Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. La incheierea contractului individual de munca, persoana trebuie sa aiba varsta minima
de:
a) 14 ani;
b) 15 ani;
c) 16 ani;
d) 17ani;
e) 18 ani.
d) are caracter obligatoriu numai la incadrarea salariatilor care urmeaza sa desfasoare munca
in conditii speciale;
d) este permisa numai in cazul persoanelor care au dobandit statutul de refugiat pe teritoriul
Romaniei;
e) este permisa numai in cazul persoanelor care si-au stabilit domiciliul pe teritoriul
Romaniei.
e) nu se compenseaza.
10. Salariatul caruia i se desface contractul de munca din motive imputabile lui beneficiaza
de:
12. Este admisibila desfacerea contractului de munca din initiativa angajatorului pe perioada:
14. Delegarea:
16. In cazul demisiei, salariatul care ocupa o functie de conducere trebuie sa-i acorde
angajatorului un termen de preaviz de:
a) 30 de zile;
b) 15 zile;
c) 30 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut
un termen mai indelungat;
d) 30 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul individual de munca nu s-a
prevazut un termen mai indelungat;
e) 15 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut
un termen mai indelungat.
17. In cazul demisiei, salariatul care ocupa o functie de executie trebuie sa-i acorde
angajatorului un termen de preaviz de:
a) 30 de zile;
b) 15 zile;
c) 30 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut un
termen mai indelungat;
d) 30 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul individual de munca nu s-a prevazut
un termen mai indelungat;
e) 15 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut un
termen mai indelungat.
a) nu mai este obligatorie, in conditiile legislatiei actuale, pentru nici o categorie de salariati;
c) este obligatorie pentru ocuparea unei functii de conducere, atat in sectorul privat, cat si in
unitatile bugetare;
22. Daca salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului in care a fost incadrat:
b) daca salariatul nu indeplinea conditiile cerute de lege pentru ocuparea postului
respectiv inca de la incheierea contractului de munca;
e) daca salariatul, fara a fi vinovat, nu face fata obligatiilor sale de serviciu.
24. Intrarea in vigoare a unui act normativ care pretinde, pentru executarea atributiilor de
serviciu corespunzatoare postului, conditii de studii superioare celor indeplinite de salariat
atrage:
a) suspendarea de drept a contractului de munca;
a) pe o perioada determinata, ce nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari
determinate;
b) pe o durata determinata, ce nu poate fi mai mare de 12 luni, sau pe durata unei lucrari
determinate;
26. Reprezentativitatea partenerilor sociali stabilita in conditiile legii este valabila pentru
orice contracte colective de munca incheiate in termen de:
c) de la momentul in care s-a creat acordul de vointa intre partenerii sociali;
a) lipseste semnatura unor asociatii patronale reprezentative care au fost invitate la negociere
si nu s-au prezentat;
b) lipseste semnatura unor organizatii sindicale reprezentative care au fost invitate la
negociere si nu s-au prezentat;
c) sunt incheiate fara sa se fi precizat unitatile in care se aplica clauzele negociate;
a) se suspenda, daca nu este posibila continuarea activitatii de catre salariatii care nu
participa la greva;
d) se intrerupe;
b) la nivelul societatilor comerciale cu capital privat cu un numar mai mic de 50 de salariati;
a) 30 de zile;
b) 90 de zile;
c) 6 luni;
d) 3 luni;
e) 60 de zile;
a) strainii care si-au stabilit, potrivit legii, domiciliul pe teritoriul Romaniei;
c) strainii care desfasoara activitati didactice pe o perioada care nu depaseste 30 de zile;
e) strainii care au calitatea de asociat unic al unei societati comerciale, pentru munca depusa
la societatea respectiva.
d) pentru un interval de doi ani, cu posibilitatea prelungirii la cererea titularului pe noi
intervale de cate 1 an;
b) contractul de munca s-a desfacut ca urmare a arestarii salariatului mai mult de 60 de zile,
iar ulterior a intervenit achitarea;
d) contractul de munca a incetat deoarece salariatul a fost condamnat printr-o hotarare
definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca sa;
e) instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv.
c) detasarea;
38. In cazul in care un functionar nu promoveaza examenul de atestare pe post pentru functia
publica de conducere:
d) scoaterea din productie a salariatului pentru a urma o scoala sau un curs de perfectionare;
40. Reprezinta cauza de suspendare a contractului individual de munca prin actul unilateral al
angajatorului:
d) detasarea;
e) cand instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei temporar sau
definitiv.
42. Acordarea preavizului de catre angajator la desfacerea contractului de munca are caracter
obligatoriu:
b) in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar
sau definitiv;
c) in cazul in care salariatul a fost arestat o perioada mai mare de 60 de zile;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost
incadrat;
c) incompetenta profesionala, in situatia in care in ultimii 2 ani a fost notat cu calificativul
„nesatisfacator” si nu accepta trecerea intr-o functie inferioara;
d) a fost pus sub interdictie judecatoreasca din cauza alienatiei sau debilitatii mintale;
a) sunt disponibilizati cel putin 10% din salariati, in masura in care in unitate sunt incadrati
intre 20 si 100 de salariati inclusiv;
b) sunt disponibilizati cel putin 10% din salariati, in masura in care in unitate sunt incadrati
peste 300 de salariati;
c) sunt disponibilizati cel putin 10% din salariati, in masura in care in unitate sunt incadrati
intre 101 si 300 de salariati inclusiv;
d) sunt disponibilizati cel putin 10 salariati, in masura in care in unitate sunt incadrati intre
101 si 300 de salariati inclusiv;
e) sunt disponibilizati cel putin 20% din salariati, in masura in care in unitate sunt incadrati
peste 300 de salariati.
b) se concretizeaza intr-un act anexa la hotararea consiliului de administratie care a aprobat
concedierea colectiva;
b) cand salariatul este chemat sa satisfaca obligatii militare, altele decat serviciul militar in
termen;
c) cand salariatul pleaca la un curs de calificare, recalificare, perfectionare sau specializare;
1 b 13 b 25 a 37 d
2 c 14 e 26 b 38 a
3 c 15 d 27 b 39 a
4 d 16 a 28 c 40 d
5 c 17 b 29 a 41 d
6 a 18 c 30 c 42 d
7 b 19 b 31 c 43 e
8 b 20 e 32 e 44 a
9 a 21 a 33 d 45 c
10 e 22 d 34 d 46 c
11 c 23 e 35 c 47 b
12 e 24 d 36 b 48 e