CLAUZA DE CONFIDENTIALITATE IN CONTRACTUL

INDIVIDUAL DE MUNCA
24 iunie 2014

Contractul individual de munca prevede o serie de clauze generale obligatorii, pe langa care mai
pot fi introduse si alte clauze de catre parti, prin negociere. Una dintre cele mai comune
este clauza de confidentialitate.

Salariatul are o obligatie de confidentialitate in sensul restrans si expres de a respecta secretul

de serviciu, conform articolului 39, alineatul 2, litera f din Codul muncii.

Prin clauza de confidentialitate, potrivit art. 26, partile convin ca, pe toata durata contractului
individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au
luat la cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in
contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.

Astfel, clauza de confidentialitate poate sa vizeze, pentru salariat, o sfera mai larga de informatii
decat cea avuta in vedere prin conceptele de informatii confidentiale si secrete de serviciu.

Clauza de confidentialitate:

este facultativa;
poate fi introdusa in contractul individual de munca si ulterior semnarii
acestuia, printr-un act aditional;
este admisibila in contractul de munca, chiar daca libertatea de exprimare
a salariatului, ca si a oricarui cetatean, este garantata de Constitutie;
interzice doar transmiterea informatiilor care au fost declarate
confidentiale in cuprinsul clauzei si nu orice informatii de care au luat
cunostinta partile in timpul executarii contactului.

Prin intermediul clauzei de confidentialitate se introduce o obligatie de a nu divulga pentru

ambele parti ale contractului. In practica, aceasta clauza se refera, de cele mai multe ori, la
angajat.

Obligatia de confidentialitate exista atat pe durata executarii, cat si dupa incetarea contractului
individual de munca.

Trebuie sa se faca diferenta intre clauza de confidentialitate, care nu presupune plata niciunei
remuneratii compensatorii si clauza de neconcurenta, unde angajatorul plateste o
indemnizatie in perioada in care aceasta clauza isi produce efectele.

Pentru a nu intampina dificultati in probarea incalcarii clauzei de confidentialitate, angajatorul

trebuie sa defineasca exact informatiile confidentiale si sa stabileasca limitele obligatiei de
confidentialitate sau a sanctiunilor aplicabile in caz de incalcare a clauzei.

Incalcarea clauzei de confidentialitate de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa
la plata de daune-interese (articolul 26, alineatul 2 Codul muncii). Daca sunt intrunite conditiile
legale, salariatul poate sa fie sanctionat concomitent si disciplinar.