Act adițional pentru telemuncă

- model -

Angajator ................... S.R.L.

Sediul .............................................,
Înregistrată la Registrul Comertului din ............ sub nr. J../......../...........
CUI ....................................
Telefon: ..............................

ACT ADIȚIONAL Nr. ............ din data de ............

LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

înregistrat în registrul general de evidență a salariaților sub nr. ..... la data de ……………………

Angajator – persoana juridică / fizică ……………………………………………….., cu

sediul / domiciliul în ……………….., înregistrată la registrul comerțului / autoritățile
administrației publice din ………….. sub nr. ….. / ……… / .…. cod fiscal ……..………,
telefon ……………., reprezentată legal prin ………………………………., în calitate de
………………………………..,

În temeiul art.17 al.(6) Codul Muncii Republicat, Angajatorul este asistat la modificarea prezentului
contract de către................................., identificat prin......................., în calitate de................... 1.

și

Telesalariatul / Telesalariata – domnul / doamna …………………………………………………..,

domiciliat / domiciliată în localitatea …………………………….., str. …………………...
…………………………, nr. ………., județul ………………., posesor / posesoare al / a
buletinului / cărții de identitate / pașaportul seria ……… nr. …….……… eliberat / eliberată de
……………………., la data de ……………, CNP …………………………….
permis de muncă seria …………….., nr. …………………… din data de ………………. .

1
Dacă este cazul. În Codul Muncii la art.17 (așa cum a fost modificat prin Legea 213/2020) se stipulează la
alineatele 6-7 următoarele:
"(6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui
conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat în
legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni, cu
respectarea prevederilor alin. (7).
(7) Cu privire la informațiile furnizate, prealabil încheierii contractului individual de muncă sau pe parcursul
executării acestuia, inclusiv pe durata concilierii, între părți poate interveni un contract de confidențialitate."

1
În temeiul art.17 al.(6) Codul Muncii Republicat, Salariatul este asistat la modificarea prezentului
contract de către_______________________________________, identificat prin_____________, în
calitate de______________ 2,

în temeiul dispozițiilor art. 17 alin. (5) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003 republicată și a
prevederilor Legii nr. 81 din 30.03.2018 privind reglementarea activității de telemuncă, de comun
acord am convenit modificarea următoarelor clauze contractuale astfel:

Art. 1. Desfășurarea telemuncii

Articolul .... (menționati articolul, alineatul, litera, punctul etc) din Contract se modifică și va avea
următorul conținut:

„(1) Telesalariatul lucrează în regim de telemuncă.

(2) Activitatea telesalariatului se desfășoară astfel:

- X ore în intervalul orar 7,00 - 11,00 în zilele de luni, marți, joi și vineri la la domiciliul salariatului
din localitatea ................................, str. ………….. nr. …………, bl. ……………, sc. ….., ap. ……….,
sector/ județ …………….;
- X ore în intervalul orar 7,00 - 11,00 în zilele de luni, marți, joi și vineri la la domiciliul salariatului
din localitatea ................................, str. ………….. nr. …………, bl. ……………, sc. ….., ap. ……….,
sector/ județ …………….;
- etc

(3) Evidențierea orelor de muncă prestate de telesalariat se face prin internet în platforma
angajatorului, la deschiderea și închiderea platformei-program a unității. (puteți specifica și o altă
modalitate de evidențiere a efectuării orelor de muncă)

(4) Angajatorul poate verifica activitatea telesalariatului. Programul în cadrul căruia angajatorul este
în drept să verifice activitatea telesalariatului este următorul:

......................................

(5) Modalitatea concretă de realizare a controlului activității salariatului este următoarea:

...........................................

(6) (puteți adapta această clauză în funcție de necesități) Telesalariatul este așteptat la sediul
central/ punctul/ punctele de lucru ale Angajatorului ori de câte ori activitatea desfășurată impune
prezența Telesalariatului sau ori de câte ori Telesalariatul dorește să lucreze de la sediile
Angajatorului, notificând în prealabil Angajatorul cu privire la intenția acestuia.

(7) (alte măsuri pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaţilor
şi care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat) ...........................”

Art. 2. Cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă

Articolul .... (menționati articolul, alineatul, litera, punctul etc) din Contract se modifică și va avea
următorul conținut:

2
Dacă este cazul. A se vedea nota de subsol nr.1;

2
„(dacă există această situație, obligația din alineatul 1 este imperativ stabilită de lege)

(1) Angajatorul asigură transportul la și de la locul desfășurării activității de telemuncă al

materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după caz,
astfel: ..............................................

(2) Angajatorul nu suportă celelalte cheltuieli aferente activității în regim de telemuncă.

(sau)

(2) Condițiile în care angajatorul suportă celelalte cheltuieli aferente activității în regim de telemuncă
sunt următoarele: ...............................”

Art. 3 Drepturile telesalariatului

Articolul .... (menționati articolul, alineatul, litera, punctul etc) din Contract se modifică și va avea
următorul conținut:

„ (1) Telesalariatul beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne
şi contractele colective de muncă aplicabile salariaţilor care au locul de muncă la sediul sau
domiciliul angajatorului.

(2) Alte condiţii specifice privind telemunca: ...............................

Art. 4. Obligațiile angajatorului privind securitatea și sănătatea în muncă a

telesalariatului
Articolul .... (menționati articolul, alineatul, litera, punctul etc) din Contract se modifică și va avea
următorul conținut:

„Angajatorul are următoarele obligații specifice privind securitatea şi sănătatea în muncă a

telesalariatului:

a) (dacă părțile nu convin altfel) asigură mijloacele aferente tehnologiei informaţiei şi

comunicaţiilor şi/sau echipamentele de muncă sigure necesare prestării muncii; (le puteți chiar
enumera)
b) (dacă părțile nu convin altfel) instalează, verifică și întreține echipamentul de muncă necesar;
c) asigură condiţii pentru ca telesalariatul să primească o instruire suficientă şi adecvată în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub formă de informaţii şi instrucţiuni de
lucru, specifice locului de desfăşurare a activităţii de telemuncă şi utilizării echipamentelor cu
ecran de vizualizare.”

Art. 5. Obligațiile telesalariatului privind securitatea și sănătatea în muncă

Articolul .... (menționati articolul, alineatul, litera, punctul etc) din Contract se modifică și va avea
următorul conținut:

„(1) Telesalariatul trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa,
precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de

3
accidentare sau îmbolnăvire profesională nici propria persoană, nici alte persoane care pot fi
afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

(2) În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la alin. (1), telesalariatul are
următoarele obligaţii:

a) să informeze angajatorul cu privire la echipamentele de muncă utilizate şi la condiţiile existente

la locurile desfăşurării activităţii de telemuncă şi să îi permită acestuia accesul, în măsura în care
este posibil, în vederea stabilirii şi realizării măsurilor de securitate şi sănătate în muncă,
necesare conform clauzelor din contractul individual de muncă, ori în vederea cercetării
evenimentelor;
b) să nu schimbe condiţiile de securitate şi sănătate în muncă de la locurile în care desfăşoară
activitatea de telemuncă;
c) să utilizeze numai echipamente de muncă care nu prezintă pericol pentru securitatea şi
sănătatea sa;
d) să îşi desfăşoare activitatea cu respectarea dispoziţiilor privind obligaţiile lucrătorilor, aşa cum
sunt ele prevăzute în Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările
ulterioare, precum şi în conformitate cu clauzele contractului individual de muncă;
e) să respecte regulile specifice şi restricţiile stabilite de către angajator cu privire la reţele de
internet folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispoziţie.”

Art. 6. Drepturile și obligatiile partilor privind protectia datelor cu caracter

personal
(Angajatorul este obligat să informeze telesalariatul cu privire la dispoziţiile din reglementările
legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi/sau regulamentul intern, în materia protecţiei
datelor cu caracter personal, iar telesalariatul are obligaţia de a respecta aceste prevederi. Concepeți
acest articol în corelație cu reglementările existente în organizația dvs.)

Articolul .... (menționati articolul, alineatul, litera, punctul etc) din Contract se modifică și va avea
următorul conținut:

„ (1) Angajatorul colectează anumite informații cu caracter personal în scopul îndeplinirii obligațiilor
legale cerute de legislația muncii în vigoare, de calculul și de plata drepturilor salariale și de eliberare
a documentelor ce atestă calitatea fiecăruia dintre angajați.

(2) În cazuri speciale ni se poate solicita legal să transmitem aceste informații autorităților publice și
putem dezvălui informații parțiale furnizorilor de servicii (exemplu: IT, contabilitate, SSM, PSI,
reprezentanți legali etc.) în cadrul activității pe care o desfășurăm. În toate aceste cazuri, angajatorul
va lua toate măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității datelor cu caracter personal.

(3) Modificările aduse regulamentului intern, contractului colectiv de muncă aplicabil (dacă este
cazul) și a normelor interne privind protecția datelor cu caracter personal vor fi aduse la cunoștința
Telesalariatului de către Angajator prin mijloacele de comunicare electronică. Telesalariatul se obligă
să respecte prevederile aduse la cunoștință de Angajator.”

Art. 7. Alte clauze

(1) Restul clauzelor contractului individual de muncă rămân neschimbate.

4
(2) Prezentul act adițional a fost încheiat în două exemplare originale pentru fiecare parte, urmând
să-și produca efectele începând cu data de...........................

ANGAJATOR, SALARIAT,
................................................... S.R.L. ............................................................

Numele și prenumele administratorului Semnătura .........................................

................................................................

Semnătura administratorului .................

Dacă folosiți semnătura electronică, nu introduceți în document semnătura olografă și ștampila.

Semnătura electronică poartă echivalentul semnăturii olografe pentru înscrisurile pe hârtie.