Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Speța nr. 1
1
Soluții
2
din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă
sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de
6 luni.
Potrivit actului adițional încheiat între părțile contractului colectiv de muncă,
angajatorul s-a obligat la plata unei indemnizații de neconcurență lunare în
cuantum de 50% din media salariilor de bază obținute în ultimele 6 luni
anterioare datei încetării contractului de muncă.
Or, conform contractului colectiv de muncă aplicabil, salariatul X era
îndreptățit la plata unui spor de fidelitate (neinclus în salariul de bază conform
contractului colectiv de muncă), care, potrivit Codului muncii, ar fi trebuit luat
în considerare la stabilirea cuantumului indemnizației de neconcurență.
În acest caz, vor deveni aplicabile prevederile art. 57 alin.(4) din Codul muncii,
care stabilesc că „În situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât
stabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor norme
legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este
înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale aplicabile, salariatul
având dreptul la despăgubiri.”
b) Totală
Clauza de neconcurență nu cuprinde terții în favoarea cărora e interzisă prestarea
activității.
Soluția instanței de judecată
Va constata nulitatea absolută a clauzei, pe motiv că sunt încălcate prevederile
art. 21 din Codul muncii – i.e. clauza de neconcurență nu prevede terții în
favoarea cărora este interzisă prestarea activității, precum și activitățile
interzise salariatului, iar valoarea indemnizației a fost stabilită într-un
cuantum sub nivelul minim reglementat de lege.
În concluzie, instanța va constata nulitatea absolută a clauzei de neconcurență.