5117122,9:47 AM (62 unread) - monica_draghici200S@yahoo.

com - yahoo Mail

i,,\ ti; iiit'; I i i:){,** {": X ii{*{t t"1

intrebdrile din cuprinsul chestionarului au o singurd variantd de rispuns.

Numdrul minim de salariafi din cadrul aceluiagi angajator care pot constitui un sindicat este:

i,3 10;

o 15;

21;

L} 3.

Nu se pot constitui in sindicate Ei nici nu pot adera la un sindicat preconstituit:

{:} funclionarii publici;

o magistralii;

ffi salarialii care au vdrsta intre 16 gi 18 ani;

membrii cooperatori.

Reglementarea organizerii gi func[iondrii organizaliilor sindicale gi a celor patronale se realizeaza

in principal prin:

Codul muncii;

o Legea nr. 6212011 a dialogului social;

Codul civil;

t9 ordonanla Guvernului nr.2612000 cu privire la asocialii sifundatii.

Negocierea colectivd este obligatorie in cazul angajatorilor:

1 j asocia[iin patronate;

/a

https://mail.yahoo.com/d/foldersi1/messages/15605?.infl=ro&.lang=1e-pg
1t6
5117122,9:47 AM (62 unread) - monica_draghici2005@yahoo.com - Yahoo Mail
v care au angajali cel putin 21 desalariali;

care au incheiat cu salariatii exclusiv contracte individuale de muncd pe durat5 nedeterminatd;

in care este constituit cel putin un sindicat.

Greva de avertisment:

LJ poate avea orice duratS, indiferent dacd presupune sau nu incetarea lucrului de cdtre salariali;

'# se poate organiza numai de cdtre sindicatele reprezentative;

este legalS chiar dacd se declanseazd ca urmare a nerespectdrii de cdtre angajator a uneia sau mai
multor obligalii ce-i revin fafd de salariali;

O in toate cazurile, trebuie sd preceadd cu cel pulin doud zile lucritoare greva propriu-zisd.

Cererea care are ca obiect constatarea nulitetii unui contract colectiv de muncii ori a unor clauze
ale acestuia poate fi formulatd:

* in termen de 3 ani de la data incheierii contractului;

o exclusiv pe durata existenlei contractului;

ft in termen de 45 de zile de la manifestarea cauzei de nulitate;

LJ in termen de 3 ani de la data nagterii dreptului la acfiune.

Contractul colectiv de muncd:

i3 isi produce efectele de la momentulincheierii sale in formd scrisd;

@ este un izvor specific de drept al muncii;

nu poate cuprinde clauze prin care sd se stabileascd obligafii pentru angajator pestei nivelul celor
{,""'o,
reglementate legal;

L"] se poate incheia si pentru o duratd mai micd de 't2 luni.

in cazul declangSrii unui conflict colectiv de muncd:

https://mail.yahoo.com/d/folders/1/messages/15605?.intl=ro&.lang=16-p6
2t6
 5117122' 9:47 AM (62 unread) - monica-draghici2005@yahoo.com - Yahoo Mail

*; pdr[ile sunt obligate se parcurgi procedura concirierii gi a medierii;

{,,....3 salarialii pot declara grevd fdrd a fi necesard parcurgerea niciunei etape prealabile;

O pdrlile negocierii colective pot continua dialogulin vederea soluliondrii diferendului;

*: contractele individuale de munc6 ale salarialilor se suspendd.

Dacd p5rlile unui r:onflict colectiv de muncd recurg la procedura arbitrajului:

l- i hotdrArea arbitrala va solu[iona respectivul conflict numai daci solulia va fi favorabild salarialilor;

O salaria{ii nu mai pot declanga grevd;

ulterior pronurrfdrii hotirarii arbitrale, pd(ile pot recurge si la mediere;

t j ulterior pronunldrii hotirArii arbitrale, salarialii pot recurge exclusiv la o grevd de avertisment.

lnstanla competentd material sd solulioneze in primi instanld un conflict individual de muncd

este:

L; judecdtoria;

o tribunalul;

curtea de apel;

o niciun rdspuns nu este corect.

Contractul colectiv de muncd:

igi produce efectele dupd un termen de o lund de la momentulinregistririi

{.t
''-*#
sale la organismul
administrativcompetent;

incheiat la nivelde unitate, produce efecte numai pentru salarialii din unitatea respectivd care aveau
acest statut la momentulincheierii contractului, iar nu gi pentru cei angajali ulterior;

poate cuprinde clauze prin care si se stabileascd obligalii pentru salariali peste nivelul celor
reglementate legal;

O are ca pd(i, de regul6, tofi salarialii din unitatea in care se incheie

9i, respectiv, angajatorul.

https:/imail.yahoo.com/d/foldersi 1/messages/1 5605?.infl=ro&.lang=1s_pg

3/6
5117122,9:47 AM (62 unread) - monica_draghici2005@yahoo.com - Yahoo Mail

Un conflict colectiv de muncd se poate declanga legal:

tt dacd angajatorul nu igi respectd obliga{iile asumate prin contractul colectiv de muncd;

C oricand pe durata de valabilitate a contractului colectiv de muncd;

o daci angajatorul nu acceptd revendicdrile formulate de citre salariali ?n cadrul negocierii colective;

pentru a susline adoptarea unui proiect de lege necesar pentru desfigurarea optimi a activitSlii unitSlii.

Sarcina probei in cazul unui litigiu de muncd revine:

{) de regulS, pd(iicare are calitatea de reclamant;

de reguld, angajatorului ;

o numai angajatorului;

1t niciun rdspuns nu este corect.

Obligalia negocierii colective:

* este o obligalie de rezultat;

O nu revine angajatorului care are incadrafi mai pufin de 21 de salariali;

u exista numaiin cazul angajatorilor unde salariafii au constituit un sindicat reprezentativ;

# este o obligalie legald care revine atdt angajatorului, c6t gi salariafilor.

Greva propriu-zisd se poate declanga legal:

O numai?n cadrul unui conflict colectiv de muncS;

in urma nerespectdrii de cdtre angajator a drepturilor salarialilor stabilite prin contractul colectiv de

r\ pentru a sus[ine activitatea a unui partid politic.

https://mail.yahoo.com/d/folders/1/messages/1 5605?.intl=ro&.lang=pe-p6 4i6

 5117122' 9:47 AM (62 unread) - monica-draghici2005@yahoo.com - yahoo Mail

in cazul unui litigiu de muncd:

compunerea completului in solutionarea cauzei in primd instanld giin apel se realizeazd

cu participarea
a doi asistenli judiciari;

-
,t competenta materialS este alternativd;

:.".;
t* ''.
hotdr0rea primei instanle este executorie;

t....; dupi solufionarea apelului, partea nemulfumiti poate formula recurs.

contractul colectiv de muncd incheiat la nivel de unitate:

* se poate lncheia pe o duratd maximd de 12 luni;

igi produce efectele numai cu privire la persoanele care aveau statut de salariat al angajatorului
respectiv la momentul incheierii lui;

poate cuprinde clauze prin care sd se stabileascd obliga[ii pentru angajator peste nivelul
celor
reglementate legal;

* niciun rdspuns nu este corect.

Un sindicat constituit la nivelul unei unitd[i este reprezentativ dacd:

{"} a participat la negocierea a cel pufin 3 contracte colective de muncd;

,; este afiliat la o federalie sindicald reprezentativd;

O are ca membri cel putin jumdtate plus unu din numdrul total de salariali ai unitdlii respective;

1.. .! are ca membri cel pulin o treime din numdrul total de salariali ai unitdlii respective.

Termenul de prescriplie a dreptului la acfiune avand ca obiect plata unor drepturi salariale
restante este de:

{_} 6 luni de la data nagterii dreptutui ta acliune;

* 1 an de la momentul exigibilit5fii pl5lii drepturilor salariale restante;

O 3 anide la data nagterii dreptului la ac[iune;

https://mail.yahoo.com/d/folders/1/messages/15605?.infl=ro&.lang=1e-p6
5/6
5117122,9:47 AM (62 unread) - monica_draghici2005@yahoo.com - Yahoo Mail
%i
t"/
niciun respuns nu este corect.

Competenta teritoriala in cazul solutiondrii in primd instanld a unui conflict individual de muncd:

LJ se stabilegte prin raportare la domiciliul sau sediul pd(ii pdrdte;

o este alternativd;

o poate face obiectul unui acord intre angajator si salariat;

o se determind prin raportare exclusivd la situarea locului de muncd al salariatului, indiferent cd acesta are
calitatea de reclamant oride pArAt.

il:i*miieare ex#rnen

https://mail.yahoo.com/d/folders/1/messages/1 5605?.intl=ro&.lang=pe-qg 6/6