6.

Notiunea si tipurile (categoriile) timpului de munca

Prin timp de munca se intelege timpul pe care salariatul in conformitate cu

regulamntul intern al unitatii, cu contractul individual si cu cel colectiv de
munca, il foloseste pentru indeplinirea obligatiilor de munca. Din continutul
art.95 -106 al CM rezulta urmatoarele categorii ale timpului de munca:
- Timpul de munca cu o durata normala;
- Timpul de munca redus;
- Timpul de munca partial;
- Timpul de munca peste durata normala/munca suplimentara.
Timpul de munca cu o durata normala � art.95 alin 2 durta normala a timpului de
munca a salariatilor din unitati nu poate depasi 40 de ore pe saptamina. In cadrul
saptaminii timpul de munca de repartizeaza conform Art. 98 alin 1 - uniform si
constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, si tinindu-se cont
de specificul muncii, se admite, prin contractul colectiv de munca si/sau
regulamentul intern, stabilirea saptaminii de lucru de 6 zile cu o singura zi de
repaus. Potrivit art. 98 CM repartizarea timpului de lucru se poate realiza si in
cadrul unei saptamini de lucru comprimate din 4 sau 4,5 zile cu conditia ca durata
saptaminala a timpului de lucru sa nu depaseasca 40 de ore.
Astfel timpul de munca poate fi repartizat in cadrul unei
saptamini:
a) saptamina de lucru de 5 zile cu 2 zile de repaus, durata zilei de munca fiind
de 8 ore;
b) saptamina de lucru de 6 zile cu o zi de repaus, durata zilei de munca fiind
de 7 ore in primele 5 zile si de 5 ore in ziua a sasea;
c) saptamina de lucru de 4 zile si jumatate cu durata zilei de munca de 10 ore
si 3 zile de repaus;
d) saptamina de lucru de 4 zile si jumatate cu durata zilei de munca de 9 ore in
primele 4 zile si de 4 ore in ziua a cincea si 2 zile si jumatate de repaus;
Durata timpului de lucru de 8 ore cunoaste si anumite exceptii:
? Pentru salariatii in virsta de pina la 16 ani, durata zilnica a timpului de
munca nu poate depasi 5 ore.
? Pentru salariatii in virsta de la 16 la 18 ani si salariatii care lucreaza in
conditii de munca vatamatoare, durata zilnica a timpului de munca nu poate depasi 7
ore.
? Pentru invalizi, durata zilnica a timpului de munca se stabileste conform
certificatului medical, in limitele duratei zilnice normale a timpului de munca.
? Durata zilnica maxima a timpului de munca nu poate depasi 10 ore in limitele
duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamina.
? Pentru anumite genuri de activitate, unitati sau profesii se poate stabili,
prin conventie colectiva, o durata zilnica a timpului de munca de 12 ore, urmata de
o perioada de repaus de cel putin 24 de ore.
Art 98(4) Tipul saptaminii de lucru, regimul de munca � durata programului de munca
(al schimbului), timpul inceperii si terminarii lucrului, intreruperile, alternarea
zilelor lucratoare si nelucratoare � se stabilesc prin regulamentul intern al
unitatii si prin contractul colectiv si/sau prin contractele individuale de munca.
Timpul de munca redus- se stabileste Pentru anumite categorii de salariati, in
functie de virsta, de starea sanatatii, de conditiile de munca si de alte
circumstante, in conformitate
cu legislatia in vigoare si contractul individual de munca,. In conformitate cu
prevederile alin.(2) art.96 din CM al RM, durata saptaminala redusa a timpului de
munca constituie:
a) 24 de ore pentru salariatii in virsta de la 15 la 16 ani ;
b) 35 de ore pentru salariatii in virsta de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariatii care activeaza in conditii de munca vatamatoare,
conform Nomenclatorului aprobat de Guvernul Republicii Moldova..
Pentru anumite categorii de salariati a caror munca implica un efort intelectual si
psiho-emotional sporit, durata timpului de munca se stabileste de Guvern si nu
poate depasi 35 de ore pe saptamina.
Pentru invalizii de gradul I si II (daca acestia nu beneficiaza de inlesniri mai
mari) se stabileste o durata redusa a timpului de munca de 30 de ore pe saptamina,
fara diminuarea drepturilor salariale si a altor drepturi prevazute de legislatia
in vigoare.
Durata saptaminala redusa a timpului de munca reprezinta, pentru categoriile sus
numite de salariati, durata deplina a muncii si urmeaza a fi retribuita in acelasi
cuantum ca si munca salariatilor al caror timp de munca constituie 40 ore pe
saptamina.
Timpul de munca partial � In conformitate cu prevederile art. 97 alin. (1) din CM
al RM, prin acordul dintre salariat si angajator se poate stabili, atit la momentul
angajarii la lucru, cit si mai tirziu, ziua de munca partiala sau saptamina de
munca partiala. Retribuirea muncii in cazul timpului de munca partial se efectueaza
proportional timpului lucrat sau in functie de volumul lucrului facut (art. 97
alin. (2) din CM al RM).
Regimul juridic al timpului de munca incomplet se diferentiaza de cel al timpului
de munca redus prin urmatoarele aspecte:
a)durata redusa a timpului de munca, precum si categoriile de salariati care
beneficiaza de aceasta durata a timpului de munca, se stabileste pe cale normativa.
Timpul de munca partial este statuat prin acordul dintre salariat si angajator
(prin negocieri individuale);
b)in ceea ce priveste retribuirea muncii, salariatii care au o durata redusa a
timpului de munca beneficiaza de conditii echivalente de salarizare celor pe care
le au salariatii cu timpul de munca complet. in acelasi timp, trebuie mentionat ca
salariatii, care dispun de o durata partiala a timpului de munca, sint salarizati
proportional timpului lucrat sau in functie de volumul lucrului realizat.
Din continutul art. 97 alin. (3) din CM al RM deducem ca activitatea in conditiile
timpului de munca partial nu implica limitarea drepturilor salariatului privind
calcularea vechimii in munca inclusiv a stagiului de cotizare, cu exceptia
cazurilor prevazute de legislatia in vigoare, durata concediului de odihna anual
sau a altor drepturi de munca.
Timpul de munca peste durata normala � In sensul prevederilor art. 104 alin. (1)
din CM al RM, se considera munca suplimentara munca prestata in afara duratei
normale a timpului de munca saptaminal. Cu alte cuvinte, munca prestata peste 40 de
ore in decursul unei saptamini de lucru este recunoscuta drept munca suplimentara,
avind un regim juridic special cu privire la conditiile de prestare si de
compensare
In conformitate cu art. 104 alin 5 salariatii pot presta munca in afara orelor de
program in limita a 120 de ore intr-un an calendaristic, la solicitarea
angajatorului. Art.105 alin 1- nu se admite atragerea la munca suplimentara a
salariatilor in virsta de pina la 18 ani, a femeilor gravid, a femeilor aflate in
concediul postnatal, a femeilor cu copii de pina la 3 ani, precum si a persoanelor
carora munca suplimentara le este contraindicata conform certificatului medical.
Atragerea la munca suplimentara se efectueaza in baza ordinului (dispozitiei,
deciziei, hotaririi) motivat al angajatorului, care se aduce la cunostinta
salariatilor respectivi sub semnatura. Legislatia muncii admite atragerea
salariatilor la munca suplimentara si in alte cazuri, dar acest lucru este posibil
doar cu conditia ca angajatorul a obtinut, in aceasta privinta, acordul scris al
salariatului si al reprezentantilor acestora.
Atragerea la munca suplimentara poate fi dispusa de angajator fara acordul
salariatului In conformitate cu art. 104 alin. (2) din CM al RM:
In conformitate cu art. 104 alin. (3) din CM al RM, atragerea la munca suplimentara
se efectueaza de angajator cu acordul scris al salariatului: