CONTRACTUL INDIVIDUAL

DE
MUNCĂ
Partea I: „Noţiunea, negocierea,
încheierea, conţinutul şi executarea
C.I.M.”
 CONŢINUTURI (SUBIECTE):

1. Noțiunea şi importanţa CIM în

sistemul Dreptului Muncii.
2. Trăsăturile caracteristice ale CIM.
3. Negocierea şi încheierea CIM.
4. Conţinutul şi executarea CIM.
 Suport normativ, acte de parteneriat
social şi practică judiciară

 Constituţia Republicii Moldova

 Carta Socială Europeană (revizuită)
 Codul Muncii al Republicii Moldova
 Codul Civil al Republicii Moldova
 Convenţia colectivă (nivel naţional)
nr.4/25.07.2005 ”Cu privire la modelul CIM”
 Hotărârea Plenului CSJ ,,Privind practica
judiciară a examinării litigiilor care apar în
cadrul încheierii, modificării și încetării CIM’’
nr.8/22.12.2014.
 Suport didactic recomandat:

 Boişteanu E., Romandaş N., Dreptul

muncii, Ch., 2015;
 Sadovei N., Dihotomia raportului juridic
de muncă, Ch., 2011.
 E. Cristoforeanu, Teoria generală a
contractului individual de muncă, B., 1937
 N. Romandaş, Contractul individual de
muncă, Ch., 2001
 Gîlcă C., Codul muncii comentat şi
adnotat, B., 2015;
 1.Noțiunea şi importanţa CIM în
sistemul contractelor de muncă
CIM – cel mai important contract de
muncă – conferă salariaţilor:
 Siguranţă (securitate) ocupaţională (loc de muncă);
 Siguranţă (securitate) socială (pachetul social);
 Siguranţă (securitate) profesională (carieră);
 Siguranţă (securitate) psihologică (contract
psihologic);
 Siguranţă (securitate) personală (ego);
 Siguranţă (securitate) terţiară (familie);
 Siguranţa (securitate) juridică (acces la justiţie).
 1. Noțiunea şi importanţa CIM în
sistemul contractelor de muncă
 Contractul individual de muncă este:
 înţelegerea dintre salariat şi angajator,
 prin care salariatul se obligă să presteze o muncă
într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie,
să respecte regulamentul intern al unităţii,
 iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de
muncă prevăzute de prezentul cod, de alte acte
normative ce conţin norme ale dreptului muncii, de
contractul colectiv de muncă, precum şi să achite
la timp şi integral salariul (art.45 CM)
 1. Noțiunea şi importanţa CIM în
sistemul contractelor de muncă

 „Contractul de muncă
este o căsătorie forţată
între doi parteneri
socialmente inegali”
(R. McCreedy)
 2. Trăsăturile caracteristice ale
C.I.M.

 CIM este un act juridic bilateral;

 CIM este un contract numit;
 CIM este un contract consensual: forma
scrisă este o condiţie de probă, dar nu de
validitate;
 CIM este un contract sinalagmatic;
 CIM este un contract oneros;
 CIM este un contract comutativ;
 CIM este un contract „intuitu personae”;
 2. Trăsăturile caracteristice ale
C.I.M.

 CIM este un contract cu executare

succesivă;
 CIM este un contract cu obligaţia „facere”;
 CIM este un contract în temeiul căruia
obligaţia asumată de salariat este una de
mijloace, dar nu de rezultat;
 CIM generează subordonarea salariatului
faţă de angajator;
 CIM face parte din categoria contractelor
psihologice.
 3. Negocierea şi încheierea CIM

CIM se încheie în baza negocierilor dintre

salariat şi angajator.
 Încheierea CIM poate fi precedată de
circumstanţe specifice (susţinere concurs,
alegere în funcţie etc.).
 Salariatul are dreptul să încheie CIM,
concomitent, şi cu alţi angajatori (munca prin
cumul), dacă acest lucru nu este interzis de
legislaţia în vigoare.
 CIM se întocmeşte în două exemplare şi se
semnează de către părţi.
 3. Negocierea şi încheierea CIM

 Formă scrisă – informația (certificat, document, contract și

altele) expusă cu litere, cifre, semne grafice pe suport de
hârtie sau în format electronic; înscrisul olograf pe suport de
hârtie; informația transmisă prin fax ori prin alte mijloace de
comunicație, inclusiv prin mijloace electronice, care permit
citirea informației (art.1 CM)

 Contractul individual de muncă se semnează de către părți:

 fie cu semnătură olografă – în două exemplare, dintre care un
exemplar se înmânează salariatului, iar celălalt se păstrează la
angajator;
 fie cu semnătură electronică avansată calificată – în cazul în
care părţile contractului individual de muncă au convenit
încheierea acestuia prin schimb de documente electronice.
 3. Negocierea şi încheierea CIM

 Anterior angajării sau transferării într-o nouă

funcţie, angajatorul are obligaţia de a informa
persoana care urmează a fi angajată sau
transferată despre condiţiile de activitate în funcţia
propusă, oferindu-i informaţia prevăzută la art. 49
alin. (1), precum şi informaţia privind perioadele de
preaviz ce urmează a fi respectate de angajator şi
salariat în cazul încetării activităţii.
 Informaţia în cauză va face obiectul unui proiect de
contract individual de muncă sau al unei scrisori
oficiale, semnate de angajator cu semnătură
electronică sau cu semnătură olografă. (art.48 CM)
 3. Negocierea şi încheierea CIM

 Documentele care se prezintă la încheierea CIM:

 buletinul de identitate sau un alt act de

identitate;
 diploma de studii, certificatul de calificare
ce confirmă pregătirea specială – pentru
profesiile care cer cunoştinţe sau calităţi
speciale;
 certificatul medical, în cazurile prevăzute de
legislaţia în vigoare;
 3. Negocierea şi încheierea CIM

 declaraţia pe propria răspundere cu privire la faptul

că, pe durata activităţii la locurile de muncă
precedente, nu a încălcat prevederile art.6 alin.(2)
din Legea nr.325/23.12.2013 privind evaluarea
integrităţii instituționale, cu excepţia cazurilor cînd
persoana se încadrează în cîmpul muncii pentru prima
dată.
 Se interzice angajatorilor să ceară de la persoanele
care se angajează alte documente decît cele
prevăzute la alin.(1), precum şi de alte acte
legislative. (art.57 CM)
 3. Negocierea şi încheierea CIM

 Forma şi începutul acţiunii CIM

 CIM se încheie în formă scrisă.
 CIM îşi produce efectele din ziua semnării, dacă
contractul nu prevede altfel.
 În cazul în care CIM nu a fost perfectat în formă
scrisă, acesta este considerat a fi încheiat pe o durată
nedeterminată şi îşi produce efectele din ziua în care
salariatul a fost admis la muncă de către angajator sau
de către o altă persoană cu funcţie de răspundere din
unitate.
 Dacă salariatul dovedeşte faptul admiterii la muncă,
perfectarea CIM în forma scrisă va fi efectuată de
angajator ulterior, în mod obligatoriu.
 3. Negocierea şi încheierea CIM

 Perfectarea documentelor la angajare

 În baza CIM negociat şi semnat de părţi, angajatorul
poate emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre) de
angajare.
 În cazul în care angajatorul a emis ordin (dispoziţie,
decizie, hotărîre) de angajare, acesta se aduce la
cunoştinţă salariatului, sub semnătură, în termen de 3
zile lucrătoare de la data semnării de către părţi a
CIM.
 La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este
obligat să-i elibereze acestuia o copie de pe ordin
(dispoziţie, decizie, hotărîre), legalizată în modul
stabilit, în termen de 3 zile lucrătoare.
 4. Conţinutul şi executarea CIM

 Conţinutul CIM este determinat prin acordul

părţilor, ţinîndu-se cont de prevederile legislaţiei în
vigoare, şi include: (19+X)
 numele şi prenumele salariatului;
 datele de identificare ale angajatorului;
 durata contractului;
 data de la care contractul urmează să-şi producă
efectele;
 specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
 atribuţiile funcţiei;
 riscurile specifice funcţiei;
 4. Conţinutul şi executarea CIM

 denumirea lucrării ce urmează a fi îndeplinită;

 drepturile şi obligaţiile salariatului;
 drepturile şi obligaţiile angajatorului;
 condiţiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul
funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, premiile şi
ajutoarele materiale, precum şi periodicitatea
achitării plăților;
 compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca
prestată în condiţii grele, vătămătoare şi/sau
periculoase;
 locul de muncă;
 4. Conţinutul şi executarea CIM

 regimul de muncă şi de odihnă, inclusiv durata zilei

şi a săptămînii de muncă a salariatului;
 perioada de probă, după caz;
 durata concediului de odihnă anual şi condiţiile de
acordare a acestuia;
 condiţiile de asigurare socială;
 condiţiile de asigurare medicală;
 clauzele specifice (art. 51), după caz.
 Contractul individual de muncă poate conţine şi alte
prevederi ce nu contravin legislaţiei în vigoare.
 4. Conţinutul şi executarea CIM

 Durata CIM
 CIM se încheie, de regulă, pe durată
nedeterminată.
 CIM poate fi încheiat şi pe o durată
determinată, ce nu depăşeşte 5 ani, în
condiţiile prevăzute de lege. Temeiul legal al
încheierii CIM pe durată determinată se
indică în contract.
 Dacă în CIM nu este stipulată durata
acestuia, contractul se consideră încheiat pe
 4. Conţinutul şi executarea CIM

 Perioada de probă
 Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale
salariatului, la încheierea CIM, acestuia i se poate
stabili o perioadă de probă de cel mult 3 luni şi,
respectiv, de cel mult 6 luni – în cazul
conducătorului unităţii, adjuncţilor lui, contabilului-
şef şi altor persoane cu funcţie de răspundere lista
cărora se aprobă de către angajator cu consultarea
reprezentanţilor salariaţilor.
 În cazul angajării muncitorilor necalificaţi, perioada
de probă se stabileşte ca excepţie şi nu poate
depăşi 30 zile calendaristice.
 4. Conţinutul şi executarea CIM

 În perioada de probă nu se include perioada aflării

salariatului în concediu medical şi alte perioade în
care el a absentat de la lucru din motive
întemeiate.
 Clauza privind perioada de probă trebuie să fie
prevăzută în CIM.
 Pe parcursul perioadei de probă, salariatul
beneficiază de toate drepturile şi îndeplineşte
obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, de
regulamentul intern al unităţii, de contractul colectiv
şi de CIM.
 Pe durata CIM nu poate fi stabilită decît o singură