INTRODUCERE

n domeniul tiinelor economice munca a fost sau nu calificat ca fiind o marf. n general, rspunsul la aceast problem este destul de ambiguu. Spre deosebire de aceast viziune, n Constituia Organizaiei Internaionale a Muncii se specific expres c munca nu reprezint o marf. ntr-adevr, Constituia Organizaiei Internaionale a Muncii d o calificare corect pentru c, spre deosebire de orice marf, munca este : inseparabil de persoana uman; imposibil s fie pstrat, nmagazinat de ctre o persoan iar dac se ncearc utilizarea ei la un moment ulterior, fora de munc va fi alta, nu aceeai; imposibil s fie sporit cantitativ, fr a se afecta nsi substana biologic a persoanei n cauz, putnd fi ns sporit calitativ, n calitate de capital uman, spre exemplu prin perfecionare profesional; greu deplasabil, chiar n condiiile globalizrii, din cauza legturii persoanei cu familia sa, cu ara n care s-a nscut i al crui cetean este; nu este determinata n principal de legea cererii i a ofertei, ci de legile demografice, ca total al persoanelor apte de munc. Deci , nefiind o marf, chiar dac prin ipotez legiuitorul ar reglementa munca sub un aspect sau altul ca i pe o marf, reglementrile respective nu vor fi aplicabile, deoarece, conform Constituiei Romniei, dac este vorba despre drepturile omului, prevaleaz normele internaionale, nlturndu-le pe cele de drept intern, care le-ar contraveni. Munca se poate presta fie n afara unor raporturi juridice de munc fie n cadrul unor raporturi juridice de munc. Dreptul munci nu cuprinde ns n obiectul su munca prestat n afara unor raporturi juridice de munc.1

http://www.biblioteca-digitala.ase.ro

CAPITOLUL I CONSIDERAII GENERALE PRIVIND TIMPUL DE MUNC

Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare.2

1.1. Noiune
Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc stabilite prin contractul individual de munc, fia postului, contractul colectiv de munc, regulamentul intern i dispoziiile obligatorii ale conductorului unitii (sub rezerva legalitii lor) . Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regula, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnica a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore. Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioada de repaus de 24 de ore. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern. Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc.

Art. 108. (O.U.G, nr, 55/2006)

1.2. Importana
Importana reglementrii timpului de munc i a timpului de odihn Desfurarea activitii cu respectarea unui anumit program de lucru reprezint una din trsturile specifice ale raportului juridic izvort din ncheierea contractului individual de munc. ntruct munca efectuat presupune cheltuirea forei vitale a omului, este necesar n mod obiectiv ca ziua de munc s se ncadreze n anumite limite, s fie numai o parte dintr-o zi natural de via. Legislaia noastr cuprinde prevederi referitoare nu numai la reglementarea timpului de lucru i a timpului de odihn, ci i la asigurarea folosiri timpului liber (art 128 din Codul muncii). O cale important de sporire a volumului produciei i a eficienei activitii ntreprinderii o constituie folosirea deplin i raional a forei de munc. Asigurarea folosirii depline a forei de munc se realizeaz prin creterea gradului de ocupabilitate i prin utilizarea integral a timpului de munc. Folosirea raional a forei de munc presupune: utilizarea forei de munc n raport cu pregtirea i calificarea; asigurarea unui raport just ntre numrul de muncitori i personalul TESA; ntre muncitorii de baz i cei auxiliari; creterea stabilitii forei de munc. n vederea analizei utilizrii timpului de munc este necesar s se studieze modul de folosire a fondului de timp de munc precum i efectele utilizrii incomplete a timpului de lucru asupra principalilor indicatori ai activitii firmei. Pentru analiza utilizrii timpului de lucru este necesar s se studieze balana timpului de lucru al muncitorilor i al celorlalte categorii de personal pentru a stabili fondul de timp calendaristic, fondul de timp maxim posibil sau disponibil, fondul de timp efectiv lucrat i fondul de timp neutilizat exprimat n om-ore. Fondul de timp calendaristic: se determin nmulind numrul mediu de personal muncitor cu numrul de zile calendaristice din perioada respectiv (lun, trimestru, an) i cu durata medie a zilei de lucru. unde:
3

fondul de timp calendaristic; numrul de zile calendaristice; durata medie a zilei de lucru.

Fondul de timp maxim posibil sau disponibil se determin scznd din fondul de timp calendaristic timpul aferent duminicilor, srbtorilor legale i concediilor de odihn. unde: fondul de timp disponibil; timpul aferent concediilor legale de odihn; timpul aferent duminicilor, srbtorilor legale.

Fondul de timp efectiv (TE) exprim timpul efectiv lucrat ntr-o anumit perioad de timp i se poate stabili ca diferen ntre fondul de timp disponibil i timpul neutilizat. Mrimea fondului de timp efectiv lucrat se mai poate determina i prin nmulirea numrului mediu efectiv al muncitorilor cu numrul mediu de zile efectiv lucrate de ctre un muncitor i cu durata medie efectiv a zilei de lucru. Fondul de timp neutilizat exprim pierderile de timp justificate i nejustificate care au avut loc n cursul perioadei analizate. Pierderile de timp pot fi determinate de ntreruperi, concedii medicale, de maternitate sau fr plat, obligaii, nvoiri, absene nemotivate. Dei absenteismul permite numai o evaluare cantitativ a utilizrii timpului de munc, cunoaterea acestuia prezint interes datorit consecinelor sale economice, reflectate direct n gradul i modul de utilizare a capacitilor existente i indirect n mrimea cheltuielilor i a rezultatelor. Costul absenteismului este un cost ascuns ce degradeaz performanele, att la nivel micro, ct i macroeconomic. O atenie deosebit trebuie acordat timpului nelucrat din cauza grevelor, stabilindu-se numrul mediu de zile de grav. Scderea acestui indicator, marcheaz o cretere a gradului de satisfacere a revendicrilor sindicale justificate i n consecin o mbuntire a climatului social de munc. n fundamentarea deciziilor, prezint importan aparte examinarea structurii timpului de munc n cadrul unui schimb. Folosirea complet a timpului de munc dintr-un schimb

depinde nu numai de comportamentul salariailor, ci i de o serie de variabile ale organizrii produciei, respectiv ale ofertei i cererii. Pentru caracterizarea gradului de utilizare a timpului de lucru se folosesc: indicele de utilizare a fondului de timp maxim disponibil i durata medie efectiv a zilei de lucru. Indicele de utilizare a fondului de timp maxim disponibil se determin prin raportarea fondului de timp efectiv lucrat la fondul de timp maxim disponibil. Durata medie a zilei de lucru caracterizeaz numrul mediu de ore prestate de un lucrtor n cursul unei zile de lucru prin raportarea numrului total de om-ore efectiv lucrate n timpul normal la numrul de om-zile efectiv lucrate n aceeai perioad. unde: durata medie normal a zilei de lucru; numrul total de om-ore lucrate n timp normal; numrul de om-zile lucrate n timp normal.

Limitarea timpului de munc i recunoaterea dreptului la odihn figureaz, la cel mai nalt nivel n normele internaionale. Art. 24 din Declaraia universal a drepturilor omului recunoate fiecrei persoane dreptul al odihn i recreere, n special limitarea rezonabil a duratei muncii i concedii periodice pltite. Aceleai drepturi sunt recunoscute prin Pactul internaional privind drepturile economice, sociale i culturale care face referire la odihn, recreere, limitarea rezonabil a duratei muncii, concedii oltite, remunerarea zilelor de srbtoare, n care se lucreaz.