Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Concluzie ................................................................................................................ 20
Bibliografie............................................................................................................. 21
de stat, n statele de personal pot fi induse funcii care nu se refer la funciile de stat i, deci, fa de
ele vor fi aplicate reguli speciale de tlmcire a coninutului funciei lor de munc. Astfel, vorbind
despre genul de munc al funcionarilor publici, se va ine cont de principiul conform cruia asupra
lor se rfrnge legislaia muncii Republicii Moldova cu paticularitile prevzute de Legea cu privire
la serviciul public.
Timpul nceperii activitii de munc. Aceast condiie necesar a contractului de munc
are o importan esenial pentru realizarea raportului juridic de munc, deoarece anume de ea este
legat realizarea n fapt (real) a dreptului ceteanului la munc. Din acest moment asupra
lucrtorului se rsfrnge legislaia despre salarizarea muncii. De obicei, persoana intr n exerciiul
funciunii imediat dup ncheierea contractului de munc. Dar prile vor conveni despre amnarea
momentului dat, de exemplu, n legtur cu necesitatea de a aduce la locul nou de trai familia,
bunurile etc. Practic, nceputul activitii de munc se consider data, indicat n ordinul de angajare
la munc sau momentul admiterii nemijlocite la locul de munc, dac n ordin lipsete data.
Ar fi greit dac vom considera c pn la survenirea momentului nceperii activitii de
munc, contractul de munc nu acioneaz, iar ntre pri nu exist drepturi i obligaii reciproce. La
drept vorbind, contractul capt putere juridic, este considerat ncheiat din momentul atingerii
nelegerii n privina tuturor condiiilor necesare, inclusiv i n privina nceperii activitii de
munc. Oin cele expuse reiese c chiar din momentul ncheierii contractului de munc apar drepturi
i obligaii reciproce ntre pri, i anume: lucrtorul este n drept s cear anume lucrul convenit i
anume n termenul stabilit n contract, iar administraia este obligat anume n termenul dat s-l
asigure pe salariat cu lucru conform funciei, specialitii sau calificrii sale i, evident, c pn la
survenirea termenului dat, administraia n nici un caz nu are dreptul s angajeze la acest loc de
lucru o alt persona.
Retribuirea muncii salariatului. Trecerea la economia de pia a schimbat att relaiile de
munc, ct i modul de reglementare a retribuirii muncii. Reglementarea centralizat prin stabilirea
unor salarii tarifare i de funcie unice, cedeaz locui reglementrii locale i individual-contractuale
a retribuirii muncii. n conformitate cu art.88 din.Codul Muncii, munca salariailor este retribuit pe
unitate de timp, n acord sau dup alte sisteme de retribuire.
Pentru stimularea muncii salariailor pot fi aplicate diverse sisteme de premiere i
compensare.
Sistemele de retribuire a muncii i cuantumurile concrete ale salariilor tarifare i salariilor de
funcie, precum i alte forme i condiii de retribuire i stimulare a muncii se stabilesc prin negocieri
colective sau individuale ntre persoanele juridice sau fizice, care snt patroni i salariai sau
reprezentanii acestora n funcie de posibilitile financiare ale patronului i se fixeaz n
4
contractele colective de munc (acordurile tarifare), iar n cazul n care aceste contracte lipsesc n
contractele individuale de munc.
La ncheierea contractului de munc n condiiile economiei de pia, salariatul nu poate fi
lipsit de dreptul de a negocia personal cu patronul problemele ce in de retribuirea muncii. Aceasta
ar fi o nclcare a dreptului su de a alege munca pe care dorete s-o presteze.
Condiiile contractului de munc vor fi recunoscute nule numai n cazul cnd ele agraveaz
situaia salariailor (art.6.din C.M).
La ncheierea contractului de munc, condiia cu privire la retribuirea muncii trebuie s fie
examinat drept condiie obligatorie i dac prile nu ajung la o nelegere, contractul de munc nu
poate fi ncheiai.
respectiv. In cazurile de conflict organele competente pot s foloseasc, spre exemplu, mrturiile
altor persoane, ndeplinirea de facto a obligaiilor de munc etc
La refuzul de a angaja lucrtorul n cmpu! .muncii patronul este obligat s comuncie
motivul refuzului. Refuzul de angajare poate fi atacat n instana judiciar. Administraia
organizaiei (patronul), la ncheierea contractului de munc, este obligat de a-i aduce la cunotin
lucrtorului coninutul contractului colectiv de munc i alte acte normative locale, ce
reglementeaz munca la ntreprindere. Rspunderea pentru nclcarea modului corespunztor de
ncheiere a contractului de munc n toate cazurile o poart conductorul organizaiei.
Art.19 din CM interzice lucrul n comun, la una i aceeai ntreprindere, instituie,
organizaie, rf organele puterii de stat i organele de autoadministram local a persoanelor care se
afl n relaii de rudenie sau afinitate (soi, prini, frai, surori, feciori, fiice, precum i frai, surori,
prini i copii ai soiior), dac serviciul lor este legat de o subordonare direct sau se afl sub
controlul direct al altuia. Excepii de la aceast regul pot fi stabilite de ctre Guvern pentru unele
categorii de salariai (spre exemplu, medici, profesorii localitilor rurale, colaboratorii tiinifici).
Limitarea strict este stabilit n legislaie pentru persoanele ce se angajeaz la serviciul de stat.
Salariaii care presteaz munci grele i munci n condiii de lucru vtmtoare sau
primejdioase (inclusiv munci subterane), precum i munci legate de circulaia transportului, trec n
mod obligatoriu examenele medicale nainte de angajarea la lucru i ulterior periodic - (persoanele
n vrst de pn la 21 de ani - anual), pentru a se stabili dac snt apte pentru a-i exercita
funciunile i n scop profilactic.
Lucrtorii ntreprinderii industriei alimentare, alimentaiei publice i comerului, ai
castelurilor de ap, ai instituiilor profilactice curative i ai instituiilor pentru copii trec examenele
medicale n scopul ocrotirii sntii populaiei, prevenirii apariiei i rspndirii bolilor.
Lista factorilor de producie nocivi i a lucrtorilor obligai s efectueze examene medicale
preliminare i periodice, precum i modul de efectuare a lor este stabilit de ctre Ministerul
Sntii.
Dup mprejurri, conform hotrrii organelor de autoadministram local, n anumite
ntreprinderi, instituii i organizaii pot ti adoptate decizii suplimentare referitor la efectuarea
examenelor medicale.
Toate persoanele sub 18 ani snt angajate la lucru numai dup examenul medical preliminar
i apoi pn la vrsta de 18 ani ei urmeaz s-l efectueze n mod obligatoriu n fiecare an. Controlul
medical obligatoriu este stabilit i pentru persoanele ce se angajeaz la munc n organizaiile
alimentaiei publice, comerului, industriei alimentare etc.
contract dac lucrtorul i persoana pe care el o ajut se afl n relaii de rudenie (prini, oi, frai,
surori, fii, fiice, precum i fraii, surorile, prinii i fiii soilor). Aceste restricii nu se rsfrng
asupra persoanelor ce au n ngrijirea lor invalizi de gradul I, un copil invalid pn la vrsta de 16 ani
i un btrn trecut de vrsta de 75 ani
Acordul n scris. Acordul constituie o varietate deosebit a contractului individual de
munc, care prevede termenul de aciune, drepturile, obligaiile i rspunderea prilor (inclusiv
rspunderea material), condiiile de retribuire, de asigurare material i de organizare a muncii, de
desfacere a acordului (inclusiv desfacerea nainte de termen) i alte condiii ce se stabilesc prin
nelegerea prilor.
Angajarea salariatului n baz de acord la ntreprindere, indiferent de tipul de proprietate i
forma organizatorico-juridic, se nfptuiete de ctre proprietarul sau mputernicitul acestuia i se
efectueaz prin ncheierea cu salariatul a unui acord de modelul acordului tip stabilit n anexa
Regulamentului i prin emiterea unui ordin (unei decizii).
n acord urmeaz s fie menionate: termenul de aciune a lui, cuantumul remunerrii
muncii, condiiile de premiere, obligaiile pe care i le asum ntreprinderea fa de salariat privind
crearea condiiilor necesare de munc i garaniilor sociale, obligaiile salariatului fa de
ntreprindere, modul i motivele de desfacere a acordului, modul de stabilire a mrimii
compensaiilor i altor pli n cazul desfacerii acordului nainte de termen din iniiativa uneia dintre
pri.
Acordul poate fi ncheiat pe un termen stabilit prin nelegerea prilor.
n cazul n care acordul este ncheiat pe un termen anumit, la expirarea termenului de
aciune, el, din iniiativa oricreia dintre pri i cu consimmntul celeilalte, poate fi ncheiat pe un
nou termen, inclusiv cu modificarea condiiilor de munca stabilite anterior (modificarea
cuantumului i condiiilor de remunerare regimului i condiiilor de munca etc).
n cazul n care prile nu respect condiiile acordului, el poate fi desfcut nainte de termen
din iniiativa uneia dintre pri.
Lista motivelor pentru a desface acordul nainte de iermen, din iniiativa uneia dintre pri,
este inclus n textul acestuia i nu poate fi supus unei interpretri arbitrare.
Condiiile de retribuire a muncii salariailor angajai n baz de acord se stabilesc:
-
10
11
de fapt continu, acordul, conform art. 35 din Codul Muncii, se consider rennoit pe un termen
nedeterminat, dac acordul nu prevede altceva.
Litigiile dintre pri cu privire la respectarea clauzelor acordului sau legalitatea desfacerii lui
nainte de expirarea termenului de valabilitate, convenit de pri, se soluioneaz n conformitate cu
legislaia n vigoare privind modul de soluionare a litigiilor individuale de munc.
La ncheierea acordului se iau n consideraie specificul activitii, particularitile ramurii
de producie, precum i posibilitile materiale i financiare ale ntreprinderii.
Legislaia muncii prevede ncheierea contractelor cu absolvenii instituiile profesionale de
nvmnt mediu i superior. Ele pot fi ncheiate ntre student i persoana care ofer lucru, precum
i ntre, abiturient i instituia de nvmnt. Sarcina principal a instruirii contractuale const n
satisfacerea necesitii economice naionale cu cadre de o nalt calificare.
Dou contracte stabilesc dou relaii juridice care snt legate ntre ele. Prin aceasta, n primul
rnd, se formeaz pe baz volitiv contingentul celor cenva n limitele instruirii contractuale i, n
al doilea rnd, se realizeaz dreptul la munc al absolvenilor nstituiilor de nvmnt. Volumul
instruirii contractuale a specialitilor se stabilete de organele puterii executive care supravegheaz
instituiile de nvmnt mediu i superior.
mputernicirile cu pregtirea contractual a specialitilor se stabilise n limitele cifrelor de
control a ncadrrii studenilor n nvtur pe contul bugetului de stat n baza cererilor
(recomandrilor) organelor puterii executive.
Trebuie spus c odat cu dezvoltarea relaiilor de pia n sfera dreptului muncii forma
contractului de munc se va extinde, dar nu trebuie s fie general. Lund n consideraie
consecinele dezavantajoase pentru salariatul nimit, contractul de munc trebuie s fie ncheiat
numai n cazurile prevzute de lege. Salariatului trebuie s-i fie stabilite garanii privitor la
consecinele nedorite care vor surveni de la ncheierea contractului de munc i n caz de desfacere
a contractului de munc.
12
13
dac acest loc de lucru se afl n alt localitate, atunci salariatului i se pltete diurna de
deplasare.
14
Baza ncetrii contractului de munc este prevzut de legislaie. In legtura cu faptul cine
este iniiatorul ntreruperii contractului de munc distingem 4 grupe, i anume:
I. ntreruperea contractului de munc din iniiativa ambelor pri:
- n primul rnd acordul prilor cu privire la desfacerea contractului de munca.
Acest acord poate aprea n orice moment al aciunii contractului de munca ncheiat pe un
termen nedeterminat, pe un termen determinat sau pe un termen de ndeplinire a unei munci
concreta.
- n al doilea rnd, expirarea termenului contractului de munca (daca a fost ncheiat pe un
anumit termen sau pentru ndeplinirea unei munci concrete).
II. Desfacerea contractului de munc din iniiativa salariatului. Conform legislaiei
lucrtorul are dreptul de a desface contractul de munc, adic sa se concedieze din iniiativ proprie,
n orice timp, dac contractul e ncheiat pe un termen nedeterminat. Pentru aceasta el e obligat s
prentmpine administraia, n scris, cu dou sptmni nainte de concediere.
Dac dorina salariatului de a desface contractul de munc e provocat de circumstane
vitale, bunoar, admiterea ntr-o instituie de nvmnt, trecerea la pensie etc, administraia e
obligat s desfac contractul de munc n termenul pe care-l cere lucrtorul.
Conform cererii lucrtorului, contractul de munc poate fi desfcut nainte de termen, dac
el a fost ncheiat pe un termen determinat sau pentru un termen de ndeplinire a unei munci
concrete, n cazurile prevzute de legislaie, i anume:
a) n caz de boal sau invaliditate;
b) n caz de nclcare a legislaiei muncii de ctre administraie;
c) alte cazuri motivate.
III. Desfacerea contractului individual de munc din iniiativa administraiei. Cu scopul
aprrii dreptului cetenilor la munc, legislaia stabilete strict legitima limit a circumstanelor
care dau dreptul administraiei de a concedia lucrtorul din iniiativa ei. n unele cazuri desfacerea
contractului de munc la iniiativa administraiei se admite numai dup consultarea organelor
sindicale alese ale ntreprinderii, organizaiei. Drept motive pentru concediere pot servi:
iresponsabilitatea lucrtorului, calificarea necorespunztoare etc, ori cauze obiective: reducerea
personalului, lichidarea unitii economice etc.
Contractul individual de munc ncheiat pe o durat nedeterminat, precum i contractul
individual de munc ncheiat pe un anumit termen pot fi desfcute nainte de expirarea termenului
de valabilitate de ctre administraie numai n urmtoarele cazuri (art.38 din Codul Muncii):
15
16
17
Durata timpului de munc prin cumul nu poate s depeasc 4 ore zilnic sau durata unei
zile ntregi de munc n zilele de odihn.
n activitile cu condiii de munc care nu permit respectarea durate de 4 ore zilnic a
timpului de munc stabilit pentru cumularzi, se admite, de comun acord cu comitetul sindical,
evidena global a timpului de munc.
Durata total a timpului de munc prin cumul n decursul lunii nu poate depi o jumtate
din norma lunar a timpului de munc, stabilit pentru categoria respectiv de salariai.
Concediul pentru munca prestat prin cumul se acord pe durata stabilit pentru profesiunea
(funcia) respectiv la ntreprindere, indiferent de durata concediului la locul de munc de baz.
Totodat, concediul suplimentar pentru ziua de munc nenormat la locul de munc prin cumul nu
se acord, deoarece durata zilei de munc la lucrul cumulat este normat. Salariatul poate beneficia
de concediu suplimentar fr plat n cazul cnd durata concediului la locul de munc prin cumul
este mai mic dect cea de la locul de munc de baz.
Pentru desfacerea contractului de munc n legtur cu angajarea altui salariat care nu este
cumulard sau cu limitarea muncii prin cumul nu se cere consimmfntul comitetului sindical.
Munca prin cumul n specialitate la mai multe ntreprinderi se permite: persoanelor din
corpul profesoral al instituiilor de nvmnt superior, nvtorilor, profesorilor, educatorilor,
concertmaitrilor i acompaniatorilor din coli, gimnazii, licee, instituii de nvmnt mediu de
specialitate, tehnic-profesional i din instituii asimilate acestora n privina retribuirii muncii
pedagogilor din instituiile precolare, extracolare i alte instituii pentru copii, din instituii de
ocrotire a sntii i asisten social, de cultur i art; lucrtorilor medicali i farmacitilor,
personalului ocupat n veterinrie, antrenorilor i conductorilor de cercuri (colective de amatori),
acompaniatorilor i altor specialiti din aceste cercuri (colective), precum i membrilor confirmai
(alei) n componena Consiliului de administraie la ntreprinderile de stat.
Responsabilitatea pentru respectarea modului de angajare ia munc prin cumul o poart
administraia ntreprinderi, care angajeaz salariatul la munc prin cumul.
18
Concluzie
Prin intermediul acestei lucrri am observat c contractul individual de munc a devenit una
din cele mai actuale probleme n domeniul relaiilor de munc. Dup efectuarea acestui studiu a
acestei teme mai amplu ajungem la concluzia c contractul individual de munc este nelegerea
dintre salariat i patron prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate,
cu calificare sau funcia s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i
asigure condiiile de munc prevzute de contract din Codul muncii i alte acte normative.
Elementele eseniale al contractului individual de munc sunt:
-
subiectele
felul muncii
19
Bibliografie
Acte normative:
1. Constituia Republicii Moldova din 27 august 1994, Chiinu 2005
2. Codul Muncii al Republicii Moldova din 28 martie 2003
3. Legea Republicii Moldova Despre serviciul public din 04.05.1995 nr.426
4. Regulamentul cu privire la modul de angajare a salariailor n baz de acord, confirmat
prin Hotrirea Guvernului Republicii Moldova nr. 265 din 13.05.1996
5. Hotrirea Plenului Judectorii Supreme a Republicii Moldova nr.15, din 20.12.1993,
Chiinu, 1994
6. Regulamentul cu privire la condiiile de munc prin cumul, aprobat prin Hotrirea
Guvernului Republicii Moldova nr. 178, din 27.02.200l
Literatura:
7. Adrian Leik, Mihai Montal, Gheorghe Filip, Dreptul muncii i securitii sociale, Iai
1997
8. Ion Traian tefnescu, Dreptul Colectiv al Muncii, Lumina lex, Bucureti 1998
9. Negru T., Scorescu C., Dreptul muncii. Partea general. Codul muncii, Chiinu, 2004
10. Nicolae Romanda, Dreptul muncii, Editura Reclama, Chiinu 1997
11. Sanda Ghimpu, Alexandru iclea, Dreptul muncii, ALL Besk, Bucureti 200
12. Valer Dorneanu, Gheorght Bdica, Dreptul muncii, Lumina Lex, Bucureti 2002, p 460
20