Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CUPRINS
1. Noiuni introductive.......................................................pag.4 2. Tipuri de concedii..........................................................pag.4 3. Programarea concediului de odihn...............................pag.5 4. ndemnizaia pentru concediul de odihn......................pag.6 5. ntreruperea concediului de odihn................................pag.8 6. Anexe 7. Bibliografie
1. Noiuni introductive
Potrivit Dicionarului explicativ romn, prin concediu se nelege intervalul de timp determinat n care salariaii sunt scutii, n mod legal, de a veni la locul de munc i a presta munca, primind pentru tot acest interval remuneraia bneasc cuvenit. Concediul de odihn este reglementat, ca norme-cadru, de art. 139-146 din Codul Muncii. n afara acestor norme-cadru, pentru personalul din sectorul bugetar, concediul de odihn este reglementat de art. 23 din OUG nr. 10/2008 (text rmas n vigoare potrivit art. 48 pct. 12 din Legea nr. 330/2009) i HG nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare1. Potrivit acestor articole, legiuitorul a prevzut aplicarea lor n diverse domenii, cum ar fi n domenii de stat, nvmnt, militar, poliienesc, diplomatic, consular, justiie,precum i n domeniile private.
2. Tipuri de concedii
Concediul de odihn se clasific n dou categorii: concediul de odihn de baz i concediul de odihn suplimentar. Analizm pentru nceput concediul de odihn de baz. Conform art. 144 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. Nu se va face discriminare n funcie de vrst, ras, sex, naionalitate, etnie, opinie, handicap, statul social etc. n fiecare an calendaristic, salariatul are dreptul la un concediu de odihn de minimum 20 de zile lucrtoare, zile ce vor fi pltite, att n domeniul public ct i privat, n funcie de activitatea pe care o desfoar angajatul. Minimul de zile pentru angajaii minori este de 24 de zile lucrtoare, acestora acordndu-le drepturi egale cu cele ale angajailor majori. Un factor important pentru creterea numrului de zile lucrtoare este vechimea n munca. Astfel, cu ct salariatul lucreaz de o perioada foarte ndelungat, cu att numrul de zile de concediu crete.Acest lucru se aplic persoanelor ce fac parte din domeniul public. n cazul celor din domeniul privat, vechimea nu poate fi o condiie obligatorie, ci una facultativ, lsndu-se la latitudinea angajatorului. Totui se poate trece la o negociere cu acesta. Concediul de odihn se calculeaz separat de srbtorile legale i de zilele libere pltite legal. Concediul de odihn se refer exact la perioada n care angajatul se odihnete fizic, fr s participe efectiv la activitile lucrative stabilite prin contractul individual sau colectiv de munc. De aceea, nu i se pot oferi bani sau alte bunuri n schimbul efecturii concediului, excepie fcnd doar atunci cnd respectivul contract s-a ncheiat. Nu se va avea n vedere motivul pentru care s-a ncheiat contractul de munc. Salariatul va fi pltit proporional cu orele pe care le-a desfurat. Dac totui contractul nu a fost ncheiat, ns angajatorul nu i-a oferit potrivit dispoziiilor legale concediul de odihn pn la sfritul anului,
1
I. T. tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Editura Universul Juridic, 2010, pag. 504
salariatul va primi o ndemnizaie privit ca o despgubire ce va fi egal cu valoarea concediului de odihn. n ceea ce-l privete pe salariat, acestuia i este interzis s-i transmit dreptul la concediu, s-l cedeze sau s renune la el. Acest drept este un drept intuitu personae, privete doar persoana salariatului, nu-i privete pe salariai luai n mod colectiv. Dup ce am analizat concediul de odihn de baz, vom trece i la descrierea concediului de odihn suplimentar. Potrivit art. 147 alin. (1) din Codul Muncii, acei salariai care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare. n sectorul privat, aceste tipuri de angajai, pot trece la negociere mpreun cu angajatorul pentru a obine un numr de zile mult mai mare dect cel prevzut n domeniul public. Potrivit art. 20 din HG 250/1992 n cazul n care salariatul, potrivit programrii, a efectuat integral concediul de odihn suplimentar cuvenit i ulterior, n cursul aceluiai an calendaristic pentru care a primit acel concediu suplimentar, nu mai lucreaz n condiii deosebite, nu este obligat s restituie unitii cota-parte din indemnizaia primit, aferent timpului nelucrat din acel an calendaristic.
Salariului mediu pentru indemnizaia de concediu, se calculeaz pentru o zi calendaristic, cu aplicarea perioadei de decontare de 3 luni. Salariul mediu pentru o zi calendaristic, se calculeaz prin nmulirea salariului mediu pe o zi lucrtoare cu coeficientul egal cu raportul dintre numrul de zile lucrtoare din perioada de decontare, conform calendarului sptmnii de lucru stabilit la ntreprindere, i numrul de zile calendaristice din aceeai perioad, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare menionate la art.111 din Codul muncii. La rndul su, salariul mediu pentru o zi lucrtoare, se obine prin mprirea salariului pe 3 luni, n care se includ toate formele de ctig i compensaii ( p.3 HG nr. 426 din 26.04.2004) , precum i salariul pstrat pe durata deplasrilor, la numrul zilelor efectiv lucrate n aceast perioad (inclusiv prestaiile n zilele de odihn i cele de srbtoare). Dac n careva din lunile perioadei de decontare de trei luni angajatul nu a lucrat i nu a avut ctig, luna (lunile) n cauz din perioada de decontare nu se exclude i nu se nlocuiete cu alt lun.3 Exemplu n luna aprilie, angajatul pleac n concediu de odihn pentru 14 zile. Indemnizaia pentru concediu se calculeaz n modul urmtor:
Calcul: Salarii luni incluse n calcul: Ianuarie Februarie Martie Total Coeficient (zile grafic/zile 0,7093 calendar): Salariu 1 zi munca (salariul total/zile lucrate): Salariu 1 zi calendaristica (coef x sal 1 zi munca): Indemnizaia de concediu pentru 14 zile
3
Zile lucrate 19 20 22 61
Zile grafic 19 20 22 61
http://www.contabilsef.md/libview.php?l=ro&id=2709&idc=53
ANEXE
S.C. DIRECTOR GENERAL Sectia (sector, birou)
Domnul (d-na) in functie de,pleaca in concediul de odihna, incepand cu data de.........., pana la data de, pe anul ..
Nr . crt 1 2 3 4
Prim a C.O.
TOTAL
Nr . crt . 1 2 3 4
TOTAL
S.C. ____________________
VIZA CONDUCERII
Domnule Director,
Subsemnatul .. in functie de . la sectia (sector, birou) va rog sa aprobati rechemarea din concediu a d-lui (dnei) .. . incepand cu data de Solicit rechemarea acestui salariat(a), deoarece este necesara prezenta la serviciu a acestuia pentru lucrari urgente ce nu suporta amanare. Va multumesc.
Data: ..
BIBLIOGRAFIE
1. Codul Municii 2. Dicionar explicativ romn 3. I. T. tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Editura Universul Juridic, 2010 4.http://www.contabilsef.md/libview.php? l=ro&id=2709&idc=53
5. HG nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare 6. www.model-de.ro.doc