S.C. Nicolete S.R.L.

J22/501/2012
CUI: RO 1234567
Sediul social : Iai, str. Calea Chiinului, nr.32, et.3, cab. 301
Telefon: 0232 234 234

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. 141/08.08.2014 n registrul
general de eviden a salariailor
A. Prile contractului
Angajator Persoana juridic S.C. Nicolete S.R.L., cu sediul n mun. Iai, str.
Calea Chiinului, nr.32, et.3, cab. 301, judeul Iai, nregistrat la Registrul
Comerului din IAI, sub numrul J22/501/2012, cod fiscal RO 1234567, telefon
0232 234 234, reprezentat legal prin doamna Guu Tatiana, n calitate de
Administrator
i
salariatul doamna Smntn Ines-Patricia, domiciliat n localitatea Vaslui, str.
Clugreni, nr. 232, judeul Vaslui, posesor al crii de identitate seria VS, nr.
721035, eliberat de SCLEP Vaslui, la data de 12.07.2007, CNP 2890614226809,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra
crora am convenit:

B. Obiectul contractului: desfurarea, pentru angajator i sub autoriatea

angajatorului, a activitilor stabilite conform prezentului contract i fiei postului,
n condiiile stabilite conform prezentului contract individual de munc i a
regulamentului intern.

C. Durata contractului:
- nedeterminat, salariatul Smntn Ines-Patricia urmnd s nceap activitatea de
la data de 10.08.2014.

D. Locul de munc
Activitatea se desfoar la restaurantul lacto-vegetarian Sante (punct de lucru) al
societii, situat n jud. Iai, oraul Iai, str. M. Eminescu, nr. 23.

E. Felul muncii
Funcia/meseria: Buctar-ef conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia.

F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual
de munc.
Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la
nivelul angajatorului:
 1. ndeplinirea specificaiilor postului: responsabilitile postului; ndeplinirea
ordinelor angajatorului;
2. Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu prevzute
n fia postului;
3. Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate;
4. Aptitudini organizatorice;
5. Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate
6. Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort
suplimentar, perseveren, obiectivitate, disciplin;
7. Disciplina n munc: reacia fa de sarcinile de serviciu; tipul de
comportament la locul de munc; absene nemotivate.

G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de
munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu
modificrile i completrile ulterioare.

H. Durata muncii
1. Contractul se ncheie pentru o norm ntreag, cu 8 ore pe zi/40 ore pe
sptmn;
a. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este uniform, de 8 ore pe
zi, ntre orele 14.00 22.00, timp de 5 zile pe sptmn, cu dou zile de repaus;
b. Programul de lucru se poate modifica n condiiile Regulamentului
Intern/contractului colectiv de munc;
c. Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau
pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau
nlturrii consecinelor acestora.

I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de 25 zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii.

J. Salarizare:
1. Salariul de baz lunar brut: 3.800 lei;
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri: spor de vechime - 10% calculat la salariul de baz brut, adic 380 lei;
b) indemnizaii indemnizaie de conducere 10% calculat la salariul de baz brut,
adic 380 de lei;
c) alte adaosuri - ;
3. Orele suplimentare prestate n zilele de srbtori legale se compenseaz cu
ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile calendaristice dup efectuarea acestora
sau n cazul n care, din motive temeinic justificate, nu se vor putea acorda zile
libere, salariatul va beneficia, pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal,
de un spor de 100% la salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul
normal de lucru conform art. 142 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii;
4. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n
zilele n care nu se lucreaz se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele
60 zile calendaristice dup efectuarea acesteia. Salariatul va beneficia n aceste
condiii de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de
lucru.
n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul
menionat, n luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin
adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia, ce va fi de 80% din
salariul de baz.
4. Salariatul se oblig s dein/menin un cont bancar nainte de efectuarea
oricrei pli a salariului i s comunice angajatorului datele relevante privind acest
cont cu cel puin 5 zile nainte de data efecturii plii.
5. Data la care se pltete salariul este 3 a lunii pentru luna anterioar.

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n

munc:
1. Salariatul va fi inut s respecte regulile privind protecia, igiena i securitatea n
munc n cadrul unitii prevzute de regulamentul intern al angajatorului, iar
acestuia din urm i se vor impune obligaiile corespondente.
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de 30 zile calendaristice;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii n temeiul art.61lit. c), d); art. 65; art.
66 din Codul Muncii, este de 25 zile lucrtoare;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 40 zile lucrtoare;
d) salariatul este obligat s respecte prevederile Regulamentului Intern i ale fiei
postului.

M. Clauza de neconcuren
1. Salariatul Smntn Ines-Patricia se oblig ca dup ncetarea contractului
individual de munc s nu desfoare activiti concureniale cu cele desfurate de
ctre angajatorul S.C. Nicolete S.R.L.
2. n sensul prezentei clauze, prin activiti concureniale cu cele prestate de ctre
angajatorul persoan juridic S.C. Nicolete SRL. urmeaz a se nelege:
- desfurarea unui comer concurent pe cont propriu, prin constituirea unei
societi cu acelai obiect de activitate ca al angajatorului persoan juridic S.C.
Nicolete S.R.L. sau n calitate de salariat la un restaurant specializat lacto-
vegetarian, dietetic.
- achiziionarea de aciuni/pri sociale la societile concurente precum i la orice
alte societi comerciale cu acelai obiect de activitate cu cel al angajatorului
persoan juridic S.C. Nicolete S.R.L.
- contactarea furnizorilor, clienilor angajatorului persoan juridic S.C. Nicolete
S.R.L. n nume propriu, n vederea desfurrii unei activiti concureniale cu cea
a angajatorului mai sus menionat.
- contactarea salariailor angajatorului persoan juridic S.C. Nicolete S.R.L. n
scopul desfurrii, mpreun cu acetia, a unei activiti concureniale cu cea a
angajatorului mai sus menionat.
3. n temeiul prezentei clauze, salariatul, doamna Smntn Ines-Patricia se oblig
s nu desfoare activiti concureniale, n nelesul alin. 2, n beneficiul
urmtoarelor societi comerciale:
a) S.C. GreenPlace S.R.L.
b) S.C. Lovegan S.R.L.
c) S.C. Biofresh S.R.L.
4. De asemenea, salariatul, doamna Smntn Ines-Patricia se oblig s nu
desfoare activiti concureniale, n nelesul alin. 2, n beneficiul altor societi
comerciale, cu profil identic sau asemntor cu cea a angajatorului, n
circumscripia teritorial a judeului Iai.
5. Angajatorul S.C. Nicolete S.R.L. se oblig la plata unei indemnizaii de 60% din
media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei
ncetrii prezentului contract individual de munc sau n cazul n care durata
prezentului contract individual de munc va fi mai mic de 6 luni, S.C. Nicolete
S.R.L se oblig la plata unei indemnizaii de 60% din media veniturilor salariale
lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
6. Prezenta clauz de neconcuren i va produce efectele pentru o perioad de 1
an de la data ncetrii contractului individual de munc.
7. Prezenta clauz de neconcuren nu i va produce efectele dac ncetarea
contractului de munc va interveni de drept, cu excepia cazurilor prevzute la art.
56 alin. (1) lit. c), e), f), g) i i) din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) ori va
interveni din iniiativa angajatorului S.C. Nicolete S.R.L. pentru motive care nu in
de persoana salariatului.
8. nclcarea cu vinovie a prezentei clauze va atrage obligarea doamnei Smntn
Ines-Patricia la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune-interese
corespunztoare prejudiciului produs angajatorului S.C. Nicolete S.R.L.
9. Dac angajatorul S.C. Nicolete S.R.L. nu va plti 2 luni consecutive
indemnizaia stabilit prin prezentul contract, salariatul va fi exonerat de obligaia
de neconcuren.

N. Clauza de stabilitate:
1. Angajatorul S.C. Nicolete S.R.L. garanteaz salariatului meninerea
funciei/postului pe o perioad de 7 ani. Astfel, angajatorul S.C. Nicolete S.R.L. se
oblig s nu l concedieze pe salariatul Smntn Ines-Patricia pentru cauze
neimputabile acestuia.
2. Dac, n pofida acestei clauze, angajatorul l va concedia pe salariat fr a exista
vina acestuia, fie un motiv obiectiv, doamna Smntn Ines-Patricia va avea dreptul
la despgubiri.
3. Despgubirile se vor calcula n funcie de salariul avut (media veniturilor
salariale brute din ultimele 3 luni anterioare concedierii) pentru perioada de la
momentul ncetrii contractului, pn la momentul la care angajatorul garantase
stabilitatea n munc.

O. Drepturi i obligaii generale ale prilor:

1. Salariatul are n principal urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formare profesional, n condiiile actelor adiionale;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul la protecie n caz de concediere;
j) dreptul la negociere colectiv i individual;
k) dreptul de a participa la aciuni colective.

2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce
i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta secretul de serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a se supune obiectivelor de performan individuale impuse, precum
i criteriilor de evaluare a realizrii acestora.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c)s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i
regulamentului intern;
d) s stabileasc obiectivele de performan individual a salariatului, precum i
criteriile de evaluare a realizrii acestora.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc,
anterior nceperii activitii;
b) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
munc, din contracul colectiv de munc aplicabil i din lege;
c) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
d) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc;
e) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul,
vechimea n munc, n meserie i specialitate;
f) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
g) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s
rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
h) s evalueze salariatul numai dup obiectivele de performan individuale
stabilite, precum i dup criteriile de evaluare a realizrii acestora;
i) s nfiineze registrul general de eviden al salariailor i s opereze
nregistrrile prevzute de lege.

P. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu
dispoziiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii i ale contractului colectiv de munc
aplicabil ncheiat la nivelul anagajatorului, cu dispoziiile Regulamentului Intern, a
fiei postului, a angajamentului de confidenialitate i cu orice alte documente
interne privind raporturile de munc care vor fi comunicate salariatului ntr-un
timp rezonabil, fiind explicat i verificat nsuirea acestora.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii
contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract,
conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare
este prevzut expres de lege.
Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea
sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre
instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator Salariat
S.C. Nicolete S.R.L.
Reprezentant legal
Guu Tatiana
Semntura: ___________ Semntura: ________
Data 08.08.2014
S.C. Nicolete S.R.L.
J22/501/2012
CUI: RO 1234567
Sediul social : Iai, str. Calea Chiinului, nr.32, et.3, cab. 301
Telefon: 0232 234 234

NOT DE CONSTATARE I EVALUARE A PAGUBEI

Nr. 10 din 14.04.2015

Avnd in vedere dispoziiile art. 254 alin. (3) si urm. din Codul muncii
republicat, cu modificrile i completrile, actul de constatare a pagubei constnd
n procesul-verbal de constatare nr. 2 din 26.03.2015 ntocmit de Ionescu
Sebastian, n calitate de ef al departamentului logistic i procesul-verbal de
constatare nr. 1 din 20.03.2015 ntocmit de Alexandru Chiril n calitate de
manager al restaurantului Sante.
Angajatorul, S.C. Nicolete S.R.L., cu sediul n Iai, str. Calea Chiinului,
nr.32, et.3, cab. 301, nregistrat la Registrul Comerului din IAI, sub numrul
J22/501/2012, cod fiscal RO 1234567, telefon 0232 234 234, reprezentat legal
prin doamna Guu Tatiana, n calitate de Administrator i salariatul Smntn Ines-
Patricia, domiciliat n localitatea Vaslui, str. Clugreni, nr. 232, judeul Vaslui,
posesor al crii de identitate seria VS, nr. 721035, eliberat de SCLEP Vaslui, la
data de 12.07.2011, CNP 2930614226809, stabilesc urmtoarea

NOT DE CONSTATARE:
1. n data de 26.03.2015 s-a constatat producerea unei pagube n valoare de
1.750 lei reprezentnd contravaloarea unei maini de ngheat marca Cuisinart
ICE30BCE n valoare de 1.600 lei devenit inutilizabil dup ce a fost manipulat
de ctre d-na Smntn Ines-Patricia i beneficiul nerealizat de ctre angajator,
reprezentnd profitul cert de care ar fi beneficiat angajatorul prin onorarea
comenzilor de ngheat avute la acel moment n valoare de 150 lei.
Calculul pagubei s-a fcut, aa cum rezult din procesul-verbal de
constatare nr. 2 din data de 21.03.2015, de ctre directorul logistic, anexat
prezentei note de constatare. La evaluarea pagubei s-a inut cont de gradul real de
uzur a bunului, astfel dat fiind c bunul nu poate fi utilizat dect ca materie prim,
s-a luat n calcul diferena dintre preul acestuia 2.050 lei i preul materiei prime
de 450 lei.
2. Pentru producerea pagubei este vinovat salariata Smntn Ines-Patricia
angajat pe funcia de buctar-ef care a manipulat n mod necorespunztor maina
de ngheat n timpul programului de lucru, aa cum reiese din declaraiile
martorilor Miron Alina- buctar, Baciu Ana-Maria- osptar, fapta fiind svrit n
legtur cu munca sa.
3. Avnd n vedere c paguba produs de salariat este n valoare de 1.750 lei,
adic mai mic decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie,
angajatorul este de acord ca paguba s fie recuperat cu acordul salariatului.
 4. Angajatorul este de acord ca recuperarea contravalorii pagubei s se fac
n mod ealonat, prin plata lunar de ctre salariat a unei sume de 350 lei ncepnd
cu ziua urmtoare expirrii celor 30 de zile de la comunicarea prezentei, pn la
acoperirea integral a contravalorii pagubei. Suma de plat lunar pentru
recuperarea pagubei a fost calculat astfel nct ratele lunare s nu fie mai mari de
o treime din salariul lunar net i fr s depeasc, mpreun cu celelalte reineri
pe care le-ar avea salariatul, jumtate din salariu.
Drept pentru care astzi 14.04.2015 s-a emis prezenta not de constatare i
evaluare a pagubei produse de salariatul Smntn Ines-Patricia.

Angajator S.C. Nicolete S.R.L.

Administrator GUU TATIANA
.....................................
 Nr. nregistrare intrri: 115/ 2015

ACCEPTARE
a notei de constatare a pagubei nr. 10 din 14.04.2015

Subsemnata SMNTN INES-PATRICIA, domiciliat n localitatea

Vaslui, str. Clugreni, nr. 232, judeul Vaslui, posesor al crii de identitate seria
VS, nr. 721035, eliberat de SCLEP Vaslui, la data de 12.07.2011, CNP
2930614226809 n calitate de salariat n funcia de buctar-ef la S.C. Nicolete
S.R.L., cu sediul n mun. Iai, str. Calea Chiinului, nr.32, et.3, cab. 301, judeul
Iai, nregistrat la Registrul Comerului din IAI, sub numrul J22/501/2012, cod
fiscal RO 1234567,
Prin prezenta recunosc vinovia mea n ndeplinirea necorespunztoare a
sarcinilor de serviciu descrise n nota de constatare a pagubei, sunt de acord cu
modul de evaluare a pagubei produse i sunt de acord s pltesc suma de 1.750
lei. Sunt de acord cu modul de plat n rate, a cte 350 de lei/lun.

Semntura,
Data,
Smntn Ines-Patricia
15.04.2015
S.C. Nicolete S.R.L.
J22/501/2012
CUI: RO 1234567
Sediul social : Iai, str. Calea Chiinului, nr.32, et.3, cab. 301
Telefon: 0232 234 234

DECIZIE DE SANCIONARE DISCIPLINAR

Decizia nr. 17 din data de 23.11.2015

S.C. Nicolete S.R.L., cu sediul n Mun. Iai, str. Calea Chiinului, nr.32, et.3,
cab. 301, Judeul Iai, nregistrat la Registrul Comerului din IAI, sub numrul
J22/501/2012 , cod fiscal RO 1234567, telefon 0232 234 234, reprezentat legal
prin doamna Guu Tatiana, n calitate de Administrator denumit n continuare
Angajatorul;

Avnd n vedere:
1. Nota de sesizare cu nr. 55/2015 fcut de clientul Ilie Andrei n data de
17.11.2015, cu privire la svrirea de ctre salariatul Smntn Ines-Patricia, n
calitate de buctar-ef, a urmtoarei fapte ce constituie abatere disciplinar:
nerespectarea regulamentului cu privire la igiena n munc, clientul gsind un
obiect necomestibil de origine lemnoas n supa de legume.
2. nclcarea, prin svrirea faptei de mai sus de ctre salariat, a art. 9 lit. c)
din Regulamentul intern.
3. Prezentarea salariatului la convocarea fcut prin adresa nr. 50/18.11.2015
prin care i s-a cerut s se prezinte la data de 20.11.2015, ora 9:00, la sediul
principal al angajatorului, n mun. Iai, str. Calea Chiinului, nr.32, et.3, cab. 301,
judeul Iai, precizndu-se i obiectul cercetrii disciplinre la care va fi supus, de
ctre membrii comisiei de disciplin, la care salariatul i-a justificat neglijena
printr-o problem personal, din cauza creia a avut insomnie i prin starea de
anxietate datorat volumului mrit de munc din ultima perioad. Aceste explicaii
nu au fost luate n considerare, aa cum, salariatul ar fi putut s cear concediu de
odihn sau zile libere pentru rezolvarea problemelor personale i restabilire fizic.
4. Raportul final de cercetare disciplinar, nregistrat la registratura unitii n
data de 22.11.2015, consemnat prin procesul verbal de cercetare nr. 42/19.11.2015,
prin care s-a propus aplicarea sanciunii diciplinare a avertismentului prevzut de
art 248 alin. a);

n temeiul dispoziiilor art. 263 i art. 264 alin. (1) lit. a) din Legea nr.
53/2003 Codul muncii i potrivit prevederilor Regulamentului intern al S.C.
Nicolete S.R.L.;
Administrator Guu Tatiana

DECIDE:

1. Se sancioneaz cu avertisment scris d-na Smntn Ines-Patricia angajat n

funcia de buctar-ef.
2. Salariatului i se pune n vedere c aplicarea celei mai uoare sanciuni se
datoreaz comportamentului exemplar de care a dat dovad pn acum, fapta sa
nefiind una neglijabil, din cauza culpei sale punndu-se ntr-o lumin nefavorabil
nsi unitatea angajatoare. n orice alt evaluare ulterioar a comportrii n
exercitarea atribuiilor de munc, se va ine cont de acest avertisment, sub rezerva
prescripiei, o posibil viitoare abatere disciplinar urmnd s produc consecine
mai grave, prin aplicarea prevederilor art. 250 din Codul Muncii privind criteriile
de stabilire a sanciunii disciplinare aplicabile.
3. Prezenta decizie va fi comunicat salariatului n termen de cel mult 5 zile de
la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii ei. Comunicarea se va
preda personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii,
prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
4. Compartimentele juridic i resurse umane vor duce la ndeplinire prezenta
decizie de sancionare disciplinar.
5. Prezenta decizie de sancionare disciplinar s-a emis cu respectarea
termenului de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre
svrirea abaterii disciplinare prevzut de art. 252 alin. (1) din Legea nr. 53/2003
(Codul muncii);
6. mpotriva prezentei decizii de sancionare disciplinar, salariata se poate
adresa cu plngere la Tribunalul Iai Secia Litigii de Munc, n termen de 30 de
zile de la comunicare, conform art. 252 alin. (5) din Legea nr 53/2003 (Codul muncii).

ANGAJATOR,
GUU TATIANA

Spre luare la cunotin i ducere la ndeplinire:

Compartiment Juridic
Compartiment Financiar contabil

Am luat la cunotin
Salariat: Smntn Ines-Patricia....
C.I. seria VS, nr. 721035
Data ....................25.11.2015.......... Semntura .....................
S.C. Nicolete S.R.L.
J22/501/2012
CUI: RO 1234567
Sediul social : Iai, str. Calea Chiinului, nr.32, et.3, cab. 301
Telefon: 0232 234 234

DECIZIE DE DELEGARE
NR. 4/09.01.2016

Doamna GUU TATIANA n calitate de ADMINISTRATOR al S.C.

Nicolete S.R.L. cu sediul n Iai, str. Calea Chiinului, nr.32, et.3, cab. 301,
nregistrat la Registrul Comerului din IAI, sub numrul J22/501/2012, cod
fiscal RO 1234567, telefon 0232 234 234, n temeiul dispoziiilor art. 43 i 44 din
Codul Muncii, decide:

1. ncepnd cu data de 19.01.2016, salariatul Smntn Ines-Patricia, avnd funcia

de buctar-ef va fi delegat pe acelai post n cadrul S.C. Satya S.R.L. cu sediul
principal n loc. Vaslui, str. Traian, nr. 13, jud. Vaslui, CUI 23456789, cod fiscal
RO 2345678, nregistrat la Registrul Comerului din Neam sub numrul
J22/254/1999 unde i va exercita temporar sarcinile corespunztoare atribuiilor de
serviciu n afara locului su obinuit de munc.

2.Pe perioada delegrii, salariatul Smntn Ines-Patricia va beneficia de acelai

salariu, precum i de urmtoarele drepturi acordate n condiiile legii i ale
Contractului Individual de Munc:
- Indemnizaia zilnic de delegare acordat pe perioada delegrii, pentru
compensarea cheltuielilor personale n valoare de 30 de lei, reprezentnd
suma de 960 lei;
- Decontarea cheltuielilor de transport efectuat pentru ndeplinirea
sarcinilor de serviciu n cadrul localitii n care ii desfoar activitatea
salariatul, sum ce nu va trebui s depeasc 480 lei (15 lei/zi);
- Decontarea cheltuielilor de transport dus-ntors 50lei;
- Decontarea cheltuielilor de cazare efectuate, sum ce nu va trebui s
depeasc 2.560 lei.

Suma de 4.050 lei va fi avansat salariatului n data de 7.01.2016, urmnd ca

acesta s justifice la ntoarcere cu documente justificative cheltuielile, exceptnd
suma avansat n calitate de indemnizaie zilnic. Sumele ce exced celor justificate
vor fi rambursate.

3. Prezenta decizie are caracter temporar, delegarea fiind dispus pentru perioada
19.01.2016 19.02.2016.
4. Salariatul se va legitima la sediul S.C. Satya S.R.L. cu legitimaia de serviciu,
decizia de delegare nr. 4 din 09.01.2016, n copie i cu CI seria VS, nr. 721035,
CNP 2890614226809 eliberat de SCLEP Vaslui, la data de 12.07.2007.

5. n drept, prezenta decizie se ntemeiaz pe art. 40 alin. 1 lit. a) - c), coroborate

cu art. 42-44 din Codul Muncii.
6. Decizia de delegare poate fi contestat la Tribunalul Iai n termen de 45 de zile
calendaristice de la data comunicrii.

Prezenta decizie produce efecte de la data comunicrii.

S.C. Nicolete S.R.L.

Administrator
GUU TATIANA
Semntura: _____________

Am luat la cunotin,
Smntn Ines-
Patricia
Data: 10.01.2016
Semntura._________
S.C. Nicolete S.R.L.
J22/501/2012
CUI: RO 1234567
Sediul social : Iai, str. Calea Chiinului, nr.32, et.3, cab. 301
Telefon: 0232 234 234

DECIZIA DE CONCEDIERE nr. 5/2016

din data de 5.05.2016

S.C. Nicolete S.R.L. avnd sediul n Iai, str. Calea Chiinului, nr.32, et.3, cab.
301, nregistrat n Registrul Comerului sub numrul J22/501/2012, cod unic de
nregistrare RO 1234567
(Angajatorul) reprezentat prin d-na Guu Tatiana n calitate de administrator,
avnd n vedere:

1. Referatul nr.5/2016 din data de 1.05.2016 prin care s-a consemnat abaterea
grav disciplinar de neverificare corespunztoare a produselor alimentare i
prepararea necorespunztoare a acestora.

2. nclcarea de ctre salariatul Smntn Ines- Patricia a dispoziiilor din

regulamentul intern / fia postului / contractul individual de munc menionate mai
jos;

3. Prezentarea salariatului la convocarea fcut prin adresa nr. 6/2016,

motivndu-i gravitatea faptei prin calitatea rea a produselor i culpa din partea
furnizorului, aprri care nu au fost luate n considerare din urmtoarele motive:
salariatul, este obligat conform fiei postului s verifice calitatea produselor, iar
neglijena salariatului buctar-ef n verificarea valabilitii produselor nu poate fi
acoperit de culpa furnizorului, a crui rspundere va fi stabilit de ctre organele
de specialitate; Notele explicative scrise sunt nregistrate cu nr. 5/2016.

4. Rezultatul cercetrii disciplinare prealabile, consemnat prin raportul final

de cercetare nr. 1/2016 din data de 3.05.2016; Din acesta reiese c din culpa
buctarului-ef s-a cauzat unui client intoxicaii alimentare. Aceast neglijen din
partea salariatului Smntn Ines-Patricia a prejudiciat societatea cu o sum de
1.800 lei (sum acordat clientului restaurantului Sante pentru ngrijiri medicale).

Salariatul nu a solicitat s fie asistat de ctre un avocat sau un reprezentant al

sindicatului n cadrul cercetrii prealabile.

n baza prerogativelor prevzute la art. 39 alin. (2) lit. a, b, c, coroborat cu

art. 40 alin. (1) lit. a i e, n temeiul art. 61 lit. a se aplic sanciunea
prevzut la art. 248 alin. (1) lit. e, coform criteriilor enumerate la art. 250 din
Legea nr.53/2003 (Codul Muncii) i art. 17 i 54 lit. a) din Regulamentul intern.

DECIDE:

Art. 1. ncepnd cu data de 05.05.2016, se desface contractul individual de munc

al d-nei Smntn Ines-Patricia ncadrat n funcia de buctar-ef la S.C. Nicolete
S.R.L. conform art. 61 lit. a) coroborat cu art. 248 alin.1 lit. e) din Legea nr.
53/2003 (Codul Muncii);

Art. 2. Compartimentele, resurse umane i financiar-contabil vor duce la

ndeplinire prezenta decizie de concediere ;

Art. 4. mpotriva prezentei decizii de desfacere a contractului individual de munc,

salariatul se poate adresa cu plngere la instana competent n termen de 30 de
zile calendaristice de la comunicare.

Art. 5. Prezenta decizie va fi comunicat salariatului Smntn Ines-Patricia n

termen de cel mult 5 zile calendaristice.

REPREZENTANT LEGAL ANGAJATOR,

...............................................................................

Data comunicrii: 05.05.2016

Semntura de luare la cunotin a salariatului: ......................

Tribunalul Vaslui

DOMNULE PREEDINTE,

Subsemnata, SMNTN INES-PATRICIA, domiciliat n localitatea

Vaslui, str. Clugreni, nr. 232, judeul Vaslui, posesor al crii de identitate
seria VS, nr. 721035, eliberat de SCLEP Vaslui, la data de 12.07.2007, CNP
2890614226809, n calitate de reclamant,
n contradictoriu cu prta S.C. Anete SRL cu sediul n mun. Iai, str. Calea
Chiinului, nr.32, et.3, cab. 301, judeul Iai, nregistrat la Registrul Comerului
din IAI, sub numrul J22/501/2012, cod fiscal RO 1234567, telefon 0232 234
234, reprezentat legal prin doamna GUU TATIANA, n calitate de
ADMINISTRATOR, solicit instanei ca prin hotrrea ce o va pronuna:
- s constate nelegalitatea deciziei de concediere nr. 5/2016 din data de
5.05.2016;
-anularea acestei deciziei;
- reintegrarea n funcia avut anterior concedierii;
-obligarea angajatorului n calitate de prt la plata salariilor indexate,
majorate sau reactualizate de care a fi beneficiat dac nu eram concediat;
- s oblige prtul angajator la plata sumei de 1.000 lei, cu titlu de daune
morale, pentru prejudicul moral creat ca urmare a msurii nelegale de
concediere;
-dac totui voi fi gsit vinovat de svrirea abaterii disciplinare n temeiul
creia am fost concediat, solicit schimbarea acesteia n una mai uoar, n
raport de gravitatea real a faptei svrite de mine i criteriile de stabilire a
sanciunii.
MOTIVELE CONTESTAIEI
n fapt, n data de 10.08.2014 am fost angajat la Societatea S.C. Nicolete
S.R.L. n funcia de buctar-ef i am desfurat aceast activitate pn la data de
29.05.2015, cnd mi s-a comunicat decizia cu nr. 5 din 2015 prin care am fost
concediat, pentru neverificare corespunztoare a produselor alimentare i
prepararea necorespunztoare a acestora, msur dispus n temeiul art.61, lit.a)
din Codul muncii.
Consider c aceast msur este nelegal i netemeinic deoarece:
1) nu sunt vinovat de abaterea disciplinar imputat. Dup cum am
menionat i n nota explicativ oferit cu ocazia cercetrii disciplinare prealabile,
furnizorul a livrat marfa alterat i de calitate inferioar, fapt de care nu sunt
responsabil, n atribuiile mele de serviciu fiind s verific, n legtur cu aceasta,
doar termenul de valabilitate- lucru pe care l-am i fcut.
2) decizia de concediere este afectat de un viciu de nelegalitate, deoarece nu
este specificat instana judectoreasc competent la care putea fi contestat decizia.
3) n susinerea captului doi de cerere, consider c msura dispus de ctre
angajator este abuziv, deoarece acesta nu a stabilit-o n raport cu gravitatea abaterii
disciplinare svrite de mine, aa cum nu s-a apreciat cu justee gradul minim de
vinovie, faptul c am dat dovad de un comportament ireproabil n serviciu, fiind
evaluat pozitiv de ctre managerul de restaurant n decursul celor 1 an i 9 luni de
cnd mi desfor activitatea n cadrul societii prtului.
n drept, mi ntemeiez contestaia pe dispoziiile art. 62 alin. (3), art. 248-
252 din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii).

PROBATORIU: nteleg s aduc n dovedirea celor expuse de mine proba cu

nscrisuri pe care le anexez n fotocopie certificate pentru conformitate cu originalul
prezentei contestaii i interogatoriul prtei.
Depun prezenta contestaie n dublu exemplar, un exemplar pentru a fi
comunicat angajatorului.
Contestaia este scutit de taxa judiciar de timbru i de timbru judiciar,
conform art. 270 din Codul muncii.

Cu deosebit consideraie, Data: 8.05.2016

SMNTN INES-PATRICIA