DREPTUL

MUNCII

1. Dispozii generale de drept de munc . Contractul indi!idual de munc ". Timpul de munc #i timpul de odi$n %. Disciplina muncii

1. Dispozii generale de drept de munc

No&iunea, o'iectul i iz!oarele dreptului muncii Dreptul muncii este o ramur a sistemului de drept din R. Moldova, care cuprinde regulile juridice ce reglementeaz relaiile sociale de munc, individuale i colective dintre patroni i salariai. ('iectul dreptului muncii l constituie raporturile )uridice de munc care i-au natere, de regul, n urma ncheierii unui contract individual de munc.
*+era de reglementare a dreptului muncii cuprinde de asemenea i alte raporturi

juridice, indisolubil legate de cele de munc. n cadrul lor pot i numite , !. Raporturile #. Raporturile $. Raporturile muncii. %. Raporturile Iz!oarele juridice de plasare n c"mpul muncii. juridice de pregtire profesional. juridice de supraveghere i control asupra respectrii legislaiei juridice de jurisdicie a muncii.
&soluionarea litigiilor de munc'

dreptului muncii sunt considerate actele normati!e adoptate de ctre organele de stat, cu participarea organelor sindicale ce reglementeaz relaiile de munc ale salariailor i alte relaii sociale strict legate cu cele de munc. Iz!oarele dreptului muncii sunt ,
!. (onstituia ) ca izvor principal #. (odul muncii ) ca izvor undamental &adoptat la - martie ..", intrat n vigoare la
.1 octom'rie .."'

$. *otr"rile +arlamentului R.M. %. ,ecretele +reedintelui R. M. -. *otr"rile .uvernului

/. 0cte normative centrale i locale cu caracter subordonat legii. Iz!oarele dreptului muncii se caracterizeaz prin urmtoarele particularit&i ,

a/ participarea larg a sindicatelor i a colecti!elor de munc la elaborarea i adoptarea actelor normative '/ n componena actelor normative intr actele emise de ctre Ministerul Muncii i Proteciei Sociale c/ e1istena actelor normative locale adoptate nemijlocit la 0ntreprinderi de ctre administraie i comitetul sindical. 0ceste acte au menirea de a concretiza condiiile de munc &de exemplu , contractul
colectiv de munc'.

Raportul )uridic de munc +rin raport juridic de munc nelegem rela&iile sociale de munc i rela&ii derivate din cele de munc reglementat de normele dreptului muncii.
Raportul )uridic de munc este alctuit din urmtoarele trei elemente , su'iect, o'iect i con&inut. Raporturile )uridice de munc, dei sunt continue, au ns nceput i sfrit. 0 ar

de aceasta, n procesul e1istenei lor ele pot i modificate. (a temei pentru apariia, modificarea sau stingerea raporturilor juridice de munc servesc faptele juridice. 2a r"ndul lor +aptele )uridice se mpart n , a' e!enimente
b' ac&iuni

&care nu depind de voina subiectelor raportului juridic de munc' &care invers depind de voina subiectelor raportului juridic de munc '

,e cele mai multe ori ca temei pentru apariia raportului )uridic de munc servesc ac&iunile i anume contractul de munc. (a temei pentru apari&ia raportului juridic de munc poate servi i actul de alegere n +unc&ie.
Temeiuri pentru 0ncetarea raporturilor juridice de munc servesc acordul pr&ilor,

c"t i mani estarea unilateral a !oin&ei a iecrei din pri.

. Contractul indi!idual de munc !. #. $. %. ,ispoziii generale ncheierea, coninutul i e1ecutarea contractului Modi icarea contractului individual de munc 3uspendarea contractului individual de munc

-. ncetarea contractului individual de munc 1. Dispozi&ii generale

Contractul indi!idual de munc

"

este 0n&elegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar anga)atorul s-i plteasc la timp i integral salariul, s-i asigure condi&iile de munc prevzute de legislaia muncii, de contractul colectiv de munc i de nelegerea prilor. ,eci semnele distincti!e ale contractul indi!idual de munc sunt , a' prestarea muncii de un anumit el b' subordonarea lucrtorului ordinii interioare a muncii de la unitate c' retribuirea muncii con orm salariilor tarifare sau salariilor de funcie 41ist urmtoarele trsturi caracteristice ale contractul indi!idual de munc , a' este un act juridic dintre dou persoane &salariatul i angajatorul' b' d natere la drepturi i obligaii reciproce ntre pri c' se ncheie printr-un simplu acord de voin a prilor d' are drept obiect salariul e' are un caracter personal &cel angajat nu-i poate e ectua atribuiile prin alte persoane' ' se e1ecut succesiv. ,eci pr&ile contr. indiv. de munc sunt salariatul i anga)atorul. n calitate de angajator poate i at"t persoana juridic, c"t i persoana fizic.
Persoana +izic dob"ndete capacitatea de munc la mplinirea v"rstei de 1- ani.

4a poate ncheia un contr. ind. de munc i la 11 ani, dar numai cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, dac munca nu-i va pereclita sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional. *e interzice , a' ncadrarea n munc a persoanelor de p"n la 11 ani b' a persoanelor care prin decizia instanei de judecat este privat de dreptul de a ocupa sau e1ercita anumite uncii c' re uzul nentemeiat de angajare n munc. n caz de re uz, el poate i contestat n instana de judecat

d' orice limitare n drepturi la ncheierea contractului n dependen de sex, etnie, religie, domiciliu, opiune politic i origine social. %

. 2nc$eierea3 con&inutul #i e4ecutarea contractului

Contractul indi!idual de munc se ncheie n orm scris n baza negocierilor

dintre pri. 3e ntocmete n dou e1emplare, se semneaz de ambele pri i se nregistreaz, aplic"ndu-se tampila unitii. 5n e1emplar se nm"neaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator. 2a 0nc$eierea contr. indiv. de munc persoana care se angajeaz prezint urmtoarele documente , !. #. $. %. -. buletinul de identitate livretul militar diploma de studii, ceri icatul de cal icare certi icatul medical carnetul de munc &p-u munca prin cumul nu este necesar'. angajatorului s cear alte documente dec"t cele prevzute de (odul muncii.

Se interzice ,

Con&inutul contractul individual de munc include totalitatea drepturilor i obligaiilor ce le re!in prilor. 4le sunt determinate de pr&i i prevd 6

!' datele de identi icare ale angajatorului #' numele i prenumele salariatului $' durata contractului %' data nceperii muncii, de c"nd contractul intr n vigoare -' atribuiile unciei /' riscurile speci ice unciei 7' drepturile i obligaiile prilor 8' condiiile de retribuire a muncii &salariul unciei sau cel tari ar i suplimentele,
premiile i ajutoarele materiale'

9' compensaiile i alocaiile pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, n timp de noapte !:' locul de munc !!' regimul de munc i de odihn !#' perioada de prob, dup caz !$' durata concediului de odihn anual !%' condiiile de asigurare social i medical
Se interzice ,

stabilirea pentru salariat a unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare i de contr. colectiv de munc.

(ontractul individual de munc poate s prevad i clauza de con+iden&ialitate, prin care prile convin c, pe durata contractuui i timp de cel mult trei luni

&un an pentru cei care au deinut uncii de rspundere' dup ncetarea acestuia, s nu di!ulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada e1ecutrii contr. indiv. de munc. 1 2a solicitarea angajatorului, contr. indiv. de munc poate stabili o perioad de pro', pentru verificarea aptitudinilor pro esionale ale salariatului ,

a' de cel mult " luni pentru toi angajaii b' de cel mult - luni pentru persoanele cu uncii de rspundere c' de cel mult 11 zile calendaristice pentru muncitorii necali icai +e durata contr. indiv. de munc nu poate i stabilit dec"t o singur perioad de prob.
*e interzice aplicarea perioadei de pro' pentru ,

!' tinerii specialiti, absolvenii colilor pro esionale polivalente i ai colilor de meserii #' persoanele n v"rst de p"n la 15 ani $' persoanele angajate prin cumul %' persoanele trans erate de la o unitate la alta -' emeile gravide /' invalizii 7' persoanele alese n uncii elective 8' persoanele angajate n baza unui contr. indiv. de munc cu o durat de p"n la " luni. ,up 0nc$eierea contractului, angajarea n munc se legalizeaz prin ordinul patronului, care trebuie adus la cunotina salariatului sub semntur, n termen de " zile lucrtoare de la data semnrii contr. indiv. de munc. 3alariatul are dreptul s cear o copie a ordinului. Importan&a )uridic a ordinului de angajare n munc const n aceea c el este documentul principal care determin statutul )uridic al salariatului n structura colectivului de munc, servete ca baz juridic pentru e ectuarea calculelor de salarizare. n ordin trebuie s ie artat denumirea e1act a muncii & unciei' la care este angajat salariatul, precum i mrimea salariului. Carnetul de munc ,ocumentul de baz ce caracterizeaz activitatea de munc a salariatului este Carnetul de munc. n el se scriu datele re eritoare la salariat, munca prestat, la salariu, pro esie, cali icare, studii, ncurajri, distincii, titluri onori ice, invenii, propuneri de raionalizare, concediere .a. 3anciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc.
Carnete de munc se deschid pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult

de - zile. 2a ncetarea contr. indiv. de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n ziua eliberrii din serviciu. 2a anga)area n munc, anga)atorul este o'ligat ,

!' s-l ac cunoscut pe salariat cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc i s-i e1plice drepturile i obligaiile; #' s-i aduc la cunotin regulamentul de ordine interioar a muncii i contr. colectiv de munc al unitii respective; $' s-l instructeze asupra tehnicii securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar, etc.
Durata contr. indiv. de munc ,

a' se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat b' pe o durat determinat ce nu depete 1 ani. (ontr. indiv. de munc poate i 0nc$eiat pe durat determinat numai n vederea e1ecutrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri , !' pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de p"n la luni i n cazul unor lucrri sezoniere #' pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri $' pentru perioada stagierii i instruirii pro esionale a salariatului la o alt unitate %' cu lucrtorii de creaie din art i cultur -' cu colaboratorii tiini ici, cadrele didactice, rectorilor, directorilor de colegii, n baza rezultatelor concursului /' cu persoanele detaate la lucru peste hotarele R. Moldova 7' cu persoanele pensionate ) pe o perioad de p"n la ani 8' cu persoanele care i ac studiile la zi n instituiile de nvm"nt 9' alte cazuri prevzute de (odul muncii.

$. Modi icarea contractului individual de munc

Modi+icarea contractului constituie o schimbare a condiiilor lui, printr-un acord

suplimentar semnat de pri, care se ane1eaz la contract. (a e1cepie, i numai n cazurile prevzute de odul muncii, modi+icarea contractului poate i unilateral de ctre angajator. n aceste cazuri, salariatul trebuie prevenit despre necesitatea modi icrii contractului cu luni nainte. Modi+icarea contractului se poate mani esta prin trans+er sau trecerea la alt munc.
Trans+erul poate avea loc , n aceeai unitate, ntr-o alt unitate, ntr-o alt localitate. Trans+erarea la o alt munc poate i permanent sau temporar Trans+erarea la o alt munc permanent se admite numai cu consimm"ntul lucrtorului i n urmtoarele cazuri ,

a' reducerea statelor b' reducerea capacitii de munc

c' boala &con orm certi . medical' d' ncurajarea lucrtorului &avansarea
n post .a.'

Trans+erarea temporar ,

a' necesitatea de producie & r consimm"ntul salariatului pe o perioad b' deplasarea n interes de serviciu e' emeile gravide d' lucrtorii bolnavi de tuberculoz .a.
de cel mult o lun' &de cel mult /: de zile'

<u se consider trans+er i nu necesit consimm"ntul salariatului permutarea lui n cadrul aceleiai uniti &sau alt subdiviziune a unitii din aceeai localitate' la un alt loc de munc n limitele specialitii, cali icrii sau unciei.

%. 3uspendarea contractului individual de munc

Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de !oin&a pr&ilor n caz de ,

a' b' c' d' e' ' g' h' i'

concediu de maternitate boal sau traumatism carantin detaare &a se muta temporar la un alt loc de munc' ncorporare n serviciul militar or major cerere a organelor de control sau de drept prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic sau narcotic a larea n grev .a. cazuri

Contractul individual de munc poate i suspendat prin acordul pr&ilor, e1primat n orm scris, n caz de ,

a' acordare a concediului r plat pe o perioad mai mare de o lun b' ormare profesional sau stagiere pe o perioad mai mare de -. de zile calendaristice c' ngrijire a copilului bolnav n v"rst de p"n la 6 ani d' ngrijire a copilului invalid p"n la v"rsta de 1- ani e' omaj tehnic .a. cazuri
Contractul individual de munc se suspend din ini&iati!a salariatului, n caz de ,

a' concediu pentru ngrijirea copilului n v"rst de p"n la - ani b' concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al amiliei cu durata de p"n la un an c' urmare a unui curs de ormare pro esional n a ara unitii d' ocupare a unei uncii elective n autoritile publice, sindicale sau patronale e' condiii de munc nesatis ctoare .a. cazuri
7oma) te$nic = reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de ctre angajator din motive economice obiective.

,urata #oma)ului te$nic nu poate depi " luni n an. +e aceast durat salariaii se a l la dispoziia angajatorului, i bene iciaz de o ndemnizaie ce nu poate i mai mic de 61 la sut din salariul lor de baz. -. ncetarea contractului individual de munc 5 2egea prevede urmtoarele temeiuri de 0ncetare a contractului individual de munc , !. #. $. %. -. /. 7. 8. 9.
8cordul prilor 41pirarea termenului

(hemarea salariatului n serviciul militar Trans+erul salariatului cu voina lui Re+uzul salariatului de a i trans+erat >ntrarea n !igoare a sentin&ei judectoreti &privaiune de libertate' Circumstan&e ce nu depind de !oin&a prilor 2a ini&iati!a uneia din pri Lic$idrea unitii sau reducerea numrului sau a statelor de personal

Temei de 0ncetare a contr. indiv. de munc pot i circumstan&e ce nu depind de !oin&a prilor ca ,

a' decesul sau dispariia r urm a salariatului sau a angajatorului &prin

hotr"rea instanei de judecat'

b' c' d' e' g' h'

Demisia

constatare a nulitii contractului prin decizia instanei de judecat retrajere a licenei de activitate a unitii e1pirare a termenului contractului finalizare a lucrrii prevzute de contract ncheiere a sezonului, c"nd contractul prevedea lucrri sezoniere ora major .a. cazuri = salariatul are dreptul la demisie ) des acere a contr. indiv. de munc pe durat nedeterminat din propria ini&iati!, anun"nd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 1% zile calendaristice nainte.

Concedierea = des acerea din ini&iati!a anga)atorului a contr. indiv. de munc se admite pentru urmtoarele motive ,

!. rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob #. lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului ca persoan izic $. reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate %. constatarea aptului c salariatul nu corespunde unciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate sau cali icrii insu iciente -. nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au ost aplicate sanciuni disciplinare /. absen r motive ntemeiate de la lucru mai mult de % ore consecutive 7. prezentare la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic, to1ic 8. sv"rirea la locul de munc a furtului 9. prezentarea de ctre salariat, la ncheierea contr. indiv. de munc, a unor documente false

!:. re uzul salariatului de a i transferat la o alt munc pentru motive de sntate !!. re uzul salariatului de a i transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast localitate !#. atingerea de ctre lucrtor a v"rstei de pensie i alte motive 9 Nu se admite concedierea salariatului 0n periodele , a' b' c' d' e' a lrii lui n concediu medical concediu de odihn anul n concediu de studii n concediu pentru ngrijirea copilului n v"rst de p"n la - ani n perioada detarii

cu e1cepia cazurilor de lic$idare a unitii.

8rt. 55.

+rocedura de concediere n cazul lic$idrii unitii sau reducerii numrului sau a statelor de personal

n cazul concedierii salariatului n legtur cu lic$idarea unitii or cu reducerea numrului sau a statelor de personal angajatorul este obligat , !. s emit un ordin motivat din punct de vedere juridic #. s emit un ordin cu privire la preavizarea, sub semntur, a salariatului cu luni nainte $. la reducerea numrului sau a statelor de personal, s propun salariatului un alt loc de munc n unitatea respectiv %. s reduc, n primul r"nd, locurile de munc vacante -. s des ac contr. ind. de munc n primul r"nd cu salariaii angajai prin cumul /. s acorde salariatului ce urmeaz a i concediat o zi lucrtoare pe sptm"n cu meninerea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc
Not , 2ocul de munc redus nu poate i inclus n statele de personal timp de un an

de la data concedierii salariatului care l-a ocupat.

8rt. 59 i 9.. Resta'ilirea la locul de munc i rspunderea angajatorului pentru eliberarea nelegitim din serviciu &sau pentru trans er nelegitim'

3alariatul trans+erat nelegitim la o alt munc sau eli'erat nelegitim din serviciu poate i restabilit la locul de munc prin hotr"rea instanei de judecat. n acest caz angajatorul este o'ligat s repare prejudiciul cauzat salariatului, care const n , !'. plata obligatorie a unei despgu'iri prntru ntreaga perioad de absen orat de la munc n mrimea unui salariu mediu

#'. compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestare n judecat &consultarea specialitilor, cheltuieli de judecat' $'. (ompensarea prejudiciului moral cauzat salariatului &mrimea este determinat de judecat, dar nu poate i mai mic dec"t un salariu mediu lunar al salariatului'. 1.

". Timpul de munc #i timpul de odi$n

I. Timpul de munc 3ub aspect general timpul de munc se consider timpul consacrat muncii. *+erele de aplicare a muncii n societate sunt di erite. (etenii muncesc nu numai n uniti, ci i n gospodriile lor personale, pe loturile de l"ng cas i n grdin, ndeplinesc o anumit munc obteasc.
Reglementarea )uridic a timpului de munc, ns, se e1tinde doar asupra acelui timp n cursul cruia persoana, n calitate de salariat, este obligat s presteze munca

stipulat prin contractul de munc. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------,eci, timpul de munc, se consider timpul n cursul cruia salariatul n con ormitate cu regulamentul unitii, cu contr. indiv. de munc i cu cel colectiv de munc, se a l la locul de munc pentru ndeplinirea obligaiilor de munc. ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: :
Durata timpului de munc este una din cele mai importante condi&ii de munc ce a ecteaz interesele tuturor cetenilor. ,e aceea normarea duratei timpului de munc al salariailor este e+ectuat de ctre stat cu participarea sindicatelor.

2a stabilirea duratei timpului de munc se iau n consideraie mai muli actori , economici, politici, sociali i culturali. 0stzi durata normal a timpului de munc pentru salariaii din uniti nu poate depi %. ore pe sptm"n. 0ceasta este durata ma4im a timpului de munc. +entru anumite categorii de salaria&i, din di erite motive, este stabilit o durat a timpului de munc mai redus , a' b' c' d' e' pentru pentru pentru pentru pentru salariaii n v"rst de la 11 la 1- ani ) salariaii n v"rst de la 1- la 15 ani ) salariaii care activeaz n condi&ii de munc !tmtoare ) in!alizii de gradul I i II ) salariaii a cror munc implic un e ort intelectual i psi$oemo&ional sporit &pro esori, medici, etc.' ) % ore "1 ore "1 ore ". ore "1 ore

?impul de munc parial

&art. 97'

+rin acordul dintre salariat i anga)ator se poate stabili ziua de munc par&ial sau sptm;na de munc par&ial. ,e aceast stipulare pot bene icia , emeile gravide salariaii cu copii n v"rst de p"n la 1% ani sau cu copii in!alizi de p"n la 1- ani salariatul care 0ngri)e#te de un membru 'olna! al amiliei 11
Retri'uirea muncii n aceste cazuri se e ectuiaz propor&ional timpului lucrat sau

n uncie de volumul lucrului cut. 0ctivitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii n munc, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi.

Munca sptm"nal
3e cunosc dou +eluri de sptm"ni de munc ,

&art. 98'

de 1 zile de lucru cu zile de odihn &n acest caz ziua de munc este de 5 ore' de - zile de lucru cu o zi de odihn &ziua de munc este de 6 ore'

Timpul sptm"nii de munc, regimul de munc ) durata programului de munc &al schimbului', timpul 0nceperii i terminrii lucrului, 0ntreruperile, alterarea zilelor lucrtoare i nelucrtoare ) se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin

contractul colectiv de munc i@sau prin contractul individual de munc.

,urata zilnic a timpului de munc

de salariai durata zilnic a timpului de munc este redus ,

&art. !::'

Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 5 ore. +entru unele categorii

a' pentru salariaii n v"rst de p"n la 1- ani ) nu poate depi 1 ore b' pentru salariaii ntre 1-:15 ani i cei care lucreaz n condiii de munc vtmtoare ) 6 ore
Durata zilnic ma4im a timpului de munc nu poate depi 1. ore n limitele

celor %: ore pe sptm"n. +entru anumite genuri de activitate, unit&i sau pro+esii se poate stabili, prin convenie colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 1 ore, urmat de o perioad de repaus de cel puin % ore. 0ngajatorul poate stabili, de asemenea, cu acordul scris al salariatului, programe individuale de munc, cu un regim +le4i'il al timpului de munc. n cazul c"nd durata procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i c"nd este necesar utilizarea e icient a utilajului, sporirii

volumului de producie sau de servicii, se aplic munca pe sc$im'uri, adic lucrul n , " sau % schimburi. n acest regim de munc se interzice , a' munca n decursul a dou schimburi succesive b' durata repausului ntre schimburi nu poate i mai mic dec"t durata dubl a timpului de munc din schimbul precedent &inclusiv pauza pentru mas'. 1

Munca de noapte
Munca n timp de noapte se consider cea prestat ntre orele ,urata muncii &schimbului' de noapte se reduce cu o or.

... i -....

<u se admite atragerea la munca de noapte a urmtorilor salariai , a' b' c' d' e' n v"rst de p"n la 15 ani a emeilor gravide a emeilor a late n concediu postnatal a emeilor care au copii n v"rst de p"n la " ani a persoanelor crora munca de noapte le este contraindicat

& 0cestor categorii de salariai le este interzis i munca suplimentar, precum i n zilele de repaus ' In!alizii de gradul > i >>, +emeile cu copii n v"rst de la " la - ani sau cu copii in!alizi n v"rst de p"n la 1- ani, salariaii care ngrijesc de un membru 'olna! al amiliei, pot presta munca de noapte numai cu acordul lor scris.

?otodat, angajatorul este obligat s in ormeze n scris pe aceti salariai despre dreptul lor de a re uza munca de noapte.
Codul muncii prevede &art. !:#' c n ajunul zilelor de srbtoare durata muncii zilnice &a schimbului' se reduce cu cel puin o or pentru toi salariaii &excepie ) cei care au o durat redus a zilei de munc sau ziua de munc parial'.

Munca suplimentar

&art. !:%'

3e consider munc suplimentar, munca prestat n a ara duratei normale a timpului de munc sptm"nal. 8tragerea la munc suplimentar poate i dispus de angajator r acordul salariatului n urmtoarele cazuri , a' e ectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prent"mpinarea sau nlturarea consecinelor unor avarii de producie b' calamiti naturale c' pentru e ectuarea lucrrilor legate de uncionarea serviciilor de aprovizionare cu ap, energie electric, de canalizare, de telecomunicaii i informatic, de transport, etc.

0tragerea la munc suplimentar cu acordul scris al salariatului , a' pentru inalizarea lucrului nceput n decursul duratei normale a timpului de munc i care poate reine sau stopa procesul de producie b' pentru e ectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor c' pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb. 1"
*alaria&ii pot presta munca suplimentar doar n limitele a 1 . de ore ntr-un an

calendaristic. !n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul sindicatelor, poate i e1tins p"n la %. de ore.
8nga)area la munc sulimentar se e ectueaz n baza ordinului angajatorului,

care se aduce la cunotina salariailor sub semntur.

E+ectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca e ect majorarea duratei zilnice a timpului de munc peste 1 ore.

II. Timpul de odi$n se consider timpul n cursul cruia cetenii, n calitate de salariai, sunt liberi de ndeplinirea obligaiilor de munc i pe care l pot olosi la dorina proprie.
Timpul de odi$n

(unoatem urmtoarele +eluri de timp de odi$n , < zilnic < sptm"nal < zile de srbtoare < concediu

Adihna zilnic
*alariatului trebuie s i se acorde zilnic odihn n timpul lucrului i dup el. Pauza pentru mas i repausul zilnic sunt necesare at"t pentru meninerea sntii,

c"t i pentru sporirea productivitii muncii lor.

Pauza pentru mas, cu o durat de cel puin ". de minute, se acord dup % ore de la nceputul lucrului. 0ceast pauz nu se include n timpul de munc.

,urata repausului zilnic nu poate i mai mic dec"t durata du'l a timpului de munc zilnic &8 ore ) !/ ore'.

Repausul sptm"nal
?uturor salariailor li se acord repaus sptm;nal timp de de regul smbta i duminica.
zile consecutive,

n unit&ile n care, datorit speci icului muncii, nu se poate acorda repaus n zilele de smbt i duminic, salariaii vor bene icia de alte zile libere n cursul sptm"nii i de un spor la salariu stabilit prin contractul de munc &colectiv sau
individual'.

,urata repausului sptm;nal nentrerupt nu poate i mai mic de % ore, cu e1cepia cazurilor c"nd sptm"na de lucru este de - zile. Munca n zilele de repaus este interzis, cu e1cepia cazurilor prevzute n art !:%. 1%

Bilele de srbtoare nelucrtoare

< 1 ianuarie ) 0nul <ou ) 6 i 5 ianuarie ) Na#terea lui >isus *ristos &(rciunul' < 5 martie ) Biua >nternaional a +emeei < prima zi i a doua zi de Pa#te con orm calendarului bisericesc < ziua de luni la o sptm"n dup Pa#te &+atele Clajinilor' < 1 mai ) Biua >nternaional a oamenilor muncii ) 9 mai ) Biua =ictoriei i a comemorrii eroilor czii pentru >ndependena +atriei < 6 august ) Biua Independen&ei &Republicii' < "1 august ) srbtoarea DLim'a noastrE < ziua >ramului bisericii din localitatea respectiv n zilele de sr'toare nelucrtoare se admite lucrrile n unitile a cror oprire nu este posibil &cu lu1 continuu', de deservire a populaiei, precum i lucrrile urgente de reparaie i de ncrcare"descrcare. <u se admite atragerea la munc n aceste zile a salariailor n v"rst de p"n la 15 ani, a emeilor gra!ide sau a late n concediu postnatal i a emeilor care au copii de p"n la " ani.

(oncediile anuale
+entru munca prestat pe parcursul anului tuturor salariailor li se acord un concediu de odi$n pltit, cu meninerea locului de munc. ,urata minim a concediului este de 5 de zile calendaristice, cu e1cepia zilelor de srbtoare nelucrtoare. +entru salaria&ii din unele ramuri ale economiei naionale &0n!&m;nt, ocrotirea snt&ii, ser!iciul pu'lic, etc.', prin lege organic, se stabilete o alt durat a concediului de odihn anual.
Persoanele angajate n primul an de munc bene iciaz de concediu de odi$n dup e1pirarea a - luni de munc la unitatea respectiv.

5nele categorii de salariai pot primi concediu, pentru primul an de munc, nainte de e1pirarea a - luni de munc la unitate ,
+emeilor ) nainte de concediu de maternitate i dup el salariailor n v"rst de p"n la 15 ani

salariailor trans+era&i de la o unitate la alta

Concediul de odi$n anual poate i acordat integral sau poate i di!izat n dou pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 1% zile calendaristice. Programarea concediilor de odihn anuale se ace de ctre anga)ator, de comun acord cu sindicatele, cu cel puin dou sptm;ni nainte de s "ritul anului. n

programarea concediilor se ine cont at"t de dorina salariailor, c"t i de necesitatea asigurrii uncionrii unitii. 11 *alaria&ilor a cror so&ii se a l n concediu de maternitate li se acord, n baza unei cereri scrise, concediu concomitent cu concediul soiilor.
*alaria&ilor n v"rst de p"n la 15 ani, femeilor care au i mai muli copii n v"rst de p"n la 1- ani i prinilor singuri care au un copil n v"rst de p"n la 1- ani concediile de odihn li se acord n perioada de var sau la dorin. 8rt. 116 ?"/. 2ndemniza&iile de concediu se plte#te cu cel puin " zile calendaristice

nainte de plecare a salariatului n concediu.

Concediul de odi$n anual poate i amnat sau prelungit n cazul a lrii salariatului

n concediu medical. n cazuri e4cep&ionale, acordarea concediului poate i amnat pe anul de munc urmtor &cu consimm"ntul salariatului'. n acest caz n anul urmtor salariatul va bene icia de concedii, care pot i cumulate sau divizate &la dorina salariatului'. 4ste interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de
ani

consecutivi. <u se admite 0nlocuirea concediului ne olosit printr-o compensa&ie n bani, cu e1cepia cazurilor ncetrii contr. indiv. de munc. Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata concediului de odihn anual.

(oncediul nepltit

&art. !#9'

,in motive +amiliale i din alte motive ntemeiate, salariatului i se poate acorda un concediu nepltit cu o durat de p"n la -. de zile calendaristice. @emeilor care au i mai muli copii de p"n la 1% ani &sau un copil in!alid de p"n la 1- ani', prinilor singuri care au un copil &1% ani' li se acord anual, n baza cererii scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 1% zile calendaristice.

(oncediile de odihn anuale suplimentare

5nele categorii de salariai 'ene+iciaz de un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durat de cel puin % zile calendaristice. salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, orbii i tinerii n v"rst de p"n la !8 ani pentru vechimea n munc n unitate &sau pe pro esii' i pentru munca

n schimburi emeilor care au # i mai muli copii n v"rst de p"n la !% ani &sau a unui copil invalid de p"n la !/ ani' .a. Rechemarea din concediu n situaii de serviciu neprevzute, angajatorul poate rechema salariatul din concediu &numai cu acordul scris al salariatului'. Restul zilelor din concediu pot i olosite la o alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul aceluiai an. 1-

(oncedii sociale
(odul muncii prevede urmtoarele concedii sociale pltite , !. concediul medical n baza certi icatului medical #. emeilor ) concediu de maternitate ce include ,

&art. !#$ ) !#7'

a' concediul prenatal cu o durat de 6. de zile calendaristice b' concediul postnatal cu o durat de 1- de zile calendaristice
&n cazul naterii complicate sau naterii a doi i mai muli copii ) 6. de zile calendaristice'

$. mamelor &sau tatl, bunica, bunelul, alt rud' un concediu pentru 0ngri)irea copilului p"n la v"rsta de " ani &parial pltit din bugetul asigurrii sociale de stat'. 0cest concediu se include n vechimea n munc.
8rt. 1 -. n a ar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului p"n la $ ani, +emeii &precum i altor persoane menionate', li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru 0ngri)irea copilului n v"rst de la " la - ani, cu meninerea locului de munc.

0cest concediu se include n vechimea n munc.

%. Disciplina muncii

16

Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor

reguli de comportare stabilite con orm contr. indiv. de munc.

odului muncii, contr. colectiv de munc i

Disciplina muncii se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice, sociale, juridice i organizatorice de munc, prin aplicarea de stimulri i recompense, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare.

*timulri pentru succese 0n munc

&art. #:$'

!' +entru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub orm de ,

mulumiri premii cadouri de pre diplome de onoare pentru succese deosebite n munc, merite a de societate i a de stat, salariaii pot i naintai la distincii de stat &ordine, medalii, titluri onori+ice', lor li se pot decerna premii de stat.

#' Regulamentul intern al unitii poate s prevad i alte modaliti de stimulare a salariailor. Modul de aplicare a stimulrilor
&art. #:$'

*timulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor. 3timulrile se consemneaz ntr-un ordin &dispoziie, decizie, hotr"re', se aduc la

cunotina colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului. ?otodat, salariailor care i ndeplineasc contiincios i e icient obligaiile de munc li se acord, n mod prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii socialculturale, locative i de trai &bilete n instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.' . 0ceti salariai bene iciaz, de asemenea, de dreptul prioritar la avansare n serviciu. *anc&iuni disciplinare
&art. #:/'

+entru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice a de salariat urmtoarele sanciuni disciplinare 6

0verismentul mustrarea mustrarea aspr concedierea

&n temeiurile prevzute de art. 8/'

Not6 3e interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare &bneti' pentru nclcarea disciplinei de munc. +entru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dec"t o singur sanciune. 15 Termenele #i modul de aplicare a sanc&iunilor disciplinare 3anciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii, dar nu mai t"rziu de o lun din ziua constatrii ei, r a lua n calcul timpul a lrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau medical. 3anciunea disciplinar nu poate i aplicat dup e1pirarea a - luni din ziua comiterii abaterii, iar n urma reviziei sau a controlului activitii inanciare ) dup e1pirarea a ani de la data comiterii. +"n la aplicarea sanciunii disciplinare angajatorul este obligat s cear salariatului o e1plicaie scris privind apta comis. Re uzul de a prezenta e1plicaia scris se consemneaz printr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor. n uncie de gravitatea aptei comise, anga)atorul este n drept s organizeze o anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i e1plice atitudinea i s prezinte toate probele i justi icrile pe care le consider necesare. 3anciunea disciplinar se aplic prin ordin &dispoziie, decizie, hotr"re', n care se indic n mod obligatoriu , a' temeiurile de apt i de drept ale aplicrii sanciunii b' termenul n care sanciunea poate i contestat c' organul n care sanciunea poate i contestat.
(rdinul de sancionare se comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 1 zile lucrtoare. Ardinul i produce e ectele de la data comunicrii. &re uzul
salariatului de a-l semna ) proces-verbal...' .

Ardinul de sancionare poate i contestat de salariat n instana de judecat n condiiile art. $--.
&n termen de un an i n termen de " ani n situaia c"nd obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale, ce i se cuvin salariatului'. Termenul de !aliditate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua

aplicrii. ,ac pe parcursul acestui termen salariatul nu va i supus unei noi sanciuni disciplinare, se consider c sanciunea nu i-a ost aplicat.

0ngajatorul este n drept s re!oce sanciunea n decursul unui an din propria iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariatului sau al e ului nemijlocit al salariatului.