ACT ADITIONAL nr.

___ din data de _____________________

La contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. _____________ in registrul general de
evidenta a salariatilor

Partile contractante:

Soc. PROMT DELIVERY SRL, persoana juridica romana, cu sediul in Bucuresti Sectorul 2, Sos.
Pantelimon Nr. 354, Bloc 2, Scara 7, Ap. 243, inregistrata la Registrul Comertului sub nr. J40/8896/2011,
Cod fiscal RO 28900061, reprezentata legal de catre Dongo Cristian, denumita in cele ce urmeaza
Angajatorul

Si

Dl. ______________________, domiciliat în _______________ posesor al cărţii de identitate seria _____

nr.__________ eliberată de _____________, la data de _____________ CNP ________________,
denumit in cele ce urmeaza Salariatul

Au convenit incheierea prezentului act aditional, la contractul individual de munca mentionat mai sus, in
urmatoarele conditii:

I. Clauza de neconcurenta

Art. 1. Salariatul se obliga ca, dupa incetarea prezentului contract individual de munca, sa nu desfasoare pe
teritoriul Romaniei activitati concurentiale cu cele desfasurate de catre angajator in cadrul Francizei
Ciorbarie.

Art. 2. In sensul prezentei clauze, prin activitati concurentiale cu cele prestate de catre Angajator persoana
juridica se intelege:
 desfasurarea de activitati identice sau similare cu cele desfasurate de Angajator prin
intermediul Francizei Ciorbarie si la care lucreaza salariatul, pe cont propriu sau prin
intermediul unei persoane juridice/fizice sau asocieri in participatie avand obiect identic sau
similar cu Franciza Angajatorului;
 incheierea de contracte de munca cu societatile concurente ale Angajatorului si care
desfasoara sau au in desfasurare un proiect identic sau similar cu cel al Angajatorului;
 contactarea furnizorilor, beneficiarilor, clientilor Angajatorului in mod direct sau prin
intermediul unui interpus/mandatar, in vederea desfasurarii unei activitati concurentiale cu
cea a Angajatorului si inclusiv care vizeaza Proiectul in care este implicat salariatul, respectiv
a oricareia din activitatile descrise mai jos in prezentul articol; contactarea salariatilor
Angajatorului, colaboratorilor Angajatorului in scopul desfasurarii, impreuna cu acestia, a
unei activitati concurentiale cu cea a Angajatorului, respectiv a oricareia din activitatile
descrise mai jos in prezentul articol .

2.1. Prin activitati pe care angajatul se obliga sa nu le desfasoare pe cont propriu sau in beneficiul tertilor, in
modalitatile prevazute in prezentul act aditional, se inteleg urmatoarele:
- _____________________ Commented [AM1]: Se vor detalia activitatile

Art. 3. (1) In temeiul prezentei clauze, dl.___________________ se obliga sa nu desfasoare activitati

concurentiale, in intelesul din art. 2, in beneficiul urmatoarelor societati comerciale:

a) ________________________
Art. 4. Angajatorul se obliga la plata unei indemnizatii lunare de 50% din media veniturilor salariale brute
ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare incetarii prezentului contract individual de munca sau din
media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
Art. 5. Prezenta clauza de neconcurenta isi va produce efectele pentru un interval de __ (_____) an, dupa
incetarea contractului individual de munca.
Art. 6. Prezenta clauza de neconcurenta nu isi va produce efectele daca incetarea contractului de munca va
interveni de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 alin 1 lit. c), e), f), g) si i) din Codul muncii, va
interveni prin concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, sau prin demisie.
Art. 7. Partile sunt de acord ca angajatorul are dreptul de a analiza şi a decide unilateral cu privire la
activarea obligaţiei de neconcurenţă, la încetarea contractului individual de munca, în condiţiile
reglementate de prezenta clauză, realizată în scris.
Commented [AM2]:
Potrivit art. 21, alin. 3 din Codul muncii cuantumul indemnizatiei
este datorata astfel:
“Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului nu este
de natură salarială, se negociază şi este de cel puţin 50% din media
veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni
anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în
cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai
mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite
acestuia pe durata contractului.”
Commented [AM3]: De completat.
Potrivit art. 22 din Codul muncii clauza isi produce efecte pentru
maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de
munca.

Art. 8. In situatia in care dupa incetarea contractului individual de munca mentionat mai sus, salariatul
intentioneaza sa desfasoare activitati concurente cu activitatea desfasurata la Angajator, in interes propriu
sau al unui tert, asa cum sunt acestea definite in prezentul act aditional, acesta are obligatia sa notifice in
scris Angajatorul in acest sens, inainte de inceperea activitatii concurentiale.

Art. 9 Raspunsul Angajatorului cu privire la notificarea mentionata la art. 8 va fi transmis catre Salariat in
maxim 2 zile de la data primirii notificarii Salariatului.

Art. 10. Lipsa raspunsului Angajatorului in termenul mentionat mai sus echivaleaza cu renuntarea la clauza
de neconcurenta.

Art. 11. Adresele de corespondenta ale partilor pentru notificarile mentionate in prezentul articol sunt :
Angajator : __________________ ; e-mail : ________________
Salariat : _____________________ ; e-mail : ________________

Art. 12. In situatia in care clauza de neconcurenta a fost activata de catre Angajator, incalcarea acesteia va
atrage:
 obligarea Salariatului la restituirea indemnizatiei incasate ca o contraprestatie a obligatiei de
neconcurenta;
 obligarea Salariatului la plata unor despagubiri echivalente prejudiciului produs prin
incalcarea obligatiei de neconcurenta. Despagubirile nu vor putea fi mai mici de ______lei.

II. Clauza de confidentialitate

Art. 13. Salariatul are obligaţia de a respecta cu stricteţe cofidenţialitatea privind toate activităţile
comerciale şi secretele operaţionale ale Angajatorului de care a luat cunostinta in exercitarea calitatii de
salariat al Societatii, pentru o perioada nelimitata de la data semnarii prezentului Act Aditional.

Art. 14. Salariatul nu are dreptul sa dezvăluie nicio informație de natură confidențială referitoare la
Angajator. Acest lucru se referă la secrete de afaceri, operațiuni sau afaceri interne ("Informatii").
Informațiile se refera la informații care au fost documentate într-o anumită formă, inclusiv, fără a se limita la
retete, liste, rapoarte, desene, modele, schițe, design, statistici, precum și la informații care au fost livrate pe
cale orala, indiferent daca Salariatul a produs informația însuși sau a primit-o de la o altă parte.

Art. 15. Sunt considerate documente (informatii) cu caracter confidential urmatoarele:

  informatii referitoare la strategiile societatii;
 proiectele aprobate de conducerea societatii (indiferent de stadiul lor de aplicare);
 liste de preturi
 procedurile de lucru aferente Departamentelor;
 structura organizatorica a societatii;
 forta de munca, politica de personal si de motivare a societatii;
 fisele postului salariatilor;
 rapoartele periodice privid situatia economica si financiara a societatii, inclusiv raportarile interne
sau catre grup;
 procesele tehnologice;
 retetele produselor comercializate sub franciza Ciorbarie
 softurile proprii apartinand societatii precum si cele cumparate, inclusiv datele prelucate si stocate de
acestea;
 mesajele transmise prin sistemul e-mail si care contin date sau documente confidentiale;
 copii de pe documentele societatii (stocate inclusiv pe dispozitive electronice) sau documente
memorate deliberat, in afara de cazul cand exista consimtamantul expres al Societatii in acest sens;
 alte documente, cum ar fi: calculatiile de profit, bonusurile agentior de vanzari, preturile de intrare
ale produselor comercializate.

In cazul in care Salariatul incalca obligatia de confidentialitate, acesta va plati daune in cuantum de 50.000
euro pentru fiecare incalcare.

Prezentul act aditional a fost incheiat in 2 exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte, astazi, data de
________________.

ANGAJATOR,
PROMT DELIVERY SRL
Prin administrator Dongo Cristian ____________________

SALARIAT
____________________

Am primit un exemplar,
Nume prenume salariat _____________________
Semnatură _______________________