GRILE DREPTUL MUNCII

1. Reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive care tin de indeplinirea

mandatului pe care l-au primit de la salariati pe:
a) toata durata mandatului;
b) toata durata, precum si pe o durata de 2 ani de la incetarea acestuia
(sindicatele nu au character politic)

2. Formarea profesionala ca natura juridica este, in cazul functionarilor publici:
a) un drept;
b) o obligatie;
c) atat un drept, cat si o obligatie.

3. Suspendarea contractului colectiv de munca exista:
a) pe durata grevei;
b) prin acordul de vointa al partilor;
c) in caz de forta majora;
d) prin HG.

4. Durata negocierii contractului colectiv de munca nu poate depasi 60 de zile. Este un
termen de:
a) recomandare;
b) prescriptie.

5. Clauzele contractului colectiv de munca pot sa statorniceasca:
a) drepturi mai mari pentru salariati decat cele prevazute de lege;
b) drepturi mai mici decat contractul colectiv superior;
c) obligatii mai mari pentru salariati fata de cele prevazute de lege.

6. Patronatele sunt organizatii ale patronilor:
a) infiintate ca PJ de drept privat;
b) autonome;
c) cu caracter politic.

7. Nu se pot constitui in sindicate:
a) personalul militar;
b) functionarii publici;
c) persoanele care detin functii de demnitate publica.

8. Contractul colectiv de munca este obligatoriu a se negocia:
a) in unitatile cu peste 21 de salariati;
b) la nivel de grup de unitati - art. 229 alin. (2);
c) la nivel de sector de activitate.

9. Medierea este:
a) o etapa facultativa in solutionarea unui conflict colectiv de munca;
b) poate interveni in orice moment al conflictului respectiv;
c) poate interveni numai dupa parcurgerea fazei concilierii.

10. Raspunderea juridica pentru pagubele materiale cauzate unitatii cu prilejul grevei
revine, de regula:
a) angajatorului;
b) tuturor salariatilor care au participat la greva;
c) organizatorilor grevei.

11. Greva de avertisment:
a) nu poate avea o durata mai mare de 1 zi lucratoare;
b) nu poate avea o durata mai mare de 2 ore daca se face prin incetarea lucrului;
c) se negociaza durata ei cu angajatorul fara a se putea depasi 1 zi lucratoare.

12. Conflictul colectiv de munca vizeaza:
a) drepturile salariale neacordate prevazute in CIM;
b) constatarea nulitatii unui CIM;
c) partile nu se inteleg privind incheierea CCM pana la data stabilirii de comun acord.

13. Constituie o etapa obligatorie in solutionarea conflictului de munca:
a) medierea;
b) arbitrajul;
c) concilierea.

14. Greva constituie cauza de forta majora in urmatoarele ipoteze:
a) greva politica;
b) greva pentru care organizatorii i-au dat angajatorului preavizul prevazut de lege;
c) greva spontana

15. Incetarea grevei are loc:
a) prin renuntare;
b) prin acordul partilor;
c) prin hotarare judecatoreasca;

16. Potrivit legislatiei muncii sunt legale urmatoarele tipuri de greva:
a) greva de avertisment;
b) greva zel;
c) greva turnanta.



17. Daca salariatul nu-si indeplineste obligatia de a munci, angajatorul poate dispune
executarea acestei obligatii de catre o terta persoana pe cheltuielile salariatului:
a) da;
b) nu;
c) da, cu acordul salariatului.

18. Nulitatea CIM produce efecte:
a) retroactiv;
b) numai pentru viitor;

19. Cumulul de functii presupune:
a) posibilitatea pentru salariat de a cumula mai multe CIM doar la angajatori diferiti;
b) posibilitatea de a cumula mai multe CIM, chiar si la acelasi angajator;
c) posibilitatea de a cumula, indiferent de angajator, maxim doua CIM.

20. Capacitatea deplina de a incheia singur un CIM se dobandeste:
a) 16 ani ca salariat;
b) 18 ani ca angajator;
c) 15 ani ca salariat.

21. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii in baza unor CIM,
beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea:
a) da;
b) nu.

22. Angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioada de proba pentru
acelasi post este interzisa:
a) da;
b) nu.

23. Angajatorul are, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a respecta disciplina muncii;
b) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern;
c) obligatia de a infiinta registul de evidenta al salariatilor.

24. Durata minima a concediului de odihna anual este de:
a) stabilita prin CCM;
b) stabilita la 20 de zile lucratoare prin Codul muncii art. 145 alin. (1)
c) stabilita prin CIM pentru fiecare salariat.

25. Plata salariului poate fi realizata:
a) in bani, cel putin o data pe luna;
b) in natura;
c) prin virament bancar art. 166 alin (1), (2)
26. CIM poate fi incheiat pe o perioada determinata in urmatoarele situatii:
a) inlocuirea unui salariat care participa la greva;
b) cresterea activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unei activitati cu caracter sezonier.

27. Se poate incheia un CIM intre doua PJ:
a) da;
b) nu.

28. CIM se incheie:
a) numai pe durata nedeterminata;
b) numai in forma scrisa;
c) numai in limba romana.

29. Salariatul poate renunta la concediul minim anual reglementat de Codul muncii:
a) nu, Codul muncii este de stricta interpretare;
b) da, in schimbul unei compensatii banesti substantiale;
c) da, in cazul unor reglementari legal speciale.

30. Dreptul de actiune cu privire la drepturile salariale se prescriu in termen de:
a) 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate art. 171 Codul muncii;
b) este un drept imprescriptibil;

31. Salariile se stabilesc astfel:
a) prin negociere colectiva si individuala in cazul salariatilor, cu exceptia celor din sectorul
bugetar;
b) ca exceptie, prin acte normative in sectorul bugetar;
c) prin acordurile colective in cazul functionarilor publici, cu exceptia politistilor.

32. Clauza de neconcurenta isi produce efectele:
a) numai pe durata CIM;
b) numai dupa incetarea CIM;
c) atat pe durata CIM, cat si pe o perioada dupa incetarea acestuia.

33. Constituie clauze esentiale ale CIM:
a) clauza de constiinta;
b) clauza de confidentialitate;
c) clauza cu privire la conditiile de munca.






34. Clauza de neconcurenta trebuie sa cuprinda in continutul sau:
a) indemnizatia de neconcurenta;
b) PJ la care salariatul nu se poate angaja;
c) aria geografica;
d) perioada de neconcurenta, care nu poate depasi 3 ani.
- perioada de necncurenta este de 2 ani.

35. Clauza de mobilitate presupune:
a) ca salariatul sa nu realizeze munca intr-un loc stabil;
b) posiblitatea schimbarii, in anumite cazuri, a felului muncii;
c) beneficii suplimentare in bani sau in natura.

36. Clauza de confidentialitate isi produce efectele:
a) numai pe durata CIM;
b) atat pe durata CIM cat si o perioada determinata, prestabilita, dupa incetarea CIM;
c) numai dupa incetarea CIM pe o durata nedeterminata.

37. Delegarea poate fi dispusa:
a) pentru maxim 60 de zile si se poate prelungi cu acordul salariatului o singura data, pentru
inca 60 de zile;
b) pentru maxim 60 de zile si se poate prelungi numai cu acordul salariatului, pentru perioade
succesive de 6 luni;
c) pentru maxim 60 de zile si se poate prelungi cu acordul salariatului pentru perioade
succesive de maxim 60 de zile.

38. Clauza de neconcurenta isi produce efectele:
a) numai pe durata CIM;
b) numai dupa incetarea CIM;
c) atat pe durata CIM, cat si o perioada determinata dupa incetarea acestuia.

39. Sunt considerate clauze specifice ale CM:
a) clauza cu privire la conditiile de munca;
b) clauza de constiinta;
c) clauza de neconcurenta;
d) clauza de exclusivitate.

40. Clauza de neconcurenta poate:
a) fi stabilita pe durata perioadei de proba;
b) isi produce efectele numai dupa incetarea CIM;
c) isi produce efectele numai daca sunt prevazute in mod concret activitatile interzise
salariatului.



41. Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala implica:
a) vinovatia salariatului;
b) sanctionarea disciplinara anterioara a salariatului;
c) efectuarea unei evaluari profesionale prealabila.

42. Concedierea colectiva a salariatilor implica urmatoarele conditii:
a) sa existe o cauza reala si serioasa pentru desfiintarea locurilor de munca;
b) sa fi fost consultat sindicatul reprezentativ ;
c) cei concediati sa fi fost anterior sanctionati disciplinar.