CURS Inspector/Referent Resurse Umane

PROBA PRACTICĂ

CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

ÎNCHEIAT PE PERIOADA DETERMINATA

Cursanti:
Formator: Desaga Ozana
Numar de pagini:7
Data examen :

1
Contractul de munca pe perioada determinata.
Durata pe care putem avea acest tip de contract

În Codul Muncii, articolul 82, alineatul 2, se specifică că acest contract se

încheie numai în formă scrisă. Ca în cazul oricărui contract de muncă, trebuie să fie
menționate drepturile și obligațiile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului pe care
trebuie să le parcurgi înainte de a-l semna. Verifică neapărat și dacă durata menționată
în contract este cea discutată cu angajatorul.

Un contract pe o perioadă determinată poate fi doar începutul colaborării tale cu

un angajator (durata contractului poate fi prelungită până la 36 de luni) sau chiar poți
trece la contract pe perioadă nedeterminată, cu acordul scris al părților.

Art. 82 . [forma și condițiile contractului individual de munca pe durata

determinata]
(2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în
formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, în condițiile
prevăzute la art. 83, si după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților,
pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
(4) Între aceleași părți se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă
pe durata determinată.

(5) Contractele individuale de muncă pe durata determinată încheiate în termen de 3

luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate
contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.
Așadar, 36 de luni este durata maximă pe care poate fi încheiat un contract pe durată
determinată, conform articolului 84 din Codul Muncii. Dacă ai încheiat contract pe
2
perioadă determinată pentru a ține locul unui unui salariat, al cărui contract individual
de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor
ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
Situații în care angajatorul ne poate propune să încheiem un contract de munca cu
durata determinata, conform articolului 83 din Codul Muncii:

– înlocuiești un salariat care are contractul de muncă suspendat;

– angajatorul își modifică temporar activitatea;
– desfășori activități cu caracter sezonier;
– urmează să te pensionezi pentru limita de vârstă în termen de 5 ani de la data
angajării;
– ocupi funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al
organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
– ești pensionar și poți cumula pensia cu salariul;
– în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor
lucrări, proiecte sau programe

Perioada de probă pentru un contract de munca pe perioada determinata

Această perioadă este stabilită în funcție de perioada pe care este încheiat acest
contract. Conform articolului 85 din Codul Muncii, salariatul încadrat cu contract
individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care
nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3
luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă
între 3 şi 6 luni;
3
 c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare
de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru
o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.

Modificarea contractului de muncă din perioada nedeterminată în perioadă

determinată. O astfel de modificare este posibilă și legală, atât timp cât ambele părți
sunt de acord cu o astfel de modificare. Această opinie are la bază textele legislației
muncii care nu prevăd o interdicție expresă în ceea ce privește o astfel de modificare,
atât timp cât ea este agreată de ambele părți ale contractului individual de muncă.
Totuși, opinia inspectorilor de muncă este diferită, aceștia nefiind de acord cu o astfel
de modificare, deși legislația muncii nu interzice acest lucru.
În practică, pentru a putea face o astfel de modificare, angajatorii deseori, de comun
acord cu angajații încetează contractul individual de muncă pe durată nedeterminată
prin acordul părților și încheie un nou contract individual de muncă pe durată
determinată.

În măsura în care contractul individual de muncă încheiat pe perioadă

determinată încetează ca urmare a ajungerii la termen (se împlinește termenul pentru
care a fost încheiat), angajatorul are posibilitatea de a insera, într-un nou contract
individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată, o nouă perioadă de probă.

Această posibilitate există chiar dacă în fapt angajatul va presta, în baza unui
contract individual de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, aceleași activități și
va avea aceleași atribuții cu cele exercitate în baza contractului individual de muncă,
încheiat pe perioadă determinată și încetat.

4
Dacă, în schimb, durata contractului individual de muncă se modifică din durată
determinată în durată nedeterminată, prin act adițional, o nouă perioadă de probă nu
poate fi inserat, atât timp cât nu se modifică funcția angajatului.

În măsura în care contractul individual de muncă este încheiat pe perioadă determinată,

acesta va înceta la data menționată în cuprinsul contractului individual de muncă sau la
expirarea perioadei pentru care a fost încheiat.
Așadar, dacă un contract individual de munca incheiat pe perioada determinata ajunge
la termen în perioada în care raportul de muncă al salariatului este suspendat, în baza
unui certificat de concediu medical, acesta va înceta de drept.

CONCLUZII

Legislatia romaneasca le permite angajatorilor sa incheie pentru viitorii angajati

ai companiei atat contracte individuale de munca pe perioada nedeterminata cat si
contracte individuale de munca pe perioada determinata, insa acestea din urma doar in
anumite situatii.
In mod normal, un contract individual de munca se va incheia pe perioada
nedeterminata, insa exista si exceptii in care contractul poate fi incheiat pe perioada
determinata.
Poti incheia contracte individuale de munca pe perioada determinata doar in
urmatoarele situatii:
• inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu
exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
• cresterea si / sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
• desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;

5
 • in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul
de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
• angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii,
indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
• ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al
organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
• angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
• in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor
lucrari, proiecte sau programe.

Daca te incadrezi in una dintre situatiile mai sus mentionate, atunci trebuie sa stii faptul
ca CIM-ul pe perioada determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu
precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.
Durata acestuia se poate prelungi dupa expirarea termenului initial, insa doar cu acordul
scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau a unei lucrari.
Un alt lucru important de retinut este faptul ca, un contract pe durata determinata nu
poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni iar intre aceleasi parti se pot
incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.

Contractele pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui

contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu
pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

In situatia in care se incheie contract individual de munca pe perioada determinata, in

calitate de angajator esti obligat sa-ti informezi salariatii in legatura cu locurile de munca
vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa
le asiguri accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor
angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata.

6
In ceea ce priveste perioada de proba, daca intocmesti contract individual de
munca pe perioada determinata, atunci poti supune salariatul unei perioade de
proba de maxim:
• 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
• 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si
6 luni;
• 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6
luni;
• 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o
durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Indiferent ca vorbim despre contract individual de munca inregistrat pe perioada
nedeterminata sau contract individual de munca inregistrat pe perioada determinata,
pentru ambele forme, se accepta programele de munca cu fractiune de norma, cu timp
partial de munca.
Pe scurt, putem concluziona faptul ca:
• de regula angajatorii intocmesc contracte de munca pe perioada nedeterminata;
• exista situatii in care legislatia le permite angajatorilor sa inregistreze si contracte pe
perioada determinata;
• pentru ambele forme de contracte se accepta programele de munca cu timp partial;
• in CIM-ul inregistrat pe perioada determinata se va preciza in mod expres care este
durata pentru care s-a incheiat;
• un contract pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36
de luni;
• intre celeasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 CIM-uri pe durata determinata;
• perioada de proba pentru contractele pe perioada nedeterminata este de maxim 90 de
zile calendaristice (functie de executie) si maxim 120 de zile calendaristice (functie de

7
conducere) iar pentru contractele pe perioada determinata, perioada de proba difera in
functie de durata pentru care contractul a fost incheiat.