CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

Teme proiect:

Recrutarea resurselor umane (cu anunt)

Selectia resurselor umane (interviuri)

Integrarea psihosocioprofesionala a noilor angajati (Plan de integrare)

Motivarea personalului

Contractul individual de munca incheiat cu norma intraga (CIM)

Contractul individual de munca incheiat cu clauza de telemunca (CIM cu clauza de telemunca)
Contractul individual de munca temporara
Contractul individual de munca incheiat cu timp partial (CIM cu timp partial)

Modificarea Contractului individual de munca (Act aditional)

Suspendarea Contractului individual de munca (Decizie si motivare)

- suspendarea din iniţiativa salariatului
Art 51, al (1), lit. a - concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în
cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

- suspendarea din iniţiativa angajatorului

Art. 52, al (1), litera
e) pe durata suspendării de către autorităţile competente a avizelor, autorizaţiilor sau
atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
f) pe durata suspendarii temporare a activitatii si/sau a reducerii acesteia ca urmare a
decretarii starii de asediu sau starii de urgenta potrivit art. 93 alin. (1) din Constitutia
Romaniei, republicata
- suspendarea cu acordul partilor Art 54

Incetarea Contractului individual de munca (Decizie si motivare)

- De drept-
 cu studiul de caz 56, al (1), lit c – pensionarea limita de varsta
 cu studiul de caz 56, al (1), lit g - retragerii de catre autoritatile sau
organismele competente a avizelor, autorizatiilor
 cu studiul de caz 56, al (1), lit i - expirarii termenului contractului
individual de munca incheiat pe durata determinata
 cu studiul de caz 56, al (1), lit j - retragerea acordului parintilor sau al
reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16
ani
- Cu acordul partilor 55, lit b

Trainer: Maria Zota 1

 - Disciplina art 61, lit a, concediere prin desfiintarea postului art 65

Comunicarea – competenta a inspectorului resurse umane (Modul in care se realizeaza

comunicarea in organizatie/test de comunicare aplicat salariatilor unui department )

Salarizare (stat de plata)

Negocierea CCM (Pasii negocierii, documente de depus la ITM in vederea inregistrarii CCM)

Inteligenta emotionala si competentele acesteia pentru IRU ( Test IE)

Raspunderea disciplinara (Cercetarea disciplinara prealabila: pasi, documente rezultate)

Formarea profesionala in organizatie (plan de formare profesionala)

Managementul carierei

Managementul resurselor umane

Registrul REVISAL (un extras)

WELLBEING - rolul si responsabilitatea organizatiilor in modelarea starii de bine a angajatilor

Angajarea si dosarul de personal

Raspunderea patrimoniala (nota de constatare si evaluare a pagubei)

Cultura organizationala

Analiza posturilor (Fisa de post)

Timp de munca si timp de odihna - munca suplimentara (pontaj care sa contina si un salariat care
a lucrat suplimentar)

Trainer: Maria Zota 2