Sunteți pe pagina 1din 11

CONCEDIUL DE ODIHN

CUPRINS
1. Noiuni introductive.......................................................pag.4 2. Tipuri de concedii..........................................................pag.4 3. Programarea concediului de odihn...............................pag.5 4. ndemnizaia pentru concediul de odihn......................pag.6 5. ntreruperea concediului de odihn................................pag.8 6. Anexe 7. Bibliografie

1. Noiuni introductive

Potrivit Dicionarului explicativ romn, prin concediu se nelege intervalul de timp determinat n care salariaii sunt scutii, n mod legal, de a veni la locul de munc i a presta munca, primind pentru tot acest interval remuneraia bneasc cuvenit. Concediul de odihn este reglementat, ca norme-cadru, de art. 139-146 din Codul Muncii. n afara acestor norme-cadru, pentru personalul din sectorul bugetar, concediul de odihn este reglementat de art. 23 din OUG nr. 10/2008 (text rmas n vigoare potrivit art. 48 pct. 12 din Legea nr. 330/2009) i HG nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare1. Potrivit acestor articole, legiuitorul a prevzut aplicarea lor n diverse domenii, cum ar fi n domenii de stat, nvmnt, militar, poliienesc, diplomatic, consular, justiie,precum i n domeniile private.

2. Tipuri de concedii
Concediul de odihn se clasific n dou categorii: concediul de odihn de baz i concediul de odihn suplimentar. Analizm pentru nceput concediul de odihn de baz. Conform art. 144 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. Nu se va face discriminare n funcie de vrst, ras, sex, naionalitate, etnie, opinie, handicap, statul social etc. n fiecare an calendaristic, salariatul are dreptul la un concediu de odihn de minimum 20 de zile lucrtoare, zile ce vor fi pltite, att n domeniul public ct i privat, n funcie de activitatea pe care o desfoar angajatul. Minimul de zile pentru angajaii minori este de 24 de zile lucrtoare, acestora acordndu-le drepturi egale cu cele ale angajailor majori. Un factor important pentru creterea numrului de zile lucrtoare este vechimea n munca. Astfel, cu ct salariatul lucreaz de o perioada foarte ndelungat, cu att numrul de zile de concediu crete.Acest lucru se aplic persoanelor ce fac parte din domeniul public. n cazul celor din domeniul privat, vechimea nu poate fi o condiie obligatorie, ci una facultativ, lsndu-se la latitudinea angajatorului. Totui se poate trece la o negociere cu acesta. Concediul de odihn se calculeaz separat de srbtorile legale i de zilele libere pltite legal. Concediul de odihn se refer exact la perioada n care angajatul se odihnete fizic, fr s participe efectiv la activitile lucrative stabilite prin contractul individual sau colectiv de munc. De aceea, nu i se pot oferi bani sau alte bunuri n schimbul efecturii concediului, excepie fcnd doar atunci cnd respectivul contract s-a ncheiat. Nu se va avea n vedere motivul pentru care s-a ncheiat contractul de munc. Salariatul va fi pltit proporional cu orele pe care le-a desfurat. Dac totui contractul nu a fost ncheiat, ns angajatorul nu i-a oferit potrivit dispoziiilor legale concediul de odihn pn la sfritul anului,
1

I. T. tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Editura Universul Juridic, 2010, pag. 504

salariatul va primi o ndemnizaie privit ca o despgubire ce va fi egal cu valoarea concediului de odihn. n ceea ce-l privete pe salariat, acestuia i este interzis s-i transmit dreptul la concediu, s-l cedeze sau s renune la el. Acest drept este un drept intuitu personae, privete doar persoana salariatului, nu-i privete pe salariai luai n mod colectiv. Dup ce am analizat concediul de odihn de baz, vom trece i la descrierea concediului de odihn suplimentar. Potrivit art. 147 alin. (1) din Codul Muncii, acei salariai care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare. n sectorul privat, aceste tipuri de angajai, pot trece la negociere mpreun cu angajatorul pentru a obine un numr de zile mult mai mare dect cel prevzut n domeniul public. Potrivit art. 20 din HG 250/1992 n cazul n care salariatul, potrivit programrii, a efectuat integral concediul de odihn suplimentar cuvenit i ulterior, n cursul aceluiai an calendaristic pentru care a primit acel concediu suplimentar, nu mai lucreaz n condiii deosebite, nu este obligat s restituie unitii cota-parte din indemnizaia primit, aferent timpului nelucrat din acel an calendaristic.

3. Programarea concediului de odihn


Concediul de odihn se stabilete de ctre eful unitii la sfritul anului. Acesta l va stabili n mod colectiv sau n mod individual. Att concediul luat n mod colectiv, ct i individual, va fi stabilit cu 60 de zile nainte. Astfel, angajatorul este cel care-i da acordul, iar salariatul nu-i poate lua un concediu de pe o zi pe alta, fr consimmntul acestuia. n cazul n care depune cererea dar nu este acceptat de ctre angajator, salariatul nu are dreptul s plece. Deci este nevoie de un acord de voin i nelegere din amblele pri. De asemenea, dac salariatul dorete s-i mpart concediul, acesta nu va putea s-i ia pentru una dintre perioade mai puin de 15 zile lucrtoare. Potrivit art. 9 alin. (1) din HG 250/1992, modificarea programrii concediilor poate interveni, n sistemul bugetar, n urmtoarele cazuri: - salariatul se afl n concediu medical - salariatul solicit concediul de odihn naintea sau n continuarea celui de maternitate - salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare n ar sau strintate - salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balnearo-climateric, caz n care data nceperii concediului de odihn va corespunde cu cea indicat n recomandarea medical

- salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani2

4. ndemnizaia pentru concediul de odihn


Conform cu art. 150 alin. (1) din Codul Muncii, pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc. n cazul n care salariatul a fost angajat cu jumtate de norm, acesta va fi pltit conform orelor desfurate n activitatea precizat n contractul de munc. ndemnizaia va fi acordat de ctre angajator cu 5 zile nainte de a pleca salariatul n concediul, ar n cazul sistemului privat, pe lng faptul c respectivul angajator poate oferi o ndemnizaie mult mai mare, acord i o prim de vacan, drept urmare a negocierilor desfurate la ncheierea contractului de munc. ndemnizaia se acord n mod egal tuturor salariailor, fr a se oferi privilegii sau fr a apela la vreun motiv discriminatoriu. n cazul salariailor ce dein dou funcii, una de baz i una suplimentar, acetia vor primi doar ndemnizaia pentru funcia de baz, nu cumulat. n cazul n care lucreaz la dou uniti, dar la ambele cu jumtate de norm, li se vor calcula cumulat. Aceste prevederi se aplic doar celor din sistemul public, nu i cel privat, unde au mult mai mult libertate i toate acestea se stabilesc prin negocieri. Modul de calcul a ndemnizaiei de concediu, este stabilit de Guvern, n Hotrrea privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu nr. 426 din 26.04.2004. Pentru calcularea salariului mediu sunt stabilite urmtoarele perioade de decontare: - pentru lucrtorii din unitile agricole, pentru cadrele didactice din nvmntul preuniversitar, pentru angajaii salarizai n acord n cazurile n care snt retribuii o singur dat la momentul finalizrii lucrrilor pentru toat perioada de executare a lor i pentru lucrtorii care nu au un regim de munc stabil - ultimele 12 luni calendaristice precedente evenimentului de care depinde plata respectiv (de la data de 1 pn la data de 1). Angajailor care au lucrat la ntreprinderea respectiv mai puin de un an salariul mediu se calculeaz pentru lunile calendaristice efectiv lucrate - pentru salariaii angajai la lucrri sezoniere, la calcularea indemnizaiei pentru zilele de concediu nefolosite - durata sezonului (pn la 6 luni) - pentru salariaii cu contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni - termenul contractului - n celelalte cazuri, la determinarea salariului mediu, se iau n calcul 3 luni calendaristice de lucru premergtoare concediului.
2

I. T. tefnescu, op. cit., pag. 546

Salariului mediu pentru indemnizaia de concediu, se calculeaz pentru o zi calendaristic, cu aplicarea perioadei de decontare de 3 luni. Salariul mediu pentru o zi calendaristic, se calculeaz prin nmulirea salariului mediu pe o zi lucrtoare cu coeficientul egal cu raportul dintre numrul de zile lucrtoare din perioada de decontare, conform calendarului sptmnii de lucru stabilit la ntreprindere, i numrul de zile calendaristice din aceeai perioad, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare menionate la art.111 din Codul muncii. La rndul su, salariul mediu pentru o zi lucrtoare, se obine prin mprirea salariului pe 3 luni, n care se includ toate formele de ctig i compensaii ( p.3 HG nr. 426 din 26.04.2004) , precum i salariul pstrat pe durata deplasrilor, la numrul zilelor efectiv lucrate n aceast perioad (inclusiv prestaiile n zilele de odihn i cele de srbtoare). Dac n careva din lunile perioadei de decontare de trei luni angajatul nu a lucrat i nu a avut ctig, luna (lunile) n cauz din perioada de decontare nu se exclude i nu se nlocuiete cu alt lun.3 Exemplu n luna aprilie, angajatul pleac n concediu de odihn pentru 14 zile. Indemnizaia pentru concediu se calculeaz n modul urmtor:

Calcul: Salarii luni incluse n calcul: Ianuarie Februarie Martie Total Coeficient (zile grafic/zile 0,7093 calendar): Salariu 1 zi munca (salariul total/zile lucrate): Salariu 1 zi calendaristica (coef x sal 1 zi munca): Indemnizaia de concediu pentru 14 zile
3

Salariu lunar 1 485,19 1 485,18 1 485,18 4 455,55

Zile lucrate 19 20 22 61

Zile grafic 19 20 22 61

Zile calendar. 28* 28 30* 86

73,04 51,81 725,34

http://www.contabilsef.md/libview.php?l=ro&id=2709&idc=53

5. ntreruperea concediului de odihn


Concediul de odihn poate fi ntrerupt automat, la cererea salariatului sau la cererea angajatorului. Concediul de odihn este ntrerupt automat atunci cnd: - salariatul este chemat s ndeplineasc o ndatorire public - n cazul unei incapaciti temporare de munc - pentru satisfacerea unor obligaii militare - n caz de for major - plecarea la un curs de formare profesional. Concediul de odihn este ntrerupt la cererea salariatului pentru motive obiective, dar cu acordul angajatorului. i nu n ultimul rnd, angajatorul poate cere ntreruperea concediului de odihn al salariatului atunci cnd este nevoie urgent de salariat la locul de munc. n acest ultim caz, angajatorul poate plti despgubiri salariatului pentru ntreruperea concediului.

ANEXE
S.C. DIRECTOR GENERAL Sectia (sector, birou)

RAPORT DE PLECARE IN CONCEDIUL DE ODIHNA

Domnul (d-na) in functie de,pleaca in concediul de odihna, incepand cu data de.........., pana la data de, pe anul ..

SEF SECTIE (SECTOR, BIROU)

Nr . crt 1 2 3 4

Perioada efectuarii C.O.

Nr. zile lucratoare/lun a

Salariul tarifar de incadrare

Nr. zile de C.O.

Prim a C.O.

Salariul brut cuvenit

TOTAL

AVANS PLATA C.O.

Nr . crt . 1 2 3 4

Perioada efectuarii C.O.

Nr. zile lucratoare / C.O.

SUMA Avans C.O.

TOTAL

S.C. ____________________

VIZA CONDUCERII

Domnule Director,

Subsemnatul .. in functie de . la sectia (sector, birou) va rog sa aprobati rechemarea din concediu a d-lui (dnei) .. . incepand cu data de Solicit rechemarea acestui salariat(a), deoarece este necesara prezenta la serviciu a acestuia pentru lucrari urgente ce nu suporta amanare. Va multumesc.

Data: ..

Sef sectie (birou)

BIBLIOGRAFIE
1. Codul Municii 2. Dicionar explicativ romn 3. I. T. tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Editura Universul Juridic, 2010 4.http://www.contabilsef.md/libview.php? l=ro&id=2709&idc=53

5. HG nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare 6. www.model-de.ro.doc