CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ

Prezentul Contract Colectiv de Muncă (în continuare CCM) se încheie conform prevederilor
Legii privind CCM nr. 1304 XII din 25 februarie 1993, modificată și completată prin Legea
nr. 335 din 23.12.2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar, între
administrația Grădiniței ”Ghiocel”, Primăria Cimișlia și salariați prin Comitetul Sindical.
PĂRȚILE CONTRACTANTE
Primăria Cimișlia reprezentată prin primar,
Administrația Grădiniței ”Ghiocel” reprezentată prin director,
Organizația sindicală reprezentată prin președinte.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Prezentul CCM este un act juridic care garantează respectarea drepturilor și
intereselor social – economice ale salariaților din Grădinița ”Ghiocel”, Cimișlia.
1.2. Contractul stabilește în limitele legislației condițiile de muncă, modul de
salarizare și alte garanții social – economice ale angajaților din Grădinița ”Ghiocel”,
Cimișlia.
1.3. Contractul este obligatoriu pentru părțile semnatare și se extinde asupra
tuturor salariaților.
1.4. Părțile recunosc egalitatea și împuternicirile partenerilor sociali, asigură
executarea obligatorie a înțelegerilor și își asumă responsabilitatea pentru toate
obligațiile stipulate în prezentul CCM.
1.5. Părțile se angajează să respecte cu strictețe obligațiile asumate, în caz de
încălcare a prevederilor, fiecare Parte este în drept să ceară în termen de 10 zile
lucrătoare convocarea Comisiei pentru negocieri colective în vederea soluționării
situațiilor de conflict.
2. OBLIGAȚIILE GENERALE ALE PĂRȚILOR

2.1. Părțile, în limitele competenței funcționale garantează:

a) Participarea reprezentanților sindicatului în componența organelor și comisiilor de
luare a deciziilor în Consiliul de administrație, în Consiliul de etică, în comisiile de
atestare, de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea funcției de
conducere, de tarifare a cadrelor didactice, în comitetul pentru securitate și sănătate în
muncă, comisiei de repartizare a fondului de stimulare;
b) Efectuarea controlului respectării legislației în vigoare și deciziilor adoptate;
2.2. Părțile recunosc necesitatea participării în procesul de elaborare a actelor
normative și se obligă să asigure respectarea legislației muncii în instituție.
2.3. Angajatorul își asumă obligațiunea să nu aplice sancțiuni disciplinare și să nu
admită concedierea fără acordul preliminar scris al organului sindical din instituție.
2.4. Angajatorul și liderul sindical își vor comunica reciproc și în timp util
hotărârile privind toate problemele importante în domeniul relațiilor de muncă.
2.5. Organul sindical din instituție:
a) Recunoaște dreptul angajatorului de a stabili, în condițiile legii, răspundere
disciplinară sau materială a salariaților care se fac vinovați de încălcarea normelor de
disciplină a muncii sau care aduc prejudiciu unității;
b) Efectuează controlul respectării cerințelor de securitate și sănătatea în muncă,
întreprinde măsuri privind respectarea strictă a acestora;
c) Acordă membrilor de sindicat consultații juridice gratuite;
d) Efectuează controlul respectării legislației în vigoare și a deciziilor adoptate.
2.6. Angajatorul își asumă obligația să respecte clauzele contractului colectiv de
muncă și ale convenției colective (nivel de ramură) și a Acordurilor Adiționale pentru
modificarea și completarea Convenției colective (nivel de ramură).

3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ADMINISTRAȚIEI INSTITUȚIEI

3.1. Să asigure respectarea prevederilor legii în domeniul muncii, condițiilor de

muncă, studii ale salariaților.
3.2. Să asigure respectarea integrală a actelor normativ – legislative în organizarea
și desfășurarea activității instituției.
3.3. Să asigure condițiile normale de lucru în scopul reducerii nocivităților,
prevenirii accidentelor de muncă conform Legii securității și sănătății în muncă nr.
186 – XVI din 10.07.2008 și Cerințelor minime de securitate și sănătate la locul de
muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului RM nr. 353 din 5 mai 2010.
3.4. Să asigure repartizarea rațională a resurselor financiare, materiale și tehnice în
organizarea și desfășurarea activității în cadrul instituției și gestionarea eficientă a
acestora.
3.5. Să asigure formarea continuă a cadrelor didactice și manageriale din instituție.
3.6. Să asigure utilizarea rațională a resurselor umane.
3.7. Să asigure accesul tuturor angajaților la informația cu privire la legislația
muncii, actele normativ – legislative cu referire la sistemul educațional.
3.8. Contractul individual de muncă poate fi desfăcut din inițiativa administrației în
conformitate cu legea și cu acordul sindicatului.
3.9. Să nu permită angajarea în câmpul muncii fără examenul medical.
3.10. Să asigure prezența președintelui comitetului sindical la întrunirile ce se vor
organiza în cadrul raionului.
3.11. Administrația instituției este obligată să propună primăriei, la solicitarea
sindicatului, de a premia salariații instituției (jubilee, sărbători profesionale) din
contul optimizării cheltuielilor, orelor necitite, din fondul disponibil.
3.12. Administrația instituției, cu o lună înainte de formarea bugetului local, să prezinte
demersul cu numărul cadrelor didactice ce vor fi incluși în lista de perfecționare.

4. DREPTURILE, OBLIGAȚIILE ȘI GARANȚIILE SALARIAȚILOR

4.1. Să execute întocmai sarcinile de serviciu ce le revin conform regulamentelor și

instrucțiunilor, respectând disciplina și ordinea la locul de muncă.
4.2. Să folosească eficient și să păstreze bunurile primite în gestiune, documente,
utilaje.
4.3. Să cunoască și să respecte normele de protecție a muncii, să nu pună în pericol
viața proprie și a altor persoane.
4.4. Să aibă o ținută și un comportament adecvat.
4.5. Să respecte prevederile de ordine internă a instituției de învățământ.
4.6. Să susțină examenul medical în termenul stabilit.
4.7. Să folosească în mod eficient orele de program, să lucreze conștiincios, să se abțină
de la acțiuni care crează altor slariați dificultăți în executarea îndatoriilor de serviciu.
4.8. Să întreprindă măsuri în vederea lichidării cauzelor și condițiilor care împiedică
derularea normală a procesului de învățământ.
4.9. Pentru munca în condițiile nocive, salariații au dreptul să li se plătească
conform legislației, un supliment în mărime fixă, reieșind din timpul efectiv lucrat în
aceste condiții.
4.10. Conducătorii, adjuncții conducătorilor și șefii de secții din instituțiile de învățământ
primar, pot desfășura activitate didactică în timpul orelor de program în volum de
până la 0,5 normă didactică.

5. DREPTURILE, OBLIGAȚIILE ȘI GARANȚIILE COMITETULUI SINDICAL

5.1. Comitetul sindical are următoarele obligații:

a) Să contribuie la protecția intereselor și drepturilor social – economice ale salariaților.
b) Să înainteze organelor legislative și executive de toate nivelurile revendicări privind
condițiile de muncă, studii și trai, retribuirea muncii, regimul de muncă și odihnă.
c) Să participe la atestarea salariaților din ramură, să asigure drepturile și interesele lor
legimite.
d) Să execute controlul asupra acordării înlesnirilor stabilite pentru salariați din ramură
în conformitate cu legislația în vigoare și prezentul contract.
e) Să efectueze în instituții controlul asupra respectării legislației muncii, regulilor și
instrucțiunilor în domeniul protecției muncii și tehnicii securității, ocrotirii vieții și
sănătății, să întreprindă măsuri privind respectarea strictă a acestora.
f) Să reprezinte în caz de necesitate interesele salariaților în instituțiile judecătorești.
g) Să controleze corectitudinea acordării îndemnizațiilor pentru incapacitatea temporară
de muncă, pentru graviditate, la nașterea copilului, etc.
h) Să participe la organizarea festivităților de creație, spartachiadelor, concursurilor
colaboratorilor săi.
i) Să distribuie bilete de tratament la sanatoriu, sanatoriu preventoriu, case de odihnă,
conform listei din registru.
j) Să asigure acordarea ajutorului material membrilor de sindicat ce-l necesită.
k) Să acorde cadoul simbolic membrilor de sindicat care ating vârsta de pensionar.
5.2. În scopul realizării sarcinilor statutare și a drepturilor sindicale, organizațiile
sindicale de toate nivelurile, reprezentanții aleși în organele de conducere vor:
a) Beneficia, cu titlu gratuit, de spațiu cu dotări corespunzătoare funcționării acestuia,
acordat de către conducătorii instituțiilor de învățământ, organelor locale de
specialitate în domeniul învățământului;
b) Avea acces liber la unitățile și subdiviziunile structurale și la informația referitoare la
situația socio – economică a instituției;
c) Utiliza cu titlu gratuit, baza materială cu destinație cultural – sportivă a instituției;
d) Avea permisiunea de a participa la adunări, ședințe, întruniri, seminare organizare de
către Federația Sindicală a Educației și Științei, cu menținerea salariului lunar sau
bursei pentru perioada respectivă.
5.3. Membrilor organelor sindicale elective neeliberaţi de la locul de muncă de bază li se
acordă pînă la 4 ore de lucru pe săptămînă pentru a-şi realiza drepturile şi a-şi
îndeplini obligaţiile sindicale, păstrîndu-li-se salariul mediu.
5.4. Concedierea, încetarea contractului individual de muncă cu angajații, președinți ai
comitetelor sindicale, în condițiile art. 86 alin. (1), art. 301 alin. (1) lit. c) din Codul
Muncii, poate fi efectuată la expirarea mandatului de alegere.

6. OBLIGAȚIILE ADMINISTRAȚIEI PRIMĂRIEI CIMIȘLIA

6.1. Să recunoască dreptul sindicatului și a comitetului sindical la apărarea drepturilor și

intereselor membrilor de sindicat din instituția dată.
6.2. Să constituie comisia de conciliere pe lângă Primărie, care ar negocia și aceeași
comisie a sindicatului din grădiniță pentru a evita declanșarea situațiilor de conflict.
6.3. Să deconteze lunar în termenul stabilit, cotizația de membru de sindicat în mărime
de 1% din salariul lunar și să le transfere pe contul bancar al sindicatului.
6.4. La demersul administrației să premieze salariații pentru succese deosebite în
activitate de Ziua profesorului.
6.5. În baza legislației în vigoare, să fie stimulați tinerii specialiști din fondul disponibil
al primăriei.
6.6. Achitarea salariilor cadrelor angajate în procesul de perfecționare în conformitate
cu legislația în vigoare până la plecarea la cursuri.
6.7. Să asigure plata anuală a ajutorului material după revenirea salariatului din
concediu.
6.8. Să asigure funcționarea normală a grădiniței – apă, încălzire, lumină.

7. REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCĂ

7.1. Încadrarea în câmpul muncii a personalului didactic, didactic – auxiliar,

nedidactic, administrativ gospodăresc, auxiliar și de deservire se va realiza asigurând
egalitatea șanselor tutror persoanelor potrivit profesiei, fără nici un fel de
discriminare, prin încheierea Contractului individual de muncă în formă scrisă,
emiterea în baza acestui contract a unui ordin. La contractul individual de muncă se
anexează Fișa postului.
7.2. Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe o perioadă
nedeterminată (art. 54 din Codul Muncii al RM). Contractul individual de muncă pe o
perioadă determinată ce nu depășește 5 ani, se încheie în cazurile enumerate în art. 55
din Codul Muncii al RM.
7.3. În cazul angajării cadrelor didactice pe perioadă determinată, care include
întregul școlar, angajarea se efectuează în intervalul 1 septembrie – 31 august.
7.4. Angajarea persoanelor pensionate pentru pentru limita de vârstă se efectuează
pentru o perioadă de până la 2 ani, la expirarea căreia poate fi prelungită până la 5 ani,
conform art. 55 din Codul Muncii al RM.
7.5. Angajarea cadrelor didactice, a căror contract individual de muncă a încetat în
temeiul stabilirii pensiei pentru limita de vârstă, se efectuează pe durata negociată de
părți în noul contract individual de muncă.
7.6. Tinerii specialiști ocupă prioritar, locurile vacante, fără aplicarea perioadei de
probă, cu acordarea tuturor facilităților, prevăzute de legislația în vigoare, și
garanțiilor suplimentare negociate la nivel de unitate.
7.7. Perioada staționării unității, subdiviziunii se include în vechimea în muncă,
care oferă salariaților dreptul la concediu.
7.8. În cazul când lucrătorul este membru de sindicat, contractul individual de
muncă poate fi desfăcut din inițiativa angajatorului doar cu acordul preliminar scris al
organului sindicat din unitate, în conformitate cu Legea sindicatelor și Condul muncii
al RM. Organul sindical din unitate își prezintă opinia în termen de 10 zile lucrătoare
de la data recepționării notificării.
7.9. Angajatorul va acorda salariatului care urmează a fi concediat o zi lucrătoare
pe săptămână cu menținerea salariului mediu pentru căutarea unui alt loc de muncă.
7.10. Timp de 7 zile calendaristice de la data depunerii cererii de demisie, salariatul
are dreptul să-şi retragă cererea sau să depună o nouă cerere, prin care să o anuleze pe
prima. În acest caz, angajatorul este în drept să-l elibereze pe salariat numai dacă, pînă
la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost încheiat un contract individual de muncă
cu un alt salariat în condițiile Codului muncii al RM.
7.11. În cazul concedierii salariaților în legătură cu lichidarea unității ori reducerea
numărului sau statelor de personal, angajatorul va informa, cu cel puțin 3 luni înainte,
despre acest lucru organele sindicale din unitate și ramura respectivă și va iniția
negocieri în vederea respectării drepturilor și intereselor salariaților. În caz de
reducere a numărului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai persoanele ale
căror locuri de muncă urmează a fi reduse.
7.12. La reducerea de cadre vor fi disponibilizați în primul rând pensionarii.
7.13. Concedierea salariaților care au fost aleși în organele sindicale, indiferent de
faptul dacă au fost eliberați sau nu de la locul de muncă de bază, nu se admite timp de
2 ani după expirarea mandatului, cu excepția cazurilor de lichidare a unității sau de
comitere de către salariații respectivi a unor acțiuni culpabile, pentru care legislația în
vigoare prevede posibilitatea concedierii. În asemenea cazuri, concedierea se
efectuează în temeiuri generale.
7.14. Concedierea, încetarea contractului individual de muncă, cu angajații
președinți ai comitetelor sindicale, în condițile art. 86 (1), y 1), art. 301 (1), c) din
Codul muncii al RM, poate fi efectuată la expirarea mandatului de alegere în funcția
sindicală.
7.15. Angajatorul acordă salariaților o îndemnizație unică în mărimea unui salariu
mediu lunar stabilit salariatului, la încheierea activității de muncă, în caz de:
1) Demisionare:
a) Pensionarilor;
b) Persoanelor cu o vechime în muncă de peste 25 de ani în instituția respectivă (pentru
fidelitate);
2) Concediere, încetare a CIM:
a) Pensionarilor (ar. 86 alin. (1) lit. y1), art. 301 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii al RM);
b) Conducătorilor instituțiilor de învățămînt preșcolar, la expirarea mandatului, prin
decizia organului ierarhic superior.
c) Îndemnizația se acordă o singură dată.

8. REGIMUL DE MUNCĂ ȘI DE ODIHNĂ

8.1. Durata săptămânii de lucru este de 5 zile. În cazul evidenței globale a timpului
de muncă, numărul mediu de ore lucrătoare pe lună, cu durata săptămânală normală a
timpului de muncă de 40 ore, constituie 169 ore, respectiv, 148 ore, 126,8 ore – în
cazurile duratei săptămânii reduse a timpului de muncă, 35 ore, 30 ore.
8.2. În scopul stabilirii unor condiții optime de activitate, utilizării eficiente a
regimului de muncă și a timpului de odihnă a salariaților, se permite stabilirea duratei
zilnice a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de reparus de cel puțin 24
ore.
8.3. Durata muncii zilnice în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare în art. 111
din Codul Muncii al RM, se reduce cu 2 ore pentru toți salarații, cu excepția celor
cărora li s-a stabilit, conform art. 96, durata redusă a timpului de muncă sau, conform
art. 97, ziua de muncă parțială, inclusiv și în cazurile când ziua de muncă din ajunul
zilei de sărbătoare a fost transferată în altă zi.
8.4. Durata muncii salariaților în ziua de vineri înaintea zilelor de sărbătoare
nelucrătoare – Paștele, Paștele Blajinilor, Nașterea lui Isus Hristos – se reduce cu 3
ore.
8.5. Angajatorul, cu acordul organului sindical și al administrației publice locale,
va stabili regimul de lucru al instituției preșcolare.
8.6. Salariatul beneficiază de concediu de odihnă anual, concediu anual
suplimentar plătit, concediu neplătit, concedii sociale, precum și de concediu de studii
în conformitate cu prevederile legislației în vigoare.
8.7. Dreptul la concediu plătit este garantat pentru toți salariații (Anexa nr. 2 la
Convenția colectivă, nivel de ramură, pentru anii 2021 - 2025).
Programarea concediilor de odihnă anuale pentru anul următor se face de angajator,
de comun acord cu reprezentanții salariaților, cu cel puțin 2 săptămâni înainte de
sfârșitul fecărui an calendaristic și fiecare salariat va fi informat sub semnătură.
La programarea concediilor de odihnă anuale se va ține cont atât de dorința
salariaților, cât și de necesitatea asigurării bunei funcționări a unității.
Cu 2 săptămâni înainte de începerea concediului de odihnă anual salariatul va depune
o cerere pe numele angajatorului, indicând numărul de zile calendaristice a
concediului (cu excepția zilelor de sărbătoare nelucrătoare) și plus zile calendaristice
stabilite prin Convenția Colectivă nivel de ramură pe anii 2021 – 2025, încheiate între
Ministerul Educației, Culturii și Cercetării al Republicii Moldova și consiliul General
al Federației sindicale a Educației și Științei din Republica Moldova.
8.8. Angajaților se acordă concedii suplimentare plătite, cu durata de :
 a) 4 zile calendaristice – pentru activitate în condiții vătămătoare, nevăzătorilor, tinerilor
în vârstă de până la 18 ani și unuia dintre părinți care au doi și mai mulți copii în
vârstă de până la 14 ani (sau un copil invalid).
b) 14 zile calendaristice – concediu paternal – pentru tatăl copilului nou – născut, în
primele 56 de zile calendaristice de la nașterea copilului;
c) 7 zile calendaristice – pentru personalul de conducere și de specialitate, al căror
muncă implică eforturi psiho – emoționale sporite, pentru dădaca, ajutorul de
educator, asistentul educatorului;
d) 3 zile lucrătoare – pentru salariații care pe parcursul anului calendaristic precedent n-
au beneficiat de concediu medical, cu excepția concediului de maternitate;
e) 4 zile lucrătoare președintelui organului sindical pentru executarea obligațiilor
statutare;
8.9. Concediile indicate la pct. 8.8. lit. a), c), d) se acordă salariatului concomitent
cu concediul de odihnă anual, iar concediul prevăzut la lit. b) se acordă la cererea
salariatului, cu prezentarea concomitentă a certificatului de naștere al copilului.
8.10. La prezentarea actelor respective, salariații vor beneficia de concediu suplimentar
plătit pe motive familiale, exprimat în zile lucrătoare, în următoarele cazuri:
a) Căsătoria salariatului sau căsătoria copilului salariatului – 3 zile;
b) Înfierea copilului – 2 zile;
c) Decesul soțului/soției, părinților, buneilor, fraților, surorilor – 3 zile, în caz de
necesitate de a se deplasa peste 300 km – 5 zile;
d) Părinților, carea su copii în clasele I – IV – câte o zi la începutul și sfârșitul anului de
studii;
e) Încorporarea în rândurile Armatei Naționale a membrului familiei – 1 zi;
f) Jubileul/aniversarea salariatului (30, 40, 50, 60, 70 ani), precum și atingerea vârstei de
pensionare – 1 zi;
g) Tatăl copilului nou – născut – 3 zile, în primele 56 de zile calendaristice de la nașterea
copilului.
Acest concediu se acordă strict în timpul survenirii evenimentului și nu poate fi transferat în
altă perioadă.

8.11. Din motive familiale și din alte motive întemeiate, salariatului i se poate acorda, cu
consimțământul angajatorului, un concediu neplătit cu o durată de 120 zile
calendaristice.
8.12. Unuia dintre părinți care au 2 și mai multi copii în vîrstă de pînă la 14 ani (sau un
copil invalid), părinților singuri care au un copil de aceeași vârstă li se acordă anual,
în baza unei cereri, un concediu neplătit cu durata de cel puțin 14 zile calendaristice.
Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihnă anual sau poate fi folosit aparte
(în întregime sau divizat) în perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.
8.13. Cadrelor didactice din instituțiile de învățământ li se acordă, nu mai rar decât o dată
la 10 ani de activitate pedagogică, un concediu cu durata de până la un an, în modul și
în condițiile, inclusiv cele de plată, stabilite de fondatoru și/sau statutul instituției.
8.14. Concediile neplătite se acordă de către director la solicitarea salariaților în
condițiile legale și cele stabilite în CCM.
8.15. Membrul de sindicat, căruia i s-a acordat un bilet de tratament la o stațiune
balneosanatorială, poate utiliza pentru perioada de tratament, zile de concediu din
contul anului următor.
8.16. În caz de suspendare (art.76, lit.e, m; art.77 lit.d; art. 78 alin.1, lit.a și d din
Codul muncii al Republicii Moldova sau încetare a contractului individual de muncă,
salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite.
8.17. Salariații beneficiază de concedii sociale în condițiile articolelor 123 – 127 din
Codul Muncii al RM.
8.18. În cazul în care salariatul aflat în unul dintre concediile pentru îngrijirea
copilului dorește să reînceapă munca înainte de expirarea termenului concediului,
acesta va informa angajatorul în scris despre intenția sa cu cel puțin 15 zile lucrătoare
înainte.

9. NORMAREA ȘI RETRIBUIREA MUNCII

9.1. Salarizarea salariaților se efectuează în strictă comformitate legislația în

vigoare.
9.2. Responsabil pentru plata corectă a muncii salariaților este angajatorul.
Eliberarea certificatelor de salariu este obligatorie.
9.3. Pentru organizarea muncii, angajatorul de comun acord cu organul sindical,
stabilește prin ordin normele de muncă pentru toți salariații unității. Norma didactică
stabilită anual de la 1 septembrie, de regulă nu se schimbă pe parcursul anului de
studiu. În cazul în care normele de muncă nu mai corespund condițiilor pentru care au
fost aprobate, acestea pot fi revizuite, despre care salariații se anunță în scris, sub
semnătură, cu cel puțin 2 luni înainte.
9.4. Conducătorii, adjuncții conducătorilor instituțiilor de învățământ, cadrele
didactice cu funcții de conducere din instituțiile de învățământ general, pot desfășura
activitate didactică în timpul orelor de program în volum de până la 0,5 normă
didactică.
- În perioada staționării unității, survenită nu din vina salariaților, personalului i se
păstrează salariul mediu lunar. Pe durata staționării instituției, salariații se vor afla la
dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună de reluarea
activității.
9.5. Salariul se achită lunar, până la data de 30 a lunii premărgătoare, în
contabilitate, la locul de muncă, sau la înțelegere prin card.
9.5.1. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectuează
prin indexarea obligatorie şi în mărime deplină a sumei salariului calculat dacă
reţinerea acestuia a constituit cel puţin o lună calendaristică de la data stabilită
pentru achitarea salariului lunar.
9.5.2. Compensarea se efectuează separat pentru fiecare lună, prin majorarea salariului
în conformitate cu coeficientul inflației.
9.6. Stimularea muncii salariaților se efectuează de către angajator în conformitate
cu Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.
9.7. Premierea salariaților se efectuează în baza Regulamentului – cadru cu privire
la premierea salariaților din învățământ și acordarea ajutorului material, anexa nr. 5 la
Convenția Colectivă, nivel de ramură, pentru anii 2021 – 2025.
9.8. Salariaţilor care îşi fac studiile la cursurile de formare continuă li se garantează
păstrarea salariului mediu la locul de muncă, costul cursului şi a cheltuielilor de
deplasare. În acest scop se alocă mijloace în mărime de cel puțin 2% de la fondul de
salarizare.
9.9. Salariații care activează în condiții nefavorabile de muncă beneficiază, în urma
atestării locului de muncă, de un spor de compensare, în mărimea prevăzută de
Convenția colectivă (nivel național nr. 1 din 03.02.2004). Conform Hotărârii
Guvernului Nr. 937 din 08.10.2010 și Hotărârea Guvernului nr. 1335 din 10.10.2002,
Hotărârea Guvernului nr. 152 din 19.02.2004, Hotărârea Guvernului nr. 381 din
13.04.2006, în instituție se va efectua evaluarea condițiilor de muncă la locurile de
muncă o dată la cinci ani, de către o comisie numită de angajator, pentru care vor fi
stabilite raporturi de salariu pentru munca prestată în condiții nefavorabile.

10. SECURITATEA ȘI SĂNĂTATEA LA LOCUL DE MUNCĂ

10.1. Organizarea activităților de protecție a muncii, prevenire a riscurilor

profesionale, a accidentelor de muncă conform Legii securității și sănătății în muncă
Nr.186 – XVI din 10 iulie 2008 și Cerințelor minime de securitate și sănătate la locul
de muncă, aprobate prin hotărîrea Guvernului Republicii Moldova Nr.353 din 5 mai
2010 este realizată de către angajator, în următoarele modalități:
a) Asigurarea condițiilor minime de securitate și sănătate la locul de muncă;
b) Constituirea Comitetului pentru securitatea și sănătatea în muncă, care va activa în
baza Regulamentului – cadru de organizare și funcționare a comitetului pentru
securitatea și sănătate în muncă. Reprezentanților lucrătorilor în comitet se achită ore
destinate activității acestora, stabilind costul orei în dependență de salariu mediu lunar
al persoanei respective. (Hotărârea Guvernului nr. 95 din 05.02.2009).
c) Întocmirea unui plan anual de protecție și prevenire care să includă măsuri tehnice,
sanitare, organizatorice și de altă natură, bazat pe avaluarea riscurilor profesionale,
care să fie aplicat corespunzător condițiilor de lucru specifice unității.
d) Asigurarea condițiilor pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă,
adecvată, teoretică și practică în domeniul securității și sănătății în muncă, în special
sub formă de informații, instrucțiuni și/sau lecții.
e) Efectuarea atestării locurilor de muncă din punct de vedere al securității și sănătății în
muncă, nu mai rar decât o dată la 5 ani.
f) Asigurarea cercetării, înregistrării și evidenței accidentelor de muncă, determinarea
măsurilor de prevenire a lor, recuperării prejudiciilor accidentaților în modul și
mărimile stabilite de actele normative.
g) Asigurarea temperaturii aerului la posturile de lucru în încăperi în limitele termice
minime admisibile de 180C, în limitele maxime admise de 320C. La locurile de muncă
unde temperatura aerului depășește 300C, se va asigura apă carbogazoasă salină (1g
NaCl/1000 ml) sau minerală, în cantitate de 2000 – 4000ml/persoană/schimb,
 distribuită la temperatura de 16 – 180C. La locurile de muncă cu temperatura aerului
joasă (sub 50C) se va asigura ceai fierbinte în cantitate de 500 –
1000ml/persoană/schimb.
h) Alocarea anual a mijloacelor bănești în mărime de cel puțin 2% de la fondul de
salarizare a unității pentru realizarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă.
i) Angajatorul va organiza pentru personalul unității și tineretului studios, examene
medicale gratuite.

10.2. Organul sindical din unitate va:

a) Participa în componența comitetului pentru sănătate și securitate a muncii, comisiei
pentru evaluarea locurilor de muncă;
b) Participa la instruirea lucrătorilor din unitate;
c) Asigura controlul riguros a modului de organizare activităților de protecție a muncii,
prevenire a riscurilor profesionale, a accidentelor de muncă;
d) Asigura controlul asupra stabilirii și achitării sporurilor de compensare pentru
salariații care activează în condiții nefavorabile de muncă (salariu, timă redus,
concediu).

11. REGLEMENTAREA ACTIVITĂȚII COMITETULUI SINDICAL

11.1. În scopul realizări sarcinilor statutare și a drepturilor sindicale, organizațiile

sindicale de toate nivelurile, reprezentanții aleși în organele de conducere, vor:
a) Beneficia, cu titlu gratuit, de spațiu cu dotări corepunzătoare funcționării acestuia,
acordat de către conducătorii instituțiilor de învățământ și de OLSDÎ;
b) Avea acces liber în unitățile și subdiviziunile structurale și la informația referitoare la
situația social-economică a instituției, la baza materială cu destinație cultural-sportivă;
c) Avea permisiunea de a participa la adunări, ședințe, întruniri, seminare, organizate
de organul sindical ierarhic superior, cu menținerea salariului mediu;

11.2. Angajatorul efectuează, fără plată, colectarea cotizațiilor de membru de

sindicat și le transferă lunar la contul de decontare a organului sindical respectiv.
11.3. Angajatorul va prevedea în devizul de cheltuieli al instituției, a mijloacelor în
mărime de 0,15% de la fondul de salarizare al instituției, pentru utilizare în
următoarele scopuri:
a) Acordarea ajutorului material membrilor de sindicat;
b) Acordarea foilor sanatoriale;
c) Îndemnizații pentru foi de bloală;
d) Foi de odihnă pentru copiii membrilor de sindicat.

12. MODUL DE SOLUȚIONARE A CONFLICTELOR COLECTIVULUI ȘI DE

DESFĂȘURARE A GREVELOR

12.1. La încheierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate salariații sunt

reprezentați în relațiile cu primăria și administrația grădiniței de către comitetul
sindical al grădiniței.
12.2. Litigiile colectivului de muncă al grădiniței ”Ghiocel” să se soluționeze în
conformitate cu prevederile Codului Muncii al RM.
12.3. Prin conflicte colective de muncă se înţeleg divergenţele nesoluţionate dintre
salariaţi (reprezentanţii lor) şi angajatori (reprezentanţii lor) privind stabilirea şi
modificarea condiţiilor de muncă (inclusiv a salariului), privind purtarea negocierilor
colective, încheierea, modificarea şi executarea contractelor colective de muncă şi a
convenţiilor colective, privind refuzul angajatorului de a lua în considerare poziţia
reprezentanţilor salariaţilor în procesul adoptării, în cadrul unităţii, a actelor juridice
ce conţin norme ale dreptului muncii, precum şi divergenţele referitoare la interesele
economice, sociale, profesionale şi culturale ale salariaţilor, apărute la diferite niveluri
între partenerii sociali.
12.4. Părțile stabilesc următorul mecanism de soluționare a litigiilor colective de muncă
și de declarare a grevelor:
 Comitetul sindical al gărdiniței ca organ ce reprezintă interesele salariaților
înaintează în scris Primăriei Cimișlia ori Administrației grădiniței (sau
concomitent ambelor părți), revendicările argumentate ce țin de litigiu și
propunerile de soluționare a lui.
 Primăria și Administrația grădiniței sunt obligate să înregistreze adresarea în
scris ce conține revendicări în modul stabilit.
 Primăria și Administrația sunt obligate să dea un răspuns în scris după caz,
comitetul sindical, în termen de 5 zile calendaristice din momentul înregistrării
revendicărilor sindicatului respectiv, exprimându-și propria opinie asupra
fiecărei revendicări în parte.
 Procedura de conciliere se desfăşoară între părţile conflictului, în cadrul unei
comisii de conciliere.
 În cazul în care Primăria sau Administrația n-au răspuns la revendicările
prezentate de comitetul sindical respectiv sau nu s-a ajuns la un consens
asupra răspunsului dat, litigiul colectivului se consideră declanșat. Momentul
declanşării conflictului colectiv de muncă reprezintă data la care a fost
comunicată hotărîrea angajatorului (reprezentanţilor săi la diferite niveluri)
sau, după caz, a autorităţii publice respective privind refuzul, total sau parţial,
de a îndeplini revendicările salariaţilor (reprezentanţilor lor) ori data la care
angajatorul (reprezentanţii săi) sau autoritatea publică respectivă urma să
răspundă la aceste revendicări, ori data întocmirii procesului-verbal privind
divergenţele în cadrul negocierilor colective.
 Începutul și derularea negocierilor între părțile aflate în conflict asupra unui
litigiu a colectivului se consemnează într-un proces verbal în modul stabilit.
 Dacă membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o înţelegere, preşedintele
comisiei va informa în scris despre acest lucru părţile conflictului în termen de
24 de ore.
 În situaţia în care părţile conflictului nu au ajuns la o înţelegere sau nu sînt de
acord cu decizia comisiei de conciliere, fiecare dintre ele, în termen de 10 zile
lucrătoare de la data expirării termenului de conciliere a conflictului colectiv
de muncă de către comisia de conciliere sau, după caz, de la data adoptării
deciziei sau a primirii informaţiei respective (art. 359 alin. (8) şi (9) din Codul
 Muncii al RM), este în drept să depună o cerere de soluţionare a conflictului în
instanţa de judecată.
 Dacă Părțile nu ajung la o înțelegere, Consiliul Comitetului sindical este în
drept să declare grevă, indicându-se durata ei.
 Despre începutul grevei cu suspendarea procesului de învățământ, Părțile sunt
informate în scris cu 5 zile înainte.
 Greva poate fi declanșată în conformitate cu art. 45 din Constituția RM doar în
scopul apărării intereselor profesionale cu caracter economic și social ale
colectivului și nu poate urmări scopuri politice. Răspundere pentru declanșarea
unei greve declarate nelegitim o poartă organizatorii ei în conformitate cu
legislația în vigoare.
12.5. Declanșarea conflictului colectiv de muncă și a acțiunilor de protest în masă, se va
înfăptui conform actelor legislative în vigoare și CCM.

Notă: Prezentul mod de soluționare a litigiilor nu se aplică în cazul organizării de către

colectiv a acțiunilor de protest conform prevederilor Legii cu privire la organizarea și
desfășurarea întrunirilor nr. 560-XII din 21.07.1995.

13. DISPOZIȚII FINALE

13.1. Părțile recunosc necesitatea participării partenerilor sociali în procesul de elaborare

a actelor normativ-legislative.
13.2. Părțile se obligă să țină la control respectarea legislației muncii în instituția de
învățământ.
13.3. Părțile se obligă să participe la organizarea și desfășurarea competițiilor sportive, a
festivităților de creație artistică, sărbătorilor profesionale la nivel de unitate, teritoriu
și republică.
13.4. Părțile poartă răspundere pentru îndeplinirea strictă a angajamentelor asumate. În
cazul încălcării prezentului contract, fiecare dintre părți are dreptul de a cere
convocarea comisiei pentru negocieri, timp de 7 zile, pentru soluționarea situației de
conflict.
13.5. În perioada acțiunii prezentului contract, cu condiția îndeplinirii lui, sindicatele
renunță la declanșarea grevelor.
13.6. Prezentul contract se încheie pe un termen cu durata de 5 (cinci) ani și intră în
vigoare din momentul semnării de către părți. Un exemplar al contractului colectiv de
muncă se remite de către una dintre părţile semnatare, în termen de 7 zile
calendaristice de la data încheierii, la inspecţia teritorială de muncă.
13.7. Angajatorul se obligă ca, în termen de 10 zile lucrătoare, să aducă toate actele
emise de unitate (ordine, dispoziții, regulamente, ș.a.), în concordanță cu prezentul
contract.
13.8. Cu o lună înainte de a expira termenul de valabilitate a prezentului CCM, Părțile se
obligă să inițieze negocieri în vederea prelungirii lui sau încheierea unui nou contract.
13.9. Părțile se obligă să negocieze cel puțin o dată în trimestru, în cadrul întâlnirilor
oficiale comune problemele urgente.
13.10. În baza unor înțelegeri reciproce dintre Părțile semnatare ale prezentului
contract pe durata termenului lui de valabilitate, este în drept să propună operarea
modificărilor în modul stabilit.
Prezentul contract conține 13 pagini dactilografiate și cusute;

Semnat azi, ”____” ____________

Primăria Cimișlia
Primarul _________________ Andronachi S.

Directorul gr.- creșă ”Ghiocel” _________________ Ciobanu R.

Președintele comitetului sindical _________________ Aramă L.