvare comisiei, cu excepia cazului n care sunt dezbtute aspecte procedurale sau n caz de egalitate de voturi. (2) Preedintele asigur punerea n aplicare a deciziilor adoptate de comisia de disciplin i aduce la cunotina fiecrui membru orice informaii i documente referitoare la caz. Articolul 20 Secretarul ntocmete un proces-verbal al edinelor comisiei de disciplin. Martorii semneaz procesul-verbal n care sunt consemnate depoziiile lor. Articolul 21 (1) n cazul n care procedura disciplinar are drept rezultat aplicarea uneia dintre sanciunile prevzute la articolul 7 din prezenta anex, cheltuielile ocazionate la iniiativa funcionarului n cauz n cursul procedurii disciplinare, n special onorariul pltit persoanei pe care acesta a ales-o s l asiste sau pentru a-i asigura aprarea, cad n sarcina funcionarului. (2) Cu toate acestea, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide altfel n cazuri excepionale n care aceste cheltuieli ar fi inechitabile pentru funcionarul n cauz. Articolul 22 (1) n urma audierii funcionarului, autoritatea mputernicit s fac numiri ia o decizie n conformitate cu articolele 9 i 10 din prezenta anex, n termen de dou luni de la primirea avizului comisiei. Aceast decizie trebuie s fie motivat. (2) n cazul n care autoritatea mputernicit s fac numiri decide s claseze cazul fr a pronuna o sanciune disciplinar, aceasta l informeaz de ndat n

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 105 M112

scris pe funcionarul n cauz cu privire la aceast decizie. Funcionarul n cauz poate solicita ca aceast decizie s fie inclus n dosarul su personal. Seciunea 6 SUSPENDAREA Articolul 23 (1) n cazul n care autoritatea mputernicit s fac numiri imput unui funcionar comiterea unei abateri grave, fie c este vorba de nendeplinirea obligaiilor profesionale, fie de nclcarea dispoziiilor legale, aceasta poate suspenda oricnd funcionarul n cauz pe o perioad determinat sau nedeterminat. (2) n afara unor circumstane excepionale, autoritatea mputernicit s fac numiri ia aceast decizie dup audierea funcionarului n cauz. Articolul 24 (1) Decizia de suspendare a funcionarului trebuie s precizeze dac, pe perioada suspendrii, acesta continu s primeasc remuneraia integral sau dac din remuneraie se va efectua o reinere a crei valoare trebuie stabilit prin aceeai decizie. Suma pltit funcionarului nu poate fi, n nici un caz, mai mic dect valoarea minimului de subzisten prevzut la articolul 6 din anexa VIII la prezentul statut, majorat, dup caz, cu alocaiile familiale. (2) Situaia funcionarului suspendat trebuie reglementat definitiv n termen de ase luni de la data intrrii n vigoare a deciziei de suspendare. Atunci cnd nu se adopt nici o decizie n termen de ase luni, funcionarul n cauz redobndete dreptul la remuneraia integral, sub rezerva alineatului (3). (3) Reinerea din salariu poate fi meninut i peste termenul de ase luni menionat la alineatul (2) atunci cnd funcionarul n cauz este urmrit penal pentru aceleai fapte i este arestat n cadrul urmririi penale respective. n acest caz, funcionarul nu primete din nou remuneraia integral dect dup ce instana competent a dispus punerea sa n libertate. (4) Atunci cnd decizia definitiv nu impune aplicarea vreunei sanciuni disciplinare sau impune aplicarea unei sanciuni sub form de avertisment scris, de mustrare sau de amnare temporar a avansrii n treapt, funcionarul n cauz are dreptul la rambursarea sumelor reinute din remuneraia sa n temeiul alineatului (1), majorate, n cazul n care nu se aplic nici o sanciune, cu o dobnd compus a crei rat este definit la articolul 12 din anexa XII. Seciunea 7 URMRIREA PENAL N PARALEL Articolul 25 Atunci cnd funcionarul se afl sub urmrire penal pentru aceleai fapte, situaia sa este reglementat definitiv numai dup ce hotrrea pronunat de instana competent a devenit definitiv. Seciunea 8 DISPOZIII FINALE Articolul 26 Atunci cnd ancheta a fost deschis de ctre OLAF, deciziile menionate la articolele 11, 14, 22 i 23 din prezenta anex sunt comunicate oficiului, n vederea informrii. Articolul 27 Funcionarul care a fost sancionat printr-o alt msur disciplinar dect eliberarea din funcie poate solicita, n termen de trei ani n cazul unui avertisment scris sau al unei mustrri, sau n termen de ase ani n cazul altor

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 106 M112

sanciuni, eliminarea din dosarul su personal a oricrei referiri la sanciunea aplicat. Autoritatea mputernicit s fac numiri decide dac se poate da curs solicitrii respective. Articolul 28 n cazul descoperirii unor noi fapte n sprijinul crora exist elemente de prob pertinente, procedura disciplinar poate fi redeschis de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri, la iniiativa acesteia sau a funcionarului n cauz. Articolul 29 n cazul n care nu se poate stabili culpa unui funcionar la adresa cruia au fost formulate acuzaii n conformitate cu articolul 1 alineatul (3) i articolul 22 alineatul (2) din prezenta anex, acesta are dreptul, la cerere, la repararea prejudiciului suferit prin asigurarea unei publiciti adecvate deciziei autoritii mputernicite s fac numiri. Articolul 30 Fr a aduce atingere articolului 3 alineatul (2), fiecare instituie adopt normele de aplicare a prezentei anexe, dup consultarea comitetului pentru personal i n msura n care consider acest lucru necesar.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 107 M67

ANEXA X Dispoziii speciale i derogatorii aplicabile funcionarilor repartizai ntr-o ar ter CAPITOLUL 1 Dispoziii generale Articolul 1 Prezenta anex stabilete dispoziiile speciale i derogatorii aplicabile funcionarilor Comunitilor Europene repartizai ntr-o ar ter. Numai resortisanii statelor membre ale Comunitilor pot fi recrutai n vederea repartizrii ntr-o ar ter, autoritatea mputernicit s fac numiri neavnd posibilitatea de a invoca derogarea prevzut la articolul 28 litera (a) din statut. Dispoziiile generale de punere n aplicare sunt adoptate n conformitate cu articolul 110 din statut. Articolul 2 Prin decizia autoritii mputernicite s fac numiri, adoptat n interesul serviciului, se asigur periodic mobilitatea funcionarilor, dup caz chiar fr a lua n considerare existena unor posturi vacante.

M112

Autoritatea mputernicit s fac numiri asigur aceast mobilitate printr-o procedur specific, denumit procedura de mobilitate, ale crei norme de punere n aplicare le stabilete, dup obinerea avizului comitetului pentru personal.

M67
Articolul 3 M112 n cadrul procedurii de mobilitate, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide ca un funcionar care i desfoar activitatea ntr-o ar ter s fie repartizat din nou, temporar, ntr-un post n cadrul sediului instituiei sau n oricare alt loc de repartizare din cadrul Comunitii; durata acestei repartizri, care nu este precedat de publicarea unui anun pentru ocuparea unui post vacant, nu poate depi patru ani. Prin derogare de la articolul 1 primul paragraf, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide ca, pe baza dispoziiilor generale de punere n aplicare, pe perioada acestei repartizri temporare s i se aplice funcionarului anumite dispoziii din prezenta anex, cu excepia articolelor 5, 10 i 12. CAPITOLUL 2 Obligaii Articolul 4 Funcionarul are obligaia de a-i desfura activitatea n locul n care a fost repartizat la data recrutrii sale sau cu ocazia transferului su n interesul serviciului, ca urmare a procedurii de mobilitate.

M112
Articolul 5 (1) Atunci cnd instituia pune la dispoziia funcionarului o locuin corespunztoare nivelului funciilor i componenei familiei sale care se afl n ntreinerea sa, funcionarul are obligaia s i stabileasc reedina n locuina respectiv. (2) Normele de punere n aplicare a alineatului (1) sunt stabilite de autoritatea mputernicit s fac numiri, dup obinerea avizului comitetului pentru personal. Autoritatea mputernicit s fac numiri stabilete, de asemenea, stabilete articolele de mobilier i alte dotri de interior la care funcionarul are dreptul, n funcie de condiiile specifice fiecrui loc de repartizare.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 108 M67

CAPITOLUL 3 Condiii de munc Articolul 6 Funcionarul are dreptul, ntr-un an calendaristic, la un concediu anual de M112 trei zile lucrtoare i jumtate pentru fiecare lun de activitate. Articolul 7 La angajarea n munc i la ncetarea raporturilor de munc, fraciunea de an lucrat i d dreptul funcionarului la un concediu de M112 trei zile lucrtoare i jumtate pentru fiecare lun complet lucrat, iar fraciunea de lun i d dreptul la un concediu de M112 trei zile lucrtoare i jumtate n cazul n care perioada lucrat este mai mare de 15 zile i de M112 dou zile lucrtoare n cazul n care aceasta este mai mic sau egal cu 15. n cazul n care, din alte motive dect cele impuse de cerinele serviciului, un funcionar nu i-a epuizat concediul anual nainte de sfritul anului calendaristic n curs, perioada de concediu reportat n anul urmtor nu poate depi M112 paisprezece zile lucrtoare . Articolul 8 n mod excepional, autoritatea mputernicit s fac numiri poate acorda funcionarului, printr-o decizie special i motivat, un concediu de odihn motivat de existena unor condiii de via deosebit de dificile la locul de repartizare al acestuia. Autoritatea mputernicit s fac numiri stabilete, pentru fiecare dintre aceste locuri de repartizare, oraul sau oraele n care poate fi petrecut acest concediu.

Articolul 9 (1) Concediul anual poate fi luat o singur dat, n ntregime, sau n mai multe trane, la alegerea funcionarului i innd seama de cerinele serviciului. Cu toate acestea, concediul trebuie s cuprind cel puin o dat o tran de M112 paisprezece zile lucrtoare . (2) Concediul de odihn prevzut la articolul 8 nu poate depi o perioad de zile lucrtoare pe an de activitate. cincisprezece M112 __________ M112 Durata concediului de odihn se prelungete cu numrul de zile aferent duratei cltoriei n conformitate cu articolul 7 din anexa V la statut.

CAPITOLUL 4 Regimul financiar i prestaiile de asigurri sociale Seciunea 1 REGIMUL FINANCIAR I ALOCAIILE FAMILIALE Articolul 10 (1) n funcie de locul de repartizare al funcionarului, se stabilete o indemnizaie pentru condiii de via, sub forma unui procent dintr-o valoare de referin. Aceast valoare de referin cuprinde ntregul salariu de baz, precum i indemnizaia de expatriere, alocaia pentru locuin i alocaia pentru creterea copilului, cu deducerea reinerilor obligatorii menionate de statut sau de regulamentele de punere n aplicare a acestuia. O indemnizaie de aceast natur nu este acordat atunci cnd funcionarul este repartizat ntr-o ar n care condiiile de via pot fi considerate echivalente celor existente n mod obinuit n Comunitate. n cazul celorlalte locuri de repartizare, modalitatea de stabilire a indemnizaiei pentru condiii de via este descris mai jos.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 109 M67

Urmtorii parametri sunt luai n considerare la stabilirea indemnizaiei pentru condiii de via: mediul sanitar i spitalicesc; condiiile de securitate; condiiile climatice, celor trei parametri de mai sus aplicndu-li-se coeficientul 1; gradul de izolare; alte condiii locale, celor doi parametri de mai sus aplicndu-li-se coeficientul 0,5. Fiecare parametru are urmtoarea valoare: 0: 2: 4: atunci cnd condiiile sunt normale, fr a fi ns echivalente condiiilor obinuite din Comunitate, atunci cnd condiiile sunt dificile n raport cu condiiile obinuite din Comunitate,

atunci cnd condiiile sunt foarte dificile n raport cu condiiile obinuite din Comunitate. Indemnizaia este stabilit sub forma unui procent din valoarea de referin menionat la primul paragraf, conform urmtoarei grile: 10 % atunci cnd aceast valoare este egal cu 0, 15 % atunci cnd aceast valoare este mai mare dect 0, dar mai mic sau egal cu 2, 20 % atunci cnd aceast valoare este mai mare dect 2, dar mai mic sau egal cu 5, 25 % n cazul n care aceast valoare este mai mare dect 5, dar mai mic sau egal cu M112 7 ,

M112

30 % atunci cnd aceast valoare este mai mare dect 7, dar mai mic sau egal cu 9, 35 % atunci cnd aceast valoare este mai mare dect M112 9, dar mai mic sau egal cu 11 , 40 % atunci cnd aceast valoare este mai mare dect 11. Indemnizaia pentru condiii de via stabilit pentru fiecare loc de repartizare face obiectul unei evaluri anuale i, dup caz, al unei revizuiri de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri, dup obinerea avizului comitetului pentru personal. Funcionarul care, pe parcursul carierei sale, a fost repartizat ntr-un loc considerat dificil sau foarte dificil, care i d dreptul la o indemnizaie pentru condiii de via de 30 %, 35 % sau 40 %, i care accept o nou repartizare ntrun loc care i d dreptul la o indemnizaie de 30 %, 35 % sau 40 % primete, pe lng indemnizaia pentru condiiile de via prevzut pentru noul loc de repartizare, o prim suplimentar de 5 % din suma de referin menionat la primul paragraf. Aceast prim se cumuleaz, fiind acordat cu ocazia fiecrei repartizri a funcionarului ntr-un loc dificil sau foarte dificil, fr ns ca totalul indemnizaiei pentru condiii de via i prima s poat depi 45 % din valoarea de referin menionat la primul paragraf.

M67

M112 M67

M112

M67

(2) Atunci cnd condiiile de via de la locul de repartizare pun n pericol sigurana fizic a funcionarului, acesta beneficiaz, cu titlu temporar, de o indemnizaie suplimentar acordat printr-o decizie special i motivat a autoritii mputernicite s fac numiri. Aceast indemnizaie este stabilit sub forma unui procent din valoarea de referin menionat la alineatul (1) primul paragraf: de 5 % atunci cnd autoritatea recomand agenilor si s nu i instaleze familia la locul de repartizare n cauz,

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 110 M67

de 10 % atunci cnd autoritatea decide s reduc temporar numrul agenilor care i desfoar activitatea la locul de repartizare n cauz.

Articolul 11 Remuneraia i indemnizaiile menionate la articolul 10 se pltesc n M94 euro n Belgia. Acestora le este aplicat coeficientul corector aplicabil remuneraiei funcionarilor repartizai n Belgia.

Articolul 12 La cererea funcionarului, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide s plteasc remuneraia, n tot sau n parte, n moneda rii n care funcionarul a fost repartizat. n aceast situaie, remuneraiei i este aplicat coeficientul corector aferent locului de repartizare i este convertit la cursul de schimb corespunztor. n cazuri excepionale justificate n mod corespunztor, autoritatea mputernicit s fac numiri poate efectua plata, n ntregime sau parial, n alt moned dect cea a locului de repartizare conform unor modaliti adecvate care s asigure meninerea puterii de cumprare.

Articolul 13 Pentru a asigura, pe ct posibil, echivalena puterii de cumprare a funcionarilor indiferent de locul de repartizare al acestora, Consiliul stabilete M112 o dat pe an coeficienii corectori menionai la articolul 12. Consiliul hotrte n termen de o lun, la propunerea Comisiei, prin procedur scris i cu majoritatea calificat prevzut la alineatul (2) paragraful al doilea prima liniu din articolul 148 din Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene i din articolul 118 din Tratatul de instituire a Comunitii Europene a Energiei Atomice. n cazul n care un stat membru solicit verificarea formal a propunerii Comisiei, Consiliul hotrte n termen de dou luni. Cu toate acestea, atunci cnd ntr-o anumit ar variaia costului vieii calculat pe baza coeficientului corector i a cursului de schimb corespunztor depete 5 % fa de ultima ajustare, Comisia adopt msuri de ajustare intermediar a acestui coeficient i informeaz Consiliul cu privire la aceasta n cel mai scurt timp.

Articolul 14 Comisia prezint anual Consiliului un raport cu privire la aplicarea prezentei anexe i, n special, cu privire la stabilirea ratei indemnizaiei pentru condiii de via, n conformitate cu articolul 10.

Articolul 15 n condiiile stabilite de autoritatea mputernicit s fac numiri, funcionarul beneficiaz de o alocaie colar destinat s acopere costurile efective de colarizare i care este pltit pe baza prezentrii unor documente justificative. n afara unor cazuri excepionale, stabilite de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri, aceast alocaie nu poate depi un plafon egal cu de trei ori dublul plafonului alocaiei colare.

Articolul 16 Cheltuielile care trebuie rambursate funcionarilor sunt pltite, la cererea motivat a acestora, fie n M112 euro, fie n moneda rii de repartizare sau n moneda n care au fost efectuate cheltuielile . Funcionarul poate opta ca indemnizaiile de instalare sau de reinstalare s fie pltite fie n M94 euro , fie n moneda locului de instalare sau de reinstalare; n acest ultim caz, indemnizaiilor le este aplicat coeficientul corector stabilit pentru locurile respective i sunt convertite la cursul de schimb corespunztor.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 111 M67

Seciunea 2 NORME PRVIND RAMBURSAREA CHELTUIELILOR Articolul 17 Funcionarului M112 care beneficiaz de o locuin n aplicarea articolelor 5 sau 23 din prezenta anex i care, din motive independente de voina lui, este obligat ca, la acelai loc de repartizare, s i schimbe reedina, i sunt rambursate cheltuielile efectuate cu mutarea mobilierului i a efectelor personale, n baza unei decizii speciale i motivate a autoritii mputernicite s fac numiri, pe baza prezentrii unor documente justificative i n conformitate cu dispoziiile prevzute n materie de mutare. n acest caz, M112 celelalte cheltuieli efectuate cu ocazia acestei schimbri de reedin sunt rambursate funcionarului, pe baza prezentrii unor documente justificative, n limita unui plafon egal cu jumtate din indemnizaia de instalare. Articolul 18 Funcionarului care, la locul de repartizare, locuiete la hotel ca urmare a faptului c locuina prevzut la articolul 5 nu i-a putut fi nc alocat sau nu i mai este pus la dispoziie sau acesta nu a putut intra n posesia locuinei sale din motive independente de voina sa, i se ramburseaz cheltuielile ocazionate de cazarea sa i a familiei sale la hotel, pe baza prezentrii facturilor de hotel, rambursare aprobat n prealabil de autoritatea mputernicit s fac numiri.

M112

Funcionarul beneficiaz, de asemenea, de diurna prevzut la articolul 10 din anexa VII, redus cu 50 %, cu excepia cazurilor de for major apreciate ca atare de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri. n cazul n care cazarea nu poate fi asigurat la hotel, funcionarul are dreptul, n urma obinerii acordului prealabil al autoritii mputernicite s fac numiri, la rambursarea cheltuielilor reale de cazare ntr-o locuin temporar.

M67

M112
Articolul 19 Funcionarul care nu dispune de un autovehicul de serviciu pentru deplasrile efectuate din motive de serviciu, care au o legtur direct cu exercitarea atribuiilor sale, primete pentru utilizarea autovehiculului propriu o indemnizaie pe kilometru a crei valoare este stabilit de autoritatea mputernicit s fac numiri.

M67
Articolul 20 Funcionarul are dreptul la rambursarea cheltuielilor de cltorie ocazionate de concediile de odihn, de la locul de repartizare la locul aprobat pentru concediu i, n cazul n care funcionarul are dreptul la alocaia pentru locuin, la rambursarea cheltuielilor de cltorie ale soului su i ale persoanelor aflate n ntreinerea sa care locuiesc mpreun cu acesta. Atunci cnd nu exist legtur pe calea ferat sau aceasta este impracticabil, rambursarea acestor cheltuieli se efectueaz, indiferent de distan, pe baza unei decizii speciale, n urma prezentrii biletelor de avion. Articolul 21

M112

n cazul n care funcionarul este obligat s i schimbe locul de reedin pentru a se conforma dispoziiilor articolului 20 din statut, la angajarea n munc sau n caz de transfer, instituia suport urmtoarele cheltuieli, n condiiile stabilite de autoritatea mputernicit s fac numiri i n funcie de condiiile de cazare care i pot fi asigurate la locul de repartizare: (a) cheltuieli ocazionate de mutarea ntregului mobilier personal sau a unei pri a acestuia, precum i de transportul efectelor personale, de la locul n care se afl acestea pn la locul de repartizare, n cazul punerii la dispoziie a unei locuine nemobilate;

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 112 M112

(b) cheltuieli de transport al efectelor personale i de depozitare a mobilierului i a efectelor personale, n cazul punerii la dispoziie a unei locuine mobilate.

M67

La ncetarea definitiv a raporturilor de munc sau n caz de deces, instituia suport, n condiiile stabilite de autoritatea mputernicit s fac numiri, cheltuielile reale ocazionate fie de mutarea mobilierului personal de la locul n care se afl acesta pn la locul de origine al funcionarului, fie de transportul efectelor personale de la locul de repartizare pn la locul de origine al funcionarului. Rambursrile cheltuielilor menionate anterior nu se exclud reciproc. n cazul n care funcionarul decedat era necstorit, aceste cheltuieli se ramburseaz succesorilor si n drepturi. Articolul 22 Indemnizaia pentru locuina temporar i cheltuielile de transport al efectelor personale ale soului i ale persoanelor aflate n ntreinere sunt pltite n avans de ctre instituie funcionarului aflat n perioada de prob. n cazul n care acesta nu este titularizat la ncheierea perioadei de prob, instituia poate, n cazuri excepionale, s recupereze pn la jumtate din aceste sume pe baza dispoziiilor stabilite de autoritatea mputernicit s fac numiri. Articolul 23 Atunci cnd instituia nu a pus la dispoziia funcionarului o locuin, acestuia i este rambursat suma aferent chiriei pe care trebuie s o plteasc, cu condiia ca locuina respectiv s corespund M112 atribuiilor exercitate i componenei familiei sale, care se afl n ntreinerea sa. Seciunea 3 ASIGURRILE SOCIALE Articolul 24 Funcionarul, soul i copiii acestuia, precum i celelalte persoane aflate n ntreinerea sa sunt asigurai printr-o asigurare de boal complementar care acoper diferena dintre cheltuielile reale efectuate i prestaiile acordate de sistemul de asigurare prevzut la articolul 72 din statut, cu excepia alineatului (3) din articolul menionat anterior. Jumtate din prima necesar pentru acoperirea acestei asigurri este suportat de persoana afiliat, fr ns ca aceast jumtate s poat depi 0,6 % din salariul de baz al acestuia; soldul acestei prime este suportat de instituie. Funcionarul, soul i copiii acestuia, precum i celelalte persoane aflate n ntreinerea sa sunt asigurai mpotriva riscului de repatriere din motive de sntate n caz de urgen sau de extrem urgen, prima fiind suportat n ntregime de instituie. Articolul 25 Soul, copiii i celelalte persoane aflate n ntreinerea funcionarului sunt asigurai printr-o asigurare de accidente care ar putea surveni n afara Comunitii, n rile prevzute pe o list adoptat n acest scop de autoritatea mputernicit s fac numiri. Jumtate din prima necesar este suportat de funcionar, iar cealalt jumtate de instituie.

M112

__________

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 113 M112

ANEXA XI Norme de aplicare a articolelor 64 i 65 din statut CAPITOLUL 1 Revizuirea anual a nivelului remuneraiilor prevzut la articolul 65 alineatul (1) din statut (96) Seciunea 1 ELEMENTE ALE AJUSTRILOR ANUALE Articolul 1 (1) Raportul Oficiului Statistic al Comunitilor Europene (Eurostat)

n sensul revizuirii prevzute la articolul 65 alineatul (1) din statut, Eurostat ntocmete n fiecare an, nainte de sfritul lunii octombrie, un raport privind evoluia costului vieii la Bruxelles, pe baza paritilor economice dintre Bruxelles i anumite locuri de repartizare n statele membre, precum i pe baza evoluiei puterii de cumprare a remuneraiilor funcionarilor naionali din administraiile centrale. (2) Evoluia costului vieii pentru Bruxelles (indicele internaional Bruxelles)

Pe baza datelor furnizate de autoritile belgiene, Eurostat stabilete un indice care permite msurarea evoluiei costului vieii suportat de ctre funcionarii Comunitilor Europene repartizai la Bruxelles. Acest indice (denumit n continuare indicele internaional Bruxelles) ine seama de evoluia constatat ntre luna iunie a anului anterior i luna iunie a anului n curs; acesta se calculeaz pe baza metodei statistice definite de grupul articolului 64 din statut menionat la articolul 13. (3) Evoluia costului vieii n afara oraului Bruxelles (pariti economice i indici implicii) (a) Eurostat calculeaz, de comun acord cu institutele statistice naionale i cu alte autoriti competente ale statelor membre, paritile economice care determin echivalenele puterii de cumprare: (i) remuneraii pltite funcionarilor Comunitilor Europene care i exercit atribuiile n capitalele statelor membre, cu excepia rilor de Jos, unde se utilizeaz mai degrab indicele Haga dect indicele Amsterdam, i n alte cteva locuri de repartizare, n raport cu Bruxelles, (ii) pensii ale funcionarilor pltite n statele membre, n raport cu Belgia. (b) Paritile economice se refer la luna iunie a fiecrui an. (c) Paritile economice se calculeaz astfel nct fiecare poziie elementar s poat fi actualizat de dou ori pe an i verificat prin investigaie direct cel puin o dat la cinci ani. n vederea actualizrii paritilor economice, Eurostat utilizeaz indicii cei mai adecvai, astfel cum sunt definii de grupul articolului 64 din statut menionat la articolul 13. (d) Evoluia costului vieii n afara Belgiei i a Luxemburgului pe perioada de referin se msoar cu ajutorul indicilor implicii. Aceti indici corespund produsului multiplicrii indicelui internaional Bruxelles cu variaia paritii economice. (4) Evoluia puterii de cumprare a remuneraiilor funcionarilor naionali din administraiile centrale (indicatori specifici) (a) n vederea msurrii sub form de procent a evoluiei ascendente i descendente a puterii de cumprare a remuneraiilor n funciile publice naionale, Eurostat stabilete, pe baza informaiilor furnizate nainte de sfritul lunii septembrie de ctre autoritile naionale respective, indicatori specifici care arat evoluiile remuneraiilor reale ale funcionarilor naionali din administraiile centrale ntre luna iulie a anului anterior i luna iulie a anului n curs. Cele dou remuneraii ar trebui s cuprind o doisprezecime din totalul elementelor cu frecven anual.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 114 M112

Indicatorii specifici sunt de dou tipuri: (i) un indicator pentru fiecare grup de funcii, conform definiiei prevzute de statut, (ii) un indicator mediu ponderat pe baza efectivelor funcionarilor naionali corespunztori fiecrei grupe de funcii. Fiecare dintre aceti indicatori are o valoare brut i o valoare net reale. Pentru trecerea de la brut la net, se ine seama de reinerile obligatorii, precum i de elementele fiscale generale. La stabilirea valorii brute i nete a indicatorilor pentru ntreaga Uniune European, Eurostat utilizeaz un eantion compus din urmtoarele state membre: Belgia, Germania, Spania, Frana, Italia, Luxemburg, rile de Jos i Regatul Unit. Consiliul, hotrnd la propunerea Comisiei n conformitate cu procedura prevzut la articolul 65 alineatul (3) din statut, poate adopta un nou eantion care reprezint cel puin 75 % din PIB-ul Uniunii Europene i care se aplic ncepnd cu anul urmtor celui n care este adoptat. Rezultatele pe stat membru sunt ponderate cu partea din PIB-ul naional al statului membru respectiv, msurat folosind paritile de putere de cumprare, astfel cum se indic n statisticile cele mai recente publicate conform definiiilor conturilor naionale din Sistemul European de Conturi (SEC) n vigoare la data respectiv. (b) La cererea Eurostat, autoritile naionale competente i furnizeaz informaiile suplimentare pe care acesta le consider necesare, n vederea stabilirii unui indicator specific care s msoare corect evoluia puterii de cumprare a funcionarilor naionali. n cazul n care, n urma unei noi consultri a autoritilor naionale respective, Eurostat constat anomalii statistice n informaiile obinute sau imposibilitatea de a stabili indicatorii care s msoare corect, din punct de vedere statistic, evoluia veniturilor reale ale funcionarilor unui stat membru anume, Eurostat prezint Comisiei un raport n care i furnizeaz toate elementele de evaluare necesare. (c) n afar de indicatorii specifici, Eurostat calculeaz anumii indicatori de control. Unul dintre acetia este constituit din date privind masa salarial n termeni reali per capita n administraiile centrale, stabilite conform definiiilor conturilor naionale din Sistemul European de Conturi economice integrate (SEC) n vigoare la data respectiv. Eurostat include n raportul su asupra indicatorilor specifici observaii privind divergenele dintre acetia i evoluia indicatorilor de control menionai anterior. Articolul 2 Comisia ntocmete, la fiecare trei ani, un raport motivat privind necesitile instituiilor n materie de recrutare, pe care l transmite Parlamentului European i Consiliului. Pe baza acestui raport, Comisia nainteaz Consiliului, dup caz, propuneri bazate pe toate elementele adecvate, dup consultarea celorlalte instituii n cadrul dispoziiilor statutului. Seciunea 2 NORME PRIVIND AJUSTAREA ANUAL A REMUNERAIILOR I PENSIILOR Articolul 3 (1) n conformitate cu articolul 65 alineatul (3) din statut, Consiliul hotrte, nainte de ncheierea fiecrui an, cu privire la ajustarea remuneraiilor i pensiilor propus de Comisie i bazat pe elementele prevzute la seciunea 1 din prezenta anex, cu efect de la 1 iulie. (2) Valoarea ajustrii este egal cu produsul multiplicrii indicatorului specific cu indicele internaional Bruxelles. Se stabilete valoarea net a ajustrii, ntr-un procent egal pentru toi funcionarii. (3) Valoarea ajustrii astfel stabilite este inclus, n conformitate cu metoda indicat mai jos, n grila salariilor de baz prevzut la articolul 66 din statut

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 115 M112

i n anexa XIII la statut, precum i la articolele 20, 63 i 90 din Regimul aplicabil celorlali ageni: (a) valoarea net a remuneraiei i a pensiei, fr s li se fi aplicat coeficientul corector, este majorat sau diminuat cu valoarea ajustrii anuale menionate anterior, (b) noua gril a salariilor de baz se stabilete prin determinarea valorii brute care corespunde, dup deducerea impozitului efectuat n conformitate cu alineatul (4) i a reinerilor obligatorii n cadrul sistemelor de asigurri sociale i de pensii, valorii nete a remuneraiei, (c) pentru a efectua aceast conversie a valorilor nete n valori brute, se ine seama de situaia unui funcionarului necstorit care nu beneficiaz de indemnizaiile i alocaiile prevzute de statut. (4) Pentru aplicarea Regulamentului (CEE, Euratom, CECA) nr. 260/68 al Consiliului din 29 februarie 1968 de stabilire a condiiilor i a procedurii de aplicare a impozitului n beneficiul Comunitilor Europene, sumele prevzute la articolul 4 din regulamentul menionat anterior sunt multiplicate cu un factor compus din: (a) factorul care rezult din ajustarea anterioar i/sau (b) valoarea ajustrii remuneraiilor menionat la alineatul (2). (5) Nu se aplic nici un coeficient corector pentru Belgia i Luxemburg. Coeficienii corectori aplicabili: (a) remuneraiilor pltite funcionarilor Comunitilor Europene care i exercit atribuiile n alte state membre sau la unele din celelalte locuri de repartizare, (b) prin derogare de la articolul 82 alineatul (1) din statut, pensiilor pltite funcionarilor n alte state membre n raport cu partea corespunztoare drepturilor dobndite nainte de 1 mai 2004, sunt stabilii prin intermediul raporturilor dintre paritile economice menionate la articolul 1 i cursurile de schimb prevzute la articolul 63 din statut pentru rile corespunztoare. Se aplic normele prevzute la articolul 8 din prezenta anex privind efectul retroactiv al efectelor coeficienilor corectori aplicabili la locurile de repartizare care nregistreaz o inflaie ridicat. (6) Instituiile efectueaz ajustarea pozitiv sau negativ corespunztoare remuneraiilor funcionarilor n cauz i pensiilor pltite fotilor funcionari i altor succesori n drepturi, cu efect retroactiv ntre data producerii efectelor i data intrrii n vigoare a deciziei privind urmtoarea ajustare. n cazul n care aceast ajustare retroactiv implic recuperarea sumelor excedentare, aceasta poate fi ealonat pe o perioad de cel mult dousprezece luni de la data intrrii n vigoare a deciziei privind urmtoarea ajustare anual.

CAPITOLUL 2 Ajustri intermediare ale remuneraiilor i pensiilor [articolul 65 alineatul (2) din statut] Articolul 4 (1) Cu efect de la 1 ianuarie, ajustrile intermediare ale remuneraiilor i pensiilor prevzute la articolul 65 alineatul (2) din statut se decid, n caz de variaie semnificativ a costului vieii n perioada iunie-decembrie [n raport cu pragul de sensibilitate definit la articolul 6 alienatul (1) din prezenta anex] i innd seama de previziunea evoluiei puterii de cumprare pe parcursul perioadei de referin anual n curs. (2) Propunerea Comisiei este transmis Consiliului cel trziu n cursul celei de-a doua jumti a lunii aprilie. (3) Aceste ajustri intermediare sunt luate n considerare la ajustarea anual a remuneraiilor.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 116 M112

Articolul 5 (1) Previziunea evoluiei puterii de cumprare pentru perioada respectiv este stabilit de Eurostat n luna martie a fiecrui an pe baza elementelor furnizate cu ocazia ntrunirii prevzute la articolul 12 din prezenta anex. n cazul n care aceast previziune indic un procent negativ, la ajustarea intermediar se ia in considerare jumtate din acest procent. (2) Evoluia costului vieii pentru Bruxelles este msurat prin intermediul indicelui internaional Bruxelles pe perioada iunie-decembrie a anului calendaristic anterior. (3) Pentru fiecare dintre locurile de repartizare care au fcut obiectul stabilirii unui coeficient corector (cu excepia Belgiei i Luxemburgului), se stabilete o estimare valabil pentru luna decembrie a paritilor economice menionate la articolul 1 alineatul (3). Evoluia costului vieii se calculeaz conform normelor definite la articolul 1 alineatul (3).

Articolul 6 (1) Pragul de sensibilitate pentru perioada de ase luni menionat la articolul 5 alineatul (2) din prezenta anex este procentul corespunztor a 7 % pe o perioad de dousprezece luni. (2) Pentru aplicarea pragului se utilizeaz urmtoarea procedur, sub rezerva aplicrii articolului 5 alineatul (1) paragraful al doilea din prezenta anex: (a) n cazul n care se atinge sau se depete pragul de sensibilitate pentru Bruxelles (n funcie de evoluia indicelui internaional Bruxelles n perioada iunie-decembrie), remuneraia se ajusteaz pentru toate locurile de repartizare pe baza procedurii de ajustare anual; (b) n cazul n care nu se atinge pragul de sensibilitate la Bruxelles, se ajusteaz numai coeficienii corectori corespunztori locurilor de repartizare unde evoluia costului vieii (exprimat prin cea a indicilor implicii n perioada iunie-decembrie) a depit pragul de sensibilitate.

Articolul 7 n sensul aplicrii articolului 6 din prezenta anex: Valoarea ajustrii este egal cu indicele internaional Bruxelles, multiplicat, dup caz, cu jumtate din indicatorul specific previzional, n cazul n care acesta din urm este negativ. Coeficienii corectori sunt egali cu raportul dintre paritatea economic n cauz i cursul de schimb corespunztor prevzut la articolul 63 din statut i, dac nu se atinge pragul de ajustare pentru Bruxelles, multiplicat cu valoarea ajustrii.

CAPITOLUL 3 Data de la care coeficientul corector ncepe s produc efecte (locuri de repartizare cu cretere ridicat a costului vieii) Articolul 8 (1) n ceea ce privete locurile de repartizare cu cretere ridicat a costului vieii (msurat pe baza evoluiei indicilor implicii), coeficientul corector ncepe s produc efecte nainte de 1 ianuarie pentru ajustarea intermediar sau nainte de 1 iulie pentru ajustarea anual. Este vorba, n special, de a aduce scderea puterii de cumprare aproape de cea care ar fi fost nregistrat ntr-un loc de repartizare n care evoluia costului vieii ar corespunde pragului de sensibilitate. (2) Datele de la care ajustarea anual ncepe s produc efecte sunt:

(a) 16 mai pentru locurile de repartizare al cror indice implicit este mai mare de 6,3 %, (b) 1 mai pentru locurile de repartizare al cror indice implicit este mai mare de 12,6 %.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 117 M112

(3) Datele de la care ajustarea intermediar ncepe s produc efecte sunt:

(a) 16 noiembrie pentru locurile de repartizare al cror indice implicit este mai mare de 6,3 %, (b) 1 noiembrie pentru locurile de repartizare al cror indice implicit este mai mare de 12,6 %.

CAPITOLUL 4 Instituirea i suprimarea coeficienilor corectori (articolul 64 din statut) Articolul 9 (1) Autoritile competente ale statelor membre n cauz, administraia unei instituii a Comunitilor Europene sau reprezentanii funcionarilor Comunitilor Europene dintr-un loc de repartizare anume pot solicita instituirea unui coeficient corector propriu locului de repartizare n cauz. Cererea prezentat n acest sens trebuie s fie motivat prin elemente obiective din care s reias existena, pe o perioad de mai muli ani, a unei diferene semnificative ntre puterea de cumprare dintr-un loc de repartizare anume i puterea de cumprare constatat n capitala statului membru respectiv (cu excepia rilor de Jos, unde raportarea se face mai degrab la indicele Haga dect la indicele Amsterdam). n cazul n care Eurostat confirm caracterul semnificativ (mai mare de 5 %) i durabil al diferenei, Comisia prezint o propunere de stabilire a unui coeficient corector pentru locul de repartizare respectiv. (2) Consiliul, hotrnd la propunerea Comisiei, poate decide, de asemenea, s nu mai aplice un coeficient corector propriu unui loc de repartizare anume. n acest caz, propunerea se bazeaz pe urmtoarele elemente: (a) o cerere ntocmit de ctre autoritile competente ale statului membru respectiv, de administraia unei instituii a Comunitilor Europene sau de reprezentanii funcionarilor Comunitilor Europene dintr-un loc de repartizare anume, din care reiese c n locul de repartizare n cauz costul vieii prezint o diferen (mai mic de 2 %) care nu mai este semnificativ fa de costul nregistrat n capitala statului membru respectiv. Aceast convergen ar trebui s fie durabil i validat de Eurostat, (b) faptul c nici un funcionar sau agent temporar al Comunitilor Europene nu mai este repartizat la locul respectiv. (3) Consiliul hotrte asupra propunerii n conformitate cu articolul 64 paragraful al doilea din statut.

CAPITOLUL 5 Clauza de exceptare Articolul 10 n caz de deteriorare grav i neateptat a situaiei economice i sociale n Comunitate, evaluat n lumina datelor obiective furnizate n acest sens de ctre Comisie, aceasta din urm prezint propuneri adecvate Consiliului, care hotrte conform procedurii prevzute la articolul 283 din Tratatul CE.

CAPITOLUL 6 Rolul eurostat i relaiile cu autoritile competente din statele membre Articolul 11 Eurostat are rolul de a veghea asupra calitii datelor de baz i metodelor statistice utilizate n vederea elaborrii elementele luate n considerare la ajustarea remuneraiilor. Acesta are n special atribuia de a formula orice evaluare sau de a ntreprinde orice studiu necesar acestei supravegheri.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 118 M112

Articolul 12 Eurostat convoac n luna martie a fiecrui an un grup de lucru alctuit din experi ai autoritilor competente din statele membre, denumit grupul articolului 65 din statut. Cu aceast ocazie, se efectueaz o analiz a metodologiei statistice, precum i a aplicrii acesteia n ceea ce privete indicatorii specifici i indicatorii de control. Elementele care permit stabilirea previziunii evoluiei puterii de cumprare n vederea ajustrii intermediare a remunerailor sunt, de asemenea, comunicate cu ocazia ntrunirii acestui grup; acelai lucru este valabil i pentru datele privind evoluia duratei muncii n cadrul administraiilor centrale. Articolul 13 Eurostat convoac, cel puin o dat pe an i cel trziu n cursul lunii septembrie, un grup de lucru alctuit din experi ai autoritilor competente din statele membre, denumit grupul articolului 64 din statut. Cu ocazia acestei ntruniri, se efectueaz o analiz a metodologiei statistice, precum i a aplicrii acesteia n vederea stabilirii indicelui internaional Bruxelles i a paritilor economice. Articolul 14 Fiecare stat membru comunic Eurostat, la cererea acestuia, elementele care au inciden direct sau indirect asupra compoziiei i evoluiei remuneraiilor funcionarilor naionali din administraiile centrale. CAPITOLUL 7 Dispoziie final i clauza de revizuire Articolul 15 (1) Dispoziiile prevzute de prezenta anex se aplic n perioada 1 iulie 200431 decembrie 2012. (2) La sfritul celui de-al patrulea an are loc o evaluare, care ia n considerare n special implicaiile bugetare ale dispoziiilor menionate anterior. n acest scop, Comisia nainteaz Parlamentului European i Consiliului un raport nsoit, dup caz, de o propunere de modificare a prezentei anexe n conformitate cu procedura menionat la articolul 283 din Tratatul CE.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 119 M112

ANEXA XII Dispoziii de punere n aplicare a articolului 83a din statut CAPITOLUL 1 Principii generale Articolul 1 (1) n vederea stabilirii contribuiei funcionarilor la sistemul de pensii prevzut la articolul 83 alineatul (2) din statut, Comisia efectueaz, o dat la cinci ani, ncepnd cu 2004, evaluarea actuarial a echilibrului sistemului de pensii, menionat la articolul 83a alineatul (3) din statut. Aceast evaluare indic dac respectiva contribuie a funcionarilor este suficient n vederea finanrii unei treimi din costul sistemului. (2) n vederea evalurii menionate la articolul 83a alineatul (4) din statut, Comisia actualizeaz n fiecare an aceast evaluare actuarial n funcie de evoluia demografic definit la articolul 9 din prezenta anex, de rata dobnzii definite la articolul 10 din prezenta anex i de coeficientul de variaie anual a baremului salariului funcionarilor Comunitilor Europene definit la articolul 11 din prezenta anex. (3) Evaluarea i actualizarea se efectueaz pentru fiecare an n pe baza numrului de membri activi ai sistemului de pensii la data de 31 decembrie a anului anterior (n1). Articolul 2 (1) Orice ajustare a ratei contribuiei ncepe s produc efecte de la 1 iulie, concomitent cu ajustarea anual a remuneraiilor menionat la articolul 65 din statut. Ajustrile nu trebuie s duc la o contribuie mai mare sau mai mic cu mai mult de un punct procentual din rata aplicabil n anul anterior. (2) Ajustarea care ncepe s produc efecte de la 1 iulie 2004 nu trebuie s duc la o contribuie care s depeasc 9,75 %. Ajustarea care ncepe s produc efecte de la 1 iulie 2005 nu trebuie s duc la o contribuie care s depeasc 10,25 %. (3) Diferena dintre ajustarea ratei contribuiei care ar rezulta din calculul actuarial i ajustarea care rezult din variaia menionat la alineatul (2) nu trebuie recuperat niciodat i nici, prin urmare, integrat n calculele actuariale ulterioare. Rata contribuiei care ar rezulta din calculul actuarial este indicat n raportul de evaluare menionat la articolul 1 din prezenta anex. CAPITOLUL 2 Evaluarea echilibrului actuarial Articolul 3 Evalurile actuariale efectuate o dat la cinci ani stabilesc condiiile echilibrului care in seama, n cadrul cheltuielilor sistemului de pensii, de pensia pentru limit de vrst definit la articolul 77 din statut, de prestaia de invaliditate definit la articolul 78 din statut i de pensiile de urma definite la articolele 79 i 80 din statut. Articolul 4 (1) Echilibrul actuarial este determinat pe baza metodei de calcul prezentate n acest capitol. (2) n conformitate cu aceast metod, valoarea actuarial a drepturilor de pensie dobndite nainte de data efecturii calculului reprezint obligaiile corespunztoare perioadelor anterioare de angajare n munc, n timp ce valoarea actuarial a drepturilor de pensie care vor fi dobndite n cursul anului de activitate care ncepe la data calculului reprezint costul serviciului. (3) Prin ipotez, toate pensionrile (ceea ce exclude invaliditatea) vor avea loc la o vrst medie r determinat. Vrsta medie de pensionare este actualizat

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 120 M112

numai cu ocazia analizei actuariale, efectuate o dat la cinci ani, menionat la articolul 1 din prezenta anex i nu este neaprat aceeai pentru toate categoriile de personal. (4) La stabilirea valorilor actuariale,

(a) se ine seama de evoluia ulterioar a salariului de baz al fiecrui funcionar ntre data efecturii calculului i vrsta teoretic a pensionrii; (b) nu se ine seama de drepturile de pensie dobndite nainte de data efecturii calculului (obligaii corespunztoare perioadelor anterioare de angajare n munc). (5) Toate dispoziiile pertinente prevzute de prezentul statut (n special n anexele VIII i XIII) sunt luate n considerare atunci cnd are loc evaluarea actuarial a costului serviciului. (6) Pentru a stabili rata de actualizare real i coeficientul de variaie anual a baremelor salariale ale funcionarilor Comunitilor Europene se aplic un procedeu de ajustare. Aceasta este obinut cu ajutorul unei medii mobile pe 12 ani pentru rata dobnzii i pentru majorarea baremelor salariale. Articolul 5 (1) Formula contribuiei se bazeaz pe ecuaia:

rata contribuiei pentru anul n = costul serviciului pentru anul n/totalul anual al salariilor de baz (2) Contribuia funcionarilor la cheltuielile de finanare a sistemului de pensii se calculeaz ca fiind egal cu o treime din raportul dintre costul serviciului pentru anul n curs (n) pentru toi funcionarii care sunt membri activi ai sistemului de pensii i totalul anual al masei salariale aferente acelorai membri activi ai sistemului de pensii la data de 31 decembrie a anului anterior (n-1). (3) Costul serviciului reprezint suma a trei elemente, i anume:

(a) costul serviciului pensie (detaliat la articolul 6) din prezenta anex, i anume valoarea actuarial a drepturilor de pensie care vor fi dobndite n timpul anului n, inclusiv valoarea prii din aceast pensie pe care o vor putea pretinde soul supravieuitor i/sau copii aflai n ntreinere n cazul n care decesul funcionarului survine dup pensionarea acestuia (reversiune); (b) costul serviciului invaliditate (detaliat la articolul 7) din prezenta anex, i anume valoarea actuarial a drepturilor de pensie pe care le vor putea pretinde funcionarii n activitate a cror invaliditate survine n cursul anului n; i (c) costul serviciului pensie de urma (detaliat la articolul 8) din prezenta anex, i anume valoarea actuarial a drepturilor de pensie pe care le vor putea pretinde succesorii n drepturi ai funcionarilor n activitate al cror deces survine n cursul anului n. (4) Evaluarea costului serviciului se bazeaz pe drepturile de pensie i pe rentele corespunztoare, astfel cum este prevzut la articolele 6, 7 i 8 din prezenta anex. Aceste rente furnizeaz valoarea actuarial actual de un euro pe an, innd seama de rata dobnzii, de coeficientul de variaie anual a baremelor salariale i de probabilitatea ca funcionarul s mai fie n via la vrsta pensionrii. (5) Este necesar s se in seama de minimul de subzisten menionat la capitolul 2 din Titlul V din statut, precum i n anexa VIII. Articolul 6 (1) n vederea calculrii valorii pensiilor pentru limit de vrst, drepturile de pensie dobndite n cursul anului n se calculeaz pentru fiecare funcionar n activitate multiplicnd salariul su de baz prevzut a fi acordat la vrsta pensionrii cu rata de cretere aplicabil funcionarului n cauz. n cazul n care drepturile de pensie cumulate (de la data recrutrii, inclusiv transferurile) de care dispune funcionarul la data de 31 decembrie a anului n1 se ridic la cel puin 70 %, se consider c funcionarul respectiv nu a dobndit nici un drept de pensie n cursul anului n.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 121 M112

(2) Salariul de baz prevzut (PS) a fi acordat la vrsta pensionrii se calculeaz dup cum urmeaz, lund n considerare salariul de baz la data de 31 decembrie a anului anterior i innd seama de rata de cretere anual a baremelor salariale, precum i de rata estimat de cretere anual datorat vechimii i promovrii: PS SAL 1 GSG ISPm unde: SAL GSG ISP m = salariu actual = rata estimat de cretere anual general a salariilor (coeficientul de variaie anual a baremelor salariale) = rata estimat de cretere anual datorat vechimii i promovrii = diferena dintre vrsta teoretic de pensionare (r) i vrsta actual a funcionarului (x)

Calculele fiind efectuate n termeni reali, fr inflaie, coeficientul de variaie anual a baremelor salariale i rata anual de cretere datorat vechimii i promovrii sunt rate de cretere nete fr inflaie. (3) Pe baza calculului drepturilor de pensie dobndite de un funcionar dat, valoarea actuarial a acestor drepturi (i a pensiilor de reversiune aferente) se obine prin multiplicarea drepturilor anuale de pensie, astfel cum au fost definite mai sus, cu valoarea unei: (a) rente ajunse la scaden i amnate la vrsta x, amnat m ani  k 0:5

mj

km1

x1 X

1 1

k px 1 GSGk m 0:5

unde: x
kpx

= vrsta funcionarului la data de 31 decembrie a anului n-1 = rata dobnzii = probabilitatea ca o persoan cu vrsta x s mai fie n viat n k ani = diferena dintre vrsta teoretic de pensionare (r) i vrsta actual a funcionarului (x) = rata estimat de cretere anual general a salariilor (coeficientul de variaie anual a baremelor salariale) = plafonul tabelului mortalitii

m GSG i

(b) o rent de reversiune amnat la vrsta x i y, unde y este vrsta teoretic a soului. Aceast din urm rent este multiplicat cu probabilitatea ca funcionarul s fie cstorit i cu rata de reversiune aplicabil, stabilit n conformitate cu anexa VIII.  k 0:5

mj

xy

km1

x1 X

1 1

k py 1 k px 1 GSGk m 0:5

unde: x y
kpx kpy

= vrsta funcionarului la data de 31 decembrie a anului n-1 = vrsta soului funcionarului la data de 31 decembrie a anului n-1 = rata dobnzii = probabilitatea ca un funcionar cu vrsta x s mai fie n via n k ani = probabilitatea ca o persoan cu vrsta y (soul funcionarului cu vrsta x) s mai fie n via n k ani = diferena dintre vrsta teoretic de pensionare (r) i vrsta actual a funcionarului (x) = rata estimat de cretere anual general a salariilor (coeficientul de variaie anual a baremelor salariale)

m GSG

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 122 M112

(4) = plafonul tabelului mortalitii. Calculul costului serviciului pensionare ine seama de:

(a) stimulentul de cumulare pentru funcionarii care rmn n activitate dup ce au mplinit vrsta de pensionare; (b) coeficientul de reducere aplicabil funcionarilor care i nceteaz activitatea nainte de a mplini vrsta de pensionare. Articolul 7 (1) n vederea calculrii valorii prestaiilor de invaliditate, numrul acestor prestaii care ar putea fi pltibile n cursul anului n se msoar aplicnd fiecrui funcionar n activitate probabilitatea de a deveni invalid pe parcursul acelui an. Aceast probabilitate este multiplicat apoi cu valoarea anual a prestaiei de invaliditate la care ar avea dreptul funcionarul. (2) Atunci cnd se calculeaz valoarea actuarial a prestaiilor de invaliditate pltibile n cursul anului n, este necesar s se fac referire la urmtoarele rente: (a) o rent temporar care se pltete la scaden la vrsta x k 0:5 m  X 1 k px 1 GSGk 0:5 1 k1

x unde: x
kpx

= vrsta funcionarului la data de 31 decembrie a anului n-1 = rata dobnzii = probabilitatea ca o persoan cu vrsta x s mai fie n via n k ani = diferena dintre vrsta teoretic de pensionare (r) i vrsta actual a funcionarului (x) = rata estimat de cretere anual general a salariilor (coeficientul de variaie anual a baremelor salariale)

m GSG

i (b) o rent de reversiune care se pltete la scaden. Aceasta din urm este multiplicat cu probabilitatea ca funcionarul s fie cstorit i cu rata de reversiune aplicabil,
x 1 X

mj xy

km1

1 1

k0:5

k py 1 k px 1 GSGk m 0:5

unde: x y
kpx kpy

= vrsta funcionarului la data de 31 decembrie a anului n-1 = vrsta soului funcionarului la data de 31 decembrie a anului n-1 = rata dobnzii = probabilitatea ca o persoan cu vrsta x s mai fie n via n k ani = probabilitatea ca o persoan cu vrsta y (soul persoanei cu vrsta x) s mai fie n via n k ani = diferena dintre vrsta teoretic de pensionare (r) i vrsta actual a funcionarului (x) = rata estimat de cretere anual general a salariilor (coeficientul de variaie anual a baremelor salariale)

m GSG

Articolul 8 (1) Valoarea drepturilor de pensie pe care le vor putea pretinde urmaii pe parcursul anului n este stabilit aplicnd funcionarului n activitate probabilitatea c acesta s decedeze n cursul acelui an. Aceast probabilitate este multiplicat

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 123 M112

apoi cu valoarea anual a pensiei soului care va fi pltibil n cursul anului n cauz. Calculul ine seama de eventualele pensii de orfan care ar putea fi pltite. (2) La calcularea valorii actuariale a drepturilor de pensie la care vor putea pretinde urmaii n cursul anului n se folosete o rent pltibil la scaden. Aceasta din urm este multiplicat cu probabilitatea ca funcionarul s fie cstorit: k 0:5 y 1 X 1 y k py 1 GSGk 0:5 1 k1 unde: y
kpy

= vrsta soului funcionarului la data de 31 decembrie a anului n-1 = rata dobnzii = probabilitatea ca o persoan cu vrsta y (soul persoanei cu vrsta x) s mai fie n via n k ani = rata estimat de cretere anual general a salariilor (coeficientul de variaie anual a baremelor salariale) = plafonul tabelului mortalitii.

GSG

CAPITOLUL 3 Sistemul de calcul Articolul 9 (1) Parametrii demografici care se iau n considerare la evaluarea actuarial se bazeaz pe observarea populaiei constituite din persoanele afiliate la sistem, care cuprinde membrii personalului n activitate i pensionarii. Comisia strnge anual acest tip de informaii, prin intermediul elementelor primite de la diferitele instituii i agenii ai cror membri ai personalului sunt afiliai la sistem. Din observarea acestei populaii se deduc n special structura populaiei respective, vrsta medie a pensionrii i tabelul invaliditii. (2) Tabelul mortalitii se raporteaz la o populaie cu caracteristici ct se poate de apropiate de cele ale populaiei constituite din membrii sistemului. Aceasta nu este actualizat dect cu ocazia evalurii actuariale efectuate o dat la cinci ani, menionate la articolul 1 din prezenta anex. Articolul 10 (1) Dobnzile care se iau n considerare la calculul actuarial se bazeaz pe ratele dobnzilor anuale medii observate pentru datoria public pe termen lung a statelor membre, astfel cum au fost publicate de ctre Comisie. La calcularea dobnzii corespunztoare fr inflaie se utilizeaz un indice adecvat al preurilor la consum, necesar pentru efectuarea calculelor actuariale. (2) Rata anual efectiv care urmeaz s fie luat n considerare la calculul actuarial este media ratelor dobnzilor medii reale pentru cei 12 ani ce preced anul n curs. Articolul 11 (1) Variaia anual a baremelor salariale ale funcionarilor, care se ia n considerare n vederea efecturii calculelor actuariale, se bazeaz pe indicatorii specifici menionai la articolul 1 alineatul (4) din anexa XI. (2) Rata anual efectiv care se ia n considerare la calculul actuarial este media valorii nete a indicatorilor specifici pentru Uniunea European pentru cei 12 ani ce preced anul n curs. Articolul 12 Rata indicat la articolele 4 i 8 din anexa VIII pentru calcularea dobnzii compuse este rata efectiv menionat la articolul 10 din prezenta anex i este revizuit, dac este necesar, cu ocazia efecturii evalurilor actuariale, o dat la cinci ani.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 124 M112

CAPITOLUL 4 Punerea n aplicare Articolul 13 (1) Eurostat este autoritatea nsrcinat cu punerea n aplicare tehnic a prezentei anexe. (2) Eurostat este asistat de unul sau mai muli experi independeni care dein calificrile necesare pentru a efectua evalurilor actuariale menionate la articolul 1 din prezenta anex. Eurostat pune la dispoziia acestor experi elementele necesare, n special parametrii menionai la articolele 9-11 din prezenta anex. (3) La data de 1 septembrie a fiecrui an, Eurostat prezint un raport privind evalurile i actualizrile menionate la articolul 1 din prezenta anex. (4) Toate problemele metodologice inerente punerii n aplicare a prezentei anexe sunt de competena Eurostat n colaborare cu experii naionali ai serviciilor pertinente ale statelor membre i cu expertul sau experii independeni calificai. Eurostat organizeaz o ntrunire cu acest grup cel puin o dat pe an, cu ocazia analizelor actuariale efectuate o dat la cinci ani. Cu toate acestea, Eurostat poate organiza ntruniri mai frecvente, n cazul n care consider necesar. CAPITOLUL 5 Clauza de revizuire Articolul 14 (1) Articolul 2 alineatul (1) a doua tez, articolul 2 alineatul (3) i articolele 9, 10, 11 i 12 din prezenta anex sunt aplicabile pe perioada 1 iulie 2004-30 iunie 2013. (2) Cu ocazia evalurilor actuariale, efectuate o dat la cinci ani, prezenta anex poate fi reanalizat de Consiliu, n special n ceea ce privete incidenele bugetare i echilibrul actuarial, pe baza unui raport nsoit, dup caz, de o propunere a Comisiei, ntocmit de aceasta din urm dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor. Consiliul se pronun asupra acestei propuneri cu majoritatea calificat prevzut la articolul 205 alineatul (2) prima liniu din Tratatul CE. (3) Prin derogare de la articolul 83a din prezentul statut i de la alineatul (2) din prezentul articol, se prezint Consiliului, nainte de sfritul anului 2008, o a doua evaluare, un raport i, dac este necesar, o propunere a Comisiei.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 125 M112

ANEXA XIII Msuri tranzitorii aplicabile funcionarilor Comunitilor(articolul 107a din statut) Seciunea 1 Articolul 1 (1) n perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2006, alineatele (1) i (2) din articolul 5 din statut se nlocuiesc cu urmtorul text: (1) Posturile reglementate de statut se clasific, n funcie de natura i nivelul funciilor crora le corespund, n patru categorii desemnate n ordine ierarhic descresctoare prin literele A*, B*, C*, D*. (2) Categoria A* cuprinde dousprezece grade, categoria B* - nou grade, categoria C* - apte grade, iar categoria D* - cinci grade. (2) Orice referire la data recrutrii se nelege ca referire la data angajrii n munc. Articolul 2 (1) La 1 mai 2004 i sub rezerva articolului 8 din prezenta anex, gradele funcionarilor care se afl ntr-una din situaiile administrative menionate la articolul 35 din statut se redenumesc dup cum urmeaz:
Noul grad (intermediar) Vechiul grad Noul grad (intermediar) Vechiul grad Noul grad (intermediar) Vechiul grad Noul grad (intermediar)

Vechiul grad

A1 A2 A3/LA3 A4/LA4 A5/LA5 A6/LA6 A7/LA7 A8/LA8

A*16 A*15 A*14 A*12 A*11 A*10 A*8 A*7 B1 B2 B3 B4 B5 B*10 B*8 B*7 B*6 B*5 C1 C2 C3 C4 C5 C*6 C*5 C*4 C*3 C*2 D1 D2 D3 D4 D*4 D*3 D*2 D*1

(2) Sub rezerva dispoziiilor articolului 7 din prezenta anex, salariul lunar de baz este stabilit pentru fiecare grad i fiecare treapt n conformitate cu tabelele urmtoare (valori exprimate n euro).

M112
Categoria A (1) (2) Vechile grade Noile grade intermediare 1 2 3 4 5 6 7 8

A1

A*16

14 822,86 12 717,09 0,8579377

15 445,74 13 392,63 0,8670760 13 651,45 11 930,01 0,8739006 12 065,60 9 910,20 0,8213599 10 663,98 9 425,17 8 292,03 0,8797751 8 330,28 6 857,02 0,8231440 7 362,57 5 899,56 0,8012909 6 507,29 5 751,35 5 055,21 0,8789606 5 083,24 4 430,71 0,8716311

16 094,79 14 068,17 0,8740822 14 225,11 12 574,64 0,8839749 12 572,62 10 474,06 0,8330849 11 112,09 9 821,23 8 732,14 0,8891086 8 680,33 7 240,53 0,8341307 7 671,96 6 204,80 0,8087633 6 780,73 5 993,03 5 294,83 0,8834980 5 296,84

16 094,79 14 743,71 0,9160548 14 620,87 13 219,27 0,9041370 12 922,41 11 037,92 0,8541688 11 421,25 10 094,47 9 172,25 0,9086411 8 921,83 7 624,04 0,8545377 7 885,41 6 510,04 0,8255804 6 969,38 6 159,77 5 534,45 0,8984832 5 444,21

16 094,79 15 419,25 0,9580274 14 822,86 13 863,90 0,9353053 13 100,93 11 601,78 0,8855692 11 579,04 10 233,93 9 612,36 0,9392638 9 045,09 8 007,55 0,8852925 7 994,35 6 815,28 0,8525121 7 065,67 6 244,87 5 774,07 0,9246101 5 519,42

16 094,79 16 094,79 1,0 15 445,74 14 508,53 0,9393224 13 651,45 12 165,64 0,8911610 10 663,98 10 052,47 0,9426565 9 425,17 8 391,06 0,8902821 8 330,28 7 120,52 0,8547756 6 507,29 6 013,69 0,9241466 14 225,11 12 729,50 0,8948613 11 112,09 10 492,58 0,9442490 9 821,23 8 774,57 0,8934288 8 680,33 7 425,76 0,8554698 14 822,86 13 293,36 0,8968148 11 579,04 10 932,69 0,9441793 10 233,93 9 158,08 0,8948742 9 045,09 7 731,00 0,8547179

A2

A*15

13 100,93 11 285,38 0,8614182

A3

A*14

11 579,04 9 346,34 0,8071775

A*13 A4 A*12

10 233,93 9 045,09 7 851,92 0,8680864

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 126

A5

A*11

7 994,35 6 473,51 0,8097606

A6

A*10

7 065,67 5 594,32 0,7917607

A*9 A7 A*8

6 244,87 5 519,42 4 815,59 0,8724812

A8

A*7

4 878,24 4 258,95 0,8730505

M112
Categoria A (1) (2) Vechile grade Noile grade intermediare 1 2 3 4 5 6 7 8

A*6 A*5
(1) (2)

4 311,55 3 810,69

4 492,73 3 970,82

4 681,52 4 137,68

4 811,77 4 252,80

4 878,24 4 311,55

Cifrele n italice din tabelele de mai sus corespund vechilor salarii stabilite la articolul 66 din statut nainte de 1 mai 2004. Aceste cifre sunt menionate cu titlu explicativ i nu au nici o valoare juridic. Al treilea rnd referitor la treptele corespunztoare fiecrui grad vechi reprezint un coeficient egal cu raportul dintre valorile salariului de baz nainte i dup 1 mai 2004.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 127

M112
Categoria B (1) (2) Vechile grade Noile grade intermediare 1 2 3 4 5 6 7 8

B*11 B1 B*10

7 994,35 7 065,67 5 594,32 0,7917607

8 330,28 7 362,57 5 899,56 0,8012909 6 507,29 5 751,35 5 074,29 0,8822781 5 083,24 4 254,62 0,8369898 4 492,73 3 680,31 0,8191701 3 970,82 3 275,85 0,8249807 3 509,54 3 101,85

8 680,33 7 671,96 6 204,80 0,8087633 6 780,73 5 993,03 5 301,53 0,8846160 5 296,84 4 443,57 0,8389096 4 681,52 3 844,18 0,8211393 4 137,68 3 408,46 0,8237611 3 657,02 3 232,19

8 921,83 7 885,41 6 510,04 0,8255804 6 969,38 6 159,77 5 528,77 0,8975611 5 444,21 4 632,52 0,8509077 4 811,77 4 008,05 0,8329679 4 252,80 3 541,07 0,8326444 3 758,76 3 322,12

9 045,09 7 994,35 6 815,28 0,8525121 7 065,67 6 244,87 5 756,01 0,9217181 5 519,42 4 821,47 0,8735465 4 878,24 4 171,92 0,8552101 4 311,55 3 673,68 0,8520555 3 810,69 3 368,02 6 507,29 5 983,25 0,9194688 5 751,35 5 010,42 0,8711729 5 083,24 4 335,79 0,8529580 4 492,73 3 806,29 0,8472109 6 780,73 6 210,49 0,9159029 5 993,03 5 199,37 0,8675695 5 296,84 4 499,66 0,8494989 4 681,52 3 938,90 0,8413720 7 065,67 6 437,73 0,9111280 6 244,87 5 388,32 0,8628394 5 519,42 4 663,53 0,8449312 4 878,24 4 071,51 0,8346268 8 330,28 7 120,52 0,8547756 8 680,33 7 425,76 0,8554698 9 045,09 7 731,00 0,8547179

B*9 B2 B*8

6 244,87 5 519,42 4 847,05 0,8781810

B3

B*7

4 878,24 4 065,67 0,8334297

B4

B*6

4 311,55 3 516,44 0,8155860

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 128

B5

B*5

3 810,69 3 143,24 0,8248480

B*4 B*3
(1) (2)

3 368,02 2 976,76

Cifrele n italice din tabelele de mai sus corespund vechilor salarii stabilite la articolul 66 din statut nainte de 1 mai 2004. Aceste cifre sunt menionate cu titlu explicativ i nu au nici o valoare juridic. Al treilea rnd referitor la treptele corespunztoare fiecrui grad vechi reprezint un coeficient egal cu raportul dintre valorile salariului de baz nainte i dup 1 mai 2004.

M112
Categoria C (1) (2) Vechile grade Noile grade intermediare 1 2 3 4 5 6 7 8

C*7 C1 C*6

4 878,24 4 311,55 3 586,63 0,8318656

5 083,24 4 492,73 3 731,26 0,8305106 3 970,82 3 252,15 0,8190122 3 509,54 3 023,56 0,8615260 3 101,85 2 735,93 0,8820317 2 741,52 2 523,83 0,9205951 2 423,04

5 296,84 4 681,52 3 875,89 0,8279127 4 137,68 3 384,69 0,8180164 3 657,02 3 137,11 0,8578323 3 232,19 2 842,44 0,8794161 2 856,72 2 623,18 0,9182489 2 524,86

5 444,21 4 811,77 4 020,52 0,8355595 4 252,80 3 517,23 0,8270387 3 758,76 3 250,66 0,8648224 3 322,12 2 948,95 0,8876711 2 936,20 2 722,53 0,9272291 2 595,11

5 519,42 4 878,24 4 165,15 0,8538223 4 311,55 3 649,77 0,8465100 3 810,69 3 364,21 0,8828349 3 368,02 3 055,46 0,9071977 2 976,76 5 083,24 4 309,78 0,8478411 4 492,73 3 782,31 0,8418734 3 970,82 3 477,76 0,8758292 3 509,54 3 161,97 0,9009642 5 296,84 4 454,41 0,8409561 4 681,52 3 914,85 0,8362348 4 137,68 3 591,31 0,8679526 3 657,02 3 268,48 0,8937550 5 519,42 4 599,04 0,8332470 4 878,24 4 047,39 0,8296824 4 311,55 3 704,86 0,8592873 3 810,69 3 374,99 0,8856638

C2

C*5

3 810,69 3 119,61 0,8186470

C3

C*4

3 368,02 2 910,01 0,8640121

C4

C*3

2 976,76 2 629,42 0,8833161

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 129

C5

C*2

2 630,96 2 424,48 0,9215191

C*1
(1) (2)

2 325,33

2 630,96

Cifrele n italice din tabelele de mai sus corespund vechilor salarii stabilite la articolul 66 din statut nainte de 1 mai 2004. Aceste cifre sunt menionate cu titlu explicativ i nu au nici o valoare juridic. Al treilea rnd referitor la treptele corespunztoare fiecrui grad vechi reprezint un coeficient egal cu raportul dintre valorile salariului de baz nainte i dup 1 mai 2004.

M112
Categoria D (1) (2) Vechile grade Noile grade intermediare 1 2 3 4 5 6 7 8

D*5 D1 D*4

3 810,69 3 368,02 2 740,03 0,8135433

3 970,82 3 509,54 2 859,83 0,8148732 3 101,85 2 604,79 0,8397537 2 741,52 2 424,85 0,8844911 2 423,04 2 282,38 0,9419476

4 137,68 3 657,02 2 979,63 0,8147699 3 232,19 2 711,20 0,8388121 2 856,72 2 524,37 0,8836603 2 524,86 2 372,29 0,9395718

4 252,8 3 758,76 3 099,43 0,8245884 3 322,12 2 817,61 0,8481361 2 936,20 2 623,89 0,8936346 2 595,11 2 462,20 0,9487849

4 311,55 3 810,69 3 219,23 0,8447893 3 368,02 2 924,02 0,8681718 2 976,76 2 723,41 0,9148907 2 630,96 3 970,82 3 339,03 0,8408918 3 509,54 3 030,43 0,8634835 3 101,85 2 822,93 0,9100795 4 137,68 3 458,83 0,8359346 3 657,02 3 136,84 0,8577585 3 232,19 2 922,45 0,9041702 4 311,55 3 578,63 0,8300101 3 810,69 3 243,25 0,8510926 3 368,02 3 021,97 0,8972542

D2

D*3

2 976,76 2 498,38 0,8392951

D3

D*2

2 630,96 2 325,33 0,8838333

D4

D*1

2 325,33 2 192,47 0,9428640

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 130

(1) (2)

Cifrele n italice din tabelele de mai sus corespund vechilor salarii stabilite la articolul 66 din statut nainte de 1 mai 2004. Aceste cifre sunt menionate cu titlu explicativ i nu au nici o valoare juridic. Al treilea rnd referitor la treptele corespunztoare fiecrui grad vechi reprezint un coeficient egal cu raportul dintre valorile salariului de baz nainte i dup 1 mai 2004.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 131 M112

(3) Salariile aferente noilor grade intermediare sunt considerate ca fiind valorile aplicabile n sensul articolului 7 din prezenta anex. Articolul 3 Procedura descris la articolul 2 alineatul (1) din prezenta anex nu modific nici treapta n care se ncadreaz funcionarul, nici vechimea acestuia obinut n grad i treapt. Salariile se stabilesc n conformitate cu articolul 7 din prezenta anex. Articolul 4 n scopul aplicrii statutului i anexelor la acesta n cursul perioadei menionate n teza introductiv a articolului 1 din prezenta anex: (a) termenii grup de funcii se nlocuiesc cu termenul categorie: (i) n urmtoarele articole din statut: articolul 5 alineatul (5), articolul 6 alineatul (1), articolul 7 alineatul (2), articolul 31 alineatul (1), articolul 32 paragraful al treilea, articolul 39 litera (f), articolul 40 alineatul (4), articolul 41 alineatul (3), articolul 51 alineatele (1) (2) (8) i (9), articolul 78 primul paragraf; (ii) n articolul 1 paragraful al patrulea din anexa II la statut; (iii) n urmtoarele articole din anexa III la statut: articolul 1 alineatul (1) litera (c), articolul 3 paragraful al patrulea; (iv) la urmtoarele articole din anexa IX la statut: articolul 5, articolul 9 alineatul (1) literele (f) i (g); (b) termenii grupa de funcii AD se nlocuiesc cu termenul categoria A*: (i) la urmtoarele articole din statut: articolul 5 alineatul (3) litera (c), articolul 48 paragraful al treilea, articolul 56 paragraful al doilea, (ii) la articolul 10 alineatul (1) din anexa II la statut; (c) termenii grupa de funcii AST se nlocuiesc cu termenii categoriile B*, C* i D*: (i) la urmtoarele articole din statut: articolul 43 paragraful al doilea, articolul 48 paragraful al treilea, articolul 56 paragraful al treilea; (ii) la articolele 1 i 3 din anexa VI la statut; (d) la articolul 56 paragraful al treilea din statut, termenii gradele AST 1-AST 4 se nlocuiesc cu termenii categoriile C* i D*, gradele 1-4; (e) la articolul 5 alineatul (3) litera (a) din statut, termenii grupa de funcii AST se nlocuiesc cu termenii categoriile B* i C*;

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 132 M112

(f) articolul 29 alineatul (4) din statut se nlocuiete cu urmtorul text: Parlamentul European organizeaz cel puin un concurs pentru categoriile C*, B* i A* nainte de 1 mai 2006.; (g) la articolul 43 paragraful al doilea din statut, termenii funcii de administrator se nlocuiesc cu termenii funcii din categoria imediat urmtoare; (h) la articolul 45a alineatul (1) din statut, termenii din grupa de funcii AST poate se nlocuiesc cu termenii din categoria B* poate i termenii grupa de funcii AD cu n categoria A*; (i) la articolul 46 din statut, termenii AD 9-AD 14 se nlocuiesc cu termenii A *9-A *14; (j) la articolul 29 alineatul (2) din statut, termenii gradele AD 16 sau AD 15 se nlocuiesc cu termenii gradele A *16 sau AD 15, iar termenii gradele AD 15 sau AD 14 se nlocuiesc cu termenii gradele A *15 sau A *14; (k) la articolul 12 primul paragraf din anexa II la statut, termenii AD 14 se nlocuiesc cu termenii A *14; (l) la articolul 5 din anexa IX la statut: (i) la alineatul (2), termenii AD 13 se nlocuiesc cu termenii A *13; (ii) la alineatul (3), termenii AD 14 se nlocuiesc cu termenii A *14 sau de grad superior, iar termenii AD 16 sau AD 15 se nlocuiesc cu termenii A *16 sau A *15; (iii) la alineatul (4), termenii AD 16 se nlocuiesc cu termenii A *16, iar termenii AD 15 se nlocuiesc cu termenii A *15; (m) la articolul 43 paragraful al doilea din statut, termenii ncepnd cu gradul 4, sunt eliminai; (n) la articolul 5 alineatul (4) din statut, termenii anexa I seciunea A se nlocuiesc cu termenii anexa XIII.1; (o) n statut, orice referire la salariul lunar de baz al unui funcionar de grad AST 1 se nlocuiete cu o referire la salariul lunar de baz al unui funcionar de grad D *1. Articolul 5 (1) Prin derogare de la articolul 45 din statut, funcionarii care aveau dreptul la promovare la 1 mai 2004 continu s aib acest drept, chiar dac nu au efectuat nc o perioad minim de doi ani n gradul lor. (2) Funcionarii nscrii nainte de 1 mai 2006 pe o list de candidai api pentru a trece ntr-o alt categorie sunt ncadrai, n cazul n care trecerea la noua categorie are loc dup 1 mai 2004, n acelai grad i aceeai treapt ca cele deinute n vechea categorie i, n lipsa acestora, n prima treapt a gradului de baz din noua categorie. (3) Articolele 1-11 din prezenta anex se aplic agenilor temporari recrutai nainte de 1 mai 2004 care dup aceast dat sunt recrutai n calitate de funcionari, n conformitate cu alineatul (4). (4) Agenii temporari nscrii nainte de 1 mai 2006 pe o list de candidai api pentru a trece ntr-o alt categorie sau pe o list a candidailor care au reuit la un concurs intern sunt ncadrai, n cazul n care recrutarea are loc dup 1 mai 2004, n acelai grad i aceeai treapt ca cele deinute n calitate de agent temporar n vechea categorie i, n lipsa acestora, n prima treapt a gradului de baz din noua categorie. (5) Un funcionar care are gradul A3 la 30 aprilie 2004 trebuie, n cazul n care este numit dup aceast dat n funcia de director, s fie promovat n gradul imediat urmtor, n conformitate cu articolul 7 alineatul (5) din prezenta anex. Ultima tez din articolul 46 din statut nu se aplic. Articolul 6 Fr a aduce atingere articolelor 9 i 10 din prezenta anex i n cazul primei promovri a funcionarilor recrutai nainte de 1 mai 2004, procentele menionate la articolul 6 alineatul (2) din statut i n anexa I seciunea B din statut sunt ajustate pentru a fi conforme cu normele n vigoare n fiecare instituie anterior acestei date.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 133 M112

Atunci cnd promovarea unui funcionar ncepe s produc efecte nainte de 1 mai 2004, se aplic dispoziiile statutului n vigoare la data intrrii n vigoare a promovrii menionate anterior.

Articolul 7 Salariul lunar de baz al funcionarilor recrutai nainte de 1 mai 2004 se stabilete conform urmtoarelor reguli: 1. Salariului lunar de baz pltit fiecrui funcionar nu i se aduce nici o modificare n urma schimbrii denumirii gradelor efectuate n aplicarea articolului 2 alineatul (1). 2. La 1 mai 2004 se calculeaz pentru fiecare funcionar un factor de multiplicare. Acesta este egal cu raportul dintre salariul lunar de baz pltit funcionarului nainte de 1 mai 2004 i valoarea aplicabil definit la articolul 2 alineatul (2). Salariul lunar de baz pltit funcionarului la 1 mai 2004 este egal cu produsul nmulirii valorii aplicabile cu factorul de multiplicare. Acest factor de multiplicare se aplic pentru a se stabili salariul lunar de baz al funcionarului n cazul avansrii n treapt sau al ajustrii remuneraiilor. 3. Fr a aduce atingere dispoziiilor precedente, ncepnd cu 1 mai 2004 salariul lunar de baz pltit funcionarului este cel puin egal cu valoarea salariului lunar de baz pe care l-ar fi primit n temeiul sistemului n vigoare anterior acestei date cu ocazia avansrii automate n treapt n gradul n care era ncadrat. Pentru fiecare grad i pentru fiecare treapt, vechiul salariu de baz care urmeaz s fie luat n considerare este egal cu valoarea aplicabil dup data de 1 mai 2004 multiplicat cu coeficientul definit la articolul 2 alineatul (2) din prezenta anex. 4. Funcionarii din gradele A *10-A *16 i AD 10-AD 16 care la data de 30 aprilie 2004 ocup un post de ef de unitate, director sau director general sau sunt numii ulterior ef de unitate, director sau director general i care i-au ndeplinit n mod corespunztor noile atribuii pe perioada primelor nou luni beneficiaz de o majorare a salariului lunar de baz corespunztoare diferenei n procente ntre prima i a doua treapt a fiecruia din gradele indicate n tabelul de la articolul 2 alineatul (1) i n tabelul de la articolul 8 alineatul (1). 5. Fr a aduce atingere alineatului (3), prima promovare obinut de fiecare funcionar dup 1 mai 2004 determin, n funcie de categoria la care se ncadra nainte de 1 mai 2006 i conform treptei n care era ncadrat la data la care promovarea sa produce efecte, o cretere a salariului lunar de baz ce urmeaz a fi stabilit pe baza tabelului urmtor:
Trepte Grad 1 2 3 4 5 6 7 8

A B C D

13,1 % 11,9 % 8,5 % 6,1 %

11,0 % 10,5 % 6,3 % 4,6 %

6,8 % 6,4 % 4,6 % 4,3 %

5,7 % 4,9 % 4,0 % 4,1 %

5,5 % 4,8 % 3,9 % 4,0 %

5,2 % 4,7 % 3,7 % 3,9 %

5,2 % 4,5 % 3,6 % 3,7 %

4,9 % 4,3 % 3,5 % 3,6 %

Pentru a stabili procentul aplicabil, fiecare grad se mparte ntr-o serie de trepte virtuale, ce corespund la dou luni de serviciu, i n procente virtuale reduse cu a dousprezecea parte din diferena dintre procentul treptei respective i cel al treptei imediat urmtoare, pentru fiecare treapt virtual. La calcularea salariului anterior promovrii, atunci cnd funcionarul nu se afl n ultima treapt a gradului su, se ia n considerare valoarea treptei virtuale. n scopul aplicrii prezentei dispoziii, fiecare grad este, de asemenea, mprit n salarii virtuale majorate progresiv, de la prima pn la ultima treapt real, cu a dousprezecea parte din majorarea bienal de treapt din gradul respectiv.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 134 M112

6. La aceast prim promovare se stabilete un nou factor de multiplicare. Acest factor de multiplicare este egal cu raportul dintre noile salarii de baz care rezult din aplicarea alineatului (5) i valoarea aplicabil menionat la articolul 2 alineatul (2) din prezenta anex. Sub rezerva alineatului (7), acest factor de multiplicare se aplic la avansarea n treapt i la ajustarea salariilor. 7. n cazul n care, dup o promovare, factorul de multiplicare este subunitar, funcionarul, prin derogare de la articolul 44 din statut, rmne n prima treapt din noul su grad att timp ct factorul de multiplicare rmne subunitar sau att timp ct funcionarul n cauz nu beneficiaz de o nou promovare. Se calculeaz un nou factor de multiplicare pentru a ine seama de valoarea avansrii n treapt pe care funcionarul ar fi putut s o pretind n temeiul articolului respectiv. Atunci cnd factorul devine unitar, funcionarul ncepe s avanseze, treapt cu treapt, n conformitate cu articolul 44 din statut. n cazul n care acest factor devine supraunitar, eventualul sold se transform n vechime n treapt. 8. Factorul de multiplicare se aplic la promovrile ulterioare. Articolul 8 (1) Gradele introduse n temeiul articolului 2 alineatul (1) sunt redenumite dup cum urmeaz, cu efect de la 1 mai 2006:
Vechiul grad (intermediar) Noul grad Vechiul grad (intermediar) Noul grad

A*16 A*15 A*14 A*13 A*12 A*11 A*10 A*9 A*8 A*7 A*6 A*5

AD 16 AD 15 AD 14 AD 13 AD 12 AD 11 AD 10 AD 9 AD 8 AD 7 AD 6 AD 5 B*11 B*10 B*9 B*8 B*7/C*7 B*6/C*6 B*5/C*5/D*5 B*4/C*4/D*4 B*3/C*3/D*3 C*2/D*2 C*1/D*1 AST 11 AST 10 AST 9 AST 8 AST 7 AST 6 AST 5 AST 4 AST 3 AST 2 AST 1

(2) Fr a aduce atingere dispoziiilor articolului 7 din prezenta anex, salariile de baz lunare sunt stabilite pentru fiecare grad i fiecare treapt pe baza tabelului de la articolul 66 din statut. n ceea ce privete funcionarii recrutai nainte de 1 mai 2004, pn la data la care produce efecte prima lor promovare de care beneficiaz dup data de 1 mai 2004 li se aplic urmtorul tabel:

M126
1.7.2009 GRAD 1 2 3 4 TREAPT 5 6 7 8

16 15 14 13

16 600,62 14 672,17 12 967,74 11 461,32

17 298,20 15 288,71 13 512,67 11 942,94

18 025,09 15 931,17 14 080,49 12 444,80

18 025,09 16 374,40 14 472,23 12 791,03

18 025,09 16 600,62 14 672,17 12 967,74

18 025,09 17 298,20 15 288,71 15 931,17 16 600,62

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 135 M126

1.7.2009 GRAD 1 2 3 4 TREAPT 5 6 7 8

12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

10 129,89 8 953,13 7 913,07 6 993,83 6 181,38 5 463,30 4 828,65 4 267,72 3 771,95 3 333,77 2 946,50 2 604,21

10 555,56 9 329,35 8 245,59 7 287,72 6 441,13 5 692,88 5 031,55 4 447,05 3 930,45 3 473,86 3 070,31 2 713,64

10 999,12 9 721,38 8 592,08 7 593,96 6 711,79 5 932,10 5 242,99 4 633,92 4 095,61 3 619,84 3 199,33 2 827,67

11 305,13 9 991,85 8 831,12 7 805,24 6 898,52 6 097,14 5 388,85 4 762,85 4 209,56 3 720,55 3 288,34 2 906,34

11 461,32 10 129,89 8 953,13 7 913,07 6 993,83 6 181,38 5 463,30 4 828,65 4 267,72 3 771,95 3 333,77 2 946,50

11 942,94 10 555,56 9 329,35 7 287,72 6 441,13 5 692,88 5 031,55 4 447,05 3 930,45 3 473,86

12 444,80 10 999,12 9 721,38 7 593,96 6 711,79 5 932,10 5 242,99 4 633,92 4 095,61 3 619,84

12 967,74 11 461,32 10 129,89 7 913,07 6 993,83 6 181,38 5 463,30 4 828,65 4 267,72 3 771,95

M112
Articolul 9 n perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2011 i prin derogare de la anexa I seciunea B din statut, n ceea ce privete funcionarii de gradele AD 12 i 13 i de gradul AST 10, procentele menionate la articolul 6 alineatul (2) din statut sunt urmtoarele:
De la 1 mai 2004 pn la Grad 30 aprilie 2005 30 aprilie 2006 30 aprilie 2007 30 aprilie 2008 30 aprilie 2009 30 aprilie 2010 30 aprilie 2011

A*/AD 13 A*/AD 12 B*/AST 10

5% 5%

5% 5% Articolul 10

5% 5% 5%

10 % 10 % 10 %

15 % 15 % 15 %

20 % 20 % 20 %

20 % 25 % 20 %

(1) Funcionarii angajai n munc, ncadrai n categoriile C sau D nainte de 1 mai 2004, sunt repartizai ncepnd cu 1 mai 2006 unor cariere care permit promovarea: (a) n vechea categorie C, pn la gradul AST 7; (b) n vechea categorie D, pn la gradul AST 5. (2) Pentru aceti funcionari, ncepnd cu 1 mai 2004 i prin derogare de la anexa I seciunea B din statut, procentele menionate la articolul 6 alineatul (2) din statut sunt urmtoarele:
Carier C De la 1 mai 2004 pn la Grad 30 aprilie 2005 30 aprilie 2006 30 aprilie 2007 30 aprilie 2008 30 aprilie 2009 30 aprilie 2010

Dup data de 30 aprilie 2010

C*/AST 7 C*/AST 6 C*/AST 5 C*/AST 4

5% 22 % 22 %

5% 22 % 22 %

5% 22 % 22 %

10 % 22 % 22 %

15 % 22 % 22 %

20 % 22 % 22 %

20 % 22 % 22 %

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 136 M112

Carier C De la 1 mai 2004 pn la Grad 30 aprilie 2005 30 aprilie 2006 30 aprilie 2007 30 aprilie 2008 30 aprilie 2009 30 aprilie 2010

Dup data de 30 aprilie 2010

C*/AST 3 C*/AST 2 C*/AST 1

25 % 25 % 25 %

25 % 25 % 25 %

25 % 25 % 25 %

25 % 25 % 25 %

25 % 25 % 25 %

25 % 25 % 25 %

25 % 25 % 25 %

Carier D De la 1 mai 2004 pn la Grad 30 aprilie 2005 30 aprilie 2006 30 aprilie 2007 30 aprilie 2008 30 aprilie 2009 30 aprilie 2010

Dup data de 30 aprilie 2010

D*/AST 5 D*/AST 4 D*/AST 3 D*/AST 2 D*/AST 1

5% 22 % 22 % -

5% 22 % 22 % -

5% 22 % 22 % -

10 % 22 % 22 % -

10 % 22 % 22 % -

10 % 22 % 22 % -

10 % 22 % 22 % -

(3) Funcionarii crora li se aplic alineatul (1) pot deveni fr restricii membri ai grupei de funcii de asisteni, dup ce reuesc la un concurs general sau pe baza unei proceduri de atestare. Procedura de atestare se bazeaz pe vechime, experien, merite i nivel de pregtire al funcionarilor, precum i pe disponibilitatea posturilor n cadrul grupei de funcii AST. Un comitet paritar examineaz candidaturile funcionarilor n vederea atestrii. Instituiile adopt modalitile de punere n aplicare a procedurii menionate anterior nainte de 1 mai 2004. Dup caz, instituiile adopt dispoziii specifice pentru a ine seama de schimbarea categoriei care au drept efect modificarea ratelor de promovare aplicabile. (4) Raportul prezentat de Comisie n temeiul articolului 6 alineatul (3) din statut este nsoit de informaii cu privire la incidenele financiare ale ratelor de promovare prevzute n prezenta anex i de integrare n noul sistem de carier a funcionarilor ncadrai n munc nainte de 1 mai 2004, inclusiv de aplicarea procedurii de atestare. (5) Prezentul articol nu se aplic funcionarilor care au trecut n alt categorie dup 1 mai 2004. Articolul 11 Articolul 45 alineatul (2) nu se aplic promovrilor care intr n vigoare nainte de 1 mai 2006. Seciunea 2 Articolul 12 (1) n perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2006, orice referire la gradele din grupele de funcii AST i AD din articolul 31 alineatele (2) i (3) din statut trebuie interpretat conform regulilor urmtoare: AST 1-AST 4: C *1-C *2 i B *3-B *4

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 137 M112

AD 5-AD 8: A *5-A *8 AD 9, AD 10, AD 11, AD 12: A *9, A *10, A *11, A *12. (2) Dispoziiile articolului 5 alineatul (3) din statut nu se aplic funcionarilor recrutai pe liste de candidai eligibili stabilite n urma concursurilor publicate nainte de 1 mai 2004. (3) Funcionarii nscrii pe o list de candidai eligibili nainte de 1 mai 2006 i recrutai n perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2006 sunt ncadrai: atunci cnd lista este stabilit pentru categoria A *, B * sau C *, n gradul publicat n anunul de concurs, atunci cnd lista este stabilit pentru categoria A, LA, B sau C, conform tabelului urmtor:
Gradul concursului Gradul recrutrii

A8/LA8 A7/LA7 i A6/LA6 A5/LA5 i A4/LA4 A3/LA3 A2 A1

A*5 A*6 A*9 A*12 A*14 A*15

B5 i B4 B3 i B2

B*3 B*4

C5 i C4 C3 i C2

C*1 C*2 Articolul 13

(1) Funcionarii nscrii pe o list de candidai eligibili nainte de 1 mai 2006 i recrutai dup aceast dat sunt ncadrai conform tabelului urmtor:
Gradul concursului Gradul recrutrii

A8/LA8 A7/LA7 i A6/LA6

A*5 A*6 A*7 A*8

AD5 AD6 AD7 AD8 AD9 AD10 AD11 AD12 AD14 AD15

A5/LA5 i A4/LA4

A*9 A*10 A*11

A3/LA3 A2 A1

A*12 A*14 A*15

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 138 M112

Gradul concursului Gradul recrutrii

B5 i B4 B3 i B2 C5 i C4 C3 i C2

B*3 B*4 C*1 C*2

AST3 AST4 AST1 AST2

(2) Prin derogare de la articolul 12 alineatul (3) i de la alineatul (1) din prezentul articol, instituiile pot recruta n gradul A*7 sau AD 7 funcionari cu atribuii de jurist-lingvist care se afl pe liste de candidai eligibili stabilite n urma unui concurs de nivel LA 7 i LA 6 sau A*6 nainte de 1 mai 2006. Cu toate acestea, autoritatea mputernicit s fac numiri poate, innd seama de pregtirea i experiena profesional specific a persoanei n cauz, s i acorde un spor de vechime, care nu poate depi 48 de luni.

Seciunea 3 Articolul 14 Prin derogare de la articolul 2 alineatul (1) din anexa VII la statut, valoarea alocaiei pentru creterea copilului se nlocuiete cu valorile urmtoare:

M122 M112

1.7.08-31.12.08

344,55

Aceste valori sunt ajustate n fiecare an prin aplicarea aceluiai procent ca cel utilizat la ajustarea anual menionat n anexa XI la statut.

Articolul 15 Prin derogare de la articolul 3 alineatul (2) din anexa VII la statut, valoarea alocaiei pentru creterea copilului acordat pentru fiecare copil cu vrsta mai mic de cinci ani sau care nu frecventeaz n mod regulat cursurile de zi ale unei instituii de nvmnt primar sau secundar se nlocuiete cu valorile urmtoare:

M122 M112

1.7.08-31.8.08

70,14

Aceste valori sunt ajustate n fiecare an prin aplicarea aceluiai procent ca cel utilizat la ajustarea anual menionat n anexa XI la statut.

Articolul 16 Prin derogare de la articolul 3 din anexa VII la statut, orice funcionar care primete o alocaie colar forfetar continu s beneficieze de aceasta att timp ct condiiile n care aceasta i-a fost acordat sunt ndeplinite i cel mai trziu pn la 31 august 2008. Cu toate acestea, valorile plilor forfetare sunt reduse la 80 % din valoarea lor n perioada 30 aprilie 2004-1 septembrie 2004, la 60 % din aceast valoare la 1 septembrie 2005, la 40 % din aceast valoare la 1 septembrie 2006 i la 20 % din aceast valoare la 1 septembrie 2007.

Articolul 17 n perioada 1 mai 2004-31 decembrie 2008, prin derogare de la articolul 17 alineatul (2) din anexa VII la statut, funcionarul poate transfera o sum suplimentar, sub rezerva respectrii urmtoarelor condiii: (a) aceast sum trebuie s fi fost transferat periodic nainte de 1 mai 2004, iar condiiile necesare pentru autorizare trebuie ntotdeauna ndeplinite;

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 139 M112

(b) aceast sum suplimentar nu poate avea drept efect creterea totalului transferurilor peste pragurile urmtoare, exprimate n procente din suma total transferat lunar, nainte de 1 mai 2004: 1 mai 31 decembrie 2004: 1 ianuarie 31 decembrie 2005: 1 ianuarie 31 decembrie 2006: 1 ianuarie 31 decembrie 2007: 1 ianuarie 31 decembrie 2008: Articolul 18 (1) Beneficiarul indemnizaiei forfetare menionate la articolul 4a din anexa VII la statutul n vigoare nainte de 1 mai 2004, la care avea dreptul n luna anterioar datei de 1 mai 2004, continu s o primeasc ad personam pn la gradul 6. Valorile indemnizaiei sunt ajustate anual conform aceluiai procent ca cel utilizat la ajustarea anual a remuneraiilor menionat n anexa XI la statut. Atunci cnd, n urma eliminrii indemnizaiei forfetare, remuneraia net a unui funcionar promovat n gradul 7 este mai mic dect remuneraia net pe care o primea n cursul lunii anterioare promovrii, toate celelalte condiii rmnnd neschimbate, funcionarul respectiv are dreptul pn la avansarea n treapta urmtoare n gradul respectiv la o indemnizaie compensatorie egal cu diferena respectiv. (2) Funcionarul din categoria C sau D angajat n munc nainte de 1 mai 2004 care nu a devenit fr restricii membru al grupei de funcii de asisteni n conformitate cu articolul 10 alineatul (3) din prezenta anex are n continuare dreptul fie la concediu de odihn compensatoriu, fie la remuneraie, atunci cnd cerinele serviciului nu permit compensarea n luna ulterioar celei n cursul creia orele suplimentare au fost efectuate, n conformitate cu anexa VI. 100 % 80 % 60 % 40 % 20 %.

Articolul 19 n cazul n care primete, n cursul perioadei tranzitorii 1 mai 2004-31 decembrie 2008, o remuneraie lunar net, naintea aplicrii oricrui coeficient corector, mai mic dect remuneraia net pe care ar fi primit-o n aceeai situaie personal n luna anterioar datei de 1 mai 2004, funcionarul beneficiaz de o indemnizaie compensatorie egal cu diferena. Aceast dispoziie nu se aplic atunci cnd reducerea remuneraiei nete provine din ajustarea anual a remuneraiilor menionat n anexa XI la statut. Aceast garanie a veniturilor nete nu acoper efectele prelevrii speciale, ale evoluiilor ratelor contribuiilor la pensii sau ale modificrilor aduse dispoziiilor referitoare la transferul unei pri din remuneraie.

Seciunea 4 Articolul 20 (1) Pensiei funcionarului pensionat nainte de 1 mai 2004 i este aplicat coeficientul corector menionat la articolul 3 alineatul (5) litera (b) din anexa XI la statut pentru statele membre n care demonstreaz c i-a stabilit reedina principal. Coeficientul corector minim aplicabil este 100. n cazul n care funcionarul i stabilete reedina ntr-o ar ter, coeficientul corector aplicabil este egal cu 100. Prin derogare de la articolul 45 din anexa VIII, pensia beneficiarului care i are reedina ntr-un stat membru se pltete n moneda statului membru de reedin, n condiiile stabilite la articolul 63 paragraful al doilea din prezentul statut. (2) Prin derogare de la alineatul (1) primul paragraf, n perioada 1 mai 20041 mai 2009 pensia stabilit nainte de 1 mai 2004 se ajusteaz prin aplicarea mediei coeficienilor corectori menionai la articolul 3 alineatul (5) prima i a doua liniu din anexa XI la statut, utilizate pentru statul membru n care beneficiarul pensiei justific stabilirea reedinei sale principale. Aceast medie se calculeaz pe baza coeficientului corector indicat n tabelul urmtor:

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 140 M112

ncepnd cu 1 mai 2004 1 mai 2005 1 mai 2006 1 mai 2007 1 mai 2008

80 % litera (a) 20 % litera (b)

60 % litera (a) 40 % litera (b)

40 % litera (a) 60 % litera (b)

20 % litera (a) 80 % litera (b)

100 % litera (b)

Atunci cnd se modific cel puin unul dintre coeficienii menionai la articolul 3 alineatul (5) din anexa XI, se modific i media, cu efect de la aceeai dat. (3) La stabilirea drepturilor de pensie ale funcionarului recrutat nainte de 1 mai 2004 i care nu este beneficiar al unei pensii la acea dat, metoda de calcul prevzut la alineatele anterioare se aplic: (a) anilor de plat a contribuiilor la sistemul de pensii n sensul articolului 3 din anexa VIII acumulai nainte de 1 mai 2004 i (b) anilor de plat a contribuiilor la sistemul de pensii care rezult dintr-un transfer n sensul articolului 11 din anexa VIII privind drepturile de pensie dobndite n cadrul sistemului de origine nainte de 1 mai 2004 de ctre un funcionar angajat n munc nainte de 1 mai 2004. Pensiei i este aplicat coeficientul corector numai n cazul n care funcionarul i are reedina n ara sa de origine n sensul articolului 7 alineatul (3) din anexa VII. Cu toate acestea, din motive de ordin familial sau medical, funcionarul titular al unei pensii poate solicita, n mod excepional, autoritii mputernicite s fac numiri modificarea locului su de origine. Aceast decizie este luat pe baza prezentrii de ctre funcionarul respectiv a documentelor justificative corespunztoare. Prin derogare de la articolul 45 din anexa VIII, pensia beneficiarului care i are reedina ntr-un stat membru se pltete n moneda statului membru de reedin, n condiiile stabilite la articolul 63 paragraful al doilea din prezentul statut. (4) Prezentul articol se aplic prin analogie beneficiarului unei prestaii de invaliditate i beneficiarului unei indemnizaii primite n temeiul articolelor 41 i 50 din statut i al Regulamentelor (CEE) nr. 1857/89 (1), (CE, Euratom, CECO) nr. 2688/95 (2), (CE, Euratom, CECO) nr. 2689/95 (3), (CE, Euratom) nr. 1746/2002 (4), (CE, Euratom) nr. 1747/2002 (5) sau (CE, Euratom) nr. 1748/2002 (6). Cu toate acestea, prezentul articol nu se aplic beneficiarului indemnizaiei menionate la articolul 41 din statut care i are reedina n ara n care se afl ultimul su loc de repartizare. Articolul 21 Prin derogare de la articolul 77 paragraful al doilea teza a doua, funcionarul ncadrat n munc nainte de 1 mai 2004 obine 2 % din salariul menionat pentru fiecare an de plat a contribuiilor la sistemul de pensii, calculat n conformitate cu articolul 3 din anexa VIII. Articolul 22 (1) Funcionarul n vrst de cel puin 50 de ani sau care are o vechime n serviciu de cel puin 20 de ani la 1 mai 2004 are dreptul la pensie pentru limit de vrst la vrsta de 60 de ani. Funcionarul cu vrsta cuprins ntre 30 i 49 de ani la 1 mai 2004 are dreptul la pensie pentru limit de vrst la mplinirea vrstei stabilite n tabelul urmtor:
Vrsta la 1 mai 2004 Vrsta la care persoana n cauz are drept de pensionare

49 ani 48 ani 47 ani

60 ani i 2 luni 60 ani i 4 luni 60 ani i 6 luni

(1) JO L 181, 28.6.1989, p. 2. (2) JO L 280, 23.11.1995, p. 1, Regulament modificat prin Regulamentul nr. 2458/98 (JO L 307, 17.11.1998, p. 1). (3) JO L 280, 23.11.1995, p. 4, Regulament modificat prin Regulamentul nr. 2458/98. (4) JO L 264, 2.10.2002, p. 1. (5) JO L 264, 2.10.2002, p. 5. (6) JO L 264, 2.10.2002, p. 9.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 141 M112

Vrsta la 1 mai 2004 Vrsta la care persoana n cauz are drept de pensionare

46 ani 45 ani 44 ani 43 ani 42 ani 41 ani 40 ani 39 ani 38 ani 37 ani 36 ani 35 ani 34 ani 33 ani 32 ani 31 ani 30 ani

60 ani i 8 luni 60 ani i 10 luni 61 ani 61 ani i 2 luni 61 ani i 4 luni 61 ani i 6 luni 61 ani i 8 luni 61 ani i 10 luni 61 ani i 11 luni 62 ani 62 ani i 1 lun 62 ani i 2 luni 62 ani i 4 luni 62 ani i 5 luni 62 ani i 6 luni 62 ani i 7 luni 62 ani i 8 luni

Funcionarul care nu a mplinit 30 de ani la 1 mai 2004 are dreptul la pensie pentru limit de vrst la mplinirea vrstei de 63 de ani. Cu excepia unei dispoziii contrare a prezentului statut, vrsta de pensionare a funcionarului ncadrat n munc nainte de 1 mai 2004 care urmeaz s fie luat n considerare n toate referirile la vrsta de pensionare din prezentul statut se stabilete n conformitate cu dispoziiile menionate anterior. (2) Fr a aduce atingere dispoziiilor articolului 2 din anexa VIII, funcionarul ncadrat n munc nainte de 1 mai 2004 care rmne n activitate dup vrsta la care ar fi dobndit dreptul la o pensie pentru limit de vrst are dreptul la o majorare a procentului pensiei sale de baz pentru fiecare an lucrat dup aceast vrst, fr ca valoarea total a pensiei sale s poat depi 70 % din ultimul salariu de baz, n sensul, paragrafelor al doilea sau, dup caz, al treilea din articolul 77 din statut. Aceast majorare se acord i n caz de deces, atunci cnd funcionarul a rmas n activitate dup vrsta la care ar fi dobndit dreptul la pensie pentru limit de vrst. n cazul n care, n aplicarea anexei IVa, un funcionar ncadrat n munc nainte de 1 mai 2004 i care lucreaz cu norm redus contribuie la sistemul de pensii proporional cu timpul lucrat, majorrile drepturilor prevzute la prezentul alineat se aplic doar n aceeai proporie. Pentru funcionarul care are cel puin 50 de ani sau care are o vechime n serviciu de cel puin 20 de ani, majorarea pensiei prevzut la primul paragraf al prezentului alineat este egal cu 5 % din valoarea drepturilor de pensie dobndite la vrsta de 60 de ani. n cazul n care acesta are vrsta cuprins ntre 40 i 49 de ani, valoarea maxim a majorrii pensiei se stabilete la 3 % din salariul luat n considerare la calcularea pensiei, fr s poat depi 4,5 % din drepturile de pensie obinute de funcionar la vrsta de 60 de ani. n cazul n care acesta are vrsta cuprins ntre 35 i 39 de ani, valoarea maxim a majorrii pensiei se stabilete la 2,75 % din salariul luat n considerare la calcularea pensiei, fr s poat depi 4 % din drepturile de pensie dobndite de funcionar la vrsta de 60 de ani. n cazul n care acesta are vrsta cuprins ntre 30 i 34 de

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 142 M112

ani, valoarea maxim a majorrii pensiei se stabilete la 2,5 % din salariul luat n considerare la calcularea pensiei, fr s poat depi 3,5 % din drepturile de pensie dobndite de funcionar la vrsta de 60 de ani. n cazul n care acesta nu a mplinit 30 de ani, valoarea maxim a majorrii pensiei este stabilit la 2 % din salariul luat n considerare la calcularea pensiei. (3) n cazul n care, n situaii individuale excepionale, introducerea noilor dispoziii n materie de pensii ar da natere unei situaii inechitabile n ceea ce privete drepturile de pensie ale unui funcionar, astfel nct aceasta s-ar ndeprta considerabil de reducerile medii, Comisia propune Consiliului msuri de compensare adecvate. Consiliul adopt msurile cu majoritatea calificat prevzut la articolul 205 alineatul (2) prima liniu din tratatul CE. (4) Funcionarul ncadrat n munc nainte de 1 mai 2004 care, dup aplicarea articolelor 2, 3 i 11 din anexa VIII, nu poate atinge, la vrsta de 65 de ani, rata maxim a pensiei pentru limit de vrst prevzut la articolul 77 paragraful al doilea din statut, poate dobndi drepturi suplimentare de pensie pn la concurena acestei rate maxime. Contribuiile care trebuie pltite de ctre funcionarul respectiv corespund sumei totale care cade n sarcina sa i a celei care cade n sarcina angajatorului su conform ratei contribuiei stabilite la articolul 83 alineatul (2) din statut. Comisia, prin intermediul unor dispoziii generale de punere n aplicare, stabilete, pentru calculul contribuiilor care trebuie pltite de ctre funcionarul n cauz, o metod destinat asigurrii echilibrului actuarial fr a recurge la subvenii din sistemul de pensii al instituiilor europene. Comisia adopt dispoziiile generale de punere n aplicare nainte de 1 ianuarie 2005. Funcionarul n cauz poate beneficia de aceast msur timp de cinci ani de la data de 1 mai 2004 i cu o limit: de trei luni de contribuii, n cazul n care are vrsta cuprins ntre 45 i 49 de ani la 1 mai 2004, de nou luni, n cazul n care are vrsta cuprins ntre 38 i 44 de ani la data menionat anterior, de cincisprezece luni, n cazul n care are vrsta cuprins ntre 30 i 37 de ani la data menionat anterior, i de doi ani, n cazul n care are mai puin de 30 de ani la data menionat anterior. Articolul 23 (1) Prin derogare de la articolul 52 din statut, funcionarul ncadrat n munc nainte de 1 mai 2004 i care i nceteaz activitatea naintea mplinirii vrstei la care ar fi dobndit dreptul la pensie pentru limit de vrst n conformitate cu articolul 22 din prezenta anex poate solicita s beneficieze de articolul 9 a doua liniu din anexa VIII, n condiiile urmtoare: (a) ncepnd cu vrsta de 50 de ani, n cazul n care are cel puin 45 de ani sau are o vechime n serviciu de cel puin 20 de ani la 1 mai 2004, (b) ncepnd cu vrsta stabilit n tabelul urmtor, n cazul n care are mai puin de 45 de ani la 1 mai 2004:
Vrsta la 1 mai 2004 Vrsta pentru pensionare imediat

cel puin 45 ani 44 ani 43 ani 42 ani 41 ani 40 ani 39 ani 38 ani 37 ani 36 ani

50 ani 50 ani i 6 luni 51 ani 51 ani i 6 luni 52 ani 52 ani i 6 luni 53 ani 53 ani i 6 luni 54 ani 54 ani i 6 luni

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 143 M112

Vrsta la 1 mai 2004 Vrsta pentru pensionare imediat

cel mult 35 ani

55 ani

(2) n aceste cazuri, reducerii drepturilor de pensie pentru limit de vrst menionat la articolul 9 din anexa VIII pentru funcionarii care i nceteaz activitatea la vrsta de cel puin 55 de ani i se adaug o reducere suplimentar de 4,483 % din drepturile de pensie dobndite, n cazul n care pensia se acord ncepnd cu vrsta de 54 de ani, de 8,573 %, n cazul n care aceasta se acord ncepnd cu vrsta de 53 de ani, de 12,316 %, n cazul n care aceasta se acord ncepnd cu vrsta de 52 de ani, de 15,778 %, n cazul n care pensia pentru limit de vrst se acord ncepnd cu vrsta de 51 de ani i de 18,934 %, n cazul n care aceasta se acord ncepnd cu vrsta de 50 de ani. Articolul 24 (1) n cazul unei pensii stabilite nainte de 1 mai 2004, drepturile de pensie ale beneficiarului rmn stabilite dup aceast dat conform normelor n vigoare la data stabilirii iniiale a drepturilor sale. Acest principiu se aplic n egal msur asigurrii prin sistemul comun de asigurri de sntate. Cu toate acestea, normele privind alocaiile familiale i coeficienii corectori n vigoare de la 1 mai 2004 se aplic de ndat, fr a aduce atingere aplicrii articolului 20 din prezenta anex. Prin derogare de la primul paragraf, beneficiarii unei pensii de invaliditate sau ai unei pensii de urma pot solicita s beneficieze de dispoziiile n vigoare de la 1 mai 2004. (2) La intrarea n vigoare a prezentelor dispoziii, valoarea nominal a pensiei nete primite nainte de 1 mai 2004 este garantat. Aceast valoare garantat este, cu toate acestea, ajustat n caz de schimbare a situaiei familiale sau a rii de reedin a beneficiarului. n cazul funcionarului care iese la pensie n perioada 1 mai 2004-31 decembrie 2007, valoarea nominal a pensiei nete primite la data pensionrii este garantat, lundu-se drept referin dispoziiile statutare n vigoare la data ieirii sale la pensie. Pentru aplicarea primului paragraf, n cazul n care pensia calculat pe baza dispoziiilor n vigoare este mai mic dect pensia nominal, astfel cum este definit mai jos, se acord o sum compensatorie egal cu diferena. Pentru funcionarul care beneficia de pensie nainte de 1 mai 2004, pensia nominal se calculeaz lunar, inndu-se seama de situaia familial i de ara de reedin de la data calculrii, precum i de normele din statutul n vigoare n ziua care precede data de 1 mai 2004. Pentru funcionarul care iese la pensie n perioada 1 mai 2004-31 decembrie 2007, pensia nominal se calculeaz lunar, inndu-se seama de situaia familial i de ara de reedin la data calculrii, precum i de normele din statutul n vigoare. n caz de deces survenit dup 1 mai 2004 al beneficiarului unei pensii stabilite nainte de aceast dat, pensia de urma este stabilit inndu-se seama de garania valorii nominale de care beneficia pensionarul decedat. (3) Titularul unei pensii de invaliditate care nu a solicitat s beneficieze de dispoziiile aplicabile dup 1 mai 2004 i nu a fost declarat apt s i reia atribuiile continu s beneficieze de pensia de invaliditate, considerat pensie pentru limit de vrst, la mplinirea vrstei de 65 de ani. (4) Alineatele (1) i (2) se aplic beneficiarului uneia din indemnizaiile primite n temeiul articolului 41 sau 50 din statut sau n temeiul Regulamentului (CEE) nr. 1857/89, al Regulamentului (CE, Euratom, CECO) nr. 2688/1995, al Regulamentului (CE, Euratom, CECO) nr. 2689/1995, al Regulamentului (CE, Euratom, CECO) nr. 1746/2002, al Regulamentului (CE, Euratom) nr. 1747/2002 sau al Regulamentului (CE, Euratom) nr. 1748/2002. Cu toate acestea, pensia pentru limit de vrst este stabilit conform normelor n vigoare la data lichidrii sale. Articolul 25 (1) n ceea ce privete pensiile stabilite nainte de 1 mai 2004, gradul utilizat pentru calcularea pensiei se determin conform corespondenei stabilite n tabelele de la articolul 2 alineatul (1) i de la articolul 8 alineatul (1) din prezenta anex.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 144 M112

Salariul de baz luat n considerare pentru stabilirea pensiei titularului este egal cu salariul indicat n tabelul de la articolul 66 din statut pentru noul grad stabilit astfel, la aceeai treapt, cruia i se aplic un procent egal cu raportul dintre salariul de baz din vechiul barem i cel din baremul de la articolul 66 din statut pentru aceeai treapt. n ceea ce privete treptele din vechiul barem fr corespondent n baremul de la articolul 66 din statut, ultima treapt din acelai grad este utilizat drept referin la calcularea procentului menionat la paragraful al doilea. n ceea ce privete treptele din gradul D4 din vechiul barem, prima treapt din primul grad este utilizat drept referin la calcularea procentului menionat la paragraful al doilea. (2) Cu titlu tranzitoriu, salariul de baz n sensul articolelor 77 i 78 din statut i al anexei VIII se stabilete prin aplicarea factorului de multiplicare corespunztor, definit la articolul 7, la salariul care corespunde ncadrrii titularului, luat n considerare pentru stabilirea dreptului la pensia pentru limit de vrst sau la prestaia de invaliditate, conform tabelului de la articolul 66 din statut. n ceea ce privete treptele din vechiul barem fr corespondent n baremul de la articolul 66 din statut, ultima treapt din acelai grad este utilizat drept referin la calcularea factorului de multiplicare. n ceea ce privete pensiile pentru limit de vrst i prestaiile de invaliditate stabilite n perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2006, se aplic articolul 8 alineatul (1). (3) n ceea ce privete beneficiarii unei pensii de urma, alineatele (1) i (2) din prezentul articol se aplic prin referin la funcionarul sau fostul funcionar decedat. (4) Alineatele (1) i (2) din prezentul articol se aplic prin analogie beneficiarului uneia din indemnizaiile primite n temeiul articolului 41 sau 50 din statut sau n temeiul Regulamentului (CEE) nr. 1857/89, a Regulamentului (CE, Euratom, CECO) nr. 2688/1995, a Regulamentului (CE, Euratom, CECO) nr. 2689/1995, a Regulamentului (CE, Euratom, CECO) nr. 1746/2002, a Regulamentului (CE, Euratom) nr. 1747/2002 sau a Regulamentului (CE, Euratom) nr. 1748/2002. Articolul 26 (1) Cererile de acordare de posibiliti de transfer de drepturi de pensie menionate la articolul 11 alineatul (2) din anexa VIII depuse nainte de 1 mai 2004 sunt soluionate conform normelor n vigoare la data depunerii. (2) n msura n care termenul prevzut la articolul 11 alineatul (2) din anexa VIII nu era nc depit la 1 mai 2004, funcionarii n cauz care nu depuseser o astfel de cerere n termenele prevzute anterior sau a cror cerere fusese respins i depus din nou dup expirarea acestor termene pot nc depune sau depune din nou o cerere de transfer n temeiul articolului 11 alineatul (2) din anexa VIII. (3) Funcionarii care au depus o cerere de transfer n termenele prevzute anterior, dar care au respins propunerea care le-a fost fcut i nu au depus o cerere de transfer n termenele prevzute anterior sau a cror cerere fusese respins fiind depus din nou dup expirarea acestor termene pot nc depune sau depune din nou o astfel de cerere pn cel trziu la 31 octombrie 2004. (4) n cazurile prevzute la alineatele (2) i (3) din prezentul articol, instituia n care funcionarul i desfoar activitatea stabilete numrul de ani de plat a contribuiilor la sistemul de pensii de luat n considerare conform propriului su sistem, n conformitate cu dispoziiile generale de aplicare adoptate n temeiul articolului 11 alineatul (2) din anexa VIII i innd seama de dispoziiile prezentei anexe. Cu toate acestea, pentru aplicarea alineatului (3) din prezentul articol, vrsta i gradul funcionarului care urmeaz s fie luate n considerare sunt cele de la data titularizrii acestuia. (5) Funcionarul care a acceptat transferarea drepturilor sale de pensie n aplicarea articolului 11 alineatul (2) din anexa VIII nainte de 1 mai 2004 poate solicita o nou calculare a sporului deja obinut n cadrul sistemului de pensii al instituiilor comunitare, n aplicarea articolului menionat anterior. Noul calcul se bazeaz pe parametrii n vigoare la data acordrii sporului, ajustai conform articolului 22 din prezenta anex. (6) Funcionarul care a obinut un spor n aplicarea alineatului (1) din prezentul articol poate solicita aplicarea alineatului (5) din prezentul articol ncepnd cu notificarea sporului n cadrul sistemului de pensii al instituiilor comunitare.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 145 M112

Articolul 27 (1) La calcularea echivalentului actuarial menionat la articolul 11 alineatul (1) i la articolul 12 alineatul (1) litera (b) din anexa VIII la statut, funcionarul sau agentul temporar beneficiaz, n ceea ce privete partea de drepturi aferente unor perioade de serviciu anterioare datei de 1 mai 2004, de aplicarea dispoziiilor urmtoare. Echivalentul actuarial al pensiei pentru limit de vrst nu poate fi mai mic dect: (a) valoarea sumelor reinute din salariul su de baz n temeiul contribuiei sale la constituirea pensiei, majorat cu dobnda compus la rata de 3,5 % pe an; (b) o indemnizaie de plecare proporional cu perioada de activitate desfurat efectiv, calculat pe baza unei luni i jumtate din ultimul salariu de baz supus reinerii pe an de activitate; (c) totalul sumei transferate Comunitilor n conformitate cu articolul 11 alineatul (2) din anexa VIII la statut, majorat cu dobnda compus la rata de 3,5 % pe an. (2) Cu toate acestea, atunci cnd funcionarul sau agentul temporar i nceteaz definitiv activitatea n urma eliberrii din funcie sau rezilierii contractului de munc, indemnizaia de plecare care urmeaz s fie pltit sau, dup caz, echivalentul actuarial care urmeaz s fie transferat este stabilit n funcie de decizia luat pe baza articolului 9 alineatul (1) litera (h) din anexa IX la statut. (3) Cu excepia cazului n care a beneficiat de articolul 11 alineatele (2) sau (3) din anexa VIII la statut, funcionarul angajat n munc la 1 mai 2004 i care, n lipsa posibilitii de transfer conform articolului 11 alineatul (1), ar fi avut dreptul la plata unei indemnizaii de plecare n conformitate cu normele statutare n vigoare nainte de 1 mai 2004, continu s aib dreptul la plata unei indemnizaii de plecare, calculat conform normelor n vigoare naintea datei menionate anterior. Articolul 28 Agentul menionat la articolul 2 din Regimul aplicabil celorlali ageni, al crui contract este n curs la 1 mai 2004 i care este numit funcionar dup aceast dat, are dreptul, la data pensionrii, la o ajustare actuarial a drepturilor sale de pensie dobndite n calitate de agent temporar, inndu-se seama de modificarea vrstei la care are dreptul de pensionare n temeiul articolului 77 din statut. Articolul 29 Agenii temporari recrutai nainte de 1 mai 2004, n conformitate cu articolul 2 litera (c) din Regimul aplicabil celorlali ageni, pentru a asista un grup politic al Parlamentului European, nu intr sub incidena dispoziiei articolului 29 alineatele (3) i (4) din prezentul statut care prevede ca agenii temporari s fi trecut printr-o procedur de selecie n conformitate cu articolul 12 alineatul 3a din regimul menionat anterior.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 146 M112

ANEXA XIII.1 Posturi tip n cursul perioadei tranzitorii Posturi tip din fiecare categorie, astfel cum sunt prevzute la articolul 4 litera (n) din prezenta anex.

Categoria A

Categoria C

A*5

Administrator/ Administrator cercetare/ Administrator lingvist

C*1 C*2 C*3 C*4 C*5 C*6 C*7

Secretar/asistent Secretar/asistent Secretar/asistent Secretar/asistent Secretar/asistent Secretar/asistent Secretar/asistent

A*6

Administrator/ Administrator cercetare/ Administrator lingvist

A*7

Administrator/ Administrator cercetare/ Administrator lingvist

A*8

Administrator/ Administrator cercetare/ Administrator lingvist

A*9

ef de unitate Administrator/ Administrator cercetare/ Administrator lingvist

A*10

ef de unitate Administrator/ Administrator cercetare/ Administrator lingvist

A*11

ef de unitate Administrator/ Administrator cercetare/ Administrator lingvist

A*12

ef de unitate Administrator/ Administrator cercetare/ Administrator lingvist

A*13

ef de unitate Administrator/ Administrator cercetare/ Administrator lingvist

A*14

Administrator cercetare/ Administrator lingvist Administrator/ef de unitate Director

A*15 A*16

Director/director general Director general

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 147 M112

Categoria B Categoria D

B*3 B*4 B*5 B*6 B*7 B*8 B*9 B*10 B*11

Asistent/Asistent cercetare Asistent/Asistent cercetare Asistent/Asistent cercetare Asistent/Asistent cercetare Asistent/Asistent cercetare Asistent/Asistent cercetare Asistent/Asistent cercetare Asistent/Asistent cercetare Asistent/Asistent cercetare

D*1 D*2 D*3 D*4 D*5

Agent Agent Agent Agent Agent

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 148 B

REGIMUL APLICABIL CELORLALI AGENI AI COMUNITILOR CUPRINS
Articolele

TITLUL I. TITLUL II. Capitolul 1: Capitolul 2: Capitolul 3: Capitolul 4: Capitolul 5: Capitolul 6: Seciunea A: Seciunea B: Seciunea C: Seciunea D:

Dispoziii generale ......................................... Agenii temporari .......................................... Dispoziii generale .......................................... Drepturi i obligaii......................................... Condiiile de angajare..................................... Condiiile de munc ........................................ Remunerarea i rambursarea cheltuielilor ...... Asigurrile sociale .......................................... Asigurrile de boal i de accidente i alocaiile cu caracter social............................. Asigurrile de invaliditate i de via............. Pensia pentru limit de vrst i indemnizaia de plecare ........................................................ Finanarea sistemului de asigurri de invaliditate i de via, precum i a sistemului de pensii ............................................................... Lichidarea drepturilor agenilor temporari ..... Plata prestaiilor .............................................. Subrogarea Comunitilor ............................... Recuperarea plilor excedentare.................... Cile de atac ................................................... ncetarea raporturilor de munc...................... Agenii auxiliari............................................. Dispoziii generale .......................................... Drepturi i obligaii......................................... Condiiile de angajare..................................... Condiiile de munc ........................................ Remunerarea i rambursarea cheltuielilor ...... Asigurrile sociale .......................................... Recuperarea plilor excedentare.................... Cile de atac ................................................... ncetarea raporturilor de munc...................... Agenii contractuali ...................................... Dispoziii generale .......................................... Drepturi i obligaii......................................... Condiiile de angajare..................................... Dispoziii speciale aplicabile agenilor contractuali menionai la articolul 3a.................. Dispoziii speciale aplicabile agenilor contractuali menionai la articolul 3b ................. Condiiile de munc ........................................ Remunerarea i rambursarea cheltuielilor ...... Asigurrile sociale .......................................... Asigurrile de boal i de accidente i alocaiile cu caracter social............................. Asigurrile de invaliditate i de via.............

1-7a

8-10 11 12-15 16-18 19-27

28-30 31-38a 39-40

41-42 43 44 44a 45 46 47-50a

Seciunea E: Seciunea F: Seciunea G: Capitolul 7: Capitolul 8: Capitolul 9: TITLUL III. Capitolul 1: Capitolul 2: Capitolul 3: Capitolul 4: Capitolul 5: Capitolul 6: Capitolul 7: Capitolul 8: Capitolul 9: TITLUL IV. Capitolul 1: Capitolul 2: Capitolul 3: Capitolul 4: Capitolul 5: Capitolul 6: Capitolul 7: Capitolul 8: Seciunea A: Seciunea B:

51-53 54 55-56 57-60 61-69 70-71 72 73 74-78

79-80 81 82-84 85-87 88-90 91 92-94

95-98 99-108

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 149 B

Seciunea C: Seciunea D: Pensia pentru limit de vrst i indemnizaia de plecare ........................................................ Finanarea sistemului de asigurri de invaliditate i de via, precum i a sistemului de pensii ............................................................... Lichidarea drepturilor agenilor contractuali .. Plata prestaiilor .............................................. Subrogarea Comunitilor ............................... Recuperarea plilor excedentare.................... Cile de atac ................................................... Dispoziii speciale i derogatorii aplicabile agenilor contractuali repartizai ntr-o ar ter.................................................................. ncetarea raporturilor de munc...................... Agenii locali .................................................. Consilierii speciali .........................................

109-110

111-112 113 114 115 116 117

Seciunea E: Seciunea F: Seciunea G: Capitolul 9: Capitolul 10: Capitolul 11:

118 119 120-122 123-124

Capitolul 12: TITLUL V. TITLUL VI.

M124
TITLUL VII. Capitolul 1: Capitolul 2: Capitolul 3: Capitolul 4: Capitolul 5: Capitolul 6: Capitolul 7: Capitolul 8: Capitolul 9: Asistenii parlamentari ................................. Dispoziii generale .......................................... Drepturi i obligaii......................................... Condiii de angajare........................................ Condiiile de munc ........................................ Remunerare i rambursarea cheltuielilor ........ Asigurrile sociale .......................................... Recuperarea plilor excedentare.................... Ci de atac ...................................................... ncetarea raporturilor de munc...................... 125-126 127 128-130 131 132-134 135-136 137 138 139 M124 140 M124 141-142

TITLUL M124 VIII . Dispoziii tranzitorii ...................................... TITLUL M124 IX . Anex Dispoziii finale .............................................. Msuri tranzitorii aplicabile agenilor care intr sub incidena Regimului aplicabil celorlali ageni .......................................................

1-5

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 150 B

TITLUL I DISPOZIII GENERALE Articolul 1 Prezentul regim se aplic oricrui agent angajat cu contract de ctre M15 Comuniti . Agentul n cauz are calitatea de: agent temporar, agent auxiliar M112 , pn la data menionat la articolul 52 ,

M112 B

agent contractual, agent local, consilier special,

M124 M33 M112

asistent parlamentar acreditat.

__________
Orice referire din prezentul regim la o persoan de sex masculin se consider, totodat, o referire la o persoan de sex feminin i viceversa, cu excepia cazului n care contextul indic n mod clar altfel.

B
Articolul 2 n sensul prezentului regim, este considerat agent temporar: (a) agentul angajat n vederea ocuprii unui post inclus n schema de personal anexat la seciunea din buget aferent fiecrei instituii i cruia autoritile bugetare i-au conferit un caracter temporar; (b) agentul angajat n vederea ocuprii, cu titlu temporar, unui post permanent inclus n schema de personal anexat la seciunea din buget aferent fiecrei instituii; (c) agentul angajat n vederea exercitrii unor atribuii pe lng o persoan care ndeplinete un mandat prevzut de tratatele de instituire a Comunitilor M15 sau de Tratatul de instituire a unui Consiliu unic i a unei Comisii unice ale Comunitilor Europene M112 sau pe lng preedintele ales al unei instituii sau al unui organism al Comunitilor ori pe lng un grup politic al Parlamentului European sau al Comitetului Regiunilor sau pe lng un grup din cadrul Comitetului Economic i Social European i care nu este ales dintre funcionarii Comunitilor;

M33

(d) agentul angajat n vederea ocuprii, cu titlu temporar, unui post permanent, remunerat din creditele pentru cercetare i investiii i inclus n schema de personal anexat la bugetul instituiei respective.

B
Articolul 3 n sensul prezentului regim, este considerat agent auxiliar agentul angajat: (a) n vederea exercitrii de atribuii ntr-o instituie, fie cu norm redus, fie cu norm ntreag, n limitele prevzute la articolul 52, fr s fie repartizat ntrun post inclus n schema de personal anexat la seciunea din buget aferent instituiei respective; (b) n vederea nlocuirii, dup analizarea posibilitilor de interimat printre funcionarii instituiei, atunci cnd persoana n cauz se afl temporar n imposibilitatea de a exercita atribuiile care i revin: unui funcionar sau agent temporar M112 din grupa de funcii de asisteni (AST) ,

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 151 B

n mod excepional, unui funcionar sau agent temporar M112 din grupa de funcii de administratori (AD), altul dect un funcionar cu o funcie superioar de conducere (director general sau echivalent al gradelor AD 16 sau AD 15 i director sau echivalent al gradelor AD 15 sau AD 14) , care ocup un post foarte specializat, i remunerat din creditele globale prevzute n acest scop n seciunea din buget aferent instituiei.

M112
Articolul 3a (1) n sensul prezentului regim, este considerat agent contractual agentul care nu este repartizat ntr-un post prevzut n schema de personal anexat la seciunea din buget aferent instituiei respective i care este angajat n vederea exercitrii unor atribuii, fie cu norm redus, fie cu norm ntreag: (a) ntr-o instituie, n vederea ndeplinirii unor sarcini manuale sau de sprijin administrativ, (b) n ageniile menionate la articolul 1a alineatul (2) din statut, (c) n alte organisme din cadrul Uniunii Europene nfiinate, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor, printr-un act juridic al uneia sau mai multor instituii prin care se autorizeaz utilizarea acestui tip de personal, (d) n reprezentanele i delegaiile instituiilor comunitare, (e) n alte organisme situate n afara Uniunii Europene. (2) Pe baza informaiilor comunicate de ctre toate instituiile, Comisia prezint n fiecare an autoritii bugetare un raport privind agenii contractuali angajai, n care se determin dac numrul total al agenilor contractuali nu depete limita stabilit de 75 % din totalul personalului angajat n agenii, n alte organisme din cadrul Uniunii Europene, n reprezentanele i delegaiile instituiilor comunitare i n alte organisme din afara Uniunii Europene. n cazul n care nu s-a respectat aceast limit, Comisia solicit ageniilor, celorlalte organisme din cadrul Uniunii Europene, reprezentanelor i delegaiilor instituiilor comunitare, precum i altor organisme din afara Uniunii Europene s ia msurile corective care se impun.

Articolul 3b n sensul prezentului regim, este considerat agent contractual auxiliar agentul care este angajat ntr-o instituie ntr-una dintre grupele de funcii menionate la articolul 88, pe durata menionat la articolul 89, n vederea: (a) exercitrii, fie cu norm redus, fie cu norm ntreag, a altor atribuii dect cele menionate la articolul 3a alineatul (1) litera (a), ntr-un post care nu este prevzut n schema de personal anexat la seciunea din buget aferent instituiei respective, (b) nlocuirii, dup analizarea posibilitilor de interimat printre funcionarii instituiei, anumitor persoane care se afl temporar n incapacitatea de a-i exercita atribuiile care le revin, i anume: (i) funcionari sau ageni temporari din grupa de funcii AST; (ii) n mod excepional, funcionari sau ageni temporari din grupa de funcii AD care ocup un post foarte specializat, cu excepia efilor de unitate, directorilor, directorilor generali i funciilor echivalente. Utilizarea agenilor contractuali auxiliari este exclus n cazurile n care se aplic articolul 3a. Articolul 4 n sensul prezentului regim, este considerat agent local agentul care este angajat n locuri de munc din afara Uniunii Europene, n conformitate cu practica local, n vederea ndeplinirii de sarcini manuale sau de serviciu, ntrun post care nu este prevzut n schema de personal anexat la seciunea

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 152 M112

din buget aferent fiecrei instituii i care este remunerat din creditele globale prevzute n acest scop n aceast seciune din buget. De asemenea, este considerat agent local agentul care este angajat n locuri de munc situate n afara Uniunii Europene, n vederea ndeplinirii altor sarcini dect cele menionate anterior i a cror ndeplinire, n interesul serviciului, de ctre un funcionar sau un agent care are o alt calitate n sensul articolului 1, nu ar fi justificat.

B
Articolul 5 n sensul prezentului regim, este considerat consilier special agentul care, datorit calificrilor sale excepionale i cu toate c acetia desfoar i alte activiti profesionale, este angajat pentru a sprijini M15 una dintre instituiile Comunitilor n activitile sale , fie n mod regulat, fie pe perioade determinate i care este remunerat din creditele globale deschise n acest scop n seciunea din buget aferent instituiei de care aparine.

M124
Articolul 5a n sensul prezentului regim, sunt considerai asisteni parlamentari acreditai persoanele alese de unul sau mai muli deputai i angajate pe baz de contract direct cu Parlamentul European pentru a acorda asisten direct, n incintele Parlamentului European din unul dintre cele trei locuri de desfurare a activitii acestuia, deputatului sau deputailor n cauz n exercitarea funciilor acestora n calitate de deputai n Parlamentul European, sub ndrumarea i autoritatea acestora i n cadrul unei relaii bazate pe ncredere reciproc, rezultnd din libertatea de alegere menionat la articolul 21 din Decizia 2005/684/CE, Euratom a Parlamentului European din 28 septembrie 2005 de adoptare a Statutului deputailor n Parlamentul European (1).

B
Articolul 6 Fiecare instituie stabilete autoritile abilitate s ncheie contractele de munc menionate la articolul 1. M112 Dispoziiile articolului 1a alineatul (2), ale articolului 1b i M112 ale articolului 2 paragraful al doilea din statut se aplic prin analogie.

Articolul 7 Agentul titular al unui contract cu o durat mai mare de un an sau ncheiat pe perioad nedeterminat are drept de vot i poate fi ales n comitetul pentru personal prevzut la articolul 9 din statut.

M23

n afar de aceasta, are drept de vot agentul titular al unui contract cu o durat mai mic de un an, n cazul n care vechimea acestuia n serviciu este de cel puin ase luni.

Comisia paritar prevzut la articolul 9 din statut poate fi consultat de ctre instituie sau de ctre comitetul pentru personal cu privire la orice problem cu caracter general care i privete pe agenii menionai la articolul 1.

M23
Articolul 7a Dispoziiile prevzute la articolul M112 24b din statut se aplic agenilor menionai la articolul 1.
(1) JO L 262, 7.10.2005, p. 1.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 153 B

TITLUL II AGENII TEMPORARI CAPITOLUL 1 Dispoziii generale

M112
Articolul 8 Contractul de munc al unui agent temporar menionat la articolul 2 litera (a) poate fi ncheiat pe perioad determinat sau nedeterminat. Contractul agentului menionat anterior angajat pe perioad determinat nu poate fi prelungit dect o singur dat pe o perioad determinat. Orice prelungire ulterioar a acestui contract de munc se face pe perioad nedeterminat. Contractul de munc al unui agent menionat la articolul 2 litera (b) sau (d) nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de patru ani, dar poate fi ncheiat pe o perioad mai scurt. Contractul acestuia nu poate fi prelungit dect o singur dat, pe o perioad de cel mult doi ani, cu condiia ca posibilitatea de prelungire s fi fost prevzut n contractul iniial i n limitele stabilite de acesta. La sfritul acestei perioade, activitatea agentului angajat n calitate de agent temporar nceteaz n mod obligatoriu, n sensul prezentelor dispoziii. La ncetarea contractului su, agentul nu poate ocupa un post permanent n instituie dect n cazul n care face obiectul unei numiri n calitate de funcionar n condiiile stabilite de statut. Contractul de munc al unui agent menionat la articolul 2 litera (c) nu poate fi ncheiat dect pe perioad nedeterminat.

B
Articolul 9 Agentul temporar nu poate fi angajat n alte scopuri dect pentru a ocupa, n condiiile prevzute de prezentul titlu, un post vacant inclus n schema de personal anexat la seciunea din buget aferent fiecrei instituii.

M112
Articolul 9a Comisia ntocmete anual un raport privind utilizarea personalului temporar, care include n special precizri referitoare la personal, nivelul i tipul posturilor, echilibrul geografic i resursele bugetare aferente fiecrei grupe de funcii. Articolul 10 Articolele 1e, 1f, articolul 5 alineatele (1), (2), (3) i (4) i articolul 7 din statut se aplic prin analogie. n contractul agentului temporar trebuie s se precizeze gradul i treapta de ncadrare a acestuia. Pentru numirea unui agent temporar ntr-un post cruia i corespunde un grad superior celui n care a fost angajat, este necesar ncheierea unui act adiional la contractul de munc. Titlul VIII din statut se aplic prin analogie agenilor temporari remunerai din creditele nscrise n bugetul general al Uniunii Europene. Titlul VIII din statut se aplic prin analogie agenilor temporari repartizai ntr-o ar ter.

B
CAPITOLUL 2 Drepturi i obligaii Articolul 11

M60

Dispoziiile articolelor 11-26 din statut privind drepturile i obligaiile funcionarilor se aplic prin analogie. Cu toate acestea, pentru agentul temporar titular al unui contract pe perioad determinat durata concediului pentru interese

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 154 M60

personale prevzut la articolul 15 paragraful al doilea este limitat la perioada contractului de munc care rmne de efectuat.

Decizia de solicitare a reparrii prejudiciului suferit de Comuniti ca urmare a unor abateri personale grave, n conformitate cu dispoziiile articolului 22 din statut, este luat de ctre autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf, dup respectarea formalitilor prevzute n caz de concediere din motive de abatere grav. Deciziile individuale privind agenii temporari sunt publicate n condiiile prevzute la articolul 25 paragraful al doilea din statut.

CAPITOLUL 3 Condiiile de angajare Articolul 12 (1) ncadrarea n munc a agenilor temporari trebuie s asigure angajarea de ctre instituie a unor persoane cu cel mai nalt nivel de competen, de eficien i de integritate, recrutate pe o baz geografic ct mai larg dintre resortisanii statelor membre ale Comunitilor.

M93

Agenii temporari sunt selectai fr deosebire de ras, de convingeri politice, filozofice sau religioase, de sex sau de orientare sexual i indiferent de starea lor civil sau de situaia familial. (2) Poate fi angajat ca agent temporar numai persoana care:

(a) este resortisant al unuia dintre statele membre ale Comunitilor, cu excepia derogrii acordate de ctre autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf, i care beneficiaz de drepturi depline de cetean; (b) i-a ndeplinit toate obligaiile care i revin n temeiul legislaiei privind serviciul militar care i se aplic; (c) prezint garaniile morale necesare exercitrii atribuiilor care i revin; (d) este apt din punct de vedere fizic s i exercite atribuiile; (e) face dovada cunoaterii aprofundate a uneia dintre limbile Comunitilor i cunoaterii satisfctoare a unei alte limbi a Comunitilor, n msura necesar exercitrii atribuiilor care i revin.

M112

(3) Oficiul Comunitilor Europene pentru Selecia Personalului, denumit n continuare oficiul, acord asisten diferitelor instituii, la cererea acestora, n vederea seleciei de personal temporar, n special prin definirea coninutului examenelor i prin organizarea procedurilor de selecie. Oficiul asigur transparena procedurilor de selecie a personalului temporar angajat n temeiul articolului 2 literele (a), (b) i (d). (4) Atunci cnd acioneaz la cererea unei instituii, oficiul asigur, n cadrul procedurilor de selecie organizate pentru recrutarea de ageni temporari, aplicarea acelorai criterii ca n cazul selectrii funcionarilor. (5) Fiecare instituie adopt, dac este necesar, dispoziii generale privind procedurile de recrutare a personalului temporar n conformitate cu articolul 110 din statut.

B
Articolul 13 nainte de a fi angajat, agentul temporar este supus unui examen medical efectuat de ctre un medic consultant al instituiei, astfel nct instituia s se asigure c acesta ndeplinete condiiile prevzute la articolul 12 alineatul (2) litera (d).

M62

Articolul 33 paragraful al doilea din statut se aplic prin analogie.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 155 B

Articolul 14 Agentul temporar poate avea obligaia de a efectua o perioad de prob a crei durat nu poate depi ase luni.

M39

Atunci cnd, n cursul perioadei de prob, agentul temporar este mpiedicat s i exercite atribuiile timp de cel puin o lun, ca urmare a unei boli sau a unui accident, autoritatea abilitat s ncheie contractul de munc poate prelungi durata perioadei de prob cu o perioad corespunztoare. Cu cel puin o lun nainte de ncheierea perioadei de prob a agentului temporar, se ntocmete un raport de evaluare a capacitii acestuia de a ndeplini sarcinile asociate funciei sale, precum i a eficienei i conduitei sale n serviciu. Raportul se aduce la cunotina agentului n cauz, care are dreptul de a-i formula observaiile n scris. Agentul temporar care nu a fcut dovada calitilor necesare meninerii n funcie este concediat. Cu toate acestea, n mod excepional, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate prelungi perioada de prob cu cel mult ase luni, repartiznd eventual agentul temporar ntr-un alt serviciu. n cazul n care activitatea agentului temporar aflat n perioada de prob se dovedete, n mod evident, necorespunztoare, poate fi ntocmit un raport oricnd n cursul perioadei de prob. Raportul se aduce la cunotina agentului n cauz, care are dreptul de a-i formula observaiile n scris. Pe baza acestui raport, autoritatea abilitat s ncheie contractele de munc poate decide concedierea agentului temporar nainte de terminarea perioadei de prob, cu un preaviz __________ . de o lun M112 Agentul temporar concediat n perioada de prob are dreptul la o indemnizaie egal cu o treime din salariul de baz pentru fiecare lun lucrat n perioada de prob.

M112

M60

B
Articolul 15 ncadrarea iniial a agentului temporar este stabilit n conforM62 (1) mitate cu dispoziiile articolului 32 din statut. n cazul repartizrii unui agent temporar ntr-un post cruia i corespunde un grad superior, n conformitate cu dispoziiile articolului 10 paragraful al treilea, ncadrarea acestuia este stabilit n conformitate cu dispoziiile articolului 46 din statut.

M62

(2) Dispoziiile articolului 43 din statut privind evaluarea se aplic prin __________ . analogie M112

B
CAPITOLUL 4 Condiiile de munc Articolul 16

M112

Articolele 42a, 42b i articolele 55-61 din statut privind durata i programul de lucru, orele suplimentare, activitatea cu program continuu, disponibilitatea permanent la locul de munc sau la domiciliu, concediile i srbtorile legale se aplic prin analogie. Concediul special, concediul pentru creterea copilului i concediul din motive familiale nu pot fi prelungite peste durata contractului. Cu toate acestea, concediul medical pltit prevzut la articolul 59 din statut nu poate depi trei luni sau vechimea n serviciu a agentului, atunci cnd aceasta din urm este mai lung. Concediul medical nu poate fi prelungit peste durata contractului agentului n cauz. La expirarea termenelor menionate anterior, agentul al crui contract nu este reziliat n ciuda faptului c acesta nu i poate relua nc activitatea, este trecut n concediu fr plat.

M62

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 156 B

Cu toate acestea, agentul temporar care contracteaz o boal profesional sau este victima unui accident survenit cu ocazia exercitrii atribuiilor sale beneficiaz n continuare de ntreaga sa remuneraie pe timpul perioadei n care este inapt de munc, att timp ct nu are dreptul s beneficieze de prestaia de invaliditate prevzut la articolul 33.

Articolul 17 n mod excepional, agentul temporar poate beneficia, la cerere, de concediu fr plat pentru probleme personale cu caracter imperios. M60 Autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf stabilete durata acestui concediu, care nu poate depi un sfert din vechimea n serviciu a agentului temporar n cauz i nu poate fi mai mare de: trei luni, n cazul n care vechimea n serviciu a agentului temporar este mai mic de patru ani, M112 dousprezece luni, n celelalte cazuri. Durata concediului menionat la paragraful anterior nu se ia n considerare la aplicarea dispoziiilor articolului 20 paragraful al treilea.

M60

Pe perioada concediului agentului temporar, se suspend asigurrile de boal i de accident prevzute la articolul 28. Cu toate acestea, pe baza unei cereri formulate cel trziu n luna urmtoare celei n care ncepe concediul fr plat, agentul temporar M112 care nu desfoar o activitate profesional remunerat poate beneficia n continuare de asigurrile M112 mpotriva riscurilor menionate la articolul 28 , cu condiia s plteasc, pe durata concediului, jumtate din valoarea contribuiilor M112 prevzute la acest articol ; aceste contribuii se calculeaz pe baza ultimului salariu de baz al agentului temporar. n afar de aceasta, agentul temporar menionat la articolul 2 litera (c) sau (d) care face dovada imposibilitii de a dobndi drepturi de pensie n cadrul unui alt sistem de pensii poate, la cerere, continua s dobndeasc noi drepturi de pensie, pe durata concediului fr plat, cu condiia s plteasc o contribuie egal cu triplul ratei prevzute la articolul 41; contribuiile se calculeaz pe baza salariului de baz al agentului temporar, aferent gradului i treptei acestuia. Articolul 18 Beneficiaz de concediu pentru satisfacerea serviciului naional agentul temporar ncorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu, convocat s efectueze serviciul alternativ, obligat s efectueze o perioad de instrucie militar sau rencorporat; n cazul agentului temporar angajat n temeiul unui contract pe perioad determinat, perioada acestui concediu nu poate depi n nici un caz durata contractului. Agentul temporar ncorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu sau convocat s efectueze serviciul alternativ nceteaz s beneficieze de remuneraie, dar continu s beneficieze de dispoziiile prezentului regim privind dreptul la avansare ntr-o treapt superioar. De asemenea, i menine drepturile de pensie n cazul n care, dup satisfacerea serviciului militar obligatoriu sau a serviciului alternativ, efectueaz plata retroactiv a contribuiilor la sistemul de pensii. Pe perioada instruciei sau a rencorporrii, agentul temporar obligat s efectueze o perioad de instrucie militar sau rencorporat beneficiaz, de remuneraie, din care se deduce valoarea soldei primite.

B
CAPITOLUL 5 Remunerarea i rambursarea cheltuielilor Articolul 19 Remuneraia agentului temporar cuprinde un salariu de baz, alocaii familiale i indemnizaii.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 157 M112

Articolul 20 (1) Articolele 63, 64, 65 i 65a din statut privind moneda n care este exprimat remuneraia, precum i condiiile privind ajustarea acesteia se aplic prin analogie. (2) Articolele 66, 67, 69 i 70 din statut privind salariul de baz, alocaiile familiale, indemnizaia de expatriere i ajutorul de deces se aplic prin analogie. (3) Dispoziiile articolului 66a din statut privind prelevarea special se aplic prin analogie personalului temporar. (4) Agentul temporar care are o vechime de doi ani ntr-o treapt a gradului su avanseaz n mod automat n treapta urmtoare a gradului respectiv.

B
Articolul 21 Dispoziiile articolelor 1, 2, M112 3 i 4 din anexa VII la statut privind normele de acordare a M112 alocaiilor familiale i a indemnizaiei de expatriere se aplic prin analogie.

Articolul 22 Sub rezerva dispoziiilor articolelor 23-26, agentul temporar are dreptul, n condiiile stabilite la articolele 5-15 din anexa VII la statut, la rambursarea cheltuielilor suportate cu ocazia angajrii n munc, cu ocazia transferului sau a ncetrii raporturilor de munc, precum i a celor suportate n cursul sau cu ocazia exercitrii atribuiilor sale.

Articolul 23 Agentul temporar angajat pe o perioad determinat de cel puin 12 luni sau care, potrivit autoritii menionate la articolul 6 primul paragraf, trebuie s efectueze o perioad de munc echivalent, n cazul n care este titular al unui contract pe perioad nedeterminat, are dreptul, n condiiile prevzute la articolul 9 din anexa VII la statut, la rambursarea cheltuielilor de mutare.

Articolul 24 (1) Agentul temporar angajat n munc pe o perioad determinat de cel puin un an sau care, potrivit autoritii menionate la articolul 6 primul paragraf, trebuie s ndeplineasc o perioad de munc echivalent, n cazul n care este titular al unui contract pe perioad nedeterminat, are dreptul, n condiiile prevzute la articolul 5 din anexa VII la statut, la o indemnizaie de instalare a crei valoare este stabilit, pentru o perioad de serviciu previzibil, egal sau mai mare de un an, dar mai mic de doi ani egal sau mai mare de doi ani, dar mai mic de trei ani egal sau mai mare de trei ani 9 la 1/3 > > > > > > > = la 2/3 > > > > > > > ; la 3/3

din rata stabilit la articolul 5 din anexa VII la statut

(2) Indemnizaia de reinstalare prevzut la articolul 6 din anexa VII la statut se acord agentului temporar care are o vechime n serviciu de patru ani. Agentul care are o vechime n serviciu mai mare de un an, dar mai mic de patru ani beneficiaz de o indemnizaie de reinstalare al crui cuantum este proporional cu vechimea efectiv n serviciu, nelundu-se n considerare fraciunile de ani.

M112

(3) Cu toate acestea, indemnizaia de instalare prevzut la alineatul (1) i indemnizaia de reinstalare prevzut la alineatul (2) nu pot fi mai mici dect: 1 094,01 EUR pentru agentul care are dreptul la alocaia pentru locuin; 650,50 EUR pentru un agent care nu are dreptul la alocaia pentru locuin.

M126

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 158 M112

Atunci cnd ambii soi au dreptul la indemnizaia de instalare, n calitate de funcionari sau ali angajai ai Comunitii, aceasta se pltete doar soului al crui salariu de baz este mai mare.

B
Articolul 25

M23

Se aplic dispoziiile prevzute la articolul 10 din anexa VII la statut privind diurna. M60 Cu toate acestea, agentul temporar angajat pentru o perioad determinat mai mic de dousprezece luni sau care, potrivit autoritii menionate la articolul 6 primul paragraf, trebuie s efectueze o perioad de munc echivalent, n cazul n care este titular al unui contract pe perioad nedeterminat, i care dovedete c i este imposibil s continue s locuiasc la vechiul domiciliu, beneficiaz de diurn pe ntreaga durat a contractului i timp de cel mult un an.

B
Articolul 26 Beneficiaz de dispoziiile articolului 8 din anexa VII la statut privind rambursarea cheltuielilor de cltorie anual de la locul de repartizare la locul de origine numai agentul temporar care are o vechime n serviciu de cel puin nou luni. Articolul 27 Dispoziiile articolelor 16 i 17 din anexa VII la statut privind plata sumelor datorate se aplic prin analogie. CAPITOLUL 6 Asigurrile sociale Seciunea A ASIGURRILE DE BOAL I DE ACCIDENTE I ALOCAIILE CU CARACTER SOCIAL Articolul 28 M60 Articolele 72 i 73 din statut privind sistemele de asigurri de boal i de accidente se aplic prin analogie agentului temporar pe perioada activitii acestuia, pe perioada concediilor medicale i pe perioada concediilor fr plat prevzute la articolul 11, precum i la articolul 17, n condiiile prevzute n acestea; articolul 72 din statut privind sistemul de asigurri de boal se aplic prin analogie agentului titular al unei M112 prestaii de invaliditate , precum i titularului unei pensii de urma. M33 Articolul 72 se aplic, de asemenea, agentului menionat la articolul 39 alineatul (2), titular al unei pensii pentru limit de vrst. Cu toate acestea, n cazul n care n urma examenului medical la care trebuie supus agentul n temeiul dispoziiilor articolului 13 se constat c persoana n cauz sufer de o boal sau are o infirmitate, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate decide ca rambursarea cheltuielilor, prevzut la articolul 72 din statut, s nu includ cheltuielile generate de urmrile i consecinele acestei boli sau infirmiti.

M62

n cazul n care dovedete imposibilitatea obinerii unei rambursri n cadrul unui alt sistem de asigurri de boal prevzut de dispoziii legale sau de reglementare, agentul temporar poate solicita, cel trziu n cursul lunii urmtoare lunii n care i nceteaz contractul, s beneficieze n continuare de asigurarea de boal prevzut la primul alineat pe termen de ase luni de la ncetarea contractului. Contribuia menionat la articolul 72 alineatul (1) din statut se calculeaz pe baza ultimului salariu de baz al agentului, jumtate din contribuie fiind suportat de acesta. Prin decizia autoritii abilitate s ncheie contractele de munc, adoptat dup obinerea avizului medicului-consilier al instituiei, termenul de o lun acordat

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 159 M62

pentru depunerea cererii, precum i limita de ase luni prevzut la paragraful anterior nu se aplic n cazul n care agentul n cauz sufer de o boal grav sau prelungit, contractat pe perioada angajrii sale, i pe care a declarat-o instituiei naintea expirrii termenului de ase luni prevzut la paragraful anterior, cu condiia ca agentul n cauz s fac obiectul unui examen medical organizat de ctre instituie. Articolul 28a (1) Fostul agent temporar care, n urma ncetrii raporturilor de munc n cadrul unei instituii a Comunitilor Europene, rmne fr loc de munc i: care nu este titular al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate ce sunt n sarcina Comunitilor Europene, ale crui raporturilor de munc nu au ncetat n urma demisiei sau a rezilierii contractului din motive disciplinare, a crui vechime n serviciu efectiv este de cel puin ase luni i care i are reedina ntr-un stat membru al Comunitilor, beneficiaz de o indemnizaie lunar de omaj n condiiile stabilite mai jos. Atunci cnd are dreptul la ajutor de omaj n cadrul unui sistem naional, agentul are obligaia de a declara acest lucru instituiei de care a aparinut, care informeaz de ndat Comisia cu privire la aceasta. n acest caz, valoarea acestui ajutor se deduce din indemnizaia acordat n temeiul alineatului (3). (2) Pentru a beneficia de ajutorul de omaj menionat anterior, fostul agent temporar: (a) este nregistrat, la cerere, ca persoan aflat n cutarea unui loc de munc la serviciile pentru ocuparea forei de munc din statul membru n care i-a stabilit domiciliul; (b) trebuie s ndeplineasc obligaiile care le revin titularilor prestaiilor de omaj n temeiul legislaiei statului membru respectiv; (c) are obligaia s transmit lunar instituiei de care a aparinut, care o transmite de ndat Comisiei, o adeverin eliberat de serviciul naional competent, n care se precizeaz dac agentul a ndeplinit sau nu obligaiile prevzute la literele (a) i (b). Comunitatea poate acorda sau menine prestaia chiar i n cazul n care nu au fost ndeplinite obligaiile naionale menionate la litera (b), n caz de boal, de accident, de maternitate, de invaliditate sau n cazul unei situaii recunoscute ca fiind similar ori n cazul acordrii unei dispense de la ndeplinirea obligaiilor respective de ctre autoritatea naional competent. Comisia stabilete, dup obinerea avizului unui comitet de experi, dispoziiile necesare aplicrii prezentului articol.

M112

(3) Alocaia de omaj se stabilete n funcie de salariul de baz obinut de agentul temporar la data ncetrii raporturilor de munc. Valoarea acestei alocaii este stabilit la: (a) 60 % din salariul de baz pe parcursul unei perioade iniiale de dousprezece luni, (b) 45 % din salariul de baz ntre a treisprezecea i a douzeci i patra lun, (c) 30 % din salariul de baz ntre a douzeci i cincea i a treizeci i asea lun. Cu excepia perioadei iniiale de ase luni, pe parcursul creia se aplic limita inferioar definit mai jos, iar limita superioar nu se aplic, sumele astfel definite nu pot fi nici mai mici de M126 1 312,02 EUR , nici mai mari de M126 2 624,05 EUR . Aceste limite se ajusteaz n acelai mod ca grila salarial prevzut la articolul 66 din statut, n conformitate cu articolul 65 din statut. (4) Fostul agent temporar beneficiaz de alocaia de omaj de la data ncetrii raporturilor de munc, pe termen de cel mult treizeci i ase de luni i care nu poate n nici un caz depi o treime din vechimea n serviciu efectiv. Cu toate acestea, n cazul n care, n cursul perioadei menionate anterior, fostul agent temporar nceteaz s ndeplineasc condiiile prevzute la alineatele (1) i (2), plata alocaiei se suspend. Aceasta se reia n cazul n care, nainte de expirarea

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 160 M112

termenului menionat anterior, fostul agent temporar ndeplinete din nou condiiile menionate anterior fr s fi obinut dreptul la un ajutor de omaj naional.

M62

(5) Fostul agent temporar care beneficiaz de alocaia de omaj are dreptul la alocaiile familiale prevzute la articolul 67 din statut. Alocaia pentru locuin se calculeaz pe baza alocaiei de omaj, n condiiile prevzute la articolul 1 din anexa VII la statut. Agentul temporar n cauz are obligaia de a declara alocaiile de aceeai natur pltite din alte surse fie lui, fie soului su, acestea fiind deduse din cele pltite n aplicarea prezentului articol. Fostul agent temporar care beneficiaz de alocaie de omaj are dreptul, n condiiile prevzute la articolul 72 din statut, la asigurare de boal, fr a trebui s suporte vreo contribuie.

M112

(6) Alocaia de omaj i alocaiile familiale se pltesc de ctre Comisie n euro. Acestor pli nu li aplic nici un coeficient corector. (7) Finanarea sistemului de asigurri de omaj se bazeaz, n proporie de o treime, pe contribuiile agenilor temporari. Aceast contribuie este stabilit la 0,81 % din salariul de baz al agentului temporar n cauz, dup deducerea unei sume forfetare de M126 1 192,76 EUR , fr a se lua n considerare coeficienii corectori prevzui la articolul 64 din statut. Contribuia se deduce lunar din salariul agentului temporar i este vrsat, majorat cu cele dou treimi pe care le suport instituia, la un fond special de omaj. Acest fond este comun instituiilor i acestea vars n fiecare lun Comisiei, n termen de cel mult opt zile de la plata remuneraiilor, contribuiile acestora. Orice cheltuial care decurge din aplicarea prezentului articol se ordonaneaz i se efectueaz de ctre Comisie n conformitate cu dispoziiile Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii Europene.

M62

(8) Alocaia de omaj pltit fostului agent temporar rmas fr loc de munc este reglementat de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68 de stabilire a condiiilor i a procedurii de aplicare a impozitului stabilit n beneficiul Comunitilor Europene. (9) Serviciile naionale pentru ocuparea forei de munc i omaj competente, acionnd n conformitate cu legislaia naional a acestora, i Comisia coopereaz n mod eficient n vederea asigurrii aplicrii corespunztoare a prezentului articol. (10) Normele de aplicare a prezentului articol fac obiectul unei reglementri stabilite de comun acord de ctre instituiile comunitare, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor, fr a aduce atingere dispoziiilor stabilite la alineatul (2) ultimul paragraf.

M112

(11) La un an de la introducerea prezentului sistem de asigurri de omaj, iar ulterior la fiecare doi ani, Comisia prezint Consiliului un raport privind situaia financiar a acestui sistem. Pe lng acest raport, Comisia poate nainta Consiliului propuneri de adaptare a contribuiilor prevzute la alineatul (7) n cazul n care acest lucru este necesar pentru a asigura echilibrul sistemului. Consiliul hotrte cu privire la aceste propuneri n condiiile prevzute la alineatul (3).

B
Articolul 29 Dispoziiile articolului 74 din statut privind alocaia de natere i cele ale articolului 75 din statut privind asumarea de ctre instituie a cheltuielilor prevzute la articolul menionat anterior se aplic prin analogie. Articolul 30 Dispoziiile articolului 76 din statut privind acordarea de cadouri, mprumuturi sau avansuri se aplic prin analogie agentului temporar pe ntreaga durat a contractului su sau dup ncetarea acestuia, atunci cnd agentul se afl n incapacitatea de a lucra ca urmare a unei boli grave sau prelungite, M112 a unui handicap sau a unui accident survenit pe durata ncadrrii sale n munc i n msura n care dovedete c nu beneficiaz de asigurare n cadrul unui alt sistem de asigurri sociale.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 161 B

Seciunea B ASIGURRILE DE INVALIDITATE I DE VIA Articolul 31 Agentul temporar beneficiaz, n condiiile prevzute mai jos, de asigurri mpotriva riscurilor de deces i de invaliditate care pot surveni pe durata contractului su de munc. Prestaiile i garaniile prevzute n prezenta seciune se suspend n cazul n care efectele financiare ale contractului de munc al agentului se suspend temporar n temeiul dispoziiilor prezentului regim. Articolul 32 n cazul n care n urma examenului medical efectuat naintea ncadrrii n munc a unui agent rezult c acesta sufer de o boal sau are o infirmitate, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate decide s nu l admit ca beneficiar al garaniilor prevzute n materie de invaliditate sau deces n ceea ce privete urmrile sau consecinele unei astfel de boli sau infirmiti dect la expirarea unei termen de cinci ani de la data angajrii n munc n cadrul instituiei.

M62

Agentul poate contesta decizia respectiv naintea comisiei de invaliditate prevzute la articolul 9 alineatul (1) din statut.

M112
Articolul 33 (1) Agentul temporar care are o invaliditate considerat total i care, din aceast cauz, este obligat s i suspende raporturile de munc n cadrul instituiei, beneficiaz pe toat perioada de invaliditate de o prestaie de invaliditate a crei valoare este stabilit dup cum urmeaz. Articolul 52 din statut se aplic prin analogie beneficiarilor unei prestaii de invaliditate. n cazul n care beneficiarul unei prestaii de invaliditate se pensioneaz nainte de a mplini vrsta de 65 de ani fr s fi atins rata maxim a drepturilor de pensie, se aplic normele generale privind pensia pentru limit de vrst. Pensia pentru limit de vrst acordat este calculat pe baza salariului aferent ncadrrii, n grad i treapt, a agentului la data la care a devenit invalid. Rata prestaiei de invaliditate este stabilit la 70 % din ultimul salariu de baz al agentului temporar. Totui, aceast prestaie nu poate fi mai mic dect minimul de subzisten, astfel cum este definit acesta n anexa VIII la statut. Prestaia de invaliditate este condiionat de contribuia la sistemul de pensii, calculat pe baza prestaiei menionate anterior. Atunci cnd invaliditatea rezult n urma unui accident survenit n timpul sau cu ocazia exercitrii atribuiilor sale, n urma unei boli profesionale, n urma unui act de abnegaie nfptuit n interes public sau n urma faptului c i-a riscat propria via pentru a salva viaa unei alte persoane, prestaia de invaliditate nu poate fi mai mic de 120 % din minimul de subzisten. n acest caz, contribuia la sistemul de pensii se pltete din bugetul fostului angajator. n cazul n care invaliditatea a fost provocat n mod deliberat de ctre agent, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate decide ca acesta s beneficieze numai de indemnizaia prevzut la articolul 39. Beneficiarul unei prestaii de invaliditate are dreptul, n condiiile prevzute n anexa VII la statut, la alocaiile familiale menionate la articolul 67 din statut, alocaia pentru locuin fiind calculat pe baza prestaiei acordate beneficiarului. (2) Invaliditatea este stabilit de ctre comisia pentru invaliditate prevzut la articolul 9 din statut. (3) Instituia menionat la articolul 40 din anexa VIII la statut poate solicita examinarea periodic a titularului unei prestaii de invaliditate pentru a se asigura c acesta ndeplinete n continuare condiiile necesare pentru a beneficia de aceast prestaie. n cazul n care comisia pentru invaliditate constat c aceste condiii nu mai sunt ndeplinite, agentul i reia raporturile de munc n cadrul instituiei, cu condiia s nu i fi ncetat contractul de munc.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 162 M112

Cu toate acestea, n cazul n care rencadrarea n munc n cadrul Comunitilor a agentului n cauz se dovedete imposibil, contractul acestuia poate fi reziliat sub rezerva plii unei sume a crei valoare corespunde remuneraiei care i-ar fi fost pltit agentului pe perioada preavizului i, dup caz, care corespunde indemnizaiei de reziliere a contractului prevzute la articolul 47. Se aplic, de asemenea, articolul 39.

B
Articolul 34 Succesorii n drepturi ai unui agent decedat, astfel cum sunt definii n capitolul 4 din anexa VIII la statut, beneficiaz de o pensie de urma n condiiile prevzute __________ la articolele 35-38. M62

M62 M33

__________
n caz de deces al unui fost agent titular M62 al unei M112 prestaii de invaliditate , precum i n caz de deces al unui fost agent menionat la articolul 2 litera M62 (a), (c) sau (d) i titular al unei pensii pentru limit de vrst sau care i-a ncetat activitatea nainte de a mplini vrsta de M112 63 de ani i care a solicitat ca plata pensiei pentru limit de vrst s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice urmtoare celei n cursul creia mplinete vrsta de M112 63 de ani, succesorii n drepturi ai agentului decedat, astfel cum sunt definii n capitolul 4 din anexa VIII la statut, beneficiaz de o pensie de urma n condiiile prevzute n anexa menionat anterior. n caz de dispariie de mai mult de un an fie a unui agent, fie a unui fost agent titular al unei M112 prestaii de invaliditate sau al unei pensii pentru limit de vrst, fie a unui fost agent care i-a ncetat activitatea nainte de a mplini vrsta de M112 63 de ani i care a solicitat ca plata pensiei pentru limit de vrst s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice urmtoare celei n cursul creia mplinete vrsta de M112 63 de ani, dispoziiile capitolelor 5 i 6 din anexa VIII la statut privind pensiile provizorii se aplic prin analogie soului i persoanelor considerate a fi n ntreinerea persoanei disprute.

M62

B
Articolul 35 Dreptul la pensie ncepe s produc efecte din prima zi a lunii urmtoare celei n care a survenit decesul sau, dup caz, n prima zi a lunii care urmeaz perioadei n care M112 soul supravieuitor , orfanii sau persoanele aflate n ntreinerea agentului care a decedat beneficiaz de retribuiile acordate acestuia n temeiul articolului 70 din statut.

Articolul 36

M62

M112 Soul supravieuitor al unui agent beneficiaz, n condiiile prevzute n capitolul 4 din anexa VIII la statut, de o M112 pensie de urma a crei valoare nu poate fi mai mic de 35 % din ultimul salariu de baz lunar primit de agent i nici mai mic dect minimul de subzisten, astfel cum este definit la articolul 6 din anexa VIII la statut. n caz de deces al unui agent menionat la articolul 2 litera (a), (c) sau (d), valoarea M112 pensiei de urma se majoreaz pn la concurena a 60 % din pensia pentru limit de vrst care iar fi fost pltit agentului n cazul n care acesta ar fi avut dreptul, la data decesului, la o astfel de pensie, fr aplicarea unor condiii privind durata activitii sau vrsta. Beneficiarul unei M112 pensii de urma are dreptul, n condiiile prevzute n anexa VII la statut, la alocaiile familiale menionate la articolul 67 din statut. Cu toate acestea, valoarea alocaiei pentru creterea copilului este egal cu dublul valorii alocaiei prevzute la articolul 67 alineatul (1) litera (b) din statut.

M23

M62

__________

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 163 M112

Articolul 37 Atunci cnd un agent sau titularul unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate decedeaz fr a lsa n urm un so cu drept de pensie de urma, copiii considerai a fi n ntreinerea sa la data decesului au dreptul la o pensie de orfan n condiiile stabilite la articolul 80 din statut. Acelai drept este recunoscut copiilor care ndeplinesc aceleai condiii, n caz de deces sau de recstorie a soului titular al unei pensii de urma. Atunci cnd un agent sau titularul unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate decedeaz, iar condiiile prevzute la primul paragraf menionat anterior nu sunt ndeplinite, se aplic dispoziiile articolului 80 paragraful al treilea din statut. n caz de deces al unui fost agent temporar, astfel cum este menionat la articolul 2 litera (a), (c) sau (d), care i-a ncetat activitatea nainte de a mplini vrsta de 63 din ani i care a solicitat ca plata pensiei pentru limit de vrst s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice urmtoare celei n cursul creia mplinete vrsta de 63 de ani, copiii recunoscui a fi n ntreinerea sa n sensul articolului 2 din anexa VII la statut au dreptul la o pensie de orfan n aceleai condiii ca cele prevzute la paragrafele precedente. n ceea ce privete persoanele considerate a fi n ntreinere n sensul articolului 2 alineatul (4) din anexa VII la statut, pensia de orfan acordat acestora nu poate depi o valoare egal cu dublul alocaiei pentru creterea copilului. n caz de adopie, decesul printelui natural care a fost nlocuit de un printe adoptiv nu poate da dreptul la pensie de orfan. Orfanul are dreptul la alocaia colar n condiiile prevzute la articolul 3 din anexa VII la statut.

B
Articolul 38 n caz de divor sau de coexisten a mai multor grupe de succesori care pot pretinde acordarea unei pensii de urma, aceasta se repartizeaz conform normelor stabilite la capitolul 4 din anexa VIII la statut.

M62
Articolul 38a Regulile privind plafonarea i repartizarea, prevzute la articolul 81a din statut, se aplic prin analogie.

B
Seciunea C

M23

PENSIA PENTRU LIMIT DE VRST I INDEMNIZAIA DE PLECARE

M112
Articolul 39 (1) La ncetarea raporturilor de munc, agentul menionat la articolul 2 are dreptul la pensia pentru limit de vrst, la transferul echivalentului actuarial sau la plata indemnizaiei de plecare n condiiile prevzute n titlul V capitolul 3 din statut i n anexa VIII la statut. Atunci cnd agentul are dreptul la pensie pentru limit de vrst, drepturile sale de pensie se reduc proporional cu suma plilor efectuate n temeiul articolului 42. Articolul 9 alineatul (2) din anexa VIII la statut se aplic n condiiile definite n continuare. n interesul serviciului, pe baza unor criterii obiective i a unor proceduri transparente stabilite prin intermediul unor dispoziii generale de punere n aplicare, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide s nu aplice reducerea pensiilor n cazul unor ageni temporari, n cadrul unei limite maxime anuale de opt ageni pentru toate instituiile. Numrul anual respectiv poate varia, n limita unei medii de zece ageni pentru fiecare perioad de doi ani i respectnduse principiul neutralitii bugetare. n termen de cinci ani, Comisia prezint Parlamentului European i Consiliului un raport de evaluare privind punerea n

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 164 M112

aplicare a acestei msuri. Dup caz, Comisia prezint o propunere de modificare, la expirarea termenului de cinci ani, a numrului maxim anual, conform procedurii menionate la articolul 283 din Tratatul CE. (2) Articolul 11 alineatele (2) i (3) din anexa VIII la statut se aplic prin analogie agenilor n sensul articolului 2 din prezentul regim. (3) Titularul unei pensii pentru limit de vrst are dreptul la alocaiile familiale menionate la articolul 67 din statut. Partea proporional din alocaia pentru locuin se calculeaz pe baza pensiei beneficiarului.

B
Articolul 40 n cazul n care este numit funcionar M15 al Comunitilor , agentul nu beneficiaz de plata alocaiei prevzute la articolul 39 primul paragraf. Perioada de munc efectuat n calitate de agent temporar M15 al Comunitilor se ia n considerare la calcularea anilor de plat a contribuiilor la sistemul de pensii n condiiile prevzute n anexa VIII la statut. n cazul n care agentul a recurs la exercitarea opiunii prevzute la articolul 42, drepturile de pensie pentru limit de vrst ale agentului se reduc proporional cu perioada pentru care au fost reinute sumele respective.

M112

Paragraful precedent nu se aplic agentului care, n termen de trei luni de la data la care i se aplic prezentul statut, solicit reluarea plii sumelor majorate cu dobnda compus aferent, la rata de M123 3,1 % pe an, rat ce poate fi revizuit conform procedurii prevzute la articolul 12 din anexa XII la statut.

B
Seciunea D

M62

FINANAREA SISTEMULUI DE ASIGURRI DE INVALIDITATE I DE VIA, PRECUM I A SISTEMULUI DE PENSII

B
Articolul 41

M62

n ceea ce privete finanarea sistemului de asigurri sociale prevzut n seciunile B i C de mai sus, se aplic prin analogie dispoziiile articolelor 83 M112 i 83a din statut, precum i dispoziiile articolelor 36 i 38 din anexa VIII la acesta.

B
Articolul 42 Agentul poate solicita instituiei, n condiiile care se stabilesc de aceasta, efectuarea plilor pe care agentul are eventual obligaia s le efectueze n vederea constituirii sau meninerii drepturilor sale de pensie n ara de origine. Aceste pli nu pot fi mai mari dect M112 dublul ratei prevzute la articolul 83 alineatul (2) din statut i sunt n sarcina M15 bugetului Comunitilor .

M62
Seciunea E LICHIDAREA DREPTURILOR AGENILOR TEMPORARI Articolul 43 Dispoziiile articolelor 40-44 din anexa VIII la statut se aplic prin analogie.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 165 M62

Seciunea F PLATA PRESTAIILOR Articolul 44 Dispoziiile articolelor 81a i 82 din statut i dispoziiile articolului 45 din anexa VIII la statut privind plata prestaiilor se aplic prin analogie. Toate sumele datorate Comunitilor de ctre un agent, n temeiul prezentului sistem de asigurri, la data la care produc efecte drepturile la plata prestaiilor, se deduc, n conformitate cu dispoziiile adoptate de instituia menionat la articolul 45 din anexa VIII la statut, din valoarea prestaiilor care i revin agentului sau succesorilor si n drepturi. Aceast rambursare poate fi ealonat pe mai multe luni. Seciunea G SUBROGAREA COMUNITILOR Articolul 44a Dispoziiile articolului 85a din statut privind subrogarea Comunitilor se aplic prin analogie.

B
CAPITOLUL 7 recuperarea plilor excedentare Articolul 45

M23

Se aplic dispoziiile articolului 85 din statut privind recuperarea plilor excedentare. CAPITOLUL 8 Cile de atac Articolul 46 Dispoziiile titlului VII din statut privind cile de atac se aplic prin analogie. CAPITOLUL 9 ncetarea raporturilor de munc

M112
Articolul 47 n afar de cazul ncetrii raporturilor de munc agentului temporar ca urmare a decesului acestuia, contractul su de munc poate nceta: (a) la sfritul lunii n cursul creia agentul mplinete vrsta de 65 de ani sau (b) n cazul contractelor pe perioad determinat: (i) la data stabilit n contract; (ii) la sfritul perioadei de preaviz prevzute n contract, care i ofer agentului sau instituiei posibilitatea de a rezilia contractul nainte de termen. Perioada de preaviz nu poate fi mai mic de o lun pentru fiecare an lucrat, fiind de cel puin o lun i cel mult trei luni. n cazul agentului temporar al crui contract a fost rennoit, perioada maxim este de ase luni. Cu toate acestea, perioada de preaviz nu poate ncepe n timpul concediului de maternitate sau al unui concediu medical, cu condiia ca acesta din urm s nu depeasc trei luni. Pe de alt parte, perioada de preaviz se suspend pe perioada acestor concedii, n limitele menionate anterior. n cazul n care contractul este reziliat de ctre instituie, agentul are dreptul la o

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 166 M112

indemnizaie egal cu o treime din salariul su de baz pentru perioada cuprins ntre data la care i nceteaz raporturile de munc i data la care i nceta contractul; (iii) n cazul n care agentul nu mai ndeplinete condiiile stabilite la articolul 12 alineatul (2) litera (a) i sub rezerva aplicrii derogrii prevzute la articolul menionat anterior. Atunci cnd nu se acord aceast derogare, se aplic perioada de preaviz prevzut la prezenta liter (b) punctul (ii) sau (c) n cazul contractelor pe durat nedeterminat: (i) la sfritul perioadei de preaviz prevzute n contract, perioad care nu poate fi mai mic de o lun pentru fiecare an lucrat, fiind de cel puin o lun i de cel mult zece luni. Cu toate acestea, perioada de preaviz nu poate ncepe n timpul concediului de maternitate sau al unui concediu medical, cu condiia ca acesta din urm s nu depeasc trei luni. Pe de alt parte, perioada de preaviz se suspend pe perioada concediului de maternitate sau a concediului medical n limita menionat anterior; (ii) n cazul n care agentul nu mai ndeplinete condiiile stabilite la articolul 12 alineatul (2) litera (a) i sub rezerva aplicrii derogrii prevzute la articolul menionat anterior. Atunci cnd nu se acord aceast derogare, se aplic perioada de preaviz prevzut la prezenta liter (c) punctul (i).

M60
Articolul 48 Contractul de munc, att pe perioad determinat, ct i pe perioad nedeterminat poate fi reziliat fr preaviz de ctre instituie: (a) n cursul sau la ncheierea perioadei de prob, n condiiile prevzute la articolul 14;

M112 M60

__________

M112 (b) n cazul n care agentul nu i-ar putea relua atribuiile la sfritul concediului medical pltit prevzut la articolul 16. n acest caz, agentul beneficiaz de o indemnizaie egal cu salariul su de baz plus alocaiile familiale, calculat lundu-se n considerare dou zile pentru fiecare lun lucrat.

B
Articolul 49

M62

(1) Dup ndeplinirea procedurii disciplinare prevzute n anexa IX la statut, care se aplic prin analogie, contractul de munc poate fi reziliat fr preaviz din motive disciplinare n caz de nclcare grav, n mod deliberat sau din neglijen, a obligaiilor care i revin agentului contractual. Autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf ia o decizie motivat, dup ce agentului n cauz i s-a acordat n prealabil posibilitatea de a se apra. nainte de rezilierea contractului de munc, agentul poate face obiectul unei msuri de suspendare n condiiile prevzute la M112 articolele 23 i 24 din anexa IX la statut, care se aplic prin analogie.

(2) M62 n cazul n care contractul de munc este reziliat n conformitate cu alineatul (1) , autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate decide: (a) s limiteze alocaia prevzut la articolul 39 la rambursarea contribuiei prevzute la articolul 83 din statut, majorat cu dobnda compus, la rata de 3,5 % pe an, (b) s retrag agentului n cauz, integral sau parial, dreptul la indemnizaia de reinstalare prevzut la articolul 24 alineatul (2).

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 167 B

Articolul 50 (1) Contractul de munc al unui agent temporar trebuie reziliat de ctre instituie fr preaviz de ndat ce autoritatea prevzut la articolul 6 primul paragraf constat: (a) c, la angajarea sa n munc, agentul n cauz a furnizat intenionat informaii false privind aptitudinile sale profesionale sau condiiile prevzute la articolul 12 alineatul (2),i (b) c aceste informaii false au constituit un factor decisiv pentru angajarea sa n munc.

M62

(2) n acest caz, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf pronun rezilierea contractului de munc, dup audierea agentului n cauz i dup ndeplinirea procedurii disciplinare prevzute n anexa IX la statut, care se aplic prin analogie. nainte de rezilierea contractului de munc, agentul poate face obiectul unei msuri de suspendare n condiiile prevzute la M112 articolele 23 i 24 din anexa IX la statut, care se aplic prin analogie. Se aplic dispoziiile articolului 49 alineatul (2). Articolul 50a Fr a aduce atingere dispoziiilor articolelor 49 i 50, orice nendeplinire, n mod deliberat sau din neglijen, de ctre agentul temporar sau de ctre fostul agent temporar a obligaiilor care i revin n temeiul prezentului regim l face pasibil de o sanciune disciplinar n condiiile prevzute n titlul VI din statut i, dup caz, n anexa IX la statut, ale cror dispoziii se aplic prin analogie.

B
TITLUL III AGENII AUXILIARI CAPITOLUL 1 Dispoziii generale

M112
Articolul 51 Contractul agenilor auxiliari se ncheie pe perioad determinat i poate fi rennoit. Articolul 52 Durata efectiv a ncadrrii n munc a unui agent auxiliar, inclusiv durata unei eventuale rennoiri a contractului acestuia, nu poate depi trei ani i nu poate fi prelungit mai mult de 31 decembrie 2007. Nici un nou agent auxiliar nu poate fi angajat n munc dup 31 decembrie 2006.

B
Articolul 53 Agenii auxiliari sunt repartizai n patru categorii, subdivizate n grupe care corespund atribuiilor pe care trebuie s le exercite. n cadrul fiecrei grupe, agenii auxiliari sunt repartizai n patru clase. ncadrarea acestora se face n funcie de calificri i de experiena lor profesional. Corespondena ntre posturile tip i grupe este stabilit n tabelul de mai jos:
Categoria Grupe Atribuii

Agent responsabil de realizarea unor studii care necesit o vast experien ntr-unul sau mai multe domenii; Agent cu experien responsabil de revizuirea traducerilor;

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 168 B

Categoria Grupe Atribuii

Agent cu foarte mult experien responsabil de interpretare; II Agent responsabil de realizarea unor studii care necesit o anumit experien; Agent responsabil de revizuirea traducerilor; Agent cu experien responsabil de traducere sau de interpretare; III Agent responsabil de realizarea de studii; Agent responsabil de traducere sau interpretare. B IV Agent responsabil de realizarea unor sarcini complexe (redactare, corectare, contabilitate sau lucrri tehnice); Agent responsabil de realizarea unor sarcini simple (redactare, contabilitate sau lucrri tehnice). Secretar cu experien; agent cu experien responsabil de executarea unor sarcini de birou. VII Secretar, dactilograf sau telefonist; agent responsabil de executarea unor sarcini simple de birou. D VIII Muncitor calificat; aprod sau ofer; IX Muncitor necalificat, curier.

V C VI

M93

Dispoziiile M112 articolului 1d din statut privind egalitatea de tratament ntre funcionari se aplic prin analogie.

B
CAPITOLUL 2 Drepturi i obligaii Articolul 54 Dispoziiile articolelor 11-25 din statut privind drepturile i obligaiile funcionarilor se aplic prin analogie, cu excepia dispoziiilor articolului 13 privind exercitarea unei activiti remunerate de ctre soul agentului, ale articolului 15 privind situaia funcionarilor candidai sau alei n funcii publice, ale articolului 23 paragraful al treilea privind permisele de liber trecere i ale articolului 25 paragraful al doilea privind publicarea deciziilor individuale. Decizia de solicitare a reparrii prejudiciului suferit de Comuniti ca urmare a unor abateri personale grave, n conformitate cu dispoziiile articolului 22 din statut, este luat de ctre autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf, dup respectarea formalitilor prevzute n caz de concediere din motive de abatere grav. CAPITOLUL 3 Condiiile de angajare Articolul 55 (1) Poate fi ncadrat n munc ca agent auxiliar numai persoana care:

(a) este resortisant al unuia dintre statele membre ale Comunitilor, cu excepia derogrii acordate de ctre autoritatea menionate la articolul 6 primul paragraf, i care beneficiaz de drepturi depline de cetean;

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 169 B

(b) i-a ndeplinit toate obligaiile care i revin n temeiul legislaiei privind serviciul militar care i se aplic; (c) prezint garaniile morale necesare exercitrii atribuiilor care i revin; (d) este apt din punct de vedere fizic s i exercite atribuiile. (2) Autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate excepta persoana n cauz de la obligativitatea prezentrii documentelor justificative prin care se certific faptul c ndeplinete aceste condiii n cazul n care perioada de ncadrare n munc a acesteia nu depete trei luni.

Articolul 56 Contractul unui agent auxiliar trebuie s precizeze n special: (a) durata contractului; (b) data angajrii n munc; (c) sarcinile pe care agentul n cauz trebuie s le ndeplineasc; (d) ncadrarea agentului n cauz; (e) locul de repartizare.

CAPITOLUL 4 Condiiile de munc Articolul 57

M22

Dispoziiile articolelor 55-56b din statut privind durata i programul de lucru, orele suplimentare, activitatea cu program continuu, disponibilitatea permanent la locul de munc sau la domiciliu se aplic prin analogie M112 , cu excepia articolului 55a alineatul (2) literele (d) i (e) .

B
Articolul 58 Agentul auxiliar beneficiaz de un concediu remunerat de dou zile lucrtoare pentru fiecare lun lucrat; nu se acord dreptul la concediu pentru orice perioad de serviciu mai mic de 15 zile sau o jumtate de lun. n cazul n care cerinele serviciului nu au permis s se acorde agentului concediul prevzut la paragraful anterior pe durata ncadrrii sale n munc, zilele de concediu neefectuate sunt pltite ca zile efectiv lucrate. Pe lng acest concediu anual, agentul auxiliar poate beneficia, la cerere i n mod excepional, de un concediu special n condiiile stabilite de ctre instituie, pe baza principiilor enunate la articolul 57 din statut i la articolul 6 din anexa V la statut.

Articolul 59 Dispoziiile articolului 16 privind concediul medical se aplic agentului auxiliar. Articolul 58 din statut privind concediul de maternitate se aplic prin analogie. M62 Cu toate acestea, concediul medical pltit nu poate depi o lun sau vechimea n serviciu a agentului auxiliar, n cazul n care aceasta din urm este mai lung.

Articolul 60 Dispoziiile articolelor 60 i 61 din statut privind absena nemotivat i srbtorile legale se aplic prin analogie.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 170 B

CAPITOLUL 5 Remunerarea i rambursarea cheltuielilor Articolul 61 Remuneraia agentului auxiliar cuprinde un salariu de baz, alocaii familiale i indemnizaii. Agentul auxiliar rmne pe ntreaga durat a contractului su n treapta de salarizare menionat n contractul su.

Articolul 62 Agentul auxiliar este remunerat pe baz zilnic sau lunar. n cazul n care agentul este remunerat pe baz zilnic, numai zilele efectiv lucrate sunt remunerate.

Articolul 63

M16 M122

Baremul salariilor de baz este stabilit n conformitate cu tabelul de mai jos:

1.7.2008 CATEGORIA GRUPA 1 2

TREAPTA 3 4

I II III

6 565,32 4 765,00 4 004,25 3 846,60 3 021,43 2 873,61 2 571,98 2 324,67 2 238,75

7 378,56 5 229,31 4 182,62 4 223,18 3 220,60 3 042,79 2 659,49 2 461,59 2 269,94

8 191,80 5 693,62 4 360,99 4 599,76 3 419,77 3 211,97 2 747,00 2 598,51 2 301,13

9 005,04 6 157,93 4 539,36 4 976,34 3 618,94 3 381,15 2 834,51 2 735,43 2 332,32

IV V

VI VII

VIII IX

M50
Articolul 63a Dispoziiile articolului 66a din statut se aplic prin analogie.

B
Articolul 64 Articolele 63, 64 i 65 din statut privind moneda n care este exprimat remuneraia, precum i condiiile privind ajustarea i adaptarea acesteia se aplic prin analogie.

M112
Articolul 65 Articolul 67 din statut, cu excepia alineatului (1) litera (c) i articolul 69 din statut, precum i articolele 1, 2 i 4 din anexa VII la statut privind acordarea alocaiilor familiale i a indemnizaiei de expatriere se aplic prin analogie.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 171 M112

Articolul 66 n cazul unui agent remunerat pe baz zilnic, remuneraia datorat pentru fiecare zi care se pltete este egal cu a douzecea parte din remuneraia lunar. Remuneraia se pltete la sfritul sptmnii n curs. Articolul 67 Articolele 7, 11, 12, 13 i 13a din anexa VII la statut privind rambursarea cheltuielilor de cltorie i a cheltuielilor aferente delegaiilor, precum i acordarea indemnizaiilor pentru locuin i de transport se aplic prin analogie. Articolul 68 Atunci cnd agentul este remunerat pe baz lunar, remuneraia se pltete cel trziu n ultima zi lucrtoare a lunii. Atunci cnd nu se datoreaz remuneraia integral, aceasta se mparte n fraciuni egale cu a treizecea parte i (a) n cazul n care numrul real de zile care se pltesc este mai mic sau egal cu cincisprezece, numrul de fraciuni datorate este egal cu numrul real de zile care se pltesc; (b) n cazul n care numrul real de zile care se pltesc este mai mare de cincisprezece, numrul de fraciuni datorate este egal cu diferena dintre treizeci i numrul real de zile care nu se pltesc. Atunci cnd dreptul la alocaiile familiale i la indemnizaia de expatriere se nate dup data angajrii n munc a agentului, acesta beneficiaz de acest drept ncepnd cu prima zi a lunii n cursul creia dreptul respectiv se nate. n cazul n care dreptul la aceste alocaii i la aceast indemnizaie nceteaz, agentul beneficiaz de acestea pn n ultima zi a lunii n cursul creia dreptul respectiv nceteaz.

B
Articolul 69

M23

Agentul auxiliar care dovedete c i este imposibil s continue s locuiasc la vechiul domiciliu beneficiaz pe termen de cel mult un an de plata diurnei prevzute la articolul 10 din anexa VII la statut.

B
CAPITOLUL 6 Asigurrile sociale Articolul 70 (1) Pentru a fi asigurat n caz de boal, de accident, de invaliditate M112 , de omaj i de deces i a-i da posibilitatea s beneficieze de pensie pentru limit de vrst, agentul auxiliar este afiliat la un sistem obligatoriu de asigurri sociale, de preferin cel din ara n care a fost ultima dat afiliat sau din ara sa de origine. Instituia suport contribuiile ce revin angajatorului prevzute de legislaia n vigoare atunci cnd agentul este nscris n mod obligatoriu ntr-un astfel de sistem de asigurri sociale M112 sau de asigurri de omaj sau suport cele dou treimi din contribuiile obligatorii ale persoanei n cauz, atunci cnd aceasta este nscris n continuare, n mod voluntar, n cadrul sistemului naional de asigurri sociale din care fcea parte nainte de angajarea n munc n cadrul M15 Comunitilor , sau n cazul n care se nscrie, n mod voluntar, ntr-un sistem naional de asigurri sociale. (2) n msura n care dispoziiile alineatului (1) de mai sus nu pot fi aplicate, agentul auxiliar este asigurat n caz de boal, de accident, de invaliditate i de deces, precum i pentru a permite persoanei n cauz s beneficieze de pensie pentru limit de vrst, pe spezele instituiei din care face parte i pn la concurena unei valori egale cu dou treimi, prevzute la alineatul (1) de mai sus. Condiiile de aplicare a prezentei dispoziii sunt stabilite de comun acord ntre instituii, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor prevzut la articolul 10 din statut.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 172 B

Articolul 71 Dispoziiile articolului 76 din statut privind acordarea de cadouri, mprumuturi sau avansuri se aplic prin analogie agentului auxiliar pe durata contractului su. CAPITOLUL 7 Recuperarea plilor excedentare Articolul 72

M23

Se aplic dispoziiile articolului 85 din statut privind recuperarea plilor excedentare.

B
CAPITOLUL 8 Cile de atac Articolul 73 Dispoziiile titlului VII din statut privind cile de atac se aplic prin analogie. CAPITOLUL 9 ncetarea raporturilor de munc

M112
Articolul 74 n afar de cazul ncetrii raporturilor de munc agentului auxiliar ca urmare a decesului acestuia, contractul su de munc nceteaz: (a) la data stabilit n contract; (b) la sfritul lunii n cursul creia agentul mplinete vrsta de 65 de ani; (c) la sfritul perioadei de preaviz stabilite n contract care i ofer agentului sau instituiei posibilitatea de a rezilia contractul nainte de termen. Perioada de preaviz nu poate fi mai mic de o lun pentru fiecare an lucrat, fiind de cel puin o lun i de cel mult trei luni. Cu toate acestea, perioada de preaviz nu poate ncepe n timpul concediului de maternitate sau al unui concediu medical, cu condiia ca acesta din urm s nu depeasc trei luni. Pe de alt parte, perioada de preaviz se suspend pe perioada acestor concedii, n limita menionat anterior. n cazul n care contractul este reziliat de ctre instituie, agentul are dreptul la o indemnizaie egal cu o treime din salariul su de baz pentru perioada cuprins ntre data la care i nceteaz raporturile de munc i data la care i nceta contractul; (d) n cazul n care agentul nu mai ndeplinete condiiile prevzute la articolul 55 alineatul (1) litera (a) i sub rezerva aplicrii derogrii prevzute la acest articol. Atunci cnd nu se acord aceast derogare, se aplic perioada de preaviz prevzut la litera (c) a prezentului articol.

B
Articolul 75 Contractul de munc al agentului auxiliar M112

__________ :

1. trebuie reziliat de ctre instituie fr acordarea unui preaviz n cazul n care agentul este rencorporat. 2. poate fi reziliat de ctre instituie fr acordarea unui preaviz: (a) n cazul n care agentul este rencorporat, iar natura atribuiilor pe care trebuie s le exercite n temeiul contractului respectiv face improbabil reintegrarea n postul su la ncheierea perioadei de rencorporare. n acest caz, agentul beneficiaz de o indemnizaie egal cu salariul su de baz plus alocaiile familiale, calculat lundu-se n considerare dou zile pentru fiecare lun lucrat;

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 173 B

(b) n cazul n care agentul este ales ntr-o funcie public i n cazul n care autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf consider c mandatul public al agentului este incompatibil cu exercitarea normal a atribuiilor sale n cadrul Comunitilor;

M112

(c) n cazul n care agentul nu mai ndeplinete condiiile de la articolul 55 alineatul (1) litera (d). Cu toate acestea, contractul nu poate fi reziliat dect atunci cnd agentul n cauz are dreptul la o prestaie de invaliditate;

(d) n cazul n care agentul nu poate s i reia atribuiile la ncheierea perioadei de concediu medical pltit prevzut la articolul 59. n acest caz, agentul beneficiaz de o indemnizaie egal cu salariul su de baz plus alocaiile familiale, calculat lundu-se n considerare dou zile pentru fiecare lun lucrat.

Articolul 76 Contractul de munc al agentului auxiliar poate fi reziliat fr preaviz din motive disciplinare, n caz de nclcare grav, n mod deliberat sau din neglijen, a obligaiilor care i revin. Autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf ia o decizie motivat dup ce agentului auxiliar n cauz i s-a acordat n prealabil posibilitatea de a se apra.

Articolul 77 Instituia trebuie s rezilieze fr preaviz contractul de munc al agentului auxiliar de ndat ce autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf constat c: (a) la ncadrarea sa n munc, agentul n cauz a furnizat intenionat informaii false privind aptitudinile sale profesionale sau condiiile prevzute la articolul 55 alineatul (1) i (b) informaii false menionate anterior au constituit un factor decisiv pentru ncadrarea sa n munc. n acest caz, dup audierea agentului n cauz, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf pronun rezilierea contractului de munc.

Articolul 78 Prin derogare de la dispoziiile prezentului titlu, agenii auxiliari angajai de ctre Parlamentul European pe durata lucrrilor sesiunilor fac obiectul condiiilor de recrutare i de remunerare prevzute de acordul ncheiat ntre aceast instituie, Consiliul Europei i Adunarea Uniunii Europei Occidentale privind ncadrarea n munc a acestui personal. Dispoziiile acestui acord, precum i orice modificare ulterioar a acestora se aduc la cunotina autoritilor bugetare competente cu o lun nainte de intrarea lor n vigoare.

M102

Aceleai condiii privind recrutarea i remunerarea aplicate interpreilor de conferin recrutai de ctre Parlamentul European se aplic i agenilor auxiliari angajai de ctre Comisie n calitate de interprei de conferin pentru instituiile i organismele comunitare.

M112

Dispoziiile prezentului articol se aplic pn la 31 decembrie 2006, dat de la care agenii n cauz fac obiectul condiiilor adoptate conform procedurii prevzute la articolul 90.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 174 M112

TITLUL IV AGENII CONTRACTUALI CAPITOLUL 1 Dispoziii generale Articolul 79 (1) Agentul contractual este remunerat din creditele globale prevzute n acest scop n seciunea din buget aferent instituiei. (2) Fiecare instituie adopt, dup caz, normele generale de aplicare care reglementeaz utilizarea agenilor contractuali n conformitate cu articolul 110 din statut. (3) Comisia prezint un raport anual privind utilizarea agenilor contractuali, n care se indic numrul agenilor, nivelul i tipul de posturi, distribuia geografic i resursele bugetare corespunztoare fiecrei grupe de funcii. (4) Instituiile, ageniile i celelalte organisme menionate la articolul 3a din statut care recurg la serviciile agenilor contractuali prezint n fiecare an, n cadrul procedurii bugetare, o situaie estimativ a utilizrii agenilor contractuali, pe grupe de funcii. Articolul 80 (1) Agenii contractuali sunt repartizai n patru grupe de funcii care corespund sarcinilor pe care trebuie s le ndeplineasc. Fiecare grup de funcii este mprit n grade i n trepte. (2) Corespondena dintre tipurile de sarcini i grupele de funcii este stabilit conform tabelului de mai jos:
Grup de funcii Grade Atribuii

IV

13-18

Atribuii administrative, de consiliere, lingvistice i atribuii tehnice echivalente exercitate sub supravegherea funcionarilor sau a agenilor temporari Atribuii de execuie, de redactare, de contabilitate i alte atribuii tehnice echivalente exercitate sub supravegherea funcionarilor sau a agenilor temporari Atribuii de birou i de secretariat, administrarea biroului i alte atribuii echivalente exercitate sub supravegherea funcionarilor sau a agenilor temporari Atribuii manuale i de sprijin administrativ exercitate sub controlul funcionarilor sau al agenilor temporari

III

8-12

II

4-7

1-3

(3) Pe baza acestui tabel, fiecare instituie sau organism menionat la articolul 3a adopt, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor, descrierea funciilor i a atribuiilor corespunztoare fiecrui tip de atribuie. (4) Dispoziiile articolului 1e din statut privind msurile sociale i condiiile de munc se aplic prin analogie. CAPITOLUL 2 Drepturi i obligaii Articolul 81 Articolul 11 se aplic prin analogie.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 175 M112

CAPITOLUL 3 Condiiile de angajare Articolul 82 (1) Agenii contractuali sunt recrutai pe o baz geografic ct mai larg dintre resortisanii statelor membre, fr deosebire de origine rasial sau etnic, de convingeri politice, filozofice sau religioase, de vrst sau de handicap, de sex sau de orientare sexual i indiferent de starea lor civil sau de situaia familial. (2) Pentru ca o persoan s fie recrutat n calitate de agent contractual trebuie s ndeplineasc cel puin urmtoarele condiii: (a) pentru grupa de funcii I, absolvirea nvmntului obligatoriu; (b) pentru grupele de funcii II i III: (i) un nivel de studii superioare absolvite cu diplom sau (ii) un nivel de studii secundare absolvite cu diplom care permit accesul la nvmntul superior i o experien profesional adecvat de cel puin trei ani sau (iii) atunci cnd interesul serviciului justific acest lucru, formare profesional sau experien profesional de nivel echivalent; (c) pentru grupa de funcii IV: (i) un nivel de studii care s corespund unui ciclu complet de studii universitare de cel puin trei ani absolvit cu diplom sau (ii) atunci cnd interesul serviciului justific acest lucru, o formare profesional de nivel echivalent. (3) Poate fi ncadrat n munc ca agent contractual numai persoana care:

(a) este resortisant al unuia dintre statele membre, cu excepia derogrii acordate de ctre autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf i care beneficiaz de drepturi depline de cetean; (b) i-a ndeplinit toate obligaiile care i revin n temeiul legislaiei privind serviciul militar; (c) prezint garaniile morale necesare exercitrii atribuiilor care i revin; (d) este apt din punct de vedere fizic s i exercite atribuiile; (e) face dovada cunoaterii aprofundate a uneia dintre limbile Comunitilor i cunoaterii satisfctoare a unei alte limbi a Comunitilor, n msura necesar exercitrii atribuiilor care i revin. (4) n contractul iniial, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate excepta persoana n cauz de la obligativitatea prezentrii documentelor justificative prin care se certific faptul c ndeplinete condiiile menionate la alineatele (2) i (3) literele (a), (b) i (c), n cazul n care perioada de ncadrare n munc nu depete trei luni. (5) Oficiul Comunitilor Europene pentru Selecia Personalului acord asisten diferitelor instituii, la cererea acestora, n vederea selecionrii de ageni contractuali, n special prin definirea coninutului examenelor i prin organizarea procedurilor de selecie. Oficiul asigur transparena procedurilor de selecie a personalului contractual. (6) Fiecare instituie stabilete, dup caz, normele generale care reglementeaz procedurile de recrutare a agenilor contractuali n conformitate cu articolul 110 din statut. Articolul 83 nainte de a fi angajat n munc, agentul contractual este supus unui examen medical efectuat de ctre un medic consultant al instituiei, astfel nct instituia s se asigure c acesta ndeplinete condiiile prevzute la articolul 82 alineatul (3) litera (d). Articolul 33 paragraful al doilea din statut se aplic prin analogie.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 176 M112

Articolul 84 (1) Agentul contractual al crui contract este ncheiat pe o perioad de cel puin un an efectueaz o perioad de prob n primele ase luni de activitate, n cazul n care este ncadrat n grupa de funcii I i n primele nou luni pentru celelalte grupe de funcii. (2) n cazul n care, n perioada de prob, agentul contractual este mpiedicat s i exercite atribuiile timp de cel puin o lun, ca urmare a unei boli sau a unui accident, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate prelungi durata perioadei de prob cu o perioad corespunztoare. (3) Cu cel puin o lun nainte de terminarea perioadei de prob a agentului contractual, se ntocmete un raport de evaluare a capacitii acestuia de a ndeplini sarcinile asociate funciei sale, precum i a eficienei i conduitei sale n serviciu. Raportul se aduce la cunotina agentului n cauz, care are dreptul de a-i formula observaiile n scris. Agentul contractual care nu a fcut dovada calitilor necesare meninerii n funcie este concediat. Cu toate acestea, n mod excepional, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate prelungi perioada de prob cu cel mult ase luni, repartiznd eventual agentul contractual ntr-un alt serviciu. (4) n cazul n care activitatea agentului contractual aflat n perioada de prob se dovedete, n mod evident, necorespunztoare, poate fi ntocmit un raport oricnd n cursul perioadei de prob. Raportul se aduce la cunotina agentului n cauz, care are dreptul de a-i formula observaiile n scris. Pe baza acestui raport, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate decide concedierea agentului contractual nainte de ncheierea perioadei de prob, cu un preaviz de o lun. (5) Agentul contractual concediat n perioada de prob are dreptul la o indemnizaie egal cu o treime din salariul de baz pentru fiecare lun lucrat n perioada de prob. CAPITOLUL 4 Dispoziii speciale aplicabile agenilor contractuali menionai la articolul 3a Articolul 85 (1) Contractul de munc al agenilor contractuali menionai la articolul 3a poate fi ncheiat pe o perioad determinat de cel puin trei luni i de cel mult cinci ani. Contractul poate fi rennoit cel mult o singur dat pe o perioad determinat de cel mult cinci ani. Durata cumulat a contractului iniial i a primei prelungiri nu poate fi mai mic de ase luni pentru grupa de funcii I i, respectiv, de nou luni pentru celelalte grupe de funcii. Orice prelungire ulterioar nu se poate face dect pentru o perioad nedeterminat. Perioadele lucrate n baza unui contract de agent contractual auxiliar menionat la articolul 3b nu sunt luate n calcul n vederea ncheierii sau rennoirii contractelor menionate la prezentul articol. (2) Prin derogare de la alineatul (1) primul paragraf ultima tez, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide ca numai a patra rennoire a contractului de munc al unui membru din grupa de funcii 1 s fie stabilit pe perioad nedeterminat, cu condiia ca durata total a contractului pe perioad determinat s nu depeasc zece ani. (3) Agentul contractual din grupa de funcii IV trebuie s demonstreze, nainte de rennoirea contractului su pentru o perioad nedeterminat, c are capacitatea s lucreze ntr-o a treia limb dintre cele menionate la articolul 314 din Tratatul CE. Dispoziiile privind accesul la formare i modalitile de evaluare menionate la articolul 45 alineatul (2) din statut se aplic prin analogie. (4) nainte de rennoirea contractului su pe perioad nedeterminat agentul contractual trebuie s fi efectuat o perioad de prob n conformitate cu articolul 84. Articolul 86 (1) Agentul contractual menionat la articolul 3a nu poate fi recrutat dect n:

(i) gradele 13, 14 sau 16 pentru grupa de funcii IV; (ii) gradele 8, 9 sau 10 pentru grupa de funcii III;

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 177 M112

(iii) gradele 4 sau 5 pentru grupa de funcii II; (iv) gradul 1 pentru grupa de funcii I. ncadrarea n fiecare grup de funcii se efectueaz n funcie de calificrile i de experiena profesional a agentului. Pentru a rspunde nevoilor specifice ale instituiilor, se poate lua n considerare i situaia de pe piaa muncii comunitare. Agentul contractual recrutat este ncadrat n prima treapt a gradului su. (2) Agentul contractual menionat la articolul 3a care i schimb postul n cadrul unei grupe de funcii nu poate fi ncadrat ntr-un grad sau o treapt inferioar celor corespunztoare postului anterior. Un agent contractual care accede ntr-o grup de funcii superioar este ncadrat ntr-un grad i o treapt care i confer dreptul la o remuneraie cel puin egal cu cea de care beneficia pe perioada contractului precedent. Aceleai dispoziii se aplic atunci cnd agentul contractual ncheie un nou contract cu o instituie sau un organism imediat dup terminarea unui contract precedent de agent contractual cu alt instituie sau alt organism. Articolul 87 (1) Articolul 43 primul paragraf din statut privind evaluarea se aplic prin analogie agenilor contractuali menionai la articolul 3a angajai pe o perioad de minim un an. (2) Agentul contractual menionat la articolul 3a care are o vechime de doi ani ntr-o treapt a gradului su avanseaz n mod automat n treapta urmtoare a gradului respectiv. (3) ncadrarea unui agent contractual menionat la articolul 3a ntr-un grad imediat superior n cadrul aceleiai grupe de funcii face obiectul unei decizii a autoritii menionate la articolul 6 primul paragraf. Aceasta are drept rezultat ncadrarea agentului contractual n prima treapt a gradului imediat superior. O astfel de promovare se efectueaz exclusiv prin selecie, din rndul agenilor contractuali angajai pe o durat de cel puin trei ani i care au o vechime de cel puin doi ani n gradul respectiv, dup o analiz comparativ a meritelor lor, precum i a rapoartelor de evaluare a activitii lor. Ultima tez din articolul 45 alineatul (1) din statut se aplic prin analogie. (4) Agentul contractual menionat la articolul 3a poate accede ntr-o grup de funcii superioar numai prin participarea la o procedur general de selecie. CAPITOLUL 5 Dispoziii speciale aplicabile agenilor contractuali menionai la articolul 3b Articolul 88 n ceea ce privete agentul contractual menionat la articolul 3b: (a) contractul se ncheie pe perioad determinat i poate fi prelungit; (b) durata efectiv a ncadrrii n munc ntr-o instituie, inclusiv durata unei eventuale rennoiri a contractului, nu poate depi trei ani. Perioadele lucrate n baza unui contract de agent contractual menionat la articolul 3a nu sunt luate n considerare n vederea ncheierii sau rennoirii contractelor menionate la prezentul articol. Articolul 89 (1) Agentul contractual menionat la articolul 3b poate fi recrutat n orice grad din grupele de funcii II, III i IV n conformitate cu articolul 80, innd seama de calificrile i de experiena agentului n cauz. Pentru a rspunde nevoilor specifice ale instituiilor, se poate lua n considerare i situaia de pe piaa muncii comunitare. Agentul contractual angajat este ncadrat n prima treapt a gradului su. (2) Agentul contractual menionat la articolul 3b care are o vechime de doi ani ntr-o treapt a gradului su avanseaz n mod automat n treapta urmtoare a gradului respectiv.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 178 M112

Articolul 90 Prin derogare de la dispoziiile prezentului titlu, interpreii de conferin angajai de ctre Parlamentul European sau de ctre Comisie n numele instituiilor i organismelor comunitare fac obiectul condiiilor prevzute n convenia din 28 iulie 1999 ncheiat ntre Parlamentul European, Comisie i Curtea de Justiie, acionnd n numele instituiilor, pe de o parte, i asociaiile profesionale reprezentative, pe de alt parte. Modificrile conveniei menionate anterior care se impun n urma intrrii n vigoare a Regulamentului (CE, Euratom) nr. 723/2004 (1) se adopt nainte de 31 decembrie 2006, conform procedurii prevzute la articolul 78 paragraful al doilea. Orice modificare a conveniei efectuat dup 31 decembrie 2006 se adopt de comun acord ntre instituii. CAPITOLUL 6 Condiiile de munc Articolul 91 Articolele 16-18 se aplic prin analogie. CAPITOLUL 7 Remunerarea i rambursarea cheltuielilor Articolul 92 Articolele 19-27 se aplic prin analogie, sub rezerva modificrilor prevzute la articolele 90 i 94. Articolul 93 Baremul salariilor de baz este stabilit conform tabelului de mai jos.

M126
GRUP DE FUNCII 1.7.2009 GRAD 1 2 3 TREAPT 4 5 6 7

IV

18 17 16 15 14 13

5 722,65 5 057,83 4 470,24 3 950,91 3 491,92 3 086,25 3 950,85 3 491,89 3 086,24 2 727,71 2 410,84 2 727,65 2 410,72 2 130,61 1 883,05

5 841,66 5 163,01 4 563,20 4 033,08 3 564,54 3 150,43 4 033,01 3 564,50 3 150,42 2 784,44 2 460,97 2 784,38 2 460,86 2 174,93 1 922,22

5 963,14 5 270,38 4 658,10 4 116,95 3 638,66 3 215,95 4 116,87 3 638,62 3 215,93 2 842,34 2 512,15 2 842,30 2 512,04 2 220,16 1 962,20

6 087,15 5 379,98 4 754,97 4 202,56 3 714,33 3 282,82 4 202,48 3 714,29 3 282,80 2 901,44 2 564,39 2 901,42 2 564,29 2 266,34 2 003,01

6 213,73 5 491,86 4 853,85 4 289,96 3 791,58 3 351,09 4 289,87 3 791,52 3 351,07 2 961,78 2 617,71 2 961,76 2 617,63 2 313,48 2 044,67

6 342,95 5 606,07 4 954,79 4 379,17 3 870,43 3 420,78 4 379,08 3 870,37 3 420,75 3 023,37 2 672,15 3 023,37 2 672,07 2 361,60 2 087,20

6 474,86 5 722,65 5 057,83 4 470,24 3 950,91 3 491,92 4 470,14 3 950,85 3 491,89 3 086,24 2 727,71 3 086,25 2 727,65 2 410,72 2 130,61

III

12 11 10 9 8

II

7 6 5 4

(1) JO L 124, 27.4.2004, p. 1.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 179 M126

GRUP DE FUNCII 1.7.2009 GRAD 1 2 3 TREAPT 4 5 6 7

3 2 1

2 319,77 2 050,78 1 812,98

2 367,92 2 093,34 1 850,61

2 417,06 2 136,79 1 889,01

2 467,23 2 181,14 1 928,22

2 518,43 2 226,40 1 968,24

2 570,70 2 272,61 2 009,09

2 624,05 2 319,77 2 050,78

M112
Articolul 94 Prin derogare de la articolul 24 alineatul (3), indemnizaia de instalare prevzut la alineatul (1) i indemnizaia de reinstalare prevzut la alineatul (2) din articolul menionat anterior nu pot fi mai mici de:

M126

822,88 EUR pentru agentul care are dreptul la alocaia pentru locuin; 487,86 EUR pentru un agent care nu are dreptul la alocaia pentru locuin.

M112
CAPITOLUL 8 Asigurrile sociale Seciunea A ASIGURRILE DE BOAL I DE ACCIDENTE I ALOCAIILE CU CARACTER SOCIAL Articolul 95 Articolul 28 se aplic prin analogie. Cu toate acestea, articolul 72 alineatele (2) i (2a) din statut nu se aplic agentului contractual rmas n serviciul Comunitilor pn la vrsta de 63 de ani, cu excepia cazului n care acesta a fost angajat pe o perioad mai mare de trei ani n calitate de agent contractual.

Articolul 96 (1) Fostul agent contractual care, n urma ncetrii raporturilor de munc n cadrul unei instituii a Comunitilor Europene, rmne fr loc de munc i: (a) care nu este titular al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate ce sunt n sarcina Comunitilor Europene, (b) ale crui raporturi de munc nu au ncetat n urma demisiei sau a rezilierii contractului din motive disciplinare, (c) a crui vechime n serviciu efectiv este de cel puin ase luni, d) care i are reedina ntr-un stat membru, beneficiaz de o alocaie lunar de omaj, n condiiile stabilite mai jos. Atunci cnd are dreptul la ajutor de omaj n cadrul unui sistem naional, agentul are obligaia de a declara acest lucru instituiei de care a aparinut, care informeaz de ndat Comisia cu privire la aceasta. n acest caz, valoarea acestui ajutor se deduce din alocaia acordat n temeiul alineatului (3).

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 180 M112

(2) Pentru a beneficia de ajutorul de omaj menionat anterior, fostul agent contractual: (a) este nregistrat, la cerere, ca persoan aflat n cutarea unui loc de munc la serviciile pentru ocuparea forei de munc din statul membru n care i-a stabilit reedina; (b) trebuie s ndeplineasc obligaiile care le revin titularilor prestaiilor de omaj n temeiul legislaiei statului membru respectiv; (c) are obligaia s transmit lunar instituiei de care a aparinut, care o transmite de ndat Comisiei, o adeverin eliberat de serviciul naional competent pentru ocuparea forei de munc, n care s se precizeze dac a ndeplinit sau nu obligaiile i condiiile prevzute la literele (a) i (b). Comunitatea poate acorda sau menine prestaia chiar i n cazul n care nu au fost ndeplinite obligaiile naionale menionate la litera (b), n caz de boal, de accident, de maternitate, de invaliditate sau n cazul unei situaii recunoscute ca fiind similar ori n cazul acordrii unei dispense de la ndeplinirea obligaiilor respective de ctre autoritatea naional competent. Comisia stabilete, dup obinerea avizului unui comitet de experi, dispoziiile necesare aplicrii prezentului articol. (3) Alocaia de omaj se stabilete n funcie de salariul de baz obinut de agentul temporar la data ncetrii raporturilor de munc. Valoarea acestei alocaii este stabilit la: (a) 60 % din salariul de baz pe parcursul unei perioade iniiale de dousprezece luni, (b) 45 % din salariul de baz ntre a treisprezecea i a douzeci i patra lun, (c) 30 % din salariul de baz ntre a douzeci i cincea i a treizeci i asea lun. Cu excepia perioadei iniiale de ase luni, pe parcursul creia se aplic limita inferioar definit mai jos, iar limita superioar nu se aplic, sumele astfel definite nu pot fi nici mai mici de M126 984,02 EUR , nici mai mari de M126 1 968,04 EUR . Aceste limite se ajusteaz n acelai mod ca grila salarial prevzut la articolul 66 din statut, n conformitate cu articolul 65 din statut. (4) Fostul agent contractual beneficiaz de alocaia de omaj de la data ncetrii raporturilor de munc pe termen de cel mult treizeci i ase de luni i care nu poate n nici un caz depi o treime din vechimea n serviciu efectiv. Cu toate acestea, n cazul n care, n cursul perioadei menionate anterior, fostul agent contractual nceteaz s ndeplineasc condiiile prevzute la alineatele (1) i (2), plata alocaiei se suspend. Aceasta se reia n cazul n care, nainte de expirarea termenului menionat anterior, fostul agent contractual ndeplinete din nou condiiile menionate anterior fr s fi obinut dreptul la un ajutor de omaj naional. (5) Fostul agent contractual care beneficiaz de alocaia de omaj are dreptul la alocaiile familiale prevzute la articolul 67 din statut. Alocaia pentru locuin se calculeaz pe baza alocaiei de omaj, n condiiile prevzute la articolul 1 din anexa VII la statut. Agentul contractual n cauz are obligaia de a declara alocaiile de aceeai natur pltite din alte surse fie lui, fie soului su, acestea fiind deduse din cele pltite n aplicarea prezentului articol. Fostul agent contractual care beneficiaz de alocaie de omaj are dreptul, n condiiile prevzute la articolul 72 din statut, la asigurare de boal, fr a trebui s suporte vreo contribuie. (6) Alocaia de omaj i alocaiile familiale se pltesc de ctre Comisie n euro. Acestor pli nu li aplic nici un coeficient corector. (7) Finanarea sistemului de asigurri de omaj se bazeaz, n proporie de o treime, pe contribuiile agenilor contractuali. Aceast contribuie este stabilit la 0,81 % din salariul de baz al agentului contractual n cauz, dup deducerea unei sume forfetare n valoare de M126 894,57 EUR , fr a se lua n considerare coeficienii corectori prevzui la articolul 64 din statut. Contribuia se deduce lunar din salariul agentului n cauz i este vrsat, majorat cu cele dou treimi pe care le suport instituia, la un fond special de omaj. Acest fond este comun instituiilor i acestea vars n fiecare lun Comisiei, n termen de cel mult opt zile de la plata remuneraiilor, contribuiile acestora. Orice cheltuial care decurge din aplicarea prezentului articol se ordonaneaz i se efectueaz de

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 181 M112

ctre Comisie n conformitate cu dispoziiile Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii Europene. (8) Alocaia de omaj pltit fostului agent contractual rmas fr loc de munc este reglementat de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68 al Consiliului din 29 februarie 1968 de stabilire a condiiilor i a procedurii de aplicare a impozitului stabilit n beneficiul Comunitilor Europene. (9) Serviciile naionale pentru ocuparea forei de munc i omaj competente, acionnd n conformitate cu legislaia naional a acestora, i Comisia coopereaz n mod eficient n vederea asigurrii aplicrii corespunztoare a prezentului articol. (10) Normele de aplicare adoptate n conformitate cu articolul 28a alineatul (10) se aplic prezentului articol, fr a aduce atingere dispoziiilor stabilite la alineatul (2) ultimul paragraf al prezentului articol. (11) La un an de la introducerea prezentului sistem de asigurri de omaj, iar ulterior la fiecare doi ani, Comisia prezint Consiliului un raport privind situaia financiar a acestui sistem. Pe lng acest raport, Comisia poate nainta Consiliului propuneri de adaptare a contribuiilor prevzute la alineatul (7), n cazul n care acest lucru este necesar pentru a asigura echilibrul sistemului. Consiliul hotrte cu privire la aceste propuneri n condiiile prevzute la alineatul (3). Articolul 97 Dispoziiile articolului 74 din statut privind alocaia de natere i articolul 75 din statut privind asumarea de ctre instituie a cheltuielilor prevzute la articolul menionat anterior se aplic prin analogie. Articolul 98 Dispoziiile articolului 76 din statut privind acordarea de cadouri, mprumuturi sau avansuri se aplic prin analogie agentului contractul pe ntreaga durat a contractului su sau dup ncetarea acestuia, atunci cnd agentul contractual se afl n incapacitatea de a lucra ca urmare a unei boli grave ndelungate, a unui handicap sau a unui accident survenit pe durata ncadrrii sale n munc i n msura n care dovedete c nu beneficiaz de asigurare n cadrul unui alt sistem de asigurri sociale n aceste cazuri. Seciunea B ASIGURRILE DE INVALIDITATE I DE VIA Articolul 99 Agentul contractual beneficiaz, n condiiile prevzute mai jos, de asigurri mpotriva riscurilor de deces i de invaliditate care pot surveni pe durata contractului su de munc. Prestaiile i garaniile prevzute n prezenta seciune se suspend n cazul n care remuneraia primit de agentul contractual n conformitate cu contractul su de munc se suspend temporar n temeiul dispoziiilor prezentului regim. Articolul 100 n cazul n care n urma examenului medical efectuat naintea ncadrrii n munc a unui agent rezult c acesta sufer de o boal sau are o infirmitate, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate decide s nu l admit ca beneficiar al garaniilor prevzute n materie de invaliditate sau deces n ceea ce privete urmrile sau consecinele unei astfel de boli sau infirmiti dect la expirarea unui termen de cinci ani de la data angajrii n munc n cadrul instituiei. Agentul contractual poate contesta decizia respectiv naintea comisiei de invaliditate prevzute la articolul 9 alineatul (1) litera (b) din statut. Articolul 101 (1) Agentul contractual care are o invaliditate considerat total i care, din aceast cauz, este obligat s i suspende raporturile de munc n cadrul insti-

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 182 M112

tuiei, beneficiaz pe toat perioada de invaliditate de o prestaie de invaliditate a crei valoare este stabilit dup cum urmeaz. Articolul 52 din statut se aplic prin analogie beneficiarilor unei prestaii de invaliditate. n cazul n care beneficiarul unei prestaii de invaliditate se pensioneaz nainte de a mplini vrsta de 65 de ani fr s fi atins rata maxim a drepturilor de pensie, se aplic normele generale privind pensia pentru limit de vrst. Pensia pentru limit de vrst acordat se calculeaz pe baza salariului aferent ncadrrii agentului, n grad i treapt, la data la care a devenit invalid. (2) Rata prestaiei de invaliditate este stabilit la 70 % din ultimul salariu de baz al agentului contractual. Totui, aceast prestaie nu poate fi mai mic dect o sum egal cu salariul de baz lunar al unui agent contractual ncadrat n grupa de funcii I, gradul 1, prima treapt. Beneficiarii unei prestaii de invaliditate pltesc la sistemul de pensii o contribuie calculat pe baza prestaiei menionate anterior. (3) Atunci cnd invaliditatea rezult n urma unui accident survenit n timpul sau cu ocazia exercitrii atribuiilor sale, n urma unei boli profesionale, n urma unui act de abnegaie nfptuit n interes public sau n urma faptului c i-a riscat propria via pentru a salva viaa unei alte persoane, prestaia de invaliditate nu poate fi mai mic de 120 % dintr-o sum egal cu salariul de baz lunar al unui agent contractual ncadrat n grupa de funcii I, gradul 1, prima treapt. n acest caz, contribuia la sistemul de pensii se pltete din bugetul fostului angajator. (4) n cazul n care invaliditatea a fost provocat n mod deliberat de ctre agentul contractual, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate decide ca acesta s beneficieze numai de indemnizaia prevzut la articolul 109. (5) Beneficiarul unei prestaii de invaliditate are dreptul, n condiiile prevzute n anexa VII la statut, la alocaiile familiale menionate la articolul 67 din statut, alocaia pentru locuin fiind calculat pe baza prestaiei acordate beneficiarului. Articolul 102 (1) Invaliditatea este stabilit de ctre comisia pentru invaliditate prevzut la articolul 9 alineatul (1) litera (b) din statut. (2) Dreptul la prestaia de invaliditate ncepe s produc efecte din ziua urmtoare datei la care nceteaz contractul agentului contractual, n conformitate cu articolele 47 i 48, care se aplic prin analogie. (3) Instituia menionat la articolul 40 din anexa VIII la statut poate solicita examinarea periodic a titularului unei prestaii de invaliditate pentru a se asigura c acesta ndeplinete n continuare condiiile necesare pentru a beneficia de aceast prestaie. n cazul n care comisia pentru invaliditate constat c aceste condiii nu mai sunt ndeplinite, agentul i reia raporturile de munc n cadrul instituiei, cu condiia s nu i fi ncetat contractul de munc. Cu toate acestea, n cazul n care rencadrarea n munc n cadrul Comunitilor a agentului n cauz se dovedete imposibil, contractul acestuia poate fi reziliat sub rezerva plii unei sume a crei valoare corespunde remuneraiei care i-ar fi fost pltit agentului pe perioada preavizului i, dup caz, care corespunde indemnizaiei de reziliere a contractului prevzute la articolul 47. Se aplic, de asemenea, articolul 109. Articolul 103 (1) Succesorii n drepturi ai unei agent contractual decedat, astfel cum sunt definii n capitolul 4 din anexa VIII la statut, beneficiaz de o pensie de urma n condiiile prevzute la articolele 104-107. (2) n caz de deces al unui fost agent contractual titular al unei prestaii de invaliditate, precum i n caz de deces al unui fost agent contractual titular al unei pensii pentru limit de vrst sau care i-a ncetat activitatea nainte de a mplini vrsta de 63 de ani i care a solicitat ca plata pensiei sale pentru limit de vrst s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice urmtoare celei n cursul creia mplinete vrsta de 63 de ani, succesorii n drepturi ai agentului contractual decedat, astfel cum sunt definii n capitolul 4 din anexa VIII la statut, beneficiaz de o pensie de urma n condiiile prevzute n aceast anex. (3) n cazul dispariiei de mai mult de un an fie a unui agent contractual, fie a unui fost agent contractual beneficiar al unei prestaii de invaliditate sau a unei

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 183 M112

pensii pentru limit de vrst, fie a unui fost agent contractual care i-a ncetat activitatea nainte de a mplini vrsta de 63 de ani i care a solicitat ca plata pensiei pentru limit de vrst s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice n cursul creia mplinete vrsta de 63 de ani, dispoziiile capitolelor 5 i 6 din anexa VIII la statut privind pensiile provizorii se aplic prin analogie soului i persoanelor considerate a fi n ntreinerea persoanei disprute. Articolul 104 Dreptul la pensie ncepe s produc efecte din prima zi a lunii urmtoare celei n care a survenit decesul sau, dup caz, n prima zi a lunii care urmeaz perioadei n care soul supravieuitor, orfanii sau persoanele aflate n ntreinerea agentului care a decedat beneficiaz de retribuiile acordate acestuia n temeiul articolului 70 din statut. Articolul 105 Soul supravieuitor al unui agent contractual beneficiaz, n condiiile prevzute n capitolul 4 din anexa VIII la statut, de o pensie de urma a crei valoare nu poate fi mai mic de 35 % din ultimul salariu de baz lunar primit de agentul contractual i nici mai mic dect salariul de baz al unui agent contractual ncadrat n grupa de funcii I, gradul 1, prima treapt. n caz de deces al unui agent contractual, valoarea pensiei de urma se majoreaz pn la concurena a 60 % din pensia pentru limit de vrst care i-ar fi fost pltit agentului contractual n cazul n care acesta ar fi avut dreptul, la data decesului, la o astfel de pensie, fr aplicarea unor condiii privind durata activitii sau vrsta. Beneficiarul unei pensii de urma are dreptul, n condiiile prevzute n anexa VII la statut, la alocaiile familiale menionate la articolul 67 din statut. Cu toate acestea, valoarea alocaiei pentru creterea copilului este egal cu dublul valorii alocaiei prevzute la articolul 67 alineatul (1) litera (b) din statut. Articolul 106 (1) Atunci cnd un agent contractual sau beneficiarul unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate decedeaz fr a lsa n urm un so cu drept de pensie de urma, copiii considerai a fi n ntreinerea sa la data decesului au dreptul la o pensie de orfan n condiiile stabilite la articolul 80 din statut. (2) Acelai drept este recunoscut copiilor care ndeplinesc aceleai condiii, n caz de deces sau de recstorire a soului titular al unei pensii de urma. (3) Atunci cnd un agent contractual sau titularul unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate decedeaz, iar condiiile prevzute la alineatul (1) nu sunt ndeplinite, se aplic dispoziiile prevzute la articolul 80 paragraful al treilea din statut. (4) n caz de deces al unui fost agent contractual care i-a ncetat activitatea nainte de a mplini vrsta de 63 din ani i care a solicitat ca plata pensiei pentru limit de vrst s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice urmtoare celei n cursul creia mplinete vrsta de 63 de ani, copiii recunoscui a fi n ntreinerea sa n sensul articolului 2 din anexa VII la statut au dreptul la o pensie de orfan n aceleai condiii ca cele prevzute la alineatele precedente. (5) n ceea ce privete persoanele considerate a fi n ntreinere n sensul articolului 2 alineatul (4) din anexa VII la statut, pensia de orfan acordat acestora nu poate depi o sum egal cu dublul alocaiei pentru creterea copilului. Cu toate acestea, dreptul la aceast pensie nceteaz n cazul n care un ter are obligaia de a plti pensie alimentar n temeiul dispoziiilor naionale. (6) n caz de adopie, decesul printelui natural care a fost nlocuit de un printe adoptiv nu poate da dreptul la pensie de orfan. (7) Orfanul are dreptul la alocaia colar n condiiile prevzute la articolul 3 din anexa VII la statut. Articolul 107 n caz de divor sau de coexisten a mai multor grupe de succesori care pot pretinde acordarea unei pensii de urma, aceasta se repartizeaz conform normelor stabilite la capitolul 4 din anexa VIII la statut.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 184 M112

Articolul 108 Regulile privind plafonarea i repartizarea, prevzute la articolul 81a din statut, se aplic prin analogie.

Seciunea C PENSIA PENTRU LIMIT DE VRST I INDEMNIZAIA DE PLECARE Articolul 109 (1) La ncetarea raporturilor de munc, agentul contractul are dreptul la pensia pentru limit de vrst, la transferul echivalentului actuarial sau la plata indemnizaiei de plecare n condiiile prevzute n titlul V capitolul 3 din statut i n anexa VIII la statut. Atunci cnd agentul contractual are dreptul la pensie pentru limit de vrst, drepturile sale de pensie nu acoper perioadele corespunztoare contribuiilor pltite n temeiul articolului 112 din prezentul regim. (2) Articolul 11 alineatele (2) i (3) din anexa VIII la statut se aplic prin analogie personalului contractual. (3) n cazul n care a fost angajat pe o perioad mai mare de trei ani n calitate de agent contractual, titularul unei pensii pentru limit de vrst are dreptul, n condiiile prevzute n anexa VII la statut, la alocaiile familiale prevzute la articolul 67 din statut, alocaia pentru locuin fiind calculat pe baza pensiei beneficiarului.

Articolul 110 (1) n cazul n care este numit funcionar sau agent temporar al Comunitilor, agentul contractual nu beneficiaz de plata alocaiei prevzute la articolul 109 alineatul (1). Perioada de munc efectuat n calitate de agent contractual al Comunitilor se ia n considerare la calcularea anilor de ani de plat a contribuiilor la sistemul de pensii n condiiile prevzute n anexa VIII la statut. (2) n cazul n care instituia a recurs la exercitarea opiunii prevzute la articolul 112, drepturile de pensie pentru limit de vrst ale agentului contractual se reduc proporional cu perioada pentru care s-au reinut sumele respective. (3) Alineatul precedent nu se aplic agentului contractual care, n termen de trei luni de la data la care i se aplic prezentul statut, solicit reluarea plii sumelor majorate cu dobnda compus aferent, la rata de M123 3,1 % pe an, rat ce poate fi revizuit conform procedurii prevzute la articolul 12 din anexa XII la statut.

Seciunea D FINANAREA SISTEMULUI DE ASIGURRI DE INVALIDITATE I DE VIA, PRECUM I A SISTEMULUI DE PENSII Articolul 111 n ceea ce privete finanarea sistemului de asigurri sociale prevzut n seciunile B i C, se aplic prin analogie dispoziiile articolelor 83 i 83a din statut, precum i dispoziiile articolelor 36 i 38 din anexa VIII la acesta.

Articolul 112 Agentul contractual poate solicita instituiei, n condiiile care se stabilesc de aceasta, efectuarea tuturor plilor pe care acesta are obligaia s le efectueze n vederea constituirii sau meninerii drepturilor sale de pensie, a ajutorului de omaj, a asigurrii de invaliditate, a asigurrii de via i a asigurrii de boal n ara n care a fost asigurat ultima dat n cadrul unor astfel de sisteme. Pe durata aplicrii acestor contribuii, agentul contractual nu beneficiaz de sistemul de asigurri de boal al Comunitilor. n afar de aceasta, pe perioada aferent acestor contribuii, agentul contractual nu beneficiaz de asigurare n cadrul sistemelor de asigurri de via i de invaliditate ale Comunitilor i nu dobndete drepturi n cadrul sistemelor de asigurri de omaj i de pensie ale Comunitilor.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 185 M112

Durata efectiv a acestor pli pentru orice agent contractual nu poate depi ase luni. Cu toate acestea, instituia poate decide s prelungeasc aceast perioad la un an. Plile se efectueaz din bugetul Comunitilor. Plile destinate constituirii sau meninerii drepturilor de pensie nu pot fi mai mari dect dublul ratei prevzute la articolul 83 alineatul (2) din statut. Seciunea E LICHIDAREA DREPTURILOR AGENILOR CONTRACTUALI Articolul 113 Articolele 40-44 din anexa VIII la statut se aplic prin analogie. Seciunea F PLATA PRESTAIILOR Articolul 114 (1) Articolele 81a i 82 din statut i articolul 45 din anexa VIII la statut privind plata prestaiilor se aplic prin analogie. (2) Toate sumele datorate Comunitilor de un agent contractual, n temeiul prezentului sistem de asigurri, la data la care produc efecte drepturile la plata prestaiilor, se deduc, n conformitate cu dispoziiile adoptate de instituia prevzut la articolul 45 din anexa VIII la statut, din valoarea prestaiilor care i revin agentului sau succesorilor si n drepturi. Aceast rambursare poate fi ealonat pe mai multe luni. Seciunea G SUBROGAREA COMUNITILOR Articolul 115 Dispoziiile articolului 85a din statut privind subrogarea Comunitilor se aplic prin analogie. CAPITOLUL 9 Recuperarea plilor excedentare Articolul 116 Dispoziiile articolului 85 din statut privind recuperarea plilor excedentare se aplic prin analogie. CAPITOLUL 10 Cile de atac Articolul 117 Dispoziiile titlului VII din statut privind cile de atac se aplic prin analogie. CAPITOLUL 11 Dispoziii speciale i derogatorii aplicabile agenilor contractuali repartizai ntr-o ar ter Articolul 118 Dispoziiile articolelor 6-16 i 19-25 din anexa X la statut se aplic prin analogie agenilor contractuali repartizai n ri tere. Cu toate acestea, articolul 21 din

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 186 M112

anexa menionat anterior nu se aplic dect n cazul n care durata contractului nu este mai mic de un an. CAPITOLUL 12 ncetarea raporturilor de munc Articolul 119 Articolele 47-50a se aplic prin analogie agenilor contractuali. n cazul n care agentul contractual face obiectul unei proceduri disciplinare, comisia de disciplin menionat n anexa IX la statut i la articolul 49 din prezentul regim se ntrunete ntr-o configuraie care cuprinde doi membri suplimentari care aparin aceleiai grupe de funcii i aceluiai grad ca agentul contractual n cauz. Aceti doi membri suplimentari sunt desemnai printr-o procedur ad hoc, stabilit de comun acord de ctre autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf din prezentul regim i de ctre comitetul pentru personal.

B
TITLUL M112 V AGENII LOCALI Articolul M112 120 Sub rezerva dispoziiilor prezentului titlu, condiiile de angajare a agenilor locali, n special n ceea ce privete: (a) modalitile de angajare i de reziliere a contractelor acestora, (b) concediile, (c) remuneraia acestora, sunt stabilite de ctre fiecare instituie, pe baza reglementrilor i practicilor existente n locul n care agentul urmeaz s i exercite atribuiile. Articolul M112 121 n ceea ce privete asigurrile sociale, instituia i asum plata cheltuielilor care le revin angajatorilor n temeiul reglementrilor existente n locul n care agentul urmeaz s i exercite atribuiile.

M112
Articolul 122 Litigiile ntre instituie i agentul local care i desfoar activitatea ntr-o ar ter sunt prezentate unei comisii de arbitraj, n condiiile definite n clauza compromisorie cuprins n contractul agentului local.

B
TITLUL M112 VI CONSILIERII SPECIALI Articolul M112 123 (1) Remuneraia consilierului special este stabilit prin nelegere direct ntre persoana n cauz i autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf. Durata contractului unui consilier special nu poate depi doi ani. Acest contract poate fi rennoit. (2) Atunci cnd intenioneaz s recruteze un consilier special sau s i rennoiasc contractul, instituia informeaz autoritatea bugetar competent cu privire la acest lucru, preciznd valoarea remuneraiei preconizate pentru consilierul n cauz. naintea ncheierii definitive a contractului respectiv, remuneraia face obiectul unui schimb de opinii cu autoritatea bugetar competent, n cazul n care, n

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 187 B

termen de o lun de la notificarea prevzut anterior, un membru al acestei autoriti sau instituia interesat solicit acest lucru.

M112
Articolul 124 Articolele 1c, 1d, 11, 11a, 12 i 12a, articolul 16 primul paragraf, articolele 17, 17a, 19, 22, 22a i 22b, articolul 23 primul i al doilea paragraf i articolul 25 paragraful al doilea din statut privind drepturile i obligaiile funcionarului, precum i articolele 90 i 91 din statut privind cile de atac se aplic prin analogie.

__________ M124
TITLUL VII ASISTENII PARLAMENTARI CAPITOLUL 1 Dispoziii generale Articolul 125 (1) Parlamentul European adopt printr-o decizie intern norme de aplicare n scopul punerii n aplicare a prezentului titlu. (2) Asistenii parlamentari acreditai nu sunt afectai pe un post inclus pe lista posturilor anexat seciunii din buget referitoare la Parlamentul European. Remunerarea acestora este finanat de la linia bugetar corespunztoare, iar acetia sunt remunerai din creditele alocate seciunii din buget referitoare la Parlamentul European.

Articolul 126 (1) Asistenii parlamentari acreditai sunt clasai pe grade n funcie de indicaiile date de ctre deputatul sau deputaii pe care i asist, n conformitate cu normele de aplicare menionate la articolul 125 alineatul (1). Pentru clasarea pe gradele 14-19, prevzute la articolul 133, este necesar ca asistenii parlamentari acreditai s aib minimum o diplom universitar sau experiena profesional echivalent. (2) Dispoziiile articolului 1e din statut, privind msurile de natur social i condiiile de munc, se aplic prin analogie, n msura n care aceste msuri sunt compatibile cu natura special a sarcinilor i a responsabilitilor asistenilor parlamentari acreditai. Prin derogare de la articolul 7, dispoziiile referitoare la regimul autonom de reprezentare a asistenilor parlamentari acreditai sunt stabilite prin normele de aplicare menionate la articolul 125 alineatul (1) inndu-se cont de faptul c este necesar s se stabileasc o legtur formal ntre reprezentarea personalului n baza statutului i reprezentarea autonom a asistenilor.

CAPITOLUL 2 Drepturi i obligaii Articolul 127 Articolele 11-26a din statut se aplic prin analogie. Avnd n vedere, n special, cu strictee natura specific a funciilor i a obligaiilor asistenilor parlamentari acreditai i de relaia de ncredere reciproc care trebuie s caracterizeze raporturile profesionale ntre acetia i deputatul (deputaii) n Parlamentul European pe care l (i) asist, normele de aplicare referitoare la acest domeniu adoptate n conformitate cu articolul 125 alineatul (1) in seama de caracterul specific al raporturilor profesionale dintre deputai i asistenii acreditai ai acestora.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 188 M124

CAPITOLUL 3 Condiii de angajare Articolul 128 (1) Articolul 1d din statut se aplic prin analogie, inndu-se seama de relaia de ncredere reciproc dintre deputaii n Parlamentul European i asistentul sau asistenii parlamentari acreditai ai acestora i de faptul c deputaii n Parlamentul European i pot alege, de asemenea, asistenii parlamentari acreditai n funcie de afiniti politice. (2) Asistentul parlamentar acreditat este ales de ctre deputatul (deputaii) n Parlamentul European pe care urmeaz s l (i) asiste. Fr a aduce atingere criteriilor suplimentare care pot fi impuse prin normele de aplicare menionate la articolul 125 alineatul (1), asistentul poate fi angajat numai n cazul n care: (a) este resortisant al unuia dintre statele membre ale Comunitilor, cu excepia cazului n care se acord o derogare de ctre autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf, i beneficiaz de drepturile sale de cetean; (b) i-a ndeplinit toate obligaiile care i revin n temeiul legislaiei care i se aplic privind serviciul militar; (c) prezint garanii morale corespunztoare necesare exercitrii atribuiilor care i revin; (d) este apt din punct de vedere fizic s i exercite atribuiile; (e) are o cunoatere aprofundat a uneia dintre limbile Comunitilor i o cunoatere satisfctoare a unei alte limbi a Comunitilor, n msura necesar exercitrii atribuiilor care i revin; i (f) are: (i) un nivel de studii superioare absolvite cu diplom; (ii) un nivel de studii secundare absolvite cu diplom care permit accesul la nvmntul superior i o experien profesional adecvat de cel puin trei ani; sau (iii) atunci cnd interesul serviciului justific acest lucru, formare profesional sau experien profesional de nivel echivalent. Articolul 129 (1) Asistentul parlamentar acreditat este supus unui examen medical realizat de serviciul medical al Parlamentului European, pentru a permite Parlamentului European s se asigure c asistentul ndeplinete condiiile prevzute la articolul 128 alineatul (2) litera (d). (2) n cazul unui aviz medical negativ, primit ca urmare a efecturii examenului medical prevzut la alineatul (1), candidatul poate solicita, n termen de douzeci de zile de la data la care instituia i-a notificat respectivul aviz, examinarea cazului su de ctre o comisie medical compus din trei medici alei de autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf dintre medicii consultani ai instituiilor. Medicul consultant care a emis avizul negativ iniial este audiat de comisia medical. Candidatul poate prezenta comisiei medicale avizul unui medic ales de el. n cazul n care avizul comisiei medicale confirm concluziile examenului medical prevzut la alineatul (1), jumtate din onorariile i cheltuielile aferente sunt suportate de candidat. Articolul 130 (1) Contractul asistenilor parlamentari acreditai se ncheie pe perioad determinat i menioneaz gradul n care este clasat asistentul. Contractul nu poate fi prelungit mai mult de dou ori pe parcursul unei legislaturi. Contractul nceteaz la sfritul legislaturii n timpul creia a fost ncheiat, n cazul n care nu se specific altfel n contract i nu se aduce atingere articolului 139 alineatul (1) litera (c). (2) Normele de aplicare menionate la articolul 125 alineatul (1) stabilesc un cadru transparent pentru clasare lund n considerare articolul 128 alineatul (2) litera (f).

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 189 M124

(3) Atunci cnd un asistent parlamentar acreditat ncheie un nou contract, se ia o nou decizie cu privire la clasarea sa ntr-un anumit grad.

CAPITOLUL 4 Condiiile de munc Articolul 131 (1) Asistenii parlamentari acreditai sunt angajai pentru a ndeplini sarcini cu norm ntreag sau parial. (2) Deputatul stabilete durata sptmnal a programului de lucru al unui asistent parlamentar acreditat, care nu poate depi, n condiii normale, 42 de ore pe sptmn. (3) Asistenii parlamentari acreditai nu pot fi obligai s efectueze ore de lucru suplimentare dect n cazurile urgente sau de surplus excepional de munc. Articolul 56 primul paragraf din statut se aplic prin analogie. Normele de aplicare menionate la articolul 125 alineatul (1) pot stabili reguli n acest sens. (4) Cu toate acestea, orele de lucru suplimentare efectuate de asistenii parlamentari acreditai nu dau dreptul la compensare sau la remuneraie. (5) Articolele 42a, 42b, 55a i 57-61 din statut privind concediile, durata de lucru i srbtorile legale, precum i articolul 16 al doilea, al treilea i al patrulea paragraf i articolul 18 din prezentul regim se aplic prin analogie. Concediul special, concediul pentru creterea copilului i concediul din motive familiale nu pot fi prelungite peste durata contractului.

CAPITOLUL 5 Remunerare i rambursarea cheltuielilor Articolul 132 Cu excepia cazului n care articolele 133 i 134 prevd altfel, articolul 19, articolul 20 alineatele (1)-(3) i articolul 21 din prezentul regim, precum i articolul 16 din anexa VII la statut privind modalitile de remunerare i de rambursare se aplic prin analogie. Modalitile de rambursare a cheltuielilor de misiune sunt stabilite n cadrul normelor de aplicare menionate la articolul 125 alineatul (1).

Articolul 133 Baremul salariilor de baz este stabilit n conformitate cu tabelul de mai jos:

M126
Grad 1 2 3 4 5 6 7

Salariu de baz pentru norm ntreag

Grad

1 649,12

1 921,23

2 083,02

2 258,43

2 448,62

2 654,81

2 878,37

10

11

12

13

14

Salariu de baz pentru norm ntreag

Grad

3 120,77

3 383,57

3 668,50

3 977,43

4 312,37

4 675,52

5 069,25

15

16

17

18

19

Salariu de baz pentru norm ntreag

5 496,13

5 958,97

6 460,77

7 004,85

7 594,73

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 190 M124

Articolul 134 Prin derogare de la articolul 4 alineatul (1) ultimul paragraf din anexa VII la statut, indemnizaia de expatriere nu poate fi mai mic de M126 356,48 EUR . CAPITOLUL 6 Asigurrile sociale Articolul 135 Cu excepia cazului n care articolul 136 prevede altfel, articolele 95-115 privind asigurrile sociale se aplic prin analogie. Articolul 136 (1) Prin derogare de la articolul 96 alineatul (3) paragraful al doilea i fr a aduce atingere celorlalte dispoziii ale articolului menionat, sumele calculate n temeiul acestuia nu pot fi mai mici de M126 865,73 EUR sau mai mari de M126 2 037,00 EUR . (2) Prin derogare de la articolele 77 i 80 din statut i de la articolele 101 i 105 din prezentul regim, sumele minime utilizate pentru a calcula pensiile i prestaiile de invaliditate corespund salariului de baz al unui asistent parlamentar acreditat clasat n gradul 1. (3) Articolul 112 se aplic numai contractelor ncheiate pe o perioad care nu depete un an. CAPITOLUL 7 Recuperarea plilor excedentare Articolul 137 Dispoziiile articolului 85 din statut privind recuperarea plilor excedentare sunt aplicabile prin analogie. CAPITOLUL 8 Ci de atac Articolul 138 Dispoziiile titlului VII din statut privind cile de atac se aplic prin analogie. Normele de aplicare menionate la articolul 125 alineatul (1) pot stabili reglementri complementare cu privire la procedurile interne. CAPITOLUL 9 ncetarea raporturilor de munc Articolul 139 (1) n afar de cazul ncetrii raporturilor de munc ale asistentului parlamentar acreditat ca urmare a decesului acestuia, contractul su de munc nceteaz: (a) la data indicat n contract, astfel cum se prevede la articolul 130 alineatul (1); (b) la sfritul lunii n cursul creia asistentul parlamentar acreditat mplinete vrsta de 65 de ani; (c) n cazul unui asistent angajat pentru a asista un singur deputat n Parlamentul European n conformitate cu articolul 128 alineatul (2), la sfritul lunii n cursul creia se ncheie mandatul deputatului, ca urmare a decesului acestuia, a demisiei sale sau din orice alt motiv;

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 191 M124

(d) avnd n vedere faptul c raporturile profesionale dintre deputat i asistentul su parlamentar acreditat se bazeaz pe ncredere, la expirarea preavizului stabilit n contract, care trebuie s confere asistentului parlamentar acreditat sau Parlamentului European, hotrnd la solicitarea deputatului sau a deputailor n Parlamentul European pe care asistentul parlamentar acreditat respectiv a fost angajat s i asiste, dreptul de reziliere a contractului nainte de termen. Perioada de preaviz nu poate fi mai scurt de o lun pentru fiecare an lucrat, fiind de cel puin o lun i cel mult trei luni. Cu toate acestea, perioada de preaviz nu poate ncepe n timpul concediului de maternitate sau al unui concediu medical, cu condiia ca acest concediu medical s nu depeasc o perioad de trei luni. Pe de alt parte, perioada de preaviz se suspend pe perioada acestor concedii, n limitele menionate anterior; (e) n cazul n care asistentul parlamentar acreditat nu mai ndeplinete condiiile stabilite la articolul 128 alineatul (2) litera (a) i sub rezerva aplicrii derogrii prevzute la acest articol. n cazul n care nu se acord derogarea respectiv, se aplic perioada de preaviz menionat la litera (d). (2) Atunci cnd contractul nceteaz n conformitate cu alineatul (1) litera (c), asistentul parlamentar acreditat are dreptul la o indemnizaie egal cu o treime din salariul su de baz pentru perioada cuprins ntre data la care i nceteaz activitatea i data la care i expir contractul, sub rezerva unei limite maxime de trei salarii de baz lunare. (3) Fr a aduce atingere articolelor 48 i 50, care se aplic prin analogie, contractul de munc al unui asistent parlamentar acreditat poate fi reziliat fr preaviz n cazuri grave de nclcare, n mod deliberat sau din neglijen, a obligaiilor care i revin. Autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf ia o decizie motivat, dup ce asistentului n cauz i s-a acordat n prealabil posibilitatea de a se apra. Dispoziiile speciale referitoare la procedura disciplinar sunt stabilite n normele de aplicare menionate la articolul 125 alineatul (1). (4) Perioadele de angajare n calitate de asistent parlamentar acreditat nu se consider a fi ani de serviciu n sensul articolului 29 alineatele (3) i (4) din statut.

B
TITLUL M124 VIII DISPOZIII TRANZITORII

M112

__________
Articolul M124 140 Fr a aduce atingere altor dispoziii ale regimului, anexa II stabilete dispoziiile tranzitorii aplicabile agenilor angajai prin contract i crora li se aplic prezentul regim.

B
TITLUL M124 IX DISPOZIII FINALE Articolul M124 141 M124 Sub rezerva dispoziiilor articolului 142 , dispoziiile generale de punere n aplicare a prezentului regim se adopt de ctre fiecare instituie n urma consultrii comitetului pentru personal i dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor prevzut la articolul 10 din statut. Administraiile instituiilor Comunitilor se coordoneaz n vederea asigurrii unei aplicri uniforme a dispoziiilor prezentului regim. Articolul M124 142 Dispoziiile generale de punere n aplicare menionate la articolul 110 din statut se aplic agenilor menionai n prezentul regim n msura n care dispoziiile din statut li se aplic acestora n temeiul prezentului regim.

1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 192 M112

ANEX

Msuri tranzitorii aplicabile agenilor care intr sub incidena Regimului aplicabil celorlali ageni (96) Articolul 1 (1) Dispoziiile anexei XIII la statut se aplic prin analogie celorlali ageni ncadrai n munc la data de 30 aprilie 2004. (2) n cursul perioadei cuprinse ntre 1 mai 2004 i 30 aprilie 2006, n Regimul aplicabil celorlali ageni: (a) la articolul 3 litera (b) prima liniu, termenii din grupa de funcii de asisteni (AST) se nlocuiesc cu termenii din categoriile B i C; (b) la articolul 3 litera (b) a doua liniu termenii din grupa de funcii de administratori (AD) se nlocuiesc cu termenii din categoria A, termenii AD 16 sau AD 15 se nlocuiesc cu termenii A*16 sau A*15, iar termenii AD 15 sau AD 14 se nlocuiesc cu termenii A*15 sau A*14. Articolul 2 (1) n conformitate cu Regimul aplicabil celorlali ageni, autoritatea prevzut la articolul 6 primul paragraf din regimul menionat anterior propune un contract de agent contractual pe perioad nedeterminat oricrei persoane angajate n munc n cadrul Comunitilor la data de 1 mai 2004 pe baza unui contract pe perioad nedeterminat n calitate de agent local n Uniunea European sau n temeiul legislaiei naionale ntr-una din ageniile i organismele menionate la articolul 3a alineatul (1) literele (b) i (c) din regim. Propunerea de angajare se bazeaz pe o evaluare a sarcinilor pe care urmeaz s le ndeplineasc agentul contractual. Acest contract ncepe s produc efecte cel trziu la data de 1 mai 2005. Articolul 84 din regim nu se aplic acestui tip de contract. (2) n cazul n care ncadrarea agentului care accept oferta de contract are drept rezultat o scdere a remuneraiei sale, instituia are posibilitatea de a plti o sum suplimentar, lund n considerare diferenele existente ntre legislaia n materie de fiscalitate, asigurri sociale i pensiile din statul membru n care este repartizat agentul i dispoziiile aplicabile acestuia. (3) Fiecare instituie adopt, dac este necesar, dispoziii generale privind aplicarea alineatelor (1) i (2), n conformitate cu articolul 110 din statut. (4) Agentul care nu accept oferta menionat la alineatul (1) i poate pstra relaia contractual cu instituia. Articolul 3 Pe o perioad de cinci ani ncepnd cu data de 1 mai 2004, agenii locali i ageni contractuali din cadrul Secretariatului General al Consiliului care, nainte de 1 mai 2004, aveau statutul de ageni locali ai secretariatului general menionat anterior sunt admii n vederea prezentrii la concursurile interne ale Consiliului n aceleai condiii ca funcionarii i agenii temporari ai instituiei. Articolul 4 Contractele n curs, ncheiate pe perioad determinat, ale agenilor temporari crora li se aplic articolul 2 litera (d) din regimul n vigoare la data de 1 mai 2004 pot fi rennoite. n cazul care contractul este rennoit a doua oar, noul contract se ncheie pe o perioad nedeterminat. Contractele n curs, ncheiate pe perioad nedeterminat, ale agenilor temporari crora li se aplic articolul 2 litera (d) din prezentul regim rmn neschimbate. Articolul 5 (1) Fotii ageni temporari care, la 1 mai 2004, sunt n omaj i beneficiaz de dispoziiile articolului 28a din prezentul regim care erau aplicabile nainte de 1 mai 2004 continu s beneficieze de acestea pn la sfritul perioadei de omaj. (2) Agenii temporari al cror contract este n curs la data de 1 mai 2004 pot s beneficieze, la cerere, de dispoziiile articolului 28a din prezentul regim care erau aplicabile nainte de 1 mai 2004. Aceast cerere trebuie depus n termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la data ncetrii contractului de agent temporar.