Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Timpul de munc
-1-
2
Pe lng durata normal a timpului de munc, este reglementat n art. 114 C. Muncii
i o durata maxim a timpului de munc. Legiuitorul, avnd c surs Directiva 2003/88/CE, a
prevzut c durata maxim a timpului de munc nu poate depi 48 de ore, inclusiv orele
suplimentare. Prin exxeptie de la aceast regul, durata maxim legal a timpului de munc
poate fi prelungit cu condiia c media orelor de munc pe o perioada de 4 luni s nu
depeasc 48 de ore sptmnal. Mai mult, pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau
profesii, prin negocierea contractelor colective de munc, se poate depi limita de 4 luni,
putndu-se ajunge la 6 i chiar 12 luni. Aceste prevederi nu sunt totui aplicabile tinerilor sub
18 ani, pentru ei durata de munc fiind stabilit la 6 ore pe zi i 30 de ore pe sptmna.
3
Salariaii de noapte beneficiaz fie de un program de lucru redus cu o ora, fr
scderea salariului de baz, fie de un spor la salariul de baz. De asemenea, pentru ocrotirea
sntii i securitii lor, vor fi supui unor examinri medicale gratuite, att naintea
nceperii activitii, ct i periodic. Dac n urm acestor examinri se constat
c salariatii de noapte au probleme de sntate datorit activitii lor profesionale, vor
fi trecui la o munc de zi, pentru care sunt api.
n conformitate cu Directiva Consiliului 94/33/CE, care interzice munc
adolescenilor ntre orele 22-6 sau 22-7, Codul Muncii interzice tinerilor sub 18 ani prestarea
muncii de noapte. De asemenea, femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi
obligate s presteze munc de noapte. Art. 19 din OUG nr. 96/2003 prevede c n cazul n care
o femeie aflat n situaia descris de lege lucreaz noaptea pentru c i-a exprimat acordul n
acest sens, iar sntatea i este afectat de munca de noapte, angajatorul este obligat s o
transfere la program de lucru pe timp de zi.
4
n ceea ce privete repausul zilnic, ntre dou zile de lucru, acesta trebuie s fie de cel
puin 12 ore.Prin aceast reglementare, C. Muncii s-a abtut de la art. 3 din Directiva
2003/88/CE, care prevede c statele membre trebuie s ia msurile necesare pentru c orice
lucrtor s beneficieze de o perioada minim de repaus de 11 ore consecutive n decursul unei
perioade de 24 de ore.
Art. 136 reglementeaz munc n schimburi astfel: Munc n schimburi reprezint
orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit cruia salariaii se succed unul pe
altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, i care
poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicnd pentru salariat necesitatea realizrii unei
activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioada zilnic sau sptmnal, stabilit
prin contractul individual de munc. De regul, o astfel de activitate presupune 3 schimburi
n 24 de ore, salariaii succedndu-se n fiecare schimb n aceleai locuri sau posturi de
munc. Dup prestarea muncii, ntr-o anumit tur sptmnal, se schimb tura, n sptmna
urmtoare salariaii n cauza prestnd munc n tura urmtoare.
2. Repausul sptmnal
Repausul sptmnal reprezint o perioada de odihn, statornicit legal, la sfritul
sptmnii, constnd n dou zile consecutive, de regul smbt i duminic. Pot fi stabilite
i alte dou zile libere dect smbt i duminic, dar n acest caz salariaii vor beneficia de
un spor la salariu, n condiiile prevzute de contractul colectiv sau de regulamentul intern.
Pot exist i situaii excepionale n care zilele de repaus sptmnal s fie acordate cumulat,
dup o perioada continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice.
n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru
organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea
unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs
asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat
pentru personalul necesar n vederea executrii acestor lucrri.
3. Srbtorile legale
Zilele de srbtoare legal fac parte din repausurile periodice. Acestea sunt limitativ
prevzute de art. 139 C. Muncii : 1 i 2 ianuarie, prima i a doua zi de Pati, 1 mai, prima i a
doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 1 decembrie, prima i a doua zi de Crciun.
n cazul cultelor religioase, altele dect cele cretine, sunt prevzute 2 zile pentru fiecare
dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de acele culte, beneficiare fiinde
persoanele aparinnd acestora.
Anumite uniti, innd seama de specificul activitilor desfurate prestarea de
servicii pentru populaie- nu intr sub incidena art. 139 C. Muncii. De aceea, se prevede c n
zilele respective, unitile sanitare i cele de alimentaie public vor presta activitile
necesare n cadrul unor programe de lucru stabilite de Guvern.
O alt excepie de la zilele de srbtoare legal este c acestea nu se aplic n locurile
de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie
sau specificul activitii. Este vorba despre activitatea cu caracter continuu, de permanen, de
exemplu n unitile de producere i furnizare a energiei electrice, serviciile de transport,
serviciile de furnizare cu ap, etc.
Consecina prestrii muncii n zilele de srbtoare legal este aceea c salariailor
care nu beneficiaz de aceste zile libere li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor
n urmtoarele 30 de zile. Atunci cnd compensarea nu este posibil, se acord un spor de cel
puin 100% din salariul de baza corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru.
6
caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv.Este vorba, de exemplu, de
indemnizaia de conducere, de sporul de vechime sau de fidelitate, etc. Nu se iau n
considerare aadar indemnizaiile i sporurile cu caracter nepermanent, cum ar fi primele.
Aceast indemnizaie reprezint valoarea de nlocuire a salariului pe perioada n care nu se
presteaz munc datorit concediului de odihn.
Pentru calculul indemnizaiei se are n vedere media zilnic a drepturilor salariale,
precum i numrul de zile de concediu. Aceasta se pltete cu cel puin 5 zile lucrtoare
nainte de plecarea n concediu.
Concediul de odihn poate fi ntrerupt de oricare dintre prile contractante, cu
ndeplinirea anumitor condiii. n cazul salariatului, este vorba despre motive obiective, i
anume dac n timpul ct este n concediu intervin anumite situaii: incapacitatea temporar de
munc, salariatul este chesmat s ndeplineasc ndatoriri publice sau obligaii militare,
urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare/recalificare, perfecionare sau
specializare, salariata intr n concediu de maternitate, etc. , concediul se ntrerupe. Restul
concediului va fi efectuat la data la care nceteaz aceste situaii sau conform unei noi
programri n cadrul aceluiai an calendaristic. n ipoteza ntreruperii concediului,
indemnizaia nu se restituie.
n ceea ce privete concediul ntrerupt de ctre angajator, trebuie s fie vorba despre
for major sau despre interese urgente ce impun prezena salariatului la locul de munc.
Angajatorul trebuie s fac dovad acestor situaii i va suporta cheltuielile legate de revenirea
salariatului din concediu, acoperind i eventualele prejudicii produse salariatului.
n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere
pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn. Astfel, sunt stabilite i alte zile
libere n plus fa de cele enumerate ca srbtori legale. n schimb, pentru rezolvarea unor
situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plata.
2. Concediile pentru formare profesional
Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesional, concedii care se pot acorda cu sau fr plata.
Acordarea acestor concedii se justific doar n situaia n care cursurile de pregtire
profesional se desfoar la iniiativa salariailor, nu i atunci cnd ele au loc la solicitarea
angajatorului. Instituia concediului pentru formare profesional nu se confund cu instituia
participrii salariatului la o modalitate de formare profesional din iniiativa angajatorului,
avnd n vedere c, n acest ultim caz stagiul sau cursul de formare profesional este inclus n
timpul de munc, inclusiv timpul necesar pregtirii teoretice i sustineii examenelor de
parcurs sau la sfritul perioadei respective.
Conform art. 155 C. Muncii, concediile fr plata pentru formare profesional se
acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o
urmeaz din iniiativa sa. Salariatul are dreptul s beneficieze de concediu fr plata pentru
formare profesional indiferent dac cursul respectiv i va fi sau nu de folos la acelai
angajator. Angajatorul nu poate respinge cererea dect ntr-un caz bine determinat, i anume
atunci cnd absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii.
Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat
angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de
ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i
denumirea instituiei de formare profesional.
Concediul cu plat pentru formarea profesional este un drept al salariatului n cazul
n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea lui la
formarea profesional, obligaie prevzut de Codul muncii. Durata concediului pltit de
7
angajator este limitat de legiuitor la pn la 10 zile lucrtoare sau pn la 80 de ore, ns nu
trebuie neles c nu s-ar putea acorda i pe o perioada mai mare.
n timpul concediului, salariatul beneficiaz de o indemnizaie stabilit ca n cazul
celei pentru concediu de odihn. Perioada de efectuare a concediului se stabilete prin acordul
celor dou pri, salariat i angajator, desigur tinanu-se cont i de perioada n care este
organizat cursul pe care salariatul l va urma.
Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata
concediului de odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce
privete drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul. De altfel scopul i raiunea celor
dou tipuri de concediu este diferit. n timp ce concediul pentru formare profesional se
acord pentru studii, pentru perfecionarea profesional, concediul de odihn se acord pentru
refacerea forei de munc.
De aceea, durata concediului de formare profesional nu influeneaz durata
concediului de odihn, acesta fiind asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce
privete drepturile salariatului, altele dect salariul.n cazul concediului fr plata este exclus
salarizarea.