Sunteți pe pagina 1din 11

NUME .... PRENUME ...............

TEST 1
1. Contractul individual de munca se incheie : a) in baza consimtamantului partilor ; b) anterior inceperii raporturilor de munca ; c) dupa incheierea perioadei de proba ; 2. Contractele individuale de munca se inregistreaza la I.T.M. : a) la data incheierii ; b) nu se inregistreaza la ITM ; c) in termen de 20 de zile de la data incheierii ; d) 3. Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte individuale de in calitate de angajator : a) dupa implinirea varstei de 18 ani ; b) la implinirea varstei de 15 ani ; c) intre 16 - 18 ani ;

munca

4. Suspendarea contractului individual de munca inseamna : a) incetarea definitiva a contractului individual de munca ; b) incetarea cu caracter temporar a principalelor efecte ale contractului de munca individual de munca - respectiv prestarea muncii si plata acesteia ; c) incetarea contractului din initiativa persoanei incadrate ; 5. Contractul individual de munca poate fi incheiat pe perioada determinata : a) pentru o activitate cu caracter temporar sau sezonier ; b) ca perioada de proba pentru salariat ; c) cand salariatul urmeaza sa-si satisfaca stagiul militar ; 6. Retinerile din salariu cu titlul de daune cauzate angajatorului se fac : a) dupa o ancheta preliminara, in baza unui angajament de plata a salariatului vinovat ; b) in baza unei hotarari judecatoresti definitive si executorii ; c) dupa o ancheta preliminara, in baza unei decizii emise de conducatorul unitatii ; 7. Tinerii sub 18 ani : a) nu pot efectua ore suplimentare ; b) nu pot fi concediati pentru motive care tin de persoana lor ; c) pot presta munca de noapte ; 8. Contractul individual de munca inceteaza de drept, conform Legii nr. 40/2011, la data : a) indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare minim, pentru pensionare ; b) comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta a salariatului ; c) comunicarii deciziei de pensionare a salariatului, pentru pensie anticipata, anticipata partial sau invaliditate ; 9. Conform Legii nr. 76/2002 angajatorii sunt obligati : a) sa angajeze numai persoane care sunt inregistrate ca fiind somere ; b) sa declare toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile de la vacantarea lor ; c) sa utilizeze in documentele oficiale numai ocupatii din COR ;

10. Decizia de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, va cuprinde obligatoriu : a) motivele si temeiul legal pe care se intemeiaza ; b) motivele pentru care au fost inlaturate apararile salariatului ; c) vechimea in munca acumulata de salariat in acel moment ; 11. Compensarea in bani a concediului de odihna este posibila : a) atunci cand nu este posibila efectuarea concediului in anul respectiv ; b) la incetarea contractului individual de munca ; c) la cererea salariatului ; 12. Conflictele de munca sunt solutionate : a) de catre inspectoratul teritorial de munca ; b) de catre inspectorii de munca ; c) de instanta competenta, in circumscriptia careia reclamantul isi are domiciliul, resedinta sau sediul ; 13. Clauza de neconcurenta isi produce efectele : a) daca in contractul individual de munca sunt prevazute concret activitatile interzise salariatului ; b) daca inspectia muncii certifica legalitatea incheierii clauzei ; c) daca nu mai sunt incheiate si alte clauze specifice, intre angajat si angajator ; 14. Salariatii pot efectua munca suplimentara : a) la solicitarea angajatorului, daca sunt de acord ; b) din proprie initiativa, fara acordul angajatorului ; c) din dispozitia expresa a angajatorului ; 15. O persoana care cumuleaza mai multe functii : a) poate renunta la concediul de odihna la unitatea unde are functia de baza, pentru a presta celelalte activitati ; b) poate renunta la concediu de odihna, la celelalte unitati, pentru a presta activitate acolo unde are functia de baza ; c) nu poate renunta la concediul de odihna ; 16. Angajarea unei persoane se face in baza : a) contractului individual de munca ; b) repartitiei A.J.O.F.M. ; c) depunerii unui C.V ; 17. Munca prin agent de munca temporara implica o relatie intre : a) angajat, angajator si utilizator ; b) angajat, angajator si I.T.M. ; c) angajat, angajator si A.J.O.F.M.; 18. Calculati stagiul de cotizare pentru o persoana care a lucrat de la data de 28 decembrie 1972 si pana la data de 21 martie 1990 :

Timp de lucru 60 de min. ; Fiecare intrebare este notata cu 0,5 puncte ; Se acorda un punct din oficiu ;

NUME .... PRENUME ...............

TEST 2
1. Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte individuale de in calitate de angajator : a) dupa implinirea varstei de 18 ani ; b) la implinirea varstei de 15 ani ; c) intre 16 - 18 ani ; munca

2. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de : a) 24 luni ; b) 18 luni ; c) 36 luni ; 3. Contractele individuale de munca se inregistreaza la I.T.M. : a) la data incheierii ; b) nu se inregistreaza la ITM ; c) in termen de 20 de zile de la data incheierii ; 4. Contractul individual de munca inceteaza de drept, conform Legii nr. 40/2011, la data : a) indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare minim, pentru pensionare ; b) comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta a salariatului ; c) comunicarii deciziei de pensionare a salariatului, pentru pensie anticipata, anticipata partial sau invaliditate ; 5. Conform Legii nr. 76/2002 angajatorii sunt obligati : a) sa angajeze numai persoane care sunt inregistrate ca fiind somere ; b) sa declare toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile de la vacantarea lor ; c) sa utilizeze in documentele oficiale numai ocupatii din COR ; 6. Contractul individual de munca la domiciliu, trebuie sa precizeze in mod obligatoriu : a) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza ; b) riscurile specifice postului ; c) conditiile de acordare a preavizului ; 7. Decizia de concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, va cuprinde obligatoriu : a) temeiul legal pe care se intemeiaza ; b) motivele pentru care au fost inlaturate apararile salariatului ; c) acordul sindicatului, respectiv al reprezentantilor salariatilor ; 8. In ce situatie contractul individual de munca poate fi incheiat pe o perioada determinata ?: a) pentru o activitate cu caracter temporar sau sezonier ; b) ca perioada de proba pentru salariat ; c) cand salariatul urmeaza sa-si satisfaca stagiul militar ; 9. Conflictele de munca sunt solutionate : a) de catre inspectoratul teritorial de munca ; b) de catre inspectorii de munca ; c) de instanta competenta in circumscriptia careia reclamantul isi are domiciliul, resedinta

sau sediul ; 10. Angajatorul poate avea initiativa suspendarii contractului individual de munca al unui salariat : a) pe perioada cercetarii disciplinare, prealabile, in conditiile legii ; b) in cazul intreruperii temporare a activitatii societatii, sub forma unui concediu fara plata pentru angajat ; c) daca in perioada de proba angajatul inceteaza activitatea ; 11. Contractul individual de munca, cu timp partial trebuie sa cuprinda, pe langa elementele generale si urmatoarele : a) interdictia de a efectua ore suplimentare ; b) durata muncii si repartizarea programului de lucru ; c) programul in care angajatorul poate efectua controale ; 12. Formarea profesioanala la nivelul angajatorului, prin intermediul contractelor speciale, se face de catre : a) un inspector de munca de la I.T.M. ; b) un formator numit de angajator dintre salariatii calificati, cu o experienta profesionala de cel putin 2 ani ; c) un lucrator desemnat din partea sindicatului ; 13. Constituie contraventie : a) refuzul angajatorului de a duce la indeplinire masurile dispuse de inspectorii de munca; b) neintocmirea de catre angajator a regulamentului intern ; c) neinformarea prealabila a angajatilor de catre angajator cu privire la intentia de a modifica o clauza a contractului individual de munca ; 14. Intre aceleasi parti se pot incheia : a) cel mult 3 contracte individuale de munca succesive, pe perioada determinata ; b) cel mult 2 contracte individuale de munca succesive, pe perioada determinata ; c) oricate contracte individuale de munca succesive pe perioada determinata ; 15. Concediul de odihna : a) se efectueaza obligatoriu de orice salariat ; b) nu se efectueaza in situatia in care unitatea are nevoie de salariat, dar se plateste ; c) nu se efectueaza la solicitarea angajatului ; 16. Munca suplimentara poate fi prestata : a) la solicitarea angajatorului, cu acordul salariatilor ; b) din initiativa salariatilor fara acordul angajatorului ; c) din initiativa expresa a angajatorului ; 17. Sunt considerate ore suplimentare : a) orele efectuate peste programul normal de lucru, dar nu mai mult de 8 ore pe luna ; b) orele efectuate peste programul normal de lucru ; c) orele efectuate in timpul concediului de odihna ; 18. Calculati stagiul de cotizare a unei persoane care a prestat munca in baza CIM din data de 15 octombrie 1981, pana la data de 3 aprilie 1999 :

Timp de lucru 60 de min. ; Fiecare intrebare este notata cu 0,5 puncte ; Se acorda un punct din oficiu ;

NUME .... PRENUME ...............

TEST 3
1. Contractul individual de munca se incheie : a) in baza consimtamantului partilor ; b) anterior inceperii raporturilor de munca ; c) dupa incheierea perioadei de proba ; 2. Tinerii sub 18 ani : a) nu pot efectua ore suplimentare ; b) nu pot fi concediati pentru motive care tin de persoana lor ; c) pot presta munca de noapte ; 3. Contractul individual de munca, pe durata determinata, nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de : a) 24 luni ; b) 36 luni ; c) 9 luni ; 4. Conform Legii nr. 76/2002 angajatorii sunt obligati : a) sa angajeze numai persoane care sunt inregistrate ca fiind somere ; b) sa declare toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile de la vacantarea lor ; c) sa utilizeze in documentele oficiale numai ocupatii din COR ; 5. In cazul concedierii, suspendarea preavizului se produce : a) la cererea salariatului ; b) la cererea sindicatului ; c) in cazul suspendarii contractului individual de munca ; 6. In sistemul public de pensii, perioadele asimilate stagiului de cotizare se valorifica pentru : a) pensia anticipata ; b) pensia anticipata partiala ; c) pensia pentru limita de varsta ; 7. La incheierea contractului individual de munca clauzele acestuia pot fi : a) negociate sub nivelul minim prevazut de lege, numai cu acordul expres al salariatului ; b) negociate sub nivelul minim prevazut de lege, in cazul in care unitatea nu are profit ; c) negociate cel putin la nivelul prevazut de legislatia in vigoare ; 8. Contractul individual de munca inceteaza de drept, conform Legii nr. 40/2011, la data : a) indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare minim, pentru pensionare ; b) comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta a salariatului ; c) comunicarii deciziei de pensionare a salariatului, pentru pensie anticipata, anticipata partial sau invaliditate ; 9. Compensarea in bani a concediului de odihna este posibila : a) atunci cand nu este posibila efectuarea concediului in anul respectiv ; b) la incetarea contractului individual de munca ; c) la cererea salariatului ; 10. Angajatorul are obligatia de a transmite, prin programul REVISAL, incetarea CIM : a) inainte cu o zi lucratoare de la data desfacerii CIM, a salariatului ; b) la data desfacerii CIM, a salariatului ;

c) in termen de 5 zile lucratoare de la data desfacerii CIM, a salariatului : 11. Concediul paternal este o suspendare a contractului individual de munca : a) din initiativa angajatorului ; b) din initiativa salariatului ; c) prin acordul partilor ; 12. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea C.I.M., pe perioada nedeterminata, se poate stabili o perioada de proba de : a) cel mult 30 zile calendaristice, pentru functiile de executie si cel mult 90 zile calendaristice, pentru functiile de conducere ; b) cel mult 15 zile calendaristice, pentru functiile de executie si cel mult 30 zile calendaristice, pentru functiile de conducere ; c) cel mult 90 zile calendaristice, pentru functiile de executie si cel mult 120 zile calendaristice, pentru functiile de conducere ; 13. Clauza de neconcurenta isi produce efectele : a) daca in contractul individual de munca sunt prevazute concret activitatile interzise salariatului ; b) daca inspectia muncii certifica legalitatea incheierii clauzei ; c) daca nu mai sunt incheiate si alte clauze specifice intre angajat si angajator ; 14. Constituie contraventie : a) refuzul angajatorului de a duce la indeplinire masurile dispuse de inspectorii de munca; b) neintocmirea de catre angajator a regulamentului intern ; c) neinformarea prealabila a angajatilor de catre angajator cu privire la intentia de a modifica o clauza a contractului individual de munca ; 15. Intre aceleasi parti se pot incheia : a) cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, succesive ; b) cel mult 2 contracte individuale de munca pe durata determinata, succesive ; c) oricate contracte individuale de munca pe perioada determinata, succesive ; 16. Detasarea presupune : a) suspendarea contractului individual de munca, deoarece reprezinta o incetare temporara a prestarii activitatii in folosul angajatorului ; b) incetarea contractului individual de munca, deoarece inceteaza toate efectele sale ; c) transferul salariatului, deoarece acesta presteaza munca pentru alt angajator ; 17. Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari pe locurile de munca a salariatilor concediati pe o perioada de : a) 12 luni de la data concedierii ; b) 9 luni de la data concedierii ; c) 45 de zile calendaristice ; 18. Calculati stagiul de cotizare a unei persoane care a prestat munca in baza CIM din data de 17 septembrie 1970, pana la data de 5 decembrie 1980 :

Timp de lucru 60 de min. ; Fiecare intrebare este notata cu 0,5 puncte ; Se acorda un punct din oficiu

NUME .... PRENUME ...............

TEST 4
1. Suspendarea contractului individual de munca inseamna : a) incetarea definitiva a contractului de munca ; b) incetarea cu caracter temporar a principalelor efecte ale contractului de munca respectiv prestarea muncii si plata acesteia ; c) incetarea contractului din initiativa persoanei incadrate ; 2. Tinerii sub 18 ani : a) nu pot efectua ore suplimentare ; b) nu pot fi concediati pentru motive care tin de persoana lor ; c) pot presta munca de noapte ; 3. Contractul individual de munca poate fi incheiat pe perioada determinata : a) pentru o activitate cu caracter temporar sau sezonier ; b) ca perioada de proba pentru salariat ; c) cand salariatul umeaza sa-si satisfaca stagiul militar ; 4. In sistemul public de pensii, perioadele asimilate stagiului de cotizare se valorifica pentru : a) pensie anticipata ; b) pensie anticipata partiala ; c) pensie pentru limita de varsta ; 5. Stagiul minim de cotizare necesar pentru obtinerea indemnizatiei de ajutor de somaj este : a) 12 luni, din ultimele 24 de luni anterior cererii ; b) 12 luni, din ultimele 24 de luni anterior datei incetarii activitatii ; c) 9 luni ; 6. Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator : a) dupa implinirea varstei de 18 ani ; b) la implinirea varstei de 15 ani ; c) intre 16 18 ani ; 7. In cazul concedierii, suspendarea preavizului se produce : a) la cererea salariatului ; b) la cererea sindicatului ; c) in cazul suspendarii contractului individual de munca ; 8. Decizia de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului va cuprinde obligatoriu : a) motivele si temeiul legal pe care se intemeiaza ; b) motivele pentru care au fost inlaturate apararile salariatului ; c) vechimea totala in munca acumulata de salariat in acel moment ; 9. Compensarea in bani a concediului de odihna este posibila : a) atunci cand nu este posibila efectuarea concediului in anul respectiv ; b) la incetarea contractului individual de munca ; c) la cererea salariatului ;

10. Conflictele de munca sunt solutionate : a) de catre Inspectoratul teritorial de munca ; b) de catre inspectorii de munca ; c) de instanta competenta in circumscriptia careia reclamantul isi are domiciliul, resedinta sau sediul ; 11. Legea 40/2011, reglementeaza : a) domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii ; b) totalitatea raporturilor de serviciu ; c) atat raporturile de munca, cat si raporturile de serviciu ; 12. Contractul individual de munca cu timp partial trebuie sa cuprinda, pe langa elementele generale si urmatoarele : a) interdictia de a efectua ore suplimentare ; b) durata muncii si repartizarea programului de lucru ; c) programul in care angajatorul poate efectua controale ; 13. Munca suplimentara poate fi prestata : a) la solicitarea angajatorului cu acordul salariatilor ; b) din initiativa salariatilor fara acordul angajatorului ; c) din dispozitia expresa a angajatorului ; 14. Intre aceleasi parti se pot incheia : a) cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata succesive ; b) cel mult 2 contracte individuale de munca pe durata determinata succesive ; c) oricate contracte individuale de munca pe durata determinata succesive ; 15. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de : a) 24 luni ; b) 36 luni ; c) 9 luni ; 16. Perioada de proba : a) nu este vechime in munca ; b) se efectueaza inainte de angajarea propriuzisa ; c) este o clauza contractuala ; 17. Detasarea presupune : a) suspendarea contractului individual de munca, deoarece reprezinta o incetare temporara a prestarii activitatii in folosul angajatorului ; b) incetarea contractului individual de munca, deoarece inceteaza toate efectele sale ; c) transferul salariatului, deoarece acesta presteaza munca pentru alt angajator ; 18. Calculati stagiul de cotizare a unei persoane care a lucrat astfel : 1) la societatea ABC 2 ani 3 luni 17 zile 2) la societatea XXX 1 an 15 zile 3) la societatea Ciresica 7 luni 29 zile 4) la societatea XYZ 17 ani 11 luni 1 zi

Timp de lucru 60 de min. ; Fiecare intrebare este notata cu 0,5 puncte ; Se acorda un punct din oficiu ; NUME ....
PRENUME .................

TEST 5
1. Contractul individual de munca se incheie : a) in baza consimtamantului partilor ; b) anterior inceperii raporturilor de munca ; c) dupa incheierea perioadei de proba ; 2. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de : a) 24 luni ; b) 18 luni ; c) 9 luni ; 3. Contractele individuale de munca se inregistreaza la ITM : a) nu se inregistreaza la ITM ; b) in termen de 30 zile de la data incheierii ; c) in termen de 20 zile de la data incheierii ; 4. Contractul inidividual de munca inceteaza de drept la data : a) indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare minim, pentru pensionaresalariatului ; b) comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta a salariatului ; c) comunicarii deciziei de pensionare anticipata a salariatului ; 5. Conform Legii 76/2002 angajatorii sunt obligati : a) sa angajeze numai persoane care sunt inregistrate ca fiind somere ; b) sa declare toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile de la vacantarea lor ; c) sa utilizeze in documentele oficiale numai ocupatii din COR ; 6. Munca prin agent de munca temporara implica o relatie intre : a) angajat, angajator si utilizator ; b) angajat, angajator si ITM ; c) angajat, angajator si AJOFM ; 7. Regulamentul Intern isi produce efectele : a) de la data intocmirii lui ; b) de la data la care a fost adus la cunostinta salariatilor ; c) la data inregistrarii la Registrul Comertului, a societatii ; 8. Retinerile din salariu cu titlu de daune cauzate angajatorului se fac : a) dupa o ancheta preliminara, in baza unui angajament de plata a salariatului vinovat ; b) in baza unei hotarari judecatoresti definitive si executorii ; c) in baza unei decizii, dupa o ancheta preliminara, in baza unui angajament de plata a salariatului vinovat ; 9. Compensarea in bani a concediului de odihna este posibila : a) atunci cand nu este posibila efectuarea concediului in anul respectiv ; b) la incetarea contractului individual de munca ;

c) la cererea salariatului, cu acordul angajatorului ; 10. Concedierea pe motive care tin de persoana salariatului poate avea loc atunci cand : a) persoana nu corespunde, sub raport profesional, locului de munca pe care il ocupa ; b) postul pe care il ocupa se desfiinteaza ; c) termenul pentru care contractul individual de munca a fost incheiat, a expirat ; 11. Angajatorul poate avea initiativa suspendarii contractului individual de munca al unui salariat : a) pe perioada cercetarii prealabile ; b) in cazul intreruperii temporare a activitatii societatii, sub forma unui concediu fara plata pentru angajat ; c) daca in perioada de proba angajatul inceteaza activitatea ; 12. Legea 40/2011, reglementeaza : a) domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii ; b) totalitatea raporturilor de serviciu ; c) atat raporturile de munca, cat si raporturile de serviciu ; 13. Concediul paternal este o suspendare a contractului individual de munca : a) din initiativa angajatorului ; b) din initiativa salariatului ; c) prin acordul partilor ; 14. Contractul individual de munca cu timp partial trebuie sa cuprinda, pe langa elementele generale si urmatoarele : a) interdictia de a efectua ore suplimentare ; b) durata muncii si repartizarea programului de lucru ; c) programul in care angajatorul poate efectua controale ; 15. Pentru aceeasi abatere disciplinara : a) se pot aplica doua sanctiuni disciplinare in cel mult 30 zile calendaristice ; b) se poate aplica o amenda disciplinara si o sanctiune, numai daca acestea sunt prevazute in regulament ; c) se poate aplica o singura sanctiune disciplinara ; 16. Concediul de odihna : a) se efectueaza obligatoriu de orice salariat ; b) nu se efectueaza in situatia in care unitatea are nevoie de salariati, dar se plateste ; c) nu se efectueaza la solicitarea angajatului ; 17. Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari pe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de : a) 12 luni de la data concedierii ; b) 9 luni de la data concedierii ; c) 36 luni de la data concedierii ; 18. Calculati stagiul de cotizare a unei persoane care a lucrat astfel : 1) la societatea ABC 1 an 3 luni 29 zile 2) la societatea M&N 12 ani 7 luni 3) la societatea XXX 7 luni 20 zile 4) la societatea Ciresica 13 ani 17 zile 5) la societatea Negruta 3 ani 11 luni 25 zile

Timp de lucru 60 de min. ; Fiecare intrebare este notata cu 0,5 puncte ; Se acorda un punct din oficiu ;