Teste

1.Constituie munca fortata:

a. Activitatea impusa de autoritati in caz de forta majora
b. Serviciul impus unei persoane care nu si-a exprimat consimtamantul in mod
liber
c. Munca impusa in baza unei hotarari judecatoresti de condamnare
2.Forma scrisa a contractului individual de munca este:
a.Obligatorie
b.Nu este necesara
c.Optionala
3.Persoana fizica poate incheia un contract in calitate de salariat :
a.Numai la implinirea varstei de 18 ani
b.La implinirea varstei de 15 ani cu acordul parintilor sau a reprezentantior legali
c. Doar la implinirea varstei de 16 ani
4.Angajatorul este obligat sa inmaneze salariatului un exemplar din
contractul individual de munca:
a.Anterior inceperii activitatii
b.In timpul perioadei de proba
c.La sfarsitul perioadei de proba
5.Contractul individual de munca se semneaza de parti:
a.Anterior inceperii activitatii
b. In ziua inceperii activitatii
c. Oricand pe durata desfasurarii activitatii
6.Munca nedeclarata reprezinta:
a.Primirea la munca a unui salariat in timpul repausului saptamanal
b.Primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractual
individual de munca suspendat
c.Nu exista notiunea de munca nedeclarata
7. Clauze specifice la încheierea contractului individual de muncă
a. clauza de neconcurenţă;
b. riscurile specifice postului;
c. data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
8. Certificatul medical este:
a. oblgatoriu la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mică de 6 luni
b. obligatoriu la angajare
c. Nu este obligatoriu niciodată
9.Perioada de proba:
a.Nu constituie vechime in munca
b.Este element facultativ al unui contract de munca
c.Confera salariatului toate drepturile si obligatiile prevazute de legislatia muncii
10.Contractul individual de munca poate inceta pe durata sau la sfarsitul
perioadei de proba:
a.Prin acordul partilor
b.Nu poate inceta
c.Exclusiv printr.o notificare scrisa, la initiativa oricareia din parti
11. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de :
a. cel mult 1 an
b. cel mult 2 ani
c. cel mult 6 luni
12. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de :
a.Cel mult 60 zile calendaristice in 12 luni
b.Cel mult 30 zile calendaristice in 12 luni
c.Cel mult 90 zile calendaristice in 12 luni
13. Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă:
a. de angajatorul care a dispus detaşarea
b. de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
c. de ambii angajatori
14. Detasarea presupune:
a. Schimbarea temporara a functiei/meseriei
b. Schimbarea definitive a locului muncii
c. Schimbarea temporară a locului de muncă
15. Modificarea contractului individual de munca impune incheierea:
a. unei deciziii
b. unui act aditional
c. unei dispozitii
16. Carantina reprezinta:
a. Suspendare a contractului individual de munca cu acordul partilor
b. Suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului
c. Suspendare de drept a contractului individual de munca
17.Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele
cazuri:
a.Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani
b.Concediu pentru incapacitate temporara de munca
c.Concediu paternal
18.Contractul individual de munca poate fi suspendat din intiativa
angajatorului:
a. in caz de forta majora
b. participarea salariatului la greva
c. pe durata suspendarii de catre autoritati a avizelor necesare pentru exercitrea
profesiei
19.Contractul individual de munca inceteaza de drept:
a.la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata
determinata
b.la data solicitarii salariatului
c.In cazul in care salariatul a savarsit o abatere disciplinara grava
20. Retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul
salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani reprezintă:
a. încetare de drept
b. încetare cu acordul părţilor
c. încetare din iniţiativa angajatorului
21. Contractul individual de munca inceteaza din initiativa salariatului:
a. In cazul demisiei
b. In cazul in care salariatul este arestat preventiv pe o perioada mai mare de 30 de
zile
c. In cazul decesului salariatului
22.Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din :
a.Initiativa angajatului
b.Acordul ambelor parti
c.Initiativa angajatorului
23. Concedierea poate fi dispusa:
a. Pe durata carantinei
b. Pe durata efectuarii concediului de odihna
c. Pe durata cat salariatul desfasoara activitate lucrativa
24. Termenul de preaviz în cazul concedierii este de:
a. 20 de zile calendaristice
b. 20 de zile lucrătoare
c. Nu este obligatoriu
25. Decizia de concediere produce efecte:
a. De la data emiterii
b. De la data comunicarii salariatului
c. In 30 de zile de la data emiterii ei
26. Pe durata preavizului:
a. Contractul individual de munca se suspenda
b. Salariatul nu beneficiaza de sporurile la salariu
c. Contractul individual de munca continua sa produca efectele
27. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi incheiat:
a.In orice situatie
b.Doar pentru anumite categorii de angajatori
c.Pentru desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier
28. Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv:
a. cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată
b. cel putin 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată
c. codul muncii nu limiteaza nr. de contracte
31.Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte
individuale de munca:
a.Pe durata nedeterminata sau pe durata determinata
b.Numai pe durata nedeterminata
c.Numai pe durata determinata
32.Salariatul angajat cu contract individual de munca cu timp partial nu are
voie :
a. Sa lucreze in zilele de repaus saptamanal
b.Sa solicite concediu fara salariu
c. Sa efectueze ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora
33.Durata normală a timpului de muncă este de:
a. 8 ore/zi, 40 ore/saptamana
b. 8 ore/zi, 48 ore/saptamana
c. 6 ore/zi, 40 ore/saptamana
34. Evidenta orelor de munca prestate zilnic de catre fiecare salariat se tine:
a.La sediul angajatorului
b.La locul de munca in care salariatul desfasoara activitatea
c.Nu este obligatorie
35.Munca suplimentara reprezinta:
a.Munca prestata in timpul repausului saptamanal
b.Munca prestata pe timpul noptii
c.Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal
36.Munca de noapte este considerata munca prestata in intervalul orar:
a.23.00 – 06.00
b.22.00 – 06.00
c.22.00 – 07.00
37.Salaratul de noapte reprezinta :
a. salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 2 ore din timpul zilnic de
lucru
b. salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 30% din timpul lunar de
lucru
c. salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 4 ore din timpul zilnic de
lucru
38.Durata concediului fara plata se stabileste prin:
a.contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern
b.regulamentul intern
c.legi speciale
39. Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna
suplimentar de:
a.Cel putin 5 zile lucratoare
b.Cel putin 3 zile lucratoare
c.Cel putin 2 zile lucratoare
40. Durata minima a concediului de odihna anual este de:
a. 20 de zile lucratoare
b. 20 de zile calendaristice
c. 21 de zile lucratoare
41.Concediul pentru formare profesionala:
a.Se scade din durata concediului de odihna anual
b.Nu constituie vechime in munca
c.Nu afecteaza concediul de odihna
42.Care este salariul minim pe economie garantat in plata la aceasta data:
a.3230
b.3000
c.3300
43.Salariul se plateste:
a.in produse
b.jumatate in produse si jumatate in bani
c.In bani, cel putin o data pe luna
44.Pentru constituirea unui sindicat este necesar un număr de:
a. de cel puțin 10 angajați din aceeași unitate.
b. de cel mult 15 angajați din aceeași unitate.
c. de cel puțin 21 angajați din aceeași unitate.
45. Contractul colectiv de muncă poate fi prelungit:
a. o singură dată, cu cel mult 24 luni
b. o singură dată, cu cel mult 12 luni
c. de cel mult 3 ori
46.Participarea salariatior la greva este:
a.libera
b.interzisa
c.limitata
47. Sanctiunile disciplinare care pot fi aplicate sunt:
a.interzicerea exercitarii meseriei pe o perioada de 6 luni
b.reducerea salariului de baza cu 30%
c.Avertismentul scris
48. Constituie infractiune:
a. refuzul angajatorului de a inregistra demisia salariatului
b. incadrarea in munca a unui minor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta
c. refuzul de a despagubi un salariat care a suferit un prejudiciu din culpa
angajatorului