CODUL MUNCII din 1950

(LEGE nr. 3 din 30 mai 1950)

EMITENT
MAREA ADUNARE NAIONALA
Publicat n BULETINUL OFICIAL nr. 50 din 8 iunie 1950

n temeiul art. 56 al Constituiei Republicii Populare Romne semnam Legea votat

i adoptat de Marea Adunare Naionala, n cuprinsul urmtor:
Capitolul 1 Dispoziiuni generale
Articolul 1
Codul Muncii stabilete reguli pentru contractele colective de munc i contractele
de munc i normele de munc i salarizare, timpul de lucru i odihn, rspunderea
material i compensaiile, protecia muncii, asigurrile sociale, jurisdicia muncii
precum i pentru toate celelalte probleme legate de munc.
Articolul 2
Codul muncii se aplic, pe de o parte angajailor- muncitorilor i funcionarilor- iar
pe de alt parte organelor i instituiilor de Stat, ntreprinderilor i organizaiilor
econom ale Senatului, organizaiile cooperatiste i celor cu caracter obtesc,
precum i persoanelor fizice i persoanelor juridice din sectorul particular, care
folosesc munca salariata.
Capitolul 2 Despre contractele colective de munc este o convenie care se ncheie
ntre Comitetul Sindical din ntreprindere ori instituii ca reprezentant al muncitorilor
i funcionarilor pe de o parte i cei care angajeaz pe de alt parte
Prin contractul colectiv de munc se stabilesc angajamentele ambelor pri privind:
a) desfurarea procesului de producie n scopul ndeplinirii Planului de Stat;
b) mbuntirea condiiilor de munc i de trai ale muncitorilor.
Articolul 4
Prin contractul colectiv de munc, care se ncheie n sectorul particular se stabilesc:
a) angajamentele celor care angajeaz pentru mbuntirea condiiilor de munc i
trai ale muncitorilor i funcionarilor;
b) ndatoririle fa de Stat, a celor ce angajeaz.
Articolul 5
Condiiunile stabilite prin contractul colectiv de munc se extind asupra tuturor
angajailor, indiferent dac snt sau nu membri ai sindicatului care ncheie
contractul.
Articolul 6
Durata maxima pentru care se pot ncheia contractele colective de munc se
stabilete prin hotrrea Consiliului de Minitrii, de acord cu Confederatia General a
Muncii.
Articolul 7
Contractele colective de munc se fac n scris i se semneaz de ctre prile
contractante.
Ele se nregistreaz la Ministerele de resort i la Uniunile sindicale respective, care
snt datoare sa cerceteze:
a) dac prevederile contractului colectiv de munc asigura ndeplinirea Planului de
Stat;
b) dac acestea nu creeaz situaiuni contrarii dispoziiunilor Codului de faa. n
acest caz prevederile contrarii din contract se anuleaz i se nlocuiesc cu
dispoziiuni corespunztoare din prezentul Cod.
Articolul 8
Contractele colective de munc intr n vigoare dela data nregistrrii lor.
Articolul 9
Contractele colective de munc i pstreaz valabilitatea lor nluntrul termenului
prevzut, indiferent de schimbrile care s'ar produce n organizarea ntreprinderii
sau instituiei cu care s'au ncheiat i indiferent de schimbrile care s'ar produce
asupra patrimoniului unitilor respective.
n cazul cnd o unitate dintr'o ntreprindere care a ncheiat contractului colectiv de
munc va fi adaptat la noua situaie.
Articolul 10
Prelungirea contractului colectiv de munc pe un nou termen, precum i orice
modificare sau completarea care intervine prin nelegerea prilor, n cursul
executrii contractului se face n condiiunile art. 7 sau 8 din prezentul Cod.
Articolul 11
Organele sindicale, precum i administraia unitilor respective supravegheaz
ndeplinirea contractelor colective de munc.
Capitolul 3 Contractele de munc
Articolul 12
Contractul de munc este nelegerea scris sau verbal potrivit creia o parte -
angajatul- se obliga a presta munca, unei alte pri- aceluia care'l angajeaz- n
schimbul unei remuneraii.
Contractul de munc se ncheie independent dac exista sau nu un contract
colectiv.
Articolul 13
Contractul de munc poate fi incheat:
a) pe durata determinanta;
b) pe durata nedeterminat;
c) pentru ndeplinirea unei lucrri determinate.
Articolul 14
n vederea angajrii definitive se va putea acorda candidatului un termen de
ncercare, care s nu fie mai mare de 6 zile pentru muncitori, 12 zile pentru
funcionari i 30 de zile pentru cei ce urmeaz a fi angajai n funciuni de
rspundere.
Dup trecerea acestui termen de ncercare i n raport cu rezulatatul obinut,
candidatului va putea fi sau nu angajat. n cazul cnd candidatul nu va fi angajat, i
se va plati pentru timpul lucrat o sum corespunztoare salariului din indicatorul
tarifar prevzut pentru funciunea la care a candidat.
Articolul 15
Angajatului nu i se va putea cere sa presteze o munca care s nu corespund
aceleia pentru care s'a angajat sau care i pune n mod evident viaa sau sntatea
n pericol.
n cazul cnd n mod temporar nu exista posibilitatea de a se da salariatului munca
pentru care a fost angajat , i se va putea incredinta o alta munca innd seama de
calificarea acestuia.
n mod excepional pentru prevenirea unui pericol ce ameninta funcionarea unitii
la care s'a angajat sau pericliteaz viaa unor persoane, se va putea incredinta
angajatului chiar i o munca necorespunztoare calificrii sale.
n aceste cazuri, salariul angajatului nu va putea fi micorat; ele va fi mrit dac
munca ce i s'a ncredinat n mod temporar este prevzut n indicatorul tarifar de
salarizare cu un salariu mai mare.
Articolul 16
Angajatul va putea fi transferat de la o ntreprindere la alta sau dintr-o localitate
ntr-alta.
n acest din urm caz el va primi cheltuielile efective de transport att pentru dnsul
cat i pentru familia i gospodria sa, precum i o indemnizaie echivalenta pe 14
zile, calculat la ctigul mediu zilnic pe ultimele 3 luni.
Dac angajatul nu consimte la aceasta transferare, contractul de munc poate fi
denunat cu un preaviz de 14 zile, de cel care angajeaz.
Articolul 17
n interes de serviciu, angajatul va pute fi delegat n mod temporar n alta localitate
sau n alta ntreprindere ori instituie. Delegaia nu va putea fi data pe un termen
mai mare de 60 de zile. Cnd delegtia depete 60 de zile, ea se transforma n
detaare.
Drepturile angajailor att pentru delegaie cat i pentru detasarea ca i durata
detarii se vor reglementa prin hotrrea Consiliului de Minitri.
Articolul 18
Contractul de munc nceteaz:
a) prin acordul prilor;
b) la expirarea termenului fixat sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat;
c) la cererea unei dintre pri, n cazurile n care lege permite.
Articolul 19
Angajatul poate cere pentru motive justificate desfacerea contractului de munc
ncheiat pe o durat nedeterminat. Acela care angajeaz este obligat de a rezolva
cererea respectiva n termen de 14 zile de la primirea ei.
Articolul 20
Contractele de munc ncheiat pe termen nedeterminat, precum i acel ncheiat pe
o durat determinata poate fi desfcut la cererea acelui care angajeaz n cazul
cnd:
a) unitatea respectiva se lichideaz complet sau parial;
b) i reduce activitatea;
c) nceteaz activitatea pe un termen mai mare de o luna;
d) angajatul nu corespunde funciunii ce i s'a ncredinat;
e) angajatul nu ndeplinete n mod sistematic obligaiunile ce-i revin din contractul
de munc sau regulamentul de ordine interioar;
f) angajatul este condamnat pentru o fapt pedepsita de lege penal dac aceasta
fapta este n legtur cu munca sa i l face necorespunztor muncii sale;
g) angajatul se afla arestat mai mult de doua luni;
h) angajatul lipsete de la lucru mai mult de trei luni din cauza pierderii capacitii
sale de munc;
i) angajata lipsete de la lucru mai mult de trei luni dup expirarea concediului
prevzut de art. 90 din cauza pierderii capacitii sale de munc, n urma unei
sarcini sau nateri;
j) n funciunea ocupat de angajat este reintegrat prin Justiie salariatul care a
deinut anterior funciunea respectiva.
Articolul 21
Desfacerea contractului de munc pentru cazurile prevzute de art. 20 se face:
a) de ctre Comisiunea pentru soluionarea litigiilor de munc pentru cazurile
prevzute la literile d, e, f, i g;
b) de ctre acela care angajeaz pentru celelalte cazuri, anuntand n scris pe
angajat. Concediatul poate s atace aceast msur n faa Comisiei pentru
soluionarea litigiilor de munc;
c) de ctre organele administrative ierarhice pentru toate cazurile atunci cnd se
refer la angajaii care ocupa funciuni de rspundere;
d) de ctre justiie, pentru toate cazurile atunci cnd se refer la angajaii din
sectorul particular.
Desfacerea contractului de munc cu salariaii care snt membrii ai Comitetelor
Organizaiilor Sindicale, se face de ctre organele artate n alineatele precedente,
cu avizul favorabil al Comitetelor Sindicale din care fac parte.
Articolul 22
Acela care angajeaz este obligat a elibera angajailor, la prsirea serviciului
carenetul de munc i carnetul de salarizare completat la zi cu toate datele
necesare n conformitate cu hotrrile Consiliului de Minitrii.
De asemenea la cerere li se vor elibera salariailor i adeverinte referitoare la
comportarea ce au avut-o n timpul muncii.
Articolul 23
Contractul de munc se considera prelungit pe termen nedeterminat n acelai
condiiuni, dac raporturile de munc continua i dup expirarea termenului fixat.
Capitolul 4 Regulamentele de ordine interioar
Articolul 24
Regulamentele de ordine interioar stabilete organizarea i disciplina muncii n
unitatea respectiva.
El trebuie s conin dispoziiuni precise i clare n cee ce privete obligaiunile
celor angajai i a celor care angajeaz. Regulamentul va fi adus la cunotina
tuturor celor care lucreaz n unitatea respectiva. El devine obligatoriu pentru
angajai cat i pentru cei care angajeaz din momentul afirii lui.
Articolul 25
Ministerele de resort de acord cu Uniunile sindicale respective vor ntocmi
regulamentele tip de ordine interioar. Cei ce angajeaz de acord cu comitetele
sindicale, vor completa aceste regulamente cu dispoziiunile specifice unitilor
respective.
Pentru unitile stabilite de ctre Prezidiul Marii Adunri Naionale se vor putea
ntocmi statute disciplinare.
Articolul 26
Regulamentele de ordine interioar nu pot contraveni legilor i contractului colectiv
de munc ncheiat.
Capitolul 5 Norme de producie
Articolul 27
Ministerele de resort, de acord cu Uniunile Sindicale respective, vor stabili normele
de lucru pentru fiecare ramura de producie, funcie i specialitate, fixnd cantitatea
i calitatea de producie sau de operaiuni pe care trebuie s le efectueze salariaii
ntr'un timp determinat n condiiuni normale de lucru.
Rectificarea normelor se poate face de ctre organele care le-au stabilit n cazul
cnd:
a) se descoper n procesul de producie erori de calcul n elemente componente;
b) se introduc n producie msuri noi de rationalizare a muncii i de imbunatatire a
procesului tehnologic.
Normele odat stabilite nu pot fi schimbate dect cu aprobarea Consiliului de
Minitri.
Articolul 28
Angajatul care din vina sa nu ndeplinete norma de lucru va fi pltit pentru munca
depusa n raport cu cantitatea i calitatea produselor efectuate.
Articolul 29
Cnd nendeplinirea normei de lucru nu se datorete vinei angajatului, aceasta va
primi cel puin 2/3 din salariul din indicatorul tarifar chiar i n cazul cnd nu s'a
executat 2/3 din norma de lucru.
Dac nendeplinirea normei provine din cauza ncetrii lucrului, salarizarea
angajatului se reglementeaz n condiiile art. 45.
Articolul 30
Dac vina aparine angajatului se produc rebuturi totale, munca prestat nu se va
retribui.
n cazul cnd din vina angajatului se produc rebuturi pariale, munca prestat se va
retribui n raport cu diminuarea valorii produselor, fr a se putea cobora sub 1/2
din salariul din indicatorul tarifar.
Dac fr vina angajatului se produc rebuturi totale, munca prestat se va retribui
cu cel puin 2/3 din salariul din indicatorul tarifar.
n cazul cnd fr vina angajatului se produc rebuturi pariale, munca prestat se va
retribui n raport cu micorarea valorii produselor, fr a se putea cobora sub 2/3
din salariul din indicatorul tarifar.
Articolul 31
Dac rebuturile provin fr vina angajatului din cauza materiei prime, munca
acestuia va fi integral retribuit n cazul cnd el a anuntat administraia n cursul
zilei de lucru n care a constatat rebutul.
n cazurile cnd rebuturile snt descoperite dup recepie, munca angajatului se va
retribui integral, dac rebuturile au fost produse fr vina acestuia.
Articolul 32
Dac neideplinirea normei sau dac rebuturile se produc fr vina angajatului n
timpul nsuirii unei meserii, munca prestat se va retribui integral potrivit salariului
din indicatorul tarifar.
Capitolul 6 Salarizarea
Articolul 33
Pentru ndeplinirea obligaiilor ce le revin din contractul de munc, muncitorii i
funcionarii au dreptul la un salariu care se stabilete n raport cu calitatea i
cantitatea muncii ce o ndeplinesc, potrivit indicatoarelor de calificare profesional
i a tarifelor de salarizare stabilite prin hotrrea Consiliului de Minitrii.
La munca egala se va plati un salariu egal, fr s se fac vreo deosebire de vrsta,
sex sau naionalitate.
Articolul 34
Plata pentru munca depusa se va face fie dup durata ei, fie n acord sau cu bucata.
Articolul 35
n sistemul plii periodice, plata pentru munca se va face dup perioada de timp
lucrata, anume cu luna, ziua sau cu ora.
n sistemul periodic de salarizare cu luna, la plata salariului se va ine seama de
numrul zilelor lucrtoare din cuprinsul lunii.
n sistemul periodic de salarizare cu ziua, la plata salariului se va ine seama de
numrul zilelor lucrate n timpul lunii.
n sistemul periodic de salarizare cu ora, se va ine seama de numrul de ore
lucrate n timpul unei zile sau unei luni.
Articolul 36
Cuantumul retributiei pentru unitatea de acord sau bucata se stabilete impartind
salariul din indicatorul tarifar fixat pe un timp determinat pentru categoria
profesional respectiva la norma de munc fixat pe acelai interval de timp.
Articolul 37
Pentru timpul necesar lucrrilor pregtitoare n vederea efecturii muncii n acord,
angajaii vor fi pltii cu o retributie al carei cuantum se va stabili, pentru fiecare
categorie profesional, prin decizie a Consiliului de Minitri.
Articolul 38
Pentru ndeplinirea muncilor ce necesita cunotine sau pregatiri speciale, angajaii
au dreptul la salariul fixat pentru categoria respectiva de lucru, chiar dac nu au
titlurile sau dovezile corespunztoare.
Articolul 39
Angajaii vor putea primi pe lng salariul din indicatorul tarifar i premii, n condiii
ce vor fi stabilite prin hotrrea Consiliului de Minitrii.
Articolul 40
Plata salariului se va face periodic, la intervale ce nu vor putea depi doua
sptmni.
Articolul 41
Salariul se va plati n numerar. n mod excepional se va putea plati i n natura, dar
numai parial potrivit dispoziiunilor ce se vor stabili.
Articolul 42
Salariul se va putea plati nainte sau dup terminarea lucrului. El nu se va putea
plati n timpul orelor de munc i nici n zilele fixate prin prezentul cod sau prin
dispoziiuni speciale ca zilele de repaus.
Articolul 43
n cazul desfacerii contractului de munc de ctre sau la cererea aceluia care
angajeaz, plata drepturilor cuvenite angajatului se va face n ziua denunrii
contractului de munc.
n cazul desfacerii contractului de munc la cererea angajatului, plata drepturilor ce
i se cuvin se va face n termen de o zi dela satisfacerea cererii.
Pentru fiecare zi de ntrziere, dela termenele artate n alineatele precedente,
angajatul are dreptul la o compensaie egala cu ctigul mediu.
Articolul 44
n cazul cnd acela care angajeaz nu recunoate dect n parte, drepturile
pretinse , el este obligat sa plteasc angajatului suma necontestata, n termenele
arate la art. 43.
Sumele contestate vor fi stabilite de ctre instanele prevzute la cap. XVI din Codul
de faa.
Articolul 45
Orele nelucrate n timpul ncetrii lucrului fr vina angajatului, se vor plati n
proporie calculat la ctigul mediu: 50% n industria uoar i, 75% n industria
grea i C.F.R Orele nelucrate n timpul ncetrii lucrului din vina angajatului nu se
pltesc.
Articolul 46
n cazul cnd exercitarea drepturilor de vot are n timpul orelor de serviciu, timpul
folosit de angajat pentru votare va fi pltit cu ctigul mediu prevzut pentru
categoria n care angajatul a fost ncadrat.
Articolul 47
Orele nelucrate de angajaii alei pentru a participa la Congrese, Conferine sau
Adunri convocate de organele de Stat sau organizaiile de masa, precum i orele
nelucrate de angajaii chemai n fr justiiei ca martori sau experi, se vor plati n
timpul necesar exercitrii sarcinilor primite, cu ctigul mediu zilnic al ultimelor 3
luni.
Articolul 48
Drepturile angajailor chemai pentru stagiul militar, concentrare sau mobilizare, se
vor stabili prin hotrrea Consiliului de Minitri.
Capitolul 7 Timpul de lucru
Articolul 49
Durata normal a timpul de lucru este de 8 ore pe zi.
Prin hotrrea Consiliului de Minitrii, data la propunerea Confederatiei Generale a
Muncii, de acord cu Ministerele de resort se va putea stabili, n cazurile speciale,
pentru anumite categorii profesionale, o durat de munc mai mica dect aceea de
8 ore, reclamata de necesitile de protecie a muncii, fr ca prin aceasta s se
duc o scdere a salariului.
Prin deciziile Ministerelor de resort, de acord cu Uniunile sindicale respective, se vor
stabili categoriile de salariai cu funciuni de rspundere tehnica sau administrativ
a cror munca nu se limiteaz la timp de lucru de 8 ore.
Articolul 50
Durata muncii de noapte se fixeaz la 7 ore, fr ca prin aceasta s se aduc o
scdere asupra salariilor.
n acest caz, calculul salariailor pe ora se va stabili impartind salariul corespunztor
numrului de ore din timpul zilei, la numrul orelor lucrate noaptea.
Salariul pe ora astfel stabilit va servi i la calculul remuneraiei muncii n acord
atunci aceasta se presteaz noaptea.
n ntreprinderile n care se lucreaz n 3 schimburi, durata muncii de noapte va fi
egala cu aceia de zi, acordndu-se angajatului un spor de 15% asupra salariului
tarifar din tabela de salarizare, pentru munca de noapte.
Munca de noapte se socotete aceea care are loc ntre orele 22 i 6 i 23 i 7.
Articolul 51
n timpul zilei de lucru se va acorda angajailor un repaus pentru masa.
Timpul de repaus nu se include n durata timpului de munc.
Articolul 52
n unitile n care se poate ntrerupe normal lucrul, repausul se va acorda dup
primele patru ore de munc.
Durata repausului va fi de cel puin 1/2 ora i de cel mult o ora, angajaii, putnd n
acest timp s se deplasese n afar locului de munc.
Articolul 53
n unitile n care nu se poate ntrerupe lucrul, se va da posibilitatea angajailor de
a lua masa n timpul serviciului.
Articolul 54
Cnd unitatea lucreaz n 3 schimburi durata timpului de repaus i reparaiile
repausului ntre schimburi se va stabili de administraie de acord cu comitetul
organizaiei sindicale, fr a se putea fixa pentru fiecare schimb o durat de repaus
mai mica de 15 minute.
Articolul 55
Echipele care se succed n schimburi vor lucra n timpul unei zile de munc numrul
de ore stabilit pentru categoria profesional respectiva.
Schimburile se nlocui n orele i condiiunile stabilite prin regulamentele de ordine
interioar.
Articolul 56
Ora cnd ncepe, precum i ora cnd se termina timpul de munc i timpul de repaus
se va stabili prin regulamentele de ordine interioar.
Articolul 57
Munca se va efectua n orele stabilite pentru fiecare din categoriile profesionale.
Orele suplimentare se vor efectua numai cu aprobarea prealabil a Ministerelor de
resort, de acord cu Uniunile sindicale, n cadrul fondului planificat de salarizare, fr
a se putea depi 120 ore anual i 4 ore sptmnal de fiecare angajat.
Acela care angajeaz va putea dispune efectuarea de ore suplimentare, fr
aprobarea prealabil cerut de alineatul 2, numai pentru urmtoarele lucrri:
a) pentru aprarea tarii sau prentmpinarea calamitilor i pericolelor;
b) pentru nlturarea unor mprejurri neateptate, care ar duna buna funtionare a
serviciilor de canalizare, de iluminat, de aprovizionare cu apa, potale,telegrafice,
telefonice sau cilor de comunicaie.
c) pentru a preintampina ntreruperi sau ntrzieri care ar putea aduce stricciuni
mainilor sau materialului.
d) pentru repararea sau restabilirea dispozitivelor sau instalaiilor, n cazul cnd
defectiunea acestora provoac ncetarea lucrului unui numr nsemnat de angajai.
Articolul 58
Acei care angajeaz vor tine registre speciale cu orele suplimentare n care se vor
indica, pentru fiecare angajat n parte, ora cnd s'a nceput lucrul i ora cnd a luat
sfrit munca suplimentar, precum i suma de bani ce i se cuvine.
Articolul 59
La ore suplimentare nu vor putea fi chemai inerii sub 18 ani, femeile gravide,
precum i femeile care alapteaza.
Articolul 60
Pentru timpul nelucrat din cauza ntrzierii sau absentarii angajailor dela lucru, nu
se va putea face compensare prin ore suplimentare de munc suplimentar.
Capitolul 8 Timpul de odihn
Articolul 61
n timpul unei sptmni, angajaii au dreptul la un repaus fr ntrerupere de cel
puin 24 ore.
Se fixeaz ziu de Duminica ca zi de repaus sptmnal.
Pentru angajaii care din cauza condiiilor de munc nu pot beneficia de ziua de
Dumineca ca zi de repaus, se va fixa prin regulamentul de ordine interioar, pentru
odihna, o alta zi n timpul, sptmnii.
De asemenea prin regulamentul de ordine interioar se vor fixa prin rotaie zilele de
repaus pentru angajaii din unitile care funcioneaz fr ntrerupere.
Prin deciziunea Ministerului de resort, de acord cu Uniunile sindicale respective, se
vor stabili unitile care potrivit caracterului activitilor lor, lucreaz fr
ntrerupere.
Articolul 62
Prin hotrrea Consiliului de Minitrii, se vor stabili zilele de srbtoare n care nu se
va lucra.
n cazul cnd, pentru motivele artate la alineatele 3 i 4 din art. 61, angajaii nu vor
putea beneficia de zilele de srbtoare legale, ei vor primi alte zile de repaus care
se vor fixa de ctre cei ce angajeaz de acord cu comitetul sindical.
Articolul 63
Angajaii cari au prestat munca n mod neintrerupt 11 luni, au dreptul la un
concediu anual de odihn pltit pn la 24 zile lucrtoare.
Aceste categorii de angajai, se vor stabili printr'o hotrre a Consiliului de Minitrii
la propunerea Confederatiei Generale a Muncii.
Pentru inerii pn la 18 ani durata maxima a concediului de odihn este de 18 zile
lucrtoare.
Pentru angajaii a cror zi de lucru este nenormata, durata concediului este de 24
zile lucrtoare.
Angajaii cu o vechime nentrerupt n cmpul muncii au dreptul la un concediu de
odihn pltit pn la 24 zile lucrtoare, n raport cu aceasta vechime. Durata
concediului se va stabili prin hotrrea Consiliului de Minitrii la propunerea
Confederatiei Generale a Muncii.
Plata concediului de odihn se calculeaz dup ctigul mediu realizat pe ultimele
12 luni i se achit anticipat.
Articolul 64
Administraia nu va putea sa retina pe angajai de a beneficia de dreptul la odihna
stabilit prin lege.
La cererea prealabil a celor care angajeaz, Ministerul de resort de acord cu
Uniunile Sindicale respective, va putea aproba de la caz la caz, pentru motive
justificative compensarea n bani a concediilor angajailor care consimt la aceasta.
Concediile angajailor tineri pn la 18 ani nu vor pute fi n nici un caz compensate
n bani.
Articolul 65
Administraia de acord cu comitetul sindical, innd seama de buna desfurare a
activitii unitii respective, precum i de interesele angajailor va programa n tot
cursul anului concediile acestora.
Articolul 66
Concediile de boala, acela de graviditate, natere sau ngrijire a copiilor bolnavi mai
mici de 2 ani, nu se includ n concediul de odihn.
Capitolul 9 Rspunderea material i compensaiile
Articolul 67
Angajaii snt rspunztori pentru daunele aduse unitilor respective, n legtur cu
munca lor.
Articolul 68
n cazul cnd paguba a fost pricinuit de neglijena sau prin nclcarea
regulamentelor de ordine interioar, cuantumul despgubirilor se va putea urca
pn la valoarea pagubei produse, fr a putea depi cuantumul salariului tarifar
net de pe ultimele 3 luni.
Dac paguba a fost pricinuit asupra bunurilor date n pstrare, cuantumul
despgubirilor va fi egal cu valoarea pagubelor produse.
n cazul cnd paguba pricinuit este urmarea unei fapte penale, cuantumul
despgubirilor va fi egal cu valoarea de nlocuire a bunurilor, calculat la preul liber
al pietii, putnd fi marita pn la indoitul acesteia.
Articolul 69
Constatarea i stabilirea cuantumului daunelor materiale, precum i dispoziia de
reinere a sumelor respective, se face n termen de cel mult 30 de zile:
a) de la descoperirea daunelor, de ctre cel care angajeaz, atunci cnd au fost
pricinuite n condiiunile art. 68, al I;
b) de la sesizare, de ctre Comisia pentru soluionarea litigiilor de munc, atunci
cnd au fost pricinuite n condiiunile art. 68, al II;
c) de la sesizare, de ctre Justiie, atunci cnd au fost pricinuite n condiiile art. 68,
alin. III, precum i toate cazurile cnd pagubele au fost pricinuite de ctre angajai
din sectorul particular.
Articolul 70
Dac angajatul careuia i se imputa duna n conformitate cu art. 69 lit. a, nu
recunoate legalitatea stabilirii acesteia sau mrimea cuantumului fixat, el are
dreptul sa ceara soluionarea litigiului n faa Comisiei pentru soluionarea litigiilor
de munc.
Articolul 71
Suma stabilit n mod definitiv pentru acoperirea daunelor se va retine din orice
suma ce i se cuvine angajatului din partea aceluia la care este angajat, precum i
din salariu, n rate lunare.
Aceste rate nu vor fi mai mari de 1/3 din salariul tarifar net lunar, fr a putea
depi mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar avea angajatul, 1/2 din acest
salariu.
n cazul cnd contractul de munc se desface nainte de a fi acoperit daunele,
angajatul va fi urmrit att n averea sa personal, cat i n eventualul sau salariu ce
l'ar primi ntr'o funcie, dup normele stabilite n alineatele precedente.
Articolul 72
n niciun caz nu se vor trece n sarcina angajailor daunele care se produc din riscul
normal al serviciului.
Articolul 73
n cazul cnd contractul de munc ncheiat pe durata determinata sau pe o durat
nedeterminat se desface n condiiunile art. 20, lit. a,b,c,d, i g, angajatul are
dreptul la o compensaie egala cu ctigul sau mediu pe 14 zile.
Articolul 74
Angajatul are dreptul la plata unei compensaii n bani, pentru timpul de concediu
lucrat n condiiunile art. 64, alin. II, socotit n raport cu ctigul sau mediu pe
ultimele 12 luni.
Articolul 75
Drepturile bneti ale angajailor, provenite din contractul de munc, se bucura de
intaietate fa de oricare alte datorii ale aceluia care angajeaz.
Articolul 76
Angajaii care presteaz munci care urmeaz repede mbrcmintea sau
nclmintea vor primi pe socoteala parial sau total a aceluia care l-a angajat,
mbrcmintea sau nclmintea necesar.
Listele profesiunilor i normelor de distribuire i folosire a imbracamintei i
incaltamintei se vor stabili prin deciziile Ministerelor de resort, de acord cu Uniunile
Sindicale respective.
Articolul 77
n cazul cnd angajatul lucreaz la unitate cu instrumentele sau uneltele care snt
proprietate sa personal, el are dreptul la o compensaie echivalenta cu amortizarea
lor.
Capitolul 10
Articolul 78
Snt ucenici acei care nva o meserie n coli profesionale i ateliere, precum i
acei care-i insusesc individual o meserie lucrand n producie sub conducerea unor
persoane calificate.
Articolul 79
Pregtirea profesional a ucenicilor se va stabili de Ministerul de resort de acord cu
Uniunile Sindicale respective.
Ministerele de resort vor nfiina pe lng ntreprinderi cursuri de calificare,
recalificare i de perfecionarea profesional a cror condiii de funcionare vor fi
stabilite prin decizii.
Unitile vor nlesni angajailor frecventarea colilor serale.
Articolul 80
Planul general de pregtire a ucenicilor se va stabili de Ministerul Muncii i
Prevederilor Sociale, de acord cu Confederatia General a Muncii.
Numrul ucenicilor ce urmeaz a fi pregatiti anual pentru ntreprinderile de Stat, se
stabilete de Ministerul de resort, n raport cu planul de pregtire a cadrelor.
Articolul 81
Ucenicii nu vor fi intrebuinatati dect numai la munci care au directa legtur cu
meseria pe care o nva.
Conducerea ntreprinderilor va nlesni i supraveghea ca ucenicii s urmeze regulat
cursurile de pregtire profesional.
Articolul 82
Drepturile i ndatoririle ucenicilor, precum i ale acelora care-i angajeaz, se vor
stabili prin decizia Ministerului Muncii i Prevederilor Sociale, de acord cu
Confederatia General a Muncii.
Articolul 83
Ministerul Muncii i Prevederilor Sociale, mpreun cu Confederatia General a
Muncii, vor exercita controlul i supravegherea aplicrii msurilor de ocrotire
prevzute de lege pentru ucenici.
Capitolul 11 Munca tinerilor i a femeilor
Articolul 84
inerii au aceleai drepturi ca i varstnicii n ceea ce privete ncheierea i
executarea contractului de munc.
Prinii, tutorii i instituiile care snt nsrcinate cu supravegherea i respectarea
legilor de protecie a muncii, pot sa ceara desfacerea contractului de munc nainte
de termen, atunci cnd continuarea acestuia ameninta sntatea tanarului sau cnd
devine duntoare acestuia.
Articolul 85
inerii nu vor putea fi repartizai a presta munca de noapte, dect n sectoarele de
producie ce se vor stabili prin decizia Ministerului Sntii i Prevederile Sociale,
de acord cu Ministerul Sntii i Confederatia General a Muncii i numai dac au
mplinit 16 ani.
Articolul 86
inerii sub 14 ani nu vor putea fi angajai la lucru. inerii ntre 14 -16 ani, vor putea
fi angajai cu consimmntul reprezentanilor legali i cu avizul medicului.
Articolul 87
Durata de timp de lucru a tanarului ntre 14 -16 ani, se stabilete la 6 ore pe zi, fr
ca prin aceasta s se aduc o scdere asupra salariului cuvenit, fixat pentru
categoria profesional la care a fost angajat.
Articolul 88
Femeile gravide, cele care alapteaza, sau cele suferinde, precum i inerii sub 16
ani, nu vor putea fi repartizai la munci grele i la cele duntoare sntii.
Prin hotarea Consiliului de Minitrii, la propunerea Ministerului Muncii i Prevederilor
Sociale, de acord cu Ministerul Sntii i Confederatia General a Muncii, se va
stabili lista muncilor grele i a celor duntoare sntii.
Articolul 89
Femeile gravide care lucreaz munci grele vor fi repartizate la alte munci mai
uoare, fr ca prin aceasta sa li se scada salariul.
De asemenea, ncepnd cu luna a sasea, femeile gravide nu vor fi trimise n delegaii
n alte localiti dect cu consimmntul lor.
Articolul 91
Femeile gravide ncepnd cu luna a sasea, precum i cele care alapteaza nu vor
putea fi repartizate a presta munca de noapte.
Articolul 92
n afar repausului de odihn i masa se vor acorda femeilor i pauze pentru
alaptarea copiilor.
Durata pauzelor i orele cnd urmeaz a fi acordate se vor stabili prin regulamente
de ordine interioar fr a se depai 3 ore ntre pauze i 1/2 ora pentru o alaptare.
Durata acestor pauze se include n timpul normal de lucru.
Articolul 93
Femeile angajate, care au copii bolnavi, mai mici de 2 ani, li se vor acorda, cu avizul
medicului, concedii pentru ngrijirea acestora, care nu se includ n concediul de
odihn.
Articolul 94
Toate unitile vor lua msuri pentru a crea condiiile necesare proteciei muncii,
prin asigurarea securitii i igienei n procesul muncii.
Nici o unitate nu va putea s-i nceap activitatea i nu se va putea muta n total
sau n parte n alt local, fr autorizarea prealabil a Inspeciei Tehnice pentru
protecia muncii i a Inspeciei Sanitare de Stat.
Articolul 95
Acei care angajeaz, vor pune la dispoziia angajailor care lucreaz la munci
vtmtoare, la temperaturi nalte sau prea sczute, precum i acelora ce lucreaz
n condiiuni speciale de umiditate ori murdarie, echipamentul de protecie.
Angajailor care presteaz munci legate de pericolul intoxicrii li se vor da
antidoturi.
Costul echipamentului de protecie i al antidoturilor, corespunztoare, vor fi
suportate de unitate.
Listele antidoturilor, a echipamentelor de protecie, precum i a profesiunilor
respective, se vor stabili prin deciziile Ministerelor de resor, de acord cu
Confederatia General a Muncii.
Confederatia General a Muncii participa direct la organizarea controlului i
supravegherea msurilor ce trebuiesc luate cu privire la protecia muncii, n
conformitate cu legea n vigoare pentru protecia muncii.
Capitolul 13 Sindicatele profesionale
Articolul 96
Sindicatele profesionale se constitue i funcioneaz n conformitate cu legea de
organizare a sindicatelor profesionale.
Articolul 97
Unitile vor acorda tot sprijinul necesar desfurrii activitii sindicale, punnd
totodat gratuit la dispoziia comitetului de ntreprindere sau instituie, localul
mobilier, nclzit i iluminat.
Articolul 98
Adunrile generale sindicale, adunrile delegailor sindicali, precum i edinele
comitetelor de sindicate sau de ntreprindere ori instituie, se vor tine n afar
timpului de lucru.
n timpul lucrului, se vor putea tine astfel de adunri sau edine, numai n cazuri
excepionale i numai cu aprobarea administraiei respective.
Articolul 99
Administraia va comunic comitetelor sindicale respective, angajarile ce urmeaz a
fi fcute.
Comitetele sindicale vor putea face obieciuni n termen de 3 zile de la
comunicarea, asupra noilor angajai, n cazul cnd aceste angajamente se fac cu
nclcarea dispoziiunilor legale.
Articolul 100
Pentru ndeplinirea sarcinilor sindicale, se vor putea scoate din producie activistii
necesari, cu aprobarea celui care angajeaz.
Articolul 101
Activistii scoi din producie pentru ndeplinirea sarcinilor sindicale, primesc salariul
din bugetul sindicatului, inndu-se seama ca aceasta sa nu fie mai mic dect
salariul din indicatorul tarifar anterior scoaterii lor din producie.
Articolul 102
Administraia dup ndeplinirea sarcinilor sindicale, este obligat s asigure
angajatului scos din producie o munca echivalenta cu aceea pe care a avut-o
anterior scoaterii sale din producie.
Capitolul 14 Asigurrile sociale
Articolul 103
Asigurrile sociale a muncitorilor i a funcionarilor se face prin Asigurrile Sociale
de Stat, care funcioneaz n cadrul sindicatelor.
Organizarea, conducerea, ndrumarea i controlul activitii Asigurrilor Sociale de
Stat se face de ctre Confederatia General a Muncii, prin Consiliul Asigurrilor
Sociale de Stat.
Articolul 104
Asigurrile Sociale se extind asupra tuturor salariailor care presteaz munci n
organele i instituiile de Stat, ntreprinderile i organizaiile economice ale Statului,
organizaiile cooperatiste i cele cu caracter obtesc, la persoanele fizice sau
persoanele juridice din sectorul particular care folosesc munca salariata, indiferent
dac snt angajai permanent sau temporar , precum i asupra membrilor lor de
familie nesalariati.
Articolul 105
Realizarea msurilor de Asigurare Social se face prin acordarea de ajutoare
materiale n caz de pierderi temporare a capacitii de munc (boala, accidente,
nateri ngrijirea membrului de familie bolnav, ajutor de deces), prin acordarea de
pensii n caz de invaliditate, batranete sau pierdere a susintorului i prin
trimiterea la odihna a muncitorilor i funcionarilor.
Asigurrile Sociale de Stat sprijin aciunile de imbunatatire a condiiilor de viaa a
angajailor n cea ce privete securitatea i igiena muncii.
Articolul 106
n vederea organizrii Asigurrilor Sociale se stabilesc cotizaiilor de asigurri se va
fixa prin decizia Confederatiei Generale a Muncii, n raport cu felul muncii i cu
pericolul ce-l prezint condiiunile n care se presteaz.
CAPI. 14
Cotizaiile de asigurare snt n sarcina celor care angajeaz i nu pot fi reinute din
salariile angajailor.
Articolul 107
Neplata cotizaiilor nu priveaza pe angajaii de a beneficia de ajutoare materiale ce
li se cuvin; ea atrage majoritatea sumelor datorate, precum i pedepsirea celor
vinovai, potrivit legii penale, Cuantumul acestor majorri se va stabili prin hotrrea
Consiliului de Minitrii, data la propunerea Confederatiei Generale a Muncii.
Articolul 108
Condiiile necesare pentru acordarea ajutoarelor materiale i a pensiilor,
cuantumului i procedura de stabilire a acestora se vor determina prin deciziile
Confederatiei Generale a Muncii, aprobate de Consiliul de Minitrii.
Articolul 109
ntocmirea lucrrilor privitoare la stabilirea i plata drepturilor de pensie, o are
Ministerul Muncii n colaborare cu Confederatia General a Muncii.
Articolul 110
ngrijirea medical a angajailor precum i a membrilor lor de familie nesalariati este
n sarcina Ministerului Sntii.
Capitolul 15 Obligaiile temporare de munc
Articolul 111
Cetenii Republicii Populare Romne n cazuri excepionale, pentru preintampinare
i lupta contra calamitilor i pentru acoperirea lipsei bratelor de munc, n
vederea executrii unor importante sarcini de Stat, vor putea fi chemai a ndeplini
anumite obligaiuni temporare de munc.
Chemarea la ndeplinirea obligaiunilor temporare de munc se face pe durata
determintata prin hotrrea Consiliului de Minitrii.
Articolul 112
Snt exceptai de la ndeplinirea obligaiilor temporare de munc:
a) inerii sub 16 ani.
b) femeile peste 45 de ani;
c) femeile gravide i acelea care alapteaza;
d) femeile care au copii sub 8 ani, dac nu au pe cineva care s-i ngrijeasc;
e) brbaii peste 50 ani;
f) persoanele care n urma unor boli sau accidente i-au pierdut capacitatea de
munc, pe timpul necesar refacerii sntii lor;
g) invalizii din munca sau din rzboi
Articolul 113
n legtur cu anumite obligaii temporare de munc, se vor putea stabili prin
hotrrea Consiliului de Minitrii i alte excepii de la ndeplinirea obligaiunilor
prevzute la art. 112, n raport cu starea sntii i situaiei familial a cetatenior,
precum i cu caracterul lucrrilor i a condiiilor de viaa n care urmeaz a fi
prestate.
Capitolul 16 Jurisdicia muncii
Articolul 114
Litigiile se nasc din stabilirea i aplicare condiiunilor de munc prevzute de lege,
contractul colectiv, contractul de munc sau regulamentul de ordine interioar se
soluioneaz de ctre:
a) comisiunile pentru soluionarea litigiilor de munc;
b) instanele judiciare ordinare;
c) organele ierarhice administrative.
Articolul 115
Snt n compentinta comisiilor pentru soluionarea litigiilor de munc;
a) litiigiile care le snt date n mod expres prin lege;
b) oricare alte litigii de munc, dintre angajai i unitatea respectiva, n cazul cnd
angajaii o cer.
Articolul 116
Snt de competina instanelor judectoreti ordinare:
a) litigiile care nu snt date n mod expres prin legi, n competina comisiilor pentru
soluionarea litigiilor de munc sau organelor ierarhice administrative;
b) litigiile care au fost supuse comisiunilor pentru soluionarea litigiilor de munc,
dar care nu au putut fi soluionate prin acordul membrilor comisiei, conform art.
123.
c) litigiile de munc n legtur cu faptele penale;
d) litiigiile de munc din sectorul particular.
Articolul 117
Snt de competina organelor ierarhice administrative:
a) litigiile care se nasc din desfacerea contractelor de munc sau reintegrarea
angajailor care ocupau funcii de rspundere;
b) plngerile referitoare la sanciunile disciplinare, cu excepia celor ce privesc
desfacerea contractelor de munc ca msura disciplinar, pentru faptele prevzute
de art. 20, lit. e.
Articolul 118
Sesizarea comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc se poate face n termen de
cel mult 3 luni.
I. De la comunicare, de ctre angajai n cazurile:
a) desfacerii, contractelor de munc de ctre acei care angajeaz, pentru faptele
prevzute la art. 20, literele: a, b, c, h, i, i j;
b) constatrii daunelor i drii dispoziiei de reinere a sumelor stabilite de ctre cei
care angajeaz, pentru faptele prevzute de art. 69, lit. a.
II. De la constatarea faptelor, de ctre cei care angajeaz pentru:
a) desfacerea contractelor de munc n cazurile prevazutute de art. 20, lit. d, e, f, i
g;
b) contractarea daunelor i darea dispoziiei de reinerea a sumelor
corespunztoare, n cazurile prevzute de art. 69, lit. b.
n acelai termen, socotit de la ivirea cauzei care a determinat litigiilor de munc i
pentru toate celelalte litigii de mult i pentru toate celelalte litigii de munc dintre
angajaii i cei care i-au angajat, n cazul cnd salariaii au ales aceasta cale.
Pentru sumele reinute, precum i pentru orice sume din ore suplimentare i din ori
care alte drepturi ce li se cuvin din partea celor care angajeaz, angajaii pot sesiza
comisia pentru soluionarea litiigiilor de munc, n termen de un an de la data cnd
aceste plati urmau s fie fcute.
Articolul 119
Sesizarea Judectoriei Populare de ctre prile interesate din sectorul particular, se
poate face n termen de cel puin 3 luni, pentru:
a) desfacerea contractelor de munc;
b) constatarea daunelor i darea dispoziiei de reinere a sumelor corespunztoare.
Pentru sumele cuvenite, att din ore suplimentare, cat i oricare alte drepturi ce li se
cuvin din partea celor care angajeaz, angajaii din sectorul particular vor putea
sesiza Judectoria Populara n termen de 1 an.
Articolul 120
Sesizarea organelor ierarhice administrative de ctre angajaii care ocupa funcii de
rspundere, se poate face n termen de cel puin 3 luni:
a) de la comunicaera n cazurile de desfacere a contractelor de munc pentru
faptele prevzute de art. 20;
b) de la reintegrarea, pentru rezolvarea litigiilor ce se nasc din reintegrarea
acestora.
Articolul 121
Comisiile pentru soluionarea litigiilor de munc funcioneaz n cadrul unitilor din
sectorul socialist.
Ele se compun dintr'un numr egal de reprezentani ai administraiei i ai
comitetului sindical din ntreprindere sau instituie.
Numrul membrilor comisiilor pentru soluionarea litigiilor de munc se fixeaz de
ctre administrati de acord cu comitetul de conducere al sindicatelor.
Membrii comisiunii pentru soluionarea litigiilor de munc ndeplinesc prin rotaie i
funciunea de preedinte i secretar.
Funciunile de preedinte i secretar nu pot fi ndeplinite n acelai timp de membrii
reprezentnd aceiai parte.
Articolul 122
Comisiunile pentru soluionarea litigiilor de munc vor soluiona cauzele ce snt
aduse spre rezolvare, n termen de cel mult 5 zile de la sesizare, citnd la termenul
fixat att administraia cat i angajaii n cauza.
edinele comisiunilor pentru soluionarea litigiilor se vor tine n localul ntreprinderii
n afar orelor de lucru.
Articolul 123
Hotrrile se iau prin acordul comun al reprezenantilor administraiei i Comitetului
Sindical din ntreprindere sau instituie. Ele se consemneaz n proces-verbal ce se
comunic prilor n termen de 3 zile de la pronunare.
Hotrrile luate snt executorii.
Articolul 124
n contra acestor hotrri prile interesate pot face recurs la Judectoria Populara
de la sediu ntreprinderii n termen de 10 zile de la comunicarea hotrrii. Recursul
se declara verbal sau n scris la comisia de soluionare a litigiilor de munc, care a
pronunat hotrrea.
Unitatea respectiva va putea cere suspendarea executrii hotrrii pronunate de
comisia pentru soluionarea litigiilor de munc, numai dup consemnarea sumei la
care a fost condamnata. Judectoria Populara va anula hotrrea atacat i va
judeca n fond dac:
a) prin acesta se inrautatesc condiiunile de munc ale angajailor fa de
dispoziiunile de munc ale angajailor fa de dispoziiunile legii, deciziunilor sau
reglulamentelor;
b) prin acesta se violeaza dispoziiunile privitoare la alctuirea, procedura sau
competina comisiilor pentru soluionarea litigiilor de munc, dac aceasta violare
influeneaz asupra fondului hotrrii.
c) acelai fapt se gsesc n cercetarea unei instane judectoreti sau a fost
rezolvat, fie n faa comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc, fie n faa
instanelor judiciare;
d) prin aceasta s'au luat n considerare acte false sau mrturii mincinoase
constatate prin hotrri judectoreti definitive.
Articolul 125
Hotrririle organelor administrative ierarhice pot fi atacate pe cale administrativ n
faa organelor superioare, n ordinea lor ierarhica.
Articolul 126
n cazul cnd n faa comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc nu s'a ajuns la
un acord asupra soluiei litigiului, partea interesat va putea sesiza Judectoria
Populara pentru judecarea cauzei n termen de cel mult 15 zile de la comunicare.
Articolul 127
Judectoria Populara, judeca dup procedura de drept comun, n termen de cel mult
cinci zile de la sesizare.
Crile de judecat se comunic prilor care pot face recurs la Tribunal, n termen
de 15 zile de la comunicare.
Recursul nu suspenda executarea crilor de judecat, pronunate n favoarea
angajailor dect pentru sumele de bani care ntrec cuantumul salariului din
indicatorul tarifar lunar al acestora.
Tribunalul va soluiona cu precdere recursurile introduse n aceasta materie.
Articolul 128
Cercetrile angajailor n faa oricror organe sau instane n legtur cu
soluionarea litigiilor de munc i executarea hotrrilor date n cauza, pot fi fcute
n scris sau verbal.
Aceste cereri, precum i toate actele procedurale snt scutite de orice fel de taxe
sau impozite.
Capitolul 17 Dispoziiuni comune, dinale i tranzitorii
Articolul 129
Dispoziiunile prezentului Cod nu se aplic militarilor.
Articolul 130
Prin hotrri ale Consiliului de Minitrii se vor stabili condiiuni speciale de angajare
i de lucru pentru angajaii care presteaz munca: sezoniera, temporar, n
construcii, n domeniul forestier, n agricultura, la domiciliu i n orice alte domenii
constituind exeptiuni de la dispoziiunile prezentului Cod.
Articolul 131
Prin hotrri ale Consiliului de Minitrii se vor putea extinde anumite dispoziiuni n
care se presteaz obligaiuni temporare de munc.
Articolul 132
Prin termenul "uniti" se neleg organele i instituiile de Stat, ntreprinderile i
organizaiile economice ale Statului, organizaiile cooperatiste i cele cu caracter
obtesc, precum i persoanele fizice sau persoanele juridice din sectorul particular.
Articolul 133
Vechimea n munca se considera nentrerupt i atunci cnd angajatul :
a) satisface stagiul militar, este concentrat sau este mobilizat;
b) ndeplinete o funciune eligibil;
c) este transferat de la o unitate din sectorul socialist la alta;
d) urmeaz o coala n coala pregtirii profesionale;
e) i-a ntrerupt serviciul din cauza lichidrii sau mutrii unitii n alta localitate,
dac ntreruperea nu depete 30 zile;
f) se muta pentru a urma soul sau sotia n alta localitate, fr ca ntreruperea s
poat depi 30 zile;
g) se afla n stare de invaliditate temporar.
Articolul 134
Prin hotrrea Consiliului de Minitrii, la propunerea Ministerului Muncii i
Prevederilor Sociale, de acord cu Confederatia General a Muncii, se vor fixa
funciunile de rspundere n nelesul acestui Cod.
Articolul 135
Prin ctig mediu se nelege suma obinut prin adunarea la salariul din indicatorul
tarifar, a tuturor ctigurilor cu caracter permanent ale unui angajat pe un timp
determinat, mprit la numrul de zile sau ore cuprinse n timp.
n afar cazurilor cnd Codul dispune altfel, la calcularea ctigului mediu ce se
pltete pentru 12 sau mai multe zile, se va lua n considerare ctigul mediu al
angajatului respectiv pe ultimele 12 zile, se va lua n considerare ctigul mediu din
ultima luna.
Dac angajatul n'a lucrat ntr'o unitate timpul respectiv prevzut de lege pentru
calcularea ctigului mediu ce i se cuvine, se va lua n considerare ctigurile ce le-a
totalizat de la intrarea lui n serviciu i pn la data cnd urmeaz sa i se plteasc
ctigul respectiv.
Articolul 136
Dispoziiunile art. 102, se aplic i membrilor Marii Adunri Naionale, membrilor
alei n posturile eligibile din administraia de Stat, precum i Ministrilor, Ministrilor
adjunci i Consilierilor ministriali, la expirarea mandatului lor.
De asemenea aceeai dispoziiune se aplic i salariailor chemai pentru stagiul
militar, concentrare sau mobilizare, la lsarea lor la vatra
Articolul 137
Decizia Confederatiei Generale a Muncii, publicat n Buletinul Oficial nr. 17 din 23
Februarie 1950, se menine, considerndu-se data pe baza prezentului Cod.
Articolul 138
Comisiile pentru soluionarea litigiilor de munc, prevzute la art. 114, vor lua fiinta
n termen de 3 luni de la punerea n vigoare a Codului de faa. Litigiile pendinte n
faa Comisiilor sindicale de cercetare i arbitraj sau care se vor ivi pn la nfiinarea
Comisiilor menionate n prezentul Cod, se vor soluiona dup Legea pentru
organizarea jurisdiciei munci, republicat n Monitorul Oficial Nr. 132 bis din 9 Iunie
1948.
Cauzele rmase nejudecate la expirarea termenului prevzut la al. 1 vor fi trimise
spre soluionarea Judectoriei Populare a domiciliului prtului.
Articolul 139
Legea asupra contractelor de munc din 5 Aprilie 1929, Legea Nr. 711 din 6
Septembvrie 1946, pentru jurisdicia muncii (republicat n Monitorul Oficial Nr. 132
bis din 9 Iunie 1948), dispoziiunile din Legea Nr. 10 din 1 Ianuarie 1949 pentru
organizarea Asigurrilor Sociale de Stat cu excepia art. 16 -23 inclusiv, art. 25 i
art. 27, referitoare la pensiile de invaliditate, batranete i pensia urmailor n caz de
pierdere a susintorului, Decretul Nr. 29 din 29 Ianuarie 1949 pentru reglementarea
drepturilor i ndatoririlor salariailor administrativi i a personalului tehnic de
conducere din instituii i ntreprinderi de Stat i cooperative de orice fel, precum i
toate dispoziiunile din legi, contrarii Codului de faa, se abroga.
Aceast lege s'a votat de Marea Adunare Naionala n edina de la 30 mai 1950 i
s'a aprobat cu unanimitate de treisutepatruzeci i trei voturi.
Preedinte, Mihai Mujic
Secretar, Mihalca Eliza
(L. S. M. Ad. N)
Semnam aceast lege i dispunem publicarea ei n Buletinul Oficial. Dat n Bucureti
la 30 Mai 1950.
Preedintele
Marii Adunri Naionale,
Prof. Dr.C.I. PARHON
Secretarul
Prezidiului Marii Adunri Naionale,
MARIN FLOREA IONESCU
------------------