CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC

-Proiect-

ndrumtor: Cristina Corbu

Autor: Neagu Cornel Vldu

Bucureti 2013

Cuprins

Capitolul I. Contractul colectiv de munc.pag 2-9 Capitolul II. Model contract colectiv de muncpag 10- 27 Bibliografiepag 28

Capitolul I. Contractul colectiv de munc

Contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal, pe de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc. (Codul Muncii, art. 229, alin. 1). Contractele colective de munc se pot negocia la nivel de uniti, grupuri de uniti i sectoare de activitate. Prile ndreptite s negocieze un contract colectiv de munc sunt angajatorii, organizaiile patronale sau organizaiile sindicale care ntrunesc condiiile legale pentru a participa la negocierea unui contract colectiv de munc. Organizarea i desfurarea negocierilor colective, precum i ncheierea contractelor colective de munc sunt reglementate de ctre: Legea nr. 62/10.05.2011 Legea dialogului social republicat, cu modificrile i completrile ulterioare; Legea nr. 53/24.01.2003 Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare. Conform prevederilor art. 129 alin. 1 din Legea privind dialogul social, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia in care aceasta are mai putin de 21 de salariati, prevederile fiind preluate si de Codul Muncii la art. 229 alin. 2. Cu alte cuvinte, negocierea este obligatorie in cazul unitatilor cu cel putin 21 de angajati si facultativa in cazul unitatilor avand cel mult 20 de salariati, precum si in cadrul grupurilor de unitati si al sectoarelor de activitate. Negocierea colectiva este definita de prevederile legii privind dialogul social ca fiind instrumentul prin care angajatorul si reprezentantii salariatilor sau sindicat, dupa caz, reglementeaza relatiile de munca sau de serviciu, precum si orice alte acorduri in probleme de interes comun. Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaiei patronale (LDS, art. 129, alin. 2). In caz contrar, acest pas este facut de organizatia sindicala reprezentativa sau de reprezentantii angajatilor (LDS, art. 129, alin. 4).

In termen de 5 zile calendaristice de la data declanrii procedurilor de negociere, angajatorul sau organizaia patronal are obligaia s convoace toate prile ndreptite n vederea negocierii contractului colectiv de munc. Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice dect prin acordul prilor. Contractele colective de munc pot s prevad renegocierea periodic a oricr or clauze convenite ntre pr i (LDS, art. 129, alin. 5 si 6). Neinvitarea la negocieri a tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc constituie motiv de nenregistrare a contractului colectiv de munc negociat. Anunul prevzut va fi transmis n form scris tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc, cu cel puin 15 zile nainte de data nceperii negocierilor. Acestea vor confirma n scris primirea respectivului anun i acceptarea sau refuzul participrii la negociere. Lipsa unui rspuns scris, coroborat cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretat ca refuz de participare la negocieri (LDS, art. 140, alin. 2 i 3). La prima edin de negociere prile vor incheia un proces-verbal unde se va consemna: componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza unor mputerniciri scrise; nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv de munc; durata maxim a negocierilor convenit de pri; locul i calendarul reuniunilor; dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri; dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere; alte detalii privind negocierea. De asemeni, la aceasta intalnire, se stabilete natura informatiilor, care sunt publice i care au caracter confidenial, se prezint situaia economico -financiar la zi, gradul ocuprii forei de munc. La fiecare edin de negociere se vor ncheia procese-verbale semnate de reprezentanii mandatai ai prilor n care se va consemna coninutul negocierilor (LDS, art. 130, alin. 7). La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc prile sunt egale i libere fiind interzis orice imixtiune a autoritilor publice ( indiferent de form i modalitate, n negocierea, ncheierea, executarea, modificarea i ncetarea contractelor colective de munc), conform art. 131 din Legea dialogului social.

Clauzele contractelor colective de munc pot stabili drepturi i obligaii numai n limitele i n condiiile prevzute de lege. Contractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivel superior. Contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munc aplicabile (LDS, art. 132). Clauzele contractelor colective de munc produc efecte: pentru toi angajaii din unitate, n cazul contractelor colective de munc ncheiate la acest nivel; pentru toi angajaii ncadrai n unitile care fac parte din grupul de uniti pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de munc; pentru toi angajaii ncadrai n unitile din sectorul de activitate pentru care s -a ncheiat contractul colectiv de munc i care fac parte din organizaiile patronale semnatare ale contractului. De menionat c la fiecare dintre nivelurile prevzute anterior se ncheie i se nregistreaz un singur contract colectiv de munc. n sectorul bugetar contractele colectivele de munc se negociaz, n condiiile legi i, dup aprobarea bugetelor de venituri i cheltuieli ale ordonatorilor de credite, n limitele i n condiiile stabilite prin acestea. Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege n limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor i nu pot fi modificate prin contracte colective de munc. n cazul n care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale ntre limite minime i maxime, drepturile salariale concrete se determin prin negocieri colective, dar numai ntre limitele legale. Clauzele cuprinse n contractele colective de munc ncheiate cu nclcarea prevederilor anterioare sunt lovite de nulitate. Prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii, reprezentai la negocieri dup cum urmeaz (LDS, art. 134): A. Din partea angajatorilor: la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcionare, dup caz; la nivel de grup de uniti, de ctre angajatori care au acelai obiect principal de activitate, conform codului CAEN, constituii voluntar sau conform legii;

la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile patronale legal constituite i reprezentative potrivit prezentei legi; B. Din partea angajailor:

la nivel de unitate, de ctre sindicatul legal constituit i reprezentativ potrivit prezentei legi sau de ctre reprezentanii angajailor, dup caz;

la nivelul grupurilor de uniti, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i reprezentative la nivelul unitilor membre ale grupului; la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i reprezentative potrivit prezentei legi. Contractele colective de munc, ncheiate la orice nivel, nu pot fi semnate dect de reprezentanii prilor, mandatai n acest sens prin mandat special. In sectorul bugetar, prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii, reprezentai dup cum urmeaz (LDS, art. 137): A. Din partea angajatorilor: la nivel de unitate, de ctre conductorul instituiei bugetare sau de ctre persoana mandatat n acest scop; la nivel de grup de uniti, de ctre reprezentantul legal al ordonatorilor principali de credite; la nivel de sector de activitate, de ctre reprezentantul legal al autoritii publice centrale competente; B. Din partea angajailor: de organizaiile sindicale legal constituite i reprezentative, conform prevederilor legii, la nivel de unitate, grup de uniti sau sector de activitate. Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate fi mai mic de 12 luni i mai mare de 24 de luni. Prile pot hotr prelungirea aplicrii contractului colectiv de munc, n condiiile stabilite de lege, o singur dat, cu cel mult 12 luni. n cazul n care ntr-o unitate nu exist un contract colectiv de munc, prile pot conveni negocierea acestuia n orice moment. Clauzele cuprinse n contractele colective de munc care sunt negociate cu nclcarea prevederilor legale sunt lovite de nulitate. Nulitatea clauzelor contractuale se constat de ctre instanele judectoreti competente, la cererea prii interesate, fie pe cale de aciune, fie pe cale de excepie. In cazul constatrii nulitii unor clauze de ctre instana judectoreasc,

prile pot conveni renegocierea acestora. Pn la renegocierea clauzelor a cror nulitate a fost constatat, acestea sunt nlocuite cu prevederile mai favorabile angajailor, cuprinse n lege sau n contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul superior, dup caz. Conform art. 143 din Legea dialogului social, contractele colective de munc i actele adiionale la acestea se ncheie n form scris i se nregistreaz prin grija prilor, astfel: contractul colectiv de munc la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munc; contractele colective de munc ncheiate la nivelul grupurilor de uniti i al sectoarelor de activitate, la Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanele Vrstnice. Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii trebuie s cuprind: 1) contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea exemplare cte pri semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de ctre pri; 2) dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere; 3) mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea negocierii i semnrii contractului colectiv de munc; 4) dovezile de reprezentativitate ale prilor. n cazul grupului de uniti constituit numai pentru negocierea unui contract colectiv de munc la acest nivel, dovezile de reprezentativitate pot fi cele ale membrilor prii sindicale, partea patronal fcnd dovada constituirii grupului de uniti n vederea negocierii. 5) procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte pri semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, coninnd poziia prilor; 6) pentru contractele colective de munc ncheiate la nivel de sector de activitate, mandatele speciale legal prevzute. Pentru contractele colective de munc ncheiate la nivel de sector de activitate sau de grup de uniti, acest dosar trebuie s mai cuprind lista unitilor crora li se aplic contractul. Contractele colective de munc se aplic de la data nregistrrii lor la autoritatea competent sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor. Contracte le colective de munc la nivel de sectoare de activitate i grupuri de uniti, precum i actele adiionale la acestea vor fi publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a V-a, prin grija prilor semnatare. Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale si Persoanelor Varstnice sau, dup caz, inspectoratele teritoriale de munc vor proceda la nregistrarea contractelor colective de munc dup verificarea ndeplinirii condiiilor procedurale prevzute de prezenta lege. Dac

aceste condiii nu sunt ndeplinite, contractele colective de munc vor fi restituite semnatarilor pentru ndeplinirea condiiilor legale. Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale si Persoanelor Varstnice va publica pe pagina de internet contractele colective la nivel de sector de activitate i grup de uniti (LDS, art. 145, alin. 2). Contractele colective de munc nu vor fi nregistrate dac: 1) prile nu au depus dosarul n conformitate cu prevederile legale ; 2) nu sunt semnate de ctre organizaii sindicale care reprezint mai mult de jumtate din totalul angajailor din sectorul sau grupul de uniti pentru care s -a negociat contractul; 3) reprezentantul oricrei pri care a participat la negocieri nu a fost de acord cu oricare dintre clauzele contractului i acest fapt a fost consemnat n procesul-verbal de negociere. mpotriva refuzului nregistrrii contractelor colective de munc prile interesate se pot adresa instanelor judectoreti n condiiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare. Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri. Nendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munc atrage rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta. Clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii lui, n condiiile legii, ori de cte ori toate prile ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc convin acest lucru. Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntr-un act adiional semnat de toate prile care au ncheiat contractul. Actul adiional se transmite n scris organului la care a fost nregistrat contractul colectiv de munc i tuturor prilor semnatare i produce efecte de la data nregistrrii acestuia n condii ile prezentei legi sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor. Contractul colectiv de munc nceteaz: la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin prelungirea aplicrii acestuia, n condiiile legii; la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii; prin acordul prilor. Contractul colectiv de munc nu poate fi denunat unilateral (LDS, art. 152, alin. 1).

Litigiile n legtur cu executarea, modificarea sau ncetarea contractului colectiv de munc se soluioneaz de ctre instanele judectoreti competente. Conform principiului recunoaterii reciproce orice organizaie sindical legal constituit poate ncheia cu un angajator sau cu o organizaie patronal orice alte tipuri de acorduri, convenii sau nelegeri, n form scris, care reprezint legea prilor i ale cror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizaiilor semnatare. Reglementarea modalitilor de soluionare a conflictelor de munc . Dreptul angajailor de a declana conflicte colective de munc n legtur cu nceperea, desfurarea i ncheierea negocierilor contractelor colective de munc este garantat de lege conform art. 156 din Legea dialogului social. Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munc revendicrile angajailor pentru a cror rezolvare este necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ. Conflictele colective de munc pot avea loc pentru aprarea intereselor colective cu caracter economic, profesional sau social. In cazul conflictelor cole ctive de munc angajaii sunt reprezentai de organizaiile sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup caz, care particip la negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de munc aplicabil. Conflictele colective de munc pot fi declanate n urmtoarele situaii: angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui contract ori acord colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a ncetat; angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile formulate de angajai; prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract sau acord colectiv de munc pn la data stabilit de comun acord pentru finalizar ea negocierilor. Pe durata valabilitii unui contract sau acord colectiv de munc angajaii nu pot declana conflictul colectiv de munc.

Capitolul II. Model contract colectiv de munc

CONTRACT COLECTIV DE MUNC LA NIVEL DE UNITATE SC XXX SRL PE ANII 2013-2015 ncheiat conform Lg 62/2011 CAPITOLUL 1 Dispoziii generale ART.1. (1) Prtile contractante, reprezentate conform anexei 1, recunosc i accepta pe deplin ca sunt egale i libere n negocierea Contractului Colectiv de Munc la Nivel de Unitate i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical, conform conveniilor internaionale pe care Romania le-a ratificat, Constituiei Romaniei i legislaiei naionale, precum i libertatea de opinie a fiecrui salariat. ART.2. (1) Contractul Colectiv de Munc la N ivel de Unitate cuprinde drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor cu privire la condiiile generale de munc prevazute de legislaia n vigoare precum i cele convenite n procesul de negociere. (2) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispoziiile legale n vigoare privind aplicarea principiului egalitii de tratament fa de toi salariaii, fr discriminri pe baza de criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. (3) Principiul plii egale pentru munc egal implic, pentru aceeai munc sau pentru o munc pentru care este atribuit o valoare egal, eliminarea, cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare, a oricrei discriminri pe criteriul sexului. ART.3. Clauzele contractelor colective de munc produc efecte pentru toi salariaii incadrai in unitate indiferent de locatia/punctul de lucru in care isi desfasoara activitatea ART.4 (1) Prezentul contract se ncheie pe o perioada de 24 luni, cu posibilitatea revizuirii anuale. (2) Daca nici una dintre pari nu denuna contractul cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pan la ncheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni. ART.5 (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri. (2) Cererea de modificare se aduce la cunostina, n scris, celeilalte pari cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierilor. (3) Parile convin ca n perioada negocierilor, atat n cazul n care se fac modificri, cat i n cazul denunrii contractului, la nivelurile de negociere s nu declaneze greve, iar la nivel de unitate s nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor. ART.6. Suspendarea i ncetarea contractului colectiv de munca au loc potrivit legii.

ART.7. (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului contract precum i pentru monitorizarea aplicrii lui, parile convin s instituie o comisie de aplicare i monitorizare a contractului colectiv de munc la nivel de unitate, formata din chiar reprezentatii salariatilor, parte in acest contract. (2) Competena, componena , organizarea i funcionarea comisiei prevzute la alin.(1), sunt stabilite prin regulamentul din anexa nr. 2 la prezentul contract. ART.8. - (1) Drepturile salariailor prevazute n prezentul Contract Colectiv de Munca nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele individuale de munca. (2) n situaiile n care, n privina drept urilor ce decurg din prezentul Contract Colectiv de Munc, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract. CAPITOLUL 2 Timpul de munc ART.9. (1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sptmn. (2) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, prevzut la alin. 1, este considerat munc suplimentar. (3) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele bunei desfasurari a activitatii, se poate stabili un program sptmnal de pn la 48 de ore, cu condiia ca media lunar s fie de 40 de ore de sptmn. (4) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. (5) n cazurile n care durata normal a timpului de munc se stabilete potrivit prevederilor alin. 5, durata timpului de munc zilnic nu poate depi 10 ore. (6) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe saptmn, inclusiv orele suplimentare. Prin execepie, durata timpului de munc va putea fi prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn, care include i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc , calculat pe o perioad de referin de trei luni, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. (7) Cnd munca se efectueaz n schimburi, durata timpului de munc va putea fi prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media or elor de munc, calculat pe o perioad maxim de 3 sptmni, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn. ART.10. (1) Pentru unele departamente, locuri de munc i categorii de personal, timpul de munc poate fi parial, corespunztor unor fraciuni de norm stabilite in contractul individual de munca, cu respectarea Codului Muncii in vigoare. (2) La cerere, salariaii ncadrai cu timp de munc parial vor putea fi ncadrai cu timp de munc normal, dac exist posturi vacante i dac ntrunesc condiiile ocuprii acestor posturi ART.11. Orele de ncepere i terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern.

ART.12. (1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru stabilit n unitate sunt ore suplimentare. (2) Salariaii pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor. (3) Pentru prevenirea sau nlaturarea efectelor unor calamitati naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de for major, salariaii au obligaia de a presta munc suplimentar cerut de cel care angajeaza. ART.13. (1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmatoarele 30 de zile, dup efectuarea acesteia. (2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunzato r pentru orele prestate peste programul normal de lucru. ART.14. (1) Munca prestat n intervalul dintre orele 22 si 6, cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus faa de aceste limite, este lucru n timpul nopii. (2) Durata normal a timpului de munc pentru salariatul n regim de noapte, nu poate depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maxim 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptmnal. (3) Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar pe timpul nopii, durata timpului de munc este mai mic cu o or dect durata timpului de munc prestat n timpul zilei, fr diminuarea salariului de baz i a vechimii n munc. (4) Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament intern. (5) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legatura cu aceasta vor fi trecui la o munca de zi pentru care sunt api. (6) inerii care nu au mplinit varsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte. (7) Femeile gravide, luzele i cele care alpteaza nu pot fi obligate sa presteze munc de noapte. ART.15. (1) Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide, dispens pentru consultaii prenatale n limita a maxim 16 ore pe lun, fr a le fi afectate drepturile salariale, n cazul n care investigatiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru . (2) Salariata n cauza este obligat sa prezinte documente medicale privind efectuarea controalelor pentru care s-a nvoit. (3) Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul. (4) La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic. (5) Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca, nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

CAPITOLUL 3 Snatatea i securitatea n munc ART.17. (1) Prile se oblig sa depun toate eforturile pentru aplicarea riguroas a sistemului institutionalizat prin legislaia n vigoare, n vederea ameliorrii permanente a condiiilor de munc. (2) n scopul realizrii obiectivului prevzut la alineatul precedent, prile contractante vor asigura includerea n Regulamentul Intern a msurilor prevzute de Legea nr. 319/2006. (3) La stabilirea msurilor viznd condiiile de munc, prile implicate vor ine seama de urmtoarele: a) msurile incluse n contractul colectiv de munc s fie de natur s realizeze cel puin asigurarea condiiilor de munc la nivelul parametrilor minimali prevzui n norme ART.18. Organizarea activitii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i raspunderilor lor, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai sunt de competena exclusiv a celor care angajeaz. ART.21. - Locurile de munc se clasific n locuri de munc normale, locuri de munc cu condiii deosebite i locuri de munc cu condiii speciale, stabilite potrivit reglementrilor legale. Locurile de munca din XXX SRL se incadreaza in categoria condit ii normale de munca astfel pentru orice mentiune ulterioara sau anterioara cu privire la conditiile munca , celelalte categorii se exclud. ART.22. - n toate cazurile in care condiiile de munc s-au nrutit, determinand reclasificarea locurilor de munc, salariaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri ncepnd cu data schimbarii condiiilor de munc. ART.23. (1) Prile sunt de acord c nici o msur privind sntatea i securitatea n munc nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de salariai. (2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de sntate i securitate n munc. Periodicitatea instruirilor va fi de 6 luni; metodologia, obligaiile i rspunderile, precum i controalele proprii, n conformitate cu dispozitiile Legii 319/2006, reglementrile elaborate de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i cu normele proprii. Timpul aferent acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, se include n timpul de munc i este salarizat. (3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, acesta va fi instruit i testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munc i la normele privind sanatatea si securitatea n munc, pe care este obligat n procesul muncii s le cunoasc i s le respecte. (4) n cazurile n care, n procesul muncii, intervin schimbri ce impun aplicarea unor norme noi de sntate i securitate n munc, salariaii vor fi instruiti n condiiile prevzute la alineatul precedent. ART.24 (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii, patronul va lua urmtoarele msuri de amenajare ergonomic a locului de munc:

a) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatur, aerisire, umiditate); b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de mu nc (bi, grupuri sanitare); (2) Salariaii sunt obligai sa pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de patron, s nu le deterioreze i s nu le descompleteze ori s sustrag componente ale acestora. ART.25 (1) Patronul va organiza la angajare i, ulterior, o data pe an, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea imbolnvirilor profesionale. Examinarea medical este gratuit pentru salariati, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii de catre angajator. (2) n cazul n care dispoziii legale speciale prevd examinari medicale la termene mai scurte, determinate de condiiile deosebite de la locurile de munc, se vor aplica aceste prevederi. (3) Salariaii sunt obligai sa se supun examenelor medicale n condiiile organizrii potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune examinarilor medicale constituie abatere disciplinar. (4) Examinarea medical a salariailor la angajare i, ulterior, o dat pe an se face de ctre unitile sanitare de specialitate acreditate de patronat i de Ministerul Sntii. ART.26 La cererea uneia dintre pri, medicii de medicina muncii i inspectorii de munc vor fi consultai la modificarea duratei timpului de lucru i la acordarea de concedii suplimentare. ART.27 (1) Prile vor asigura un regim de protecie special a muncii femeilor i a tinerilor n vrst de pn la 18 ani, cel puin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaia muncii i prevederile prezentului contract. (2) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munc de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise n deplasare i nu vor putea fi detaate dect cu acordul lor. (3) La solicitarea Comitetului de sntate i securitate n munc, angajatorul are obligaia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de munc al salariatei care anun c este nsrcinat, precum i al salariatei care alpteaz i s le informeze cu privire la acestea. ART.28 Patronul nu va refuza angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor cu handicap, n cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu aferente posturilor existente. ART.29 n cazul recomandrilor medicale, patronul va asigura trecerea salariailor n alte locuri de munc i, dup caz, recalificarea acestora, n funcie de posibilitile unitii. ART.30. (1) n vederea mbuntirii condiiilor de munc, XXX Soft avand peste 50 de salariai s-a constituit un comitet de sntate i securitate n munc, prin decizia nr. 3 din 15.04.2012 in conformitate cu prevederile legale. (2) Comitetul de sntate i securitate n munc este constituit din reprezentani ai angajatorului pe de o parte si reprezentanti ai salariatilor pe de alta parte desemnai din unitate. (3) Reprezentanii n Comitet ul de sntate i securitate n munc desemnai sau alei de ctre salariai, poart denumirea de lucrtori delegai ai salariailor cu rspunderi specifice n domeniul sntii i securitii n munc sau lucrtori desemnai.

(4) Lucrtorii delegati prevzui la alineatul precedent vor fi alei pentru un mandat de 2 ani, cu posibilitatea prelungirii. Acetia pot fi retrai sau nlocuii n aceleai condiii n care au fost desemnai. (5) Timpul de munc afectat activitii n comitetele de sntate i securitate n munc se consider timp de lucru efectiv prestat. (6) Activitatea comitetului de sntate i securitate n munc se va desfasura n baza reglementrilor legislatiei n vigoare i a regulamentului intern. ART.31. n scopul prevenirii i diminurii nivelului stresului la locul de munc, angajatorul mpreun cu semnatarii contractului colectiv de munc vor depune eforturile necesare n vederea transpunerii la nivelul unitii, a standardelor de management pentru gestionarea stresului la locul de munc, astfel: a) Se va urmri ca nivelul de competen, aptitudinile i abilitile salariailor s corespund cerinelor locului de munc; b) Condiiile locului de munc trebuie s fie adaptate ergonomic, salariailor; c) Salariaii vor fi informai i consultai i vor avea la dispoziie toate informaiile necesare, care s le permit s neleag care sunt responsabilitile lor, conform fiei postului. (d) n ce privete co ntrolul asupra muncii efectuate angajatorul va ncuraja salariatul s-i utilizeze capacitile i iniiativele la locul de munc; (e) n ce privete gestionarea activitii la locul de munc, urmare a modificarilor contractelor cu clientii se vor trimite informari angajatilor prin portalul ADX privind modificrile aprute sau n curs de apariie, legate de condiiile de munc. (f) n ce privete relaiile de munc, prin grija Comitetului de sntate i securitate n Munc, se vor analiza informaiile legate de rele practici la locurile de munc i se vor dispune msuri corective. CAPITOLUL 4 Salarizarea si alte drepturi bnesti ART.32. (1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani convenit la ncheierea contractului de munc. (2) Plata n natur a unei pri din salariu, n condiiile stabilite de Codul muncii in vigoare, este posibil numai dac este prevzut expres n contractul individual de munc. (3) Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri, in masura in care acestea exista si sunt precizate in contractual individual de munca. ART.33. (1) Salariul de baz minim brut pe or, negociat, va fi de 4, 7244lei/or, respectiv 800 lei pentru un program complet de lucru de 169,333 de ore pe lun. (2) Salariul fiecarui angajat va fi negociat individual in functie de vechimea in munca, studii de specialitate, rezultatul evaluarii initiale si periodice dar si de rezultatele negocierilor cu clientul pe proiectele in care sunt angrenati salariatii. ART.34. Prile contractante sunt de acord sa se acorde prime pentru orele de munca suplimentare, munca de noapte sau in zilelele de sarbatori legale tinand cont de legislatia in vigoare in acest sens. ART.35. Plata salariilor se face periodic, la data de 1 a lunii urmatoare pentru luna in curs. ART.36. Salariaii trimii n delegaie n ar sau in strinatate, vor beneficia de urmtoarele drepturi: a) decontarea cheltuielilor de transport, asigurare i a costului cazrii

b) diurna de deplasare al crei cuantum este cel stabilit prin actele normative ce se aplic la instituiile publice. ART.37. Salariaii trimii n detaare beneficiaz de toate drepturile precizate de Codul Muncii in vigoare. ART.38. Persoanele detasate i menin toate drepturile pe care le -au avut la data detarii, cu excepia celor privind igiena i protecia muncii, chiar dac la locul de munc unde sunt detaate acestea nu se mai regsesc. Dac la locurile de detaare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acord i alte drepturi, persoanele detaate beneficiaz de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protecia i igiena muncii, corespunztoare noului loc de munc. ART.39. (1) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii. (2) n caz de faliment sau lichidare judiciar, salariaii au calitatea de creditori privilegiai, iar drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, urmnd s fie pltite integral, nainte de a-i revendica cota-parte ceilali creditori. ART.40. Angajatorii vor tine eviden a salariatilor si a contractelor individuale de munca conform legislatiei in vigoare in REVISAL n care s se menioneze activitatea desfurat n baza contractului individual de munc i drepturile de care salariaii au beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea salariatilor. CAPITOLUL 5 Concedii si zile libere ART.41. (1) n fiecare sptamn, salariatul are dreptul, de regul, la 2 zile consecutive de repaus sptmnal. (2) Repausul sptmnal se acord, de regul, smbata i duminica. (3) n cazul n care activitatea de la locul de munc, n zilele de smbt i duminic, nu poate fi ntrerupt, prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate se vor stabili condiiile n care zilele de repaus sptmnal s fie acordate i n alte zile ale sptmnii sau cumulat pe o perioad mai mare. ART.43. (1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: - 1 i 2 ianuarie; - prima i a doua zi de Pasti; - 1 Mai; - prima si a doua zi de Rusalii - Adormirea MAicii Domnului (Sfanta Maria) - 1 Decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele crestine, pentru persoanele aparinnd acestora. (2) Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator. ART. 44.

(1) n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze n condiiile stabilite prin contractele colective de munc i/sau regulamentele interne aplicabile. (2) Repausul pentru luarea mesei este de 60 minute. (3) Tiner ii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute n cazul n care durata zilnic atimpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate. ART. 45. Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lu cru. Angajatorul va analiza cererea i va aproba aceasta n funcie de posibiliti. ART.46. (1) Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit, de minimum 21 de zile lucrtoare. (2) Fac excepie de la prevederile alin. 1: salariaii care au varsta sub 18 ani au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu pltit de 24 de zile lucrtoare; ART.47. n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaii nevztori cu o durat de 6 zile. ART.48. (1) Pe durata concediului de odihn, salariaii vor primi o indemnizaie ce reprezint media zilnic a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. 2) Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul colectiv de munc i n contractul individual de munc luate mpreun, corespunztor numrului de zile de concediu. (3) Orice convenie prin care se renun total sau n parte la dreptul la concediul de odihn este interzis. ART.49. (1) Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la solicitarea salariatului; una din fraciuni va trebui sa fie de cel puin 10 zile lucrtoare de concediu neintrerupt . Cealalt parte va trebui acordat i luat pn la sfritul anului n curs. (2) Cnd din motive neimputabile salariatului acesta nu i-a efectuat integral concediul de odihna pe anul n curs, restul de concediu se va acorda pn la sfritul anului urmtor, n perioada solicitat de salariat. ART.50. (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte situaii, dup cum urmeaz: a) naterea unui copil - 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur (n condiiile dovedirii urmrii cursului de puericultur); b) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor, bunicilor, frailor, surorilor - 1 zile; (2) Salariaii au dreptul la 30 de zile concediu fr plat, acordat o singura data, pentru pregtirea i susinerea lucrrii de licenta. Acest concediu se poate acorda i fracionat, la cererea salariatului. In acest caz salariatul trebuie sa faca dovada sustinerii acestui examen. (3) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat, dupa epuizarea concediului de odihna stabilit prin contractul individual de munca conform legii. ART.51.

(1) n afar concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrsta de pn la doi ani, salariata mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat. (2) Pe perioada n care salariata se afl n concediul prevzut la alin. 1, nu i se va putea desface contractul de munc, iar n postul su nu vor putea fi angajate alte persoane, dect cu contract de munc pe durat determinat. CAPITOLUL 6 Contractul individual de munc ART.52. (1) Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoana fizic, denumita salariat, se oblig sa presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. (2) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc (CIM). ART.53. (1) ncheierea CIM se face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i pe criteriul aptitudinilor i competentei profesionale. (2) Salariatul cruia i-a ncetat calitatea de pensionar de invaliditate, ca urmare a redobandirii capacitii de munc, va fi reintegrat, pe ct posibil, n funcia avut la data pierderii capacitii de munc. ART.54. (1) ncheierea CIM se va face pe perioada nedeterminat. (2) Contractele individuale de munc se pot ncheia i pe durat determinat, n cazurile i n condiiile prevzute de lege. (4) Contractele individuale de munc se ncheie n scris, c te un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz. ART.55. (1) CIM se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, locul muncii i drepturile salariale prin acordul prilor sau din initiativa uneia dintre pri n cazurile prevzute de Codul muncii in vigoare. (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a CIM pentru acest motiv. (3) Delegarea i detasarea salariailor se fac n condiiile prevzute de lege, cu drepturile prevzute n prezentul contract si Codul Muncii in vigoare. ART.56. - Executarea CIM se suspend n cazurile prevzute de lege n mod expres, precum i pe perioada exercitrii unei funcii eligibile remunerate de organizaia n care salariatul i desfoar activitatea pe timpul mandatului. ART.57. (1) ncetarea CIM poate avea loc - n condiiile prevzute de lege - printr-unul din urmtoarele moduri: a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i condiiile limitative prevzute de lege.

(2) n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munc, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrtoare pentru functiile de executie si 45 de zile lucratoare pentru functiile de conducere. (3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitii, pentru a-i cauta un loc de munc, fr ca aceasta sa afecteze salariul i celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite de angajator. ART.58. (1) Sub sanciunea nulitii absolute, nici o sanciune nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. (2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fr drept de vot, n calitate de observator, i un reprezentant al salariatilor. (3) Comisia l va convoca n scris pe salariatul cercetat, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte. Convocarea va indica cel puin motivul, data, ora i locul ntrevederii. (4) n cadrul cercetrii se vor stabili faptele i urmrile acestora, mprejurrile n care au fost svrite, precum i orice date concludente dup care s se poat stabili existena sau inexistena vinoviei. Ascultarea i verificarea aprrilor salariatului cercetat sunt obligatorii. (5) Neprezentarea salariatului la convocarea facut n condiiile prevzute la alin. (4) fr un motiv obiectiv d dreptul angajatorului sa dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile. (6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmtoarelor aspecte: a) mprejurrile n care fapta a fost svrit; b) gradul de vinovie a salariatului; c) consecinele abaterii disciplinare; d) comportarea general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. (7) Salariatul are dreptul s cunoasc toate actele i faptele cercetrii i s solicite n aprare probele pe care le consider necesare. (8) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanciuni disciplinare dup finalizarea cercetrii. (9) Lucrrile comisiei de disciplin se consemneaz ntr -un registru de procese verbale. (10) La stablirea sanciunii se va ine seama de cauzele i gravitatea faptei, de mprejurrile n care fapta a fost comis, gradul de vinovie al salariatului, eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. (11) n baza propunerii comisiei de disciplin angajatorul va emite decizia de sancionare. ART.59. (1) CIM nu poate fi desfcut din initiativa celui care angajeaz, n cazurile n care prin lege au fost prevzute asemenea interdicii. (2) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitii, considerat perioada de readaptare, salariaii care au beneficiat de concediu de maternitate i/sau concediu legal pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesional prevzut de Codul muncii. ART.60. (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesional, cu respectarea procedurii de evaluare prealabil conform criteriilor din Regulamentul Intern. (2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesional se face de ctre Directorul General Adjunct.

(3) n cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai n msura n care salariatul n cauz a fcut obiectul formrii profesionale n respectiva materie. (4) Necorespunderea profesionl poate fi susinut prin dovezi de ndeplinire necorespunztoare a sarcinilor profesionale, prin referintele clientilor pe fiecare proiect in parte si prin evaluarea pe baza criteriilor de evaluare din Regulamentul Intern. (3) n cazul n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul i va asigura n limitele disponibile, un alt loc de munc. n situaia n care nu dispune de astfel de posibiliti, angajatorul va apela la au toritatea public local pentru ocuparea forei de munc, n vederea soluionrii. (4) n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunztor profesional de ctre angajator, acesta are dreptul de a contesta hotrrea n termen de 3 zile de la comunicare. (5) Dac salariatul nu a formulat contestaia n temenul revzut la alin.( 4) sau dac dup formularea contestaiei i reexaminarea hotrrii angajatorului, aceasta este meninut, angajatorul poate emite i comunica decizia de desfacere a contractului individual de munc al salariatului, pentru motive de necorespundere profesional. Decizia astfel emis va conine rezultatul cercetrii prealabile a salariatului n cauz. ART.61. n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege, consultri cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin la: metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai care vor fi concediai; atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele, consultanta pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai. Prin sintagma timp util se nelege cu inca 15 zile inainte de notificarea prevazuta de Codul Muncii in vigoare. CAPITOLUL 7 Formarea profesional ART. 62. Pentru actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza XXX SRL, pe cheltuiala sa, asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, ori de cate ori este nevoie, conform politicii proprii de personal, tinand cont de urmatoarele: - proiectul pentru care este alocat - pozitia ocupata in structura proiectului - durata proiectului ART. 63. Salariatul are dreptul si la concediu fara plata pentru studii si cursuri de formare profesionala din initiativa proprie in conformitate cu legislatia in vigoare. ART. 64. (1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie inaintata angajatorului, cu viza managerului de proiect, cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa pecizeze data inceperii stagiului de formare profesionala, domeniul si durata, precum si denumirea institutiei de formare profesionala. La sfritul perioadei de formare profesional, salariatul trebuie s prezinte angajatorului, dovada absolvirii cursului n discuie.

(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii sau daca cursul respectiv nu are legatura cu postul ocupat. ART. 65. Pe perioda concediilor fara plata la cerere, se suspenda contractul individual de munca conform Codului muncii in vigoare. ART. 66. Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, cine suporta costurile precum si orice alte aspecte, inclusiv modificarea obligatiilor contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul, ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc cu acordul partilor si fac obiectul unui act aditional la contractele individuale de munca. CAPITOLUL 8 Alte prevederi privind drepturile i obligaiile parilor ART.67. Prin conflicte de munca se intelege conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca. ART. 68. Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, ale contractului colectiv de munca , ale regulamentului intern, precum si ale drepturilor si intereselor salariatilor si angajatorului. ART.69. Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectarea demnitatii fiecarei persoane, prin contractual colectiv de munca la nivel de unitate vor fi stabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hartuire sexuala, in completarea celor prevazute de lege. ART. 70. In situatiile in carea apar divergente in legatura cu executarea prevederilor contractului colectiv de munca, angajatorul si salariatii vor incerca solutionarea acestora mai intai in unitate iar pentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta se vor adresa Inspectoratului teritorial de munca.

CAPITOLUL 9 Dispoziii finale ART. 71. Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru pri. ART. 72. Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin lege sau prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. ART. 74. Prevederile contractelor individuale de munc existente la data intrrii n vigoare a contractelor colective de munc vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urm. ART.75. Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator conform legii. ART. 76. Prile semnatare sunt de acord ca prevederile referitoare la sntate i securitate n munc, salarizare, formare profesional, sa se respecte conform regulamentului intern si legislatiei in vigoare. ART. 77. Negocierea prezentului contract colectiv de munca al unitatii XXX SRL a fost declansata astazi ..

ART. 78. Prezentul contract colectiv de munca a fost semnat astzi, , la Bucureti, i produce efecte ncepnd cu data de , n condiiile prevzute de Lg. 62/2011 i va fi adus la cunotina salariailor prin afiarea la sediul angajatorului si la toate punctele de lucru.

ANEXA 1 Partile contractante sunt: 1. Angajatorul: XXX SRL, avand CIF ROxxxxxxxx, J40/xxx/2002, sediul social in ____________________, Bucuresti si urmatoarele puncte de lucru: IASI - Blvd. xxxxx nr. xx, Et.xx. CONSTANTA - Str. Xxxx nr. xx, reprezentat prin _______________, Administrator 2. Salariatii XXX SRL prin reprezentantii desemnati, care reprezinta si comisia de negociere, parte contractanta a prezentului Contract Colectiv de Munca la Nivel de Unitate. a. Reprezentantii desemnati sunt: 1. .. 2. 3. .. 4. ..

Anexa 2 Comisia de Aplicare i Monitorizare a contractului colectiv de munc la nivel de unitate este formata din: 1. . 2. .. 3. .. REGULAMENTUL de organizare si funcionare a Comisiei de Aplicare i Monitorizare a contractului colectiv de munc la nivel de unitate 1. Comisia de Aplicare i Monitorizare a contractului colectiv de munc la nivel de unitate denumit mai departe Comisia - va fi compus din cte un reprezentant al fiecrui departartament: dep HR, dep GDC, dep GPSG. Membrii Comisiei de Aplicare i Monitorizare a contractului colectiv de munc la nivel de unitate sunt desemnai de prile semnatare n termen de 14 zile de la nregistrarea prezentului contract la ITM Bucuresti. 2. Comisia se va intruni de regul trimestrial i la cererea oricaruia dintre membrii si, in termen de maximum 15 zile lucrtoare de la formularea cererii, si va adopta hotrri valabile prin consens, n prezena reprezentanilor a cel puin trei reprezentati ai salariatilor. 3. Comisia va fi prezidat, prin rotaie, de cte un reprezentant al fiecrei pri, ales in edinta respectiv. 4. Hotrrea adoptata potrivit prezentului regulament are putere obligatorie pentru prtile contractante. 5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de nume/prenume. 6. Comisia este mputernicit s formuleze interpretri ale prevederilor contractului colectiv de munc, n funcie de condiiile concrete i de posibilitile departamentelor, la solicitarea uneia dintre prti, precum i s analizeze modul n care se aplic i este respectat contractul colectiv de munc la nivel de unitate i s adopte msuri corespunztoare n acest sens. Cheltuieleile ocazionate de intrunirile comisiei de negociere pentru negocierile colective vor fi suportate de angajator. -----------------------------

ANEXA 3 (formatul standard in vigoare) CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA ncheiat si nregistrat sub nr. .../..... n registrul general de evidenta a salariailor*) A. Prtile contractului Angajator - persoana juridic/fizic .........................., cu sediul/domiciliul n ......................., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ........ sub nr. ....., cod fiscal ..................., telefon ....................,autorizat s desfoare activiti principale avnd cod CAEN ......................., reprezentata legal prin ........................, n calitate de ..................., i salariatul/salariata - domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliat n localitatea ..............., str. ............ nr. ...., judetul ..........., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberat de ............... la data de .............., CNP ..............., p ermis de munc seria ....... nr. .......... din data ..............., am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmatoarele conditii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: ...................................... C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata ....................... urmnd s nceap activitatea la data de ....................; b) determinat, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de .................... i data de .................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. D. Locul de munca 1. Activitatea se desfasoar la (departament) ....................................... din sediul social/punctul de lucru sau alt loc organizat al angajatorului. 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ............................... E. Felul muncii Funcia/meseria ........................................ conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc*). G. Condiii de munc: 1. Activitatea se desfasoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n conditii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi, ............ ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaz: .................... (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil/ regulamentului intern. 2. O fractiune de norm de .......... ore/zi, .......... ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ..... (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile contractului colectiv de munc aplicabil/ regulamentului intern. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlaturrii consecintelor acestora. I. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............ . J. Salariul: 1. Salariul de baz lunar brut: .... lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ...; b) indemnizaii ...; c) alte adaosuri ... . 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru, n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbatori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii. 4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ... K. Drepturi i obligaii ale prtilor privind sntatea i securitatea n munc: a) echipament individual de protecie ...; b) echipament individual de lucru ...; c) materiale igienico-sanitare ...; d) alimentaie de protectie ...; e) alte drepturi i obligatii privind sntatea i securitatea n munc ... L. Alte clauze: a) perioada de prob este de .............zile calendaristice; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .............. zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i/sau contractului colectiv de munc; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i/sau contractului colectiv de munc; d) n cazul n care salariatul urmeaz sa-i desfoare activitatea n strinatate, informatiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e) alte clauze. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul are, n principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de sanse i de tratament; e) dreptul la sntate i securitate n munc; f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale. 2. Salariatului i revin, n principal, urmatoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fat de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de sntate i securitate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitaii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.

4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitate a de salariat a solicitantului; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N.Dispozitii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a incheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legatur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instant judectoreasca competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, Salariat, ........................... Reprezentant legal, ........................... Pe data de ................................... prezentul contract nceteaza n temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii pro cedurii legale. Angajator, ....................

Bibliografie
Legea nr. 62/2011- Legea dialogului social, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 625 din 31 august 2012, modificat prin: Legea nr. 187/2012; Ordonana de urgen a Guvernului nr. 4/2013; Legea nr. 2/2013. Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, modificat prin: Legea nr. 76/2013; Legea nr. 147/2012; Ordonana de urgen a Guvernului nr. 44/2012; Legea nr. 187/2012; Ordonana de urgen a Guvernului nr. 68/2012**; Ordonana de urgen a Guvernului nr. 4/2013; Legea nr. 2/2013. http://hrmanageronline.ro http://www.sibiuvirtual.ro/contract-colectiv-de-munca.php