Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Titlul procedurii:
PROCEDURA RECRUTARE I SELECIE
PERSONAL
Cod: PL -4.2-23
Pagina: 1 din: 5
Ediia: 1
Revizia: 0
APROBARE DOCUMENT
Elaborat
Numele i prenumele
Brscu Cristina
Data
1.03.2007
Avizat
Svulescu Liana
2.03.2007
Aprobat
Bota Cristian
5.03.2007
Semntura
Data
Seciunea/pagina/
paragraful modificat
Descrierea modificrii
1/0
5.03.2007
Elaborare iniial
Obs.
PROCEDUR DE LUCRU
Titlul procedurii:
PROCEDURA RECRUTARE I SELECIE
PERSONAL
Cod: PL -4.2-23
Pagina: 2 din: 5
Ediia: 1
Revizia: 0
1 SCOP
1.1 Prezenta procedur are drept scop stabilirea unui mod unitar de recrutare i selecie a
candidailor potrivii pentru posturile vacante din companie precum i reglementarea
pailor ce trebuie urmai pentru angajarea de noi persoane.
2 DOMENIU
2.1 Prezenta procedur se aplic n cazul recrutrii i seleciei personalului pentru
posturile vacante din companie;
3 DOCUMENTE DE REFERIN
3.1 Standardul SR EN ISO 9001:2000 ''Sisteme de management al calitii. Cerine'';
3.2.Legea nr.94/2007 privind aprobarea OUG nr.55/2006 pentru modificarea i
completarea Legii nr.53/2003 - Codul Muncii;
4 RESPONSABILITI
4.1 Chief department
4.1.1 Bugeteaz anual posturile noi (necesarul de personal) n strns legtur cu
specificul i dezvoltarea activitii;
4.1.2 n funcie de planul de recrutare aprobat, transmite General i Human Resources
Manager informare scris pentru demararea procesului de recrutare pe fiecare post n
parte (Informare scris pentru aprobarea/demararea procesului de recrutare);
4.1.3 n cazul n care, datorit modificrilor din activitatea departamentului, este necesar
un post nou ce nu a fost bugetat i aprobat iniial, trimite cerere scris de aprobare pentru
post nou ctre General Manager i Human Resources Manager, cu analiza detaliat a
necesitii postului nou (Informare scris pentru aprobarea/demararea procesului de
recrutare);
4.1.4 Dup primirea aprobrii, n ambele cazuri (post bugetat, post nebugetat iniial) trimite
ctre Departamentul Human Resources job description i cerinele/criteriile de selecie
pentru post (Informare scris privind cerinele postului i criterii de selecie);
4.1.5 Decide mpreun cu departamentul Human Resources asupra mediilor de publicare
(intern, extern anunuri, baza de date) iar n cazul n care se dorete colaborarea cu o
agenie specializat de recrutare, trimite cerere scris de aprobare ctre General Manager
i Human Resources Manager;
4.1.6 Selecteaz CV-urile propuse de Human Resources Manager pentru un prim interviu,
n vederea programrii lor;
4.1.7 Particip la interviurile finale cu candidaii propui de Human Resources Manager in
short-list (dup primele interviuri);
PROCEDUR DE LUCRU
Titlul procedurii:
PROCEDURA RECRUTARE I SELECIE
PERSONAL
Cod: PL -4.2-23
Pagina: 3 din: 5
Ediia: 1
Revizia: 0
4.1.8 Decide asupra candidatului care se potrivete cerinelor stabilite i care va fi angajat
n companie;
4.1.9 Informeaz n scris Departamentul Human Resources despre condiiile de angajare
(Informare scris privind condiiile de angajare);
4.1.10 Poate delega ctre un manager din subordine (middle manager) sarcinile cu privire
la selecia CV-urilor, participarea la interviuri i chiar decizia de angajare (cu consultarea
prealabil);
PROCEDUR DE LUCRU
Titlul procedurii:
PROCEDURA RECRUTARE I SELECIE
PERSONAL
Cod: PL -4.2-23
Pagina: 4 din: 5
Ediia: 1
Revizia: 0
- Cerere aprobata de la
departamentul beneficiar
- Cerinte post
HR RECRUITMENT OFFICER
- Anunt post
- Screening CV-uri
- Selectie candidati pentru
interviu preliminar
HR RECRUITMENT OFFICER
- Interviu preliminar
- Testare (eventual)
HR RECRUITMENT OFFICER
- Evaluare rezultate
- Raportare catre departamentul
beneficiar
RESPONSABIL HR
DEP. BENEFICIAR
- Selectie candidati
HR MANAGER
- Monitorizare
HR RECRUITMENT OFFICER
- Programare interviu
departamental
RESPONSABIL HR
DEP. BENEFICIAR
- Interviu
- Evaluare rezultate
DEPARTAMENT BENEFICIAR
- Interviu suplimentar (eventual)
DEPARTAMENT BENEFICIAR
- Instruire nou angajat (eventual)
HR EXECUTIVE
- Angajare propriu-zisa
HR RECRUITMENT OFFICER
- Tratare candidati respinsi
- indrumare catre alte posturi
- inregistrare ca posibil
candidat in viitor
PROCEDUR DE LUCRU
Titlul procedurii:
PROCEDURA RECRUTARE I SELECIE
PERSONAL
Cod: PL -4.2-23
Pagina: 5 din: 5
Ediia: 1
Revizia: 0
6. NREGISTRRI
6.1 Informare scris pentru aprobarea/demararea procesului de recrutare
6.2 Informare scris privind cerinele postului i criterii de selecie
6.3 CV-urile candidailor
6.4 Chestionar de interviu
6.5 Teste pentru interviu
6.6 Feedback interviu
6.7 Informare scris privind condiiile de angajare