1.

Introducere

Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc stabilite prin contractul individual de munc, fia postului, contractul colectiv de munc, regulamentul intern si dispoziiile obligatorii ale conductorului unitii (sub rezerva legalitii lor). Legiuitorul definete n art. 111 din odul muncii timpul de munca c !orice perioada n care salariatul presteaz munca, se afla la dispoziia anga"atorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i#sau ale legislaiei n vigoare$1. Timpul de odi%n reprezint intervalul temporal necesar refacerii forei de munc iar perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc. 2. Elemente definitorii pentru timpul de munc i de odihn 2.1.Timpul de munc &eferitor la timpul de munc, legiuitorul opereaz n principal cu urmtoarele noiuni ' durata normal a timpului de munc este de ( ore#zi, )* ore#sptman, ceea ce nseamn c pentru salariaii ncadrai cu + norm ea va fi de ) ore#zi, ,* ore#sptman, iar pentru salariatii incadrati cu - norm . , ore#zi, 1* ore#sptman/ Tinerii sub 1( ani au o durat a timpului de lucru de 0 ore#zi, 1* ore#sptman (fr ca drepturile lor s fie diminuate). 2n situaia n care 3t4nrul cumuleaz mai multe funcii n baza unor
1

5rt. ,.1 din 6irectiva 7arlamentului 8uropean si a onsiliului ,**1#((# 8 privind aspecte ale organizrii timpului de lucru.

contracte individuale de munc , timpul de munc efectuat se nsumeaz i nu poate depi, cumulat, durata de 0 ore#zi, 1* ore#sptman,$. repartizarea programului de lucru este, de regul , uniform ( ore#zi, 9 zile#sptm4n. durata maxim legal a timpului de munc este de )( de ore#sptman inclusiv orele suplimentare, aceasta constituind regula n materie. 8:cepia este prevzut de art. 11) alin , din Legea nr.91#,**1' 3durata timpului de munc poate fi prelungit peste )( de ore pe sptman, care includ i orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referint de ) luni, s nu depseasc )( de ore pe sptman1$. 7entru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade de referin mai mari de ) luni, dar care s nu depeasc 0 luni. ;ub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii n munc a salariailor, din motive obiective, te%nice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durata perioadei de referint stabilite conform aliniatelor anterioare, dar pentru perioade de referin care n niciun caz s nu depeasc 1, luni. La stabilirea perioadelor de referin nu se vor lua n calcul durata concediului de odi%n anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc. 7entru tinerii care nu au mplinit v4rsta de 1( ani, prevederile cu privire la orele suplimentare nu se aplic. programul de lucru inegal n cadrul sptm4nii de lucru de )* de ore se poate stabili pentru anumite sectoare de activitate prin negocieri individuale sau colective sau prin regulamentul intern.
2

5rt. 1* din <otrarea nr. 0** din 11 iunie ,**=, privind protectia tinerilor la locul de munc, publicat in >onitorul ?ficial al &omaniei, 7artea @, nr. )=1 din 11 iulie ,**=. 3 5rt. ,9 din Legea nr. 1=1 din 11 decembrie ,**9 privind modificarea si completarea Legii 91#,**1 . odul muncii, publicat in >onitorul ?ficial al &omaniei, 7artea @, nr. 11)= din 1A decembrie ,**9.

7rogramul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat e:pres n contractul individual de munc (fie la nc%eierea lui, fie ulterior printrBun act adiional). 5specte specifice privind programul de lucru inegal se regsesc n sectoare de activitate cum ar fi construciile, agricultura, domeniul sanitar, nvmant, paz i protecie, sectoare productive cu foc continuu (de e:. sticlrie, ceramica industrial, minerit) etc. 7entru aceste sectoare de activitate sBau stabilit prin legi speciale sau contracte colective de munc programe de lucru cu o durat mai mare de ( ore#zi (construcii, agricultur . av4nd n vedere caracterul sezonier al activitii), sau mai mic de ( ore#zi (0 ore#zi . sticlrie, minerit, lu4nduBse n considerare condiiile de munc). 7rogramul de lucru, respectiv durata timpului de lucru #zi#sptm4n prezint aspecte specifice i pentru domeniile de activitate unde munca se desfoar n sc%imburi (de e:. paz i protecie). 7entru aceste domenii de activitate durata timpului de munc va putea fi prelungit peste ( ore#zi (dar nu mai mult de 1, ore#zi) i peste )( de ore#sptman, cu conditia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de 1 sptmani s nu depseasc ( ore#zi sau )( de ore#sptman. programul individualizat de lucru presupune un mod fle:ibil de organizare a timpului de munc, acesta fiind compus din dou perioade' o perioad fix n care salariatul se afl la locul de munc simultan cu ceilali salariai i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic. ;tabilirea unor astfel de programe de lucru individualizate se face cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz. munca suplimentar este munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc/ munca suplimentar poate fi efectuat numai cu acordul salariatului, cu e:cepia cazului de for ma"or sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.
3

5rt.1,1 din Legea 91#,**1, n aparen contradicie cu prevederile art. 1,* alin. , odul mucii, prevede posibilitatea anga"atorului de a solicita odul muncii. 8:primarea precis a legiuitorului este' la anga"ailor efectuarea de ore suplimentare cu respectarea prev. art. 11) sau 119, dup caz, din solicitarea angajatorului salariaii, pot efectua4 munc suplimentar. 7rin urmare, prestarea muncii suplimentare ar fi facultativ i nu obligatorie. Totui, c%iar n condiiile restrictive ale art. 1,* alin. ,, considerm, prin raportarea la alte dispoziii legale (art. )*, alin. 1, lit. c), c anga"atorul are posibilitatea de a da dispoziii obligatorii privind prezena salariailor la serviciu peste durata normal a timpului de munc atunci c4nd acest lucru este necesar bunei funcionri a unitii (de e:. pentru e:ecutarea n timp util a unei lucrri care trebuie predat la un anumit termen/ furnizarea unor produse la e:port etc.). 5semenea situaii, n care este necesar prezena salariatului peste durata normal a timpului de lucru, vor fi menionate n contractul colectiv de munc i n regulamentul intern aplicabil. 2n aceast ordine de idei, e:presia 3pot efectua$ are semnificaia 3e:ist posibilitatea$, i nu e:prim facultatea de a refuza dispoziia anga"atorului. >unca suplimentar se compenseaz cu ore libere pltite n urmtoarele 0* de zile dup efectuarea acesteia. ompensarea muncii suplimentare cu ore u alte cuvinte, n zilele n care libere pltite constituie regula n materie.

salariatul nu este prezent la munc (urmare a efecturii orelor suplimentare) acesta va fi remunerat la fel ca n situaia n care el este prezent la serviciu. 2n perioadele de reducere a activitii anga"atorul are posibilitatea de a acorda zile libere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare prestate n urmtoarele 1, luni. 6ac nu este posibil compensarea cu ore libere pltite, munca suplimentar va fi platit prin adugarea unui spor la salariu, care se stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munc sau dup caz al contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de =9 C din salariul de baz.

5rt. 1,1 din Legea 91#,**1.

2n practic, anga"atorii au rsturnat regula instituit de corespunztor.

odul muncii,

prefer4nd s plteasc orele suplimentare i nu s le compenseze cu timp liber Tinerii n v4rst de p4n la 1( ani precum i salariaii ncadrai cu fraciune de norm nu pot presta munc suplimentar. 8fectuarea muncii suplimentare peste limitele stabilite potrivit prevederilor art. 11) sau 119, cup caz, din odul muncii, este interzis, cu e:cepia cazului de for ma"or sau destinate prevenirii producerii unor accidente ori pentru alte lucrri urgent

nlturrii consecinelor unui accident. munca de noapte este munc prestat in intervalul ,,.** B 0. !;alariatul de noapte reprezint salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 1 ore din timpul su zilnic de lucru, dar i cel care efectueaz munc de noapte n proporie de 1*C din timpul su lunar de lucru$9. 6urata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi o medie de ( ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de ma:imum 1 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul sptmanal. 6urata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc nu va depi ( ore pe parcursul oricrei perioade de ,) de ore, dec4t n cazul n care ma"orarea acestei durate este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil, i numai n situaia n care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi e:pres stabilite n contractul colectiv de munc nc%eiat la nivel superior. 2n aceast situaie anga"atorul este obligat s acorde perioade de repaus compensatorii ec%ivalente sau compensarea n bani a orelor de noapte lucrate peste durata de ( ore. 5nga"atorul are obligaia de a informa @nspectoratul teritorial de munc n situaia n care salariaii si presteaz n mod frecvent munc de noapte.

5rt. ,) din ?rdonana de urgen nr. 99#,**0.

;alariaii de noapte beneficiaz de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, dac salariatul presteaz cel puin 1 ore de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz. 2n cazul n care programul de lucru nu se reduce cu o or, salariatul de noapte poate beneficia de un spor de ,9C din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 1 ore de noapte din timpul normal de lucru. 7restarea muncii de noapte impune efectuarea unor controale medicale salariailor care presteaz cel puin 1 ore de noapte, at4t la nceperea activitii c4t i periodic, urm4nd ca salariaii care au probleme de sntate recunoscute ca av4nd legatur cu munca de noapte s fie trecui la o munc de zi pentru care sunt api. Tinerii sub 1( ani nu pot presta munc de noapte. 6e asemenea, femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte0. anga atorul are o!liga"ia de a "ine eviden"a orelor prestate de fiecare anga at pe lun. 5nga"atorul are obligaia de a ine evidena at4t a orelor prestate n cadrul programului normal de lucru c4t i a orelor suplimentare, a orelor de noapte, a orelor lucrate n zilele de srbtoare legal cu respectarea prevederilor art. 1)*, 1)1,1), din Legea nr. 91#,**1 B republicat. 2n acest sens anga"atorul va ntocmi i va ine foi colective de prezen (ponta"e), unde vor fi evideniate n plus i absenele nemotivate, concediile fr salar, nvoirile, zilele libere pltite. Doile colective de prezen stau la baza ntocmirii statelor de plat a salariilor i n consecin a stabilirii remuneraiei fiecrui salariat. norma de munc e:prim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal in condiiile unor procese te%nologice i de munc determinate, n timpul programului normal de munc.
6

?. E. F. nr. A0#,**1 privind protecia maternitii la locurile de munc.

Gorma de munc se e:prim sub form de norme de timp, de producie, de personal, prin sfera de atribuii, precum i prin alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti. Gormarea muncii se aplic tuturor categoriilor de personal, normele de munc stabilinduBse de ctre anga"ator, conform normativelor n vigoare, sau, n cazul n care nu e:ist normative, cu acordul sindicatului (sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor). 2n practic, de multe ori, n mod eronat, se utilizeaz norme de timp i pentru domenii de activitate unde ar fi necesar s se utilizeze norme de producie sau alte tipuri de norme de munc adaptate specificului activitii ceea ce ar contribui la cresterea productivitii, eficienei, performanelor individuale ale salariatului. munca #n schim!uri reprezint orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit cruia salariaii se succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implic4nd pentru salariat necesitatea realizrii unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioad zilnic sau sptm4nal, stabilit prin contractul individual de munc. !;alariatul n sc%imburi este orice salariat al crui program de lucru se nscrie n cadrul programului de munc n sc%imburi$=.

2.2. Timpul de odihn &eferitor la timpul de odi%n operm cu urmtorii termeni'

5rt. 1* din ?rdonana de urgen nr. 99#,**0.

 pauza de mas se acord salariailor a cror durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 0 ore, n condiiile stabilite de regulamentul intern sau contractul colectiv de munc. 7auzele de mas nu se includ n durata normal a timpului de munc, cu e:cepia dispoziiilor contrare cuprinse n regulamentul intern sau contractual colectiv de munc. repausul zilnic . nu poate fi mai mic de 1, ore consecutive, cu e:cepia cazului n care munca se desfoar n sc%imburi, c4nd repausul zilnic nu poate fi mai mic de ( ore. repausul sptmanal se acord n dou zile consecutive, de regul, s4mbta i duminica. 8:cepia de la regula acordrii repausului sptmanal n zilele de s4mbta i duminic este prevazut de art. 11= alin. , din odul muncii B republicat i opereaz n situaiile n care interesul public sau desfurarea normal a activitii n cadrul societii impune acordarea repausului sptmanal n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munc sau regulamentul intern. ;alariaii care presteaz n mod obinuit munc n zilele de s4mbt i duminic, vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul individual de munc sau contractual colectiv de munc. ;pre deosebire de alte situaii, n acest caz, legiuitorul nu a prevzut un procent minim de referin privind sporul care poate fi acordat, astfel c prile pot negocia un spor pornind procentual de la 1C. Tot cu titlu de e:cepie, zilele de repaus sptmanal pot fi acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate depi 1) zile calendaristice, dar numai cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor. ;alariaii al cror repaus sptmanal se acord cumulat au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite potrivit art. 1,1 alin. , din odul muncii republicat pentru munca suplimentar. &epausul sptmanal poate fi suspendat temporar pentru e:ecutarea unor lucrri urgente care vizeaz organizarea unor msuri de salvare a bunurilor anga"atorului sau persoanelor, respectiv evitarea
8

unor accidente sau nlturarea efectelor acestor accidente. 2nclcarea prevederilor legale referitoare la timpul de munc i de odi%n atrage dup sine rspunderea contravenional conform Legii nr. 11A#,**0 privind securitatea i sntatea n munc. sr!torile legale . sunt zilele n care nu se lucreaz, aceste zile av4nd o semnificaie religioas sau naional. ;rbtorile legale stabilite prin odul muncii sunt 1, , ianuarie, prima i a doua zi de 7ati/ 1 mai/ prima i a doua zi de &usalii/ 5dormirea >aicii 6omnului, 1 decembrie/prima i a doua zi de rciun/ i , zile pentru fiecare dintre cele 1 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dec4t cele cretine, pentru persoanele aparin4nd acestora. 5cordarea de ctre anga"ator a zilelor de srbtoare legal este obligatorie, i nu facultativ. 7entru unitile sanitare i cele de alimentaie public se vor stabili prin %otr4re a Fuvernului programe de lucru adecvate a cror aplicare este obligatorie. 6e asemenea, e:ist domenii de activitate i locuri de munc unde activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului locului de munc sau specificului activitii (de e:emplu' sectorul energetic, paz i protecie, telecomunicaii etc.). ;alariaii care lucreaz n zilele de srbtoare legal beneficiaz de timp liber corespunztor n urmtoarele 1* de zile sau de un spor la salariul de baz care nu poate fi mai mic de 1**C din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru. 2nclcarea de ctre anga"ator a prevederilor legale cu privire la acordarea zilelor libere n timpul srbtorilor legale, precum i neacordarea de zile libere salariailor care au lucrat n zilele de srbtoare legal sau a sporului prevzut de art. 1), din odul muncii . republicat se sancioneaz cu amenda contravenional. 5plicarea sanciunilor contravenionale se face de ctre inspectorii de munc. 2n afar de zilele libere stabilite de odul muncii, prin contractul
9

colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte asemenea zile.

 concediul de odihn. concediul de odihn se acord anual i nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. u titlu de e:cepie, efectuarea concediului de odi%n n anul urmtor este permis numai n cazurile e:pres prevzute de lege sau cele prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil. ompensarea n bani a concediului de odi%n neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc, situaie n care salariatul va beneficia de o indemnizaie care se acord la data plii ultimului salariu. 7entru perioada concediului de odi%n salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic decat salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv. @ndemnizaia de concediu reprezint media zilnic a acestor drepturi salariale din ultimele 1 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. durata minim a concediului de odi%n este de ,* de zile lucrtoare, iar durata efectiv a concediului de odi%n se stabilete prin negocieri individuale sau colective i se acord proporional cu timpul lucrat ntrBun an calendaristic. ;rbtorile legale i celelalte zile libere nu se includ n concediul de odi%n. concediul de odihn suplimentar este de cel puin 1 zile lucrtoare i se acord salariailor n v4rst de p4n la 1( ani/ salariailor care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare / salariailor nevztori sau cu alte tipuri de %andicap. Gumrul de zile lucrtoare aferent concediului de odi%n suplimentar pentru aceste categorii de salariai se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil i va fi de cel puin 1 zile lucrtoare. programarea concediului de odihn poate fi colectiv sau individual i se realizeaz cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor sau a salariatului n cauz. 7rogramarea se face p4n la sf4ritul anului calendaristic pentru anul urmtor. 5nga"atorul este obligat s stabileasc
10

programarea concediilor de odi%n astfel nc4t ntrBun an calendaristic fiecare salariat s efectueze cel puin 1* zile lucrtoare de concediu nentrerupt. #ntreruperea concediului de odihn i rechemarea salariatului din concediu. ;alariatul poate solicita ntreruperea concediului de odi%n pentru motive obiective. &ec%emarea salariatului din concediul de odi%n se poate face de ctre anga"ator n caz de for ma"or sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. %eltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare revenirii la locul de munc i eventualele pre"udicii suferite de ctre acesta vor fi suportate de ctre anga"ator. zile li!ere pltite se acord salariailor n cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite prin lege, contractul colectiv de munc sau regulamentul intern. concediul fr plat . se acord salariailor pentru rezolvarea unor situaii personale, interval n care salariatul nu este remunerat, contractul individual de munc al acestuia fiind suspendat prin acordul prilor. odul muncii nu prevede o durat ma:im a concediului fr plat, aceasta urm4nd s fie stabilit prin legi speciale, contractul colectiv de munc aplicabil, regulamentul intern sau c%iar prin contractual individual de munc. u toate c nu e:ist o reglementare n mod e:pres salariaii pot beneficia i de nvoiri, pentru rezolvarea unor situaii personale urgente cu acordul conducerii unitii. 2n cazul invoirilor salariatul, n mod obinuit, este obligat s recupereze orele de nvoiri, astfel ca drepturile sale salariale nu vor fi diminuate. concediul pentru formare profesional se acord la cerere, cu sau fr plat, pe parcursul formrii profesionale a salariatului. ;olicitarea salariatului pentru acordarea concediului nu poate fi respins de anga"ator numai dac absena salariatului ar pre"udicia grav desfurarea activitii.
11

5nga"atorul va fi informat de ctre salariat cu cel puin o lun nainte de efectuarea concediului de formare profesional, inclusiv asupra datei nceperii stagiului, domeniul i durata acestuia, precum i asupra denumirii instituiei de formare profesional. 8fectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fraciona n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea e:amenelor de absolvire a unor forme de nvmant sau pentru susinerea e:amenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvm4nt superior. 2n cazul n care salariatul beneficiaz de concediu pltit pentru formare profesional, durata acestuia nu poate fi dedus din durata concediului de odi%n anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariu. $. %oncluzii 6esfurarea activitii cu respectarea unui anumit program de lucru reprezint una din trsturile specifice ale raportului "uridic izvor4t din nc%eierea contractului individual de munc. 2ntruc4t munca efectuat presupune c%eltuirea forei vitale a omului, este necesar n mod obiectiv ca ziua de munc s se ncadreze n anumite limite, s fie numai o parte dintrBo zi natural de via. Limitarea timpului de munc i recunoaterea dreptului la odi%n figureaz, la cel mai nalt nivel n instrumente internaionale deosebite. 5stfel, art. ,) din 6eclaraia universal a drepturilor omului recunoate fiecrei persoane dreptul la odi%n i recreere, n special limitarea rezonabil a duratei muncii i concedii periodice pltite. 5celeai drepturi sunt recunoscute prin art. =(d) din 7actul internaional privind drepturile economice, sociale i culturale care face referire la odi%n, recreere, limitarea rezonabil a duratei muncii, concedii pltite, remunerarea zilelor de srbtoare.

12

&. 'i!liografie( 6irectiva 7arlamentului 8uropean si a onsiliului ,**1#((# 8 privind aspecte ale organizrii timpului de lucru. 8nescu, 5ndreeaB Laura, Timpul de munc i de odihn, ed. < HecI, ,*1,. <otrarea nr. 0** din 11 iunie ,**=, privind protectia tinerilor la locul de munc, publicat in >onitorul ?ficial al &omaniei, 7artea @, nr. )=1 din 11 iulie ,**=.
13

 Legea nr. 1=1 din 11 decembrie ,**9 privind modificarea si completarea Legii 91#,**1 . odul muncii, publicat in >onitorul ?ficial al &omaniei, 7artea @, nr. 11)= din 1A decembrie ,**9. Legea 91#,**1. ?rdonana de urgen nr. 99#,**0. ?. E. F. nr. A0#,**1 privind protecia maternitii la locurile de munc. Jiclea, 5le:andru, Tratat de dreptul muncii, ediia a K@Ba, editura Eniversul Luridic, Hucureti, ,*1,.

14