Grile Dreptul Muncii

StiuCum Home DREPT dreptul muncii
Dreptul muncii grile

DREPTUL MUNCII GRILE
1. La incheierea contractului individual de munca, persoana trebuie sa aiba

varsta minima de:
a) 14 ani;
b) 15 ani;
c) 16 ani;
d) 17ani;
e) 18 ani.
2. Examenul medical:
a) are caracter facultativ la incadrarea in munca;
b) are caracter obligatoriu numai la incadrarea intr-o unitate bugetara;
c) are caracter obligatoriu la incheierea oricarui contract de munca;
d) are caracter obligatoriu numai la incadrarea salariatilor care urmeaza sa
desfasoare munca in conditii speciale;
e) are caracter facultativ in cazul incadrarii la un angajator privat.
3. Neincheierea in forma scrisa a contractului individual de munca:
a) se sanctioneaza cu nulitatea absoluta a contractului de munca;
b) se sanctioneaza cu nulitatea relativa a contractului;
c) nu afecteaza valabilitatea contractului individual de munca;
d) atrage raspunderea salariatului;
e) atrage rezilierea contractului individual.
4. Perioada de proba se aplica obligatoriu:
a) in cazul functionarilor publici;
b) in cazul cadrelor didactice;
c) in cazul tuturor categoriilor de personal;

d) in cazul persoanelor cu handicap;
e) in cazul tinerilor sub 21 de ani.
5. Incadrarea in munca a cetatenilor straini:
a) este interzisa de lege;
b) este permisa de lege independent de indeplinirea vreunei formalitati;
c) este conditionata de obtinerea permisului de munca;
d) este permisa numai in cazul persoanelor care au dobandit statutul de
refugiat pe teritoriul Romaniei;
e) este permisa numai in cazul persoanelor care si-au stabilit domiciliul pe
teritoriul Romaniei.
6. Incheierea contractului individual de munca pe durata nedeterminata:
525g62f
a) constituie regula;
b) este interzisa de lege;
c) este obligatorie in cazurile expres enumerate de lege;
d) este facultativa;
e) nu este posibila daca salariatul refuza.
7. Beneficiaza de reducere a timpului de lucru:
a) persoanele cu functii de conducere;
b) tinerii in vasta de pana la 18 ani;
c) functionarii publici;
d) persoanele care cumuleaza pensia cu salariul;
e) persoanelor aflate in incapacitate de munca.
8. Munca suplimentara:
a) se compenseaza, de regula, in bani;
b) se compenseaza, de regula, prin acordarea de timp liber corespunzator
in urmatoarele 30 de zile;
c) se compenseaza, de regula, prin acordarea de timp liber corespunzator
d) se compenseaza, de regula, prin acordarea de timp liber corespunzator
e) nu se compenseaza.
9. Nu pot presta munca de noapte:
a) tinerii in varsta de pana la 18 ani;
b) salariatii din sectorul bugetar;
c) functionarii publici;
d) persoanele cu functii de conducere;
e) persoanele aflate in perioada de proba.
10. Salariatul caruia i se desface contractul de munca din motive imputabile
lui beneficiaza de:
a)
un termen de preaviz;
b)
o compensatie baneasca;
c)
dreptul de a fi trecut intr-o alta munca corespunzatoare;
d)
continuitatea vechimii in munca;
e)
dreptul de a contesta in instanta decizia de desfacere.
11. Suspendarea contractului individual de munca intervine prin actul

unilateral al angajatorului in urmatoarele situatii:
a)
in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani;
b)
in cazul concediului de studii;
c)
in cazul detasarii salariatului in alta unitate;
d)
pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca;
e)
pe durata concediului paternal.
12. Este admisibila desfacerea contractului de munca din initiativa

angajatorului pe perioada:
a) incapacitatii temporare de munca;

b) concediului de maternitate;
c) indeplinirii unei functii de conducere in sindicat;
d) cat ingrijeste copilul bolnav in varsta de pana la 3 ani;
e) concediului fara plata.
13. Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a)
60 de zile, fara posibilitatea prelungirii;
b)
60 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu cel mult inca 60 de zile;
c)
30 de zile, fara posibilitatea prelungirii;
d)
30 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu cel mult inca 60 de zile;
e)
60 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu cel mult inca 90 de zile.
14. Delegarea:
a)
presupune modificarea felului muncii;
b)
inceteaza la cererea salariatului;
c)
consta in trecerea definitiva intr-o alta munca;
d)
are caracter facultativ pentru salariat;
e)
presupune modificarea locului muncii.
15. Decizia salariatului de incetare unilaterala a contractului individual de

munca (demisia):
a)
trebuie motivata;
b)
trebuie confirmata de catre angajator;
c)
trebuie redactata in scris;
d)
trebuie notificata angajatorului;
e)
trebuie notificata conducerii sindicatului.
16. In cazul demisiei, salariatul care ocupa o functie de conducere trebuie

sa-i acorde angajatorului un termen de preaviz de:
a)
30 de zile;
b)
15 zile;
c)
30 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut un

termen mai indelungat;
d)
30 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul individual de munca nu s-a prevazut

un termen mai indelungat;
e)
15 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut un

termen mai indelungat.
17. In cazul demisiei, salariatul care ocupa o functie de executie trebuie sa-i
acorde angajatorului un termen de preaviz de:
a) 30 de zile;
b) 15 zile;
c) 30 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut un
d) 30 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul individual de munca nu s-a prevazut un
e) 15 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut un
termen mai indelungat.
18. Pe perioada satisfacerii serviciului militar in termen:
a)
contractul de munca al salariatului in cauza inceteaza prin vointa partilor;
b)
contractul de munca inceteaza la initiativa angajatorului;
c)
contractul de munca se suspenda de drept;
d)
contractul de munca se suspenda prin actul unilateral al angajatorului;
e)
contractul de munca al inceteaza la initiativa salariatului.
19. Incadrarea prin concurs:

a) nu mai este obligatorie, in conditiile legislatiei actuale, pentru nici o categorie de salariati;
b) este obligatorie in cazul salariatilor din sectorul bugetar;
c) este obligatorie pentru ocuparea unei functii de conducere, atat in sectorul privat, cat si in
unitatile bugetare;
d) este obligatorie in cazul salariatilor din sectorul privat;

e) este obligatorie pentru toate categoriile de salariati.
20. Concedierea membrilor in conducerea organului sindical:
a)
este admisibila numai pentru motive neimputabile;
b)
are loc numai cu acordul organului sindical ierarhic superior, in toate cazurile;
c)
nu poate interveni pentru motive imputabile;
d)
nu poate interveni pentru nici un motiv;
e)
poate interveni pentru motive disciplinare.
21. Suspendarea contractului individual de munca intervine prin actul

unilateral al salariatului:
a)
in cazul concediului paternal;
b)
in cazul detasarii;
c)
in cazul delegarii;
d)
ca sanctiune disciplinara;
e)
pe durata carantinei.
22. Daca salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului in care a

fost incadrat:
a)
contractul de munca al acestuia se suspenda de drept;
b)
contractul de munca inceteaza de drept;
c)
contractul de munca se anuleaza;
d)
contractul de munca se poate desface, din initiativa angajatorului;
e)
contractul de munca se poate desface, din initiativa salariatului.
23. Desfacerea contractului de munca pentru necorespundere profesionala

poate interveni:
a)
b)
daca salariatul savarseste acte de indisciplina;

daca salariatul nu indeplinea conditiile cerute de lege pentru ocuparea postului respectiv
inca de la incheierea contractului de munca;
c)
daca salariatul a savarsit o fapta penala, in legatura cu munca sa;
d)
daca salariatul refuza sa urmeze unitatea, la noul sediu al acesteia;
e)
daca salariatul, fara a fi vinovat, nu face fata obligatiilor sale de serviciu.
24. Intrarea in vigoare a unui act normativ care pretinde, pentru executarea
atributiilor de serviciu corespunzatoare postului, conditii de studii
superioare celor indeplinite de salariat atrage:
a)
suspendarea de drept a contractului de munca;
b)
incetarea de drept a contractului de munca;
c)
suspendarea contractului de munca din initiativa angajatorului;
d)
concedierea pentru necorespundere profesionala;
e)
anularea contractului de munca.
25. Contractul colectiv de munca se incheie:

a) pe o perioada determinata, ce nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe
durata unei lucrari determinate;
b) pe o durata determinata, ce nu poate fi mai mare de 12 luni, sau pe
durata unei lucrari determinate;
c) pe o durata determinata de cel putin 2 ani;
d) pe o durata determinata de cel putin 6 luni;
e) pe o durata nedeterminata.
26. Reprezentativitatea partenerilor sociali stabilita in conditiile legii este
valabila pentru orice contracte colective de munca incheiate in termen
de:
a) 5 ani de la data indeplinirii conditiilor de reprezentativitate;
b) 4 ani de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de constatare a
reprezentativitatii;
c) 2 ani de la data desfasurarii negocierii anterioare;
d) 1 an de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de constatare a
reprezentativitatii;
e) 3 ani de la data indeplinirii conditiilor de reprezentativitate.
27. Contractele colective de munca isi produc efectele:

a) de la data semnarii;
b) de la data inregistrarii;
c) de la momentul in care s-a creat acordul de vointa intre partenerii sociali;
d) de la momentul publicarii in Monitorul Oficial;
e) dupa 60 de zile de la momentul incheierii negocierii.
28. Contractele colective de munca nu vor fi inregistrate daca:
a) lipseste semnatura unor asociatii patronale reprezentative care au fost invitate la negociere si
nu s-au prezentat;
b) lipseste semnatura unor organizatii sindicale reprezentative care au fost invitate la negociere
si nu s-au prezentat;
c) sunt incheiate fara sa se fi precizat unitatile in care se aplica clauzele negociate;
d) unele asociatii patronale reprezentative au participat la negocieri, au fost de acord cu
clauzele negociate, dar refuza ulterior semnarea contractelor, situatie care rezulta din actele
depuse de parti;
e) unele organizatii sindicale reprezentative au participat la negocieri, au fost de acord cu
clauzele negociate, dar refuza ulterior semnarea contractelor, situatie care rezulta din actele
depuse de parti.
29. Pe durata desfasurarii grevei, contractul colectiv de munca:
a)
se suspenda, daca nu este posibila continuarea activitatii de catre salariatii care nu participa
la greva;
b) inceteaza in orice situatie;

c)
se renegociaza in mod obligatoriu;
d) se intrerupe;
e)
se considera denuntat unilateral de catre salariati.
30. Sunt supuse obligatoriu publicitatii prin Monitorul Oficial:

a) contractele colective de munca la nivel de unitate;
b) contractele colective de munca la nivel de subunitati;
c) contractele colective de munca la nivel de ramura;
d) nici un contract colectiv;

e) contractele colective la nivel de grup de unitate;
31. Nu are caracter obligatoriu negocierea contractului colectiv de munca:
a) la nivelul institutiilor publice, indiferent de numarul de salariati;
b) la nivelul societatilor comerciale cu capital privat cu un numar mai mic de 50 de salariati;
c) la nivelul angajatorilor persoane fizice;
d) la nivelul societatilor comerciale cu unic asociat investitor strain, indiferent de numarul de
salariati;
e) la nivelul regiilor autonome cu un numar mai mic de 50 de salariati.
32. Durata negocierii colective nu poate depasi:
a) 30 de zile;
b) 90 de zile;
c) 6 luni;
d) 3 luni;
e) 60 de zile;
33. Contractul individual de munca este:
a) bilateral, cu titlu gratuit si care presupune obligatia salariatului de a face;
b) intuitu personae, afectat de conditie rezolutorie si cu executare
succesiva;
c) cu titlu gratuit, afectat de conditie rezolutorie si bilateral;
d) sinalagmatic, cu titlu oneros si comutativ;
e) comutativ, cu executare imediata si intuitu personae.
34. Au obligatia obtinerii permisului de munca:
a) strainii care si-au stabilit, potrivit legii, domiciliul pe teritoriul Romaniei;
b) strainii care au dobandit statutul de refugiat pe teritoriul Romaniei;
c) strainii care desfasoara activitati didactice pe o perioada care nu
depaseste 30 de zile;
d) cetatenii din Republica Moldova;

e) strainii care au calitatea de asociat unic al unei societati comerciale,
pentru munca depusa la societatea respectiva.
35. Permisul de munca este valabil:
a)
pentru un interval de un an, cu posibilitatea prelungirii la cererea

titularului pe noi intervale de cate 6 luni;
b) pentru un interval de o luna, cu posibilitatea prelungirii la cererea

titularului pe noi intervale de cate o luna;
c)
pentru un interval de 6 luni, cu posibilitatea prelungirii la cererea

titularului pe noi intervale de cate 6 luni;
d) pentru un interval de doi ani, cu posibilitatea prelungirii la cererea

titularului pe noi intervale de cate 1 an;
e)
pentru un interval de 3 ani, cu posibilitatea prelungirii la cererea

titularului pe noi intervale de cate 6 luni.
36. Indemnizatia anuala de concediu de odihna nu se restituie in situatia in

care salariatul a beneficiat integral de ea daca:
a) contractul de munca s-a desfacut ca urmare a demisiei salariatului;
b) contractul de munca s-a desfacut ca urmare a arestarii salariatului mai
mult de 60 de zile, iar ulterior a intervenit achitarea;
c) contractul de munca s-a desfacut pentru motive disciplinare;
d) contractul de munca a incetat deoarece salariatul a fost condamnat
printr-o hotarare definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca sa;
e) instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei temporar
sau definitiv.
37. Reprezinta cauza de suspendare de drept a contractului individual de
munca:
a) concediu fara plata;
b) concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani;
c) detasarea;
d) concediul de maternitate;
e) absentele nemotivate.
38. In cazul in care un functionar nu promoveaza examenul de atestare pe
post pentru functia publica de conducere:
a) va fi numit intr-o functie de executie;
b) va fi suspendat din functie;
c) i se va desface disciplinar contractul de munca;
d) va fi demis din functie;
e) va fi supus la o noua reexaminare in termen de 30 de zile.
39. Reprezinta cauza de suspendare a contractului individual de munca prin
actul unilateral al salariatului:
a) greva, in ce priveste salariatii grevisti;
b) forta majora;
c) suspendarea contractului pe durata intreruperii activitatii in constructii
datorita conditiilor meteorologice;
d) scoaterea din productie a salariatului pentru a urma o scoala sau un curs
de perfectionare;
e) somajul tehnic.
40. Reprezinta cauza de suspendare a contractului individual de munca prin
actul unilateral al angajatorului:
a) absentele nemotivate;
b) somajul tehnic;
c) concediul fara plata;
d) detasarea;
e)
greva, in ce priveste salariatii grevisti.
41. Contractul de munca se poate desface disciplinar:

a) cand salariatul este arestat mai mult de 60 de zile;
b) cand salariatul produce, fara culpa sa, rebuturi;
c) cand salariatul da dovada de un comportament necorespunzator in afara
unitatii, indiferent de categoria profesionala din care face parte;

d) cand salariatul savarseste fapte de concurenta neloiala;
e) cand instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei
temporar sau definitiv.
42. Acordarea preavizului de catre angajator la desfacerea contractului de
munca are caracter obligatoriu:
a) in cazul incetarii contractului de munca prin acordul partilor;
b) in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a
profesiei, temporar sau definitiv;
c) in cazul in care salariatul a fost arestat o perioada mai mare de 60 de
zile;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului
in care a fost incadrat;
e) in cazul desfacerii disciplinare a contractului de munca.
43. Destituirea din functie a functionarului public intervine in urmatoarele
situatii:
a) a aparut un motiv legal de incompatibilitate;
b) a pierdut cetatenia romana sau nu mai are domiciliul in Romania;
c) incompetenta profesionala, in situatia in care in ultimii 2 ani a fost notat
cu calificativul nesatisfacator si nu accepta trecerea intr-o functie
inferioara;
d) a fost pus sub interdictie judecatoreasca din cauza alienatiei sau
debilitatii mintale;
e) ca sanctiune disciplinara, in cazul savarsirii repetate a unor abateri
disciplinare.
44. Nu constituie clauze esentiale ce trebuie cuprinse obligatoriu in
contractul individual de munca:
a) ora inceperii si terminarii programului de lucru;
b) durata contractului;
c) felul muncii;
d) concediul de odihna;
e)
locul muncii.
45. Se considera ca a intervenit concedierea colectiva daca:

a) sunt disponibilizati cel putin 10% din salariati, in masura in care in
unitate sunt incadrati intre 20 si 100 de salariati inclusiv;
b) sunt disponibilizati cel putin 10% din salariati, in masura in care in
unitate sunt incadrati peste 300 de salariati;
c) sunt disponibilizati cel putin 10% din salariati, in masura in care in
unitate sunt incadrati intre 101 si 300 de salariati inclusiv;
d) sunt disponibilizati cel putin 10 salariati, in masura in care in unitate sunt
incadrati intre 101 si 300 de salariati inclusiv;
e) sunt disponibilizati cel putin 20% din salariati, in masura in care in
unitate sunt incadrati peste 300 de salariati.
46. Decizia de desfacere a contractului de munca in cazul concedierii
colective:
a) imbraca forma unei decizii colective a angajatorului;
b) se concretizeaza intr-un act anexa la hotararea consiliului de
administratie care a aprobat concedierea colectiva;
c) are caracter individual;
d) se publica in Monitorul Oficial;
e) nu poate fi atacata in instanta, avand caracter definitiv si irevocabil.
47. Detasarea reprezinta:
a) modificarea temporara a locului muncii, prin actul unilateral al
salariatului;
b) modificarea temporara a locului muncii, prin actul unilateral al
angajatorului;
c) modificarea definitiva a locului muncii, prin actul unilateral al salariatului;
d) modificarea definitiva a locului muncii, prin actul unilateral al
angajatorului;
e) o cauza de incetare a contractului de munca.
48. Concediul de odihna nu se intrerupe automat:

a) cand intervine o cauza de incapacitate temporara de munca;
b) cand salariatul este chemat sa satisfaca obligatii militare, altele decat
serviciul militar in termen;
c) cand salariatul pleaca la un curs de calificare, recalificare, perfectionare
sau specializare;
d) cand salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;
e) cand salariatul incheie un nou contract de munca in regim de cumul.
Raspunsuri:
13
25
37
14
26
38
15
27
39
16
28
40
17
29
41
18
30
42
19
31
43
20
32
44
21
33
45
10
22
34
46
11
23
35
47
12
24
36
48
MULTIPLE CHOICE
1.
Ce este formarea profesionala ?
a. activitatea desfasurate de o persoans inainte de incadrarea sa in munca, in scopul
de a dobandi cunostinte de cultura generala si de specialitate, necesare pentru

exercitarea unei profesii sau meserii;
b. activitatea prestata de o persoana in timpul programului de lucru, necesara pentru
exercitarea respectivei profesii sau meserii;

c. activitatea prestata de salariat in timpul programului de lucru, in scopul exercitarii
profesiei sau meseriei.

ANS: A
2.
Cate faze are formarea profesionala ca si proces?
a. trei faze;
b. patru faze;
c. doua faze.
ANS: C
3.
Cand se deruleaza prima faza a formarii profesionale ?
a. in timpul activitatii profesionale;
b. in timpul programului de lucru;
c. in timpul scolarizarii.
ANS: C
4.
Cand se deruleaza a doua faza a formarii profesionale ?
a. in timpul scolarizarii;
b. in timpul activitatii profesionale;
c. in timpul programului de lucru.
ANS: B
5.
Ce fel de institutie este formarea profesionala, care, ca regula,
precede incadrarea in munca?
a. institutie juridica unica;
b. institutie juridica complexa;
c. institutie juridica revizuita.
ANS: B
6.
In principiu, ce fel de raporturi juridice sunt cele privind formarea
profesionala initiala ?
a.
conexe raporturilor juridice de munca;
b. adiacente raporturilor juridice de munca;
c. straine de raporturile juridice de munca.
ANS: A
7.
Cu exercitarea carui drept fundamental se afla in stransa legatura
dreptul la invatatura?
a. dreptul la viata;
b. dreptul la identitate;
c.
dreptul la munca si protectia sociala a muncii.
ANS: C
8.
Cum este structurat sistemul de formare profesionala initiala ?
a. o singura etapa principala;
b. doua etape principale;
c. trei etape principale.
ANS: B
9.
Care este prima etapa a sistemului de formare profesionala initiala ?
a. tehnologica;
b. profesionala;
c. de meserii.
ANS: A
10.
Ce durata are prima etapa a sistemului de formare profesionala
initiala (etapa tehnologica) ?
a. 2 ani;
b. 3 ani;
c. 4 ani.
ANS: C
11.
Ce fel de pregatire asigura prima etapa a sistemului de formare
profesionala initiala (etapa tehnologica) ?
a. pregatire partiala;
b. pregatire generala(diploma de bacalaureat);
c. pregatire pe piata muncii.
ANS: B
12.
Care este cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala
initiala ?
a. etapa profesionala;
b. etapa tehnologica;
c. etapa intermediara.
ANS: A
13.
Cum se realizeaza cea de-a doua etapa a sistemului de formare
profesionala initiala (etapa profesionala) ?
a. scolile de arte si meserii;
b. scolile de arta si muzica;
c. scolile de arta si pictura.
ANS: A
14.
Dupa absolvirea carei clase se acorda calificarea de nivel 2 ?
a. a X-a;
b. a XI-a;
c. a XII-a.
ANS: B
15.
Ce calificare de nivel pot obtine absolventii scolilor de arte si meserii
la finalizarea claselor IX - X ?
a. nivel I;
b. nivel II;
c. nivel III.
ANS: A
16.
Cum
educational ?
se
poate
realiza
educatia
permanenta
prin
sistemul
a. participarea celor interesati la programele organizate in cadrul institutional sau prin
studiu individual;
b. participarea celor interesati la diferite dezbateri cu caracter privat;
c. participarea celor interesati la programe de asistenta sociala.
ANS: A
17.
Ce cuprinde formarea profesionala a adultilor ?
a. doar formarea profesionala iniaiala, organizata prin alte forme decat cele specifice
sistemului national de invatamant;

b. doar formarea profesionala continua, organizata prin alte forme decat cele
specifice sistemului national de invatamant;

c. formarea profesionala initiala si formarea profesionala continua, organizata prin
alte forme decat cele specifice sistemului national de invatamant.

ANS: C
18.
Care persoane sunt admise la formele de pregatire profesionala ?
a. persoanele inapte de munca;
b. persoanele apte de munca;
c. doar persoanele care nu i-au definitivat studiile.
ANS: B
19.
Care sunt criteriile de care se tine seama pentru stabilirea formei,
grupului si tipului de program de formare profesionala ?
a. nivelul general de pregatire, dovedit prin actele de studii;
b. nivelul de cunostinte generale;
c. varsta si experienta in domeniu.
ANS: A
20.
Ce reprezinta serviciile de formare profesionala ?
a. totalitatea drepturilor de care beneficiaza persoanele indreptatite pe durata
participarii la o forma de pregatire profesionala;

b. totalitatea obligatiilor de care beneficiaza persoanele indreptatite pe durata
participarii la o forma de pregatire profesionala;

c. totalitatea drepturilor si obligatiilor de care beneficiaza persoanele incadrate in
munca.
ANS: A
21.
Care este criteriul, potrivit dispozitiilor Codului Muncii, dupa care
este instituita obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele
de formare profesionala pentru toti salariatii, cel putin o data la doi ani ?
a. sub 21 de salariati;
b. cel putin 21 de salariati;
c. sub 20 de salariati.
ANS: B
22.
Care este criteriul, potrivit dispozitiilor Codului Muncii, dupa care
este instituita obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele
de formare profesionala pentru toti salariatii, cel putin o data la trei ani ?
a. sub 21 de salariati;
b. cel putin 21 de salariati;
c. sub 20 de salariati.
ANS: A
23.
Cati salariati trebuie sa aiba angajatorul persoana juridica pentru ca
planurile anuale de formare profesionala sa fie intocmite de catre acesta?
a. mai mult de 20 de salariati;
b. mai putin de 15 de salariati;
c. mai mult de 20 de salariati.
ANS: A
24.
Cand poate avea loc participarea la formarea profesionala ?
a. doar la initiativa angajatorului;
b. doar la initiativa angajatului;
c. la initiativa angajatorului sau la cea a salariatului.
ANS: C
25.
De catre cine se suporta, potrivit Codului Muncii, de regula, toate
cheltuielile ocazionate de formarea profesionala initiata de angajator ?
a. angajat;
b. angajator;
c. Inspectoratul Teritorial de Munca.
ANS: B
26.
Ce dobandeste salariatul, prin contractul de calificare profesionala,
atunci cand acesta se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala
organizate de angajator ?
a. calificare profesionala;
b. capacitate de munca;
c. capacitate de exercitiu.
ANS: A
27.
In ce forma se incheie, obligatoriu, contractul de ucenicie la locul de
munca ?
a. scrisa;
b. orala;
c. atat scrisa cat si orala.
ANS: A
28.
munca?
a. angajatului;
b. angajatorului;
Cui revine obligatia de a incheia contractul de ucenicie la locul de
c. Inspectoratul Teritorial de Munca.
ANS: B
29.
Cum poate fi doctoratul (studiile doctorale) ?
a. stiintific si profesional;
b. numai stiintific;
c. numai profesional.
ANS: A
30.
Care sunt cele doua categorii de concedii pentru formare
profesionala, prevazute de Codul Muncii, ce se acorda la initiativa salariatilor ?
a. concediul de odihna si concediul fara plata;
b. concediul de odihna si concediul cu plata;
c. concediul fara plata si concediul cu plata.
ANS: C
31.
Pe perioada concediului de studii, salariatul are dreptul la o
indemnizatie stabilita ca si in cazul:
a. concediului de odihna;
b. concediului medical;
c. nu are dreptul la indemnizatie.
ANS: A
32.
Ce fel de persoana este intotdeauna salariatul (angajatul) ?
a. juridica;
b. fizica;
c. fizica sau juridica.
ANS: B
33.
Ce fel de executare presupune contractul individual de munca ?
a. succesiva;
b. dintr-o data;
c. uno ictu.
ANS: A
34.
Avand ca reper "titlu" , ce fel de contract este contractul individual
de munca ?
a. gratuit;
b. oneros;
c. gratuit sau oneros.
ANS: B
35.
Ce fel de obligatie iti asuma prin contractul individual de munca,
atat salariatul cat si angajatorul ?
a. obligatia de "a face";
b. obligatia de "a nu face";
c. obligatia de "a face" sau "a nu face".
ANS: A
36.
munca?
Privit ca act juridic, carei ramuri apartine contractul individual de
a. dreptului comercial;
b. dreptului muncii;
c. drept al bunurilor.
ANS: B
37.
Constitutia Romaniei, in consens cu reglementarile internationale, a
ridicat varsta minima de incadrare in munca de la 14 ani la ce alta varsta?
a. la varsta de 15 ani;
b. la varsta de 16 ani;
c. la varsta de 18 ani.
ANS: A
38.
Ce fel de capacitate de munca recunoaste legea, persoanei,
incepand cu varsta de 15 ani si pana la 16 ani ?
a. totala;
b. partiala;
c. persoana nu are capacitate de munca.
ANS: B
39.
Prin acordul prealabil al caror persoane se intregeste capacitatea
restransa de drept al muncii, la momentul incadrarii in munca, al minorilor de
15 pana la 16 ani?
a. parintilor sau reprezentantilor legali;
b. parintilor sau angajatorului;
c. autoritatii tutelare.
ANS: A
40.
Ce fel de conditie este consimtamantul la incheierea contractului
individual de munca ?
a. esentiala, de fond si generala;
b. esentiala, de forma si generala;
c. numai esentiala si generala.
ANS: A
41.
Cum se clasifica munca pe care o poate presta salariatul ?
a. munca fizica;
b. munca intelectuala;
c. munca fizica si intelectuala.
ANS: C
42.
Ce desemneaza locul muncii ?
a. localitatea unde se desfasoara activitatea de baza;
b. unitatea unde se desfasoara activitatea de baza;
c. localitatea si unitatea unde se desfasoara activitatea de baza.
ANS: C
43.
Care este, potrivit Codului Muncii, pentru salariatii angajati cu
norma intreaga, durata normala a timpului de munca ?
a. 6 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana;
b. 8 ore pe zi si 45 de ore pe saptamana;
c. 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana.
ANS: C
44.
Durata maxima legala a timpului
suplimentare, nu poate depasi in medie:
de
munca,
inclusiv
orele
a. 40 de ore pe saptamana;
b. 48 de ore pe saptamana;
c. 45 de ore pe saptamana.
ANS: B
45.
Care este durata perioadei de repaus, ce va urma, in cazul in care
se stabileste o durata zilnica a timpului de munca de 12 ore pe zi ?
a. 12 ore;
b. 24 ore;
c. 48 ore.
ANS: B
46.
Ce constituie salariul ?
a. totalitatea drepturilor banesti cuvenite pentru munca prestata;
b. totalitatea drepturilor banesti cuvenite pentru concediul de odihna;
c. totalitatea drepturilor cuvenite pentru munca prestata.
ANS: A
47.
Cand sunt libere partile sa negocieze cuantumul salariului ?
a. la incetarea contractului individual de munca;
b. la incheierea contractului individual de munca;
c. la suspendarea contractului individual de munca.
ANS: B
48.
Ce cuprinde salariul, potrivit Codului Muncii ?
a. salariul de baza;
b. salariul de baza si indemnizatiile;
c. salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
ANS: C
49.
Codul Muncii stabileste in mod expres ca este interzisa, sub
sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract individual de munca in
scopul prestarii:
a. prestarea unei munci sau a unei activitati morale sau licite;
b. prestarea unei munci sau a unei activitati imorale sau ilicite;
c. prestarea unei munci sau a unei activitati pe timp de noapte.
ANS: B
50.
Ce capacitate mai implica calitatea de parte intr-un raport juridic de
munca, pe langa capacitatea juridica ?
a. capacitatea de folosinta;
b. capacitatea de munca;
c. capacitatea de odihna.
ANS: B
51.
Prin ce trebuie sa fie atestata starea de sanatatea a salariatului,
ca si conditie prealabila incheierii contractului individual de munca ?
a. certificat medical;
b. carnet de sanatate;
c. adeverinta medicala.
ANS: A
52.
Care este sanctiunea in cazul in care angajarea unei persoane se
face fara verificarea starii de sanatate a acesteia, de catre o comisie
medicala ?
a. incetarea contractului individual de munca;
b. nulitatea absoluta a contractului individual de munca;
c. concedierea salariatului pentru motive imputabile acestuia.
ANS: B
53.
Angajatorului ii este interzis sa solicite persoanelor de sex feminin
prezentarea unui certificat medical care sa ateste:
a. daca cea in cauza este sanatoasa;
b. daca cea in cauza este bolnava;
c. daca cea in cauza este sau nu insarcinata.
ANS: C
54.
Care este modalitatea principala de verificare a aptitudinilor
profesionale si personale ale viitorilor salariati, atat in sectorul public cat si in
cel privat?
a. concursul sau examenul;
b. testarea psihologica;
c. avizul medicului de familie.
ANS: A
55.
Ce este perioada de proba ?
a. intervalul de timp in care se verifica aptitudinile si pregatirea profesionala a
salariatului;
b. intervalul de timp in care se verifica aptitudinile si pregatirea psihologica a
salariatului;
c. intervalul de timp in care se verifica aptitudinile si pregatirea sociala a salariatului.
ANS: A
56.
Care este perioada de proba, pentru functiile de executie ?
a. cel mult 30 de zile calendaristice;
b. cel mult 90 de zile calendaristice;
c. cel mult 5 zile lucratoare.
ANS: A
57.
Care este perioada de proba, pentru functiile de conducere ?
ANS: B
58.
Care este perioada de proba, pentru muncitorii necalificati?
ANS: C
59.
Care este perioada de proba, pentru absolventii institutiilor de
invatamant, la debutul in profesie ?
c. cel mult 6 luni calendaristice.
ANS: C
60.
Ce durata de timp nu poate depasi perioada de proba, obligatorie, in
cazul absolventilor institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in
profesie ?
a. 1 luna;
b. 3 luni;
c. 6 luni.
ANS: C
61.
Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de
munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de
munca mai mica de 3 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va
depasi:
a. 5 zile lucratoare;
b. 15 zile lucratoare;
c. 30 de zile lucratoare.
ANS: A
62.
munca cuprinsa intre 3 si 6 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care
nu va depasi:
ANS: B
63.
munca mai mare de 6 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va
depasi:
ANS: C
64.
Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat in functie de conducere,
cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a
contractului individual de munca mai mare de 6 luni), poate fi supus unei
perioade de proba, care nu va depasi:
ANS: C
65.
Perioada de proba curge din prima zi a:
a. expirarii contractului individual de munca;
b. executarii contractului individual de munca;
c. incetarii contractului individual de munca.
ANS: B
66.
Cand expira perioada de proba?
a. la epuizarea termenului stabilit;
b. la incheierea contractului individual de munca;
c. la suspendarea contractului individual de munca.
ANS: A
67.
In cazul personalului de paza si garda de corp este interzisa
admiterea la cursurile de calificare a candidatilor care nu au obtinut:
a. avizul medicului de familie;
b. avizul medical;
c. avizul politiei.
ANS: C
68.
De catre cine este necesara atestarea persoanei respective, pentru
calitatea de asistent maternal profesionist ?
a. instanta de judecata;
b. Comisia pentru protectia muncii;
c. Comisia pentru protectia copilului.
ANS: C
69.
De cate ori este permisa incheierea contractului individual de
munca, pe durata determinata, intre aceleasi parti si in aceleasi conditii ?
a. de cel mult doua ori consecutiv;
b. de cel mult trei ori consecutiv;
c. de cel mult patru ori consecutiv.
ANS: B
70.
Care sunt cele doua contracte ce se pot incheia in cazul muncii prin
agent de munca temporara ?
a. un contract individual de munca si un contract de punere la dispozitie;
b. un contract individual de munca si un contract de comodat;
c. un contract individual de munca si un contract de inchiriere.
ANS: A
71.
Ce fel de contract este contractul de munca temporara ?
a. pe durata nedeterminata;
b. pe durata determinata;
c. nu are relevanta durata.
ANS: B
72.
Care sunt partile, in contractul de punere la dispozitie ?
a. agentul de munca temporara si utilizatorul;
b. agentul de munca temporara si salariatul;
c. agentul de munca temporara si angajatul.
ANS: A
73.
Ce poate sa vizeze contractul individual de munca cu timp partial ?
a. contracte individuale de munca pe durata determinata sau pe durata nedeterminata;
b. numai contracte individuale de munca pe durata determinata;
c. numai contracte individuale de munca pe durata nedeterminata.
ANS: A
74.
Care este durata normala a timpului de munca pentru tinerii in
varsta de pana la 18 ani ?
a. 8 ore pe zi, 40 de ore pe saptamana;
b. 6 ore pe zi, 30 de ore pe saptamana;
c. 6 ore pe zi, 40 de ore pe saptamana.
ANS: B
75.
Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care
lucreaza in sali de disectie, morgi si anatomie patologica ?
a. 8 ore;
b. 7 ore;
c. 6 ore.
ANS: C
76.
Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care
lucreaza in activitati de radiologie, medicina nucleara, igiena radiatiilor
nucleare ?
a. 8 ore;
b. 7 ore;
c. 6 ore.
ANS: C
77.
Ce atrage acceptarea propunerii de mutare de la un loc de munca
cu fractiune de norma la unul cu norma intreaga sau invers, indiferent de
partea care a facut oferta ?
a. incetarea contractului individual de munca;
b. nulitatea contractului individual de munca;
c. modificarea contractului individual de munca.
ANS: C
78.
De cate feluri poate fi contractul individual de munca cu munca la
domiciliu ?
a. contract individual de munca pe durata determinata sau pe durata nedeterminata;
b. numai contract individual de munca pe durata determinata;
c. numai contract individual de munca pe durata nedeterminata.
ANS: A
79.
Care este forma in care se incheie contractul individual de munca cu
munca la domiciliu ?
a. in forma scrisa;
b. in forma orala;
c. legea nu prevede.
ANS: A
80.
Care sunt partile esentiale cuprinse in contractul individual de
munca ?
a. partea legala si partea conventionala;
b. partea legala si partea scrisa;
c. partea conventionala si partea orala.
ANS: A
81.
Care sunt clauzele obligatorii (ex lege) ale contractului individual de
munca care stabilesc drepturi si obligatii ce nu pot fi negociate ?
a. identitatea partilor, sediul sau domiciliul angajatorului, indicarea contractului
colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

b. durata contractului, sediul sau domiciliul angajatorului, indicarea contractului
colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

c. identitatea partilor, salariul de baza, indicarea contractului colectiv de munca ce
reglementeaza conditiile de munca ale salariatului.

ANS: A
82.
Ce trebuie sa fie precizata expres in continutul contractului
individual de munca incheiat pe durata determinata ?
a. durata intervalului de lucru pe timp de noapte;
b. durata pentru care acesta se incheie;
c. durata pauzelor de masa.
ANS: B
83.
De cine sunt reprezentate formele de exprimare a ocupatiei ?
a. functia sau gradul exercitat de cel in cauza;
b. functia sau meseria exercitata de cel in cauza;
c. gradul sau meseria exercitata de cel in cauza.
ANS: B
84.
Ce reprezinta salariul ?
a. pretul muncii prestate de salariat;
b. pretul muncii prestate de angajator;
c. pretul muncii prestate de patron.
ANS: A
85.
Cui poate apartine initiativa participarii salariatului la o forma de
pregatire profesionala ?
a. salariatului;
b. angajatorului;
c. fie salariatului, fie angajatorului.
ANS: C
86.
Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o
perioada de maximum 2 ani de la data:
a. incheierii contractului individual de munca;
b. incetarii contractului individual de munca;
c. desfacerii contractului individual de munca.
ANS: B
87.
Ce il obliga pe salariat clauza de mobilitate inserata in contractul
individual de munca ?
a. sa nu accepte schimbarea locului de munca;
b. sa accepte schimbarea locului de munca;
c. sa accepte modificarea contractului individual de munca.
ANS: B
88.
Ce vizeaza clauza de confidentialitate, sub aspectul partilor
raportului juridic de munca?
a. doar salariatul;
b. doar angajatorul;
c. atat salariatul cat si angajatorul.
ANS: C
89.
Ce fel de raspundere atrage nerespectarea obligatiilor asumate prin
clauza de confidentialitate de catre salariat ?
a. raspunderea disciplinara;
b. raspunderea patrimoniala;
c. raspunderea disciplinara si patrimoniala.
ANS: C
90.
Care sunt ratiunile, din punctul de vedere al salariatului, pentru care
poate fi incheiat obiectul clauzei de constiinta ?
a. morale, stiintifice, politice, religioase, de politete;
b. morale, politice, religioase, de politete;
c. morale, stiinsifice, politice, religioase.
ANS: A
91.
Ce fel de sanctionare poate antrena neexecutarea unui ordin legal
dat, de serviciu, de catre salariat ?
a. sanctionare disciplinara;
b. nu poate fi sanctionat;
c. este detasat.
ANS: A
92.
Care este obligatia corelativa a angajatorului care corespunde
dreptului la securitate si sanatate in munca al salariatului ?
a. asigurare a sanatatii si securitatii in munca a salariatilor;
b. asigurare a climatului social de munca a salariatilor;
c. asigurare a salariului salariatilor.
ANS: A
93.
Unde se aplica normele privind sanatatea si securitatea in munca ?
a. in toate sectoarele de activitate (atat publice cat si private);
b. doar in sectoarele publice de activitate;
c. doar in sectoarele private de activitate.
ANS: A
94.
Care este finalitatea masurilor obligatorii de asigurare a sanatatii si
securitatii in munca ?
a. asigurarea sanatatii si securitatii in munca a salariatilor;
b. asigurarea climatului social de munca a salariatilor;
c. asigurarea salariului salariatilor.
ANS: A
95.
Ce este (cum definiti) angajatorul?
a. persoana juridica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul
respectiv;
b. persoana fizica sau juridica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu
lucratorul respectiv si care are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii;

c. persoana fizica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul
respectiv si care are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii.

ANS: B
96.
Prin ce este asigurat, potrivit Constitutiei, dreptul la invatatura ?
a. invatamantul general obligatoriu;
b. invatamantul general obligatoriu, prin invatamantul liceal si prin cel
profesional, prin invatamantul superior, precum si prin alte forme de instructie si

de perfectionare;
c. invatamantul general obligatoriu, prin invatamantul liceal si prin cel
profesional, prin invatamantul superior.

ANS: B
97.
Unde trebuie afisat Regulamentul intern ?
a. sediul angajatorului;
b. sediul inspectoratului teritorial de munca;
c. usa instantei de judecata.
ANS: A
98.
Cui ii incumba obligatia de a asigura permanent conditiile tehnice si
organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca ?
a. angajatului;
b. angajatorului;
c. ambilor.
ANS: B
99.
Contractul colectiv de munca se incheie ca urmare a negocierii
purtate intre:
a. angajatori si salariati;
b. angajatori si inspectoratul teritorial de munca;
c. salariati si inspectoratul teritorial de munca.
ANS: A
100.
La ce fel de interese sunt limitate de lege interesele aparate prin
declansarea grevei?
a. interese profesionale, familiale, economice;
b. interese profesionale, economice sau sociale;
c. interese familiale, economice sau sociale.
ANS: B
101.
Ce fel de drept este dreptul la greva ?
a. patrimonial;
b. fundamental;
c. nici patrimonial, nici fundamental.
ANS: B
102.
In ce se pot asocia salariatii
promovarea intereselor lor profesionale ?
pentru
apararea drepturilor si
a. organizatii sindicale;
b. asociatii patronale;
c. asociatii familiale.
ANS: A
103.
In ce se pot asocia angajatorii pentru apararea drepturilor si
promovarea intereselor lor profesionale ?
a. organizatii sindicale;
b. asociatii patronale;
c. asociatii familiale.
ANS: B
104.
Ce fel de instrument este norma de munca ?
a. instrument al angajatului in relatiile contractuale cu angajatorul sau;
b. instrument al angajatului in relatiile contractuale cu sindicatele;
c. instrument al angajatorului in relatiile contractuale cu salariatii sai.
ANS: C
105.
Cum se stabileste, in mod concret, felul muncii in cadrul unitatilor
productive ?
a. fie prin norme de munca, fie prin program de lucru;
b. fie prin norme de munca, fie prin fise ale postului;
c.
fie prin fise ale postului, fie prin calitatea muncii.
ANS: B
106.
Al cui acord este necesar, potrivit prevederilor Codului Muncii,
pentru aplicabilitatea normelor de munca ?
a. sindicatelor sau al reprezentantilor salariatilor;
b. patronatelor si sindicatelor;
c. doar patronatelor.
ANS: A
107.
Cui revine dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si
de a aplica sanctiunile corespunzatoare ?
a. sindicatului reprezentativ;
b. angajatorului;
c. consiliului de administratie al unitatii.
ANS: B
108.
Cui revine dreptul de a stabili organizarea si functionarea unitatii ?
a. federatiei patronale;
b. angajatorului;
ANS: B
109.
Cui revine obligatia de a infiinta registrul general de evidenta al
salariatilor si de a opera inregistrarile prevazute de lege ?
a. serviciului resurse umane;
b. angajatorului;
ANS: B
110.
Cui revine obligatia de a asigura confidentialitatea datelor cu
caracter personal ale salariatilor ?
a. inspectoratului teritorial de munca;
b. angajatorului;
ANS: B
111.
Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca
este reprezentata de concediul de maternitate?
a. din initiativa salariatei;
b. prin acordul partilor;
c. de drept.
ANS: C
112.
Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca
este reprezentata de carantina?
a. din initiativa salariatei;
c. de drept.
ANS: C
113.
Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care
salariatul este arestat preventiv ?
a. va fi modificat din initiativa angajatorului;
b. va fi suspendat de drept;
c. opereaza concedierea.
ANS: B
114.
Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care
salariatul indeplineste o functie de conducere salarizata in sindicat ?
a. va fi modificat din initiativa angajatorului;
b. va fi suspendat de drept;
c. va fi suspendat din initiativa salariatului.
ANS: B
115.
De catre cine se elibereaza, in cazul carantinei, certificatul prin care
se atesta boala contagioasa ?
a. unitatea sanitara la care a avut loc internarea;
b. directia de sanatate publica (din lege);
c. inspectoratul de sanatate publica.
ANS: C
116.
In cazul incapacitatii temporare de munca, pana cand dureaza
suspendarea contractului individual de munca ?
a. pana la renuntarea salariatului la suspendare;
b. pana la exprimarea acordului partilor;
c. pana la insanatosirea salariatului.
ANS: C
117.
Ce se poate intampla cu postul persoanei ce indeplineste o functie
de conducere in sindicat, fiind salarizata de catre sindicatul respectiv?
a. nu poate fi angajata o alta persoana;
b. poate fi angajata cu contract individual de munca pe durata determinata o alta
persoana;
c. angajarea este conditionata de acordul titularului postului.
ANS: B
118.
Cum va fi suspendat contractul individual de munca, in cazul
persoanei care are calitatea de asistent judicia,r in cadrul completului pentru
judecarea conflictelor de munca, in acest interval de timp ?
a. suspendat de drept;
b. suspendat din initiativa salariatului;
c. suspendat prin acordul partilor.
ANS: A
119.
Cum poate fi suspendat contractul individual de munca pe perioada
concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani ?
a. de drept;
c. din initiativa salariatului.
ANS: C
120.
Cine are dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului in varsta
de pana la doi ani?
a. numai salariata mama;
b. optional, oricare dintre parintii firesti;
c. se stabileste printr-o adresa de catre casa de pensii.
ANS: B
121.
Ce se intampla cu plata indemnizatiei, daca
indemnizatiei pentru cresterea copilului decedeaza ?
a. se suspenda incepand cu luna urmatoare;
beneficiarul
b. inceteaza;
c. se acorda in continuare.
ANS: A
122.
Ce se intampla cu plata indemnizatiei pentru cresterea copilului
daca copilul este abandonat?
a. inceteaza;
b. va continua;
c. se suspenda incepand cu luna urmatoare.
ANS: C
123.
Care este durata concediului paternal fara atestat pentru cursul de
puericultura ?
a. 30 de zile;
c. 5 zile lucratoare.
ANS: C
124.
Din ce fonduri se plateste indemnizatia pentru concediul paternal ?
a. din fondul de salarii al unitatii;
b. din fondul asigurarilor sociale de stat;
c. nu exista concediu paternal.
ANS: A
125.
Cum se suspenda contractul individual de munca pentru salariatii
care participa la greva ?
a. de drept;
b. din initiativa salariatului;
c. din initiativa angajatorului.
ANS: B
126.
Ce se poate intampla cu contractul individual de munca pe durata
cercetarii disciplinare prealabile ?
a. poate fi suspendat din initiativa salariatului;
b. se suspenda de drept;
c. poate fi suspendat din initiativa angajatorului.
ANS: C
127.
Ce se poate intampla cu contractul individual de munca daca
angajatorul formuleaza plangere penala impotriva salariatului ?
a. poate fi suspendat din initiativa angajatorului;
b. inceteaza de drept;
c. inceteaza din initiativa angajatorului.
ANS: A
128.
Ce se intampla cu contractul individual de munca, in cazul
intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca?
a. continua sa produca efecte;
b. se suspenda din initiativa angajatorului;
c. se suspenda de drept.
ANS: B
129.
Ce se intampla cu contractul individual de munca pe durata
detasarii?
a. se suspenda de drept;
b. nu opereaza suspendarea;
c. se suspenda din initiativa angajatorului.
ANS: C
130.
Care este obligatia angajatorului daca angajatorul vrea sa modifice
clauzele contractului individual de munca (prevazute de art.17 alin.2)?
a. are obligatia de a incheia un act aditional in termen de 15 zile de la data
incunostintarii;
b. are obligatia de a incheia un act aditional in termen de 20 zile de la data
incunostintarii;
c. are obligatia de a incheia un act aditional in termen de 30 zile de la data
incunostintarii.
ANS: A
131.
munca?
Cum este modificarea unilaterala a contractului individual de
a. este inadmisibila;
b. este permisa doar in cazul detasarii;
c. este permisa doar in cazul delegarii, detasarii si trecerii temporare in alta munca.
ANS: C
132.
Ce se modifica in cazul delegarii ?
a. doar unitatea si drepturile salariale;
b. doar locul obisnuit al muncii;
c. doar subordonarea salariatului.
ANS: B
133.
Fata de cine raspunde disciplinar salariatul aflat in delegatie ?
a. doar fata de angajatorul sau;
b. numai fata de conducerea unitatii in care se afla delegat;
c. raspunderea disciplinara nu poate opera in aceasta situatie.
ANS: A
134.
Cum inceteaza masura delegarii ?
a. la cererea salariatului;
b. prin revocare de catre angajator;
c. la propunerea unitatii in care salariatul se afla delegat.
ANS: B
135.
Ce se realizeaza prin detasare ?
a. o dispozitie a angajatorului;
b. o initiativa decisiva a salariatului;
c. un acord necesar al partilor.
ANS: A
136.
Pentru cine executa lucrari salariatul pe timpul detasarii ?
a. in interesul angajatorului sau;
b. in interesul angajatorului la care este detasat;
c. pentru ambii angajatori.
ANS: B
137.
Cui este subordonat salariatul pe perioada detasarii ?
a. angajatorului cedent;
b. sefului de formatie din unitatea care l-a angajat;
c. angajatorului cesionar.
ANS: C
138.
Cum se realizeaza transferul in spiritul Codului Muncii ?
a. numai cu acordul salariatului;
b. cu acordul salariatului si al angajatorului;
c. Codul Muncii nu reglementeaza transferul.
ANS: C
139.
Cine va opera, daca la incheierea contractului individual de munca
nu sunt respectate dispozitii care ocrotesc un interes general ?
a. modificarea contractului;
b. nulitatea absoluta;
c. suspendarea de drept.
ANS: B
140.
Cum va fi contractul, daca la incheierea contractului individual de
munca lipseste acordul reprezentantilor legali ai minorului cu varsta intre 15 si
16 ani ?
a. revocat;
b. suspendat;
c. sanctionat cu nulitatea absoluta, remediabila.
ANS: C
141.
Ce fel de efecte produce constatarea nulitatii contractului individual
de munca ?
a. pentru trecut si pentru viitor;
b. pentru trecut;
c. pentru viitor.
ANS: C
142.
Ce se intampla cu persoana care a prestat munca in temeiul unui
contract individual de munca nul ?
a. trebuie sa restituie drepturile incasate necuvenit;
b. are dreptul la remunerarea acestei munci;
c. primeste un salariu echivalent cu salariul minim pe economie.
ANS: B
143.
Care este soarta contractului individual de munca la
comunicarii deciziei de pensionare pentru invaliditate a salariatului ?
data
a. contractul individual de munca se suspenda pana la insanatosire;
b. contractul individual de munca inceteaza de drept;
c. contractul individual de munca inceteaza din motive imputabile salariatului.
ANS: B
144.
Care este soarta contractului individual de munca daca se constata
nulitatea absoluta a acestuia?
a. acesta se suspenda pana la remedierea cauzelor;
b. inceteaza prin acordul partilor;
c. inceteaza de drept.
ANS: C
145.
Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul
este condamnat la executarea unei pedepse privative de libertate ?
a. se suspenda pana la revenirea salariatului;
c. inceteaza din initiativa angajatorului.
ANS: B
146.
La data expirarii termenului contractului individual de munca
incheiat pe durata determinata, ce se va intampla cu acesta?
a. inceteaza de drept;
b. se transforma in contract pe durata nedeterminata;
c. inceteaza prin decizia angajatorului.
ANS: A
147.
Care este soarta contractului individual de munca in cazul in care
salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile ?
a. inceteaza din initiativa angajatorului;
c. inceteaza din initiativa salariatului.
ANS: A
148.
Ce poate dispune angajatorul daca se constata inaptitudinea fizica a
salariatului?
a. suspendarea ;
b. concedierea;
c. modificarea drepturilor salariale.
ANS: B
149.
Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul nu
corespunde profesional locului de munca?
a. inceteaza din motive imputabile salariatului;
b. va fi sanctionat cu nulitatea absoluta;
c. va fi sanctionat cu nulitatea relativa.
ANS: A
150.
Ce se intampla daca salariatul indeplineste conditiile de varsta
standard si stagiul de cotizare si nu solicita pensionarea?
a. poate continua prestarea activitatii;
b. va fi concediat;
c. va fi obligat sa faca cerere de pensionare.
ANS: B
151.
In ce conditii este admisibila concedierea pentru motive care nu tin
de persoana salariatului?
a. este inadmisibila;
b. este admisibila daca angajatorul isi reprofileaza activitatea;
c. este admisibila daca se desfiinteaza locul de munca ocupat de salariat.
ANS: C
152.
Cum este concedierea salariatului daca angajatorul grupeaza doua
posturi intr-unul singur ?
a. justificata;
b. nelegala;
c. intemeiata de drept.
ANS: A
153.
Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul
concediaza cel putin 10 salariati atunci cand are incadrati cati salariati?
a. intre 10 si 20 de salariati;
b. intre 20 si 100 de salariati;
c. cel putin 100 de salariati.
ANS: B
154.
concediaza cel putin 10% din salariati atunci cand are incadrati cati salariati?
ANS: B
155.
concediaza cel putin 30 salariati atunci cand are incadrati cati salariati?
ANS: C
156.
Angajatorul care a dispus concedieri colective, pentru ce perioada
nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati?
a. 9 luni de la data concedierii acestora;
b. 6 luni de la data concedierii acestora;
c. 12 luni de la data concedierii acestora.
ANS: A
157.
Termenul de preaviz, in cazul demisiei, pentru salariatii cu functii de
executie, nu poate fi mai mare de:
a. 15 zile calendaristice;
b. 20 zile calendaristice;
c. 30 zile calendaristice;
ANS: A
158.
Termenul de preaviz, in cazul demisiei, pentru salariatii cu functii de
conducere, nu poate fi mai mare de:
a. 15 zile calendaristice;
b. 20 zile calendaristice;
c. 30 zile calendaristice.
ANS: C
159.
Ce se intampla cu contractul individual de munca pe durata
preavizului, in cazul demisiei ?(
a. se suspenda;
b. produce efecte;
c. se modifica sub aspectul prestatiilor.
ANS: B
160.
Unde trebuie exprimata durata preavizului ?
a. in cadrul dialogului social;
b. prin adresa la domiciliul salariatului;
c. in continutul deciziei de concediere.
ANS: C
161.
Cand
poate
fi
dispusa
necorespundere profesionala ?
concedierea
salariatului
pentru
a. daca o comisie de specialitate a stabilit inaptitudinea fizica a salariatului;
b. dupa evaluarea prealabila a salariatului;
c. dupa nota explicativa semnata de salariat.
ANS: B
162.
Cui are obligatia angajatorul sa comunice notificarea intentiei de
concediere colectiva?
a. directiei muncii din judet;
b. salariatilor ce urmeaza a fi concediati;
c. inspectoratului teritorial de munca.
ANS: C
163.
Care este termenul in care sindicatul poate propune angajatorului
masuri de evitare a concedierilor colective ?
a. 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii;
b. 10 zile lucratoare de la data primirii notificarii;
c. 5 zile calendaristice de la data primirii notificarii.
ANS: A
164.
Conform legii, cu ce calitate este incompatibila calitatea de
parlamentar ?
a. calitatea de comerciant persoana fizica;
b. calitatea de comerciant persoana fizica ori cu calitatea de membru al unui grup de
interes economic;
c. calitatea de membru al unui grup de interes economic;
ANS: B
165.
Care este reducerea duratei normale a timpului de lucru de care
beneficiaza salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului
in varsta de pana la 2 ani ?
a. 1 ora pe zi;
b. 2 ore pe zi;
c. 3 ore pe zi.
ANS: B
166.
Care este programul medicilor incadrati in unitatile publice din
sectorul sanitar ?
a. 6 ore, in medie, pe zi;
b. 7 ore, in medie, pe zi;
c. 8 ore, in medie, pe zi.
ANS: B
167.
Care este programul medicilor incadrati in serviciile de ambulanta ?
a. 6 ore, in medie, pe zi;
b. 7 ore, in medie, pe zi;
c. 8 ore, in medie, pe zi.
ANS: B
168.
Potrivit Codului muncii, intre ce intervale de timp se presteaza
munca in timpul noptii?
a. 22.00 - 06.00;
b. 20.00 - 08.00;
c. 22.00 - 07.00.
ANS: A
169.
Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului
de odihna anual, pentru salariatii din justitie, parchet si alte organe de stat ?
a. hotarare a guvernului;
b. negociere;
c. regulamente.
ANS: C
170.
de odihna anual, pentru salariatii din administratia publica ?
a. hotarare a guvernului;
b. negociere;
c. regulamente.
ANS: A
171.
de odihna anual, pentru salariatii din regiile autonome cu specific deosebit?
a. hotarare a guvernului (250/1992, republicata in 1995);
b. negociere;
c. regulamente.
ANS: A
172.
de odihna anual, pentru salariatii din unitatile bugetare?
a. hotarare a guvernului (250/1992, republicata in 1995);
b. negociere;
c. regulamente.
ANS: A
173.
Care este durata concediului de odihna pentru magistrati?
c. 45 zile lucratoare.
ANS: B
174.
Durata efectiva a concediului de odihna anual va fi proportionala cu:
a. activitatea prestata intr-un an calendaristic;
b. activitatea prestata in ultima luna a anului calendaristic;
c. activitatea prestata in ultima jumatate a anului calendaristic.
ANS: A
175.
Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din
administratia publica ?
a. 3-5 zile lucratoare;
b. 3-7 zile lucratoare;
c. 3-10 zile lucratoare.
ANS: C
176.
regiile autonome cu specific deosebit ?
ANS: C
177.
unitatile bugetare ?
ANS: C
178.
Care este durata concediului pentru formare profesionala, platit de
angajator la care are dreptul salariatul?
a. 10 zile lucratoare sau 80 de ore;
b. 10 zile calendaristice sau 80 de ore;
c. 10 zile lucratoare sau 70 de ore.
ANS: A
179.
Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru conditii
deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile?
a. 10% din salariul de baza;
b. 10% din salariul minim negociat;
c. 10% din salariul de merit.
ANS: A
180.
Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru pentru conditii
nocive de munca?
b. 10% din salariul minim negociat;
ANS: B
181.
Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru munca prestata
in orele suplimentare?
b. 10% din salariul negociat;
ANS: A
182.
Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru munca pe timp
de noapte, ( contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 20072010 ) ?
a. 50%;
b. 25%;
c. 100%.
ANS: B
183.
Care este termenul de prescriptie a dreptului la actiune in justitie cu
privire la drepturile salariale ?
a. 1 an de la data la care astfel de drepturi erau datorate;
b. 2 ani de la data la care astfel de drepturi erau datorate;
c. 3 ani de la data la care astfel de drepturi erau datorate;
ANS: C
184.
Care este termenul de prescriptie a dreptului la actiune in justitie cu
privire la daunele rezultate din neexecutarea obligatiilor privind plata salariilor
?
a. 1 an de la data la care astfel de drepturi erau datorate;
b. 2 ani de la data la care astfel de drepturi erau datorate;
c. 3 ani de la data la care astfel de drepturi erau datorate;
ANS: C
185.
De catre cine se intocmeste, potrivit Codului Muncii, la nivelul
unitatii, regulamentul intern?
a. fiecare angajat in parte;
b. angajator;
c. sindicatul reprezentativ.
ANS: B
186.
Care este momentul, potrivit Codului Muncii, la nivelul unitatii, de la
care produce efecte regulamentul?
a. aprobarii de catre angajator;
b. aducerii la cunostinta;
c. intocmirii.
ANS: B
187.
a. permise;
b. interzise;
Cum sunt amenzile disciplinare, potrivit Codului Muncii ?
c. aplicabile pentru contraventii.
ANS: B
188.
De la ce data produce efecte decizia de sanctionare disciplinara ?
a. emiterii;]
b. expedierii;
c. comunicarii.
ANS: C
189.
In ce termen trebuie comunicata decizia de sanctionare disciplinara?
a. 7 zile de la data emiterii;
b. 5 zile de la data emiterii;
c. 30 de zile de la data emiterii.
ANS: B
190.
In ce
disciplinara ?
termen
poate
fi
a. 5 zile calendaristice de la data comunicarii;
b. 10 zile calendaristice de la data comunicarii;
c. 30 zile calendaristice de la data comunicarii;
ANS: C
contestata
decizia
de
sanctionare
191.
Ce instanta are competenta sa
sanctiunii disciplinare (in prima instanta) ?
judece
plangerea
impotriva
a. judecatoria;
b. tribunalul in raza caruia salariatul are domiciliul;
c. tribunalul in raza caruia unitatea isi are sediul.
ANS: B
192.
Ce surse nu pot constitui izvor de drept al muncii?
a. practica judiciara, doctrina, cutuma;
b.
legea, doctrina, cutuma;
c. Constitutia, doctrina, cutuma.
ANS: A
193.
In
domenii" ?
atributiile
cui
intra
"Pregatirea
de
personal
in
diferite
a. Consiliului Europei;
b. Uniunii Europene;
c. Organizatiei Internationale a Muncii.
ANS: C
194.
In atributiile cui intra"Acordarea de asistenta tehnica tarilor membre
in domeniu muncii si securitatii sociale" ?
ANS: C
195.
In atributiile cui intra "Finantarea unor cursuri de pregatire
profesionala cu participare internationala" ?
b.
Uniunii Europene;
ANS: C
196.
In atributiile cui intra "Elaborarea de norme internationale pentru
imbunatatirea conditiilor de munca si de viata ale salariatilor" ?
ANS: C
197.
In atributiile cui intra "Supravegherea aplicarii si respectarii
conventiilor si pactelor internationale privind drepturile omului in domeniile
muncii si libertatii de asociere in sindicate" ?
ANS: C
198.
In atributiile cui intra "Elaborarea normelor internationale de
munca si controlarea aplicarii acestora" ?
a.
Consiliului de Administratie al Organizatiei Internationale a Muncii;
b. Conferintei Internationale a Muncii (Adunarea Generala) din cadrul Organizatiei
Internationale a Muncii;
c. Biroului International al Muncii.
ANS: B
199.
In atributiile cui intra "Adoptarea rezolutiilor care orienteaza politica
generala a Organizatiei Internationale a Muncii si activitatile acesteia" ?
a. Consiliului de Administratie al Organizatiei Internationale a Muncii;
b.
Conferintei Internationale a Muncii (Adunarea Generala) din cadrul Organizatiei

ANS: B
200.
In atributiile cui intra "Votarea bugetului Organizatiei Internationale
a Muncii" ?
a. Consiliului de Administratie al Organizatiei Internationale a Muncii;
b.
Conferintei Internationale a Muncii (Adunarea Generala) din cadrul Organizatiei

ANS: B
201.
Ce numar de persoane este necesar sa-si exprime acordul pentru a
se constitui o organizatie sindicala ?
a. 15 persoane care activeaza in aceeasi ramura sau profesie;
b. 20 persoane care activeaza in aceeasi ramura sau profesie;
c.
25 persoane care activeaza in aceeasi ramura sau profesie;
ANS: A
202.
Ce durata nu poate depasi negocierea colectiva, potrivit legii ?
a. 30 de zile;
b. 60 de zile;
c.
90 de zile.
ANS: B
203.
Intre ce parti se incheie conventia numita "Contractul colectiv de
munca" ?
a. patron si salariati;
b. sindicate si salariati;
c. patroni si organizatii patronale.
ANS: A
204.
Cine are intre atributiile principale "Urmarirea respectarii drepturilor
salariatilor" ?
a.
reprezentantii salariatilor;
b. reprezentantii angajatorilor;
c. reprezentantii organizatiilor patronale.
ANS: A
205.
Cine
salariatilor" ?
are
intre
atributiile
principale"Promovarea
intereselor
a. reprezentantii salariatilor;
b. reprezentantii angajatorilor;
c.
reprezentantii organizatiilor patronale.
ANS: A
206.
Cine are intre atributiile principale"Sesizarea inspectoratului de
munca cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale si a contractului colectiv
de munca aplicabil" ?
b.
reprezentantii angajatorilor;
c.
reprezentantii organizatiilor patronale.
ANS: A
207.
Cine are intre
regulamentului intern" ?
atributiile principale"Participarea la elaborarea
b.
reprezentantii angajatorilor;
c. reprezentantii organizatiilor patronale.
ANS: A
208.
Ce fel de contract este contractul colectiv de munca, dupa criteriul
continutului ?
a. contract sinalagmatic;
b. contract oneros;
c. contract solemn.
ANS: A
209.
scopului urmarit de parti ?
b. contract oneros;
c. contract solemn.
ANS: B
210.
modului de formare?
b. contract oneros;
c.
contract solemn.
ANS: C
211.
Ce fel de contract este contractul colectiv de munca, dupa modul de
executare?
b. contract oneros;
c. contract cu prestatii succesive.
ANS: C
212.
Cum este, conform legii, executarea contractului colectiv de munca?
a. facultativa pentru parti;
b. obligatorie pentru parti;
c. legea nu prevede.
ANS: B
213.
. Ce se intampla cu contractul colectiv de munca la data dizolvarii
judiciare a unitatii?
b.
se modifica;
c.
se suspenda.
ANS: A
214.
Ce se intampla cu contractul colectiv de munca la data lichidarii
judiciare a unitatii?
b. se modifica;
c. se suspenda.
ANS: A
215.
Ce se intampla cu contractul colectiv de munca la implinirea
termenului pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea
aplicarii lui?
b. se modifica;
c.
se suspenda.
ANS: A
216.
Ce se intampla cu contractul colectiv de munca la terminarea
lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii
lui?
b. se modifica;
c.
se suspenda.
ANS: A
217.
Care este consecinta daca unitatea nu accepta revendicarile
formulate de salariati?
a. un conflict de interese;
b. un conflict de drepturi;
c. un litigiu de munca.
ANS: A
218.
Care este consecinta daca unitatea refuza nejustificat semnarea
contractului colectiv de munca, desi negocierile au fost definitivate?
b.
un conflict de drepturi;
ANS: A
219.
Care este consecinta daca unitatea refuza sa inceapa negocierea
unui contract colectiv de munca, in conditiile in care nu are incheiat un astfel
de contract?
b.
un conflict de drepturi;
ANS: A
220.
Unde se depune sesizarea, in vederea concilierii conflictului de
interese ?
a.
inspectia muncii;
b. Ministerul muncii;
c. directia muncii in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea.
ANS: C
221.
Care este limita termenului in care Ministerul muncii desemneaza
delegatul pentru participarea la concilierea conflictului de interese?
b. 24 de ore de la inregistrarea sesizarii;
c. 48 de ore de la inregistrarea sesizarii.
ANS: B
222.
Care este limita termenului in care delegatul Ministerului muncii
convoaca partile la procedura de conciliere ?
a.
3 zile de la inregistrarea sesizarii;
b. 7 zile de la inregistrarea sesizarii;
c. 10 zile de la inregistrarea sesizarii.
ANS: B
223.
Din cate persoane este formata delegatia aleasa de sindicatele
reprezentative pentru conciliere ?
a. 2-5 persoane;
b. 5-7 persoane;
c. participa doar liderul sindicatului.
ANS: A
224.
Cine desemneaza mediatorul in fiecare an?
a. confederatiile sindicale;
b. confederatiile patronale;
c. ministrul muncii cu acordul Consiliului Economic si Social.
ANS: C
225.
a.
Ce durata nu poate depasi medierea conflictului de interese ?
7 zile calendaristice;
c.
30 de zile calendaristice.
ANS: C
226.
Din cine este compusa comisia prin care se realizeaza arbitrajul
conflictului de interese ?
a. 3 arbitri;
b. 5 arbitri;
c. 2 arbitri din randul confederatiilor sindicale.
ANS: A
227.
Care este termenul in care comisia de arbitraj recurge la convocarea
partilor si dezbaterea conflictului de interese ?
a. 5 zile de la desemnare;
b. 3 zile de la primirea documentatiei;
c. 7 zile de la formularea citatiei.
ANS: B
228.
Ce durata are greva de solidaritate ?
a. maximum 3 zile;
b. cel putin 48 de ore;
c. cel mult o zi.
ANS: C
229.
Pe ce termen poate fi dispusa suspendarea grevei ?
b. cel mult 10 zile lucratoare;
c. cel mult 7 zile calendaristice.
ANS: A
230.
Care este termenul in care hotararile instantei de fond in
solutionarea conflictelor de drepturi pot fi atacate cu recurs ?
a. 10 zile de la data comunicarii;
b. 15 zile de la pronuntare;
c. 30 zile de la data comunicarii;
ANS: A
231.
Care sunt categoriile de persoane care beneficiaza de asigurare
sociala de sanatate, fara plata contributiei?
a. tinerii de la 18 pana la 26 de ani, daca sunt elevi, inclusiv absolventii de liceu, pana
la inceperea anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni;

b.
persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj;
c.
membrii misiunilor diplomatice acreditate in Romania.
ANS: A
232.
Pentru care categorii de persoane asigurarea sociala de sanatate
este facultativa ?
a. militarii;
b. cetatenii romani cu domiciliul in strainatate care se afla temporar in tara;
c. toate persoanele cu varsta peste 35 de ani.
ANS: B
233.
Care categorii de persoane sunt asigurate obligatoriu?
a. asociatul unic, comanditarii sau actionarii;
b. persoanele angajate in institutii internationale;
c.
somerii, pe toata durata efectuarii practicii profesionale in cadrul cursurilor

organizate potrivit legii.
ANS: C
234.
Cine datoreaza contributii de asigurare pentru accidente de munca
si boli profesionale ?
a. asociatul unic, asociati, comanditarii sau actionarii;
b. numai angajatorii;
c. numai angajatorii, pentru persoanele asigurate obligatoriu.
ANS: A
235.
Cine beneficiaza de indemnizatiei de somaj?
a. absolventii care la data solicitarii dreptului urmeaza o forma de invatamant;
b. persoanele carora le-a incetat contractul individual de munca din motive
imputabile lor;
c.
persoanele carora le-a incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru

invaliditate si care, ulterior, au redobandit capacitatea de munca si nu au reusit sa
se incadreze in munca;
ANS: C
236.
Cuantumul indemnizatie de somaj este o suma neimpozabila,
lunara, reprezentand:
a. 85 % din salariul de baza minim brut pe tara;
b. 75 % din salariul de baza minim brut pe tara;
c. 75 % din salariul net primit in ultima luna.
ANS: B
237.
Care este termenul de prescriptie al dreptului la pensie?
a. se prescrie in termen de 3 ani de la data cand persoana era indreptatita sa solicite
pensie si nu a solicitat-o;
b. este imprescriptibil;
c. se prescrie in termen de 1 an de la data cand persoana era indreptatita sa solicite
pensie si nu a solicitat-o.
ANS: B
238.
Care este durata stagiului complet de cotizare ?
a. 30 ani atat pentru barbati cat si pentru femei, atingerea acestui stagiu se va realiza
in termen de 13 ani de la intrarea in vigoare a Legii nr. 19/2000;

b.
30 ani pentru femei si 35 ani pentru barbati, atingerea acestui stagiu se va realiza
c.
35 ani atat pentru barbati cat si pentru femei, atingerea acestui stagiu se va realiza
ANS: A
239.
Au dreptul la pensie de invaliditate asiguratii pare si-au pierdut total
sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, din cauza:
a. numai accidentele de munca;
b. accidentelor de munca, bolilor profesionale si tuberculozei;
c. accidentelor de munca, bolilor profesionale, tuberculozei, bolilor obisnuite si
accidentelor care nu au legatura cu munca.

ANS: C
240.
Pana cand au copii dreptul la pensie de urmas?
a. pana la varsta de 18 ani;
b. pana la terminarea studiilor intr-o forma de invatamant organizat potrivit legii pana
la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani;

c. numai pana la terminarea facultatii cu conditia ca invatamantul sa fie in cadrul unei
institutii de stat.
ANS: B
241.
privat ?
Cati
participanti
trebuie
sa
aiba
a. minimum 100. 000 participanti dupa 3 ani de la constituire;
b. minimum 50. 000 participanti dupa 3 ani de la constituire;
c.
minimum 50. 000 participanti dupa 5 ani de la constituire;
ANS: B
242.
Cine sunt obligati sa isi faca pensii private ?
a. toate persoanele care au implinit 35 de ani;
Fondul
de
pensii
b. persoanele in varsta de pana la 35 de ani;
c. toate persoanele in varsta de pana la 45 de ani care sunt asigurate si contribuie la
fondul public de pensii;

ANS: B
243.
Care este cuantumul contributiei la fondul privat de pensii ?
a. de 2 % din baza de calcul;
b.
va ajunge la 6% din baza de calcul in termen de 8 ani de la inceperea colectarii;
c. va fi de 9,5% din baza de calcul deoarece inlocuieste pensia obligatorie;
ANS: B
244.
De catre cine (cum) sunt garantate drepturile dobandite de
participanti si beneficiari in cadrul sistemului de pensii administrate privat ?
a. prin utilizarea Fondului de garantare a pensiilor;
b. de catre Stat;
c. de catre societatea unde s-a depus cotizatia pentru pensia privata.
ANS: A
245.
Cum se deduce cuantumul pensiei private?
a. se deduce din venitul net al asiguratului;
b. se deduce din venitul brut realizat de asigurat;
c. este o suma care cade in sarcina angajatorului.
ANS: B
246.
a.
Cine poate adera la un fond de pensii facultativ?
angajatul sau functionarul public;
b. numai salariatii din sistemul privat;
c. persoanele fizice autorizate care nu cotizeaza la fondul de pensii de stat.
ANS: A
247.
Ce se intampla cu activul personal al participantului care a aderat la
un nou fond de pensii facultative?
a. nu isi poate transfera activul personal ci trebuie sa-l lichideze si mai apoi sa depuna
banii la noul fond;

b.
transfera activul personal de la fondul anterior la noul fond fara a

avea nevoie de incuviintarea administratorului fondului anterior;
c.
transfera activul personal de la fondul anterior la noul fond fiind

nevoit sa instiinteze administratorul fondului anterior si sa ii trimita o
copie dupa actul de aderare.
ANS: C
248.
Activul personal folosit pentru obtinerea unei pensii facultative se
deschide, la cererea participantului cu indeplinirea urmatoarelor conditii
cumulative:
a.
participantul a implinit varsta de 60 de ani, au fost platite minimum

90 de contributii lunare si activul personal este cel putin egal cu suma
necesara obtinerii pensiei facultative minime prevazute prin normele
adoptate de Comisie;
b.

c.

ANS: A
249.
Care categorii de copii au dreptul la alocatie de stat ?
a.
tinerii care au implinit varsta de 18 ani si care urmeaza cursurile

invatamantului liceal, profesional sau universitar;
b.
copii cetatenilor straini si persoanelor fara cetatenie rezidenti, in

Romania, daca locuiesc impreuna cu parintii;
c.
copii care insotesc parintii aflati la munca in strainatate.
ANS: B
250.
stat ?
De catre cine poate fi facuta cererea pentru stabilirea alocatiei de
a. copilul care a implinit varsta de 16 ani;
b.
parintii, tutorii sau copilul care a

incuviintarea reprezentantului sau legal;
c. numai parintii sau tutorii.
ANS: B
implinit
varsta
de
14
ani
cu
1. Ce sunt patronatele?
A) Potrivit art. 230 al. 1 din Codul muncii, patronatele, denumite si organizatii de angajatori,
constituite n conditiile legii, sunt organizatii ale angajatorilor, autonome, fr caracter
politic, nfiintate ca persoane juridice de drept privat, fr scop patrimonial.
B) sunt constituite de catre salariati pe baza dreptului de libera asociere, n scopul
promovarii intereselor lor profesionale, economice si sociale, precum si al apararii drepturilor
individuale si colective ale acestora prevazute n contractele colective si individuale de
munca sau n acordurile colective de munca
C) de la implinirea vrstei de 16 ani, fr a fi necesara ncuviintarea prealabila a
reprezentantilor lor legali
Rspuns corect: A
2. Ce fel de capacitate de munca recunoaste legea, persoanei, incepand cu varsta de 15 ani si
pana la 16 ani ?
A) totala;
B) restransa;
C) persoana nu are capacitate de munca
Rspuns corect: B
3. Statutele organizatiilor sindicale cuprind cel putin urmatoarele prevederi cu privire la:
A) scopul constituirii, denumirea si sediul organizatiei sindicale;
B) modul in care se dobndeste si nceteaza calitatea de membru al organizatiei sindicale;
C) drepturile si ndatoririle membrilor;
D) modul de stabilire si ncasare a cotizatiei;
E) organele executive de conducere, denumirea acestora, modul de alegere si de revocare,
durata mandatelor si atributiile lor;
A) A+B
B) B+C
C) A+B+C+D
D) A+B+C+D+E
Rspuns corect: D
4. Poate avea calitate de salariat:
A) Doar persoana care a implinit vrsta de 14 ani;
B) Doar o persoana juridica care a dobndit personalitate juridica;
C) Doar o persoana fizica;
D) Doar o persoana cu studii preuniversitare.
Rspuns corect: C
5. Ce este contractul colectiv de munca, potrivit Legii dialogului social nr. 62/2011?
A) este conventia incheiata n forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala si
reprezentantii angajatilor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce
decurg din relatiile de munc.
B) este conventia ncheiata intre angajator si salariat
C) este conventia incheiata intre 2 parti in care fiecare parte se obliga una in favoarea
celeilalte
Rspuns corect: A
6. Contractul de confidentialitate poate interveni:
A) cand salariatul paraseste unitatea;
B) prealabil incheierii contractului individual de munca
C) dupa ce salariatul trece perioada de proba;
D) cand inspectia muncii impune acest contract
Rspuns corect: B
7. Clauza de neconcurenta se negociaza si se insereaza in contract pentru ca salariatul sa fie
obligat:
A) ca dupa incetarea contractului sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in
concurenta;
B) ca pe timpul derularii contractului sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in
concurenta;
C) ca pe timpul primirii pensiei sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in
concurenta;
D) ca in caz de incapacitate de munca sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in
concurenta;
Rspuns corect: B
8. Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului
individual de munca sunt prevazute in mod concret:
A) activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului;
B) cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare;
C) perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta;
D) toate variantele de mai sus;
Rspuns corect: C
9. Contractul individual de munca inceteaza de drept:
A) pe durata detasarii;
B) pe durata cercetarii prealabile, in conditiile legii;
C) la data decesului salariatului;
D) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a
fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la
ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
Rspuns corect: C
10. Indemnizatia de neconcurenta se impoziteaza:
A) fostului angajator;
B) persoanei fizice beneficiare;
C) actualului angajator;
D) nu este supusa impozitarii
Rspuns corect: B

Grile Dreptul Muncii

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Grile Dreptul Muncii

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

StiuCum Home DREPT dreptul muncii

Dreptul muncii grile

1. La incheierea contractului individual de munca, persoana trebuie sa aiba

c) in cazul tuturor categoriilor de personal;

dreptul de a fi trecut intr-o alta munca corespunzatoare;

continuitatea vechimii in munca;

dreptul de a contesta in instanta decizia de desfacere.

11. Suspendarea contractului individual de munca intervine prin actul

in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani;

in cazul concediului de studii;

in cazul detasarii salariatului in alta unitate;

pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca;

pe durata concediului paternal.

12. Este admisibila desfacerea contractului de munca din initiativa

a) incapacitatii temporare de munca;

60 de zile, fara posibilitatea prelungirii;

60 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu cel mult inca 60 de zile;

30 de zile, fara posibilitatea prelungirii;

30 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu cel mult inca 60 de zile;

60 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu cel mult inca 90 de zile.

presupune modificarea felului muncii;

inceteaza la cererea salariatului;

consta in trecerea definitiva intr-o alta munca;

are caracter facultativ pentru salariat;

presupune modificarea locului muncii.

15. Decizia salariatului de incetare unilaterala a contractului individual de

trebuie confirmata de catre angajator;

trebuie redactata in scris;

trebuie notificata angajatorului;

trebuie notificata conducerii sindicatului.

16. In cazul demisiei, salariatul care ocupa o functie de conducere trebuie

30 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut un

30 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul individual de munca nu s-a prevazut

15 de zile, cu exceptia cazului in care in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut un

contractul de munca al salariatului in cauza inceteaza prin vointa partilor;

contractul de munca inceteaza la initiativa angajatorului;

contractul de munca se suspenda de drept;

contractul de munca se suspenda prin actul unilateral al angajatorului;

contractul de munca al inceteaza la initiativa salariatului.

19. Incadrarea prin concurs:

d) este obligatorie in cazul salariatilor din sectorul privat;

este admisibila numai pentru motive neimputabile;

nu poate interveni pentru motive imputabile;

nu poate interveni pentru nici un motiv;

poate interveni pentru motive disciplinare.

21. Suspendarea contractului individual de munca intervine prin actul

in cazul concediului paternal;

22. Daca salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului in care a

contractul de munca al acestuia se suspenda de drept;

contractul de munca inceteaza de drept;

contractul de munca se anuleaza;

contractul de munca se poate desface, din initiativa angajatorului;

contractul de munca se poate desface, din initiativa salariatului.

23. Desfacerea contractului de munca pentru necorespundere profesionala

daca salariatul savarseste acte de indisciplina;

daca salariatul a savarsit o fapta penala, in legatura cu munca sa;

daca salariatul refuza sa urmeze unitatea, la noul sediu al acesteia;

daca salariatul, fara a fi vinovat, nu face fata obligatiilor sale de serviciu.

suspendarea de drept a contractului de munca;

incetarea de drept a contractului de munca;

suspendarea contractului de munca din initiativa angajatorului;

concedierea pentru necorespundere profesionala;

anularea contractului de munca.