Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
GENERAL MANAGER
BERNARD CHEERE SC Artifex SRL
Bd. Bucuresti 12
620133 Focsani
Romania
REGULAMENT
DISPOZIŢII GENERALE
1
Art.5 Obiectivele evaluarii performantelor sunt: recompensarea angajatilor , motivarea
angajatilor , imbunatatirea performantei , planificarea de personal , perfectionarea selectiei ,
dezvoltarea angajatilor .
Art.6 - Evaluarea performanţelor profesionale individuale trebuie făcută cu probitate,
deontologie profesională, realism şi obiectivitate.
Art.7 - Procedura evaluării se realizează în următoarele etape:
a) autoevaluarea
Fiecare salariat va furniza informatii cu privire la propria activitate si va aprecia
activitatea colegilor .
2
c) atunci când pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobândeşte o diplomă de studii de
nivel superior şi urmează să fie promovat, în condiţiile legii, într-o funcţie corespunzătoare
studiilor absolvite.
Art. 11 - (1) Criteriile generale de evaluare ale salariaţilor sunt prevăzute în Anexa nr.2.
(2) În funcţie de activităţile efectiv desfăşurate de către salariat, evaluatorul poate
stabili şi alte criterii de evaluare care, astfel stabilite, se aduc la cunoştinţa salariatului
evaluat la începutul perioadei evaluate.
(3) Salariaţii care exercită cu caracter temporar o funcţie de conducere vor fi
evaluaţi, pentru perioada exercitării temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru
funcţia de conducere respectivă.
Art. 12 –Persoanele care au calitatea de evaluator potrivit art.9 completează fişele de
evaluare, al căror model se regăseşte în Anexa nr.1, astfel:
a) stabileşte gradul de îndeplinire a obiectivelor, prin raportare la atribuţiile stabilite prin
fişa postului, întocmită conform modelului prevăzut în Anexa nr.3;
b) stabilesc calificativul final de evaluare a performanţelor profesionale individuale;
c) consemnează, după caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultăţile obiective
întâmpinate de acesta în perioada evaluată şi orice alte observaţii pe care le consideră
relevante;
d) stabilesc obiectivele şi criteriile specifice de evaluare pentru următoarea perioadă de
evaluare;
e) stabilesc eventualele necesităţi de formare profesională pentru anul următor perioadei
evaluate.
Art. 13 - (1) Interviul, ca etapă a procesului de evaluare, reprezintă un schimb de informaţii
care are loc între evaluator şi persoana evaluată, în cadrul căruia:
a) se aduc la cunostinţă persoanei evaluate notările şi consemnările făcute de evaluator în
fişa de evaluare;
b) se semnează şi se datează fişa de evaluare de către evaluator şi de persoana evaluată.
(2) În cazul în care între persoana evaluată şi evaluator există diferenţe de opinie
asupra notărilor şi consemnărilor făcute, comentariile persoanei evaluate se consemnează în
fişa de evaluare; evaluatorul poate modifica fişa de evaluare dacă se ajunge la un punct de
vedere comun.
Art. 14 - (1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor
şi criteriilor de evaluare, prin acordarea fiecărui obiectiv şi criteriu a unei note de la 1 la 5,
nota exprimând aprecierea gradului de îndeplinire.
(2) Pentru a obţine nota finală a evaluatorului se face media aritmetică a notelor
obţinute urmare aprecierii obiectivelor şi criteriilor, rezultate din media aritmetică a notelor
acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, după caz.
Semnificaţia notelor prevăzute la alin. (1) este următoarea: nota 0 - nivel minim şi
nota 5 - nivel maxim.
Art. 15 - Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale, după cum urmează
si pe baza acestui calificativ se pot propune concluzii si masuri :
a) între 0,00-2,00 – nesatisfăcător , monitorizare pe timp de 6 luni pentru indeplinirea unor
criteri si propunerea urmatoarei date de reevaluare ;
b) între 2,01-3,00- satisfăcător, cu recomandari pentru indeplinirea unor criterii si
propunerea urmatoarei date de reevaluare ;
c) între 3,01-4,00 – bun , cu recomandari de imbunatatire a activitatii ;
3
d) între 4,01-5,00 – foarte bun .
Art.16 - (1) După finalizarea etapelor procedurii de evaluare menţionate la art. 5 lit. a) şi b),
fişa de evaluare se înaintează contrasemnatarului.
(2) În sensul prezentului Regulament, are calitatea de contrasemnatar administratorul
societatii;
(3) În situaţia în care calitatea de evaluator o are administratorul , fişa de evaluare nu
se contrasemnează.
(4)In cazul in care un salariat obtine calificativul final “ nesatisfacator “ sau “ satisfacator “
, administratorul societatii va analiza fisa de evaluare a acestuia si va stabili la care criterii
de evaluare slariatul a obtinut cel mai mic punctaj . Va analiza performantele angajatului in
functie de atributiile din fisa lui de post. Administratorul se va asigura ca evaluarea este
corecta si impartiala, ca personale care au facut evaluarea nu s-au lasat condusi de
preferintele personale sau de influenta unui alt subaltern.
Administratorul se va asigura ca salariatul respectiv si-a inteles fisa de post si atributiile pe
care le are. Va discuta cu salaritul modalitati prin care acesta poate sa-si imbunatateasca
performantele si-i va cere sa vina cu propuneri.
In final administratorul societatii va lua hotarirea finala daca salariatul este dispus sa fie
ajutat sa-si imbunatateasca performantele sau daca trebuie sa dispuna innceperea
procesului de concediere pentru incompetenta.
4
Art. 19 Prin promovare se asigură evoluţia în carieră a personalului, prin trecerea într-un
grad sau treaptă de încadrare superioară sau într-o funcţie superioară.
Art. 20 Promovarea persoanelor încadrate cu contract individual de muncă în funcţii, se
face, de regulă, pe un post vacant existent în statul de funcţii sau in vederea stabilirii unor
sporuri salariale ;
Art.21 Promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se poate face
din 3 în 3 ani, în funcţie de performanţele profesionale individuale, apreciate cu
calificativele "foarte bun", cel puţin de două ori în ultimii 3 ani .
Art.23 Angajatorul, potrivit art. 252 alin. (1) din Codul muncii, dispune aplicarea sanctiunii
disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de
la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni
de la data savarsirii faptei.
DISPOZIŢII FINALE
5
Art.27 - (1) Ca urmare a promovării sau avansării, fişa postului salariatului va fi completată
cu noi atribuţii, în raport cu nivelul postului.
(2) Obligaţia de a completa fişa postului cu noile atribuţii aparţine superiorului
ierarhic al salariatului promovat sau avansat, după caz .