Grile DR Muncii

1.
La incheierea contractului individual de munca, persoana trebuie sa aiba varsta

minima de:
a) 14 ani;
b) 15 ani;
c) 16 ani;
d) 17ani;
e) 18 ani.
2. Examenul medical:
a) are caracter facultativ la incadrarea in munca;
b) are caracter obligatoriu numai la incadrarea intr-o unitate bugetara;
c) are caracter obligatoriu la incheierea oricarui contract de munca;
d) are caracter obligatoriu numai la incadrarea salariatilor care urmeaza sa desfasoare

munca in conditii speciale;
e) are caracter facultativ in cazul incadrarii la un angajator privat.
3. Neincheierea in forma scrisa a contractului individual de munca:
a) se sanctioneaza cu nulitatea absoluta a contractului de munca;
b) se sanctioneaza cu nulitatea relativa a contractului;
c) nu afecteaza valabilitatea contractului individual de munca;
d) atrage raspunderea salariatului;
e) atrage rezilierea contractului individual.
4. Perioada de proba se aplica obligatoriu:
a) in cazul functionarilor publici;
b) in cazul cadrelor didactice;
c) in cazul tuturor categoriilor de personal;
d) in cazul persoanelor cu handicap;
e) in cazul tinerilor sub 21 de ani.

5. Incadrarea in munca a cetatenilor straini:
a) este interzisa de lege;
b) este permisa de lege independent de indeplinirea vreunei formalitati;
c) este conditionata de obtinerea permisului de munca;
d) este permisa numai in cazul persoanelor care au dobandit statutul de refugiat pe teritoriul
Romaniei;
e) este permisa numai in cazul persoanelor care si-au stabilit domiciliul pe teritoriul
Romaniei.
6. Incheierea contractului individual de munca pe durata nedeterminata
a) constituie regula;
b) este interzisa de lege;
c) este obligatorie in cazurile expres enumerate de lege;
d) este facultativa;
e) nu este posibila daca salariatul refuza.
7. Beneficiaza de reducere a timpului de lucru:
a) persoanele cu functii de conducere;
b) tinerii in vasta de pana la 18 ani;
c) functionarii publici;
d) persoanele care cumuleaza pensia cu salariul;
e) persoanelor aflate in incapacitate de munca.
8. Munca suplimentara:
a) se compenseaza, de regula, in bani;
b) se compenseaza, de regula, prin acordarea de timp liber corespunzator in

urmatoarele 30 de zile;
c) se compenseaza, de regula, prin acordarea de timp liber corespunzator in urmatoarele 60

de zile;
d) se compenseaza, de regula, prin acordarea de timp liber corespunzator in urmatoarele 90
de zile;
e) nu se compenseaza.
9. Nu pot presta munca de noapte:
a) tinerii in varsta de pana la 18 ani;
b) salariatii din sectorul bugetar;
c) functionarii publici;
d) persoanele cu functii de conducere;
e) persoanele aflate in perioada de proba.
10. Salariatul caruia i se desface contractul de munca din motive imputabile lui

beneficiaza de:
a) un termen de preaviz;
b) o compensatie baneasca;
c) dreptul de a fi trecut intr-o alta munca corespunzatoare;
d) continuitatea vechimii in munca;
e) dreptul de a contesta in instanta decizia de desfacere.
11. Suspendarea contractului individual de munca intervine prin actul unilateral al

angajatorului in urmatoarele situatii:
a) in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani;
b) in cazul concediului de studii;
c) in cazul detasarii salariatului in alta unitate;
d) pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca;
e) pe durata concediului paternal.
12. Este admisibila desfacerea contractului de munca din initiativa angajatorului pe

perioada:
a) incapacitatii temporare de munca;
b) concediului de maternitate;
c) indeplinirii unei functii de conducere in sindicat;
d) cat ingrijeste copilul bolnav in varsta de pana la 3 ani;
e) concediului fara plata.
13. Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a) 60 de zile, fara posibilitatea prelungirii;
b) 60 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu cel mult inca 60 de zile;
c) 30 de zile, fara posibilitatea prelungirii;
d) 30 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu cel mult inca 60 de zile;
e) 60 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu cel mult inca 90 de zile.
14. Delegarea:
a) presupune modificarea felului muncii;
b) inceteaza la cererea salariatului;
c) consta in trecerea definitiva intr-o alta munca;
d) are caracter facultativ pentru salariat;
e) presupune modificarea locului muncii.
15. Decizia salariatului de incetare unilaterala a contractului individual de munca

(demisia):
a) trebuie motivata;
b) trebuie confirmata de catre angajator;
c) trebuie redactata in scris;
d) trebuie notificata angajatorului;
e) trebuie notificata conducerii sindicatului.
16. In cazul demisiei, salariatul care ocupa o functie de conducere trebuie sa-i acorde
angajatorului un termen de preaviz de:
a) 30 de zile;
b) 15 zile;
c) 30 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut
un termen mai indelungat;
d) 30 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul individual de munca nu s-a

prevazut un termen mai indelungat;
e) 15 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut
un termen mai indelungat.
17. In cazul demisiei, salariatul care ocupa o functie de executie trebuie sa-i acorde
angajatorului un termen de preaviz de:
a) 30 de zile;
b) 15 zile;
c) 30 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut un
termen mai indelungat;
d) 30 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul individual de munca nu s-a prevazut
un termen mai indelungat;
e) 15 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut un
termen mai indelungat.
18. Pe perioada satisfacerii serviciului militar in termen:
a) contractul de munca al salariatului in cauza inceteaza prin vointa partilor;
b) contractul de munca inceteaza la initiativa angajatorului;
c) contractul de munca se suspenda de drept;
d) contractul de munca se suspenda prin actul unilateral al angajatorului;
e) contractul de munca al inceteaza la initiativa salariatului.
19. Incadrarea prin concurs:
a) nu mai este obligatorie, in conditiile legislatiei actuale, pentru nici o categorie de salariati;
b) este obligatorie in cazul salariatilor din sectorul bugetar;
c) este obligatorie pentru ocuparea unei functii de conducere, atat in sectorul privat, cat si in
unitatile bugetare;
d) este obligatorie in cazul salariatilor din sectorul privat;
e) este obligatorie pentru toate categoriile de salariati.
20. Concedierea membrilor in conducerea organului sindical:
a) este admisibila numai pentru motive neimputabile;
b) are loc numai cu acordul organului sindical ierarhic superior, in toate cazurile;
c) nu poate interveni pentru motive imputabile;
d) nu poate interveni pentru nici un motiv;
e) poate interveni pentru motive disciplinare.
21. Suspendarea contractului individual de munca intervine prin actul unilateral al

salariatului:
a) in cazul concediului paternal;
b) in cazul detasarii;
c) in cazul delegarii;
d) ca sanctiune disciplinara;
e) pe durata carantinei.
22. Daca salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului in care a fost

incadrat:
a) contractul de munca al acestuia se suspenda de drept;
b) contractul de munca inceteaza de drept;
c) contractul de munca se anuleaza;
d) contractul de munca se poate desface, din initiativa angajatorului;
e) contractul de munca se poate desface, din initiativa salariatului.
23. Desfacerea contractului de munca pentru necorespundere profesionala poate

interveni:
a) daca salariatul savarseste acte de indisciplina;
b) daca salariatul nu indeplinea conditiile cerute de lege pentru ocuparea postului

respectiv inca de la incheierea contractului de munca;
c) daca salariatul a savarsit o fapta penala, in legatura cu munca sa;
d) daca salariatul refuza sa urmeze unitatea, la noul sediu al acesteia;
e) daca salariatul, fara a fi vinovat, nu face fata obligatiilor sale de serviciu.
24. Intrarea in vigoare a unui act normativ care pretinde, pentru executarea atributiilor
de serviciu corespunzatoare postului, conditii de studii superioare celor indeplinite
de salariat atrage:
a) suspendarea de drept a contractului de munca;
b) incetarea de drept a contractului de munca;
c) suspendarea contractului de munca din initiativa angajatorului;
d) concedierea pentru necorespundere profesionala;
e) anularea contractului de munca.
25. Contractul colectiv de munca se incheie:
a) pe o perioada determinata, ce nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari
determinate;
b) pe o durata determinata, ce nu poate fi mai mare de 12 luni, sau pe durata unei lucrari
determinate;
c) pe o durata determinata de cel putin 2 ani;
d) pe o durata determinata de cel putin 6 luni;
e) pe o durata nedeterminata.
26. Reprezentativitatea partenerilor sociali stabilita in conditiile legii este valabila

pentru orice contracte colective de munca incheiate in termen de:
a) 5 ani de la data indeplinirii conditiilor de reprezentativitate;
b) 4 ani de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de constatare a

reprezentativitatii;
c) 2 ani de la data desfasurarii negocierii anterioare;
d) 1 an de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de constatare a

reprezentativitatii;
e) 3 ani de la data indeplinirii conditiilor de reprezentativitate.
27. Contractele colective de munca isi produc efectele:

a) de la data semnarii;
b) de la data inregistrarii;
c) de la momentul in care s-a creat acordul de vointa intre partenerii sociali;
d) de la momentul publicarii in Monitorul Oficial;
e) dupa 60 de zile de la momentul incheierii negocierii.
28. Contractele colective de munca nu vor fi inregistrate daca:
a) lipseste semnatura unor asociatii patronale reprezentative care au fost invitate la

negociere si nu s-au prezentat;
b) lipseste semnatura unor organizatii sindicale reprezentative care au fost invitate la

negociere si nu s-au prezentat;
c) sunt incheiate fara sa se fi precizat unitatile in care se aplica clauzele negociate;
d) unele asociatii patronale reprezentative au participat la negocieri, au fost de acord cu

clauzele negociate, dar refuza ulterior semnarea contractelor, situatie care rezulta din
actele depuse de parti;
e) unele organizatii sindicale reprezentative au participat la negocieri, au fost de acord cu

clauzele negociate, dar refuza ulterior semnarea contractelor, situatie care rezulta din
actele depuse de parti.
29. Pe durata desfasurarii grevei, contractul colectiv de munca:
a) se suspenda, daca nu este posibila continuarea activitatii de catre salariatii care nu
participa la greva;
b) inceteaza in orice situatie;
c) se renegociaza in mod obligatoriu;
d) se intrerupe;
e) se considera denuntat unilateral de catre salariati.
30. Sunt supuse obligatoriu publicitatii prin Monitorul Oficial:
a) contractele colective de munca la nivel de unitate;
b) contractele colective de munca la nivel de subunitati;
c) contractele colective de munca la nivel de ramura;
d) nici un contract colectiv;

e) contractele colective la nivel de grup de unitate;
31. Nu are caracter obligatoriu negocierea contractului colectiv de munca:
a) la nivelul institutiilor publice, indiferent de numarul de salariati;
b) la nivelul societatilor comerciale cu capital privat cu un numar mai mic de 50 de salariati;
c) la nivelul angajatorilor persoane fizice;
d) la nivelul societatilor comerciale cu unic asociat investitor strain, indiferent de numarul
de salariati;
e) la nivelul regiilor autonome cu un numar mai mic de 50 de salariati.
32. Durata negocierii colective nu poate depasi:
a) 30 de zile;
b) 90 de zile;
c) 6 luni;
d) 3 luni;
e) 60 de zile;
33. Contractul individual de munca este:
a) bilateral, cu titlu gratuit si care presupune obligatia salariatului de a face;
b) intuitu personae, afectat de conditie rezolutorie si cu executare succesiva;
c) cu titlu gratuit, afectat de conditie rezolutorie si bilateral;
d) sinalagmatic, cu titlu oneros si comutativ;
e) comutativ, cu executare imediata si intuitu personae.
34. Au obligatia obtinerii permisului de munca:
a) strainii care si-au stabilit, potrivit legii, domiciliul pe teritoriul Romaniei;
b) strainii care au dobandit statutul de refugiat pe teritoriul Romaniei;
c) strainii care desfasoara activitati didactice pe o perioada care nu depaseste 30 de zile;
d) cetatenii din Republica Moldova;

e) strainii care au calitatea de asociat unic al unei societati comerciale, pentru munca depusa
la societatea respectiva.
35. Permisul de munca este valabil:
a) pentru un interval de un an, cu posibilitatea prelungirii la cererea titularului pe noi

intervale de cate 6 luni;
b) pentru un interval de o luna, cu posibilitatea prelungirii la cererea titularului pe noi

intervale de cate o luna;
c) pentru un interval de 6 luni, cu posibilitatea prelungirii la cererea titularului pe noi

intervale de cate 6 luni;
d) pentru un interval de doi ani, cu posibilitatea prelungirii la cererea titularului pe noi

intervale de cate 1 an;
e) pentru un interval de 3 ani, cu posibilitatea prelungirii la cererea titularului pe noi

intervale de cate 6 luni.
36. Indemnizatia anuala de concediu de odihna nu se restituie in situatia in care

salariatul a beneficiat integral de ea daca:
a) contractul de munca s-a desfacut ca urmare a demisiei salariatului;
b) contractul de munca s-a desfacut ca urmare a arestarii salariatului mai mult de 60

de zile, iar ulterior a intervenit achitarea;
c) contractul de munca s-a desfacut pentru motive disciplinare;
d) contractul de munca a incetat deoarece salariatul a fost condamnat printr-o hotarare

definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca sa;
e) instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv.
37. Reprezinta cauza de suspendare de drept a contractului individual de munca:
a) concediu fara plata;
b) concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani;
c) detasarea;
d) concediul de maternitate;
e) absentele nemotivate.
38. In cazul in care un functionar nu promoveaza examenul de atestare pe post pentru functia
publica de conducere:
a) va fi numit intr-o functie de executie;
b) va fi suspendat din functie;
c) i se va desface disciplinar contractul de munca;
d) va fi demis din functie;
e) va fi supus la o noua reexaminare in termen de 30 de zile.
39. Reprezinta cauza de suspendare a contractului individual de munca prin actul unilateral al

salariatului:
a) greva, in ce priveste salariatii grevisti;
b) forta majora;
c) suspendarea contractului pe durata intreruperii activitatii in constructii datorita conditiilor

meteorologice;
d) scoaterea din productie a salariatului pentru a urma o scoala sau un curs de perfectionare;
e) somajul tehnic.
40. Reprezinta cauza de suspendare a contractului individual de munca prin actul

unilateral al angajatorului:
a) absentele nemotivate;
b) somajul tehnic;
c) concediul fara plata;
d) detasarea;
e) greva, in ce priveste salariatii grevisti.
41. Contractul de munca se poate desface disciplinar:
a) cand salariatul este arestat mai mult de 60 de zile;
b) cand salariatul produce, fara culpa sa, rebuturi;
c) cand salariatul da dovada de un comportament necorespunzator in afara unitatii,

indiferent de categoria profesionala din care face parte;
d) cand salariatul savarseste fapte de concurenta neloiala;
e) cand instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei temporar sau

definitiv.
42. Acordarea preavizului de catre angajator la desfacerea contractului de munca are
caracter obligatoriu:
a) in cazul incetarii contractului de munca prin acordul partilor;
b) in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar
sau definitiv;
c) in cazul in care salariatul a fost arestat o perioada mai mare de 60 de zile;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului in care a
fost incadrat;
e) in cazul desfacerii disciplinare a contractului de munca.
43. Destituirea din functie a functionarului public intervine in urmatoarele situatii:
a) a aparut un motiv legal de incompatibilitate;
b) a pierdut cetatenia romana sau nu mai are domiciliul in Romania;
c) incompetenta profesionala, in situatia in care in ultimii 2 ani a fost notat cu calificativul

„nesatisfacator” si nu accepta trecerea intr-o functie inferioara;
d) a fost pus sub interdictie judecatoreasca din cauza alienatiei sau debilitatii mintale;
e) ca sanctiune disciplinara, in cazul savarsirii repetate a unor abateri disciplinare.
44. Nu constituie clauze esentiale ce trebuie cuprinse obligatoriu in contractul

individual de munca:
a) ora inceperii si terminarii programului de lucru;
b) durata contractului;
c) felul muncii;
d) concediul de odihna;
e) locul muncii.
45. Se considera ca a intervenit concedierea colectiva daca:
a) sunt disponibilizati cel putin 10% din salariati, in masura in care in unitate sunt incadrati
intre 20 si 100 de salariati inclusiv;
b) sunt disponibilizati cel putin 10% din salariati, in masura in care in unitate sunt incadrati
peste 300 de salariati;
c) sunt disponibilizati cel putin 10% din salariati, in masura in care in unitate sunt incadrati
intre 101 si 300 de salariati inclusiv;
d) sunt disponibilizati cel putin 10 salariati, in masura in care in unitate sunt incadrati intre
101 si 300 de salariati inclusiv;
e) sunt disponibilizati cel putin 20% din salariati, in masura in care in unitate sunt incadrati
peste 300 de salariati.
46. Decizia de desfacere a contractului de munca in cazul concedierii colective:
a) imbraca forma unei decizii colective a angajatorului;
b) se concretizeaza intr-un act anexa la hotararea consiliului de administratie care a aprobat
concedierea colectiva;
c) are caracter individual;
d) se publica in Monitorul Oficial;
e) nu poate fi atacata in instanta, avand caracter definitiv si irevocabil.
47. Detasarea reprezinta:
a) modificarea temporara a locului muncii, prin actul unilateral al salariatului;
b) modificarea temporara a locului muncii, prin actul unilateral al angajatorului;
c) modificarea definitiva a locului muncii, prin actul unilateral al salariatului;
d) modificarea definitiva a locului muncii, prin actul unilateral al angajatorului;
e) o cauza de incetare a contractului de munca.
48. Concediul de odihna nu se intrerupe automat:
a) cand intervine o cauza de incapacitate temporara de munca;
b) cand salariatul este chemat sa satisfaca obligatii militare, altele decat serviciul militar in
termen;
c) cand salariatul pleaca la un curs de calificare, recalificare, perfectionare sau specializare;
d) cand salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;
e) cand salariatul incheie un nou contract de munca in regim de cumul.
Raspunsuri:
1. Contractul de confidentialitate poate interveni:
A) cand salariatul paraseste unitatea;
B) prealabil incheierii contractului individual de munca
C) dupa ce salariatul trece perioada de proba;
D) cand inspectia muncii impune acest contract
Răspuns corect: B
2. Clauza de neconcurenta se negociaza si se insereaza in contract pentru ca salariatul sa fie

obligat:
A) ca dupa incetarea contractului sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in concurenta;
B) ca pe timpul derularii contractului sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in

concurenta;
C) ca pe timpul primirii pensiei sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in concurenta;
D) ca in caz de incapacitate de munca sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in

concurenta;
Răspuns corect: B
3. Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de
munca sunt prevazute in mod concret:
A) activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului;
B) cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare;
C) perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta;
D) toate variantele de mai sus;
Răspuns corect: C
4. Contractul individual de munca inceteaza de drept:
A) pe durata detasarii;
B) pe durata cercetarii prealabile, in conditiile legii;
C) la data decesului salariatului;

D) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost
trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea
definitiva a hotararii judecatoresti;
Răspuns corect: C
5. Indemnizatia de neconcurenta se impoziteaza:
A) fostului angajator;
B) persoanei fizice beneficiare;
C) actualului angajator;
D) nu este supusa impozitarii
Răspuns corect: B
6. Clauza de neconcurenta isi poate produce efecte:
A) pe durata existentei contractului de munca;
B) pe o perioada de 6 luni de la incetarea contractului individual de munca;
C) pentru o perioada de maximum 2 ani de la incetarea contractului individual de munca;
D) legea lasa durata la intelegerea partilor;
Răspuns corect: A
A) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
B) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor

ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
C) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care

nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarâre judecatoreasca definitiva;
Răspuns corect: D
8. Identificati afirmatia adevarata:
A) demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului, care printr-o notificare scrisa,
comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen
de preaviz;
B) demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului, care printr-o notificare scrisa,
comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, inainte de implinirea
termenului de preaviz;
C) demisia trebuie formulata in scris, aceasta forma este o conditie de validitate;
D) demisia nu trebuie formulata in scris, fiind acceptata de lege si demisia verbala sau tacita;
A) A+C
B) A+D
C) B+D
D) B+C
Răspuns corect: A
9. Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz,
cel prevazut de contractele colective de munca si nu poate fi mai mare de:
A) 20 de zile calendaristice pentru salariatii cu functie de executie
B) 20 de zile lucraroare pentru salariatii cu functie de executie, respectiv 45 zile lucratoare pentru
salariatii cu functie de conducere
C) 30 de zile pentru toti salariatii
Răspuns corect: B
10. Contractul individual de munca poate fi modificat:
A) când salariatul solicita;
B) când salariatul este programat la munca pe timp de noapte;
C) când salariatul este solicitat la ore suplimentare;
D) potrivit dispozitiilor Codului muncii, numai prin acordul partilor
Răspuns corect: D
11. Persoana fizica dobandeste capacitate de munca deplina la implinirea varstei de :
a) 18 ani ;
b) 15 ani ;
c) 16 ani.
12. Pe durata executarii unui contract individual de munca:
a) poate fi stabilita doar o singura perioada de proba;
b) pot fi stabite doua perioade de proba;
c) poate fi stabilit un numar nelimitat de perioade de proba.
13. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi încheiat în urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in
care acel salariat participa la greva;
b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier.
14. Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea lor sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.
15. In cazul raspunderii patrimoniale, suma stabilita pentru acoperirea daunelor produse
angajatorului se retine in rate lunare din dreprurile salariale care se cuvin persoanei in cauza, care:
a) nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte
retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv;
b) nu pot fi mai mari de jumatate din salariul net;
c) nu pot fi mai mari de o treime din salariul net.
16. Registrul general de evidenta a salariatilor se pastreaza si completeaza:
a) de catre inspectoratul teritorial de munca;
b) de catre angajator;
c) de catre inspectoratul teritorial de munca sau, cu aprobarea acestuia, de catre angajator.
17. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se

determina prin aplicarea procentului de:
a) 75% asupra bazei de calcul stabilite conform O.U.G. nr. 158/2005;
b) 85% asupra bazei de calcul stabilite conform O.U.G. nr. 158/2005;
c) 100% din baza de calcul stabilita conform O.U.G. nr. 158/2005, daca incapacitatea temporara
de munca este determinata de tuberculoza, SIDA, neoplazii, precum si de o boala
infectocontagioasa din grupa A si de urgente medico-chirurgicale.
18. Stagiul de cotizare minim, prevazut de lege, pentru acordarea indemnizatiei de somaj este de:
a) minim 12 luni;
b) minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
c) minimum 6 luni in ultimele 12 luni premergatoare datei inregistrarii cererii.
19. Gradele profesionale ale functiilor publice de executie sunt:
a) debutant, asistent, principal si superior;
b) debutant, principal si superior;
c) asistent, pricnipal si superior.
Raportul juridic de munca al

functionarilor publici cu
institutiile publice are la baza:
a) contractul individual de
munca;
b) actul de alegere in functie;
c) actul de numire in functie.
20. Raportul juridic de munca al functionarilor publici cu institutiile publice are la baza:
a) contractul individual de munca;
21. Pentru prestarea serviciilor de pastrare si completare a carnetelor de munca, inspectoratele

teritoriale de munca percep un comision stabilit dupa cum urmeaza:
a) 0,75% din fondul lunar de salarii;
b) 1% din fondul lunar de salarii;
c) 0,25% din fondul lunar de salarii.
22. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi încheiat pe o perioada:
a) mai mare de 24 luni;
b) mai mare de 18 luni;
c) mai mica de 24 de luni.
23. In cazul in care la concursul organizat (de o institutie publica) in vederea ocuparii unui post
vacant nu s-au
prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face:
a) prin verificarea cunostintelor persoanei prezentate;
b) direct, daca indeplineste conditiile de studii;
c) prin examen.
24. Salariatul delegat are dreptul la:
a) plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile

prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil;
b) cheltuieli de transport, cazare si masa;
c) diurna si cheltuieli pentru masa.
25. Concedierea reprezinta:
a) renuntarea la prevederile contractului individual de munca;
b) incetarea activitatii cu acordul ambelor parti;
c) incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
26. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi:
a) in grup;
b) individuala;
c) colectiva.
27. Potrivit Codului muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de:
a) 18 zile;
b) 18 zile lucratoare;
c) 20 de zile lucratoare.
28. Angajatorii care pastreaza carnetele de munca la inspectoratul teritorial de munca au obligatia
sa depuna actele privind executarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca
intr-un anumit termen de la perfectarea lor:
a) in 15 zile;
b) in 30 de zile lucratoare;
c) in 5 zile.
29. Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene,
respectiv a municipiului Bucuresti, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de
munca vacante, in termen de:
a) 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora;
b) 15 zile;
c) 30 de zile.
30. In cazul cumulului de functii, contributiile sociale obligatorii se retin si se vireaza de catre
angajatori:
a) numai la functia de baza;
b) pentru fiecare contract individual de munca;
c) numai la salariul mai mare.
1.Delegarea reprezinta:
-exercitarea temporara din dispozitia angajatorului de catre salariat a unor lucrari sau sarcini
corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca
2.Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase a unei persoane
se poate face dupa implinirea varstei de:
-18 ani
3.Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca

se poate stabili o perioada de proba de:
-cel mult 120 de zile calendaristice pentru functii de conducere
-cel mult 90 de zile calendaristice pentru functii de executie
4. Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat:

-si la implinirea varstei de 15 ani cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali pentru
activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale daca altfel nu ii sunt
periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala
-la implinirea varstei de 16 ani
5. Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:

-ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate de la data ramanerii definitive a hotararii
judecatoresti de reintegrare
-ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate de la data
ramanerii definitive a hotararii judecatoresti
6. Regulamentul intern:
-se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de
salariati din momentul incunostiintarii acestora
-se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariati,
dupa caz
7. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul

savarseste o abatere disciplinara sunt:
-avertismentul scris
-retrogradarea din functie cu acordarea salariatului corespunzator functiei in care s-a depus
retrogradarea pentru o durata ce nu poate depasi 45 de zile
8. Contractul individual de munca se incheie:

-in forma scrisa in limba romana
- in baza consimtamantului partilor
9. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:

-concediul de maternitate
-indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat
10. Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face:
-numai prin concurs sau examen, dupa caz
12. Un angajat raspunde fata de angajatorul sau:

-patrimonial
-disciplinar
14. Certificatul medical este obligatoriu:

-la angajare
-in cazul detasarii
15. In cazul demisiei, termenul de preaviz este:

-cel convenit de parti in contractul individual de munca sau dupa caz cel prevazut in
contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare
pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 zile lucratoare pentru
salariatii care ocupa functii de conducere
17. Repausul saptamanal:

-este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica
18. Abaterea disciplinara:

-este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu
vinovatilor de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern,
contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si
dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici
19. Acordarea zilelor libere se face:

-de catre angajator
20. Munca nedeclarata reprezinta:

-primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de
munca suspendat
-primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in firma
scrisa cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii
21. In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este:
-de 6 ore pe zi si pana la 30 de ore pe saptamana
22. Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma
scrisa:
-in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii
disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei
23. Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata:

-este obligat sa o restituie
24. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi:

-48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare
25. Prin exceptie, contractul individual de munca:

-se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege
26. Locul muncii nu poate fi modificat unilateral de catre angajator:

-prin detasare
-prin delegare
27. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada:

-de cel mult un an
- cel mult un an si, cu acordul ambelor parti, din 6 în 6 luni
28. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada:

-mai mare de 36 de luni
29. Avertismentul scris:

-poate fi dispus fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile
-are efect precumpanitor moral
1. a) clauza cu privire la formarea profesionala;

2. b) clauza de neconcurenta;
3. c) clauza de mobilitate;
4. d) clauza de confidentialitate.
6. Perioada de proba constituie vechime in munca?
1. a) nu;
2. b) da;
3. c) da, numai daca s-a stipulat in contractul individual de munca.
1. a) concediu de maternitate;
2. b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
3. c) carantina;
4. d) efectuarea serviciului militar obligatoriu.
8. Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o
indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de:
1. a) 75% din salariul minim pe economie;

2. b) 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat;
3. c) 75% din media salariului de baza pe ultimele 6 luni.
9. Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul
la:
1. a) recunoasterea drepturilor ce i se cuvin;

2. b) remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de
serviciu;
3. c) revendicarea in justitie a activitatii depuse.
10. Concedierea poate fi dispusa:
1. a) pentru motive care tin de persoana salariatului

2. b) pentru motive care tin de situatia economica a tarii;
3. c) pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
11.Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
1. a) pe durata concediului de maternitate;

2. b) pe durata indeplinirii serviciului militar;
3. c) pe durata efectuarii concediului de odihna;
4. d) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat
cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
12. Durata saptamanala de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de munca cu
timp partial este:
1. a) inferioara celei a unui salariat cu norma intreaga comparabil, fara a putea fi mai
mica de 10 ore;
2. b) stabilita in raport cu activitatea desfasurata;
3. c) de 50% din norma intreaga.
13. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi saptamanal:
1. a) 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare;

2. b) 40 de ore;
3. c) 48 de ore.
14. Obligativitatea constituirii comitetului de securitate si sanatate in munca o au angajatorii,
persoane juridice, care au incadrati:
1. a) cel putin 50 de salariati

2. b) cel putin 100 de salariati;
3. c) cel putin 150 de salariati;
4. d) mai putin de 50 de salariati, daca Inspectoratul Teritorial de Munca impune acest
lucru, in functie de natura activitatii si de riscurile identificate.
15. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta:
1. a) media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este
efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
2. b) 75% din salariul de baza si sporul de vechime in munca;
3. c) 75% din salariul de baza, sporul pentru vechime in munca si sporurile cu caracter
permanent pentru conditii de munca.
16.Carnetele de munca se intocmesc pentru noii angajati:
a) in 15 zile lucratoare de la incheierea contractului individual de munca;
b) in 30 de zile de la incheierea contractului individual de munca;
c) in 90 de zile de la incheierea contractului individual de munca.
1. a) de catre inspectoratul teritorial de munca;

2. b) de catre angajator;
3. c) de catre inspectoratul teritorial de munca sau, cu aprobarea acestuia, de catre
angajator.

determina prin aplicarea procentului de:
1. a) 75% asupra bazei de calcul stabilite conform O.U.G. nr. 158/2005;

2. b) 85% asupra bazei de calcul stabilite conform O.U.G. nr. 158/2005;
3. c) 100% din baza de calcul stabilita conform O.U.G. nr. 158/2005, daca incapacitatea
temporara de munca este determinata de tuberculoza, SIDA, neoplazii, precum si de o
boala infectocontagioasa din grupa A si de urgente medico-chirurgicale.
19.Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi încheiat în urmatoarele
cazuri:
1. a) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste

conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
2. b) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al
organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
3. c) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul.
20. Sub sanctiunea nulitatii absolute, conform Codului muncii:
1. a) nici o masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de

efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile;
2. b) nici o masura nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari
disciplinare prealabile;
3. c) in cazul aplicarii sanctiunilor disciplinare, cercetarea prealabila are un caracter
facultativ.
21. Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele

elemente:
1. a) durata contractului;
2. b) locul muncii;
3. c) felul muncii;
4. d) conditiile de munca;
5. e) salariul;
6. f) timpul de munca si timpul de odihna.
25. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele
situatii:
1. a) concediu paternal;
2. b) participarea la greva;
3. c) concediu pentru formare profesionala.
26. Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor:
1. a) in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale;
2. b) in cazul solicitarii de catre salariat a unei perioade de odihna;
3. c) pentru alte situatii.
1. a) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare

anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a
salariatului, potrivit legii;
2. b) a urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei
persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii
definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
3. c) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata
determinata.
28. Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a
contractului individual de munca atrage:
1. a) sanctionarea angajatorului;
2. b) nulitatea acestuia;
3. c) sanctionarea salariatului care l-a intocmit.
29. Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
1. a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical

conform legii;
2. b) pe durata concediului pentru carantina;
3. c) pe durata concediului pentru studii.
30. La incetarea contractului individual de munca, carnetul de munca se restituie/depune:
a) la Inspectoratul Teritorial de Munca;

b) titularului;
c) Agentiei Teritoriale pentru Ocuparea Fortei de Munca.
31. Contributiile sociale individuale se calculeaza, se retin si se vireaza de angajatori la :
a) bugetul asigurarilor sociale;

b) bugetul asigurarilor sociale, bugetul asigurarilor pentru somaj si fondul asigurarilor sociale
de sanatate;
c) bugetul asigurarilor sociale, fondul asigurarilor pentru accidente de munca si boli

profesionale, fondul asigurarilor sociale de sanatate, bugetul asigurarilor pentru somaj.

teritoriale de munca percep un comision stabilit dupa cum urmeaza:
1. a) 0,75% din fondul lunar de salarii;

2. b) 1% din fondul lunar de salarii;
3. c) 0,25% din fondul lunar de salarii.
34. Stagiul de cotizare minim, prevazut de lege, pentru acordarea indemnizatiei de somaj este
de:
1. a) minim 12 luni;
2. b) minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
3. c) minimum 6 luni in ultimele 12 luni premergatoare datei inregistrarii cererii.
36. Cercetarea evenimentelor este obligatorie şi se efectuează după cum urmează:
a) de către angajator, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de

muncă;
b) de către inspectoratele teritoriale de muncă, în cazul evenimentelor care au produs
invaliditate evidentă sau confirmată, deces, accidente colective, incidente periculoase,
în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă lucrătorilor la
angajatorii persoane fizice, precum şi în situaţiile cu persoane date dispărute;
c) de către Inspecţia Muncii, în cazul accidentelor colective, generate de unele
evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;
d) de către autorităţile de sănătate publică teritoriale, respectiv a municipiului Bucureşti,
în cazul suspiciunilor de boală profesională şi a bolilor legate de profesiune.
37. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca

se poate stabili o perioada de proba de:
a) cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel cel mult 90 de
zile calendaristice pentru functiile de conducere;
b) cel putin 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel cel putin 90 de
zile calendaristice pentru functiile de conducere;
c) cel mult 15 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel cel mult 30 de
zile calendaristice pentru functiile de conducere
40. Angajatorul poate încadra salariaţi cu fracţiune de normă prin contracte individuale de
muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite:
1. a) contracte individuale de munca temporare;

2. b) contracte individuale de munca cu timp partial;
3. c) contracte individuale de munca partiale.
42. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect:
1. a) suspendarea prestarii muncii de catre salariat;

2. b) suspendarea platii drepturilor de natura salariala de catre angajator;
3. c) incetarea oricaror raporturi de munca.
1. a) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori

judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
2. b) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
3. c) forta majora;
4. d) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura
penala;
5. e) in alte cazuri expres prevazute de lege.
44. Contractul individual de munca poate inceta astfel:
1. a) de drept;
2. b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
3. c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile
limitativ prevazute de lege.
47. Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de
munca ale salariatilor concediati pe o perioada de :
1. a) 6 luni de la data concedierii acestora;

2. b) 3 luni de la data concedierii acestora;
3. c) 12 luni de la data concedierii acestora.
52. Stagiul minim de cotizare pentru acordarea dreptului de concediu medical si indemnizatie
pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara
muncii, este de:
1. a) o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul
medical;
2. b) 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul
medical;
3. c) 3 luni realizate in ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul
medical
53. Cuantumul indemnizatiei pentru concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la
2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani este de:
1. a) 600 lei (RON) sau, optional, 85% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni,
dar nu mai mult de
4000 de lei;
2. b) 75% din salariul de baza si sporurile cu caracter permanent;

3. c) 85% din salariul de baza si sporurile cu caracter permanent
54. Asiguratii pot solicita pensia anticipata cu cel mult 5 ani inaintea varstelor standard de
pensionare daca:
1. a) au depasit stagiul complet de cotizare cu cel mult 10 ani;

2. b) au depasit stagiul complet de cotizare cu cel putin 10 ani;
3. c) au depasit stagiul complet de cotizare cu 10 ani.
55. Carnetul de munca poate fi retinut numai de:
1. a) de angajator, in situatia in care salariatull a prejudiciat material unitatea la care a

fost angajat;
2. b) organul de urmarire penala, pentru cercetari in legatura cu datele pe care le
cuprinde;
3. c) de nici unul.
56. Primirea la munca a unei persoane pentru care nu a fost intocmit contract individual
de munca constituie:
1. a) infractiune;
2. b) contraventie
3. c) nu este sanctionata.
57. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in

urmatoarele situatii:
1. a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;

2. b) ca sanctiune disciplinara;
3. c) pe durata detasarii.
58.Desfacerea contractului individual de munca, in toate situatiile, se stabileste:
1. a) prin dispozitia scrisa a angajatorului;

2. b) prin nota de lichidare;
3. c. prin intelegera verbala dintre angajator si salariat.
59. Concediul pentru formare profesionala platit de angajator este de :

1. a) 10 zile lucratoare;
2. b) pana la 10 zile lucratoare;
3. c) 30 de zile.
60. Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se face
dupa implinirea varstei
de:
1. a) 16 ani;
2. b) 20 de ani;
3. c) 18 ani.
61. Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă
scrisă:
1. a) in cel mult 6 luni de la data savarsirii faptei;
2. b) in cel mult 3 luni de la data savarsirii faptei;
3. c) in cel mult 30 de zile calendaristice de la data savarsirii faptei.
62. Orice modificare a contractului individual de munca, in timpul executarii
contractului, impune:
1. a) incheierea unui nou contract individual de munca;
2. b) incheierea unui act aditional la contract;
3. c) emiterea unei decizii.
63. Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual de munca in baza:
1. a) carnetului de munca;
2. b) aprobarii Ministerului Administratiei si Internelor si a Inspectoratului Teritorial de
Munca;
3. c) autorizatie de munca.
64 Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
1. a) concediu de maternitate;
2. b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
3. c) carantina;
4. d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;
5. e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori
judecatoresti, pe toata durata
mandatului, daca legea nu prevede altfel;
6. f) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;

7. g) forta majora;
8. h) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura
penala;
9. i) in alte cazuri expres prevazute de lege;
10. j) concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul
copilului cu handicap, pana la
implinirea varstei de 3 ani;
11. k) participarea la greva.
65. Preavizul acordat de catre angajator pentru persoanele concediate in conditiile prevazute
de Codul muncii este de:
1. a) cel mult 15 zile;

2. b) cel putin 30 de zile calendaristice;
3. c) cel putin 15 zile lucratoare.
66. Conform prevederilor Codului muncii salariul cuprinde:
1. a) salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri;

2. b) salariul de baza si sporurile cu caracter permanent;
3. c) salariul de baza si sporul pentru vechime.
67 Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul

asiguratii, in conditiile O.U.G. nr. 158/2005, sunt:
1. a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata

de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
2. b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea
capacitatii de munca, inclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de
munca sau boli profesionale;
3. c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
4. d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
5. e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.
69. Angajatorii sunt obligati sa inregistreze contractele individuale de munca la inspectoratul

teritorial de munca:
1. a) in 5 zile de la incheierea lor;

2. b) in 5 zile de la redactarea lor in forma scrisa;
3. c) in 20 de zile de la incheierea lor.
a) mustrarea;
2. b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi

10 zile lucratoare;
3. c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile.
71. Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii si produce efecte:
1. a) de la data emiterii;

2. b) de la data comunicarii;
3. c) de la data afisarii la sediul angajatorului
72. La angajare, solicitarea testului de graviditate este:
a) obligatorie;
b) interzisa;
c) optionala.
73.Carnetele de munca ale salariatilor se pastreaza si se completeaza:
1. a) numai de catre angajatori;

2. b) numai de catre inspectoratele teritoriale de munca;
3. c) de regula, de catre inspectoratele teritoriale de munca si, prin exceptie, de
catre angajatori.
74. Certificatul medical este obligatoriu in situatiile:
1. a) la angajare;
2. b) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de
munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;
3. c) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se
schimba conditiile de munca;
4. d) in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care urmeaza
sa fie instruiti pe meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe
parcursul instruirii;
5. e) periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi
profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei.
75. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi încheiat în urmatoarele
cazuri:
1. a) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii,
indeplineste conditiile de
pensionare pentru limita de varsta;
2. b) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale

sau al organizatiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;
3. c) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu

salariul.
76.Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in
4. d) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;

5. e) ca sanctiune disciplinara;
6. f) pe durata detasarii.
77.Contractul individual de munca se incheie:
1. a) numai pe perioada nedeterminata;

2. b) pe durata nedeterminata sau, dupa caz, potrivit legii, pe durata determinata;
3. c) numai pe durata determinata.
1. a) avertismentul scris;
2. b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi
10 zile lucratoare;
3. c) amenda disciplinara.
80. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, este permisa:
1. a) la solicitarea in scris a salariatului;

2. b) la solicitarea in scris a salariatului si dupa aprobarea conducerii societatii;
3. c) in cazul in care in anul urmator nu se poate acorda concediul de odihna ramas de
efectuat;
4. d) numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
81. Din cadrul pensiilor, fac parte urmatoarele categorii:
1. a) pensie pentru limita de varsta;

2. b) pensie anticipata integrala;
3. c) pensie anticipata partiala
4. d) pensie de urmas.
1. Persoana fizica dobandeste capacitate de munca deplina la implinirea varstei de :
a) 18 ani ;
b) 15 ani ;
c) 16 ani.
2. Pe durata executarii unui contract individual de munca:
a) poate fi stabilita doar o singura perioada de proba;
b) pot fi stabite doua perioade de proba;
c) poate fi stabilit un numar nelimitat de perioade de proba.
3. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi încheiat în urmatoarele
cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia
situatiei in
care acel salariat participa la greva;
b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier.
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.
5. Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face:
a) prin analiza documentelor aflate la dosar;
b) numai prin concurs sau examen, dupa caz;
c) prin solicitarea de recomandari de la vechiul loc de munca.
6. Perioada de proba constituie vechime in munca?
a) nu;
b) da;
c) da, numai daca s-a stipulat in contractul individual de munca.
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu.
8. Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o
indemnizatie, platita
din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de:
a) 75% din salariul minim pe economie;
b) 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat;
c) 75% din media salariului de baza pe ultimele 6 luni.
9. Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul
la:
lOMoARcPSD|21650977
a) recunoasterea drepturilor ce i se cuvin;

b) remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu;
c) revendicarea in justitie a activitatii depuse.
10. Concedierea poate fi dispusa:
a) pentru motive care tin de persoana salariatului
b) pentru motive care tin de situatia economica a tarii;
c) pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
11.Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata concediului de maternitate;
b) pe durata indeplinirii serviciului militar;
c) pe durata efectuarii concediului de odihna;
d) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat
cunostinta de acest
fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
12. Durata saptamanala de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de munca cu
timp partial este:
a) inferioara celei a unui salariat cu norma intreaga comparabil, fara a putea fi mai mica de 10
ore;
b) stabilita in raport cu activitatea desfasurata;
c) de 50% din norma intreaga.
13. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi saptamanal:
a) 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare;
b) 40 de ore;
c) 48 de ore.
14. Obligativitatea constituirii comitetului de securitate si sanatate in munca o au angajatorii,
persoane
juridice, care au incadrati:
a) cel putin 50 de salariati
b) cel putin 100 de salariati;
c) cel putin 150 de salariati;
d) mai putin de 50 de salariati, daca Inspectoratul Teritorial de Munca impune acest lucru, in
functie de
natura activitatii si de riscurile identificate.
15. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta:
a) media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat
concediul,
multiplicata cu numarul de zile de concediu.
b) 75% din salariul de baza si sporul de vechime in munca;
c) 75% din salariul de baza, sporul pentru vechime in munca si sporurile cu caracter
permanent pentru
conditii de munca.
16.Carnetele de munca se intocmesc pentru noii angajati:
a) in 15 zile lucratoare de la incheierea contractului individual de munca;
lOMoARcPSD|21650977
b) in 30 de zile de la incheierea contractului individual de munca;

c) in 90 de zile de la incheierea contractului individual de munca.
17 In cazul raspunderii patrimoniale, suma stabilita pentru acoperirea daunelor produse
angajatorului se
retine in rate lunare din dreprurile salariale care se cuvin persoanei in cauza, care:
a) nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu
celelalte retineri pe
care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv;
b) nu pot fi mai mari de jumatate din salariul net;
c) nu pot fi mai mari de o treime din salariul net.
a) de catre inspectoratul teritorial de munca;
b) de catre angajator;
c) de catre inspectoratul teritorial de munca sau, cu aprobarea acestuia, de catre angajator.
determina prin
aplicarea procentului de:
a) 75% asupra bazei de calcul stabilite conform O.U.G. nr. 158/2005;
b) 85% asupra bazei de calcul stabilite conform O.U.G. nr. 158/2005;
c) 100% din baza de calcul stabilita conform O.U.G. nr. 158/2005, daca incapacitatea
temporara de munca
este determinata de tuberculoza, SIDA, neoplazii, precum si de o boala infectocontagioasa
din grupa A
si de urgente medico-chirurgicale.
20.Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi încheiat în urmatoarele
cazuri:
a) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile
de
b) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al
organizatiilor
c) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul.
22. Sub sanctiunea nulitatii absolute, conform Codului muncii:
a) nici o masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de
efectuarea unei
cercetari disciplinare prealabile;
b) nici o masura nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare
prealabile;
c) in cazul aplicarii sanctiunilor disciplinare, cercetarea prealabila are un caracter facultativ.
23. Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele
elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
24. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de :
a) cel mult un an, cu acordul salariatului;
b) cel mult un an si, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni;
lOMoARcPSD|21650977
c) cel putin un an.

25. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele
situatii:
a) concediu paternal;
b) participarea la greva;
c) concediu pentru formare profesionala.
26. Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor:
a) in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale;
b) in cazul solicitarii de catre salariat a unei perioade de odihna;
c) pentru alte situatii.
a) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata,
pensionare
anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
b) a urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane
concediate
nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii
judecatoresti de
reintegrare;
c) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata
determinata.
28. Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a
contractului
individual de munca atrage:
a) sanctionarea angajatorului;
b) nulitatea acestuia;
c) sanctionarea salariatului care l-a intocmit.
29. Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata concediului pentru studii.
30. La incetarea contractului individual de munca, carnetul de munca se restituie/depune:
a) la Inspectoratul Teritorial de Munca;
b) titularului;
c) Agentiei Teritoriale pentru Ocuparea Fortei de Munca.
31. Contributiile sociale individuale se calculeaza, se retin si se vireaza de angajatori la :
a) bugetul asigurarilor sociale;
b) bugetul asigurarilor sociale, bugetul asigurarilor pentru somaj si fondul asigurarilor sociale
de sanatate;
c) bugetul asigurarilor sociale, fondul asigurarilor pentru accidente de munca si boli
profesionale, fondul
asigurarilor sociale de sanatate, bugetul asigurarilor pentru somaj.
32. Raportul juridic de munca al functionarilor publici cu institutiile publice are la baza:
a) contractul individual de munca;
teritoriale de
munca percep un comision stabilit dupa cum urmeaza:
lOMoARcPSD|21650977
a) 0,75% din fondul lunar de salarii;

b) 1% din fondul lunar de salarii;
c) 0,25% din fondul lunar de salarii.
34. Stagiul de cotizare minim, prevazut de lege, pentru acordarea indemnizatiei de somaj este
de:
a) minim 12 luni;
b) minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
c) minimum 6 luni in ultimele 12 luni premergatoare datei inregistrarii cererii.
35. Gradele profesionale ale functiilor publice de executie sunt:
a) debutant, asistent, principal si superior;
b) debutant, principal si superior;
c) asistent, pricnipal si superior.
36. Cercetarea evenimentelor este obligatorie şi se efectuează după cum urmează:
a) de către angajator, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă;
b) de către inspectoratele teritoriale de muncă, în cazul evenimentelor care au produs
invaliditate evidentă
sau confirmată, deces, accidente colective, incidente periculoase, în cazul evenimentelor care
au produs
incapacitate temporară de muncă lucrătorilor la angajatorii persoane fizice, precum şi în
situaţiile cu
persoane date dispărute;
c) de către Inspecţia Muncii, în cazul accidentelor colective, generate de unele evenimente
deosebite,
precum avariile sau exploziile;
d) de către autorităţile de sănătate publică teritoriale, respectiv a municipiului Bucureşti, în
cazul
suspiciunilor de boală profesională şi a bolilor legate de profesiune.
37. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca
se
poate stabili o perioada de proba de:
a) cel putin 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel cel putin 90 de zile
calendaristice
pentru functiile de conducere;
b) cel mult 15 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel cel mult 30 de zile
calendaristice
pentru functiile de conducere
38. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi încheiat pe o perioada:
a) mai mare de 24 luni;
b) mai mare de 18 luni;
c) mai mica de 24 de luni.
39. In cazul in care la concursul organizat (de o institutie publica) in vederea ocuparii unui
post vacant nu s-au
prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face:
a) prin verificarea cunostintelor persoanei prezentate;
b) direct, daca indeplineste conditiile de studii;
c) prin examen.
40. Angajatorul poate încadra salariaţi cu fracţiune de normă prin contracte individuale de
muncă pe durată
nedeterminată sau pe durată determinată, denumite:
a) cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel cel mult 90 de zile
calendaristice pentru functiile de conducere;
lOMoARcPSD|21650977
a) contracte individuale de munca temporare;

b) contracte individuale de munca cu timp partial;
c) contracte individuale de munca partiale.
41. Salariatul delegat are dreptul la:
a) plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in
conditiile prevazute
de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil;
b) cheltuieli de transport, cazare si masa;
c) diurna si cheltuieli pentru masa.
42. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect:
a) suspendarea prestarii muncii de catre salariat;
b) suspendarea platii drepturilor de natura salariala de catre angajator;
c) incetarea oricaror raporturi de munca.
a) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe
toata durata
b) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
c) forta majora;
d) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
e) in alte cazuri expres prevazute de lege.
44. Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ
prevazute de lege.
45. Concedierea reprezinta:
a) renuntarea la prevederile contractului individual de munca;
b) incetarea activitatii cu acordul ambelor parti;
c) incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
46. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi:
a) in grup;
b) individuala;
c) colectiva.
47. Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de
munca ale
salariatilor concediati pe o perioada de :
a) 6 luni de la data concedierii acestora;
b) 3 luni de la data concedierii acestora;
lOMoARcPSD|21650977
c) 12 luni de la data concedierii acestora.

48. Potrivit Codului muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de:
a) 18 zile;
b) 18 zile lucratoare;
c) 20 de zile lucratoare.
49. Angajatorii care pastreaza carnetele de munca la inspectoratul teritorial de munca au
obligatia sa depuna
actele privind executarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca intr-un
anumit termen
de la perfectarea lor:
a) in 15 zile;
b) in 30 de zile lucratoare;
c) in 5 zile.
50 Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene,
respectiv a
municipiului Bucuresti, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de
munca vacante, in
termen de:
a) 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora;
b) 15 zile;
c) 30 de zile.
51. In cazul cumulului de functii, contributiile sociale obligatorii se retin si se vireaza de catre
angajatori:
a) numai la functia de baza;
b) pentru fiecare contract individual de munca;
c) numai la salariul mai mare.
52. Stagiul minim de cotizare pentru acordarea dreptului de concediu medical si indemnizatie
pentru
incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii,
este de:
a) o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul
medical;
b) 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical;
c) 3 luni realizate in ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical
53. Cuantumul indemnizatiei pentru concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la
2 ani sau, in
cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani este de:
a) 600 lei (RON) sau, optional, 85% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni, dar nu
mai mult de
4000 de lei;
b) 75% din salariul de baza si sporurile cu caracter permanent;
c) 85% din salariul de baza si sporurile cu caracter permanent
54. Asiguratii pot solicita pensia anticipata cu cel mult 5 ani inaintea varstelor standard de
pensionare daca:
a) au depasit stagiul complet de cotizare cu cel mult 10 ani;
b) au depasit stagiul complet de cotizare cu cel putin 10 ani;
c) au depasit stagiul complet de cotizare cu 10 ani.
lOMoARcPSD|21650977
55. Carnetul de munca poate fi retinut numai de:

a) de angajator, in situatia in care salariatull a prejudiciat material unitatea la care a fost
angajat;
b) organul de urmarire penala, pentru cercetari in legatura cu datele pe care le cuprinde;
c) de nici unul.
56. Primirea la munca a unei persoane pentru care nu a fost intocmit contract individual de
munca constituie:
a) infractiune;
b) contraventie
c) nu este sanctionata.
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) ca sanctiune disciplinara;
c) pe durata detasarii.
58. Desfacerea contractului individual de munca, in toate situatiile, se stabileste:
a) prin dispozitia scrisa a angajatorului;
b) prin nota de lichidare;
a) prin intelegera verbala dintre angajator si salariat.
59. Concediul pentru formare profesionala platit de angajator este de :
a) 10 zile lucratoare;
b) pana la 10 zile lucratoare;
c) 30 de zile.
60. Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se face dupa
implinirea varstei
de:
a) 16 ani;
b) 20 de ani;
c) 18 ani.
61. Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă
scrisă:
a) in cel mult 6 luni de la data savarsirii faptei;
b) in cel mult 3 luni de la data savarsirii faptei;
c) in cel mult 30 de zile calendaristice de la data savarsirii faptei.
62. Orice modificare a contractului individual de munca, in timpul executarii
contractului, impune:
a) incheierea unui nou contract individual de munca;
b) incheierea unui act aditional la contract;
c) emiterea unei decizii.
lOMoARcPSD|21650977
63. Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual de munca in baza:
a) carnetului de munca;
b) aprobarii Ministerului Administratiei si Internelor si a Inspectoratului Teritorial de Munca;
c) autorizatie de munca.
64 Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;
e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe
toata durata
f) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
g) forta majora;
h) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege;
j) concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu
handicap, pana la
implinirea varstei de 3 ani;
k) participarea la greva.
65. Preavizul acordat de catre angajator pentru persoanele concediate in conditiile prevazute
de Codul muncii
este de:
a) cel mult 15 zile;
b) cel putin 30 de zile calendaristice;
c) cel putin 15 zile lucratoare.
66. Conform prevederilor Codului muncii salariul cuprinde:
a) salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri;
b) salariul de baza si sporurile cu caracter permanent;
c) salariul de baza si sporul pentru vechime.
67 Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul
asiguratii, in
conditiile O.U.G. nr. 158/2005, sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli
obisnuite sau
de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea
capacitatii de munca,
inclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.
lOMoARcPSD|21650977
68 Asiguratii pot solicita pensia anticipata partiala cu cel mult 5 ani inaintea varstelor
standard de pensionare
daca:
a) au depasit stagiul complet de cotizare cu cel mult 10 ani;
b) au depasit stagiul complet de cotizare cu cel putin 10 ani;
c) au depasit stagiul complet de cotizare cu 10 ani.
69. Angajatorii sunt obligati sa inregistreze contractele individuale de munca la inspectoratul
teritorial de
munca:
a) in 5 zile de la incheierea lor;
b) in 5 zile de la redactarea lor in forma scrisa;
c) in 20 de zile de la incheierea lor.
savarseste o abatere
disciplinara sunt:
a) mustrarea;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile
lucratoare;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea,
pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile.
71. Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii si
produce efecte:
a) de la data emiterii;
b) de la data comunicarii;
c) de la data afisarii la sediul angajatorului
72. La angajare, solicitarea testului de graviditate este:
a) obligatorie;
b) interzisa;
c) optionala.
73. Carnetele de munca ale salariatilor se pastreaza si se completeaza:
a) numai de catre angajatori;
b) numai de catre inspectoratele teritoriale de munca;
c) de regula, de catre inspectoratele teritoriale de munca si, prin exceptie, de catre angajatori.
74.. Certificatul medical este obligatoriu in situatiile:
a) la angajare;
b) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca
avand expunere
la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;
c) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba
conditiile de
munca;
d) in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care urmeaza sa fie
instruiti pe
meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii;
lOMoARcPSD|21650977
e) periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali,
potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei.
75. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi încheiat în urmatoarele
cazuri:
a) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile
de
b) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al
organizatiilor
c) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul.
d) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
e) ca sanctiune disciplinara;
f) pe durata detasarii.
77. Contractul individual de munca se incheie:
a) numai pe perioada nedeterminata;
b) pe durata nedeterminata sau, dupa caz, potrivit legii, pe durata determinata;
c) numai pe durata determinata.
savarseste o abatere
disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile
lucratoare;
c) amenda disciplinara.
80. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, este permisa:
a) la solicitarea in scris a salariatului;
b) la solicitarea in scris a salariatului si dupa aprobarea conducerii societatii;
c) in cazul in care in anul urmator nu se poate acorda concediul de odihna ramas de efectuat;
d) numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
81. Din cadrul pensiilor, fac parte urmatoarele categorii:
a) pensie pentru limita de varsta;
b) pensie anticipata integrala;
c) pensie anticipata partiala
d) pensie de urmas.
1. Contractul de confidentialitate poate interveni:

A) cand salariatul paraseste unitatea;
B) prealabil incheierii contractului individual de munca
C) dupa ce salariatul trece perioada de proba;
D) cand inspectia muncii impune acest contract
Răspuns corect: B
2. Clauza de neconcurenta se negociaza si se insereaza in contract pentru ca salariatul sa fie

obligat:
A) ca dupa incetarea contractului sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in concurenta;
B) ca pe timpul derularii contractului sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in
concurenta;
C) ca pe timpul primirii pensiei sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in concurenta;
D) ca in caz de incapacitate de munca sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in
concurenta;
Răspuns corect: B
3. Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de
munca sunt prevazute in mod concret:
A) activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului;
B) cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare;
C) perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta;
Răspuns corect: C

A) pe durata detasarii;
B) pe durata cercetarii prealabile, in conditiile legii;
C) la data decesului salariatului;
D) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost
trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea
definitiva a hotararii judecatoresti;
Răspuns corect: C
5. Indemnizatia de neconcurenta se impoziteaza:

A) fostului angajator;
B) persoanei fizice beneficiare;
C) actualului angajator;
D) nu este supusa impozitarii
Răspuns corect: B
6. Clauza de neconcurenta isi poate produce efecte:

A) pe durata existentei contractului de munca;
B) pe o perioada de 6 luni de la incetarea contractului individual de munca;
C) pentru o perioada de maximum 2 ani de la incetarea contractului individual de munca;
D) legea lasa durata la intelegerea partilor;
Răspuns corect: A

A) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
B) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor
ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
C) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care
nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarâre judecatoreasca definitiva;
Răspuns corect: D
8. Identificati afirmatia adevarata:

A) demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului, care printr-o notificare scrisa,
comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de
preaviz;
B) demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului, care printr-o notificare scrisa,
comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, inainte de implinirea
termenului de preaviz;
C) demisia trebuie formulata in scris, aceasta forma este o conditie de validitate;
D) demisia nu trebuie formulata in scris, fiind acceptata de lege si demisia verbala sau tacita;
A) A+C
B) A+D
C) B+D
D) B+C
Răspuns corect: A
9. Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz,
cel prevazut de contractele colective de munca si nu poate fi mai mare de:
A) 20 de zile calendaristice pentru salariatii cu functie de executie
B) 20 de zile lucraroare pentru salariatii cu functie de executie, respectiv 45 zile lucratoare pentru
salariatii cu functie de conducere
C) 30 de zile pentru toti salariatii
Răspuns corect: B
10. Contractul individual de munca poate fi modificat:

A) când salariatul solicita;
B) când salariatul este programat la munca pe timp de noapte;
C) când salariatul este solicitat la ore suplimentare;
D) potrivit dispozitiilor Codului muncii, numai prin acordul partilor
Răspuns corect: D
1. Ce este formarea profesionala ?
a. activitatea desfasurate de o persoans inainte de incadrarea sa in munca, in scopul de

a dobandi cunostinte de cultura generala si de specialitate, necesare pentru
exercitarea unei profesii sau meserii;
b. activitatea prestata de o persoana in timpul programului de lucru, necesara pentru
exercitarea respectivei profesii sau meserii;
c. activitatea prestata de salariat in timpul programului de lucru, in scopul exercitarii
profesiei sau meseriei.
ANS: A
2. Cate faze are formarea profesionala ca si proces?
a. trei faze;
b. patru faze;
c. doua faze.
ANS: C
3. Cand se deruleaza prima faza a formarii profesionale ?
a. in timpul activitatii profesionale;

b. in timpul programului de lucru;
c. in timpul scolarizarii.
ANS: C
4. Cand se deruleaza a doua faza a formarii profesionale ?
a. in timpul scolarizarii;
b. in timpul activitatii profesionale;
c. in timpul programului de lucru.
ANS: B
5. Ce fel de institutie este formarea profesionala, care, ca regula, precede
incadrarea in munca?
a. institutie juridica unica;

b. institutie juridica complexa;
c. institutie juridica revizuita.
ANS: B
6. In principiu, ce fel de raporturi juridice sunt cele privind formarea

profesionala initiala ?
a. conexe raporturilor juridice de munca;

b. adiacente raporturilor juridice de munca;
c. straine de raporturile juridice de munca.
ANS: A
7. Cu exercitarea carui drept fundamental se afla in stransa legatura

dreptul la invatatura?
a. dreptul la viata;
b. dreptul la identitate;
c. dreptul la munca si protectia sociala a muncii.
ANS: C
8. Cum este structurat sistemul de formare profesionala initiala ?
a. o singura etapa principala;

b. doua etape principale;
c. trei etape principale.
ANS: B
9. Care este prima etapa a sistemului de formare profesionala initiala ?
a. tehnologica;
b. profesionala;
c. de meserii.
ANS: A
10. Ce durata are prima etapa a sistemului de formare profesionala

initiala (etapa tehnologica) ?
a. 2 ani;
b. 3 ani;
c. 4 ani.
ANS: C
11. Ce fel de pregatire asigura prima etapa a sistemului de formare
profesionala initiala (etapa tehnologica) ?
a. pregatire partiala;
b. pregatire generala(diploma de bacalaureat);
c. pregatire pe piata muncii.
ANS: B
12. Care este cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala

initiala ?
a. etapa profesionala;
b. etapa tehnologica;
c. etapa intermediara.
ANS: A
13. Cum se realizeaza cea de-a doua etapa a sistemului de formare

profesionala initiala (etapa profesionala) ?
a. scolile de arte si meserii;

b. scolile de arta si muzica;
c. scolile de arta si pictura.
ANS: A
14. Dupa absolvirea carei clase se acorda calificarea de nivel 2 ?
a. a X-a;
b. a XI-a;
c. a XII-a.
ANS: B
15. Ce calificare de nivel pot obtine absolventii scolilor de arte si meserii

la finalizarea claselor IX - X ?
a. nivel I;
b. nivel II;
c. nivel III.
ANS: A
16. Cum se poate realiza educatia permanenta prin sistemul educational ?
a. participarea celor interesati la programele organizate in cadrul institutional sau prin

studiu individual;
b. participarea celor interesati la diferite dezbateri cu caracter privat;
c. participarea celor interesati la programe de asistenta sociala.
ANS: A
17. Ce cuprinde formarea profesionala a adultilor ?
a. doar formarea profesionala iniaiala, organizata prin alte forme decat cele specifice
sistemului national de invatamant;
b. doar formarea profesionala continua, organizata prin alte forme decat cele specifice
sistemului national de invatamant;
c. formarea profesionala initiala si formarea profesionala continua, organizata prin alte
forme decat cele specifice sistemului national de invatamant.
ANS: C
18. Care persoane sunt admise la formele de pregatire profesionala ?
a. persoanele inapte de munca;

b. persoanele apte de munca;
c. doar persoanele care nu i-au definitivat studiile.
ANS: B
19. Care sunt criteriile de care se tine seama pentru stabilirea formei,

grupului si tipului de program de formare profesionala ?
a. nivelul general de pregatire, dovedit prin actele de studii;

b. nivelul de cunostinte generale;
c. varsta si experienta in domeniu.
ANS: A
20. Ce reprezinta serviciile de formare profesionala ?
a. totalitatea drepturilor de care beneficiaza persoanele indreptatite pe durata participarii

la o forma de pregatire profesionala;
b. totalitatea obligatiilor de care beneficiaza persoanele indreptatite pe durata participarii
la o forma de pregatire profesionala;
c. totalitatea drepturilor si obligatiilor de care beneficiaza persoanele incadrate in munca.
ANS: A
21. Care este criteriul, potrivit dispozitiilor Codului Muncii, dupa care este
instituita obligatia angajatorilor de a asigura participarea la
programele de formare profesionala pentru toti salariatii, cel putin o
data la doi ani ?
a. sub 21 de salariati;
b. cel putin 21 de salariati;
c. sub 20 de salariati.
ANS: B
22. Care este criteriul, potrivit dispozitiilor Codului Muncii, dupa care este
instituita obligatia angajatorilor de a asigura participarea la
programele de formare profesionala pentru toti salariatii, cel putin o
data la trei ani ?
a. sub 21 de salariati;
b. cel putin 21 de salariati;
c. sub 20 de salariati.
ANS: A
23. Cati salariati trebuie sa aiba angajatorul persoana juridica pentru ca

planurile anuale de formare profesionala sa fie intocmite de catre
acesta?
a. mai mult de 20 de salariati;

b. mai putin de 15 de salariati;
c. mai mult de 20 de salariati.
ANS: A
24. Cand poate avea loc participarea la formarea profesionala ?
a. doar la initiativa angajatorului;

b. doar la initiativa angajatului;
c. la initiativa angajatorului sau la cea a salariatului.
ANS: C
25. De catre cine se suporta, potrivit Codului Muncii, de regula, toate

cheltuielile ocazionate de formarea profesionala initiata de
angajator ?
a. angajat;
b. angajator;
c. Inspectoratul Teritorial de Munca.
ANS: B
26. Ce dobandeste salariatul, prin contractul de calificare profesionala,

atunci cand acesta se obliga sa urmeze cursurile de formare
profesionala organizate de angajator ?
a. calificare profesionala;
b. capacitate de munca;
c. capacitate de exercitiu.
ANS: A
27. In ce forma se incheie, obligatoriu, contractul de ucenicie la locul de
munca ?
a. scrisa;
b. orala;
c. atat scrisa cat si orala.
ANS: A
28. Cui revine obligatia de a incheia contractul de ucenicie la locul de

munca?
a. angajatului;
b. angajatorului;
c. Inspectoratul Teritorial de Munca.
ANS: B
29. Cum poate fi doctoratul (studiile doctorale) ?
a. stiintific si profesional;
b. numai stiintific;
c. numai profesional.
ANS: A
30. Care sunt cele doua categorii de concedii pentru formare profesionala,

prevazute de Codul Muncii, ce se acorda la initiativa salariatilor ?
a. concediul de odihna si concediul fara plata;

b. concediul de odihna si concediul cu plata;
c. concediul fara plata si concediul cu plata.
ANS: C
31. Pe perioada concediului de studii, salariatul are dreptul la o

indemnizatie stabilita ca si in cazul:
a. concediului de odihna;
b. concediului medical;
c. nu are dreptul la indemnizatie.
ANS: A
32. Ce fel de persoana este intotdeauna salariatul (angajatul) ?
a. juridica;
b. fizica;
c. fizica sau juridica.
ANS: B
33. Ce fel de executare presupune contractul individual de munca ?
a. succesiva;
b. dintr-o data;
c. uno ictu.
ANS: A
34. Avand ca reper "titlu" , ce fel de contract este contractul individual de

munca ?
a. gratuit;
b. oneros;
c. gratuit sau oneros.
ANS: B
35. Ce fel de obligatie iti asuma prin contractul individual de munca, atat
salariatul cat si angajatorul ?
a. obligatia de "a face";

b. obligatia de "a nu face";
c. obligatia de "a face" sau "a nu face".
ANS: A
36. Privit ca act juridic, carei ramuri apartine contractul individual de

munca?
a. dreptului comercial;
b. dreptului muncii;
c. drept al bunurilor.
ANS: B
37. Constitutia Romaniei, in consens cu reglementarile internationale, a

ridicat varsta minima de incadrare in munca de la 14 ani la ce alta
varsta?
a. la varsta de 15 ani;
b. la varsta de 16 ani;
c. la varsta de 18 ani.
ANS: A
38. Ce fel de capacitate de munca recunoaste legea, persoanei, incepand

cu varsta de 15 ani si pana la 16 ani ?
a. totala;
b. partiala;
c. persoana nu are capacitate de munca.
ANS: B
39. Prin acordul prealabil al caror persoane se intregeste capacitatea

restransa de drept al muncii, la momentul incadrarii in munca, al
minorilor de 15 pana la 16 ani?
a. parintilor sau reprezentantilor legali;

b. parintilor sau angajatorului;
c. autoritatii tutelare.
ANS: A
40. Ce fel de conditie este consimtamantul la incheierea contractului

individual de munca ?
a. esentiala, de fond si generala;

b. esentiala, de forma si generala;
c. numai esentiala si generala.
ANS: A
41. Cum se clasifica munca pe care o poate presta salariatul ?
a. munca fizica;
b. munca intelectuala;
c. munca fizica si intelectuala.
ANS: C
42. Ce desemneaza locul muncii ?
a. localitatea unde se desfasoara activitatea de baza;

b. unitatea unde se desfasoara activitatea de baza;
c. localitatea si unitatea unde se desfasoara activitatea de baza.
ANS: C
43. Care este, potrivit Codului Muncii, pentru salariatii angajati cu norma

intreaga, durata normala a timpului de munca ?
a. 6 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana;

b. 8 ore pe zi si 45 de ore pe saptamana;
c. 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana.
ANS: C
44. Durata maxima legala a timpului de munca, inclusiv orele

suplimentare, nu poate depasi in medie:
a. 40 de ore pe saptamana;
b. 48 de ore pe saptamana;
c. 45 de ore pe saptamana.
ANS: B
45. Care este durata perioadei de repaus, ce va urma, in cazul in care se

stabileste o durata zilnica a timpului de munca de 12 ore pe zi ?
a. 12 ore;
b. 24 ore;
c. 48 ore.
ANS: B
46. Ce constituie salariul ?
a. totalitatea drepturilor banesti cuvenite pentru munca prestata;

b. totalitatea drepturilor banesti cuvenite pentru concediul de odihna;
c. totalitatea drepturilor cuvenite pentru munca prestata.
ANS: A
47. Cand sunt libere partile sa negocieze cuantumul salariului ?
a. la incetarea contractului individual de munca;

b. la incheierea contractului individual de munca;
c. la suspendarea contractului individual de munca.
ANS: B
48. Ce cuprinde salariul, potrivit Codului Muncii ?
a. salariul de baza;
b. salariul de baza si indemnizatiile;
c. salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
ANS: C
49. Codul Muncii stabileste in mod expres ca este interzisa, sub

sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract individual de
munca in scopul prestarii:
a. prestarea unei munci sau a unei activitati morale sau licite;

b. prestarea unei munci sau a unei activitati imorale sau ilicite;
c. prestarea unei munci sau a unei activitati pe timp de noapte.
ANS: B
50. Ce capacitate mai implica calitatea de parte intr-un raport juridic de

munca, pe langa capacitatea juridica ?
a. capacitatea de folosinta;
b. capacitatea de munca;
c. capacitatea de odihna.
ANS: B
51. Prin ce trebuie sa fie atestata starea de sanatatea a salariatului, ca si

conditie prealabila incheierii contractului individual de munca ?
a. certificat medical;
b. carnet de sanatate;
c. adeverinta medicala.
ANS: A
52. Care este sanctiunea in cazul in care angajarea unei persoane se face

fara verificarea starii de sanatate a acesteia, de catre o comisie
medicala ?
a. incetarea contractului individual de munca;

b. nulitatea absoluta a contractului individual de munca;
c. concedierea salariatului pentru motive imputabile acestuia.
ANS: B
53. Angajatorului ii este interzis sa solicite persoanelor de sex feminin

prezentarea unui certificat medical care sa ateste:
a. daca cea in cauza este sanatoasa;

b. daca cea in cauza este bolnava;
c. daca cea in cauza este sau nu insarcinata.
ANS: C
54. Care este modalitatea principala de verificare a aptitudinilor

profesionale si personale ale viitorilor salariati, atat in sectorul public
cat si in cel privat?
a. concursul sau examenul;

b. testarea psihologica;
c. avizul medicului de familie.
ANS: A
55. Ce este perioada de proba ?
a. intervalul de timp in care se verifica aptitudinile si pregatirea profesionala a salariatului;

b. intervalul de timp in care se verifica aptitudinile si pregatirea psihologica a salariatului;
c. intervalul de timp in care se verifica aptitudinile si pregatirea sociala a salariatului.
ANS: A
56. Care este perioada de proba, pentru functiile de executie ?
a. cel mult 30 de zile calendaristice;

b. cel mult 90 de zile calendaristice;
c. cel mult 5 zile lucratoare.
ANS: A
57. Care este perioada de proba, pentru functiile de conducere ?

ANS: B
58. Care este perioada de proba, pentru muncitorii necalificati?

ANS: C
59. Care este perioada de proba, pentru absolventii institutiilor de

invatamant, la debutul in profesie ?

c. cel mult 6 luni calendaristice.
ANS: C
60. Ce durata de timp nu poate depasi perioada de proba, obligatorie, in

cazul absolventilor institutiilor de invatamant superior, la debutul lor
in profesie
a. 1 luna;
b. 3 luni;
c. 6 luni.
ANS: C
61. Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de

munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului
individual de munca mai mica de 3 luni), poate fi supus unei
perioade de proba, care nu va depasi:
a. 5 zile lucratoare;
b. 15 zile lucratoare;
c. 30 de zile lucratoare.
ANS: A

individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni), poate fi supus unei
ANS: B

individual de munca mai mare de 6 luni), poate fi supus unei
ANS: C
64. Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat in functie de conducere, cu

contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata
a contractului individual de munca mai mare de 6 luni), poate fi
supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
ANS: C
65. Perioada de proba curge din prima zi a:
a. expirarii contractului individual de munca;

b. executarii contractului individual de munca;
c. incetarii contractului individual de munca.
ANS: B
66. Cand expira perioada de proba?
a. la epuizarea termenului stabilit;

b. la incheierea contractului individual de munca;
c. la suspendarea contractului individual de munca.
ANS: A
67. In cazul personalului de paza si garda de corp este interzisa
admiterea la cursurile de calificare a candidatilor care nu au obtinut:
a. avizul medicului de familie;

b. avizul medical;
c. avizul politiei.
ANS: C
68. De catre cine este necesara atestarea persoanei respective, pentru

calitatea de asistent maternal profesionist ?
a. instanta de judecata;
b. Comisia pentru protectia muncii;
c. Comisia pentru protectia copilului.
ANS: C
69. De cate ori este permisa incheierea contractului individual de munca,

pe durata determinata, intre aceleasi parti si in aceleasi conditii ?
a. de cel mult doua ori consecutiv;

b. de cel mult trei ori consecutiv;
c. de cel mult patru ori consecutiv.
ANS: B
70. Care sunt cele doua contracte ce se pot incheia in cazul muncii prin
agent de munca temporara ?
a. un contract individual de munca si un contract de punere la dispozitie;

b. un contract individual de munca si un contract de comodat;
c. un contract individual de munca si un contract de inchiriere.
ANS: A
71. Ce fel de contract este contractul de munca temporara ?
a. pe durata nedeterminata;
b. pe durata determinata;
c. nu are relevanta durata.
ANS: B
72. Care sunt partile, in contractul de punere la dispozitie ?
a. agentul de munca temporara si utilizatorul;

b. agentul de munca temporara si salariatul;
c. agentul de munca temporara si angajatul.
ANS: A
73. Ce poate sa vizeze contractul individual de munca cu timp partial ?
a. contracte individuale de munca pe durata determinata sau pe durata nedeterminata;

b. numai contracte individuale de munca pe durata determinata;
c. numai contracte individuale de munca pe durata nedeterminata.
ANS: A
74. Care este durata normala a timpului de munca pentru tinerii in varsta

de pana la 18 ani ?
a. 8 ore pe zi, 40 de ore pe saptamana;

b. 6 ore pe zi, 30 de ore pe saptamana;
c. 6 ore pe zi, 40 de ore pe saptamana.
ANS: B
75. Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care

lucreaza in sali de disectie, morgi si anatomie patologica ?
a. 8 ore;
b. 7 ore;
c. 6 ore.
ANS: C
76. Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care

lucreaza in activitati de radiologie, medicina nucleara, igiena
radiatiilor nucleare ?
a. 8 ore;
b. 7 ore;
c. 6 ore.
ANS: C
77. Ce atrage acceptarea propunerii de mutare de la un loc de munca cu

fractiune de norma la unul cu norma intreaga sau invers, indiferent
de partea care a facut oferta ?
a. incetarea contractului individual de munca;

b. nulitatea contractului individual de munca;
c. modificarea contractului individual de munca.
ANS: C
78. De cate feluri poate fi contractul individual de munca cu munca la

domiciliu ?
a. contract individual de munca pe durata determinata sau pe durata nedeterminata;

b. numai contract individual de munca pe durata determinata;
c. numai contract individual de munca pe durata nedeterminata.
ANS: A
79. Care este forma in care se incheie contractul individual de munca cu

munca la domiciliu ?
a. in forma scrisa;
b. in forma orala;
c. legea nu prevede.
ANS: A
80. Care sunt partile esentiale cuprinse in contractul individual de munca ?
a. partea legala si partea conventionala;

b. partea legala si partea scrisa;
c. partea conventionala si partea orala.
ANS: A
81. Care sunt clauzele obligatorii (ex lege) ale contractului individual de

munca care stabilesc drepturi si obligatii ce nu pot fi negociate ?
a. identitatea partilor, sediul sau domiciliul angajatorului, indicarea contractului
colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

b. durata contractului, sediul sau domiciliul angajatorului, indicarea contractului colectiv
de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
c. identitatea partilor, salariul de baza, indicarea contractului colectiv de munca ce
reglementeaza conditiile de munca ale salariatului.
ANS: A
82. Ce trebuie sa fie precizata expres in continutul contractului individual

de munca incheiat pe durata determinata ?
a. durata intervalului de lucru pe timp de noapte;

b. durata pentru care acesta se incheie;
c. durata pauzelor de masa.
ANS: B
83. De cine sunt reprezentate formele de exprimare a ocupatiei ?
a. functia sau gradul exercitat de cel in cauza;

b. functia sau meseria exercitata de cel in cauza;
c. gradul sau meseria exercitata de cel in cauza.
ANS: B
84. Ce reprezinta salariul ?
a. pretul muncii prestate de salariat;

b. pretul muncii prestate de angajator;
c. pretul muncii prestate de patron.
ANS: A
85. Cui poate apartine initiativa participarii salariatului la o forma de

pregatire profesionala ?
a. salariatului;
b. angajatorului;
c. fie salariatului, fie angajatorului.
ANS: C
86. Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada

de maximum 2 ani de la data:
a. incheierii contractului individual de munca;

b. incetarii contractului individual de munca;
c. desfacerii contractului individual de munca.
ANS: B
87. Ce il obliga pe salariat clauza de mobilitate inserata in contractul

individual de munca ?
a. sa nu accepte schimbarea locului de munca;

b. sa accepte schimbarea locului de munca;
c. sa accepte modificarea contractului individual de munca.
ANS: B
88. Ce vizeaza clauza de confidentialitate, sub aspectul partilor raportului

juridic de munca?
a. doar salariatul;
b. doar angajatorul;
c. atat salariatul cat si angajatorul.
ANS: C
89. Ce fel de raspundere atrage nerespectarea obligatiilor asumate prin

clauza de confidentialitate de catre salariat ?
a. raspunderea disciplinara;
b. raspunderea patrimoniala;
c. raspunderea disciplinara si patrimoniala.
ANS: C
90. Care sunt ratiunile, din punctul de vedere al salariatului, pentru care

poate fi incheiat obiectul clauzei de constiinta ?
a. morale, stiintifice, politice, religioase, de politete;

b. morale, politice, religioase, de politete;
c. morale, stiinsifice, politice, religioase.
ANS: A
91. Ce fel de sanctionare poate antrena neexecutarea unui ordin legal

dat, de serviciu, de catre salariat ?
a. sanctionare disciplinara;
b. nu poate fi sanctionat;
c. este detasat.
ANS: A
92. Care este obligatia corelativa a angajatorului care corespunde

dreptului la securitate si sanatate in munca al salariatului ?
a. asigurare a sanatatii si securitatii in munca a salariatilor;

b. asigurare a climatului social de munca a salariatilor;
c. asigurare a salariului salariatilor.
ANS: A
93. Unde se aplica normele privind sanatatea si securitatea in munca ?
a. in toate sectoarele de activitate (atat publice cat si private);

b. doar in sectoarele publice de activitate;
c. doar in sectoarele private de activitate.
ANS: A
94. Care este finalitatea masurilor obligatorii de asigurare a sanatatii si

securitatii in munca ?
a. asigurarea sanatatii si securitatii in munca a salariatilor;

b. asigurarea climatului social de munca a salariatilor;
c. asigurarea salariului salariatilor.
ANS: A
95. Ce este (cum definiti) angajatorul?
a. persoana juridica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul

respectiv;
b. persoana fizica sau juridica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul
respectiv si care are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii;
c. persoana fizica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul respectiv si
care are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii.
ANS: B
96. Prin ce este asigurat, potrivit Constitutiei, dreptul la invatatura ?
a. invatamantul general obligatoriu;

b. invatamantul general obligatoriu, prin invatamantul liceal si prin cel
profesional, prin invatamantul superior, precum si prin alte forme de instructie si de

perfectionare;
c. invatamantul general obligatoriu, prin invatamantul liceal si prin cel
profesional, prin invatamantul superior.
ANS: B
97. Unde trebuie afisat Regulamentul intern ?
a. sediul angajatorului;
b. sediul inspectoratului teritorial de munca;
c. usa instantei de judecata.
ANS: A
98. Cui ii incumba obligatia de a asigura permanent conditiile tehnice si

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si
conditiile corespunzatoare de munca ?
a. angajatului;
b. angajatorului;
c. ambilor.
ANS: B
99. Contractul colectiv de munca se incheie ca urmare a negocierii purtate

intre:
a. angajatori si salariati;
b. angajatori si inspectoratul teritorial de munca;
c. salariati si inspectoratul teritorial de munca.
ANS: A
100. La ce fel de interese sunt limitate de lege interesele aparate prin

declansarea grevei?
a. interese profesionale, familiale, economice;

b. interese profesionale, economice sau sociale;
c. interese familiale, economice sau sociale.
ANS: B
101. Ce fel de drept este dreptul la greva ?
a. patrimonial;
b. fundamental;
c. nici patrimonial, nici fundamental.
ANS: B
102. In ce se pot asocia salariatii pentru apararea drepturilor si

promovarea intereselor lor profesionale ?
a. organizatii sindicale;
b. asociatii patronale;
c. asociatii familiale.
ANS: A
103. In ce se pot asocia angajatorii pentru apararea drepturilor si

promovarea intereselor lor profesionale ?
a. organizatii sindicale;
b. asociatii patronale;
c. asociatii familiale.
ANS: B
104. Ce fel de instrument este norma de munca ?
a. instrument al angajatului in relatiile contractuale cu angajatorul sau;

b. instrument al angajatului in relatiile contractuale cu sindicatele;
c. instrument al angajatorului in relatiile contractuale cu salariatii sai.
ANS: C
105. Cum se stabileste, in mod concret, felul muncii in cadrul unitatilor

productive ?
a. fie prin norme de munca, fie prin program de lucru;

b. fie prin norme de munca, fie prin fise ale postului;
c. fie prin fise ale postului, fie prin calitatea muncii.
ANS: B
106. Al cui acord este necesar, potrivit prevederilor Codului Muncii, pentru
aplicabilitatea normelor de munca ?
a. sindicatelor sau al reprezentantilor salariatilor;

b. patronatelor si sindicatelor;
c. doar patronatelor.
ANS: A
107. Cui revine dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si

de a aplica sanctiunile corespunzatoare ?
a. sindicatului reprezentativ;
b. angajatorului;
c. consiliului de administratie al unitatii.
ANS: B
108. Cui revine dreptul de a stabili organizarea si functionarea unitatii ?
a. federatiei patronale;
b. angajatorului;
ANS: B
109. Cui revine obligatia de a infiinta registrul general de evidenta al

salariatilor si de a opera inregistrarile prevazute de lege ?
a. serviciului resurse umane;

b. angajatorului;
ANS: B
110. Cui revine obligatia de a asigura confidentialitatea datelor cu caracter

personal ale salariatilor ?
a. inspectoratului teritorial de munca;

b. angajatorului;
ANS: B
111. Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca

este reprezentata de concediul de maternitate?
a. din initiativa salariatei;

b. prin acordul partilor;
c. de drept.
ANS: C
112. Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca

este reprezentata de carantina?
a. din initiativa salariatei;

c. de drept.
ANS: C
113. Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care

salariatul este arestat preventiv ?
a. va fi modificat din initiativa angajatorului;

b. va fi suspendat de drept;
c. opereaza concedierea.
ANS: B
114. Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care

salariatul indeplineste o functie de conducere salarizata in sindicat ?
a. va fi modificat din initiativa angajatorului;

b. va fi suspendat de drept;
c. va fi suspendat din initiativa salariatului.
ANS: B
115. De catre cine se elibereaza, in cazul carantinei, certificatul prin care

se atesta boala contagioasa ?
a. unitatea sanitara la care a avut loc internarea;

b. directia de sanatate publica (din lege);
c. inspectoratul de sanatate publica.
ANS: C
116. In cazul incapacitatii temporare de munca, pana cand dureaza

suspendarea contractului individual de munca ?
a. pana la renuntarea salariatului la suspendare;

b. pana la exprimarea acordului partilor;
c. pana la insanatosirea salariatului.
ANS: C
117. Ce se poate intampla cu postul persoanei ce indeplineste o functie de

conducere in sindicat, fiind salarizata de catre sindicatul respectiv?
a. nu poate fi angajata o alta persoana;

b. poate fi angajata cu contract individual de munca pe durata determinata o alta
persoana;
c. angajarea este conditionata de acordul titularului postului.
ANS: B
118. Cum va fi suspendat contractul individual de munca, in cazul
persoanei care are calitatea de asistent judicia,r in cadrul
completului pentru judecarea conflictelor de munca, in acest interval
de timp ?
a. suspendat de drept;
b. suspendat din initiativa salariatului;
c. suspendat prin acordul partilor.
ANS: A
119. Cum poate fi suspendat contractul individual de munca pe perioada

concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani ?
a. de drept;
c. din initiativa salariatului.
ANS: C
120. Cine are dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului in varsta

de pana la doi ani?
a. numai salariata mama;

b. optional, oricare dintre parintii firesti;
c. se stabileste printr-o adresa de catre casa de pensii.
ANS: B
121. Ce se intampla cu plata indemnizatiei, daca beneficiarul indemnizatiei

pentru cresterea copilului decedeaza ?
a. se suspenda incepand cu luna urmatoare;

b. inceteaza;
c. se acorda in continuare.
ANS: A
122. Ce se intampla cu plata indemnizatiei pentru cresterea copilului daca

copilul este abandonat?
a. inceteaza;
b. va continua;
c. se suspenda incepand cu luna urmatoare.
ANS: C
123. Care este durata concediului paternal fara atestat pentru cursul de

puericultura ?
a. 30 de zile;
c. 5 zile lucratoare.
ANS: C
124. Din ce fonduri se plateste indemnizatia pentru concediul paternal ?
a. din fondul de salarii al unitatii;

b. din fondul asigurarilor sociale de stat;
c. nu exista concediu paternal.
ANS: A
125. Cum se suspenda contractul individual de munca pentru salariatii

care participa la greva ?
a. de drept;
b. din initiativa salariatului;
c. din initiativa angajatorului.
ANS: B
126. Ce se poate intampla cu contractul individual de munca pe durata

cercetarii disciplinare prealabile ?
a. poate fi suspendat din initiativa salariatului;

b. se suspenda de drept;
c. poate fi suspendat din initiativa angajatorului.
ANS: C
127. Ce se poate intampla cu contractul individual de munca daca

angajatorul formuleaza plangere penala impotriva salariatului ?
a. poate fi suspendat din initiativa angajatorului;

b. inceteaza de drept;
c. inceteaza din initiativa angajatorului.
ANS: A
128. Ce se intampla cu contractul individual de munca, in cazul

intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de
munca?
a. continua sa produca efecte;

b. se suspenda din initiativa angajatorului;
c. se suspenda de drept.
ANS: B
129. Ce se intampla cu contractul individual de munca pe durata
detasarii?
a. se suspenda de drept;
b. nu opereaza suspendarea;
c. se suspenda din initiativa angajatorului.
ANS: C
130. Care este obligatia angajatorului daca angajatorul vrea sa modifice

clauzele contractului individual de munca (prevazute de art.17
alin.2)?
a. are obligatia de a incheia un act aditional in termen de 15 zile de la data incunostintarii;

b. are obligatia de a incheia un act aditional in termen de 20 zile de la data incunostintarii;
c. are obligatia de a incheia un act aditional in termen de 30 zile de la data incunostintarii.
ANS: A
131. Cum este modificarea unilaterala a contractului individual de munca?
a. este inadmisibila;
b. este permisa doar in cazul detasarii;
c. este permisa doar in cazul delegarii, detasarii si trecerii temporare in alta munca.
ANS: C
132. Ce se modifica in cazul delegarii ?
a. doar unitatea si drepturile salariale;

b. doar locul obisnuit al muncii;
c. doar subordonarea salariatului.
ANS: B
133. Fata de cine raspunde disciplinar salariatul aflat in delegatie ?
a. doar fata de angajatorul sau;

b. numai fata de conducerea unitatii in care se afla delegat;
c. raspunderea disciplinara nu poate opera in aceasta situatie.
ANS: A
134. Cum inceteaza masura delegarii ?
a. la cererea salariatului;
b. prin revocare de catre angajator;
c. la propunerea unitatii in care salariatul se afla delegat.
ANS: B
135. Ce se realizeaza prin detasare ?
a. o dispozitie a angajatorului;
b. o initiativa decisiva a salariatului;
c. un acord necesar al partilor.
ANS: A
136. Pentru cine executa lucrari salariatul pe timpul detasarii ?
a. in interesul angajatorului sau;

b. in interesul angajatorului la care este detasat;
c. pentru ambii angajatori.
ANS: B
137. Cui este subordonat salariatul pe perioada detasarii ?
a. angajatorului cedent;
b. sefului de formatie din unitatea care l-a angajat;
c. angajatorului cesionar.
ANS: C
138. Cum se realizeaza transferul in spiritul Codului Muncii ?
a. numai cu acordul salariatului;

b. cu acordul salariatului si al angajatorului;
c. Codul Muncii nu reglementeaza transferul.
ANS: C
139. Cine va opera, daca la incheierea contractului individual de munca

nu sunt respectate dispozitii care ocrotesc un interes general ?
a. modificarea contractului;
b. nulitatea absoluta;
c. suspendarea de drept.
ANS: B
140. Cum va fi contractul, daca la incheierea contractului individual de

munca lipseste acordul reprezentantilor legali ai minorului cu varsta
intre 15 si 16 ani ?
a. revocat;
b. suspendat;
c. sanctionat cu nulitatea absoluta, remediabila.
ANS: C
141. Ce fel de efecte produce constatarea nulitatii contractului individual
de munca ?
a. pentru trecut si pentru viitor;

b. pentru trecut;
c. pentru viitor.
ANS: C
142. Ce se intampla cu persoana care a prestat munca in temeiul unui

contract individual de munca nul ?
a. trebuie sa restituie drepturile incasate necuvenit;

b. are dreptul la remunerarea acestei munci;
c. primeste un salariu echivalent cu salariul minim pe economie.
ANS: B
143. Care este soarta contractului individual de munca la data comunicarii

deciziei de pensionare pentru invaliditate a salariatului ?
a. contractul individual de munca se suspenda pana la insanatosire;

b. contractul individual de munca inceteaza de drept;
c. contractul individual de munca inceteaza din motive imputabile salariatului.
ANS: B
144. Care este soarta contractului individual de munca daca se constata

nulitatea absoluta a acestuia?
a. acesta se suspenda pana la remedierea cauzelor;

b. inceteaza prin acordul partilor;
c. inceteaza de drept.
ANS: C
145. Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul

este condamnat la executarea unei pedepse privative de libertate ?
a. se suspenda pana la revenirea salariatului;

c. inceteaza din initiativa angajatorului.
ANS: B
146. La data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat

pe durata determinata, ce se va intampla cu acesta?
a. inceteaza de drept;
b. se transforma in contract pe durata nedeterminata;
c. inceteaza prin decizia angajatorului.
ANS: A
147. Care este soarta contractului individual de munca in cazul in care

salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30
de zile ?
a. inceteaza din initiativa angajatorului;

c. inceteaza din initiativa salariatului.
ANS: A
148. Ce poate dispune angajatorul daca se constata inaptitudinea fizica a

salariatului?
a. suspendarea ;
b. concedierea;
c. modificarea drepturilor salariale.
ANS: B
149. Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul nu

corespunde profesional locului de munca?
a. inceteaza din motive imputabile salariatului;

b. va fi sanctionat cu nulitatea absoluta;
c. va fi sanctionat cu nulitatea relativa.
ANS: A
150. Ce se intampla daca salariatul indeplineste conditiile de varsta

standard si stagiul de cotizare si nu solicita pensionarea?
a. poate continua prestarea activitatii;

b. va fi concediat;
c. va fi obligat sa faca cerere de pensionare.
ANS: B
151. In ce conditii este admisibila concedierea pentru motive care nu tin

de persoana salariatului?
a. este inadmisibila;
b. este admisibila daca angajatorul isi reprofileaza activitatea;
c. este admisibila daca se desfiinteaza locul de munca ocupat de salariat.
ANS: C
152. Cum este concedierea salariatului daca angajatorul grupeaza doua

posturi intr-unul singur ?
a. justificata;
b. nelegala;
c. intemeiata de drept.
ANS: A
153. Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul

concediaza cel putin 10 salariati atunci cand are incadrati cati
salariati?
a. intre 10 si 20 de salariati;
b. intre 20 si 100 de salariati;
c. cel putin 100 de salariati.
ANS: B

concediaza cel putin 10% din salariati atunci cand are incadrati cati
salariati?
ANS: B

concediaza cel putin 30 salariati atunci cand are incadrati cati
salariati?
ANS: C
156. Angajatorul care a dispus concedieri colective, pentru ce perioada nu

poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor
concediati?
a. 9 luni de la data concedierii acestora;

b. 6 luni de la data concedierii acestora;
c. 12 luni de la data concedierii acestora.
ANS: A
157. Termenul de preaviz, in cazul demisiei, pentru salariatii cu functii de

executie, nu poate fi mai mare de:
a. 15 zile calendaristice;
b. 20 zile calendaristice;
c. 30 zile calendaristice;
ANS: A
158. Termenul de preaviz, in cazul demisiei, pentru salariatii cu functii de

conducere, nu poate fi mai mare de:
b. 20 zile calendaristice;
c. 30 zile calendaristice.
ANS: C
159. Ce se intampla cu contractul individual de munca pe durata

preavizului, in cazul demisiei ?(
a. se suspenda;
b. produce efecte;
c. se modifica sub aspectul prestatiilor.
ANS: B
160. Unde trebuie exprimata durata preavizului ?
a. in cadrul dialogului social;

b. prin adresa la domiciliul salariatului;
c. in continutul deciziei de concediere.
ANS: C
161. Cand poate fi dispusa concedierea salariatului pentru

necorespundere profesionala ?
a. daca o comisie de specialitate a stabilit inaptitudinea fizica a salariatului;

b. dupa evaluarea prealabila a salariatului;
c. dupa nota explicativa semnata de salariat.
ANS: B
162. Cui are obligatia angajatorul sa comunice notificarea intentiei de

concediere colectiva?
a. directiei muncii din judet;

b. salariatilor ce urmeaza a fi concediati;
c. inspectoratului teritorial de munca.
ANS: C
163. Care este termenul in care sindicatul poate propune angajatorului

masuri de evitare a concedierilor colective ?
a. 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii;
b. 10 zile lucratoare de la data primirii notificarii;
c. 5 zile calendaristice de la data primirii notificarii.
ANS: A
164. Conform legii, cu ce calitate este incompatibila calitatea de

parlamentar ?
a. calitatea de comerciant persoana fizica;

b. calitatea de comerciant persoana fizica ori cu calitatea de membru al unui grup de
interes economic;
c. calitatea de membru al unui grup de interes economic;
ANS: B
165. Care este reducerea duratei normale a timpului de lucru de care

beneficiaza salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea
copilului in varsta de pana la 2 ani ?
a. 1 ora pe zi;
b. 2 ore pe zi;
c. 3 ore pe zi.
ANS: B
166. Care este programul medicilor incadrati in unitatile publice din

sectorul sanitar ?
a. 6 ore, in medie, pe zi;

b. 7 ore, in medie, pe zi;
c. 8 ore, in medie, pe zi.
ANS: B
167. Care este programul medicilor incadrati in serviciile de ambulanta ?
a. 6 ore, in medie, pe zi;

b. 7 ore, in medie, pe zi;
c. 8 ore, in medie, pe zi.
ANS: B
168. Potrivit Codului muncii, intre ce intervale de timp se presteaza

munca in timpul noptii?
a.
b.
c.
ANS: A
169. Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de
odihna anual, pentru salariatii din justitie, parchet si alte organe de
stat ?
a. hotarare a guvernului;
b. negociere;
c. regulamente.
ANS: C

odihna anual, pentru salariatii din administratia publica ?
a. hotarare a guvernului;
b. negociere;
c. regulamente.
ANS: A

odihna anual, pentru salariatii din regiile autonome cu specific
deosebit?
a. hotarare a guvernului (250/1992, republicata in 1995);

b. negociere;
c. regulamente.
ANS: A

odihna anual, pentru salariatii din unitatile bugetare?
a. hotarare a guvernului (250/1992, republicata in 1995);

b. negociere;
c. regulamente.
ANS: A
173. Care este durata concediului de odihna pentru magistrati?
c. 45 zile lucratoare.
ANS: B
174. Durata efectiva a concediului de odihna anual va fi proportionala cu:
a. activitatea prestata intr-un an calendaristic;

b. activitatea prestata in ultima luna a anului calendaristic;
c. activitatea prestata in ultima jumatate a anului calendaristic.
ANS: A
175. Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din

administratia publica ?
a. 3-5 zile lucratoare;

b. 3-7 zile lucratoare;
c. 3-10 zile lucratoare.
ANS: C

regiile autonome cu specific deosebit ?

ANS: C

unitatile bugetare ?

ANS: C
178. Care este durata concediului pentru formare profesionala, platit de

angajator la care are dreptul salariatul?
a. 10 zile lucratoare sau 80 de ore;

b. 10 zile calendaristice sau 80 de ore;
c. 10 zile lucratoare sau 70 de ore.
ANS: A
179. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru conditii

deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile?
a. 10% din salariul de baza;

b. 10% din salariul minim negociat;
c. 10% din salariul de merit.
ANS: A
180. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru pentru conditii

nocive de munca?

b. 10% din salariul minim negociat;
ANS: B
181. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru munca prestata

in orele suplimentare?

b. 10% din salariul negociat;
ANS: A
182. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru munca pe timp

de noapte, ( contractul colectiv de munca unic la nivel national pe
anii 2007-2010 ) ?
a.
b.
c.
ANS: B
183. Care este termenul de prescriptie a dreptului la actiune in justitie cu

privire la drepturile salariale ?
a. 1 an de la data la care astfel de drepturi erau datorate;

b. 2 ani de la data la care astfel de drepturi erau datorate;
c. 3 ani de la data la care astfel de drepturi erau datorate;
ANS: C
184. Care este termenul de prescriptie a dreptului la actiune in justitie cu

privire la daunele rezultate din neexecutarea obligatiilor privind plata
salariilor ?
a. 1 an de la data la care astfel de drepturi erau datorate;

b. 2 ani de la data la care astfel de drepturi erau datorate;
c. 3 ani de la data la care astfel de drepturi erau datorate;
ANS: C
185. De catre cine se intocmeste, potrivit Codului Muncii, la nivelul

unitatii, regulamentul intern?
a. fiecare angajat in parte;

b. angajator;
c. sindicatul reprezentativ.
ANS: B
186. Care este momentul, potrivit Codului Muncii, la nivelul unitatii, de la
care produce efecte regulamentul?
a. aprobarii de catre angajator;

b. aducerii la cunostinta;
c. intocmirii.
ANS: B
187. Cum sunt amenzile disciplinare, potrivit Codului Muncii ?
a. permise;
b. interzise;
c. aplicabile pentru contraventii.
ANS: B
188. De la ce data produce efecte decizia de sanctionare disciplinara ?
a. emiterii;
b. expedierii;
c. comunicarii.
ANS: C
189. In ce termen trebuie comunicata decizia de sanctionare disciplinara?
a. 7 zile de la data emiterii;

b. 5 zile de la data emiterii;
c. 30 de zile de la data emiterii.
ANS: B
190. In ce termen poate fi contestata decizia de sanctionare disciplinara ?
a. 5 zile calendaristice de la data comunicarii;

b. 10 zile calendaristice de la data comunicarii;
c. 30 zile calendaristice de la data comunicarii;
ANS: C
191. Ce instanta are competenta sa judece plangerea impotriva sanctiunii

disciplinare (in prima instanta) ?
a. judecatoria;
b. tribunalul in raza caruia salariatul are domiciliul;
c. tribunalul in raza caruia unitatea isi are sediul.
ANS: B
192. Ce surse nu pot constitui izvor de drept al muncii?

a. practica judiciara, doctrina, cutuma;
b. legea, doctrina, cutuma;
c. Constitutia, doctrina, cutuma.
ANS: A
193. In atributiile cui intra "Pregatirea de personal in diferite domenii" ?
a. Consiliului Europei;
b. Uniunii Europene;
c. Organizatiei Internationale a Muncii.
ANS: C
194. In atributiile cui intra"Acordarea de asistenta tehnica tarilor membre

in domeniu muncii si securitatii sociale" ?
ANS: C
195. In atributiile cui intra "Finantarea unor cursuri de pregatire

profesionala cu participare internationala" ?
ANS: C
196. In atributiile cui intra "Elaborarea de norme internationale pentru

imbunatatirea conditiilor de munca si de viata ale salariatilor" ?
ANS: C
197. In atributiile cui intra "Supravegherea aplicarii si respectarii

conventiilor si pactelor internationale privind drepturile omului in
domeniile muncii si libertatii de asociere in sindicate" ?
ANS: C
198. In atributiile cui intra "Elaborarea normelor internationale de
munca si controlarea aplicarii acestora" ?
a. Consiliului de Administratie al Organizatiei Internationale a Muncii;

b. Conferintei Internationale a Muncii (Adunarea Generala) din cadrul Organizatiei
Internationale a Muncii;
c. Biroului International al Muncii.
ANS: B
199. In atributiile cui intra "Adoptarea rezolutiilor care orienteaza politica

generala a Organizatiei Internationale a Muncii si activitatile
acesteia" ?

ANS: B
200. In atributiile cui intra "Votarea bugetului Organizatiei Internationale

a Muncii" ?

ANS: B
201. Ce numar de persoane este necesar sa-si exprime acordul pentru a

se constitui o organizatie sindicala ?
a. 15 persoane care activeaza in aceeasi ramura sau profesie;

b. 20 persoane care activeaza in aceeasi ramura sau profesie;
c. 25 persoane care activeaza in aceeasi ramura sau profesie;
ANS: A
202. Ce durata nu poate depasi negocierea colectiva, potrivit legii ?
a. 30 de zile;
b. 60 de zile;
c. 90 de zile.
ANS: B
203. Intre ce parti se incheie conventia numita "Contractul colectiv de

munca" ?
a. patron si salariati;
b. sindicate si salariati;
c. patroni si organizatii patronale.
ANS: A
204. Cine are intre atributiile principale "Urmarirea respectarii drepturilor

salariatilor" ?
a. reprezentantii salariatilor;
b. reprezentantii angajatorilor;
c. reprezentantii organizatiilor patronale.
ANS: A
205. Cine are intre atributiile principale"Promovarea intereselor

salariatilor" ?
ANS: A
206. Cine are intre atributiile principale"Sesizarea inspectoratului de

munca cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale si a contractului
colectiv de munca aplicabil" ?
ANS: A
207. Cine are intre atributiile principale"Participarea la elaborarea

regulamentului intern" ?
ANS: A
208. Ce fel de contract este contractul colectiv de munca, dupa criteriul

continutului ?
a. contract sinalagmatic;
b. contract oneros;
c. contract solemn.
ANS: A
scopului urmarit de parti ?
b. contract oneros;
c. contract solemn.
ANS: B

modului de formare?
b. contract oneros;
c. contract solemn.
ANS: C
211. Ce fel de contract este contractul colectiv de munca, dupa modul de

executare?
b. contract oneros;
c. contract cu prestatii succesive.
ANS: C
212. Cum este, conform legii, executarea contractului colectiv de munca?
a. facultativa pentru parti;

b. obligatorie pentru parti;
c. legea nu prevede.
ANS: B
213. . Ce se intampla cu contractul colectiv de munca la data dizolvarii

judiciare a unitatii?
b. se modifica;
c. se suspenda.
ANS: A
214. Ce se intampla cu contractul colectiv de munca la data lichidarii

judiciare a unitatii?
b. se modifica;
c. se suspenda.
ANS: A
215. Ce se intampla cu contractul colectiv de munca la implinirea

termenului pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin
prelungirea aplicarii lui?
b. se modifica;
c. se suspenda.
ANS: A
216. Ce se intampla cu contractul colectiv de munca la terminarea lucrarii

pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea
aplicarii lui?
b. se modifica;
c. se suspenda.
ANS: A
217. Care este consecinta daca unitatea nu accepta revendicarile

formulate de salariati?
a. un conflict de interese;
b. un conflict de drepturi;
c. un litigiu de munca.
ANS: A
218. Care este consecinta daca unitatea refuza nejustificat semnarea

contractului colectiv de munca, desi negocierile au fost definitivate?
ANS: A
219. Care este consecinta daca unitatea refuza sa inceapa negocierea

unui contract colectiv de munca, in conditiile in care nu are incheiat
un astfel de contract?
ANS: A
220. Unde se depune sesizarea, in vederea concilierii conflictului de
interese ?
a. inspectia muncii;
b. Ministerul muncii;
c. directia muncii in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea.
ANS: C
221. Care este limita termenului in care Ministerul muncii desemneaza

delegatul pentru participarea la concilierea conflictului de interese?
b. 24 de ore de la inregistrarea sesizarii;
c. 48 de ore de la inregistrarea sesizarii.
ANS: B
222. Care este limita termenului in care delegatul Ministerului muncii

convoaca partile la procedura de conciliere ?
a. 3 zile de la inregistrarea sesizarii;

b. 7 zile de la inregistrarea sesizarii;
c. 10 zile de la inregistrarea sesizarii.
ANS: B
223. Din cate persoane este formata delegatia aleasa de sindicatele

reprezentative pentru conciliere ?
a. 2-5 persoane;
b. 5-7 persoane;
c. participa doar liderul sindicatului.
ANS: A
224. Cine desemneaza mediatorul in fiecare an?
a. confederatiile sindicale;
b. confederatiile patronale;
c. ministrul muncii cu acordul Consiliului Economic si Social.
ANS: C
225. Ce durata nu poate depasi medierea conflictului de interese ?
c. 30 de zile calendaristice.
ANS: C
226. Din cine este compusa comisia prin care se realizeaza arbitrajul
conflictului de interese ?
a. 3 arbitri;
b. 5 arbitri;
c. 2 arbitri din randul confederatiilor sindicale.
ANS: A
227. Care este termenul in care comisia de arbitraj recurge la convocarea

partilor si dezbaterea conflictului de interese ?
a. 5 zile de la desemnare;
b. 3 zile de la primirea documentatiei;
c. 7 zile de la formularea citatiei.
ANS: B
228. Ce durata are greva de solidaritate ?
a. maximum 3 zile;
b. cel putin 48 de ore;
c. cel mult o zi.
ANS: C
229. Pe ce termen poate fi dispusa suspendarea grevei ?

b. cel mult 10 zile lucratoare;
c. cel mult 7 zile calendaristice.
ANS: A
230. Care este termenul in care hotararile instantei de fond in

solutionarea conflictelor de drepturi pot fi atacate cu recurs ?
a. 10 zile de la data comunicarii;

b. 15 zile de la pronuntare;
c. 30 zile de la data comunicarii;
ANS: A
231. Care sunt categoriile de persoane care beneficiaza de asigurare

sociala de sanatate, fara plata contributiei?
a. tinerii de la 18 pana la 26 de ani, daca sunt elevi, inclusiv absolventii de liceu, pana la
inceperea anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni;
b. persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj;
c. membrii misiunilor diplomatice acreditate in Romania.
ANS: A
232. Pentru care categorii de persoane asigurarea sociala de sanatate este

facultativa ?
a. militarii;
b. cetatenii romani cu domiciliul in strainatate care se afla temporar in tara;
c. toate persoanele cu varsta peste 35 de ani.
ANS: B
233. Care categorii de persoane sunt asigurate obligatoriu?
a. asociatul unic, comanditarii sau actionarii;

b. persoanele angajate in institutii internationale;
c. somerii, pe toata durata efectuarii practicii profesionale in cadrul cursurilor organizate
potrivit legii.
ANS: C
234. Cine datoreaza contributii de asigurare pentru accidente de munca si

boli profesionale ?
a. asociatul unic, asociati, comanditarii sau actionarii;

b. numai angajatorii;
c. numai angajatorii, pentru persoanele asigurate obligatoriu.
ANS: A
235. Cine beneficiaza de indemnizatiei de somaj?
a. absolventii care la data solicitarii dreptului urmeaza o forma de invatamant;

b. persoanele carora le-a incetat contractul individual de munca din motive imputabile lor;
c. persoanele carora le-a incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si
care, ulterior, au redobandit capacitatea de munca si nu au reusit sa se incadreze in
munca;
ANS: C
236. Cuantumul indemnizatie de somaj este o suma neimpozabila, lunara,

reprezentand:
a. 85 % din salariul de baza minim brut pe tara;

b. 75 % din salariul de baza minim brut pe tara;
c. 75 % din salariul net primit in ultima luna.
ANS: B
237. Care este termenul de prescriptie al dreptului la pensie?
a. se prescrie in termen de 3 ani de la data cand persoana era indreptatita sa solicite

pensie si nu a solicitat-o;
b. este imprescriptibil;
c. se prescrie in termen de 1 an de la data cand persoana era indreptatita sa solicite
pensie si nu a solicitat-o.
ANS: B
238. Care este durata stagiului complet de cotizare ?
a. 30 ani atat pentru barbati cat si pentru femei, atingerea acestui stagiu se va realiza in
termen de 13 ani de la intrarea in vigoare a Legii nr. 19/2000;
b. 30 ani pentru femei si 35 ani pentru barbati, atingerea acestui stagiu se va realiza in
c. 35 ani atat pentru barbati cat si pentru femei, atingerea acestui stagiu se va realiza in
ANS: A
239. Au dreptul la pensie de invaliditate asiguratii pare si-au pierdut total

sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, din cauza:
a. numai accidentele de munca;

b. accidentelor de munca, bolilor profesionale si tuberculozei;
c. accidentelor de munca, bolilor profesionale, tuberculozei, bolilor obisnuite si
accidentelor care nu au legatura cu munca.
ANS: C
240. Pana cand au copii dreptul la pensie de urmas?
a. pana la varsta de 18 ani;

b. pana la terminarea studiilor intr-o forma de invatamant organizat potrivit legii pana la
terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani;
c. numai pana la terminarea facultatii cu conditia ca invatamantul sa fie in cadrul unei
institutii de stat.
ANS: B
241. Cati participanti trebuie sa aiba Fondul de pensii privat ?
a. minimum 100. 000 participanti dupa 3 ani de la constituire;

b. minimum 50. 000 participanti dupa 3 ani de la constituire;
c. minimum 50. 000 participanti dupa 5 ani de la constituire;
ANS: B
242. Cine sunt obligati sa isi faca pensii private ?
a. toate persoanele care au implinit 35 de ani;

b. persoanele in varsta de pana la 35 de ani;
c. toate persoanele in varsta de pana la 45 de ani care sunt asigurate si contribuie la
fondul public de pensii;
ANS: B
243. Care este cuantumul contributiei la fondul privat de pensii ?
a. de 2 % din baza de calcul;

b. va ajunge la 6% din baza de calcul in termen de 8 ani de la inceperea colectarii;
c. va fi de 9,5% din baza de calcul deoarece inlocuieste pensia obligatorie;
ANS: B
244. De catre cine (cum) sunt garantate drepturile dobandite de

participanti si beneficiari in cadrul sistemului de pensii administrate
privat ?
a. prin utilizarea Fondului de garantare a pensiilor;

b. de catre Stat;
c. de catre societatea unde s-a depus cotizatia pentru pensia privata.
ANS: A
245. Cum se deduce cuantumul pensiei private?
a. se deduce din venitul net al asiguratului;

b. se deduce din venitul brut realizat de asigurat;
c. este o suma care cade in sarcina angajatorului.
ANS: B
246. Cine poate adera la un fond de pensii facultativ?
a. angajatul sau functionarul public;

b. numai salariatii din sistemul privat;
c. persoanele fizice autorizate care nu cotizeaza la fondul de pensii de stat.
ANS: A
247. Ce se intampla cu activul personal al participantului care a aderat la

un nou fond de pensii facultative?
a. nu isi poate transfera activul personal ci trebuie sa-l lichideze si mai apoi sa depuna
banii la noul fond;
b. transfera activul personal de la fondul anterior la noul fond fara a avea
nevoie de incuviintarea administratorului fondului anterior;
c. transfera activul personal de la fondul anterior la noul fond fiind nevoit
sa instiinteze administratorul fondului anterior si sa ii trimita o copie dupa
actul de aderare.
ANS: C
248. Activul personal folosit pentru obtinerea unei pensii facultative se
deschide, la cererea participantului cu indeplinirea urmatoarelor
conditii cumulative:
a. participantul a implinit varsta de 60 de ani, au fost platite minimum 90

de contributii lunare si activul personal este cel putin egal cu suma
necesara obtinerii pensiei facultative minime prevazute prin normele
adoptate de Comisie;
b. participantul a implinit varsta de 55 de ani, au fost platite minimum 90
c. participantul a implinit varsta de 65 de ani, au fost platite minimum 120
ANS: A
249. Care categorii de copii au dreptul la alocatie de stat ?
a. tinerii care au implinit varsta de 18 ani si care urmeaza cursurile

invatamantului liceal, profesional sau universitar;
b. copii cetatenilor straini si persoanelor fara cetatenie rezidenti, in
Romania, daca locuiesc impreuna cu parintii;
c. copii care insotesc parintii aflati la munca in strainatate.
ANS: B
250. De catre cine poate fi facuta cererea pentru stabilirea alocatiei de

stat ?
a. copilul care a implinit varsta de 16 ani;

b. parintii, tutorii sau copilul care a implinit varsta de 14 ani cu incuviintarea
reprezentantului sau legal;
c. numai parintii sau tutorii.
ANS: B

Grile DR Muncii

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Grile DR Muncii

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

1.

La incheierea contractului individual de munca, persoana trebuie sa aiba varsta

a) are caracter facultativ la incadrarea in munca;

b) are caracter obligatoriu numai la incadrarea intr-o unitate bugetara;

c) are caracter obligatoriu la incheierea oricarui contract de munca;

d) are caracter obligatoriu numai la incadrarea salariatilor care urmeaza sa desfasoare

e) are caracter facultativ in cazul incadrarii la un angajator privat.

3. Neincheierea in forma scrisa a contractului individual de munca:

a) se sanctioneaza cu nulitatea absoluta a contractului de munca;

b) se sanctioneaza cu nulitatea relativa a contractului;

c) nu afecteaza valabilitatea contractului individual de munca;

d) atrage raspunderea salariatului;

e) atrage rezilierea contractului individual.

4. Perioada de proba se aplica obligatoriu:

a) in cazul functionarilor publici;

b) in cazul cadrelor didactice;

c) in cazul tuturor categoriilor de personal;

d) in cazul persoanelor cu handicap;

e) in cazul tinerilor sub 21 de ani.

a) este interzisa de lege;

b) este permisa de lege independent de indeplinirea vreunei formalitati;

c) este conditionata de obtinerea permisului de munca;

6. Incheierea contractului individual de munca pe durata nedeterminata

b) este interzisa de lege;

c) este obligatorie in cazurile expres enumerate de lege;

e) nu este posibila daca salariatul refuza.

7. Beneficiaza de reducere a timpului de lucru:

a) persoanele cu functii de conducere;

b) tinerii in vasta de pana la 18 ani;

d) persoanele care cumuleaza pensia cu salariul;

e) persoanelor aflate in incapacitate de munca.

a) se compenseaza, de regula, in bani;

b) se compenseaza, de regula, prin acordarea de timp liber corespunzator in

c) se compenseaza, de regula, prin acordarea de timp liber corespunzator in urmatoarele 60

9. Nu pot presta munca de noapte:

a) tinerii in varsta de pana la 18 ani;

b) salariatii din sectorul bugetar;

d) persoanele cu functii de conducere;

e) persoanele aflate in perioada de proba.

10. Salariatul caruia i se desface contractul de munca din motive imputabile lui

a) un termen de preaviz;

b) o compensatie baneasca;

c) dreptul de a fi trecut intr-o alta munca corespunzatoare;

d) continuitatea vechimii in munca;

e) dreptul de a contesta in instanta decizia de desfacere.

11. Suspendarea contractului individual de munca intervine prin actul unilateral al

a) in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani;

b) in cazul concediului de studii;

c) in cazul detasarii salariatului in alta unitate;

d) pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca;

e) pe durata concediului paternal.

12. Este admisibila desfacerea contractului de munca din initiativa angajatorului pe

a) incapacitatii temporare de munca;

d) cat ingrijeste copilul bolnav in varsta de pana la 3 ani;

e) concediului fara plata.

13. Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de:

a) 60 de zile, fara posibilitatea prelungirii;

b) 60 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu cel mult inca 60 de zile;

c) 30 de zile, fara posibilitatea prelungirii;

d) 30 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu cel mult inca 60 de zile;

e) 60 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu cel mult inca 90 de zile.

a) presupune modificarea felului muncii;

b) inceteaza la cererea salariatului;