CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

NOTIUNE SI REGLEMENTARE DIN LEGEA

62/2011- LEGEA DIALOGULUI SOCIAL
 1. Notiuni introductive

Prin definitie munca reprezinta activitatea specifica, manuala si/sau intelectuala, prin care
oamenii isi utilizeaza aptitudinile fizice si/sau intelectuale in scopul producerii bunurilor cerute
de satisfacerea trebuintelor lor.

Trebuie sa se tina seama ca munca este :

- Inseparabila de persoana prestatoare, spre deosebire de marfa

- Imposibil sa fie pastrata, astfel ca forta de munca se va utiliza doar in functie de un
anumit moment in care este necesara
- Imposibil d e a fi sporita cantitativ – fara a afecta substanta biologica a persoanei
- Greu de a fi deplasata dintr-o zona in alta, dintr-o tara in alta.

Intr-o definitie , contractual individual de munca este intelegerea incheiata in scris prin
care o parte (salariatul) se oblige la pastrarea in timp a unei munci in folosul si in subordinea
celeilalte parti (angajatorul) acesta asigurand la randul sau plata salariului si conditii
adecvate pentru munca.

La randul sau, contractual colectiv de munca este conventia incheiata intre patron
sau organizatia patronata pe de-o parte si salariatii prezentati prin sindicate sau alt mod
prevazut de lege, de cealalta parte prin care se stabilesc clause privind conditiile de
munca, salarizarea si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Astfel Legea nr 130/1996 prevede in text ca acesta are un caracter dispozitiv si

unul imperativ , realizand ca incheierea contractelor colective de munca indiferent de nivel,
nu este obligatorie.

Scopul incheieri contractului colectiv de munca este promovarea unor relatii de

munca echitabile de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor, promovarea sau
limitarea conflictelor de interese si in primul rand, evitarea declansarii grevelor.

Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul unitatilor, grupurilor de

unitati si la nivelul national sau nivelul unor grupuri de unitati , de societati comerciale si
regii autonome.

Contractul colectiv de munca se incheie cate unul la fiecare nivel, pe o perioada

determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni sau pe durata unei lucrari determinate,
caz in care conform legii rezulta ca poate fi incheiata si pentru o perioada de timp
mai.mica de 12 luni
Recomandabil fiind ca durata contractului colectiv sa fie mai mare de 12 luni.
 2 Inchierea ,forma si inregistrarea contractelor colective de munca

a) Potrivit libertatii contractuale la negocierea clauzelor si la incheierea contractelor

colective de munca, partile sunt egale si libere .In aceasta situatie contractele colective de
munca, incheiate conform legii constituie de fapt legea partilor. La fiecare dintre nivelurile
prevazute de lege, unitate, grupuri de unitati, ramura de activitate precum si la nivel national
si incheie cate un singur contract colectiv.

b) Contractul colectiv de munca se incheie in forma scrisa, se semneaza de catre parti,

se depune si se inregistreaza la directia de munca si protectia sociala judeteana sau a
Municipiului Bucuresti.

Contractele colective de munca se incheie in forma scrisa, la nivelul grupurilor de

unitati , al ramurilor de activitate sau la nivel national se depune si se inregistreaza la
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.

Contractul colectiv de munca se aplica de la data inregistrarii lor.

Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul
partilor. Contractele colective de munca pot sa prevada semnarea periodica a oricaror clause
convenite intre parti. Clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii
numai in limitele si in conditiile stabilite de lege. La incheierea contractelor colective de
munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal .
Conractele colective de munca nu pot contine clause sau sa stabileasca drepturi la un nivel
interior celor stabilite prin contractual colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel superior.
Contractele individuale de munca nu pot contine clause care sa stabileasca drepturi la niveluri
inferioare celor stabilite prin contractele colective de munca aplicabile.

3. Efectele contractelor colective de munca.

Clauzele contractelor colective de munca produce efecte dupa cum urmeaza:

a) Pentru toti angajatii de unitate, in cazul celor incheiate la acest nivel

b) Pentru toti angajatii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de unitati pentru
care s-a incheiat contractual colectiv de munca.
c) Pentru toti angajatii incadrati in unitatile din sectorul de activitate pentru care s-a
incheiat contractual colectiv de munca si care fac parte din organizatiile patronale
semnatare ale contractului .
 La fiecare dintre nivelurile prevazute mai sus se incheie si se inregistreaza un
singur contract colectiv de munca. In contractele colective de munca la orice nivel
clauzele aplicabile angajatilor incadrati cu contract individual de munca in sectorul
bugetar vor respecta in mod obligatoriu prevederile legii.

Contractele colective de munca nu vor fi inregistrate , daca:

- Nu sunt precizate unitatile in care se aplica caluzele negociate la incheiere.

- Partile nu fac dovada indeplinirii cerintelotr legale de reprezentativitate
- Nu sunt semnate de toti reprezentantii partilor la negociere, totusi contractele colective
de munca vor fi inregistrate fara semnatura tuturor reprezentantilor partilor, daca :

a) unele asociatii patronale representative sau organizatii sindicale reprezentative au

fost invitate la negociere , dar nu s-au prezentat.

b) unele asociatii patronale representative sau organizatii sindicale au participat la

negocieri, au fost de accord cu clauzele negociate, dar refuza ulterior semnarea contractelor
situatie care trebuie sa rezulte din actele depuse de parti.

Organizarea si desfasurarea negocierilor colective precum si incheierea contractelor

colective de munca sunt reglementate de prezenta lege.Criteriul de apartenenta la sectoarele de
activitate este cel al obiectului principal de activitate inregistrat la registrul comertului conform
codului CAEN.

Angajatorii care negociaza contractul colectiv de munca la nivel grup de unitati pot
constitui in mod voluntar grupul de unitati, atat prin hotarare judecatoreasca de constituire, cat si
prin proces – verbal sau orice alta conventie scrisa intre parti. Fac parte din contractele
collective de munca si conventiile dintre partile semnatare ale acestora prin care se solutioneaza
conflictele colective de munca, precum si hotararile arbitrale in aceasta materie incepand cu data
pronuntarii acestora. Hotararile arbitare se transmit depozitorului contractului colectiv de munca
pentru inregistrare. Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel unitate cu exceptia
cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati. Initiativa negocierii apartine
angajatorului sau organizatiei patronate. In cazul in care angajatorul sau organizatia patronata nu
initiaza negocierea aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale representative
sau a angajatilor (reprezentantii acestora), in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la
comunicarea solicitarii.
 4. Incheierea contractelor colective de munca.

In scopul asigurarii participarii la negocierea contractelor colective de munca la nivel

de sector de activitate , grup de activitati si unitati angajatorii sau organizatiile patronate vor
transmite tuturor partilor indreptatite sa negocieze contractual colectiv de munca, anuntul
privind intentia de incepere a negocierilor colective . Neinvitarea la negocieri a tuturor
partilor indreptatite sa negocieze contractual constituie motiv de neinregistrare a contractului
colectiv de munca.

Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada daterminata care poate fi mai

mica de 24 de luni. Partile pot hatari prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca in
conditiile stabilite de lege o singura data, cu cel mult 12 luni. In cazul in car intr-o unitate nu
exista contract colectiv de munca, partile pot comunica negocierea acesteia in orice moment.

Contractul colectiv de munca si actele aditionale la acestea se incheie in forma scrisa

si se inregistreaza dupa cum urmeaza :

- Contractual colectiv de munca (in original) la nivel de unitate la ITM.

- Contractele collective de munca incheiate la nivelul grupurilor de unitati si al
sectoarelor de activitate la Ministerul Munci , Familiei si Protectiei Soaciale.

5. Executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca.

Exacutarea contractului colectiv de munca este obligatoriu pentru parti. Negocierea

obligatiilor asumate prin contractual colectiv de munca are raspunderea partilor car se fac
vinovate de acestea.

Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui

in conditiile legi, ori de cate ori toate partile indreptatite sa negocieze contractual colectiv de
munca convin acest lucru.

Modificarile aduse contractului se consemneaza intr-un act additional semnat de

catre partile care au incheiat contractual. Actul aditional se transmite in scris organului la care a
fost inregistrat contractual si tuturor partilor semnatare si produce efecte de la data inregistrarii
acesteaia in conditiile legi sau de la data ulterioara, potrivit conventiei partilor.

Contractul colectiv de munca inceteaza:

a) La incheierea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca
partile nu convin prelungirea aplicarii acesteia in conditiile legi.
 b) La data divizari sau lichidarii judiciare a unitatii.
c) Prin acordul partilor.

Contractul colectiv de munca nu poate fi denuntat unilateral.Litigiile in legatura cu

executarea, modificarea sau incetarea contractului colectiv se solutioneaza de catre instantele
judecatoresti competente.

Conform principiului recunoasteri reciproce orice organizatie sindicala legal

constituita poate incheia cu un angajator sau cu o organizatie patronala orice alte tipuri de
acorduri, conventii sau intelegeri in forma scrisa , care reprezinta legea partilor si ale caror
prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizatiilor semnatare.

6. Reglementarea modalitatilor de solutionare a conflictelor de munca.

Raporturile de munca stabilite intre angajatori si angajatii acestora se desfasoara cu

respectarea prevederilor legale, precum si in conditiile negociate prin contractele colective si
individuale de munca. Incalcarea cu vinovatie de catre una dintre parti a obligatiilor care ii revin
potrivit alin (1) atrage raspunderea acesteia.

Conflictele de munca se solutioneaza potrivit prevederilor legii.

7. Conflictele colective de munca.

Dreptul angajatilor de a declansa conflicte colective de munca in legatura cu

inceperea, desfacerea si incheierea negocierilor contractelor colective de munca este garantat de
lege.Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munca, revendicarile angajatilor pentru a
caror rezervare este necesara adaptarea unei legi sau al unui act normative.

Conflictele colective de munca pot avea loc pentru apararea intereselor colective cu
caracter economic, profesional sau social in conformitate cu prevederile art 156. In conflictele
colective de munca la nivel de unitate angajatii sunt reprezentati de sindicatele representative din
unitate potrivit lrgii.

La nivelul unitatilor in care nu sunt constituite sindicate representative, iar angajatii

si-au ales persoanele care sa ii reprezinte la negocieri, aceleasi persoane ii reprezinta si in cazul
conflictelor colective de munca.
 In cazul conflictelor colective de munca angajatii sunt reprezentati de organizatiile
sindicale representative sau reprezentatii angajatilor, dupa caz care participa la negocierile
colective ale contractului sau acordului colectiv de munca aplicabil.

Conflictele colectie de munca pot fi declansate in urmatoarele situatii:

a) Angajatorul sau organizatia patronata refuza sa inceapa negocierea unui

contract ori acord colectiv de munca, in conditiile in care nu au incheiat un
astfel de contract sau acord ori cel anterior a incetat.
b) Angajatorul sau organizatia patronata nu accepta revedicarile formulate de
angajati
c) Partile nu ajung la o intelegere privind incheierea unui contract sau acord
colectiv de munca pana la data stabilita de comun acord pentru finalizarea
negocierilor.

Angajatorul sau organizatia patronata au obligatia de a raspunde in scris

sindicatelor sau in lipsa acestora reprezentantilor angajatilor in termen de 2 zile lucratoare de la
primirea sesizarii, cu precizarea punctului de vedere fiecare dintre revendicarile formulate.

In situatia in care angajatorul ori organizatia patronata nu a raspuns la toare

revendicarile formulate sau, desi au raspuns, sindicatele ori reprezentantii salariatilor, dupa caz
nu sunt de acord cu punctele de vedere precizat, conflictul colectiv de munca se poate
declansa.Pe durata valabilitati uni contract sau acord colectiv de munca angajatii pot declansa
conflictul colectiv de munca.
 BIBLIOGRAFIE

1. Stefanescu I. – Tratat de dreptul muncii , vol I – II , editura “Lumina Lex”,

Bucuresti 2003.
2. Filip Ghe. si colectiv - Dreptul muncii , editura “Junimea” , Iasi 2005.

ACTE NORMATIVE

1. Constitutia Romaniei
2. Codul Civil
3. Codul Muncii
4. Legea 62 / 2011 – Legea dialogului social