Specializare: Managementul și Administrarea Afacerilor Mici și Mijlocii

An: 1
Grupa: 4741

DREPT PROFESIONAL ȘI CONTRACTUAL

- PROIECT -

Coordonator: Lect. univ. dr. Niminet Livinia-Andreea

Masterand: David Bianca-Elena

Univeristatea Vasile Alecsandri din Bacău, 2021

 1. INTRODUCERE

În cadrul acestui proiect am ales să prezint o firmă fictive numită S.C. RSP
CONSULTING S.R.L. inspirată de firma în cadrul căreia lucrez în prezent.

RSP CONSULTING este o societate comercială cu răspundere limitată, ce are ca obiect

de activitate oferirea de servicii externe în domeniul sănătății și securității în munca, domeniul
protecției și stingerea incendiiilor și domeniul resurselor umane. Societatea activează din 2011 și
are 20 de salariați.

2. SOCIETATEA S.C. RSP CONSULTING S.R.L.

S.C. RSP CONSULTING S.R.L. este o societate abilitată de Ministerul Muncii și
Justiției Sociale ce oferă consultanță în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM),
situațiilor de urgență (PSI) și resurselor umane (RU).

Cu o vastă experiență în domeniu și un portofoliu de clienți divers, S.C. RSP

CONSULTING S.R.L. este dedicată îndeplinirii cerințelor clienților cu seriozitate,
profesionalism și rapiditate, astfel încât să obțină rezultate extraordinare în cele mai scurte
perioade de timp.

3. FORMA JURIDICĂ, DURATA, SEDIUL SOCIAL

Formă juridică: S.C. RSP CONSULTING S.R.L. este o societate comercială (S.C.) cu
răspundere limitată (SRL);
Durata: S.C. RSP CONSULTING S.R.L. se constituie pe o durată nelimitată, cu începere
de la data înmatriculării sale la registrul comerțului;
Sediul social: Str. Ștefan cel Mare nr. 15, localitate Bacău, Județ Bacău.

4. CAPITALUL SOCIAL, PĂRȚILE SOCIALE

La data de 20 august 2011, Găbrilescu Ion, Rădulescu Oana și Mihai Eduard au înființat
RSP CONSULTING, având un capital social de 25.000 lei, format din 2.500 de părți sociale cu
valoarea nominala de 10 lei. Aportul lui Găbrilescu Ion constă într-o clădire evaluată de către un
expert evaluator la suma de 9.000 lei. Rădulescu Oana a adus ca aport la societate echipamente
specifice domeniului PSI/SSMîn valoare de de 2.000 lei și un PC evaluat la suma de 3.000 lei.
Aportul lui Mihai Eduard este în numerar și se situeaza la nivelul sumei de 11.000 lei.

5. ACTIVITATEA SOCIETĂȚII

Serviciile de Securitate și Sănătate în Muncă trebuiesc asigurate în cadrul tuturor

societăților, având ca scop protejarea vietii, integritatii și sănătății lucrătorilor împotriva
riscurilor de accidentare si îmbolnavire profesională care pot aparea la locul de muncă.

Calitatea serviciilor SSM este esențială pentru securitatea angajaților, pentru prevenirea
accidentelor de muncă, dar și pentru evitarea amenzilor în eventualitatea unui control din partea
ITM.

S.C. RSP CONSULTING S.R.L. știe că pregătirea este cheia pentru reducerea consecințelor
negative, uneori mortale, atât ale dezastrelor naturale, cât și ale celor provocate de om.

Organizarea pentru apărare împotriva incendiilor permite gestionarea eficientă a resurselor

umane și materiale în scopul reducerii riscurilor de incendiu, asigurarea condițiilor pentru
salvarea persoanelor, a bunurilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea
incendiilor.

Echipa de specialiști în managementul situațiilor de urgență este dedicată pentru a oferi

soluții personalizate care să răspundă nevoilor individuale ale clienților și departamentale, fiind
totodată realizate în conformitate cu legislația amplă în vigoare.

Experiența vastă în domeniu și profesionalismul echipei recomandă firma ca fiind un

partener implicat și de încredere în gestionarea serviciilor de resurse umane pentru clienții. S.C.
RSP CONSULTING S.R.L. oferă:

Servicii de administrare a personalului: gestionarea dosarelor de personal ale angajaţilor

dumneavoastră; întocmirea contractelor individuale de muncă; înregistrarea on-line a
contractelor individuale de muncă; întocmirea actelor adiţionale şi deciziilor; întocmirea şi
transmiterea în termenele legale a Registrului general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL) în
format electronic către Inspectoratul Teritorial de Muncă; efectuarea modificărilor în Registrul
general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL) în format electronic, respectiv: generarea şi
transmiterea de rapoarte specifice; gestionarea relaţiei cu Inspectoratul Teritorial de Muncă;
gestionarea relaţiei cu Agenţia Naţională a Ocupării Forţei de Muncă;

Servicii de salarizare: întreţinerea bazei de date a salariaţilor prin operarea la zi a

modificărilor intervenite (introducerea noilor angajaţi, procesarea plecărilor de angajaţi,
modificări de salarii, funcţii, departamente, centre de cost); introducerea şi verificarea pontajelor
primite de la Beneficiar; calculul salariilor şi generarea statului de plată pentru Beneficiar;
generarea fluturaşilor de salarii.

6. CONDUCEREA SOCIETĂȚII

Conducerea societății comerciale se realizează prin consiliul de administrație. ocietatea

este administrată de către un consiliu de administrație compus din 1 administrator și 5
reprezentanți aleși. Consiliul de administrație este condus de către administrator.

Administratorul, de regulă, îndeplinește și funcția de director general sau director,

asigurând conducerea curentă a societății și aduce la îndeplinire deciziile adunării generale și ale
consiliului de administrație, în limitele activității societății.

Consiliul de administrație are următoarele atribuții:

a) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente;

b) aprobă operațiuni financiar-contabile și încheierea de contracte de la un anumit nivel

valoric;

c) stabilește tactica și strategia de marketing;

d) supune anual adunării generale a acționarilor, în termen de 30 de zile de la încheierea

exercițiului economico-financiar, raportul cu privire la activitatea societății, bilanțul și contul de
profit și pierderi pe anul precedent, precum și programul pe anul viitor.
 7. CONTROLUL SOCIETĂȚII

Legea nr. 31/1990 dispune în art. 199 alin. (5) că, în lipsă de cenzori sau, după caz, de
auditori financiari, fiecare dintre asociaţi, care nu este administrator al societăţii, va exercita
dreptul de control. Concret, controlul gestiunii societăţii RSP CONSULTING se realizează de
către asociaţii firmei, Rădulescu Oana și Mihai Eduard. Dreptul de control al asociaţilor priveşte
în esenţă modul de lucru al administratorului Găbrilescu Ion, situaţiile financiare ale societăţii,
actele încheiate de reprezentanţii societăţii, modul de utilizare a resurselor financiare şi a
celorlalte bunuri din patrimoniul societăţii.

8. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ASOCIAȚILOR

Drepturile asociaților:

Dreptul de: a-și exprima votul în adunarea generală direct și personal, iar, dacă nu se
întâlnesc față în față, prin corespondență, de a lua în comun hotărâri cu privire la strategia,
funcționarea și rezultatele financiare ale societății, precum și la controlul și supravegherea
modului în care administratoriul gestionează afacerea societății, dreptul la o cotă-parte din
profitul obținut de societate proporțional cu părțile sociale pe care le deține; de a modifica actul
constitutiv al societății cu răspundere limitată în cadrul adunării generale; dreptul să convoace
adunarea generală, în anumite condiții; dreptul de a fi angajat al societății cu răspundere limitată
prin încheierea unui contract de muncă, iar asociatul unic poate fi, de asemenea, angajat al SRL-
ului al cărui asociat unic este.

Obligațiile asociaților:

Obligația de cooperare în vederea atingerii scopului, ce trebuie să se mențină pe tot

parcursul societății, sub sancțiunea excluderii asociatului care nu mai cooperează sau, după caz,
cu consecința dizolvării societății pentru neînțelegeri grave între asociați, de natură a împiedica
activitatea societății; obligația de a contribui la suportarea pierderilor, în limita aportului la
capitalul social, aceasta menținându-se pe toată perioada de existență a societății; obligația de a
nu se opune fără justificare adoptării deciziilor.
 9. ORGANIGRAMA FIRMEI

DIRECTOR GENERAL

ADMINISTRATOR

DEPARTAMENTUL DE DEPARTAMENTUL DE DEPARTAMENTUL DE

SSM PSI RU

10. DIZOLVAREA ȘI LICHIDAREA SOCIETĂȚII

Dizolvarea voluntara a RSP CONSULTING prin voința asociaților:

Societatea comerciala RSP CONSULTING se va dizolva prin voința asociaților,

manifestată în cadrul consiliului de administrație. Înregistrarea la Registrul Comerțului a
mențiunii privind dizolvarea voluntară a societăți comerciale presupune parcurgerea
următoarelor etape:
 - etapa I – înregistrarea cererii de dizolvare si lichidare, însoțită de Hotărârea asociaților de
efectuare concomitentă a dizolvării și lichidării societății luată cu cvorumul și majoritatea
prevazută de lege pentru modificarea actului constitutiv, precum și o serie de alte
documente;
- etapa a II – a – înregistrarea cererii de radiere societate; cererea va fi însoțită de situația
financiară de lichidare și de repartizare a activului aprobată de asociați.

Datorită dizolvării voluntare a societății comerciale în cadrul căreia toți asociații au convenit
asupra împărțirii activului, nu este necesara intervenția unui lichidator.