CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

LA NIVEL DE UNITATE,
pe anii 2004-2007
PARTILE CONTRACTANTE
Avand in vedere Legea 53/2003 ( Codul Muncii ), in temeiul Legii nr.130/1996,
republicata in anul 1998, privind Contractul Colectiv de Munca si in baza
Contractului Colectiv de Munca la nivelul Ramurii Industriei Lemnului pe anii
2004-2007, inregistrat la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale cu nr.
981/08/14.04.2004, intre:
1.Reprezentantii administratiei S.C. MOBALP FURNITURE S.A. Pitesti
si
2.Reprezentantii salariatilor S.C. MOBALP FURNITURE S.A. Pitesti,

a intervenit prezentul contract colectiv de munca la nivel de unitate

(C.C.M.):

CAPITOLUL I
DISPOZITII GENERALE

Art.1. ( 1 ). - Partile contractate recunosc si accepta pe deplin ca sunt

egale si libere in negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate si
se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.
( 2 ). - Atata timp cat acest contract este valabil, nici una din partile
semnatare sau membrii lor nu au dreptul in mod individual sau in grup sa incerce
prin orice mijloc, deschis sau secret, sa incalce prevederile contractului sau sa-l
modifice.
( 3 ). - Prevederile prezentului contract se aplica tuturor salariatilor
S.C. MOBALP FURNITURE S.A.

Art.2. - Prezentul C.C.M. stabileste drepturile si obligatiile partilor

contractante cu privire la:
1. - incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea
contractului individual de munca (C.I.M. );
2. - conditiile de munca, protectia si igiena muncii;
3. - timpul de munca si de odihna;
4. - salarizarea si alte drepturi salariale;
5.- unele masuri de protectie speciala a salariatilor si acordarea de
facilitati acestora;
6. - formarea profesionala, economica, sociala si sindicala;
7. - drepturile reprezentantilor salariatilor.
Art.3. ( 1 ). - Prezentul C.C.M. garanteaza potrivit legii drepturile stabilite
in C.C.M. anterior si drepturile minime stabilite in C.C.M. la nivelul ramurii
Industriei Lemnului.
( 2 ). - Orice cerere de modificare a prezentului contract va face
obiectul unei negocieri.
( 3 ). - Cererea de modificare se comunica in scris celeilalte parti.
( 4 ). - Negocierile cu privire la modificarea contractului nu vor putea
incepe mai tarziu de 10 zile si mai devreme de 48h de la data comunicarii.
( 5 ). - Partile se obliga ca in perioada prevazuta la alin. ( 4 ), plus
10 zile lucratoare de la inceperea negocierilor, sa nu declanseze greve, respectiv
sa nu procedeze la desfaceri de C.I.M. pentru motive legate de modificarea
propusa prezentului contract.
Art.4. - Modificarile aduse C.C.M. produc aceleasi efecte ca si contractul,
de la data inregistrarii lor.
Art.5. - Suspendarea si incetarea C.C.M. pot interveni din initiativa partilor
si potrivit dispozitiilor legale.
Art.6. - Interpretarea clauzelor C.C.M. se face prin consens.
Art.7. - Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza
potrivit legislatiei in domeniu sau in favoarea salariatilor.

Art.8. - Administratia va asigura afisarea in societate a C.C.M. la locurile

convenite cu reprezentantii salariatilor.
Art.9. ( 1 ). - Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu
ocazia executarii, modificarii, suspendarii si incetarii C.C.M., partile convin sa
instituie o comisie paritara.
( 2 ). Competenta, componenta, organizarea si functionarea
comisiei paritare sunt stabilite prin regulamentul din ANEXA nr.1.
Art.10. - Declansarea procedurii prevazute la art.9. nu constituie
impediment pentru sesizarea instantei de judecata competenta, potrivit
prevederilor legale. Adoptarea unei hotarari de catre comisia paritara in conditiile
prevazute in anexa nr.1, impiedica sesizarea instantei de judecata, iar daca
sesizarea a fost facuta, judecata inceteaza.
Art.11. - In situatiile in care, in privinta drepturilor si obligatiilor ce decurg
din prezentul C.C.M., intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor
face parte din prezentul C.C.M.
Art.12. ( 1 ). - Prezentul C.C.M. se incheie pe o perioada de 4 ani, cu
exceptia art.99, care se negociaza anual, si incepe sa curga de la data
inregistrarii la D.M.S.S. Arges.
( 2 ). - Daca nici una din parti nu denunta contractul in 30 de zile
inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia
se prelungeste cu inca un an. Cu 30 de zile inainte de expirarea prelungirii,
partile pot convenii asupra prelungirii valabilitatii si asupra negocierii unor clauze.
Art.13. - Aplicarea C.C.M. poate fi suspendata prin acordul de vointa al
partilor.
Art.14. - Partile contractante se obliga sa coopereze la dezvoltarea
societatii si la promovarea productiei. Lunar si ori de cate ori este nevoie vor
avea loc intalniri de lucru intre cele doua conduceri, in vederea discutarii
planurilor de productie si inginerie a productiei, situatiei economico-financiare a
societatii precum si a proiectelor care conduc la rezultate superioare atat
economic cat si social.

CAPITOLUL II
INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA,
SUSPENDAREA SI INCETAREA C.I.M.

II. 1. Incheiere C.I.M. Angajarea personalului

Art.15. ( 1 ). - In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor

salariatilor si administratiei, angajarea se face prin incheierea contractului
individual de munca ( C.I.M. ).
( 2 ). - Obligatiile administratiei si salariatilor sunt cele din
Regulamentul Intern ( R.I. ) - ANEXA 2 - care face parte integranta din C.C.M.
( 3 ). - La nivelul S.C. MOBALP FURNITURE S.A. se constituie
prin decizie interna o comisie de disciplina conform regulamentului de
organizare si functionare din ANEXA 6, care solutioneaza referatele ce
semnaleaza savarsirea unor abateri disciplinare ce contravin:
-

normelor legale;

regulamentului intern;

contractului individual de munca;

ordinelor si dispozitiilor conducatorilor ierarhici.

Art.16. - Incheierea C.I.M. se face pe baza conditiilor prevazute de lege,

cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului, cu respectarea
prevederilor contractului colectiv de munca al unitatii si numai pe criteriul
aptitudinilor si competentei profesionale.
Art.17. ( 1 ). - Contractul individual de munca se incheie la angajare,
conform modelului cerut prin legislatia in vigoare.
( 2 ). - El se incheie in forma scrisa, in 3 exemplare, cate unul
pentru

fiecare

parte

si

unul pentru

Inspectoratul

Teritorial

de

Munca.

Art.18. - Intre parti pot fi negociate si clauze specifice cu privire la:

formarea profesionala, mobilitate, neconcurenta, exclusivitate, confidiantialitate
etc. fara sa contravina legislatiei in vigoare.
Art.19. ( 1 ). - C.I.M. se incheie pe perioada nederminata.

( 2 ). - C.I.M. se poate incheia si pe perioada determinata in

cazurile si modalitatile prevazute expres de lege, de Codul Muncii sau de
prezentul contract.
( 3 ). C.I.M. se pot incheia si cu timp partial de munca pentru
program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe
zi.
Art.20. ( 1). - Dupa incheierea C.C.M. la nivel de unitate, sau modificarea
clauzelor, acestea se vor mentiona, dupa caz, in C.I.M.
( 2 ). - In cazul in care salariatul are obiectii la modificarile din
C.I.M., divergenta va fi solutionata de catre directorul general, asistat de
reprezentantii salariatilor, in termen de 30 de zile.
Art.21. ( 1 ). - C.I.M. se poate incheia dupa verificarea prealabila a
aptitudinilor profesionale si personale ale candidatului. Modalitatile in care
urmeaza sa se realizeze verificarea, sunt stabilite de catre angajator, in conditiile
stabilite de C.M.
( 2 ). - Neiformarea candidatului anterior incheierii sau modificarii
C.I.M. cu privire la perioada de proba, in termenul legal, duce la decaderea
angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea
modalitate.
Art.22. ( 1 ). - Administratia va aduce la cunostiinta salariatilor posturile
disponibile, conditiile de ocupare a acestora si clauzele generale pe care
intentioneaza sa le inscrie in C.I.M.
( 2 ). - In cazul cand exista mai multi candidati pentru ocuparea
unui post sau mai multe, se organizeaza concurs. Tematica si data concursului
vor fi afisate la sediul societatii in timp util. Daca un salariat si o persoana din
afara obtin acelasi rezultat, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
Art.23. - La angajare, perioada de proba este:
-

pentru muncitorii necalificati de maximum 5 zile;

personalul calificat de maxim 30 zile;

posturi de conducere de maxim 90 zile ;

pentru persoane cu handicap de maxim 30 zile;

pentru absolventii institutiilor de invatamant superior intre

3-6 luni.

Art.24. - Salarizarea in perioada de proba se va face la baza functiei

aferente postului, iar drepturile salariale se acorda conform formei de salarizare
si prevederilor C.C.M.
Art.25. - Salariatul trecut la alt loc de munca in cadrul unei functii sau
meserii de aceasi natura nu poate fi supus unei perioade de proba.
Art.26. - Nu intra in calculul perioadei de proba timpul in care salariatul s-a
aflat in incapacitate temporara de munca.
Art.27. - Daca salariatul solicita asistenta din partea reprezentantilor
salariatilor la incheierea sau modificarea C.I.M., aceasta se va acorda.

II. 2. Executarea contractului individual de munca

Art.28. - Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator

si salariat sunt stabilite prin negociere, in cadrul C.C.M. si C.I.M., cu exceptia
situatilor expres prevazute de lege.
Art.29. - Salariatii nu pot renunta la drepturile prevazute de lege si C.C.M.
Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea sau limitarea drepturilor
recunoscute salariatilor este lovita de nulitate.
Art.30. - Cel putin trimestrial, Comisia Paritara va analiza respectarea
intocmai a clauzelor convenite, va propune aplicarea de masuri disciplinare
salariatilor care cu rea credinta sau incompetenta profesionala nu respecta
obligatiile si drepturile celor doua parti contractuale.
Art.31. - Conducerile celor doua parti semnatare se obliga sa evite stari
conflictuale majore care sa conduca la recurgerea solutionarii lor in instanta de
judecata.
Art.32. - Administratia S.C. MOBALP FURNITURE S.A. va fi receptiva si
va actiona just la plangerile salariatilor care sunt intemeiate si conduc la
incalcarea contractului.

II. 3. Modificarea Contractului Individual de Munca ( C.I.M. )

Art.33. ( 1 ). - C.I.M. se poate modifica in ceea ce priveste durata,felul

muncii, locul muncii, conditiile de munca, drepturile salariale, timpul de munca si
timpul de odihna numai cu acordul partilor sau din initiativa uneia din parti, numai
in cazurile si conditiile prevazute de Codul Muncii.
( 2 ). - Refuzul salariatului, motivat legal, de a accepta modificarea
clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii ( S.C. MOBALP FURNITURE
S.A. Pitesti ) sau drepturile salariale nu da dreptul angajatorului de a proceda la
desfacerea C.I.M., pentru acest motiv.
( 3 ). - Angajatorul poate modifica unilateral locul si felul muncii,
numai temporar si in cazul aparitiei unei situatii de forta majora, cu titlul de
sanctiune sau ca masura de protectie a salariatului.

II. 3.1. Promovarea salariatilor

Art.34. ( 1 ). - Promovarea salariatilor intr-o functie superioara se face de

conducerea societatii, potrivit necesitatilor ei, pe baza de concurs. Pana la
ocuparea postului prin concurs, conducerea poate numi un inlocuitor cu
delegatie.
( 2 ). - Promovarea salaritilor in grade profesionale in cadrul
aceleiasi meserii sau functii se face de conducerea societatii, pentru muncitori
calificati si personal TESA prin concurs sau apreciere si pentru muncitori
necalificati - prin apreciere.
( 3 ). - In organizarea concursului, muncitorii calificati si salariatii
TESA care candideaza pentru promovarea in grad profesional, trebuie sa
indeplineasca cumulativ, in ultimele sase luni, urmatoarele conditii:
-

a realizat cel putin 100% norma de munca;

nu a avut rebuturi sau abateri de calitate;

nu a avut absente nemotivate;

nu a fost sanctionat disciplinar si nu i s-a diminuat salariul

pentru nerealizari de sarcini proprii.

( 4 ). - In cazul in care promovarea urmeaza sa se faca prin

apreciere, sefii de sectii si sefii Compartimentelor, urmeaza sa faca propuneri
nominale, avand in vedere urmatoarele criterii:

competenta profesionala dovedita;

aportul in munca, initiativa si operativitate;

calitatea lucrarilor executate;

inventii, inovatii realizate;

realizari deosebite benefice societatii;

in ultimele 6 luni nu a fost sanctionat, nu a absentat

nemotivat.

II.3.2.Schimbarea incadrarii salariatiilor

Art.35. - Schimbarea incadrarii salariatiilor se poate face din functia

detinuta, intr-o functie inferioara cand:
a) - salariatul numai corespunde profesional necesitatilor postului;
b) - devine incapabil din punct de vedere legal pentru postul
respectiv.
Art.36. - Schimbarea incadrarii salariatilor in grade profesionale in cadrul
aceleiasi meserii/profesii sau functii se poate face:
a) - temporar sau definitiv, cand salariatul nu mai are capacitate
profesionala sau fizica si este de acord sa fie trecut in alt grad
profesional potrivit posibilitatilor sale;
b) - temporar sau definitiv, cand executa preponderent lucrari de
grad inferior gradului pe care il are si nu i se poate asigura o
incarcare preponderenta cu lucrari de gradul respectiv, sau
refuza sa treaca la un loc de munca unde ar avea asemenea
incarcare;
c) - temporar, ca actiune disciplinara.

Art.37. - Retrogradarea salariatilor ca sanctiune disciplinara se face numai

cu respectarea dispozitiilor legale si acelor prevazute in R.I., anexa la prezentul
contract.

II.3.3.Delegarea

Art.38. ( 1 ). - Salariatii societatii trimisi in delegatie vor beneficia pe baza

de acte justificative, de urmatoarele drepturi:
a) - decontarea cheltuielilor de transport efectuate;
b) - decontarea costului cazarii care se face cel mult la
categoria de hotel doua stele; in cazul in care nu se
poate prezenta chitanta oficiala, se deconteaza 10% din
salariul minim pe societate, pentru fiecare noapte;
c) - indemnizatia de delegare, calculata astfel:

pentru deplasari de o zi ( minim 12h ) = conform

reglementarilor legale pentru bugetari;

pentru deplasari care dureaza mai mult de 24 ore

= 100% din salariul de baza zilnic minim pe
societate.

( 2 ). - Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60

zile si se poate prelungi cu acordul salariatului cu cel mult 60 de zile.
Art.39. - Timpul petrecut cu ocazia deplasarilor in afara localitatii de
resedinta, in interes de serviciu, se considera program normal de lucru.

II.3.4.Detasarea salariatilor

Art.40. ( 1 ). - In functie de necesitatea serviciului, salariatii, cu acordul

partilor, vor putea fi detasati in conditiile prevazute de reglementarile in domeniu,
beneficiind de drepturile prevazute in contractul colectiv de munca si de legislatia
in vigoare.

( 2 ). - Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.

In mod exceptional perioada detasarii poate fi prelungita, cu acordul ambelor
parti, din 6 luni in 6 luni.
( 3 ). - Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu-si
indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea
vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in
mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
( 4 ). - In caz de divergenta intre angajatori, sau nici unul dintre ei
nu-si indeplineste obligatiile, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau
de munca si de a cere justitiei executarea silita a obligatiilor neindeplinite.

II.4.1.Suspendarea C.I.M.

Art.41. ( 1 ). - C.I.M. poate fi suspendat de drept, prin acordul partilor sau

prin actul unilateral al uneia din parti.
( 2 ). - De drept pentru urmatoarele motive: concediu de
maternitate, boala sau accidente; carantina; serviciu militar obligatoriu;
exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori
judecatoresti, pe toata perioada mandatului;forta majora; in cazul in care
salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale; in cazul in care datorita
grevei, salariatul negrevist nu mai poate

sa-si desfasoare activitatea;

indeplinirea unei functii de conducere salarizate de sindicat; in alte cazuri expres

prevazute de lege.
( 3 ). - Din initiativa salariatului pentru urmatoarele motive:

concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de

ingrijirea copilului bolnav pana la 7 ani, pentru cresterea sau ingrijirea
copilului cu handicap conform prevederilor Codului Muncii

concediu pentru formarea profesionala;

pentru exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor

profesionale pe durata mandatului ;.

10

concediu paternal;

participarea la greva .
( 4 ). - Din initiativa angajatorului pentru urmatoarele motive:

pe durata anchetei disciplinare, in conditiile legii;

detasare;

ca sanctiune disciplinara, pana la 10 zile;

in cazul intreruperii temporare a activitatii pentru motive economice,

tehnologice, structurale sau similare;

in cazul cand angajatorul a facut plangere penala impotriva salariatului,

sau acesta a fost trimis in judecata.
( 5 ). - Cu acordul partilor pentru urmatoarele motive:

participarea la cursuri si stagii de formare profesionala ;

concedii fara plata.

Art.42. - Suspendarea C.I.M. are ca efect suspendarea prestarii muncii de

catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, in afara
celor legale si prevazute in prezentul contract.

II.4.2.Incetarea C.I.M.

Art.43. - C.I.M. inceteaza in conditiile prevazute de lege, prin unul din

urmatoarele moduri:

inceteaza de drept;

cu acordul partilor, la data convenita de acestea;

din initiativa uneia din parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute

de lege.

Art.44. ( 1 ). - Daca C.I.M. este desfacut ca urmare a initiativei uneia din

parti, este necesara acordarea preavizului.
( 2 ). - La desfacerea C.I.M. prin concediere, angajatorul

va

acorda un preaviz de 15 de zile, cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare.

( 3 ). - In perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze
4ore/zi de la program pentru a-si cauta loc de munca, fara ca aceasta sa

11

afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul,
in conditiile stabilite de angajator.
( 4 ). - In cazul in care, unei persoane i se desface C.I.M. fara sa i
se acorde preavizul prevazut la alin.2, acesta are dreptul la o indemnizatie egala
cu salariul de baza avut la data desfacerii contractului de munca.
Art.45. ( 1 ). - Partile convin ca la desfacerea C.I.M., din motive
neimputabile salariatilor ( concediere colectiva ), administratia sa le plateasca o
compensatie, dupa cum urmeaza:
a) - de la 1-10 ani vechime in munca: un salariu de baza;
b) - peste 10 ani vechime in munca: doua salarii de baza.
( 2 ). - Prevederile alin.(1) sunt aplicabile atunci cand desfacerea
C.I.M. a intervenit din urmatoarele motive:
a) - unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de
natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
b) - unitatea isi inceteaza activitatea prin dizolvare sau falimentare;
c) - persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in
care a fost incadrata, din motive neimputabile acesteia si nu i
s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzatoare;
d) - in postul ocupat de persoana incadrata in munca, este
reintegrat ( a ) pe baza hotararii organelor competente, cel ( cea
) care a detinut anterior acest post.
Art. 46. ( 1 ). - Salariatul poate cere incetarea contractului sau de
munca, fara a fi obligat sa prezinte motivele care l-au determinat sa faca acest
lucru.
( 2 ). - Decizia salariatului privind desfacerea contractului
sau de munca, trebuie comunicata in scris conducerii unitatii, respectandu-se
urmatoarele termene:

15 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie;

30 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de conducere.

Art.47. - Angajatorul dispune concedierea fara preaviz in caz de abateri

disciplinare grave repetate, ori situatii reglementate de R.I. si Codul Muncii.

12

Art. 48. - Nu poate constitui motiv pentru desfacetea C.I.M.:

apartenenta la sindicat sau la un anumit sindicat;

participarea la greva in conditiile legii;

alte conditii prevazute de lege.

Art.49. - Concedierea colectiva nu poate fi dispusa decat pentru motive

economice si conform Codului Muncii - art.68-72.
Art.50. - Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe perioada
suspendarii C.I.M.
Art.51. ( 1 ). - In toate situatiile de concediere colectiva administratia se
obliga sa informeze in scris reprezentantii salariatilor cu cel putin 45 de zile
calenderastice anterioare emiterii deciziei de concediere.
( 2 ). - In caz de contestatie si cerere de asistenta din partea
reprezentantilor salariatilor, conform legii, administratia va permite acest lucru.

CAPITOLUL III
CONDITII DE MUNCA, PROTECTIA SI IGIENA MUNCII

Art.52. ( 1 ). - In stabilirea masurilor privind conditiile de munca, partile vor

tine seama de urmatoarele principii de baza:
a) - masurile sa vizeze mai intai ameliorarea reala a
conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este
posibil la un moment dat, sa procedeze la compensari
banesti sau de alta natura;
b) masurile sa fie analizate impreuna cu reprezentantii
salariatilor, astfel incat acestia sa fie consultati si
informati cu privire la aceste masuri.
( 2 ). - Masurile pentru imbunatatirea conditiilor de munca sunt cele
prevazute in ANEXA 3.

13

Art.53. - Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice

rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea
atributiunilor si raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate
din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de
indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati, sunt atribute de competenta
celor care angajeaza.
Art.54.( 1 ). - Normele de munca si normativele de personal, vor fi stabilite
cu acordul reprezentantilor salariatilor, astfel incat sa conduca la un ritm de
munca, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual ori la o tensiune
nervoasa, care sa nu determine o oboseala excesiva.
( 2 ). Reprezentantii salariatilor au datoria sa-si prezinte toate
observatiile privind normele de munca si atributiunile de serviciu.
( 3 ). - Normele de munca se aproba de directorul societatii pe baza
documentatiei ce se va prezenta de sefii de sectii.
( 4 ). - Normele de munca vor fi aduse la cunostinta intregului
personal de catre conducatorii formatiilor de lucru.
( 5 ). - In cazul cand exista divergente cu privire la stabilirea
normelor de munca sau a normativelor de personal, la cererea oricarei parti se
va apela la o expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele
parti.Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru ambele parti.
( 6 ). - Cheltuielile ocazionate de solutionarea prin expertizare a
divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de
personal vor fi suportate de partea care a sustinut gresit.
( 7 ). - In cazul in care normele de munca si numarul de personal
existent nu corespunde prevederilor alin.(1), la solicitarea administratiei sau a
reprezentantilor salariatilor, acestea trebuiesc modificate conform procedurii
prevazute de Codul Muncii, fara a conduce la diminuarea salariilor.
Art.55. ( 1 ). - In toate cazurile in care munca este executata intr-un ritm
impus, colectiv sau individual, in normele de munca se includ
refacere a capacitatii de munca .

14

si timpi de

( 2 ). - Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite

utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca, nr. de personal va
cuprinde un nr. corespunzator de salariati pentru inlocuire.
Art.56. - Numarul de personal se va stabili in raport de volumul activitatii,
de durata timpului normal de lucru si normle de munca, pentru a evita incarcarea
excesiva cu sarcini a salariatilor.
Art.57. - Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului
muncii, la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea contractului individual de
munca. In cazul in care interesele unitatii impun schimbarea sarcinilor, se va
incheia un act aditional la contractul individual de munca.
Art.58. ( 1 ). - Locurile de munca se clasifica conform prevederilor legale,
in locuri de munca normale si locuri de munca cu conditii deosebite.
( 2 ). - Locurile de munca cu conditii deosebite sunt cele din
ANEXA15.
( 3 ). - Salariatii care lucreza in locurile de munca cu conditii
specifice au dreptul dupa caz conform ANEXEI 4 la sporuri la salariul de baza,
durata redusa a timpului de lucru, echipament de protectie gratuit, materiale
igienico-sanitare, concedii suplimentare, alimentatie de protectie (lapte, apa
minerala, etc. ).
Art.59. ( 1 ). - In cazul in care conditiile de munca deosebite se
normalizeaza, salariatii vor beneficia de drepturile conditiilor de munca inca 2 luni
de la momentul normalizarii pentru locurile de munca nocive.
( 2 ). - De drepturile de la alin.( 1 ) beneficiaza si salariatii care isi
schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile si au lucrat cel putin
6 luni in conditiile respective, daca drepturile de aceeasi natura, la noul loc de
munca, sunt mai mici.
Art.60. - In toate cazurile in care conditiile de munca s-au schimbat in bine
sau rau, determinand reclasarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de
drepturile aferente noii clasificari, chiar de la momentul in care conditiile de
munca s-au schimbat si nu de la data la care s-a realizat reclasificarea de catre
organele competente.

15

Art.61. ( 1 ). - Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii

nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de
catre salariati.
( 2 ). - Administratia va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul
organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a
salariatilor cu privire la normele si instructiunile de protectie a muncii.
( 3 ). - Masurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia
de control, obligatiile si raspunderile in domeniul protectiei muncii sunt cele
prevazute in regulamentele elaborate de Departamentul Protectiei Muncii din
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
( 4 ). - La angajarea unui salariat, la schimbarea locului sau a
felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le
presupune noul loc de munca si normele de protectia muncii pe care este obligat
in procesul muncii, sa le cunoasca si sa le respecte.
( 5 ). - In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce
impun aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in
conditiile prevazute de alin. ( 4 ).
( 6 ). - Timpul aferent activitatilor de la alin.( 4 ) si ( 5 ) se include in
timpul de munca si este salarizat.
( 7 ). - Partile semnatare vor efectua periodic, cel putin trimestrial,
analize ale accidentelor de munca produse si se vor stabili masurile ce se impun
pentru evitarea lor.
Art.62. ( 1 ). - In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de
desfasurare a activitatii la locurile de munca, administratia va lua cel putin
urmatoarele masuri:
a) - amenajarea ergonomica a locurilor de munca;
b) - asigurarea conditiilor de mediu ( iluminat, microclimat,
zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate );
c) - asigurarea vestiarelor la o capacitate suficienta si
dotarea corespunzatoare a acestora;

16

d) - intretinerea si modernizarea grupurilor sociale si a

instalatiilor sanitare, asigurarea

personalului pentru

intretinere si curatenie;
e) - asigurarea apei calde si a apei reci, precum si a
materialelor igienico-sanitare;
f) asigurarea unor conditii civilizate de servire a mesei la
locul de munca.
Cheltuielile aferente acestor masuri vor fi finantate integral din costurile de
productie, potrivit art.10 din Legea nr.90/1996.
( 2 ). - Partile vor stabili de comun acord un PROGRAM DE
MASURI, in vederea imbunatatirii continue a conditiilor de munca din societate,
conform ANEXEI 3.
( 3 ). - Parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc
de munca in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si
programele de control a realizarii masurilor prevazute, sunt cele stabilite de
" Normele Generale de Protectia Muncii " si prin negociere ori de cate ori situatia
o impune.
Art.63. ( 1 ). - Echipamentul de lucru si protectie se acorda conform legii si
ANEXEI 14.
( 2 ). - Materialele igienico-sanitare si alimentatia de protectie se
distribuie gratuit salariatilor conform Legii 90/1996, conform ANEXA 13.
( 3 ). - Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta de
administratie in procent de min.65% ( in functie de posibilitati ).
Art.64. ( 1 ). - Administratia este obligata ca la angajare si ulterior, cel
putin o data pe an, sa organizeze examinarea medicala gratuita a salariatilor,
pentru a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in posturile pe
care ar urma sa le ocupe sau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea
imbolnavirilor profesionale.
( 2 ). - Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale
in conditiile prevederilor alin. ( 1 ).

17

Examinarea medicala a salariatilor se face de catre unitatile sanitare de

specialitate acreditate de patronat si de MINISTERUL SANATATII SI FAMILIEI.
La cererea uneia din parti, medicii de medicina a muncii si inspectorii de protectia
muncii vor fi consultati la modificarea duratei timpului de lucru si la acordarea de
concedii suplimentare.
( 3 ). - Administratia va asigura organizarea si dotarea punctelor
de prim ajutor, conform baremurilor stabilite de Ministerul Sanatatii si ANEXA 3B.
( 4 ). - Refuzul salariatilor de a se prezenta la examinarea
medicala organizata conform alin.( 1 ) se considera abatere disciplinara.
( 5 ). - In cazul recomandarilor medicale, administratia va asigura
trecerea salariatilor in alte locuri de munca si dupa caz recalificarea acestora, in
functie de posibilitati care vor fi stabilite impreuna cu reprezentantii salariatilor.
( 6 ). - Administratia asigura asistenta medicala.
Art.65. ( 1 ). - In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in societate
functioneaza C.S.S.M. ( COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA ), avand atributiile prevazute de N.G.P.M. art.34 si Ordinului Ministrului
M.S.S.
( 2 ). Competenta C.S.S.M. este conform art.33 din N.G.P.M.
( 3 ). Timpul aferent activitatii C.S.S.M. se considera timp efectiv
prestat.
( 4 ). - Activitatea C.S.S.M. se desfasoara in baza REGULAMENTului PROPRIU.

CAPITOLUL IV
TIMPUL DE MUNCA SI ODIHNA

IV.1. Durata muncii

Art.66. - Durata normala a programului de lucru este de 8 ore pe zi si 40

ore pe saptamana, realizata prin saptamana de lucru de 5 zile.

18

Art.67. ( 1 ).- Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive,

sambata si duminica.
Art.68. - Programul zilnic de intrare - iesire si de lucru al salariatilor se
stabileste prin R.I. Orice modificare se realizeaza cu acordul partilor.
Art. 69. - Programul de lucru incepe si se sfarseste la locul de munca, in
tinuta de lucru. La terminarea programului administratia societatii va asigura in
mod obligatoriu conditiile necesare igienizarii corespunzatoare a lucratorilor ( apa
calda, apa rece, agent termic, materiale igienico-sanitare, conform prevederilor
prezentului contract ).
Art.70. - Salariatii beneficiaza de o pauza de masa de 30 min., din care 15
min.se include in durata normala a timpului de lucru.

IV.2. Durata zilnica a timpului de munca

Art.71. (1).- Durata maxima legala zilnica a timpului de munca nu poate

depasi 8h.
(2). - Limita maxima a duratei zilnice poate fi depasita cu max.2h
pentru activitati care implica o munca sustinuta intr-o anumita perioada de timp,
dar nu mai mult de 48 h pe saptamana.
Art.72. - In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, durata normala a
timpului de munca este de 6 ore/zi si 30 ore pe saptamana..
Art.73. ( 1 ). - Cu acordul salariatului, angajatorul poate stabili program
individualizat de munca, care presupune un mod de organizare flexibil a timpului
de munca, dar fara a depasi 48 h pe saptamana.
( 2 ).- Administratia are obligatia de a tine evidenta orelor de
munca prestate de fiecare salariat si de a pune la dispozitia INSPECTIEI MUNCII
aceasta evidenta, ori de cate ori este solicitata.

19

IV.3. Durata redusa a muncii

Art.74. ( 1 ). - Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de

personal, conducerea societatii cu acordul reprezentantilor salariatilor poate
stabili programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o
durata a timpului de lucru de 7,6,5 sau 4h/zi.
( 2 ). - Femeile care conform legii beneficieaza de program redus
vor primi salariu corespunzator programului de 8 h si vechime in munca
corespunzatoare unei norme intregi.
( 3 ). - De durata redusa pot beneficia si salariatii care urmeaza
cursurile unei institutii de invatamant, pensionari cu invaliditate gradul III, femei
care ingrijesc copii de varsta prescolara, persoane cu recomandare medicala sau
handicapati, cu plata pentru timpul efectiv lucrat.
( 4 ). - Salariata care renunta la concediul legal pentru ingrijirea
copilului in varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a
timpului de lucru cu 2 ore/zi, fara sa-i fie afectate salariul de baza si vechimea in
munca.

IV.4. Munca suplimentara

Art.75. - Munca prestata peste 40 h pe saptamana este considerata

munca suplimentara, cu exceptia celor efectuate in conditiile art.74, alin.4.
Art.76. - Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul
salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente, sau inlaturarea consecintelor unui
accident.
Art.77. ( 1 ). - Ceea ce depaseste 120 h pe an, necesita si acordul
reprezentantilor salariatilor, dar nu mai mult de 360 h pe an.
( 2 ). - Neacceptarea efectuarii muncii suplimentare in alte cazuri
decat cele prevazute la art.76 nu produce nici un fel de efecte asupra salariatului
in cauza.

20

Art.78. ( 1 ). - Orele suplimentare se compenseaza cu timp liber

corespunzator.
( 2 ). - Daca munca astfel prestata nu poate fi compensata cu timp
liber corespunzator si cel in cauza este de acord, orele suplimentare evidentiate
separat de orele normale de munca, se platesc cu un spor dupa cum urmeaza:
a) - 75% din salariul de baza brut orar pentru orele prestate peste
durata normala a programului de lucru (40h/saptamana);
b) - 100% din salariul de baza brut orar pentru orele prestate in
zilele de sambata si duminica, in zilele de sarbatori legale si in alte zile in care
potrivit legii nu se lucreaza.

IV.5. Munca pe timpul noptii

Art.79. ( 1 ). - Munca prestata in intervalul 2200 - 0600 se considera munca
desfasurata in timpul noptii.
( 2 ). - Salariatii care efectueaza cel putin 3h de munca in program
de noapte, beneficiaza fie de program redus cu o ora, fie de un spor la salariu de
25% din salariu minim pe societate pentru fiecare ora de munca prestata in
programul de noapte.
( 3 ). - Salariatul care efectueaza in mod obisnuit intr-o perioada de
6 luni, cel putin 120h de munca in program de noapte, va fi supus unei evaluari a
starii sale de sanatate, pe cheltuiala angajatorului.
( 4 ). - Nu pot presta munca in program de noapte tinerii care nu au
implinit 18 ani, femeile insarcinate peste 5 luni si cele care alapteaza.
( 5 ). - Pentru realizarea unor punti din ajunul sarbatorilor, de
comun acord partile contractante pot hotari lucrul in zilele de sambata, munca
respectiva nefiind considerata munca suplimentara.

IV.6.Concedii

21

Art.80. ( 1 ). - Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic, la un

concediu de odihna platit, cu durata intre 21 - 32 zile lucratoare, in raport cu
vechimea lor in munca si locul unde isi desfasoara activitatea, dupa cum
urmeaza:

VECHIMEA IN MUNCA

DURATA ZILEI LUCRATOARE

CATEG. A

CATEG. B

21
24
27

24
27
30

Pana la 10 ani
11 - 20 ani
Peste 20 ani

CATEG. C

CATEG. D

25
28
31

26
29
32

( 2 ). - Beneficiaza de concediu de odihna pentru categoriile B, C

si D salariatii care la data plecarii in concediu sunt incadrati la locurile de munca
cu conditii specifice, conform ANEXA 4.
( 3 ). - Pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, durata concediului
de odihna este de 23 zile lucratoare.
( 4 ). - Prin negociere se pot opri salariatilor zile de concediu, care
se acorda cu prilejul sarbatorilor de iarna.
Art.81. - Efectuarea de catre salariati a concediului de odihna (C.O.) in
anul in curs, este o obligatie atat pentru salariati cat si pentru administratie,
conform programarii.
Art.82. ( 1 ). - Programarea C.O. se face la sfarsitul anului in curs, pentru
anul urmator.
( 2 ). - Reprogramarea C.O. se face in urmatoarele cazuri :
a) -salariatul se afla in incapacitate temporara de munca;
b) -salariatul

cere

C.O.

inaintea

sau

in

continuarea

concediului de maternitate;
c) -salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri de
stat, obstesti, obligatii militare altele decat serviciul
militar;
d) -salariatul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de
pregatire profesionala, trimis de societate;

22

e) -salariatul are bilet de tratament sau recomandare

medicala pentru o statiune balneo-climaterica, anuntat cu
min.15 zile inainte;
( 3 ). Programarea concediului de odihna poate fi modificata si
de angajator daca interesele acesteia o cer.
( 4 ). - Daca in timpul cand salariatii sunt in C.O. intervine una din
situatiile alin.(2) a,c,e sau f, concediul se intrerupe si se reia la o data stabilita cu
acordul salariatului si a sefului de compartiment, daca nu este posibil sa continue
dupa incetarea situatiei respective.
Art.83. ( 1 ). - Salariatii vor putea fi chemati din C.O. prin dispozitia scrisa
a directorului general.
( 2 ). - In cazul rechemarii din C.O. salariatii au dreptul, pentru ei si
membrii familiei lor, la rambursarea cheltuielilor de transport si a cheltuielilor
legate de efectuarea concediului in alta localitate.Decontarea se face la cererea
salariatului, pe baza documentelor justificative.
( 3 ). - In cazul in care C.O. este intrerupt pentru motivele prevazute
la art.82(2) si 83(1) se va proceda la regularizarea partilor in raport cu
indemnizatia

de

concediu

si

primei

de

vacanta

aferente

zilelor

neefectuate.Regularizarea se face la sfarsitul lunii in care a intervenit

intreruperea sau la sfarsitul lunii urmatoare, dupa caz.
La data repogramata pentru efectuarea restului zilelor de concediu se
acorda indemnizatia cuvenita la acea data.
Art.84. - La solicitarea salariatului, C.O. se poate acorda si in fractiuni, din
care una trebuie sa fie de cel putin 15 zile lucratoare.
Art.85. - Noilor angajati li se creeaza drept pentru concediul de odihna
corespunzator lunilor complete lucrate din anul angajarii.
Art.86. - Pe durata concediului de odihna salariatii au dreptul la o
indemnizatie determinata conform legislatiei.
Indemnizatia se plateste cu cel putin 5 zile inainte de plecarea in
concediu.

23

Art.87. ( 1 ). - Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat

este permisa numai in cazurile in care:
a) - contractul de munca a incetat ;
b) - salariatul este chemat pentru satisfacerea serviciului militar;
c) - este prevazut intr-o lege speciala.
( 2 ). - Neacordarea C.O. conform prezentului contract, da dreptul
salariatului la compensarea in bani a concediului si atrage raspunderea
disciplinara a sefilor directi, precum si raspunderea lor materiala integrala pentru
suma platita salariatului - drept despagubire pentru concediul nefolosit.
( 3 ). - In cazul decesului salariatului, compensarea in bani se va
acorda membrilor de familie - sot, copii, parinti sau alte persoane - in baza
certificatului de mostenitor.Calculul se face conform legii.
Art.88. - Vechimea in munca ce se ia in considerare pentru stabilirea
duratei C.O. este aceea pe care salariatii o implinesc pana la finele anului
calendaristic in care li se acorda concediul, indiferent de data la care il primesc.
Art.89. - La stabilirea concediului tinerilor in varsta de pana la 18 ani, se ia
in considerare varsta pe care au avut-o la 01 ianuarie a anului respectiv.
Art.90. - Salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul in fiecare an
calendaristic la un concediu de odihna suplimentar de 3 zile lucratoare, adaugat
la concediul normal de odihna stabilit la art.80.
Art.91. - Elevii trimisi de unitate sa urmeze invatamantul seral al diferitelor
scoli sau facultati, beneficiaza pe timpul studiilor de concediu de studii de 30
zile calendaristice, la cerere, o singura data, in afara C.O., pentru elaborarea si
sustinerea lucrarii de diploma la examenul de absolvire. Pe durata acestui
concediu vor primi o indemnizatie egala cu salariul de baza si sporul pentru
vechime in munca.

IV.7. Zile libere platite

Art.92. - Salariatii au dreptul la zile libere platite (lucratoare) dupa cum

urmeaza:

24

a) -decesul sotului, sotiei, copilului, parintilor, socrilor

sau a unei persoane aflate in intretinere legala ---------- = 3 zile
b) -decesul bunicilor sau nepotilor -------------------------------- = 1 zi
c) - decesul fratilor, surorilor ---------------------------------------- = 2 zile
d) - nasterea unui copil (ptr. sot ) sau
adoptia unui copil (ptr. sot, sotie ) ---------------------------- = 5 zile
e) -casatorie salariat --------------------------------------------------- = 5 zile
f) -donare sange ------------------------------------------------------ = 2 zile
g) - calamitarea locuintei proprii ------------------------------------- = 3 zile
h) - mutarea intr-o locuinta din alta localitate
(in cazul transferului in interesul serviciului) ----------------- = 5 zile
i) -casatoria unui copil ------------------------------------------------- = 2 zile
Art.93. - Pentru alte evenimente placute din viata salariatului, se acorda
zile libere fara plata, sau la cerere, zile din C.O.acordate de directorul general al
societatii.

IV.8.Concediul fara plata

Art.94. - Elevii de la invatamantul seral au dreptul la un concediu fara

plata de pana la 30 zile calendaristice, care se acorda la cerere,pentru pregatirea
si prezentarea la examenul de bacalaureat.
Art.95. - Studentii de la invatamantul superior seral, sau cu forma redusa
(fara frecventa), beneficiaza de cate un concediu fara plata de pana la 60 zile
calendaristice, la cerere, esalonat sau integral - pentru fiecare an de studiu.
Art.96. - La cerere se acorda concedii fara plata pana la 30 zile
calendaristice pentru :
a) - examenul sau colocviul de admitere la - doctorat

- 15 zile;

- doctoranzi - 30 zile;
b) -viziatrea sotului, sotiei in strainatate ----------------------- - 30 zile;
c) - examenul de admitere in invatamantul superior -------- - 30 zile;

25

d) -situatii deosebite -----------------max. 30 zile cumulate intr-un an;

e) -perioada de intrerupere sau restrangere temporara a activitatii de
productie.
Art.97. Se pot acorda concedii fara plata pentru interese personale.
Concediile fara plata acordate potrivit art.94, 95, 96 litera a, b, c, d si
art.97, precum si absentele nemotivate se insumeaza si se scad din vechimea in
munca.

CAPITOLUL V
SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

Art.98. - Pentru munca prestata in conditiile prevazute in C.I.M.,fiecare

salariat are dreptul la :

un salariu in bani, cuvenit prin acest contract;

o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetului de

masa, potrivit ANEXA 5.

Art.99. ( 1 ). - Incepand cu 01.05.2004 se stabileste salariul de baza

minim
pe societate de 3.511.000 lei, iar reteaua de salarizare pe categorii de
personal este conform anexei.
( 2 ). - Cand inflatia depaseste o crestere de 5% sau situatia
financiara a unitatii permite, prin negociere, salariul minim pe societate si grilele
de salarizare vor fi majorate.
Salariul cuprinde: salariul de baza, indemnizatiile, adaosurile si sporurile la
acesta.
Art.100. - Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica
sunt urmatoarele:
a) -acordul direct - individual sau colectiv, la care salariul este direct
proportional cu realizarea normelor de munca pe sectoare corectat cu

26

indicele de realizare a Programului de productie, valoric, in structura

fizica prevazuta: 0,5% pentru 1%.
b) -indirecti - la care salariul se acorda in functie de realizarea
Programului lunar de productie, valoric, in structura fizica prevazuta:
0,5% pentru 1% si in functie de realizarea normelor de munca:
0,5% pentru 1%.
Art.101.

- Maistri, personalului TESA, compartimentele functionale si

conducerea societatii vor fi salarizati in functie de realizarea Programului lunar de

productie, valoric, in structura fizica prevazuta: 0,5% pentru 1% si in functie
de realizarea normelor de munca: 0,5% pentru 1%.

Art.102. - In vederea stabilirii drepturilor ce decurg din C.I.M., salariatii

sunt clasificati in functie de continutul activitatii si cerintele postului, astfel:
A) - Muncitori:
1. - necalificati
2. - calificati
B) -Functii de conducere si executive:
1 - functii de executie
a) - cu pregatire liceala si postliceala:

pentru activitati administrative;

pentru activitati de specialitate;

b) - maistrii;
c) subingineri si similare;
d) cu pregatire superioara.
2 - functii de conducere, compartimente
3 - functii de conducere a societatii
Art.103. - Salariul de baza se stabileste pentru fiecare salariat in raport de
calificarea, importanta, complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este
incadrat, cu pregatirea si competenta profesionala.

27

Art.104. ( 1 ). - Retelele de salarizare pe categorii de personal si grade

profesionale, precum si coeficientii de ierarhizare, sunt cele din ANEXA 7,
aplicabile cu data de 01.10.2003.
( 2 ). - Incadrarile salariatilor pe retele si gradele profesionale se
stabilesc prin C.I.M. si acte aditionale la acesta.
( 3 ). - Schimbarea incadrarii se face conform prevederilor
prezentului contract.
Art.105. ( 1 ). - Administratia are obligatia de a asigura conditiile necesare
realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce-i revin in cadrul programului de
munca stabilit.
( 2 ). - In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte
motive, procesul de productie a fost intrerupt, personalul va fi salarizat cu 75%
din salariul de baza aferent timpului respectiv, cu conditia ca incetarea lucrului sa
se fi produs fara vina lui si daca tot acest timp a ramas la dispozitia unitatii.
Art.106. - Sporurile care se acorda la salariu sunt urmatoarele:
a) - spor pentru orele suplimentare care nu au fost compensate cu
timp liber corespunzator, conform art.78 ( 2 ).;
b) - spor pentru exercitarea atributiilor aferente unei alte functii,
conform ANEXA 8;
c) - spor pentru vechimea in munca, de minimum 5% incepand cu
3 ani vechime si maxim 25% conform transelor de vechime din
ANEXA 9.
d) - spor pentru lucru in timpul noptii, conform art.78 ( 2 );
e) - spor pentru conditii specifice de munca conform ANEXA 4
(acest spor se acorda pentru conditii nocive si conditii penibile),
acordat la salariul minim pe societate;
f)

- spor pentru indeplinirea atributiilor de sef de echipa, potrivit

ANEXA 11, si nu poate fi mai mic de 5% din salariul de baza;

g) - spor pentru lucru sistematic peste programul de lucru normal,

conform ANEXA 10;

28

h) - spor pentru orele prestate in zile de sarbatori legale, potrivit

art.78.( 2 ).;
i) - spor pentru munca de conducere, in cuantum de pana la 40%
din salariul de baza pentru: director general, directori executivi,
sefi compartimente, Inginerul Sef;
j) - spor de stabilitate.
Art.107. - Adaosurile care se acorda la salariul de baza sunt:
a) - adaosul la salariu, reprezentand plusul de acord - nelimitat;
b) - premii acordate cu ocazia sarbatorilor de Paste si Craciun,
negociate cu reprezentantii salariatilor;
c) - recompense indivuduale acordate de conducerea societatii,
prin apreciere, pentru rezultatele deosebite in activitatea
proprie;
d) cota parte din profitul net, aprobata de A.G.A.

Repartizarea premiilor se va face conform regulamentului de acordare

a acestora, din ANEXA 12.

Art.108. - Fondul de salarii maxim ce poate fi consumat lunar de

societate, va fi cel rezultat prin aplicarea indicelui industrial la productia realizata
in perioada respectiva, cu conditia realizarii nivelului minim de rentabilitate
prevazut in B.V.C. (bugetul de venituri si cheltuieli ).
Art.109. - Plata salariilor se face in doua chenzine:
a) - chenzina I-a, la 30 ale lunii, reprezinta 40% din salariul net;
b) - chenzina II-a, la 15 ale lunii urmatoare.

La aceasta chenzina se plateste diferenta la salariul de baza,

adaosurile, sporurile.

Art.110. ( 1 ). - In afara de salariu, salariatii primesc pentru fiecare zi

lucrata un tichet de masa conform Legii 42/1998 si regulamentului negociat cu
reprezentantii salariatilor, potrivit ANEXA 5.
( 2 ). - Valoarea unui tichet de masa este cea stabilita de M.M.S.S.
Art.111. ( 1 ). - Toate drepturile banesti si tichetele de masa cuvenite
salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale societatii.

29

( 2 ). - In cazul falimentului sau lichidarii judiciare a societatii,

salariatii au calitatea de creditori privilegiati si drepturile lor banesti constituie
creante privilegiate, inainte de a-si revendica cota-parte ceilalti creditori.
Art.112. - Administratia are obligatia sa elibereze la cererea salariatului
dovezi prin care sa ateste calitatea sa de salariat, drepturile banesti de care
beneficiaza, datoriile platite, etc.
Art.113. ( 1 ). - Nici o retinere a salariului nu poate fi operata, in afara
cazurilor prevazute de lege, precum si cele solicitate de salariati.
( 2 ). - Retinerile cu titlu de daune cauzate unitatii nu pot fi
efectuate decat in baza unui titlu executoriu.
( 3 ). - Cand printr-o abatere savarsita s-au adus pagube materiale
societatii, recuperarea acestora va fi asigurata prin decizia conducatorului
unitatii, decizie care constituie titlu executoriu si se transmite in copie
reprezentantilor salariatilor.
( 4 ). - In cazul pluratitatii de creditori, va fi respectata urmatoarea
ordine:
a) - contributiile, taxele si impozitele datorate catre stat;
b) - obligatiile de intretinere;
c) - daunele cauzate proprietatii publice sau private;
d) - acoperirea altor datorii.
( 5 ). - Retinerile din salariu nu pot depasi in fiecare luna, jumatate
din salariul de baza.
Art.114. - In situatia in care unitatea nu poate plati salariul integral si ofera
plata in natura sau alte facilitati, renumerarea in bani nu poate fi mai mica decat
cuantumul salariului minim garantat pe tara ( pentru zilele lucrate ).

30

CAPITOLUL VI
MASURI DE PROTECTIE SOCIALA A SALARIATILOR

VI.1. Pierderea temporara a capacitatii de munca

Art.115. - ( 1 ). - Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de

munca, conducerea societatii va aplica dispozitiile Legii 19/2000.
( 2 ). - Acordarea drepturilor prevazute la alin. ( 1 ). , nu inlatura
si nici nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in
conditiile prevazute de lege.
Art.116. - In cazul in care boala generatoare de concediu medical
intervine in timpul concediului de odihna, acesta se va prelungi cu un numar egal
de zile ramase neefectuate ca urmare a concediului medical si se poate lua in
continuarea acestuia, in conditiile legii.
Art.117. ( 1 ). - Salariatul care a fost pensionat pentru incapacitate
temporara de munca, dupa perioada de recuperare va fi integrat in munca
depusa anterior, sau intr-o munca corespunzatoare pregatirii lui.
( 2 ). - Daca exista recomandarea expresa a comisiei de
expertizarea a capacitatii de munca, va fi incadrat conform respectivei
recomandari si posibilitatilor societatii, coroborat cu pregatirea sa.
Art.118. - Salariatele care si-au intrerupt activitatea pentru cresterea si
educarea copiilor, pot beneficia de prevederile art.117.
Art.119. Administratia incheie contracte de asigurare pentru accidente de
munca si boli profesionale, pentru salariati si conducere, conform Legii nr.346 din
05.06.2002, odata cu intrarea in vigoare sau mai devreme, cu societati de
asigurare.

VI.2. Munca persoanelor cu handicap

Art.120. - Persoanele cu handicap incadrate in unitate beneficiaza de

facilitati in munca si drepturi, in conditiile prevazute de lege.

31

Art.121. - Societatea are obligatia suportarii cheltuielilor cu confectionarea

protezelor impuse in urma accidentului de munca.
Art.122. - Conducerea societatii se obliga sa angajeze si sa mentina in
munca persoanele cu handicap, conform prevederilor legale.

VI.3. Protectia muncii tineretului

Art.123. ( 1 ). - Partile se obliga sa asigure un regim de protectie muncii

tinerilor in varsta de pana la 18 ani, la nivelul drepturilor specifice reglementate
de legislatia muncii si prevederile prezentului contract, pe care le socotesc ca
fiind minimale.
( 2 ). - Tinerii incadrati cu contract de munca in varsta de pana la
18 ani, beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) - scutire in a presta serviciul pe timpul noptii;
b) - interzicerea de a lucra in locuri de munca cu conditii nocive;
c) - interzicerea de a lucra peste durata normala a zilei de munca;
d) - concediul de odihna suplimentat cu 3 zile lucratoare.

VI.4. Protectia muncii femeilor

Art.124. ( 1 ). - Salariatele gravide incepand cu luna a V - a de sarcina,

precum si cele care alapteaza, nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi
chemate la ore suplimentare si nu vor fi trimise in deplasare, nu vor putea fi
detasate decat cu acordul lor, nu vor lucra in locuri de munca considerate cu
conditii deosebite.
( 2 ). - La solicitarea Comitetului de Securitate si Sanatate in
Munca ( C.S.S.M. ), conducerea societatii va dispune evaluarea riscurilor pe care
le prezinta locul de munca al salariatei care anunta ca este insarcinata, precum

32

si al salariatei care alapteaza, si le va informa cu privire la aceasta, pe baza

recomandarilor medicului de intreprindere.
Art.125. ( 1 ). - C.S.S.M. va avea in componenta cel putin 2 femei.
( 2 ). - Va fi respectat principiul: " salariu egal in munca egala cu
barbatii ".
( 3 ). - Criteriul sexului nu poate fi o piedica in promovare.
( 4 ). - In functie de posibilitatii societatii se vor acorda
recompense femeilor cu ocazia zilei de " 8 Martie " .
( 5 ). - Vor fi asigurate vestiare si grupuri sociale cu amenajare si
dotare specifica.
Art.126. - Pe perioada concediului maternal si de ingrijire a copilului,
contractul individual de munca nu se modifica si la reluarea activitatii, salariata
are asigurat locul de munca ( S.C. MOBALP FURNITURE S.A. ).
Art.127. - Salariatele care renunta la concediul legal platit pentru
cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei
normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa-i fie afectat salariul de baza si
vechimea in munca.
Art.128. - In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta
de pana la 2 ani, salariata mama poate beneficia de inca un concediu fara plata
de pana la 30 de zile.
Art.129. - In timpul concediului de maternitate, societatea va compensa
pe o anumita perioada diferenta dintre salariul de baza avut si indemnizatia la
care are dreptul, dupa cum urmeaza:

pentru un copil

- 1 luna;

pentru al doilea copil

- 2 luni;

pentru al treilea si urmatorii

- integral;

Art.130. - In cazul decesului mamei drepturile acesteia prevazute de lege

se vor acorda tatalui copilului.

33

VI.5. Protejarea fortei de munca

Art.131. - In situatia in care conducerea societatii incheie contracte cu

parteneri straini, potrivit carora salariatii din unitate vor executa unele lucrari in
strainatate, conditiile de munca, salarizarea, celelalte drepturi si obligatii ale
acestor salariati se vor stabili prin negociere cu reprezentantii salariatilor.
Conducerea societatii va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor
elementele referitoare la conditiile de munca, drepturile de care beneficiaza,
clauzele contractuale cu privire la asigurarea de viata si accidente de munca,
asistenta medicala.
Art.132. - In cazul in care conducerea societatii a aprobat masuri de
reducere a activitatii, ori de reorganizare a procesului de productie, care ar
determina concedieri colective, administratia se obliga sa comunice in scris
reprezentantilor salariatilor numarul posturilor ce ar urma sa fie reduse, structura
acestora precum si cauzele care au dus la necesitatea acestor masuri.
Anuntul trebuie sa se faca cu minimum 45 zile calendaristice inainte de
inceperea curgerii termenului de preaviz prevazut in prezentul contract.
Art.133. ( 1 ). - In perioada prevazuta la art.133, administratia este
obligata sa intreprinda simultan urmatoarele actiuni:
a) - sa identifice si sa valorifice posibilitatile de redistribuire a
salariatilor in cadrul unitatii;
b) - sa identifice posibilitatile de diminuare a duratei programului
de lucru, in vederea evitarii reducerii de personal sau a scaderii
numarului celor carora a ar urma sa li se desfaca C.I.M.;
c) - daca organizeaza cursuri de calificare sau recalificare
profesionala sa includa la aceste cursuri, cu prioritate,
persoanele carora ar urma sa li se desfaca C.I.M.
( 2 ). - Pe o perioada de minimum o luna de la reluarea activitatii,
considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de
maternitate si / sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de
pana la 2 ani, nu vor putea fi concediati pentru necorespundere profesionala.

34

( 3 ). - In cazul in care inainte de expirarea perioadei prevazute la

art.132 ( 30 zile ), conducerea a decis desfacerea C.I.M., atunci aceasta
urmeaza sa plateasca celor in cauza:
a) - salariul de baza avut pe timpul de la desfacerea C.I.M.,
pana la data la care ar fi trebuit sa inceapa curgerea
termenului de preaviz;
b) - o indemnizatie egala cu un salariu de baza avut la
desfacerea C.I.M. pentru faptul ca nu i s-a acordat
preavizul de 30 de zile.
Art.134. - In situatiile in care desfacerea C.I.M. nu poate fi evitata,
administratia are obligatia de a comunica in scris, fiecarui salariat:
a) - termenul de preaviz, in conditiile prezentului contract;
b) - oferta unui alt loc de munca, ori cuprinderea intr-o forma de
reciclare profesionala.
Art.135. ( 1 ). - La aplicarea efectiva a reducerii de personal, masurile vor
afecta in ordine:
a) - posturile vacante;
b) - contractele de munca ale salariatilor care mai au un loc de
munca sau care cumuleaza pensia cu salariul;
c) - contractele de munca ale salariatilor care indeplinesc conditiile
de pensionare;
d) - salariatii care au surse de venituri proprii sau din prestarea de
activitatii autorizate, in conditiile prevazute de lege, si care obtin
pe aceste cai un venit de cel putin jumatate din salariul de baza
minim / tara;
e) - masura sa afecteze in ultima instanta salariatii care sunt
singurii sustinatori ai familiei;
f) - masura sa nu afecteze tinerii reveniti din armata.
( 2 ). - In cazul in care masura desfacerii C.I.M. ar afecta un
salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii
profesionale si care a incheiat cu unitatea un act aditional la C.I.M. prin care s-a

35

obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, conducerea

unitatii nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada nelucrata
pana la implinirea termenului.
Art.136. - Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de
aplicare a prevederilor art.132, 133, 134 si 135 de a actiona pe orice cale legala
pentru a asigura respectarea lor.
Art.137. - Daca societatea isi extinde activitatea sau reia activitatea intr-o
perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a C.I.M. pentru motivele
prevazute la art.132, are obligatia sa instiinteze in scris reprezentantii salariatilor
si sa cheme pentru a fi angajati pe salariatii carora li s-a desfacut C.I.M..
Salariatii aflati in aceasta situatie sunt obligati sa se prezinte la unitate in cel mult
15 zile de la primirea instiintarii.

VI.6. Ajutoare materiale

Art.138. ( 1 ). - In afara de ajutoarele legale la care au dreptul, salariatii

vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
a) - in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei egal
cu doua salarii de baza, sicriu + cruce;
b) - in cazul decesului sotului/sotiei, nesalariat ( e ), sau al
copiilor cu varsta de pana la 18 ani, nesalariati sau handicapati
se acorda salariatului un ajutor egal cu un salariu de baza, sicriu
+ cruce;
c) - in cazul decesului parintilor salariatului se acorda sicriu +
cruce;
d) - pentru nasterea fiecarui copil se acorda mamei salariate a
S.C. MOBALP FURNITURE S.A. un ajutor egal cu un salariu de
baza.
( 2 ). - Conducerea societatii poate acorda la propunerea
reprezentantilor salariatilor si alte ajutoare materiale salariatilor care trec prin
situatii deosebite.

36

( 3 ). - In situatii deosebite, conducerea societatii poate acorda

sponsorizari copiilor salariatilor.

VI.7. Fondul pentru cheltuieli sociale, culturale si sportive

Art.139. ( 1 ). - La nivelul societatii se va constitui un fond social in

procentul prevazut de lege, in conditiile indeplinirii B.V.C.-ului, calculat la fondul
de salarii, care va fi utilizat in principal pentru:
a) - costul biletelor de tratament;
b) - activitati culturale;
c) - activitati sportive;
d) - cheltuieli pentru unele actiuni specifice unor aniversari - ziua
lucratorului din industria mobilei, sarbatori religioase, zilele dedicate
copilului si femeii, etc.
( 2 ). - Cheltuielule ocazitionate de organizarea Pomului de Craciun
vor fi suportate de S.C. MOBALP FURNITURE S.A.
Art.140. - Contravaloarea biletului acordat salariatului de catre societate
pentru tratarea in statiuni balneo-climaterice a unei boli profesionale, se suporta
integral din fondul social, inclusiv costul transportului.
Art.141. ( 1 ). - Pentru restul salariatilor care solicita tratament in statiuni
balneo-climaterice, cu recomandarea medicului si avizul dispensarului
" ALPROM " , societatea suporta din fondul social, o cota parte din pretul biletului
conform normele emise de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, in functie de
gravitatea bolii si a posibilitatilor financiare ale societatii.
( 2 ). - Cota minima suportata de societate este de 50%.

VI.8. Alte facilitati acordate salariatilor din

S.C. MOBALP FURNITURE S.A.

Art.142. - Salariatii beneficiaza de urmatoarele facilitati:

37

a) - cumpararea fara adaos comercial si in rate de produse

realizate in societate in valoare a echivalentului a 10 salarii
minim garantate pe economie pentru fiecare familie care se
casatoreste in anul respectiv;
b) -

la

solicitarea

salariatilor,

produsele

S.C.

MOBALP

FURNITURE S.A. pot fi cumparate si in rate lunare.

Art.143. - Salariatii care ies la pensie la limita de varsta, vor primi o
indemnizatie la sfarsit de cariera, egala cu un salariu de baza de incadrare avut
anterior datei pensionarii.

CAPITOLUL VII
FORMARE PROFESIONALA SOCIALA SI SINDICALA

Art.144. ( 1 ). - Prin termenul de " formare profesionala " partile inteleg

orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, o noua calificare,
precum si orice procedura prin care salariatul se specializeaza sau se
perfectioneaza, obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste situatii.
( 2 ). - Activitatea de formare profesionala de la alin. ( 1 ) cuprinde
si perfectionarea in domeniul relatiilor de munca, dreptului de asociere si libertatii
sindicale.
( 3 ). - Partile convin asupra obligatiilor perfectionarii profesionale a
tuturor categoriilor de salariati.
Art.145. - Pentru partea privind pregatirea profesionala se va tine seama,
cel putin, de urmatoarele:
a) - identificarea posturilor pentru care este necesara formarea
profesionala, caile de realizare, adoptarea programului anual si
controlul aplicarii acestuia, se vor face de comun acord, de catre
administratie si reprezentantii salariatilor, iar cheltuielile vor fi
suportate de societate;
b) - reprezentantii salariatilor vor participa la orice forma de examinare, in
vederea absolvirii cursurilor de formare profesionala in cadrul unitatii;

38

c) - in cazul in care unitatea urmeaza sa schimbe partial sau total profilul

de activitate administratia va informa si consulta reprezentantii
salariatilor cu cel putin 3 luni inainte de aplicarea masurii si va oferii
propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica, inainte de
a apela la angajari de forta de munca din afara;
d) -in cazul in care salariatul identifica un curs de formare profesionala
pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, administratia va
analiza cererea impreuna cu reprezentantii salariatilor pentru crearea
posibilitatilor

de

urmare

cursului,

ramanand

la

aprecierea

administratie daca si in ce conditii va suporta contravaloarea cursului;

e) -salariatii care au incheiat acte aditionale la C.I.M. in vederea formarii
profesionale, vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de
acestea, daca parasesc unitatea din motive imputabile lor, inainte de
implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor;
f)

-in cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii la o
forma de pregatire profesionala cu scoatere din activitate, angajatorul
va

analiza

soliciatrea

salariatului

impreuna

cu

reprezentantii

salariatilor.
Art.146. ( 1 ). - In fiecare an se va asigura pregatirea pentru actiunile
reprezentantilor salariatilor si relatiile de munca a cel putin 5 salariati, pe o durata
de pana la 15 zile lucratoare.
( 2 ). - Administratia va permite salariatilor sa urmeze cursurile de la
alin.(1), iar cheltuielile ocazitionate vor fi suportate de salariati.
( 3 ). - In functie de posibilitatile financiare patronatul va asigura
cheltuielile ( transport, cazare, diurna ) cu participarea reprezentantilor salariatilor
la actiuni internationale cum sunt: targuri, expozitii, simpozioane, etc.
( 4 ). - Conform Legii 90/1996, reprezentantii salaritilor din C.S.S.M., vor
putea presta aceste activitati si in timpul programului de lucru.
Art.147. ( 1 ). - Concursurile profesionale se vor desfasura in baza
regulamentelor elaborate de Administratia S.C. MOBALP FURNITURE S.A. si
reprezentantii salariatilor.

39

( 2 ). - Cheltuielile ocazionate de organizarea si desfasurarea

concursurilor profesionale ( ex.: cel mai bun tamplar ), vor fi suportate de
administratie.

CAPITOLUL VII
DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

Art.148. ( 1 ). - Partile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele si

salariati, libertatea de opinie.
( 2 ). - Administratia va adopta o pozitie neutra si impartiala fata
de reprezentantii salariatilor.
Art.149. - Administratia si reprezentantii salariatilor se obliga sa utilizeze
intreaga lor capacitate pentru asigurarea unui climat normal de munca in unitate
si de a respecta prevederile legale, inclusiv cele privind solutionarea conflictelor
de munca, precum si pentru a evita confuzia dintre salariat si cea de actionar.
Art.150. - Administratia nu va angaja salariati permanenti, temporari sau
cu program partial in perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor de munca,
pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.
Art.151. - Administratia recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de
a verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor
prevazute in C.C.M.
Art.152. - Este interzis administratiei sa desfaca din initiativa ei C.I.M. al
salariatilor, pe motive care privesc activitatea de reprezentare a salariatilor.
Art.153. ( 1 ). - Administratia are obligatia de a invita reprezentantii
salariatilor sa participe la sedintele sale in calitate de observator cu drept de
opinie, dar fara drept de vot.
( 2 ). - Instiintarea reprezentantilor salariatilor se face cu cel putin
72h inainte de sedinta, inmanandu-se ordinea de zi si va avea acces la
documentele ce stau la baza punctelor inscrise pe ordinea de zi.

40

Art.154. ( 1 ). - Reprezentantii salariatilor care lucreaza nemijlocit in

aceasta unitate, in calitate de salariati, au dreptul la o reducere a duratei
programului de lucru, pentru a efectua activitati de reprezentare, conform legii.
Art.155. ( 1 ). - Administratia va asigura gratuit, pentru activitatea de
reprezentare la nivel de societate: spatiul, mobilierul si utilitatile necesare.
Art.156. - Patronatul si reprezentantii salariatilor vor asigura in "S.C.
MOBALP FURNITURE S.A. " un climat normal de munca, cu respectarea
prevederilor legale privind solutionarea conflictelor de munca si ale prezentului
contract, vor actiona pentru a preveni manifestari sau comportamente din partea
salariatilor care sunt de natura sa deterioreze climatul normal de munca, sa
aduca prejudicii.
Art.157. ( 1 ). - Reprezentantilor salariatilor li se asigura protectia legii
contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii
functiilor lor.
( 2 ). - Reprezentantilor salariatilor, precum si persoanelor care au
detinut o astfel de functie, in termen de 2 ani de la incetarea mandatului, nu li se
poate modifica sau desface C.I.M. pentru motive neimputabile lor,
( 3 ). - Este interzisa desfacerea contractului de munca din initiativa
angajatorului pentru motive care privesc activitatea de reprezentare a salariatilor.
( 5 ). - Salariatii alesi ca reprezentanti ai salariatilor au dreptul sa fie
actionari ai grupului " ALPROM ".
( 6 ). - Conducerea societatii permite organizatiei sa desfasoare
adunari generale anuale sau extraordinare dupa orele 1500 cu anuntarea
prealabila a sefului direct pentru salariatii care lucreaza in schimbul II, fara sa le
fie afectate drepturile salariale.
Art.158. - Cand salariatul solicita, poate fi insotit si aparat in fata
conducatorilor de reprezentantii salariatilor.
Art.159. - Revendicarile reprezentantilor salariatilor vor fi prezentate in
scris conducerii societatii, prin registratura, care nu poate refuza primirea si
inregistrarea lor.

41

Art.160. - Reprezentantii salariatilor vor utiliza panourile de afisaj ale

societatii, pentru comunicari.

CAPITOLUL IX
DISPOZITII FINALE

Art.161. - Prevederile contractelor individuale de munca existente la data

intrarii in vigoare a prezentului contract colectiv de munca, vor fi puse de acord
cu acestea din urma.
Art.162. - In toate situatiile de reorganizare drepturile si obligatiile
prevazute in prezentul C.C.M., se transmit dupa caz noilor subiecti de drept,
rezultati in urma acestor operatiuni juridice.
Art.163. ( 1 ). - Partile semnatare ale C.C.M. se vor intalni semestrial sau
ori de cate ori este nevoie, pentru analiza rezultatelor obtinute, modul de
respectare a clauzelor contractului, stabilirea eventualelor modificari ale
prezentului contract.
( 2 ). - Ordinea de zi se va stabili, de comun acord, cu minimum
10 zile, inainte de data intalnirilor.
Art.164. - Prezentul contract intra in vigoare incepand cu data inregistrarii
la Directia de Munca si Solidaritate Arges si va putea fi prelungit conform legii, cu
acordul ambelor parti semnatare.

ADMINISTRATIA

SALARIATII

S.C. MOBALP FURNITURE S.A. Pitesti

S.C. MOBALP FURNITURE S.A.

Reprezentata de

Reprezentati de

Presedintele Consiliului de Administratie,

Reprezentantii salariatilor,

DIR.GENERAL Niculae Catana

ms.Nan Marinescu Anghel

electr.Anghel Florea

42