Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Studenta:
Cuprins
2
Capitolul 1. ncetarea contractului de drept i prin acordul prilor
Motto1: Munca este legea lumii moderne care nu are loc pentru lenei,
temeiul unui stat, bogiaunui popor
Mihai Eminescu
1.1. Introducere
3
a) De drept;
b) Prin acordul prilor;
c) Ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri.
CIM nceteaz de drept, adic n puterea i prin efectul legii, atunci cnd a
intervenit o anumit cauz (un fapt, un act juridic) stabilit expres de normele de drept
care face imposibil, n mod permanent, producerea, n continuare, a efectelor
contractului respectiv6.
Potrivit articolului 56 din Codul Muncii, contractul nceteaz de drept:
La data decesului salariatului;
La data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau
a punerii sub interdicie a salariatului;
Ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care
persoana juridic i nceteaz existena (abrogat);
La data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare
anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a
salariatului, potrivit legii;
Ca urmare a constatrii nulitii absolute a CIM, de la data la care nulitatea a
fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv;
Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei
persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare;
Ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la
data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
De la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor,
autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;
5
Alexandru iclea, Tratat de dreptul muncii, Ediia a- II-a, Editura Universul Juridic, Bucureti, 2007,
pg.544- 553;
6
Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, Editura Wolters Kluwer, Bucureti, 2007, pg.330.
4
Ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de
siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;
La data expirrii termenului CIM ncheiat pe durat determinat;
Retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul
salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani.
5
Modificarea este salutar; ea nltur confuziile i este favorabil ambelor pri
contractuale, cnd acestea doresc continuarea acelorai raporturi de munc.
Textul8 vizeaz urmtoarea ipotez:
Salariatul a fcut cerere de pensionare pentru limit de vrst potrivit legii;
Salariatul a fcut cerere pentru pensionare anticipat (inclusiv parial) i s-a
pensionat;
Salariatul a fost pensionat pentru invaliditate.
n temeiul articolului 53 alin. 1 din Legea nr.19/2000, au dreptul la pensie de
invaliditate asiguraii care i-au pierdut total sau cel puin jumtate din capacitatea de
munc din cauza:
Accidentelor de munc;
Bolilor profesionale i tuberculozei;
Bolilor obinuite i accidentelor care nu au legtur cu munca.
n oricare din situaiile prezentate mai sus este necesar comunicarea deciziei de
pensionare i primirea ei efectiv de ctre angajator, n caz contrar neopernd ncetarea de
drept a contractului.
8
Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale;
6
Instana care a dispus anularea concedierii repune prile n situaia anterioar emiterii
actului de concediere (l reintegreaz n funcie/post pe cel n cauz) numai la solicitarea
salariatului concediat (art.78 alin. 2 din Cod). Ca atare, textul este aplicabil doar dac
intenia salariatului concediat nelegal sau netemeinic de a fi reintegrat este cert (n caz
contrar, fr solicitarea sa, hotrrea judectoreasc se refer numai la despgubiri). n
consecin atunci cnd cel concediat nelegal sau netemeinic cere reintegrarea sa n
munc, ncetarea de drept a CIM al celui angajat ntre timp pe postul respectiv este
justificat.
Trebuie ndeplinite mai multe condiii9:
ncetarea anterioar i ilegal a raporturilor de munc;
Angajarea unui alt salariat pe postul devenit astfel vacant;
Anularea concedierii salariatului iniial prin hotrrea organului de jurisdicie
competent;
Hotrrea instanei de reintegrare n munc, dat la cererea celui n cauz.
7
existena prealabil a unui aviz, atestat sau a unei autorizaii emise de autoritile sau
organismele competente.
Astfel, este necesar avizul conform al organului de Poliie n cazul personalului de
paz i gard de corp, al operatorilor de jocuri de noroc, precum i atestarea
taximetritilor etc.
Este necesar autorizarea artificierilor de ctre Inspectoratul Teritorial de Munc
metrologilor de ctre Biroul Romn de Metrologie Legal etc. Tot astfel, se prevede
atestarea asistenilor maternali profesioniti de ctre Comisia pentru Protecia Copilului.
Nendeplinirea condiiei prealabile respective conduce la nulitatea absolut, dar
remediabil a contractului n cauz.
8
Expirarea duratei iniiale ori a celei rezultate n urma prelungirii sale prin acordul
prilor (art. 80 alin.3), coincide cu ncetarea de drept a acelui contract, fr s fie nevoie
de nicio alt formalitate ndeplinit de pri. Un asemenea contract este afectat de un
termen extinctive cert.
n ipoteza n care, dup expirarea termenului, salariatul continu munca, cu acceptul
angajatorului, iar postul exist, fiind vacant, dei contractul a ncetat, se consider c s-a
ncheiat un nou contract, prin tacita reconduciune.
El va fi tot pe durat determinat sau pe una nedeterminat n funcie de natura
postului i de condiiile prevzute de lege.11
Temeiul legal al ncetrii contractului prin acordul prilor l constituie art. 55 lit. b
din Codul Muncii.
11
Alexandru Asthanasiu, Luminia Dima, Dreptul muncii,pg. 117;
9
Deoarece ncheierea acestui contract este rezultatul consimmntului reciproc al
prilor, mutuus consensus, tot acordul lor de voin poate conduce la ncetarea sa,
mutuus dissensus.
Este o aplicare a principiului simetriei actelor juridice. Codul Muncii, ns, nu conine
dispoziii privind condiiile i procedura ncetrii contractului, prin acordul prilor. Dar,
este evident, c astfel pot nceta nu numai CIM ncheiate pe durat nedeterminat, ci i
cele ncheiate pe perioad determinat, precum i contractele cu timp parial, contractele
de munc temporar sau cele cu munc la domiciliu12.
Indiferent cum se realizeaz acordul de voin al prilor (de preferat, evident ad
probationem, ntr-o form scris), acest acord trebuie s ndeplineasc condiiile generale
prevzute de legislaia civil pentru valabilitatea oricrui act juridic i anume:
Consimmntul pentru ncetarea contractului s fie al prilor care au ncheiat
contractul;
S rezulte n indubitabil c acest consinsimmnt a fost dat cu intenia fireasc de
a nceta contractul de munc;
Consimmntul s nu fie afectat de eroare, dol sau violen13.
12
Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, pg. 336
13
Gh. Bdica, Gh. Brehoi, Adrian Popescu, Elemente de drept al muncii-sinteze, lucrare editat de Centrul
de Formare i Studii n Domeniul Muncii, Bucureti, 1994, pg. 18.
10
Capitolul 2. Spee privind ncetarea contractului de drept i prin
acordul prilor
11
A este angajat pe postul de electrician la societatea M din Bacu.A a solicitat
ncetarea raporturilor de munc, iar M a avizat favorabil cererea.
n ziua emiterii deciziei de ncetare a contractului individual de munc prin acordul
prilor, salariatul A a intrat n incapacitate temporar de munc ca urmare a unui accident
n afara programului de munc.
Cum vi se pare decizia angajatorului de a dispune ncetarea raporturilor de munc?
Este legal?
R: Trebuie sa avem n vedere mai multe aspect n cadrul acestei spee, i anume dac
avem un contract de munc scris sau unul nescris, precum i data cnd a fost emis
preavizul.
Pentru evitarea unor litigii generate de interpretri aflate n opoziie, este
recomandabil ca un contract individual de munc s mbrace forma scris, aceasta fiind o
conditie ad probationem.
Conform art. 50 litera b din Codul Muncii: Contractul individual de munc se
suspend de drept n urmtoarele situaii:
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
Suspendarea dureaz pn la nsntoirea salariatului i redobndirea capacitii de
munc. Ca o consecin, angajatorul nu putea dispune ncetarea raporturilor de munc, el
nclcnd n acest mod dreptul la protecie social al celui n cauz.
n cazul n care preavizul a fost emis la jumtatea sptmnii i se mbolnvete n
contextul n care trebuia s se ncheie contractul individual de munc, pn la sfritul
sptmnii, nu se mai produce suspendarea.
12
l menin pe angajator ncheind cu acesta un contract individual de munc pe o
perioad determinat. Conform articolului 81 contractul individual de munc poate fi
ncheiat pe o perioad determinat numai n urmtoarele cazuri:
(litera d indice 3) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii pot cumula
pensia cu salariul.
2. Dac angajatul este un funcionar public cum se procedeaz?
Articolul 30 alin. 1 din cod prevede c ncadrarea salariailor la instituiile i
autoritile publice i la alte uniti bugatare se face numai prin concurs sau examen dup
caz. Articolul 35 prevede astfel:
Alin. 1: Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii n baza unor
contracte individuale, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare
dintre acestea;
Alin. 2: Fac excepie de la prevederile alin.1 situaiile n care prin lege sunt
prevzute incompatibiliti pentru cumulul unor funcii.
13
Bibliografie
14