II.

Forma si termenul CIM

2.1Contractul individual de munc se ncheie n form scris .Contractul individual de munc
i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu prevede altfel.
n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris, acesta este
considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n care salariatul
a fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de rspundere din
unitate, abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul dovedete faptul admiterii la munc,
perfectarea contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat de angajator ulterior,
n mod obligatoriu. n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare,
angajatorul este obligat, de asemenea, n baza procesului-verbal de control al inspectorului de
munc, s perfecteze contractul individual de munc Contractul individual de munc se ncheie,
de regul, pe durat nedeterminat.Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o
durat determinat, ce nu depete 5 ani, n condiiile prevzute cod.
Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se consider
ncheiat pe o durat nedeterminat. conform prevederilor legislatiei in vigoare.
2.2 Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care
salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, , s respecte regulamentul
intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de cod, de
alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, precum i s achite la timp i integral
salariul.CIM pe o durata nedeterminata ,da posibilitate de a desface acordul si din vointa
salariatul.Pe cind in CIM pe o durata ddeterminata limiteaza aceasta posibilitate. Contractul art
54 alin 2

Contractul individual de munc ncheiat cu angajatorul

persoan fizic
Definii i caracterizai contractul ncheiat cu angajator persoan fizic.
Incheierea contractului individual de munca reprezinta acea operatiune juridica ,
consecinta a negocierii individuale , ce presupune realizarea acordului de vointa a celor 2
parti: salariat si angajator.Angajatorul persoana fizica poate incheia contracte individuale
de munca din momentul dobindirii capacitatii depline de exercitiu, adica la implinirea
virstei de 18 ani.Realizarea consimtamintului la incheierea contractului individual de
munca implica respectarea urmatoarelor conditii:consimtamintul trb sa fie expimat
valabil,sa provina de la o persoana cu descernamint, sa aiba intentia de a produce efecte
juridice si nu trb sa ie afectat de vicii(eroare ,violenta, dol)
Determinai elementele comune i diferenele dintre contractul ncheiat cu angajator
persoan fizic i contractul individual de munc ncheiat cu angajator persoan
juridic.
Angajatorul persoana fizica poate incheia contracte individuale de munca din momentul
dobindirii capacitatii depline de exercitiu, adica la implinirea virstei de 18 ani.Angajatorul
persoana juridica poate incheia contractul individual de munca din momentul dobindirii
personalitatii juridice, adica din momentul inregistrarii de stat a persoanei juridice
respective.Obiectul CIM constituie prestatiile reciproce ale partilor care este specific pt
ambele subiecte ale DM.Cauza CIM este elementul subiectiv si consta in scopul urmarit
de fiecare parte(persoana fizica sau juridica) prin incheierea contractului dat.
Trasaturile caracteristice ale contractului individual de
munca
Contractul individual de munca este un act juridic bilateral, guvernat de principiullibertatii de
vointa a celor doua parti, cu respectarea normelor imperative ale legii si aprevederilor
contractelor colective incidente.
Acest contract prezinta urmatoarele caractere juridice: sinalagmatic, consensual, comutativ,
cu titlu oneros, numit, cu executare succesiva n timp. De asemenea, trebuie subliniat ca un
contract individual este ntotdeauna ncheiat intuitu personae att n ceea ce lpriveste pe
angajator, ct si n ceea ce l priveste pe salariat.
Contractul individual de munca nu este un contract de adeziune sau un act juridicconditie,
pentru ca un asemenea act exclude negocierea partilor.
Contractul implica obligatia de a face si, de regula, nu este afectat de modalitati.
Obligatia de a face a salariatului trebuie executata ntotdeauna n natura si personal. Aceasta
obligatie nu poate fi preschimbata n dezdaunari, n sensul ca salariatul nu poate oferi n locul
muncii o valoare materiala. Nici angajatorul nu poate executa el obligatia de a munci pe
cheltuiala salariatului.
Contractul individual de munca nu poate fi afectat de o conditie suspensiva sau rezolutorie. n
mod exceptional, contractul poate fi afectat de un termen extinctiv n cazurile n care legea
permite ncheierea contractelor individuale de munca pe o perioada determinate n principiu,
este admis faptul ca un contract individual de munca poate fi afectat de un termen suspensiv
cert.
Clauzele contractului individual de munca
Care este semnificaia juridic a clauzelor specifice ntr-un contract individual de
munc.
Se cunoaste ca contractul individual de munca este format din clauze generale si cele
specifice.Din categoria clauzelor specifice intra :clauza de mobilitate, de confidentialitate,
de transpor, de constiinta, de risc si altele.Clauzele specifice ale CIM nu pot fi enumerate
exhaustiv,atita timp cit, in baza principiilor generale de drept , partile contractante pot
negocia orice clauza care nu contravine legii.Prin inserarea in CIM a clauzelor specifice
,angajatorul urmareste scopul de a proteja informatiile ce tin de productie, tehnologie, si
de alta activitate a unitatii.(clauza de confidentialitate). Prin stabilirea acestor clauze se
limiteaza dreptul angajatorului de a proceda la concedierea salaristului(clauza de
stabilitate) s.a.

Clauza de mobilitate este clauza prin care se permite angajatorului s dispun de o activitate
ce nu presupune un loc stabil de munc, aceast activitate innd de specificul muncii. Aceste este
cazul agenilor de vnzri, agenilor de marketing sau agenilor de asigurri etc.
Codul muncii al RM conine inovaia care rezid n faptul c salariatul care accept clauza de
mobilitate poate beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i (sau) de alte drepturi, cofrom
CIM
Clauza de confidenialitate se nelege acea clauza prin care prile convin ca, pe toat durata
contractului individual de munc i timp de cel mult 3 luni (respectiv un an pentru cei care au
deinut funcii de rspundere) dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au
luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de
regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc.

Clauza de contiin. Includerea unei astfel de clauze n contractul individual de munc are
drept scop posibilitatea salariatului de a refuza executarea dispoziiei primite, dac este contrar
contiinei sale. Motivele inaciunii pot fi de ordin: religios, moral, politic, tiinific sau innd de
regulile de politee. De exemplu, refuzul unui jurnalist de a scrie i publica un articol de
popularizare a unor concepii ateiste. Codul muncii al Republicii Moldova nu prevede expres
clauza de contiin. n consecin, inserarea unei asemenea clauze rmne la latitudinea prilor
contractante.
Clauza de stabilitate este o dispoziie inclus n contractul individual de munc prin care se
garanteaz salariatului meninerea sa n munc o perioad cert de timp. Prin intermediul su se
limiteaz dreptul angajatorului de a proceda la concedierea salariatului, care beneficiaz astfel de
o anumit siguran.

Clauza de risc poate fi utilizat n unele contracte individuale de munc n care felul muncii
sau locul muncii implic riscuri deosebite pentru salariat. Asumndu-i un astfel de risc (de
exemplu, munca n unitile de circ, n mass-media), salariatul va beneficia, ca urmare a clauzei
respective, de o serie de avantaje: timp redus de munc, echipament de protecie, salarii majorate
etc.
Clauza de obiectiv, salariatul se oblig s obin n munca sa un rezultat cuantificabil, de
exemplu, o anumit cantitate de produse, s finalizeze o anumit lucrare, s colecteze o sum de
bani etc. Pentru a fi valid, clauza respectiv trebuie s fie precis, dar i realizabil.
Coninutul i executarea contractului individual de munc
Coninutul contractului individual de munc constituie o totalitate a condiiilor care determin
drepturile i obligaiile reciproce ale prilor contractante.

Contractul individual de munc se ncheie n forma scris

n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are
obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la art. 49 alin. 1 din CM
RM i, suplimentar, informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc n strintate; b)
moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat; c) compensaiile i
avantajele n numerar i (sau) n natur aferente plecrii n strintate; d) condiiile specifice de
asigurare.

Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub
nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul
colectiv de munc. De exemplu, dac n contractul individual de munc a fost inserat clauza prin
care, n caz de comitere de ctre salariat a unei abateri disciplinare, s-au stabilit sanciunile
disciplinare cu caracter patrimonial, salariatul cointeresat este n drept s se adreseze n instana
de judecat n vederea recunoaterii nulitii pariale a contractului individual de munc.

Una dintre cele mai importante clauze ale contractului individual de munc se consider durata
acestuia. Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat. Legislaia
muncii consfinete i o important prezumie: dac n contractul individual de munc nu este
stipulat durata acestuia, se prezum c contractul a fost ncheiat pe o durat nedeterminat.

Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete

5 ani, numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri:

pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de
munc este suspendat, cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev; pentru perioada
ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la 2 luni, precum i n cazul unor lucrri
sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit
a anului; cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova; pentru perioada
stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate; cu persoane care i fac studiile
la instituiile de nvmnt la cursurile de zi; cu persoanele pensionate pentru limit de vrst
pe o perioad de pn la 2 ani etc;

Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris,n
caz contrar se consider a fi ncheiat pe o perioad nedeterminat.

n conformitate cu prevederile art. 61 din CM, salaraii angajai n baza contractului

individual de munc pe durat determinat pot fi supui unei perioade de prob care nu va
depi: 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre
3 i 6 luni; 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare
de 6 luni.
Codul muncii al RM prevede posibilitatea ncadrrii n munc pe baza verificrii aptitudinilor
salariatului prin stabilirea unei perioade de prob de cel mult 3 luni, iar pentru persoanele cu funcii
de rspundere, de cel mult 6 luni.

n perioada de prob se include timpul efectiv lucrat, ceea ce nseamn c perioada aflrii n
concediu medical i alte perioade n care salariatul a absentat de la lucru din motive ntemeiate,
confirmate documentar, nu snt incluse n perioada de prob.

CM al RM conine interdicia de a aplica perioada de prob n cazul ncheierii contractului

individual de munc cu: tinerii specialiti, absolvenii colilor profesionale polivalente i ai
colilor de meserii; persoanele n vrst de pn optsprezece ani; persoanele angajate prin
concurs; persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta; femeile gravide; invalizii;
persoanele alese n funcii elective; persoanele angajate n baza unui contract individual de
munc cu o durat de pn la 3 luni;

Pe durata contractului individual de munc, nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.
Se d astfel expresie preocuprii legiuitorului de a se evita posibilul abuz de drept din partea
angajatorului.

Executarea contractului individual de munca

Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat snt stabilite prin
negocieri n contractul colectiv i n cel individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de
lege. Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice
nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea
acestora este nul.

n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate drepturile
i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce decurg din
contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea salariailor n
aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor(grupurilor) de
personal din unitate.

Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis
n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. Ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile
lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La cererea scris
a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.

La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor prezentului cod,
angajatorul este obligat: a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de
munc, cu drepturile i obligaiile sale; b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii
i contractul colectiv de munc; c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile
de securitate antiincendiar i cu alte reguli de securitate i sntate n munc.
 Modificarea contractului individual de munca
Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de
pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.

Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare

sau completare ce se refer la: durata contractului; specificul muncii (condiii grele,
vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice); cuantumul retribuirii muncii;
regimul de munc i de odihn; specialitatea, profesia, calificarea, funcia; caracterul
nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract;

Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu
sau detaarea salariatului la alt loc de munc. Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a
detarii la alt loc de munc, salariatul i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute
de contractul colectiv i de cel individual de munc. Trimiterea salariatului n deplasare n interes
de serviciu poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice.

Detaarea
Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel mult un
an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat determinat. n
caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel mult un
an. Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de cazare,
precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul colectiv
i/sau cu cel individual de munc. Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai
cu acordul scris al salariatului. Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va
lucra salariatul. n cazul n care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a
muncii prestate revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva
unitii n care a fost detaat salariatul Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau
timpul de odihn difer de cele de care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea,
salariatului i se vor aplica condiiile mai favorabile.

Schimbarea temporar a locului i specificului muncii

n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b)( pentru efectuarea lucrrilor
necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de producie ori pentru
nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale i pentru efectuarea
lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a serviciilor de
aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic,
a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a
combustibilului, a unitilor medico-sanitare.), angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad
de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr
operarea modificrilor respective n contractul individual de munc.

Transferul la o alt munc i permutarea

Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu modificarea
contractului individual de munc, precum i angajarea prin transferare la o munc permanent la
o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, se permit numai cu acordul
scris al prilor.

Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare, urmeaz
a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este contraindicat.
Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface. n cazul n care un
loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut.

n caz de transfer, prile vor opera modificrile necesare n contractul individual de munc n
temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina
salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.

Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n cadrul

aceleiai uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai localitate,
nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitele specialitii, calificrii
sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz de permutare, angajatorul emite
un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n
termen de 3 zile lucrtoare.
 Suspendarea contractului individual de munc, ncetarea
contractului individual de munc

Suspendarea contractului individual de munc presupune, n esen, o suspendare a principalelor

sale efecte, constnd n prestarea muncii i plata salariului. Pe toat durata suspendrii contractului
individual de munc, drepturile i obligaiile prilor, n afar de cele privind prestarea muncii i
plata salariului, continu s existe dac prin actele normative n vigoare, prin conveniile colective,
prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu se prevede altfel.Indiferent de cauza
care a determinat suspendarea contractului individual de munc, aceasta din urm se caracterizeaz
prin aceea c este:

Caracterul temporar al suspendrii rezid n aceea c cauzele care mpiedic executarea

contractului trebuie s fie vremelnice. De exemplu, n caz de acordare a unui concediu de
maternitate, contractul individual de munc este suspendat pe un termen de 126 de zile
calendaristice, iar n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 140 de zile
calendaristice.
Caracterul parial al suspendrii

Caracterul parial al suspendrii const n aceea c ea nu privete totalitatea efectelor contractului

de munc, ci numai o parte, i anume prestarea muncii de ctre salariat i retribuirea acesteia de
ctre anga-jator. n consecin, n decursul perioadei de suspendare a contractului individual de
munc, salariatul i menine dreptul la: locul de munc, la libera asociere n sindicate, la formare
profesional, reciclare i perfecionare .a.

Suspendarea poate fi: Din motive care nu depind de voina omului; Prin acordul
prilor: La iniiativa unei pri.

n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:

a) concediu de maternitate; b) boal sau traumatism; c) carantin; d) ncorporarea n
serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil; e) detaare;
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei
infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical; i) depistare,
conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate
n contractul individual de munc; j) cerere a organelor de control sau de drept, conform
legislaiei n vigoare; k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic
sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul
comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
l) aflare n grev, declarat conform prezentului cod; m) stabilire pe termen determinat a
gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale;

Prin acordul prilor:

Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz
de: a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o
perioad mai mare de 60 de zile calendaristice; c) omaj tehnic; d) ngrijire a copilului bolnav n
vrst de pn la 10 ani; e) ngrijire a copilului invalid.

La iniiativa uneia dintre pri:

Din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform
certificatului medical; c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii; d) ocupare a
unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale;e) condiii
de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc.

Din iniiativa angajatorului:

a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
c) n alte cazuri prevzute de legislaie
 Incetarea contractului individual de munca
n circumstane ce nu depind de voina prilor
deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm
prin hotrre a instanei de judecat; constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei
de judecat de la data rmnerii definitive a hotrrii respective; retragere, de ctre
autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la data retragerii
acesteia;
aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude
posibilitatea de a continua munca la unitate de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti; expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat
de la data prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i
nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3);
finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri. ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de
munc pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere; atingere a vrstei de 65 de ani de ctre
conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital majoritar de stat;
for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor
de munc;
n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur cu
expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest
fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.Dac, la expirarea termenului contractului individual
de munc pe durat determinat, nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de
munc continu de fapt, contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat.
La voina uneia dintre pri(a salariatului)
Nulitatea contractului individual de munc
Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea contractului
individual de munc atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitii contractului individual de
munc produce efecte pentru viitor. Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat
prin ndeplinirea condiiilor corespunztoare impuse de prezentul cod. n cazul n care o clauz a
contractului individual de munc este afectat de nulitate, deoarece stabilete pentru salariat
drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile colective sau de contractul colectiv de
munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile legale, convenionale sau contractuale
minime aplicabile. Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei
de judecat.
Demisia
Salariatul are dreptul la demisie desfacere a contractului individual de munc, cu excepia
prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris,
cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare
zilei n care a fost nregistrat cererea.
n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate,
cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, cu
trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau a copilului
invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o alt unitate, cu
nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de munc, a legislaiei
muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n cererea
depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest drept.
Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la expirarea
duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, anunnd despre aceasta
angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
La voina uneia dintre pri( a angajatorului)

Concedierea
Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe
durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele
motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob; b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic; c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza
strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical; e) constatarea faptului c salariatul nu
corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate
prin hotrre a comisiei de atestare; f) schimbarea proprietarului unitii (n privina
conductorului unitii, a adjuncilor si, a contabilului-ef); g) nclcarea repetat, pe parcursul
unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare; h) absena
fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc; i)
prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic; j) svrirea la locul de
munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre
a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor
administrative;
Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de
odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru
ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, precum
i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se
admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului
sindical al crui membru este persoana n cauz. Conductorii organizaiei sindicale primare
(organizatorii sindicali) neeliberai de la locul de munc de baz nu pot fi concediai fr acordul
preliminar al organului sindical ierarhic superior.
Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii,reducerii numrului sau a statelor de personal
Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia
ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal doar cu condiia c:
emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu privire
la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a
salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de
personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai
persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse i li se va propune acestoravun alt loc
de munc n unitatea dat;
va reduce locurile de munc vacante;
va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul;
va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea
salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea forei
de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul
prevzut de prezentul cod;
n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a locurilor
de munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale din
unitatea i ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor i intereselor
salariailor.
Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin conveniile colective.
n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul de
concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat n cadrul aceluiai an
calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n concediul
anual de odihn, n concediul de studii i n concediul medical.
 Carnetul de munc i vechimea n munc
Carnetul de munc este un document) care cuprinde date privitoare la activitatea unei persoane
(vechime n munc, locul de munc) i care servete acesteia pentru anumite drepturi (pensie,
retribuie, concediu etc.)

Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile lucrtoare
.n carnetele de munc se nscriu datele cu privire, la activitatea lui de munc, la salariu i la
stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul
de munc.nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz
n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul
i litera corespunztoare din lege.

n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motive de care
legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la ncetarea
contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive.La ncetarea
contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n ziua eliberrii din
serviciu.

Vechimea n munc n sensul de stagiu general n activitate constituie un izvor de importante

drepturi pentru fiecare persoan ncadrat n munc. Dreptul la pensie e principala form a
asigurrii materiale n caz de validitate, btrnee sau pierderea susintorului. Acest drept este
condiionat n primul rnd de vechimea n munc. Durata concediului de odihn, se stabilete, de
asemenea, proporional cu vechimea n munc.

Calcularea vechimii n munc care d dreptul la concediu de odihn anual:

a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv; b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a
meninut locul de munc (funcia) i salariul mediu integral sau parial; c) timpul absenei forate
de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau transferului nelegitim la o alt munc
i al restabilirii ulterioare la locul de munc; d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a
meninut locul de munc (funcia) i a primit diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat,
cu excepia concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;

Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu

prevd altfel, n vechimea n munc, care d dreptul la concediul de odihn
anual, nu se includ:
a) timpul absenei nemotivate de la lucru; b) perioada aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului
pn la vrsta de 6 ani; c) perioada aflrii n concediu nepltit cu o durat mai mare de 14 zile
calendaristice;

La baza vechimii n munc st activitatea desfurata n cadrul unor raporturi juritice de munc,
adic n baza unui contract de munc, indiferent de natura lui( pe durata nedeterminat sau
determinat), de modul de retribuire sau de unitatea n care se presteaz munca.
 .Particulariti de reglementare a relaiilor de munc ale unor categorii de
salariai
Particularitile de reglementare a muncii reprezint un ansamblu de norme care specific aplicarea
fa de anumite categorii de salariai a reglementrilor generale referitoare la munc sau stabilesc
pentru aceste categorii reguli suplimentare ce vizeaz domeniul menionat.

Categoriile de salariai crora li se aplic particularitile de reglementare a muncii:

femeile; a persoanelor cu obligaii familiale; a salariailor n vrst de pn la 18 ani;

a conductorilor de uniti; a persoanelor care presteaz munc prin cumul.

Munca femeilor
Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i vtmtoare,
precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire sanitar i social i a
celor care nu implic munca fizic. Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre
femei a greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ele. Invalizii de gradul I i II,
femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii singuri care au copii n vrst de
pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, precum i salariaii
care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n
deplasare numai cu acordul lor scris.

Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de
a refuza plecarea n deplasare. Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer
sau permutare, n conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude influena
factorilor de producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc
precedent.

Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare care ar exclude influena
factorilor de producie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de ndeplinirea obligaiilor de
munc, meninndu-li-se salariul mediu pentru toate zilele pe care nu le-au lucrat din aceast cauz.
Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i ndeplineasc
obligaiile de munc la locul lor de munc, snt transferate, n modul prevzut de prezentul cod, la
un alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent pn cnd
copilul mplinete vrsta de 3 ani.

Munca persoanelor n vrsta de pn la 18 ani

Este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani la lucrrile cu condiii de
munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la lucrri care pot s
aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul n localurile
de noapte, producerea, transportarea i comercializarea buturilor alcoolice, a articolelor din tutun,
a preparatelor narcotice i toxice). Nu se admite ridicarea i transportarea manual de ctre minori
a greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ei.

Se interzice trimiterea n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia salariailor

din instituiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i
concertistice, precum i din cele ale sportivilor profesioniti.Concedierea salariailor n vrst de
pn la 18 ani, cu excepia cazului de lichidare a unitii, se permite numai cu acordul scris al
ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de munc, respectndu-se condiiile generale de
concediere prevzute de prezentul cod.

Munca conductorul unitii

Nu poate s presteze munc prin cumul la o alt unitate sau s cumuleze funcii la unitatea pe care
o conduce, cu excepiile prevzute de legislaia n vigoare. Conductorul unitii nu poate s fac
parte din organele care exercit supravegherea i controlul n unitatea pe care o conduce.
Conductorul unitii poart rspundere material deplin pentru prejudiciul direct i real pe care
l-a cauzat unitii, conform prezentului cod i altor acte normative. n cazurile prevzute de
legislaia n vigoare, conductorul unitii repar prejudiciul cauzat unitii ca urmare a aciunii
sau inaciunii sale culpabile. Calcularea acestui prejudiciu se efectueaz n conformitate cu
normele Codului civil.

Munca prin cumul

Reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de baz, a unei alte munci, permanente
sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui contract individual de munc distinct.

Contractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai muli angajatori,
dac aceasta nu contravine legislaiei n vigoare. Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul
aceleiai uniti, ct i n alte uniti.

Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere consimmntul

angajatorului de la locul de munc de baz. n contractul individual de munc se va indica, n mod
obligatoriu, c munca respectiv se presteaz prin cumul. Salariaii angajai prin cumul beneficiaz
de aceleai drepturi i garanii ca i ceilali salariai din unitatea respectiv.

Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori, cadre didactice,
personal medico-sanitar i farmaceutic, personal din sfera cercetare-dezvoltare, salariai din
cultur, art, sport etc.) se stabilesc de Guvern, dup consultarea patronatelor i sindicatelor.

Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite restricii la

prestarea muncii prin cumul numai pentru salariaii cu anumite profesii, specialiti i funcii, cu
condiii i regim de munc deosebite, a cror munc prin cumul ar putea pune n pericol sntatea
sau securitatea procesului de producie
 ncheierea contractului individual de munc
ncheierea contractului individual de munc reprezint acea operaiune juridic, consecin a
negocierii individuale, ce presupune realizarea acordului de voin a celor dou pri: salariat i
angajator.

Pentru ncheierea contractului individual de munc se cer a fi ndeplinite urmtoarele condiii:

1.Condiii comune i altor contracte (civile):

capacitatea prilor capacitatea deplin a persoanei de a ncheia un contract individual de
munc se dobndete la mplinirea vrstei de 16 ani. Cu titlu de excepie, persoana fizic poate
ncheia un contract de munc i la mplinirea vrstei de cincisprezece ani, cu acordul prinilor sau
al reprezentanilor legali, dac nu i este periclitat sntatea, dezvoltarea i pregtirea
profesional. Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din
momentul dobndirii personalitii juridice, adic din momentul nregistrrii de stat a persoanei
juridice respective.Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din
momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu, adic la mplinirea vrstei de 18 ani.
Consimmntul care trebuie s fie valabil,s vin de la o persoan cu discernmnt,s exprime
intenia de a produce efecte juridice i nu trebuie s fie afectat de vreun viciu de consimmnt;
obiectul prestarea muncii de ctre salariat trebuie s fie posibil n condiii licite. Adic, este
interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei
activiti ilicite sau amorale; cauza este elementul subiectiv i const n scopul urmrit de
fiecare parte prin ncheierea contractului individual de munc: pentru salariat, obinerea resurselor
financiare necesare asigurrii nivelului de trai i, respectiv, pentru angajator realizarea unui anumit
profit.

2.Condiii specifice:
privind pregtirea profesional stabilind prin lege condiiile care trebuie ndeplinite n vederea
ncadrrii n fiecare funcie (profesie), legiuitorul urmrete ca i pe aceast cale s se contribuie
la repartizarea judicioas a cadrelor. Astfel, prin mai multe acte normative sunt stabilite condiiile
pe care trebuie s le ndeplineasc persoanele, care se afl n cutarea unui post vacant de lucru, i
care privesc pregtirea profesional, studii, vechimea n munc, promovarea unui examen sau
concurs etc.

Persoana poate fi admis n profesia de avocat cu ndeplinirea urmtoarelor condiii: are studii
liceniate n drept a efectuat un stagiu profesional n termen de pn la 5 ani; a susinut
examenul de calificare n faa Comisiei de liceniere a profesiei de avocat.

n caz de refuz de angajare la lucru, candidatul este n drept s cear de la angajator motivarea
acestuia n forma scris. n cazul n care angajatorul n-a invocat motive temeinice (obiective),
candidatul poate, s conteste refuzul angajatorului de a ncheia contractul individual de munc n
instana de judecat.Angajarea pe baz de concurs constituie o modalitate de verificare
obligatorie a aptitudinilor i cunotinelor persoanelor care se ncadreaz i promoveaz, n special,
la organele executive i la instituii bugetare. Concursul include urmtoarele metode i tehnici
speciale: Studierea i concursul documentelor i permite comisiei s selecteze candidaii n baza
documentelor prezentate. Conversaia individual const n selectarea informaiei prin
comunicarea direct cu participantul la concurs. Testarea include probe ce permit aprecierea
calitilor personale i profesionale, necesare pentru ocuparea funciei vacante. Proba practic
,realizarea unui test n dependen de specificul muncii pentru ilistrarea aptitudinilor viitorului
angajat. condiiile de studii; promovarea unui examen sau concurs .a.

3.Condiiile comune ale contractului individual de munc.

Prile contractului individual de munc sunt angajatorul i salariatul.

Procedura general de ncheiere a contractului individual de munc, menionm faptul c persoana

care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele documente:

buletinul de identitate sau un alt act de identitate; carnetul de munc, cu excepia cazurilor
cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin
cumul; documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti; diploma de studii,
certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau
caliti speciale; certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaie.

ncheierea contractului individual de munc este condiionat, n anumite cazuri, de obinerea

prealabil a cazierului judiciar. Astfel, la angajarea n organul vamal, reieind din prevederile din
Legea serviciului n organele vamale, se prezint, n mod obligatoriu, cazierul judiciar. n
conformitate cu dispoziiile CM, se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se
angajeaz alte documente dect cele prevzute de Codul muncii.

La ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul persoan fizic, se cere nregistrarea

contractului la autoritatea administraiei publice locale (primrie). Obligaiile privind ntocmirea
contractului de munc n form scris i nregistrarea acestuia i revin angajatorului persoan
fizic. Angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrieri n carnetele de munc ale
salariailor i s perfecteze carnete de munc pentru persoanele care se angajeaz pentru prima
dat. n acest caz, perfectarea i nscrierile n carnetele de munc se vor realiza de ctre autoritatea
administraiei publice locale, care a nregistrat contractul individual de munc.

Angajarea n munc se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care
este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. Pentru toate
categoriile de salariai se ntocmete fia personal care este un document referitor la resurse
umane care se perfecteaz n mod obligatoriu. Unitatea este obligat s aduc la cunotin
salariatului, prin depunere de semntur n fia personal, orice nscriere efectuat n carnetul de
munc n temeiul ordinului (deciziei) de angajare, transferare sau concediere
 Tipurile contractelor individuale de munc
Dei Codul Muncii nu face trimitere expres la tipurile contractelor individuale de munc, putem
face o enumerare a acestora, reieind din diferitele prevederi din actul normativ principal n
domeniul muncii. n Codul Muncii, avem urmtoarele tipuri de contracte: a)
contract individual de munc cu durat nedeterminat care este ncheiat pe o durat
nedeterminat.; b) contract individual de munc cu durat determinat ce nu depete 5 ani
care e ncheiat pe o durat stabilit de timp;

Conform cap. III al Codului Muncii R. M., avem contracte de: a) ucenicie angajatorul are
dreptul s ncheie un contract de ucenicie cu o persoan n vrst de pn la 30 de ani care este n
cutarea unui loc de munc i care nu are o calificare profesional. b) formare profesional
salariatul se oblig s urmeze cursurile de formare profesional i s munceasc n subordinea
angajatorului respectiv. Formare profesional orice proces de instruire n cadrul cruia un
salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale prin
aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea
unor metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii respective.

n dependen de repartizarea timpului de munc, putem deduce din prevederile art. 98-99,
urmtoarele tipuri de contracte: a) contracte cu durata de munc de 5 zile pe sptmn
repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8 ore pe
zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. b) contracte cu durata de munc de 6 zile pe sptmn
la unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru de 5 zile
este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc i/sau
regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.

Cu titlu de drept comparat n legislaia romn avem urmtoarele tipuri de contracte individuale
de munc:a) contracte individuale de munc ncheiate pe perioad nedeteminat (cele mai
frecvent utilizate ) b) contracte individuale de munc ncheiate pe perioad determinat (prin
excepie de la primul tip).

Excepiile privind contractele de munc pe perioad determinat sunt:

nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care
acel salariat particip la grev; creterea temporar a activitii angajatorului ; desfurarea
unor activiti cu caracter sezonier; n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii
legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc;

Dup criteriul timpului pot fi : a) contracte individuale de munc cu norm ntreag de

8 ore , b) contracte individuale de munc cu timp parial. Acest tip de contracte pot fi ncheiate
pe perioad nedeterminat sau determinat,dup caz . Dup locul unde se desfoar
activitatea pot fi : a) contracte individuale de munc ncheiate pentru o activitate ce se
desfoar la sediul societii sau n alte incinte ale societii. b) contracte individuale de munc
ncheiate pentru activitate ce se desfoar la domiciliul salariatului.
Exemplu:manufactur,meteugritul etc. Pentru munca prestat la domiciliul salariatului acesta
beneficiaz de aceleai drepturi ca i salariaii care i desfoar activitatea la sediul societii..