ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE BUCURETI FACULTATEA DE RELAII ECONOMICE INTERNAIONALE

Modificarea contractelor
Codul muncii / Codul civil

Tuluc Mdlina Simona Tudorache Andreea

Profesor coordonator: ?

8/4/2013

Modificarea unui contract

Cuprins
Introducere .................................................................................................... Error! Bookmark not defined.

Codul Muncii.................................................................................................. Error! Bookmark not defined. Modificarea contractului individual de munc (art. 41-48) ....................... Error! Bookmark not defined. Interpretare personal .............................................................................................................................. 8 Exemple din UE .......................................................................................... Error! Bookmark not defined.

Codul Civil ...................................................................................................... Error! Bookmark not defined. Progres prin cunoatere............................................................................. Error! Bookmark not defined. Interpretare personal ............................................................................... Error! Bookmark not defined. Exemple din UE .......................................................................................... Error! Bookmark not defined.

Concluzii ......................................................................................................... Error! Bookmark not defined.

Bibliografie ................................................................................................................................................... 9

Modificarea unui contract

Introducere
I.Contract individual de munca

Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 ( Codul Muncii) reglementeazatotalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care seefectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor demunca, precum si jurisdictia muncii.Definitia contractului individual de munca pe care o gasim in art. 10din Codul Muncii este: contractul individual de munca este contractul intemeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa prestezemunca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei renumeratii denumite salariu.Incheind contractul de munca,persoana dobandeste calitatea deangajat,revenindu-i drepturile si obligatiile prevazute in legislatia muncii, incontractul colectiv de munca si in contractul individual de munca

Definitia data contractului individual de munca este incompleta,revenindu-i doctrinei sarcina de a o completa pornind de la adevaratulsau continut,adica de la elementele ce-l caracterizeaza. Definitia trebuiesa raspunda necesitatii de a evidentia ceea ce este specific acestuicontract si care il diferentiaza de oricare alt contract in care este vorba deprestarea unei munci ( contract de mandat, contract de prestari serviciu).Elementele specifice contractului individual de munca sunt:

incheierea lui se face in baza consimtamantului partilor,in forma scrisa,in limba romana; obligativitatea incheierii contractului de munca ii revineangajatorului ( angajatorul este orice persoana fizicasau juridica ce poate,potrivit legii, sa angajeze forta demunca pe baza de contract individual de munca prestarea unei anumite munci, precum si retribuireamuncii prestate potrivit legii si concilierii partilor
3

Modificarea unui contract

incheierea contractului de munca pe duratanedeterminata, si prin exceptie pe durata determinata, inconditiile expres prevazute de lege raporturile de subordonare juridica dintre angajat siangajator.

Pe baza elementele mai sus prezentate, putem defini contractulindividual de munca ca fiind aceea conventie scrisa, prin care o persoanafizica,in realizarea dreptului la munca, se obliga sa puna la dispozitiaceleilalte parti contractante forta sa de munca, pentru a presta o anumitaactivitate in cadrul unei anumite meserii, functii sau specialitati, intr-oanumita localitate sau raza teritoriala si sa respecte disciplina muncii, iar angajatorul, la randul sau, se obliga sa asigure conditiile necesareprotectiei vietii si sanatatii si sa retribuie munca prestata in raport cuprevederile legale si potrivit negocierii partilor.

Datorita importantei pe care o are, contractul individual de muncaeste unanim apreciat ca fiind una din cele mai importante institutii aledreptului muncii si, in acelasi timp micul izvor al raportului juridic demunca.Contractul de munca fiind incheiat prin acordul partilor, prevederilelui trebuie respectate, realizandu-se astfel o stabilitate in munca. Oricemodificare a prevederilor contractului, conform principiului simetriei juridice,trebuie sa aiba loc tot pe aceeasi cale, adica prin acordulacelorasi parti, iar incetarea contractului nu poate avea loc decat in cazurile prevazute si cu respectarea conditiilor si a procedurilor legale.In cadrul garantiilor juridice, care asigura infaptuirea dreptului lamunca si stabilitatea in munca, se inscriu si dispozitiile legale carereglementeaza incetarea contractului de munca.

Prin numeroase prevederi legale sunt reglementate modurile,motivele, conditiile, procedura si efectele incetarii contractului de munca,controlul respectarii acestor dispozitii legale si raspunderea in cazulincalcarii lor. Totodata aceasta reglementare contribuie la o mai marestabilitate a personalului, al diminuarii fluctuatiei nejustificate de personal,precum si la ocrotirea intereselor salariatilor.

Modificarea unui contract

II.Contractul civil
Contractul civil este un acord de voin realizat ntre dou sau mai multe persoane pentru a crea un raport juridic - dnd natere unor obligaii sau constituind un drept real- a modifica sau stinge un raport juridic preexistent. n cuprinsul Codului civil romn, termenul de contract este sinonim cu cel de convenie. Elementul specific al contractului este acordul de voine al prilor. Prin acesta se nelege ntlnirea concordant a dou sau mai multe voine individuale, cu intenia de a produce efecte juridice. Deasemenea, Codul civil consacr principiul libertii contractuale sau, cu alte cuvinte, dreptul persoanelor fizice i juridice de a ncheia contracte n mod liber. Limitele generale ale acestei liberti sunt reprezentate de :ordinea public i bunele moravuri. Factorul esenial al contractului este acordul de voin juridic a prilor. n principiu, ncheierea oricrui contract este liber. n materia contractelor funcioneaz, prin urmare, principiul libertii de voin a prilor. Contractele pot fi clasificate n dependen de mai multe criterii.

A. Dup modul de formare contractele pot fi: a) Consensuale cele care se ncheie prin simplul acord de voin al prilor. b) Solemne pentru a cror ncheiere valabil se cere respectarea unei forme, de regul, forma scris autentic. c) Reale pentru formarea acestor contracte nu este suficient simpla manifestare de voin a prilor, ci trebuie s aib loc i remiterea material a lucrului.

B. Dup coninut contractele pot fi: a) Sinalagmatice care se caracterizeaz prin reciprocitatea obligaiilor ce revin prilor i prin interdependena obligaiilor reciproce. b) Unilaterale care dau natere la obligaii numai n sarcina dintre pri, cealalt avnd calitatea de creditor. Nu trebuie confundat contractul unilateral cu actul unilateral.

Modificarea unui contract

Codul Muncii
Modificarea contractului individual de munc
TITLUL II - Contractul individual de munc CAPITOLUL 3 - Modificarea contractului individual de munc Art. 41. [modificarea contractului de munc] (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor. (2) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod. (3) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc i timpul de odihn.

Art. 42. [modificarea unilateral a locului de munc] (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de munc. (2) Pe durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i pstreaz funcia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc.

Modificarea unui contract

Art. 43. [delegarea] Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara locului su de munc.

Art. 44. [durata delegarii] (1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia. (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Art. 45. [detaarea] Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului.

Art. 46. [durata detarii] (1) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an. (2) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni. (3) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice. (4) Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil.

Modificarea unui contract

Art. 47. [protecia salariatului detaat] (1) Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s -a dispus detaarea. (2) Pe durata detarii salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat. (3) Angajatorul care detaeaz are obligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat. (4) Dac angajatorul la care s-a dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a dispus detaarea. (5) n cazul n care exist divergen ntre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu i ndeplinete obligaiile potrivit prevederilor alin. (1) i (2), salariatul detaat are dreptul de a reveni la locul su de munc de la angajatorul care l-a detaat, de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere executarea silit a obligaiilor nendeplinite. Art. 48. [modificarea unilateral a locului i felului muncii] Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului, i n cazul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod..

Interpretare personal

Modificarea unui contract

Bibliografie
Codul Muncii, Decizia Curii Constituionale, nr. 24 din 22 ianuarie 2003 (Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 5 ianuarie 2003), Editura Rosetti Tratat de drept civil, Contracte speciale Volumul I (ediia a V-a, actualizat de Lucian Mihai i Romeo Popescu), Prof. univ. dr. Francisc Deak, Editura Universul Juridic Tratat de drept civil, Contracte speciale Volumul II (ediia a V-a, actualizat de Lucian Mihai i Romeo Popescu), Prof. univ. dr. Francisc Deak, Editura Universul Juridic Tratat de drept civil, Contracte speciale Volumul III (ediia a V-a, actualizat de Lucian Mihai i Romeo Popescu), Prof. univ. dr. Francisc Deak, Editura Universul Juridic

www.wikipedia.ro
http://www.ilo.org/dyn/natlex/