Care este durata minima a concediului de odihna pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani?

21 zile lucratoare
24 zile lucratoare
25 zile lucratoare

Cate contracte individuale de munca pe perioada determinata, succesive, se pot incheia?

2
4
3

De cate zile de concediu beneficiaza tinerii pana in 18 ani?

23 de zile lucratoare
27 de zile lucratoare
30 de zile lucratoare

Tinerii sub 18 ani:

nu pot fi concediati pentru motive care tin de persoana lor
nu pot efectua ore suplimentare
pot presta munca de noapte

Contractul individual de munca poate fi incheiat pe perioada determinata

ca perioada de proba pentru salariat
pentru desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier
cand salariatul este pensionar si poate cumula pensia cu salariul in conditiile legii

Care sunt categoriile de pensii care se acorda in sistemul public de pensii conform Legii 263/2010?
pensia sociala pentru conditii speciale de munca
pensia de serviciu, pensia anticipata si pensia de urmas
pensia sociala si pensia de urmas
pensia pentru limita de varsta, pensia anticipata, pensia anticipata partiala, pensia de invaliditate, pensia de
urmas

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca pe perioada

nedeterminata se poate stabili o perioada de proba de cel mult:
90 zile calendaristice pentru functiile de executie si cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de
conducere
30 zile calendaristice pentru functiile de executie si cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de
conducere
30 zile calendaristice pentru functiile de executie si cel mult 60 de zile calendaristice pentru functiile de
conducere
Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere
disciplinara sunt:
avertismentul scris
This value doesn

reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%

This value doesn

desfacerea disciplinara a contractului individual de munca

This value doesn

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul conform prevederilor Codului muncii in cazul
in care salariatul savarseste o abatere disciplinara, sunt:
avertisment scris
reducerea salariului de baza pe o durata de 3-5 luni cu 15%
suspendarea contractului individual de munca pe o perioada ce nu poate depasi 15 zile lucratoare

Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamana este considerata munca
suplimentara. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele:
30 de zile
60 de zile
90 de zile dupa efectuarea acesteia