Numele i prenumele: ___________________________________

Data: ______________

1. Contractul individual de munca se ncheie : a) n baza consimmntului prilor ; b) anterior nceperii raporturilor de munc ; c) dup ncheierea perioadei de prob.

2. Persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia contracte individuale de munc n calitate de angajator : a) dup mplinirea vrstei de 18 ani ; b) la mplinirea vrstei de 15 ani ; c) ntre 16 - 18 ani.

3. Suspendarea contractului individual de munc nseamn : a) ncetarea definitiv a contractului individual de munc; b) ncetarea cu caracter temporar a principalelor efecte ale contractului individual de munca - respectiv prestarea muncii i plata acesteia; c) ncetarea contractului din iniiativa persoanei ncadrate;

4. Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe perioada determinat: a) pentru o activitate cu caracter temporar sau sezonier; b) ca perioad de prob pentru salariat; c) cnd salariatul urmeaz s-i satisfac stagiul militar.

5. Delegarea: a) reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara locului su de munc. b) este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia; c) poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an.

6. Contractul individual de munc nceteaz de drept: a) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului de cotizare minim, pentru pensionare; b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala; c) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

7. Clauza de neconcuren i produce efectele : a) dac n contractul individual de munca sunt prevzute concret activitile interzise salariatului; b) dac inspecia muncii certific legalitatea ncheierii clauzei; c) dac nu mai sunt ncheiate i alte clauze specifice, ntre angajat i angajator.

8. Salariatul beneficiaz de dreptul la un preaviz, ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrtoare: a) n cazul in care a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar; b) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizica i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s ii ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; c) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat.

9. Informarea cu privire la clauzele contractului individual de munca: a) se face de ctre angajator anterior ncheierii contractului individual de munc; b) se face de ctre angajator anterior modificrii contractului individual de munc; c) nu este prevzut o astfel de obligaie.

10. Munca prin agent de munc temporar implic o relaie ntre : a) angajat, angajator i utilizator; b) angajat, angajator i I.T.M.; c) angajat, angajator i A.J.O.F.M.

11. Contractul individual de munc pe durata determinat nu poate fi ncheiat pe o perioada mai mare de: a) 24 luni; b) 18 luni; c) 36 luni.

12. Contractul individual de munca la domiciliu, trebuie sa precizeze in mod obligatoriu : a) obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum i al produselor finite pe care le realizeaz; b) riscurile specifice postului; c) condiiile de acordare a preavizului i durata acestuia.

13. Angajatorul poate avea iniiativ suspendrii contractului individual de munc al unui salariat: a) pe perioada cercetrii disciplinare, prealabile, n condiiile legii; b) n cazul ntreruperii temporare a activitii societii, sub forma unui concediu fr plat pentru angajat; c) dac n perioada de prob angajatul nceteaz activitatea.

14. Contractul individual de munc, cu timp parial trebuie s cuprind, pe lng elementele generale i urmtoarele: a) interdicia de a efectua ore suplimentare; b) durata muncii i repartizarea programului de lucru; c) programul n care angajatorul poate efectua controale.

15. ntre aceleai pri se pot ncheia : a) cel mult 3 contracte individuale de munc succesive, pe perioada determinat; b) cel mult 2 contracte individuale de munc succesive, pe perioada determinat; c) oricte contracte individuale de munc succesive pe perioad determinat.

16. Angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate: a) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizica i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s ii ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; b) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat; c) n situaia desfiinrii locului de munc din motive ce nu in de persoana salariatului.

17. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea C.I.M., pe perioada nedeterminat, se poate stabili o perioad de prob de : a) cel mult 30 zile calendaristice, pentru funciile de execuie i cel mult 90 zile calendaristice, pentru funciile de conducere; b) cel mult 15 zile calendaristice, pentru funciile de execuie i cel mult 30 zile calendaristice, pentru funciile de conducere; c) cel mult 90 zile calendaristice, pentru funciile de execuie i cel mult 120 zile calendaristice, pentru funciile de conducere;

18. Detaarea presupune : a) suspendarea contractului individual de munc, deoarece reprezint o ncetare temporar a prestrii activitii n folosul angajatorului; b) ncetarea contractului individual de munc, deoarece nceteaz toate efectele sale; c) transferul salariatului, deoarece acesta presteaz munca pentru alt angajator.

19. Angajarea unei persoane se face in baza: a) contractului individual de munca; b) repartiiei A.J.O.F.M. c) depunerii unui C.V

20. n cazul ncetrii unui contract individual de munc ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in funcia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate angajatorul: a) nu are nici o obligaie fa de salariat; b) are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregtirea profesionala; c) are obligaia de a-i acorda diferite compensaii.

21. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine : a) angajatului; b) angajatorului; c) att angajatului ct i angajatorului.

22. Care din urmtoarele elemente sunt obligatorii a fi prevzute n contractul individual de munc: a) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaz condiiile de munca ale salariatului; b) clauza de formare profesional; c) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora.

23. Certificatul medical este obligatoriu si in urmtoarele situaii: a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii; b) la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara; c) periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii.

24. Perioada de proba : a) nu este vechime in munca; b) se efectueaza inainte de angajarea propriu zis; c) este o clauza contractuala.

25. Concedierea pe motive care tin de persoana salariatului poate avea loc atunci cand : a) persoana nu corespunde, sub raport profesional, locului de munca pe care il ocupa; b) postul pe care il ocupa se desfiinteaza; c) termenul pentru care contractul individual de munca a fost incheiat, a expirat.

26. Angajatorul poate avea initiativa suspendarii contractului individual de munca al unui salariat : a) pe perioada cercetarii disciplinare prealabile; b) in cazul intreruperii temporare a activitatii societatii, sub forma unui concediu fara plata pentru angajat; c) daca in perioada de proba angajatul inceteaza activitatea.

27. Legea 53/2003, reglementeaza : a) domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii; b) totalitatea raporturilor de serviciu; c) atat raporturile de munca, cat si raporturile de serviciu.

28. Perioada de proba se constituie vechime in munca? a) Nu; b) Da; c) Da, numai daca s-a stipulat in contractul individual de munca.

29. Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza: a) printr-o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice; b) exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice; c) printr-o perioada de proba de cel mult 45 de zile calendaristice.

30. Contractul individual de munca se incheie: a) numai pe perioada nedeterminata; b) pe durata nedeterminata sau, dupa caz, potrivit legii, pe durata determinata; c) numai pe durata determinata.