Cultura organizaional sau Cum s facem lucrurile n compania noastr

Este ansamblul de credine comune, de norme, tradiii i valori ale membrilor unei
organizaii.

Rol definitoriu dac organizaia hotarte s se conduc ntr-o manier etic.

De ce e important ca angajatul s neleag cultura organizaional?

Pentru c influeneaz:
activitatea de zi cu zi,
interaciunea cu colegii,
cum oamenii se mbrac la munc,
ce beneficii primete fiecare,
care sunt cursurile de perfectionare profesional,
aproape orice este legat de timpul petrecut la birou.

Cum nelege angajatul cultura organizaional?

Fiind o lege nescris de cele mai multe ori, angajatul va nelege ce este cultura
organizaional dup cteva luni petrecute n cadrul companiei, i se poate nelege prin
observaie i prin propriile exepriene.

Cum ar putea ncepe cultura organizaional?

n construirea unei culturi organizationale primordial este respectul, care se arat prin
fapte. Schimbrile nu por aprea dect de sus n jos, de la angajatori la angajai,
managerii impun i demonstreaz respect prin faptele lor.
Pornind de la respect, organiaiile i pot structura cultura organizaional dup o
perioad de timp, ajungnd pn la a construi chiar coduri etice de conduit.