REGULAMENT INTERN ( DE ORDINE INTERIOAR)

AL
SPITALULUI MUNICIPAL
DR. EUGEN NICOAR REGHIN

CAPITOLUL I
Dispoziii generale.
Art.1. Spitalul Municipal Dr. Eugen Nicoar Reghin este unitate
sanitar public cu paturi de utilitate publica cu personalitate juridic, un
spital municipal de tip general, n subordinea Autoritii de Sntate Public
Mure, finanat din fonduri publice conform Legii privind reforma n
domeniul sntii nr. 95/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art.2. Prezentul Regulament de Ordine Interioara (R.O.I.) definete
raporturile dintre conducerea unitii i angajai, precum i disciplina n
munc n cadrul spitalului, completndu-se cu prevederile legislaiei muncii
n vigoare
( Legea nr.53/2003-Codul muncii, Legea 130/1996republicat-privind contractul colectiv de munca, Legea nr.168/1999-privind
soluionarea conflictelor de munca, legislaia referitoare la timpul de munc
i de odihn n unitile sanitare, Contractul colectiv de munc la nivel de
ramur sanitar /contractul colectiv de munc la nivel de unitate sanitar).
Art.3. (1) R.O.I. se aplic tuturor salariailor spitalului, indiferent de
felul contractului individual de munc (cu norm ntreag sau cu timp
parial), de durata angajrii (determinat sau nedeterminat), precum i de
postul/funcia sau calitatea deinut.
(2) Pentru toi angajaii cu contract individual de munc din
cadrul Spitalului Municipal Reghin, R.O.I. devine Anexa la Contractul
individual de munc, fcnd parte integrant din acesta.
Art.4. Dispoziiile referitoare la comportament i disciplina n
activitatea desfurat se aplic n mod corespunztor tuturor colaboratorilor
externi, voluntarilor i oricror altor persoane pe durata ct acestea i
desfoar activitatea in oricare dintre incintele unitii sanitare. De

asemenea, prezentul regulament se aplic i colaboratorilor (fie i societi

comerciale, persoane fizice autorizate) care presteaz diverse servicii n
incinta/incintele spitalului, care au obligaia de a-l respecta n afara
atribuiilor i clauzelor stipulate n contractele de prestri servicii ncheiate
ntre pri.
Art.5. n conformitate cu prevederile legale n vigoare, se interzice
complet fumatul n incintele i n perimetrul imobilelor spitalului, scop n
care conducerea unitii are obligaia de a afia la loc vizibil simboluri care
interzic acest lucru.
Art.6. (1) n cadrul relaiilor de munc din Spitalul Municipal Reghin
funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de salariaii.
(2) Se interzice orice discriminare direct sau indirect fa de
un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice,
vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic,
origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen
sau activitate sindical.
(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de
excludere, deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai
multe dintre criteriile precizate la alineatul precedent, care au ca scop sau ca
efect neacordarea, restrngerea sau nlturarea recunoaterii folosinei sau
exercitrii drepturilor prevzute n prezentul regulament i n legislaia
muncii.
(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate
n mod aparent pe alte criterii dect pe cele precizate la alin. (2) din acest
articol, dar care produc efectele unei discriminri directe.
(5) Salariaii spitalului beneficiaz de respectarea demnitii i a
contiinei lor, fr nici o discriminare.
(6) Ca atare, la angajare i la stabilirea drepturilor individuale
ale salariailor, spitalul n calitate de angajator va asigura egalitatea de anse
i tratament pentru toi acetia, fr discriminri directe sau indirecte, bazate
pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst,
apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine
social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori
activitate sindical sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect
restrngerea sau nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii
drepturilor decurgnd din contractele colective de munc. n acest sens, din
comisiile de susinere a examenelor/concursurilor pentru ocuparea posturilor
din cadrul spitalului, va face parte, n mod obligatoriu, n calitate de
observator un reprezentant al sindicatului reprezentativ din unitate, funcie
de natura postului/posturilor n discuie.

CAPITOLUL II
Drepturi i obligaii ale angajailor/salariailor/ i ale spitalului.
1. Obligaiile spitalului.
Art.7. Spitalul are urmtoarele obligaii legate de organizarea muncii i
crearea condiiilor necesare desfurrii normale a activitii, precum i
ntrirea ordinii i disciplinei n unitate:
a) s organizeze, s coordoneze, i s controleze realizarea ntregii
activiti n direcia atingerii obiectivelor sale stabilite n
conformitate cu prevederile legale n materie;
b) s pun la dispoziia persoanelor angajate, potrivit specificului
activitii, documentaiile si dotrile tehnice de care dispune spitalul
n vederea utilizrii eficiente a timpului de lucru;
c) s asigure un microclimat de munc caracterizat prin deschidere,
suport, ncurajarea iniiativei individuale, absolut necesar pentru
realizarea cantitativ i calitativ a activitii;
d) s respecte prevederile legale n legtur cu timpul de munc, de
odihn, orele suplimentare, precum i normele de protecie social;
e) s prelucreze personalului din subordine normele de protecie a
muncii specifice fiecrui loc de munc n parte i msurile de
prevenire a accidentelor de munc i bolilor profesionale, s
ntreprind toate msurile legale ce i revin n domeniul securitii i
sntii n munc;
f) s asigure pregtirea i perfecionarea profesional a personalului,
selecia, ncadrarea i promovarea personalului potrivit normelor
legale n materie;
g) s repartizeze, clar i precis, angajailor sarcini n conformitate cu
fia postului i pregtirea profesional a fiecruia, astfel nct s
asigure desfurarea normal a activitii n condiii de eficien i
siguran;
h) s aduc la cunotina angajailor obligaiile si rspunderile ce le
revin pe baza fiei postului, regulamentului de organizare i
funcionare, a regulamentului de ordine interioar i a altor
reglementri;
i) s ia msuri pentru ntrirea disciplinei n munc, scop pentru care
conducerea spitalului i conducerile seciilor sau compartimentelor

administrative sunt obligate s controleze n permanen activitatea

desfurat n spital, lund msuri de ndreptare a lipsurilor i
sancionarea celor care svresc abateri;
j) s asigure efectuarea serviciului de paza si ordine a spitalului in
conditiile prevazute de lege, stabilirea regulilor privind intrarea si
iesirea din institutie i luarea tuturor msurilor pentru prevenirea i
stingerea incendiilor; interzicerea accesului in unitate a persoanelor
care se prezinta la programul de lucru sub influenta alcolului.
k) s stabileasc locurile de munc unde accesul sau circulaia este
interzis sau permis numai n anumite condiii; unde este pericol
individual sau colectiv de expunere la agenti patogeni sau diversi
agenti contaminanti, diverse substante chimice sau noxe, precum si a
locurilor de munca unde este interzis fumatul sau introducerea de
tigari, chibrituri, brichete, materiale ori produse care ar putea
provoca incendii sau explozii;
l) sa
asigure aprovizionarea la timp i n bune condiii cu
medicamente i materiale sanitare, cu substane i materiale de
curenie i dezinfecie/ dezinsecie/ deratizare, dup caz, cu
alimente n scopul asigurrii pentru bolnavi a unei alimentaii
corespunztoare, att din punct de vedere calitativ, ct i cantitativ,
cu respectarea alocaiei de hran conform legislaiei aplicabile n
domeniu -, cu alte materiale necesare realizrii optime a activitii
specifice spitalului, cu ncadrarea n bugetul de venituri i cheltuieli;
m) s stabileasc datele i documentele supuse regimului
confidenialitii, raportat la dispoziiile legale n materie, instruind
angajaii n acest sens si comunicndu-le, totodat, care sunt
consecinele divulgrii acestora;
n) s ia toate masurile pentru buna gospodrire a bunurilor aflate in
proprietatea/administrarea spitalului, precum i pentru prevenirea
deteriorrii i sustragerii lor;
o) sa urmareasca respectarea si aplicarea riguroasa a tuturor
reglementarilor privind siguranta in functionare a instalatiilor,
utilajelor, masinilor si aparatelor din dotare;
p) s afieze la loc vizibil, accesibil contractul colectiv de munc la
nivel de ramur sanitar aplicabil i/sau contractul colectiv de munc
la nivel de unitate, astfel nct salariaii s poat lua la cunotin de
coninutul su;
q) s se consulte cu sindicatul/sindicatele reprezentativ/ -e sau cu
reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s
afecteze substanial drepturile i interesele acestora;

r) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze

nregistrrile prevzute de actele normative n materie;
s) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariailor.
s) Masuri specifice de interventie pentru remedierea imediata a
consecintelor in situatii de urgenta sau accidente si incidente de diverse
cauze.
Art.8. Spitalul rspunde , n condiiile legii, pentru calitatea actului
medical, pentru respectarea condiiilor de cazare, igien, alimentaie i de
prevenire a infeciilor nozocomiale, precum i pentru acoperirea prejudiciilor
cauzate pacienilor.
2. Drepturile salariatilor.
Art.9. Persoana angajat pe baza de contract individual de munc ca
salariat al spitalului are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s fie salarizat pentru munca depus in cadrul spitalului, n strict
conformitate cu prevederile contractului individual de munc, ale
contractului colectiv de munc la nivel de unitate sau la nivel de
ramur sanitar aplicabil, ale prezentului Regulament de Ordine
Interioar i ale actelor normative n vigoare n materie;
b) s i se asigure demnitatea la locul de munca, spitalul promovnd n
acest sens un tratament corect si cuviincios;
c) s beneficieze de repaus zilnic i sptmnal n conformitate cu
prevederile legale n vigoare, cu prezentul regulament i cu
regulamentul de Organizare i Funcionare;
d) dreptul la concediu de odihn anual i la alte tipuri de concedii,
conform prezentului regulament;
e) dreptul la egalitate de anse i tratament;
f) la acces la formarea profesional;
g) la informare i consultare, n condiiile prezentului regulament;
h) de a constitui sau a adera la un sindicat, de a participa la aciuni
colective, n condiiile legii;
i) de a fi informat cu privire la orice modificare care apare n legtur cu
locul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de munc i timpul de
odihn, precum i n legtur cu orice modificare a relaiilor de
subordonare i colaborare la locul de munc;
j) s-i informeze eful direct asupra oricrei ncercri de nclcare a
drepturilor sale;

k) s informeze angajatorul de orice ncercare de nclcare a sarcinilor de

serviciu de ctre eful direct i de orice ncercare de stabilire a unei
relaii de subordonare de ctre alt persoan dect eful su direct;
l) s solicite asisten organizaiei sindicale din care face parte n cazul
suspiciunii de sancionare datorit exercitrii drepturilor sale sau n
toate situaiile n care i este periclitat locul su de munc, felul
muncii, salariul sau alte drepturi prevzute n contractul su individual
de munc, n contractul colectiv de munc aplicabil sau n legislaia n
vigoare;
3.Obligaiile salariailor. Sanciuni.
a)
b)

c)

d)

e)

f)

Art.10. Salariaii spitalului au urmtoarele obligaii principale:

s ndeplineasc atribuiile de serviciu n conformitate cu fia postului
i cu prezentul regulament;
s respecte ordinea i disciplina la locul de munc, precum i n cadrul
oricrui structuri funcionale a spitalului, n vederea realizrii, n
condiii de maxim eficienta, a tuturor sarcinilor de serviciu, conform
prevederilor fiei postului;
sa respecte programul de lucru si s foloseasc integral i eficient
timpul de munc, pentru executarea sarcinilor de serviciu care la
revin. ntrzierea de la serviciu se sancioneaz cu sanciunea
disciplinar, a crei gravitate se stabilete n urma cercetrii
prealabile. Este interzisa rmnerea n orice scop n incinta spitalului
dup orele de program, fr ntiinarea i acceptul conducerii unitii
sanitare. In caz de nerespectare a acestei obligaii se va aplica
sanciune disciplinar;
s respecte prevederile contractului colectiv de munc aplicabil,
contractul individual de munc, regulamentul de organizare i
funcionare i prezentul regulament de ordine interioar, sub
sanciunea aplicrii sanciunii disciplinare care se impune;
s ntrein n bune condiii obiectele si materialele primite in dotare.
n caz de nerespectare i producerea unei pagube salariatul va
rspunde patrimonial dar i se va aplica i una din sanciunile
disciplinare prevzute la art. 264 alin. (1) lit. d) - f) Codul Muncii
aprobat prin Legea nr. 53/2003, cu modificrile i completrile
ulterioare;
s apere i s pstreze patrimoniul spitalului, s previn i s
mpiedice orice tentativ de sustragere i/sau degradare a elementelor
acestuia;

g) s i nsueasc i s respecte ntocmai normele legale de protecie a

muncii, de paz i de prevenire a incendiilor i/sau a oricror alte
situaii care ar putea prejudicia n vreun fel integritatea corporal
i/sau a sntii personalului i a patrimoniului spitalului;
h) s se prezinte la serviciu api pentru efectuarea programului zilnic i
pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu n condiii de siguran i
eficien, n deplin capacitate de munc, interzicndu-se prezentarea
la serviciu dup consumarea de buturi alcoolice sau a altor substane
cu efect asemntor, n stare de ebrietate sau echipat necorespunztor
pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu. In caz de nerespectare a
acestei obligaii se va aplica sanciunea disciplinar a desfacerii
disciplinare a contractului individual de munc, n temeiul art. 263
alin.(2) coroborat cu art. 264 alin. (1) lit. f) ambele din Codul muncii;
i) s nu introduc i s nu consume n sediul/ incintele/ perimetrul
spitalului buturi alcoolice sau droguri sau substane cu efect identic
sau asemntor i, de asemenea, s nu introduc materiale sau produse
care ar putea genera incendii sau explozii sau care ar putea periclita
buna derulare a activitilor din spital. Nerespectarea obligaiei
prevzute la teza I din prezenta liter atrage aplicarea sanciunii
desfacerii disciplinare a contractului individual de munc n temeiul
art. 263 alin.(2) coroborat cu art. 264 alin. (1) lit. f) ambele din Codul
muncii;
j) fumatul este interzis n tot perimetru spitalului;
k) s respecte cu strictee regulile de acces in spatiile spitalului;
l) s respecte secretul de serviciu, precum i confidenialitatea
documentelor, datelor, informaiilor aferente activitii spitalului i
care nu sunt destinate publicitii. Se consider date confideniale,
avnd caracter de secret de serviciu, . ;
m) s nu execute sarcini de serviciu ce depesc cadrul fiei postului i
competenelor corespunztoare pregtirii profesionale;
n) s nu utilizeze patrimoniul material (tehnica de calcul, elemente de
birotic, autovehicule utilizate exclusiv n interesul serviciului i
aparatura telefonic din dotare etc.) i patrimoniul intelectual (bazele
de date, informaiile legate de politica, strategia spitalului, etc.) dect
n interesul serviciului. Sunt interzise jocurile pe calculator.
o) s i perfecioneze continuu pregtirea profesional n nelesul
prevederilor legale n materie i s se menin la curent cu noile
progrese din domeniul, cu metodele i procedeele moderne, necesare
pentru realizarea activitilor profesionale;

p) s menin ordinea i curenia la locul de munc i n spaiile

comune. In caz de nerespectare se va aplica sanciunea disciplinar
reglementat de art. 264 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii, i anume
reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
q) s se prezinte la locul de munc n inut vestimentar decent. n caz
de nerespectare se aplic sanciunea disciplinar reglementat de art.
264 alin. (1) lit. a), i anume avertisment scris;
r) s aib un comportament corect, civilizat, colegial n raporturile cu
colegii de munc. Sunt interzise certurile de orice natur sau ridicarea
tonului att la beneficiarii serviciilor spitalului, ct i n faa acestora;
s) s aduc, de ndat, la cunotina sefului ierarhic superior, orice
nereguli, abateri, dificulti, etc., aprute n cadrul activitilor
cotidiene desfurate n cadrul spitalului i care sunt potenial
generatoare de prejudicii i/sau daune aduse patrimoniului i
prestigiului acestuia;
t) s rspund imediat, prompt la solicitrile fcute, verbal sau scris, pe
probleme profesionale de ctre superiorul direct sau de ctre
conducerea spitalului. Lipsa rspunsului la solicitarea verbal a
efului direct (la prima manifestare) se sancioneaz cu avertisment
scris, n situaia n care aceast lips nu a avut urmri grave, ori cu
sanciune disciplinar mai sever n caz contrar. Meninerea acestei
atitudini se sancioneaz disciplinar chiar cu desfacerea disciplinar a
contractului individual de munc.
u) personalul care utilizeaz autoturismele/autovehiculele spitalului,
rspunde de supravegherea, verificarea, ntreinerea si exploatarea
acestora pentru deplasri n deplin siguran i, deci, pentru
prevenirea oricror avarii sau accidente tehnice sau rutiere. Aceast
categorie de personal va asigura, de asemenea, pstrarea permanent a
autovehiculelor n stare de curenie. n caz de nerespectare se aplica
sanciunea desfacerii disciplinare a contractului individual de munc;
v) tot personalul angajat este obligat, n ceea ce privete executarea
dispoziiilor n activitatea profesional, s se conformeze ierarhiei
funciilor. Este interzis delegarea de competene nejustificate, n mod
abuziv sau cu rea intenie.
w) Personalul medico-sanitar mai are i urmtoarele atribuii specifice
pregtirii profesionale:
- s asigure monitorizarea specific bolnavilor conform
prescripiei medicale;
- s respecte normele de securitate, manipulare i descrcare a
stupefiantelor, precum i a medicamentelor cu regim special;

- s respecte normele privind manipularea, depozitarea,

transportul i eliminarea deeurilor rezultate din activitatea
medical;
- s respecte reglementrile n vigoare n ceea ce privete
prevenirea, controlul i combaterea infeciilor nozocomiale;
- s aib un comportament etic fa de pacieni, aparintori i
celelalte persoane cu care colaboreaz.
Sunt interzise urmatoarele:
1) introducerea sau consumarea in institutie de bauturi
alcolice ori facilitarea savarsirii acestor fapte;
Persoanele care se prezinta la programul de lucru sub
influenta alcoolului li se interzice accesul in spital si li
se aplica sanctiunile prevazute de lege. In mod
exceptional Conducerea spitalului poate aproba
organizarea unor manifestari cu caracter protocolar in
care se pot consuma bauturi alcolice, in conditii bine
stabilite;
2) fumatul sau introducerea de tigari, chibrituri, brichete,
materiale ori produse care ar putea provoca incendii sau
explozii in locurile de munca in care fumatul sau
introducerea acestora este interzisa;
3) venirea in spital intr-o tinuta sau atitudine
necorespunzatoare;
4) parasirea locului de munca fara autorizarea organelor
competente inaintea terminarii programului de lucru,
cunoscand ca si plecarile in interes de serviciu se pot
face numai cu aprobarea sefului de serviciu/
compartiment, pe baza de dovada scrisa si semnata de
catre acesta;
5) manifestarea unor atitudini jignitoare fata de colegii de
munca, pacienti sau personal din afara;
6) comunicarea sau divulgarea pe orice cale a secretului de
serviciu, copierea pentru altii fara autorizatie scrisa a
administratiei de acte, note, schite, planuri, date sau alte
elemente privind activitatea spitalului;
7) executarea de lucrari straine de interesele spitalului,
precum si a celor de interes personal;
8) impiedicarea celorlalti salariati in desfasurarea
activitatii sau in executarea obligatiilor ce li s-au
incredintat;

9) savarsirea de acte ce ar putea sa puna in primejdie

siguranta spitalului, a salariatilor sau a propriei
persoane;
10)
participarea la manifestatii sportive sau culturale in
timpul programului de lucru;
11)
scoaterea din cadrul spitalului a oricaror bunuri
fara forme de iesire eliberate de cei indrept;
12)
divulgarea
salariilor
personalului
angajat,
considerate confidentiale;
13)
de a nu pleca in concediu fara acordul scris al
conducerii institutiei.
Art.11. nclcarea cu vinovie de ctre cel ncadrat in munc, indiferent
de funcia sau postul pe care l ocup, a normelor legale n domeniul
relaiilor de munc, a obligaiilor sale, inclusiv a normelor de comportament,
a prezentului regulament, a Regulamentului de Organizare i Funcionare, a
contractului individual de munc i a fiei postului constituie ABATERE
DISCIPLINAR i se sancioneaz dup caz, astfel:
I. Avertismentul scris (poate fi dat de efii de
secii/laboratoare, servicii medicale, structuri funcionale administrative) se
aplic persoanelor care au svrit pentru prima dat, fr intenie, abateri
disciplinare de o gravitate redusa; aceast sanciune disciplinar se aplic
fr obligativitatea cercetrii prealabile, cu notificarea aplicrii ei Biroului
RUNOS i, implicit, a managerului;
II. Suspendarea contractului individual de munca pentru o
perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare ( se aplic numai de
managerul spitalului, prin decizie scris i motivat, i se aplic salariailor
care au svrit n mod repetat, cu vinovie, (cel puin a doua oar) abateri
disciplinare de o gravitate redus, dar mai mare dect n cazul primei
sanciuni disciplinare, sau au svrit o abatere mai grav;
III. Retrogradarea n funcie, cu acordarea salariului
corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat
ce nu poate depi 60 zile (poate fi aplicat numai de managerul spitalului,
prin decizie scris i motivat i se aplic persoanelor angajate cu
antecedente disciplinare care aduc prejudicii materiale i/sau morale
nsemnate unitii sanitare, n mprejurri care confer faptei un grad ridicat
de gravitate);
IV. Reducerea salariului de baz cu 5% pn la 10% pe o
perioad de la una la trei luni (poate fi aplicat numai de manager, prin
decizie scris i motivat i se aplic pentru abateri de o anumita gravitate
prin urmrile lor, svrite cu intenie, care produc un prejudiciu material

sau duneaz bunului mers al spitalului, ori pentru repetarea sistematica (cel
puin de dou ori) a unor abateri mai uoare, dintre acelea care, atunci cnd
sunt svrite pentru prima dat, se sancioneaz cu avertisment scris sau cu
sanciunea de la pct. II;
V. Desfacerea disciplinar a contractului individual de
munc poate fi dispus numai de managerul spitalului, prin decizie scris i
motivat i a prealabilei cercetri disciplinare, n cazul n care persoana
ncadrat n munc svrete o abatere grav sau 2 abateri disciplinare pe
perioada ultimelor 12 luni, prin care ncalc obligaiile sale de munc,
contractul individual de munc, sau prezentul regulament;
Art. 12. Propunerile de retrogradare din funcie sau de desfacere
disciplinar a contractului individual de munc se fac de ctre efii de secii/
laboratoare, servicii medicale, efii de structuri funcionale administrative
(birouri, servicii).
Art.13. Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o
singur sanciune.
Art.14. sanciunea disciplinar se stabilete i se aplic n raport cu
gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere
urmtoarele:
- mprejurrile n care fapta a fost svrit;
- gradul de vinovie a salariatului;
- consecinele abaterii disciplinare;
comportarea general n serviciu a salariatului; eventualele sanciuni
disciplinare suferite anterior de acesta.
Art.15. n funcie de gravitatea faptei/faptelor sau a consecinelor
ei/lor managerul spitalului poate decide omiterea unei trepte de sanciuni i
aplicarea sanciunilor disciplinare mai aspre.
Art.16. Aplicarea sanciunilor disciplinare poate fi cumulata cu
rspunderea material, penal, civil sau contravenional, dup caz.
Art.17. Abateri grave care se sancioneaz cu desfacerea disciplinar a
contractului individual de munc:
- absena nemotivat de la serviciu, pe o perioada de 3 zile (sau 2
zile ) consecutive;
- divulgarea secretului de serviciu, a informaiilor confideniale
terilor;
- executarea unor operaii sau emiterea unor ordine care conduc
sau care ar putea conduce la avarierea echipamentelor, pagube materiale sau
accidente de munc;
- producerea de pagube materiale prin sustragerea si nstrinarea
sub orice forma de bunuri proprietatea spitalului;

- nfptuirea i tinuirea furtului; pentru furturi n dauna

patrimoniului spitalului, se va proceda i la sesizarea organelor de urmrire
penal;
- ntocmirea de pontaje false; tinuirea unor nereguli;
complicitatea, cu bun - tiin, la comiterea unei abateri; abuzul n serviciu,
aplicarea unor sanciuni sau acordarea unor drepturi ilegale sau necuvenite;
- prtinirea manifestat sub orice form, n raporturile cu clienii,
furnizorii, orice tere persoane, n scopul dobndirii de foloase necuvenite
pentru acetia sau pentru salariai;
- executarea, fr acordul conducerii spitalului, n timpul
programului de lucru a unor lucrri sau servicii care nu servesc intereselor
unitii sanitare;
- nereguli de comportament, adresare de injurii, insulte,
scandaluri, bti, folosirea violenei in relaiile cu colegii, pacienii sau
aparintorii, dup caz, superiorii sau subalternii;
- introducerea de buturi alcoolice n perimetrul spitalului,
consumarea lor n timpul programului de lucru sau prezentarea la serviciu
sub influena buturilor alcoolice, a drogurilor sau a altor substane cu efect
asemntor sau identic.
Art.18. Sanciunea disciplinar se aplic dup efectuarea cercetrii
prealabile administrative, care este o condiie de validitate pentru aplicarea
sanciunilor disciplinare prevzute de lege i de prezentul regulament. n caz
contrar, decizia de sancionare este lovit de nulitate absolut.
Art.19. n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile,
salariatul va fi convocat n scris de persoana mputernicit de ctre manager,
precizndu-se obiectul, data i ora, precum i locul ntlnirii.
Art.20. Neprezentarea salariatului la aceast convocare, fcut n
condiiile art. precedent, fr un motiv obiectiv, d dreptul spitalului, n
calitate de angajator, prin manager, s dispun sancionarea, fr efectuarea
cercetrii prealabile.
Art.21. n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are
dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere
persoanei sau persoanelor mputernicite s efectueze cercetarea toate probele
i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul de a fi asistat,
la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este.
Art. 22. n cazul confirmrii abaterii prin aceast investigaie se
ntocmete un referat, susinut de un dosar cu toate documentele si datele
rezultate din cercetare, care vor fi naintate managerului.
Art.23. Termenul aplicrii sanciunii disciplinare este de 30 zile
calendaristice de la data lurii la cunotin de ctre manager sau persoanele

precizate la sanciunea disciplinar de la pct. I din prezentul regulament,

adic de la data la care referatul de sancionare a fost nregistrat la
secretariatul/registratura spitalului. Termenul de aplicare a sanciunii nu
poate depi 6 luni de la svrirea abaterii.
Art.24. Decizia de sancionare va cuprinde, n mod obligatoriu,
urmtoarele elemente:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor legale, a prevederilor din Regulamentul de
Organizare i Funcionare sau a prezentului regulament, dup caz, a
meniunilor din contractul colectiv de munc sau din contractul individual de
munc, dac este cazul, care au fost nclcate de ctre salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n
timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost
efectuat cercetarea prealabil, avndu-se n vedere dispoziiile art. 267 alin.
(3) Codul Muncii i ale art. 20 din prezentul regulament;
d) temeiul de drept n baza cruia se aplic sanciunea disciplinar;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana judectoreasc competent la care sanciunea disciplinar poate fi
contestat.
Art.25. Comunicarea deciziei de sancionare se face n scris n termen
de 5 zile calendaristice de la data emiterii ei.
Art.26. Decizia prin care se aplic sanciunea disciplinar se pred
personal salariatului, cu semntur de primire sau, n caz de refuz de primire,
prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
Art.27. Rspunderea penal sau cea material nu exclud rspunderea
disciplinar pentru fapta svrit, dac prin aceasta s-au nclcat i
obligaiile de munc.
Art.28. n cazul n care unitatea a fcut plangere penala impotriva
unui angajat sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale
incompatibile cu functia detinuta, conducerea societatii il va suspenda din
functie. Pe timpul suspendarii nu se platesc drepturile de salarizare.
Art.29. Daca s-a constatat nevinovatia angajatului, persoanele care, cu
rea credinta, au aplicat sau au determinat aplicarea unei sanctiuni
disciplinare, raspund disciplinar, material sau penal dupa caz.

CAPITOLUL III
PROTECTIA MUNCII, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA
Art.30. (1) Conducerea spitalului se obliga sa ia masuri privind
protectia muncii salariatilor, avand ca scop asigurarea celor mai bune
conditii in desfasurarea procesului de munca.
(2) Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea
lucrtorilor n toate aspectele legate de munc (mijloace de munc; sarcina
de munc; mediul de munc; executant) conform obligatiilor ce ii revin din
Legea 319/2006 si normelor de aplicare a acesteia H.G. 1425/2006
n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia
msurile necesare pentru:
- asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
- prevenirea riscurilor profesionale;
- informarea i instruirea lucrtorilor;
- asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i
sntii n munc.
- evitarea riscurilor;
- evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
- combaterea riscurilor la surs;
- adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor
de munc
Angajatorul are obligaia s implementeze msurile prevzute de
securuitate si sanatate in munca pe baza urmtoarelor principii generale de
prevenire:
- alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie,
n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a
diminurii efectelor acestora asupra sntii;
- adaptarea la progresul tehnic;
- nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea
ce este mai puin periculos;
- dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind
tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i
influenta factorilor din mediul de munc;
- adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de
msurile de protecie individual;
- furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
Fr a aduce atingere altor prevederi ale legii 319, innd seama de natura
activitilor din ntreprindere i / sau unitate, angajatorul are obligaia:

- s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la

alegerea echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice
utilizate i la amenajarea locurilor de munc;
- msurile de prevenire, metodele de lucru i de producie s asigure
mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s
fie integrate n ansamblul activitilor spitalului la toate nivelurile ierarhice
- s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea
i sntatea n munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;
- s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul
consultrilor cu lucrtorii i / sau reprezentanii acestora n ceea ce privete
consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de
alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munc;
- s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i
specific, accesul s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au
nsuit instruciunile adecvate.
- s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
- s informeze lucrtorii i / sau reprezentanii acestora despre riscurile
profesionale.
- msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s
comporte n nici o situaie obligaii financiare pentru lucrtori.
(3) In cadrul propriilor responsabilitati conducerea spitalului va lua
masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilor,
inclusiv pentru activitati de prevenire a riscurilor profesionale, de informare
si pregatire, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei
muncii si mijloacelor necesare acesteia.
(4) Prin decizia managerului se constituie compartimentul de
securitate si sanatate in munca , condus de responsabilul cu protectia
muncii.
(5) Conducerea spitalului asigura accesul salariatilor la medicul de
medicina muncii, in conditiile legii.
(6) Periodic, prin compartimentul de securitate a muncii, se asigura
instruirea angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Instruirea se va realiza obligatoriu in cazul noilor angajati, a celor care
isi schimba locul de munca sau felul muncii si a celor care isi reiau
activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. In aceste cazuri instruirea
se efectueaza inainte de inceperea efectiva a activitatii.
(7) Locurile de munca sunt organizate astfel incat sa se garanteze
securitatea si sanatatea salariatilor.

(8) Conducerea spitalului va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de

protectie, materialele igienico- sanitare si instruirea salariatilor cu privire la
normele de protectie a muncii.

CAPITOLUL IV
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINARII
Art. 31.(1) In cadrul raporturilor de munca si protectie sociala se
interzice si se sanctioneaza orice comportament activ sau pasiv care prin
efectele lui genereaza deosebiri, excluderi, restrictii sau preferinte, pe baza
de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, convingeri, sex sau orientare
sexuala, categorie sociala sau apartenenta la o categorie defavorizata,
manifestata in urmatoarele domenii:
a) anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia
candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante; unicul criteriu ce va
avea pondere in selectie va fi cel de profesionalism/calitate.
b) Incheierea, suspendarea, modificarea sau incetarea raportului de
munca;
c) Stabilirea si modificarea atributiilor de serviciu, locului de munca sau
salariului;
d) Acordarea drepturilor sociale, altele decat cele ce reprezinta salariul;
e) Formarea, perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala;
f) Aplicarea sanctiunilor disciplinare;
g) Dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de
acesta.
(2) Conducerea spitalului se obliga sa asigure egalitatea in sanse si
tratamente egale pentru femei si barbati in relatiile de munca; in acest
scop, este interzisa orice forma de discriminare prin utilizarea unor
practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu
relatiile de munca.
Constituie discriminare dupa criteriul sex, hartuirea sexuala a unei
persoane de catre o alta persoana, la locul de munca sau in alt loc unde
acesta isi desfasoara activitatea.
(3) Comiterea actiunilor de discriminare se sanctioneaza disciplinar.

CAPITOLUL V
Timpul de munc
Art. 32.a. Activitatea este consemnat zilnic n condicile de prezen
pe secii i compartimente de munc, cu trecerea orei de ncepere a
programului i ora de terminare a programului.
b.Condicile de prezen sunt verificate zilnic de medicul ef, care are
obligaia de a confirma prin semntur, concordana prezenei din secie cu
cea din condic.
Art. 33. a) Durata normal a timpului de lucru este de 8 ore/zi;
b) La locurile de munc cu activitate specific se pot stabili forme
speciale de organizare a activitii (exemplu program de 12/24).
c) locurile de munca si categoriile de personal pentru care durata
normala a timpului de lucru este mai mica de 8 ore pe zi sunt stabilite prin
ordinul ministrului sanatatii nr.245/2003., asfel :
- Personalul care lucreaza in prosecturi , sali de disectie,
morgi si anatomie patologica- 6 ore/zi
- Personalul care lucreaza in activitatile :radiologie si
roentgentterapie, precum si personalul care asigura
intretinerea repararea aparaturii din aceste activitati- 6
ore/zi ;
- Medicii din unitatile sanitare- 7 ore/zi
- Personalul sanitar cu pregatire superioara din unitatile
sanitare, precum si personalul sanitar mediu din laboratoare
sau compartimente de analize medicale 7 ore/zi
- Personalul sanitar care lucreaza in statiile de sterilizare si in
statiile de preparare a solutiilor sterile 7 ore/zi.
d) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de
ore pe saptamana , inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie durata timpului
de munca poate fi prelungita peste 48 ore pe saptamana, care includ si orele
suplimentare , cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada
de referinta de o luna caracteristica , sa nu depaseasca 48 de ore pe
saptamana.
e) Personalul care isi desfasoara activitatea in 1-2 schimburi , in
unitati cu activitate de 5 zile pe saptamana`, beneficiaza de repauz
saptamanal sambata si duminica.

f) Personalul care isi desfasoara activitatea in zilele de sambata,

duminica si sarbatori legale i se asigura repausul saptamanal in alte zile din
cursul saptamanii urmatoare.
g) Pentru personalul care lucreaza in ture se asigura cel putin de 2 ori
repausul saptamanal sambata si duminica.
h) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca
saptamanal este considerata munca suplimentara.
i) Pentru efectuarea orelor de munca suplimentare angajatorul este
obligat sa solicite in scris salariatului efectuarea acestora.
j) Durata maxima a orelor de munca suplimentara pe parcursul unei
luni este de 32 de ore.
Art. 34. Programul de lucru, inclusiv grzile, se stabilete de
managerul spitalului, respectandu-se legislaia n vigoare in materie, prin act
administrativ.
Prin acest regulament intern, se stabilete urmtorul program:
I - Pentru personalul superior de specialitate
a) Secii cu paturi
Activitate curent de :
- 6 ore n cursul dimineii n zilele lucrtoare, orele: 8,00 - 14,00; la
sectia interne, obst.-ginecologie, nou-nascuti, pediatrie, infectioase , ATI cu 20 ore de gard lunar; sectia chirurgie care isi desfasoara activitatea
intre orele 8,00 - 13,00, contravizita se organizeaza prin rotatie intre orele
18.00-19.00 in zilele lucratoare , sambata duminica si sarbartori legale
contravizita intre orele 9,00-10,00 , cu 20 de ore garda lunar.
Orele de contravizit se efectueaz n funcie de numrul de zile
lucrtoare din lun, astfel:
- n lunile cu 20 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie
de 20;
- n lunile cu 21 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie
de 21;
- n lunile cu 22 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie
de 22;
- n lunile cu 23 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie
de 23.
- n zilele de sambt, duminic i srbtori legale garda este de 24 ore;

- 7 ore in zile lucratoare la compartimentele ORL ,dermato-venerologie,

CPU
Liniile de garda aprobate sunt : chirurgie, medicina interna, obstetrica
ginecologie, pediatrie, ATI. Seful liniei de garda este medicul de garda al
sectiei medicina interana care coordoneaza intreaga activitate si reprezinta
pe medicul director al spitalului.
II - Personal superior de specialitate din cabinete de consultaii
laboratoare i farmacie
Radiologie: ora
Laborator de analize:
Laborator explorri funcionale:
Chirurgie:
Urologie :
Obstetric - ginecologie:
O.R.L.:
Interne:
Dermato-venerologie :
Diabetologie:
Farmacie:
Planificare familiala :
Pediatrie :
Neurologie :
Reumatologie
Pneumologie
Dispensar TBC :
Dispensar scolar :

8,00 - 14,00
8,00 - 15,00
8,00 - 15,00
8,00 - 15,00
8,00 - 15,00
8,00 - 15,00
8,00 - 15,00
8,00 - 15,00
8,00 - 15,00
8,00 - 15,00
8,00 - 15,00
8,00 - 15,00
8,00 15,00
8,00 15,00
8.00 15.00
8.00 15.00
8,00 15,00
8,00 15,00

III - Personal mediu sanitar n secii cu paturi

7,00 - 15,00 - tura I
15,00 - 23,00 - tura a II a
23,00 - 7,00 - tura a III a
IV - Personal auxiliar sanitar n secii cu paturi
- infirmiere:

6,00 - 14,00 tura I

- ngrijitoare:

14,00 - 22,00 tura a II a

22,00 - 6,00 tura a III a
6,00 - 14,00 tura I
14,00 - 22,00 tura a II a .

V - Personal mediu i auxiliar din compartimentele fr paturi

- laboratoare (analize, explorri):
- laborator radiologie:
- cabinete consultaii:
- farmacie:
- ngrijitor curenie:

7,00 - 14,00
7,00 - 13,00
7,00 - 15,00
7,00 - 15,00
6,00 - 14,00

VI - Personal tehnic, economic, administrativ

T.E.S.A.:
Muncitori:
Spltorie:
Bloc alimentar:

7,00 - 15,00
7,00 - 15,00
6,00 - 14,00
6,00 - 14,00 tura I
12,00 - 20,00 tura a II a.

Art.35. (1) Evidenta prezentei la program se tine prin condici de

prezenta in care personalul este obligat sa semneze zilnic la inceputul
programului de munca si la finele acestuia..Nesemnarea zilnica si la timp a
condicilor de prezenta constituie o incalcare a normelor de disciplina a
muncii respectiv abatere disciplinara si se sanctioneaza conform Legislatiei
muncii.
(2) Evidenta orelor efectuate peste program se tine separat pe
locuri de munca si se depune la serviciul resurse umane ,organizare,
normare, salarizare.
Art. 36. (1) Se consider munc prestat n timpul nopii, munca
prestat n intervalul 22,00 - 6,00 cu posibilitatea abaterii o or n plus sau n
minus, fa de aceste limite, n cazuri excepionale.
(2) Este considerat program n 3 ture, sistemul 8/16, 12/24 ore,
salariatul avand obligaia efecturii serviciului de diminea, dup-amiaz i
noapte, n decursul unei luni n conformitate cu prevederile legale.

Art 37.. Pentru a beneficia de sporul prevazut pentru activitatea

dasfasurata in trei ture, personalul Spitalului Municipal Reghin are obligatia
de a presta lunar 40 ore in tura a 2-a si 40 ore in tura a 3-a, iar asistentele
sefe avand si program administrativ 32 ore in tura a 2-a si 32 ore in tura a 3a.
Art. 38. Programarea concediilor de odihn se face de conducerea
seciilor (compartimentelor) la nceputul anului, astfel ncat s asigure si sa
se respecte atat bunul mers al activitii, cat i interesele salariailor i se
aproba de manager ( sau directorul medical pentru personalul medical)
Art. 39. Salariatii au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un
concediu de odihna platit, cu o durata de 20-25 zile lucratoare, in raport cu
vechimea in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca
Durata concediului
a) pana la 5 ani
20 zile lucratoare
b)- intre 5-15 ani
21 zile lucratoare
c)- peste 15 ani
25 zile lucratoare
Art.40. In cazul unor evenimente de familie deosebite, salariatii au
dreptul la zile libere platite, care nu sunt incluse in durata concediului de
odihna si anume:
a) casatoria salariatului 5 zile
b) nasterea sau casatoria unui copil 3 zile
c) decesul sotului/sotiei sau a unei rude pana la gradul II a
salariatului 3 zile.
Art.41.Concediul anual de odihna poate fi fragmentat in mai multe
transe, dar , obligatoriu , una dintre transe va fi de 15 zile lucratoare.
Art.42. Concediu fara plata se acorda salariatilor la cererea acestora in
functie de interesele unitatii si in conformitate cu prevederile legale.
Art.43. Plecarea in concediu de odihna,concedii pentru studii sau
concedii fara plata,inainte de a fi aprobata/avizata de seful
ierarhic/manager ,este interzisa si constituie o abatere pentru care se pot
aplica sanctiuni disciplinare. O situatie identica exista in ipoteza
neprezentarii la serviciu sau prezentarii cu intarziere la expirarea concediilor,
indiferent de tipul acestora.
Art.44. Este interzisa intreruperea concediului de odihna si
prezentarea la serviciu din initiativa persoanei incadrate in munca, fara
acordul superiorului ierarhic si a comitetului director ;aceasta poate fi
rechemata din concediu numai, pentru nevoi de serviciu neprevazute si
urgente prin decizie a managerului sau inlocuitorului acestuia.

Art.45. Accesul in unitate se realizeaza astfel :

- pe baza de legitimatie,pentru personalul propriu;
- pentru personalul din afara unitatii venit in interes de
servicu pe baza buletinului de identitate sau a legitimatiei de serviciu ;
- pentru studenti,pe baza legitimatiei de student ;
- pentru vizitatorii bolnavilor , in cadrul unui program bine
stabilit, iar in afara programului prevazut pentru vizitarea acestora,pe baza
biletului de liber acces,eliberat de seful de sectie.
- pentru reprezentantii presei, numai cu acordul directorului
general al spitalului care va nominaliza in mod explicit locurile in care se
poate filma sau persoanele carora li se pot lua interviuri, cu respectarea
drepturilor pacientilor la intimitate. Pentru aceasta, anterior, reprezentatii
mass-media vor face demersuri scrise sau verbale in vederea obtinerii
acordului de principiu. In vederea desfasurarii fluente a acestei activitati,
directorul general al spitalului va nominaliza un reprezentant al spitalului
care va fi desemnat ca purtator de cuvant al institutiei.

CAPITOLUL VI
INCHEIEREA CONTRACTULUI DE MUNCA
Art. 46. Angajarea personalului spitalului se face in conformitate cu
prevederile art.10 si urmatoarele din Codul Muncii.
Inainte de incheierea contractului, Spitalul este obligat sa ceara
persoanei ce urmeaza sa se angajeze urmatoarele acte:
a) cerere scrisa;
b) acte de studii si stagiu prevazute in normativele in vigoare
( diploma de bacalaureat, de licenta, etc);
c) buletinul de identitate;
d) avizul medical asupra sanatatii;
e) orice alte acte cerute de lege pentru ocuparea functiei ( meseriei) in
cauza;
Art. 47. (1) Intre Spitalul Municipal Reghin si salariat se incheie un
contract in forma scrisa in doua exemplare.
(2) Angajarea cadrelor medicale si a personalului administrativ
se face cu respectarea prevederilor statutului profesional al acestora ,
pe baza verificarii aptitudinilor si a pregatirii profesionale, prin
concurs sau examen, in conditiile legislatiei in vigoare. In acest sens
conducerea spitalului a elaborat o metodologie de organizare si

desfasurare a examenelor/ concursurilor pentru ocuparea posturilor

vacante atat pentru personalul medical cat si pentru personalul
nemedical. In cadrul Consiliului Medical al Spitalului Municipal
Reghin, s-a hotarat componenta comisiilor in fata carora se vor sustine
atat examenele de admitere pe post cat si examenele de evaluare a
personalului medical cu studii medii.
Din aceste comisii vor face parte la proba teoretica:
- manager/ director medical presedinte
- sef de sectie membru
- director de ingrijiri membru
- reprezentant sindicat membru
- sef birou RUNOS membru
Tematica si subiectele pentru sustinerea acestor examene/ concursuri vor fi
intocmite asfel: - 10 intrebari redactate de catre medicul sef de sectie
- 10 intrebari redactate de catre directorul de ingrijiri
- 10 intrebari redactate de catre consilier juridic
Pentru proba practica:
Comisia va fi formata din: Manager/ director medical
Sef de sectie
Director de ingrijiri
Un medic din cadrul sectiei
Asistenta sefa a sectiei
(3) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea
contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel
mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90
de zile calendaristice pentru functiile de conducere astfel:
a) medici, farmacisti, biologi, biochimisti, chimisti, asistenti medicali,
dentisti, psiologi, etc, cu studii superioare, superioare de scurta durata
sau postliceale:
- 20 de zile daca au mai fost angajati in alta unitate sanitara;
- 30 de zile daca au mai lucrat in profesie dar nu intr- o unitate
sanitara;
- 90 de zile- debut in profesie.
b) 30 de zile alt personal cu pregatire superioara, superioara de
scurta durata sau postliceala
c) 20 de zile pentru personalul cu pregatire medie ce urmeaza sa se
angajeze in functii de executie medico-sanitare- surori medicale ,
brancardieri, infirmiere etc;
d) 30 de zile pentru personalul cu pregatire medie ce urmeaza sa se
angajeze in functii de executie altele decat medico- sanitare;

e) 5 zile pentru personalul necalificat;

f) 30 de zile pentru personalul ce urmeaza sa ocupe posturi de
conducere angajate in alte functii in unitate;
g) 45 de zile pentru personalul provenit din alta unitate similara ce
urmeaza sa ocupe functii de conducere;
h) 60 de zile pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce
urmeaza sa ocupe posturi de conducere;
i) 90 de zile pentru personalul ce urmeaza sa ocupe posturi de
conducere la debutul in profesie
j) Nerespectarea perioadei de proba duce la nulitatea absoluta a
contractului individual de munca.
(4) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu
handicap se realizeaza exclusiv printr-o perioada de proba de
maximum 30 de zile calendaristice.
(5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate
drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in
contractul colectiv de munca aplicabi8l, in regulamentul intern,
precum si in contractul individual de munca.
(4) Perioada de proba constituie vechime in munca.
Art. 48. Contractul individual de munca se intocmeste in baza
contractului colectiv de munca la nivel national, de ramura sanitara si
a celui la nivelul institutiei.
Art. 49. Anterior incheierii sau modificarii contractului de
munca, spitalul este obligat sa informeze salariatul prin formularul
tipizat intocmit in acest scop , cu privire la clauzele generale pe care
intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
Art. 50. Toate modificarile aduse ulterior contractului de
munca, pe baza consimtamantului partilor sau ca efect al unei
dispozitii legale ( schimbarea meseriei sau functiei, in conditiile legii,
suspendarea sau incetarea contractului, cu mentionarea datei si al
temeiului legal al masurii in cauza) se vor inscrie, prin mentiuni
corespunzatoare, in dosarul personal si se vor comunica persoanei in
cauza, prin decizie a managerului.
Art. 51. La solicitarea salariatului, Spitalul este obligat sa-i
elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta,
vechimea in munca si specialitate.
La cererea salariatului Spitalul este obligat sa-i elibereze si o
recomandare cuprinzand caracterizarea activitatii sale profesionale.

CAPI T O LU L VI I
Norme obligatorii si dispozitii finale
Art. 52. (1) Este interzis publicitatea oricrui medicament pentru
care nu exist o autorizaie de punere pe pia.
(2) Toate materialele promoionale ale unui produs destinate profesionitilor
din sectorul sanitar trebuie s fie n concordan cu rezumatul
caracteristicilor produsului aprobat de Agenia Naional a Medicamentului
si insotite de catre acesta.
(3) Publicitatea unui medicament trebuie s ncurajeze folosirea raional a
produsului, prezentndu-l n mod obiectiv, fr a-i exagera calitile i fr
s induc n eroare. Publicitatea trebuie s fie onest, adevrat i corect.
Publicitatea trebuie s evite orice susinere sau reprezentare n msur s
induc n eroare consumatorul, chiar i prin omisiune, ambiguitate sau
exagerare.
(4) Publicitatea destinat profesionitilor din sectorul sanitar poate fi fcut
att pentru medicamentele fr prescripie medical, ct i cele cu prescripie
medical.
(5) n cadrul spitalelor, va exista un spaiu destinat publicitii pentru
medicamente i el va fi prestabilit de ctre conducerea spitalului.
(6) ntlnirile dintre reprezenanii firmelor de medicamente i medicii
specialiti se vor desfura dup un program organizat i aprobat de ctre
conducerea spitalului.
(7) Coninutul materialului publicitar trebuie notificat ctre conducerea
spitalului.
(8) Oferirea de mostre de ctre firmele de medicamente pentru medicii
specialiti din spitale trebuie s se desfoare dup un program aprobat de
conducerea spitalului.
Art. 53. In intreaga lor activitate, toate cadrele medico-sanitare si
administrative vor adopta o conduita civilizata, politicoasa, neomitand
formulele si saluturile de politete, atat fata de pacienti cat si fata de
insotitorii si vizitatorii acestora.
Toti salariatii spitalului precum si personalul ce deserveste paza si
curatenia (care pot fi angajati ai unor firme de prestari de servicii), vor
actiona intr-un climat de liniste care sa asigure confort psihic pacientilor,
evitand pe cat posibil, orice disconfort fonic (prin ton ridicat, zgomote ale

utilajelor si dispozitivelor cu care isi desfasoara activitate) cu preponderenta

in perioadele destinate odihnei pacientilor.
Atat medicii cat si personalul cu pregatire medie si auxiliara, se vor
comporta cu pacientii si apartinatorii acestora intr-o maniera care sa excluda
orice posibilitate de interpretare din partea acestora ca se doreste sau se
urmareste o remunerare a actului medical si de ingrijire, alta decat cea
prevazuta de actele normative in vigoare, respective decat salariul obtinut
pe statul de plata.
Art. 54. Respectarea prevederilor prezentului Regulament este
obligatorie pentru toti angajatii spitalului.
Prezentul regulament intern se complecteaza in mod corespunzator
atit cu legea dreptului pacientului (Legea 46/2003) cit si cu codul de
deontologie medicala.
Art. 55. Regulamentul Intern poate fi modificat sau completat, ori de
cate ori necesitile legale de organizare, funcionare i disciplina muncii n
unitate le cer.
Art. 56. Regulamentul Intern va fi prelucrat cu toi angajaii, pe secii
i compartimente, ncheindu-se proces - verbal sub semntur de luare la
cunotin.
Art. 57. Pentru personalul ncadrat dup intrarea n vigoare a
Regulamentului
Intern, prelucrarea se face de ctre eful seciei
(compartimentului) n care acesta se angajeaz, confirmarea anexandu-se la
contractul de munc.
Art. 58. Ocuparea posturilor in spital se va face exclusiv pe baza de
concurs, iar salarizarea personalului conform reglementariilor legale in
vigoare.
Art. 59. Programul de vizita se va desfasura intre orele 14,00-16,00
in zilele de marti, joi si dumnica, iar accesul acestora va fi permis numai in
grupuri de cate 2 persoane la fiecare pacient. Insotitorii pacientilor vor
prelua o parte din atributiile personalului mediu sanitar (infirmiere).
Art. 60.
Nerespectarea de catre personalul medico-sanitar a
confidentialitatii datelor despre pacient si a confidentialitatii actului medical,
precum si a celorlalte drepturi ale pacientului prevazute in Legea nr 46/2003
atrage dupa caz, raspunderea disciplinara, contraventionala, conforrm
prevederilor legale.

Art. 61 . Drepturile pacientului conform Legii nr.46/2003 sunt

urmatoarele :
- pacientul are dreptul de a fi informat cu privire la serviciile medicale
disponibile, precum si la modul de a le utiliza.
- pacientul are dreptul de a fi informat asupra identitatii si statutului
profesional al furnizorilor de servicii de sanatate
- pacientul are dreptul de a fi informat asupra regulilor si obiceiurilor
pe care trebuie sa le respecte pe durata spitalizarii
- pacientul are dreptul de a fi informat asupra starii sale de sanatate, a
interventiilor medicale propuse,a riscurilor potentiale ale fiecarei
proceduri,a alternativelor existente la procedurile propuse,inclusiv
asupra neefectuarii tratamentului si nerespectarii recomandarilor
medicale,precum si cu privire la date despre diagnostic si
prognostic.
- pacientul are dreptul de a decide daca mai doreste sa fie informat in
cazul in care informatiile prezentate de catre medic I-ar cauza
suferinta
- informatiile se aduc la cunostinta pacientului intr-un limbaj
respectuos, clar, cu minimalizarea terminologiei de specialitate,in
cazul in care pacientul nu cunoaste limba romana,informatiile I se
aduc la cunostinta in limba materna ori in limba pe care o cunoaste
sau dupa caz se va cauta o alta forma de comunicare
- pacientul are dreptul de a cere in mod expres sa nu fie informat si de
alege o alta persoana care sa fie informata in locul sau
- rudele si prietenii pacientului pot fi informati despre evolutia
investigatiilor, diagnostic si tratament, cu acordul pacientului
- pacientul are dreptul de a cere si de a obtine o alta opinie medicala
- pacientul are dreptul sa solicite si sa primeasca la externare un
rezumat scris al investigatiilor, diagnosticului, tratamentului si
ingrijirilor acordate pe perioada spitalizarii
Ca beneficiari ai actului medical, pacientii trebuie sa respecte normele
de comportare in unitatile sanitare, dupa cum urmeaza :
In ambulatoriu :
-pacientii au acces in ambulatoriu prin prezentarea directa la medicul
specialist , sau cu bilet de trimitere de la medicul de familie, sau cu bilet de
trimitere de la un alt medic specialist.

-pacientii trebuie sa respecte ordinea de prezentare la medic, sa astepte

chemarea in cabinet.
-pacientii trebuie sa respecte ordinea curatenia si linistea in salile de
asteptare.
-murdarirea peretilor, degradarea mobilierului din salile de asteptare ,
distrugerea de instalatii sanitare ale spitalului sunt acte reprobabile a caror
comitere trebuie evitata.
In unitatile cu paturi :
-accesul se face cu bilet de trimitere sau prin serviciu de urgenta , fiind
admisi ca insotitori la internare maxim 2 persoane;
-bolnavii internati sunt obligati sa poarte pe toata durata internarii tinuta de
spital;
-este interzisa circulatia bolnavilor in alte sectii decat cele de internare;
-bolnavii internati nu pot parasi unitatea in tinuta de spital, fiind interzisa
circulatia pe strazi sau in parcuri in astfel de tinuta;
-este interzis consumul de alcool si fumatul in incinta spitalului;
-bolnavii sunt datori sa respecte unitatea sanitara si pe ceilalti pacienti, in
care sens se vor abtine de la tulburarea linistii, de la producerea de murdarie
sau degradare a bunurilor spitalului;
-sa respecte regulamentul de ordine interioara a spitalului;
-introducerea in incinta spitalului de aparaturi audio-video este permisa
numai cu acordul sefului de sectie;
Art. 62. La data intrarii in vigoare a prezentului regulament intern se
abroga dispozitiile vechiului Regulament de ordine interioara
Preedintele Consiliului Consultativ