Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
SC CEPROHART SA Brila
GHID DE DISEMINARE
A REZULTATELOR OBINUTE N
IMPLEMENTAREA PROIECTULUI
CAP.1 INTRODUCERE
1.1. CONTEXTUL GHIDULUI DE DISEMINARE A REZULTATELOR
PROIECTULUI
Acest ghid, creat n cadrul proiectului CAPITAL UMAN-INVESTIIE PENTRU
PREZENT I VIITOR, N REGIUNEA SUD-EST, proiect co-finanat prin
Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 20012013 Investete n oameni!, este rezultatul eforturilor ntregii echipe care i-a
adus aportul n implementarea proiectului.
Realizarea acestui ghid este expresia dorinei noastre de a mprti tuturor
celor care au fost alturi de noi, participani la cursurile de instruire, organizaii
nscrise n programe, altor organizaii interesate de dezvoltarea resurselor
umane proprii, organizaiilor care deruleaz proiecte finanate prin POSDRU,
rezultatele obinute de ctre noi, n implementarea acestui proiect.
Prin distribuirea acestui ghid - rezultat al experienei acumulate n urma
implementrii activitilor pe care ni le-am propus, al provocrilor ntmpinate
i modalitilor prin care aceste provocri au fost soluionate - ne propunem
promovarea i diseminarea rezultatelor realizate, n vederea multiplicrii
efectelor acestora la nivelul Regiunii de Sud-Est (regiunea de implementare a
proiectului).
1.2. SCOPUL GHIDULUI
Prin difuzarea acestui ghid, ne propunem s facem cunoscute, la nivel local,
celor direct implicai n program, altor pri interesate, neimplicate direct n
proiect angajatori, manageri, ntreprinztori privai, autoriti locale rezultatele obinute n urma implementrii proiectului i beneficiile pe termen
lung ale unei organizaii care are n vedere perfecionarea continu a
resurselor umane de care dispune i contientizeaz faptul c mbuntirea
performanei profesionale a angajailor i managerilor si are un impact
benefic asupra performanei organizaiei, n condiiile unei piee competiionale
n care angajaii dinamici, bine instruii i motivai fac diferena.
n cadrul proiectului am ncercat s radiografiem necesitatea programelor de
formare profesional, din perspectiva ntreprinztorului, angajatorului,
angajatului, sau a managerilor unei organizaii, ncurajnd accesul la aceste
programe tuturor celor interesai s amelioreze sau chiar s elimine
disfunciile ce pot s apar ca urmare a unui potenial uman slab pregtit
profesional. Am avut n vedere faptul c pregtirea profesional a angajailor
unei organizaii constituie una dintre prghiile pe care un manager le are la
dispoziie pentru coordonarea oamenilor, prghie pe care o poate folosi atunci
cnd se confrunt cu probleme privind lipsa de performan a echipei,
2
pentru judeul Brila, au existat 2 sedii, un sediu aflat n Brila, Bd. Al.
I. Cuza, nr. 3, unde au fost realizate activitile de instruire i o parte
din activitile administrative i un sediu amplasat n os. Vizirului,
Km. 10,
REZULTATE CONCRETE
1. Activiti administrative
1 regulament de funcionare a echipei;
1 acord de parteneriat
20 edine de lucru (1/lun); IR:100% edine de lucru.
2. Lansarea i promovarea proiectului:
8 comunicate de pres, din care:
3 n presa scris,
3 comunicate radio;
2 comunicate Tv;
3 conferine de pres
3 articole n presa scris;
2 interviuri radio;
2 interviuri la posturile de televiziune;
100 mape de lucru
300 pliante, 300 de fluturai;
100 participani
3. Achiziii
a) echipamente de birotic:
4 calculatoare PC,
10 laptop,
5 imprimanta,
1. Activiti administrative
1 regulament de funcionare a echipei;
1 acord de parteneriat
38 edine de lucru; IR:180% edine de lucru.
2. Lansarea i promovarea proiectului:
8 comunicate de pres, din care:
3 n presa scris,
3 comunicate radio;
2 comunicate Tv;
3 conferine de pres
3 articole n presa scris;
2 interviuri radio;
2 interviuri la posturile de televiziune;
111 mape de lucru
300 pliante, 300 de fluturai;
111 participani
3. Achiziii
a) echipamente de birotic:
4 calculatoare PC,
10 laptop,
5 imprimanta,
10
REZULTATE PREVIZIONATE
b)
c)
d)
REZULTATE CONCRETE
b)
c)
d)
REZULTATE PREVIZIONATE
REZULTATE CONCRETE
10 apariii Tv,
1000 pliante, 1000 fluturai, 1000 buletine informative;
3 bannere;
1000 persoane informate;
1000 chestionare de evaluare a necesarului de instruire al
angajatului;
1000 fie de nscriere; IR:100% persoane informate 61
chestionare de evaluare a necesarului de instruire al
angajatorului
IR: 78% persoane nscrise
5. Constituirea grupului int
3 baze de date (1 SOLICITANT + 1 PARTENER 1+1
PARTENER 2);
1 centralizator (SOLICITANT);
780 persoane selectate din care 464 femei. IR:100%
femei selectate;
12
REZULTATE PREVIZIONATE
A)
a)
b)
c)
d)
e)
B)
a)
REZULTATE CONCRETE
CCSE), din care 350 femei;
593 suporturi de curs; o medie de 17 cursani /grup, 35
de grupe IR: 96,8% absolveni (574 persoane)
A) Management i organizarea muncii:
25 cursuri/5 tematici autorizate (3 de ctre Beneficiar + 2 de
ctre Partenerul 2);
457 cursani (158 S + 97 PARTENER 1 + 202 PARTENER
2) (442 absolveni 277 femei);
a) Curs de specializare: Manager de proiect (5 serii de
curs) = 133 cursani;
b) Curs de perfecionare Inspector Resurse Umane (5 serii
de curs) = 130 cursani;
c) Curs de specializare Inspector de specialitate Protecia
muncii (7 serii de curs) = 142 cursani;
d) Curs de specializare Auditor de mediu (3 serii de curs /
15 cursani pe serie = 80 cursani;
e) Curs de specializare Auditor n domeniul calitii (5 serii
de curs) = 120 cursani;
IR: 96,7% absolveni (442 absolveni)
B) Actualizarea i mbuntirea competenelor:
IO: 10 cursuri
2 tematici autorizate
c) Curs de perfecionare: Operator introducere, validare i
prelucrare date (7 serii de curs) = 141 cursani;
d) Curs de perfecionare: Agent vnzri (3 serii de curs) =
13
REZULTATE PREVIZIONATE
prelucrare date (7 serii de curs / 15 cursani pe serie =
105 cursani;
b) Curs de perfecionare: Agent vnzri (3 serii de curs / 15
cursani pe serie) = 45 cursani;
IR: 90% (135) absolveni.
7. Organizare workshop-uri
IO: 12 workshop-uri (organizate la sediile celor 3 parteneri)
a cte 32 h fiecare;
4 tematici;
300 participani - 25 persoane/grup (100 S + 100
PARTENER 1 + 100 PARTENER 2), din care 165 femei;
320 suporturi de curs;
A) Asigurarea unui mediu de lucru adecvat si sigur = 125
participani, 5 workshop-uri:
2 organizate la SOLICITANT (W2, W3)
1 organizat la PARTENER 1 (W1)
2 organizate la PARTENER 2 (W2, W3);
W1: Competitivitate, sntate i securitate n munc n era
globalizrii
W2: Evaluarea riscurilor la locul de munc - de la teorie la
practic!
W3: Bolile profesionale - dumanul angajailor notri
B)
REZULTATE CONCRETE
70 cursani;
IR: 98% absolveni (199 cursani/196 absolveni).
7. Organizare workshop-uri
IO: 12 workshop-uri a cte 32 h fiecare;
4 tematici;
323 participani, din care 189 femei;
323 suporturi de curs;
A)
REZULTATE PREVIZIONATE
domeniul dezvoltrii durabile = 75 participani, 3
workshop-uri:
1 organizat la SOLICITANT (W4)
1 organizat la PARTENER 1 (W5)
1 organizat la PARTENER 2 (W4)
W4: Dezvoltarea durabil, de la reglementare la practic
W5: Impactul reglementarilor Uniunii Europene, din
domeniul dezvoltrii durabile, asupra angajailor i
managerilor
C) Egalitatea de anse i protecia grupurilor vulnerabile
= 50 participani, 2 workshop-uri:
1 organizat la SOLICITANT
1 organizat la PARTENER 2
W6: Protec ia grupurilor vulnerabile - o ans a
tuturor!
D) Adaptabilitate la noile tehnologii IO = 50 participani, 2
workshop-uri organizate la
Partener 1 IR:100%
participani (300 persoane).
W7: Tehnologii noi i avansatesoluii inovatoare
W8: Automatizri industriale i programarea proceselor
tehnologice
REZULTATE CONCRETE
domeniul dezvoltrii durabile = 84 participani / 3
workshop-uri organizate
W4: Dezvoltarea durabil, de la reglementare la practic
(S, P2)
W5: Impactul reglementarilor Uniunii Europene, din
domeniul dezvoltrii durabile, asupra angajailor i
managerilor (P1)
C) Egalitatea de anse i protecia grupurilor vulnerabile
= 51 participani / 2 workshop-uri organizate
W6: Protec ia grupurilor vulnerabile - o ans a tuturor!
(S, P2)
15
REZULTATE PREVIZIONATE
REZULTATE CONCRETE
9. Auditul
IO = 6 rapoarte (cte 1 aferent fiecrei cereri de
rambursare),
1 contract audit financiar, IR:100% rapoarte audit
REZULTATE PREVIZIONATE
REZULTATE CONCRETE
17
provin din judeul Brila (din care 174 femei), 143 provin din judeul
Vrancea (din care 73 femei) i 342 sunt din judeul Galai (din care
218 femei).
Structura grupului chestionat aa cum reiese din declaraiile date n
chestionarele completate, este alctuit din:
angajai - 841 persoane,
persoane cu funcii manageriale - 106 persoane,
ntreprinztori privai - 37 persoane,
persoane fizice autorizate - 16 persoane.
Fiecare dintre cei intervievai a primit cte un formular tipizat, realizat
n cadrul proiectului, coninnd cte 10 ntrebri care au vizat ntrebri
privind:
Rspuns
346 au afirmat c organizaia la care lucreaz are un numr de
angajai sub 50; dintre acetia 183 provin din jud. Brila, 158
din jud. Galai i 5 din jud. Vrancea;
176 persoane suin c la firma n care i desfoar activitatea
lucreaz ntre 50 i 100 de angajai (84 din jud. Brila, 85 din
jud. Galai i 7 din jud. Vrancea)
135 lucreaz n ntreprinderi cu 100 250 de angajai (67 din
jud. Brila, 51 din jud. Galai i 17 din jud. Vrancea)
343 lucreaz n ntreprinderi cu peste 250 de angajai (65 din
jud. Brila, 84 din jud. Galai i 194 din jud. Vrancea).
BRILA
din care, femei
Q1a
183
112
Q1b
84
57
Q1c
67
42
Q1d
65
31
VRANCEA
17
194
74
GALAI
158
85
51
84
100
54
36
53
Total chestionai
346
176
135
343
215
112
83
158
22
Q4 a
Q4 b
Q4 c
Q4 d
Q4 e
BRILA
117
67
11
72
40
VRANCEA
48
79
23
24
GALAI
12
21
95
33
13
8
16
13
34
69
260
26
179
8
24
11
19
164
90
17
23
la varianta de rspuns: Prin efort financiar propriu (Q5a) au bifat 170 dintre intervievai
la varianta de rspuns: Prin efortul financiar al organizaieiinstituiei (Q5b) - au bifat 219 dintre intervievai
la varianta de rspuns: Cursurile/programele de certificare au
fost
gratuite
(argumentai:
proiecte
cu
finanare
nerambursabil etc.) (Q5c) - au bifat 146 dintre intervievai
Q5 a
Q5 b
Q5 c
BRILA
60
80
76
35
54
46
VRANCEA
29
100
13
19
33
GALAI
81
39
57
53
170
30
219
42
146
107
117
92
24
25
Q7 b
Q7 c
Q7 d
BRILA
347
110
99
77
211
65
56
48
VRANCEA
166
78
60
89
65
32
26
33
GALAI
240
119
99
61
159
81
60
46
Total chestionai
753
307
258
227
435
178
142
127
26
220
Q8
Dezvoltare
Durabil
89
140
58
44
51
38
107
96
91
50
40
45
76
45
33
16
12
22
30
157
113
81
59
62
119
Q8
Man
BRILA
din care,
femei
VRANCEA
din care,
femei
GALAI
1
2
3
Q8
SSM
Q8
TIC
Q8 Mk
Q8
Altele
89
93
76
170
27
din care,
femei
Total
chestionai
din care,
femei
108
72
43
41
44
77
473
293
220
192
183
365
293
163
103
104
104
214
BRILA
din care, femei
VRANCEA
din care, femei
GALAI
Q9
Puternic
Q9
Moderat
Q9
Slab
Q9
Inexistent
106
65
50
22
82
83
50
67
27
82
4
4
1
0
7
2
2
9
1
1
28
59
238
146
58
232
135
4
12
8
1
12
4
dintre
dintre
dintre
dintre
dintre
29
BRILA
din care, femei
VRANCEA
din care, femei
GALAI
din care, femei
Total
chestionai
Din care, femei
Q10 a
74
43
44
16
56
43
Q10 b
77
42
52
22
86
56
Q10 c
44
38
30
12
29
23
Q10 d
1
0
1
0
0
0
Q10 e
0
0
0
0
0
0
174
213
104
102
120
73
33
IRU
5
ISP
M6
AMed
7
Nr.
103 127
110
86
persoane
nscrise
- din care,
70
90
71
52
femei
Nr.
239 268
234
222
participani
- din care,
141 161
133
121
femei
Numr de organizaii nscrise n program
din Jud. Brila
Mediul
29
33
21
14
urban
Mediul
2
1
rural
din Jud. Vrancea
Mediul
2
3
4
2
urban
Mediul
rural
din Jud. Galai
Mediul
7
8
9
6
urban
Mediul
1
1
rural
Aud.
Q8
Agent
vnzri
OP
PC 9
99
45
45
61
32
32
231
179
179
131
99
99
14
10
Manager proiect
Inspector Resurse Umane
Inspector de specialitate protec ia muncii
7
Auditor de Mediu
8
Auditor n domeniul calit ii
9
Operator introducere, validare, prelucrare date
5
6
34
Dac se reprezint grafic situaia firmelor din mediul urban, din cele 3
judee, nscrise n programele de formare profesional, se observ c
cele mai multe sunt din judeul Brila, urmate de firme din judeul
Galai i Vrancea.
Dintre acestea, organizaiile din judeul Brila au fost interesate mai
ales de participarea n programele de perfecionare/ specializare n
ocupaiile de Inspector resurse Umane i Manager de proiect, n timp
ce pentru judeele Vrancea i Galai situaia este puin diferit,
solicitrile fiind direcionate spre formare n ocupaiile Inspector de
specialitate protecia muncii i Auditor n domeniul calitii
Rspuns:
este foarte necesar: 22 respondeni
este necesar: 30 respondeni
nu este necesar: 6 respondeni
nu tiu: 3 respondeni
ntrebarea nr 8: Avei n vedere, pentru perioada urmtoare, s
integrai strategiei de dezvoltare a firmei dvs. o strategie de
dezvoltare a resurselor umane?
Rspuns:
management: 26 respondeni
39
40
41
NCHEIERE
43
CUPRINS
CAP.1 INTRODUCERE
1.1. CONTEXTUL GHIDULUI DE DISEMINARE
REZULTATELOR PROIECTULUI
1.2. SCOPUL GHIDULUI
1.3. CUI SE ADRESEAZ?
1.4. ABORDAREA N CONTEXTUL GENERAL
CAP. 2 DESCRIEREA PROIECTULUI
A
2
2
3
3
4
5
5
5
6
7
8
10
18
NCHEIERE
18
31
33
33
37
41
42
44
BENEFICIAR
S.C. CEPROHART S.A. Brila
Bd. Al. I. Cuza, nr. 3
SC CEPROHART SA Brila
PARTENERI
S.C. VRANCART S.A. Adjud
Str. Ecaterina Teodoroiu, nr. 17
S.C. CENTRUL DE CONSULTAN I
STUDII EUROPENE S.R. L. Galai
Str. Energiei, nr. 24A
45
CAPITALUMAN
INVESTIIEPENTRUPREZENTIVIITOR,NREGIUNEASUDEST