Sunteți pe pagina 1din 14

ncetarea contractului de drept i

prin acordul prilor

Coordonator: Bogdan Petrior


Disciplina: Dreptul muncii

Studenta:

Seria I, Grupa II, Anul III


Administraie Public
Iai, 2010

Cuprins

CAPITOLUL 1. NCETAREA CONTRACTULUI DE DREPT I PRIN ACORDUL PRILOR..............3


1.1. INTRODUCERE.......................................................................................................................................3
1.2. CAZURILE NCETRII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC...........................................................4
1.2.1. ncetarea de drept.........................................................................................................................4
1.2.2. ncetarea prin acordul prilor...................................................................................................10
CAPITOLUL 2. SPEE PRIVIND NCETAREA CONTRACTULUI DE DREPT I PRIN
ACORDUL PRILOR..............................................................................................................................11
STUDIU DE CAZ NR.1 CRISTINA ENOAIE................................................................................................11
STUDIU DE CAZ NR.2 CRISTINA ALINA FILIP.............................................................................................12
STUDIU DE CAZ NR. 3 CRISTINA ENOAIE I CRISTINA ALINA FILIP.......................................................13
Bibliografie.....................................................................................................................................................14

2
Capitolul 1. ncetarea contractului de drept i prin acordul prilor

Motto1: Munca este legea lumii moderne care nu are loc pentru lenei,
temeiul unui stat, bogiaunui popor
Mihai Eminescu

1.1. Introducere

Expresia cea mai elocvent a stabilitii n munc, garanie a aprrii intereselor


salariailor, o constituie, fr ndoial, reglementarea prin lege a condiiilor ncare poate
avea loc ncetarea raporturilor juridice de munc2. ncetarea contractului este dominat de
principiul legalitii, modurile i cazurile n care poate interveni, motivele, condiiile,
procedura, efectele i controlul ncetrii acestui contract, precum i rspunderile prilor
sunt reglementate pe larg n lege.
Prin reglementarea acestei ncetri NU se poate considera c, astfel, dreptul la
munc este ngrdit, ceea ce contravine dispoziiilor constituionale art. 41 al. 1 din
Constituie sau ale Codului Muncii art. 3 al. 1.
Sunt cazuri n care raportul juridic de munc nu mai poate continua din motive
independente de voina celor dou pri ale sale: angajator-salariat.
Contractul individual de munc este un act juridic bilateral, iar principiul
libertii de voin trebuie s se manifeste nu numai la ncheiere, ci i la ncetarea sa3.

1.2. Cazurile ncetrii Contractului Individual de Munc

Potrivit articolului4 55 din Codul Muncii CIM poate nceta:


1
Curtea de Apel Bucureti, Culegere de practic judiciar n materie de conflicte de munc i asigurri
sociale , Wolters Kluwer, Romnia, Bucureti;
2
Sanda Ghimpu, Ioan Traian tefnescu, erban Beligrdianu, Gh. Mohanu, Dreptul muncii, Tratat, vol.1,
Editura tiinific i Enciclopedic, Bucureti, 1978, pg. 351- 357;
3
Alexandru Asthanasiu, Luminia Dima,Regimul jurdic al raporturilor de munc n reglementarea noului
Cod al muncii,Partea a IV-a, n Pandectele Romne, nr.6/2003, pg.203;
4
Codul Muncii

3
a) De drept;
b) Prin acordul prilor;
c) Ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri.

1.2.1. ncetarea de drept5

CIM nceteaz de drept, adic n puterea i prin efectul legii, atunci cnd a
intervenit o anumit cauz (un fapt, un act juridic) stabilit expres de normele de drept
care face imposibil, n mod permanent, producerea, n continuare, a efectelor
contractului respectiv6.
Potrivit articolului 56 din Codul Muncii, contractul nceteaz de drept:
La data decesului salariatului;
La data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau
a punerii sub interdicie a salariatului;
Ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care
persoana juridic i nceteaz existena (abrogat);
La data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare
anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a
salariatului, potrivit legii;
Ca urmare a constatrii nulitii absolute a CIM, de la data la care nulitatea a
fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv;
Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei
persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare;
Ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la
data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
De la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor,
autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;

5
Alexandru iclea, Tratat de dreptul muncii, Ediia a- II-a, Editura Universul Juridic, Bucureti, 2007,
pg.544- 553;
6
Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, Editura Wolters Kluwer, Bucureti, 2007, pg.330.

4
Ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de
siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;
La data expirrii termenului CIM ncheiat pe durat determinat;
Retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul
salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani.

La data decesului salariatului


Este evident c dispariia fizic a salariatului va atrage ncetarea de drept a acestui
contract.
Fiind vorba de un contract intuitu personae, munca nu poate fi prestat de o alt
persoan dect cea care s-a angajat, iar drepturile i obligaiile contractuale nu se pot
transmite motenitorilor.
Declararea judectoreasc a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului
Acest caz de ncetare de drept a contractului se aseaman cu cel anterior. Declararea
judectoreasc a morii (art.16- 21 din Decretul nr.31/1954) echivaleaz cu moartea
fizic, deci salariatul nu mai exist.
n ipoteza punerii sub interdicie a salariatului (art.142- 151 din Codul Familei),
problema se pune n aceeai termeni. El nemaifiind capabil juridic s i asume obligaiile
i s-i exercite drepturile pe care le presupune contractul individual de munc, acesta va
nceta. De altfel, se prevede c ncadrarea n munc a persoanelor puse sub interdicie
judectoreasc este interzis (art. 13 alin 4 din Codul Muncii).

Comunicarea deciziei de de pensionare pentru limit de vrst, pensionare


anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a
salariatului, potrivit legii.
Este un caz demn de ncetare de drept a CIM ce a fost simplificat prin OUG nr.
65/2005. ncetarea contractului ca urmare a ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst
standard i a stagiului minim de cotizare 7, a devenit un caz de concediere pentru motive
care in de persoana salariatului (art.61 lit.e din Codul Muncii).
7
Art. 41 alin.1- 3 din Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri
sociale;

5
Modificarea este salutar; ea nltur confuziile i este favorabil ambelor pri
contractuale, cnd acestea doresc continuarea acelorai raporturi de munc.
Textul8 vizeaz urmtoarea ipotez:
Salariatul a fcut cerere de pensionare pentru limit de vrst potrivit legii;
Salariatul a fcut cerere pentru pensionare anticipat (inclusiv parial) i s-a
pensionat;
Salariatul a fost pensionat pentru invaliditate.
n temeiul articolului 53 alin. 1 din Legea nr.19/2000, au dreptul la pensie de
invaliditate asiguraii care i-au pierdut total sau cel puin jumtate din capacitatea de
munc din cauza:
Accidentelor de munc;
Bolilor profesionale i tuberculozei;
Bolilor obinuite i accidentelor care nu au legtur cu munca.
n oricare din situaiile prezentate mai sus este necesar comunicarea deciziei de
pensionare i primirea ei efectiv de ctre angajator, n caz contrar neopernd ncetarea de
drept a contractului.

Ca urmare a constatrii nulitii absolute a CIM, de la data la care nulitatea a fost


constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv
Ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului (a ntregului contract), de la
data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre
judectoreasc definitiv (n condiiile art. 57 din Codul Muncii). Se remarc faptul c
legea se refer numai la nulitatea absolut, iar nu i la cea relativ (dac nu a fost
acoperit i, concomitent, a fost contestat prin acordul prilor sau prin hotrrea
judectoreasc definitiv.

Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei


persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data rmnerii
definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare.

8
Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale;

6
Instana care a dispus anularea concedierii repune prile n situaia anterioar emiterii
actului de concediere (l reintegreaz n funcie/post pe cel n cauz) numai la solicitarea
salariatului concediat (art.78 alin. 2 din Cod). Ca atare, textul este aplicabil doar dac
intenia salariatului concediat nelegal sau netemeinic de a fi reintegrat este cert (n caz
contrar, fr solicitarea sa, hotrrea judectoreasc se refer numai la despgubiri). n
consecin atunci cnd cel concediat nelegal sau netemeinic cere reintegrarea sa n
munc, ncetarea de drept a CIM al celui angajat ntre timp pe postul respectiv este
justificat.
Trebuie ndeplinite mai multe condiii9:
ncetarea anterioar i ilegal a raporturilor de munc;
Angajarea unui alt salariat pe postul devenit astfel vacant;
Anularea concedierii salariatului iniial prin hotrrea organului de jurisdicie
competent;
Hotrrea instanei de reintegrare n munc, dat la cererea celui n cauz.

Ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la


data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti.
Modificarea acestui caz de ncetare de drept a CIM prin OUG nr. 65/2005 i Legea nr.
371/2005 de aprobare a acestei ordonane, a nlturat o lacun esenial a textului iniial 10,
care nu era corelat cu dispoziiile legii penale.
ncetarea de drept a contractului nu putea intervene doar n ipoteza executrii
pedepsei la locul de munc, ci, cu att mai mult, n orice situaie de privare de libertate,
care face imposibil prezena salariatului la locul de munc. Absena lui o period
ndelungat din unitate justific ncetarea de drept a contracului, fr s fie nevoie de o
alt formalitate sau de vreun demers al angajatorului.
De la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor,
autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei
n unele cazuri reglementate prin dispoziii legale speciale ncheierea sau modificarea
contractului individual de munc pentru anumite posturi sau funcii este condiionat de
9
Alexandru iclea, Tratat de dreptul muncii, Ediia a- II-a, Editura Universul Juridic, Bucureti, 2007,
pg.549;
10
Ion Traian tefnescu, Modificrile Codului Muncii pg.62-63

7
existena prealabil a unui aviz, atestat sau a unei autorizaii emise de autoritile sau
organismele competente.
Astfel, este necesar avizul conform al organului de Poliie n cazul personalului de
paz i gard de corp, al operatorilor de jocuri de noroc, precum i atestarea
taximetritilor etc.
Este necesar autorizarea artificierilor de ctre Inspectoratul Teritorial de Munc
metrologilor de ctre Biroul Romn de Metrologie Legal etc. Tot astfel, se prevede
atestarea asistenilor maternali profesioniti de ctre Comisia pentru Protecia Copilului.
Nendeplinirea condiiei prealabile respective conduce la nulitatea absolut, dar
remediabil a contractului n cauz.

Ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de


siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti prin care s-a dispus interdicia
Potrivit legislaiei penale, instana de judecat, poate aplica nu numai pedeapsa
principal (nchisoarea de exemplu), dar i o msur de siguran sau pedeaps
complementar constnd n interdicia de a exercita o anumit profesie, meserie sau
ocupaie.
Desigur c aceast msur nu se refer la orice profesie, ntruct s-ar nclca dreptul
fundamental la munc, ci numai la cea care are legtur cu fapta penal.
Ca msur de siguran, poate fi luat cnd salariatul a svrit fapta dorit
incapacitii, nepregtirii sau altei cause care l fac impropriu pentru exercitarea meseriei,
profesiei, sau ocupaiei respective. Este vorba deci de o necorespundere profesional
special, imputabil salariatului, deoarece svrirea faptei prevzute de legea penal
implic vinovia sa.

La data expirrii termenului CIM ncheiat pe durat determinat


Potrivit Codului Muncii, CIM se ncheie, ca regul, pe durat nedeterminat, i doar,
ca excepie, pe durat determinat. Durata maxim este, n principiu, 24 luni (art. 82 din
Codul Muncii).

8
Expirarea duratei iniiale ori a celei rezultate n urma prelungirii sale prin acordul
prilor (art. 80 alin.3), coincide cu ncetarea de drept a acelui contract, fr s fie nevoie
de nicio alt formalitate ndeplinit de pri. Un asemenea contract este afectat de un
termen extinctive cert.
n ipoteza n care, dup expirarea termenului, salariatul continu munca, cu acceptul
angajatorului, iar postul exist, fiind vacant, dei contractul a ncetat, se consider c s-a
ncheiat un nou contract, prin tacita reconduciune.
El va fi tot pe durat determinat sau pe una nedeterminat n funcie de natura
postului i de condiiile prevzute de lege.11

Retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu


vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani
Conform articolului 13 alin. 2 din Codul Muncii, persoana fizic, poate ncheia un
contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea vrstei de 15 ani, dar numai cu
acordul prinilor sau al reprezentanilor legali i pentru activiti potrivite cu dezvoltarea
fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea,
dezvoltarea i pregtirea profesional.
Lipsa acordului conduce la nulitatea absolut, dar remediabil a contractului astfel
ncheiat, adic dac, ulterior, prinii sau reprezentanii legali, dau acel acord, contractul
va fi valid.
Dac ns, n cursul executrii contractului de munc, dezvoltarea ori sntatea
minorului este periclitat, acordul poate fi retras caz n care intervine ncetarea de drept a
contractului.
Soluia se impune deoarece acordul respectiv privete, n esen, prestarea unei munci
de ctre minor, fiind o garanie pentru protecia acestuia, pe ntrgul parcurs al existenei
contractului.

1.2.2. ncetarea prin acordul prilor

Temeiul legal al ncetrii contractului prin acordul prilor l constituie art. 55 lit. b
din Codul Muncii.

11
Alexandru Asthanasiu, Luminia Dima, Dreptul muncii,pg. 117;

9
Deoarece ncheierea acestui contract este rezultatul consimmntului reciproc al
prilor, mutuus consensus, tot acordul lor de voin poate conduce la ncetarea sa,
mutuus dissensus.
Este o aplicare a principiului simetriei actelor juridice. Codul Muncii, ns, nu conine
dispoziii privind condiiile i procedura ncetrii contractului, prin acordul prilor. Dar,
este evident, c astfel pot nceta nu numai CIM ncheiate pe durat nedeterminat, ci i
cele ncheiate pe perioad determinat, precum i contractele cu timp parial, contractele
de munc temporar sau cele cu munc la domiciliu12.
Indiferent cum se realizeaz acordul de voin al prilor (de preferat, evident ad
probationem, ntr-o form scris), acest acord trebuie s ndeplineasc condiiile generale
prevzute de legislaia civil pentru valabilitatea oricrui act juridic i anume:
Consimmntul pentru ncetarea contractului s fie al prilor care au ncheiat
contractul;
S rezulte n indubitabil c acest consinsimmnt a fost dat cu intenia fireasc de
a nceta contractul de munc;
Consimmntul s nu fie afectat de eroare, dol sau violen13.

12
Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, pg. 336
13
Gh. Bdica, Gh. Brehoi, Adrian Popescu, Elemente de drept al muncii-sinteze, lucrare editat de Centrul
de Formare i Studii n Domeniul Muncii, Bucureti, 1994, pg. 18.

10
Capitolul 2. Spee privind ncetarea contractului de drept i prin
acordul prilor

Studiu de caz nr.1 Cristina Enoaie

V. este angajat pe postul de paznic la Liceul Pedagogic din Iai. Angajatorul l


concediaz pe V. pe motivul c acesta nu avea avizul de funcionare ca paznic. V cheam
n judecat pe angajator solicitnd constatarea nulitii absolute a deciziei de concediere
i integrarea sa n funcie. Instana de judecat i d ctig de cauz reclamantului V. prin
admiterea n parte a contestaiei dispunnd reintegrarea contestatorului i obligarea
angajatorului la plata despgubirilor prevzute de articolul 78 alin. 1 din Codul Muncii.
Analizai situaia juridic.

R: Potrivit dispoziiilor articolului 56 litera h din Codul Muncii, contractul individual


de munc nceteaz de drept de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele
competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei.
Obinerea avizelor, autorizaiilor sau atestatelor este motivat de specificul fiecrei
profesii/meserii care presupune o calificare corespunztoare, precum i anumite aptitudini
pe care cel ce dorete s exercite acea meserie trebuie s le aib, tocmai pentru
ndeplinirea sarcinilor la locul de munc ales.
Avnd n vedere art. 56 lit. h din Codul Muncii, se reine c n mod eronat instana de
judecat a admis cererile reclamantului V. de reintegrare pe funcia deinut anterior
ncetrii CIM i de obligare a intimatului la plata despgubirilor prevzute de dispoziiile
art. 78 alin. 1 din Codul Muncii. De altfel art. 78 din cod nu este aplicabil n spea dat, ci
doar concedierilor efectuate n mod nentemeiat sau nelegal. Conform art. 58 alin.1 din
cod, concedierea reprezint ncetarea CIM din iniiativa angajatorului i aceasta trebuie
deosebit de ncetarea de drept a CIM care opereaz n cazurile prevzute de lege.

Studiu de caz nr.2 Cristina Alina Filip

11
A este angajat pe postul de electrician la societatea M din Bacu.A a solicitat
ncetarea raporturilor de munc, iar M a avizat favorabil cererea.
n ziua emiterii deciziei de ncetare a contractului individual de munc prin acordul
prilor, salariatul A a intrat n incapacitate temporar de munc ca urmare a unui accident
n afara programului de munc.
Cum vi se pare decizia angajatorului de a dispune ncetarea raporturilor de munc?
Este legal?

R: Trebuie sa avem n vedere mai multe aspect n cadrul acestei spee, i anume dac
avem un contract de munc scris sau unul nescris, precum i data cnd a fost emis
preavizul.
Pentru evitarea unor litigii generate de interpretri aflate n opoziie, este
recomandabil ca un contract individual de munc s mbrace forma scris, aceasta fiind o
conditie ad probationem.
Conform art. 50 litera b din Codul Muncii: Contractul individual de munc se
suspend de drept n urmtoarele situaii:
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
Suspendarea dureaz pn la nsntoirea salariatului i redobndirea capacitii de
munc. Ca o consecin, angajatorul nu putea dispune ncetarea raporturilor de munc, el
nclcnd n acest mod dreptul la protecie social al celui n cauz.
n cazul n care preavizul a fost emis la jumtatea sptmnii i se mbolnvete n
contextul n care trebuia s se ncheie contractul individual de munc, pn la sfritul
sptmnii, nu se mai produce suspendarea.

Studiu de caz nr. 3 Cristina Enoaie i Cristina Alina Filip

Suntei eful compartimentului resurse umane n instituia n care v desfurai


actvitatea. Avei un angajat care a ndeplinit condiiile de pensionare pentru limit de
vrst, iar angajatorul dorete s-l pstreze ca angajat, fiind un foarte bun specialist.
1. Cum procedai? Ce formaliti trebuie s ndeplinii?

12
l menin pe angajator ncheind cu acesta un contract individual de munc pe o
perioad determinat. Conform articolului 81 contractul individual de munc poate fi
ncheiat pe o perioad determinat numai n urmtoarele cazuri:
(litera d indice 3) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii pot cumula
pensia cu salariul.
2. Dac angajatul este un funcionar public cum se procedeaz?
Articolul 30 alin. 1 din cod prevede c ncadrarea salariailor la instituiile i
autoritile publice i la alte uniti bugatare se face numai prin concurs sau examen dup
caz. Articolul 35 prevede astfel:
Alin. 1: Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii n baza unor
contracte individuale, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare
dintre acestea;
Alin. 2: Fac excepie de la prevederile alin.1 situaiile n care prin lege sunt
prevzute incompatibiliti pentru cumulul unor funcii.

13
Bibliografie

Alexandru Asthanasiu, Luminia Dima, Regimul jurdic al raporturilor de munc


n reglementarea noului Cod al muncii, Partea a IV-a, n Pandectele Romne,
nr.6/2003;
Alexandru iclea, Tratat de dreptul muncii, Ediia a- II-a, Editura Universul
Juridic, Bucureti, 2007;
Gh. Bdica, Gh. Brehoi, Adrian Popescu, Elemente de drept al muncii-sinteze,
lucrare editat de Centrul de Formare i Studii n Domeniul Muncii, Bucureti,
1994;
Ion Traian tefnescu- Tratat de dreptul muncii, volumul I, Editura Lumina Lex,
Bucureti, 2003;
Tofan Mihaela. Suport de curs, anul III AP;
Sanda Ghimpu, Ioan Traian tefnescu, erban Beligrdianu, Gh. Mohanu,
Dreptul muncii, Tratat, vol.1, Editura tiinific i Enciclopedic, Bucureti, 1978;
Codul Muncii.
Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri
sociale;

14