PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

PROCEDURA OPERAIONAL

RECRUTAREA, NCADRAREA, PROMOVAREA, EVALUAREA,

PERSONALULUI
COD: RU 01

Pag.

1/34

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

2/34

Scopul procedurii operaionale

Stabilete modul de realizare a activitii, compartimentele i persoanele implicate;
D asigurri cu privire la existena documentaiei adecvate derulrii activitii;
Asigur continuitatea activitii, inclusiv n condiii de fluctuaie a personalului;
Sprijin auditul i/sau alte organisme abilitate n aciuni de auditare i/sau control, iar pe manager, n
luarea deciziei;
Stabilete sarcini a circuitului documentelor necesare acestei activiti;
Stabilete reguli privind alegerea operaiunii adecvate ;
Alte scopuri specifice procedurii operaionale privind recrutarea, ncadrarea, promovarea, evaluarea
personalului.
Domeniul de aplicare a procedurii operaionale
Precizarea (definirea) activitii la care se refer procedura operaional;
- Procedura operaional se refer la modalitatea n care se desfoar activitatea de recrutare, ncadrare,
promovare, evaluare a personalului n cadrul instituiei publice;
Delimitarea explicit a activitii procedurate n cadrul instituiei;
- Activitatea se desfoar n cadrul serviciului resurse umane, normare, organizare i salarizare ;

Documente de referin (reglementri) aplicabile activitii procedurate

Legislaie primar:
- Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat.
- Legea nr.53/2003-Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare.
- OG nr.6/2007 privind reglementarea drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor
publici pentru anul 2007.
- OUG nr.115/2004 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului contractual din unitile
sanitare publice din sectorul sanitare, cu modificrile i completrile ulterioare.
- OG nr.10/2007 privind creterile salariale ce se vor acorda n anul 2007 personalului bugetar
salarizat potrivit OUG nr.24/2000.
- HGR nr.1209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, cu
modificrile i completrile ulterioare.
- HGR nr.281/1993 privind salarizarea personalului din unitile bugetare, cu modificrile i
completrile ulterioare.
- HGR nr.150/1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a
performanelor profesionale individuale i de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baz ntre
limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar i personalul auxiliar sanitar, ncadrat n uniti
sanitare i de asisten social.

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

3/34
HGR nr. 749/1998 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a
performanelor profesionale individuale i de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baz ntre
limite.
- Ordinul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici pentru aprobarea Criteriilor de performan
pe baza crora se face evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici (care se
emite anual).
- Hotrare privind aprobarea Planului de ocupare a funciilor publice pentru anul ..(care se emite
anual).
- Ordinul Ministerului Sntii nr.1470/2005 pentru aprobarea Criteriilor privind angajarea i
promovarea n funcii, grade i trepte profesionale n unitile sanitare publice din sectorul sanitar.
- Legea nr.161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea
demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, cu
modificrile i completrile ulterioare.
-Legea nr.7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici, republicat.
- Legea nr.477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din autoritile i
entitile publice.
- HGR nr.432/2004 privind dosarul profesional al funcionarilor publici, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Legislaie secundar:
-HGR nr.1210/2003 privind organizarea i funcionarea comisiilor de disciplin i a comisiilor
paritare din cadrul autoritilor i instituiilor publice, cu modificrile i completrile ulterioare.
- Legea nr.571/2004 privind protecia personalului din autoritile publice, instituiile publice i din
alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii.
-Legea nr.78/2000 pentru prevenirea, descoperirea i sancionarea faptelor de corupie, cu
modificrile ulterioare.
-Legea nr. 544/2001 din 12/10/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public

Descrierea procedurii operaionale

Generaliti
Aceast procedur urmrete descrierea clar a modului n care se realizeaz recrutarea, ncadrarea
promovarea i evaluarea personalului n cadrul instituiei.
Documentele care stau la baza realizrii activitii de recrutare, ncadrare, promovare, evaluare i
perfecionare a personalului pot dobandi calitatea de document justificativ numai n condiiile n care
furnizeaz toate informaiile prevazute de normele legale n vigoare.
Documente utilizate
Lista i proveniena documentelor
Documentele care stau la baza derulrii procedurii operaionale :

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

4/34
pentru activitatea de recrutare a personalului:
pentru funcionari publici se parcurg etapele i se ntocmesc documentele prevzute n HGR
nr.1209/2003:
- solicitarea ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici privind organizarea concursului;
- avizul ANFP privind organizarea concursului;
- decizia privind constituirea comisiei de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor;
- anunul de publicare a condiiilor de desfuare a concursului n Monitorul Oficial partea a III-a
i un cotidian de larg circulaie;
- anunul la sediul unitii i pe pagina de internet a instituiei privind condiiile de desfuare a
concursului, condiiile de participare la concurs, bibliografia i actele solicitate candidailor pentru
dosarul de nscriere;
- formular de nscriere tip;
- proces verbal de selecie a dosarelor;
- borderou n care se consemneaz numrul de pagini ale lucrrii candidatului la proba scris;
- proces verbal pentru proba scris;
- proces verbal pentru proba interviu i anexa n care vor fi consemnate ntrebrile la proba
interviu;
- plan de interviu;
- proces verbal final.
pentru personalul contractual se parcurg etapele i se ntocmesc documentele prevzute n Anexa
nr.12 din HGR nr.281/1993:
-decizia privind constituirea comisiei de concurs;
-anunul de publicare a condiiilor de desfuare a concursului n pres;
-anunul la sediul unitii privind condiiile de desfuare a concursului, condiiile de participare la
concurs, bibliografia i actele solicitate candidailor pentru dosarul de nscriere;
-proces verbal privind organizarea concursului.
-pentru activitatea de ncadrare a personalului:
pentru funcionari publici
-decizie de numire n funcie public;
-declaraie de avere;
-declaraie de interese;
-jurmant;
-fia postului;
-dosar profesional;
-carnet de munc;
-registru de eviden al salariailor;
-legitimaie de serviciu.
pentru personalul contractual:
-contract individual de munc;
-dosar personal;
-carnet de munc;
-fia postului;
-registru de eviden al salariailor;
-legitimaie de serviciu.

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

5/34

-pentru activitatea de promovare a funcionarilor publici i a personalului contractual:

-proces verbal care atest promovarea n funcie;
-decizie de promovare n funcie.
-pentru activitatea de evaluare a personalului:
pentru funcionari publici
-raport de evaluare.
pentru personalul contractual:
-fia de evaluare.
Coninutul i rolul documentelor
- recrutarea personalului:
funcionari publici:
-solicitarea ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici privind organizarea concursului
cuprinde urmtoarele:
a) condiiile de desfurare a concursului, respectiv data pn la care se pot depune dosarele de nscriere,
instituia public la care se depun dosarele de nscriere, precum i data, ora i locul organizrii fiecrei
probe a concursului;
b) condiiile de participare la concurs, respectiv funciile publice vacante pentru ocuparea crora se
organizeaz concursul, condiiile prevzute de lege pentru ocuparea acestor funcii publice, condiiile de
studii necesare ocuprii fiecrei funcii publice vacante, alte condiii specifice prevzute n fia postului
aferent fiecrei funcii publice vacante;
c) bibliografia, stabilit de ctre conductorul instituiei publice organizatoare a concursului, pe baza
propunerilor compartimentelor de specialitate;
d) alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de participare la concurs.
-avizul ANFP privind organizarea concursului-Agenia Naional a Funcionarilor Publici are
obligaia s emit avizul i s transmit numele, prenumele i funcia deinut de reprezentantul acesteia n
comisia de concurs, n termen de 10 zile lucrtoare de la data primirii solicitrii.
-decizia privind constituirea comisiei de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor- ASPJ
Suceava are obligaia pe baza avizului Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, nainte cu cel puin 30
de zile de la data susinerii concursului, s constituie comisia de concurs i comisia de soluionare a
contestaiilor.
Comisia de concurs este format din 5 membri, desemnai cu respectarea urmtoarelor condiii:
a) cel puin 3 sunt funcionari publici, dintre care cel puin unul deine o funcie public echivalent cu
funciile publice pentru care se organizeaz concursul;
b) un membru este reprezentant al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
Membrii comisiei de concurs trebuie s aib:
a) cunotinele necesare evalurii probelor de concurs;
b) experien n evaluarea cunotinelor i aptitudinilor candidailor, specifice procesului de recrutare.

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

6/34
Membrii comisiei de concurs trebuie s prezinte cazierul administrativ eliberat de Agenia
Naional a Funcionarilor Publici.
Comisia de soluionare a contestaiilor este format din 5 membri, desemnai cu respectarea
acelorai principii ca i n cazul membrilor comisiei de concurs.
Secretariatul comisiei de concurs i secretariatul comisiei de soluionare a contestaiilor se asigur
de ctre funcionarii publici din cadrul compartimentelor de resurse umane.
-anunul de publicare a condiiilor de desfuare a concursului n Monitorul Oficial partea a IIIa i un cotidian de larg circulaie care va cuprinde data pn la care se pot depune dosarele de nscriere,
instituia public la care se depun dosarele de nscriere, precum i data, ora i locul organizrii fiecrei
probe a concursului.
-anunul la sediul unitii i pe pagina de internet a instituiei privind condiiile de desfuare a
concursului, condiiile de participare la concurs, bibliografia i actele solicitate candidailor pentru
dosarul de nscriere i anume:
- data pn la care se pot depune dosarele de nscriere, instituia public la care se depun dosarele
de nscriere, precum i data, ora i locul organizrii fiecrei probe a concursului;
- funciile publice vacante pentru ocuparea crora se organizeaz concursul, condiiile prevzute de
lege pentru ocuparea acestor funcii publice, condiiile de studii necesare ocuprii fiecrei funcii publice
vacante, alte condiii specifice prevzute n fia postului aferent fiecrei funcii publice vacante;
- bibliografia, stabilit de ctre conductorul instituiei publice.
-formular de nscriere tip care cuprinde date personale i profesionale ale candidatului.
-proces verbal de selecie a dosarelor-se ntocmete de comisia de concurs n vederea afirii listei
cu dosarele admise.
-borderou n care se consemneaz numrul de pagini ale lucrrii candidatului la proba scris
candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris, respectiv testul gril, la expirarea
timpului alocat probei scrise, semnnd borderoul special ntocmit n acest sens.
-proces verbal pentru proba scris trebuie s conin modul de desfurare a acestei etape a
concursului i rezultatele obinute de candidai, semnat de membrii comisiei de concurs.
-proces verbal pentru proba interviu i anexa n care vor fi consemnate ntrebrile la proba
interviu trebuie s conin modul de desfurare a acestei etape a concursului i rezultatele obinute de
candidai, semnat de membrii comisiei de concurs, iar ntrebrile i rspunsurile la interviu se
consemneaz n anexa la procesul-verbal ntocmit de secretariatul comisiei de concurs, semnat de
membrii comisiei i de candidat.
-plan de interviu- comisia de examinare va stabili un plan dup care se va desfura interviul.
-proces verbal final trebuie s conin modul de desfurare a concursului i rezultatele finale
obinute de candidai.

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

7/34

personal contractual:
-decizia privind constituirea comisiei de concurs- Primarul are obligaia s constituie comisia de
concurs. Din comisie fac parte n mod obligatoriu eful compartimentului n care urmeaz s se fac
angajarea i conductorul ierarhic al acestuia. Comisia va fi condus de un preedinte desemnat de
membrii comisiei i un secretar numit de conductorul unitii. Secretarul rspunde de buna organizare i
desfuare a concursului, de respectarea de ctre fiecare candidat a condiiilor de studii i a altor condiii
prevzute de lege.
-anunul de publicare a condiiilor de desfuare a concursului n pres care va cuprinde data pn la
care se pot depune dosarele de nscriere, instituia public la care se depun dosarele de nscriere, precum i
data, ora i locul organizrii concursului.
-anunul la sediul unitii privind condiiile de desfuare a concursului, condiiile de participare la
concurs, bibliografia i actele solicitate candidailor pentru dosarul de nscriere, i anume:
- data pn la care se pot depune dosarele de nscriere, instituia public la care se depun dosarele
de nscriere, precum i data, ora i locul organizrii fiecrei probe a concursului;
- funciile publice vacante pentru ocuparea crora se organizeaz concursul, condiiile prevzute de
lege pentru ocuparea acestor funcii publice, condiiile de studii necesare ocuprii fiecrei funcii publice
vacante, alte condiii specifice prevzute n fia postului aferent fiecrei funcii publice vacante;
- bibliografia, stabilit de ctre conductorul instituiei publice.
-proces verbal privind organizarea concursului trebuie s conin modul de desfurare a
concursului i rezultatele obinute de candidai.
ncadrarea personalului:
pentru funcionari publici
-decizie de numire n funcie public- actul administrativ de numire are form scris i conine
temeiul legal al numirii, numele funcionarului public, denumirea funciei publice, data de la care urmeaz
s exercite funcia public, drepturile salariale, precum i locul de desfurare a activitii.
-declaraie de avere la numirea ntr-o funcie public, precum i la ncetarea raportului de serviciu,
funcionarii publici sunt obligai s prezinte, n condiiile legii,
conductorului instituiei publice declaraia de avere. Declaraia de avere se actualizeaz anual,
potrivit legii.
-declaraie de interese la numirea ntr-o funcie public, precum i atunci cand intervin modificri
funcionarii publici sunt obligai s prezinte i s actualizeze, n condiiile legii, declaraia de interese.
-jurmant la intrarea n corpul funcionarilor publici, funcionarul public depune jurmntul de
credin n termen de trei zile de la emiterea actului de numire n funcia public.
-fia postului cuprinde condiiile de studii i vechime pentru ocuparea postului i atribuiile postului ;

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

8/34

d
o
sar profesional:
dosarul profesional conine actele administrative i documentele care evideniaz cariera
funcionarului public de la naterea raporturilor de serviciu pn la ncetarea acestora, n
condiiile legii.
dosarul profesional cuprinde date cu caracter personal i profesional.
datele cu caracter personal cuprinse n dosarul profesional sunt:
a) numele, prenumele i, dup caz, numele deinut anterior;
b) data i locul naterii;
c) codul numeric personal;
d) adresa de domiciliu i, dup caz, reedina;
e) numrul de telefon personal i, dup caz, de serviciu;
f) numele, prenumele i numrul de telefon ale persoanei de contact, pentru situaii de
urgen, n situaia n care se consider necesar;
g) numele i prenumele soului/soiei, precum i numele, prenumele i data naterii copiilor
minori ai funcionarului public respectiv;
h) situaia serviciului militar, dac este cazul.
datele cu caracter profesional cuprinse n dosarul profesional se refer la:
a) pregtirea profesional;
b) experiena n munc;
c) activitatea desfurat n cadrul autoritii sau instituiei publice;
d) situaia disciplinar;
e) activitatea desfurat n afara autoritii sau instituiei publice.
dosarul profesional cuprinde n mod obligatoriu:
a) copie de pe cartea de identitate sau buletin;
b) copii de pe actele de stare civil;
c) copie de pe livretul militar, dac este cazul;
d) adeverina medical care s ateste o stare de sntate corespunztoare exercitrii funciei
publice;
e) copii de pe actele de studii;
f) copii de pe certificatele de participare la cursurile de instruire sau perfecionare;
g) copie de pe carnetul de munc i/sau copie de pe fila din registrul general de eviden a
salariailor i/sau copie de pe fila sau filele din registrul de eviden a funcionarilor publici;
h) recomandri de la locurile de munc anterioare;
i) cazierul administrativ, dac este cazul;
j) cazierul judiciar;
k) actul administrativ de numire i documentul care atest depunerea jurmntului;
l) fia postului;
m) actul administrativ prin care a fost modificat raportul de serviciu;
n) cererile de suspendare a raportului de serviciu, actul administrativ de aprobare/constatare a
suspendrii, actul administrativ prin care se dispune reluarea activitii;
o) actele administrative care atest modificrile salariale;
p) actele administrative de desemnare n comisii, colective de lucru mixte;
q) actul administrativ prin care se stabilete participarea la activiti n cadrul unor
proiecte/programe;

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

9/34

r)

actul administrativ de ncetare a raportului de serviciu;

s) declaraie pe propria rspundere a titularului dosarului c nu a desfurat activiti de poliie
politic, astfel cum sunt definite de lege;
) cererile de concediu pentru ultimii 3 ani;
t) raportul de evaluare pentru ultimii 5 ani;
) declaraia de avere, actualizat n condiiile legii;
u) declaraia de interese, actualizat n condiiile legii.
-carnet de munc care are rolul evidenei ncadrrii, salarizarii, vechimii n munc i n specialitate
pentru fiecare funcionar public;
-registru de eviden al salariailor se ntocmete n format electronic program elaborat de
Inspecia Muncii ;
-legitimaie de serviciu cuprinde datele de identificare ale funcionarului public: nume, prenume,
funcie, CNP .
pentru personalul contractual:
-contract individual de munc- se stabiliesc clauzele contractuale ntre angajator i angajai,
drepturile i obligailile angajailor i angajatorului model standar conform Legii nr.53/2003-Codul
Muncii.
-dosar personal -cuprinde date cu caracter personal i profesional;
-carnet de munc care are rolul evidenei ncadrrii, salarizarii, vechimii n munc i n specialitate
pentru fiecare salariat;
-fia postului cuprinde condiiile de studii i vechime pentru ocuparea postului i atribuiile
postului;
-registru de eviden al salariailor se ntocmete n format electronic program elaborat de
Inspecia Muncii ;
-legitimaie de serviciu cuprinde datele de identificare ale funcionarului public: nume, prenume,
funcie, CNP .

promovarea funcionarilor publici i a personalului contractual:

-proces verbal care atest promovarea n funcie se ntocmete de comisia de examinare i trebuie
s conin modul de desfurare a examenului i rezultatele obinute de candidai.
-decizie de promovare n funcie-actul administrativ care conine temeiul legal al promovrii,
numele salariatului, denumirea funciei, data de la care promoveaz, drepturile salariale, precum i
locul de desfurare a activitii.
- evaluarea personalului:
pentru funcionari publici
-raport de evaluare (model standard stabilit prin HGR nr.1209/2003) ;

pentru personalul contractual:

-fia de evaluare(model standard stabilit prin HGR nr.150/1999 pentru personalul medico-sanitar i
prin HGR nr.749/1998 pentru personalul TESA) ;

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

10/34

Circuitul documentelor
Circuitul documentelor este prezentat n Anexa nr.1.

Resursele necesare
Resurse materiale
Serviciul RUS dispune de baza material necesar derulrii procedurii. Dispune de calculatoare legate n reea
cu acces la Internet.
Resurse umane
Serviciul RU este implicat prin atribuiile stabilite prin regulamentul de organizare i funcionare n realizarea
activitii procedurale.
Resurse financiare
n bugetul de venituri i cheltuieli exist prevedere bugetar necesar cheltuielilor de funcionare (achiziionarea
materialelor consumabile necesare desfurrii activitii, acoperirea contravalorii serviciilor de ntreinere a
logisticii, plata cheltuielilor cu personalul direct implicat n activitatea procedural).

Derularea operaiunilor i aciunilor activitii

Recrutarea i ncadrarea resurselor umane n cadrul instituiei
Recrutarea i ncadrarea funcionarilor publici se face prin concurs organizat n limita funciilor
publice vacante prevazute anual n acest scop prin planul de ocupare a funciilor publice sau n situaia n
care funciile publice rman vacante n cursul anului. Concursurile se organizeaz n conformitate cu
Hotararea Guvernului nr.1209/2003 privind Organizarea si dezvoltarea carierei funcionarilor publici (cu
avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici), astfel:

de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru ocuparea funciilor publice de

conducere vacante (director executiv, director executiv adjunct),

de ctre autoriti i instituii publice din administraia public central i local, pentru
ocuparea funciilor publice de execuie i de ef serviciu/ef birou.

Condiiile specifice de participare la concursul pentru ocuparea funciilor publice se stabilesc de

catre autoritile i instituiile publice.

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

11/34

Poate ocupa o funcie public persoana care ndeplinete condiiile de mai jos:
a) are cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) cunoate limba romn, scris i vorbit;
c) are vrsta de minimum 18 ani mplinii;
d) are capacitate deplin de exerciiu;
e) are o stare de sntate corespunztoare funciei publice pentru care candideaz, atestat pe baz
de examen medical de specialitate;
f) ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege pentru funcia public;
g) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice;
h) nu a fost condamnat penal;
i) nu a fost destituit dintr-o funcie public n ultimii 7 ani;
j) nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este definit prin lege.
Condiiile de desfurare a concursului sunt publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a
III-a i ntr-un cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data desfurrii concursului.
Persoanele care particip la concursul organizat potrivit dispoziiilor trebuie s ndeplineasc condiiile de
vechime n specialitatea funciilor publice, prevzute de prezenta lege. Condiiile de participare i
condiiile de desfurare a concursului, bibliografia i alte date necesare desfurrii concursului se
afieaz la sediul instituiei publice organizatoare a concursului i, pe pagin de Internet a instituiei.
Pentru a participa la concursurile organizate pentru intrarea n corpul funcionarilor publici,
candidaii trebuie s ndeplineasc condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare
exercitrii funciei publice prevzute n fia postului pentru care candideaz, astfel:
a) minimum 5 ani pentru funciile publice de conducere de director executiv i director executiv
adjunct;
b) minimum 2 ani pentru funciile publice de conducere de ef birou, ef serviciu;
c) minimum 9 ani pentru funciile publice de execuie de grad profesional "superior";
d) minimum 5 ani pentru funciile publice de execuie de grad profesional "principal";
e)minimum 1 an, 8 luni, respectiv 6 luni, n funcie de nivelul studiilor absolvite, pentru funciile
publice de execuie de grad profesional "asistent".

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

12/34

n vederea organizrii i desfurrii concursurilor pentru recrutarea funcionarilor publici se constituie

comisii de concurs, respectiv comisii de soluionare a contestaiilor, prin act administrativ al
conductorului instituiei publice.
Concursul const n trei etape:
a)selectarea dosarelor de nscriere
b)proba scris ce const n redactarea unei lucrari sau rezolvarea unor teste gril n prezena
comisiei de concurs. Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei de concurs,
astfel ncat s reflecte capacitatea de analiz i sintez a candidailor, n concordan cu nivelul i
specificul funciilor publice pentru care se organizeaza concursul.
Promovarea probei scrise este obligatorie pentru sustinerea interviului.
c) interviul testeaza :
-

nivelul cunostintelor generale in domeniul administratiei publice si institutiilor

comunitare,

capacitatea de analiza si sinteza,

capacitatea de a fundamenta o viziune strategica a deciziilor,

Probele de concurs se noteaz cu puncte de la 1 la 100.

Promovarea probei scrise i a interviului se face ca urmare a obinerii punctajului minim de 50 de
puncte pentru fiecare dintre probe. Punctajul final necesar pentru promovarea concursului este de
minimum 100 de puncte i se obine prin cumularea punctajului obinut la fiecare dintre probele
menionate.
Sunt declarai admii candidaii care au promovat cele dou probe. Promovarea probei scrise este
obligatorie pentru susinerea interviului.
Procedura de desfurare a concursului
n vederea participrii la concurs, n termen de 20 de zile de la data publicrii anunului, candidaii
depun la secretariatul comisiei de concurs dosarul de concurs, care va conine n mod obligatoriu:
a) copia actului de identitate;
b) formularul de nscriere;
c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializri;

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

13/34

d)

copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc i, dup caz, n
specialitate;
e) cazierul judiciar;
f) adeverina care s ateste starea de sntate corespunztoare;
g) copia fiei de evaluare a performanelor profesionale individuale sau, dup caz, recomandarea de la
ultimul loc de munc;
h) declaraia pe propria rspundere sau adeverina care s ateste c nu a desfurat activiti de poliie
politic.
Copiile de pe actele prevzute de lege se prezint nsoite de documentele originale, care se
certific pentru conformitatea cu originalul de ctre secretariatul comisiei de concurs, sau n copii
legalizate.
Formularul de nscriere se pune la dispoziie candidailor prin secretariatul comisiei de concurs din
cadrul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului.
n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii concursului,
autoritatea sau instituia public are obligaia de a anuna prin aceleai mijloace de informare modificrile
intervenite n desfurarea concursului.
n termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data expirrii termenului de nscriere, comisia de
concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii condiiilor de participare la
concurs.
Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz, cu meniunea "admis" sau "respins", la
sediul autoritii ori instituiei publice organizatoare a concursului.
Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei de concurs, astfel nct s reflecte
capacitatea de analiz i sintez a candidailor, n concordan cu nivelul i specificul funciilor publice
pentru care se organizeaz concursul. Pentru ocuparea aceleiai funcii publice, subiectele vor fi identice
n cadrul aceluiai concurs.
Comisia de concurs va stabili subiectele i va alctui seturile de subiecte pentru proba scris,
nainte cu dou ore de nceperea acestei probe.
n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste gril, ntrebrile pot fi formulate cu cel
mult 5 zile nainte de proba scris, cu condiia ca numrul acestora s fie de 3 ori mai mare dect numrul

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

14/34

ntrebrilor stabilit pentru fiecare test gril. ntrebrile pentru fiecare test gril se stabilesc nainte cu dou
ore de nceperea probei scrise.
n cazul n care, datorit numrului mare de candidai, proba scris se organizeaz n mai multe
serii de concurs, subiectele se vor schimba la fiecare serie, cu excepia situaiei n care se organizeaz
simultan.
Seturile de subiecte se semneaz de toi membrii comisiei de concurs i se nchid n plicuri sigilate
purtnd tampila autoritii sau a instituiei publice organizatoare a concursului.
Cu cel puin 3 ore nainte de nceperea probei scrise, la locul desfurrii acesteia, dac este cazul,
se va afia repartizarea pe sli a candidailor.
Cu 30 de minute nainte de nceperea probei scrise se va face apelul nominal al candidailor, n
vederea ndeplinirii formalitilor prealabile, respectiv verificarea identitii. Verificarea identitii
candidailor se face numai pe baza buletinului de identitate sau a crii de identitate.
Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a acestora atrage eliminarea din concurs,
cu excepia situaiilor de urgen n care acetia pot fi nsoii de unul dintre membrii comisiei de concurs
sau de persoanele care asigur supravegherea.
Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de dificultate i
complexitate al subiectelor, dar nu poate depi 3 ore.
La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezint candidailor seturile de
subiecte i invit un candidat s extrag un plic cu subiectele de concurs.
Dup nceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul candidailor care ntrzie sau al
oricrei persoane, n afara membrilor comisiei de concurs, precum i a persoanelor care asigur
secretariatul comisiei, respectiv supravegherea desfurrii probei. n acest caz candidatul este eliminat
din concurs.
n ncperea n care are loc concursul, pe toat perioada derulrii acestuia, inclusiv a formalitilor
prealabile i a celor ulterioare finalizrii probei, candidailor nu le este permis deinerea sau folosirea
vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distan.
Nerespectarea acestor dispoziii atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs,
constatnd nclcarea acestor dispoziii, va elimina candidatul din sal, va face meniunea "anulat" pe
lucrare i va consemna cele ntmplate n procesul-verbal.Lucrrile vor fi redactate, sub sanciunea
anulrii, doar pe seturile de hrtie asigurate de autoritatea sau instituia public organizatoare a

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

15/34

concursului, purtnd tampila acesteia pe fiecare fil, n colul din stnga sus. Prima fil, dup nscrierea
numelui i a prenumelui n colul din dreapta, va fi lipit astfel nct datele nscrise s nu poat fi
identificate i se va aplica tampila autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului.
Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris, respectiv testul gril, la
expirarea timpului alocat probei scrise, semnnd borderoul special ntocmit n acest sens.
Comisia de concurs stabilete modul de acordare a punctajului pentru proba scris, care se afieaz
la finalizarea acestei probe, la locul desfurrii concursului.
Conductorii autoritilor sau instituiilor publice organizatoare a concursului pot stabili, pentru
fiecare dintre probele de concurs, n funcie de gradul de interes acordat acestora, o anumit pondere. n
acest caz, att punctajul final de minimum 100 de puncte, ct i punctajele minime de 50 de puncte
necesare pentru promovarea fiecrei probe se modific n mod proporional.
Interviul se susine, de regul, nu mai trziu de 5 zile lucrtoare de la data susinerii probei scrise.
Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa ntrebri candidatului. Nu se pot adresa
ntrebri referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindical, religie, etnie, sex, stare
material i origine social.
ntrebrile i rspunsurile la interviu se consemneaz n anexa la procesul-verbal ntocmit de
secretariatul comisiei de concurs, semnat de membrii comisiei i de candidat.
Cunoaterea limbilor strine se poate testa n cadrul probei scrise i, eventual, al interviului.
La finalizarea fiecrei probe a concursului se ntocmete cte un proces-verbal. La finalizarea
concursului se ntocmete un proces-verbal care s conin modul de desfurare a concursului i
rezultatele obinute de candidai, semnat de membrii comisiei de concurs.
Notarea probei scrise sau a interviului se face, de regul, n termen de 48 de ore, dar nu mai trziu
de 3 zile de la data susinerii probei. Acordarea punctajului pentru fiecare prob se face pe baza mediei
aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.
Lucrrile scrise se corecteaz sigilate.
Lucrrile scrise care prezint nsemnri n scopul identificrii candidailor se anuleaz i nu vor
mai fi notate. Meniunea "anulat" se va face att pe lucrare, ct i pe borderoul de notare i pe
centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta n procesul-verbal.
Lucrrile scrise, dup notarea de ctre fiecare membru al comisiei de concurs, se desigileaz.

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

16/34

Punctajele obinute, cu meniunea "admis" sau "respins", se comunic candidailor prin afiare la
sediul autoritii sau instituiei organizatoare a concursului, n termenul care s asigure rmnerea a cel
puin 24 de ore pn la susinerea urmtoarei probe, dup rezolvarea unor eventuale contestaii.
Se consider admis la concursul pentru ocuparea unei funcii publice vacante candidatul care a
obinut cel mai mare punctaj dintre candidaii care au concurat pentru aceeai funcie public, cu condiia
ca acetia s fi obinut punctajul minim necesar promovrii.
La punctaje egale, are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la proba scris,
iar dac egalitatea se menine, are prioritate cel care are specializri n domeniul funciei publice pentru
care a candidat.
Comunicarea punctajelor i a rezultatelor finale ale concursului se face prin afiare la locul
desfurrii concursului, n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la data susinerii ultimei probe.
Punctajele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi nscrise ntr-un centralizator
nominal n care se va meniona, pentru fiecare candidat, punctajul obinut la fiecare dintre probele
concursului, n vederea unor eventuale contestaii. Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare pagin
de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
Dup afiarea rezultatelor obinute la concurs, candidaii nemulumii pot face contestaie, n
termen de 24 de ore de la data afirii punctajelor pentru fiecare prob a concursului, la sediul autoritii
sau instituiei publice organizatoare a concursului, sub sanciunea decderii din acest drept.
Comisia de soluionare a contestaiilor va analiza procesele-verbale ntocmite, va acorda punctajele
pentru fiecare dintre cele dou probe i va aproba contestaia modificnd punctajul final acordat de
comisia de concurs n situaia n care:
a) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris;
b) constat c exist o diferen mai mare de 10 puncte/prob ntre punctajele acordate de comisia de
concurs i comisia de soluionare a contestaiilor.
Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii:
a) dac n urma analizrii contestaiei se constat c punctajele au fost acordate potrivit baremului i
rspunsurilor din lucrarea scris;
b) dac ntre punctajul acordat de comisia de concurs i cel apreciat de comisia de soluionare a
contestaiilor nu este o diferen mai mare de 10 puncte/prob;

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

17/34

c)

dac punctajul acordat de comisia de soluionare a contestaiilor este mai mic dect punctajul acordat de
comisia de concurs.
Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul autoritii sau
instituiei organizatoare a concursului, imediat dup soluionarea contestaiilor.
n cazul respingerii contestaiei candidatul se poate adresa instanei de contencios administrativ, n
condiiile legii.
Candidaii declarai admii sunt numii, n condiiile legii, pe baza punctajului final obinut, n
funciile publice pentru care au candidat.
n vederea numirii n funcia public, candidatul declarat admis trebuie s se prezinte, n termen
de 5 zile lucrtoare de la data expirrii termenului prevzut pentru contestaii, la serviciu.
Neprezentarea candidatului n termenul prevzut n vederea numirii atrage decderea din dreptul
de a fi numit n funcia public pentru care a candidat.
Emiterea actului administrativ de numire se face n termen de cel mult 15 zile lucrtoare de la data
la care candidatul a fost declarat admis. Actul administrativ de numire are form scris i conine temeiul
legal al numirii, numele funcionarului public, denumirea funciei publice, data de la care urmeaz s
exercite funcia public, drepturile salariale, precum i locul de desfurare a activitii.
Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul administrativ de numire, iar o copie a
acesteia se nmneaz funcionarului public.
n baza actului administrativ de numire, se incheie i contractul individual de munc, dup modelul
stabilit prin Legea nr.53/2003-Codul Muncii n care sunt stabilite clauzele contractuale: natura
contractului, locul de munc, funcia, condiiile de desfurare a activitii, programul de lucru, drepturile
salariale, drepturile i obligaiile salariatului, drepturile i obligaiile angajatorului.
La intrarea n corpul funcionarilor publici, funcionarul public depune jurmntul de credin n
termen de trei zile de la emiterea actului de numire n funcia public. De asemenea tot la intrarea n
corpul funcionarilor publici, funcionarul public are obligaia depunerii declaraiei de avere i a
declaraiei de interese.
Recrutarea i ncadrarea personalului contractual se face prin concurs, pe posturi vacante, n
conformitate cu Anexa nr.12 din HGR nr.281/1993, act normativ n care sunt specificate : componena
comisiei de concurs, informaii legate de tematic, modaliti de mediatizare a posturilor vacante (n presa
local i la fiierul unitii cu cel puin 15 zile de la data susinerii concursului), n ce const concursul

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

18/34

(prob scris, interviu), nota minim necesar pentru promovarea fiecrei probe (minim 7), condiiile pe
care trebuie s le ndeplineasc persoan i actele pe care trebuie s le conin dosarele de concurs.
Angajarea personalului n unitate se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa
persoane din unitate sau din afara unitii.
n vederea participrii la concurs, persoanele care urmeaz s se angajeze trebuie s ndeplineasc
cumulativ urmtoarele condiii:
- s fie cetean romn;
- s nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce le-ar face incompatibile cu funcia pentru care
candideaz;
- s prezinte o recomandare de la ultimul loc de munc sau de la unitatea de nvmnt, pentru
absolvenii care se angajeaz prima dat. Recomandarea trebuie s cuprind, n mod obligatoriu,
caracterizarea profilului profesional i moral al persoanei;
- s prezinte curriculum vitae din care s rezulte activitatea desfurat.
Conducerea unitii constituie o comisie de examinare care verific ndeplinirea condiiilor de
participare la concurs, precum i competena profesional a candidailor.Din comisie fac parte, n mod
obligatoriu, eful compartimentului n care urmeaz s se fac angajarea, conductorul ierarhic al acestuia
i, dac este cazul, 2 - 3 specialiti din nvmntul superior de specialitate, din uniti de cercetare de
profil din ministerul ori din celelalte instituii centrale sau locale ale administraiei publice coordonatoare.
Reprezentanii numii n comisie din afara unitilor bugetare vor fi desemnai de conductorul instituiei
unde sunt ncadrai. Comisia va fi condus de un preedinte desemnat de membrii comisiei i un secretar
ce va fi numit de conductorul unitii. Secretarul rspunde de buna organizare i desfurare a
concursului, de respectarea de ctre fiecare candidat a condiiilor de studii i a altor condiii prevzute de
lege.
Posturile vacante existente n statul de funcii al unitii vor fi scoase la concurs, n funcie de
necesitile unitii, publicarea fcndu-se, dup caz, ntr-un ziar central, local sau prin afiarea acestora la
sediul unitilor respective, cu cel puin 15 zile nainte de data susinerii concursului.
O dat cu publicarea posturilor vacante se vor publica i data i locul susinerii concursului,
precum i modalitile de informare privind condiiile de participare. Tematica pentru concurs se va pune
la dispoziia solicitanilor de ctre unitate.
Concursul const ntr-o prob scris, o prob oral sau interviu.

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

19/34

Probele scrise i orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de

examinare. Pentru a fi declarai admii, candidaii trebuie s obin la fiecare prob cel puin nota 7.
Rezultatul concursului se va consemna ntr-un proces-verbal semnat de toi membrii comisiei de
examinare. Pe baza notelor obinute, comisia de examinare va stabili ordinea reuitei la concurs.La medii
egale obinute la probele scrise i orale, comisia va stabili candidatul reuit n raport cu datele personale
cuprinse n recomandri sau cele referitoare la nivelul studiilor de baz sau suplimentare (doctorat, cursuri
postuniversitare i altele).
Pentru funciile de paz, de deservire i de ntreinere a cureniei, stabilite de conductorul
unitii, concursul va consta ntr-o prob practic.
Candidaii crora li s-a aprobat angajarea sunt obligai s se prezinte la post n termen de
maximum 15 zile calendaristice de la data lurii la cunotin. n cazul neprezentrii la post, la termenul
stabilit, postul este declarat vacant, urmnd s se comunice urmtoarei persoane, declarat reuit la
concurs, posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
Persoanele angajate pe funcii de conducere vor fi supuse unei perioade de prob, potrivit legii.
Dac, la sfritul perioadei de prob, persoana angajat s-a dovedit corespunztoare, angajarea va fi
definitivat de la data nceperii perioadei de prob. Definitivarea se acord pe baza notrilor efului
ierarhic, ale conductorului unitii sau organului ierarhic superior, potrivit legii. Dup expirarea acestei
perioade, dac persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, va fi trecut pe un post de execuie vacant
potrivit pregtirii i competenei sau, dup caz, i se desface contractul de munc.
La concursul pentru funcia de conducere se au n vedere urmtoarele elemente de apreciere:
- rezultatele obinute la concursul susinut pentru ocuparea funciei de execuie n care este ncadrat,
precum i n activitatea desfurat pn la data concursului;
- calitile de organizator i conductor al unor lucrri sau activiti;
- calitile de asigurare a unui climat favorabil de munc n colectivul pe care urmeaz s-l conduc;
- capacitatea de a lua decizii.
Testele pentru formularea unei aprecieri corecte a unei persoane pentru ocuparea unei funcii de
conducere sunt de competena celui care organizeaz concursul.
Personalul de conducere va fi supus unei perioade de prob de 3 luni. Dac, la sfritul perioadei
de prob, persoana respectiv s-a dovedit corespunztoare va fi definitivat de la data nceperii perioadei
de prob. n cazul n care, n perioada de prob, persoana nu a dovedit c poate face fa sarcinilor ce-i

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

20/34

revin n funcia de conducere respectiv, aceasta va fi trecut n funcia de execuie avut anterior sau n
alta echivalent.
n urma unor reorganizri instituiei publice, dispuse prin acte normative, personalul cruia i se
menin atribuiile va putea fi rencadrat pe funcii, grade sau trepte profesionale i gradaii, care s-i
asigure nivelul de salarizare avut anterior reorganizrii.
La angajare se ncheie un contract individual de munc (dup modelul stabilit prin Legea
nr.53/2003-Codul Muncii) ntre salariat i instituie n care sunt stabilite clauzele contractuale: natura
contractului (durat determinat/nedeterminat), locul de munc, funcia, condiiile de desfurare a
activitii, programul de lucru, drepturile salariale, drepturile i obligaiile salariatului, drepturile i
obligaiile angajatorului. Tot la angajare se ntocmete fia postului care se anexeaz la contractul
individual de munc.
La angajarea ntr-o funcie de execuie ncadrarea se face de regul la salariul de baz stabilit la
limita minim pentru funcia, gradul profesional sau treapta profesional respectiv. n cazul n care
angajarea se face n aceeai funcie, cu aceeai gril de salarizare, iar persoana angajat provine dintr-o
unitate sanitar care utilizeaz aceleai funcii i grile de salarizare, salariul de baz avut se menine.
Evaluarea performanelor profesionale ale personalului din cadrul instituiei.
Pentru funcionarii publici metodologia de evaluare i modelul raportului de evaluare
performanelor profesionale sunt stabilite prin

HGR nr.1209/2003. Procedura de evaluare a

performanelor profesionale se aplic fiecrui funcionar public n raport cu realizarea obiectivelor

individuale stabilite n baza atribuiilor prevzute n fia postului. Criteriile de performan pe baza crora
se face evaluarea performanelor profesionale individuale sunt stabilite anual prin ordin al Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici. Perioada evaluat este cuprins ntre data de 1 decembrie a anului
anterior evalurii i 1 decembrie a anului n curs, iar perioada de evaluare este cuprins ntre datele de 1
decembrie i 31 decembrie ale anului pentru care se evalueaz performanele profesionale. Procedura de
evaluare se realizeaz, conform legii n 3 etape:
- completarea raportului de evaluare de ctre evaluator;
- interviul;
- contrasemnarea raportului de evaluare.

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

21/34

Procedura de evaluare are ca scop:

a) avansarea n gradele de salarizare;
b) retrogradarea n gradele de salarizare;
c) promovarea ntr-o funcie public superioar;
d) eliberarea din funcia public;
n urma evalurii performanelor profesionale individuale funcionarului public i se acord unul
dintre urmtoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfctor", "nesatisfctor".
Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se realizeaz prin
raportarea criteriilor de performan la gradul de ndeplinire a obiectivelor individuale prevzute pentru
perioada evaluat.
Obiectivele individuale trebuie s corespund urmtoarelor cerine:
a) s fie specifice activitilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere public;
b) s fie cuantificabile - s aib o form concret de realizare;
c) s fie prevzute cu termene de realizare;
d) s fie realiste - s poat fi aduse la ndeplinire n termenele de realizare prevzute i cu resursele
alocate;
e) s fie flexibile - s poat fi revizuite n funcie de modificrile intervenite n prioritile autoritii sau
instituiei publice.
Revizuirea obiectivelor individuale se poate face trimestrial. Modificrile se consemneaz ntr-un
document semnat i datat de evaluator i de funcionarul public care urmeaz s fie evaluat. Documentul
va fi anexat la raportul de evaluare.
n mod excepional evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se
face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri:
a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raporturile de serviciu ale funcionarului public nceteaz,
se suspend sau se modific, n condiiile legii. n acest caz funcionarul public va fi evaluat pentru
perioada de pn la ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu. La obinerea
calificativului anual va fi avut n vedere, n funcie de specificul atribuiilor prevzute n fia postului, i
calificativul obinut nainte de suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu;

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

22/34

b)

atunci cnd, pe parcursul perioadei evaluate, raporturile de serviciu ale funcionarului public care ocup o
funcie public de conducere nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii. n acest caz
funcionarul public de conducere are obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarea
raporturilor de serviciu ori, dup caz, ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea sau
modificarea raporturilor de serviciu, s realizeze evaluarea performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici din subordine. Calificativul acordat se va lua n considerare la evaluarea anual a
performanelor profesionale individuale ale acestora;
c) atunci cnd, pe parcursul perioadei evaluate, funcionarul public dobndete o diplom de studii de
nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o funcie public corespunztoare
studiilor absolvite.
Pentru a fi realizat evaluarea anual a performanelor profesionale individuale, funcionarul
public trebuie s fi desfurat o activitate de cel puin 6 luni n funcii publice.
Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face cu respectarea
regimului juridic al conflictului de interese privind funcionarii publici.
Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarului public se realizeaz de ctre
evaluator.
Are calitatea de evaluator:
a) funcionarul public de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar
activitatea funcionarul public de execuie sau care coordoneaz activitatea acestuia;
b) funcionarul public de conducere ierarhic superior potrivit structurii organizatorice a autoritii sau
instituiei publice, pentru funcionarul public de conducere;
n vederea completrii raportului de evaluare, evaluatorul:
a) analizeaz ndeplinirea obiectivelor individuale fixate;
b) noteaz criteriile de performan n funcie de importana acestora;
c) stabilete calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale;
d) consemneaz rezultatele deosebite ale funcionarului public, dificultile obiective ntmpinate de
acesta n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le consider relevante.
Notarea obiectivelor i a criteriilor de performan se face parcurgndu-se urmtoarele etape:

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

23/34

a)

fiecare obiectiv se apreciaz cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a obiectivului

respectiv, din punct de vedere cantitativ, calitativ i al termenului n care a fost realizat;
b) pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea obiectivelor se face media aritmetic a notelor
acordate pentru ndeplinirea fiecrui obiectiv;
c) fiecare criteriu de performan se noteaz de la 1 la 5, nota exprimnd aprecierea ndeplinirii
criteriului de performan n realizarea obiectivelor individuale stabilite;
d) pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de performan se face media aritmetic a
notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu.
Semnificaia notelor este urmtoarea: nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim.
Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a) ntre 1,00 - 1,50 - nesatisfctor;
b) ntre 1,51 - 2,50 - satisfctor;
c) ntre 2,51 - 3,50 - bine;
d) ntre 3,51 - 5,00 foarte bine.
Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii care are loc ntre
evaluator i funcionarul public, n cadrul cruia:
a) se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de evaluator n raportul de
evaluare;
b) n cazul n care ntre funcionarul public evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra
consemnrilor fcute, comentariile funcionarului public se consemneaz n raportul de evaluare.
Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere comun;
c) se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de funcionarul public evaluat.
Raportul de evaluare se nainteaz contrasemnatarului.
Are calitatea de contrasemnatar :funcionarul public ierarhic superior evaluatorului, potrivit
structurii organizatorice a autoritii sau instituiei publice. n mod excepional, n cazul n care, potrivit
structurii organizatorice a autoritii sau instituiei publice, nu exist un funcionar public ierarhic superior
evaluatorului, va fi desemnat contrasemnatar funcionarul public care deine cea mai nalt funcie public
din autoritatea sau instituia public respectiv, iar atunci cnd nu este posibil, contrasemnatar va fi
adjunctul conductorului autoritii sau instituiei publice;

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

24/34

Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului n urmtoarele cazuri:

a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;
b) ntre evaluator i funcionarul public evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate
de comun acord.
Raportul de evaluare modificat n condiiile de mai sus se aduce la cunotin funcionarului
public.
Funcionarii publici nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul autoritii
sau instituiei publice.
Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre
funcionarul public evaluat a calificativului acordat i se soluioneaz n termen de 15 zile calendaristice
de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei.
Rezultatul contestaiei se comunic funcionarului public n termen de 5 zile calendaristice de la
soluionarea contestaiei.
Funcionarul public nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate se poate adresa
instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
Pentru personalul contractual fia de evaluare a performanelor profesionale (model standard
conform HGR nr.150/1999-pentru personalul medico-sanitar i conform HGR nr.749/1998) se ntocmete
anual pentru toi salariaii care au lucrat minim 6 luni de eful ierarhic superior, pn la finele lunii mai n
anul urmtor pentru care se face evaluarea. Personalul contractual salarizat ntre limitele funciei poate
beneficia anual de o cretere salarial prin evaluarea performanelor profesionale individuale realizate n
anul precedent, cu condiia ncadrrii la nivelul alocaiilor prevzute pentru cheltuielile cu salariile.
Salariile de baz individuale, stabilite pe baza normelor de evaluare a performanei profesionale
individuale trebuie s reflecte performanele obinute n activitatea desfurat.
Creterea salariilor de baz individuale se stabilete n funcie de punctajul realizat, corespunztor
valorii ponderate totale a criteriilor de evaluare, calculat potrivit fiei de apreciere(model standard
conform HGR nr.150/1999) i poate fi de:
a) 20% pentru cei care obin un punctaj ntre 3 i 3,4;
b) 40% pentru cei care obin un punctaj ntre 3,5 i 3,9;
c) 60% pentru cei care obin un punctaj ntre 4 i 4,4;

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

25/34

d)

80% pentru cei care obin un punctaj ntre 4,5 i 4,9;

e) 100% pentru cei care obin punctajul maxim 5.
Dup o perioad de 6 luni de la angajare se procedeaz la evaluarea performanei profesionale
individuale a angajatului respectiv.
Salariile de baz individuale se stabilesc ntre limitele prevzute de lege, pe baza evalurii
performanei profesionale individuale, n raport cu cerinele postului i cu respectarea ncadrrii n
resursele financiare alocate anual pentru cheltuielile cu salariile.
Evaluarea performanei profesionale individuale const n aprecierea gradului n care angajaii i
ndeplinesc atribuiile i responsabilitile ce le revin, n raport cu cerinele postului ocupat.
Criteriile pe baza crora se face evaluarea performanei profesionale individuale sunt urmtoarele:
a) rezultatele obinute;
b) asumarea responsabilitii;
c) adaptarea la complexitatea muncii;
d) iniiativa i creativitatea.
Pentru o apreciere ct mai exact a nivelului performanei profesionale individuale a angajatului
criteriile de evaluare vor fi cotate n funcie de importana care se acord fiecrui criteriu i vor fi
dezvoltate pe componente.
Aprecierea performanei profesionale individuale se face n funcie de punctajul realizat, astfel:
a) 5 puncte - foarte bun;
b) 4 puncte - bun;
c) 3 puncte - la nivelul standardului de performan stabilit pentru postul respectiv;
d) 2 puncte - satisfctoare;
e) 1 punct - nesatisfctoare.
Procedura de evaluare pentru personalul TESA
Principalele etape n activitatea de evaluare a performanelor profesionale individuale sunt:
a) descrierea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale;
b) procedura de msurare i de evaluare a performanelor profesionale individuale;
c) msurarea gradului de ndeplinire a standardelor de performan;
d) urmrirea i controlul rezultatelor evalurii i determinarea evoluiei performanelor profesionale
individuale n timp.

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

26/34

Procedura de msurare i de evaluare a performanelor profesionale individuale se aplic fiecrui

angajat, n raport cu cerinele postului ocupat.
Procesul de evaluare a performanelor profesionale individuale va avea ca elemente de referin:
a) fia cuprinznd descrierea postului;
b) criteriile de evaluare a performanei profesionale individuale:
- gradul de ndeplinire a standardelor de performan;
- asumarea responsabilitii;
- adecvarea la complexitatea muncii;
- iniiativa i creativitatea.
Persoanele care vor realiza procedurile de evaluare parcurg urmtoarele etape:
a) acord calificative, notate de la 1 la 5, pentru fiecare criteriu prevzut n fia de evaluare a fiecrui
angajat;
b) notele acordate vor avea urmtoarea semnificaie:
- 1 = nesatisfctor;
- 2 = satisfctor;
- 3 = la nivelul standardului de performan stabilit postului;
- 4 = bine;
- 5 = foarte bine;
c) pentru fiecare criteriu, nota acordat angajatului se pondereaz n raport cu importana i relevana
criteriului respectiv pentru procesul de evaluare a performanei individuale; pentru primul an de aplicare,
criteriile de evaluare au urmtoarele ponderi:
- gradul de ndeplinire a standardelor de performan = 50%;
- asumarea responsabilitii = 25%;
- adecvarea la complexitatea muncii = 15%;
- iniiativa i creativitatea = 10% .
Calificativele corespunztoare fiecrui criteriu vor fi acordate de ctre:
- conductorul compartimentului;
- angajatul (autoevaluare);

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

27/34

persoanele cu atribuii de evaluare din compartimentul de gestiune a resurselor umane sau de persoanele
desemnate de conductorul instituiei publice.
eful ierarhic al conductorului compartimentului n care angajatul i desfoar activitatea decide
asupra calificativelor finale, innd seama de cele 3 evaluri i de rezultatele de ansamblu ale
compartimentului, eliminnd valorile extreme dintre calificativele acordate pentru fiecare criteriu.
Pe baza calificativului final se determin punctajul total care se comunic angajatului de ctre
compartimentul de gestiune a resurselor umane, n termen de 5 zile.
Fiecare angajat are dreptul s conteste evaluarea i, respectiv, punctajul total rezultat.
Contestaia se depune la compartimentul de gestiune a resurselor umane, n termen de 5 zile de la
comunicare, i se soluioneaz n prezena prilor de ctre conductorul imediat superior persoanei care a
decis asupra evalurii finale contestate, n termen de 10 zile.
Punctajul total calculat pentru fiecare angajat se compar cu intervalul delimitat de punctajul
minim, respectiv maxim, al postului ocupat de acesta. n funcie de rezultat, se disting urmtoarele situaii:
a) punctajul realizat de angajat se nscrie ntre limite (minima i maxima de punctaj ale postului), ceea
ce nseamn c angajatul corespunde cerinelor postului;
b) punctajul realizat de angajat se situeaz sub limita minim a punctajului postului, deci angajatul nu
corespunde postului;
c) punctajul realizat de angajat se situeaz peste limita maxim a punctajului postului, deci este
promovabil pe o funcie superioar. Promovarea poate deveni efectiv dac angajatul n cauz realizeaz
cel puin punctajul minim corespunztor acestui post.
Promovarea personalului n cadrul instituiei
Promovarea funcionrilor publici
n carier funcionarul public poate promova n funcia public i poate avansa n treptele de
salarizare.
Promovarea n gradul profesional imediat superior celui deinut de funcionarul public se face prin
concurs sau examen, organizat anual, prin transformarea postului.
Pentru a participa la examenul de promovare n gradul profesional imediat superior celui deinut,
funcionarii publici trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii minime:

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

28/34

a)

s aib o vechime minim de 4 ani n gradul profesional al funciei publice din care promoveaz;
b) s aib cel puin 2 ani vechime n treapta de salarizare din care avanseaz;
c) s fi obinut, la evaluarea performanelor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel puin
calificativul "bine".
Pentru a participa la concursul de promovare n funcii publice de conducere, funcionarii publici
trebuie s ndeplinesc urmtoarele condiii:
a) s fie absolveni de masterat;
b) s fie numite ntr-o funcie public din clasa I adic studii superioare;
c) s ndeplinesc cerinele specifice prevzute n fia postului, precum i condiiile de vechime
(minimum 2 ani, pentru funciile publice de ef birou, ef serviciu i minimum 5 ani, pentru funciile
publice de director executiv i director executiv adjunct).
De asemenea n urma dobndirii unei diplome de studii de nivel superior n specialitatea n care
i desfoar activitatea, funcionarii publici de execuie au dreptul de a participa la concursul pentru
ocuparea unei funcii publice vacante ntr-o clas superioar celei n care sunt ncadrai.
Pentru a avansa ntr-o trept de salarizare imediat superioar, funcionarul public trebuie s aib o
vechime de minim 2 ani n treapta din care avanseaz (in mod excepional cu aprobarea conducerii
vechimea poate fi redus la un an).
Perioada de stagiu este etapa din cariera funcionarului public cuprins ntre data numirii ca
funcionar public debutant, n urma promovrii concursului de intrare n corpul funcionarilor publici, i
data numirii ca funcionar public definitiv.
Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale n ndeplinirea atribuiilor i
responsabilitilor unei funcii publice, formarea practic a funcionarilor publici debutani, precum i
cunoaterea de ctre acetia a specificului administraiei publice i a exigenelor acesteia.
Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici de execuie din clasa I, 8 luni
pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa a III-a.
La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evalurii realizate, funcionarul public
debutant va fi:
a) numit funcionar public de execuie definitiv n clasa corespunztoare studiilor absolvite, n funciile
publice n gradul profesional asistent;

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

29/34

b)

eliberat din funcia public, n cazul n care a obinut la evaluarea activitii calificativul
"necorespunztor".
Perioada de stagiu se desfoar pe baza unui program aprobat de conductorul autoritii sau
instituiei publice, la propunerea conductorului compartimentului n care urmeaz s i desfoare
activitatea funcionarul public debutant i a compartimentului de resurse umane.
Prin programul de desfurare a perioadei de stagiu se stabilesc urmtoarele:
a) alocarea a dou ore zilnic din timpul normal de lucru studiului individual;
b) planificarea activitilor ce urmeaz s fie desfurate, n funcie de nivelul cunotinelor teoretice i
al deprinderilor practice dobndite pe parcursul perioadei de stagiu;
c) cursurile de pregtire la care trebuie s participe funcionarul public debutant.
n scopul cunoaterii specificului activitii autoritii sau instituiei publice, funcionarului public
debutant i se va asigura posibilitatea de a asista la ndeplinirea atribuiilor de serviciu de ctre funcionarii
publici definitivi din cadrul altor compartimente. Aceast activitate se va desfura n coordonarea
funcionarului public sub a crui ndrumare i desfoar activitatea i nu poate depi un sfert din durata
perioadei de stagiu.
Funcionarul public debutant este obligat s i organizeze o eviden proprie a pregtirii
profesionale pe care o efectueaz potrivit prevederilor prezentei hotrri.
Pe parcursul perioadei de stagiu, activitatea funcionarului public debutant se desfoar sub
ndrumarea unui funcionar public definitiv, de regul din cadrul aceluiai compartiment, denumit n
continuare ndrumtor.
ndrumtorul este numit de conductorul autoritii sau instituiei publice, de regul, la propunerea
conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul public debutant.
ndrumtorul are urmtoarele atribuii:
a) coordoneaz activitatea funcionarului public debutant pe parcursul perioadei de stagiu;
b) propune modaliti de rezolvare a lucrrilor repartizate funcionarului public debutant;
c) supravegheaz modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu de ctre funcionarul public debutant;
d) propune conductorului compartimentului cursurile de perfecionare profesional la care trebuie s
participe funcionarul public debutant;
e) ntocmete un referat n vederea evalurii funcionarului public debutant.

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

30/34

La terminarea perioadei de stagiu, activitatea funcionarilor publici debutani este evaluat n

conformitate cu Procedura de evaluare a activitii funcionarilor publici debutani.
Criteriile privind promovarea personalul contractual n funcii, grade, i trepte profesionale sunt
stabilite pe categorii de personal.

Responsabiliti i rspunderi n derularea activitii

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
RU
Primar
PERSONALULUI

ACTIVITATI
- Comunica ....... si ANFP posturile
vacante existente in statul de functii
-Stabileste impreuna cu compartimentele
functionale conditiile, data si tematica
pentru organizarea concursului
- Solicita de la ........... si ANFP avizul
pentru organizarea concursului
- Dupa primirea avizului publica in MO
si presa locala postul scos la concurs si
conditiile de participare
- Emite deciziile pentru constituirea
comisiei de concurs si a comisiei pentru
solutionarea contestatiilor, solicitind de
la ANFP cazierul administrativ al
membrilor comisiilor
- Emite deciziile de incadrare, contractul
individual de munc si intocmeste
dosarul profesional sau dosarul de
personal
-Comunica decizia de incadrare sau
numire in functie i contractul individual
de munc persoanelor in cauza
-Comunica compartimentelor
functionale criteriile de performanta
stabilite in baza actelor legislative, si
modelul RAPORTULUI DE
EVALUARE
-Primeste de la comp. functionale
rapoartele de evaluare si verifica daca
sunt completate corect

COD: PO: RU 01
Ed.1

ANFP

Pag.

31/34

arhivri.
E

Ap.
E+Ap.

Ap.
Ap.

-Indosariaza rapoartele de evaluare si

centralizeaza rezultatele evaluarii
- Transmite situatiile statistice in
termenele stabilite la ANFP cu privire
la rezultatele evaluarii
-Verificarea condiiilor pentru
promovarea angajailor
-Solicita la ANFP aviz pentru
organizarea examenului de promovare
- Emite deciziile de promovare
-Comunica decizia de promovare
persoanelor in cauza

Rev.0

E
Ap.

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

32/34

Anexa nr.1-Circuitul documentelor.

Anexa nr.1-Circuitul documentelor.
solicitarea ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici privind organizarea concursului:.

Serv.RU
intocmeste2ex.

Primar
aproba -2ex.

ANFP- ex.1
RU-ex.2
arhiveaz

2 ex.

decizia privind constituirea comisiei de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor:

Serv.RU
intocmeste1ex.

Primar
aproba -1ex.

RU comunica
membrilor comisiei
prevederile deciziei

RU-.
arhiveaz ex.

2 ex.

anunul de publicare a condiiilor de desfuare a concursului n Monitorul Oficial partea a III-a:

Primar
M.O.- ex.1
Serv.RU
aproba -2ex.
intocmeste2ex.

RU-ex.2
arhiveaz

2 ex.

anunul de publicare a condiiilor de desfuare a concursului ntr-un cotidian de larg circulaie:

Serv.RU
intocmeste2ex.
2 ex.

Primar
aproba -2ex.

Ziar- ex.1

RU-ex.2
arhiveaz

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

Rev.0

Pag.

33/34

anunul la sediul unitii i pe pagina de internet a instituiei privind condiiile de desfuare a

concursului, condiiile de participare la concurs, bibliografia i actele solicitate candidailor pentru
dosarul de nscriere:
Serv.RU
intocmeste2ex.

Primar
aproba -2ex.

RU-ex.1
afiseaza
RU-ex.2
arhiveaz

2 ex.

proces verbal de selecie a dosarelor de concurs; borderou n care se consemneaz numrul de pagini ale
lucrrii candidatului la proba scris; proces verbal pentru proba scris; proces verbal pentru proba
interviu i anexa n care vor fi consemnate ntrebrile la proba interviu; plan de interviu;proces verbal
final privind rezultatele concursului:
Comisia de
examinare1ex.

RU
arhiveaza ex.

contract
2 ex. individual de munc;
RU-ex.1

Primar
Serv.RU
intocmeste2ex.

aproba -2ex.
Angajatul
semneaza -2 ex.

CFPex.1

se ndosariaz la
dosarul profesional

Angajat-ex.2

2 ex.

decizie de numire n funcie , de promovare n funcie, de schimbare a locului de munc, de modificare a

drepturilor salariale:
RU-ex.1
se ndosariaz la
dosarul profesional

Serv.RU
intocmeste3ex.
2 ex.

Primar

aproba -3ex.

CFPex.1, 2

RU-ex.2
Se arviveaza in
dosarul de decizii

Angajat-ex3

PRIMRIA RISCA

Procedura operaional
RECRUTAREA, NCADRAREA,
PROMOVAREA, EVALUAREA,
PERSONALULUI

COD: PO: RU 01
Ed.1

raportul de evaluare/fia de apreciere:

Serv.RU
transmite rapoartele de
evaluare i instructiunile
de completare
evaluatorilor pentru toti
salariaii
2 ex.

Evaluatorii i
salariaii semneaz
rapoartele de
evaluare

Serviciul RU
indosariaz
rapoartele de
evaluare n dosarele
profesionale

Rev.0

Pag.

34/34