DISCIPLINA:

DREPTUL MUNCII
TEMA
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE
ODIHN
COORDONATOR TIINIFIC:
prof. univ. dr.
ASOL!ENT:
CALOTA ANAMARIA
PETROSANI 2011
CUPRINS
CAPITOLUL I
TIMPUL DE MUNC
Seciunea 1: Noiunea i clasiica!ea "i#$ului %e #unc&
1.1. Definiia i reglementarea timpului de munc
1.2. Clasificarea timpului de munc
Seciunea 2: Du!a"a "i#$ului %e #unc&
2.1. Noiunea de durat normal a timpului de munc
2.2. Durata redus a timpului de munc
2.3. Timpul de munc n anumite activiti cu condiii speciale
Seciunea ': No!#a %e #unc&
Seciunea (: )o!#e ale "i#$ului %e #unc&
4.1. Munca suplimentar
4.2. Munca n timpul nopii
4.3. Munca n tur continu, turnus i alte forme specifice
4.4. Telemunca i munca la distan
CAPITOLUL II
)ORMELE TIMPULUI DE ODI*N+ ALTELE DEC,T
CONCEDIUL DE ODI*N
Seciunea 1: Re$ausu!i $e!io%ice
1.1. Pauza de mas
1.2. Reapausul zilnic
1.3. Repausul sptmnal
1.4. Pauze i perioade de odi!n pentru conductorii
ve!iculelor
1.5. "r#torile legale i alte zile n care nu se lucreaz
Seciunea 2: Conce%iile
2.1. Concediile pentru formare
profesional
2.2. Concediul fr
plat
$lte concedii
2.3.1. Concediul i indemnizaia pentru incapacitate
temporar de munc
2.3.2. Concediile i indemnizaiile pentru prevenirea
m#olnvirilor %i recuperarea capacit&ii de munc
2.3.3. Concediul i indemnizaia de maternitate
2.3.4. Concediul i indemnizaia pentru ngri'irea copilului
#olnav
2.3.5. Concediul i indemnizaia de risc maternal
2.3.6. Concediul i indemnizaia pentru creterea
copilului
CAPITOLUL III
CONCEDIUL DE ODI*N
Seciunea 1: D!e$"ul la conce%iul %e o%i-n&
1.1. Condiiile do#ndirii i e(ercitrii dreptului la
concediu de odi!n
1.2. Durata concediului de odi!n )de #az*
1.3. Concediul suplimentar de odi!n
Seciunea 2: Re.uli s$eciale $!i/in% conce%iul %e o%i-n&
2.1. Programarea concediului de odi!n
2.2. +ndemnizaia de concediu
2.3. ,fectuarea concediului de odi!n
2.4. Rec!emarea din concediu
2.5. Compensarea n #ani a concediului de odi!n
0I0LIO1RA)IE
CAPITOLUL I
TIMPUL DE MUNC
Seciunea 1
Noiunea i clasiica!ea
"i#$ului %e #unc&
1212 Deiniia i !e.le#en"a!ea "i#$ului %e #unc&
Desfurarea activitii respectarea unui anumit program de
lucru reprezint una din trsturile specifice raportului juridic de munc.
Totodat, munca trebuie s aib un caracter de continuitate i s fie
prestat ntr-un numr minim de ore, n caz contrar, activitatea trebuie s fie
considerat c are loc baza unui contract civil.
ntruct munca efectuat presupune celtuirea forei vitale a omului,
este necesar, n mod obiectiv, ca ziua de munc s se ncadreze n
anumite limite, s fie numai o parte dintr-o zi de via.
Ducnd o lupt susinut pentru aprarea drepturilor lor, salariaii au
nscris, printre primele revendicri, stabilirea prin le!e a limitelor de munc,
re!lementarea repausului sptmnal i a concediului de odin pltit.
Timpul de munc reprezint durata sta#ilit, dintr-o zi sau
sptmn, n care este o#ligatorie prestarea muncii n cadrul
contractului individual de munc sau, aa cum prevede Codul
muncii, .orice perioad n care salariatul presteaz munca, se
afl dispoziia anga'atorului i ndeplinete sarcinile i
atri#uiile sale, conform prevederilor contractului individual de
munc, contractului colectiv de munc aplica#il i/sau
legislaiei n vigoare0 "art. #$%&.
'alariatul trebuie s fie n aceast perioad, prezent la locul de munc,
s-i ndeplineasc atribuiile de serviciu sub autoritatea efilor ierarici, s
nu-i prseasc postul.
n dreptul comunitar, (timpul de lucru) este acea perioad de timp n care
lucrtorul se afl la dispoziia an!ajatorului i n e*erciiul activitii sau
funciei sale. n aceast perioad el nu dispune de libertatea de a se ocupa de
problemele sale personale.
Timpul de munc se afl ntr-o indisolubil le!tur cu timpul de
odin sau cu perioada de repaus+ re!lementarea lui reprezint o !aranie a
dreptului fundamental la odin.
,imitarea timpului de munc i recunoaterea dreptului la odin
fi!ureaz, la cel mai nalt nivel n normele internaionale. -rt. ./ din
Decla!aia uni/e!sal& a %!e$"u!ilo! o#ului recunoate fiecrei persoane
dreptul la odin i recreere, n special limitarea rezonabil a duratei muncii
i concedii periodice pltite. -celeai drepturi sunt recunoscute prin Pactul
internaional privind drepturile economice, sociale i culturale
care face referire la odin, recreere, limitarea rezonabil a duratei muncii,
concedii pltite, remunerarea zilelor de srbtoare, n care se lucreaz.
0i T!a"a"ul $!i/in% o Cons"i"uie $en"!u Eu!o$a ncorporeaz dreptul
oricrui lucrtor la limitarea duratei ma*ime de munc, la perioadele de
repaus zilnic i sptmnal, ca i la concediul anual pltit "art. ##-1# alin. .&.
Dispoziiile le!ale care re!lementeaz timpul de munc i timpul de
odin au caracter imperativ1 orice derogare de la normele pe
care le conine este inadmisi#il2
1222 Clasiica!ea "i#$ului %e #unc&
n baza dispoziiilor 2odului muncii "art. #$%-#./&, timpul de munc
poate fi mprit n trei cate!orii3
10 "i#$ul %e #unc& a/3n% o %u!a"& no!#al& 45 o!e $e 6i i (0 o!e $e
s&$"&#3n&78
11 "i#$ul %e #unc& !e%us 4su9 %u!a"a no!#al&78
12 "i#$ul %e #unc& $es"e %u!a"a no!#al& 4#unc& su$li#en"a!&72
Seciunea 2
Du!a"a "i#$ului %e #unc&
2212 Noiunea %e %u!a"& no!#al& a "i#$ului %e #unc&
2onform 2odului muncii, pentru salariaii cu norm ntrea!, durata
normal a timpului de munc este de % ore pe zi i de /$ ore pe sptmn
"art. #$1 alin. #&.
-cest te*t are la baz dispoziiile constituionale potrivit crora
.durata normal zi de lucru este, n medie, de cel mult 3 ore0
"art. /# alin. 4&.
Durata de % ore a zilei de munc asi!ur desfurarea, n condiii
obinuite, a procesului de producie, rspunznd cerinelor de ordin biolo!ic,
material, spiritual i social al salariailor. 5u mai puin ns aceast durat
este justificat din punct de vedere istoric, fiind rezultatul unei lun!i
evoluii+ ea este susceptibil de a fi redus n funcie de stadiul dezvoltrii
economice i sociale.
6epartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de re!ul,
uniform3 % ore pe zi timp de 7 zile, cu dou zile repaus.
n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i
pentru o repartizare ine!al a timpului de
munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de /$ de ore pe
sptmn "art. ##$&.
8odul concret de stabilire a unui astfel de pro!ram - prevede art. ##4
din 2od 9 va fi ne!ociat prin contractul colectiv de munc la nivelul
an!ajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut prin re!ulamentul
intern.
:ro!ramul de lucru ine!al poate funciona numai dac este specificat
e*pres n contractul individual de munc.
n temeiul art. ##7, an!ajatorul are posibilitatea s stabileasc
pro!rame individuale de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n
cauz, dac aceast posibilitate este prevzut n contractele colective de
munc aplicabile la nivelul unitii sau, n absena acestora, n re!ulamentul
intern.
ntr-o atare situaie, durata zilnic a timpului de munc este mprit
n dou perioade3 o perioad fi* n care personalul se afl simultan la locul
de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i ale!e orele de
sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic.
2onform art. ##; din 2odul muncii, an!ajatorul are obli!aia de a ine
evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune
controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat.
2222 Du!a"a !e%us& a "i#$ului %e #unc&
'unt situaii n care durata timpului de munc se situeaz sub % ore pe
zi i /$ de ore pe sptmn.
< prim situaie este cea a "ine!ilo! in /3!s"& %e $3n& la 15 ani, n cazul
crora durata timpului de munc este de ; ore pe zi i de 4$ de ore pe
sptmn "art. #$1 alin..&.
< a doua situaie privete sala!ia"ele ca!e al&$"ea6& i solicit ca
pauzele de alptare s fie nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului
lor de munc cu dou ore zilnic.
< alt situaie i privete pe sala!iaii %e noa$"e adic pe cei care
efectueaz munc de noapte "ntre orele ...$$ - ;.$$& cel puin 4 ore din
timpul lor zilnic de lucru sau 4$= din timpul lunar de lucru.
Durata normal a timpului de lucru pentru salariatul de noapte, nu
poate depi o medie de % ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de
ma*im 4 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor le!ale cu privire la
repausul sptmnal. :entru cei a cror activitate se desfoar n condiii
speciale sau deosebite de munc timpul de lucru nu va depi % ore pe
parcursul oricrei perioade de ./ de ore.
>ste interzis folosirea la munc n timpul nopii a tinerilor sub #% ani,
iar femeile !ravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obli!ate s
presteze munc noaptea "art. #.7&.
0i contractul individual de munc cu timp parial presupune o durat
redus a timpului de munc i anume sub % ore pe zi i /$ de ore pe
sptmn "art. #$#&.
n temeiul dispoziiilor art. #4 alin. ".& din ,e!ea nr. #?@.$$$,
republicat, privind asistena social a persoanelor vrstnice soul sau rudele
care au n n!rijire o persoan vrstnic dependent i sunt salariai pot
beneficia de un pro!ram redus de lucru de o jumtate de norm. Drepturile
salariale se primesc inte!ral, diferena suportndu-se din bu!etul local
"corespunztor salariului brut lunar al asistentului social debutant cu
pre!tire medie&. De asemenea, cel n cauz beneficiaz de vecime n
munc potrivit pro!ramului normal de lucru.
Aeneficiaz de timp de lucru redus cu cel puin o ptrime salariaii
care, potrivit art. /# din ,e!ea nr. 4/;@.$$. au afeciuni cauzate de accidente
de munc sau de boli profesionale care nu le permit un pro!ram normal.
:entru cel mult 1$ de zile ntr-un an calendaristic - n una sau mai multe
etape - cei n cauz primesc o indemnizaie e!al cu diferena dintre media
veniturilor salariale din ultimele ; luni
i venitul brut realizat ca urmare a reducerii timpului de munc.
:osibilitatea de a lucra mai puin de % ore pe zi este prevzut i n
cazul persoanelor cu andicap. De asemenea, persoana care are n n!rijire,
suprave!ere sau ntreinere un copil cu andicap, n vrst de pn la #%
ani, care necesit tratament pentru afeciuni intercurente, beneficiaz de un
pro!ram de lucru redus la / ore.
22'2 Ti#$ul %e #unc& :n anu#i"e ac"i/i"&i cu con%iii s$eciale
:restarea muncii cu reducerea zilei de lucru se impune i n condiiile
re!lementate de <rdonana de ur!en a Buvernului nr. 11@.$$$ n
perioadele de temperaturi e*treme.
n conformitate cu dispoziiile ,e!ii nr. 4#@#11# privind stabilirea
duratei timpului de munc sub % ore pentru salariaii care lucreaz n condiii
deosebite, vtmtoare, !rele sau periculoase, cei care desfoar efectiv
activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite - vtmtoare, !rele sau
periculoase, beneficiaz de reducerea duratei timpului de munc su# 3 ore
pe zi, aceast reducere nu afecteaz salariul i vec!imea n
munc "art. #&. 'tabilirea cate!oriilor de personal, a activitilor i locurilor
de munc pentru care durata timpului de lucru se reduce sub % ore pe zi+ se
face pe baza urmtoarelor criterii3
45 natura factorilor nocivi - fizici, c!imici sau #iologici i
mecanismul de aciune al acesoa asupra organismului1
46 intensitatea de aciune a factorilor nocivi sau asocierea
acestor factori1
47 durata de e(punere la aciunea factorilor nocivi1
48 e(istena unor condiii de munc ce implic un efort fizic
mai mare, n condiii nefavora#ile de microclimat, zgomot
intens sau vi#raii1
49 e(istena unor condiii de munc ce implic o solicitare
nervoasa deose#it, atenie foarte ncordat i
multilateral sau concentrare intens i un ritm de lucru
intens1
43 e(istena unor condiii de munc ce implic o
suprasolicitare nervoasa determinat de un risc de
accidentare sau de m#olnvire1
4: structura i nivelul mor#iditii n raport cu specificul
locului de munc1
;< alte condiii de munc vtmtoare, grele sau periculoase
care pot duce la uzura prematur a organismlui Durata
timpului de lucru se reduce, inndu-se seama de aciunea
factorilor enumerai asupra strii de sntate i
capacitii de munc i de msura n care consecinele
aciunilor acestor factori pot fi diminuate sau eliminate
prin micorarea timpului de e(punere )art2 ;*2
:rivind ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite, urmeaz
s se aib n vedere i dispoziiile Cotrrii Buvernului nr. .;#@.$$#, precum
i pe cele ale 5ormelor de aplicare a acestei otrri.
:otrivit art. . alin. "#& din Cotrrea Buvernului nr. .;#@.$$#,
criteriile pentru ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite sunt
urmtoarele3
21 prezena n mediul de munc a no(elor profesionale fizice
constnd n zgomot, vi#raii, unde electromagnetice,
presiune, radiaii ionizate, radiaii laser de putere
neprote'ate, precum i a no(elor profesionale c!imice sau
#iologice prevzute n Normele generale de protecie a
muncii, care nu respect limitele admise n aceste norme1
22 rspunsul specific al organismului la agresiunea no(ei
profesionale, evideniat prin indicatori de e(punere i/sau
de efect #iologic, sta#ilii prin ordin al ministrului
sntii1
23 mor#iditatea, e(primat prin #oli profesionale nregistrate
la locul de munc n ultimii 47 ani2
-rt. 4 din aceeai otrre prevede c ncadrarea locurilor de munc
n condiii deosebite se face n cadrul urmtoarei metodolo!ii, alctuit
dintr-o succesiune recomandat de operaiuni specifice i care constau n3
24 nominalizarea n vederea ncadrrii locurilor de munc n
condiii deose#ite i sta#ilirea criteriilor aplica#ile pentru
aceast ncadrare, care se face de anga'ator mpreun cu
sindicatele reprezentative potrivit legii
sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, n cadrul
Comitetului de securitate i sntate n munc, acolo unde
acesta este nfiinat1
25 expertizarea locurilor de munc din punct de vedere al
proteciei muncii1
26 efectuarea determinrilor de no(e profesionale1 #uletinele
de determinri tre#uie s cuprind cel puin urmtoarele
date= unitatea, secia, atelierul, locul de munc, no(a
profesional, valoarea limit admis, metodele de
msurare1
27 solicitarea de ctre anga'ator de la instituiile a#ilitate de
Ministerul "ntii a listei cuprinznd #olile profesionale
nregistrate sau a listei cuprinznd efectuarea controlului
medical pentru personalul care lucreaz n locuri de
munc n condiii deose#ite, pentru determinarea
rspunsului specific al organismului1
28 efectuarea evalurii locurilor de munc nominalizate la
lit2a* care se face de anga'ator mpreun cu sindicatele
reprezentative sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor, n cadrul Comitetului de securitate i sntate
n munc1
29 stabilirea msurilor te!nice, sanitare i organizatorice de
protecie a muncii corespunztor condiiilor de munc
i factorilor de mediu specifici locului de munc1
30 obinerea avizului inspectoratului teritorial de munc1
sta#ilirea locurilor de munc n condiii deose#ite de
conformitate cu >egea nr2 4:/;<<< privind sistemul pu#lic de
pensii i alte drepturi de asigurri sociale2
De asemenea, trebuie avut n vedere Cotrrea Buvernului nr.
#$.7@.$$4 privind metodolo!ia i criteriile de ncadrare a persoanelor n
locuri de munc speciale, adic cele, .unde e(ist factori de risc
profesional, care, prin natura sarcinii de munc i a condiiilor
de realizare a acesteia conduc n timp la reducerea prematur a
capacitii de munc, m#olnviri profesionale i la
comportamente riscante n activitate cu urmri grave asupra
securitii i sntii anga'ailor i/sau a altor persoane0 "art. #
lit.a& precum i ,e!ea nr. ..;@.$$; privind ncadrarea unor locuri de munc
n condiii speciale. n -ne*a nr. # a acestui din urm act normativ sunt
prevzute locurile de munc ncadrate n condiii speciale i enumerate
activitile respective.
Durata reducerii timpului normal de munc i cate!oriile de personal
care beneficiaz de acest pro!ram se stabilesc prin contractul colectiv de
munc la nivel de ramur, !rupuri de uniti i uniti.
:ro!ram redus de ; ore n medie pe zi este prevzut pentru medicii,
personalul sanitar cu pre!tire superioar i personalul sanitar mediu etc.
ncadrai n unitDile publice din sistemul sanitar, n urmtoarele activiti3
54 anatomie patologic1
32 medicin legal, n activitatea de prosectur i disecie1
33 activitatea de radiologie - imagistic medical i
roentgenterapie, medicin nuclear i radioizotopi, igiena
radiaiilor nucleare, terapie cu energii nalte, angiografie i
cateter cardiac2
8edicii ncadrai n unitile publice din sectorul sanitar, din unitile
i compartimentele de cercetare tiinific medico - farmaceutic, n
serviciile de ambulan au un pro!rarm de ? ore n medie pe zi.
Seciunea '
No!#a %e #unc&
n ce privete nor"# d$ "un%&, 2odul muncii a introdus norma de
munc n primul rnd pentru a putea fi mpiedicate abuzurile an!ajatorilor
care prin stabilirea unor norme de munc e*a!erate creaz posibilitatea
nclcrii prevederilor le!ale privind 9 fie timpul de munc, fie plata
salariului. :rin imposibilitatea respectrii normei salaria ii sunt for ai fie
la a efectua ore suplimentare, fie la a fi pltii sub salariul ne!ociat.
5orma de munc e*prim cantitatea de munc necesar pentru
efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare
corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor
procese tenolo!ice i de munc determinate. 5orma de munc cuprinde
timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea
procesului tenolo!ic, timpul pentru pauze le!ale n cadrul pro!ramului de
munc.
5orma de munc se e*prim, n funcie de caracteristicile procesului de
producie sau de alte activiti ce se normeaz, sub form de norme de timp,
norme de producie, norme de personal, sfer de atribuii sau sub alte forme
corespunztoare specificului fiecrei activiti.
5ormarea muncii se aplic tuturor cate!oriilor de salariai.
5ormele de munc se elaboreaz de ctre an!ajator, conform
normativelor n vi!oare, sau, n cazul n care nu e*ist normative, normele
de munc se elaboreaz de ctre an!ajator cu acordul sindicatului ori, dup
caz, al reprezentanilor salariailor.
n cazul unui dezacord cu privire la normele de munc, prile vor
apela la arbitrajul unui ter ales de comun acord.
n situaia n care normele de munc nu mai corespund condiiilor
tenice n care au fost adoptate sau nu asi!ur un !rad complet de ocupare a
timpului normal de munc, acestea vor fi supuse unei ree*aminri.
:rocedura de ree*aminare, precum i situaiile concrete n care poate
interveni se stabilesc prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin
re!ulamentul intern.
Seciunea (
)o!#e ale "i#$ului %e #unc&
(212 Munca su$li#en"a!&
-rt. ##? alin. # din 2odul muncii prevede c munca prestat n afara
duratei normale a timpului de munc sptmnal "peste /$ de ore& este
considerat munc suplimentar.
:osibilitatea e*istenei unei durate zilnice a timpului de munc mai
mare de % ore este prevzut i de art. ##.. -tunci cnd aceast durat este
de #. ore, trebuie s urmeze o perioad de repaus de ./ de ore.
:entru anumite cate!orii de personal este prevzut uneori, o durat
ma*im timpului de lucru superioar duratei normale.
De e*emplu, n cazul conductorilor de veicule, durata de conducere
cuprins ntre dou perioade zilnice de odin sau ntre o perioad zilnic de
odin i o perioad sptmnal de odin nu trebuie s depeasc 1 ore.
-ceasta se poate e*tinde pn la #$ ore de dou ori pe sptmn.
Durata total de conducere pe parcursul unei perioade de dou
sptmni consecutive nu trebuie s depeasc 1$ de ore.
n cazul lucrtorilor mobili, adic a celor an!ajai, inclusiv cursanii i
sta!iarii, care fac parte din personalul implicat n operaiuni de transport
rutier, cu e*cepia conductorilor auto, <rdonana Buvernului nr. #?@.$$.
prevede c timpul de munc zilnic nu va depi #$ ore ntr-un interval de ./
de ore, dac lucrtorul mobil muncete n perioada cuprins
ntre ora $,$$ i ora ?,$$, indiferent de numrul de ore lucrate n aceast
perioad "art. %&
-vnd ca surs dreptul comunitar "Directiva nr. .$$4@%% din /
noiembrie .$$4 referitoare la unele aspecte ale or!anizrii timpului de
munc, care a nlocuit Directiva 14@#$/ din .. iunie .$$$&, le!iuitorul
nostru a prevzut "la art. ### din 2odul muncii& c durata ma*im le!al a
timpului de munc nu poate depi /% de ore pe sptmn, inclusiv orele
suplimentare.
:rin e*cepie ns, durata timpului de munc poate fi prelun!it peste
/% de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe
o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc /% de ore
pe sptmn "art. ### alin. .&.
:entru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii stabilite prin
contractul colectiv de munc unic la nivel naional, se pot ne!ocia, prin
contractul colectiv de munc la nivel de ramur de activitate aplicabil,
perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc #. luni.
"art.
### alin. .
1
&.
,a stabilirea perioadelor de referin menionate nu se iau n calcul
durata concediului de odin anual i situaiile de suspendare a contractului
individual de munc "art. ### alin..
2
&.
-ceste prevederi nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de #%
ani "art. # alin. 4&. >ste lo!ic aceast ultim dispoziie, avnd n vedere c
n baza art. #$1 alin.# durata timpului de munc pentru tinerii respectivi este
de ; ore pe zi i de 4$ de ore pe sptmn "art. ### alin. .
3
&.
:rintr-o interpretare strict juridic a prevederilor menionate
"art. ### i ##.& se ajun!e la urmtoarele concluzii3
56 regula este c durata ma(im legal a timpului de munc
nu poate depi 63 de ore pe sptmn, inclusiv orele
suplimentare, ceea ce, evident presupune i depirea
duratei zilei de lucru de 3 ore pe zi,
avnd n vedere c sptmna de lucru este de 7 zile1
35 e(cepional, pot fi depite cele 63 de ore, cu condiia ca
media orelor de munc calculat pe perioada de referin
s nu depeasc 63 de ore pe sptmn.
2
ntr-o asemenea situaie, numai prin analo!ie "printr-o interpretare de
lege lata& putem considera c astfel pot fi depite i cele /% de ore
sptmnal, cu condiia ca pe perioada ma*im de referin s nu fie
depit media de % ore pe zi i /% de ore pe sptmn.
Desi!ur c te*tele discutate au n vedere timpul de lucru n
temeiul unui singur contract individual de munc1 n ipoteza
cumulului de funcii nu mai funcionea interdicia referitoare la cele /% de
ore de munc pe sptmn.
< alt condiie pentru efectuarea muncii suplimentare "alturi de
limita sa ma*im& const n acordul salariatului2 :rin urmare, an!ajatorul
nu poate dispune "unilateral& prestarea acestei munci. 5u se cere acordul n
caz de for major sau pentru lucrri ur!ente destinate prevenirii producerii
unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident "art. ##? alin. . i
art. ##% din 2odul muncii&.
De e*emplu, conform art. 7; alin. . din ,e!ea nr. 4/;@.$$. privind
asi!urarea pentru accidente de munc i boli profesionale salariaii au
obli!aia de a participa la aciuni privind adoptarea unor msuri de securitate
i sntate n munc.
6e!ula este c munca suplimentar se compenseaz prin ore libere
pltite urmtoarele 4$ de zile dup efectuarea acesteia "art. ##1 alin. #&.
-tunci cnd compensarea nu este posibil n luna urmtoare, cel n cauz va
primi un spor la salariu, stabilit prin ne!ociere "contractul colectiv de munc
sau, dup caz contractul individual de munc& i nu poate fi - prevede art.
#.$ din 2od - mai mic de ?7= din salariul de baz.
Dac este vorba de zilele de srbtoare le!al n care nu se lucreaz
"art. #4/&, sporul nu poate fi mai mic de #$$= din salariul de baz.
n finalul celor ce preced se impune menionat c spre deosebire de
re!lementrile din statele europene, 2odul muncii nu implic direct
sindicatele sau reprezentanii salariailor n domeniul muncii suplimentare,
n special n ceea ce privete limitarea acesteia. De asemenea, nu prevede
nici o sanciune n cazul nerespectrii dispoziiilor referitoare la munca
prestat peste pro!ramul normal de lucru.
'unt constatri, care alturi de celelalte amintite anterior, fac necesar
o re!lementare mai clar i mai ri!uroas a muncii suplimentare.
(222 Munca :n "i#$ul no$ii
8unca prestat ntre orele ..,$$-;,$$ este considerat munc de
noapte.
Durata normal a muncii de noapte nu va depi % ore
ntr-o perioad de ./ de ore. -n!ajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz
munca de noapte este obli!at s informeze despre aceasta Enspectoratul
Teritorial de 8unc.
Durata muncii de noapte nu va depi % ore, ntr-o perioad de
./ de ore. -ceast prevedere nu se aplic i celor care au un pro!ram normal
de munc mai mic de % ore+ prin urmare, n aceste cazuri, durata timpului de
munc este aceeai, ziua i noaptea.
2nd munca se efectueaz n scimburi., durata timpului de munc va
putea fi prelun!it peste % ore pe zi i peste /% de ore pe sptmn, cu
condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad ma*im de 4
sptmni, s nu depeasc % ore pe zi sau /% de ore pe sptmn.
n cazurile cnd pro!ramul de lucru n timpul nopii are aceeai durat
cu cel din timpul zilei, munca prestat n timpul nopii se pltete cu un spor
de .7= din salariul de baz dac timpul lucrat noaptea reprezint cel puin
#@. din pro!ramul de lucru+ de acest spor beneficiaz i salariaii care
lucreaz n condiii deosebite, unde durata timpului de munc este mai mic
de % ore pe zi.
>ste interzis folosirea la munc n timpul nopii a tinerilor sub vrsta
de #% ani, a femeilor !ravide ncepnd cu luna a ;-a i a celor care alpteaz.
Durata zilnic a timpului de munc de #. ore va fi urmat de o
perioad de repaus de ./ de ore.
'alariaii care efectueaz cel puin 4 ore de munc de noapte,
beneficiaz fie de pro!ram de lucru redus cu o or fa de durata de lucru
normal a zilei de munc, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de
baz, fie de un spor de salariu de minim #7= din salariul de baz, pentru
fiecare or de munc prestat.
'alariaii care urmeaz s desfoare cel puin 4 ore de munc de
noapte sunt supui unui e*amen !ratuit nainte de
nceperea activitii i dup aceea periodic.
2ondiiile de efectuare a e*amenului medical i periodicitatea acestuia se
stabilesc prin re!ulament aprobat prin ordin comun al 8inisterului 8uncii,
Familiei i >!alitii de 0anse i al 8inisterului 'ntii.
'alariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate
recunoscute ca avnd le!tur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi,
pentru care sunt api.
Tinerii care nu au mplinit vrsta de #% ani nu pot presta munc de
noapte.
Femeile !ravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obli!ate s
presteze munc de noapte.
4.3. Munca n tur& con"inu&+ "u!nus i al"e o!#e s$eciice
:entru anumite locuri de munc, datorita specificului activitii, se pot
stabili forme specifice de or!anizare a timpului de lucru, dup caz, n tur
continu, turnus i alte forme.
8unca n scimburi sau n ture implic un serviciu succesiv i,
totodat, alternativ, astfel nct, concomitent cu satisfacerea cerinelor
procesului de producie, sa se in seama i de asi!urarea condiiilor
corespunztoare de lucru pentru ntre! personalul salariat.
Durata ma*im le!al a timpului de munc nu poate depi /% de ore
pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.
2nd munca se efectueaz n scimburi, durata timpului de munc va
fi prelun!it peste % ore pe zi i peste /% de ore pe sptmn, cu condiia ca
media orelor de munc,
calculat pe o perioad ma*im de 4 luni, s nu depeasc % ore pe zi sau
/% de ore pe sptmn. :entru anumite sectoare de activitate, uniti sau
profesii stabilite prin contractul colectiv de munc unic la nivel naional, se
pot ne!ocia, prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur de
activitate aplicabil, perioade de referin mai mari de o lun, dar care s nu
depeasc #. luni.
Prevederile de mai sus nu se aplic tinerilor care nu au mplinit
vrsta de #% ani.
Cazurile n care procesul de producie este nentrerupt
caracterizeaz i munca n turnus, cu deosebirea c, n acest caz, scimburile
sunt ine!ale. 8unca n turnus este prestat cu deosebire pentru funcionarea
fr ntrerupere a mijloacelor de transport a cror circulaie se desfoar pe
baza planurilor de mers stabilite anticipat. Dac, prin specificul su,
activitatea impune or!anizarea n scimburi ine!ale, munca n turnus poate
fi practicat, i n alte sectoare pentru asi!urarea funcionrii utilajelor i
instalaiilor.
n secorul medico!saniar" pro#ramul de lucru ese speci$ic% ci
cuprinde un numr mediu de ore pe zi - pentru activitatea obinuit, contra
vizite, asi!urarea asistenei medicale smbta, duminica i n zilele de
srbtori le!ale, precum i ore de !ard, n care se asi!ur permanena
serviciului n timpul cnd restul personalului este liber, cu deosebire pentru
cazuri ur!ente i neprevzute.
:ro!ramul de lucru al personalului didactic prezint, de asemenea, deosebiri
fa de pro!ramul obinuit de lucru+ ci se ntocmete pe baza normrii
didactice, inndu-se seama de obli!aiile sale comple*e privind activitatea
de predare a leciilor de clas, e*punerea prele!erilor sau cursurilor,
or!anizarea i efectuarea practicii n producie a elevilor i a studenilor,
activitatea de cercetare tiinific etc.
(2(2 Tele#unca i #unca la %is"an&
2onform art. 47 din 2odul 8uncii, cu modificrile i completrile
ulterioare, orice salariat cruia le!ea nu-i interzice n mod e*pres, are dreptul
de a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte individuale de munc,
sub rezerva declarrii fiecrui an!ajator a locului unde e*ercit funcia pe
care o consider de baz.
5orma de munc poate fi e*primat n asemenea cazuri, n funcie de
caracteristicile procesului de producie sau de alte activitDi ce se normeaz,
sub form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfer
de atribuDii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei activitDi,
aGa cum dispune art. #.? din acelai 2od.
:roblema distanei semnificative dintre dou locuri de munc pentru
care s-a stabilit c intrea!a norm de munc poate fi rezolvat de acel
salariat care, pe ln! un contract individual de munc tipic mai are un
contract individual de munc la domiciliu sau dou de acest fel.
'alariaii cu munc la domiciliu sunt aceia care ndeplinesc, la
domiciliul lor, atribu iile specifice func iei pe care o de in. -ce tia i
stabilesc sin!uri pro!ramul de lucru, iar an!ajatorul are obli!aia de a
asi!ura transportul la i de la domiciliul lor, dup caz, al materiilor prime i
materialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum i al produselor finite
pe care le realizeaz.H- se vedea art. #$7 i art. #$; din 2odul munciiI.
Tot salaria i cu munca la domiciliu sunt i telesalariaii. -cordul-
cadru european privind telemunca '@.$$.@.$;.$#.$., nceiat
la Aru*elles n .$$. ntre partenerii sociali, definete telemunca n art. .
alin. "#& ca fiind acea form de or!anizare sau@i de realizare a muncii
utiliznd tenolo!iile informatice n cadrul unui contract sau a unei relaii de
munc, n care munca - ce ar putea fi realizat, n e!al msur, n localurile
an!ajatorului - este efectuat n afara acestora, n mod re!ulat.
:ornind de la aceast definiie rezult, pe de o parte, c telemunca, n
sens strict, se limiteaz numai la un contract individual de munc, e*cluznd
astfel munca autonom iar, pe de alt parte, c (locul muncii) i (felul
muncii) sunt elementele specifice contractului individual de telemunc.
5u toate atribu iile specifice din fia postului se pot desfGura la
domiciliu, deoarece se necesit ca acesta, fiind strict determinat - apartament
sau cas - s aib o amenajare i dotare corespunztoare, s permit
delimitarea activit ii profesionale de via privat, precum i respectarea
normelor de securitate i sntate n munc. :e de alt parte, funcDiile care
permit ca atribuDiile s se desfGoare cu uGurinD nu numai la domiciliu, dar
i n alte locuri alese de salariat, preponderent cu ajutorul tenolo!iei
telecomunicaiei, sunt cele care se preteaz la procesarea, transformarea,
manipularea i difuzarea informaiei, cum este cazul activitDilor
desfGurate de analiGti, pro!ramatori, Jeb-desi!neri, de persoanele a cror
activitate presupune introducerea de
date aferente contabilit ii primare ori comerului electronic, de mana!eri,
traductori, consultani, consilieri, redactori, meditatori.
6ezult c sunt e*cluse, prin natura lor, efectuarea de sarcini care
necesit contactul nemijlocit cu publicul@clien ii, accesul la materiale i@sau
informaii care datorit specificului lor sau lo!isticii nu pot fi scoase n afara
societDii, ori activitatea de control a unor asemenea munci.
CAPITOLUL II
FORMELE TIMPULUI DE ODIHN' ALTELE DEC(T
CONCEDIUL DE ODIHN
Seciunea 1
Re$ausu!i
$e!io%ice
1212 Pau6a %e #as&
>ste prevzut n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc
este mai mare de ; ore.
2ondiiile n care se acord sunt stabilite n contractul colectiv de
munc aplicabil sau re!ulamentul intern.
Tinerii n vrst de pn la #% ani beneficiaz de o pauz de mas de
cel puin 4$ de minute, n cazul n care durata
zilnic a timpului de munc este mai mare de / ore i jumtate "art. #4$ alin.
# i .&.
Pauzele de mas - se mai prevede "art. #4$ alin. 4& - cu e*cepia
dispoziiilor contrare din contractul colectiv de munc aplicabil i din
re!ulamentul intern nu se includ n durata zilnic normal a timpului de
munc.
Prin Conracul coleciv de munc unic la nivel naional s-a
prevzut c repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de #7 minute,
iar repausul cu o durat de #7 minute se include n pro!ramul de lucru.
&inerii n v'rs de pn la #% ani beneficiaz de o pauz de mas de
cel puin 4$ de minute n cazul n care durata zilnic a timpului de munc
este mai mare de / ore i jumtate "art. 7/&.
1.2. Reapausul zilnic
nre s$'ritul pro!ramului de lucru dintr-o zi i nceputul
pro!ramului de lucru din ziua urmtoare trebuie s e*iste, de re!ul, un
interval de cel puin #. ore consecutive.
(e la aceas re!ul se prevede o e*cepie, i anume posibilitatea ca,
atunci cnd se lucreaz n scimburi i numai la scimbarea turelor,
intervalul menionat s fie mai mic, dar nu sub % ore. :otrivit unui principiu
!eneral, aceste prevederi sunt de strict interpretare i se aplic numai n
cazurile i condiiile e*pres artate de te*t.
12'2 Re$ausul s&$"&#3nal
2a i stabilirea duratei ma*ime a zilei de munc i re!lementarea
concediilor pltite, le!iferarea repausului sptmnal a constituit n trecut un
obiectiv statornic urmrit de salariai.
:otrivit art. #4. din 2odul muncii, repausul sptmnal se acord n
dou zile consecutive, de re!ul smbta i duminica.
n cazul n care repausul n aceste zile ar prejudicia interesul public
sau desfurarea normal a activitii, el poate fi acordat i n alte zile
stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin re!ulamentul
intern.
ntruct lucreaz astfel smbta i duminica, salariaii beneficiaz de
un spor la salariu n condiiile prevzute de contractul colectiv sau de
re!ulamentul intern.
n situaii de e*cepie, dar cu autorizarea inspectoratului teritorial de
munc i cu acordul sindicatului, sau, dup caz, al reprezentanilor
salariailor, zilele de repaus sptmnal pot fi acordate cumulat, dup o
perioad de activitate continu ce nu poate depi #7 zile calendaristice. 2a
o consecin, salariaii au dreptul la dublul sporului ce se acord pentru
munca suplimentar.
6epausul sptmnal poate fi suspendat n cazul unor lucrri ur!ente,
a cror e*ecutare imediat este necesar pentru or!anizarea unor msuri de
salvare a persoanelor sau bunurilor an!ajatorului, pentru evitarea unor
accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente
le-au produs asupra materialelor,
instalaiilor sau cldirilor unitii. 0i ntr-o atare situaie salariaii au dreptul
la dublu sporului menionat.
12(2 Pau6e i $e!ioa%e %e o%i-n& $en"!u con%uc&"o!ii /e-iculelo!
)v'nd n vedere speci$icul muncii lor" n cazul conductorilor de
veicule se prevd pauze i perioade de odin intercalate timpului de
conducere.
)s$el" con$orm *rdonanei Buvernului nr. #?@.$$., dup o
perioad de conducere de / ore i jumtate conductorul auto trebuie s ia o
pauz de cel puin /7 de minute e*ceptnd cazul n care ncepe o perioad de
odin.
)ceas pauz se poate nlocui cu pauze de minimum #7 minute
fiecare, distribuite pe parcursul perioadei de conducere sau imediat dup
aceasta, astfel nct s se respecte prevederile de mai sus.
Prin e+cepie, n cazul transporturilor de cltori prin servicii
re!ulate pauza minim poate fi de 4$ de minute dup o perioad de
conducere de ma*imum / ore, ns numai n condiiile n care pauzele n
conducere mai lun!i de
4$ de minute ar stnjeni traficul urban sau dac conductorii auto nu au
posibilitatea s ia o pauz de #7 minute n timpul celor / ore i jumtate de
condus, anterior pauzei de 4$ de minute "art. 7&.
n $iecare inerval de 24 de ore conductorul auto trebuie s
beneficieze de o perioad zilnic de odin de cel puin ## ore consecutive,
care se poate reduce de cel mult 4 ori sptmnal la minimum 1 ore
consecutive, cu condiia ca o
perioad de odin ecivalent s fie acordat n compensaie nainte de
sfritul sptmnii urmtoare.
n zilele n care perioada de odi,n nu se reduce aceasta se poate
lua n dou sau trei perioade separate, n decursul a
./ de ore, una din ele fiind de cel puin % ore consecutive. n acest caz
perioada minim de odin trebuie mrit la cel puin #. ore.
Pe parcursul $iecrui interval de 4$ de ore n care veiculul este
condus de cel puin doi conductori auto, fiecare conductor auto trebuie s
beneficieze de o perioad de odin de cel puin % ore consecutive.
n cursul $iecrei sptmni una dintre perioadele de odin trebuie
e*tins, prin intermediul perioadei sptmnale de odin, la un total de /7
de ore consecutive. -ceast perioad de odin poate fi redus la minimum
4; de ore consecutive, dac este luat n locul unde veiculul este parcat sau
unde conductorul auto i are domiciliul, ori minimum ./ de ore
consecutive, dac se ia n alt parte. Fiecare reducere trebuie compensat
printr-o perioad de odin ecivalent luat o dat, nainte de sfritul celei
de a treia sptmni care urmeaz sptmnii n discuie.
* perioad sptmnal de odin care ncepe ntr-o sptmn i se
termin n sptmna urmtoare poate fi ataat oricreia dintre aceste
sptmni "art. ;&.
n cazul n care conductorul auto care efectueaz transportul de
mrfuri sau de cltori nsoete un veicul
transportat pe feribot sau n tren, perioada zilnic de odin poate fi
ntrerupt o sin!ur dat, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii3
58 intervalul de timp al perioadei zilnice de odi!n petrecut
pe uscat tre#uie s fie luat nainte sau dup intervalul de
timp al perioadei zilnice de odi!n petrecut la #ordul
feri#otului sau n tren1
37 rstimpul dintre cele dou intervale de timp ale perioadei
zilnice de odi!n prevzute la lit2a* tre#uie s fie ct mai
scurt posi#il i nu poate depi n nici un caz o or
naintea m#arcrii sau dup de#arcare1
38 pe parcursul am#elor intervale de timp ale perioadei
zilnice de odi!n conductorul auto tre#uie s poat avea
acces la ca#in de dormit sau la o cuet2
:erioada zilnic de odin ntrerupt n acest mod trebuie mrit cu
dou ore "art. ?&.
12;2 S&!9&"o!ile le.ale i al"e 6ile :n ca!e nu se luc!ea6&
n art. #4/ alin. # din 2odul muncii sunt prevzute zilele de srbtoare
le!al n care nu se lucreaz i anume3
5: 4 i ; ianuarie1
40 prima i a doua zi de Pati1
41 4 mai1
42 4 decem#rie1
43 prima i a doua zi de Crciun
44 ; zile pentru fiecare dintre cele dou sr#tori religioase
anuale,
declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele
cretine, pentru persoanele aparinnd acestora2
67 Prima i a doua zi de Rusalii
68 ziua $dormirii Maicii Domnului
:rin contractele colective de munc se pot stabili i alte zile libere
"art. #4%&.
:revederile respective din 2odul muncii nu se aplic n locurile de
munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului
procesului de producie sau specificului activitii "art. #4;&.
'alariailor care lucreaz n zilele de srbtoare le!al li se asi!ur
compensarea cu timp corespunztor n urmtoarele 4$ de zile. n cazul n
care, din motive nejustificate acest lucru nu e posibil, ei beneficiaz de un
spor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic de #$$= din salariul de baz
corespunztor muncii prestate n pro!ramul normal de lucru "art. #4?&.
Seciunea 2
Conce%iile
2212 Conce%iile $en"!u o!#a!e $!oesional&
Formarea profesional a salariaiilor este re!lementat atat prin 2odul
8uncii, ct i prin <rdonana Buvernului nr.#.1@.$$$.
-stfel, an!ajatorul are obli!aia de a asi!ura participarea la pro!rame
de pre!tire profesional3
47 cel puin o dat la ; ani, dac are cel pu in ;4 de
salariai1
48 cel puin o dat la 5 ani, dac are su# ;4 de salaria&i.
-n!ajatorii persoane juridice care au nu mai mult de .$ de salariai
elaboreaz anual Gi aplic planuri de formare profesional, cu consultarea
sindicatului sau dup caz, a reprezentan iilor salariaiilor.
2odul muncii re!lementeaz !eneric formele n care se poate realiza
formarea profesional a salariailor, prin cursuri or!anizate fie de furnizorii
de formare profesional, fie de an!ajatori n cadrul unitilor proprii, lsnd
celor dou pr i posibilitatea s convin i alte forme de pre!atire.
Formarea profesional are ca principale obiective3
49 adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului
de munc1
50 o#inerea unei calificri profesionale1
51 actualizarea i do#ndirea unor cuno tine avansate, a
unor metode i procedee moderne1
52 perfecionarea pregtirii %i dezvoltarea carierei
profesionale1
53 reconversia profesional prin sc!im#area calificrii,
determinat de restructurri economice, de modificri ale
capacitii de munc2
-stfel avem de-a face cu o formare profesional iniDial care asi!ur
pre!tirea necesar pentru dobndirea competenelor profesionale minime
necesare pentru obinerea unui loc de munc, Gi cu o formare profesional
continu care este ulterioar formrii iniDiale i asi!ur dezvoltarea
competenelor profesionale deja dobndite sau dobndirea de noi
competene.
Formarea se poate realiza prin3
76 participarea la cursuri organizate de ctre anga'ator sau
de ctre furnizorii de servicii de formare profesional1
77 stagii de adaptare profesional fie la cerinele postului, fie
ale locului de munc1
78 stagii de practic i specializare1
79 ucenicie organizat la locul de munc1
73 alte forme de pregtire care pot fi convenite ntre
anga'ator i salariat2
:articiparea la cursuri sau sta!ii de formare profesional poate fi
iniiat de anajator sau de salariat.
2nd ini iativa aparine an!ajatorului, toate celtuielile ocazionate de
participare sunt suportate de acesta, salariatul beneficiind de drepturi
salariale, n cazul scoaterii par iale din activitate, sau de o indemnizaie
cnd scoaterea este inte!ral. DeGi n aceast ultim situaie contractul
individual de munc se suspend, salariatul beneficiaz de vecime la acel
loc de munc, perioad ce este considerat sta!iu de cotizare n sistemul
asi!urrilor sociale de stat.
n cazul n care participarea la curs sau sta!iu de formare profesional
este mai mare de ;$ de zile i presupune scoaterea din activitate pe o
perioad mai mare de .7= din durata zilnic a timpului normal de lucru, sau
scoaterea inte!ral din activitate, cele dou pr i, an!ajatorul i salariatul
nceie un act adiional la contractul individual de munc. -cest act adi
ional prevede imposibilitatea salariatului de a avea iniiativa ncetrii
contractului individual de munc pe o perioad de cel puin 4 ani de la data
absolvirii cursurilor sau sta!iului de formare profesional. 5erespectarea de
ctre salariat a acestei obli!aii, determin obli!area acestuia la suportarea
tuturor celtuielilor, proporional cu perioada nelucrat din cea stabilit prin
actul adiDional. <bli!aDia cade n sarcina salaria iilor i n cazul n care
acetia au fost concedia i pentru motive ce in de persoana lor.
-tunci cnd iniiativa participrii la o form de pre!tire profesional
cu scoaterea din activitate aparine salariatului, rmne la latitudinea
an!ajatorului s decid cu privire la condi iile de participare i modalitatea
de suportare a costurilor.
ntruct an!ajatorul are obli!aia de a asi!ura participarea la pro!rame
de pre!tire profesional, codul muncii prevede i situaia n care nu este
ndeplinit aceast obli!a ie, situaie n care salariatul are dreptul la un
concediu pentru formare profesional, pltit de an!ajator, de pn la #$ zile
lucrtoare sau de pn la %$ de ore.
Formarea profesional or!anizat de an!ajator se realizeaz prin
intermediul unor contracte speciale3
59 contractul de calificare profesional, contract prin care
salariatul se o#lig s urmeze cursurile de formare
organizate de anga'ator pentru do#ndirea unei calificri
profesionale2 Pot nc!eia un astfel de contract salariaii
cu vrsta minim de 48 ani, care nu au o calificare sau
au o calificare care nu le permite meninerea locului de
munc la acel anga'ator, iar contractul se poate nc!eia
pe o perioad cuprins ntre 8 luni %i ; ani2
60 contractul de adaptare profesional care se nc!eie n
scopul adaptrii salaria&ilor la o nou func&ie, la un nou
loc de munc %i pe o perioad determinat, dar nu mai
mare de un an de zile2
:utem observa att obli!ativitatea an!ajatorului de a or!aniza
pro!rame de pre!tire profesional periodice, ct i obli!aia salariatului de
a munci n subordinea an!ajatorului o perioad dup absolvirea unor astfel
de pro!rame. Dar toate acestea nu sunt dect n avantajul att al
an!ajatorului, ct i al salariatului. n timp ce primul se asi!ur c salariaii
i perfecioneaz pre!tirea, salariaDii sunt cei care, pe celtuiala
an!ajatorului, pot dobndi noi cuno tin e sau obine noi calificri.
2oncediile fr plat pentru formare profesional se acord la
solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o
urmeaz din iniiativa sa.
-n!ajatorul poate respin!e solicitarea salariatului numai cu acordul
sindicatului sau, dup caz, cu acordul reprezentan ilor salaria ilor i numai
dac absen a salariatului ar prejudicia !rav desf urarea activitii.
2ererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s
fie naintat an!ajatorului cu cel pu in o lun nainte de efectuarea acestuia
i trebuie s precizeze data de ncepere a sta!iului de formare profesional,
domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare
profesional.
>fectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate
realiza i frac ionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea
e*amenelor de absolvire a unor forme de nvDmnt sau pentru susDinerea
e*amenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituDiilor de
nvDmnt superior, cu respectarea condiiilor stabilite la alin. "#&.
n cazul n care an!ajatorul nu i -a respectat obli!aia de a asi!ura
pe celtuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n
condiiile
prevzute de le!e, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare
profesional, pltit de an!ajator, de pn la #$ zile lucrtoare sau de pn la
%$ de ore.
n aceast situa ie indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic
dect salariul de baz, indemniza iile i sporurile cu caracter permanent
cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de
munc.
:erioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit se stabileGte
de comun acord cu an!ajatorul.
2222 Conce%iul &!& $la"&
'alaria ii din administraia public, din re!iile autonome cu specific
deosebit i din unitDile bu!etare au dreptul la concedii fr plat, a cror
durat nsumat nu poate depi 1$ de zile lucrtoare anual, pentru
rezolvarea urmtoarelor situaii personale3
61 susinerea e(amenului de #acalaureat, a e(amenului de
admitere n instituiile de nv&mnt superior, curs seral
sau fr frecven, a e(amenelor de an universitar, ct i
a e(amenului de diplom, pentru salariaii care urmeaz o
form de nv&mnt superior, curs seral sau fr
frecven&1
62 susinerea e(amenului de admitere la doctorat, a
e(amenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, n cazul
salariailor care nu #eneficiaz de #urse de doctorat1
63 prezentarea la concurs n vederea ocuprii unui post n
alt unitate2
'alariaii au dreptul la concedii fr plat, fr limit
prevzut n urmtoarele situaDii3
64 ngri'irea copilului #olnav n vrst de peste 5 ani, n
perioada indicat n certificatul medical1 de acest drept
#eneficiaz att mama salariat, ct i tatl salariat, dac
mama copilului nu #eneficiaz, pentru aceleai motive, de
concediu fr plat1
65 tratament medical efectuat n strintate pe durata
recomandat de medic, dac cel n cauz nu are dreptul,
potrivit legii, la indemnizaie pentru incapacitate
temporar de munc, precum %i pentru nso&irea so&ului
sau, dup caz, a so&iei ori a unei rude apropiate - copil,
frate, sor, printe, pe timpul ct acetia se afl la
tratament n strintate -, n am#ele situa ii cu avizul
o#ligatoriu al Ministerului "ntii2
2oncedii fr plat pot fi acordate i pentru interese personale, altele
dect cele prevzute mai sus, pe durate stabilite prin acordul prilor.
:revederile din otrrea men ionat se aplic i funcionarilor
publici, n temeiul art. .. alin. "?& din <.B. nr. ;@.$$? privind unele msuri
de re!lementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor
publici pn la intrarea n vi!oare a le!ii privind sistemul unitar de salarizare
i alte drepturi ale func ionarilor publici, precum i creterile salariale care
se acord funcDionarilor publici n anul .$$?.
2.3. Alte concedii
2oncediile medicale i indemnizaiile de asi!urri sociale de sntate,
la care au dreptul asi!ura ii, n condi iile prezentei ordonane de
ur!en, sunt3
66 concedii medicale i indemnizaii pentru incapacitate
temporar de munc, cauzat de #oli o#i%nuite sau de
accidente n afara muncii1
67 concedii medicale i indemnizaii pentru prevenirea
m#olnvirilor %i recuperarea capacit&ii de munc,
e(clusiv pentru situaiile rezultate ca urmare a unor
accidente de munc sau #oli profesionale1
68 concedii medicale i indemnizaii pentru maternitate1
69 concedii medicale i indemnizaii pentru ngri'irea
copilului #olnav1
70 concedii medicale i indemnizaii de risc maternal2
22'212 Conce%iul i in%e#ni6aia $en"!u inca$aci"a"e "e#$o!a!& %e #unc&
Endemnizaia pentru incapacitate temporar de munc se suport dup
cum urmeaz3
A2 %e c&"!e an.a<a"o!, din prima zi pn n a 7-a zi de incapacitate
temporar de munc+
02 %in 9u.e"ul )on%ului naional unic %e asi.u!&!i sociale %e s&n&"a"e,
ncepnd cu3
71 ziua urmtoare celor suportate de anga'ator, conform lit2
$, i pn la data ncetrii incapacit&ii temporare de
munc a asiguratului sau a pensionrii acestuia1
72 prima zi de incapacitate temporar de munc, n cazul
persoanelor asigurate care #eneficiaz de drepturi #aneti
lunare ce se suport din #ugetul asigurrilor pentru %oma',
n condi&iile legii, sau care sunt=
asocia i, comanditari sau acionari1
73 administratori sau manageri care au nc!eiat
contract de administrare ori de management1
74 mem#ri ai asociaiei familiale1
75 autorizate s desfoare activiti independente1
76 persoane care nc!eie un contract de asigurri
sociale pentru concedii i indemniza ii pentru
maternitate i concedii i indemniza ii pentru
ngri'irea copilului #olnav, n condiiile n care au
nceput stagiul de cotizare pn la data de 4 ianuarie
;<<82
Durata de acordare a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de
munc este de cel mult #%4 de zile n interval de un an, socotit din prima zi
de mbolnvire.
ncepnd cu a 1#-a zi, concediul se poate prelun!i de ctre medicul
specialist pn la #%4 de zile, cu aprobarea medicului e*pert al asi!urrilor
sociale.
Durata de acordare a concediului i a indemnizaiei pentru
incapacitate temporar de munc este mai mare n cazul unor boli speciale i
se difereniaz dup cum urmeaz3
78 un an, n intervalul ultimilor ; ani, pentru tu#erculoz
pulmonar i unele #oli cardiovasculare, sta#ilite de Casa
Naional& %e Asi.u!&!i %e S&n&"a"e, denumit n continuare
CN$", cu acordul Minis"e!ului S&n&"&ii1
79 un an, cu drept de prelungire pn la un an %i 8 luni de
ctre medicul e(pert al asigurrilor sociale, n intervalul
ultimilor ; ani, pentru tu#erculoz meningeal,
peritoneal i urogenital,
inclusiv a glandelor suprarenale, pentru "+D$ i neoplazii, n
funcie de stadiul #olii1
3< un an i 8 luni, n intervalul ultimilor ; ani, pentru
tu#erculoz pulmonar operat i osteoarticular1
81 8 luni, cu posi#ilitatea de prelungire pn la ma(im un
an, n intervalul ultimilor ; ani, pentru alte forme de
tu#erculoz e(trapulmonar, cu avizul medicului e(pert al
asigurrilor sociale2
8edicul primar sau, dup caz, medicul specialist n afeciunea
principal invalidant poate propune pensionarea de invaliditate dac
bolnavul nu a fost recuperat la e*pirarea duratelor de acordare a
indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, prevzute de
prezenta ordonan de ur!en.
n situaii temeinic motivate de posibilitatea recuperrii, medicul
prevzut la alin. "#& poate propune prelun!irea concediului medical peste
#%4 de zile, n scopul evitrii pensionrii de invaliditate Gi menDinerii
asi!uratului n activitate.
8edicul e*pert al asi!urrilor sociale decide, dup caz, prelun!irea
concediului medical pentru continuarea pro!ramului recuperator, reducerea
pro!ramului de lucru, reluarea activitii n raport de pre!tirea profesional
i de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.
:relun!irea concediului medical peste #%4 de zile se face pentru cel
mult 1$ de zile, conform procedurilor stabilite de 2asa 5aional de :ensii
i -lte Drepturi de -si!urri 'ociale, denumit n continuare
25:-', mpreun cu 25-', n raport cu evoluDia cazului Gi cu rezultatele
acDiunilor de recuperare.
n cazul n care medicul e*pert al asi!urrilor sociale a emis avizul de
pensionare de invaliditate, plata indemnizaiei pentru incapacitate temporar
de munc se face pn la sfritul lunii urmtoare celei n care s-a emis
avizul, fr a se depi durata ma*im de acordare a concediului, prevazut
de art. #/ alin. "/&.
-si!uraii a cror incapacitate temporar de munc a survenit n
timpul concediului de odin sau al concediului fr plat beneficiaz de
indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc, concediul de odin
sau fr plat fiind ntrerupt, urmnd ca zilele neefectuate s fie
repro!ramate.
Aeneficiaz de indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc,
n aceleai condi ii ca i ceilal i asi!ura i, pensionarii care se afl i n
una dintre situa iile men ionate la art. # alin. "#& lit. - sau A, precum i
pensionarii de invaliditate !radul EEE sau, dup caz, pensionarii nevztori,
care se re!sesc n situaiile prevzute la art. # alin. ".& lit. c& si d&.
2uantumul brut lunar al indemnizaiei pentru incapacitate temporar
de munc se determin prin aplicarea procentului de ?7= asupra bazei de
calcul stabilite conform art. #$.
2uantumul brut lunar al indemnizaiei pentru incapacitate temporar
de munc, determinat de tuberculoz, 'ED-, neoplazii, precum i de o
boal infectoconta!ioas din !rupa - i de ur!ene medico-cirur!icale
stabilite n condiiile prevzute la art. 1, este de #$$= din baza de calcul
stabilit conform art. #$.
22'222 Conce%iile i in%e#ni6a iile $en"!u $!e/eni!ea :#9oln&/i!ilo! i
!ecu$e!a!ea ca$aci"&ii %e #unc&
n scopul prevenirii mbolnvirilor i recuperrii capacitDii de munc,
asi!uraDii pot beneficia de3
+ndemnizaie pentru reducerea timpului de munc1
82 concediu i indemnizaie pentru carantin1
83 tratament #alnear, n conformitate cu programul
individual de recuperare2
Endemnizaia pentru reducerea timpului de munc cu o ptrime din
durata normal se acord asi!ura ilor prevzu i la art. # alin. "#& lit. - i A,
care, din motive de sntate, nu mai pot realiza durata normal de munc.
Endemnizaia prevzut la alin. "#& se acord, la propunerea medicului
curant, cu avizul medicului e*pert al asi!urrilor sociale, pentru cel mult 1$
de zile n ultimele #. luni anterioare primei zile de concediu, n una sau mai
multe etape.
2uantumul brut lunar al indemnizaiei pentru reducerea timpului de
munc este e!al cu diferen a dintre baza de calcul stabilit conform art. #$
i venitul salarial brut realizat de asi!urat prin reducerea timpului normal de
munc, fr a depi .7= din baza de calcul.
2oncediul i indemnizaia pentru carantin se acord asi!urailor
crora li se interzice continuarea activitii din cauza unei boli conta!ioase,
pe durata stabilit prin certificatul eliberat de direcia de sntate public.
2uantumul brut lunar al indemnizaiei pentru carantin reprezint
?7= din baza de calcul stabilit conform art. #$.
-si!ura ii aflai n incapacitate temporar de munc pe o perioad
mai mare de 1$ de zile consecutive beneficiaz de tratament balnear i de
recuperare a capacitii de munc, pe baza biletului de trimitere, n
condiiile prevzute n 2ontractul-cadru privind condiiile
acordrii asistenDei medicale n cadrul sistemului de asi!urri sociale de
sntate.
Tratamentul balnear i de recuperare a capacitii de munc se
desfoar n conformitate cu prevederile pro!ramului individual de
recuperare ntocmit de medicul specialist, cu aprobarea medicului e*pert al
asi!urrilor sociale, n func ie de natura, stadiul i pro!nosticul bolii,
structurat pe etape.
n func ie de tipul afec iunii i de natura tratamentului, durata
tratamentului balnear este de #7 - .# de zile i se stabilete de medicul
curant.
:ro!ramul individual de recuperare este obli!atoriu i se realizeaz n
unitDi sanitare specializate aflate n relaDie contractual cu casele de
asi!urri de sntate.
Dup fiecare etap prevzut n pro!ramul individual de recuperare,
asi!ura ii sunt supui ree*aminrii medicale. n funcDie de rezultatele
acesteia, medicul e*pert al asi!urrilor sociale poate propune medicului
curant actualizarea pro!ramului individual de recuperare sau, dup caz,
recomand reluarea activitii profesionale ori propune pensionarea de
invaliditate.
:lata indemnizaiilor nu se cuvine pe perioadele n care asi!uratul, din
motive imputabile lui, nu i ndepline te obli!a ia de a urma i de a
respecta pro!ramul individual de recuperare.
2ontrolul recomandrilor medicului specialist i al pro!ramului
individual de recuperare, precum i respectarea acestora de ctre asi!urat se
realizeaz de ctre or!anele specializate din structura 25-', respectiv
casele de asi!urri de sntate.
Endemnizaiile prevzute la art. #% lit. a& Gi b& se suport
inte!ral din bu!etul Fondului naional unic de asi!urri sociale de sntate,
n condiDiile prevzute de prezenta ordonanD de ur!enD.
2osturile tratamentului balnear, precum i cele ale aciunilor de
recuperare a capacitii de munc, prevzute la art. #% lit. c&, se suport din
bu!etul Fondului na ional unic de asi!urri sociale de sntate n condiiile
prevzute de 2ontractul-cadru privind condiiile acordrii asistenDei
medicale n cadrul sistemului de asi!urri sociale de sntate Gi de normele
metodolo!ice de aplicare a acestuia.
2.3.3. Concediul i indemniza ia de maternitate
-si!uratele au dreptul la concedii pentru sarcin i luzie, pe o
perioad de #.; de zile calendaristice, perioad n care beneficiaz de
indemnizaie de maternitate.
De aceleai drepturi beneficiaz i femeile care nu se mai afl, din
motive neimputabile lor, n una dintre situaiile prevzute la art. # alin. "#&,
dac nasc n termen de 1 luni de la data pierderii calitii de asi!urat. Faptul
c pierderea calitii de asi!urat nu s-a produs din motive imputabile
persoanei n cauz se dovedeGte cu acte oficiale eliberate de ctre an!ajatori
sau asimilaii acestora.
n situaiile prevzute la alin. ".&, baza de calcul a indemnizaiei de
maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza crora s-a
calculat contribu ia pentru concedii i indemnizaii, din ultimele ; luni
anterioare datei pierderii calitii de asi!urat, cu respectarea prevederilor art.
#$.
2oncediul pentru sarcin se acord pe o perioad de ;4 de zile nainte
de natere, iar concediul pentru luzie pe o perioad de ;4 de zile dup
natere.
2oncediile pentru sarcin i luzie se pot compensa ntre ele, n func
ie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare, n aa
fel nct durata minim obli!atorie a concediului de luzie s fie de /. de
zile calendaristice.
:ersoanele cu andicap asi!urate beneficiaz, la cerere, de concediu
pentru sarcin, ncepnd cu luna a ;-a de sarcin.
n situaia copilului nscut mort sau n situaia n care acesta moare n
perioada concediului de luzie, indemnizaia de maternitate se acord pe
toat durata acestuia.
2uantumul brut lunar al indemnizaiei de maternitate este de %7= din
baza de calcul stabilit conform art. #$.
Endemnizaia de maternitate se suport inte!ral din bu!etul Fondului
naional unic de asi!urri sociale de sntate.
2.3.4. Concediul i indemniza ia pentru ngrijirea copilului bolnav
-si!ura ii au dreptul la concediu i indemnizaie pentru n!rijirea
copilului bolnav n vrst de pn la ? ani, iar n cazul copilului cu andicap,
pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de #% ani.
Endemnizaia prevzut la alin. "#& se suport inte!ral din bu!etul
Fondului naional unic de asi!urri sociale de sntate.
Aeneficiaz de indemnizaia pentru n!rijirea copilului bolnav, op
ional, unul dintre prin i, dac solicitantul ndepline te condiiile de sta!iu
de cotizare prevzute la art. ?.
Aeneficiaz de aceleai drepturi, dac ndepline te condiiile cerute
de prezenta ordonan de ur!enD pentru acordarea acestora, Gi
asi!uratul care, n condiDiile le!ii, a adoptat, a fost numit tutore, cruia i s-au
ncredin at copii n vederea adop iei sau i-au fost dai n plasament.
Endemnizaia pentru n!rijirea copilului bolnav n vrst de pn la ?
ani sau a copilului cu andicap cu afeciuni intercurente pn la
mplinirea vrstei de #% ani se acord pe baza certificatului de concediu
medical eliberat de medicul de familie i a certificatului pentru persoanele
cu andicap, emis n condiiile le!ii, dup caz.
Durata de acordare a indemnizaiei prevzute la art. .? alin. "#& este
de ma*imum /7 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu e*cepia
situaiilor n care copilul este dia!nosticat cu boli infectoconta!ioase,
neoplazii, este imobilizat n aparat !ipsat, este supus unor intervenii
cirur!icale+ durata concediului medical n aceste cazuri va fi stabilit de
medicul curant, iar dup depirea termenului de 1$ de zile, de ctre
medicul specialist, cu aprobarea medicului e*pert al asi!urrilor sociale.
2uantumul brut lunar al indemnizaiei pentru n!rijirea copilului
bolnav este de %7= din baza de calcul stabilit conform art. #$.
2.3.5. Concediul i indemniza ia de risc maternal
Dreptul la concediul de risc maternal se acord n condiiile prevzute
de <rdonan a de ur!en a Buvernului nr. 1;@.$$4 privind protecia
maternitDii la locurile de munc, aprobat cu modificri Gi completri prin
,e!ea nr. .7@.$$/.
:e durata concediului de risc maternal se acord o indemnizaie de
risc maternal care se suport inte!ral din bu!etul Fondului naional unic de
asi!urri sociale de sntate.
2oncediul i indemniza ia de risc maternal se acord fara condiie de
sta!iu de cotizare.
2uantumul indemnizaiei prevzute la alin. ".& reprezint ?7= din
baza de calcul stabilit conform prevederilor art. #$.
22'2=2 Conce%iul i in%e#ni6aia $en"!u c!e"e!ea co$ilului
ncepnd cu data de # ianuarie .$$?, persoanele care, n ultimul an
anterior datei naterii copilului, au realizat timp de #. luni venituri
profesionale supuse impozitului pe venit beneficiaz de concediu pentru
creterea copilului n vrst de pn la . ani sau, n cazul copilului cu
andicap, de pn la 4 ani, precum i de o indemnizaie lunar n valoare de
;$$ lei "6<5&.
>ste necesar s se ndeplineasc simultan urmtoarele condiii3
85 s fie cet ean romn, cetean strin sau apatrid1
86 s ai# domiciliul sau reedina pe teritoriul Romniei,
potrivit legii1
87 s locuiasc mpreun cu copilul/copiii pentru care
solicit drepturile i se ocup de cre terea i ngri'irea
acestuia/acestora1
88 a realizat, timp de 4; luni, anterioare naterii copilului,
venituri supuse impozitului pe venit, conform Codului
fiscal2 ?eniturile impoza#ile la care face referire legea
sunt cele provenite din salarii, activit i independente i
cele din activiti agricole2
89 Cele 4; luni relevante pentru acordarea indemniza iei de
cretere sunt luate n calcul i pentru urmtoarele
categorii de persoane=
90 cele care i -au nso it so ul sau soia n misiuni
permanente n strintate1
91 cele care au #eneficiat de indemniza ie de soma',
concedii i indemnizaii de asigurri sociale de
sntate1
92 cele care au efectuat stagiul militar o#ligatoriu1
93 cele care au urmat cursurile la zi ale nv&mntului
universitar, pe durata normal a studiilor respective i cu
condiia a#solvirii acestora1
:6 cele care au realizat perioade asimilate stagiului
de cotizare n temeiul contractelor de asigurri
sau n condiiile unor acte normative speciale care
reglementeaz concedierile colective2
De la # ianuarie .$$?, indemnizaia va avea o valoare de ;$$ 6<5, n
timp ce alocaia de stat pentru copiii sub doi@trei ani va fi de .$$ 6<5.
:ersoanele aflate ntr-o asemenea situa ie i care obin venituri impozabile
pn la mplinirea de ctre copil a vrstei de doi ani, respectiv trei ani, vor
avea dreptul la acordarea unui stimulent n valoare de #$$ 6<5, dreptul la
acordarea indemniza iei fiind, n aceste condiii, suspendat.
Aeneficiarii dreptului la indemnizaie sau stimulent sunt3
95 oricare dintre cei doi prin i fireti ai copilului1
96 persoanele crora li s-a ncredin at copilul n vederea
adopiei1
97 persoanele care au adoptat un copil1
98 persoanele care au primit copilul n plasament sau n
plasament n regim de urgen1
99 persoanele care au fost numite tutore2
2eilal i beneficiari ai dreptului la indemniza ie sau stimulent, alii
dect unul dintre prinDii fireGti ai copilului, vor trebui s fi cotizat
n ultimele #. luni anterioare datei de la care, dup caz, s-a aprobat adopia,
a fost facut ncredinarea, a fost instituit plasamentul sau tutela.
2oncediul i indemniza ia de cretere a copilului se acord pentru
fiecare dintre primele trei nateri sau pentru primii trei copii ai persoanelor,
alii dect prinDii fireGti, crora li se cuvin aceste drepturi.
-locaia de stat pentru copiii n vrst de pn la doi@trei ani este
acordat pentru primii trei copii n toate situaiile, adic att pentru unul
dintre prin ii fire ti ai copilului, ct i pentru cei care adopt, li se
ncredin eaz copii n vederea adopiei, primesc copii n plasament sau au
fost numii tutori.
-ltfel spus, indemniza ia de cretere a copilului se acord n funcDie
de numrul de naGteri, iar alocaDia de stat - fiecrui copil n parte. 6eprezint
un dezavantaj pentru mamele care au nscut !emeni sau triplei, deficiena
pstrat din vecile re!lementri n domeniu, ,e!ea nr.#.$@#11? i
dispoziiile relevante din ,e!ea nr.#1@.$$$ privind sistemul public de pensii.
2ererile pentru acordarea indemniza iilor de cretere a copilului,
stimulentului sau aloca iei de stat i documentele din care rezult
ndeplinirea condiDiilor aferente se depun la primria comunei, oraGului,
municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Aucureti pe raza creia Gi
are domiciliul sau reGedinDa solicitantul.
Toat documentaia nre!istrat n luna precedent este transmis pe
baz de borderou direc iilor teritoriale de munc, solidaritate social i
familie, pn n data de #$ a fiecrei luni. 5endeplinirea acestei obli!aii
este sanc ionat contraven ional cu amend ntre 4$$ i ;$$ 6<5. n
termen de #7 zile lucrtoare de la nre!istrarea cererii la direcia teritorial
relevant, directorul e*ecutiv al acestei instituii va emite o decizie de
admitere sau, dup caz, de respin!ere. Decizia va fi adus la cuno tina
solicitantului n decurs de cinci zile lucrtoare de la data emiterii, putnd fi
contestat n condiiile ,e!ii nr. 77/@.$$/ a contenciosului administrativ.
Endemniza ia i stimulentul se acord3
4<<din ziua urmtoare aceleia n care nceteaz concediul de
maternitate i plata corespunztoare acestui tip de
concediu, n situaia n care cererea este depus n
termen de 8< de zile lucrtoare de la acea dat1
101de la data naterii copilului, cnd cererea este depus n
decurs de 8< de zile lucrtoare de la acea dat, pentru
persoanele care nu ndeplinesc condi&iile legale pentru
acordarea concediului de maternitate i a indemnizaiei
aferente1
102de la data adop iei, instituirii tutelei, plasamentului sau
ncredinrii, dac cererea este depus n termen de 8< de
zile lucrtoare de la data apro#rii sau instituirii
msurilor de protec&ie a copilului2
-locaia de stat pentru copiii pn n doi ani, respectiv trei ani va intra
n plata n luna imediat urmtoare naGterii copilului.
<rice modificare intervenit, susceptibil s nceteze sau s suspende
plata drepturilor aferente ctre beneficiarul drepturilor prevzute de prezenta
ordonan de ur!en trebuie comunicat n scris primriei, n termen de
cinci zile lucrtoare de la momentul apari iei acesteia, sub sanciunea
aplicrii unei amenzi contraven ionale cuprinse ntre 4$$ 6<5 i ;$$
6<5. 2omunicarea beneficiarului este ulterior transmis, n termen de cinci
zile lucrtoare de la data nre!istrrii la primrie, direcDiei teritoriale de
munc, solidaritate social Gi familie care va opera ncetarea plDii.
n perioada n care beneficiaz de indemnizaDia de creGtere a
copilului, contribuDia individual la fondul de asi!urri sociale de sntate va
reprezenta cota le!al aplicabil valorii duble a salariului de baz minim brut
pe ar, se va suporta de la bu!etul de stat i va fi platit de direcDiile
teritoriale de munc, solidaritate social Gi familie. :entru drepturile acordate
n temeiul prezentei ordonan e de ur!en nu se datoreaz alte contribuDii
le!ale. De asemenea, aceast perioad constituie sta!iu de cotizare pentru
stabilirea drepturilor de pensie.
:lata indemniza iei pentru creterea copilului nceteaz cu ziua
urmtoare celei n care3
4<5copilul a mplinit vrsta de ; ani, respectiv de 5 ani, n
cazul copilului cu !andicap
4<6a avut loc decesul copilului
:lata indemniza iei pentru creterea copilului se suspend ncepnd
cu luna urmtoare celei n care3
4<7#eneficiarul este deczut din drepturile printeti1
4<8#eneficiarul este ndeprtat, conform legii, de la
e(ercitarea tutelei1 107#eneficiarul nu mai ndeplinete
condiiile prevzute de lege n
vederea ncredin&rii copilului spre adop&ie1
108#eneficiarul nu mai ndeplinete condiiile prevzute de
lege n vederea men&inerii msurii de plasament1
4<:#eneficiarul e(ecut o pedeaps privativ de li#ertate sau
se afl n arest preventiv pe o perioad mai mare de 5< de
zile1
44<copilul este a#andonat ori este internat ntr-o instituie
de ocrotire pu#lic sau privat1
444#eneficiarul a decedat1
44;se constat c timp de 5 luni consecutive se nregistreaz
mandate potale returnate2
CAP!"#$#
CONCEDIUL DE ODIHN
Penru prima da n ara noastr concediul de odin a fost
re!lementat prin ,e!ea contractelor de munc din 7 aprilie #1.1. Dup .4
au!ust #1//, Decretul nr. 4#/@#1/; a adus o re!lementare nou concediului
de odin, iar 2onstituia din #4 aprilie #1/% a nscris dreptul la odin
printre drepturile fundamentale ale salariailor.
Codul muncii din 8 iunie 1950" a re#lemena pe lar# concediul
de odi,n, iar dispoziiile sale au fost dezvoltate prin C.2.8. nr. #%;@#17#
i C.2.8. nr. #/?%@#17., ca i prin mai multe acte normative privind unele
cate!orii de personal din sectoarele cu activiti specifice.
-lerior" au $os ela.orae /e#ea nr. 2601967" considera una
din cele mai bune re!lementri din domeniul le!islaiei muncii ale perioadei
#1/%-#1%1, att prin coninut, ct i prin redactare, precum i, n aplicarea
acesteia, Cotrrea 2onsiliului de 8initri nr. ##/1@#1;1 privind stabilirea
criteriilor pentru determinarea locurilor de munc cu condiii deosebite
pentru care se acord concedii suplimentare de odin i a locurilor de
munc pentru care durata concediului suplimentar de odin poate depi #.
zile lucrtoare.
(up intrarea n vi!oare a ,e!ii nr. #4@#11#, act normativ ce prevedea
"n art. #& c prin contractul colectiv se stabilesc orice drepturi i obli!aii ce
decur! din raporturile de munc, cu precizarea suplimentar c "din art. ##&,
n acest contract nu pot fi incluse clauze care s duc (la acordarea unor
drepturi salariailor sub nivelul prevzut n le!islaia muncii n vi!oare sau
care s fie contrare ordinii de drept), a aprut necesitatea unei noi
re!lementri n materie. 2a urmare, a fost adoptat ,e!ea nr. ;@#11., privind
concediul de odin i alte concedii ale salariailor. De asemenea, au fost
adoptate alte acte normative, n aplicarea acestei le!i1
445@otrrea Auvernului nr2 ;7</4::; privind concediul de
odi!n i alte concedii al salariailor din administraia
pu#lic, din regiile autonome cu specific deose#it i din
unitile #ugetare 2
114@otrrea Auvernului nr2 66;/4::; privind concediul de
odi!n al ofierilor, maitrilor militari i su#ofierilor n
activitatea din forele armate, completat prin @otrrea
Auvernului nr2 473</;<<;2
115Regulamentul privind concediul de odi!n i alte concedii
ale personalului din serviciile Camerei Deputailor1
116Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale
personalului din aparatul "enatului1
117Regulamentul privind concediile de odihn ale salariailor
Consiliului >egislativ1
118Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale
'udectorilor, magistrai asisteni i personalului de
specialitate i administrativ al Curii Constituionale1
119Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale
mem#rilor i personalului Curii de Conturi1
120Regulamentul privind concediile de odihn, zilele li#ere
pltite i concediile fr plat la nalta Curte de Casaie i
Bustiie1
121Regulamentul privind concediile de odihn i alte concedii
ale personalului instanelor 'udectoreti, +nstitutului
Naional de ,(pertize Criminalistice, institutului Naional
al Magistraturii i Ministerului Bustiiei1
122Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale
salariailor din Ministerul Pu#lic1
123Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale
personalului din aparatul Comisiei Naionale a ?alorilor
Mo#iliare1
124Normele metodologice privind efectuarea concediului de
odihn al personalului din nvmnt2
n cazul poliitilor, a fost adoptat Cotrrea Buvernului nr.
#7?%@.$$., iar n cazul funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare Cotrrea Buvernului nr. #1/;@.$$/.
2odul muncii actual a abro!at ,e!ea nr. ;@#11. "art. .1% alin. . linia ?& i
conine o seciune "art. #41-#/%& inte!rat 2ap.lll (2oncediile) din Titlul EEE,
(Timpul de munc i de odin) prin care re!lementeaz concediul anual
de odi!n i alte concedii ale salariailor2
n pofida abro!rii menionate, Cotrrea Buvernului nr. .7$@#11.,
dei emis n baza ,e!ii nr. ;@#11., a rmas n vi!oare, aa cum prevede
e*pres art. /4 alin. ; din <rdonana de ur!en a Buvernului nr. #.4@.$$4
privind creterile salariale ce se vor acorda personalului din sistemul bu!etar.
- fost adoptat i <rdonana Buvernului nr. %$@.$$4 privind
concediul de odin i alte concedii ale preedinilor i vicepreedinilor
consiliilor judeene, precum i ale primarilor i ale viceprimarilor.
De asemenea, sunt n vi!oare mai multe re!ulamente prin care sunt
prevzute concediile diferitelor cate!orii de personal, de e*emplu3
4;7Regulamentul privind concediile 'udectorilor i
procurorilor, apro#at prin @otrrea Consiliului "uperior
al Magistraturii nr2 5;7/;<<71
126Regulamentul privind condiiile de efectuare de plat a
concediului de odi!n al personalului au(iliar de
specialitate i personalului cone( al instanelor
'udectoreti i al parc!etelor de pe lng acestea, apro#at
prin @otrrea Consiliului "uperior al Magistraturii nr2
:7/;<<71
127Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale
asistenilor 'udiciari, apro#at prin Crdinul ministrului 'ustiiei
nr2 ;65</;<<8 etc2
Kn rol important n re!lementarea concediului de odin i altor
concedii l au contractele colective de munc.
Seciunea 1
D!e$"ul la conce%iul %e o%i-n&
>ste prevzut de art. 41 alin. # lit.c din 2odul muncii.
2oncediul de odin constituie una din formele timpului liber, a crei
necesitate i nsemntate deosebit rezult din coninutul dispoziiilor le!ale
care l re!lementeaz, ct i din practica raporturilor sociale de munc.
Enfluena sa pozitiv asupra sntii salariailor, posibilitile recreative pe
care le ofer, rolul su de factor n creterea randamentului muncii,
avantajele care decur! din plata indemnizaiei cuvenite pe timpul efecturii
lui+ prin urmare funciile sale economice i sociale, pun n lumin importana
concediului de odin. >l este un drept !arantat tuturor salariailor i nu
poate forma obiectul unei cesiuni, renunri, sau limitri "art.
#41 din 2odul muncii&.
'e impune s observm c dispoziiile citate sunt conforme cu
normele dreptului comunitar "Directiva .$$4@%%@2> a :arlamentului
>uropean i a 2onsiliului din / noiembrie .$$4 privind
anumite aspecte ale or!anizrii timpului de lucru&, care .o#lig statele
mem#re s ia msurile necesare pentru a asigura fiecrui
lucrtor un concediu anual pltit, de cel puin 6 sptmni, n
condiiile de acordare prevzute la nivel naional Dreptul la
concediu anual pltit constituie un principiu de importan
deose#it al dreptului social comunitar, de la care nu este
permis nici o derogare i pe care autoritile naionale tre#uie
s-l pun n aplicare n limitele prescrise de directiv02
Fiind fundamentat pe contractul individual de munc, dreptul la
concediu de odin este de natur contractual2
-cest drept este definit prin le!tura indisolubil a dou laturi3
128ne$a"!i#onial& constnd n nsi efectuarea concediului, n
folosirea timpului li#er, n suspendarea o#ligaiei
salariatului de a presta munca1
129$a"!i#onial&, care const n dreptul la indemnizaia de
concediu pentru perioada efecturii lui2 Dolosirea efectiv
a concediului asigur ndeplinirea finalitii sale, a
funciei recreative i de protecie i, de aceea, legea i
acord prioritate, compensarea n #ani a concediului de
odi!n fiind posi#il n condiii restrictive2
+ndemnizaia de concediu are legtur direct cu salariul,
legea prevznd c ea nu poate fi mai mic dect valoarea
total a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada
respectiv )art2 467 alin2 4 din Codul muncii*2
:otrivit prevederilor 2odului muncii, precum i ale dispoziiilor
2ontractului colectiv de munc unic la nivel naional, concediile de odin
pot fi mprite n mai multe cate!orii3 concedii care se acord, de re!ul, n
raport cu vec!imea n munc, denumite i concedii de #az1
concedii suplimentare1 concedii de odin care se acord tinerilor n
vrst de pn la 43 ani2
1212 Con%iiile %o93n%i!ii i e>e!ci"&!ii %!e$"ului la conce%iu %e o%i-n&
Dreptul la concediu de odin este stabilit de le!e pentru munca
prestat n fiecare an calendaristic, ia natere odat cu nceierea
contractului individual de munc i se realizeaz pe msura efecturii
muncii.
,e!ea nu face dect s consacre o realitate evident3 necesitatea
odinei este consecina fireasc a efortului depus prin e*ecutarea muncii.
-a cum pe bun dreptate s-a susinut n literatura juridic, (dreptul la
concediul de odin, se acord n avans, deci cu anticipaie, oricnd n cursul
anului calendaristic "....& De altfel, n sensul acestei soluii pledeaz nsi
finalitatea concediului - refacerea forei de munc consumat ntr-un an de
activitate - deoarece din moment ce munca se desfoar continuu, dar prin
prestaii succesive, este firesc ca i dreptul la concediu s se dobndeasc pe
msura e*ecutrii contractului de munc, ciar dac realizarea i
e*i!ibilitatea n natur a dreptului are loc odat pe an, pentru o perioad de
referin raportat la anul calendaristic). >ste, n fond, mutatis mutandis,
aceeai situaie ca i n cazul salarizrii. ntr-adevr
potrivit le!ii, salarizarea este lunar, plata acesteia avnd loc, periodic, la
anumite date "lunar ori, de re!ul, cenzinal&. -a fiind, salariatul nu are
vocaia de a pretinde plata dect la datele stabilite.
-ceasta nu nseamn ns c dreptul la salariu - independent de realizarea lui
n fapt - nu s-a nscut odat cu nceierea contractului i nu se dobndete
pro rata temporis n funcie de munca succesiv prestat. De aceea, este
indiscutabil c i cazurile n care, din indiferent motive, s-a prestat munca
doar o poriune din lun, orict de redus, aceasta trebuie salarizat
proporional, prin raportare la salariul lunar.
n spiritul celor de mai sus, art. #/$ din 2odul muncii prevede c
durata efectiv a concediului de odin se acord proporional cu
activitatea prestat ntr-un an calendaristic )alin2 ;*2
'oluia 2odului pare just de vreme ce scopul concediului de odin
const n refacerea forei de munc, deci, este necesar o corelare lo!ic i
ecitabil ntre durata activitii i durata odinei. De altfel, le!ea stabilete
numrul zilelor de concediu avnd n vedere activitatea desfurat n cursul
unui an calendaristic. >ste i motivul pentru care concediul de odin
trebuie, de re!ul, efectuat n fiecare an "art. #/# alin. # din 2odul muncii& i
n natur
"art. #//&.
De asemenea, salariaii care au lipsit de la serviciu ntre!ul an
calendaristic fiind n concediu medical sau n concedii fr plat nu au
dreptul la concediul de odin pentru acel an.
6aiunea acestei soluii rezid din aceea c ei nu au prestat
munca n perioada respectiv i deci nu se pune problema ca astfel, prin
intermediul concediului de odin s-i refac fora de munc. 2iar din
nsi denumirea (de odin) rezult c aceasta "odina& urmeaz, lo!ic,
dup munc, dup desfurarea unei activiti presupus de contractul
e*istent. 6e!ula de mai sus este incident nu numai n perioadele n care
salariaii s-au aflat n concedii medicale sau fr plat, ci i n cele n care s-
au aflat n concediu pltit pentru ngri'irea copiilor n vrst de
pn la ; ani, sau pn la 4 ani, acordat personalului didactic.
'ituaia din Frana este oarecum diferit de cea de la noi. Dar, ea
conine unele idei interesante care pot fi reinute i de le!iuitorul romn. De
aceea, credem c ele trebuie relevate.
-stfel, perioada de referin pentru calculul concediului de odin
este cuprins ntre 4 iunie al anului precedent i 54 mai al anului
curent2
'alariatul care, n cursul anului de referin, a realizat la acel patron o
lun de munc efectiv, are dreptul la un concediu pltit de . zile i jumtate
lucrtoare. 'e iau n considerare i lunile le!al sau convenional asimilate
perioadei de munc efectiv.
Drept consecin, cel care a lucrat #. luni are dreptul la 4$ de zile
lucrtoare de concediu de odin pltit.
>ste de subliniat c n Drana, concediul nu se acord anticipat
prestrii activitii, este ciar interzis s se procedeze astfel+ n consecin
aici nu se pune pro#lema restituirii indemnizaiei primite de
salariat.
-numite perioade de absen de la locul de munc sunt
asimilate muncii efective3
130perioadele de concediu de odi!n pltit1 zilele li#ere
acordate n compensaie pentru timpul lucrat1 concediile
de maternitate1 perioadele de suspendare a contractului
individual de munc pentru cauz de accident de munc
sau #oal profesional, cele n care salariatul sau ucenicul
se afl n serviciul naional1
131timpul petrecut n afara unitii de consilierii prudomali
pentru e(ercitarea funciei de soluionare )la fond* a
conflictelor de munc, precum i stagiul de formare
profesional a lor )Code du travail, >2746-4, >2 746-5*1
132a#senele cauzate de concediile de formare economic,
social i sindical )>2674-4->2674- 7*, cele de formarea
cadrelor i animatorilor pentru tineret )>;;7-4->;;7-7*,
precum i pentru formarea economic a mem#rilor
comitetelor de ntreprindere )>2656-4<*1
133concediile speciale acordate salariailor candidai sau alei
la un mandat parlamentar sau local )>24;; - ;6-4, ;, 5*1
concediile pentru evenimente familiale deose#ite )>2;;8-
4*2
/una de munc este cea n care s-a prestat activitatea "sau asimilat
ei& i nu luna calendaristic.
Puncul de plecare al perioadei care d dreptul la concediu pentru
fiecare salariat este data an!ajrii. Dac el prsete unitatea, finalul
perioadei respective esfe daa ncetrii contractului de munc2 Dac
lucreaz mai puin de o lun nu are dreptul la
nici un concediu, nici la indemnizaiile de concediu2
'alariaii care ndeplinesc prin cumul mai multe funcii au dreptul la
concediul de odin pltit de la fiecare an!ajator n parte cu care se afl n
raporturi de munc.
1222 Du!a"a conce%iului %e o%i-n& 4%e 9a6&7
Durata minim a concediului de odin anual este de .$ de zile
lucrtoare "art. #/$ alin. #&.
Durata efectiv se stabilete prin contractul individual de munc i se
acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic "art. #/$
alin. .&.
'rbtorile le!ale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite
prin contractul colectiv de munc nu sunt incluse n durata concediului de
odin anual "art. #/$ alin. 4&.
Dup abro!area alin. / al art. #/$ din 2odul muncii prin <rdonana de
ur!en a Buvernului nr. ;7@.$$7 i salariaii ncadrai cu timp parial
beneficiaz de aceeai durat a concediului de odin, ca i cei ce lucreaz
cu timp inte!ral, intervenia le!iuitorului fiind apreciat pozitiv.
Te*tul iniial, care prevedea c durata concediului de odin era
proporional cu timpul "parial& de lucru a fost criticat n doctrin. '-a
considerat ca el reprezint un re!res fa de re!lementarea anterioar ",e!ea
nr. ;@#11.& conform creia salariaii ncadrai cu fraciuni de norm
beneficiau de concediu de odin cu durata inte!ral,
reducndu-se pro rata numai cuantumul indemnizaiei de concediu.
,e!iuitorul era i inconsecvent de vreme ce n cazul poliitilor ncadrai cu
fraciune de norm este re!lementat o durat inte!ral a concediului, deci,
neredus, pro rata, dup caz, de 4. de zile sau 4% de zile calendaristice
anual.
:rin 2ontractul colectiv de munc unic la nivel naional s-a stabilit c
n fiecare an calendaristic, salariaii au dreptul la un concediu de odin
pltit, de minimum ;4 de zile lucrtoare2 Fac e*cepie de la aceast
re!ul3
456salariaii care au vrsta su# 43 ani care, am precizat, au
dreptul la un concediu de ;6 zile lucrtoare1
135salariaii nou anga'ai, pentru primul an de activitate, au
dreptul la un concediu de odi!n pltit cu o durat
minim de ;< de zile lucrtoare )art2 78*2
:rin acte normative speciale poate fi stabilit o durat minim mai
ridicat a concediului de odin, dect cea prevzut de 2odul muncii sau
2ontractul colectiv menionat. De pild, referitor la personalul didactic, art.
#$4 din ,e!ea nr. #.%@#11? dispune c acesta beneficiaz de un concediu
anual cu plat, n perioada vacanelor colare, respectiv universitare, cu o
durat de cel puin ;. de zile, e*clusiv duminicile i srbtorile le!ale.
n dezvoltarea acestui te*t, prin 5ormele metodolo!ice privind
efectuarea concediului de odin al personalului didactic din nvmnt s-a
prevzut, inndu-se seama de repartizarea pe tot cursul anului colar
"universitar& a obli!aiilor didactice, metodice i instructiv-educative ale
acestui personal, c durata concediului anual de odin este de 93 de zile
calendaristice, corespunztoare normei didactice de baz Hpct.# alin. ".&I.
:ersonalul aeronautic civil navi!ant are dreptul la concediu de odin
pltit de ce puin / sptmni.
8a!istraii beneficiaz, anual, de un concediu de odin pltit de 47
de zile lucrtoare la fel i asistenii judiciari, iar personalul au*iliar de
specialitate i personalul cone* a instanelor de judecat i al parcetelor de
pe ln! acestea de 4$ de zile lucrtoare.
:entru personalul din administraia public, conform art. # alin. #-4
din Cotrrea Buvernului nr. .7$@#11., concediul se acord n funcie de
vecimea n munc astfel3
-pn la 4< ani vec!ime E ;4 de zile lucrtoare1
-peste 4< ani vec!ime E ;7 de zile lucrtoare1
:oliitii, conform art. # din Cotrrea Buvernului nr. #7?%@.$$. i
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare,
potrivit art. # alin. # din
Cotrrea Buvernului nr. #1/;@.$$/ au dreptul, n fiecare an calendaristic, la
concediu de odin pltit, a crui durat se stabilete n raport cu vecimea
lor n serviciu, dup cum urmeaz3
1365; de zile calendaristice, pentru cei cu o vec!ime n
serviciu de pn la 4< ani1
45953 de zile calendaristice, pentru cei cu o vec!ime n
serviciu de peste 4< ani2
n temeiul <rdonanei Buvernului nr. %$@.$$4, durata
concediului anual de odin al preedinilor i vicepreedinilor, primarului
!eneral i viceprimarilor municipiului Aucureti, primarilor i viceprimarilor
este de .7 de zile lucrtoare.
12'2 Conce%iul su$li#en"a! %e o%i-n&
-numite cate!orii de salariai au dreptul la un concediu
suplimentar de odi!n, care se adau!, anual, la cel de baz. n acest
sens, art. #/. din 2odul muncii dispune c salariaii care lucreaz n condiii
!rele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu andicap i
tinerii n vrst de pn la #% ani beneficiaz de un concediu de odin
suplimentar de cel puin 4 zile lucrtoare. Durata efectiv a acestui concediu
se stabilete la fel ca i concediul de baz, prin ne!ociere, materializat n
contractul colectiv i cel individual de munc.
'tabilirea cate!oriilor de personal, a activitilor i a locurilor de
munc pentru care se acord concediu de odin suplimentar, precum i
e*istena condiiilor de munc vtmtoare, !rele sau periculoase se face
potrivit prevederilor art. . i 4 alin. "#& din ,e!ea nr. 4#@#11#.
Durata efectiv a concediului suplimentar n cazul salariailor din
administraia public, re!iile autonome cu specific deosebit i din unitile
bu!etare se aprob dup cum urmeaz3
453de minitri sau de conductorii celorlalte organe centrale
ale administraiei Pu#lice cu avizul Ministerului Muncii,
"olidaritii
"ociale i Damiliei pentru salariaii din aparatul propriu i din
unitile su#ordonate1
139de prefectul 'udeului, cu avizul Departamentului pentru
$dministraia pu#lic >ocal, pentru salariaii aparatului
prefecturii1
140de consiliul 'udeean sau local, pentru salariaii din
serviciile pu#lice, 'udeene respectiv locale, precum i din
unitile su#ordonate1
141de conductorul instituiilor #ugetare neguvernamentale,
pentru salariaii din aparatul propriu i unitile #ugetare
su#ordonate2
Penru salariaii din ministere, alte or!ane centrale ale administraiei
publice, precum i din celelalte uniti bu!etare, trimii s lucreze n
strintate, n ri cu clim !reu de suportat, durata efectiv a concediului de
odin suplimentar, difereniat pe ri i zone !eo!rafice, se aprob de
minitrii sau secretarii de stat, efi ai departamentelor subordonate
Buvernului cu avizul 8inisterului 'ntii i Departamentului de :rotecia
8uncii din cadrul 8inisterului 8uncii, 'olidaritii 'ociale i Familiei.
2alariaii nevztori au dreptul la un concediu de odin suplimentar
cu o durat de ; zile lucrtoare, iar cei ncadrai n !rade de invaliditate la 4
zile lucrtoare. :rin 2ontractul colectiv de munc unic la nivel naional s-a
mai prevzut c prin contractele colective de la celelalte niveluri se vor
stabili
criteriile pe baza crora salariaii s beneficieze de concedii de odin
suplimentare mai mari "art. 7%&.
:oliitii, precum i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, care i desfoar activitatea n condiii
deosebite - vtmtoare, !rele sau periculoase - ori n locuri de munc n
care e*ist astfel de condiii, au dreptul n fiecare an calendaristic la un
concediu suplimentar cu o durat cuprins ntre 4 i #/ zile calendaristice.
Seciunea 2
Re.uli s$eciale $!i/in% conce%iul %e o%i-n&
2212 P!o.!a#a!ea conce%iului %e o%i-n&
n scopul efecturii, concediul de odin trebuie, n prealabil,
pro!ramat, n condiiile prevzute de art. #/4 din 2odul muncii.
:ro!ramarea - colectiv sau individual - se face de an!ajator cu
consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru
pro!ramrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru pro!ramrile
individuale. >a poate interveni pn la sfritul anului calendaristic pentru
anul urmtor.
:rin pro!ramrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu
pot fi mai mici de 4 luni pe cate!orii de personal sau locuri de munc.
:rin cele individuale se poate stabili data efecturii concediului
sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul,
perioad care nu poate fi mai mare de 4 luni.
n cadrul perioadelor de concediu sa.ilie as$el" salariaul
poae solicia e$ecuarea concediului cu cel puin ;$ de zile anterioare
efecturii acestuia.
n cazul n care pro#ramarea concediilor se $ace $racionat,
an!ajatorul este obli!at s stabileasc pro!ramarea astfel nct fiecare
salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin #7 zile lucrtoare de
concediu nentrerupt.
Cealal parte a concediului - prevede art. ;$ alin. # fraza doi din
2ontractul colectiv de munc la nivel naional - va trebui acordat i luat
pn la sfritul anului n curs.
Penru salariaii din administraia public, din re!iile autonome cu
specific deosebit i din unitile bu!etare, se prevede c pro!ramarea
concediilor de odin va fi modificat, la cererea salariaului" n
urmtoarele cazuri3
46;salariatul se afl n concediu medical1
143salariata cere concediu de odi!n nainte sau n
continuarea concediului de maternitate1
144salariatul este c!emat s ndeplineasc ndatoririle
pu#lice1
145salariatul este c!emat s satisfac o#ligaii militare, altele
dect serviciul militar n termen1
146salariatul urmeaz sau tre#uie s urmeze un curs de
calificare, recalificare, perfecionare sau specializare n
ar sau strintate1
147salariatul are recomandare medical pentru a urma un
tratament ntr-o staiune #alneo-climateric, caz n care data
nceperii concediului de odi!n va fi cea indicat n
recomandarea medical1
148salariata se afl n concediu pltit pentru ngri'irea
copilului n vrst de pn la ; ani,
n Frana, perioada de concedii trebuie s se situeze n toate cazurile
ntre # mai i 4# octombrie, n fiecare an "2od du travail ,. ..4-?&.
,imitele pot fi depite dac se n!lobeaz zile din aceast perioad.
n intervalul menionat, salariatul va beneficia de cel puin #. zile
consecutive de concediu. 6efuzul patronului de a acorda n totalitate aceast
fraciune nainte de 4# octombrie constituie un fapt manifest ilicit, care
ndreptete instana de judecat, la sesizarea salariatului, s dispun
intrarea n le!alitate i acordarea de desp!ubiri.
6estul zilelor de concediu pot fi acordate n una sau mai multe date n
afara perioadei citate. :atronul, aadar, trebuie s or!anizeze cel puin dou
plecri n concediu pe an. Fracionarea poate da dreptul la acordarea de zile
suplimentare ",. ..4-%&. :atronul fi*eaz ordinea de plecare n concediu cu
avizul delegailor de personal ", ..4-? alin. .&.
2222 In%e#ni6aia %e conce%iu
n conformitate cu art. #/7 din 2odul muncii, modificat prin
<rdonana de ur!en a Buvernului nr. ;7@.$$7, pentru perioada concediului
de odin salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu
poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu
caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n
contractul individual de munc.
>a reprezint media zilnic a drepturilor salariale menionate din
ultimele 4 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat
cu numrul de zile de concediu.
n Frana, indemnizaia de concediu este, fie de #@#$ din remuneraia
total pe care salariatul a primit-o n perioada de referin, fie remuneraia pe
care ar fi primit-o dac ar fi lucrat ",. ..4-##&. >ste aplicat, de la caz la caz,
formula mai favorabil salariatului.
Endemnizaia se pltete de ctre an!ajator cu cel puin 7 zile
lucrtoare nainte de plecarea n concediu "art. #/7 din 2odul muncii&.
:ersonalul detaat n alt localitate, cruia i se acord concediul n
timpul detarii, are dreptul la rambursarea celtuielilor de transport dus
i ntors, din localitatea unde este detaat, n localitatea unde se afl, potrivit
contractului, locul su de munc obinuit. Firete, aceste celtuieli se
suport de unitatea care beneficiaz de detaare, n lipsa unor precizri
pentru acordarea i decontarea celtuielilor, se aplic normele !enerale
privind dele!area sau detaarea n afara localitii unde se afl locul de
munc.
< problem controversat, n practica judiciar o reprezint restituirea
de ctre salariat a indemnizaiei de concediu, n cazul n care dup efectuarea
acestuia,
raporturile sale de munc nceteaz n cursul acelui an calendaristic.
:otrivit unei opinii
2
nu este posibil restituirea deoarece (dreptul la
concediul de odin este un drept pur i simplu "neafectat de modaliti&, la
fel ca i obli!aia corelativ de plat a indemnizaiei de concediu de odin).
<r, acest drept (condiionat de continuarea raporturilor de munc pn
la sfritul anului calendaristic la acelai an!ajator este un drept afectat
de o condiie pur potestativa din partea titularului2
<bli!aia de plat a indemnizaiei de concediu de odin, condiionat
de continuitatea raporturilor de munc pn la sfritul anului calendaristic
la acelai an!ajator este o obli!aie su# condiie rezolutorie pur
potestativa din partea celui care se obli!, nul absolut, n baza art. #$#$
din 2odul civil.
>ste evident lacuna 2odului muncii care re!lementeaz numai durata
concediului de odin "art. #/$ alin. . i /&, indemnizaia proporional cu
aceast durat "art. #/7&, compensarea n bani a concediului neefectuat n
cazul ncetrii contractului individual de munc "art. #/# alin. .&, nu i ce se
ntmpl cu indemnizaia primit de salariat cnd, dup efectuarea
concediului, contractul su nceteaz.
Desi!ur c pe baza principiului simetriei, s-ar impune ca, de vreme ce
neefectuarea concediului de odin anterior ncetrii contractului individual
de munc determin compensarea lui n bani, bineneles, proporional cu
timpul lucrat, tot astfel, efectuarea concediului anterior ncetrii
contractului s conduc la restituirea cotei pri din indemnizaie
proporional cu timpul nelucrat pn la sfritul anului calendaristic.
3umai c aceast soluie nu este, n opinia noastr, valabil grosso
modo 4n orice siuaie&. Krmeaz s lum n considerare i rolul dreptului
muncii - acela de protecie a salariailor -, precum i posibila convenie a
prilor.
n ncercarea de a rspunde la problema supus discuiei este
necesar s apelm i la dispoziiile Cotrrii Buvernului nr. .7$@#11.
privind concediul de odin i alte concedii ale salariailor din administraia
public, din re!iile autonome cu specific deosebit i din unitile bu!etare,
precum i ale altor acte normative.
Porivi dispoziiilor Cotrrii Buvernului nr. .7$@#11., fostul
salariat este obli!at s restituie o parte din indemnizaia de concediu numai
aunci c'nd conracul individual de munc nceteaz din culpa sa.
n emeiul ar. 14 din aces ac normaiv" ese vor.a de1
46:ncetarea de drept a contractului ca urmare a
condamnrii penale ori a interzicerii e(ercitrii unei
profesii sau a unei funcii ca msur de siguran ori
pedeaps complementar1
150concedierea disciplinar ori cea ca urmare a arestrii
preventive a salariatului pe o perioad mai mare de 5< de
zile1
474demisia salariatului2
Totui, demisia nu va atra!e restituirea prii din indemnizaia de concediu
corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care s-a acordat acel
concediu, n situaia salariailor care au demisionat din cauza strii sntii,
constat prin certificat medical, iar an!ajatorul nu le-a putut oferi alt munc
corespunztoare sntii i calificrii profesionale ori din cauz c
an!ajatorul nu i-a ndeplinit obli!aiile asumate prin contractul individual
de munc.
-ceeai soluie este valabil i n situaia n care a intervenit acitarea,
scoaterea de sub urmrire penal ori ncetarea procesului penal mpotriva
salariatului respectiv.
n acelai sens sunt i dispoziiile referitoare la poliiti, precum i la
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
2onform art. #. din Cotrrea Buvernului nr. #7?%@.$$., poliitii
sunt obli!ai s restituie unitii partea din indemnizaie i prima de concediu
corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care li s-a acordat acel
concediu n cazul n care raporturile lor de serviciu au ncetat ca urmare a3
152mplinirii limitei de vrst n grad1
153numirii ntr-o alt
funcie1 154demisiei
155destituirii din poliie1
156acordrii calificativului .nesatisfctor0 de dou ori1
157reorganizrii activitii ori a reducerii unor posturi de
natura celui ocupat de cel n cauz i nu sunt posi#iliti pentru
ca acesta s fie ncadrat ntr-o funcie similar n aceeai
unitate sau n alte uniti2
-semntor, n temeiul art. #4 din Cotrrea Buvernului nr.
#1/;@.$$/, funcionarii publici din sistemul administraiei penitenciare sunt
obli!ai s restituie cota parte din indemnizaia de concediu de odin i
prima de vacan corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i
s-au acordat concediile n cazul n care raporturile lor de serviciu au ncetat
ca urmare a3
15!demisiei
159eliberrii din funcie1
160destituirii din funcie1
Endemnizaia nu se restituie n cazul transferului i al pensionrii.
>a nu se restituie nici n situaia n care destituirea din funcie a
intervenit ca o consecin a condamnrii penale, iar ulterior, ca urmare a
e*ercitrii cilor de atac.
:otrivit art. #4 din 6e!ulamentul privind concediile judectorilor i
procuror acetia sunt obli!ai s restituie instituiei partea din indemnizaia
de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care li s-a
acordat acel concediu, n situaia n care au fost eliberai din funcie pentru
unele cazuri prevzute de art. ;7 alin. "#& de ,e!ea nr. 4$4@.$$/, de
e*emplu+
1"1demisia
162incapacitate profesional1
163ca sanciune disciplinar1
164condamnarea definitiv1
Desi!ur, c prin acordul prilor ori prin contractul colectiv de munc
sau ciar re!ulamentul intern se poate stabili nerestituirea indemnizaiei n
nici o situaie sau doar
n unele dintre ele. >ste posibil o asemenea soluie avnd n vedere c
aceasta este mai favorabil salariailor i nu defavorabil lor.
:rin urmare, dac raporturile de munc nceteaz ca urmare a
concedierii disciplinare, deci din culpa salariatului, n lips de convenie
"dispoziie& contrar, acesta trebuie obli!at la restituirea cotei-pri din
indemnizaia de concediu aferent perioaoa rmase nelucrate pn la
sfritul anului.
n situaia n care, contractul individual de munc nceteaz de drept,
consecin a pensionrii, ceea ce e*clude culpa salariatului "art. 7; lit.d din
2odul muncii&, soluia care se impune, n opinia noastr, este cea a
nerestituirii indemnizaiei.
5u are nici o relevan faptul c anterior efecturii concediului de
odin salariatul s-a aflat n concediu medical fiind n incapacitate de
munc. Dimpotriv, acordarea concediului de odin ntr-un atare caz apare
ca un beneficiul fcut, la acel timp salariatului de ctre an!ajatorul su.
-ceeai soluie este corect i n cazul n care salariatul
beneficiaz de concediu as odin inte!ral "i de indemnizaia aferent&, iar
ulterior, n cursul anului pentru care a fost acordat acel concediu, raporturile
de munc au ncetat "la mijlocul anului& n baza art. 77 lit. b din 2odul
muncii "prin acordul prilor&.
:rin contractele colective de munc se poate stabili ca, n raport cu
posibilitile economico-financiare ale unitii, pe ln indemnizaia de
concediu, s se plteasc i o prim de vacan.
22'2 Eec"ua!ea conce%iului %e o%i-n&
Dobndirea dreptului la concediul anual de odin i efectuarea
concediului de odin sunt dou noiuni care nu trebuie s fie confundate.
Dobndirea dreptului este concomitent cu ncadrarea n munc, iar durata
lui - n cadrul duratei totale, stabilite de le!e - este direct dependent de
timpul n care se presteaz munca n anul calendaristic respectiv. :restaiilor
succesive le corespunde, deci, numrul zilelor de odin. De aceea, n cazul
n care condiiile prevzute de le!e, este posibil acordarea sau compensarea
proporional a concediului de odin numai pentru timpul lucrat o parte din
anul calendaristic )pro rata temporis*2 :entru a-i realiza finalitatea,
concediul trebuie efectuat n fiecare an i numai e*cepional se permite
efectuarea concediului n anul urmtor "n cazurile e*pres prevzute de
le!e sau de contractul colectiv de munc aplicabil&. -n!ajatorul este obli!at
n aceast din urm
situaie s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor
salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat inte!ral concediul de
odin la care aveau dreptul
"art. #/# alin. #-4 din 2odul muncii&.
n acelai sens, art. ;$ alin. . din 2ontractul colectiv de munc unic la
nivel naional dispune3 .cnd din motive neimputa#ile salariatului
acesta nu i-a efectuat integral concediul de odi!n pe anul n
curs, restul de concediu se va acorda pn la sfritul anului
urmtor, n perioada solicitat de salariat20
5u se precizeaz ns ce se ntmpl dac nu se acord concediul de
odin nici n anul urmtor. ntr-un atare caz, soluia nu poate fi alta dect
obli!area an!ajatorului la plata unei desp!ubiri e!al cu indemnizaia de
concediu la care ar fi avut dreptul salariatul respectiv.
-semntor n Frana, fiecare patron "an!ajator& este obli!at s acorde
anual concediu salariailor i s plteasc indemnizaia aferent. ,a rndul
lor, salariaii sunt obli!ai s efectueze "n natur& concediul la care au
dreptul i s se a#in s lucreze pentru un alt patron pe durata
concediului de odin.
Dreptul la concediu se e*ercit anual i nu este posibil, n afara
dispoziiilor speciale din conveniile colective sau acordul e*pres al prilor,
de a reporta concediul neluat ntr-un an n anul urmtor "2ode du travail ,.
..4-.&.
2oncediul poate fi reportat n anul urmtor doar atunci cnd, de
e*emplu, salariatul a absentat de la serviciu pentru incapacitate temporar de
munc.
-vnd n vedere re!ula, necesitatea i obli!aia efecturii concediului n
natur, compensarea lui n bani este permis numai n cazul ncetrii
contractului individual de munc "art. #/# alin. / din 2odul muncii&, sau,
adu!m, cnd, din motive obiective nu a putut fi efectuat "art. #//&.
Dac n timpul cnd salariaii sunt n concediu de odin intervin
anumite situaii "incapacitatea temporar de munc+ salariatul este cemat s
ndeplineasc ndatoriri publice sau obli!aii militare, altele dect serviciul
militar n termen+ urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare,
recalificare, perfecionare sau specializare, salariata intr n concediu de
maternitate+ salariatul este recemat la serviciu& concediul se ntrerupe+
restul zilelor de concediu se va efectua dup ce au ncetat situaiile
respective sau, cnd aceasta nu este posibil, la data stabilit printr-o nou
pro!ramare n cadrul aceluiai an calendaristic. n cazul ntreruperii
concediului indemnizaia nu se restituie.
2.4. Rec%emarea din concediu
:oate interveni la cererea salariatului, pentru motive obiective, dar i
la iniiativa an!ajatorului care l poate recema pe salariat din concediu n
caz de for major sau pentru interese ur!ente care impun prezena
salariatului la locul de munc.
n ipoteza recemrii, an!ajatorul are obli!aia de a suporta toate
celtuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la
locul de munc, precum i
eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului
de odin "art. #/;&.
:otrivit Regulamentului privind concediile 'udectorilor i
procurorilor, concediul de odin poate fi ntrerupt la cerere, pentru
motive temeinice"art. 1&, ct i atunci cnd acesta este recemat, n scris, de
ctre conducerea instanei sau parcetului, numai pentru situaii de serviciu
ur!ente care fac necesar prezena acestuia. n situaia recemrii, cel n
cauz are dreptul la rambursarea celtuielilor de transport i a celtuielilor
le!ate de efectuarea concediului n alt localitate, e!ale cu sumele celtuite
pentru prestaia de care nu a mai putut beneficia din cauza recemrii.
n cazul ntreruperii concediului, judectorul ori procurorul are dreptul
s efectueze restul zilelor de concediu dup ce au
ncetat situaiile respective sau, cnd acest lucru nu, mai este posibil, n
perioada stabilit printr-o nou pro!ramare, n cursul aceluiai an
calendaristic "art. 1&.
Endemnizaia nu se restituie. n aceast situaie se va proceda la
re!ularizarea plilor n raport cu indemnizaia aferent zilelor de concediu
neefectuat i cu indemnizaia cuvenit judectorului s-au procurorului pentru
perioada lucrat dup ntreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pe
aceast perioad, dup caz.
,a data pro!ramat pentru efectuarea prii restante a concediului de
odin se acorda judectorului sau procurorului indemnizaia cuvenit
pentru aceast parte "art.
#$&.
2.&. Compensarea n bani a concediului de odi%n&
:entru a-i realiza finalitatea concediul de odin trebuie s fie
efectuat.
De aceea, 2odul muncii prevede imperativ3 .Compensarea n
#ani a concediului de odi!n neefectuat este permis numai n
cazul ncetrii contractului individual de muncF "art. #/# alin. /&.
'-a considerat c acest te*t ncalc dispoziiile art. #47 alin. # i . din
2onstituie, fiind contrar libertii contractuale i libertii comerului,
deoarece nu face distincie privind modul de ncetare a contractului
individual de munc.
2urtea 2onstituional, ns, a reinut concordana te*tului respectiv
cu dispoziiile le!ii fundamentale. 8otivarea este urmtoarea3
.C component esenial a dreptului muncii o reprezint
protecia social a muncii, ce cuprinde, la rndul ei, aspecte
prevzute n art2 64 alin2
);* din Constituie, printre care se regsete i concediul de
odi!n pltit2 $cesta nu poate constitui o#iect de tranzacie, nu
poate fi retras i nici nu se poate renuna la el, anga'atorul
putnd negocia, n limitele prevzute de lege, i de contractul
colectiv de munc doar durata, condiiile i perioadele de
efectuare a concediului de odi!n2 Dreptul la concediu de
odi!n este sta#ilit proporional cu munca prestat de ctre
salariat ntr-un an calendaristic, compensarea n #ani
sta#ilindu-se astfel tot n funcie de durata timpului n care s-a
prestat munca2
$adar, indiferent de motivele ncetrii contractului
individual de munc i de durata care a trecut de la nc!eierea
contractului de munc pn n momentul ncetrii acestuia,
salariatul a prestat munca i, proporional cu perioada lucrat,
a ctigat dreptul la concediu de odi!n2
ntruct, din cauza ncetrii contractului individual de munc,
acesta nu mai poate efectua concediul de odi!n la care are
dreptul, apare ca fiind constituional o#ligaia anga'atorului
s-l compenseze n #ani02
De precizat este c te*tul art. #/# alin. / din 2odul muncii, preia,
aproape identic prevederile Directivei .$$4@%%@2> a :arlamentului >uropean
i a 2onsiliului din / noiembrie .$$4 privind anumite aspecte ale or!anizrii
timpului de lucru, conform crora nlocuirea concediului neefectuat cu o
compensaie financiar nu este permis dect n cazul desfacerii contractului
de munc.
Deoarece le!ea nu distin!e, iar dreptul la concediu se realizeaz zi de
zi, pe msura prestrii muncii, compensaia se pltete oricare ar fi motivul
ncetrii contractului de munc. >a se acord proporional cu perioada
cuprins ntre nceputul anului calendaristic i data ncetrii contractului de
munc.
n practica judiciar, s-a decis, de e*emplu, c salariatul are dreptul la
compensarea n bani a concediului3
165atunci cnd nu a efectuat integral n natur n anul respectiv
pentru c s-a aflat n incapacitate temporar de munc1
166n caz de ncetare a contractului individual prin demisie i
anterior
nu a efectuat concediul pe acel an2
BIBLIOGRAFIE
AC!' ("RMA!)'
489Constituia Romniei, revizuit
prin >egea nr2 6;:/;<<5
168Codul muncii, cu modificrile i completrile
ulterioare, inclusiv cele aduse prin >egea :6/;<<9
169>egea nr2 58</;<<; privind "tatutul poliistului,
modificat ulterior
170>egea nr2 77</;<<6 privind organizarea i funcionarea
Bandarmeriei Romne
171>egea nr2 3</4::7 privind "tatutul cadrelor militare, cu
modificrile i completrile ulterioare
172Crdonana de Grgen a Auvernului nr2 4<6/;<<4 privind
organizarea i funcionarea Poliiei de Drontier Romne
173Crdinul ministrului administraiei i internelor nr2
5<</;<<6 privind activitatea de management resurse
umane n Ministerul +nternelor i Reformei
$dministrative
496Crdinul ministrului administraiei i internelor nr2
476/;<<6 privind activitile de educaie fizic i sport n
Ministerul +nternelor i Reformei $dministrative
497Crdonanta de urgenta Nr2 473 din 49 noiem#rie ;<<7
modificat i actualizat privind concediile si
indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, pu#licat
n Monitorul Cficial Nr2 4<96 din ;: noiem#rie ;<<7
176>egea nr2 45;/4::: privind nfiinarea, organizarea i
funcionarea Consiliului Naional de Dormare
Profesional a $dulilor, repu#licat
177Crdonana Auvernului nr2 4;:/;<<<, repu#licat, privind
formarea profesional a adulilor cu modificrile i
completrile ulterioare
178@otrrea Auvernului nr27;;/;<<5 pentru apro#area
normelor metodologice de aplicare a prevederilor Crdonanei
Auvernului nr2 4;:/;<<< privind formarea
profesional a adulilor
179@otrrea Auvernului nr2339/;<<6 pentru
modificarea i completarea Normelor metodologice
de aplicare a Crdonanei Auvernului nr2 4;:/;<<<
privind formarea profesional a adulilor
180@otrrea Auvernului nr2 43;:/;<<6 pentru
modificarea i completarea Normelor metodologice
de aplicare a Crdonanei Auvernului nr2 4;:/;<<<,
repu#licat, privind formarea profesional a adulilor
181@otrrea Auvernului
nr2;:9/;<<
9 privind
organizarea i funcionarea $cademiei
de
Poliie
0$le(andru +oan Cuza0 din cadrul
Ministerul
ui
+nternelor i Reformei
$dministrative
182Crdinul
comun
al ministrului muncii,
solidaritii
social
e

i
familiei i
a
l ministrului educaiei, cercetrii

i
tineretului
nr
2 575/7;<;/;<<5 pentru
apro#are
a
Metodologiei de autorizare a furnizorilor de formare
profesional a adulilor
183Crdinul comun al ministrului muncii, solidaritii sociale
i familiei i al ministrului educaiei, cercetrii i
tineretului nr2 7<4/7;75/;<<5 pentru apro#area
Metodologiei certificrii formrii profesionale a adulilor
184<rdinul comun al ministrului muncii, solidariti sociale i
familiei i al ministrului educaiei, cercetrii i
tineretului
nr
2 57/544;/;<<6 pentru apro#area
Nomenclatorului calificrilor pentru care se pot
organiza programe finalizate cu certificate de calificare
cu modificrile ulterioare
185Crdinul comun al ministrului muncii,
solidaritii
social
e

i
familiei i al ministrului educaiei, cercetrii

i
tineretului nr2 7:/5497/;<<6 privind
apro#are
a
organizrii de programe de formare profesional pentru
do#ndirea de competene n ocupaiile pentru care nu
e(ist standarde ocupaionale
TRATATE+ CURSURI+ MONO1RA)II
186?la% 0a!9u, FDreptul Muncii2 Curs universitarF, ,ditura
Cermaprint, Hucureti, ;<<3
187?la% 0a!9u+ ?asile C&"&lin+ I/an @"eania+ ?la% Mi-ai,
FDreptul munciiF, ,ditura Cermaprint, Hucureti, ;<<3
188iclea Ale>an%!u, FTratat de dreptul munciiF, ,diia a
++-a, ,ditura Gniversul Buridic, Hucureti, ;<<9
189Ion T!aian @"e&nescu, FTratat de dreptul munciiF,
,ditura
Iolters JluKer, Hucureti, ;<<9
190Aiclea Ale>an%!u, FCurs de dreptul munciiF, ,ditura
Auten#erg, $rad, ;<<8
191Tu%o! Cea!a$in+ Pe"!u C&#&!&an, FM,TCDC>CA++
M$N$A,R+$>, - "istemul forelor de ordine pu#lic su#
impactul asimetriei la nceput de secolF, ,ditura Hren,
Hucureti, ;<<6
192Se$"i#iu C-elcea, FCum s redactmF, ,ditura
Comunicare2ro, Hucureti, ;<<5
193R2*2 Da/e, FDundamentele educaiei permanenteF, ,ditura
Didactic i pedagogic, Hucureti, 4::4
194San%a 1-i#$u+ Ale>an%!u Aiclea, FDreptul munciiF, ,ditura
$ll HecL, Hucureti, ;<<<
4:7Concepia privind dezvoltarea carierei personalului
Ministerului +nternelor i Reformei $dministrative, n
Resursele umane, Huletin de +nformare i Documentare al
Direciei Management Resurse Gmane, nr2 5/;<<;