Lectia 4

Tema: Notiunea de contract individual de munca.

Durata contractului de munca

Contractul individual de muncă constituie o înţelegere dintre salariat şi angajator, prin care salariatul
se obligă să îndeplinească o muncă conform unei anumite profesii, să respecte regulamentul intern al
unităţii, iar angajatorul se obligă să-i creeze condiţii corespunzătoare de muncă, precum şi să-i achite la
timp şi integral salariul stabilit (art. 45 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162
din 29.07.2003).
Elemente esenţiale ale contractului individual de muncă:
    părţile contractante;
    prestarea muncii;
    elementul temporal al contractului individual de muncă;
    plata salariului;
    subordonarea salariatului faţă de angajator.

Părţile contractului individual de muncă sunt salariatul - presoană fizică (bărbat sau femeie) şi
angajatorul - persoană juridică sau persoană fizică.
Fiecare persoană poate să fie încadrată în relaţiile de muncă numai în cazul dacă această
persoană a împlinit vîrsta de 16 ani.
Angajatorii pot încadra în relaţiile de muncă şi persoane care au împlinit vîrsta de 15 ani, cu
condiţia că ei sunt angajaţi, cu consimţămîntul în scris al ambilor părinţi, la munci care nu vor afecta
sănătatea şi dezvoltarea lor.
Angajatorul, persoană juridică poate încheia contracte individuale de muncă numai din
momentul dobîndirii statutului de persoană juridică (art. 46 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial
al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Legislaţia muncii interzice angajatorilor să refuze neîntemeiat angajarea persoanelor care
solicită un loc de muncă (art. 47 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003).
Refuzul angajatorului de a angaja se întocmeşte în formă scrisă, cu indicarea detaliată a
motivelor de refuz, iar persoana căreia i s-a refuzat angajarea în muncă are dreptul să conteste acest
refuz în instanţa de judecată (art. 47 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003).
În Codul Muncii, avem următoarele tipuri de contracte:
a)    contract individual de muncă cu durată nedeterminată – care este încheiat pe o durată
nedeterminată.;
b)    contract individual de muncă cu durată determinată ce nu depăşeşte 5 ani – care e încheiat pe o
durată stabilită de timp;
Conform cap. III al Codului Muncii R. M., avem contracte de:
a)    ucenicie – angajatorul are dreptul să încheie un contract de ucenicie cu o persoană în vîrstă de pînă
la 30 de ani care este în căutarea unui loc de muncă şi care nu are o calificare profesională.
b)    formare profesională – salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională şi să
muncească în subordinea angajatorului respectiv.

Formare profesională – orice proces de instruire în cadrul căruia un salariat, avînd deja o
calificare ori o profesie, îşi completează cunoştinţele profesionale prin aprofundarea cunoştinţelor într-
un anumit domeniu al specialităţii de bază sau prin deprinderea unor metode sau procedee noi aplicate
în cadrul specialităţii respective.
 În dependenţă de repartizarea timpului de muncă, putem deduce din prevederile art. 98-99,
următoarele tipuri de contracte:
a) contracte cu durata de muncă de 5 zile pe săptămînă – repartizarea timpului de muncă în cadrul
săptămînii este, de regulă, uniformă şi constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
b) contracte cu durata de muncă de 6 zile pe săptămînă – la unităţile unde, ţinîndu-se cont de
specificul muncii, introducerea săptămînii de lucru de 5 zile este neraţională, se admite, ca excepţie,
stabilirea, prin contractul colectiv de muncă şi/sau regulamentul intern, a săptămînii de lucru de 6 zile
cu o zi de repaus.

Cu titlu de drept comparat în legislaţia română avem următoarele tipuri de contracte individuale de
muncă:
a) contracte individuale de muncă încheiate pe perioadă nedeteminată (cele mai frecvent utilizate )
b) contracte individuale de muncă încheiate pe perioadă determinată (prin excepţie de la primul
tip).

Excepţiile privind contractele de muncă pe perioadă determinată sunt:

• înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în
care acel salariat participă la grevă;
• creşterea temporară a activităţii angajatorului ;
• desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
• în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza
temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

După criteriul timpului pot fi :

a) contracte individuale de muncă cu normă întreagă de 8 ore
b) contracte individuale de muncă cu timp parţial.
Acest tip de contracte pot fi încheiate pe perioadă nedeterminată sau determinată,după caz .
După locul unde se desfăşoară activitatea pot fi :
a) contracte individuale de muncă încheiate pentru o activitate ce se desfăşoară la sediul societăţii
sau în alte incinte ale societăţii.
b) contracte individuale de muncă încheiate pentru activitate ce se desfăşoară la domiciliul
salariatului. Exemplu:manufactură,meşteşugăritul etc.
Pentru munca prestată la domiciliul salariatului acesta beneficiază de aceleaşi drepturi ca şi
salariaţii care îşi desfăşoară activitatea la sediul societăţii.

Dreptul persoanei care se angajează de a fi informată asupra clauzelor contractului colectiv

de muncă.
În cazul în care la întreprindere este încheiat contractul colectiv de muncă, angajatorul, pînă la
încheierea contractului individual de muncă este obligat să înformeze persoana cu care s-a convenit
încheierea acestui contract despre principalele prevederi ce se conţin în contractul colectiv al
întreprinderii.
Ţinînd cont de faptul că, de regulă, contractul colectiv la întreprindere este semnat din numele
salariaţilor de către organul sindical, preşedintele comitetuli sindical sau organizatorul sindical în
acest caz trebuie să manifeste iniţiativa de a informa persoana nou angajată despre toate înlesnirile
şi avantajele pentru salariaţi, obţinute de către organul sindical prin negocieri cu angajatorul şi
stabilite în contractul colectiv de muncă. Acest fapt va motiva înscrierea ulterioară a presoanei noi
angajate în rîndurile membrilor de sindicat.
 Ce trebuie să conţină un contract individual de muncă?
Conţinutul contractului individual de muncă constituie un ansamblu de condiţii care determină
drepturile şi obligaţiile reciproce ale părţilor.
Conţinutul contractului individual de muncă se determină prin acordul părţilor şi include:
- numele şi prenumele salariatului;
- datele de identificare ale angajatorului;
- durata contractului;
- data de la care contractul întră în vigoare;
- specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
- atribuţiile funcţiei;
- riscurile specifice funcţiei, profesiei;
- drepturile şi obligaţiile salariatului;
- drepturile şi obligaţiile angajatorului;
- condiţiile de salarizare;
- locul de muncă,
- regimul de muncă şi de odihnă;
- perioada de probă, după caz;
- durata concediului de odihnă şi condiţiile de acordare a acestuia;
- prevederile contractului colectiv de muncă şi ale regulamentului intern al unităţii referitoare la
condiţiile de muncă ale salariatului ( aceste prevederi pot fi verificate de către organul sindical, care
nu va admite să fie sub nivelul celor stipulate în aceste documente interne ale unităţii, aprobate de
comun acord cu organul sindical).
- condiţiile de asigurare socială şi asigurare medicală (art. 49 din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
În afară de condiţiile sus menţionate, părţile semnatare pot stabili în contractul individual de
muncă şi alte condiţii cum ar fi:
- condiţii de mobilitate;
- condiţii de confidenţialitate;
- condiţii de compensare a cheltuielilor de transport; compensarea serviciilor comunale;
acordarea spaţiului locativ şi alte condiţii care nu contravin legislaţiei în vigoare(art. 51-53 din Codul
muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Pentru respectarea unor asemenea condiţii salariatul poate cere, la încheierea contractului
individual de muncă un supliment la salariu sau acordarea altor beneficii, iar angajatorul poate stabili
dreptul de a-l priva pe salariat de drepturile acordate şi, după caz, a-l obliga să repare prejudiciul
cauzat angajatorului în cazul în care salariatul nu a respectat condiţiile suplimentare, stipulate în
contract.

Durata contractului individual de muncă

Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe durată nedeterminată.
Contractul individual de muncă poate fi încheiat şi pe durată determinată, în cazul în care se
preconizează executarea unei lucrări cu caracter temporar.
Astfel, pe durată determinată se încheie contracte individuale de muncă în următoarele cazuri:
-pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă ale salariatului temporar absent în legătură cu suspendarea
relaţiilor de muncă sau aflarea în concediu anual, de boală sau de studii;
-pentru îndeplinirea unor lucrări temporare cu o durată de pînă la 2 luni, a unor lucrări sezoniere;
-pe perioada detaşării la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
-pe perioada stagierii şi instruirii profesionale la o altă unitate;
-cu persoanele care îşi fac studiile la instituţiile de învăţămînt la cursurile de zi;
-cu persoanele pensionare;
-cu colaboratorii ştiinţifici din instituţiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice şi rectorii
instituţiilor de învăţămînt superior, precum şi cu conducătorii instituţiilor de învăţămînt preşcolar,
primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv, secundar profesional, mediu de
specialitate, în baza rezultatelor concursului desfăşurat în conformitate cu legislaţia în vigoare;
-pe perioada îndeplinirii unei funcţii elective în autorităţile publice centrale şi locale, sindicate,
patronat, alte organizaţii necomerciale;
-cu conducătorii unităţilor, adjuncţii lor şi contabilul-şef;
-pentru perioada îndeplinirii de către şomeri a lucrărilor publice remunerate;
-pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări;
-cu lucrătorii de creaţie, artă şi cultură;
-cu salariaţii asociaţiilor religioase;
-în alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare (art. 55 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al
RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.____ (model)

„___”___________20___ mun.Chisinau

___________________________________________________________________
(denumirea unităţii sau numele, prenumele angajatorului – persoană fizică)
denumit(ă) în continuare „Angajator”, în persoana __________________________________
__________________________________________________________________
(numele, prenumele, funcţia)
pe de o parte, şi dl (dna) ______________________________________________________
(numele, prenumele)
denumit(ă) în continuare „Salariat”, pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94
din Codul muncii, au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind asupra următoarelor:
1. Salariatul este angajat în calitate de ____________________________________________
(funcţia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de muncă __________________________________________________________
(denumirea subdiviziunii unităţii)
3. Munca este:
a) de bază;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminată;
b) determinată _____________________________________________________________
(termenul concret)
5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit)_____________________________________
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din:
a) ziua semnării;
b) _______________________________________________________________________
(data negociată de părţi)
7. Riscurile specifice funcţiei __________________________________________________
(munca în condiţii grele, vătămătoare şi periculoase etc.)
8. Salariatul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin. (1) art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi ______________________________________________________________
(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)
9. Salariatul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin. (2) art.9 al Codului muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii __________________________________________________
( se specifică obligaţiile suplimentare negociate de părţi)
10. Angajatorul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin. (1) art.10 al Codului muncii;
b) alte drepturi ______________________________________________________________
( se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi şi care nu contravin legislaţiei în vigoare)
11. Angajatorul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin. (2) art.10 al Codului muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de convenţiile
colective, de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual de muncă, prin care
__________________________________________________________________________
( se specifică obligaţiile suplimentare)

12. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului ___________________________________

(salariul de funcţie sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaţiile etc.)
13. Regimul de muncă: ________________________________________________________
(durata normală sau redusă a t/m, tipul săptămînii de muncă, durata zilnică a t/m, munca în schimburi, munca de noapte etc.)
14. Regimul de odihnă _______________________________________________________
(repausul zilnic, repausul săptămînal etc.)
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihnă anual __________________________________________________
(durata)
b) concediile de odihnă anuale suplimentare_______________________________________
(durata)
16. Asigurarea socială şi asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea
prevăzută de legislaţia în vigoare.
17. Clauze specifice (dacă părţile au convenit) ____________________________________
(mobilitatea, confidenţialitatea, alte clauze care nu contravin legislaţiei în vigoare)

18. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în schimbul
respectării clauzelor specifice prevăzute la pct.17 ______________________________
_____________________________________________________________________________
19. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît printr-un acord
suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
20. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice
schimbare ce se referă la:
 durata contractului;
 specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 al Codului muncii al RM etc.);
 cuantumul retribuirii muncii;
 regimul de muncă şi de odihnă;
 specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
 caracterul înlesnirilor şi modul lor de acordare dacă acestea au fost prevăzute în contract.
21. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract individual de
muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii. În aceste cazuri,
salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă cu 2 luni
înainte.
22. Locul de muncă al slariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în
interes de serviciu sau detaşarea la un alt loc de muncă în conformitate cu art.70 şi 71 din Codul
muncii al RM.
23. În cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin.(2) lit.a) şi b) din Codul muncii al RM,
angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii
salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în prezentul Contract
individual de muncă.
24. Transferul salariatului la o altă muncă şi permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere cu
prevederile articolelor 68 şi 74 din Codul muncii al RM.
25. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul muncii al RM);
b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii al RM);
c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii al RM).
26. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310 din Codul muncii al RM);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii al RM).
27. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract individual de
muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii al RM şi de alte acte normative.
28. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceiaşi putere
juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea – la Salariat.

Datele de identificare a părţilor Contractului:

Angajatorul Salariatul

Adresa ____________________ Adresa_____________________

Codul fiscal ________________ Buletin de identitate___________
Contul bancar_______________ Eliberat ____________________
Semnătura __________________ Cod personal _______________
Cod personal de asigurare socială
__________________________
Locul pentru ştampilă Semnătura __________________