ncetarea contractului individual de

munc de drept i prin acordul prilor

Lzroi Mihail-Andrei
Gr. 4
Administraie public




2013-2014

2

Cuprins
1. Contractul individual de munc ......................................................... 3
1.1. Trsturi caracteristice ale contractului individual de munc ....... 3
1.2. Durata contractului individual de munc ...................................... 4
1.2.1. Contractul individual de munc pe durat determinat ............ 4
1.2.2. Contractul individual de munc cu timp partial ....................... 5
2. ncetarea contractului individual de munc ....................................... 6
2.1. ncetarea de drept a contractului individual de munc .................. 6
2.2. ncetarea contractului individual de munc prin acordul prilor .. 7
3. Bibliografie ........................................................................................ 9


3

1. Contractul individual de munc

Persoana care accede la un loc de munc ncheie cu angajatorul un
contract individual de munc. Prin acest contract, cel angajat se oblig la
prestarea unei anumite munci, acceptnd subordonarea sa fa de angajator, care,
la rndul su, se oblig la plata salariului i la asigurarea condiiilor de munc.
Codul muncii definete contractul individual de munc ca find
contractual n temeiul cruia o persoan fizic , denumit salariat, se oblig s
presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoana fizic sau
juridic, n schimbul unei remuneraii, denumit salariu (art. 10).
Numai titularii unui contract individual de munc sunt considerai ca fiind
salariai i, ca atare, sunt protejai prin normele Dreptului muncii.
Definiia menionat mai sus scoate n eviden trei elemente eseniale ale
contractului individual de munc, i anume:
Prestarea muncii, obligaie a salariatului;
Remunerarea, obligaie a angajatorului;
Existena unei legturi de subordonare ntre salariat i angajator.
Relaia de subordonare este att juridic, manifestat prin puterea
angajatorului de a da ordine i directive salariatului, de a controla ndeplinirea
sarcinilor de serviciu i de a sanciona abaterile de la disciplina muncii, ct i
economic, prin plata succesiv a salariatului.
1

Trebuie ns s nu se confunde subordonarea juridic, carecteristic
contractului de munc cu subordonarea economic.
Codul muncii reitereaz, principal (art.3). faptul c libertatea muncii este
garantat de ctre Consituia Romniei i, ca atare, dreptul la munc nu poate fi
ngrdit.

1.1. Trsturi caracteristice ale contractului individual de munc

Trsturile caracteristice ale contractului individual de munc i defines
specificitatea naturii sale juridice. Astfel, reinem c un contract individual de
munc are urmtoarele caracteristici:

1
Al. iclea, Contractul individual de munc, Ed. Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 7-8.
4

Este un act juridic bilateral, deci o manifestare de voin ce nu poate
avea dect doi subieci, spre deosebire de contractile civile sau comerciale care
pot avea o pluralitate de debitori sau creditori;
Este un contract sinalagmatic, deoarece induce drepturi i obligaii
pentru ambele pri;
Este un contract consensual, pentru ncheierea lui nefiind nevoie de o
anumit form;
Este un contract oneros i comutativ;
Este un contract personal(intuit personae);
Este un contract cu executare succesiv.
Este un contract numit, deoarece este reglementat amnunit de
normele dreptului muncii.
Contractul individual de munc este un contract prin care angajatul i
asum obligaia de a face.
Contractul individual de munc nu poate fi ncheiat sub condiie
suspensiv.
Obligaia asumat este de mijloace i nu de rezultat.

1.2. Durata contractului individual de munc

1.2.1. Contractul individual de munc pe durat determinat
2


Legislaia romn actual reine, ca regul, ncheierea contractelor
individuale de munc pe durata nedeterminat. Art. 12 alin. (2) din Codul
Muncii, precum i alte acte normative prevd, ca o excepie, posibilitatea
ncheierii de contracte individuale de munc pe durata determinat.
Contractul individual de munc pe durat determinate poate fi ncheiat
numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie i
care nu poate depi 24 de luni [art. 82, alin. (1)].


2
Mara Ioan, Contractul individual de munc i convenia civil de prestri de servicii, Ed. Wolters Kluwer

5

1.2.2. Contractul individual de munc cu timp parial

Codul muncii reglementeaz pentru prima data n legislaia muncii
autohton trei noi modaliti de derulare a raporturilor de munc, i anume
munc cu timp partial, munca prin agent de munc temporar i munca la
domiciliu.
Contractul individual de munc cu timp partial este o alt form de
contract individual de munc, ce permite o mai bun conciliere ntre viaa
personal a lucrtorului i constrngerile profesionale.

6

2. ncetarea contractului individual de munc

Principiile fundamentale ale regimului legal al ncetrii contractului
individual de munc rezid n libertatea muncii, stabilitatea n munc i n
caracterul imperativ al reglementrilor n materie.
ncetarea contractului individual de munc reprezint termenul generic, n
timp ce concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din
initiativa angajatorului.
ncetarea contractului individual de munc se realizeaz, atunci cnd nu
are loc de drept, printr-un act juridic, fie unilateral, fie bilateral, deci printr-o
manifestare de voin prin care se urmrete stingerea unor efecte juridice.
Motivele constau n faptele i actele care justific ncetarea contractului
individual de munc
3
.

2.1. ncetarea de drept a contractului individual de munc

Codul muncii sistematizeaz ntr-un articol special (art. 56) cauzele de
ncheiere de drept a contractului individual de munc, i anume:
a) La data decesului;
b) La data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declare a
morii sau a punerii sub interdicie a salariatului;
c) Abrogate;
d) La data comunicrii deciziei de pensionare sau, dup caz, la data
comunicrii deciziei de pensionare pentru limita de vrst, pensionare anticipate,
pensionare anticipate partial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului,
potrivit legii;
e) Ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de
munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul parilor sau prin
hotrre judectoreasc definitiv;
f) Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de
salariat a unei personae concediate nelegal, de la data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti de reintegrare
4
;

3
Mara Ioan, Contractul individual de munc i convenia civil de prestri de servicii, Ed. Wolters Kluwer
4
Raluca Dimitriu, Contractul individual de munc, Ed. Tribuna Economic, Bucureti, 2005
7

g) Ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de
libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
h) De la data retragerii, de ctre autoritile sau organismele competente,
a avizelor, autorizaiilor sau atestrii necesare pentru exercitarea profesiei;
i) Ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca
msur de siguran sau pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive
a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;
j) La data expirrii termenului individual de munc, ncheiat pe durat
determinate;
k) Retragerea acordului prilor sau a reprezentanilor legali, n cazul
salariaiilor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani.

2.2. ncetarea contractului individual de munc prin acordul prilor

Potrivit art. 969 Cod civil, convenia prilor legal fcut are putere de
lege. Codul muncii face o aplicare a acestui principiu, n art. 55 lit. b). n baza
acestei prevederi, contractile individuale de munc, indiferent dac sunt ncheiate
pe durat nedeterminat sau pe durat determinate, pot nceta prin acordul
prilor,la data convenit de acestea. Acest accord poate fi exprimat fie verbal, fie
n scris, ncetarea condractului de munc avnd loc la data la care s-a realizat el
sau la o data convenit.
Totui, n practic este recomandat forma scris a acordului, mai ales n
caurile n care indicarea motivelor care determin ncetarea contractului prin
aceast modalitate are influen asupra unor drepturi prevzute de lege.
Deci, dac din lege nu rezult unele excepii, ncetarea contractului de
munc pe aceast cale nu este supus altor condiii, cu excepia urmtoarelor
exigene cerute de exprimarea valabil a acordului prilor:
a) S emane de la prilor contractului individual de munc;
b) S fie dat cu intenia special de a produce efecte juridice;
c) S fie serios, precis, nealterat de vreun viciu de consimmnt (eroare,
dol sau violen);
d) S fie exprimat expres i explicit.
8

Competena de a exprima voina unitii privind ncetarea raportului de
munc aparine acelorai organe care sunt n drept s ncheie contractual.
5



5
Daniela Moiu, Dreptul individual al muncii, C.H. Beck, Bucureti, 2011
9

3. Bibliografie

Raluca Dimitriu, Contractul individual de munc, Ed. Tribuna
Economic, Bucureti, 2005
Mara Ioan, Contractul individual de munc i convenia civil de
prestri de servicii, Ed. Wolters Kluwer
Daniela Moiu, Dreptul individual al muncii, C.H. Beck,
Bucureti, 2011