Cuprins 1. Contractul individual de munc ......................................................... 3 1.1. Trsturi caracteristice ale contractului individual de munc ....... 3 1.2. Durata contractului individual de munc ...................................... 4 1.2.1. Contractul individual de munc pe durat determinat ............ 4 1.2.2. Contractul individual de munc cu timp partial ....................... 5 2. ncetarea contractului individual de munc ....................................... 6 2.1. ncetarea de drept a contractului individual de munc .................. 6 2.2. ncetarea contractului individual de munc prin acordul prilor .. 7 3. Bibliografie ........................................................................................ 9
3
1. Contractul individual de munc
Persoana care accede la un loc de munc ncheie cu angajatorul un contract individual de munc. Prin acest contract, cel angajat se oblig la prestarea unei anumite munci, acceptnd subordonarea sa fa de angajator, care, la rndul su, se oblig la plata salariului i la asigurarea condiiilor de munc. Codul muncii definete contractul individual de munc ca find contractual n temeiul cruia o persoan fizic , denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoana fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii, denumit salariu (art. 10). Numai titularii unui contract individual de munc sunt considerai ca fiind salariai i, ca atare, sunt protejai prin normele Dreptului muncii. Definiia menionat mai sus scoate n eviden trei elemente eseniale ale contractului individual de munc, i anume: Prestarea muncii, obligaie a salariatului; Remunerarea, obligaie a angajatorului; Existena unei legturi de subordonare ntre salariat i angajator. Relaia de subordonare este att juridic, manifestat prin puterea angajatorului de a da ordine i directive salariatului, de a controla ndeplinirea sarcinilor de serviciu i de a sanciona abaterile de la disciplina muncii, ct i economic, prin plata succesiv a salariatului. 1
Trebuie ns s nu se confunde subordonarea juridic, carecteristic contractului de munc cu subordonarea economic. Codul muncii reitereaz, principal (art.3). faptul c libertatea muncii este garantat de ctre Consituia Romniei i, ca atare, dreptul la munc nu poate fi ngrdit.
1.1. Trsturi caracteristice ale contractului individual de munc
Trsturile caracteristice ale contractului individual de munc i defines specificitatea naturii sale juridice. Astfel, reinem c un contract individual de munc are urmtoarele caracteristici:
1 Al. iclea, Contractul individual de munc, Ed. Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 7-8. 4
Este un act juridic bilateral, deci o manifestare de voin ce nu poate avea dect doi subieci, spre deosebire de contractile civile sau comerciale care pot avea o pluralitate de debitori sau creditori; Este un contract sinalagmatic, deoarece induce drepturi i obligaii pentru ambele pri; Este un contract consensual, pentru ncheierea lui nefiind nevoie de o anumit form; Este un contract oneros i comutativ; Este un contract personal(intuit personae); Este un contract cu executare succesiv. Este un contract numit, deoarece este reglementat amnunit de normele dreptului muncii. Contractul individual de munc este un contract prin care angajatul i asum obligaia de a face. Contractul individual de munc nu poate fi ncheiat sub condiie suspensiv. Obligaia asumat este de mijloace i nu de rezultat.
1.2. Durata contractului individual de munc
1.2.1. Contractul individual de munc pe durat determinat 2
Legislaia romn actual reine, ca regul, ncheierea contractelor individuale de munc pe durata nedeterminat. Art. 12 alin. (2) din Codul Muncii, precum i alte acte normative prevd, ca o excepie, posibilitatea ncheierii de contracte individuale de munc pe durata determinat. Contractul individual de munc pe durat determinate poate fi ncheiat numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie i care nu poate depi 24 de luni [art. 82, alin. (1)].
2 Mara Ioan, Contractul individual de munc i convenia civil de prestri de servicii, Ed. Wolters Kluwer
5
1.2.2. Contractul individual de munc cu timp parial
Codul muncii reglementeaz pentru prima data n legislaia muncii autohton trei noi modaliti de derulare a raporturilor de munc, i anume munc cu timp partial, munca prin agent de munc temporar i munca la domiciliu. Contractul individual de munc cu timp partial este o alt form de contract individual de munc, ce permite o mai bun conciliere ntre viaa personal a lucrtorului i constrngerile profesionale.
6
2. ncetarea contractului individual de munc
Principiile fundamentale ale regimului legal al ncetrii contractului individual de munc rezid n libertatea muncii, stabilitatea n munc i n caracterul imperativ al reglementrilor n materie. ncetarea contractului individual de munc reprezint termenul generic, n timp ce concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din initiativa angajatorului. ncetarea contractului individual de munc se realizeaz, atunci cnd nu are loc de drept, printr-un act juridic, fie unilateral, fie bilateral, deci printr-o manifestare de voin prin care se urmrete stingerea unor efecte juridice. Motivele constau n faptele i actele care justific ncetarea contractului individual de munc 3 .
2.1. ncetarea de drept a contractului individual de munc
Codul muncii sistematizeaz ntr-un articol special (art. 56) cauzele de ncheiere de drept a contractului individual de munc, i anume: a) La data decesului; b) La data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului; c) Abrogate; d) La data comunicrii deciziei de pensionare sau, dup caz, la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limita de vrst, pensionare anticipate, pensionare anticipate partial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii; e) Ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul parilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv; f) Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei personae concediate nelegal, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare 4 ;
3 Mara Ioan, Contractul individual de munc i convenia civil de prestri de servicii, Ed. Wolters Kluwer 4 Raluca Dimitriu, Contractul individual de munc, Ed. Tribuna Economic, Bucureti, 2005 7
g) Ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; h) De la data retragerii, de ctre autoritile sau organismele competente, a avizelor, autorizaiilor sau atestrii necesare pentru exercitarea profesiei; i) Ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran sau pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia; j) La data expirrii termenului individual de munc, ncheiat pe durat determinate; k) Retragerea acordului prilor sau a reprezentanilor legali, n cazul salariaiilor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani.
2.2. ncetarea contractului individual de munc prin acordul prilor
Potrivit art. 969 Cod civil, convenia prilor legal fcut are putere de lege. Codul muncii face o aplicare a acestui principiu, n art. 55 lit. b). n baza acestei prevederi, contractile individuale de munc, indiferent dac sunt ncheiate pe durat nedeterminat sau pe durat determinate, pot nceta prin acordul prilor,la data convenit de acestea. Acest accord poate fi exprimat fie verbal, fie n scris, ncetarea condractului de munc avnd loc la data la care s-a realizat el sau la o data convenit. Totui, n practic este recomandat forma scris a acordului, mai ales n caurile n care indicarea motivelor care determin ncetarea contractului prin aceast modalitate are influen asupra unor drepturi prevzute de lege. Deci, dac din lege nu rezult unele excepii, ncetarea contractului de munc pe aceast cale nu este supus altor condiii, cu excepia urmtoarelor exigene cerute de exprimarea valabil a acordului prilor: a) S emane de la prilor contractului individual de munc; b) S fie dat cu intenia special de a produce efecte juridice; c) S fie serios, precis, nealterat de vreun viciu de consimmnt (eroare, dol sau violen); d) S fie exprimat expres i explicit. 8
Competena de a exprima voina unitii privind ncetarea raportului de munc aparine acelorai organe care sunt n drept s ncheie contractual. 5
5 Daniela Moiu, Dreptul individual al muncii, C.H. Beck, Bucureti, 2011 9
3. Bibliografie
Raluca Dimitriu, Contractul individual de munc, Ed. Tribuna Economic, Bucureti, 2005 Mara Ioan, Contractul individual de munc i convenia civil de prestri de servicii, Ed. Wolters Kluwer Daniela Moiu, Dreptul individual al muncii, C.H. Beck, Bucureti, 2011