1

S.C. UNIQUA S.R.L.

CUI: RO 1234567
Sediul social: Bârlad, str. Nicolae Iorga, nr.77, et.2, apartament 25
Telefon: 0235418526

1. CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat și înregistrat sub nr.

996/08.12.2019 în registrul general de evidență a salariaților.
A. Părțile contractului
Angajator – Persoana juridică S.C. UNIQUA S.R.L., cu sediul în mun. Bârlad,
str. Nicolae Iorga, nr.77, et.2, apartament 25, judeţul VASLUI, înregistrată la
Registrul Comerțului din Vaslui, sub numărul J33/105/2009, cod fiscal RO
1234567, telefon 0235418526, reprezentată legal prin doamna Pricop Vasile, în
calitate de administrator-șef
și
salariatul – domnul Gălățanu Vlad-Dan, domiciliat în localitatea Bârlad, județul
Vaslui, str. Cozia, nr. 9, județul Vaslui, posesor al cărții de identitate seria VS, nr.
733814, eliberată de SCLEP Bîrlad, la data de 08.01.2016, CNP 1961103226761,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra
cărora am convenit:

B. Obiectul contractului: desfășurarea, pentru angajator și sub autoritatea

angajatorului, a activităților stabilite conform prezentului contract și fişei postului,
în condițiile stabilite conform prezentului contract individual de muncă și a
regulamentului intern.

C. Durata contractului:
- nedeterminată, salariatul Gălățanu Vlad-Dan, urmând să înceapă activitatea de la
data de 01.01.2020.

D. Locul de muncă
Activitatea se desfășoară la sediul societății S.C. UNIQUA S.R.L, situat în
municipiul Bârlad, str. Nicolae Iorga, nr. 77, etaj 2, apartament 25.

E. Felul muncii
Funcția/meseria: director executiv broker de asigurare, conform Clasificării
Ocupațiilor din România.

F. Atribuțiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual
de muncă.
Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la
nivelul angajatorului:
 2

1. Îndeplinirea specificațiilor postului: responsabilitățile postului; îndeplinirea

ordinelor angajatorului;
2. Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute
în fişa postului;
3. Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate;
4. Aptitudini organizatorice;
5. Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate
6. Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort
suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, disciplină;
7. Disciplina în muncă: reacția față de sarcinile de serviciu; tipul de
comportament la locul de muncă; absențe nemotivate.

G. Condiții de muncă
1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de
muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu
modificările şi completările ulterioare.

H. Durata muncii
1. Contractul se încheie pentru o normă întreagă, cu 8 ore pe zi/40 ore pe
săptămână;
a. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este uniformă, de 8 ore pe
zi, între orele 9.00 – 17.00, timp de 5 zile pe săptămână, cu două zile de repaus;
b. Programul de lucru se poate modifica în condițiile Regulamentului
Intern/contractului colectiv de muncă;

I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 25 zile lucrătoare, în raport cu durata
muncii.

J. Salarizare:
1. Salariul de bază lunar brut: 6.000 lei;
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri: - ;
b) indemnizații - ;
c) alte adaosuri - ;
3. Orele suplimentare prestate în zilele de sărbători legale se compensează cu
ore libere plătite în următoarele 30 de zile calendaristice după efectuarea acestora
sau în cazul în care, din motive temeinic justificate, nu se vor putea acorda zile
libere, salariatul va beneficia, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală,
 3

de un spor de 100% la salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul

normal de lucru conform art. 142 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii;
4. Data la care se plătește salariul este 3 a lunii pentru luna anterioară.

K. Drepturi și obligații ale părților privind sănătatea și securitatea în

muncă:
1. Salariatul va fi ţinut să respecte regulile privind protecţia, igiena și securitatea în
muncă în cadrul unităţii prevăzute de regulamentul intern al angajatorului, iar
acestuia din urmă i se vor impune obligaţiile corespondente.
L. Alte clauze:
a) perioada de probă este de 120 zile calendaristice;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii în temeiul art. 61lit. c), d); art. 65; art.
66 din Codul Muncii, este de 30 zile lucrătoare;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 40 zile lucrătoare;
d) salariatul este obligat să respecte prevederile Regulamentului Intern și ale fișei
postului.

M. Clauza de neconcurență
1. Salariatul Gălățanu Vlad-Dan se obligă ca după încetarea contractului
individual de muncă să nu desfășoare activități concurențiale cu cele desfășurate de
către angajatorul S.C. UNIQUA S.R.L.
2. În sensul prezentei clauze, prin activități concurențiale cu cele prestate de către
angajatorul persoană juridică S.C. UNIQUA SRL. urmează a se înțelege:
- desfășurarea unui activități concurente pe cont propriu, prin constituirea unei
societăți cu același obiect de activitate ca al angajatorului persoană juridică S.C.
UNIQUA S.R.L. sau în calitate de salariat la o societate specializată în asigurări.
- achiziționarea de acțiuni/părți sociale la societățile concurente precum și la orice
alte societăți comerciale cu același obiect de activitate cu cel al angajatorului
persoană juridică S.C. UNIQUA S.R.L.
- contactarea furnizorilor, clienților angajatorului persoană juridică S.C. UNIQUA
S.R.L. în nume propriu, în vederea desfășurării unei activități concurențiale cu ceaa
angajatorului mai sus menționat.
- contactarea salariaților angajatorului persoană juridică S.C. UNIQUA S.R.L. în
scopul desfășurării, împreună cu aceștia, a unei activități concurențiale cu cea a
angajatorului mai sus menționat.
3. În temeiul prezentei clauze, salariatul, domnul Gălățanu Vlad-Dan se obligă să
nu desfășoare activități concurențiale, în înțelesul alin. 2 al articolului 21 din Codul
muncii, în beneficiul următoarelor societăți comerciale:
a) S.C. ASIGURĂRI RCA S.R.L.
b) S.C. EUROINS S.R.L.
c) S.C. OTTO BROKER DE ASIGURARE S.R.L.
4. De asemenea, salariatul, domnul Gălățanu Vlad-Dan se obligă să nu desfășoare
activități concurențiale, în înțelesul alin. 2 al articolului 21 din Codul muncii, în
 4

beneficiul altor societăți comerciale, cu profil identic sau asemănător cu cea a

angajatorului, în circumscripţia teritorială a judeţului Vaslui.
5. Angajatorul S.C. UNIQUA S.R.L. se obligă la plata unei indemnizații de 60%
din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare
datei încetării prezentului contract individual de muncă, adică în cuantum de 3600
de lei sau în cazul în care durata prezentul contract individual de muncă va fi mai
mică de 6 luni, S.C. UNIQUA S.R.L se obligă la plata unei indemnizații de 60%
din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
6. Prezenta clauză de neconcurență își va produce efectele pentru o perioadă de 1
an de la data încetării contractului individual de muncă.
7. Prezenta clauză de neconcurență nu își va produce efectele dacă încetarea
contractului de muncă va interveni de drept, cu excepția cazurilor prevăzute la art.
56 alin. (1) lit. c), e), f), g) și i) din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) ori va
interveni din inițiativa angajatorului S.C. UNIQUA S.R.L. pentru motive care nu
țin de persoana salariatului.
8. Încălcarea cu vinovăție a prezentei clauze va atrage obligarea domnului
Gălățanu Vlad-Dan la restituirea indemnizației și, după caz, la daune-interese
corespunzătoare prejudiciului produs angajatorului S.C. UNIQUA S.R.L.
9. Dacă angajatorul S.C. UNIQUA S.R.L. nu va plăti 2 luni consecutive
indemnizația stabilită prin prezentul contract, salariatul va fi exonerat de obligația
de neconcurență.

N. Clauza de stabilitate:
1. Angajatorul S.C. UNIQUA S.R.L. garantează salariatului menținerea
funcției/postului pe o perioadă de 7 ani. Astfel, angajatorul S.C. UNIQUA S.R.L.
se obligă să nu îl concedieze pe salariatul Gălățanu Vlad-Dan pentru cauze
neimputabile acestuia.
2. Dacă, în pofida acestei clauze, angajatorul îl va concedia pe salariat fără a exista
vina acestuia, fie un motiv obiectiv, domnul Gălățanu Vlad-Dan va avea dreptul la
despăgubiri.
3. Despăgubirile se vor calcula în funcție de salariul avut (media veniturilor
salariale brute din ultimele 3 luni anterioare concedierii, adică o sumă în cuantum
de 6000 de lei) pentru perioada de la momentul încetării contractului, până la
momentul la care angajatorul garantase stabilitatea în muncă.

O. Drepturi și obligații generale ale părților:

1. Salariatul are în principal următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și
săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) dreptul la demnitate în muncă;
f) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
 5

g) dreptul la acces la formare profesională, în condițiile actelor adiționale;

h) dreptul la informare și consultare;
i) dreptul la protecție în caz de concediere;
j) dreptul la negociere colectivă și individuală;
k) dreptul de a participa la acțiuni colective.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce
îi revin conform fișei postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d) obligația de a respecta secretul de serviciu;
e) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
f) obligația de a se supune obiectivelor de performanță individuale impuse, precum
și criteriilor de evaluare a realizării acestora.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității
lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c)să
constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
d) să stabilească obiectivele de performanță individuală a salariatului, precum și
criteriile de evaluare a realizării acestora.
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă,
anterior începerii activității;
b) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
muncă, din contracul colectiv de muncă aplicabil și din lege;
c) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la
elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
d) să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care
privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
e) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul,
vechimea în muncă, în meserie și specialitate;
f) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
g) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să
rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;
h) să evalueze salariatul numai după obiectivele de performanță individuale
stabilite, precum și după criteriile de evaluare a realizării acestora;
i) să înființeze registrul general de evidență al salariaților și să opereze
înregistrările prevăzute de lege.
 6

P. Dispoziții finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu
dispozițiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii și ale contractului colectiv de muncă
aplicabil încheiat la nivelul anagajatorului, cu dispozițiile Regulamentului Intern, a
fișei postului, a angajamentului de confidențialitate și cu orice alte documente
interne privind raporturile de muncă care vor fi comunicate salariatului într-un
timp rezonabil, fiind explicată și verificată însușirea acestora.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării
contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract,
conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare
este prevăzută expres de lege.
Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea
sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de către
instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii, Tribunalul
Vaslui.

Angajator Salariat
S.C. UNIQUE S.R.L. Gălățanu Vlad-Dan
Reprezentant legal
Pricop Vasile
Semnătura: ___________ Semnătura: ________
Data 01.01.2020
 7

S.C. UNIQUA S.R.L.

J33/105/2009
CUI: RO 3456789
Sediul social : Municipiul Bârlad, județul Vaslui, strada Nicolae Iorga, nr. 77, bloc V1-4, ap.25
Telefon: 0235418526

4. NOTĂ DE CONSTATARE ȘI EVALUARE A PAGUBEI

Nr. 87 din 04.02.2023

Având în vedere dispozițiile art. 254 alin. (3) și urm. din Codul muncii
republicat, cu modificările și completările, actul de constatare a pagubei constând
în procesul-verbal de constatare nr. 22 din 26.01.2023 întocmit de Panainte Ionuț,
în calitate de administrator șef al departamentului de arhivă și registratură.

Angajatorul, S.C.UNIQUA S.R.L., cu sediul în Bârlad, str. Nicolae Iorga,

Nr.77, et.2, apartament 25, înregistrată la Registrul Comerțului din VASLUI, sub
numărul J33/105/2009, cod fiscal RO 3456789, telefon 0235 418256, reprezentată
legal prin domnul Pricop Vasile, în calitate de administrator-șef şi salariatul
Gălățanu Vlad-Dan, domiciliat în municipiul Bârlad, str. Cozia, nr. 9, județul
Vaslui, posesor al cărții de identitate seria VS, nr. 733814, eliberată de SCLEP
Bârlad, la data de 08.01.2016, CNP 1961103226761, stabilesc următoarea

NOTĂ DE CONSTATARE:
1. În data de 20.01.2023 s-a constatat producerea unei pagube în valoare de
1.500 lei reprezentând contravaloarea unei calculator marca GIGABYTE de
1.400 lei devenită inutilizabil după ce a fost manipulat de către domnul Gălățanu
Vlad-Dan și beneficiul nerealizat de către angajator, reprezentând profitul cert de
care ar fi beneficiat angajatorul prin onorarea comenzilor de completare a
contractelor de asigurare avute la acel moment în valoare de 100 lei.
Calculul pagubei s-a făcut, așa cum rezultă din procesul-verbal de
constatare nr. 22 din data de 26.01.2023, de către administratorul șef al
departamentul de arhivă și registratură, Panainte Ionuț, anexat prezentei note de
constatare. La evaluarea pagubei s-a ținut cont de gradul real de uzură a bunului.
2. Pentru producerea pagubei este vinovat salariatul Gălățanu Vlad-Dan
angajat pe funcția de director executiv broker de asigurare care a manipulat în mod
necorespunzător calculatorul GIGABYTE (PC), așa cum reiese din declarațiile
martorilor Lucian Sânmârtean, Constatin Budescu, Gabriel Tamaș, fapta fiind
săvârșită în legătură cu munca sa.
3. Având în vedere că paguba produsă de salariat este în valoare de 1.500 lei,
adică mai mică decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie,
angajatorul este de acord ca paguba să fie recuperată cu acordul salariatului.
 8

4. Angajatorul este de acord ca recuperarea contravalorii pagubei să se facă

în mod eșalonat, prin plata lunară de către salariat a unei sume de 300 lei începând
cu ziua următoare expirării celor 30 de zile de la comunicarea prezentei, până la
acoperirea integrală a contravalorii pagubei. Suma de plată lunară pentru
recuperarea pagubei a fost calculată astfel încât ratele lunare să nu fie mai mari de
o treime din salariul lunar net și fără să depășească, împreună cu celelalte rețineri
pe care le-ar avea salariatul, jumătate din salariu.
Drept pentru care astăzi 04.02.2023 s-a emis prezenta notă de constatare și
evaluare a pagubei produse de salariatul Gălățanu Vlad-Dan.

Angajator S.C. UNIQUA S.R.L.

Administrator PRICOP VASILE
.....................................
 9

S.C. UNIQUA S.R.L.

J33/105/2009
CUI: RO 3456789
Sediul social: Bârlad, str. Nicolae Iorga, nr.77, et.2, apartament 25
Telefon: 0235 418 516

5. DECIZIE DE SANCȚIONARE DISCIPLINARĂ

Decizia nr. 17 din data de 23.11.2024

S.C. UNIQUA S.R.L., cu sediul în Mun. Bârlad, str. Nicolae Iorga, nr. 77,
et.2, apartament 25, Judeţul Vaslui, înregistrată la Registrul Comerțului din
VASLUI, sub numărul J33/105/2009, cod fiscal RO 3456789, telefon 0235 418
516, reprezentată legal prin domnul Pricop Vasile, în calitate de Administrator
denumit în continuare „Angajatorul”;

Având în vedere:
1. Nota de sesizare cu nr. 88/2024 făcută de clientul Bogdan Stancu în data de
10.11.2024, cu privire la săvârşirea de către salariatul Gălățanu Vlad-Dan, în
calitate de director executive broker de asigurare a următoarei fapte ce constituie
abatere disciplinară: nerespectarea programului de lucru, neexplicarea unor termeni
contractuali și purtarea necorespunzătoare față de clienți, clientul negăsind pe
domnul Gălățanu Vlad-Dan la biroul acestuia, apoi neexplicându-i niște termeni
contractuali și având o purtare abuzivă față de client, atunci când a fost întrebat de
ce nu a fost la sediul său în timpul programului de lucru.
2. Încălcarea, prin săvârşirea faptei de mai sus de către salariat, a art. 99 lit. d)
din Regulamentul intern.
3. Prezentarea salariatului la convocarea făcută prin adresa nr. 66/1.12.2024
prin care i s-a cerut să se prezinte la data de 1.12.2024, ora 8:00, la sediul principal
al angajatorului, în mun. Bârlad, str. Nicolae Iorga, nr.77, et.2, apartament 25,
judeţul Vaslui, precizându-se și obiectul cercetării disciplinre la care va fi supus,
de către membrii comisiei de disciplină, la care salariatul şi-a justificat
comportamentul printr-o problemă ce ține de familia sa, multiple decese ale
rudelor, acestea ducând la multiple nopți fără odihnă, o stare de neliște, de tristețe
masivă și o stare de oboseală cronică din cauza volumului mărit de muncă din
ultima perioadă. Aceste explicații nu au fost luate în considerare, așa cum,
salariatul ar fi putut să ceară concediu de odihnă sau zile libere pentru rezolvarea
problemelor personale și restabilire fizică.
4. Raportul final de cercetare disciplinară, înregistrat la registratura unității în
data de 23.11.2024, consemnat prin procesul verbal de cercetare nr. 96/23.11.2024,
prin care s-a propus aplicarea sancţiunii diciplinare a avertismentului prevăzută de
art 248 alin. a);
 10

În temeiul dispoziţiilor art. 263 şi art. 264 alin. (1) lit. a) din Legea nr.
53/2003 – Codul muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al
S.C. Nicolete S.R.L.;
Administrator Guțu Tatiana

DECIDE:

1. Se sancţionează cu avertisment scris domnul Gălățanu Vlad-Dan angajat în

funcţia de director executive broker asigurări.
2. Salariatului i se pune în vedere că aplicarea celei mai uşoare sancţiuni se
datorează comportamentului exemplar de care a dat dovadă până acum, fapta sa
nefiind una neglijabilă, din cauza culpei sale punându-se într-o lumină proastă
însăşi firma de asigurare. Ȋn orice altă evaluare ulterioară a comportării în
exercitarea atribuţiilor de muncă, se va ţine cont de acest avertisment, sub rezerva
prescripției, o posibilă viitoare abatere disciplinară urmând să producă consecinţe
mai grave, prin aplicarea prevederilor art. 250 din Codul Muncii privind criteriile
de stabilire a sancţiunii disciplinare aplicabile.
3. Prezenta decizie va fi comunicată salariatului în termen de cel mult 5 zile de la
data emiterii şi produce efecte de la data comunicării ei. Comunicarea se va preda
personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin
scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.
4. Compartimentele juridic și resurse umane vor duce la îndeplinire prezenta
decizie de sancționare disciplinară.
5. Prezenta decizie de sancționare disciplinară s-a emis cu respectarea
termenului de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre
săvârşirea abaterii disciplinare prevăzut de art. 252 alin. (1) din Legea nr. 53/2003
(Codul muncii);
6. Împotriva prezentei decizii de sancționare disciplinară, salariata se poate
adresa cu plângere la Tribunalul Vaslui – Secția Litigii de Muncă, în termen 30
zile de la comunicare, conform art. 252 alin. (5) din Legea nr 53/2003 (Codul
muncii).

ANGAJATOR,
Pricop Vasile

Am luat la cunoştinţă
Salariat: Gălățanu Vlad-Dan....
C.I.: seria VS, nr. 733814
Data ....................23.11.2024..........
Semnătura .....................
 11

S.C. UNIQUA S.R.L.

CUI: RO 1234567
Sediul social: Bârlad, str. Nicolae Iorga, nr.77, et.2, apartament 25
Telefon: 0235418526

2. DISPOZIȚIE DE DELEGARE
NR. 7/10.11.2021

Domnul Pricop Vasile în calitate de ADMINISTRATOR al S.C. UNIQUA

S.R.L. cu sediul în municipiul Bârlad, str. Nicolae Iorga, nr. 77, et.2, apartament
25, înregistrată la Registrul Comerțului din județul Vaslui, sub numărul
J33/105/2009, cod fiscal RO 3456789, telefon 0235 418 526, în temeiul
dispozițiilor art. 43 și 44 din Codul Muncii, decide:

1. Începând cu data de 11.11.2021, salariatul Gălățanu Vlad-Dan, având funcția de

director executiv broker asigurare va fi delegat pe același post în cadrul S.C.
DESTINE BROKER S.R.L. cu sediul principal în loc. Piatra-Neamț, str. Traian,
nr. 13, jud. Neamț, CUI 23456789, cod fiscal RO 2345678, înregistrată la Registrul
Comerțului din Neamţ sub numărul J22/254/1999 unde își va exercita temporar
sarcinile corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său obișnuit de
muncă.

2. Pe perioada delegării, salariatul Gălățanu Vlad-Dan va beneficia de același

salariu, precum și de următoarele drepturi acordate în condițiile legii și ale
Contractului Individual de Muncă:
- indemnizația zilnică de delegare acordată pe perioada delegării, pentru
compensarea cheltuielilor personale în valoare de 30 de lei, reprezentând
suma de 1000 lei;
- Decontarea cheltuielilor de transport efectuată pentru îndeplinirea
sarcinilor de serviciu în cadrul localității în care iși desfășoară activitatea
salariatul, sumă ce nu va trebui să depășească 500 lei (15 lei/zi);
- Decontarea cheltuielilor de transport dus-întors 50lei;
- Decontarea cheltuielilor de cazare efectuate, sumă ce nu va trebui să
depășească 2.000 lei.

Suma de 5.000 lei va fi avansată salariatului în data de 19.01.2021, urmând ca

acesta să justifice la întoarcere cu documente justificative cheltuielile, exceptând
suma avansată în calitate de indemnizație zilnică. Sumele ce exced celor justificate
vor fi rambursate.

3. Prezenta decizie are caracter temporar, delegarea fiind dispusă pentru perioada
 12

4. Salariatul se va legitima la sediul S.C. DESTINE BROKER S.R.L. cu

legitimația de serviciu, decizia de delegare nr. 7 din 10.11.2021, în copie și cu CI
seria VS, nr. 733814, CNP 1961103226761 eliberată de SCLEP Bîrlad, la data de
08.01.2016.
5. În drept, prezenta decizie se întemeiază pe art. 40 alin. 1 lit. a) - c), coroborate
cu art. 42-44 din Codul Muncii.
6. Decizia de delegare poate fi contestată la Tribunalul Vaslui în termen de 45 de
zile calendaristice de la data comunicării.

Prezenta decizie produce efecte de la data comunicării.

S.C. UNIQUA S.R.L.

Administrator
Pricop Vasile
Semnătura: _____________

Am luat la cunoștință,
Gălățanu Vlad-Dan
Data: 11.11.2021
Semnătura._________
 13

S.C. UNIQUA S.R.L.

J33/105/2009
CUI: RO 1234567
Sediul social: Municipiul Bârlad, Județul Vaslui, str. Nicolae Iorga, nr.77, et.2, apartament 25
Telefon: 0235 418 526

3. DECIZIA DE CONCEDIERE nr. 55/2022

din data de 01.05.2022

S.C. UNIQUA S.R.L. având sediul în Bârlad, str. Nicolae Iorga, nr.77, et. 2,
apartament 25, înregistrată în Registrul Comerţului sub numărul J33/105/2009, cod
unic de înregistrare RO 3456789
(„Angajatorul”) reprezentată prin domnul Pricop Vasile în calitate de
administrator, având în vedere:

1. Referatul nr.89/2022 din data de 29.12.2021 prin care s-a consemnat

abaterea gravă disciplinară de neverificare corespunzătoare a registrelor ce
cuprindeau totalitatea asigurărilor și neînregistrarea unui contract de asigurare care
cuprinde un risc asigurat;

2. Încălcarea de către salariatul Gălățanu Vlad-Dan a dispoziţiilor din

regulamentul intern / fişa postului / contractul individual de muncă menţionate mai
jos;

3. Prezentarea salariatului la convocarea făcută prin adresa nr. 6/2022,

motivându-şi gravitatea faptei prin faptul că nu era în competența sa să verifice
registrele de asigurări, apărări care nu au fost luate în considerare din următoarele
motive: salariatul, este obligat conform fișei postului să verifice registrele de
asigurări, iar neglijența salariatului director executiv broker de asigurări în
verificarea registrelor de asigurări nu poate fi acoperită de culpa celor care se aflau
sub autoritatea directorului executiv broker de asigurare, Gălățanu Vlad-Dan;

4. Rezultatul cercetării disciplinare prealabile, consemnată prin raportul final

de cercetare nr. 22/2022 din data de 30.12.2021; Din acesta reiese că din culpa
directorului executiv broker de asigurări s-a cauzat unui client un prejudiciu extrem
de semnificativ, deoarece nu a fost asigurată o mașină foarte scumpă. Această
neglijență din partea salariatului Gălățanu Vlad-Dan prejudiciat societatea cu o
sumă de 5.000 lei (sumă acordată clientului pentru reparațiile caroseriei).

Salariatul nu a solicitat să fie asistat de către un avocat sau un reprezentant al

sindicatului în cadrul cercetării prealabile, deoarece a specificat că are cunoștiințe
juridice, absolvind o facultate de drept prestigioasă (UAIC IAȘI).
 14

În baza prerogativelor prevăzute la art. 39 alin. (2) lit. „a”, „b”, „c”, coroborat cu
art. 40 alin. (1) lit. „a” şi „e”, în temeiul art. 61 lit. „a” se aplică sancțiunea
prevăzută la art. 248 alin. (1) lit. „e”, coform criteriilor enumerate la art. 250 din
Legea nr.53/2003 (Codul Muncii) şi art. 17 şi 54 lit. a) din Regulamentul intern.

DECIDE:

1. Începând cu data de 02.02.2022, se desface contractul individual de muncă al

domnului Gălățanu Vlad-Dan încadrat în funcţia de director executiv broker de
asigurare la S.C. UNIQUE S.R.L. conform art. 61 lit. a) coroborat cu art. 248 alin.1
lit. e) din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii);

2. Compartimentele, resurse umane şi financiar-contabil vor duce la îndeplinire

prezenta decizie de concediere;

3. Aici am omis cu bună știință de a arată instanța competentă

(Tribunalul Vaslui), pentru a-mi servi la construirea contestației de
concediere.
4. Prezenta decizie va fi comunicată salariatului Gălățanu Vlad-Dan în termen de
cel mult 5 zile calendaristice.

5. Corespunzător pregătirii profesionale și capacității dumnealui de muncă, în

cadrul unității sunt disponibile următoarele locuri de muncă: contabil, contabil șef,
operator IT.

6. Decizie produce efecte de la data comunicării.

REPREZENTANT LEGAL ANGAJATOR,

...............................................................................

Data comunicării: 30.12.2021

Semnătura de luare la cunoștință a salariatului: ......................

 15

6. O CONTESTAȚIE LA DECIZIA DE CONCEDIERE nr. 55/2022

Tribunalul Vaslui

DOMNULE PREŞEDINTE,
Subsemnatul, GĂLĂȚANU VLAD-DAN, domiciliat în localitatea Bârlad, str.
Cozia, nr. 9, județul Vaslui, posesor al cărții de identitate seria VS, nr. 733814,
eliberată de SCLEP Bârlad, la data de 08.01.16, CNP 1961103226761, în calitate de
reclamant,
în contradictoriu cu pârâta S.C. UNIQUA S.R.L. cu sediul în mun. Bârlad, str. Vaslui,
nr.77, et.2, ap 25., judeţul Vaslui, înregistrată la Registrul Comerțului din VASLUI, sub
numărul J33/105/2009, cod fiscal RO 3456789, telefon 0235 418526, reprezentată legal
prin domnul PRICOP VASILE, în calitate de ADMINISTRATOR, solicit instanţei ca
prin hotărârea ce o va pronunţa:
- să constate nelegalitatea deciziei de concediere nr. 55/2022 din data de
01.05.2022;
-anularea acestei deciziei;
- reintegrarea în funcția avută anterior concedierii;
-obligarea angajatorului în calitate de pârât la plata salariilor indexate, majorate sau
reactualizate de care aș fi beneficiat dacă nu eram concediat;
- să oblige pârâtul angajator la plata sumei de 1.000 lei, cu titlu de daune morale,
pentru prejudicul moral creat ca urmare a măsurii nelegale de
concediere;
-dacă totuși voi fi găsit vinovat de săvârșirea abaterii disciplinare în temeiul căreia am
fost concediaă, solicit schimbarea acesteia în una mai ușoară, în raport de gravitatea
reală a faptei săvârșite de mine și criteriile de stabilire a sancțiunii.
MOTIVELE CONTESTAȚIEI
În fapt, în data de 01.01.2020 am fost angajat la Societatea S.C. UNIQUA S.R.L.
în funcția de director executiv broker asigurări și am desfășurat această activitate până la
data de 01.05.2022, când mi s-a comunicat decizia cu nr. 55 din 2022 prin care am fost
concediat, pentru faptul că am nu am înregistrat în contract de asigurare care cuprinde un
risc asigurat și neverificare corespunzătoare a registrelor ce cuprindeau totalitatea
asigurărilor
Consider că această măsură este nelegală și netemeinică deoarece:
 16

1) nu sunt vinovat de abaterea disciplinară imputată. După cum am menționat și în

nota explicativă oferită cu ocazia cercetării disciplinare prealabile, nu are de compentența
mea să verific acele registre care conțin contractele de asigurare și nici să înregistrez acel
contract cu risc asigurat, fapt de care nu sunt responsabil, în atribuțiile mele de serviciu nu
intrând aceste sarcini de îndeplinit.

2) decizia de concediere este afectată de un viciu de nelegalitate, deoarece nu

este specificată instanța judecătorească competentă la care putea fi contestată decizia.
(Tribunalul Vaslui)
3) în susținerea capătului doi de cerere, consider că măsura dispusă de către
angajator este abuzivă, deoarece acesta nu a stabilit-o în raport cu gravitatea abaterii
disciplinare săvârșite de mine, așa cum nu s-a apreciat cu justețe gradul minim de vinovăție,
faptul că am dat dovadă de un comportament ireproșabil în serviciu, fiind evaluat pozitiv de
către managerul de societății de asigurare în decursul celor 2 ani în care mi-am desfășurat
ireproșabil activitatea în cadrul societății pârâtului.
În drept, îmi întemeiez contestația pe dispozițiile art. 62 alin. (3), art. 248-252 din
Legea nr. 53/2003 (Codul muncii).

PROBATORIU: Înțeleg să aduc în dovedirea celor expuse de mine proba cu înscrisuri

(fișa postului meu în care arăt nu am acele dispoziții de îndeplinit), proba cu martorii
(Constantin Enache, broker de asigurare, Mirel Rădoi – specialist IT). Proba cu
înscrisuri am să o atașez în fotocopie certificate pentru conformitate cu originalul prezentei
contestații. În cadrul probei cu martorii, am arătat care sunt aceștia și doresc să fie citați în
fața instanței conform Codului de procedură civilă. Pe lângă proba cu înscrisuri și cea cu
martori, doresc și interogatoriul pârâtei.
Depun prezenta contestaţie în dublu exemplar, un exemplar pentru a fi comunicat
angajatorului.
Contestația este scutită de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar, conform
art. 270 din Codul muncii.

Cu deosebită considerație, Data: 10.06.2022

GĂLĂȚANU VLAD-DAN