Contractul individual de munca pe perioada determinata

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu, conform art. 10 din Codul Muncii. Contractul individual de munca incheiat pe durata determinata este un act juridic afectat de un termen extinctiv. Termenul ce ar putea afecta contractul individual de munca incheiat pe durata determinata este, de cele mai multe ori, un termen cert, in contractul individual de munca precizandu-se in mod expres data la care acel contract urmeaza sa inceteze, sau, dupa caz, durata concreta pentru care s-a incheiat acel contract. Este posibil ca un contract de munca pe durata determinata sa fie afectat de un termen extinctiv incert, atunci cand, desi nu se precizeaza in mod expres data exacta a incetarii contractului, exista siguranta incetarii contractului. Codul Muncii enumera in cadrul art 81 cazurile in care este permisa durata determinata a contractului: a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva; b) cresterea temporara a activitatii angajatorului; c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier; d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca; e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta; f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul; h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura. Perioada maxima pentru care poate fi incheiat un contract de munca pe durata determinata, este de 24 luni, cu exceptia cazului cand contractul individual de munca pe durata determinata s-a incheiat pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat. Intr-o asemenea situatie, acel contract inceteaza la momentul incetarii motivului ce a determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular. Art. 80 alin. 3 permite prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata si dupa expirarea termenului pentru care acesta a fost incheiat dar numai in intervalul de 24 de luni de la incheierea contractului. O asemenea prelungire insa nu se poate realiza decat daca exista acordul scris al partilor, ceea ce ar presupune incheierea unui act aditional la contractul initial, care sa inscrie prelungirea contractului pe o alta durata determinata si de maximum 2 ori consecutiv. Legea nr. 504/2004 privind institutiile publice de spectacole si concerte, statuteaza la art. 16 posibilitatea prelungirii duratei acestui tip de contract, prin acordul partilor, fara a exista o limita a numarului de prelungiri, in cazul personalului incadrat in functii de specialitate artistica sau tehnica la O.N.B. Dupa scurgerea perioadei de 24 de luni, angajatorul are, practic, doua posibilitati:

- fie desfiinteaza postul respectiv la momentul expirarii termenului; - fie pastreaza postul, urmand insa ca pe acesta sa fie angajata o persoana cu contract individual de munca pe durata nedeterminata. Dispozitiile privind angajarea cu contract nedeterminat a celui angajat pe perioada determinata, la expirarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, nu se aplica: a) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui temporar un salariat absent, daca intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia; b) in cazul in care un nou contract individual de munca pe durata determinata este incheiat in vederea executarii unor lucrari urgente, cu caracter exceptional; c) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective prevazute expres de legi speciale; d) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective cuprinse in contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura, pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe; e) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata a incetat din initiativa salariatului sau din initiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului.