Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2. Salariul:
a) cuprinde numai salariul de bază și indemnizațiile;
b) se stabilește prin negocieri între angajator și șefii departamentelor;
c) este confidențial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea
confidenţialităţii.
3. Activitatea de recrutare:
a) se poate externaliza;
b) reprezintă asigurarea cu personal a organizației;
c) cuprinde doar etapa interviului de selecție;
5. Demisia:
a) poate fi solicitată de către angajator, ca urmare a necorespunderii profesionale a salariatului;
b) se supune analizei și aprobării inspectorului de resurse umane;
c) înlătură beneficiul indemnizației de șomaj;
7. Fișa postului:
a) este opțională;
b) cuprinde și clauze referitoare la obligațiile angajatorului;
c) este anexă la Contractul individual de muncă;
12. Decizia de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului, va cuprinde obligatoriu:
a) temeiul de drept;
b) cuantumul indemnizației de șomaj de care beneficiază salariatul;
c) termenul de contestare;
30. În cazul în care concedierea unui salariat s-a dispus în mod nelegal, instanța:
a) va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate,
majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, fără să poată dispune
inlocuirea sanctiunii disciplinare dispusă de angajator;
b) va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate,
majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, cu posibilitatea inlocuirii
sanctiunii disciplinare dispusa de angajator;
c) va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate,
majorate si reactualizate, fara celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul;