Daria Andriescu

Master Paradigme ale Comunicarii Organizationale

Anul II
Profesor: Stefan Vladutescu

Contractual individual de munc

Contractul individual de munc este, potrivit definiiei oferite n Codul

Muncii, contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s
presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic,
n schimbul unei remuneraii denumite salariu.

Contractul individual de munc se ncheie, conform Codului Muncii, n baza

consimtmntului prilor, n limba romn, forma scris fiind obligatorie pentru
ncheierea valabil a contractului. Tot Codul muncii prevede c obligaia de ncheiere
a contractului de munc revine angajatorului.

n esen, CIM cuprinde specificul muncii prestate de salariat, remunerarea ca

obligaie a angajatorului, existena unei ierarhi de supunere a angajatului n faa
superiorilor si, drepturile i ndatoririle salariatului.

nainte de nceperea activitii, potenialul salariat are dreptul de a primi un exemplar

al CIM, pentru a fi informat asupra urmtoarele elemente, care se vor regsi
obligatoriu i n coninutul contractului ce va fi semnat:

identitatea prilor;

locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s
munceasc n diverse locuri;

sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau

altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor
postului;

criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la

nivelul angajatorului;

1
Daria Andriescu
Master Paradigme ale Comunicarii Organizationale
Anul II
Profesor: Stefan Vladutescu
riscurile specifice postului;

data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;

n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de

munc temporar, durata acestora;

durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;

condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata

acestuia;

salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i

periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;

durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;

indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc

ale salariatului;

durata perioadei de prob.

ns, se prevede c obligaia de informare se consider ndeplinit de ctre angajator

la momentul semnrii CIM sau, dup caz, a actului adiional. Angajatorii au
posibilitatea de a angaja, n cazurile i n condiiile Codului Muncii, personal salariat
cu contract individual de munc pe durat determinat. Prevederile legale n ceea ce
privete contractul individual de munc pe durat determinat le regsim n art. 82- 87
din Codul muncii. Potrivit art. 82 alin. 2 din Codul muncii, contractul individual de
munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea
expres a duratei pentru care se ncheie. De multe ori, n contractul individual de
munc pe durata determinat se trece o perioad generic, cum ar fi o lun, trei luni,
ase luni, un an. Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi
ncheiat pe o perioad mai mare de 36 de luni. n cazul n care contractul individual de

2
Daria Andriescu
Master Paradigme ale Comunicarii Organizationale
Anul II
Profesor: Stefan Vladutescu
munc pe durat determinat este ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui contract
individual de munc este suspendat, durata contractului va expira la momentul
ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al
salariatului titular. Potrivit art. 82 alin. 4 din Codul muncii, ntre aceleai pri se pot
ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat.

Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul

prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri.Suspendarea contractului
individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a
plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.Pe durata suspendrii pot
continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor, dac acestea sunt prevzute

prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte
individuale de munc sau prin regulamente interne.n cazul suspendrii contractului
individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata
suspendrii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult din calitatea sa de
salariat.

De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o

cauz de ncetare de drept a contractului individual de munc, cauza de ncetare de
drept prevaleaz.
n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate termenele
care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea contractului
individual de munc, cu excepia situaiilor n care contractul individual de munc
nceteaz de drept. Instituia suspendrii constituie unul din instrumentele prin care se
asigur protecia (ocrotirea) salariatului. Suspendarea contractului de munc este n
realitate o suspendare a principalelor sale efecte prestarea, muncii i plata acesteia
ce se manifest printr-o ncetare temporar a traducerii lor n via. Ea se deosebete
de ncetarea contractului, care presupune dispariia efectelor sale. Pentru ca
nendeplinirea prestaiilor s duc la suspendarea contractului i nu la ncetarea
acestuia, este neaprat necesar ca neexecutarea s fie temporar (trectoare) i s nu

3
Daria Andriescu
Master Paradigme ale Comunicarii Organizationale
Anul II
Profesor: Stefan Vladutescu
aib caracter culpabil. n cazul cnd aceast condiie nu este ndeplinit, contractul de
munc nu va fi suspendat, ci va nceta prin concediere etc.

Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii: concediu

de maternitate, concediu pentru incapacitate temporar de munc, carantin,
exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti,
pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel, ndeplinirea unei funcii de
conducere salarizate n sindicat, for major, n cazul n care salariatul este arestat
preventiv, n condiiile Codului de procedur penal, de la data expirrii perioadei
pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru
exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit avizele,
autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual
de munc nceteaz de drept.

n consecin, ncheierea contractului individual de munc reprezint acea operaiune

juridic, consecin a negocierii individuale, ce presupune realizarea acordului de
voin a celor dou pri: salariat i angajator. Contractul individual de munc,
conform legii, este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig
s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte
regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de
munc prevzute de Codul muncii, de alte acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i
integral salariul.

4
Daria Andriescu
Master Paradigme ale Comunicarii Organizationale
Anul II
Profesor: Stefan Vladutescu