Intrebari Curs Resurse Umane

TEST INTERMEDIAR – recapitulare finala
1. Negocierea Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate este obligatorie:
a. negocierea colectiva la nivel de unitate nu este obligatorie
b. negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie
c. negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia
cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati
2. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a
salariatului se considera îndeplinita de catre angajator:
a. la interviu
b. la momentul selectarii în vederea angajarii
c. la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului
aditional, dupa caz
3. Normele şi normativele de protecţie a muncii pot stabili:
a. dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea
departamentelor
b. sunt obligatorii doar pentru locurile de muncă cu expunere la
factori nocivi profesionali
c. dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea unor organisme
speciale de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă
4. Salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu
prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau
perioada de proba
a. in termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii
b. in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii
c. in termen de 60 de zile calendaristice de la data concedierii
5. Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale:
a. conform Codului Muncii pentru adaptarea salariatului la cerintele
postului sau ale locului de munca
b. conform Codului Muncii pentru prevenirea riscului de accidentare

c. nu are obiective cuprinse in Codul Muncii
6. Care este durata maximă legală a unei săptămâni de lucru, inclusiv orele
suplimentare:
a. 45 de ore
b. 48 de ore
c. nelimitat.
7. Reţinerile din salariu
a. cumulate nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net
b. pot fi retinute in baza unei decizii emise de angajator
c. cuantumul acestra poate fi stabilit in functie de venit
8. Contractul Colectiv de Muncă
a. este obligatoriu pentru fiecare unitate sau organizatie
b. negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie
c. negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia
cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati
9. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat:
a. este permisă numai în cazul încetării Contractului Individual de Muncă
b. nu este permisă numai în cazul încetării contractului individual de munca
c. se face doar la cererea angajatului
10. Concedierea individuala salariatilor nu poate fi dispusa:
a. mai devreme de 45 de zile calendaristice de la data comunicării
b. mai devreme de 30 de zile calendaristice de la data aplicarii ultimei
sanctiuni
c. pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat
medical conform legii
11. Regulamentul Intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a. programul de lucru al salariatilor

b. reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii
oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c. codul vestimentar
12. În situaţia în care în perioada de preaviz Contractul Individual de Muncă este
suspendat, termenul de preaviz va fi:
a. suspendat corespunzător cu intervalul respectiv
b. nu va fi suspendat
c. nu este posibilă suspendarea
13. Refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul
inspectorilor de muncă în oricare dintre spaţiile unităţii sau de a pune la
dispoziţia acestora documentele solicitate, potrivit legii, constituie:
a. contravenţie
b. infracţiune
c. contravenţie şi infracţiune
14. Actul adiţional pentru modificarea elementelor contractului individual de
muncă se încheie:
a. la apariţia modificării
b. anterior apariţiei modificării cu cel putin o zi, exceptie face salariul,
indemnizatiile si orice alt element component al veniturilor salariale
c. anterior apariţiei modificării cu cel putin o zi
15. Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la
daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind
plata salariilor se prescrie:
a. în termen de 2 ani de la data la care drepturile respective erau datorate
b. în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate
c. nu se prescrie
16. Constatarea nulităţii Contractului Individual de Muncă produce efecte:
a. pentru viitor, fara a afecta drepturile slariale pentru munca depusa de

salariat pana la constatarea nunlitatii Contractului Individual de Muncă
b. pentru trecut
c. nu produce efecte
17. Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează
a. nu pot presta muncă de noapte
b. nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte
c. pot presta doar 3 ore muncă de noapte
18. În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este
obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un
an calendaristic:
a. cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt
b. cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt
c. cel puţin 5 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt
19. Contractul individual de muncă încetează de drept:
a. la data expirării termenului pentru care a fost încheiat
b. la cererea uneia dintre părţi
c. din motive disciplinare
20. Detaşarea poate fi dispusa pe o perioada de:
a. cel mult 6 luni
b. cel mult un an
c. cel mult doi ani
21. Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în
cazul:
a. concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale
b. concediilor de odihnă
c. concediilor pentru incapacitate temporară de muncă
22. Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:
a. pentru absenţe nemotivate

b. concediu de maternitate
c. pe durata detaşării.
23. Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de munca
nul are dreptul la:
a. nu are niciun drept
b. remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a
atribuţiilor de serviciu
c. la salariul de bază minim brut orar pe ţară
24. Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează:
a. funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de
muncă
b. doar funcţia
c. doar salariul
25. Contractul individual de muncă poate fi modificat:
a. unilateral de către angajator
b. numai prin acordul părţilor
c. unilateral de către angajat
26. Dreptul la concediu de odihnă anual de minim 20 de zile este garantat tuturor
salariaţilor, dar acesta poate fi diminuat:
a. de către angajator daca nu este multumit de munca prestată
b. prin acordul părţilor
c. dăcă angajatul solicită concediu fara plată
27. Repausul săptămânal se acordă:
a. o singura zi
b. 48 de ore consecutive
c. nu se acordă
28. În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este
obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un

an calendaristic:
a. cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt
b. cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt
c. cel puţin 5 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt
29. Salariul cuprinde :
a. salariul de bază şi indemnizaţiile
b. salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
c. salariul de bază
30. Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de:
a. 6 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune
disciplinară în acest termen
b. 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune
c. 9 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune
b. codul vestimentar
c. procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale
ale salariatilor
a. este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă
33. Munca suplimentară se compensează prin spor ce nu poate fi mai mic de 75%
din salariul de baza sau ore libere plătite în următoarele:
a. 45 de zile după calendaristice dupa efectuarea acesteia
b. 30 de zile după calendaristice dupa efectuarea acesteia

c. 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia
34. Actul adiţional pentru modificarea elementelor contractului individual de
muncă se încheie:
35. În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este
36. Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită
angajarea de la foştii săi angajatori:
a. fără încunoştiinţarea prealabilă a celui în cauză
b. cu încunoştiinţarea prealabilă a celui în cauză
c. numai cu încunoştiinţarea prealabilă a celui în cauză (aplicantul selectat)
c. nu se prescrie
38. În situaţia în care facem angajarea unei persoane pe o funcţie de executie cu
Contract Individual de Munca pe perioada nedeterminata, perioada de probă
pentru este de:

a. 90 zile calendaristice
b. 120 zile calendaristice
c. 110 zile calendaristice
perioada de proba
41. Judecarea conflictelor de muncă este de competenţa:
a. instantelor
b. angajatului
c. angajatorului şi angajatului
42. Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, Contractul Individual de Muncă
poate înceta exclusiv printr-o:
a. decizie
b. cerere din partea angajatorului
c. notificare scrisă
43. Angajatorii care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative
conform legii sunt obligati sa permita angajatilor sa numeasca reprezentantii alesi
si mandatati special cu scopul de a fi reprezentati de acestia la intalnirile cu
conducerea(managerii) societatii.
Care este numarul de salariati de la care angajatorii sunt obligati sa permita

angajatilor sa-si numeasca reprezentanti?
a. de la 50 de angajati
b. mai mult de 20 de salariati
c. mai putin de 20 de salariati
44. Certificareă medicală emisă de medicul de medicină a muncii (fisa de
aptitudini) este obligatorie şi în următoarele situaţii:
a. la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 24 luni,
pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali
b. la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 12 luni, pentru
locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali
c. la angajare, documentul trebuie emis anterior semnarii contractului de
munca
45. Transmiterea modificarilor Contractul Individual de Muncă se face:
a. unilateral de către angajator
b. in maxim 5 zile de la semnarea actului adiţional
c. de regula anterior aplicarii modificarilor, exceptie face doar salariul si
componentele acestuia pentru care angajatorul are la dispozitie 20 de
zile lucratoare
46. Plata salariului se dovedeşte prin:
a. semnarea statelor de plata, precum şi prin orice alte documente
justificative care demonstrează efectuarea plaţii câtre salariatul
îndreptăţit
b. nu trebuie să se dovedească plata salariului
c. prin dispoziţie de plata
47. Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat :
a. să informeze in scris Inspectoratul Teritorial de Muncă
b. să nu informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă

c. nu are voie să utilizeze munca de noapte
48. Salariul se plăteşte în bani:
a. cel puţin de doua ori pe luna
b. cel puţin o data pe luna
c. când angajatorul dispune de resurse financiare
49. Refuzul salariatului de prelungire a perioadei de delegare constituie:
a. motiv pentru sancţionare disciplinare a acestuia
b. nu constituie motiv pentru sancţionare disciplinare a acestuia
c. are consecinţa asupra salariatului.
50. Solicitarea, la angajare a testelor cu scopul de a identifica a persoanele
insarcinate este:
a. obligatorie
b. nu este necesară
c. este interzisă.
51. Contractul Individual de Muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în
cazul:
a. concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale
b. concediilor de odihnă
c. concediilor pentru incapacitate temporară de muncă
52. Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive şi conform prevederilor
cuprinse în Codul Muncii poate fi acordat şi în alte zile decât sâmbăta şi duminica,
iar în aceasta situaţie salariaţii vor beneficia de:
a. zile libere suplimentare
b. un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz,
prin contractul individual de munca
c. nu vor beneficia de nimic
53. Sancţiunea disciplinară dispusă fără efectuarea unei cercetări disciplinare
prealabile este:
a. mustrarea
b. avertismentul verbal
c. avertismentul scris
c. procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale
ale salariatilor
55. Salariul individual se stabileşte prin:
a. legi speciale
b. negocieri individuale între angajator şi salariat
c. contractul colectiv de muncă
56. Salariaţii care presteaza minim 3 ore - program de lucru in timpul noptii,
beneficiază de un spor la salariu de:
a. minimum 15% din salariul orar de bază pentru fiecare oră de muncă de
noapte prestată
b. minimum 25% din salariul orar de bază pentru fiecare oră de muncă de
noapte prestată
c. nu se acorda
57. Actul adiţional pentru modificarea elementelor Contractului Individual de
muncă se încheie:
58. In functie de prevederile cuprinse in Regulamentul Intern concediile pentru
formare profesionala se pot acordă:
a. fără plată
b. cu plată
c. cu sau fără plată
59. La incetarea Contractului Individual de Muncă angajatorul are obligatia de a
elibera documentele de incetare si extras din Revisal:
a. antrior incetarii activitatii cu cel putin o zi
b. in ziua incetarii activitatii
c. in maxim 20 de zile de la incetarea activitatii
60. Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani
a. nu pot presta muncă de noapte.
b. pot presta 3 ore muncă de noapte
c. pot presta 2 ore muncă de noapte
61. Salariul se plăteşte:
a. oricărei persoane care solicită plata salariului
b. direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta (document
notarial)
c. unui membru din familia salariatului
62. Încadrarea în muncă în locuri de munca grele, vătămătoare sau periculoase se
poate face după împlinirea vârstei:
a. de 16 ani
b. de 18 ani
c. de 20 ani
63. Registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea
muncii fără forme legale, va fi completat de către inspectorii de munca:
a. după efectuarea controlului
b. anterior efectuării controlului
c. in timpul efectuării controlului
64. Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în

termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către
partea interesata constituie:
a. contravenţie
b. infracţiune
c. executarea este opţională
65. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului
în următoarele situaţii:
a. pentru absente nemotivate
b. concediul pentru incapacitate temporară de muncă
c. în alte cazuri expres prevăzute de lege.
66. Conform Codului Muncii Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat
la instanţele judecătoreşti competente în termen de:
a. 45 de zile calendaristice de la data comunicării
b. la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile
calendaristice de la data comunicarii
c. nu se contesta
a. la interviu
aditional, dupa caz
68. Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună
a. cel mult 30%
b. jumătate din salariul net
c. 10% din venitul realizat
69. Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei :

a. de 15 ani
b. de 16 ani
c. de 18 ani
a. la interviu
aditional, dupa caz
71. Pe durata detaşării conform Codului Muncii, salariatul beneficiază:
a. de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la
angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la
care este detaşat
b. de drepturile privind concediu de odihna şi salariul de incadrare
c. de drepturile privind salariul
72. Normele şi normativele de protecţie a muncii pot stabili:
a. dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea departamentelor
b. sunt obligatorii doar pentru locurile de muncă cu expunere la factori
nocivi profesionali
c. dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea unor organisme speciale
de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă
73. Este considerată muncă de noapte:
a. munca prestată între orele 22.00 - 6.00
b. munca prestată între orele 20.00 - 6.00
c. munca prestată între orele 24.00 - 6.00
perioada de proba
76. În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice
angajatorul are posibilitatea reducerii programului de lucru:
a. de la 5 la 3 zile pe săptămână
b. de la 5 la 4 zile pe săptămână
c. nu se poate reduce
77. Contractul individual de Muncă încetează de drept:
a. la data expirării termenului pentru care a fost încheiat
b. la cererea uneia dintre părţi
c. din motive disciplinare
78. Care este durata maximă legală a unei săptămâni de lucru, inclusiv orele
suplimentare:
a. 45 de ore
b. 48 de ore
c. nelimitat.
a. este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă
80. Concedierea individuala salariatilor nu poate fi dispusă:
a. mai devreme de 45 de zile calendaristice de la data comunicării

b. mai devreme de 30 de zile calendaristice de la data aplicarii unei
sanctiuni
c. pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat
medical conform legii
b. reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii
oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c. codul vestimentar
82. Pe durata reducerii/întreruperii temporare a activităţii salariaţii beneficiază
de o indemnizaţie:
a. de cel putin 50% din salariul de bază
b. ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului
de munca ocupat, cu exceptia situatiilor reducerii temporare a activitatii,
pentru motive economice, tehnologice, structurale
c. de cel putin 80% din salariul de bază.
83. Delegarea poate fi dispusă pentru:
a. o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni
b. o perioada de 90 de zile lucratoare in 12 luni
c. o perioada de 120 de zile calendaristice in 12 luni.
84. În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este
85. Anunţul privind pierderea carnetelor de munca emise în temeiul Decretului nr.
92/1976, cu modificările ulterioare, se publica:
a. în Monitorul Oficial al României

b. nu se mai publică
c. în presa locală
c. nu se prescrie
87. Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează
a. nu pot presta muncă de noapte
b. nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte
c. pot presta doar 3 ore muncă de noapte
88. Încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă revine:
a. angajatorului
b. angajatului
c. angajatorului şi angajatului
89. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului
în următoarele situaţii:
a. pentru absente nemotivate
b. concediul pentru incapacitate temporară de muncă
c. în alte cazuri expres prevăzute de lege.
90. Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează:
a. funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de
muncă
b. doar funcţia
c. doar salariul
91. Certificareă medicală emisă de medicul de medicină a muncii (fisa de
aptitudini) este obligatorie şi în următoarele situaţii:

a. la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 24 luni,
pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali
b. la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 12 luni, pentru
locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali
c. la angajare, documentul trebuie emis anterior semnarii contractului de
munca
92. În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este :
a. de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână
b. de 5 ore pe zi şi de 25 de ore pe săptămână
c. de 6 ore pe zi şi de 24 de ore pe săptămână
93. În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice
angajatorul are posibilitatea reducerii programului de lucru:
a. de la 5 la 3 zile pe săptămână
b. de la 5 la 4 zile pe săptămână
c. nu se poate reduce
94. Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
c. criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
95. Durata preavizului în cazul concedierii datorită desfiinţării locului de muncă
este de:
a. 15 zile lucrătoare
b. 20 zile lucrătoare
c. 30 zile lucrătoare.
96. Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia
pentru o perioadă de:
a. maxim 24 de luni
b. maxim 30 de luni
c. maxim 36 de luni
97. În situaţia în care facem angajarea unei persoane pe o funcţie de conducere,
cu Contract Individual de Munca pe perioada nedeterminata, perioada de probă
pentru este de:
a. 90 zile calendaristice
b. 120 zile calendaristice
c. 110 zile calendaristice
98. La încheierea contractului individual de muncă certificatul medical emis de
medicul de medicina a muncii este:
a. opţional
b. obligatoriu
c. nu este necesar .

Intrebari Curs Resurse Umane

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Intrebari Curs Resurse Umane

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

TEST INTERMEDIAR – recapitulare finala

1. Negocierea Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate este obligatorie:

a. negocierea colectiva la nivel de unitate nu este obligatorie

b. negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie

c. negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia

cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati

2. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a

salariatului se considera îndeplinita de catre angajator:

b. la momentul selectarii în vederea angajarii

c. la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului

aditional, dupa caz

3. Normele şi normativele de protecţie a muncii pot stabili:

a. dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea

b. sunt obligatorii doar pentru locurile de muncă cu expunere la

factori nocivi profesionali

c. dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea unor organisme

speciale de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă

4. Salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu

prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau

a. in termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii

b. in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii

c. in termen de 60 de zile calendaristice de la data concedierii

5. Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale:

a. conform Codului Muncii pentru adaptarea salariatului la cerintele

postului sau ale locului de munca

b. conform Codului Muncii pentru prevenirea riscului de accidentare

7. Reţinerile din salariu

a. cumulate nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net

b. pot fi retinute in baza unei decizii emise de angajator

c. cuantumul acestra poate fi stabilit in functie de venit

8. Contractul Colectiv de Muncă

a. este obligatoriu pentru fiecare unitate sau organizatie

b. negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie

c. negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia

cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati

9. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat:

a. este permisă numai în cazul încetării Contractului Individual de Muncă

b. nu este permisă numai în cazul încetării contractului individual de munca

c. se face doar la cererea angajatului

10. Concedierea individuala salariatilor nu poate fi dispusa:

a. mai devreme de 45 de zile calendaristice de la data comunicării

b. mai devreme de 30 de zile calendaristice de la data aplicarii ultimei

c. pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat

medical conform legii

11. Regulamentul Intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:

a. programul de lucru al salariatilor

oricarei forme de incalcare a demnitatii;

12. În situaţia în care în perioada de preaviz Contractul Individual de Muncă este

suspendat, termenul de preaviz va fi:

a. suspendat corespunzător cu intervalul respectiv

c. nu este posibilă suspendarea

13. Refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul

inspectorilor de muncă în oricare dintre spaţiile unităţii sau de a pune la

dispoziţia acestora documentele solicitate, potrivit legii, constituie:

14. Actul adiţional pentru modificarea elementelor contractului individual de

b. anterior apariţiei modificării cu cel putin o zi, exceptie face salariul,

indemnizatiile si orice alt element component al veniturilor salariale

c. anterior apariţiei modificării cu cel putin o zi

15. Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la

daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind

plata salariilor se prescrie:

a. în termen de 2 ani de la data la care drepturile respective erau datorate

b. în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate