SUPORT DE CURS _ ____ INSPECTOR RESURSE UMANE

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA PE DURATA

DETERMINATA
La elaborarea dispozitiilor din Codul muncii referitoare la contractul individual de munca pe
durata determinata (CIMD) au fost avute in vedere prevederile Directivei Consiliului Comunitatii
Europene 91/383/CEE privind completarea masurilor ce vizeaza promovarea imbunatatirii securitatii si
sanatatii muncii lucratorilor ce au raport de munca pe durata determinata sau temporara, precum si
prevederile Directivei Consiliului Comunitatii Europene 99/70/CE privind acordul cadru asupra muncii
pe durata determinata.
Astfel, prin derogare de la regula prevazuta la art.12 alin.(1), angajatorii au posibilitatea de a
angaja, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul Muncii, personal salariat cu contract individual
de munca pe durata determinate ( CIMD).
Daca un CIM este incheiat pe durata determinata intr-o alta situatie decat cele prevazute
limitativ de lege, sanctiunea nulitatii nu afecteaza contractul in intregime, ci numai clauza referitoare la
durata determinata a contractului. Din momentul constatarii nulitatii, aceasta clauza se inlocuieste cu
prevederea legala ce stabileste regula potrivit careia contractul se incheie pe durata nedeterminata.
CIMD se incheie in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.
CIMD poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, de cel
mult doua ori consecutiv, inauntrul termenului de 24 luni.
Ca exceptie, in cazul in care contractul este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract
de munca este suspendat, durata contractului ca expira la momentul incetarii motivelor ce au
determinat suspendarea contractului de munca al salariatului titular, indiferent daca durata contractului
astfel incheiat depaseste sau nu 24 de luni.
CIMD incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui cimd, anterior, sunt considerate
contracte succesive.
La incetarea celui de-al treilea CIMD, daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta
va fi angajat cu CIM pe durata nedeterminata.

CIMD poate fi incheiat numai in urmatoarele cazuri:

a - inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei
in care acel salariat participa la greva;
b - crestere temporara a activitatii angajatorului;
c - desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d - in cazul in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza
temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
d1 - angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile
de pensionare pentru limita de varsta;
d2 - ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau a organizatiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d3 - angajarea pensionarilor care potrivit legii pot cumula pensia cu salariul;
e - in alte cazuri prevazute de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte,
programe, stabilite prin CCM la nivel national sau de ramura.

Perioada de proba
Salariatul incadrat cu CIMD poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
- 5 zile lucratoare pentru o durata a CIM mai mica de 3 luni;
- 15 zile lucratoare pentru o durata a CIM cuprinsa intre 3 luni si 6 luni;
- 30 zile lucratoare pentru o durata a CIM mai mare de 6 luni;
- 45 zile lucratoare pentru o durata a CIM mai mare de 6 luni pentru salariatii incadrati in functii
de conducere;

Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu CIMD despre locurile de munca
vacante, si sa le asigure accesul, la aceste locuri, in conditii egale cu ale salariatilor angajati cu
CIMN. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului. O copie a anuntului
se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.