Sunteți pe pagina 1din 7

Capitolul I.

Timpul de munc

Seciunea I. Durata timpului de munc


Timpul de munc este definit de art. 111 C. Muncii astfel: Timpul de munc
reprezint orice perioada n care salariatul presteaz munc, se afl la dispoziia angajatorului
i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de
munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare. Aceast
definiie este preluat din Directiva Parlamentului European i a Consiliului 2003/88/CE
privind aspecte ale organizrii timpuli de lucru, unde timpul de lucru este definit n art.2.1.
Observm c n sintagma timp de lucru nu intr numai timpul efectiv de prestare al
muncii, ci i timpul n care salariatul se afl la dispoziia angajatorului, aadar timpul n care
ateapt s primeasc noi sarcini, noi ordine de la angajator, fr s presteze efectiv operaiuni
specifice muncii sale. De asemenea, salariatul trebuie s fie prezent n acest timp la locul de
munc, sfera noiunii de timp de munc neincluzand i perioada n care salariaii se afl la
domiciliul lor.
Noiunea de timp de munc nu trebuie confundat cu aceea de program de lucru. n
timp ce prima se refer la numrul de ore pe zi ori sptmna n care este obligatorie
desfurarea activitii salariale, programul de lucru se refer la orele n care se desfoar
activitatea zilnic. Programul de lucru arat aadar momentul de ncepere al activitii i cel n
care acesta se ncheie i este stabilit de ctre angajator.
Art. 112 alin. (1) C. Muncii i art. 41 alin. (3) din Constituia Romniei prevd c
durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmna. Aceast
durata este stabilit n funcie de necesitile de protecie a sntii i securitii salariailor,
ncercnd s mbine interesele economico-sociale ale angajatorilor cu interesele personale ale
lucrtorilor. Pentru tinerii de pn la 18 ani, durata timpului de munc este redus la 6 ore pe
zi i 30 de ore pe sptmna n scopul proteciei acestora, sens n care se aplic i art. 10 din
Hotrrea Guvernului nr. 600/2007 privind protecia tinerilor la locul de munc.
De regul, repartizarea celor 40 de ore sptmnale se face n mod uniform n 8 ore
pe zi, timp de 5 zile. Dar este posibil i o repartizare neuniform, aspect reglementat de art.
113 alin. (2) i art. 115 C. Muncii. Astfel, n funcie de specificul unitii sau muncii prestate,
pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii poate fi negociat o durata zilnic a
timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore, de exemplu atunci cnd se lucreaz pe
ture, dar fr c durata sptmnal s depeasc 40 de ore. Legea prevede c pentru timpul
de munc de 12 ore zilnic este obligatorie o perioada de 24 de ore de repaus.
Modul de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de 40 de ore se
Negociaz prin contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului sau stabilit prin
regulament ntocmit de angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor.
n oricare din cele dou situaii, programul respectiv trebuie stabilit expres n contractul
individual de munc al acelui salariat care presteaz munc conform acestui program.
Art. 118 C. Muncii reglementeaz programele individualizate de munc care, c mod
de organizare flexibil a timpului de munc, se stabilesc doar n cazul anumitor salariai, cu
acordul sau la solicitarea acestora. Aadar, iniativ unor astfel de programe poate aparine
att angajatorului, ct i salariatului. Aceste programe trebuie s se ncadreze n durata
normal de munc sau ce maxim, prevzute de Codul Muncii n art. 112 i art. 114.

-1-

2
Pe lng durata normal a timpului de munc, este reglementat n art. 114 C. Muncii
i o durata maxim a timpului de munc. Legiuitorul, avnd c surs Directiva 2003/88/CE, a
prevzut c durata maxim a timpului de munc nu poate depi 48 de ore, inclusiv orele
suplimentare. Prin exxeptie de la aceast regul, durata maxim legal a timpului de munc
poate fi prelungit cu condiia c media orelor de munc pe o perioada de 4 luni s nu
depeasc 48 de ore sptmnal. Mai mult, pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau
profesii, prin negocierea contractelor colective de munc, se poate depi limita de 4 luni,
putndu-se ajunge la 6 i chiar 12 luni. Aceste prevederi nu sunt totui aplicabile tinerilor sub
18 ani, pentru ei durata de munc fiind stabilit la 6 ore pe zi i 30 de ore pe sptmna.

Seciunea a II-a. Munca suplimentar


Munca prestat n afar duratei normale a timpului de munc sptmnal, respectiv 8
ore pe zi i 40 de ore pe sptmna, este considerat munc suplimentar. Nu va face obiectul
muncii suplimentare activitatea pe care salariatul trebuia s o desfoare n cadrul
programului normal de munc.
Alin. (2) al art. 120 C. Muncii prevede condiia esenial pentru efectuarea muncii
suplimentare i anume acordul salariatului. Prin urmare, trebuie s existe o solicitare a
angajatorului i un acord al salariatului, acord care poate fi nu numai expres, dar i tacit
rezultnd din chiar prestarea muncii suplimentare. Acest acord nu este necesar doar n caz de
for major sau pentru lucrri urgene destinate prevenirii producerii unor accidente ori
nlturrii consecinelor unui accident
O alt condiie pentru prestarea muncii suplimentare este respectarea duratei maxime
legale a timpului de lucru, aa cum este stabilit de art. 114 i art. 115 C. Muncii.
Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile
calendaristice dup efectuarea acesteia. Plata se face avndu-se n vedere salariul celui n
cauza i n funcie de numrul de ore efectuate suplimentar. Aceast compensare poate avea
loc i anticipat, acordndu-se mai nti orele libere, n contul crora va fi efectuat munc
suplimentar. Reprezint o nclcare a legii lipsa salariatului de la serviciu, fr aprobarea
angajatorului, cu motivarea compensrii orelor suplimentare efectuate. Pentru orele
suplimentare, care nu pot fi compensate cu timp liber corespunztor n condiiile art. 122 C.
Muncii, salariatul va primi un spor la salariu, spor stabilit prin negociere i care nu poate fi
mai mic de 75% din salariul de baza.
Art. 124 C. Muncii prevede o interdicie de la care nu se poate deroga, anume c
tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar. Scopul este acela de
protecie a tinerilor, care au capacitatea de munc diminuat datorit vrstei.

Seciunea a III-a. Munca de noapte


Munca de noapte reprezint munca prestat ntre orele 22,00-6,00, durat care
respect art. 8 din Directiva 2003/88/CE, care prevede c pe parcursul unei perioade de 24 de
ore, timpul de lucru al lucrtorilor de noapte nu trebuie s depeasc n medie 8 ore.
n baza alin. (4) al art. 125 C. Muncii, durata timpului de lucru pentru salariaii de noapte a
cror activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc poate depi 8 ore
pe parcursul unei perioade de 24 de ore, dac este astfel prevzut n contractul colectiv de
munc. ntr-o astfel de situaie, angajatorul este obligat fie s acorde repaus compensatoriu
echivalent, fie s plteasc orele de noapte lucrate peste durata de 8 ore.

3
Salariaii de noapte beneficiaz fie de un program de lucru redus cu o ora, fr
scderea salariului de baz, fie de un spor la salariul de baz. De asemenea, pentru ocrotirea
sntii i securitii lor, vor fi supui unor examinri medicale gratuite, att naintea
nceperii activitii, ct i periodic. Dac n urm acestor examinri se constat
c salariatii de noapte au probleme de sntate datorit activitii lor profesionale, vor
fi trecui la o munc de zi, pentru care sunt api.
n conformitate cu Directiva Consiliului 94/33/CE, care interzice munc
adolescenilor ntre orele 22-6 sau 22-7, Codul Muncii interzice tinerilor sub 18 ani prestarea
muncii de noapte. De asemenea, femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi
obligate s presteze munc de noapte. Art. 19 din OUG nr. 96/2003 prevede c n cazul n care
o femeie aflat n situaia descris de lege lucreaz noaptea pentru c i-a exprimat acordul n
acest sens, iar sntatea i este afectat de munca de noapte, angajatorul este obligat s o
transfere la program de lucru pe timp de zi.

Seciunea a IV-a. Norma de munc


Norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea
operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu
intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc determinate. Norm de
munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului
tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc. Realizarea normei de
munc nu trebuie s presupun o intensitate a efortului muscular sau intelectual i o tensiune
nervoas care s conduc la oboseal excesiv a salariatului.
n funcie de caracteristicile activitilor prestate, norm de munc se exprim
diferit, existnd n principal: norme de timp (stabilite n funcie de durata necesar realizrii
unei activiti determinate), norme de producie (de exemplu, numr de produse de realizat pe
unitatea de timp), norme de personal (numrul de salariai necesar realizrii unei anumite
activiti).
Art. 132 C. Muncii prevede c normele de munc se elaboreaz de ctre angajator
conform normativelor n vigoare sau dup consultarea sindicatului reprezentativ ori, dup caz,
a reprezentanilor salariailor.

CAPITOLUL II. Timpul de odihn


Seciunea a II-a. Repausuri periodice
1. Pauza de mas i repausul zilnic
Perioada de repaus reprezint orice perioada care nu este timp de munc.
Pauz de mas se acord dac durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6
ore, iar condiiile n care se acord sunt cele stabilite prin contractul colectiv de munc sau
regulamentul intern. Aceste pauze nu se includ n durata zilnic normal a timpului de munc.
n conformitate cu Directiva Consiliului 94/33/CE, n scopul proteciei sntii i securitii
lor, tinerii beneficiaz de o pauz de cel puin 30 de minute, n cazul n care durata zilnic a
timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate.

4
n ceea ce privete repausul zilnic, ntre dou zile de lucru, acesta trebuie s fie de cel
puin 12 ore.Prin aceast reglementare, C. Muncii s-a abtut de la art. 3 din Directiva
2003/88/CE, care prevede c statele membre trebuie s ia msurile necesare pentru c orice
lucrtor s beneficieze de o perioada minim de repaus de 11 ore consecutive n decursul unei
perioade de 24 de ore.
Art. 136 reglementeaz munc n schimburi astfel: Munc n schimburi reprezint
orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit cruia salariaii se succed unul pe
altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, i care
poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicnd pentru salariat necesitatea realizrii unei
activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioada zilnic sau sptmnal, stabilit
prin contractul individual de munc. De regul, o astfel de activitate presupune 3 schimburi
n 24 de ore, salariaii succedndu-se n fiecare schimb n aceleai locuri sau posturi de
munc. Dup prestarea muncii, ntr-o anumit tur sptmnal, se schimb tura, n sptmna
urmtoare salariaii n cauza prestnd munc n tura urmtoare.
2. Repausul sptmnal
Repausul sptmnal reprezint o perioada de odihn, statornicit legal, la sfritul
sptmnii, constnd n dou zile consecutive, de regul smbt i duminic. Pot fi stabilite
i alte dou zile libere dect smbt i duminic, dar n acest caz salariaii vor beneficia de
un spor la salariu, n condiiile prevzute de contractul colectiv sau de regulamentul intern.
Pot exist i situaii excepionale n care zilele de repaus sptmnal s fie acordate cumulat,
dup o perioada continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice.
n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru
organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea
unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs
asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat
pentru personalul necesar n vederea executrii acestor lucrri.
3. Srbtorile legale
Zilele de srbtoare legal fac parte din repausurile periodice. Acestea sunt limitativ
prevzute de art. 139 C. Muncii : 1 i 2 ianuarie, prima i a doua zi de Pati, 1 mai, prima i a
doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 1 decembrie, prima i a doua zi de Crciun.
n cazul cultelor religioase, altele dect cele cretine, sunt prevzute 2 zile pentru fiecare
dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de acele culte, beneficiare fiinde
persoanele aparinnd acestora.
Anumite uniti, innd seama de specificul activitilor desfurate prestarea de
servicii pentru populaie- nu intr sub incidena art. 139 C. Muncii. De aceea, se prevede c n
zilele respective, unitile sanitare i cele de alimentaie public vor presta activitile
necesare n cadrul unor programe de lucru stabilite de Guvern.
O alt excepie de la zilele de srbtoare legal este c acestea nu se aplic n locurile
de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie
sau specificul activitii. Este vorba despre activitatea cu caracter continuu, de permanen, de
exemplu n unitile de producere i furnizare a energiei electrice, serviciile de transport,
serviciile de furnizare cu ap, etc.
Consecina prestrii muncii n zilele de srbtoare legal este aceea c salariailor
care nu beneficiaz de aceste zile libere li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor
n urmtoarele 30 de zile. Atunci cnd compensarea nu este posibil, se acord un spor de cel
puin 100% din salariul de baza corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru.

Seciunea a II-a. Concediile


1. Concediul de odihn anual i alte concedii ale salariailor
Concediul de odihn constituie principala form a timpului de odihn, fiind garantat
tuturor salariailor. Din felul n care este reglementat, ct i din practica raporturilor sociale de
munc, rezult necesitatea i importana dreptului la concediu de odihn anual. Acesta are
funcii att economice, ct i sociale: plata indemnizaiei cuvenite pe timpul efecturii lui se
adaug avantajelor asupra sntii salariailor, creterii randamentului acestora, etc. Tocmai
de aceea el este garantat tuturor salariailor i nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,
renunri sau limitri. n cazul n care intervine o astfel de situaie, sanciunea prevzut de
art. 38 C. Muncii este nulitatea.
Durata minim a concediului de odihn, prevzut de C. Muncii, este de 20 de zile,
ns durata efectiv se stabilete n contractul individual de munc, cu respectarea legii i a
contractelor colective aplicabile, i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an
calendaristic. Fiind vorba de zile lucrtoare, la durata concediului se adaug zilele de
srbtoare legal sau cele n care nu se lucreaz. Textul din C. Muncii este n conformitate cu
prevederile art. 7 alin. (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European i Consiliului,
conform cruia statele membre au obligaia de a lua msurile necesare pentru ca fiecare
lucrtor s beneficieze de un concediu anual pltit de cel puin patru sptmni.
Pentru a-i realiza finalitatea, concediul de odihn trebuie efectuat, de regul, n
acelai an pentru care se acord. Se poate acorda pentru anul urmtor, trebuind efectuat
integral pn la sfritul acestui an, numai n cazurile expres prevzute de lege sau de
contractul colectiv de munc aplicabil.
Compensarea n bani a concediului de odihn nu este posibil, avnd n vedere
necesitatea refacerii salariailor prin intermediul lui. De la aceast regul exist o singur
excepie, i anume cazul n care contractul individual de munc nceteaz naintea efecturii
concediului.
Exist, potrivit art. 147 C. Muncii, 3 categorii de salariai cei care lucreaz n
condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii i tinerii n vrst de pn la 18 anicare beneficiaz de concediu suplimentar de odihn, de cel puin 3 zile lucrtoare.
Durata de 3 zile prevzut de text este una minim, durata efectiv stabilindu-se prin
negociere ori printr-o reglementare special.
n scopul efecturii, concediul de odihn trebuie programat n prealabil. Programarea
se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor. Salariatul are obligaia de a
solicita efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterior efecturii acestuia. Termenul de
60 de zile este deci unul minim, solicitarea putndu-se face i cu mai mult timp nainte.
n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat
s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel
puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. Angajatorul nu este inut s justifice refuzul
de a acord salariatului o perioada de concediu nentrerupt care s depeasc 10 zile
lucrtoare. Stabilirea acestui minim de 10 zile lucrtoare este o dispoziie cu caracter de
protecie pentru salariai.
Salariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioada n care
a fost programat, cu excepia situaiilor expres prevzute de lege sau atunci cnd, din motive
obiective, concediul nu poate fi efectuat. Raiunea reglementrii este aceea c scopul
concediului de odihn este refacerea forei de munc, trebuie s existe un echilibru ntre
durata activitii i durata odihnei.
Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baza, indemnizaiile i sporurile cu

6
caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv.Este vorba, de exemplu, de
indemnizaia de conducere, de sporul de vechime sau de fidelitate, etc. Nu se iau n
considerare aadar indemnizaiile i sporurile cu caracter nepermanent, cum ar fi primele.
Aceast indemnizaie reprezint valoarea de nlocuire a salariului pe perioada n care nu se
presteaz munc datorit concediului de odihn.
Pentru calculul indemnizaiei se are n vedere media zilnic a drepturilor salariale,
precum i numrul de zile de concediu. Aceasta se pltete cu cel puin 5 zile lucrtoare
nainte de plecarea n concediu.
Concediul de odihn poate fi ntrerupt de oricare dintre prile contractante, cu
ndeplinirea anumitor condiii. n cazul salariatului, este vorba despre motive obiective, i
anume dac n timpul ct este n concediu intervin anumite situaii: incapacitatea temporar de
munc, salariatul este chesmat s ndeplineasc ndatoriri publice sau obligaii militare,
urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare/recalificare, perfecionare sau
specializare, salariata intr n concediu de maternitate, etc. , concediul se ntrerupe. Restul
concediului va fi efectuat la data la care nceteaz aceste situaii sau conform unei noi
programri n cadrul aceluiai an calendaristic. n ipoteza ntreruperii concediului,
indemnizaia nu se restituie.
n ceea ce privete concediul ntrerupt de ctre angajator, trebuie s fie vorba despre
for major sau despre interese urgente ce impun prezena salariatului la locul de munc.
Angajatorul trebuie s fac dovad acestor situaii i va suporta cheltuielile legate de revenirea
salariatului din concediu, acoperind i eventualele prejudicii produse salariatului.
n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere
pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn. Astfel, sunt stabilite i alte zile
libere n plus fa de cele enumerate ca srbtori legale. n schimb, pentru rezolvarea unor
situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plata.
2. Concediile pentru formare profesional
Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesional, concedii care se pot acorda cu sau fr plata.
Acordarea acestor concedii se justific doar n situaia n care cursurile de pregtire
profesional se desfoar la iniiativa salariailor, nu i atunci cnd ele au loc la solicitarea
angajatorului. Instituia concediului pentru formare profesional nu se confund cu instituia
participrii salariatului la o modalitate de formare profesional din iniiativa angajatorului,
avnd n vedere c, n acest ultim caz stagiul sau cursul de formare profesional este inclus n
timpul de munc, inclusiv timpul necesar pregtirii teoretice i sustineii examenelor de
parcurs sau la sfritul perioadei respective.
Conform art. 155 C. Muncii, concediile fr plata pentru formare profesional se
acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o
urmeaz din iniiativa sa. Salariatul are dreptul s beneficieze de concediu fr plata pentru
formare profesional indiferent dac cursul respectiv i va fi sau nu de folos la acelai
angajator. Angajatorul nu poate respinge cererea dect ntr-un caz bine determinat, i anume
atunci cnd absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii.
Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat
angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de
ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i
denumirea instituiei de formare profesional.
Concediul cu plat pentru formarea profesional este un drept al salariatului n cazul
n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea lui la
formarea profesional, obligaie prevzut de Codul muncii. Durata concediului pltit de

7
angajator este limitat de legiuitor la pn la 10 zile lucrtoare sau pn la 80 de ore, ns nu
trebuie neles c nu s-ar putea acorda i pe o perioada mai mare.
n timpul concediului, salariatul beneficiaz de o indemnizaie stabilit ca n cazul
celei pentru concediu de odihn. Perioada de efectuare a concediului se stabilete prin acordul
celor dou pri, salariat i angajator, desigur tinanu-se cont i de perioada n care este
organizat cursul pe care salariatul l va urma.
Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata
concediului de odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce
privete drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul. De altfel scopul i raiunea celor
dou tipuri de concediu este diferit. n timp ce concediul pentru formare profesional se
acord pentru studii, pentru perfecionarea profesional, concediul de odihn se acord pentru
refacerea forei de munc.
De aceea, durata concediului de formare profesional nu influeneaz durata
concediului de odihn, acesta fiind asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce
privete drepturile salariatului, altele dect salariul.n cazul concediului fr plata este exclus
salarizarea.